Звільнення з ініціативи працівника тк рф. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

У загальному випадку, фізособа не може бути звільнена з волевиявлення роботодавця при скороченні штату до того, як закінчиться нормативний термін у два місяці, який починає обчислюватися з моменту відповідного повідомлення. Однак із цього правилає виняток.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Що каже закон?

Ст. 180 ТК РФ говорить про можливість здійснення так званого розриву трудових відносинраніше строку при скороченні штату.

Відповідно до нормативних положень цієї статті, роботодавець може:

здійснити доти, як закінчиться двомісячний термін з дати ;
реалізувати процес лише за письмовою згодою фізичної особи;
при цьому необхідно здійснити додаткову виплату, розмір якої еквівалентний, обчисленому пропорційно до залишку днів до закінчення двох місяців.

Підстави

На яких підставах може бути зроблено припинення контракту раніше терміну між співробітником організації та роботодавцем? Постараємося відповісти на ці запитання.

Ініціатива працівника

За змістом норми ст. 180 ТК РФ, ініціатива про розірвання контракту раніше терміну має виходити лише від організації-роботодавця. У законі не сказано про те, що працівник має право якось самостійно запустити цю процедуру.

Тим не менш, прямої заборони на прояв ініціативи з боку співробітника чинне законодавствоне містить. Звісно ж, що працівник повинен самостійно визначити, у якій формі слід повідомляти роботодавця про бажання дострокового розірвання угоди.

Найдоцільніше буде подати відповідну заяву до письмовому виглядіна ім'я керівника юридичної особи.

Ініціатива роботодавця

Навпаки, роботодавець – це особа, на яку законом прямо покладено право висловити бажання здійснити процес щодо дострокового розірвання трудових взаємин.

У якій формі це волевиявлення має бути представлене – вирішувати самому підприємству.

Для підтвердження у суді правомірності дострокового звільнення знадобиться письмову згоду працівника, що і є основним документом, який регламентує цей процес.

Дострокове розірвання трудового договору при скороченні штату у 2019 році

При розірванні контракту раніше строку, якщо відбувається скорочення штату в організації, необхідно чітко дотримуватись покрокову інструкцію, оформити все необхідні документита сплатити співробітнику всі належні законом виплати та компенсації.

Покрокова інструкція

Існує певний порядок дій, якого необхідно дотримуватись у разі розірвання трудового контракту при скороченні штату до закінчення визначеного двомісячного строку:

Етап 1	Етап 2	Етап 3
Видання наказу про скорочення	Пропозиція працівнику аналога скорочуваної посади, що відповідає рівню підготовки, освіти та досвіду співробітника	Збір документації за всіма належними , у тому числі й додатковою за дострокове звільнення при скороченні
Твердження наказу про введення нового штатного розкладу	Направлення письмового повідомлення роботодавцем із пропозицією достроково розірвати трудовий контракт	Видача працівнику всіх необхідних довідок та документів ( , довідка про розмір зарплати за останні два роки та ін.)
Збір документації по співробітникам, що звільняються – особисті справи та картки, протокол засідання комісії з питань встановлення переважного права залишення та ін.	Отримання згоди від працівника	Повідомлення військкомату та служби судових приставів (необов'язковий крок – здійснення необхідне у тому випадку, якщо співробітник перебував на військовому обліку або з його зарплати утримувалися виплати за виконавчому листувідповідно)
Письмове повідомлення працівника про майбутню процедуру	Винесення наказу про анулювання трудових відносин
Повідомлення центру зайнятості, профспілкової організації за два місяці	Здійснення запису у трудовій книжці та особистій картці

Документальне оформлення

При достроковому розірванні потрібне оформлення певного видудокументації, до пакету якої входять:

наказ роботодавця про скорочення чисельності персоналу чи штату працівників;
згоду працівника.

Заява

Після отримання працівником підприємства відповідного повідомлення від роботодавця про скорочення необхідно підготувати та написати заяву у вільній формі.

Заява складається з ім'ям керівника.

У ньому мають бути ці дані:

ПІБ керівника;
ПІБ та назва посади працівника, що скорочується;
текст заяви (суть – дозвіл розірвати трудового договору до закінчення терміна);
підстава – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
дата підписання заяви;
підпис співробітника.

Зразок заяви 2016 року на дострокове скорочення

Наказ

Після згоди необхідно скласти наказ про звільнення.

Документ складається за формою Т-8 (завантажити порожній бланк можна нижче за посиланням).

Виплати та компенсації

Вочевидь, крім додаткової компенсації, передбаченої скорочення до закінчення терміну попередження, працівник може розраховувати й інші виплати, покладені за законом.

До таких входять:

заробітна плата, нарахована за неповний період(З початку розрахункового місяця до безпосередньої);
вихідна допомога;
середній заробіток за два місяці

Як визначити дату звільнення?

Дата припинення трудових взаємин відбивається у наказі. Відповідно, розрахунок сум заробітної плати за неповний період та розрахунок компенсації за передчасне звільнення проводитимуться, виходячи з цієї дати.

У ТК РФ не зазначено, як повинен визначатися момент передчасного припинення трудових відносин. Єдине, що говорить закон – “…до закінчення терміна…”. Звісно ж, датою може бути будь-яке число місяця в період, починаючи від дати отримання повідомлення про скорочення і закінчуючи датою безпосереднього звільнення.

Оскільки право волевиявлення на дострокове анулювання трудових відносин, загальному правилу, покладено на роботодавця, саме ним і має визначатися точна дата дострокового звільнення.

Проте закон не забороняє працівнику самостійно виявляти ініціативу про передчасне звільнення. Узгодити конкретні терміни можна з роботодавцем – у будь-якому випадку рішення про конкретну дату приймає саме він.

Запис у трудовий

До трудових книжок фізосіб, звільнення яких було скоєно раніше строку при скороченні в організації, заноситься запис із посиланням на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приклад запису:

Запис у трудовий при дострокове звільненняпри скороченні робиться аналогічно запису при скороченні своєчасному

Що робити, якщо ваші права порушили?

Порушення прав співробітника з боку роботодавця може полягати в наступному (перелік не є вичерпним):

організація не дістала згоди на здійснення дострокового звільнення;
були зроблені повною мірою всі належні згідно із законом платежі – компенсація за невикористану відпустку, додаткова виплата за передчасне звільнення та інших.;
процедура була здійснена з порушеннями – наприклад, належним чином не було повідомлено центру зайнятості населення;
працівника було повідомлено не пізніше двох місяців до дати безпосереднього звільнення;
роботодавець чинив моральний тиск на співробітника, змушуючи останнього звільнитися власним бажанням”, щоб не виплачувати всі належні виплати та компенсації.

Незалежно від виду порушення, гарантією відновлення прав є:

або своєчасне звернення до досвідченого та кваліфікованого юриста з питань дотримання трудового законодавства, який допоможе скласти позовну заяву до суду для захисту інтересів довірителя;
або самостійний захист прав та законних інтересів у судовому органі.

Оскаржувати незаконне звільненняможна протягом місяця.

При цьому суд, при розгляді позовної заяви, враховуватиме обставини конкретної справи, та винесе відповідне рішення, в резолютивній частині якої може бути відображено:

зобов'язати установу змінити запис у трудовий;
стягнути з роботодавця виплати та компенсації;
моральну шкоду, завдану неправомірними діями.

Стандартна процедура звільнення працівника з його ініціативи включає такі етапи:

написання заяви;
відпрацювання до часу звільнення;
видання наказу про звільнення та ознайомлення з ним співробітника
розрахунок;
видача співробітнику на руки трудової книжки, в якій зроблено запис про припинення трудових відносин.

Співробітник має право попросити надати йому копію наказу про звільнення та інших документів, пов'язаних з його трудовою діяльністю.

Зверніть увагу! Співробітник, що звільняється, в обов'язковому порядку отримує на руки довідку про суму заробітної плати та інших винагород за формою, затвердженою наказом Мінпраці Росії від 30.04.2013 № 182н, при необхідності може запросити форму 2-ПДФО.

Підстави припинення договору з ініціативи працівника

Підставою для припинення трудового договоруз ініціативи працівника є п. 3 ст. 77 Трудового кодексуРФ. Його положення деталізується у ст. 80 ТК РФ.

Важливо! Норми статті передбачають право співробітника розірвати за своїм бажанням будь-який трудовий договір (терміновий, безстроковий) та у будь-який час.

Про своє майбутнє звільнення працівник повинен письмово повідомити роботодавця за загальним правилом за 2 тижні до розірвання договору. Про інші терміни повідомлення і про те, чи можна обійтися без відпрацювання, розповімо в наступному розділі статті.

Зверніть увагу! Верховний суд РФ у ухвалі від 11.07.2008 № 48-В08-6 вказав, що право на відкликання заяви на звільнення припиняється, тільки якщо обов'язок роботодавця прийняти іншу особу засновану на законі.

Важливо! Якщо роботодавець не видав наказу, а працівник не залишив робоче місце, Договір продовжує свою дію.

Відпрацювання

Як говорили раніше, порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає обов'язкове попередження роботодавця за 2 тижні, якщо інший термін встановлено для конкретної категорії працівників законом. Наприклад:

особи, які перебувають на випробувальному терміні, повинні попереджати за 3 дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
керівник компанії повинен повідомити її засновників про свій догляд за 1 місяць (ст. 280 ТК РФ) та ін.

Важливо! За згодою сторін договір може бути розірвано до закінчення терміну відпрацювання. Факт звільнення до закінчення 2-тижневого терміну не говорить про незаконність останнього, якщо була угода сторін про скорочення строку (див. рішення Калінінського районного суду м. Челябінська від 07.07.2017 у справі № 2-1684/17).

Ст. 80 ТК РФ передбачає низку ситуацій, коли звільнення можливе у день направлення заяви чи інший день на вимогу працівника. Їх 2 групи:

пов'язані з особливостями життя працівника (надходження на навчання, призов до армії, вихід на пенсію);
пов'язані з несумлінною поведінкоюроботодавця (порушення роботодавцем будь-яких норм, що регламентують трудові відносини).

Зразок заяви на звільнення

Звільнення працівника з ініціативи працівника з ТК РФ відбувається виходячи з його особистого заяви. Основними реквізитами документа є:

прохання звільнити за власним бажанням;
дата звільнення (якщо вона відрізняється від загальної, вона має бути підтверджена поясненням, чому співробітника потрібно звільнити раніше, та/або резолюцією керівника).

Якщо у заяві вказується прохання звільнити саме у день оформлення заяви, то мають бути зазначені аргументовані підстави для цього. Замінити це пояснення може угода з роботодавцем щодо визначення іншої дати звільнення.

Закон не виключає можливість направлення такої заяви під час перебування у відпустці. У цьому випадку заява може бути передана роботодавцю особисто або надіслана поштою. У разі відправлення повинен мати опис вкладення.

Зверніть увагу! Надсилання листа на адресу, вказану в ЄДРЮЛ буде належним повідомленням незалежно від того, отримає організація лист чи ні.

Відгук заяви на звільнення

Зверніть увагу! Розірвання трудового договору з ініціативи працівника за статтею 80 ТК РФ передбачає його право відкликати заяву. Це можна зробити в будь-який день, навіть в останній день роботи.

Єдиним винятком стане ситуація, в якій на місце цього фахівця вже запрошено іншого, йому направлено письмову пропозицію та не може бути відмовлено у прийомі на роботу. Такі випадки виникають під час перекладу співробітника з іншої компанії (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Верховний суд РФ у ухвалі від 11.07.2008 № 48-В08-6 вказав, що право на відкликання припиняється тільки якщо обов'язок роботодавця прийняти на роботу інша особа випливає з положень закону.

Відкликання заяви на звільнення має бути направлене таким чином, щоб він надійшов до роботодавця до закінчення встановленого законом 2-тижневого або узгодженого сторонами строку. При доведенні напряму відкликання слід враховувати, що дані протоколу факсу можуть бути підроблені, а записи журнал реєстрації внесені заднім числом. Тоді у прийнятті заяви можуть просто відмовити.

Рекомендуємо! Відкликання заяви на звільнення краще направити поштою з повідомленням про вручення — так, щоб він надійшов роботодавцю у встановлений строк. /17).

Оформлення наказу та запису у трудовій книжці

Для складання наказу звільнення співробітника, переважно, застосовуються уніфіковані форми Т-8 і Т-8а, утв. наказом Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. Перша використовується для розірвання договору з одним співробітником, друга - із групою співробітників.

Організація може створювати та застосовувати власну форму наказу, відповідну загальним вимогамдо первинної облікової документації. Такі вимоги встановлені ст. 9 закону "Про бухгалтерський облік" від 06.12.2011 № 402-ФЗ. Подивитися зразок наказу та ознайомитися з правилами його оформлення можна у нашій статті Форма наказу на звільнення за власним бажанням.

Запис у трудовій книжці оформляється так:

Зверніть увагу! Скорочення у разі не допускаються.

Запис засвідчиться підписом уповноваженої особита печаткою організації (за наявності).

Проведення розрахунків

У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника роботодавцю необхідно провести з ним розрахунок. Фінансові взаємини може бути пов'язані з взаємними зобов'язаннями. У роботодавця це:

розрахунок за відпрацьований період;
компенсація невикористаних дніввідпустки;
компенсації, якщо вони передбачені окремими угодами чи колективним договором;
повернення коштів, перевитрачених за авансовими звітами;
кошти, не виплачені як премії та інших форм грошового заохочення.

У працівника це:

неповернені суми за авансовими звітами;
повернення частини коштів, одержаних у вигляді відпускних, якщо вона звільняється, не опрацювавши часу, необхідного для повної оплати відпускних.

Інші вимоги до працівника, наприклад про відшкодування шкоди, можуть пред'являтися у судовому порядку відповідно до норм постанови Пленуму ЗС РФ від 16.11.2006 № 52.

Важливо! Кошти, належні співробітнику, виплачуються йому на день звільнення. Якщо працівник цього дня не працював, то виплата провадиться не пізніше, ніж наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок (ст. 140 ТК РФ).

Особливості розірвання трудового договору з керівником

Видання наказу та отримання працівником розрахунку недостатньо для повного дотримання процедури звільнення у разі припинення трудових відносин із керівником підприємства. Необхідно також ухвалення відповідного рішення органом, уповноваженим на обрання директора. загальними зборамичи порадою директорів. Терміни скликання зборів — одна з причин, що зумовлюють триваліший період попередження.

Заява подається:

на ім'я голови ради директорів;
єдиного засновника;
особи, відповідно до статуту, який є головуючим на загальних зборах.

Важливо! Після припинення трудових відносин у суспільства виникає необхідність змінити відомості про керівника ЄДРЮЛ. Якщо це не зроблено своєчасно або не ухвалено рішення про припинення повноважень, то виникає потреба у поданні позову про визнання трудових відносин припиненими (див. рішення Нижегородського районного суду м. Києва). Нижнього Новгородавід 28.12.2017 у справі №2-15315/17).

«Золоті парашути»

Якщо сталося розірвання трудового договору з ініціативи працівника, не має права на виплату компенсацій. Це правило поширюється як на компенсації, передбачені законодавством (наприклад, якщо при ліквідації організації працівники звільняються не з цієї підстави, а їх змушують написати заяву за власним бажанням), так і включені до трудового договору (так званих «золотих парашутів»). Інше може утримуватися у трудовому чи колективному договорі.

Важливо! Директорам, які звільняються за власним бажанням, не виплачується компенсація, на відміну звільнення їх з підстав, передбачених ст. 278 ТК України.

Іноді у трудовому договорі передбачається, що у разі звільнення, зокрема з ініціативи працівника, «золотий парашут» буде виплачено. Включення до контрактів такої норми можна розглядати як зловживання правом. оскільки одночасне звільнення за власним бажанням кількох менеджерів, які висувають право на виплату значних сум, може блокувати діяльність компанії (див. рішення Промислового районного суду м. Ставрополя від 12.07.2013 у справі № 2-2357/13).

Особливості звільнення державних службовців

Зверніть увагу! Трудова діяльністьдержавних службовців регламентується спеціальними правилами. Вони укладають не трудовий договір, а державний контракт, який також може бути припинений за бажанням службовця.

Заява подається за загальним правилом за 2 тижні, але існує більше підстав для звільнення того ж дня.

У ст. 36 закону «Про державну цивільній службі» від 27.07.2004 № 79-ФЗ (далі — закон № 79-ФЗ) зазначено, що відпрацювання не вимагається:

при зарахуванні до освітнього закладу;
виході на пенсію;
переході на виборну посаду;
порушенні наймачем законів РФ чи умов договору.

Відкликати заяву можливо, але на посаду не повинен бути запрошений інший державний службовець чи громадянин. При розірванні договору особа виключається з реєстру державних службовців. У наказах про звільнення та трудові книжки вказуються не статті ТК РФ, а закону № 79-ФЗ.

При звільненні з держслужби мають бути виплачені відпускні, а також недоплачені частини грошового заохочення, якщо вона була передбачена нормативно-правовими актами (див. постанову Омського). обласного судувід 29.01.2018 у справі №2-1737/17). На інші компенсації та вихідну допомогу при звільненні за своєю ініціативою цивільний службовець відповідно до ст. 36 закону №79-ФЗ права не має.

Вада волевиявлення при звільненні з ініціативи працівника

Пленум ЗС РФ у п. 22 постанови від 17.03.2004 № 2 звернув увагу на те, що рішення про розірвання трудового договору має ґрунтуватися на дійсному волевиявленні. Насправді роботодавці застосовують заходи психологічного і навіть фізичного насильства, вимагаючи написати заяву звільнення. Свідченням такого тиску може бути звільнення без відпрацювання. Якщо працівнику вдасться довести наявність тиску, він буде відновлено на роботі.

Обов'язок щодо доведення наявності тиску покладається на працівника. При цьому суд зобов'язаний встановити такі обставини, які мають значення для справи:

Фактичну обстановку, де писалося заяву.
Застосування заходів психічного насильства. При цьому в позові бажано описати, в якій формі та ким чинився тиск. Стресовий стан, підтверджений медичними довідками, буде додатково свідчити про тиск. .
Наявність іншого дійсного волевиявлення, для підтвердження якого можуть бути використані показання свідків (див. рішення Карасуцького районного суду Новосибірської області від 20.02.2017 у справі № 2-103/17).
Факт власноручного заповнення дат у заяві. Іноді вони проставляються роботодавцем на попередньо підготовлених бланках.

Зверніть увагу! Суд звертає увагу і на дії працівника. Так, методичне заповнення обхідного листа говорить про відсутність спонтанного характеру рішень та вчинків та розмірене дотримання порядку звільнення з ініціативи працівника (див. рішення Заріченського міського суду Пензенської області від 25.12.2017 у справі № 2-1350/17).

Підстави для відновлення працівника

Трапляються випадки, коли трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, а після цього він звертається до суду та просить відновити його на роботі. Підставами для такої вимоги можуть стати:

Наявність тиску під час написання заяви.
Порушення процедури звільнення, наприклад, фактична відсутність заяви (див. рішення Воркутинського міського суду від 25.07.2016 у справі № 2-1618/16).
Невиплата належних сум.
Нерозуміння своїх трудових правта складання заяви про звільнення за власним бажанням у ситуації, коли при звільненні з інших підстав (щодо скорочення штату, при ліквідації організації) він мав би право на компенсації.
Наявність обману. Наприклад, під час продажу чи припинення діяльності компанії, які пов'язані з добровільною ліквідацією, працівників обіцяють перевести на знову зареєстроване підприємство, але після написання ними заяви трудові відносини не відновлюються. Так, у рішенні Прикубанського районного суду м. Краснодара від 23.10.2017 у справі № 2-8646/17 розглядається ситуація, коли працівник написав заяву, будучи введеною в оману про те, що вона необхідна для проведення кадрової оптимізації. Суд поновив його на роботі.

Суди ретельно досліджує всі обставини, що спричинили направлення таких позовів. Дотримання процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника та відсутність тиску з боку роботодавця покликані унеможливити відновлення на роботі в судовому порядку та компенсації моральної шкоди.

Припинення трудових відносин можливе лише з підставах, передбачених у ТК РФ. Їхній перелік є досить вичерпним. Найчастіше розірвання трудового договору провадиться за особистим бажанням працівника.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Трудове законодавство надає можливість розірвання з цього підставі як трудового договору, укладеного на невизначений період, і термінового договору.

Загальні відомості

Конституційно в Росії заборонено примусову працю, тому працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою.

Єдиний аспект полягає в тому, що про свій намір залишити робоче місце потрібно повідомити начальство не пізніше, за 2 тижні до передбачуваного звільнення.

Даний часовий проміжок залишається для того, щоб керівництво фірми встигло знайти та запросити на вакантне місценового працівника.

Якщо працівник мимовільно залишить робоче місце до закінчення двотижневого терміну, до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення.

Протягом двох тижнів за співробітником зберігається робоче місце та займана ним посада. У цей термін працівник також має право відкликання раніше поданої заяви.

Якщо 2 тижні минуло, а працівника не було звільнено і не наполягає на звільненні, то офіційно трудовий договір продовжує свою дію.

Ще можна попросити роботодавця про надання невикористаної відпусткизамість відпрацювання. Але начальство такий хід може й не схвалити.

Якщо працівник передумав звільнятися

Виникають моменти, коли після подання заяви працівник вирішує передумати та залишитися на своєму місці. У такому разі він повинен повідомити про своє бажання не пізніше кінця двотижневого періоду з моменту подання заяви.

При відкликанні заяви працівник може залишитися на своєму робочому місці, а може бути звільнений.

У цій статті розглянемо, що робити, якщо перед роботодавцем виникла потреба звільнити одного або кількох співробітників. Що дозволяє закон?

Загальні підстави

Докладний перелік підстав звільнення, за наявності яких роботодавець має право припинити дію трудового договору зі співробітником, викладено у ст. 81 ТК РФ.

Список включає такі підстави звільнення, як:

припинення існування організації чи ІП (п. 1 год. 1 ст. 81 ТК РФ);
необхідність проведення скорочення числа працівників чи штату (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
невідповідність персоналу займаним посадам через недостатню кваліфікацію, відповідно до даних, підтверджених атестацією (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
зміна власника майна підприємства (п. 4 год. 1 ст. 81 ТК РФ);
неодноразове невиконання співробітником функціоналу за посадою за наявності дисциплінарного стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
грубе одноразове порушення працівником встановлених обов'язків за посадою (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
винні дії співробітника, який обслуговує цінності грошового або товарного вигляду, За умови наявності підстав для втрати довіри (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
вчинення дії аморального характеру співробітником із функціоналом вихователя (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
необґрунтоване рішення керівника установи, що спричинило втрату майна, порушення цілісності (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
грубе одноразове порушення керівником, його заступником, співробітником встановлених обов'язків за посадою (п. 10 год. 1 ст. 81 ТК РФ);
подання працівником роботодавцю фіктивних документів у процесі оформлення трудової угоди(П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Роботодавець може спробувати звільнити співробітника за відсутності вини останнього за власною ініціативою. Однак цей процес є тривалим і складним, в окремих випадках роботодавець буде змушений платити компенсацію. Простіше припинити дію трудового договору з ініціативи роботодавця під час вчинення працівником грубого порушення дисципліни праці.

Грубе порушення дисципліни

Що має зробити працівник, щоб відбулося його звільнення з ініціативи роботодавця?

Законодавство дозволяє накласти дисциплінарне стягнення, Найжорсткішим з яких є якраз звільнення співробітника з ініціативи роботодавця (п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ дозволяє звільнення з ініціативи роботодавця (п. 6 ст. 81 ТК РФ), до яких належать:

прогул (без поважної причини понад 4 години поспіль);
стан сп'яніння, підтвердженого медоглядом;
розголошення державної чи комерційної таємниці, встановлене в судовому порядку;
матеріальну шкоду організації або третім особам (розкрадання, розтрата), підтверджену судом;
порушення правил охорони праці з тяжкими наслідками;
втрата довіри до працюючого з цінностями та грошима;
аморальна поведінка педпрацівників;
надання підроблених документів після прийняття на роботу (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Порядок звільнення з ініціативи роботодавця у разі буде наступний.

Виявити факт порушення та зафіксувати документом (акт, протокол, службова записка, висновок огляду, судовий акт).
Запитати пояснення в письмовій формі, при відмові від надання пояснення скласти акт (ст. 193 ТК РФ).
Ухвалити рішення про звільнення, видати наказ, з яким знайомлять під підпис, при відмові — акт. Звільнення можна оформити наказом за уніфікованою формою Т-8 відповідно до Постанови Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 або за формою, розробленою наймачем (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Видання документа за п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ можливо, якщо:
- з моменту виявлення провини пройшло не більше одного місяця (у період не включається перебування на лікарняному, у відпустці);
- з моменту провини пройшло не більше 6 місяців (у період не включається термін провадження у кримінальних справах).
Внести запис про звільнення трудову книжку.
Внести запис про звільнення до особистої картки співробітника (уніфікована форма Т-2) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням співробітником трудових обов'язків.
У день звільнення в загальному порядкувиробляють остаточний розрахунок за фактично відпрацьований час та виплачують компенсацію за невикористану відпустку.

Звільнення за порушення трудової дисциплінитакож можливо, але якщо порушення носять систематичний характер і підтверджені офіційно накладеними стягненнями.

Багаторазові порушення дисципліни

Закон також передбачив можливість звільнити працівника, який регулярно порушує трудову дисципліну та не планує виправлятися. У цьому випадку необхідно виконати такі кроки:

Встановити факт порушення трудової дисципліни - недотримання необхідно зафіксувати актом чи іншим документом (ст. 81 ТК РФ).
Вимагати пояснення від винного (ст. 193 ТК РФ). Пропозицію дати пояснення потрібно оформити у письмовій формі, за відсутності особи потрібно направити її поштою.
Виявити наявність непогашеного зауваження чи догани - з залучення з першого випадку має пройти трохи більше року (ст. 81, 194 ТК РФ).
Переконатися у відсутності поважних причинпорушення дисципліни. Для прикладу: за відсутності на роботі необхідно переконатися, що працівник не здавав кров, не потрапив у ДТП, не має судового порядку денного і т. д. Встановити, чи не перебуває жінка у стані вагітності (ст. 81, ст. 261 ТК РФ) .
Видати наказ (ст. 84.1 ТК РФ), ознайомити з нею винного під підпис чи скласти акт (ст. 193 ТК РФ).
Внести запис до трудової книжки.
Видати остаточний розрахунок та трудову книжку у день звільнення. Тут же при заподіянні працівником матеріальних збитків підприємству вирішити питання компенсації (ст. 232, 238 ТК РФ).

Звертаю увагу, що обов'язки, за які особу залучають, мають бути встановлені трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, технічними правилами(при цьому в договорі має бути відсилання на останні два).

Зразок акта про відсутність на робочому місці

У період випробувального терміну

Звільнити працівника з ініціативи роботодавця на випробувальному терміні можна через ч. 1 ст. 71 ТК РФ, якщо результат випробування є незадовільним.

Щоб надалі простіше було довести неспроможність особи як працівника, при прийомі необхідно скласти перелік завдань та конкретних вимог, обов'язкових до виконання. Для успішного проходження ці завдання необхідно вирішити.

Протягом терміну випробування працівника у час можна звільнити з ініціативи роботодавця, підтвердивши у своїй невідповідність займаної посади.

І тому необхідно фіксувати кожен факт невиконання поставлених завдань документально. І у разі конфліктної ситуації організація зможе за допомогою цих документів довести некомпетентність звільненого.

Це можуть бути:

акти про неякісну продукцію;
доповідні та службові записки безпосередніх керівників та колег про неякісне виконання своїх обов'язків випробуваним;
протоколи комісії за наслідками проходження терміну випробування;
звіти досліджуваного про результати його діяльності;
накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності у період випробування.

Важливим моментом є письмове повідомлення за 3 дні до кінця терміну із зазначенням причин розірвання договору з ініціативи роботодавця.

У ньому враховуються такі нюанси:

форма - тільки письмова;
термін — пізніше 3 днів остаточно терміну;
причина – невдалий результат, негативна оцінка роботи керівництвом.

Звертаю увагу, що в договорі повинна бути відображена умова про випробування. Якщо немає, співробітник вважається прийнятим без випробування (ст. 70 ТК РФ).

Якщо строк попередження не дотриманий і особа продовжує працювати після закінчення строку, вона вважається таким, що пройшов випробування.

За обставинами, які не залежать від працівника чи роботодавця

До таких випадків за ст. 83 ТК РФ, відносяться:

(ключовий факт - отримання від імені документа, що підтверджує заклик);
або держтрудінспекції (перед звільненням особі мають бути запропоновані всі наявні вакансії у цій місцевості, при відмові від переведення особу звільняють);
необрання на посаду (застосовується до тих, з ким було укладено договір у зв'язку з обранням на посаду на певний строк (у т. ч. за результатами конкурсу);
позбавлення волі за вироком суду;
непрацездатність за медпоказаннями;
(при припиненні ІП своєї діяльності у зв'язку зі смертю днем припинення трудових відносин є день смерті підприємця. Підставою є смерть роботодавця, виплати здійснюються за рахунок його майна та спадщини за рішенням суду. Смерть співробітника має бути підтверджена офіційним документом, суми виплат та трудова книжка видаються на руки близьким родичам);
надзвичайні обставини;
адміністративне покарання (дискваліфікація, заборона обіймати певні посади);
, призупинення терміном понад 2 міс.;
недопуск до держтаємниці, якщо в цьому є потреба;
скасування рішення про поновлення на посаді.

Вихідна допомога з перерахованих підстав виплачується лише покликаним на військову або альтернативну службу, особам, визнаним непрацездатними, та особам, звільненим у зв'язку з відновленням раніше звільнених. Розміри розраховуються з середньої зарплатиза попередні два роки роботи під час перерахунку на два тижні.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця такий самий, як і в звичайному порядку, передбачає видання наказу, ознайомлення з ним, видачу трудової книжки та остаточного розрахунку.

У всіх випадках у наказі та трудовій книжці відображається відповідний пункт ст. 83 ТК РФ.

Зміна власника організації

За зміни власника майна організації трудові відносини регулюються ст. 75 ТК РФ. Але це стосується лише керівника, його заступника та гол. бухгалтера (п. 4 год. 1 ст. 81 ТК РФ). Новий власник пізніше 3 міс. від зміни права власності може (але не зобов'язаний) розірвати із нею договори. На інших це не поширюється.

Звільнення з ініціативи працівника теж допускається, наприклад, якщо він сам відмовляється працювати за нового власника. Тоді договір припиняється на підставі п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Якщо ухвалено рішення про розірвання договорів із керівництвом, потрібно письмово повідомити їх за 2 тижні з посиланням на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ під підпис. Якщо неможливо вручити повідомлення, надіслати поштою.

З огляду на ст. 181 ТК РФ звільненим виплачується компенсація у вигляді щонайменше трьох середньомісячних заробітків. Конкретний розмір визначається угодою сторін.

Процедура розірвання в іншому аналогічна із загальним порядком.

Скорочення працівників чи посад

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку має свій порядок:

Ухвалення рішення.
Складання нового штатного розкладу та видання наказу.
Повідомлення профспілки та служби зайнятості (за 2 місяці до скорочення, при масовому скороченні – за 3 місяці).
Повідомлення тих, хто звільняється під підпис.
Пропозиція вакантних посад.
Видання наказів на кожного окремо, ознайомлення під підпис.
Внесення запису до трудової книжки (п. 2 год. 1 ст. 81 ТК РФ).
Остаточний розрахунок та виплата вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку.

Якщо працівник вирішить звільнитися до закінчення терміну повідомлення, а роботодавець погодиться на таке звільнення, то в силу ст. 180 ТК РФ, він повинен буде виплатити додаткову компенсацію пропорційно до відпрацьованого часу, що залишився до закінчення терміну повідомлення з розміру середнього заробітку. При цьому погодитись на це чи ні — це право, а не обов'язок керівника. Але якщо згоду надано, то виплата компенсації — це обов'язок роботодавця.

У разі якщо особа стала на облік до служби зайнятості, вона не змогла працевлаштуватися через місяць після скорочення, їй провадиться виплата за середнім заробітком. У виняткових випадках за рішенням служби зайнятості виплата може бути здійснена ще за один місяць.

Процедура скорочення при ліквідації організації аналогічна до скорочення чисельності штату.

За підсумками атестації

Для звільнення працівника, який не відповідає своїй посаді, можна зробити атестацію.

При цьому в організації має бути положення про атестацію, яким визначено періодичність та порядок її проведення, критерії оцінки та ін.

Видається наказ, створюється атестаційна комісія, яка оцінює профпридатність особи на підставі певних критеріїв, проводиться атестація.

Незадовільний результат за результатами атестації — привід для переведення особи на іншу посаду. У разі відмови від перекладу оформляється звільнення у зв'язку з невідповідністю. У цьому договір необхідно розірвати пізніше 2 місяців після атестації.

За незгоди співробітник може звернутися до суду. Щоб відстояти свою позицію, організація повинна мати локальні документи в порядку та дотриматися процедури звільнення.

За згодою сторін

Найоптимальніший і безкровний варіант – це – переходьте за посиланням, щоб вивчити докладну інструкцію. За такого результату підставою є консенсус між сторонами договору. Отже, вони дійшли згоди, і у них немає приводу для конфлікту. Цей варіант регламентується ст. 78 ТК РФ і передбачає укладання письмової угоди, за якої можуть бути враховані матеріальні інтереси сторін. Оскільки всі відносини припиняються в день, коли сторони дійшли згоди, то немає потреби у відпрацюванні.

Угода складається у двох примірниках, у яких також може бути зазначено перелік умов. Виплати, що належать, і трудова книжка видаються в день розірвання трудових відносин.

Зразок наказу про звільнення з ініціативи роботодавця

та діти-інваліди.

Проте винятки є й у разі. Захист від звільнення не діє, якщо:

установа припиняє діяльність;
співробітник багато разів порушив визначені до установ правила (прогуляв, неналежно виконував функції за посадою тощо);
виявлено розкрадання;
розголошено відомості, що являють собою комерційну, банківську таємницю;
скоєно вчинок аморального характеру;
працівник, оформлюючись, надав фіктивні документи.

Які покладені виплати

Виконуючи звільнення, наймач має повністю розрахувати співробітника в останній день роботи. До виплат належать:

заробітна плата за дні, які були відпрацьовані;
доплати до заробітної плати;
компенсації за наявності невикористаної відпустки;
вихідну допомогу (у випадках, передбачених законодавством). За відсутності можливості виплатити в день звільнення належні кошти через відсутність працівника ці суми підлягають видачі не пізніше наступного дня за фактом надання вимоги про розрахунок. Якщо підприємство ліквідується, працівник отримає вихідну допомогу. Розрахунок виробляється із сум середньомісячного заробітку. Співробітник отримає компенсацію у розмірі зарплати за 2 місяці на час пошуку іншої роботи. В окремих випадках зарплата утримається протягом 3-го місяця. При звільненні головного бухгалтера, керівника, його заступника за зміни власника установи їм буде виплачено середньомісячну зарплату за 3 місяці. У разі припинення договору з невідповідності посади або за медичними показаннями людина отримає при звільненні компенсацію у розмірі двотижневої зарплати. Якщо установа має колективну угоду, то документ може передбачати на випадок звільнення інші виплати. Якщо звільнення з волі наймача стосується пенсіонера, останньому буде надано виплати та компенсації. На додаток наймач може надати співробітнику заохочувальні виплати за високий рівеньпрофесіоналізму.

Таким чином, наймачеві непросто здійснити розірвання договору та звільнення працівника за своєю ініціативою. При використанні такого формату звільнення керівнику потрібно чітко дотримуватись встановлених законодавцем положень.

Звільнення або припинення трудових відносин вважається однією з основних кадрових процедур. Розлучаючись із працівником (навіть якщо він звільняється тихо, мирно і з власної ініціативи), переконайтеся, що всі формальності дотримані: розірвання трудового договору часто є благодатним підґрунтям для конфліктів та судових позовів.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Перелік всіх підстав для звільнення, передбачених законодавцем, закріплений статтею 77 Трудового кодексу РФ. Ця стаття, яка називається «скелетною» за схематичність і стислість визначень, відображає всі причини, через які трудові відносини можуть бути припинені, але точний порядок дій роботодавця та працівника в ній не описаний — багато пунктів просто надсилають читача до інших, більш докладних норм Трудового кодексу . Ініціатором розірвання трудового договору може стати як сам працівник, так і роботодавець, які також можуть припинити трудові відносини за взаємним бажанням, уклавши відповідну угоду, або вимушено під впливом факторів, що не залежать від волі сторін.

Звільнення з ініціативи працівника

Найчастіше у кадровій практиці оформляється співробітника: щоб припинити трудові відносини, йому досить просто подати до відділу кадрів відповідну заяву (ч. перша ст. 80 ТК РФ). На відміну від усної домовленості письмова заява вважається достатньою підставою для розірвання трудового договору, при цьому не важливо, чи доставлений документ працівником особисто або відправлений поштою (головне — переконатися в наявності дати та особистого підпису заявника). Зразок заяви, що складається у довільній формі, може виглядати так:

Заява про звільнення за власним бажанням

Закон зобов'язує працівника відпрацювати як мінімум два тижні після подання, якщо інше не передбачено нормами Трудового кодексу (для деяких категорій працівників встановлено збільшені чи скорочені терміни). Відлік терміну відпрацювання починається з наступного робочого дня після отримання заяви роботодавцем. Пам'ятайте, що право на повідомлення за три календарні дні до передбачуваної дати припинення трудових відносин мають:

У той же час керівники організацій, а також спортсмени та спортивні тренери, з якими укладено трудовий договір на термін більше чотирьох місяців, зобов'язані попереджати роботодавця щонайменше за місяць до бажаної дати звільнення. Щоб збільшити або скоротити встановлений законодавцем термін, сторони мають дійти згоди з цього питання — в односторонньому порядку ні роботодавець, ні працівник не мають права так вчинити.

На практиці працівники часто не бажають відпрацьовувати дні або тижні, що залишилися до звільнення, але перелік обставин, за яких організація зобов'язана відпустити співробітника без відпрацювання, вкрай обмежений. Якщо не йдеться про вихід працівника на пенсію, переїзд до іншої місцевості, зарахування до освітню організацію, хвороби, що перешкоджає виконанню трудових обов'язків та інших поважних обставин, йому доведеться виходити на роботу аж до закінчення встановленого законом терміну. У такій ситуації деякі «кмітливі» співробітники просто беруть лікарняний або перестають з'являтися на робочому місці без поважних причин. У першому випадку роботодавцю доведеться видати наказ про припинення трудового договору після закінчення визначеного терміну навіть за відсутності працівника, якщо той все ще перебуває на лікарняному.

Аналогічним чином надходять, якщо працівник перебуває у відпустці: заборона на звільнення в період хвороби або відпустки поширюється лише на випадки припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ). А от якщо умова про відпрацювання ігнорується співробітником без поважних причин, ніщо не заважає оформити звільнення за прогул (підп. "а" п. 6 ч. першої ст. 81 ТК РФ).

Звільнення з ініціативи роботодавця

У 2016 році звільнення працівника з ініціативи роботодавця вважається законним лише за наявності вагомих підстав та дотримання встановленого законом процедурного регламенту. Відповідно до статті 81 ТК РФ, роботодавець може припинити трудові відносини з працівником в односторонньому порядку у разі:

Звільнення за згодою сторін

Найпростіший і найбезпечніший спосіб припинення як безстрокових, так і термінових трудових відносин — звільнення за згодою сторін. Підстави процедури передбачені статтею 78 ТК РФ, причому ініціатором може бути будь-яка сторона (якщо ініціатива походить від роботодавця, важливо переконатися, що працівник дає згоду звільнення добровільно, а чи не під зовнішнім тиском). Угода укладається у довільній формі, письмово:

Угода про розірвання трудового договору

Іноді допускається припинення трудових відносин за згодою сторін на підставі усної домовленості між ними, але в спірній ситуації суд, швидше за все, визнає звільнення неправомірним, тому краще заручитися письмовим волевиявленням співробітника.

Важливо: У угоді обов'язково вказуються підстави та дата припинення трудових відносин, а за необхідності прописуються ще й додаткові умови — наприклад, про виплату вихідної допомоги, надання відпустки передзвільненням, обов'язках працівника по завершенню та передачі справ тощо.

Звільнення у порядку переведення

Трудовий кодекс дуже стисло описує процедуру звільнення в порядку переведення. Що стосується постійного перекладу співробітника до іншого роботодавцю трудового договору за місцем колишньої роботи припиняється (п. 5 год. першої ст. 77 ТК РФ). Для оформлення перекладу потрібна наявність трьох умов:

письмової згоди самого працівника;

згоди колишнього роботодавця на обраний спосіб припинення трудових відносин;

запрошення на роботу, оформленого новим роботодавцем письмово.

Якщо всі учасники процесу досягли згоди щодо ключових питань, необхідно закріпити його документально та домовитися про дати звільнення та працевлаштування за новим місцем роботи. Звільненому у порядку переведення працівникові надаються певні гарантії: йому не можна встановлювати випробувальний термін на нової посади, і навіть відмовляти у працевлаштуванні протягом місяця з звільнення (ст. 64 ТК РФ).

Запит про переведення може скласти як сам працівник, так і роботодавець: у першому випадку запис у трудовій книжці містить формулювання "на прохання співробітника", у другому - "за згодою співробітника". Документ складається у довільній формі, наприклад:

Запит про звільнення у порядку переведення

Якщо роботодавець готовий розлучитися зі спеціалістом і згоден на його перехід в іншу організацію, після погодження деталей перекладу він надсилає на адресу приймаючої сторони лист-підтвердження, до якого додається письмова згода працівника на переклад, та видає відповідний наказ:

Наказ про припинення трудового договору із працівником

Звільнення вагітної співробітниці

Для працюючих вагітних жінок трудовим законодавствомвстановлені певні гарантії, серед яких заборона на припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. По суті, він не має права ні звільнити таку співробітницю без її згоди, ні відмовити їй у продовженні строкового трудового договору до закінчення вагітності.

Жодна із закріплених статтею 81 ТК РФ підстав для звільнення до вагітної жінки не застосовується, єдиний виняток — повна ліквідація організації. Реорганізація, зміна власника компанії, часткова ліквідація підприємства - недостатньо вагомі підстави для припинення трудових відносин із вагітною співробітницею. Звільнення оформляється лише за згодою сторін або за власним бажанням, і роботодавцю рекомендується звертати особливу увагу на коректність документального супроводу процедури.

Важливо: якщо вагітна співробітниця написала заяву прозвільнення, але згодом змінила рішення, трудові відносини можна припинити лише за умови, що на її місце вже було письмово запрошено новий працівник, якому не можна на законних підставах відмовити у працевлаштуванні

Як відобразити звільнення у трудовій книжці?

В останній день роботи співробітника, що звільняється, необхідно зробити з ним остаточний розрахунок; надати всі гарантії та компенсації, передбачені законодавством, локальними нормативними актами, договорами та угодами; видати на руки трудову книжку із записом про звільнення. Формулювання, що використовуються при заповненні трудової книжки, повинні точно відповідати тексту наказу. Наприклад, припинення трудових відносин за бажанням працівника оформляється так:

Запис вноситься до розділу «Відомості про роботу» із зазначенням порядкового номера, дати та посилання на відповідні причини звільнення пункт та частину статті Трудового кодексу РФ. Якщо сторони оформили угоду про припинення трудових відносин, ставиться посилання пункт 1 частини першої статті 77 ТК РФ. У разі відходу співробітника, який відмовився продовжувати роботу у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору, - пункт 7 частини першої статті 77 ТК РФ. Якщо ж оформляється переклад до іншого роботодавцю, треба посилатися на пункт 5 частини першої статті 77 ТК РФ. Обов'язково вказуються реквізити наказу, а також найменування посади та П. І. О. посадової особи, яка вносила запис.

Важливо: трудову книжку краще заповнювати в останній день роботи співробітника, який звільняється за власним бажанням, оскільки він має право будь-якої миті . У цьому випадкузвільнення не оформляється, відповідно, запис до трудової книжки не вноситься.

Перевірте себе

1. Що необхідно для звільнення з ініціативи працівника:

a. письмова заява, яка обов'язково особисто передана працівником у відділ кадрів;
b. усну заяву;
c. письмову заяву з датою та особистим підписом працівника, доставлену до відділу кадрів особисто або поштою.

2. Яка категорія працівників не має права на повідомлення за своєю ініціативою за три календарні дні до нього:

a. спортсмени та тренери;
b. працівники у період випробувального терміну;
c. сезонні працівники.

3. У якому разі необхідно відпрацювати час, що залишився до звільнення:

a. при зарахуванні до освітньої організації;
b. при переїзді до іншої місцевості;
c. під час подання заяви про звільнення перед святами.

4. Кого можна звільнити з ініціативи роботодавця за нормальних умов:

a. неповнолітнього працівника;
b. єдиного годувальника багатодітної сім'ї з малолітніми дітьми;
c. працівника, який перебуває у відпустці.

5. У якому разі можна звільнити вагітну співробітницю:

a. у разі скорочення чисельності штату;
b. при реорганізації;
c. під час ліквідації організації.