Вказівка ​​мети роботи в резюме можна порівняти з ключем, за допомогою якого відкривається можливість знайти максимально підходящу роботу. Якщо правильно сформулювати мету своєї діяльності, то у такому разі можна розраховувати на отримання ділових пропозицій, які зацікавлять претендента. Графа, де вказується мета в резюме пошуку роботи, має велику важливість, і в жодному разі її не можна забувати.

Резюме є одним із найпоширеніших і надійних загальноприйнятих способів інформування роботодавця про своє вміння, наявні навички, володіння певним досвідом. Воно дає можливість роботодавцю розібратися з потенціалом претендента. Грамотна вказівка ​​цілей у пошуку роботи можуть привернути увагу роботодавця, а це вже непоганий бонус для позитивного рішення.

Не секрет, що наявність мети прискорює вирішення питання працевлаштування. Цілеспрямований підхід до будь-якої справи є гарною ознакою продуманості та адекватності у пошуку сприятливого шляху, що приводить до встановленої мети. Але коли йти наосліп, то мало буде надій на добрі результати.

Консультуючись і складаючи потім резюме, мало хто запитує, яка має бути вказана мета роботи в ньому. Але трапляються випадки, коли претендент має ознайомитися з цим питанням докладніше.

При заповненні документа цілком вистачає однієї графи про бажаної посади. Документ виходить простою та зрозумілою мовою, і добре піддається читанню. А додаткова інформаціяразом зі специфічними побажаннями до майбутньої роботи найкраще підходить для супровідного листа.

1. Бажаю працювати у HR-сфері.
2. Шукаю роботу на посаді бухгалтера.
3. Потрібна робота директором з виробничої частини у сфері машинобудування.
4. Можу працювати керівником відділу з продажу побутової та комп'ютерної техніки.

Вказуючи конкретні цілі, претендент отримує додаткові очки до своєї карми. Роботодавцями цінуються фахівці з вузькою спеціалізацією, особливо ті, які на всі сто їм підходять.

Спочатку необхідно визначитися з метою уявити собі, в яку компанію хотілося б потрапити на роботу, і яку користь їй принести своєю діяльністю. Тому основну увагу слід звернути на кінцевий продукт своєї участі. Що фахівець уміє робити? Які в нього? Якщо претендент на дорожній будівельник, то кінцевим продуктом буде якісна і вчасно здана побудована або відремонтована дорога.

А як можна проявити себе у спеціальності секретаря, бухгалтера чи менеджера? У цьому випадку краще не приділяти багато уваги поточному робочому процесу, краще буде розповісти, яку користь претендент може принести, перебуваючи в компанії, інакше кажучи, тримати орієнтир на кінцевий продукт. Тільки в такому випадку у роботодавця буде розуміння того, що претендент добре знає про своє призначення для його компанії. Наприклад, якщо людина працювала системним адміністратором, то з великим бажанням читатимуть у його резюме про мету:

1. Потрібна для роботи перспективна компанія, що постійно розвивається, яку цікавить налагоджена IT структура.
2. Організую чітку роботу комп'ютерної мережівключаючи всі спеціалізовані програми разом з Інтернетом. Оптимізую та створю для користувачів максимальні зручності. Це скоротить їх тимчасові витрати і максимально зосередить їхню увагу на виконанні головних завдань.

Цілі в роботі: приклад

Кожним претендентом на посаду переслідується певна мета, яка може відрізнятися від цілей, зазначених іншими претендентами. Якщо претендент має багатий професійний досвід, то замість мети може коротко описати свої кар'єрні досягнення. Для молодих фахівців і працівників-початківців у пошуку вільного місця роботи допоможе лише правильне формулювання мети.

Наприклад, що можна написати в резюме як мету для будь-якого виду роботи:

1. Початківець трудову діяльністьу сфері обслуговування.
   Хочу вступити на роботу у сферу обслуговування надійної компанії, щоб скористатися своїми навичками та вміннями, які здобув з досвіду попередньої роботи.
2. Робота редактором.
   Хочу працювати редактором газети з практичним застосуваннямсвого досвіду та навичок.
3. Приклад загальної мети всім претендентів.
   Йду до вас на роботу для реалізації свого ентузіазму, високої працездатності, досвіду та відповідальності, отриманих у результаті роботи у сферах: (перерахування навичок із зазначенням досвіду).
4. Робота касиром.
   У цій сфері діяльності маю п'ятирічний досвід роботи, посидливий, працьовитий із неабиякою відповідальністю касир.

Мета роботи бухгалтера

Володіючи певними навичками та досвідом, претендент може показати свою перевагу на ринку праці, минаючи необхідний мінімум із загальним набором навичок, властивих більшості фахівців. Якщо переважання таких навичок існує, все це має відобразитися в резюме. Розглянемо з прикладу:

1. створюю з нуля бухгалтерський та податковий облік, або відновлю його, виправлю помилки, зроблені іншими бухгалтерами;
2. доведу до автоматизації бухгалтерський облік нових фірмах;
3. вільно можу вести кадрове діловодство, формувати та вести особисті справи працівників фірми;
4. розробляю посадові інструкції;
5. беру участь у ліквідації фірм;
6. можу вести кілька юридичних;
7. здійснюю економічний аналізфірми.

Важливим моментом є додавання своєї важливості для роботодавця, згадавши у резюме не лише про навички, а й про досягнення цього ж блоку.

Ось приклад відображення професійних досягнень:

1. забезпечу правильне нарахування та своєчасне переведення платежів на рахунки державного та місцевого бюджетів;
2. самостійно та своєчасно підготую, та здам податкову та бухгалтерську звітність;
3. розроблю облікову політикуфірми з огляду на мінімізацію оподаткування.

Мета резюме без конкретної посади: приклад

Нерідко бувають випадки, коли претенденту нема чого сказати про конкретно намічену мету. Це говорить про те. Що в нього немає цілеспрямованості та цілей взагалі, і він не може зорієнтуватися із питанням формулювання. Тому, щоб розібратися, яка професійна мета має бути вказана в резюме, слід визначитися зі своїми професійними інтересами. Все, що претендент зможе вивудити зі своїх намірів, потрібно акуратно викласти в одному реченні. Зазвичай між ними існує певний взаємозв'язок і загальна спрямованість, що входять у рамки однієї й тієї професії.

Нижче наведено приклади визначення професійних інтересів.

Дати відповіді на запитання до себе:

1. який перелік професійних завдань я бажаю та зможу вирішити;
2. якими методами я при цьому керуватимуся;
3. яких результатів хочу досягти внаслідок моєї трудової діяльності;
4. кому допоможе моя робота

Зробити формулювання своєї мети за допомогою:

1. володіння власним досвідом;
2. аналізами та прогнозами проблем професійної діяльності;
3. поданням очікуваного результату своєї праці, який вас влаштує.

Ціль в резюме, що написати

Повинна бути чітка та лаконічна формулювання мети в резюме. Цю частину розділу необхідно заповнити трохи більше, як двома-трьома рядками.

У розділі вказівки мети не потрібно оперувати загальними та розмитими фразами, наприклад: «Хочу отримати роботу в великої фірмиз високою оплатою, з подальшим професійним кар'єрним зростанням», «Шукаю престижну роботуз подальшим зростаннямта просуванням» та ін.

Декілька прикладів цілей у резюме:

1. Шукаю місце на посаду головного бухгалтера у фінансовій компанії.
2. Хочу працевлаштуватися на посаду економіста (зазначити бажаний рівень заробітку).
3. Претендую на посаду менеджера у банківській сфері.

Опис мети в резюме є важливою складовою, якою зможе зацікавитись менеджер з підбору кадрів. Для підвищення шансів отримати запрошення на співбесіду необхідно серйозно і відповідально підійти до складання резюме.

Ціль в резюме для студента

За умови, що студенту ніколи ще не доводилося працювати, практичними навичками він все ж таки володіє. Нерідко вони отримують їх під час практики – коли студенту доводиться працювати на виробництві. Навіть у процесі короткої практики - це є дотиком на власні очі з професією, а не з теорією.

Бажано про проходження практики згадати в резюме: де вона проходила, скільки часу тривала, які завдання при цьому виконувались, яку відповідальність несли і яких результатів досягли. Непогано було б до цього надати рекомендації з відгуками людей, з якими доводилося співпрацювати (від керівництва практики).

Наприклад, ви вирішили себе спробувати на посаді менеджера, пов'язаного із закупівлями товарів, і ви маєте досвід роботи вожатого. Як би тут не проглядається прямий зв'язок, але може бути так, що в процесі роботи вожатим у ваші обов'язки входило планування закупівель, або у вашому розпорядженні були доступні вам ресурси, і ви займалися плануванням їх витрат. В іншому випадку, ви все одно маєте певний досвід роботи з людьми. А з цим питанням пов'язана практично будь-яка посада.

Така робота пов'язана з великою відповідальністю, зібраністю, здатністю швидкого прийняття рішень… Набір цих якостей універсальний, корисний у більшості випадків, тому їхня наявність у резюме дуже бажана.

Ціль в резюме менеджера з продажу

На менеджера з продажу лежить велика відповідальність, оскільки він є обличчям компанії, бо в руках безпосередній зв'язок із клієнтами. Щоб створити ефективне резюме, спочатку необхідно вказати перелік своїх лідерських якостейЯк швидко знаходите спільну мову з клієнтами, які мають різні вікові категорії. Особливо слід виділити готовність їздити у відрядження і серйозність ставлення до своїх обов'язків, а також згадати про готовність пожертвування особистого часу та сил у досягненні поставлених вам завдань.

Графу про особисті якості слід заповнити переліком настільки ви наполеглива і цілеспрямована людина в досягненні необхідного результату, тому що роботодавцю потрібен співробітник, який бажає і прагнути заробити. Бо менеджерам із продажу, найчастіше, платять відсоток від їхнього продажу.

Ціль в резюме юриста

Головне завдання юриста - бути провідником компанії в круговерті законності та правових відносин. Такому фахівцю довіряють усі та вся. До його обов'язків входить не лише консультувати, а й безпосередньо виконувати доручення роботодавця, до яких входить документальне оформленняОсновних моментів права на роботі фірми, і навіть бути експертом у роботі організації за договорами. Досвідченим роботодавцем резюме юриста вираховується із пристрастю, тому що цьому фахівцю потрібно буде бути скрупульозним, вимогливим і дотримуватись норм законодавства.

Юристом, як фахівцем у галузі права, вся робота компанії підводиться до суворої відповідності законодавчим правилам. Тому юрист має складати своє резюме без перебільшень. З цього приводу знайти офіційно закріплені форми та рекомендації заважко буде, а от зведення неписаних правил, щоб скласти успішну письмову презентацію, вироблено практикою. Працюють вони за принципами складання ділової документації з вкрапленням окремих сприйняття роботодавцями відомостей про претендентів на посаду.

На співбесіді роботодавці нерідко цікавляться у кандидатів: "Ким ви бачите себе через 5 років?", "Які у вас плани на майбутнє?", "Яка у вас професійна мрія?" - що відповідатиме на такі питання, підкаже наш експерт, керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна.

Запитуючи, ким ви себе бачите через п'ять років, роботодавець хоче зрозуміти дві речі: як ваші плани відповідають очікуванням і можливостям компанії, чи зможете ви реалізувати їх на новому місці, а також - які цілі ви ставите перед собою, чого хочете від кар'єри.

Важливо відповідати це питання чесно і відкрито, оскільки у багатьох компаніях є певна логіка розвитку кар'єри. Якщо ваші очікування сильно розходитимуться з можливостями компанії, краще - як для роботодавця, так і для вас - зрозуміти це заздалегідь. Тоді ні роботодавець не буде здивований, ні ви не будете демотивовані згодом. Тут доречно зустрічно запитати роботодавця про те, яка у компанії практика, чи є логіка розвитку кар'єри.

Не варто ділитися з роботодавцем планами (будівництво будинку, навчання, сім'я), що не мають відношення до кар'єри, якщо вас напевно не запитують про це. Відповідь на це питання має бути максимально пов'язана з роботою, що обговорюється.

Приклади відповідей на це питання:

«Через кілька років, отримавши додатковий досвід, мені було б цікаво розвиватися від технічної ролі в галузі менеджменту».

"Які можливі сценарії розвитку у вашій компанії для таких фахівців, як я?"

«У мої довгострокові плани входить розвиватися разом із компанією, навчатися, розширювати свої обов'язки та привнести цим у бізнес компанії максимально велику користь».

«Я бачу себе максимально ефективним співробітникому добре організованій компанії, як, наприклад, ваша (якщо ви про це знаєте). Я планую розвивати свої навички, продовжуючи приносити користь у такі галузі діяльності вашої компанії».

На випадок питання про мрію – добре, якщо вона у вас є. Роботодавцю важливо зрозуміти, чого ви прагнете і чи зможе запропонована робота наблизити вас до мети, чи не стане вона перешкодою для досягнення вашої мети. Важливо, щоб ваша мрія якось була пов'язана з тими кроками в кар'єрі, які ви збираєтеся найближчим часом зробити на робочому місці.

Успіхів на співбесідах!

P.S. Якщо ви вважаєте, що вас могли б запрошувати на співбесіди частіше, спробуйте привернути увагу роботодавця до резюме. Сервіс «Яскраве резюме» виділить ваше резюме у загальному спискуяскравим кольором, а сервіс «Автооновлення» автоматично підніматиме ваше резюме нагору у списку видачі протягом двох тижнів.

2. Класифікація цілей менеджера: особисті та професійні цілі

Цілі менеджера можна розділити на дві групи (на два типи). Перша – цілі особисті, друга – цілі професійні. Поговоримо про кожну групу (тип) цілей окремо.

2.1 Особисті цілі менеджера

Особисті цілі – це ясне розуміння того, чого ви хочете досягти у житті. Це мети розвитку, зростання особистості, досягнення цінностей і вироблення світогляду. Запитайте себе: "Хотів би я, щоб мене пам'ятали в майбутньому, якщо так, то за що?" Це допоможе вам визначити особисті цілі. У вузькому значенні слова особисті цілі іноді називають кар'єрними, зрозуміло, не вкладаючи у назву негативного сенсу. Люди, які мають ясно усвідомлених особистих цілей, зазвичай підкоряються вимогі моменту чи інших людей. А люди, які мають особисті цілі, значною мірою від таких вимог захищені, що й дозволяє їм досягти того, що важливо для них особисто, і утвердити себе як самостійну, незалежну істоту. Встановлено, що правильно поставлені особисті цілі допомагають людині досягти великих успіхів у таких випадках:

а) коли людина відчуває, усвідомлює себе особисто зацікавленою в їхньому досягненні;

б) коли існують можливості успішного просуваннядо них малими кроками;

в) коли встановлені точні часові межі;

г) коли чітко видно конкретний кінцевий результат.

Для того, щоб ці критерії дотримувалися, слід пам'ятати про дві дуже важливі обставини:

1. Цілі мають бути сформульовані конкретно гранично ясно.

2. Для кожної мети має бути встановлений точний термін досягнення (тимчасова межа).

Щодо ясності формулювань особистих цілей, тут, я думаю, можна обійтися без коментарів. Замість абстрактної «Бути щасливою в роботі» краще використовувати конкретну «Протягом наступного місяця ретельно стежити за використанням свого робочого часу». Це принесе більше користі. Або: замість «Вміти розслаблятися в домашній обстановці» краще поставити таку мету: «Щодня, протягом наступних восьми тижнів, двадцять хвилин на день займатися йогою». Що ж до другої вимоги, а саме встановлення точних термінів, то тут дослідники та фахівці в галузі психології управління радять виділяти три види цілей:

¨ далекі (довгострокові) - на період до 10 років;

¨ середні (середньострокові) - на період до 5 років;

¨ найближчі – на період до 1 року.

Приступаючи до визначення особистих цілей, дотримуйтесь основного правила: почала накресліть далекі перспективи, стратегічні цілі, потім, відповідно до них, цілі середньострокові і лише після цього – найближчі та тактичні.

М. Вудкок та Д. Френсіс пропонують список питань, відповіді на які, сформульовані гранично точно, дозволяють менеджеру встановлювати стратегічні цілі. Ось ці питання:

1.Якого рівня доходів я хочу досягти?

2.Наскільки важлива для мене організація (фірма), у якій я працюю?

3.Якого професійного становищая хочу досягти (яку посаду хотів би обійняти)?

4.Наскільки важливі у моїй роботі творчий підхід та інновації?

5.Яка ймовірна доля моєї фірми (або галузі) у наступні 10-15 років?

6. Що змушує мене жити та працювати в цій країні?

Якщо ви відповісте на ці запитання гранично конкретно, це означатиме, що стратегічні цілі вашого життя досить зрозумілі. А тепер запитайте: «Що я повинен зробити для цього?» (Звичайно, він належить до пунктів 1, 3,4 та 6). Відповіді будуть середньостроковими цілями. І, нарешті, питання на кшталт: «З чого я міг би почати?» - дозволяють сформулювати цілі найближчі.

А тепер поговоримо про цілі професійні. Звичайно, в реальності в житті менеджера цілі особисті та професійні розмежувати досить складно, однак, з психологічної точки зору, це необхідно.

2.2 Професійні ціліменеджера

Керівник-управлінець у силу статусу та професії перебуває як би між своїм підприємством (підрозділом) та зовнішнім світом(Ринком, споживачами). Отже, професійні цілі можуть бути двох видів:

1. Цілі по відношенню до зовнішнього оточення. До них можуть належати, наприклад, зростання кількості та якості продукції, зниження витрат, розширення ринків збуту, збільшення числа постачальників, відкриття філій, освіта дочірніх компаній тощо.

2. Цілі стосовно підприємства (фірмі). Наприклад, такі, як удосконалення структури підприємства, матеріальне забезпечення процесу виробництва, соціальний розвиток колективу і т.д.

З курсу менеджменту ми, звичайно, знаємо, що для вирішення завдань першого виду найбільше підходить стратегія використання не втрачених шансів. Її суть: йдеться про аналіз ринку товарів та послуг з погляду реальних та потенційних можливостей підприємства у виборі та використанні найбільш сприятливих з наявних можливостей. Для досягнення цілей другого типу рекомендується стратегія пошуку та усунення «вузьких місць», які стримують розвиток організації. Не розкриваючи докладно змісту цих стратегій, я хотів би зупинитися на деяких психологічних аспектах, що стосуються професійних цілей менеджера:

1. Обговорюйте цілі із підлеглими. З психологічної точки зору це дуже важливо. Мета, у постановці якої співробітник бере участь особисто, стає у певному сенсі його особистою метою, отже, і мотивом. Чим більше підлеглих мають можливість брати участь у виборі та постановці цілей, тим менше часу та зусиль потрібно для їх переконання надалі! Цілі, продиктовані зверху, - це погані цілі, хоча

2. б тому, що вони «чужі», а кожна людина зацікавлена ​​у своїх. Залучення співробітників до постановці цілей створює вони відчуття причетності до справ фірми, значимість якого важко переоцінити, а про економію часу і сил керівника.

3. Такі цілі, ступінь реалізації яких можна виміряти кількісними та якісними критеріями, називаються операційними. Пам'ятайте, що в управлінні мають сенс лише операційні цілі. Тільки вони дають управлінцю уявлення про реальний стан справ. Ні планування, ні контроль, ні самоврядування неможливі без опори на операційну мету.

4. При опрацюванні цілей слід враховувати таку обставину: короткострокові цілі значно більшою мірою сприяють внутрішній мобілізації, ніж довгострокові. Подумайте самі: одна річ, коли до іспиту два тижні, інша - коли до нього лише одна ніч. Тому фахівці рекомендують розбивати короткострокові цілі на проміжні (наприклад, річні, квартальні, місячні та навіть тижневі).

4. Не слід ставити надто багато цілей. Хто береться за все, частіше не робить нічого. Слід порівнювати обсяг роботи з можливостями колективу та своїми власними. Тоді цілі будуть цілком реалістичні як за кількістю, так і за обсягом. Краще концентруватися на небагатьох цілях: у цьому сенсі синиця в руках краще журавля в небі. Продовжуючи цю аналогію, зауважу, що в менеджменті кілька синиць у руках через деякий час перетворюються на журавля.

5. Відомо й природно, що у роботі виникає одна, а кілька цілей. Для того щоб сукупність цілей перетворилася на систему, потрібна певна структурна побудова. Загальні цілі підприємства мають ділитися більш дрібні, приватні і, отже, ще конкретніші. Дроблення ми радимо проводити кілька прийомів: зверху вниз (по управлінським поверхам) і по горизонталі (по підрозділах). В результаті дроблення ми отримуємо "дерево цілей". Існує одне дуже важливе правило, якого потрібно дотримуватись при створенні структури: цілі повинні визначатися так, щоб за допомогою нижнього рівня можна було зібрати, «скласти» верхній. Це означає, що «дерево цілей» не повинно мати зайвих деталей - цілей, які входять до нижній рівень, і не входять у верхній.

З вище сказаного видно, що постановка цілей - завдання непросте і вимагає врахування багатьох психологічних, і виробничих факторів, вимог, критеріїв Для полегшення цього завдання розглянемо «покроковий метод постановки цілей», розроблений М. Вудкок та Д. Френсіс. Ви можете користуватися цим методом при постановці особистих і професійних цілей.

З цих компонентів. Що повинен менеджер знати про кожен компонент діяльності, щоб максимально ефективно організувати її? Існують певні умови оволодіння основними компонентами управлінської діяльності та управлінськими діями. Можна сформулювати ці умови у вигляді вимог до знань та вмінь менеджера. Цілепокладання. Для того щоб ефективно організувати дії з...

певних загальногрупових цілей; це – сама діяльність управління. По-друге, організація це й певна структура, «каркас», що з низки основних компонентів і стійких, стабільних зв'язків з-поміж них. У цьому плані вона є результатом управлінської діяльностіі одночасно основою її здійснення. В основі побудови будь-якої організації лежить поєднання двох...

Мета професійної діяльності – це результат, заради якого людина чи організація займається своєю роботою. Іноді її називають "мета роботи". Відкриємо маленький секрет. Гігантська кількість фахівців не вміє ставити свою мету. Процес їх написання (наприклад, у резюме) або промовляння (наприклад, на співбесіді) для багатьох стає просто болісним. Але ми з вами люди вперті, так що зараз перетворимо процес з болісного на захоплюючий, напишемо свою мету і змусимо її працювати як нам треба.

Інформація для тих, хто прийшов за прикладами чужих цілей роботи, професійної діяльності тощо. : можете відразу.

Якщо важливо зрозуміти свою власну – приступимо.

У сучасних умовахЦілі роботи (і пошуку роботи) потрібні як повітря. Адже раніше як було – народилося хлопчисько в сім'ї кріпака і все життя його наперед розписане. У кращому разі піде «батьківському ремеслу вчитися». А зараз у нас величезна свобода професійного виборута великомасштабний ринок праці розміром на всю країну. А що таке ринок?

Уявіть, що ви заходите на реальний продуктовий ринок. Окидаєте соколиним поглядом довгі торгові рядиз безліччю милих шлунку страв. З задоволеним виглядом поплескує себе по кишені, передчуваючи швидку ситну вечерю. І раптом помічаєте - щось не так у навколишньому світі. На жодному товарі немає цінника, ні дати виготовлення, ні вказівки виробника. Ви до одного продавця: «Ціна яка?», а він у відповідь: «Гідна!». Ви до другого: Що за виробник?, а вам з гордістю: Висококваліфікований. Ви до четвертого: «Який склад продукту?», а з того боку прилавка: «Цікавий, перспективний, творчий!». Ви до п'ятого: «Що буде, коли я це з'їм?», а вам у відповідь: «Радість, задоволення, розвиток та просування!». І поки ви з кожного продавця витрушуєте інформацію про те, що саме він пропонує вам купити, що хоче за це отримати і чим вам обернеться ця угода, ринок закінчує свою роботу.

Ось приблизно таке свавілля на нашому з вами гаряче коханому сучасному ринкупраці» і відбувається. Виникає глибокодумне питання: «Що робити?». А зробити можна ось що. Наприклад, написати на плакаті: «Продукт такий, виробник такий, дата випуску не пізніше такої, ціна в межах від стільки до стільки. У кого є?". Прийти на ринок, стати на табурет і підняти плакат так, щоб усім було видно. Хто в посмішці розпливеться, руками замахне, до себе зазиватиме, до того й ідіть. Ну а якщо вам так явно заявляти про себе незручно, то можна продовжувати ходити голодним і витрачати час на безперспективні розмови. Свобода вибору завжди із вами.

Нині ж займемося вивченням те, що у якій послідовності писати у своїх «плакатах», тобто. повідомляти про мету своєї професійної діяльності. Або, що те саме, – про мету роботи, мету пошуку роботи, мету працевлаштування (як варіант – влаштування на роботу). З'ясуймо, з яких елементів можуть складатися такі цілі, як визначити потрібні саме вам елементи та записати їх в одному єдиному реченні. Також поділимося інформацією про те, в якій ситуації краще посилити одні та трохи послабити інші елементи, щоб відкрити собі ті перспективи, які вам потрібні.

Мета роботи – який інтерес нами рухає?

Будь-яка справжня мета професійної діяльності спирається реальні інтереси свого носія. Будь-який інтерес, який переслідує людина у своїй роботі, може відображати її особисті чи професійні уподобання. Відповідно, у першому випадку ці інтереси будуть називатися «особистими», у другому – «професійними». Якщо хочете навчитися ставити адекватну мету, в першу чергу вчитеся розрізняти свої професійні та особисті інтереси. Завжди дуже чітко.

3. Простий спосіб визначення інтересів для комбінованої мети.

Якщо ви вирішите скласти собі комбіновану мету, виберіть з усіх особистих і професійних інтересів (див. п.1, п.2), що виявилися вище, найважливіші для вас, головні на сьогоднішній день. В ідеалі їх має залишитись 1-2 (межа 3). Вибрали?.. Тоді можете збирати всі ці елементи в одному реченні. Нижче наведено посилання на сторінки з алгоритмом складання елементів мети в одному реченні, а також на приклади цілей роботи інших людей.

Важко вибрати? Буває. Не хвилюйтесь. Можете, який підкаже, де слід пошукати і на що звернути пильну увагууточнення елементів майбутньої мети працевлаштування.

Мета пошуку роботи: на що звернути особливу увагу

Припустимо, вам потрібно скласти мету своєї роботи, мету пошуку роботи, мету працевлаштування або мету професійної діяльності. У цьому випадку ви не обмежені у виборі інтересів, які цю мету наповнюватимуть. Але ви чудово знаєте, що мета має насамперед говорити про результат. Про результат, на досягнення якого ви сьогодні орієнтовані. Ви можете заявити про той результат, який хочете отримати для себе, або про той результат, якого хочете досягти для інших, або про те та інше відразу. Тільки не уподібнюйтеся мавпі з анекдоту - «розумною та красивою» одночасно, - яка так і залишилася на місці, не зумівши віддати перевагу жодній зі своїх переваг.

Пишіть про те, що вам справді найбільше цікаво. Певний обсяг заробітку, отже певний обсяг заробітку. Конкретний виграш конкретної цільової групи, отже, він рідний. Пам'ятайте про приклад із плакатом на табуретці. Заявляйте з метою своєї роботи лише найважливіші інтереси, від яких вам дійсно важко відмовитися. І пам'ятайте ще про один важливий нюанс.

Не завжди роботодавцю на заявлену вакансію потрібен співробітник, який прагне досягнення своєї професійної мети. Трапляється, що потрібна людина, яка здатна чітко виконувати існуючі інструкції та отримувати чітко визначений результат. Наприклад, у певний проміжок часу обходити будівлю, складати дефектні відомості, розраховувати обсяг та вартість будівельно-монтажних робіт, а потім слідкувати за якістю виконання цих робіт підрядними організаціями. Причому в результаті в туалетах повинні стояти тільки білі унітази і тільки від конкретного виробника, а стіни повинні бути оздоблені лише обумовленими матеріалами і зазначеного кольору. У подібних випадках серед усіх кандидатів шукається той, хто має дві речі. Певним ресурсом (освіта, досвід, особисті якості тощо), та певними очікуваннями (що відповідають розміру запланованої компанією винагороди).

Однак є роботодавці, яким потрібен певний, але не завжди стандартний результат. Кошти та методи його досягнення не завжди регламентовані та можуть бути запропоновані самим співробітником. Це той випадок, коли потрібні і робочі руки, і світла голова фахівця. Такі пропозиції, як правило, надходять від організацій, які орієнтовані на розвиток, підвищення якості своєї роботи або ведуть перспективні інноваційні, наукомісткі, високотехнологічні проекти. Для них кандидатів стають архіважливими, а на співбесіді, як правило, є людина, в чиєму безпосередньому підпорядкуванні буде перебувати прийнятий співробітник. Якщо вам більше до душі таке робоче місце, приступайте до формулювання своєї професійної мети.

Якщо вам не підійшла описана вище методика визначення професійних інтересів, можете , зручнішу для себе (благо, їх кілька). Коли необхідні елементи мети пошуку роботи (працевлаштування, професійної діяльності) будуть визначені, скористайтеся покроковим алгоритмом формулювання мети - складання різних елементів в одному реченні. Посилання трохи нижче. Коли мета вашої професійної діяльності виявиться узгодженою з корпоративними цілями, Ви випробуваєте на собі, що таке справжній професійний розвиток та професійний успіх. Пам'ятайте про свої потенційні перспективи. Адже хто знає, чому ви опинилися на сторінках цього сайту...

І останнє. Немає «хороших» чи «поганих» цілей. Цілі (так само як і їх носії) мають право бути різними. Чимось схожими, у чомусь унікальними. Бажано, щоб вони були. Сформульованими, заявленими. І якнайточніше відображали ваші реальні професійні та особисті інтереси.

Нагадуємо – на матеріалі окремих статей можна:

• детально познайомитись із темою особистого виграшу(якщо хочете адекватно ставити особисті цілі у роботі, бажано почати зі статті про варіанти особистих проблем, які зазвичай вирішуються за допомогою працевлаштування);
• докладніше дізнатися про всі елементи професійної мети(якщо хочете адекватно ставити професійні цілі, бажано почати зі статті про цільової групи);
• використовувати покроковий алгоритм для фінального складання елементів мети в одному реченні;
• подивитися на прикладахщо є іншими людьми.

Якщо зараз ви займаєтеся пошуком роботи, то визначити для чого насправді вона вам потрібна (з'ясувати свої провідні інтереси) можна за допомогою спеціального тесту . Тест допоможе уточнити на яку мету (особисту, професійну чи комбіновану) ви зараз найбільше орієнтовані та підкаже якісь елементи бажано пропрацювати, щоб чіткіше сформулювати свою мету пошуку роботи чи працевлаштування. Адже ми з вами чудово розуміємо, що чим точніше заявлена ​​мета відображає справжні інтереси свого господаря, тим більше має шансів отримати саме те, що йому насправді потрібно.

Буде потрібна конкретна допомога.

З повагою співробітники КА «Со-буття».

Припустимо, людина добре знає ринок праці, шукає перспективні сфери застосування своїх сил і дізнається, що для його знань і умінь роботу знайти важко, тому що дуже багато бажаючих працювати в цій галузі, внаслідок чого тут має місце сильна конкуренція. Маючи здатність до самооцінки і знаючи ринок праці, він може успішно знайти галузь і регіон, де хотів би жити та працювати.

Правильна самооцінка своїх навичок та ділових риспередбачає знання себе, своїх сил, слабкостей та недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри.

Метою кар'єри не можна назвати сферу діяльності, певну роботу, посаду, місце на службових сходах. Вона має глибший зміст. Цілі кар'єри виявляються в причині, через яку людина хотіла б мати конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічних сходах посад.

Деякі цілі кар'єри:

займатися видом діяльності або мати посаду, яка відповідає самооцінці і тому доставляє моральне задоволення;

отримати роботу чи посаду, що відповідають самооцінці, у місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я та дозволяють організувати гарний відпочинок;

обіймати роботу чи посаду, які посилюють Ваші можливості та розвивають їх; мати роботу чи посаду, які мають творчий характер;

працювати за професією або обіймати посаду, що дозволяє досягти певного ступеня незалежності;

мати роботу або посаду, які добре оплачуються або дозволяють одночасно отримувати великі побічні доходи;

мати роботу чи посаду, що дозволяють продовжувати активне навчання;

мати роботу чи посаду, що дозволяє займатися вихованням дітей чи домашнім господарством.

На зміну цілей кар'єри впливають:

Зростання кваліфікації;

Особисті якості людини.

Формування цілей кар'єри - це справи процес постійний.

Управління кар'єрою слід розпочинати вже під час прийому працювати. Коли Вас приймають на роботу, Вам ставлять питання, у яких викладено вимоги організації – роботодавця. Вам слід задавати питання, що відповідають Вашим цілям, формують Ваші вимоги.

Ось деякі зразкові питання, які задають роботодавцю, які надходять на роботу: Яка філософія організації щодо молодих фахівців? Які шанси на отримання житла? Чи є знижка для придбання працівниками продукції, що випускається організацією? Чи практикуються в організації понаднормові роботи? Які системи оплати праці використовують у організації? Чи має організація свої дитячі, лікувально-оздоровчі заклади? Чи створять умови для навчання, підвищення кваліфікації чи перепідготовки? У разі скорочення працюючих, чи зможу я розраховувати на допомогу організації у працевлаштуванні? Якими є принципи формування пенсійного фонду, можливі розміри пенсії?

Досягнення мети доцільно орієнтуватися такі загальні принципи. 3

Принцип безперервності.Жодна з досягнутих цілей у кар'єрі не може бути остаточною або бути приводом для зупинки. Відповідність займаному статусу має підтверджуватись процесом його освоєння та реалізацією соціальних чи службових очікувань та вимог. У процесі розвитку способу службової діяльності накопичуються зміни, які, перевищуючи певний поріг, призводять до підвищення статусу, якщо не посадового, то рольового і, отже, соціального.

Принцип свідомості.Будь-яка кар'єрна дія має бути доцільною, здійснюватися за цілями індивідуальними та загальними. Знання загальних цілей та особливостей руху забезпечує вибір оптимального маршруту та тактики його проходження. Вибір мети передбачає результат, який можна прорахувати, порівняти з досягненнями конкурентів і використовувати як вихідний подальшого мети мети. Здійснювана діяльність має бути соціально продуктивною, лише тоді просування буде підтримане середовищем. Найважливіша умова службової кар'єри - знаходження та поєднання смислів особистого життя, служби та соціальних процесів.

Принцип пропорційності.Швидкість просування підтримується пропорційністю із загальним рухом. У будь-якому русі є лідери та відстаючі. Успішна кар'єра – це просування у групі лідерів. Але стійкого руху нічого очікувати, якщо лідерство виявляється лише у високій швидкості індивідуального просування. Лідувати у кар'єрі – значить захоплювати інших.

Принцип маневреності.Прямолінійний рух можливий лише на вільному від інших рухів «полігоні» чи «чистій трасі». Таких умов у кар'єрі не буває. Принцип маневреності дає простір маневрування у справі побудови кар'єри.

Принцип економічності.На конкретному полі завжди виграє спосіб діяльності, що дає найбільший результат за найменших витрат ресурсів. Продуктивність підвищується шляхом удосконалення майстерності при об'єднанні зусиль, підвищенні зацікавленості, натхненні. Кар'єрний шлях для багатьох – це практично все життя. Важливо розподілити сили цьому шляху, співвіднести свої кар'єрні устремління з реальними можливостями.

Принцип помітностіЛюдина, яка йде в житті і праці вищезгаданим принципам, рано чи пізно буде помічена. Нерідко талановиті люди невдалі в кар'єрі через непомітність. Якщо результатом можна пишатися, його необхідно представляти і для цього скористатися нагодою. Чим ширша популярність майстра і потреба у його праці, тим ширше його кар'єрне поле.

Кар'єра працівника є тривалим процесом, який може включати ряд етапів, що часто повторюються.

До таких етапів (періодів)слід віднести:

підвищення кваліфікації (перепідготовка, стажування у системі безперервного навчання);

зарахування до резерву кадрів для висування на керівні посади, коли працівник обов'язково проходить підготовку у системі безперервного навчання відповідно до індивідуальних планів;

призначення на вищу посаду (за результатами підготовки в резерві або за рішенням конкурсної, атестаційної комісії або керівництва підприємства);

ротацію працівника всередині свого підрозділу або підприємства для розширення свого кругозору, за якої змінюються посадові обов'язки без зміни заробітної плати.

Управління кар'єрою є науково обґрунтованим раціональним визначенням термінів зайняття посад з урахуванням побажань та можливостей працівників. Це управління розвитком персоналу у необхідному організації напрямі.

Управління кар'єроюможе бути реалізовано шляхом вирішення наступних завдань:

1. Планування індивідуального професійного розвитку та посадового переміщення. Це означає, що службовець має бути включений до схеми кар'єрного просування, яка може бути складена на найближчі 3 – 5 років з моменту призначення на посаду. Повинна бути розроблена повна схема кар'єрного руху.

2. Організація набуття службовцем необхідного рівня професійної підготовки, професійного досвіду як усередині організації, так і поза нею шляхом організації професійного навчання, стажування (у своїй організації або поза нею) та ін. З урахуванням схем кар'єрного руху та рівня підготовки службовця складається план його додаткового навчання із зазначенням можливих термінів, навчального закладу, програм навчання. Це має передувати зміні посадового статусу працівника. Таким чином, освіта стане затребуваною на новій посаді, і факт її здобуття буде пов'язаний з її кар'єрним зростанням.

3. Активізація (мотивація) діяльності персоналу з метою спонукання розкриття власного творчого потенціалу. Це створення мотиваційного середовища, причому це середовище має бути прозорим для кожного працівника і воно має надавати переважно безпосередній вплив на поведінку персоналу.

4. Регулювання та координація включеності працівника у виконання завдань кар'єрної стратегії (наприклад, виконання плану стажувань за передбачуваними посадами, часу призначення на посаду, виконання плану індивідуального професійного розвитку), а також зусиль співробітника та можливостей організації щодо виконання плану індивідуального та професійного розвитку та план кадрового забезпечення.

5. Аналіз та оцінка результатів та способів діяльності, особистісних та професійних якостей працівників, рівня їх професійного досвіду.

6. Контроль за діяльністю працівників, їх професійним та посадовим зростанням, раціональним використаннямїхнього професійного досвіду в організації (посадовим переміщенням, реалізацією плану індивідуального професійного розвитку та ін.)

Розвиток кар'єрного процесу спирається на конкретний індивідуальний потенціал, який є джерелом просування. Його основа – ресурси людини. Ресурсна база кар'єри заснована на здібностях індивідуума, його знаннях, досвіді, вмінні керувати ними під час вирішення службових завдань. Кар'єрна мета – максимальне піднесення у професійній майстерності у відповідності до посадових вимог досягається поетапно.

Чомусь прийнято вважати, що графа «Мета» в резюме не є обов'язковою і її можна залишити без уваги. Також не менш поширена думка про те, що тут необхідно вказати лише назву вакансії, на яку ви бажаєте влаштуватися. Але обидва вказані варіанти неефективні і краще утриматися від їх використання.

Навіщо в резюме писати мету

Ціль, зазначена в резюме, виконує кілька функцій одночасно. Насамперед вона привертає увагу потенційного роботодавця, який вивчає документ. Не секрет, що грамотно складене резюме – це вже половина успіху під час пошуку роботи. На основі цієї самопрезентації, викладеної в письмовому вигляді, У HR-фахівця складається ваш образ. І чим цікавішим він буде, тим більше шансів, що вас запросять на співбесіду.

Крім того, графа «професійна мета» дає можливість поінформувати рекрутера про те, яка саме вас цікавить робота. Наприклад, якщо ви шукаєте посаду, з якої можна буде почати кар'єру, про це доречно коротко сказати саме з метою резюме. Наприклад, так: «здобуття посади помічника по роботі з персоналом з подальшою можливістю професійного зростання».

У разі коли працевлаштування планується в якусь конкретну компаніюТут можна лаконічно описати причину, через яку ви зацікавилися саме цією організацією. Але не варто захоплюватися і складати ціле, також недоречною буде і відкрита лестощі.

Як правильно написати мету в резюме

Правильно написати мету не так складно, для цього зовсім не обов'язково вибудовувати хитромудрі витіюваті фрази. Навпаки, все має бути просто, чітко та лаконічно.

Так як рекрутер часто протягом дня переглядає сотні резюме на різні позиції, йому необхідно виділити серед них деякі для детальнішого вивчення. Іншим же приділяється менше уваги. Зазвичай, вони відсіваються вже цьому етапі підбору співробітників.

У зв'язку з цим мету резюме варто вказувати одразу після шапки документа. По-перше, це полегшить роботу кадровика, а по-друге, створить правильну думку про те, що ви – фахівець, який знає, що й навіщо вам потрібно.

Описуючи мету свого працевлаштування, також можна включити до неї кілька (1-2) ключових навичок, що відповідають даній посаді. Наприклад, правильно буде вказати так: «розробка та реалізація досліджень у галузі маркетингу на посаді аналітика-маркетолога».

Заповнюючи резюме, завжди пам'ятайте, що це швидше не офіційний документ, а ваша піар-кампанія І тут потрібно не лише описати факти, а й зуміти їх грамотно подати майбутньому роботодавцю, щоб викликати в ньому інтерес та бажання співпрацювати.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися, що мета резюме – це ключ, за допомогою якого можна відкрити собі доступ до цікавих ділових пропозицій. Що вказати у графі «Мета роботи», щоб привернути увагу потрібного роботодавця? Як заповнити графу "Мета пошуку роботи", щоб отримати можливість займатися улюбленою справою? Що писати у графі "Мета працевлаштування", коли хочеш знайти цікаву роботу? Які можливості відкриває адекватно наповнена графа «»?

Не секрет, що резюме – це засіб інформування роботодавця про професійний потенціал конкретного спеціаліста.

Подивитися приклади особистих цілей можна там же

4. Ціль резюме . У цій графі вказується найменування цікавого для вас робочого місця (вакансії, посади) і принципово важливі для вас, першорядні варіанти особистого виграшу та/або професійних інтересів.

• Читати докладніше про мету резюме
• Переглянути приклади у статтях розділу «Мета резюме»

Підказка...

Якщо вам потрібна цікава робота, а в резюме немає потрібних цільових граф, вписуйте свої і наміри в поля з назвами «додаткова інформація», «про себе». Для їх заповнення не потрібно збирати бажання (інтереси, наміри, заплановані результати) в одній конкретній меті. Тут їх можна просто перерахувати і на цьому заспокоїтись. Тому такі розділи - досить приємна підмога для претендента, не досвідченого в постановці та формулюванні своєї мети. Тож користуйтесь цим!

Якщо вас просять написати в резюме і про свої професійні інтереси, і про свою професійну мету, не тушуйтесь. Професійну мету формулюйте коротко та конкретно. А про професійні інтереси пишіть у відведеному для цього місці вільно – повно, докладно, вичерпно. На сайті є , які допоможуть вам у визначенні своїх професійних інтересів та формулюванні професійної мети.

Усі статті можна побачити у розділі « ».