Подячний лист вручається чи нагороджується. Лист подяки співробітнику за багаторічну працю — зразок Наказ подяка працівникові за хорошу роботу зразок

Тут ви знайдете різні (на будь-який смак і ситуацію) зразки текстів для листа подяки співробітнику за багаторічну працю і просто за гарну роботу.

Усі імена, прізвища, географічні найменування та назви організацій використані виключно для зручності викладу, не забувайте замінювати їх на свої дані. Необхідні рекомендації щодо оформлення листа знаходяться наприкінці сторінки.

Варіант №1

Шановний Юрію Михайловичу!

Висловлюємо Вам свою подяку за те, що Ви вже 15 років працюєте з нами та вносите величезний внесок у розвиток та процвітання компанії! Завдяки високому рівню Вашого професіоналізму нам спільно вдається виконати важливу місію – робити свій внесок у успішний розвиток деревообробки країни!

У день Вашого 45-річчя бажаємо невичерпної творчої енергії, досягнення всіх цілей та виконання всіх задумів, успіхів, міцного здоров'я, щастя та радості!

З повагою,

Директор ТОВ «Марсіанін»

Варіант №2

Шановний Максиме Юрійовичу!

Відділ державного пожежного нагляду м. Липецька висловлює Вам велику подяку за співпрацю, багаторічну сумлінну працю щодо запобігання пожежам у нашому місті.

Бажаємо Вам успіхів у вирішенні службових завдань, стабільності у житті, бадьорості духу, доброго здоров'я, оптимізму.

Нехай доля зберігає Вас та дорогих Вашому серцю людей.

З повагою,

Головний інспектор м. Липецька

з пожежного нагляду

А. А. Артамонов

Варіант №3

Гончарову В. М.

Шановний Вікторе Михайловичу!

Прийміть найтепліші та найсердечніші слова подяки за Вашу чуйність та увагу до сільських трудівників.

Ваш життєвий досвід, найвищий професіоналізм та повна самовіддача дозволяють успішно вирішувати складні завдання соціально-економічного розвитку області на благо її мешканців та процвітання країни!

Ваше доброзичливе ставлення до людей, уміння розуміти їхні потреби та сподівання, здобули глибоку повагу та вдячність громадян.

Щиро бажаю Вам успіхів, благополуччя, активної команди однодумців, здоров'я, кохання близьких та рідних Вам людей. Нехай і надалі міцнішає та розвивається наша плідна співпраця.

Директор МУ «Центр підтримки»

Лебедянського муніципального району

Ч. Р. Бджолін

Варіант №4

Шановний Дмитре Апполоновичу!

Від імені керівництва Управління Міністерства внутрішніх справ Російської Федераціїпо Новгородській області висловлюю Вам подяку за активна участьв організації взаємодії органів внутрішніх справ та приватних охоронних підприємствщодо здійснення охорони громадського порядку та боротьби зі злочинністю на території м. Новгорода.

Бажаю Вам міцного здоров'я, удачі, благополуччя та висловлюю надію на Вашу подальшу взаємодію з органами внутрішніх справ!

Начальник УМВС Росії

по Новгородській області

генерал-майор поліції

Ц. Х. Мажоркін

Варіант №5

Васильєвої Анастасії Володимирівні,

вчителю історії МБОУ ліцею «Мир».

Муніципальний заклад культури «Музей історії міста Калінінграда» висловлює подяку за роботу з учнями 5 «В» класу над класною книгою пам'яті «Знай! Пам'ятай! Пишайся!».

Подібні проекти важливі для того, щоб підростаюче покоління відчуло причетність до історії нашої Батьківщини, гордість за своїх предків та повагу до захисників Вітчизни.

Керівництво та співробітники музею висловлюють величезну подяку А.В. Васильєва за особисту участь у вихованні молоді.

Директор МАУК

«Музей історії міста Калінінграда»

А. Ю. Каширіна

Варіант №6

Висловлюємо особливу подяку Воєводиній Лідії, керівнику напряму роботи з клієнтами ТОВ «КошТранс-СПб», за відповідальне та сумлінне ставлення до роботи з нашою компанією.

Особливо хочемо відзначити Вашу доброзичливість та компетентність. Бажаємо Вам подальших успіхів у роботі!

Директор ТОВ «Медуза»

Варіант №7

Компанія «IT-Innovation» висловлює подяку співробітнику компанії «Медіа Бомба» Іллі Володимировичу Смирнову за сумлінне ставлення та якісно виконану роботу з верстки та клієнтського програмування інтернет-проектів buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. Відзначаючи творчий підхід, вдумливість та цілеспрямованість при вирішенні нестандартних завдань, бажаємо творчих успіхів та професійного зростання!

Президент компанії «IT-Innovation»

С. З. Сидоров

Москва 2020

Варіант №8

Шановний Леоніде Харитоновичу!

Висловлюємо вам щиру подяку та глибоку вдячність за плідну співпрацю у 2020 році.

Ми віримо в збереження ділових і дружніх відносин, що склалися, сподіваємося на подальшу взаємовигідну співпрацю в наступному 2020 році. Бажаємо успішного розвитку та досягнення нових вершин.

З повагою,

Директор ВАТ «Старт»

Л. Л. Ломов

Варіант №9

Шановний Тимофію Іллічу!

Керівництво ТОВ «Золоті руки» висловлює Вам вдячність та оголошує подяку за Ваш енергійний внесок у діяльність компанії. Ваші конструктивні пропозиції щодо покращення технології електроохолоджувальних процесів дозволили лише за місяць збільшити ККД роботи турбінного цеху №3 на 1,86%. Бажаємо Вам творчих успіхів та цікавих новаторських ідей.

Хочемо також відзначити Вашу активну участь у ліквідації наслідків аварії турбінному цеху №1 електростанції №4. Дякуємо Вам за мужність, зібраність та професіоналізм, виявлені в день аварії.

Сподіваємось на нашу подальшу продуктивну співпрацю.

Генеральний директор

ТОВ «Золоті руки»

А. Ж. Жуков

Варіант №10

Висловлюю щиру подяку Смирнову Тимофію Іллічу за цінну інформаційну, консультаційну та психокорекційну допомогу.

Асистент кафедри клінічної психології

та психотерапії Тверського державного

медичного університету,

кандидат медичних наук

Х. Ж. Нейронова

Варіант №11

Шановна Алло Хризантемівно!

Висловлюю Вам свою щиру вдячність та глибоку подяку за багаторічну сумлінну працю, високопрофесійне виконання службових обов'язків та у зв'язку зі святкуванням Дня медичного працівника.

Від щирого серця бажаю Вам доброго здоров'я, особистого щастя, сімейного благополуччя, подальших успіхів у професійної діяльності..

З. Ц. Афонасьєв

Варіант №12

Муніципальний заклад культури «Районний будинок культури» оголошує подяку співробітнику фірми «Вінт» Бджоліну Зіновію Олеговичу за швидкий та якісний монтаж крісел у залі глядачів районного Будинку культури міста Калініна.

Директор МУК «Районний Дім культури»

І. Е. Зоркін

м. Калінін

Варіант №13

Шановна Ольго Сергіївно!

Управління освіти адміністрації Алтайського муніципального району щиро вітає вас 60-річним ювілеєм ДНЗ №19 дитячого садка «Гномік» та дякує вам за старанну працю та любов, подаровану дітям. Щодня ви залишаєте частинку свого тепла вихованцям, ніжно та дбайливо оберігаючи їх. Вміло підібрані ігри, казки, вправи створюють чарівну атмосферу дитинства. Кожна дитина оточена теплом та турботою. Дитячий садокдля малюків – це другий будинок. Вам чудово вдалося організувати затишний куточок, де обличчя кожної дитини відображає радість та захоплення.

Бажаємо Вам, всьому педагогічному колективу та адміністрації закладу творчих успіхів, здоров'я, терпіння та благополуччя.

Керівник

Ч. Я. Пономарьова

п. Боєво, 2020 рік

Варіант №14

ГУСО «Лебедянський районний ЦСН» дякує співробітнику Пчеліну Ользі Сергіївні за сумлінну працю та значний внесок у розвиток соціального обслуговування.

Директор:

Ж. Е. Молоткова

Варіант №15

Шановний Максиме Юрійовичу!

Від імені нашої компанії висловлюю щиру подяку за сумлінну роботу, що виконується Вами протягом багатьох років.

У цьому зв'язку хочеться відзначити Ваш величезний професійний досвід, потенціал та високу кваліфікацію.

Відмінне враження за роки роботи з вами справила також висока оперативність вирішення робочих питань.

Щиро бажаємо Вам процвітання та подальших успіхів як у професійній діяльності, так і поза нею.

З повагою,

Директор ВАТ "Раума"

П. Р. Розгуляєв

Варіант №16

Шановна Наталя Харитонівна!

Адміністрація ЗОШ №194, на честь 20-річчя педагогічної діяльності, висловлює слова щирої подяки за величезний внесок у навчання та виховання підростаючого покоління, за високий професіоналізм та компетентність, цілеспрямованість та копітку працю!

Властиві Вам працездатність, націленість на досягнення результату, здатність приймати рішення, комунікабельність, терпіння захоплює.

Бажаємо Вам міцного здоров'я та благополуччя, терпіння та оптимізму, у вашій нелегкій, але шляхетній та вкрай важливій праці!

Директор:

А. Ы. Арістова

Варіант №17

МКУ «Управління освіти Калінінського районного виконавчого комітету» висловлює подяку технічному фахівцюЄДІ – вчителю з економічного розвиткуМБОУ «Троєкурівська ЗОШ» Юнтікову Єгору Федоровичу за сумлінну роботу у період проведення єдиних державних іспитів.

Начальник МКУ «Управління освіти

Калінінського районного виконавчого

комітету»

Т. Ж. Залізякін

серпень, 2020 рік

Варіант №18

Приморське відділення РООІ «Віра» ХМАО висловлює подяку співробітнику сектору юридичного бюро м. Новоаганськ Управління «Державно юридичне бюро» Жовтовій Тамарі Павлівні за високий професіоналізм, чуйне та уважне ставлення до тих, хто звертався за юридичною консультацієюмешканцям селища Хант.

Голова:

П. Ю. Пупкін

Варіант №19

Шановний Жорже Петровичу!

Висловлюємо Вам подяку за багаторічну працю. Ви зарекомендували себе кваліфікованим фахівцем, грамотним керівником та талановитим організатором. Маєте багатий практичний досвід, користуєтеся заслуженою повагою та авторитетом колег. Вас відрізняють працьовитість, відповідальність, ініціативність, вимогливість, цілеспрямованість та вміння працювати з людьми. Бажаємо Вам міцного здоров'я, добра, щастя та благополуччя!

Голова Самарської

Обласної Думи

І. Т. Коновалов

Варіант №20

Шановний Анатолію Михайловичу!

ТОВ «Яга Інтернешнл» висловлює Вам подяку за сумлінне виконаннясвоїх службових обов'язків та якісне виконання договірних зобов'язань, у період з грудня 2019 року та до теперішнього часу.

Бажаємо Вам успіхів у професійній діяльності та сподіваємося на подальшу плідну співпрацю.

Генеральний директор

ТОВ «Яга Інтернешнл»

П. П. Спиридонів

Варіант №21

Відділ культури, спорту та молодіжної політики висловлює подяку Розгуляєвій Катерині Петрівні, головному бухгалтеру ДЮСШ «Блискавка».

Дякуємо за Вашу невтомну сумлінну працю та високу відповідальність. За якісне виконання поставлених перед Вами завдань, слідуванню стратегічним цілям, розуміння фінансових, політичних та економічних пріоритетів відділу, виявлену ініціативу та високі результати в організації роботи довіреного Вам підрозділу.

Начальник відділу

Культури, спорту та

Молодіжна політика

Р. Е. Едуардова

• У «шапці» (верхня частина листа) має бути вказано « Лист подяки».
• Під «шапкою» може розташовуватися (але не обов'язково) найменування організації або П.І.Б. особи, від якої виходить вдячність.
• Текст листа розкладається по центру сторінки, кожен новий абзац починається з відступом від краю (тобто з «червоного рядка»).
• Посада автора листа та найменування організації (якщо не зазначено у «шапці» або під нею) вказують по лівому краю в самому низу сторінки (див. зразки вище). А ініціали та прізвище – праворуч.
• Найостаннішим рядком листа має бути дата. Розкладається по центру внизу або лівим краєм, під посадою відповідальної особи (автора листа). Допустимо будь-який формат дати: тільки рік написання, рік і місяць або у форматі – число, місяць, рік.
, їх ви знайдете на засланні.
• Окремі слова та фрази в тексті допускається виділяти жирним шрифтом та/або великими літерами.

Лист подяки — це вислів слів вдячності та подяки в письмовому вигляді. Часто листи подяки пишуться співробітникам організації від керівництва компанії. Дякувати можна за успішну та хорошу роботу, за особливі досягнення, виконання плану, участь у заході, професіоналізм тощо.

Особливості написання листа подяки розглянуті в цій статті.

Нижче пропонуємо кілька прикладів оформлення тексту листа подяки співробітнику за хорошу роботу та професіоналізм. Використовуйте наведені приклади як шаблон для оформлення подяки.

Доповніть текст своїми фразами, які будуть приємні вашому співробітнику. Написання листа подяки — це творчий процес, слова повинні йти від душі, тільки тоді вони будуть по-справжньому приємні адресату.

Тексти листа подяки:

• для організації;
• для вчителя;
• для учня;
• для вихователя;
• за співпрацю.

Зразок листа подяки співробітнику

1. Текст листа подяки співробітнику за хорошу роботу:

Шановна Людмило Володимирівно!

Висловлюю Вам велику подяку за чесну, сумлінну роботу, за постійне прагнення виступати в ролі ініціатора у нашому колективі, за безпосередню безцінну особисту участь у нелегкій роботі зі становлення та розвитку органів місцевого самоврядування.

Професійно, ефективно та добре виконувати будь-яку роботу щодо підвищення життєвого рівня всіх місцевих жителів, Вам дозволяють високий професійний рівень, компетентність, почуття обов'язку та відповідальності за будь-яку довірену справу. Ваша активна життєва позиція, материнська турбота та підвищена увага до всіх громадян наділяють Вас величезним авторитетом та великою повагою.

Хочу побажати Вам, щоб впевненість у власних силах, почуття оптимізму та діловий настрій на добру роботу ніколи не залишали Вас!

Голова Законодавчих Зборів

2. Зразок листа подяки співробітнику за професіоналізм та гарну роботу

Шановний Андрію Євгеновичу!

Хочу Вам висловити величезну подяку та вдячність за те, що Ви завжди в встановлені термінина професійному рівні виконуєте будь-які поставлені перед Вами завдання керівництвом компанії, а також за роботу, що якісно виконується, за великі зусилля, що додаються до нашої організації.

Для нас велике задоволення працювати спільно з Вами, весь наш колектив добре відгукується про Вас і поважає. Ми не уявляємо собі на Вашій посаді якогось іншого працівника, який, як і Ви, зміг би відповідально, грамотно, професійно виконувати всю Вашу непросту роботу. Ви повністю відповідаєте займаній посаді, заслуговуєте на вдячність і нашу довіру.

Висловлюємо Вам подяку за роботу, яка завжди приносить компанії непогані результати, без Вашої участі ми просто не зуміли б досягти такої гарної репутації та заслужити на великий авторитет.

З повагою ПІБ керівника та колектив … (найменування компанії)

9doc.ru

Приклади текстів листа подяки співробітнику за різні заслуги

За участь у заході

Виникають ситуації, за яких керівництво фірми нагороджує співробітника листом подяки після його участі у важливому заході або за його організацію. У цьому випадку документ може бути оформлений в такий спосіб.

ЛИСТ ПОДЯКИ

ТОВ «Спектр»

Шановна Ларисо Григорівно!

Від імені компанії ТОВ «Спектр» дякуємо Вам за активну участь у заході «Золота осінь». Ваш виступ пройшов на вищому рівні, композиція, яку ви виконували, не залишила байдужим жодного гостя, який був присутній у залі! Висловлюємо велику подяку, адже без Вас реалізація цього проекту була б неможлива. Бажаємо Вам міцного здоров'я, удачі, творчого процвітання!

З повагою колектив компанії ТОВ «Спектр»

За хорошу роботу та багаторічну працю

Керівник фірми може віддячити співробітнику відповідним листом при досягненні ним певних професійних цілей, а також у разі постійного належного виконання своїх посадових обов'язків, при цьому в тексті наголошується гарна робота співробітника, його внесок у розвиток, багаторічна праця, досягнуті успіхи. У цьому випадку документ можна оформити у такому вигляді.

ЛИСТ ПОДЯКИ

Шановний Артуре Олеговичу!

Щиро висловлюємо Вам подяку від імені всієї нашої компанії за те, що вже протягом кількох років Ви сумлінно працюєте у нашому колективі. Ваша багаторічна праця, професіоналізм, відповідальність, постійне прагнення проявити себе в ролі лідера – дуже важливі для нас якості. Дякую, що намагаєтеся покращити якість роботи нашої компанії.

Хочемо від душі побажати Вам подальших професійних успіхів та досягнення встановлених цілей. Нехай оптимізм та діловий настрій до роботи ніколи не покидають Вас!

З повагою, Мітін Є. А.

Директор компанії «Арфа»

У зв'язку з виходом на пенсію

Якщо співробітник, що йде на пенсію, зробив неоціненний внесок у розвиток фірми, регулярно і в повному обсязі виконував свої посадові обов'язки, керівництво організації має право нагородити працівника листом подякою за багаторічну працю у разі його виходу на пенсію. При цьому допускається наступний варіант оформлення паперу працівникові, який іде на пенсію.

ЛИСТ ПОДЯКИ

Шановна Тетяно Станіславівно!

Хочемо зізнатися, що нам дуже шкода з Вами розлучатися! Висловлюємо велику подяку за те, що ви обрали для тривалої багаторічної співпраці саме нашу компанію. Ваш внесок у її розвиток безцінний. Ви маєте всі якості лідера – чесність, сумлінність, працьовитість, цілеспрямованість, уміння знайти підхід до кожного підлеглого. Завдяки Вам ми виконали важливу місію – досягли значних успіхів у сфері металургії.

Тож дозвольте привітати Вас з виходом на пенсію! Бажаємо залишатися такою ж цілеспрямованою та творчою людиною. Пам'ятаєте – пенсія, це своєрідний початок нового життя. Міцного Вам здоров'я, щастя та успіхів у нових починаннях!

З повагою, Іванов Максим Вадимович

Генеральний директор компанії «Світанок»

blandoc.ru

Дякуємо Вам від душі
І на знак визнання обіймаємо.
Дякую Вам за цей внесок
І за турботу, розуміння.

Бажаємо доброго здоров'я,
І натхнення, і кохання.
Бажаємо довго бути корисним
Для суспільства та для сім'ї.

Нехай вам щастить,
Успішним буде кожен крок.
І нехай все, що Ви захочете,
Стане раптом вашим у добрий час!

Дякую за роботу та старання,
За точність, чесність та за розуміння.
Дякую за високий результат,
За свіжу хвилю, за тверезий погляд.

Дякую за лояльність та терпіння,
За сміливість, креатив та натхнення,
За пунктуальність, запопадливість, розрахунок.
Нехай і надалі Вам завжди щастить!

За чудову роботу
Вам дякую!" кажу,
За чудовий результат
Від душі дякую.

Нехай супроводжує успіх
Вам завжди у роботі,
Золоті руки
Нехай буде в пошані.

Побажати хочу вам
Я здоров'я, сили,
Щоб ваша робота
Радість приносила.

Вам дякую за роботу,
За відчайдушну вашу працю.
Вас заслужені лаври
За зусилля вже чекають.

Сили будуть нехай, бажання
Так само продовжувати.
Нових славних результатів
Я хочу вам побажати.

За роботу вам дякую
І величезний уклін,
Зробили ви все, як треба,
Добрих слів вам мільйон,
Попрацювали ви на славу,
Відпочивати настав час,
Вам бажаємо в житті щастя,
Процвітання та добра!

Хочемо сказати сьогодні Вам
Як пощастило нам у роботі.
Такий колега потрібний усім.
Жаль, що йдіть зовсім!

Ви подяку приймайте,
Наш колектив не забувайте.
Бажаємо Вам добра та щастя,
Жодного дня в смутку та негоді!

Чимало сил належить
І вашої праці.
І нині з вдячністю
Ми зібралися сюди.

Дякую за терпіння,
Сноровку та старання.
Прийміть на подяку
Усіх благ вам побажання!

За хорошу роботу,
За чудовий результат,
За старання, турботу,
Подяки звучать.

Все ви зробили чудово,
Від душі "дякую" Вам.
Щасливі ми безмежно,
Радити Вас будемо тут і там.

Нехай вас успіх і радість чекають,
Нехай буде щастя в особистому житті.
Дякую я вам за працю,
Із завданням справилися чудово.

Так дозвольте побажати
Здоров'я, довгі роки, терпіння.
І ніколи не розгубити
Талант свій та свої вміння.

Прийміть від нас подяку
За Вашу роботу – дякую,
Щоб було у справах натхнення,
А серце повне позитиву!

Ми так Вам вдячні, чесно,
Бажаємо успіху у всьому,
Роботи завжди цікавою,
Нехай життя б'є щасливим ключем!

pozdravok.ru

Зразки текстів листа подяки співробітнику

1. прикладтексту листа з подякою за хорошу роботу та багаторічну працю

Шановна Ольго Анатоліївно!

Від імені всього нашого дружного колективу та від себе особисто хочу висловити Вам подяку за плідну роботу та відзначити Ваші високі трудові показники та професіоналізм, завдяки яким Ви зробили величезний внесок у нашу спільну справу. Ваш власний підхід та креативність допомогли оптимізувати нашу продуктивність. Ви – приклад у нашому колективі та користуєтеся повагою абсолютно у всіх колег. Від себе особисто хочу побажати Вам ще більшого розвитку у Вашій сфері діяльності та подякувати за довгу та успішну роботу.

З з найкращими побажаннями, директор структурного підрозділу"Приклад" Дрель П.П.

2. Зразоктексту листа подяки в честь ювілеюкомпанії

Шановна Ельза Костянтинівно!

Хочеться подякувати вам за Вашу діяльність у нашій компанії. Завдяки Вам ми вийшли на якісно новий рівень і не падаємо в бруд обличчям у боротьбі з конкурентами. Не залишилися непоміченими Ваші зусилля та працьовитість, які Ви виявили у нашій організації. У зв'язку з десятиліттям нашої компанії дякую Вам і бажаю ще більшого розвитку Ваших навичок. Хочеться вірити, що наша співпраця триватиме не один рік.

З повагою керівництво компанії «Приклад» в особі директора Іванова І.І.

3. прикладтексту листа подяки працівникові за участь у заході:

Шановна Неля Фаридівно!

Керівництво компанії «Приклад» висловлює подяку за допомогу в організації свята. Ваші креатив та активність були незамінними у цій справі. Бажаю Вам залишатися такою ж яскравою та блискучою і продовжувати робити наші сірі будні радіснішими.

З повагою директор компанії «Приклад», Іванов І.І.

Найчастіше складанням тексту подяки займаються співробітники кадрової служби. У деяких випадках у локальних нормативних актах установи міститься окреме положення, в якому прописані норми оформлення листів подяки, а також умови, які мають бути дотримані для того, щоб працівник його отримав.

• Звернення

Подячний лист необхідно розпочати з традиційного звернення до співробітників: «Шановний», «Шановна» або «Шановні» (колеги). Воно висловлює повагу до начальства. Необхідно дотримуватися офіційно-діловий стиль. Причому, якщо подяка виражається партнерам, звертатися потрібно до директора, а підкреслити, що дякуєте ви весь колектив, слід у самому тексті.

• Ініціатор

У листі подяки має бути вказівка ​​на того, хто дякує працівникові. Це вся компанія або керівництво організації або її підрозділу: «ВАТ «Назва компанії»» дякує» або «Керівництво компанії «Назва організації», причому подяка від імені керівництва виноситься саме у випадку зі співробітником, а від імені компанії – якщо подяка йде «за стіни» компанії.

«Від імені нашої компанії висловлюємо подяку ВАТ «Приклад»…»

«Керівництво компанії ВАТ «Приклад» висловлює подяку…»

• Адресат

У цій частині листа подяки потрібно повідомити, кому ви дякуєте: одній людині або цілому колективі. Якщо Ви хочете заохотити свого співробітника, краще висловити подяку персонально, щоб виділити його досягнення та успіхи. Цю персоналізацію потрібно висловити у зверненні у тексті, звернувшись на Ви:

Приклад тексту: «Від імені всієї Компанії висловлюю подяку…»

Якщо йдеться про іншу організацію, варто згадати, кому точно звернено подяку:

«Компанія «Приклад» дякує Вашій компанії…»

«Компанія «Приклад» дякує співробітникам підрозділу вашої компанії…»

Також можна виділити в листі подяки кілька осіб, які особливо відзначилися, або керівництво.

• За що?

Не варто дякувати «за все». Потрібна конкретика. І ця конкретика залежить від приводу листа та адресата. У випадку зі співробітником це можуть бути різні особисті якості:

Приклад тексту: «Дякую вам за внесок у розвиток підприємства, професіоналізм, виявлений у рішенні професійних завданьпротягом 20 років трудової діяльності. А також висловлюємо захоплення Вашою працьовитістю та цілеспрямованістю.»

Партнерам можна дякувати за підтримку, різні послугичи допомогу.

Приклад тексту: «ВАТ «Приклад» від щирого серця дякує ВАТ «Ще один приклад» за своєчасну допомогу в доставці та можливість взяти участь у регіональній програмі«Ти – підприємець»

• Побажання на майбутнє

Для позитивного настрою листа подяки необхідно співробітнику побажати успіхів у майбутньому.

Зразки текстів:

«Бажаємо Вам залишатися професіоналом своєї справи, чиї очі, що горять, висвітлюють нашій організації шлях до досконалості»

«Бажаємо Вашої організації розвитку та прибуткових замовлень»

• Надія на співпрацю

Потрібно показати адресату листа подяки, що з ним хочуть продовжувати співпрацю для відкриття взаємних райдужних перспектив.

Зразок: «Сподіваємось на подальшу співпрацю з Вами»

• Підпис та оформлення

Підписувати лист подяки, адресований співробітнику, мають право керівник організації або її підрозділи.
Оформити його можна на бланку листа організації за допомогою комп'ютера, друкарні або руки. Причому оформлення від руки та підпис саме керівника компанії вважається особливим знаком уваги.

buhland.ru

Коли доречно написати лист подяки?

Подячні листи покликані підвищувати мотивацію персоналу до роботи та лояльність до організації. Як правило, пишуться і вручаються такі з якогось приводу:

• подія у житті працівника: наприклад, ювілей, вислуга років, високі показники трудової діяльності;
• Значна дата в організацію: день народження фірми, досягнення великої перемоги у діяльності компанії чи її підрозділи;
• професійне свято чи якась інша урочиста подія.

Подяку можна написати для будь-якого співробітника підприємства. Воно складається від імені керівника організації чи начальника підрозділу. Допускається так само висловлювати вдячність і компаніям: за співпрацю, хорошу роботу, участь у заходах, своєчасну оплату товарів та послуг тощо. Видача або відправка листа подяки фірмі-партнеру сприятиме подальшим взаємовигідним відносинам.

Вручення листів подяки адресатам найчастіше відбувається в урочистій обстановці.

Як правильно висловити подяку?

Текст листа подяки пишеться від руки, складається на фірмовому бланку організації або друкується на спеціальній заготівлі із щільного паперу. Останню можна купити в магазині або замовити в салоні поліграфічних послуг з урахуванням особливостей події.

У «шапці» вказується назва фірми-відправника, нижче (праворуч) розміщуються прізвище, ім'я, по батькові та посада нагороджуваного (якщо одержувачем є організація, то вказується її найменування з реквізитами директора або без них), потім у центрі листа великим шрифтом розташовується напис « Подячний лист», після якого слідує безпосередньо звернення до адресата, основна частина тексту, підпис укладача з печаткою компанії та дата.

• Використовуйте офіційно-діловий стиль, крім випадків, коли подією продиктовано можливість застосування жартівливого тону листа (зрідка зустрічається).
• Звертатися до працівника слід у відповідній формі. Найчастіше використовують слово «шановний», після якого згадують ім'я та по батькові адресата. Неприпустимі звернення «дорогий», «милий» та подібні.
• Уникайте кліше та штампованих фраз, виявляйте фантазію.
• Намагайтеся виходити з особи співробітника або позитивних якостей компанії-партнера. Поговоріть з безпосереднім керівником фахівця, дізнайтеся про його вміння, досягнення, а потім на основі отриманої інформації сформулюйте подяку. Наприклад: «Адміністрація ТОВ «Лужайка» високо цінує Ваші здібності у галузі навчання та підтримки нових працівників, формування командного духу у підрозділі». Чим більше конкретики та фактів буде у листі, тим ціннішим він буде для людини.
• Обов'язково вкажіть привід, яким вручається лист («у зв'язку з перевиконанням плану відділу на 50%», «з нагоди дня банківського працівника» тощо).
• Бажано використовувати не лише слова подяки, а й теплі побажання для співробітника чи колективу фірми-партнера, а також висловити надію на подальші успішні взаємини (якщо це доречно).
• Вручати нагороду потрібно публічно, повністю зачитуючи складений текст.

Не забудьте перевірити написане на наявність різноманітних помилок (пунктуаційних, орфографічних та інших). Особливу увагу приділіть правильності прізвищ, імен, по-батькові, посад та назв організацій.

Як скласти лист подяки для працівника або організації: зразки текстів

За багаторічну працю

Шановний Володимире Семеновичу!

Адміністрація ТОВ «Промінець» висловлює Вам подяку за багаторічну працю та вагомий внесок у розвиток нашого підприємства!

20 років Ви пропрацювали на благо нашої компанії. За ці роки Вами було реалізовано багато успішних проектів, вирішено чимало найважчих завдань. Ви є прикладом для наслідування серед колег та досвідченим наставником для молодих співробітників. Щиро бажаємо Вам бадьорості духу та здоров'я, а також натхнення для нових звершень та перемог!

Директор ТОВ «Промінець» С.С. Іванов

За хорошу роботу

Шановний Федоре Степановичу!

Висловлюємо щиру подяку за Ваш неоціненний внесок у справу досягнення поставлених завдань та активну участь у заходах, пов'язаних із реалізацією проекту!

Завдяки Вам наша компанія спромоглася вийти на новий рівень свого розвитку. Ми готові до підкорення наступних вершин разом із Вами.

Бажаємо зберігати ту ж невтомну енергію та азарт у роботі!

Директор ТОВ «Полум'я» Ф.В. Снігурів

За сумлінну працю

Шановний Семене Семеновичу!

Від усього колективу та від себе особисто висловлюю подяку за якісну роботу. Нам добре відомо, скільки душі та таланту Ви вкладаєте у свою діяльність. Ви працюєте не тільки в робочий час, але й у вихідні дні, щоб досягти запланованих показників у визначений термін. Ми цінуємо той величезний внесок, який Ви вносите у справу досягнення цілей та завдань компанії.

Вітаємо Вас з Днем машинобудівника та щиро бажаємо процвітання, подальших кар'єрних успіхів та особистого благополуччя!

Директор ТОВ "Іскорка" А.А. Петров

За внесок у розвиток

Шановний Веніамін Прохорович!

З нагоди 10-річчя заводу адміністрація ТОВ «Форвард» висловлює вдячність за той внесок, який Ви зробили в розвиток нашої компанії!

Ваш високий професіоналізм та серйозний підхід до нашої спільної справи викликають величезну повагу. Ви є мудрим наставником для колег та незрівнянним експертом у своїй діяльності.

Нехай Вам супроводжує успіх, подальший професійний рісті радість у всіх сферах життя!

Директор ТОВ "Форвард" С.І. Плахів

За співпрацю

ipshnik.com

Що являє собою лист подяки

У будь-якому разі такий документ призначений для виділення талантів та досягнень працівника керівництвом.

Цей документ складається відповідно до певних вимог при цьому його формулювання виконується в дружньому ракурсі та з особистісним зверненням до конкретної людини.

Важливо: така Ділова перепискадає можливість згуртувати колектив навколо керівництва, налагодити у ньому дружні стосунки та спонукати на досягнення високих результатів.

Сфери застосування листа подяки достатні різні, крім колективу на підприємстві заохочуються в даний спосіб:

• Педагогічні колективи;
• Дитячі садки;
• Діти для стимуляції прояву особистісних якостей;
• Медичні співробітники та інші.

Правила підготовки ділового листа, у тому числі подякого, розглянуті у цьому відео:

Хто і навіщо складає такий лист

Такий документ складають:

• Керівники під час досягнення працівником високих показників у праці;
• Профспілки за активну участь у соціальному житті трудового колективу;
• Вдячні батьки за високі досягнення результатів у навчанні дітьми, самим дітям та педагогам;
• Діти на випускному вечоріз нагоди випуску зі школи;
• Вдячні пацієнти.

Загалом такий лист висловлює подяку за:

• Певні здобутки;
• Внесення лепти у спільну справу;
• За бездоганне виконання особистих зобов'язань.

Оскільки цей папір є подякою без фінансового заохочення, її видачу приурочують до певних дат:

• Ювілей трудящегося;
• Загальні святкові днікалендаря;
• Корпоративні вечірки;
• Виняткові дати для колективу.

Що є характеристикою для нагородження почесною грамотоюі як її скласти - читайте на засланні.

Форма та реквізити

Це означає, що необхідно складати його на фірмовому бланку підприємства з дотриманням певного стилю та структури:

• Назва документу;
• Шапка – у ній необхідно вказати адресат, якому призначено листа;
• Звернення докладний текстподяки;
• Підпис із розшифровкою укладача, відомості про нього.

Як правильно написати характеристику працівника ви дізнаєтеся тут.

Зразок листа подяки співробітнику.

Покрокова інструкція складання

Лист подяки повинен відображати привітність і розташування укладача, при його складанні не варто використовувати пафос і зарозумілість, застосовувати пишномовні слова, наприклад, пані або дорога, це буде щонайменше смішно і безглуздо.

Самий оптимальний варіанту разі – це стримана і щира подяка за прояв особистісних якостей чи виконану роботу.

При складанні документа слід дотримуватись конкретних правил:

• У подяку слід використовувати слово шановний і ПІБ працівника, якщо це весь колектив, то «шановні колеги»;
• Відомості про укладача доцільніше вказувати наприкінці листа, наприклад, «подяка висловлює ТОВ від імені керівника чи засновницького состава»;
• Якщо подяка призначена працівникові чи колективу, вона виражається від імені керівництва і її необхідно починати зі слів «ми щиро вдячні» або «ми цінуємо»;

Як розробити на підприємстві положення про преміювання працівників читайте в публікації за посиланням.

Важливо: фраза «я як директор, хочу висловити вдячність» досить пишномовна і використовується для виділення понад важливих заслуг працівника.

• Адресат може бути, як один так і кілька, якщо звернення відбувається до конкретної людини, то надалі він виділиться із загального колективу, оскільки його зазначили, звернення в даному випадку резонно «шановний Іване Івановичу…», якщо звернення до великого колективу, необхідне використовувати фразу «шановні колеги, ми хочемо відзначити заслуги такого відділу під керівництвом ПІБ»;
• У листі подяки завжди необхідно висловлювати подяку за щось конкретно – за досягнення, творчу працю, прояв креативності, таланту та інше;
• Також слід пам'ятати, що лист подяки – це доброзичливість і щирість, тому після вдячності необхідно висловити сподівання на подальшу співпрацю або очікування ще більш високих досягнень, побажання процвітання та особистісного розвитку.

Приклад листа подяки співробітникам організації.

Приклад складання листа

Якщо дотримуватися всіх вказівок і використовувати правильні формулювання, то лист подяки керівника виглядає приблизно таким чином:

Подяка Антонцю І. І.

Шановний Іване Івановичу ми висловлюємо Вам свою вдячність за неоцінений внесок у розвиток підприємства. Ви, виявили себе як сумлінний працівник з величезними навичками та досвідом роботи, виявили старанність та цілеспрямованість у досягненні високих показників праці та продуктивності.

Ми вважаємо Вас цінним співробітником, щиро вдячні Вам за виявлену старанність та сподіваємось на наші тривалі трудові відносини.

З повагою керівництво ТОВ «Арсенал» в особі керівника Копилова В. Г.

Висновок

Будь-яка подяка індивідуальному працівникові може спонукати весь колектив загалом досягнення високих показників праці та прояви сумлінності у виконанні своїх зобов'язань.

Як скласти наказ про преміювання співробітників і що необхідно вказати в такому документі читайте тут.

За якими правилами складається лист подяки на підприємстві — дивіться в цьому відео.

Для зразкових співробітників, чиї досягнення хочуть винагородити, трудовий кодекспередбачив:

• премію;
• подяка;
• почесну грамоту;
• цінний приз;
• звання «Кращий за діяльністю»;

Існують інші види винагороди за високі досягнення, але вони встановлюються колективно чи начальством за домовленістю у загальноприйнятому порядку чи індивідуально кожному за працівника.

Нерідко начальство вирішує питання щодо застосування одночасно кількох видів винагороди:

• Подяка проголошується разом із фінансовою підтримкою.
• Нагородження грамотою із матеріальною виплатою.
• Інший вид заохочення.

Нематеріальне визнання заслуг працівника

До такого мотивуючого методу, як оприлюднення заслуг та досягнень, сучасне керівництво вдається досить нечасто. Однак похвальна мова в присутності всього колективу служить хорошим стимулом як для того, що відзначився, так і для інших співробітників.

Більше того, перед співробітником, якому оголошено подяку, відчиняються двері до нових можливостей, наприклад:

• Здобуття премії.
• Розширення соц. пакет.
• Одержання підвищення.
• Пільги під час взяття позики.

Існують найпопулярніші методи нематеріального заохочення співробітника:

• Визнання зразком роботи працівника для всього відділу/компанії.
• Проголошення подяки за виконану роботу.
• Вручення почесного символу (грамота, кубок, медалі).
• Звання «гуру» у своїй професії.

Положення про заохочення

Нормативний акт передбачає послідовний запис про заохочення.Будь-який вид винагороди за бажання оформляється у окремий документ, але з забороняється оформлення однією документом, тобто. у ньому одразу пропишеться кількість робітників та види подяки, а також можна вказати і людей, які претендують у майбутньому на оголошення подяки.

Законодавством правила щодо змісту положення не встановлено. Це говорить про те, що заява складається у вільній формі.

Однак є кілька пунктів щодо змісту, які необхідно внести:

• Перелік умов, за яких оголошується подяка.
• Коло працівників, яким оголошено подяку.
• Вид подяки.
• Періодичність оголошення подяки.

Наказ про оголошення подяки за роботу

Скільки організацій, стільки своїх правил і відмінностей в оформленні документів зустрічається. Так деякі перед поданням наказу складають клопотання.

Вільна форма також уражає нього. Однак повинні мати місце наведені нижче відомості:

• Особисті цього співробітника (ПІБ).
• Поточна посада.
• Назва компанії.
• Право (перелік досягнень) отримання заохочення.

Як правило, до клопотання додаються та особливі документи, що підтверджують заслуги співробітника, а також перелік попередніх нагород та досягнень, якщо такі є.

Після схвалення клопотання готується наказ. Існують форми наказів № Т-11 чи Т-11а. Російський Держкомстат видав положення про цю форму наказу від 05.01.2004 № 1. Ними можна скористатися.

Подякий запис у трудовій книжці

Перед складанням подячного тексту та вписуванням у трудову книжкуВи повинні визначитися з причинами. Тобто зрозуміти, на чому ґрунтуватиметься запис.

Найчастіше вони вказуються так:

• Істотне збільшення ККД праці.
• Показовий виступ у важливих для компанії заходах.
• Вдале здійснення великих проектів.
• Новаторство ідей та пропозицій у різних сферах діяльності.
• Підвищення ефективності організації праці.
• Грамотне керівництво над юними фахівцями та їхнє навчання.

Формулювання подяки у трудову книжку

Формулювати запис подяки потрібно згідно з заслугами та нагородами людини. Запис краще починати з назви та числа наказу, а потім за що нагороджений співробітник і чим: «Наказом №…від числа…співробітник (П.І.Б.) …за такі успіхи…нагороджений…». Іноді, якщо співробітник отримав підвищення, то формулювання запису починається зі слів «Прийнятий на посаду… Співробітник такої компанії (назва організації та ПІБ співробітника)… у зв'язку з такими заслугами».

Загалом ефектність подяки прямо залежить від таланту кадровика. Тільки треба враховувати, що послід складається офіційною грамотною мовою.

Вчимося правильно вносити до трудової книжки запис

Відповідно до наказу РФ №225 від 16.04.03 у зв'язку з появою новозразкових книжок, правила щодо їх заповнення також зазнали змін.

Коли ви вносите інформацію про заохочення, то не забудьте вказати причини:

• Заохочення та нагородження за успіх у праці.
• Заохочення за внесення покращень у дисципліну праці, встановлену статутом підприємства. Крім інформації про заохочення повинні також бути прописані дані про нагородження, якщо такі є.
• На підставі указів та рішень нагородження нагородами державного зразка або наданням почесного звання.
• При отриманні почесного звання чи нагрудного знака супутні нагородження дипломом, інакше з грамотою.

Потрібно звернути увагу на те, що для оголошення подяки з'явився спеціальний розділ. Згідно з указом РФ, за пунктом 24 від 16.04.03 року виник розділ відомостей про заохочення, куди і вноситься запис про подяку. Подяка запис повинна вноситися за наказом.

Зразок запису

Зважаючи на наказ про винагороду працівника, у трудову книжку реєструється послід. Російський Мінпраця від 10.10.2003 видав положення № 69. У 4 пункті ви виявите рекомендації до порядку і принципу запису.

Давайте покроково розберемося, куди і як потрібно записувати:

• Шукаємо пункт "Відомості про заохочення (нагородження)".
• 3 графа (заголовок) має містити повну/ скорочену назву організації.
• 1 стовпець повинен містити номер запису по порядку (за наростаючою діяльністю співробітника за весь рік).
• 2 стовпець – дата народження.
• 3 стовпець – ким зроблено заохочення і які заслуги співробітника.
• 4 стовпець - це назва документа, згідно з яким буде оформлена послід у трудову книжку, не забудьте вказати дані документа (дата та номер).

Часті проблеми та помилки

Слід зазначити нагальну проблему, пов'язану із вживанням термінів «заохочення» та «нагороди». Термін "заохочення" означає родове поняття (подяка, підвищення, преміальна виплата). Термін «нагородження» означає видове поняття, тобто вид нагородження (грамота, диплом, медаль і т.д.)

Поширеною помилкою є оголошення подяки без занесення це у трудову книжку.Будьте напоготові, т.к. згідно із законодавством ви маєте право вимагати від роботодавця посліду заслуг у трудову книжку.

Перш ніж радіти та відзначати свої професійні досягнення, перевірте свою трудову книжку. Переконайтеся, що всі внесені зміни були підкріплені належними документами, інакше запис вважатиметься недійсним.

Розкажемо, як якісь досягнення співробітнику можна оголосити подяку за роботу і як це оформити.

Трудове законодавстводозволяє заохочувати співробітників, які сумлінно виконують свої обов'язки, як матеріально, так і нематеріально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним із способів нематеріального заохочення є подяка за роботу.

Подяка працівникові за досягнення заслуг

Насамперед роботодавцю необхідно визначити, за які досягнення варто оголошувати співробітнику подяка за роботу. Як правило, до таких здобутків належить:

• покращення виробничих показниківв порівнянні з аналогічним періодом минулого року;
• значне перевиконання плану;
• успішну участь у заходах, що мають велике значеннядля організації;
• вдала реалізація великих проектів;
• раціоналізаторські пропозиції;
• вдосконалення організації праці;
• активна наставницька діяльність щодо молодих спеціалістів.

Порядок оголошення подяки за роботу, у тому числі за які заслуги вона може бути оголошена, слідує у локальному нормативному актіорганізації. Скласти цей документ акт можна так, як показано нижче.

Зразок Положення про подяку за роботу

Клопотання про оголошення подяки за роботу

Отже, один або кілька співробітників організації особливо відзначилися у роботі. У цьому випадку їхній безпосередній керівник складає клопотання про подання їх до заохочення. Якщо працівники, які себе проявили, самі є начальниками підрозділів, клопотання оформляти не обов'язково, достатньо розпорядження керівника організації.

Клопотання, в якому міститься прохання оголосити працівникові подяка за роботу, Складається в довільній формі. У ньому повинні знайти відображення такі дані:

• прізвище, ім'я, по-батькові співробітника;
• займана посада;
• структурний підрозділ;
• основу подання до заохочення (досягнення).

У деяких випадках, якщо в цьому є потреба, вказуються додаткові відомості, такі як стаж роботи, дата народження (якщо оголошення подяки буде приурочено, наприклад, до ювілею), освіта тощо.

У низці організацій прийнято до клопотання прикладати документи, що підтверджують досягнення працівників. Це може бути звіти, відомості, графіки, діаграми, у яких відбито числові показники праці спеціаліста. Якщо висловити у цифровому еквіваленті ефективність праці неможливо, достатньо описи успіхів працівника його безпосереднім керівником. Крім цього, документ за бажанням доповнюється характеристикою співробітника.

Клопотання можна оформити так, як показано нижче.

Зразок клопотання про оголошення подяки за роботу

Наказ про оголошення подяки за роботу

Після того, як клопотання буде схвалено керівником організації, його зазвичай передають у відділ кадрів, де готується проект наказу про оголошення працівникові подяки за роботу. У разі можна використовувати форми наказів № Т-11 чи Т-11а, які затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 (зразок нижче). Заохочуваний працівник має бути ознайомлений із наказом під розпис.

Занесення до трудової книжки подяки за роботу

На підставі наказу в трудову книжку працівника, що нагороджується, вноситься запис про те, що йому оголошено подяка за роботу. Порядок оформлення запису у трудовій книжці про заохочення співробітника, зокрема про оголошення йому подяки, регламентується пунктом 4 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69.

Покроковий порядок внесення запису про оголошення подяки працівникові у трудову книжку до розділу «Відомості про нагородження» виглядає так (зразок нижче):

• у графу 3 (як заголовка) вписуємо повне найменування організації, і навіть скорочене найменування організації (за його наявності);
• графу 1 – порядковий номер запису (нумерація, що наростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника);
• графу 2 – дату нагородження;
• графу 3 - ким нагороджено працівника, за які досягнення та якою нагородою;
• графу 4 - найменування документа, на підставі якого внесено запис, з посиланням на його дату та номер.

Зразок заповнення трудової книжки

№ записи				Відомості про нагородження (заохочення)	Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис
				Товариство з обмеженою
				відповідальністю
				«Чарівний ліхтар»
				(ТОВ «Чарівний
				Оголошено подяку
				за успішно впроваджені
				раціоналізаторські
				пропозиції та активна
				участь у ліквідації аварії

Бланк подяки за роботу

Визнання заслуг працівника перед компанією, швидше за все, буде виражено і письмово. Встановлену формудокумента не існує, його розробляють на підприємстві самостійно, тому зовнішній виглядбланка залежить лише від фантазії роботодавця. Це може бути і фірмовий бланкорганізації, та надрукований у друкарні спеціальний бланк «Подяка», і листівка, і лист у рамці.

Текст складається залежно від обставин і стосовно конкретного працівника. У бланку вказують, кому оголошується подяка за роботута за що. Документ обов'язково підписує керівник організації. Додатково поставити свої підписи можуть члени ради директорів або заслужені працівники компанії, наприклад, ветерани, наставники (зразок нижче).

Найчастіше подяку за роботу оголошують працівникові у присутності всього колективу компанії чи співробітників структурного підрозділу. Нерідко йому вручають подарунок чи грошову винагороду. Все залежить від того, що зазначено у положенні про заохочення працівників.