Особисті якості у резюме слабкі сторони. Які недоліки вказати в резюме

Здрастуйте, шановні читачі блогу! Неважливо, чи опинилися ви на його сторінках вперше, чи є постійними відвідувачами – у будь-якому випадку, ласкаво просимо. Сьогодні наша тематика, пов'язана із заробітком та працевлаштуванням, поповниться ще однією цікавою проблемою – тим, як вказати сильні та слабкі сторони людини у резюме. Приклад того, як це робити не потрібно, навести досить просто.

Деякі претенденти, що начиталися західної літератури, яка закликає бути з роботодавцем гранично щирими, не соромлячись, вивалюють перед ним всю свою таємничу, а потім наївно дивуються, чому їх «продинаміли» з вакансією. В ідеалі цього робити, звичайно ж, не слід, але й описувати себе як бездоганну людину та працівника, теж не варто – у будь-якому випадку, істина з'ясується, як тільки ви приступите до своїх безпосередніх обов'язків.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Коли людина пише резюме, вона рідко ставить себе на місце роботодавця і в більшості випадків не розуміє, що тексти, що містять суцільно позитивні характеристики, Неабияк приїлися, і прийшло розуміння, що вони в 90 відсотках випадків не відповідає дійсності. Це легко зрозуміти, адже завдання претендента – справити на потенційне начальство гарне враження, а сильні сторони, перераховані в тексті, допомагають це зробити якнайкраще.

Однак, є невеликий секрет: коли ви пишите про слабкі сторони, це ніби мимоволі налаштовує роботодавця на те, що ви щира людина, тому з вами можна мати справу.

Нижче читайте про те, як знайти «золоту середину» між таким резюме, в якому вказані тільки плюси, і таким, яке відлякає роботодавця через мінуси.

Говоріть правду

Складаючи резюме, не намагайтеся надмірно згущувати фарби і щось писати. Просто кажіть правду. Існують численні приклади того, як гарна легенда, придумана при влаштуванні на роботу, розсипалася після кількох уточнюючих питань або перевірки з боку служби безпеки компанії, тому будьте щирі з роботодавцем. Все, що ви хочете написати в резюме, повинно мати підтвердження, інакше вас це сильно дискредитує. Перед тим, як ще раз перевірте, чи не приписали ви собі, захопившись фантазіями, третє вища освітачи досвід роботи у зарубіжній корпорації там.

Відповідайте на ці запитання

Нерідко багато роботодавців дають готову форму резюме, пропонуючи в ній відповісти на запитання про свої негативні якості. Залишити це поле порожнім, як мінімум, неввічливо, тому напишіть там щось, що важко назвати серйозним огріхом. При цьому найкраще робіть акцент на ті якості особистості та риси характеру, над якими можна попрацювати, удосконаливши їх.

Наприклад, напишіть, що сором'язливі – для людини, яка працює у сфері комунікації, це критичний, але переборний недолік.

До речі, якщо ви думаєте, краще використовуйте в ньому стандартні «шаблонні вирази» і не пишіть нічого про свої мінуси! Для того, щоб описати їх коротко, достатньо невеликої графи в резюме.

Не забудьте себе похвалити

Досягнення має кожен з нас, і в резюме дуже важливо виділити саме те, що цікавить роботодавця. Якщо ви вмієте робити круті презентації або віртуозно володієте графічними редакторами, або вільно розмовляєте англійською, обов'язково згадайте про це, особливо якщо вакансія передбачає щось подібне.

Зробіть із недоліків гідності

Описуючи свої негативні риси, постарайтеся подати їх так, щоб роботодавець сприйняв їх як позитивні.

Наприклад:

самовпевненістьможна подати як лідерські якості;

непосидючий характер– як готовність до виконання нових завдань;

прямолінійність– як впевненість у собі, необхідну ведення важливих переговорів.

Чи не плутати особисте з професійним!

Вирішуючи питання зі своїм працевлаштуванням, не забувайте: насамперед роботодавців цікавлять ваші робітничі досягнення, і саме на них варто наголосити. Тобто, якщо ви все ж таки намірилися вказати негативні сторони, нехай це будуть не особистісні риси, а щось, пов'язане виключно з робочим процесом (зайва скрупульозність, складності з колективом через нелюбов до «халявників», невміння обманювати, відсутність досвіду роботи і т.д.).

Те саме і з достоїнствами – перераховуйте лише ті, що безпосередньо ставляться до роботи, адже навряд чи ваші чудові кулінарні навички можуть стати вирішальним аргументом на вашу користь, якщо ви влаштовуєтеся на посаду менеджера із закупівель.

Головне – помірність

Постарайтеся не писати «простирадло», яке буде не надто легким для сприйняття. Оптимальний варіант- Вказати 4-5 своїх характеристик, які є основними. До речі, якщо ваше резюме благополучно минуло перший етап, і вас покликали на особисту співбесіду, там теж не варто дуже захоплюватися і викладати перед кадровиком всю свою таємничу – відповідайте суворо на поставлені запитання, чи вашого співрозмовника цікавить щось ще.

Отже, ми розібралися, як краще розповісти в резюме про свої позитивні та негативні сторони, тепер вам залишається випробувати це на практиці. Якщо матеріал представляє для вас інтерес і є корисним, поділіться їм у соціальних мережахзі своїми друзями – нехай вони також знають, як полегшити собі процес працевлаштування! Не забувайте підписуватись на оновлення блогу, щоб не пропустити вихід нових публікацій. А тепер я ненадовго з вами прощаюсь.

Здається, що описати переваги – складне завдання. Насправді виявляється, що перерахувати недоліки важче. У голові виникає суперечність: у резюме хочеться показати себе з кращого боку, А тут - мінуси ... Які ще мінуси?!

Може, цей пункт узагалі опустити?

Вирішуйте самі, але вам аргумент на користь згадки недоліків.

Резюме, що малює ідеального претендента, викликає менше довіри, ніж текст, що викликає в уяві живу картинку. Здоровий глузд підказує, що недоліки є у всіх. Вважаєте, що у вас немає мінусів? На думку приходять два здогади:

• недоліки є, але кандидат їх ретельно приховує,
• здобувач не бачить у собі недоліків (працювати з ідеальними людьми мало у кого виникає бажання, якщо чесно).

Висновок: слабкі сторони варто згадати. Цим ви показуєте, що:

• ви жива людина з вадами,
• ви знаєте свої слабкі сторони, отже, удосконалюєтеся.

Як останній аргумент використовуємо цитату Авраама Лінкольна:

Люди, які мають недоліків, мають мало переваг.

Мої недоліки у резюме – де їх описати?

У розділі "Особисті якості". Спочатку описуємо переваги, потім кілька слів говоримо про недоліки.

Як описати?

У деяких статтях можна зустріти рекомендацію: опишіть недоліки, але так, щоб вони виглядали як переваги. Тобто можна написати «я – затятий трудоголік, відпочивати не вмію», для того, що роботодавець оцінить невгамовну працездатність.

Будь-які спроби маніпулювання думкою роботодавця чи HR-менеджера здебільшого приречені на провал. Ейчари, як правило – хороші психологиі маніпуляторів розкушують у момент (навіть якщо маніпуляція невинна). Більш розумно – бути щирою і показати себе такою людиною, якою ви є насправді.

Описуйте усвідомлені недоліки

Добре, якщо ви давно помітили за собою недосконалість та працюєте над її виправленням. Тоді можна сміливо цей недолік описати - і обов'язково додати, що ви вдосконалюєтеся і досягли цього напряму успіхів.

Якщо свідомого недоліку немає, проведіть самоаналіз. Що заважає вам працювати продуктивніше? Згадайте, на що нарікає керівник: можливо, ви не берете до уваги деталі, або недостатньо ефективно організовуєте робочий день, або занадто емоційні, і колегам буває важко з вами спілкуватися.

Усвідомлення недоліків – перший крок до їхнього виправлення. Тож провести роботу з їхнього пошуку – корисно у будь-якому випадку.

Враховуйте сферу діяльності

Припустимо, бухгалтер Наталя пише, що недостатньо посидюча і не любить одноманітну роботу. Погодьтеся, дивно, якщо фахівець, який щодня працює з цифрами та таблицями, і чия діяльність потребує точності, згадує такий мінус.

Щирість у резюме корисна, але не настільки, щоб недоліки претендента кричали: «Не запрошуйте його на співбесіду, він вам завалить всю роботу!».

Недоліки у резюме – приклади

Слабкі сторонилюдини: як їх описати в резюме was last modified: Червень 4th, 2018 by Олена Набатчикова

Грамотне написання резюме послужить людині хорошу службу при влаштуванні на роботу. Цей документ слід скласти так, щоб він зацікавив потенційного роботодавця. Окрім освіти та досвіду роботи дуже важливі особисті якості у резюме. Приклади та життєвий досвід показують, що саме ця інформація серйозно цікавить керівників та кадровиків.

Перш ніж вказувати особисті якості у резюме, необхідно уважно вивчити зразки та приклади, щоб заповнити потрібний розділ за всіма правилами:

• Інформація має бути правдивою та достовірною, оскільки обман все одно рано чи пізно розкриється, тому не потрібно «мудрити лукаво».
• Особисті якості слід викладати зрозуміло та коротко, але не потрібно використовувати лише загальні заїжджені фрази, які не дадуть потенційному роботодавцю повноцінну інформацію про ваші переваги та недоліки.
• Цей розділ потрібно писати грамотно, без просторічної лексики та помилок.
• Як правило, потрібно вказати найважливіші особисті якості (5 варіантів), тому не слід занадто старанно вказувати все підряд. Необхідно все проаналізувати та вписати тільки ті риси характеру, які дійсно будуть корисними для вакантної посадичи професії. Наприклад, продавцю знадобиться вміння вирішувати конфліктні ситуації, а економістові це не обов'язково.

Групи та шаблони

Особисті якості для резюме можна умовно розділити на кілька груп, які мають свої певні шаблони .

Перша робота

Якщо трудова діяльністьтільки починається і резюме складається вперше, то розділ про особисті якості можна заповнити так:

• Бажання плідно працювати у команді.
• Творчий підхід до справи та креативність.
• активність.
• Хороша пам'ять.
• Легконавчальність.
• Бажання вдосконалюватись та навчатися.

Для конкретної вакансії слід визначати свої пріоритетні варіанти особистісних якостей- залежно від запропонованої посади та професії.

Не завжди потрібно вказувати у резюме свої слабкі сторони. Але якщо все ж таки потрібно вказати слабкі сторони характеру в резюме, приклади їх можуть бути не такими фатальними. Тому боятися описувати їх не варто.

У кожного є свої недоліки, але роботодавцю важливо побачити, наскільки адекватно ви себе оцінюєте. Тому постарайтеся підібрати такі риси свого характеру, які у повсякденному житті вважатимуться недоліком, а виконання запропонованої роботи ці якості будуть гідністю, наприклад:

• Боязнь авіаперельотів.
• Гіперактивність.
• Повільність.
• Непосидючість.
• Любов до формалізму.
• Зайва емоційність, запальність.
• Підвищена тривожність.
• Безвідмовність.
• Невміння виявляти гнучкість.
• Зайва прямота.

На всі ці слабкі сторони можна подивитися під іншим кутом, і тоді вони можуть перетворитися на переваги для роботодавця. Наприклад, непосидючість для активного менеджераабо торгового представникає скоріше плюсом, ніж мінусом. Або безвідмовність, яка дасть привід керівнику думати, що вам завжди можна довірити понаднормову роботу.

Слабкі сторони та професійні якості

Кожен претендент повинен правильно зорієнтувати свої слабкості на ту професію, за якою він хоче працювати. Наприклад, інженер-проектувальник або майбутній бухгалтер може написати таке:

Хоча такий список зовсім не підійде людині, яка у процесі роботи має постійно спілкуватися з людьми. Наприклад, майбутній менеджер з продажу може надати такі негативні якості для резюме:

• Надмірна товариськість.
• Трудоголізм.
• Прямолінійність.
• Недовірливість.
• Необхідність зовнішньої мотивації.
• Імпульсивність.
• Непосидючість.
• Самовпевненість.
• Гіперактивність.

Здобувачу на керівну посадунеобхідно ретельніше підготуватися перед заповненням графи, яка вказуватиме на його слабкі сторони. Він може написати про такі риси свого характеру:

Маленькі хитрощі

Щоб роботодавець одразу не відправив ваше резюме в кошик після того, як прочитає про ваші недоліки, не надто відверті. Цілком підійдуть нейтральні якості, які ніяк не зможуть вплинути на майбутню роботу. Практично для будь-якої вакансії підійдуть такі особисті якості (недоліки):

• Побоювання літаків.
• Офідіофобія (страх змій).
• Веспертиліофобія (страх кажанів).
• Арахнофобія (страх павуків).
• Любов до солодкого.
• Відсутність досвіду.
• Любов до шопінгу.
• Зайва вага.

Ці відомості досить прозорі і жодної «небезпеки» для претендента у процесі працевлаштування не являтимуть.

Можна також написати:

• Надмірно захоплююсь аналізом минулих помилок.
• Схильний до рефлексії.
• Занадто довірливий.
• Не завжди можу точно висловити свої думки.

Це негативні якості для резюме, але дуже рідко впливають на робочий процес.

Можете вказати таке:

• Коли доводиться брехати, помітно переживаю.
• Не вмію лаятись.
• Приймаю все близько до серця.
• Не люблю пліток.
• Натура, що дуже захоплюється, тому забуваю робити перерви.

Деякі нюанси

Є пункти, які краще не вказувати в резюме. Наприклад, не слід писати:

• Люблю службові романи.
• Часто відволікаюсь.
• Непунктуальний.
• Не люблю ухвалювати самостійні рішення.
• Боюся відповідальності.
• Не люблю рано вставати.
• Іноді долає ліньки.

Наприклад, прочитавши проліньки, роботодавець вирішить, що ви не горите бажанням працювати.

Сильні сторони у резюме

Щоб отримати гідну роботу, необхідно надати відмінну характеристику та анкету. Вказуючи в резюме свої позитивні сторони, потрібно адекватно оцінювати себе у професійному плані і вписувати в потрібні графи тільки найкращі якості, які, без сумнівів, будуть оцінені роботодавцем. Зразковий списоксильних сторін виглядає так:

Слід також зазначити і свої ділові характеристики, які необхідно описувати однією пропозицією, наприклад: «Сім років роботи головним бухгалтером». Важливо при цьому стежити, щоб особисті та ділові якостіне вступали між собою у протиріччя.

Декілька прикладів опису професій

Бухгалтер

Обов'язкові якості: відповідальність, навченість, уважність.

Будуть добре оцінені: скрупульозність, безконфліктність, стресостійкість.

Менеджер з продажу

Необхідні якості:орієнтація на результат, активність, комунікабельність.

Добре оцінять: грамотне мовлення, нестандартне мислення, стресостійкість.

Секретар

Обов'язкові якості:старанність, акуратність, стресостійкість, грамотне мовлення.

Будуть добре оцінені: охайність, доглянутість, приємний зовнішній вигляд.

Універсальні позитивні якості

• Відсутність шкідливих звичок.
• Стресостійкість.
• Ініціативність.
• Чесність.
• Здатність швидко навчатися.

Не забудьте вказати особисті якості, які бажає побачити ваш майбутній роботодавець. Для цього поставте себе на його місце та подумайте, кого б вам хотілося взяти у свою команду.

Перевірка правдивості написаного

Більшість претендентів на роботу схильні прикрашати своє резюме, тому роботодавці запрошують претендентів на співбесіду і задають додаткові питання, які допомагають краще розкрити людину.

Наприклад, захочуть дізнатися вашу думку щодо конкретного конфлікту, а на підставі отриманих відповідей роблять висновок, наскільки правдивими є відповіді в резюме, що стосуються склок і скандалів.

Слід пам'ятати ряд простих правил, яких потрібно дотримуватись при співбесіді:

Орієнтуючись на такі поради професійних кадровиків, можна легко сподобатися майбутньому начальству:

1. Резюме має складатися у стриманому ключі, і гумор тут недоречний. Проте творчі та креативні посади можуть це припускати.
2. Скопійовані, шаблонні резюмене принесуть успіху, оскільки кадровики такі хитрощі бачать відразу.
3. П'ять професійних характеристикбуде цілком достатньо. Серед них завжди високо цінується стресостійкість.
4. Вказувати слід лише необхідні якості для бажаної посади.
5. Відповідати на запитання потрібно лише по суті. Забалакати кадровика не вийде, а от враження від претендента буде зіпсовано.

Для того щоб привернути увагу роботодавця дуже важливо продумати всі пункти резюме, які стосуються особистісних якостей претендента. Правильне заповненняцього документа стане гарантом вашого працевлаштування.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Доброго часу доби, любий друже!

Якщо ви цінуєте лаконічні відповіді, то на запитання "Які недоліки можна вказати в резюме?" - Ви його отримаєте.Я одразу відповім, а ви вирішите, читати цю статтю до кінця чи ні.

Відповідь проста як п'ять копійок: у резюме — жодних недоліків вказувати не слід. Сподіваюся, не дуже розчарував.

Можу припустити, що ви міркуєте так: ідеальних людей не буває і недоліки має кожен. І ви маєте рацію, але...

З якою метою писати про недоліки у резюме?Резюме має бути складено так, щоб відповісти на запитання: Хто ви і навіщо вас обов'язково потрібно запросити на співбесіду?

Як ваші недоліки допоможуть відповісти на це запитання? Правильно – жодним.

Однак я не став би на цьому ставити крапку. Недоліки нам знадобляться і дуже скоро, — саме на найближчій співбесіді. Якщо не телефонному, то на очному точно.

Для чого нам недоліки?

1. Вони потрібні роботодавцю

Все дуже прозаїчне. Недоліки потрібні роботодавцю, щоб було на що вказати. Людина, яка намагається приховати свої недоліки, — довіри не викликає. Недоліки у вас однаково знайдуть, можете не сумніватися.

2. Вони потрібні вам

Усвідомлення своїх проблем - перший крок до їх вирішення. Ваші недоліки така сама відмінна риса, як і переваги. Прагненням здаватися суперменом з кам'яним підборіддям зараз нікого не купиш. Скоріше навпаки.

Про що не треба говорити

1. Про недоліки, критичні для роботи. Якщо ви бухгалтер, але плутаєте дебіт із кредитом, — це не той випадок, про який треба всім розповідати)
2. Ніколи не застосовуйте затерті до дірок шаблони. Наприклад: "Я трудоголік і не помічаю, як швидко пролітає час". Такі завчені фрази нічого, крім роздратування, не викликають.

"Намагався впарити заучену туфту" - такий запис ваш покірний слуга побачив у звіті про співбесіду одного зі своїх співробітників. Вважаю, коментарі тут зайві...

Ваші недоліки повинні бути також унікальні, як і ви самі.

Невдачі теж у плюс

Цілком нормально розповісти про якусь невдачу. Наприклад, почав приймати водіїв з доставки без урахування подальшого завантаження. Точніше зробив надто поверховий прогноз. В результаті людей набрав, а замовлень дають замало. Відповідно, зарплата низька, люди йдуть і знову треба набирати.

Найголовніше в невдачі - які висновки ви зробили? Ваш покірний слуга навчився змушувати своїх колег робити правильний прогноз замовлень клієнтів та видавати мені як замовлення на підбір людей. І всім гаразд.

Як компенсуємо недоліки

Недоліки є у всіх, і це нормально. Проблема – якщо ви їх ніяк не компенсуєте. Саме так, не так як ви з цим боретеся, скільки як компенсуєте.

Зразок: у мене погана пам'ять. Я запросто можу забути якісь важливі справи.

Я можу скільки завгодно з цим боротися, і рік і два і більше.

Але я встановив на свій смартфон програми-нагадувачки. Вони нічого не забувають і компенсують мою забудькуватість. Це навіть зручно, все, що потрібно, я записую, що не потрібно — забуваю і звільняю мозок для більш важливого.

Іноді недолік навіть можна уявити у позитивному ракурсі. Наприклад, та сама забудькуватість. Я приїжджаю досить багато конфіденційної інформаціївід людей, із якими розмовляю, але забуваю її, отже нікому не сіллю.

Мій давній приятель, колега по цеху, — людина, яку важко мотивувати морквиною попереду. Його мотивує до дій та ж @ па, в якій він опинився. Він не приховує цього.

Головне, він розуміє свою мотивацію уникнення і вміє згенерувати ту енергію, яка дозволяє як барону мюнхгаузену витягти себе за волосся з трясовини, в якій опинився. І зрештою, — вирішити завдання, що стоять.

Не кожен рекрутер вас зрозуміє. Хтось мірятиме штампами. Але досвідчений і мислячий рекрутер зрозуміє. Грамотний керівник завжди зрозуміє.

Беріть відповідальність на себе

Що реально оцінюють на співбесіді? Вашу адекватність та відповідальність.

Показуйте, що ви готові брати на себе відповідальність за свої успіхи та невдачі.

Розповідайте про себе як про людину, яка є єдиною причиною всього, що з нею відбувається.

На закінчення ще раз підкреслю,

1. У резюме жодних недоліків не пишемо.
2. До співбесіди: Адекватно оцінюємо себе. Знаходимо свої недоліки, які є. Говоримо, як ці недоліки компенсуються.

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

Ви знаходитесь в пошуку роботи і хочете знайти чудове місце? Тоді без правильно складеного резюме не обійтись. Тут потрібний грамотний підхід. З резюме роботодавець повинен дізнатися всю корисну для себе інформацію про кандидата, а претендент просто повинен виділятися із загальної маси конкурентів, які претендують на аналогічну посаду. Якості, що вказуються в резюме – це один із щаблів до успіху, вони грають вирішальну важливу, можна сказати, вирішальну роль. Якщо ви не знаєте, які якості вказати, ми допоможемо в цьому, дамо корисні порадирекомендації.

У статті йтиметься про те, які якості вказати в резюме, а також про сильні та слабкі сторони кандидата на посаду, про що варто згадати, а про що промовчати.

Отже, читаємо уважно, запам'ятовуємо та складаємо унікальне резюме, вивчивши яке, роботодавець просто не зможе відмовити кандидату та обов'язково візьме його на роботу.

Які якості вказати в резюме претенденту

Безумовно, необхідно хвалити себе, але бажано писати про себе правду, інакше в процесі роботи можуть виникнути непорозуміння, і доведеться червоніти і виправдовуватися.

Отже, що може сподобатися роботодавцю і на що він насамперед зверне увагу:

• Підвищене почуття відповідальності.
• Дисциплінованість.
• Пунктуальність.
• Завзятість.
• Уважність.
• Комунікабельність.
• Посидючість.
• Виконавчість.

Пам'ятайте, ваше завдання – розкрити якнайбільше позитивних якостей про себе, які допомагають у роботі досягти поставлених цілей. За бажання, можна спробувати якось оригінально розповісти про себе, але й перегинати ціпок не варто (див. ). У протилежному випадку роботодавець може не повірити, що ці відомості про себе відповідають дійсності.

Крім вищевикладених якостей, за необхідності включіть у резюме ряд нестандартних, але привабливих характеристик характеру.

Які сильні сторони характеру включити до переліку якостей, привабливих для роботодавця:

• Ініціативність;
• Креативний склад розуму;
• Швидкість, мобільність, активність;
• Підвищена стійкість до стресових ситуацій;
• Грамотна мова;
• Хороша дикція;
• Впевненість у своїх силах.

Якщо ви володієте хоча б парою подібних якостей, неодмінно вкажіть їх у своєму резюме. З таким списком кандидат має цілком реальні шанси отримати гарну роботуі звернути увагу керівництва (див. ). Успішна презентація себе ніколи не завадить, тому що конкуренція на престижні посади завжди висока.

Які слабкі сторони вказати в резюме, щоб тебе взяли на роботу

Ідеальних людей не існує, тому в резюме претендент на вакансію неодмінно винен недоліки. Керівництву важливо, щоб людина вміла поглянути на себе критично та оцінювала себе цілком адекватно.

Пропонуємо ознайомитись з кількома варіантами слабких якостей, які не зможуть зіпсувати репутацію кандидата.

1. Безвідмовність.
2. Неможливість довго сидіти на одному місці.
3. Прямолінійність.
4. Страх до авіаперельотів.
5. Зайва тяга до формалізму.
6. Невміння дурити.
7. Підвищена активність.
8. Недовірливість.
9. Небажання йти на компроміс у спірних питаннях.
10. Принциповість.
11. Скромність.
12. Вибагливість до себе та оточуючих.

Наведені приклади можна взяти за основу, а на співбесіді головне показати, що ви готові працювати і робити все можливе на блага компанії.

Чоловіки та жінки, чим відрізняються їх якості у резюме.

Як вже стало зрозумілим, резюме це певною мірою візитна картка кандидата на робоче місцеТому його необхідно писати лаконічно, по суті, але одночасне ємно та інформативно.

В основному резюме чоловіків і жінок ні чим особливим не відрізняються, але все-таки є нюанси. Давайте погоримо про сильні та деякі слабкі сторони претендентів протилежної статі, які бажано укати в резюме.

Сильні чоловічі сторони:

• активність.
• Сила волі.
• Вміння знаходити спільну мову з людьми.
• Доведення розпочатого до логічного кінця.
• Посидючість.
• Добросовісність.
• Розвинений інтелект.

Які слабкі сторони вказати в резюме сильної претендентів на чоловіків:

• Гордість.
• Егоїзм.
• Гаряче.
• Необов'язковість.
• Безладність, безладність.

Особисті сильні якості жінки:

• Терпіння.
• Рішучість.
• Лояльність.
• Життєрадісність.
• Комунікабельність.
• Бажання знаходити компроміс.

Слабкі сторони у резюме у жінок:

• Нервовість.
• Різкість.
• Вразливість.
• Мстивість.
• Схильність до депресії.
• Непосидючість.
• Емоційність.

Ми з'ясували, які якості, що вказуються у резюме, обов'язково привернуть увагу роботодавця. Тепер давайте поговоримо про невеликі хитрощі, вірніше про те, як і чого не варто робити при складанні про себе характеристики.

Невеликі нюанси при складанні резюме

1. Інформація має бути чітко, не розмитою. Тобто претендент говорить про все і ні про що. Намагайтеся викладати відомості лаконічно. І найголовніше, вкажіть, чому саме вас повинні взяти на посаду, чим ви вигідно відрізняється від інших.
2. Говоріть правду. Якщо брехня розкриється одразу, це позбавить кандидата можливості отримати робоче місце. Якщо обман розкриється після того, як людину взяли на роботу, це буде чудова нагода її звільнити.
3. Грамотність. Якщо кандидат вказав серед своїх сильних якостей уважність до деталей та вміння писати без помилок, але при цьому припустився їх у резюме, це точно викличе подив. Допущені помилки свідчать про халатне ставлення, а також про неуважність та незацікавленість у робочому місці.

Тепер ви знаєте, як написати резюме, і які якості в ньому вказати, щоб стати першим претендентом на ласий шматочок, тобто на привабливу посаду.