Влаштуватися працювати не маючи досвіду. Як знайти роботу, не маючи досвіду? Як уникнути типових помилок під час співбесіди

В даний момент система працевлаштування вже придбала певний звід законів, за дотримання яких влаштуватися на роботу можливо практично в 100%. Як правильно влаштовуватися на роботу, як розмовляти з роботодавцем і про що варто промовчати — це все в нашій сьогоднішній статті.

1. Робота є завжди

Навіть під час кризи можна знайти гідні пропозиції, тому не давайте паніці налякати себе. Потрібно тільки знати, де шукати. Не метушіться, подумайте, що саме вам потрібно, і тільки потім розсилайте резюме і телефонуйте в компанії, що вас зацікавили. Уявіть, що місце роботи – це ваша мета. Складіть список цих цілей і відстрілюйте їх по одній. Нехай тимчасові фіаско вас не зупиняють: пошук роботи завжди був тривалим процесом, ну, а в важкі часи - особливо.

2. Не розсилайте резюме сотнями

Не поспішайте надсилати відомості про себе до десятків компаній і розміщувати їх на всіх сайтах з вакансіями. Це позначиться на вашій репутації. Майбутні роботодавці побачать, що ви не розумієте, чого хочете, не знаєте, як діяти, і не братимуть вас до себе.

3. Визначтеся, чого хочете

Доки ви не зрозумієте, яку саме роботу хочете знайти, всі ваші пошуки будуть безплідними. Крім того, вам треба чітко зрозуміти, на яку зарплату ви претендуєте, який графік вас влаштовує. Тільки відповівши собі на ці питання, ви зможете знайти пристойне місце.

4. Працювати за три копійки – занапастити кар'єру

Навіть якщо ви безробітний, не погоджуйтесь на пропозицію з низькою зарплатою. Вона має бути середньою по ринку або вищою, але ніяк не нижчою. Одного разу, погодившись на маленькі гроші, ви вже не зможете претендувати на солідну зарплату. Якщо вам платили 15 тисяч замість 30 і ви були на це згодні, можете не розраховувати на швидку надбавку.

5. Створіть кілька резюме

Вони стануть у пригоді для різних ситуаційі роботодавців: десь важливі одні факти, десь інші. Але пам'ятайте, що інформація в них має бути правдивою, лише зміщені акценти.

6. Знайте собі ціну

Перед тим, як йти на співбесіду, тверезо оцініть, скільки ви коштуєте на ринку праці. Це можна зробити просто проаналізувавши свій досвід, ті завдання, які ви вирішували, якість своєї роботи. Головне - не намагайтеся обдурити себе. Згадуйте не лише успіхи, а й провали. Зробіть так, а потім подивіться, скільки пропонують таким фахівцям, як ви. Зіставте одне з одним - і з'ясуйте, скільки коштуєте. Так буде легше домовлятись про зарплату.

7. Не бійтеся складних завдань

Вибираючи нову роботу, найкраще розглядати ті пропозиції, де ви повинні будете брати на себе більшу, ніж раніше, відповідальність, а також вирішувати складніші завдання. Не варто переходити з однієї посади на таку саму - розрахунок має бути довгостроковим. Компанія та посада, де все спокійно і щодня – рутина, не прискорять ваше кар'єрне зростання, а, навпаки, знизять вашу вартість на ринку та ускладнять подальший пошук роботи.

8. Стартап – гарний варіант

Новий проект – це ризик, а й перспективи. Влаштувавшись у розвиваючу компанію, ви можете швидко зробити відмінну кар'єру. Але не помиліться з вибором: перш ніж погоджуватися на пропозицію, подивіться, наскільки серйозна команда зібрана, які цілі вона ставить перед собою.

9. Працюйте там, де вам буде комфортно

Якщо прийшовши на першу співбесіду, ви побачили, що вам не подобається ні стиль поведінки начальства, ні внутрішні правила, не намагайтеся ламати себе. Ви зможете перебудуватися тільки на короткий термінпісля чого почнеться спад і апатія, а потім ви знову почнете шукати роботу.

10. Знайте свої слабкі сторони

11. Ніколи не говоріть погано про колишніх колег

Коли на співбесіді запитають про колишній роботі, не починайте поливати колег і начальство брудом, навіть якщо вони вас справді дістали. Новий шеф не оцінить таку поведінку і, швидше за все, відмовить на посаді.

12. Говорячи про успіхи, наводьте факти

Навіть якщо у вас вагон досягнень, розповідайте лише про ті, що можете підтвердити. Так ви доведете, що ви не пустослів. Не поспішайте хвалитися - говоріть про свої успіхи тільки до місця: або коли ставлять конкретне питання, або коли розповідаєте про особливості своєї роботи.

13. Підтвердіть свій досвід прикладами

Коли на співбесіді просять розповісти, у чому полягала ваша робота, розкажіть про це на конкретні приклади. Згадайте, як ви діяли в тій чи іншій робочій ситуації, що робили, що говорили, чого це призвело. Але не надто йдіть у деталі - можна заплутати співрозмовника.

14. Не будьте занадто боязким

Співбесіда – це не катування і навіть не іспит. Це рівноправний діалог двох сторін. Тому не потрібно почуватися скутим, червоніти і запинатися. Виявіть впевненість у собі, адже гідно оцінити можна тільки того, хто сам знає собі ціну.

15. Дивіться трудовий договір

Обов'язково прочитайте трудовий контракті попросіть показати посадові інструкції. Прочитайте їх – це не формальність! За допомогою цих документів ваш бос зможе маніпулювати вами. Не соромтеся уточнювати всі деталі вашого працевлаштування: скільки і коли платитимуть, як це робитимуть, який графік роботи.

16. Не брешіть на співбесідах

Будьте готові до незручних питань: наприклад, чому вас звільнили з минулої роботи. Але не брешіть. Обман розкриється та пересилить твоє резюме. Роботодавці знатимуть, що з вами краще не зв'язуватись. Відповідайте чесно навіть тоді, коли вам неприємно – це доведе вашу силу та впевненість у собі.

17. Використовуйте зв'язки

Навіть якщо вам здається, що коло ваших знайомих обмежене і використовувати його для пошуку роботи безперспективно, все одно розкажіть максимальній кількості людей про те, що шукаєте роботу. Чим чорт не жартує? «Сарафанне радіо» може спрацювати непередбачуваним чином і допомогти вам тоді, коли ви й не очікуєте. І пропозиція може вчинити найнесподіванішу і найприємнішу.

18. Не погоджуйтесь аби на що

Навіть за умов кризи продовжуйте шукати роботу своєї мрії. Зрозуміло, що економічна ситуація часом диктує свої жорсткі вимоги. Але, вирішивши піти на компроміс і пом'якшивши свої критерії пошуку, не відступайте від головного – це має бути робота, яку ви хочете та вмієте робити. В іншому випадку вам світить перебувати в постійному дискомфорті, відчувати злість, стрес і отримати на виході погану продуктивність праці.

19. Виглядайте відповідно на співбесіді

Незважаючи на ваш гострий розум та прекрасні навички, перше, що бачить потенційний роботодавець, – це ваша зовнішність. Вона має відповідати духу та статусу компанії, а також тій посаді, на яку ви претендуєте. Там, де потрібен костюм, буде не доречно креатив, і навпаки. Але навіть вільний стиль аж ніяк не означає неохайність - вона буде недоречна скрізь.

«Однокласники», Facebook, «В контакті» та інші соціальні мережіможуть бути не тільки розвагою – вони здатні принести користь у пошуку роботи. По-перше, можна знайти там свого потенційного роботодавця і дізнатися щось про нього або навіть потоваришувати з ним. А по-друге, пошукати співробітників компанії та вивідати у них масу цікавого про бажане місце роботи, стиль управління, прийнятий у компанії, та іншу інсайдерську інформацію.

21. Виявляйте ініціативу

Відправивши резюме на вакансію, що вас цікавить, не чекайте біля моря погоди. Зателефонуйте самі до відділу кадрів і дізнайтеся, чи дійшло ваше резюме. Заявивши зайвий раз, ви збільшите свої шанси виділитися з натовпу і бути поміченим. Так само і після співбесіди: не бійтеся зателефонувати першим і дізнатися про результат.

22. Поміняйте професію

Період пошуку - чудовий шанс спробувати себе в новій області та згадати про те, ким ви хотіли стати, але чомусь не стали. Можливо, настав час спробувати щось нове, почати з чистого аркуша і круто змінити життя на краще. Може виявитися, що саме нова професіяі є ваше справжнє покликання.

23. Не бійтеся підробітків та тимчасової роботи

Якщо пошук роботи затягнувся, спробуйте взятися за підробіток або зайнятися тимчасовою роботою. По-перше, це принесе вам додатковий заробітокі не дасть померти з голоду. По-друге, відверне від рутинних пошуків, співбесід та дзвінків, які набридають і часом вводять у ступор. По-третє, триматиме вас у тонусі і не дасть відстати від життя у професійному сенсі.

24. Почніть заповнювати прогалини у знаннях

Тимчасове затишшя можна і потрібно використовувати для самоосвіти. Якщо ви знаєте свої слабкі сторони, то пошук роботи - час над ними попрацювати: почитати літературу, проштудувати інтернет. І тоді для нової посадиви станете ще більш поінформованим та підготовленим.

25. Ніколи не бійтеся зачинених дверей

Навіть якщо іноді здається, що у вас нічого не вийде, не впадайте у відчай. Якщо ви дійсно хочете працювати в компанії своєї мрії, ви можете цього досягти. А якщо двері раптом зачинені, використовуйте кватирку.

Замкнене коло, в яке потрапляють мільйони громадян: без досвіду – не беруть на нормальну роботу, а без нормальної роботи – не отримати потрібного досвіду. Особливо ця проблема актуальна для молоді. З кожним роком знайти цікаву переспективну роботу без досвіду стає все складніше, країна все глибше скочується в кризу.

Як не потрапити в це порочне коло, або як вибратися максимально швидко - нижче за журнал Reconomica зібрав короткий звід і теоретичних відповідей, і практичних порад. Кому це актуально? Насамперед - студентам, які тільки-но закінчили навчання.

Ми вже розбирали з нашим експертом з кадровим питанням(Він просив не вказувати його ім'я в матеріалі). Ми попросили його дати короткий коментар щодо проблеми відсутності потрібного досвіду у молоді.

З Найчастіше відмова у працевлаштуванні виходить не через реальну відсутність досвіду, а через невміння правильно поводитися з роботодавцем та вміння правильно себе подавати. Якщо вас вже запросили на співбесіду, це означає, що кадровик ознайомився з вашим резюме, в якому написано, що досвіду немає. Ніхто від вас не чекає на демонтарцію досвіду, співбесіда в цьому випадку йде на кмітливість, активність та особисті якості.

Спочатку коротко опишемо, на що варто звернути увагу в першу чергу:

Резюме

Співбесіда.

Досвід.

Прохання влаштуватися стажистом.

…а нижче – розглянемо їх докладніше.

Правильне складання резюме

Перше знайомство роботодавця з претендентом - заочне. Спочатку він вивчає надіслане резюме, і вже по ньому – приймає рішення: чи запрошувати цього кандидата на співбесіду, чи одразу можна відповідати ввічливим «ми-вам-передзвонимо».

Складання резюме – ціла наука, в якій, по суті, немає суворих критеріїв. Правила, які допоможуть одній людині легко здобути престижну посаду – для іншого співробітника можуть виявитися шкідливими.

Прикріпіть до анкети фото – це «олюднить»будь-яке резюме. Звісно, ​​це має бути «офіційна» фотка: лише особа, як на паспорт.

Не розтягуйте резюме (тим більше, якщо у вас немає досвіду). Нормальний варіант – 1 сторінка, та й ту не обов'язково заповнювати повністю.

Не форматуйте текст: не змінюйте шрифт та його розмір, не використовуйте виділення кольором, зайві заголовки.

Формат файлу – тільки. docx. Жодних .doc, .pdf, .txt, .rar чи інших варіантів.

Не вставляйте у резюме зайвої інформації. Навряд чи роботодавцю цікаві ваші хобі, ваше сімейне становище,скопійований список «достоїнств»,місце проживання та докладний перелік місць навчання, починаючи з дитячого садка. Все, що потрібно: ПІБ, контакти (телефон, електронна пошта, посилання на соцмережу), коротко місце профільного навчання, досвід роботи (якщо був хоча б якийсь), коротко про ваші досягнення у профільній чи навколопрофільній сфері.

Не використовуйте шаблонні фрази.Сучасного HR- а лише відлякають слова про «комунікабельність, цілеспрямованість, навченість, прагнення розвиватися».

Наведені поради – далеко не все, що потрібно враховувати: це питання краще вивчіть окремо та уважніше.

Готуємось до співбесіди

Тут також обмежимося переліком «загальних» правил:

Почитайте хоча б коротко про компанію, куди ви йдете.

Не спізнюйтесь. Співбесіди зазвичай проводять люди із дуже завантаженим графіком. Запізнилися на 2-3 хвилини - вже жирний мінус в очах роботодавця, а то й зовсім одразу відмова.

Дотримуйтесь дрес-коду. Не обов'язково одягати строгий костюм і туфлі, але й у шортах, шльопанцях та майці – приходити теж не варто.

Якщо ви йдете влаштовуватися на більш-менш відповідальну та престижну посаду - можете погуглити різні питання, якими люблять плутати і збивати з пантелику роботодавці на співбесіді(начебто «продайте мені цю ручку»). Природно, що слюсаря чи водія таким чином навряд чи хтось перевірятиме, а ось різних менеджерів, які часто контактують із клієнтами – цілком можуть.

Дотримуйтесь дружелюбно-офіційного настрою. Не фамільяруйте, не жартуйте надміру, не перебивайте, не надто затягуйте з відповідями, не підлещується. Ідеальна стратегія - спілкуватися з роботодавцем так, ніби це начальник із сусіднього відділу: начебто й стоїть вище кар'єрних сходахале не є вашим прямим керівником.

Порепетируйте текст. Якщо у вас заготовлена ​​міні-презентація – відпрацюйте її перед дзеркалом. Якщо є бажання-можливість-час - попросіть когось із близьких провести вам тестову співбесіду з питаннями, які вам можуть поставити.

Попрацюйте над подачею себе. Що потрібно відпрацьовувати: відсутність запинок під час розмови,поспіхи, зайвого та частого «еканія», відсутність «зайвої» жестикуляції та міміки, попередній вибір відповідної пози. Це ніби й дрібниці, але здатніяк привернути до себе, так і навпаки - відштовхнути роботодавця.

Що говорити (або писати) про досвід роботи

Найважливіший і найскладніший нюанс: обговорення досвіду роботи, якого у вас немає. Чому це складно? Багато роботодавців неохоче приймають співробітників, які не мають реального практичного досвіду. Навіть якщо у них профільне вища освітаз червоним дипломом, та відмінні теоретичні знання. Так, це може бути і безглуздо, проте нерідко в компанії хочуть бачити людину з реальним досвідом - просто тому, що вона може відразу приступити до роботи, і її не доведеться навчати практичним азам.

І на співбесіді, і в резюме – це відповідальний пункт. Як його можна обійти:

Вказати досвід у суміжних областях, якщо він є. Наприклад, ви йдете влаштовуватися автомеханіком, маючи лише диплом з ПТУ та досвід водіння – скажіть, що вже 2 роки за кермом, і не раз виконували дрібний ремонтсвого авто.

Вказати досвід, який ви отримали під час освіти. Наприклад - під час лабораторних робіт, виробничої практики, під час написання курсової чи диплома, і навіть підготовленого самостійно реферату чи доповіді.

Обманювати чи ні: чи варто вказувати неіснуючий досвід?

Не зовсім чесний, але іноді практикований варіант – вказати в резюме неіснуючий досвід роботи. Якщо запитають, чому він не відображений у трудовій книжці- претендент відповість, що працював неофіційно.

Інший нюанс - перевірка з боку роботодавця: він може зателефонувати на фірму, в якій ви отримували «досвід», і запитати, чи це правда. Щоб не потрапити - можна:

Якщо у вас є ІП у знайомого/родича – вказати його фірму як місце своєї минулої роботи, а його – попросити підтвердити це у разі дзвінка.

Дати контактний номер будь-якого свого знайомого і попросити його зіграти роль співробітника потрібної фірми.

Сказати, що фірма припинила діяльність.

Як треба оформляти розділ "Досвід роботи" в резюме

Варіант це ризикований і підходить далеко не у всіх випадках. Таким чином можна спробувати влаштуватися на якусь низькокваліфіковану роботу в компанію з великою плинністю кадрів, де навряд чи будуть морочитися з перевіркою кожного «пересічного» співробітника.

Однак це завжди ризик: якщо обман розкриється – ви цілком можете потрапити до якогось «чорного списку» претендентів.

До того ж врахуйте: будь-яка праця, навіть найпростіша (наприклад - офіціантом або різноробом) - все-таки передбачає отримання певних практичних навичок. Якщо ви скажете, що у вас був досвід, вам повірять і дадуть роботу, а потім виявиться, що потрібних навичок у вас немає – це може спричинити питання, які розкриють обман.

Працевлаштування на випробувальний термін

Якщо роботодавець не хоче працевлаштовувати претендента без досвіду, або сумнівається у прийнятті рішення – можете запропонувати йому працевлаштування на випробувальний термін. Як варіант - стажування може бути навіть неоплачуваним. Від безкоштовної робочої силироботодавець навряд чи захоче відмовлятись. Щоправда, у цьому випадку потрібно заздалегідь обговорити терміни випробувального терміну- щоб не виявилося, що безкоштовно вам доведеться працювати кілька місяців.

Навіть якщо після стажування ви не отримаєте місця в цій компанії - у вас все-таки з'явиться такий потрібний практичний досвід, про який можна буде розповісти вже наступному роботодавцю.

Що робити, щоб не виникло проблем із працевлаштуванням

Щоб не довелося вирішувати проблему з працевлаштуванням через відсутність досвіду – потрібно запобігти її появі. Виділимо низку основних порад:

Правильно вибирайте професію, на яку ви вчитиметеся. Нерідко такі проблеми виникають у тих, хто помиляється з вибором спеціальності: такі люди розчаровуються у вибраній галузі, і починають шукати роботу за професіями, на які вони не вчилися. Тому дуже серйозно думайте, куди подаватимете документи, а якщо передумаєте в процесі - краще втратите кілька років навчання, але переведіться відразу, а не чекайте на отримання непотрібного диплома.

Ретельність у навчанні. Здобуття диплома «для галочки» - звичайна справа для нашого менталітету. Як результат ми отримуємо цілу армію людей з дипломами, але без навіть теоретичних знань у своїй професії. Виходить, що людина кілька років витратила марно, прогулюючи пари, даючи хабарі за сесії, і жодної реальної користі в майбутньому це не дасть.

Реальна навчальна практика . Ще один варіант: коли на 2-3 курсах починається виробнича практика- чимала частина студентів влаштовується кудись, аби отримати підпис і здати звіт. Ні досвіду, ні знань – така практика не дає. Адже це чудова можливість отримати реальний досвід (нехай і безкоштовний), про який вже можна буде написати в резюме.

Якомога раніше розпочати кар'єру. Дуже багато молодих людей починають пошуки своєї першої роботи після завершення інституту - в 21-22 роки, а то й пізніше. І при цьому у них немає взагалі будь-якого досвіду: спочатку була школа, потім - навчання. І саме така молодь найчастіше підпадає під два пункти вище – вони й у навчанні не дуже стараються, і практику проходять аби якось. Це серйозна помилка: адже людина мала можливість почати підробляти набагато раніше - вже з перших курсів інституту. Нехай це була б низькооплачувана роботаабо навіть безкоштовне профільне стажування – але це вже був би реальний досвід.

Спілкування з людьми, які працюють у потрібній сфері . Приклад: ви хочете влаштуватися програмістом і вчіть якусь мову. Спробуйте пошукати серед свого оточення людей, які вже працюють на такій же спеціальності та поспілкуватися з ними. Вони зможуть дати вам як практична порада(Підкажуть, що і як робити, якщо ви щось не можете зрозуміти), так і направити навчання в потрібному напрямку (підкажуть, що почитати).

Створення власного бізнесу (або робота на себе). Якщо немає бажання працювати на когось – можете спробувати фріланс або відкрити свою справу. Навіть якщо ви не досягнете матеріального успіху – ви отримаєте досвід.

Самоосвіта. Порада, яка буде актуальна взагалі всім, незалежно від того, на кого вони навчаються і ким планують працювати: займайтеся самоосвітою. Якщо ви не маєте профільної освіти – це дасть вам потрібну основу. Якщо ви навчаєтесь на профільній спеціальності – це розширить межі ваших знань та зробить більш затребуваним фахівцем.

Робота у суміжній галузі. Приклад: ви хочете влаштуватися шеф-кухарем, але у вас поки що не вистачає досвіду-знань-рекомендацій. Влаштуйтеся на посаду помічника кухаря, або йдіть у заклад простіше, і попрацюйте там якийсь час.

Робота з протекції. Варіант для тих, хто має друзів-родичів-знайомих, які можуть влаштувати на роботу за потрібною спеціальністю або в компанію потрібного профілю. Звичайно, є така можливість далеко не у всіх, проте питати про неї оточуючих – таки варто.

Список порад з працевлаштування без досвіду (відео)

Як НЕ треба робити

Поширена помилка претендентів, яким відмовили у прийомі через відсутність досвіду – найматися на низькокваліфіковану та безперспективну посаду. Йдеться про спеціальності, в яких ви:

Не отримайте розвитку за потрібним фахом.

Отримуватимете низький оклад, з якого не вдасться відкладати гроші.

Витрачатимете на роботу основну частину часу та сил, і не будете мати можливості у вільний часзайматися самоосвітою, чи підробляти.

З таких спеціальностей можна виділити такі:

Двірник.

Різноробочий(якщо тільки ви не навчаєтесь на «навколобудівну» спеціальність).

Вантажник.

Водій(хоча цю спеціальність не можна віднести до низькооплачуваних – перспектив та якогось безцінного досвіду вона теж не дає).

Охоронець(якщо тільки ви не навчаєтесь на охоронця або не плануєте пов'язати своє життя з військовою службою).

Порада про те, що на подібні посади не потрібно влаштовуватись – спірна. Буває таке, що людині терміново потрібні гроші, а більше нікуди не беруть. У цьому випадку, звісно, ​​альтернативи немає, і доводиться працювати й у такий спосіб. Однак головне - все ж таки не закидати розвиток у обраній сфері, і намагатися знаходити на цей час і сили.

"Я просто не можу влаштуватися на роботу!" - чи доводилося вам чути чи говорити таку фразу? Швидше за все, що так, і навіть не один раз. У чому ж криється проблема безробітних - це їхня вина чи постійний невдалий збіг обставин? Скептики скажуть, що той, хто хоче працювати, це робитиме і не залишиться на узбіччі продуктивної діяльності ніколи. Менш щасливі чи цілеспрямовані люди в пику їм поставлять величезну кількість цілком розумних аргументів і доказів, пояснюючи, чому не беруть на роботу їх самих чи їх знайомих. У сьогоднішній статті ми розберемося в тому, коли відмова роботодавця правомірна, а коли він чинить незаконно, також з'ясуємо, що потрібно зробити, щоб отримати заповітний трудовий договір.

Актуальна проблема

Насправді знайти гідну роботу зараз, за ​​умов важкої кризи, нелегко. Особливо коли йдеться про хорошу посаду із прийнятною оплатою праці. На такі вакансії зазвичай колосальні конкурси, пред'являються дуже жорсткі вимоги до претендентів, а величезна кількість бажаючих зайняти крісло керівника або провідного фахівця дає великий простір для неправомірних дій роботодавця. Тому якщо хтось каже: «Я не можу влаштуватися на роботу», – не варто сприймати ці слова із сарказмом.

Ситуація на ринку вакансій ускладнюється ще й тим, що в нашу державу приїжджає величезна кількість робітників з країн ближнього зарубіжжя, які готові працювати за меншу зарплату і в набагато гірших умовах, ніж вимагають нормативи. Власники підприємств, звичайно ж, «раді старатися» та із задоволенням економлять на своїх співробітниках, у тому числі й з-поміж місцевих жителів.

Однак навіть у таких умовах питання про те, як можна влаштуватися на роботу, залишається відкритим. Адже, щоб розпочати діяльність, треба дуже добре постаратися.

Найпоширеніші помилки претендентів

Отже, що потрібно зробити, щоб зрештою знову не повторювати: «Я не можу влаштуватися на роботу»? Не можна просто чекати! Повірте, шановні претенденти, якщо ви не фахівець у своїй справі, аналогічного якому на всю країну в конкретній області не більше десятка, ніхто і ніколи не ходитиме за вами з проханням попрацювати. Якщо людина сама не шукатиме собі місця, за неї це робити також ніхто не захоче (тільки за окрему плату).

Але якщо ви все ж таки перебуваєте в активному пошуку, важливо робити це правильно. Що це означає? Насамперед, необхідно підбирати для себе відповідну можливостям, освіті та вмінням вакансію. Цілком логічним буде відмова роботодавця, якщо на його тестові питання ви не зможете відповісти через низьку кваліфікацію або не зумієте правильно зробити перевірочне завдання, сказавши щось на зразок: «Не можу». Влаштуватись на роботу тим простіше, чим краще ви знаєте свої обов'язки, навіть якщо це теоретичні знання.

Ще однією перешкодою на шляху до отримання вакантної посади є необґрунтовані вимоги самого претендента, і тут помилкою можуть стати як надмірно високі заявки щодо майбутньої роботи, так і невпевненість у власних силах. У кризові моменти важко знайти посаду з окладом вищим за середній, додаткові перевагиякої б включали повний соцпакет, нормований робочий день, тривала відпустка і т. д. Також не можна говорити хед-хантеру або менеджеру з персоналу: «Не можу втритися на роботу в цій сфері, тому що мені не вистачить на це розуму, таланту чи сил». Подібне мислення аж ніяк не сприяє успіху під час пошуку відповідної вакансії.

Хочу і буду!

Коли претендент має намір влаштуватися на роботу, йому слід дотримуватися кількох правил і порад, які дають професійні мисливці за цінними кадрами:

• будьте активними – під лежачий камінь вода не тече, тому необхідно постійно цікавитись ситуацією на ринку праці;
• самоутворюйтесь - навіть перебуваючи у статусі безробітного, важливо відстежувати нововведення та розробки, тенденції, що стосуються вашої сфери діяльності, також корисно не простоювати, а пройти курси підвищення кваліфікації, здати на права, підвищити знання іноземної мови;
• спілкуйтеся з корисними людьми - це не дасть їм забути про вас як про професіонала, допоможе тримати руку на пульсі та вчасно дізнаватися про вільні вакансії.

Багато хто помилково вважає, що хороші робочі місця просто неможливо «схопити», адже з них не звільняються, а займають їх лише свої люди. Для невдалих претендентів це стане чудовим виправданням невдач: «Я рік не можу влаштуватися на роботу, адже всі відповідні посади зайняті». Насправді це не так, успішні топ-менеджери не засиджуються на одному місці на все життя.

Перші кроки

Роботодавці стверджують, що правильно складене резюме – це ключ до успіху з боку претендента. На нього менеджер з персоналу звертає увагу насамперед, приділяючи увагу всьому: грамотності, структурі, поданій інформації, стилю. Досвідчений кадровик може навіть по непоказному білому листку з сухо поданою інформацією визначити, чи підійде його компанії співробітник.

Це перше враження, яке справляє претендент на потенційного роботодавця, тому після прочитання резюме у боса не повинно виникнути двозначних відчуттів. Часто це відбувається, коли особа, що приймає рішення, доходить до графи, в якій вказують причину звільнення з попереднього місця. Якщо претендент напише там: «Не можу влаштуватися на роботу - скрізь відмовляють» або «Поганий рівень комунікації з колегами», - це наведе читача на цілком логічні сумніви щодо кандидата на вакантну посаду. Чесність – це добре, але негативу краще уникати.

Тет-а-тет

Зацікавивши роботодавця цікавим резюме, претендент може розраховувати на співбесіду. Це вирішальний момент у можливому працевлаштуванні, адже від результатів такої зустрічі залежить майже все.

Вердикт, який кандидат на посаду почує після співбесіди, залежить від того, яке враження він справить на свого екзаменатора. Основні рекомендації, виконання яких призведе до успіху, такі:

• підготуйтеся - напередодні розмови потрібно освіжити у пам'яті знання та особливості майбутньої сфери роботи;
• зберіться - необхідно бути дуже уважним і спокійним під час розмови;
• продемонструйте особистісні переваги – цей пункт включає і пунктуальність, і акуратність, і ввічливість, і доброзичливість претендента.

Дуже важливо вміти слухати передбачуваного шефа – під час співбесіди він не лише запитує, а й розповідає про те, яку роботу доведеться робити, за яких умов. Нервовість і неуважність призведуть до непорозуміння та казусів.

Чому роботодавець може відмовити?

Це дуже актуальне питаннядля багатьох претендентів, особливо тих, хто часто чує слово «ні». Насправді роботодавець не має права на необґрунтована відмова, Це загрожує йому наслідками, аж до стягнення штрафу, позбавлення волі або дискваліфікації з певної посади. Але є випадки, коли його дії цілком допустимі та мають під собою законні підстави:

• кандидат повинен мати специфічні знання, освіту, диплом, що підтверджує їх;
• перешкодою може бути стан здоров'я претендента (у певних умовах);
• вік претендента (підлітки до 14 років не можуть працювати без дозволу батьків або опікунів).

Ще один делікатний момент – це кримінальне минуле кандидата. До юристів часто звертаються люди, які мають судимість. «Не можу влаштуватися на роботу, відмовляють, бо сидів у в'язниці. Наскільки це правомірно? - це найбільш поширене питання цієї категорії громадян. У Трудовий кодексне сказано, що це є причиною відмови. Обмеження існують лише для посад, які передбачають матеріально відповідальну роботу, фінансову, банківську або державну діяльність. Також можуть не прийняти на роботу до силових структур, але це залежить від конкретної ситуаціїта статті, за якою було засуджено людину.

Коли дії хед-хантера незаконні?

На жаль, є кілька поширених причин, через які роботодавці відмовляють людям, які бажають влаштуватися до них на роботу, при цьому вони порушують чинне законодавство. Деякі ситуації ми розглянемо докладніше, але спочатку виділимо їх як наочного переліку. Тож кому роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні?

• Жінкам, які перебувають у положенні.
• Жінкам з дітьми (дитина не може стати причиною відмови у прийомі на роботу).
• Тому, хто прийшов до роботодавця за направленням або письмовим запрошенням, особливо звільнившись з іншої організації або з посади.

Також неправомірними є будь-які прояви дискримінації, під час якої ущемляються права:

• інвалідів (якщо стан роботи людини не перешкоджатиме нормальному виконанню своїх функціональних обов'язків);
• людей передпенсійного віку;
• тих, хто має судимість;
• іноземців, громадян, які мають реєстрації за місцем пошуку роботи.

Крім того, роботодавець не може відмовити у прийомі, якщо претендент відмовляється ставати членом профспілки або претендує на посаду в результаті свого переведення з іншого відділу, міста, регіону за рішенням суду.

Дорогу молодим!

Робота без досвіду – це те, з чим найчастіше доводиться стикатися випускникам навчальних закладів. Вчорашнім студентам справді буває важко отримати заповітну посаду, але це не неможливо, адже вони мають багато переваг у порівнянні з людьми старшого віку. Це і нові знання, і амбітність, і готовність вчитися на практиці. Робота без досвіду дозволяє відшліфувати отримані знання та досягти хороших результатів у майбутньому. Молодим фахівцям краще звертатися до великих компаній, там завжди раді новачкам, особливо з-поміж талановитих і налаштованих на результат.

Пошаною ситий не будеш

Інша справа – куди можна влаштуватися на роботу тим, кому до пенсії залишилися лічені роки? Це складне питання, над рішенням якого державні службовці замислилися дуже серйозно. Уряд заохочує підприємства, де працевлаштовують людей після сорока, та навіть виставляє відповідні квоти для підприємців, за невиконання яких можуть оштрафувати. Більш детальну інформацію про таких роботодавців надають центри зайнятості.

Як ми вже говорили, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Винятком є ​​лише посади, що передбачають важку фізичну працю чи роботу в шкідливі умови. До речі, жінку в положенні не можна звільнити з підприємства, не може цього зробити роботодавець доти, доки його співробітниця перебуває в декреті з догляду за дитиною.

Звісно, ​​всі ці нюанси трудового законодавствабільшою мірою дотримуються на підприємствах з державною формоювласності, приватники, на жаль, найчастіше нехтують ними.

Подвійно складніше

Ніхто не буде сперечатися, що оформити трудовий договір зараз дуже непросто, багато хто хапається за будь-яку можливість заробітку, але ще складніше влаштуватися на роботу за фахом. "Не можу чи не хочу?" - Запитає хтось. Насправді, це дуже поширена для багатьох випускників проблема. Здобути хорошу освіту можна, але важливо, щоб здобута спеціальність була затребувана.

Нинішній ринок праці перенасичений претендентами на посади «білих комірців» усіх мастей та штиб, тоді як безліч вакансій робітників залишаються відкритими місяцями. Це помилка профтехучилищ, які не роз'яснюють випускникам шкіл, майбутнім абітурієнтам, що ті, хто щось творить своїми руками, завжди будуть цінними кадрами. Зараз слюсарі можуть мати зарплату не нижчу, ніж керівник відділу в офісі, а тому не варто боятися здобуття робочої спеціальності, адже це прибутково, престижно та цінно за всіх часів, незважаючи на кризи, санкції та політичний устрій країни.

Дотримуючись наших порад, як влаштуватися на роботу, ви неодмінно займете вакансію, про яку давно мрієте.

Знайти роботу своєї мрії, особливо під час кризи, дуже непросто.

А якщо ви вчорашній студент без досвіду, то ваші шанси взагалі прирівнюються до нуля.

І все ж не варто раніше часу опускати руки або погоджуватися на перший варіант, що низько оплачується.

Я веду цей сайт, щоб допомогти людям. Наприклад, ви гарантовано дізнаєтесь, як влаштуватися на роботу.

Все, що для цього потрібно: правильний вибірвакансії, грамотне складаннярезюме та вдала співбесіда.

Почати розкриття теми мені б хотілося саме з загальних рекомендаційякі точно знадобляться тим, хто хоче влаштуватися на роботу:

Робота є завжди.

Навіть у найжахливішу кризу можна влаштуватися на роботу.

Повторюйте собі це як мантру.

Визначтеся, чим ви хочете займатися.

Найбільш поширена помилка претендентів – погоджуватися на щось.

1. Не бійтеся того, що у вас немає досвіду роботи, набагато більше слід побоюватися невдалого досвіду, точніше, що про нього дізнається новий роботодавець.

Не погоджуйтесь працювати за копійки лише тому, що боїтеся: більше ніхто не запропонує.

Тривале сидіння на низькооплачуваній посаді занапастило не одну кар'єру.

Погоджуватись попрацювати на деякий час за мізер можна лише в тому випадку, якщо вам потрібен досвід саме в цій компанії.

2. Знайте не тільки про свої переваги, а й недоліки, тоді ви зможете їх приховати.
3. Не бійтеся використовувати зв'язки: опитайте друзів, родичів та знайомих, чи можуть вони допомогти вам влаштуватися на роботу.
4. Заповнюйте прогалини у своїх професійних знаннях.
5. Не бійтеся змінити професію, якщо не можете за фахом або просто не хочете більше працювати тим, ким працюєте зараз.

Що нам заважає влаштуватися на роботу?

Мені здається, що одні люди просто схильні створювати проблеми на рівному місці, другі видають небажання щось робити за «ах, мені так не щастить», а треті начебто готові робити те, що потрібно, але просто не знають, з якого кінця підступитися до виконання завдання.

Якщо ви дуже хочете влаштуватися на роботу, але у вас чомусь це ніяк не виходить, спочатку розберіться в причинах: що саме вам заважає це зробити.

Найчастіше на шляху до здійснення будь-якої нашої мрії стає:

• невпевненість у своїх силах та низька самооцінка;
• бажання, які не можна порівняти з нашими можливостями (наприклад, не можна влаштуватися на роботу в банк, не маючи фінансової чи економічної освіти, точніше влаштуватися можна, але лише на посаду прибиральниці чи охоронця);
• підсвідоме небажання досягати саме цієї мети;
• неправильний вибір мотивації;
• брак завзятості у здійсненні мети та інше.

Як влаштуватися на роботу: відсіваємо зайві вакансії

Пошук роботи починається з вивчення вільних вакансій кадрових агенціях, у ЗМІ, на тематичних сайтах, серед вашого спілкування.

Не варто відразу складати собі список на три сторінки з потенційних місць роботи, починаючи від двірника і закінчуючи начальників відділу супермаркету.

Визначтеся, на яку посаду ви хочете претендувати, які варіанти вам найбільше підходять, і без жалю відсійте всі зайві вакансії.

Для початку залиште не більше 10 найпривабливіших і найперспективніших варіантів і починайте з ними працювати.

Так ви не будете витрачати час та сили на ті вакансії, що не надто вас цікавлять.

І ще один секрет: багато хто (особливо випускники) бояться великих компаній, але це велика помилка.

У маленькій фірмі вас ніколи, та й нема кому навчати, всі чекають вже досвідченого співробітника, який швидко увіллється в роботу.

Саме в великої компаніїможна непомітно придбати потрібні вам знання, вміння та навички, та й перспективи кар'єрного зростаннятут набагато реальніше.

Як влаштуватись на роботу: резюме

Грамотно – половина успіху.

Якщо ви надішлете майбутньому роботодавцю божевільний документ на 10 сторінок, який більше нагадує твір на вільну тему, то навряд чи його зацікавите.

Хороше резюме – документ, який:

• вмістився на одній сторінці;
• може представити вас майбутньому роботодавцю у найбільш вигідному світлі;
• містить конкретну інформацію про вас: освіту, досвід роботи, переваги;
• має чітку структуру та легко читається;
• прикрашений фотографією.

Не варто складати універсальне резюме та розсилати його всім.

Спробуйте в кожен із документів привнести ту родзинку, що виділить вас серед інших претендентів.

Як влаштуватися на роботу: перший телефонний дзвінок

Якщо ви все зробили правильно і ваше резюме сподобалося майбутнім роботодавцям, вам обов'язково зателефонують, щоб запросити на співбесіду.

Але за таким дзвінком ховається не так запрошення на співбесіду, як бажання перевірити вас на адекватність, щоб зрозуміти, чи варто взагалі витрачати на вас свій час.

Надсилаючи резюме, починайте психологічно себе готувати до такого телефонному дзвінку, Щоб, почувши в трубці: «Доброго дня, це менеджер з кадрів компанії …, ми отримали ваше резюме ...», не запороть все з переляку.

Говоріть спокійно і впевнено, відповідайте на запитання виразно і коротко, співати солов'ям про те, який ви чудовий, будете на співбесіді.

Якщо вам призначили день і час співбесіди, не починайте його переносити, тому що у вас захворів хом'ячок, такі безвідповідальні працівники нікому не потрібні.

Як влаштуватися на роботу: підготовка до співбесіди

Будь-якій співбесіді має передувати підготовчий етап, без якого влаштуватися на роботу досить важко:

1. Зберіть якомога більше інформації про компанію, на посаду якої ви претендуєте, щоб продемонструвати свою обізнаність і прийти вже з готовими ідеями.
2. Підготуйте відповіді на найбільше.
3. Прорепетируйте, як ви увійдете в кабінет, як усміхнетеся, привітаєтеся, що скажете, як сядете і т.д.

Заздалегідь продумайте свій образ: костюм, зачіску, манікюр, макіяж, аромат парфуму і т.д.

Переконайтеся, що вибраний вами костюм у порядку (всі гудзики на місці, плям немає), що у вас є цілі (і запасні!) колготки, чисті шкарпетки тощо.

4. Прорахуйте, скільки часу вам потрібно, щоб дістатися офісу (не варто приходити занадто рано, але й запізнюватися не можна) і додайте до нього 15-20 хвилин на форс-мажор.

Пропонуємо вам кумедний відеоролик, як не варто поводитися на співбесіді.

Дивимося, посміхаємось 🙂

Як влаштуватися на роботу: співбесіда

На співбесіді не можна:

1. Соромитися і замикатися в собі.
2. Кокетувати з потенційним босом.
3. Говорити гидоти про попереднього начальника та колег.
4. Задавати з порога питання: «А скільки ви мені платитимете?», «А як швидко я можу розраховувати на підвищення?», «А можна у вас йти додому раніше?», «Лікарняні та декретні у вас оплачуються?».
5. Згодна, деякі з цих питань важливі (наприклад, зарплата та соціальний пакет), але, перш ніж їх ставити, потрібно справити гарне враження на начальника.
6. Відпускати дурні жарти, нестримно реготати чи поводитись надто розв'язно.
7. Брехати, розповідаючи про свої досягнення.
8. Тріщати без угаву, перебиваючи начальника чи навпаки – мовчати, однозначно відповідаючи на його запитання.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту

У більшості організацій для влаштування на роботу треба мати реєстрацію в даному населеному пункті. Однак такі вимоги можна вважати протизаконними, адже згідно із законом, людина для працевлаштування обов'язково має мати російське громадянство, а не реєстрацію у певному місці.

Особливості працевлаштування неповнолітніх

Освіта — не останній пункт.

На роботу можуть бути влаштовані особи, які досягли 14 років. Таке буває нечасто, зазвичай роботодавці беруть працювати лише тих, кому вже є 16 років. Найчастіше діти 14 – 16 років працюють у трудових бригадах при школі у канікулярний час, де їх оформлюють посаду підсобний робітник.

При влаштуванні працювати дітям та його батькам треба до основного переліку додати ще документи:

• Згода батьків на те, щоб їхня дитина працювала (якщо батьків немає, згоду оформлюють особи, які їх замінюють).
• Згода органів опіки та піклування.
• про пройдений медогляд та отриманий допуск;
• Для осіб, які закінчили 9 класів, треба надати документ про неповну середню освіту;
• Довідку з освітньої установи, що підтверджує розклад занять, щоб графік роботи не перетинався із заняттями у навчальному закладі

Особливості працевлаштування громадян СНД

Перед пошуком місця роботи треба отримати дозвіл, який отримують у Федеральній міграційній службі. Щоб там без тяганини видали цей документ, вирушаючи до ФМС писати заяву, треба підготувати таку документацію:

• документ, що підтверджує особу;
• квитанцію;
• міграційну карту

Якщо людина планує працювати в країні на запрошення конкретного підприємства, то представник цієї організації ще до приїзду людини може подати заяву за ту людину, яка приїде з-за кордону. Головне - щоб дозвіл було отримано протягом 10 днів після приїзду на територію РФ.

Інші документи для працевлаштування

Впевненість приносить добрий результат

Якщо виробнича діяльністькомпанії має особливу специфіку, то в претендента на ту чи іншу посаду можуть вимагати документи, не вказані у переліку, наведеному вище. У будь-якому випадку все необхідні документимають бути обумовлені у чинному законодавстві.

Стаття 65 ТК регламентує перелік документів, що надаються під час працевлаштування. Якщо документ, який хоче отримати від вас керівник організації, немає у списку, то дії роботодавця не законні.

Що цінується прийому працювати

Досвід

Саме досвід стоїть на одному з перших місць у переліку бажаних якостей нового співробітника на підприємствах у всіх сферах. Фірми висувають таку вимогу, тому що хочуть підстрахуватися і бути хоч частково впевненими в тому, що новий співробітникрозумітиме, що і як треба робити.

Навіть якщо робота на підприємстві вкрай специфічна, людину з досвідом у схожому виді діяльності навчити простіше і швидше. Щоб підтвердити наявність досвіду можна надати трудову. Якщо ж на минулому місці роботи не було, можна заручитися рекомендаційними листамиколишнього керівництва.

Якщо досвіду зовсім немає, то така людина навряд чи буде бажаним кандидатом. Якщо й беруть співробітників без досвіду, значить робота не така вже й хороша. Що вони вимоги мінімізовані. Найбільше питань виникає під час працевлаштування випускників навчальних закладів.

Освіта

Мова має бути чітко побудована – це важливо!

Останнім часом освіта перестала мати колишній високий статус. Зрозуміло, мати диплом краще, ніж без нього. Однак низька якість освіти призвела до того, що роботодавців уже не вразити дипломами та добрими відмітками. Швидше за все, потрібно доводити, що ви гідні цього диплома.

Резюме

Вміння правильно допоможе в отриманні заповітного місця майже наполовину. По-перше, від нього має віяти грамотністю та високим рівнемінтелекту. По-друге, воно повинно показувати вас як людину, наділену найкращими професійними якостями. Нічого зайвого не повинно бути.

Тому якщо ви використовували резюме при облаштуванні на посаду менеджера, його не варто використовувати в пошуках місця бухгалтера. Всі дані та фактори повинні бути конкретними та потрібними для роботи на цьому конкретному місці.

Особисті якості

Саме особисті якості є тією основою, яка дозволяє людині добивати успіхів у професійної діяльності. Кожен напрямок діяльності потребує певних якостей особистості. У адвоката мають бути свої, а у шофера зовсім інші.

Особливості поведінки на співбесіді

Резюме має мати чітку структуру

Якщо резюме сподобалося, претендента запрошують на співбесіду. Від поведінки під час цього відповідального моменту також багато залежить. Фантазія роботодавців тут нічим не обмежується. Це і тести, і конкурси, і звичайна бесіда.

Треба заздалегідь дізнатися про специфіку професії, отримати максимум інформації про організацію. Якщо вдасться продемонструвати подібні знання, це стане критерієм оцінки вашого розуму та зацікавленості в місці.

Зовнішній вигляд залежить від посади, яку бажаєте отримати. Будь-яка офісна посада передбачає виключно діловий стильв одязі. У будь-якому випадку всі речі мають бути цілими, чистими, згладженими. Волосся треба помити і акуратно укласти, тіло також не повинно видавати неприємних запахів, включаючи нав'язливий парфум.

Треба дізнатися про основні особливості мови жестів. Якщо ви не контролюватимете себе, то фахівець, який бере участь у співбесіді, швидко зрозуміє все, що у вас на душі і може сильно розчаруватися у вас. Наприклад, якщо ви схрестите руки, а говорите, що ви відкриті і легко йдете на контакт, жест покаже, що ви насправді замкнуті і намагаєтеся обдурити роботодавців.

Пошук роботи ... Цей процес здається довгим і болісним. Але цей поширений стереотип буде зруйнований завдяки порадам та особистим історіям експертів: