Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 76 ТК РФ

Стаття 76 ТК України. Усунення від роботи ( чинна редакція)

Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:

що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

не пройшов у установленому порядкунавчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;

не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

у разі призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків з трудового договоруі якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.

У період усунення від роботи (недопущення до роботи) заробітна платапрацівнику не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

• BB-код
• Текст

URL документа [скопіювати ]

Коментар до ст. 76 ТК РФ

1. Усунення від роботи - тимчасове недопущення працівника до виконання ним своїх трудових обов'язківна підставах, перерахованих у ТК, інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Усунення роботи здійснюється або з ініціативи роботодавця, або з ініціативи (на вимогу) органів прокуратури та посадових осіб, яким таке право надано федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

Перелік підстав усунення працівника від виконання роботи, передбачений у статті, що коментується, не є вичерпним. Крім зазначених у цій статті випадків, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації можуть бути передбачені й інші випадки, за яких роботодавець зобов'язаний усунути працівника від виконання ним своїх трудових обов'язків.

2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті роботодавець зобов'язаний не допускати працівника до виконання трудових обов'язків, а якщо він уже приступив до них, то усунути його від роботи у таких випадках:

1) появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Факт нетверезого стану працівника або наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, наприклад, показаннями свідків.

Порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння встановлено Тимчасовою інструкцією, затв. Наказом МОЗ СРСР 01.09.1988 N 06-14/33-14.

Свідчення мають бути оформлені актом, складеним за участю представника профспілки, якщо працівник, відсторонений від виконання трудових обов'язків, є його членом (див. також комент. До ст. 81);

2) якщо працівник не пройшов в установленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці. Обов'язок працівника проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання роботи, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог охорони праці прямо закріплено у ст. 214 (див. комент. До неї). Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації затверджено спільною Постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13.01.2003 N 1/29;

3) якщо працівник не пройшов у порядку обов'язковий попередній чи періодичний медичний огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених ТК, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации.

Порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків за заявами громадян встановлено Наказом МОЗ соціального розвитку від 02.05.2012 N 441н.

Правила проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботахта на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, затверджені Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 N 302н. Цим же Наказом затверджено Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторівта робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників.

Правила проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, зокрема. діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючими в умовах підвищеної небезпеки, затверджено Постановою Уряду РФ від 23.09.2002 N 695.

Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльностіта діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 28.04.1993 N 377 (див. також комент. До ст. 69).

Щодо окремих категорій працівників встановлені спеціальні правила проведення медичних оглядів (обстежень). Так, Порядок проведення обов'язкових передрейсових чи передзмінних медичних оглядів на залізничному транспорті загального користування затверджено Наказом Мінтрансу від 16.07.2010 N 154; Порядок проведення медичних оглядів (обстежень) працівників, які безпосередньо зайняті на роботах, пов'язаних з обслуговуванням об'єктів електроенергетики, затверджено Наказом Міненерго Росії від 31.08.2011 N 390; Порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі знищення хімічної зброї, затверджено Наказом МОЗ України від 21.03.2000 N 101;

4) якщо при медичному обстеженні у працівника виявлено протипоказання для виконання дорученої йому роботи та наявність цих протипоказань підтверджено медичним висновком, виданим у встановленому порядку;

5) у разі призупинення дії спеціального права працівника терміном до двох місяців (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права).

Зупинення дії спеціального права працівника є підставою для усунення працівника від роботи лише за таких умов:

Якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

Судова практика за статтею 76 ТК РФ:

• Рішення Верховного суду: Постанова N 73-АД17-3, Судова колегія з адміністративних справ, нагляд

  Вищі судові інстанції з висновками судді районного суду та винесеним ним рішенням погодилися. Приймаючи зазначене рішення, суддя районного суду, проаналізувавши положення статей 76, 212, 213 Трудового кодексуРосійської Федерації Правил проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, названого вище Переліку, а також обставини, встановлені у цій справі.

• Рішення Верховного суду: Ухвала N 55-КГ16-5, Судова колегія у цивільних справах, касація

  З наведеного правового регулюванняслід, що роботодавець зобов'язаний усунути з роботи (не допускати до роботи) педагогічного працівникакрім випадків, названих у статті 76 Трудового кодексу Російської Федерації, також у разі отримання від правоохоронних органів відомостей про те, що цей працівник піддається кримінальному переслідуванню за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, у тому числі за навмисні злочини категорій.

• Рішення Верховного суду: Ухвала N КАС11-339, Касаційна колегія, касація

  Крім того, заявник посилається на невідповідність першої пропозиції пункту «д розділу IV Інструкції, який передбачає, що питання про усунення від роботи має вирішуватися спільно лікарями епідеміологом та фтизіатром положенням статей 73 та 76 Трудового кодексу Російської Федерації. Верховний Суд Російської Федерації виніс зазначене рішення, відмовивши в задоволенні заявленої вимоги. У касаційній скарзі Миронов Ю.М. просить про відміну судового рішення, вважаючи його незаконним...

Роботодавець має право провести усунення працівника від роботи лише за наявності чітких підстав, передбачених ТК РФ та федеральними актами. За статистикою роботодавці не так часто використовують цей захід, проте застосовуючи його, нерідко припускаються помилок, порушуючи порядок усунення від роботи. Які – розберемо у статті.

Усунення від роботи з ініціативи роботодавця

Усунення працівника від роботи або недопущення його до виконання своїх обов'язків протягом певного періоду дозволяється лише за наявності чітко встановлених законом обставин. Усунути співробітника лише тому, що так захотів роботодавець, не можна.

Недопуск до роботи не передбачає припинення трудового контракту, це міра тимчасового характеру Співробітника примусово усувають доти, доки не будуть врегульовані ті обставини, які спричинили усунення. На цей час зобов'язання сторін за контрактом припиняються. Це означає, що працівником не виконуються обов'язки, закріплені у трудовому договорі, а роботодавець не оплачує його за цей період.

Якщо обставини щодо порушення виявлені керівником не відразу, а пізніше, то усунення відбувається в той самий момент, як тільки про них стане відомо. Для окремих категорій співробітників (главбухів, керівників та його заступників) передбачено подовжений період усунення (ст. 73 ТК РФ), коли роботодавець вправі не розривати із нею договір, а усунути терміном, встановлений угодою сторін.

Ініціювати недопуск до роботи може не лише роботодавець, а й правоохоронні органи, якщо йдеться про підозрюваного чи обвинуваченого працівника. І тому має бути дотримана певна процесуальна процедура (ст. 114 КПК України).

Представник держорганів (наслідки, прокуратури) клопотає перед судом про тимчасове усунення громадянина від роботи. Суд протягом двох днів виносить ухвалу про усунення або відмову. При позитивній відповіді роботодавцю надсилається постанова про недопуск працівника. Тимчасове усунення припиняється на підставі ухвали співробітника держорганів, якщо у застосуванні цього обмежувального заходу відпала необхідність.

Таким чином, керівник не має права самостійно усунути працівника, навіть якщо той підозрюється у скоєнні злочину.

приклад

У торговій точцісталося розкрадання майна, за яке відповідав працівник, який є матеріально-відповідальною особою. У поліцію було подано заяву та розпочато попереднє слідство. Керівник, побоюючись повторних розкрадань, усунув працівника від обов'язків. Чи правильно вчинив керівник?

Керівник немає права усувати працівника з цієї підстави, оскільки це прерогатива правоохоронних органів. Усунути працівника можна лише у тому разі, якщо суд схвалить вимогу держорганів чи посадових осіб, і керівнику буде винесено ухвалу про це.

Однак у цій ситуації роботодавець може на час слідства обмежити доступ працівника до матеріальних цінностей, не порушуючи закону. Для цього працівникові доручається виконання інших обов'язків, які становлять його трудову функцію.

Представники Санепіднагляду, як і Держінспекція з праці, також мають право вимагати усунення. Так, якщо встановлено, що громадянин - носій інфекційного захворювання і може стати його розповсюджувачем у зв'язку з роботою на виробництві, роботодавець зобов'язаний тимчасово перевести його на іншу роботу (за згодою працівника). Якщо потрібної вакансії немає, керівник тимчасово усуває цього працівника, але із збереженням соцдопомог.

Держінспектор праці під час планових перевірок при виявленні осіб, які не пройшли обов'язковий інструктаж, навчання та перевірку знань з охорони праці, мають право видавати припис керівнику про недопуск до роботи таких осіб.

Усунення від роботи: підстави та порядок усунення

Тільки за настання конкретних обставин (ст. 76 ТК РФ) роботодавець вправі провести усунення співробітника:

• якщо той з'явився на роботі у п'яному вигляді чи стані іншого токсичного сп'яніння;
• не пройшов навчальний курс з охорони праці або не витримав перевірку знань у цій галузі;
• у співробітника немає обов'язкового медогляду;
• у медукладенні зазначені обмеження чи заборона виконання обов'язків відповідно до трудової функції;
• щодо постанови держорганів чи посадових осіб;
• у працівника призупинено спеціалізоване право до 2 місяців (закінчилася ліцензія, минув термін патенту), у зв'язку з чим він не може виконувати роботу, обумовлену договором;
• в інших, передбачених законодавством РФ, випадках.

На підставі статті закону керівник зобов'язаний не допустити працівника на роботу. Якщо він цього не зробить, у разі НП на виробництві чи компанії. буде винний роботодавець, оскільки він мав негайно усунути працівника (ст. 5.27.1 КпАП РФ).

Якщо у штаті працюють іноземці або особи без громадянства, роботодавець усуває працівника за таких обставин:

• закінчився термін дії патенту чи дозволу працювати;
• закінчився термін на РВП (тимчасове проживання) чи ВНЖ до;
• термін медичного полісу ДМС закінчився або у роботодавця припинився договір із медустановою про надання платних медпослуг.

Якщо роботодавець припустився помилки або неправомірно усунув працівника, слід видати наказ про визнання наказу про усунення недійсним і видати розпорядження бухгалтерії зробити перерахунок працівникові. Інакше доведеться відповідати у суді у разі трудового конфлікту із працівником, чиї права порушені. Довірити перерахунок та оформлення супутніх документів можна фахівцям на аутсорсі. Співробітники сервісу Головбух Помічник допоможуть розібратися з тонкощами кадрової документації і візьмуть на себе всі рутинні завдання.

Усунення, прогул, простий - відмінності

Усунення відрізняється від таких понять, як простий чи прогул.

Як оформити відсторонення

Законодавством не передбачено чіткого переліку документів, який має оформити роботодавець. Пакет документів залежить від підстави усунення, і навіть встановленого порядку документообігу конкретного підприємства.

Розглянемо алгоритм процедури усунення, якщо працівник з'явився у п'яному вигляді:

1. Безпосереднім начальником порушника складається з ім'ям директора доповідна записка, у якій у довільній формі доводиться до керівництва, у якому стані співробітник вийшов працювати. У документі у всіх подробицях описуються ознаки сп'яніння: запах алкоголю, що видихається працівником, безладна мова, порушення рухів, відсутність стійкої ходи тощо. Порушника знайомлять із запискою під розпис. Якщо той відмовився розписуватися, відмова фіксується відміткою в ній.

1. Далі складається акт про перебування у п'яному вигляді на робочому місці, який підписується кількома посадовими особами чи співробітниками як свідки. З актом та доповідною запискою порушника також знайомлять під розпис. У разі відмови підписувати документ, про це робиться відповідний запис.
2. На підставі цих документів оформляється наказ про усунення із зазначенням причини, посиланням на документи, що підтверджують факт сп'яніння, строку та умов оплати праці на цей час. Уніфікованої форми наказу немає, тому локальний акт видається у довільній формі.
3. Працівника знайомлять із наказом під розпис та виводять за межі організації. Важливо врахувати, що усунути порушника можна лише після початку робочого дня або зміни, але не до нього.
4. Якщо після відстороненого працівника його обов'язки виконуватиме хтось інший, то замінника потрібно оформити також наказом. У табелі обліку робочого дня № Т-12 дні усунення відзначаються, як неявка працювати.
5. Коли підстави усунення закінчаться, видається новий наказ, який скасовує попередній.

Віолетта Колосова, юрист юридичної служби « Єдиний центрзахисту»

Приводами до усунення може бути поява на роботі у п'яному вигляді, не проходження інструктажу з охорони праці, ухилення від обов'язкового проходження медичного огляду, виявлення медичних протипоказань для виконання тієї чи іншої роботи.

Правил оформлення процедури усунення від роботи законодавець не передбачає, залишаючи це на розсуд роботодавця. Тому потрібно цю дію оформляти дуже акуратно, інакше незаконне відсторонення від роботи може бути небезпечним адміністративною відповідальністю як для роботодавця, так і посадових осіб, причетних до усунення, а також потрібно буде виплатити працівникові неотриманий ним заробіток.

Так, якщо працівник перебував на робочому місці у п'яному вигляді, після оформлення необхідних документів, важливо провести медичний огляд у наркодиспансері та отримати медвисновок щодо алкогольного сп'яніння. Але примусово направити працівника на такий огляд не можна.

Усунення потрібно оформити наказом у письмовій формі, у якому вказати всі обставини події, послатися на документи, що підтверджують обставини, вказати термін чи період відсторонення, та вказати бухгалтерії про зупинення нарахування чи зміну оплати праці працівника на період усунення.

Варто зауважити, що усунення не є покаранням для працівника, це не санкція за прогул, а значить, як тільки всі, хто перешкоджає нормальному виконанню працівником його трудових обов'язків, відпадуть – слід усунення припинити.

Випадки, коли керівник повинен подбати про іншу тимчасову роботу для співробітника під час усунення:

• якщо надано медвисновок із резолюцією «тимчасово перевести на легку працю»;
• якщо зупинено термін дії спецправа.

Якщо працівник не проти перекладу, його оформлення відбувається відповідно до стандартних вимог. Якщо вільна посада для перекладу відсутня, роботодавець має право усунути працівника від роботи, вказавши в наказі підставу та на який термін.

Резюмуючи сказане вище, при усуненні співробітника слід врахувати важливі нюанси:

• Випадки усунення працівника від роботи перелічені у ст. 76 ТК РФ.
• Обов'язково дотримуйтесь порядку недопущення до роботи (запропонувати іншу роботу, посаду на цей період; дати співробітнику розписатися у наказі, якщо відмовиться, цей факт необхідно запротоколювати).
• Не забувайте про випадки виключення, коли зарплата на період усунення нараховується.

Для новин малого бізнесу ми запустили спеціальний канал в Telegram і групи

Нині у будь-якій фірмі може бути випадки, у яких керівництво має прибрати працівника від діяльності, виконуваної ним. Цілком неприпустимо самовільно без будь-якої причини прибрати людину від праці. Необхідно знати, які є причини, щоб роботодавець не потрапив у неприємну ситуацію.

Причини усунення від роботи працівника

Існують деякі умови, які змусять начальство прибрати співробітника від діяльності:

• Найпоширенішою причиною вважається поява співробітника на роботі у сп'яненні (алкогольному, наркотичному чи токсичному). Тоді треба у медичній установі скласти спеціальний акт, оглянути громадянина. При цьому зазвичай є свідки;
• Тоді, коли людина не здала перевірку знань, не підтвердила кваліфікацію з охорони праці;
• Тоді, коли людина не змогла або не захотіла пройти медичний огляд, перевірки психіатра та нарколога, які повинні проводитись у певний період часу;
• Наявність протипоказань до діяльності, які виявлені під час обстеження;
• Зупинення права будь-який вид праці, якщо це заважає виконанню діяльності. Тоді слід пропозицію перейти на іншу вакансію від роботодавця;
• Також причиною не допуску може бути законна вимога осіб, які на це мають право;
• Можуть існувати інші умови, за яких керівництву доведеться усунути від праці співробітника.

Працівника можна прибрати від діяльності, доки не усунеться причина не допуску до праці. У цей момент зарплата не нараховується.

Як усунути працівника від роботи

Важливо знати правильний алгоритмусунення:

• Для початку співробітник має написати пояснювальну записку, де вкаже причину своєї поведінки;
• Необхідно підготувати документи, які вважаються підставою для того, щоб прибрати людину від діяльності: спеціальна записка зі службовим рапортом, акт, виданий медичною організацією, запис у будь-якому журналі;
• Далі готується наказ про усунення, з яким треба ознайомити працівника;
• Якщо працівник не хоче знайомитися з таким наказом, складається акт про відмову.

Жодних записів у трудовій книжці немає. Але щоб було зручніше вираховувати стаж, можна занести відомості до особистої карті.

У начальства часто виникає питання: чи можна усунути працівника від роботи на період службової перевірки? Відповідно до статті трудового кодексу Російської Федерації керівництво немає права прибрати людини від праці період, коли проводиться спеціальна перевірка. Якщо він усе-таки це зробив, то має повернути заробіток, який працівник втратив за час відсутності на роботі.

Усунення від роботи за медичними показаннями

Обов'язковою умовою усунення людини від праці є тоді, коли вона пред'являє будь-який документ медичного закладу, що підтверджує заборону такої роботи. Існують види праці, коли медичний огляд проводиться щоразу перед початком роботи. Період усунення не наказаний законом, тому працівника прибирають із роботи, виходячи з конкретної ситуації.

Коли людина не може впоратися зі своєю діяльністю, керівництво перейметься тим, щоб перевести людину на інше місце. Для цього необхідно, щоб співробітник погодився на переведення.

Термін видачі наказу усунення роботи

Наказ про усунення оформляється, з усіх зібраних доказів. Складають його на бланку організації, надають порядковий номер. Обов'язково повинні бути друк та підписи начальника, працівника. Ще одним обов'язковою умовоює запис про тимчасове усунення працівника, який час він залишає виробництво.

Оформляється такий документ негайно, тому що необхідне обґрунтування, чому людина відсутня на підприємстві. На вимогу людини треба надати їй копію.

Роботодавець зобов'язаний усунути з роботи працівника з ТК РФ

Потрібно знати, що дії щодо усунення не вважаються правом роботодавця. Це його безпосередній обов'язок. Стаття 76 ТК РФ - роботодавець зобов'язаний усунути від роботи працівника, якщо є такі причини:

• людина виник у стані сп'яніння;
• відмовився проходити медогляд;
• того вимагають уповноважені особичи суд;
• є протипоказання саме до даному видудіяльності.

Тут зазначено, що можуть виникнути й інші підстави, але це найголовніші.

У період усунення чи виплачується заробітна плата

З загальних підстав оплата праці при усуненні не провадиться. Але є деякі винятки.

Якщо людина не змогла довести свої знання, підтвердити кваліфікацію з охорони праці або пройти обов'язковий медогляд не з вини, тоді роботодавець оплачує йому працю як за просту.

До стажу додається постійно бездіяльності для розрахунку щорічної відпустки.

Якщо людина є обвинуваченою або підозрюваною, тоді їй платиться допомога від держави, яка становить п'ять мінімумів її заробітної плати.

Для того, щоб у роботодавця не виникало проблем із усуненням, необхідно правильно оформляти документи та наказ. Тоді в судовому порядку не вдасться оскаржити такі дії.

За рішенням роботодавця водія відсторонено від роботи приблизно на 10 днів за неправильну зупинку автобусом, недозволену стоянку. Чи були підстави для цього? Якщо водій відсторонений, то його потрібно перевести як покарання працювати слюсарем або двірником. Як правильно оформити, якщо водій потрапив у алкогольне сп'яніння? І, наприклад, коли водій не зупинився в потрібному місці. Усунути, перевести працювати слюсарем? Чи потрібна згода водія?

Відповідь

Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:

що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;

не пройшов у порядку обов'язковий медичний огляд, і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

у разі призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

Коментарі до ст. 76 ТК РФ

1. Відповідно до ст. 212 ТК роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірки знань вимог охорони праці.

2. Відповідно до ст. 114 КПК за потреби тимчасового усунення з посади підозрюваного чи обвинуваченого слідчий за згодою керівника слідчого органу, а також дізнавач за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання. Протягом 48 годин з моменту надходження клопотання суддя виносить ухвалу про тимчасове усунення підозрюваного або обвинуваченого з посади або про відмову в цьому. Постанова про тимчасове усунення підозрюваного чи обвинуваченого з посади надсилається за місцем його роботи. Тимчасове усунення підозрюваного чи обвинуваченого з посади скасовується виходячи з постанови дізнавача, слідчого, коли у застосуванні цього заходу відпадає потреба.

У разі залучення як обвинувачений вищої посадової особи суб'єкта РФ (керівника вищого виконавчого органу державної владисуб'єкта РФ) та пред'явлення йому звинувачення у скоєнні тяжкого чи особливо тяжкого злочину Генеральний прокурор РФ спрямовує Президенту РФ подання про тимчасове усунення з посади зазначеної особи. Президент РФ протягом 48 год з моменту надходження подання приймає рішення про тимчасове усунення зазначеної особи з посади або про відмову у цьому.

Тимчасово усунений з посади підозрюваний чи обвинувачений має право на щомісячну державну допомогу у розмірі 5 МРОТ.

3. На території, на якій указом Президента РФ вводиться надзвичайний стан, можуть бути передбачені такі заходи та тимчасові обмеження згідно зі ст. 13 Федерального конституційного закону від 30 травня 2001 р. N 3-ФКЗ "Про надзвичайний стан": 1) тимчасове відселення мешканців у безпечні райони з обов'язковим наданням таким мешканцям стаціонарних або тимчасових житлових приміщень; 2) усунення від роботи на період дії надзвичайного стану керівників державних організаційу зв'язку з неналежним виконаннямзазначеними керівниками своїх обов'язків та призначення інших осіб тимчасово виконуючими обов'язки зазначених керівників; 3) усунення від роботи на період дії надзвичайного стану керівників недержавних організаційу зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням ними заходів, передбачених п. "ж" ст. 11 та п. "в" ст. 13 названого Закону та призначення інших осіб тимчасово виконуючими обов'язки зазначених керівників.

4. Головні державні санітарні лікарі та їх заступники наділені правами, передбаченими ст. 50 Федерального законувід 30 березня 1999 р. N 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний добробут населення". Крім того, відповідно до ст. 51 цього Закону вони мають право при загрозі виникнення та розповсюдження інфекційних захворювань, що становлять небезпеку для оточуючих, виносити мотивовані постанови про тимчасове усунення від роботи осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань та можуть бути джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виконуваних ними робіт або виробництва.

5. Банк Росії приймає рішення про припинення діяльності тимчасового роботодавця (ст. 31 Федерального закону від 25 лютого 1999 р. N 40-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство) кредитних організацій"): у разі усунення причин, що стали підставою для його призначення; після винесення арбітражним судом рішення про визнання кредитної організації банкрутом та про відкриття конкурсного провадження (затвердження конкурсного керуючого) або набрання чинності рішенням арбітражного судупро призначення ліквідатора; з інших підстав, передбачених названим Законом та нормативними актами Банку Росії.

Порядок припинення діяльності тимчасового роботодавця встановлюється нормативними актами Банку Росії.

Припинення діяльності тимчасового роботодавця при усуненні причин, що стали підставою для його призначення, тягне за собою відновлення повноважень виконавчих органівКредитної організації. Повноваження керівників кредитної організації, відсторонених на період діяльності тимчасового роботодавця від виконання своїх обов'язків, відновлюються після припинення діяльності тимчасового роботодавця, якщо керівники кредитної організації не звільнені від них відповідно до законодавства РФ про працю.

Повідомлення про припинення діяльності тимчасового роботодавця публікується Банком Росії у "Віснику Банку Росії".

6. Представник наймача зобов'язаний усунути з посади цивільної служби(не допускати до виконання посадових обов'язків) цивільного службовця виходячи з ст. 32 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації": 1) що з'явився на службі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; 2) не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони професійної службової діяльності (охорони праці); 3) залученого як обвинувачуваного, щодо якого судом винесено постанову про тимчасове усунення з посади відповідно до положень кримінально-процесуального законодавства РФ.

Представник наймача вправі усунути з посади цивільної служби (не допускати до виконання посадових обов'язків) цивільного службовця в період врегулювання конфлікту інтересів. При цьому цивільному службовцю зберігається грошове утримання на весь час усунення від посади цивільної служби, що заміщується.

Представник наймача усуває від посади цивільної служби (не допускає до виконання посадових обов'язків) цивільного службовця на весь період до усунення обставин, що стали підставою для усунення від посади цивільної служби (недопущення до виконання посадових обов'язків) з вини цивільного службовця. У період усунення з посади цивільної служби (недопущення до виконання посадових обов'язків) цивільного службовця грошове утримання йому не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.

7. Державні інспектори праці при здійсненні державного нагляду та контролю за дотриманням норм трудового правамають право (ст. 357 ТК): пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання розпорядження про усунення порушень трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх з посади в установленому порядку; видавати приписи про усунення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях та перевірку знання вимог охорони праці.

8. Міліції надається право відповідно до п. 23 ст. 11 Закону РФ від 18 квітня 1991 р. N 1026-1 "Про міліцію" усувати від управління транспортними засобамиосіб, щодо яких є достатні підстави вважати, що вони перебувають у стані сп'яніння, а також не мають документів на право керування чи користування транспортним засобом.

9. Муніципальний службовець, який допустив дисциплінарний провина, може бути тимчасово (але не більше ніж на 1 міс.), До вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, усунений від виконання посадових обов'язків із збереженням грошового змісту. Усунення муніципального службовця від виконання посадових обов'язків у разі проводиться муніципальним правовим актом(Ч. 2 ст. 27 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації").