Куди звертатися, якщо не виплачують зарплату. Якщо затримують зарплату, що робити куди звертатися

На жаль, проблема із невиплатою заробітної плати недобросовісними роботодавцями досі залишається актуальною. Багато керівників насамперед вирішують проблеми із власним прибутком, вже потім займаються питаннями заробітку співробітників.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Працівник, який опинився у подібній неприємній ситуації, повинен самостійно простежити за дотриманням свого права на винагороду праці.

Існує кілька інстанцій, куди може звернутися співробітник у разі, якщо було виявлено факт затримки, часткової чи повної невиплати зарплати.

Російське законодавство також передбачає санкції для наймачів, які порушують права своїх працівників.

Загальні відомості

У кожній фірмі встановлено конкретні дати та видачі працівникам заробітної плати та авансу.

Для багатьох навіть невеликі затримки щомісячної оплати праці є критичними.

Часто недобросовісний роботодавець не хоче на контакт зі співробітником.

Якщо проблема із затримкою оплати праці залишається невирішеною, працівник повинен знати, куди звертатися, якщо не платять зарплату.

Основна мета співробітника при цьому – повернути зароблені гроші, а санкціями щодо наймача мають зайнятися уповноважені органи.

Що каже закон?

Трудовий кодекс регулює деякі питання, пов'язані із заробітною платою:

встановлює, кожен працівник має право своєчасну оплату праці;
говориться, що наймач зобов'язаний забезпечити трудящим оплату праці, рівноцінну докладеним зусиллям.

Строк щомісячної виплати та її розмір встановлюється у Положенні про заробітну плату або інші локальні акти фірми.

Куди звертатись, якщо не платять зарплату?

Федеральний закон №59-ФЗ дає кожному громадянинові право на звернення до будь-якого державного органу та отримання відповіді на свій запит.

Для відновлення свого права на винагороду праці працівник може звернутися до таких державних інстанцій:

до суду;
до прокуратури;
у трудову інспекцію.

Не передбачено суворих форм для заяв, з якими громадянин може звертатися до інспекції праці чи прокуратури.

Проте варто знати, що у державних органах звернення від громадянина ухвалять лише за наявності підстави, оформленої письмово.

Отримати консультацію від інстанції можна і в усній формі, але якщо необхідний результат, то звернутися все ж таки необхідно письмово. Тоді заяву приймуть і здійснять перевірку з подальшим розглядом за фактом порушення прав.

Наскільки можна затримати?

Згідно із законом, керівництво не повинно затримувати виплати належних сум працівникам навіть на 1 день. Але у зв'язку з тим, що відповідальність наймача за подібне порушення настає з пізнішого часу, можна сказати, що умовний термін затримки все ж таки присутній.

Цей період обумовлено в , він становить 15 діб від дня, коли утворилася заборгованість з оплати.

Що робити?

Якщо у призначений день роботодавець не переказав гроші, співробітнику рекомендується зачекати на мінімальний термін, протягом якого ще може бути переведена оплата праці без штрафних санкцій для наймача.

Після цього можна переходити до дій – звернення до керівництва або до відповідних інстанцій.

Невихід працювати

Співробітник, який думає, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, повинен знати, що перша інстанція – це власне керівництво.

Відповідно до вже згаданої 142 статті будь-який працівник має право на самозахист.

Захист своїх прав у разі полягає у відмові виходити працювати. Однак цей крок можливий лише за певних умов:

Затримка виплати зарплати становить 15 діб та більше.
Працівник повинен попередньо повідомити наймача про свій намір не з'являтися на роботі через невиплату зарплати.

Важливо знати, що якщо роботодавець у відповідь на повідомлення співробітника про невихід на роботу повідомить про намір виплатити заробітну плату, службовець наступного дня має повернутися до своїх трудових обов'язків.

Кому заборонено припиняти трудову діяльність

Так, не можуть це зробити особи, зайняті у таких сферах:

держслужба;
небезпечне виробництво;
життєве забезпечення – швидка допомога, теплопостачання та ін.;
державні підрозділи – збройні сили, рятувальні загони та ін.

Аналогічним чином забороняється тимчасово припиняти свої трудові обов'язки працівникам, які зайняті на територіях із запровадженим військовим чи надзвичайним становищем.

Куди скаржитися?

Вибір інстанції, куди можна звернутися, залежить від конкретного випадку. Наприклад, категорії працівників, яким заборонено навмисно не виходити працювати, можуть звертатися відразу ж у трудову інспекцію.

Туди ж можуть подати письмове звернення працівники, несумлінні роботодавці яких не реагують на претензії щодо затримки зарплати.

У трудову інспекцію

Як правило, звернення до інспекції праці є найбільш ефективним способом повернення своїх зароблених грошей.

Крім того, варіант із трудовою інспекцією найбільш зручний для багатьох працівників, адже цей орган створювався спеціально для нагляду за виконанням трудового законодавства.

Трудова інспекція приймає звернення від громадян щодо порушень їх прав у вільній формі.

У цьому папері варто описати ситуацію з урахуванням усіх подробиць. Але на підставі неї буде проведено перевірку.

Якщо будуть знайдені порушення – роботодавця покарають. Крім того, співробітники інспекції з праці можуть сприяти у складанні позову до суду.

До суду

До судової інстанції слід подавати позов, якщо звернення до інспекції з праці не дало результатів.

Суд допоможе повернути чесно зароблені кошти. Покаранням же винуватця займуться органи, які мають на те права.

Крім того, у суді можна запросити працю. Роботодавець буде зобов'язаний сплатити її, оскільки він скористався чужими грошима. Компенсація розраховується за кожен день затримки заробітної плати.

Наприклад, якщо вести виплачується 1 числа кожного місяця, то за затримці її виплати нараховуватимуться відсотки починаючи з 2 числа.

Компенсація розраховується як 1/150 ставки ЦБ РФ за день затримки.

У прокуратуру

Прокуратура уповноважена проводити перевірки щодо заяв від громадян. До цього органу також можуть звертатися особи, чиї роботодавці затримують зарплату.

Заяву до прокуратури можна подати особисто або поштою, надіславши рекомендованим листом.

Але за особистого звернення проблему буде вирішено швидше. Заяви від громадян на несумлінних роботодавців не є рідкістю у прокуратурі.

Папір, у якому буде описано проблему, необхідно підготувати у двох примірниках. Один із них варто віддати уповноваженому співробітнику, а другий залишити при собі.

Заява складається за стандартною формою:

у верхній частині вказується шапка, що містить ПІБ та контактні дані заявника;
в основному описується ситуація;
знизу документа ставиться дата подання заяви та залишається підпис заявника.

При зверненні до прокуратури необхідно надати доказ факту невиплати зарплати. Найкраще, якщо знайдуться свідки серед колег, які можуть підтвердити слова потерпілого.

Важливо знати, що спотворення фактів карається.

Необхідні документи

Основним документом при зверненні зі скаргою на недобросовісного наймача у відповідні інстанції є заява.

Необхідно надати інші документи, якщо вони є, що підтверджують факт невиплати заробітної плати працівникові.

Нюанси

Існують деякі нюанси щодо відстоювання прав на винагороду праці. Один із них стосується іноземних працівників. Куди їм звертатись у разі затримок зарплати?

Трудові відносини такої категорії працівників також регулюються ТК РФ. Тому вони, як і інші співробітники, можуть обстоювати свої права у тих самих інстанціях.

Після звільнення

При звільненні працівник претендує на отримання:

оплати праці за останній відпрацьований місяць;
компенсації за невикористану відпустку;
у деяких випадках – вихідної допомоги.

Якщо роботодавець не зробив із співробітником під час його звільнення, то останній має право на звернення до тих самих інстанцій – суд, прокуратуру, інспекцію з праці.

Однак підстава звернення має бути сформульована дещо інакше, відповідно до ситуації.

При неофіційному оформленні

Багато працівників у роботодавців. Тому при затримках щомісячних виплат у них виникає резонне запитання: куди звертатись? Ситуація ускладнюється тим, що документального оформлення працевлаштування у разі немає.

Трудящий має звернутися до судової інстанції. Після того, як у суді буде доведено факт наявності трудових відносин, можна подавати позов щодо задоволення вимог щодо виплати зарплати.

Проте немає 100% гарантії, що суд визнає трудові відносини офіційними.

Робота в ІП

Щодо індивідуальних підприємців діють самі норми трудового законодавства, як та інших роботодавців.

Тому у разі невиплати щомісячної оплати праці в ІП співробітнику слід дотримуватись того ж алгоритму дій:

Звернутись безпосередньо до наймача.
Якщо звернення не дало результатів, подати заяву до інспекції з праці.
Скористатися допомогою суду та прокуратури.

Відповідальність роботодавця

Заходи покарання недобросовісних наймачів викладено у Кодексі про адміністративні правопорушення та Кримінальному Кодексі РФ.

Однак є й поважні причини для прострочень із виплати заробітної плати. До них належать обставини, що не залежать від волі наймача.

Якщо є така ситуація, то роботодавець буде зобов'язаний сплатити компенсацію за дні прострочення. До позбавлення волі у цьому випадку він не залучається. Проте йому може наступити адміністративна відповідальність.

У законодавстві не передбачені способи, якими роботодавець може уникнути виплати компенсації. Але кримінальної та адміністративної відповідальності він цілком може позбутися.

Заходи покарання

У 2019 році затримка щомісячної оплати праці карається такими санкціями:

Посадовці зобов'язуються виплатити штраф у розмірі 10-20 тис. рублів.
Для ІП розміри неустойки становлять 1-5 тис. рублів.
Юрособи будуть зобов'язані сплатити штраф у розмірі 30-50 тис. рублів.

Якщо буде виявлено факт повторної затримки зарплати, то розміри штрафу збільшуються та становлять:

Для посадових осіб – 20-30 тис. рублів.
Для ІП – 10-20 тис. рублів.
Для юросіб – 50-100 тис. рублів.

Якщо роботодавець не сплачує повний розмір заборгованості перед працівником протягом 2 місяців, то для нього передбачені такі заходи покарання:

Позбавлення волі терміном до 5 років. При цьому засуджений втрачає можливість обіймати аналогічну посаду або вести певну діяльність протягом конкретного періоду.
Штраф у вигляді 100-500 тис. рублів.
Позбавлення доходу чи зарплати за 3-річний термін.

На відео про дії при заборгованості із зарплати

Якщо не платять зарплату, то що робити? Напевно, це питання турбує величезна кількість громадян, яких обдурив із грошима недобросовісний роботодавець. В даний час багато компаній, посилаючись на економічну кризу, намагаються заощадити на своїх співробітниках, позбавивши їхнього окладу.

Однак для більшості росіян гроші роботодавця – це єдине джерело доходу. Якщо не платять зарплату, то що робити їм? Як жити? Давайте розглянемо ці питання докладно.

Чи існують способи знайти управу на ті компанії, керівництво яких незаконно позбавляє своїх працівників винагороди за їхню працю? Звісно! І ними слід користуватися щоразу, коли роботодавець обманює з грошима.

Саботаж

Тож якщо не платять зарплату, що робити в цій ситуації? Відповідь досить проста – ви маєте право припинити роботу.

Однак тут є певні нюанси. Про своє рішення ви повинні повідомити в письмовій формі свого роботодавця. Не ходити на роботу ви зможете тільки через 15 робочих днів з того моменту, як вам відмовили у виплаті кровно заробленого. Третє застереження полягає в тому, що якщо ви перебуваєте на державній або військовій службі, працюєте на небезпечному виробництві або у сфері забезпечення життєдіяльності людей, то залишити свою відповідальну посаду ви за жодних обставин не можете.

Яких заходів вжити

Безумовно, для багатьох важливим є питання про те, що робити, якщо не платять зарплату. Захист прав працівника детально регламентований у Трудовому кодексі, який дає чіткі вказівки на випадок грошового обману з боку роботодавця. Звичайно ж, слід уміти відстоювати свій привілей на винагороду за працю.

Отже, що робити і куди звертатись, якщо не платять зарплату? Розглянемо це питання у деталях.

Самозахист

Один із найпоширеніших варіантів вирішення вищевказаної проблеми – це діалог з керівництвом компанії. Знову ж таки, слід наголосити, що не треба боятися відстоювати свої інтереси та побоюватися за те, що з начальством будуть зіпсовані стосунки. Повірте, якщо директор побачить, що ви інфантильно ставитеся до того, що вам затримують виплату грошей за вашу працю, він може подумати, що вас влаштовує подібний стан речей. Зрештою, крім нічим не підкріплених обіцянок про те, що гроші ви отримаєте потім, ви від керівництва нічого не почуєте.

Отже, якщо не платять зарплату, що робити для вирішення цієї проблеми? Слід вибрати іншу стратегію поведінки: виявляйте жорсткість у питаннях виплати окладу. Перед тим, як йти на розмову з начальством, напишіть свої претензії на папері, щоб у разі чого адресувати їх за призначенням.

І, звичайно ж, повідомте своє керівництво про те, що якщо ви з ним не досягнете консенсусу, то дасте скаргам, претензіям та позовним заявам законний хід. Тільки в цьому випадку ви зможете розраховувати на те, що з вами зважатимуть.

Інспекція з праці

Запитання: «Мені не платять зарплату – що робити?» має ще одне досить поширене рішення. Законодавство дозволяє працівнику у разі порушення його прав та інтересів звернутися до трудової інспекції. Для більшості такий спосіб боротьби з «несумлінними» роботодавцями прийнятний насамперед тому, що вищезгаданий орган створений спеціально для того, щоб дотримувалися гарантій у сфері трудових відносин.

Іншими словами, якщо вам не платять зарплату, що робити при цьому, ви не знаєте, можна порадити таке: сміливо звертайтеся до трудової інспекції, надіславши туди письмову скаргу. Так ви надасте наглядовому органу залізобетонну основу для проведення перевірки діяльності компанії щодо дотримання прав працівників.

Якщо за результатами ревізії підтвердяться факти порушення трудового законодавства, то до адміністрації підприємства, окрім того, що її зобов'яжуть виплатити гроші своїм працівникам, можуть бути застосовані штрафні санкції. У певних випадках співробітники інспекції з праці нададуть вам усіляке сприяння при складанні позовних заяв до судових інстанцій.

Прокуратура

Вам не платять зарплату? Що робити у цьому випадку? Звичайно, не зайвим буде написати скаргу до прокуратури, яка також відноситься до категорії наглядових органів. Її співробітники за вашим зверненням ініціюють перевірку, внаслідок якої винну особу може бути притягнуто до відповідальності, у тому числі й кримінальної. Звичайно, ніхто з роботодавців не захоче виплачувати штраф, а тим більше сідати у в'язницю. Тому після вищезгаданої перевірки вам відразу ж буде видано заробітну плату.

Судовий орган

Роботодавець бреше вам, говорячи про те, що компанії нічим платити зарплату? Що робити у подібній ситуації?

Можна вжити кардинальних заходів та написати позовну заяву безпосередньо до суду. Звичайно, ви маєте на меті повернути свої чесно зароблені гроші, в той час як покарати недобросовісного начальника є для вас другорядним бажанням.

Накладення санкцій на «горе-роботодавця» - це прерогатива вищезгаданих наглядових органів, а суд вам допоможе відновити справедливість із матеріальної точки зору. Причому в позовній заяві ви маєте право просити повернення як суми основного боргу, так і пеню за незаконне користування грошовими коштами, яка розраховується виходячи зі ставки рефінансування, яка встановлюється Центральним банком Росії. Необхідно пам'ятати, що штрафні санкції відраховуються з того дня, коли ви мали отримати гроші.

Розглядаючи питання про те, що робити, якщо вам не платять зарплату, слід зазначити, що ви маєте право розраховувати також на моральну компенсацію. У цьому випадку ви повинні надати докази того, що ви морально постраждали внаслідок неотримання винагороди за свою працю.

Отже, при вирішенні питання про те, що робити, якщо не платять зарплату, рекомендації будуть наступними: спочатку спробуйте врегулювати ситуацію мирним шляхом, обговоривши проблему з роботодавцем, а якщо це не допоможе, то пускайте у хід важку артилерію – звертайтеся до наглядових інстанцій.

Куди можна зателефонувати, якщо не виплачують зарплату

Ви не маєте жодного уявлення про те, що робити, якщо не виплачують зарплату? У ряді випадків не потрібно нікуди йти або писати скарги - достатньо зробити один телефонний дзвінок. Відповідно до законодавства, кожна людина має право звернутися до будь-якої державної установи, якщо її права порушуються, причому зробити це вона може у будь-якій формі. Саме тому працівники трудінспекції чи прокуратури зобов'язані відреагувати, якщо ви набрали їхній номер телефону. Однак ви повинні пам'ятати, що для офіційного розслідування буде потрібний документ, складений письмово – такі вимоги пред'являє закон.

Таким чином, якщо ви зателефонували, наприклад, до прокуратури, то ви маєте право розраховувати лише на консультацію співробітників про ваші подальші дії або на призначення конкретного часу, коли ви зможете особисто поспілкуватися зі слідчим. На ваше прохання провести перевірку від вас вимагатимуть заяву, яку ви повинні скласти в письмовій формі.

У деяких випадках затримки виплати заробітної плати таки не уникнути

Тепер ви знаєте кілька ефективних способів, з яких вирішується питання, як відвоювати зарплату.

Однак у житті нерідко трапляються ситуації, коли провини роботодавця у тому, що ви вчасно не отримали винагороду за свою працю, немає.

Поважні причини

Затримка із заробітною платою може виникнути за незалежними від волі роботодавця обставинами. У разі директор зобов'язаний виплатити своїм підлеглим грошову компенсацію, розмір якої визначається з урахуванням ставки рефінансування, яку встановлює російський Центробанк. При цьому законодавець не допускає жодного звільнення від цього обов'язку, навіть якщо йдеться про форс-мажорні обставини.

Так чи інакше, але закон зобов'язує виплачувати винагороду за працю не рідше ніж двічі протягом місяця. Цей постулат також закріплений у правилах внутрішнього трудового розпорядку і навіть якщо прострочення виплати грошей становило лише один день, то це вже є порушенням. Водночас важко уявити людину, яка поскаржилася б до трудової інспекції на те, що отримала зарплату не 15, а 16 числа того чи іншого місяця. Проте подібні порушення неприпустимі, і заплющувати на них очі було б неправильно.

Ступінь відповідальності роботодавця

При виникненні прострочення у виплаті працівникам винагороди за їхню працю та інших порушеннях норм трудового права винна особа, як правило, притягується до адміністративної відповідальності. Індивідуальні підприємці та посадові особи зобов'язані сплатити штраф, розмір якого варіюється від 1000 до 5000 рублів. Крім того, бізнес перших може бути припинено на строк до 90 днів.

Що ж до юридичних, вони при несвоєчасної виплаті зарплати можуть позбутися штрафом у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів. До них також може бути застосовано міру покарання у вигляді припинення їх підприємницької діяльності строком на 3 місяці. Якщо ж йдеться про рецидив вищезгаданого правопорушення, то не виключена дискваліфікація тривалістю до 3 років.

Коли заробітна плата не виплачується протягом двох і більше місяців, то до винних осіб застосовують санкції, передбачені кримінальним законодавством. У цьому випадку порушники повинні будуть виплатити штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 рублів або їх можуть позбавити волі на строк до 3 років, а також їм заборонять займатися підприємницькою діяльністю або працювати на керівній посаді на той же період часу.

Висновок

Якщо ваш роботодавець не бажає виплачувати ваші «кровні», то в жодному разі не проявляйте пасивність у цьому питанні. Не бійтеся, що ви зіпсуєте стосунки з начальством. Подумайте, а що буде, якщо ви кілька місяців залишатиметеся без грошей. Зрештою, ніколи не пізно змінити роботодавця, якщо ваша спеціальність користується попитом на ринку праці. Не забувайте про те, що трудові відносини підпорядковані умовам договору, і якщо одна сторона в якийсь момент перестає виконувати свої зобов'язання, то інша може не лише вимагати їхнього належного виконання, а й залишає за собою право змінити роботодавця чи працівника.

На жаль, у російській дійсності працівникам часто доводиться стикатися із затримками та невиплатами заробітної плати. Найчастіше ситуація цілком звичайна, що супроводжується певним взаєморозумінням між співробітником і керівництвом. Працівника просять «увійти в становище» і згодом гроші таки виплачуються, у крайньому випадку, частинами. Якщо ж ситуація критичніша і роботодавець не платить зарплату протягом уже не одного місяця, а «сніданками» продовжує годувати – варто подумати про рішучі дії.

Невиплата латки – привід поговорити з начальством

У разі невиплат заробленої суми залежить від відносин між працівником і роботодавцем, від психологічної атмосфери в колективі. Так чи інакше, перш ніж вдаватися до використання положень Трудового Кодексу на практиці, варто поговорити з начальством і спробувати з'ясувати, який реальний стан речей і яку позицію займає керівництво з питань невиплат.

Варто зазначити, що далеко не завжди, навіть за відсутності офіційного оформлення, роботодавець займає позицію «не подобається – звільняйся». Як правило, звільнення працівника, особливо в кризовій ситуації, спричиняє проблеми та неприємності для всіх сторін.

Роботодавцю найчастіше це невигідно, оскільки відхід співробітника пов'язаний з можливим зривом термінів здачі тих чи інших проектів чи замовлень, новий співробітник буде вливатись у роботу від тижня до місяця залежно від функціональної складності робочого процесу, при цьому приховати реальний стан фінансових справ від нової людини часто неможливо. Тому, незважаючи на те, що «у серцях» начальник може кинути фразу про звільнення, на практиці це може бути йому зовсім не потрібне.

Тим не менше, якщо розмови з керівництвом так ні до чого і не призводять, варто вдатися до закону, який принаймні на папері здатний захистити інтереси працівника.

Що робити, якщо і зарплату не дають,

та домовитися не виходить?

Отже, ситуація така: "не дають зарплату що робити"? Звичайно, багато залежить від того, чи офіційно оформлений співробітник.

Якщо відносини з роботодавцем не потрапляють у сферу регулювання Трудовим Кодексом, то для початку потрібно буде хоча б довести сам факт роботи в компанії. Для цього потрібно надати вагомі докази, що часто буває скрутним. Максимум, на що може натиснути співробітник, це наявність так званої «чорної каси», з якої здійснювалися виплати. Начальству мало цікаві державні перевірки та інспекції різних контролюючих органів, так що це може простимулювати роботодавця знайти рішення для проблеми, що склалася.

Якщо оформлення офіційне, то можливостей впливу (причому законного) на начальство набагато більше. Слід сказати, у таких ситуаціях саме керівництво намагається не доводити ситуацію до точки кипіння.

Роботодавець не платить за зроблену роботу

- погляд на ситуацію через призму закону

Перше, що можна зробити, якщо невиплата зарплати стає систематичною – зупинити роботу відповідно до 142 статті Трудового Кодексу. Необхідно в письмовій формі повідомити роботодавця про призупинення вами роботи на весь термін до виплати заробітної плати. Відповідно до законодавства, працівник має право не перебувати на робочому місці. Потрібно відзначити, що є певні категорії працівників, які не мають такої можливості. Наприклад, військовослужбовці, рятувальники, співробітники екстрених служб, правоохоронних органів, небезпечних виробництв, державні службовці скористатися цією нормою закону не можуть.

Крім покладеного законом на роботодавця зобов'язання виплатити затриману заробітну плату повною мірою, стаття 236 ТК передбачає компенсацію кожного дня простою для працівника. Розрахунок суми компенсації супроводжується деякими нюансами, із якими працює безпосередньо бухгалтерія організації.

Якщо ситуація в компанії не запущена остаточно, то припинення роботи швидше за все подіє на начальство і воно докладе всіх зусиль, щоб вийти з ситуації. Звичайно, можливо, що керівництво вирішить просто «всіх розігнати», але в такому випадку важливо донести до роботодавця, що такий підхід може принести відчутні проблеми та конфлікти із законом.

Прокуратура, інспекція з праці чи суд

- куди звертатись, якщо не видають зарплату?

Багато працівників, пригнічені регулярними невиплатами, що відбуваються на роботі, перебувають у пригнобленому стані та розгубленості, задаючись питанням: «не видають зарплату куди звертатися?»

Вам допомогла наша стаття? Поділіться в соціальних мережах!

Що робити, якщо затримують зарплатню чи інші обов'язкові виплати? Куди звертатись, якщо не виплачують зарплату? Що робити для того, щоб отримати належні виплати? На всі ці питання шукатимемо відповіді у нашій статті.

Куди звертатись і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату?

Куди звертатись, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання у трудовій сфері, досі не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

1. Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник наділений правом на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу у разі затримки виплати заробітної плати на термін понад 15 днів. Але слід сказати, що у разі співробітник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір. При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день поновлення ним трудової діяльності. Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає низку обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на зупинення роботи:

4. Якщо не платять зарплату - куди звернутися ще? Залишається суд. У цьому випадку йдеться не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно перейматися тим, щоб повернути свої гроші. При цьому в позовній заяві можна вимагати не тільки повернення суми боргу, але й нарахування компенсації у розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (на даний момент становить 8,50% річних) за кожний день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати компенсацію, що нараховується, слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона має видаватися 15-го числа, то компенсація нараховуватиметься з 16-го.

Виходячи зі сказаного, кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. також: Куди скаржитися на роботодавця і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Чи не знаєте свої права?

Як подати заяву до прокуратури на роботодавця?

Згідно з Конституцією РФ, прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим серед іншого проводити прокурорські перевірки за зверненнями громадян, що надійшли (див.: Як подати скаргу до прокуратури (зразок)?). З огляду на те, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо несумлінного роботодавця необхідних санкцій.

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, то при зверненні до прокуратури алгоритм дій буде таким:

Прийти до прокуратури.
На вході дізнатися ім'я та номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників чи заступників).
Викласти черговому суть проблеми.
За нього написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете у вільній формі написати заяву самі та надіслати її поштою.

Кому і куди телефонувати, якщо затримують заробітну плату?

Отже, розберемося, куди можна дзвонити при затримці заробітної плати. Відповідно до закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися зі зверненням до будь-якого державного органу у будь-якій формі та отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка до перерахованих вище органів — прокуратури чи інспекції праці.

Але відразу слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться лише за наявності підстави, яка має бути оформлена письмово. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, однак якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій щодо вирішення ситуації, доведеться все ж таки звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи це допустимо?

Загалом якщо не платять зарплату, що робити — ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця причин. У цьому випадку виникає резонне запитання: наскільки можуть затримувати зарплатню?

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази протягом місяця - у дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хтось оббиватиме пороги інстанцій у разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, наголошуємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. Інакше з'являється привід притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не сплачують зарплату (у тому числі після звільнення)

У разі затримки зарплати або у разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це відповідно до ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення:

на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 та від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
для юридичних штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
якщо порушення такого роду допущено повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП та від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

За повної невиплати заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів чи рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Усе залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії за 2 чи 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив у строк заробітну плату, але при цьому дана затримка відбулася у зв'язку з обставинами, які не залежать від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦП РФ (див. : Яка компенсація за затримку заробітної плати? Також він додатково може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

У цьому питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть за форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

У наш час багато роботодавців, прагнучи заощадити на сплаті податків, платять своїм співробітникам чорну зарплату чи зарплату «у конверті». Для працівника це досить ризиковано, адже може статися так, що при звільненні або в інший момент роботодавець перестане виплачувати належні суми. У зв'язку з цим у працівника може виникнути питання: що робити, якщо роботодавець не виплачує чорну зарплату?

Повернути чорну зарплату після звільнення можна, однак зробити це зазвичай непросто, адже її розмір, а іноді й факт роботи особи в організації не відображено у документах роботодавця. Співробітнику, якому не виплатили чорну зарплату, для захисту своїх порушених прав доведеться зібрати безліч доказів та пройти кілька інстанцій, щоб підтвердити, що роботодавець не виплачує належні суми.

Як змусити роботодавця виплатити чорну зарплату

Якщо працівнику не платять чорну зарплату, насамперед необхідно вирушити на прийом до керівника організації та викласти свої вимоги щодо виплати обіцяної заробітної плати. Якщо при звільненні не виплатили чорну зарплату, потрібно роз'яснити роботодавцю, що у разі невиплати зарплати працівник буде змушений звернутися за захистом своїх прав до відповідних органів, що спричинить для організації неприємні наслідки у вигляді численних перевірок та судового розгляду. Крім того, необхідно пояснити керівнику, що працівником буде направлено скаргу до Податкової інспекції, яка має право притягти роботодавця до відповідальності за ухилення від сплати податків та накласти на нього значний штраф.

Не виключено, що після такої вимоги роботодавець вирішить вирішити питання мирним шляхом, адже скарга працівника може спричинити як втрати в грошах через накладення адміністративного штрафу, так і притягнення керівника організації до відповідальності, аж до кримінальної.

Якщо отримати чорну зарплату при звільненні працівник не отримав, то домогтися виплати обіцяного заробітку можна, звернувшись до компетентних органів. Серед них - Прокуратура та Державна інспекція праці. Крім того, забрати чорну зарплату, яка належить працівникові, також можна, звернувшись до суду за місцезнаходженням роботодавця. При цьому працівник не зазнає витрат на сплату державного мита, адже позивачів з трудових спорів від його сплати звільнено. А ось роботодавець у разі задоволення позову повинен буде сплатити до бюджету мито у справі, обчисленому виходячи із суми позовних вимог.

Прокуратура, наглядовий орган у сфері захисту прав громадян, проводить перевірки за зверненнями працівників і при виявленні порушень виносить припис про їх усунення.
Державна інспекція з праці має подібні функції, виступаючи спеціальним органом контролю у сфері праці.
До зазначених органів можна звернутися, записавшись на прийом до співробітника, уповноваженого на прийом звернень громадян (помічник прокурора, спеціаліст інспекції праці). Поскаржитися на неправомірні дії начальника можна, підготувавши письмову скаргу до зазначених органів, де слід докладно викласти суть проблеми.

Перед направленням скарги слід зібрати докази того, що співробітник працював в організації, але обіцяну зарплату не видали. Серед цих доказів можуть бути свідчення інших співробітників, аудіо та відеозаписи та ін.

Складається звернення працівника у довільній формі, але в ньому слід згадати всі порушення, допущені роботодавцем, назву та контакти організації-роботодавця, найменування та адресу державного органу, куди звернено скаргу, а також відомості про відправника звернення (ПІБ, адреса, телефон, електронна пошта ). Скарга має бути підписана та датована.

Надіслати звернення можна поштою, а також через сайт прокуратури чи інспекції, додавши електронні версії документів. Після надходження скарги її буде розглянуто у тридцятиденний термін. Під час її розгляду буде проведено перевірку та надано відповідь працівникові, в якому буде вказано на заходи, які допоможуть вибити чорну зарплату у роботодавця.

Як довести чорну зарплату в суді

Щоб змусити виплатити чорну зарплату, працівникам нерідко доводиться звертатися до суду. Однак, щоб стягнути належні суми з роботодавця-порушника, працівнику потрібно буде довести, що він дійсно працював у цій організації, і йому було обіцяно заробітну плату у певному розмірі. Зробити це непросто, адже документальне підтвердження зазначених обставин знайти дуже складно, якщо працівник працював у роботодавця без офіційного працевлаштування.

Направивши до суду позовну заяву, працівник матиме змогу відсудити чорну зарплату. При цьому витрати, понесені ним у процесі судового розгляду, будуть покладені на роботодавця, зокрема оплату послуг юриста (в розумних межах). Тому краще вдатися до послуг спеціаліста, який допоможе правильно скласти позовну заяву, коректно сформулювати вимоги позивача та зібрати необхідні докази.

Крім вимог щодо виплати зарплати, в силу ст. 236 ТК РФ працівник може вимагати виплати відсотків за невиплату чорної зарплати вчасно, ці відсотки становлять 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від несплаченої зарплати кожен день її затримки.

Щоб довести, що працівник справді здійснював трудову діяльність в організації, можуть знадобитися такі докази, як:

свідчення свідків (інших співробітників);
платіжні відомості;
фотографії та відеозаписи.

Ці докази допоможуть встановити факт наявності трудових відносин між працівником та роботодавцем.

Також будуть потрібні докази, що підтверджують певний розмір заробітної плати. Серед них можуть бути:

платіжні відомості, де зазначені суми, одержані працівниками;
конверти, в яких виплачувалася зарплата, із позначками;
оголошення в газетах та інтернеті з описом вакансії та розмірів заробітної плати;
свідчення інших працівників організації, які можуть підтвердити розмір оплати праці організації;
статистичні відомості про розмір заробітної плати для певних спеціальностей.

Якщо суд визнає, що поданих працівником доказів достатньо для підтвердження позиції позивача, то він винесе рішення про встановлення факту трудових відносин та стягнення невиплаченої заробітної плати.

Крім цього, суд має право винести на адресу організації-порушника приватну ухвалу, в якій може вказати на необхідність дотримання вимог закону та неприпустимість порушення трудових прав працівників. Виправити наявні порушення трудових прав працівників роботодавець має протягом місяця, а потім повідомити суд. Якщо такі дії не вжито, роботодавцю може загрожувати притягнення до адміністративної відповідальності за невиконання зазначених у приватному ухвалі суду вимог.