Журнал "Фінансовий директор"
№ 7-8 за 2007 рік
www.fd.ru
посилання на оригінал статті на сайті fd.ru

З першого номера журналу ми знайомили читачів з успішними фінансовими директорами. Вони розповідали про початок своєї кар'єри, досягнення і невдачі, перспективи професії. І хоча вже набралося майже півсотні таких інтерв'ю, фінансисти-початківці продовжують ставити редакції питання: що важливіше для кар'єри – отримати хорошу освіту, наприклад МВА, або ж професійний досвід, чи потрібно знати бухоблік чи ні, чи великі шанси фінансового директора обійняти посаду генерального. Досвід фінансових керівників – героїв рубрики «Професіонал» – допоможе отримати відповіді на ці та багато інших питань.

Хто він

Для початку зазначимо, що в більшості випадків – це справді ВІН, тобто чоловік: 64,5% опитаних нами фінансових директорів – чоловіки та лише 35,5% жінки (табл. 1). Причому якщо у вікових категоріях 40–45 років і старше за чоловіків і жінок порівну, то у віці до 40 років чоловіки явно переважають. За словами представників рекрутингових агентств, в Останніми рокамироботодавці дійсно воліють брати на посаду фінансових директорів великих або динамічно розвиваються (а саме в таких працюють учасники нашого опитування) чоловіків, оскільки вважають, що вони більш рішучі і амбітні, а тому їм по плечу завдання по виходу на публічні ринки, поглинання компаній або продаж бізнесу. Так, за словами Ірини Гридневої, керівника фінансового відділу ТОВ «Пліва Рус»На більшість вакансій, які вона розглядала в процесі пошуку роботи, були потрібні саме чоловіки віком до 35 років, бажано без бухгалтерського досвіду.

Разом з тим, не можна говорити про те, що це загальне правило. Так, саме фінансовий директор-жінка Світлана Ардентова проводила IPO «Вімм-Білль-Данна» на Нью-Йорській фондовій біржі, Тетяна Карімова вивела компанію «Води Боржомі» на якісно новий рівень, після чого зайняла позицію генерального директора цієї фірми, а Олена Шматова допомогла подолати нелегкі часи податкового пресингу «Вимпелкому». І таких прикладів є чимало. У міжнародних корпораціях відбір кандидатів за ознакою статі вважається взагалі не політкоректним, можливо тому їх фінансові служби часто очолюють жінки – понад 60% опитаних нами фінансових директорів-жінок працюють у західних компаніях 1 . Загалом можна говорити про те, що тенденція, коли успішними фінансовими директорами ставали головним чином чоловіки, поступово відходить у минуле.

Особиста думка
Олена М'якотнікова, фінансовий директор ЗАТ "Сонік Дуо" ("Мегафон-Москва")

Керівники напрямків – це другі люди у компанії, тоді як гендиректор – перший. Так от, мені здається, жінці набагато простіше бути другою людиною, ніж чоловікові, причому у багатьох відношеннях – і щодо самопозиціонування, і щодо взаєморозуміння з генеральним директором. Багато жінок чудово справляються з першою роллю, але в моєму розумінні жінка все-таки друга людина, у хорошому значенні слова – друга половина.
Є ще один аспект. Більшість колег – керівників інших лінійних підрозділів – чоловіки. Якщо чоловіки, вирішуючи питання між собою, можуть бути досить категоричними, то у присутності жінки вони змушені знаходити якісь компроміси. Жінка, як правило, виявляє більше терпіння та витримки. Ну і, звісно, ​​жіноча інтуїція допомагає.

Яку освіту вибрати

Питання освіти в нашій країні довгі роки не мало принципового значення, головне було мати «корочку», а вже в процесі роботи людина могла визначитися, що їй ближче. Так вийшло, що більшість фінансових директорів, які досягли успіху у своїй професії, спочатку «технарі» (51,6% – табл. 2 на с. 110), причому випускники таких нефінансових вишів, як МАІ, МФТІ, МИСД. Звичайно ж, уміння вважати для фінансового директора важливим, але технічне утворення, на думку опитаних, дозволяє ще розвинути системне та логічне мислення, що дуже важливо для фінансового керівника.

Серед економічних вишів, у яких майбутні фінансові директори отримували як перше, так і друге вища освіта, найбільш популярні Державний університетуправління та МДІМВ (економічний факультет).

Мода на МВА виникла в нашій країні не так давно, і хоча серед рекрутингових агентств і роботодавців поширена думка, що наявність ступеня МВА майже не впливає на затребуваність фінансового директора та рівень його зарплати, все ж таки 22,6% фінансистів вирішили отримати МВА в Росії або на заході. А багато хто з тих, хто поки не зробив цього, зазначали, що не виключають такої можливості в майбутньому.

Особистий досвід
Микола Кудряєвцев, фінансовий директор компанії «МІР»

Я дуже шкодую, що не здобув західну бізнес-освіту. Коли я закінчив ВЗФЕД, у країні була криза, і поїхати вчитися було б дуже своєчасно. Багато хто тоді так і робив, але в мене, на жаль, не склалося. Сьогодні на пару років поїхати вчитися, а значить припинити роботу – вже складно: можна повернутися і опинитися зовсім не «в темі». А заочна освіта не дасть потрібного ефекту: я вважаю, що навіть один рік повноцінної денної освіти замінює два-три роки заочної. Ще є час, думатиму.

Михайло Хабаров, КК "Альфа-Капітал" 2

Навчання у західній бізнес-школі (М. Хабаров отримав диплом МВА у Pepperdine University, США. – Прямуючи. редакції) дозволяє освоїти правильний бізнес-підхід. Отримуючи будь-яке завдання, ти моментально сегментуєш його на підзавдання: знаєш, з якого блоку потрібно почати, який має бути результат і як перейти до наступного блоку. Не важливо, в якій галузі доведеться працювати, ти дуже швидко можеш включитись у процес.
Другий плюс, звичайно, рівень тих людей, які викладають на курсі МВА. Це не ті, хто теоретично знає, як будуються світові бренди, а ті, хто їх реально будував. І вони кажуть, як це робили. Такі бізнес-кейси дають дуже багато, ти наповнюєшся позитивною енергетикою цих людей.

З якої посади починати

Це питання, мабуть, найбільше хвилює тих, хто тільки мріє стати фінансовим директором: яка посада – економіста, бухгалтера, а можливо, аудитора – стане вірним першим кроком, який дозволить потім швидко просунутися по кар'єрних сходах. На жаль, і тут готових рецептівні. Більше того, як показує наше опитування, більшість успішних фінансових директорів (29%) взагалі розпочинали свою кар'єру на нефінансових позиціях (табл. 3). Втім, частково це пояснювалося тим, що початок професійної діяльностібагатьох довелося на невиразні 90-ті, а то й більш ранні роки, коли посади фінансового директора у багатьох компаніях просто не було. Слід зазначити, що з далеких від фінансів позицій у фінансові директори прийшли головним чином чоловіки, які, певне, більшою мірою схильні до авантюрних вчинків. Одні, як Микола Переверзєв, починали у НДІ, інші, як Руслан Гарєєв, працювали менеджерами з продажу.

Особистий досвід
Микола Переверзєв, директор з економіки та фінансів ВАТ «Сібур-Нафтохім»

У НДІ при Міноборони на мене чекала заздалегідь розпланована кар'єра – кандидат технічних наук, Потім (якщо вистачить знань і працьовитості) - лікар, а в бізнесі все було для мене такою собі «тер-ра інкогніто». Було цікаво подивитися, чого я зможу досягти. Крім того, імідж військової науки на той час сильно похитнувся.

Руслан Гарєєв, керівник салонів зв'язку «Ельдорадо» 3

Протягом першого року, будучи менеджером по роботі з клієнтами компанії «Енерджайзер», я намагався допомагати всіляким підрозділам і заразом вивчав, як вони працюють. Так вийшло, що найбільше я допомагав фінансовому контролеру впроваджувати нову облікову програму SCALA, після чого вивантажував статистичні дані для підготовки різних звітів. Через рік він узяв мене до себе в помічники. А приблизно через п'ять місяців мене призначили виконувачем обов'язків фінансового контролера.

На другому місці – фінансові директори, які спочатку були економістами чи фінансовими менеджерами (25,8%). Це випускники економічних вишів, у багатьох з яких у дипломі була написана загадкова спеціальність «інженер-економіст», і вони стали чесно працювати за спеціальністю. Причому часто приходили на роботу буквально з вулиці, а далі все вже залежало від їхніх професійних здібностей, ну і від удачі, звичайно.

Особистий досвід
Дмитро Анісімов, головний фінансовий директор ВАТ «Вімм-Білль-Дан Продукти харчування»

Якось я займався на кафедрі бухобліку та статистики (економічний факультет МДІМВ. – Прямуючи. редакції) і, дивлячись на фінансові звіти зарубіжних компаній, подумав: а якщо набратися нахабства і написати кільком компаніям листи з проханням про стажування. Для початку проаналізував, які напрями бізнесу можуть з часом розвиватися в Росії, оцінив масштаби компаній та їхню потенційну зацікавленість у російському ринку. В результаті я відібрав кілька компаній, відправив листи і несподівано отримав шість відповідей. У п'яти з них було написано, що в такої компанії поки немає бізнесу в Росії, він тільки планується. Шостий лист був від компанії British Petroleum, яка запрошувала мене на стажування. Так я опинився в їхньому лондонському офісі і два місяці стажувався у фінансовому департаменті, після чого мене запросили до московського представництва В Р.

На третьому за популярністю місці стартова позиція аудитора чи консультанта (19,4%). Причому успішні фінансові директори, як правило, починали працювати у відомих консалтингових та аудиторських компаніях, часто у «великій четвірці».

Цей досвід дозволив майбутнім фінансовим директорам орієнтуватися у різних галузях бізнесу та виробити алгоритми прийняття рішень у найскладніших ситуаціях.

Особистий досвід
Олександра Горбоніс, фінансовий директор компанії Publicis Group Media

Робота у великій аудиторської компанії- Це свого роду школа виживання: жорсткий графік роботи сприяє тренуванню працездатності, стресостійкості. Необхідність одночасно вирішувати безліч завдань, інколи ж паралельно вести кілька проектів дозволяє отримати багатий досвід, зокрема у різних індустріях. Плюс постійна робота з людьми: потрібно знайти взаєморозуміння з клієнтом, який іноді може не сприймати тебе, правильно вибудовувати взаємини з колегами (склад аудиторських команд постійно змінюється, і треба навчитися бути ефективним у будь-якій команді). Ну і, звичайно, розвинена система тренінгів, наставництва та підвищення кваліфікації також сприяє професійному зростанню.

Четверте місце ділять робота у бухгалтерії та у банку (12,9%). Не можна не відзначити, що якщо з бухгалтерії у фінансові директори прийшли в переважній більшості жінки (спочатку головний бухгалтер, що дослужилися до посади), то фінансові директори – «банкіри» – чоловіки віком до 40 років. За словами Михайла Хабарова, генерального директора КК "Альфа-Капітал",який на початку кар'єри був менеджером в «Інкомбанку», у середині 90-х було дуже престижно працювати у банках – «це був якийсь вхідний квиток в інший світ». Надалі знання банківської специфіки допомагало фінансовим директорам будувати взаємовідносини з банками, вже перебуваючи «по інший бік барикад». Щодо роботи головбуха, то досі у професійній спільноті немає єдиної думки про те, наскільки цей досвід корисний для фінансового директора: одні вважають , Що досконале знання бухобліку та вміння складати баланс безумовно корисно, інші – що цей досвід заважає фінансовому директору мислити стратегічно. Очевидно, як часто буває у подібних суперечках, істина знаходиться посередині.

Особистий досвід
Людмила Смирнова, директор з корпоративних фінансів ВД Hachette Filipacchi Shkulev та «ІнтерМедіаГруп»

Коли я шукаю людей на якісь серйозні позиції – своїх заступників чи функціональних директорівв журнальну або газетну частину, я завжди прошу відділ кадрів звертати увагу на те, щоб у кандидатів був бухгалтерський досвід, але після цього людина мала б досвід роботи в фінансовій сфері. Я, можливо, погоджуся з точкою зору, що головні бухгалтери мислять у певній проекції, бо якщо їх запитати, хто є користувачем їхньої праці, то 90% дадуть відповідь, що це податковий інспектор. Тому, коли я проводжу інтерв'ю з кандидатами на бухгалтерські позиції, одне з моїх найулюбленіших питань – «Для кого ви працюєте?» Якщо людина відповідає, що працює для компанії, для її акціонерів, це вже, скажімо, 50% успіху, але таких людей я зустрічаю досить рідко.
Водночас мені не дуже подобається, що зараз виросло покоління фінансистів, які не розуміють принципів бухгалтерського обліку. Люди мислять якимись категоріями у звітності, чи то доходи від реалізації чи собівартість, але не знають, як вони формуються саме за планом рахунків. Тому для мене оптимальним є той варіант, коли людина пройшла солідну школу бухгалтерського обліку, а потім стала займатися корпоративними фінансами.

Ким можна стати у майбутньому

Більшість фінансових директорів (51,6%) логічним продовженням своєї кар'єри вбачають посаду генерального директора (табл. 4). Більше того, за час, поки існує наш журнал, більше половини опитаних вже змогли здійснити свою мрію і стати генеральними директорами (35,5% усіх фінансових директорів). Майже 90% із них – це чоловіки віком до 40 років.

Особиста думка
Сергій Овчаренко, фінансовий та адміністративний директор з Росії та країн СНД компанії «Моторола»

Думаю, якщо фінансовий директор добре розуміється на бізнесі і чітко розуміє його механізми, то він здатний керувати компанією і досягати високих фінансових результатів. А фінансовий результат – це головний показник, за яким компанію оцінюють не лише акціонери, а й зовнішні інвестори та ринок загалом.

Друга за популярністю відповідь на наше традиційне питання – «Ким ви бачите себе через п'ять років» – фінансовий керівник великої компанії (35,48%). Як правило, фігурували назви компаній, у яких наші респонденти вже працюють фінансовими директорами, що можна пояснити частково і лояльністю до своїх роботодавців. Водночас опитані нами фінансові директори працюють переважно у провідних компаніях, завдання яких постійно змінюються, а отже, у фінансового керівника завжди є можливості для професійного зростання.

Особиста думка
Олена Шматова, головний фінансовий директор ВАТ «Вимпелком»

Мені ще є куди рости разом із компанією. Одна річ – досягти певного рівня всередині Росії, і зовсім інша – вийти на ринки інших країн. Розвиток поза межами країни – великий виклик. У цьому напрямі і компанії, і мені є чого прагнути.

Власниками бізнесу хочуть стати лише 3,2% опитаних, що цілком зрозуміло – знаючи про все підводне каміння фінансового управліннякомпанією, мало хто готовий взяти на себе ризик володіти бізнесом. Як сказав у розмові зі мною фінансовий керівник однієї великої компанії, у кризових ситуаціях його гріє думка, що він найманий працівник і будь-якої хвилини може поміняти роботу.

Серед нестандартних варіантів продовження кар'єри фінансового директора можна назвати роботу у держорганах чи Державної думі. Так, Олена М'якотнікова, фінансовий директор ЗАТ "Сонік Дуо",у довгостроковій перспективі розглядає варіант відходу з бізнесу до державної сфери: «Коли я працювала в консалтингу, то мене запрошували як спеціаліст тоді ще «великої шістки» для участі у розробці поправок до законодавства. Це ні з чим не порівнянне відчуття, коли розумієш, що від твоїх дій стало трохи краще не тільки однієї компанії, а й цілої галузі та величезної кількості росіян. Можливо, це дещо пафосно звучить, але в мене дуже багато сил та енергії, і мені здається, що я зможу щось змінити у цій країні».

Отже, на перший погляд успішним фінансовим директором стати зовсім нескладно. Але, на жаль, ми не маємо статистики, скільки фахівців, які мають аналогічні освіту та стартові умови, так і не змогли стати фінансовими керівниками солідних компаній. Крім того, ситуація на ринку праці поступово змінюється – якщо опитані нами фінансові директори приходили в бізнес у період зародження професії, то зараз у роботодавців уже сформувалися цілком конкретні вимоги до претендентів на цю посаду1. Тому фахівцям-початківцям можна дати пораду з відомого кінофільму - «Бачити мету і вірити в себе». І тоді ви обов'язково станете героєм рубрики «Професіонал» у наступній п'ятирічці нашого журналу!

1 Інтерв'ю з однією з таких фінансових директорів – Оленою Шишкіною.
2 У 2002-2004 роках - фінансовий директор компанії "Росно".
3 Раніше – віце-президент з фінансів компанії «Євросєть».

2015-07-14 43

У гонитві за успіхом: як молодому фінансисту вирости до посади CFO?

Фінансовий директор, CFO (розшифрування: Chief Financial Officer - головний фінансовий адміністратор/директор або віце-президент компанії з фінансів), голова фінансового департаменту, заступник генерального директора з фінансових питань... Вже дуже багато сказано і про престижність цієї посади, і про затребуваності її на ринку праці, та про високий рівень винагороди. У цій статті ми зосередимося виключно на тому, які кроки необхідно зробити молодому фінансовому фахівцю, щоб реалізувати свою головну мету – стати успішним фінансовим директором.

Навички сучасного фінансового директора (CFO)

Останні роки професійні навички фінансового директора набувають все більшої спрямованості на виконання не операційних, а стратегічних функцій. Через активне впровадження інформаційних технологій у всі сфери бізнесу перелік необхідних умінь продовжує трансформуватися та поповнюватися новими пунктами. Спочатку функції фіндира зводилися до ведення звітності, управління платежами тощо. Але зараз вони вийшли на наступний рівень – планування, прогнозування, управління бізнес-процесами.

Побудова успішної кар'єри глави фінансової дирекції неможлива без націленості на успіх та стратегічного мислення. Ключове значеннянабувають управлінських компетенцій фінансового директора, адже насамперед йому необхідно організувати злагоджену роботу фахівців усіх підрозділів компанії. Для цього фіндиру знадобляться вміння ефективно вести діалоги та встановлювати бізнес-контакти. Серед інших компетенцій, значимість яких на ринку праці найближчими роками лише підвищуватиметься, кадрові агенціївиділяють:

1. Фінансові:

• організація системи ризик-менеджменту
• володіння методами оцінки та управління вартістю компанії
• знання МСФЗ

• вміння формувати команду та в ній працювати
• стратегічне мислення
• вміння знаходити шляхи розвитку компанії

Для роботодавців цінними є фахівці з широким набором компетенцій для реалізації глобальних завдань компанії, таких як формування фінансової політики, постановка системи бюджетування та обліку на підприємстві. За даними рекрутерських агентств, саме у таких фахівцях відчувається нестача.

Якості фінансового директора

Особисті якості фінансового директора значною мірою визначають, наскільки успішно він справлятиметься зі своїми обов'язками у компанії. У той час, як необхідні компетенції можна розвинути, а сучасним методикам роботи навчитися, подолання психологічних бар'єрів - завдання не з найпростіших. Людині з консервативними поглядами буде складно досягти успіху на посаді CFO. Такий фахівець не зможе забезпечити розвиток бізнесу, навіть якщо матиме всі необхідні знання та навички для управління фінансами підприємства.

Якими якостями повинен мати фінансовий директор? Це професіонал, який мислить масштабно, має прогресивні погляди, має сміливість та ініціативність. Фіндир для підприємства має бути ініціатором нововведень, своєрідним двигуном прогресу. Вкрай важливо, щоб ця людина могла аргументовано відстоювати свою точку зору перед колегами і не пасувала під натиском керівництва.

Кожна компанія унікальна, тому у пошуках відповідного фінансового директора роботодавці приділяють все більше уваги особистим якостям, а не якимось особливим професійним умінням. За версією популярного закордонного сервісу пошуку роботи Ladders, так в очах роботодавців виглядає ідеальний кандидат на цю посаду:

1. Природжений лідер
2. Має розвинені аналітичні здібності
3. Холоднокровний
4. Комунікабельний
5. Дисциплінований
6. Впевнений
7. Зберігає професіоналізм за будь-яких обставин
8. Просунутий (розбирається в сучасних технологіях)
9. Допитливий
10. Командний гравець

Щоб вирости до посади CFO, молодому фінансисту важливо визначити свої слабкі сторонита спробувати їх компенсувати. Формування компетенцій, вдосконалення знань, здобуття нових навичок - це щаблі, які доведеться долати для підйому кар'єрними сходами.

Кар'єрне зростання фінансиста: де може працювати успішний фінансист?

Жоден ВНЗ сьогодні не випускає фінансових директорів. Вищої освіти суворо для цієї посади ще немає. Але 90% представників цієї професії мають вищу економічну освіту + дипломи, що підтверджують успішне закінчення курсів з фінансового менеджменту, внутрішнього аудиту, управлінського обліку та інших напрямків.

Аудитор, менеджер/помічник фінансового планування, фінансовий аналітик, економіст, бухгалтер - ці посади відмінно підійдуть для початку кар'єри фінансового директора.

Згідно зі статистичними дослідженнями, більшість людей, які займають посаду CFO - це зовнішні аудитори та фінансові аналітики з досвідом роботи в консалтингових компаніяхщонайменше 5-ти років.

Бухгалтерам трохи складніше пробитися до цієї позиції. Вони зазвичай затримуються на кілька років на посаді спеціаліста з оподаткування, а потім ще набираються досвіду на посаді фінансового контролера. Звичайно, при великому прагненні можна прискорити цей процес і «добігти» до позиції фінансового директора, пройшовши вузькоспеціалізовані курси підвищення кваліфікації за такими напрямами, як фінансовий менеджмент та аналіз, управлінський облік та бюджетування, внутрішній аудит, ризик-менеджмент, управління проектами тощо .д.

Як стати фінансовим директором з нуля: стажування та практика

Зважаючи на серйозну конкуренцію на ринку праці та особливу «любов» роботодавців до фахівців з досвідом роботи, сьогоднішні студенти повинні з максимальною відповідальністю ставитися до університетських. виробничим практикам. Причому практика має бути не формальною, а реальною! Включивши в резюме компанії з докладним описомсвоїх обов'язків та набутих практичних навичок, претендент додасть цінності своєму диплому про вищу освіту і, як мінімум, викличе зацікавленість в очах роботодавця.

Крім того, сьогодні широко поширена практика, коли компанії беруть студентів чи випускників економічних вишів на стажування. І якщо їм видається продемонструвати високий потенціал і зарекомендувати себе з хорошого боку, кандидати залишаються працювати на підприємстві.

Посада CFO: знання, уміння, навички

Успішний фінансовий директор досконало володіє національними стандартами бухгалтерського та фінансового обліку, а також міжнародними стандартами фінансової звітності (МСФЗ, GAAP). Саме СFO за результатами економічного аналізу діяльності компанії відповідає за розробку чіткої фінансової стратегії та системи бюджетування. Оцінка інвестиційних проектівта доцільності вкладення коштів - не менш важлива точка у широкому списку необхідних навичок. При великій різноманітності посадових обов'язків, більшість фінансових директорів також курують управлінський облік та внутрішній аудит, займаються бізнес-плануванням, а також вибудовують податкову політику компанії Іншими словами, фінансовий директор має бути справжнім «гуру» у 3 напрямках – бухгалтерському обліку, економіці та управлінні фінансами.

У зв'язку з непростою економічною ситуацією, цінність фіндира зростає в рази, якщо він володіє основами стратегічного маркетингу, антикризового управління та ризик-менеджменту. Крім того, СFO, як будь-який інший представник корпоративної еліти, має вміти розумно розпоряджатися своїм часом, вміло делегувати повноваження, ефективно вести переговори – як із зовнішніми контрагентами, так і з внутрішніми. Для роботи в міжнародних компаніяхнеобхідно досконало володіти англійською мовою.

Генеральний директор чудово розуміє, що фінансового директора варто підбирати швидше як віце-президента компанії, ніж як просто функціонального керівника одного з підрозділів. Адже у разі форс-мажорних ситуацій саме цей фахівець має бути готовим зайняти крісло керівника та взяти на себе відповідальність за прийняття рішень.

Підвищення кваліфікації та навчання СFO

Претендент на посаду СFO повинен розуміти прибутковість інвестицій у проекти, пов'язані з постійним підвищенням своєї кваліфікації та професійним зростанням. Йому необхідно працювати над собою та вкладати у свій розвиток шляхом вибору програм додаткової освітиу сфері фінансів, максимально орієнтованих на практику, формування конкретних навичок, які стануть у пригоді їм на новій посаді.

Вагомим доповненням до вищої освіти стане наявність міжнародного диплома – це завжди підвищує цінність професіоналів у власних очах роботодавців. Високо котируються і все частіше потрібні обов'язково кваліфікації ACCA або CIMA. Але варто враховувати, що якщо йдеться про пошук кандидатів на таку солідну посаду, наявність дипломів є необхідною, але далеко не достатньою: без досвіду вирішення складних завдань в умовах невизначеності та багажу реальних управлінських навичок вони не мають цінності.

Професія фінансиста - одна з найпоширеніших у сучасному комерційному світі. Вона, поряд з професією юриста, набула найширшої популярності на ринку праці і є, мабуть, найбільш високооплачуваною роботою в корпораціях. До того ж, ця позиція — остання сходинка перед посадою генерального директора.

Як це називається?

Фінансистами зазвичай називають усіх, чия робота будується навколо грошей. Назви ж у цієї професійної групи різні та залежать від рівня посади, розміру організації та вузькості спеціалізації посад: помічник фінансового директора, фінансовий аналітик, менеджер з роботи з банками, менеджер з податків, фінансовий менеджер, менеджер з бюджетування, фінансовий контролер тощо. .

Хто стає фінансовим директором?

Насамперед — випускники економічних факультетів університетів та фінансових вузів — Фінансової академії, знаменитої «Плешки» (Російського економічного університету ім. Г. В. Плеханова) та інших подібних до них.

До професії приходять і з інших професій. Найчастіше — з точних наук, що не дивно, адже економіка та фінанси — одна із сфер застосування математики. Відомо, що інженери можуть стати добрими економістами, чого не скажеш про гуманітаріїв.

Нерідко фінансовими менеджерами та директорами стають бухгалтери. Головбух може одразу переступити на позицію фінансового директора. Можна зустріти і поєднання функцій фінансового директора та головного бухгалтера в одній позиції на посаді головного бухгалтера. Але навряд чи можна зустріти протилежне — щоб фінансовий директор взяв він функції головбуха.

Які якості треба мати, щоб бути успішним у цій професії?

Щоб стати ефективним на цій посаді, потрібно передусім мати добре розвинені розумові здібності, насамперед математичні. Потрібна добра пам'ять на числа. Наприклад, цією здатністю можна пояснити успішність кар'єри керівника Рахункової палати Т. А. Голікової. Коли вона працювала в економічному блоці уряду, славилася тим, що пам'ятала практично всі цифри держбюджету всіх версій, що узгоджуються!

Необхідна також здатність мислення поєднувати абстрактні категорії з конкретними - це забезпечує розуміння того, як на практиці, реального життя, реалізуються економічні механізми, показники та цифри

Зрозуміло, потрібні посидючість (здатність концентруватися), увага до деталей, акуратність.

Як будується кар'єра у цій професії?

Існує щонайменше дві кар'єрні траєкторії, що призводять до посади фінансового директора.

Перша – посадове просування в економічному блоці, друга – у бухгалтерському.

Як відомо, бухгалтерія — це механізм обліку та податкової звітності, її робота будується на податковому законодавстві та вимогах, продиктованих податковими органами. Власне, у цьому є основне призначення бухгалтерії.

В економічному блоці облік та звітність створюється для управління бізнесом, і це основне призначення фінансового відділу. Така звітність не обумовлена обов'язковими вимогамиі тому може бути підлаштовано під конкретного керівника бізнесу.

Як уже говорилося, на посаду фіндиректора може стати головбух. Але не кожна компанія готова це зробити, адже «фінансове мислення» відрізняється від «бухгалтерського». Тому для «правильної» кар'єри фінансиста з бухгалтерії до фінансового відділу слід переходити набагато раніше, коли функції обліку та внутрішньої звітності у цих підрозділах технологічно та ідеологічно не відрізняються. Важче зробити кар'єру у фінансовому відділі досвідченим бухгалтерам, керівникам бухгалтерських напрямів — вони вже сформувалися як бухгалтери і впевнено просуваються кар'єрою до ступеня головбуху.

Які щаблі фінансової кар'єри?

Первинний облік — найперша функція у фінансовому блоці: це збір та консолідація даних про продаж, витрати, кошти, що надійшли, виплати, борги тощо.

Далі - різні видианалітики Фінансовий аналітик, отримуючи дані первинного обліку, перетворює їх різними способами для порівняння з цільовими показниками, з бюджетом, з бухгалтерським балансом та ін. Аналітики виконують різні функції, це може бути дослідження залишків на рахунках та рух грошових коштів, це може бути аналіз боржників та стан кредитів, це може бути ефективність витрат та результативність роботи підрозділів. Аналітики будують різні моделі бізнесу, планують витрати та бюджети, створюють звітність («фінансову картину дня») для оперативного керівництва та прийняття рішень.

Роль фінансового обліку в організаціях різної величини може виконуватися фахівцями різного масштабу приблизно так:

Фінансист тісно взаємодіє, насамперед, з бухгалтерією, потім із комерційним відділом (відділами продажів, закупівель), відділом маркетингу, з виробничим відділом, а також з зовнішніми організаціями- з банками, організаціями-кредиторами та організаціями-боржниками.

Істотний вплив на кар'єру надає рівень підготовки та її зміст.

Фінансовий директор має розбиратися в нетрях вітчизняної системи бухгалтерського обліку (її називають РСБУ — російська системабухгалтерського обліку). Вона застосовується навіть у іноземних компаніях, які ведуть свою діяльність у Російської Федерації. Зрозуміло, для керівників іноземних компаній вся звітність надається в міжнародних стандартах- За міжнародною системою фінансової звітності (МСФЗ). Значить, для кар'єри міжнародних організаціяхкрім іноземної мовислід знати і МСФЗ. До речі, багато російських акціонерні товаристваведуть звітність у МСФЗ, оскільки вона краще відповідає реаліям бізнесу, а крім того, більш зрозуміла західним акціонерам компанії.

Для заміщення вищих посад сьогодні потрібний і ступінь МВА (Master of Business Administration), а для посади фінансового директора це МВА у фінансовій сфері.

Неофіційна статистка показує, що посада фінансового директора є добрим інкубатором для генеральних директорів, конкуруючи з посадами. комерційного директората операційним директором (директором з продажу, виробництва чи сервісу). І набагато рідше гендиректорами стають вихідці з позицій директорів з персоналу, юристів, маркетологів, директорів з персоналу інформаційним технологіям, якщо вони не є працівниками профільних організацій (наприклад, юрист може стати гендиректором в адвокатському бюро).

Зрештою, треба згадати, що посада фінансового директора — одна із найвищих в організаціях. Це зрозуміло, адже відповідальність за рішення, що приймаються керівництвом організації, ефективність і стійкість організації лежить значною мірою на фінансовому директорі.

Фінансовий директор(CFO, англ. - Chief Financial Officer) - один із вищих управлінців компанії, відповідальний за управління фінансовими потокамибізнесу, за фінансове плануваннята звітність. Професія підходить тим, кого цікавить математика та економіка (див. вибір професії з інтересу до шкільних предметів).

Синоніми: фінансовий менеджер (англ. – f inancial manager), менеджер з фінансів. Фінансовий директор визначає фінансову політику організації, розробляє та здійснює заходи щодо забезпечення її фінансової стійкості. Керує роботою з управління фінансами виходячи зі стратегічних цілей та перспектив розвитку організації, щодо визначення джерел фінансування з урахуванням ринкової кон'юнктури. У типовій схемі управління компанією обіймає посаду віце-президента з фінансів та підзвітний президентові компанії або Генеральному директору. Знає все про грошові потоки в організації та вміє розподілити їх з максимальною користю.

Особливості професії

Фінансовий директор – ключова фігура у будь-якій галузі бізнесу. Будь-яке підприємство має у своєму розпорядженні фінансові ресурси, якими потрібно керувати Їм приймаються рішення про розміщення коштів, отримання кредитів, планування бюджету (не плутати з бухгалтером, який лише стежить за рухом коштів та звітує про них перед державними органами). Витрати.

Найчастіше у літературі найменування посад «фінансовий директор», «фінансовий менеджер» і «фінансовий управляючий» використовуються як синоніми. Пояснюється це тим, що поки що на законодавчому рівні не проведено регламентацію трудових функційфахівців у галузі фінансів. Про чіткий розподіл функцій між фінансовими працівниками можна говорити щодо іноземних компаній чи закордонних представництв. Так, наприклад, в іноземних компаніях прийнято, що керівництво усією фінансовою роботою здійснює віце-президент з фінансів (фінансовий директор), якому підпорядковуються начальник фінансового відділу та головний бухгалтер. Останні, у свою чергу, здійснюють керівництво фінансовими менеджерами, економістами, бухгалтерами, аналітиками та іншими фахівцями.

На російських промислових, торгових та інших підприємствах чіткого розуміння структури фінансового менеджментупоки немає. Тому на невеликому підприємстві працівник, який відповідає за фінансову роботу, Довільно (як правило, за рішенням директора підприємства) називається або фінансовий директор, або фінансовий менеджер. Найбільш чітка регламентація функцій фінансових менеджерів прийнята у банківських та кредитних установах, брокерських фірмах та трастових компаніях.

Плюси та мінуси професії

До плюсів професії можна віднести її престижність, респектабельність, високу оплату праці. Але найвищому рівню відповідальності можуть відповідати лише люди із залізними нервами. Від дій фінансового директора багато в чому залежить становище компанії над ринком. Доводиться одночасно працювати з цінними паперами, складати бюджет, оцінювати грошові потоки, інвестиційну привабливістьпідприємства, вивчати ситуацію над ринком, маневри конкурентів, можливості власної компанії.

Місце роботи

Промислові підприємства та торгові фірми, банки, інвестиційні, трастові та страхові компанії, державні та комерційні організаціїрізного рівня, брокерські компанії, біржі.

Важливі якості

Вміння аналізувати великий обсяг інформації, вміння тверезо оцінювати ситуацію, вміння приймати рішення, гарна пам'ять, висока концентраціяуваги, терпіння, комунікабельність, уміння переконувати людей у ​​своїй правоті.

Додаткові вимоги:Фінансовий директор має знати фінансовий менеджмент, законодавство, економіку, внутрішній та міжнародний ринок цінних паперів, фінансовий та економічний аналіз. Необхідно також розбиратися у бухгалтерській, статистичній звітності підприємства, фінансовій інформації, що публікується у пресі (в т.ч. та зарубіжній), аналізувати фінансові результатидіяльності підприємства. Фінансовий менеджер - освічена та талановита людина у багатьох відношеннях.

Навчання на фінансового директора

Російський інститут професійної освіти"ІПО" - проводить набір учнів на здобуття спеціальності за дистанційною програмою професійної перепідготовкита підвищення кваліфікації. Навчання в ІПО - це зручне та швидке здобуття дистанційної освіти. 200+ курсів навчання. 8000+ випускників із 200 міст. Стислі терміни оформлення документів та навчання екстерном, безвідсоткова розстрочка від інституту та індивідуальні знижки. Звертайтесь!

Фінансових менеджерів готують на економічних факультетах за спеціальністю: «Фінанси та кредит», «Економіка та управління», «Бухгалтерський облік та аудит». Галузеві ВНЗ готують фінансових менеджерів для роботи саме у своїй галузі.

Оплата праці

Зарплатня на 25.07.2019

Росія 45000-150000 ₽

Москва 50000-150000 ₽

Оплата праці фінансових директорів прямо пропорційна їх відповідальності та досвіду роботи. Здобувачі повинні демонструвати чудові знання в галузі фінансового менеджменту, мати навички стратегічного управління. На максимальний дохід вправі розраховувати претенденти на досвід роботи понад 5 років на посаді фінансового директора холдингу, великого підприємстваабо компанії з мережею філій. Роботодавці нерідко висувають вимоги щодо наявності у кандидатів сертифікатів ACCA, CFA, CPA або ступеня МВА. Конкурентними перевагамипри працевлаштуванні мають претенденти, які вільно володіють англійською мовою і мають відмінні навички трансформації звітності відповідно до міжнародних стандартів.

Сходинки кар'єри та перспективи

Претендувати на посаду фінансового директора можуть випускники факультетів економіки та фінансів, які мають стаж роботи як головний бухгалтер або досвід керівництва фінансовою службою понад 2 роки. Основні вимоги вакансій стосуються високої компетентності кандидатів у питаннях бухгалтерського та податкового обліку, у сфері планування, бюджетування та аналізу господарсько-фінансової діяльності.

Портрет фінансового директора

Згідно з дослідженням ринку праці, більшість претендентів на посади фінансового директора - фахівці віком від 30 до 40 років (49%). Жінок та чоловіків серед кандидатів на цю посаду практично порівну: 46% проти 54%. Усі фінансові директори мають вищу освіту. Кожен третій вільно володіє англійською.

Фінансовий директор(CFO, англ. - Chief Financial Officer) - один із вищих управлінців компанії, відповідальний за управління фінансовими потоками бізнесу, за фінансове планування та звітність. Професія підходить тим, кого цікавить математика та економіка (див. вибір професії з інтересу до шкільних предметів).

Синоніми: фінансовий менеджер (англ. – f inancial manager), менеджер з фінансів. Фінансовий директор визначає фінансову політику організації, розробляє та здійснює заходи щодо забезпечення її фінансової стійкості. Керує роботою з управління фінансами виходячи із стратегічних цілей та перспектив розвитку організації, щодо визначення джерел фінансування з урахуванням ринкової кон'юнктури. У типовій схемі управління компанією обіймає посаду віце-президента з фінансів та підзвітний президентові компанії або генеральному директору. Знає все про грошові потоки в організації та вміє розподілити їх з максимальною користю.

Особливості професії

Фінансовий директор – ключова фігура у будь-якій галузі бізнесу. Будь-яке підприємство має у своєму розпорядженні фінансові ресурси, якими потрібно керувати. Їм приймаються рішення про розміщення коштів, отримання кредитів, планування бюджету (не плутати з бухгалтером, який стежить за рухом коштів і звітує про них перед державними органами). Витрати.

Найчастіше у літературі найменування посад «фінансовий директор», «фінансовий менеджер» і «фінансовий управляючий» використовуються як синоніми. Пояснюється це тим, що поки що на законодавчому рівні не проведено регламентацію трудових функцій фахівців у галузі фінансів. Про чіткий розподіл функцій між фінансовими працівниками можна говорити щодо іноземних компаній чи закордонних представництв. Так, наприклад, в іноземних компаніях прийнято, що керівництво усією фінансовою роботою здійснює віце-президент з фінансів (фінансовий директор), якому підпорядковуються начальник фінансового відділу та головний бухгалтер. Останні, у свою чергу, здійснюють керівництво фінансовими менеджерами, економістами, бухгалтерами, аналітиками та іншими фахівцями.

На російських промислових, торгових та інших підприємствах чіткого розуміння структури фінансового менеджменту поки що немає. Тому на невеликому підприємстві працівник, який відповідає за фінансову роботу, довільно (зазвичай за рішенням директора підприємства) називається або фінансовий директор, або фінансовий менеджер. Найбільш чітка регламентація функцій фінансових менеджерів прийнята у банківських та кредитних установах, брокерських фірмах та трастових компаніях.

Плюси та мінуси професії

До плюсів професії можна віднести її престижність, респектабельність, високу оплату праці. Але найвищому рівню відповідальності можуть відповідати лише люди із залізними нервами. Від дій фінансового директора багато в чому залежить становище компанії над ринком. Доводиться одночасно працювати із цінними паперами, складати бюджет, оцінювати грошові потоки, інвестиційну привабливість підприємства, вивчати ситуацію на ринку, маневри конкурентів, можливості власної компанії.

Місце роботи

Промислові підприємства та торгові фірми, банки, інвестиційні, трастові та страхові компанії, державні та комерційні організації різного рівня, брокерські фірми, біржі.

Важливі якості

Вміння аналізувати великий обсяг інформації, вміння тверезо оцінювати ситуацію, вміння приймати рішення, гарну пам'ять, високу концентрацію уваги, терпіння, комунікабельність, вміння переконувати людей у ​​своїй правоті.

Додаткові вимоги:Фінансовий директор має знати фінансовий менеджмент, законодавство, економіку, внутрішній та міжнародний ринок цінних паперів, фінансовий та економічний аналіз. Необхідно також розбиратися у бухгалтерській, статистичній звітності підприємства, фінансовій інформації, що публікується у пресі (в т.ч. та зарубіжній), аналізувати фінансові результати діяльності підприємства. Фінансовий менеджер - освічена та талановита людина у багатьох відношеннях.

Навчання на фінансового директора

Російський інститут професійної освіти "ІПО" - проводить набір учнів на здобуття спеціальності за дистанційною програмою професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації. Навчання в ІПО - це зручне та швидке здобуття дистанційної освіти. 200+ курсів навчання. 8000+ випускників із 200 міст. Стислі терміни оформлення документів та навчання екстерном, безвідсоткова розстрочка від інституту та індивідуальні знижки. Звертайтесь!

Фінансових менеджерів готують на економічних факультетах за спеціальністю: «Фінанси та кредит», «Економіка та управління», «Бухгалтерський облік та аудит». Галузеві ВНЗ готують фінансових менеджерів для роботи саме у своїй галузі.

Оплата праці

Зарплатня на 25.07.2019

Росія 45000-150000 ₽

Москва 50000-150000 ₽

Оплата праці фінансових директорів прямо пропорційна їх відповідальності та досвіду роботи. Здобувачі повинні демонструвати відмінні знання у галузі фінансового менеджменту, мати навички стратегічного управління. На максимальний дохід мають право розраховувати претенденти на досвід роботи понад 5 років на посаді фінансового директора холдингу, великого підприємства або компанії з філіальною мережею. Роботодавці нерідко висувають вимоги щодо наявності у кандидатів сертифікатів ACCA, CFA, CPA або ступеня МВА. Конкурентні переваги при працевлаштуванні мають претенденти, які вільно володіють англійською мовою і мають відмінні навички трансформації звітності відповідно до міжнародних стандартів.

Сходинки кар'єри та перспективи

Претендувати на посаду фінансового директора можуть випускники факультетів економіки та фінансів, які мають стаж роботи як головний бухгалтер або досвід керівництва фінансовою службою понад 2 роки. Основні вимоги вакансій стосуються високої компетентності кандидатів у питаннях бухгалтерського та податкового обліку, у сфері планування, бюджетування та аналізу господарсько-фінансової діяльності.

Портрет фінансового директора

Згідно з дослідженням ринку праці, більшість претендентів на посади фінансового директора - фахівці віком від 30 до 40 років (49%). Жінок та чоловіків серед кандидатів на цю посаду практично порівну: 46% проти 54%. Усі фінансові директори мають вищу освіту. Кожен третій вільно володіє англійською.