Стаття 119 тк Росії з останніми змінами. Відпустка, не пов'язана з трудовою діяльністю

У бібліотечній сфері представниками адміністративних органів та профкому розробляються поправки до колективного договору, відповідно до яких усім співробітникам системи покладено додаткові 9-денні оплачувані відпустки. Чи відповідають ці зміни нормам ТК РФ?

Відповідь юриста:

Відповідно до ст. 116 ТК РФ, у роботодавців є право самостійного встановлення тривалості додаткових відпусток для персоналу. Їх регламентація здійснюється колективними договорами чи локальними правовими актами, що приймаються з урахуванням позиції профкому. Отже, протиріччя з ТК РФ у разі немає.

Питання

За 7 років роботи в компанії у працівника накопичилося 93 дні невикористаної відпустки. Прохання співробітника про виплату грошової компенсації невикористаної відпустки керівництво залишило без задоволення. Надати відпустку на всі належні 93 дні керівництво компанії також відмовило. Чи є можливість отримати грошові коштиза невикористану відпустку?

Відповідь юриста:

Відповідно до ч. 1 ст. 126 ТК РФ передбачена можливість заміни належної оплачуваної відпустки в частині, що перевищує 28 календарних днів, фінансовою компенсацією. Так, якщо співробітник має права на щорічну відпусткутривалістю 28 календарних днів та на додаткову відпустку тривалістю 5 календарних днів, то роботодавець може замінити грошовою компенсацією лише частину відпустки, що не перевищує 5 календарних днів (або 35 днів за 7 років). При цьому заміна відпустки фінансовою компенсацією є правом роботодавців, а не їхнім обов'язком. У разі звільнення працівника згідно зі ст. 127 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

Питання

Мені потрібна за станом здоров'я додаткова відпустка. За яких умов я могла б розраховувати на нього?

Відповідь юриста:

Додаткова відпустка не повинна надаватися менше 3 днів, але обмежень щодо збільшення відпустки немає.

Питання

Чи покладено додаткову відпустку працівникові у разі ліквідації (28.11.2014). А відпустка запланована на 01.12.2014.

Відповідь юриста:

Додаткова відпустка не передбачена.
Ви можете написати заяву на перенесення дат відпустки з проханням надати вам її у жовтні з наступним звільненням. Або при звільненні вже отримаєте компенсацію за невикористану щорічну чергову оплачувану відпустку.

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] ✍ Читати коментар до статті

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядкуі який не може бути меншим за три календарні дні. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем встановлюються у федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної владисуб'єкта Російської Федерації, у муніципальних установах нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Консультації юриста за ст. 119 ТК РФ

Антоніна Нікітіна

Я працюю у школі ненормована робочий тиждень 48 годин, чи маю я право на додаткову відпустку?

Алла Журавльова

у трудовому написано, що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки. у трудовому написано, що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки, а тарівна ставка смішна 3.900. але ж ненормований робочий день може тривати не більше ніж до закінчення доби цього дня, а за ним йде вихідний день у нас п'ятиденка. і отже це вже потрапляє під роботу у вихідні та святкові дні. що ви про це думаєте?

Відповідь юриста:
оплата праці працівників з ненормованим робочим днем здійснюється відповідно до умов, установлених у трудовому договорі з ними. Виняток становитимуть випадки залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Оплата за такі дні проводиться у розмірі як мінімум двох тарифних ставок (ст. 113 та 153 ТК РФ). Гроші за переробку у зв'язку з ненормованим робочим днем не належать. Тому трудове законодавство як компенсацію прописує таким працівникам додаткову оплачувану відпустку (ст. 119 Трудового кодексуРФ). Така відпустка дається співробітнику як мінімум на три дні (лист Роструда від 7 червня 2008 р. № 1316-6-1). Але ви можете встановити його на більший термін. У цьому питанні закон роботодавців не обмежує. Тривалість додаткової відпусткита порядок, за яким ви вирішите його надавати, закріпіть у правилах внутрішнього трудового розпорядку. А також увімкніть у трудовий договір або додаткова угодадо нього.

Євдокія Семенова

чим відрізняється переробка робочого дня від понаднормової роботи та як вона оплачується?

Відповідь юриста:
По-перше понаднормова робота - це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано у статті 99 Трудового кодексу РФ. Насамперед, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, у створенні ведеться поденный облік робочого дня. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник працює п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня – вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника вважатиметься понаднормовою. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Насамперед має бути відповідний наказ чи розпорядження керівника. Але видати наказ – це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому у письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися у наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи спочатку передбачає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка у разі компенсується додатковим часомвідпочинку (Стаття 119 Трудового кодексу РФ). Переробка не сплачується.

Людмила Бєляєва

Чи є документи, якими регламентуються межі ненормованого робочого дня (за часом)?

Відповідь юриста:

Ярослав Платонніков

як оформить претензію (заяву) про пошкодження валізи після прильоту, документи про пошкодження були оформлені в аеропорту.
- Відповідь юриста:
  ________________________________ (найменування перевізника) Адреса _________________________ Від кого ________________________ ПРЕТЕНЗІЯ про відшкодування авіаперевізником збитків у зв'язку з пошкодженням багажу та про виплату компенсації моральної шкоди"___"___________ ___ м. я здійснював переліт за маршрутом ______________ і перевозив (а) багаж без оголошеної цінності, що підтверджується квитком та багажною квитанцією. За перевезення багажу я заплатив(а) ____ (_______) руб. В аеропорту призначення при отриманні багажу я виявив (а) пошкодження (псую) _____________________ (вказати, що було пошкоджено (зіпсовано)). Згідно зі статтями 118 і 119 Повітряного кодексу РФ перевізник несе відповідальність за пошкодження (псування) багажу у розмірі його вартості, але не більше ніж у розмірі двох встановлених федеральним законом мінімальних розмірівоплати праці за кілограм ваги багажу Мій вантаж важив _____ кілограм. Сума, що підлягає сплаті за пошкодження (псування) багажу, становить _______ (___________) руб. Відповідно до п. 3 ст. 796 ДК РФ , перевізник поруч із відшкодуванням встановленого шкоди, викликаного ушкодженням (псуванням) багажу, повинен повернути мені провізну плату, стягнуту за перевезення пошкодженого (зіпсованого) багажу. Крім того, діями (бездіяльністю) перевізника мені були заподіяні такі моральні (і/або фізичні) страждання: ______________________ __________________________________________________________________________, (зазначити, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь провини перевізника, які моральні чи фізичні страждання перенесені пасажиром ) які я оцінюю _______________________________________________________. (у якій сумі чи іншій матеріальної формі пасажир оцінює їх компенсацію) З викладеного і відповідно до статтями 118, 119 Повітряного кодексу РФ, ст. 796 ГК РФ, ст. 15 Закону РФ "Про захист прав споживачів" ВИМАГАЮ: - Відшкодувати мої збитки в сумі _________ (__________) руб. ; - Виплатити мені компенсацію моральної шкоди в сумі _________ (__________) руб. У разі відмови у моїй законній вимогі я залишаю за собою право звернутися до суду із позовною заявою про стягнення збитків та про стягнення компенсації моральної шкоди. А у разі відмови виконати мої законні вимоги щодо претензії з вас при задоволенні позову в суді за недотримання добровільного порядку задоволення вимог буде стягнуто штраф у дохід держави на підставі п. 6 ст. 13 Закону РФ "Про захист прав споживачів". Додаток: 1. Копії документів на підтвердження претензії.

Євгенія Андрєєва

У мене ненормований робочий день та роз'їзний характер роботи, як мають даватися відгули? Їду з 7,00 до 21,00 як?

Відповідь юриста:
Такого поняття "відгули" – у Трудовому кодексі немає. А є понаднормова робота, яка оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актомабо трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (). А те, що у Вас у трудовому договорі прописаний ненормований робочий день, не означає, що Ваш графік має бути нормою. Ненормований робочий день - це коли роботодавець епізодичні залучаємо працівника до виконання трудової функції (), і за це належить додаткова відпустка не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ)

Олена Андрєєва

В організації працюю другий рік із травня місяця, хочу піти у відпустку у жовтні скільки днів можу взяти

Відповідь юриста:
Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 3 локальних нормативних актів. Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший строк, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи; в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, є локальними нормативними актами. Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки наступного робочого року. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки За угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Юрій Толстов

ст. 796 Цивільного кодексу

і що з нею! є така...

Валерій Тєлєнков

Яким нормативним актом регулюється ненормований робочий день?

Відповідь юриста:
Трудовим договором Трудовим договором відповідно до статей 57, 101 і 119 ТК РФ Природно основним ТК РФ , який є НПА, а конкретизується на локальному рівні ЛНА роботодавця, саме ПВТР. Список посад яким може...

Алла Дорофєєва

Чи є у Трудовому Кодексі РФ положення, які надсилають до інших нормативним актампро працю?

Скільки завгодно. Наприклад, статті 109,119,139 тощо.

Ярослав Тоболов

За трудовим кодексом РФ чи повинна я відвідувати наради, якщо моя робочий часзакінчилося? Я працюю у держ. структурі

Ну якщо ви ітр і день не нормований, то зобов'язані. Вимагати пояснення роботодавець зобов'язаний лише за порушення трудової дисципліни. Якщо нарада проводилася за робочий час, то розпоряджатися Вашим особистим часом роботодавець права не буде...

Анастасія Орлова

Відповідь юриста:
У Трудовому кодексі є дещо про ненормований робочий день, але, на жаль, НОРМИ не прописані чітко. . Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності ЕПІЗОДИЧНО залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Поняття "епізодично" не пояснюється. Але те, що чоловіка залучають "і день і ніч, без обіду та вихідних", звичайно, не законно. Додам, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні (ст. 119 ТК РФ). Можете ще подивитися роз'яснення Роструда про ненормований робочий день (лист № 1316-6-1 від 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Вадим Аврашков

Питання специфічне. Не багато хто зможе відповісти! Чи підпадаю я під цю категорію працівників, згідно з ТК РФ? Трудовий кодекс РФ Глава 19 - Відпустки Стаття 119 ТК РФ - Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем Працівникам з НЕНОРМОВАНИМ робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої може бути визначена колективним договором або днів. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування. Я працівник АДС (аварійно-диспетчерської служби) ЖКГ. Черговий електрик. Графік роботи: доба – три. Іноді добу-дві (коли один із 4-х електриків хворіє або йде у відпустку).

Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання... трудова інспекція

Данило Каратаєв

Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм. Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм у результаті скоєного на мене розбійного нападу, мотивуючи це «складністю запиту». Я впевнений, що робиться це через те, що керівництво лікарні побоюється відповідальності, - адже жоден із лікарів до яких я раніше звертався – не заявив в УВС про насильницький характер завданих мені травм, внаслідок яких я отримав інвалідність, грубо порушивши цим спільний Наказ МОЗсоцрозвитку Росії та МВС Росії: «Про затвердження Інструкції про порядок інформування медичними організаціями територіальних органівМіністерства внутрішніх справ Російської Федерації про факти надходження (звернення) пацієнтів, щодо яких є достатні підстави вважати, що шкода їх здоров'ю заподіяна внаслідок протиправних дій», що діє з 9 січня 1998 року по 17 травня 2012 року в старій редакції та з 17 травня 2012 року. року в нової редакції(МОЗ соціального розвитку РФ: Наказ № 565н від 17.05.2012). Мені особисто без особливих проблем видавали копії всіх історій хвороб, але як тільки з'ясувалося, що лікарі грубо порушили вищеназвану інструкцію лікарня почала поводитися інакше… Наступного разу мені вже з великими труднощами вдалося взяти з архіву ті самі історії хвороби, які я вже запитував у канцелярії лікарні, а після того, як оригінали запросила поліція – лікарня взагалі впала в ступор. Незважаючи на всі вимоги дільничної, яка проводить перевірку перед порушенням кримінальної справи – жодного документа видано не було. Нестача медичних документівє єдиною причиною, через яку Участковий Уповноважений Інспектор пише мені відмови у порушенні кримінальної справи. Він (дільничний) за його словами ходить «лається» з ними. Поки що безрезультатно. Справа затяглася вже на кілька місяців. Я хотів дізнатися – чи зобов'язаний дільничний у таких ситуаціях заявляти до прокуратури чи іншої наглядової інстанції про грубе порушення лікарнею законодавства РФ, а не писати мені відмови про порушення кримінальної справи? Хіба така обставина може бути підставою для відмови у порушенні кримінальної справи? Якщо якийсь, то чиновник не хоче робити, те, що за законом робити зобов'язаний – правосуддя не відбудеться? Незабаром закінчується термін давності за скоєним щодо мене злочином. Рахунок пішов на місяці. Можливо лікарня і видасть меддокументи, які вимагають поліція, але буде вже пізно. Злочин скоєний за тяжкими статтями КК РФ (111 ч. 2 п. "б", 162 п. "в"., 63 (пп. "б", "і"), 162, 68, 66, 119, 34, 33 іншим) залишиться безкарним. Сам подавати до прокуратури скаргу поки не хочу тому, що ця ж лікарня робитиме мені судмедекспертизу та й дільничний теж може розсердитися за те, що прокуратура його пошмагає. Чи можу я дати зрозуміти дільничному, що так не робляться. Якщо якийсь держорган не видає необхідні йому для проведення повноцінних процесуальних дій документи – то він повинен не лаятися з ними, а повідомляти про вищезгадані порушення прокуратуру для того, щоб вона змусила відповідальних за видачу меддокументів співробітників лікарні видати все що потрібно або притягнути їх до відповідальності . Питання в тому - чи зобов'язаний це робити дільничний або якщо так то зазначено це де не будь в Кримінально-процесуальному Кодексі або в посадових інструкціяхУУП чи ще де не будь? Якщо вказано, то не підкажіть, де саме? Яка стаття, якого кодексу, якої інструкції? Просто так він моїх слів може і не почути, ну а скаржитися зайвий раз на когось - теж не хочеться. Дільничний – випускник інституту, що тільки-но випустився, і я відчуваю, що ще зовсім недосвідчений. Можливо йому треба підказати, як бути. Заздалегідь вдячний за відповідь.

Відповідь юриста:
Дільничний повинен виписати направлення на суд. мед. експертизу. а вона вимагатиме документи з лікарні. Для рішення у справі необхідний висновок експерта з визначенням тяжкості тілесних ушкоджень, а чи не самі документи. І при чому тут дільничний, за цими статтями у нього матеріал має бути максимум 10 діб, потім має займатися слідство.

Христина Лебедєва

Чи можу я змінити розмір аліментів? Я подала на аліменти у твердій грошовій сумі. Але боржник приніс "офіційну" довідку та трудовий договір від свого батька-роботодавця, з доходом 2500 тис на неповний робочий день. Присудили як належить за законом, тепер я отримую 500 руб на міс на дитину. Чи реально змінити суму? адже це утиск дитини, і до того ж у нього є значне майно (машина наприклад).

Анатолій Чиков

Граничний розмір утримання залежить від ситуації. Трудовий кодекс встановив три максимальні розміри утримань. Найпоширеніший із них 20 відсотків зарплати. Він, як правило, застосовується при стягненні сум заборгованості працівника перед...

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем встановлюються у федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, у муніципальних установах нормативними правовими актами органів .

Коментар до Ст. 119 ТК РФ

1. Згідно загальному правилудля працівників з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки, яка визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, не може бути меншою за три календарні дні.

2. Працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях з бюджетним фінансуванням відпустка надається в порядку та на умовах, які визначаються відповідними органами влади (РФ, суб'єкта РФ, муніципальної освіти).

3. Працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, відпустка надається в порядку та на умовах, які встановлені Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 «Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненорм в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету »(Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5081).

Другий коментар до статті 119 Трудового кодексу

1. Із ч. 1 ст. 119 виключено положення про компенсацію переробки працівникам з ненормованим робочим днем як понаднормової роботи, якщо їм не надається додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з роботою на умовах ненормованого робочого дня.

Кодекс (ст. 97, 101) передбачає можливість залучення таких працівників до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу.

Нову редакцію ч. 1 ст. 119 можна витлумачити у сенсі обов'язковості надання працівникам з ненормованим робочим днем додаткової оплачуваної відпустки, якщо іншого виду компенсації можливої переробки їм передбачено.

3. Слід наголосити, що ненормований робочий день — особливий режим робочого часу, а не збільшена його норма. Тому від працівників із ненормованим робочим днем не можна вимагати постійних переробок встановленої законом норми робочого часу, ставити в залежність від кількості годин переробки тривалість додаткової відпустки.

За ненормованого робочого дня можлива переробка встановленої норми робочого часу епізодично. Постійне або систематичне перевищення встановленої норми робочого часу працівниками з ненормованим робочим днем не з їхньої вини призводить до необхідності аналізу встановлених для них норм праці, обсягу та утримання їх трудових обов'язків, до перегляду норм праці, обсягу та утримання трудових обов'язків у бік зниження.

У зв'язку з тим що залучення працівників з ненормованим робочим днем до виконання їх трудових обов'язків за рамками встановленої тривалості робочого часу (норми робочого часу) має оформлятися розпорядженням роботодавця (див. ст. 101 ТК РФ), за відсутності такого розпорядження на практиці у наданні додаткової відпустки за роботу у режимі ненормованого робочого дня. Крім того, нерідко пов'язують встановлювану локальним нормативним актом тривалість такої додаткової відпустки з фактичною переробкою. З наявністю фактичної переробки у ряді випадків пов'язують і надання цієї відпустки.

Необхідно пам'ятати, що ненормований робочий день вводиться тим працівників, виконання трудових обов'язків яких свідомо може вимагати перевищення встановленої норми робочого дня. Про це відомо роботодавцю. Отже, відсутність розпорядження про залучення працівника з ненормованим робочим днем до роботи понад встановлену норму робочого дня не повинна позбавляти працівника права на компенсацію у вигляді додаткової відпустки. Встановлення тривалості додаткової відпустки за ненормований робочий день або надання такої відпустки не повинно пов'язуватись із фактичною переробкою встановленої норми робочого часу.

4. Законодавством СРСР було визначено коло працівників, яким могло бути встановлено ненормований робочий день:

1) керівні працівники, технічний господарський персонал;

2) особи, працю яких не піддається обліку у часі;

3) особи, які розподіляють час роботи на власний розсуд;

4) особи, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Для цього кола працівників і зараз може встановлюватись ненормований робочий день.

5. Як і будь-який інший дозволений законодавством режим робочого часу, ненормований робочий день встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, іншим локальним нормативним актом, ухваленим у встановленому Трудовим кодексом порядку (див. ст. 8, 100, 101, 371, 372) .

Цими ж актами встановлюється тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за кожною категорією працівників, посади, професії.

Для окремих працівників режим ненормованого робочого дня та тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки можуть встановлюватися трудовим договором.

Встановлення щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день трудовим договором практикується зазвичай за відсутності відповідних норм у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі, іншому локальному нормативному акті.

6. Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівників з ненормованим робочим днем не може бути меншою за три календарні дні. Максимальна його тривалість законом не обмежена.

Звичайно, для працівника бажано, щоб така коротка додаткова відпустка припадала на робочі дні. Це може мати значення при поділі щорічно оплачуваної відпустки на частини (див. ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

7. У випадках, коли не передбачено надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, переробка встановленої норми робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем компенсується як понаднормова робота (див. ст. 152 ТК РФ).

8. Для організацій, що фінансуються з бюджету, порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників визначаються такими правилами:

1) для організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ;

2) для організацій, які фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органом влади суб'єкта РФ;

3) для організацій, які фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Інші організації вирішують це самостійно з урахуванням наявності власні кошти.

9. Постановою Уряди РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 затверджено Правила надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5).

Міністерству праці та соціального розвиткуРФ надано право надавати роз'яснення щодо застосування цих Правил (див. п. 2 названої Постанови):

1) щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормованим робочим днем (далі іменуються - додаткові відпустки) надаються за роботу в умовах ненормованого робочого дня працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники за необхідності епізодично залучаються за розпорядженням функцій поза нормальної тривалості робочого дня (п. 1 Постанови Уряди РФ від 11 грудня 2002 р.);

2) перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації (ч. 1 п. 2 тієї самої Постанови).

До переліку посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівники, технічний персоналта інші особи, працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (ч. 2 п. 2 тієї ж статті) );

3) тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, не може бути меншою за 3 календарні дні (ч. 1 п. 3 тієї ж Постанови).

Тривалість додаткової відпустки за відповідною посадою встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації та залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функціїза межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов (ч. 2 ст. 3 тієї самої Постанови).

Керівник веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня (ч. 3 п. 3 тієї самої Постанови);

4) право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня. Якщо така відпустка не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується за письмовою згодою працівника як понаднормова робота (п. 4 тієї ж Постанови);

5) додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженою), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками (п. 5 тієї ж Постанови);

6) у разі перенесення чи невикористання додаткової відпустки, і навіть звільнення декларація про зазначений відпустку реалізується у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток (п. 6 тієї самої Постанови);

7) оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем, провадиться в межах фонду оплати праці (п. 7 тієї самої Постанови).

10. Відповідно до названої Постановою Уряду РФ і рекомендаціями Мінпраці РФ окремі органи виконавчої влади РФ встановлюють правила для підвідомчих організацій (див., наприклад, правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затверджені Наказом Федеральної архівної служби Росії від 4 квітня 2003 р. N 36-к // Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади., 2003. N 32. С. 159; див. / Бюлетень Мінпраці РФ.2003. N 3. С. 34;Наказ Фонду обов'язкового медичного страхування від 4 січня 2003 р. N 1 // Бюлетень Мінпраці РФ.2003. N 4. С. 50).

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за особливий режим роботи, відповідно до якого вони можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ) , Див. Коментар до неї).

2. Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці чи особливості його організації, що дозволяють включати ті чи інші посади до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. У зв'язку з цим кожен роботодавець має право визначити доцільність введення ненормованого робочого дня для тих чи інших працівників.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем передбачається у колективному договорі, угоді чи правилах внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих з урахуванням думки представницького органу працівників. Насправді ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним та провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, який обіймає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, – органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, які фінансуються з місцевого бюджету, – органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряди РФ від 11.12.2002 N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

а) працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

б) які розподіляють робочий час на власний розсуд;

в) робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13.02.1928 та можуть застосовуватись з урахуванням сучасних умовта нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених до правове регулюваннявідпусток за ненормований робочий день Федеральним закономвід 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Нова редакція Ст. 119 ТК РФ

Коментар до статті 119 ТК РФ

Як і на основний, право на додаткову відпустку в перший рік виникає у співробітника через 6 місяців безперервної роботи в даній організації.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затверджені Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 "Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам фінансованих з допомогою коштів федерального бюджету".

У низці міністерств та відомств порядок надання додаткових відпусток роз'яснюється внутрішніми документами.

Відповідно до пункту 3 Правил надання додаткової відпустки тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, за відповідними посадами встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації та залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого дня часу та інших умов, але може бути менше трьох календарних днів.

Інший коментар до Ст. 119 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Про поняття ненормованого робочого дня та порядок встановлення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем див. ст. 101 ТК РФ та коментар до неї. Додаткова відпустка встановлюється працівникам з ненормованим робочим днем як компенсацію за переробку протягом року.

2. Частина 1 ст. 119 ТК РФ встановлює лише мінімальну тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день: вона може бути менше трьох календарних днів. Максимальної тривалості даної додаткової відпустки законом не встановлено. Конкретна тривалість додаткової відпустки працівникам із ненормованим робочим днем визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3. Частина 2 ст. 119 ТК РФ визначає органи, які повноважні видавати правила про надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, які фінансуються з федерального бюджету, бюджету суб'єкта Федерації або місцевого бюджету. Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затверджено Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884. Цими Правилами, зокрема, встановлено, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем , що мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації, тривалість додаткової відпустки на відповідні посади визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. При цьому враховуються обсяг роботи, рівень напруженості праці, можливості виконувати трудові обов'язкиза межами нормальної тривалості робочого дня та інші умови.