Чим відрізняється терміновий трудовий договір безстрокового трудового договору. Як терміновий трудовий договір перевести до безстрокового

При прийомі працювати роботодавець з претендентом укладають трудовий договір. Будь-яка угода містить у собі умови, у яких сторони домовляються співпрацювати друг з одним. Умови можуть бути суттєвими та додатковими: і ті, й інші мають бути включені до тексту повноцінного трудового контракту. Але тут є принципова різниця. Якщо суттєві умовине будуть відображені у тексті договору, він визнається недійсним. Додаткові умови можуть бути не включені, але це небажано.

Головною умовою укладання договору є його свобода. Це означає, що сторони вправі оформляти правовідносини, передбачені чи передбачені законом, і навіть прописувати у документі різні становища з інших договорів (змішані договори). Більшість договорів полягає у письмовій формі, але законом може бути передбачена і усна. У трудовому праві однойменні угоди оформлюються письмово. Розрізняють два види трудових договорів: терміновий та безстроковий.

Терміновий договір

Цьому виду договорів присвячено ст. 59 ТК РФ. Він полягає у ситуації, коли організації на певний часовий проміжок необхідний працівник для виконання певних посадових обов'язків. Після закінчення дії цього договору робочі відносини буде припинено. Зазвичай цей вид угод укладається не більше ніж на 5 років. Мінімальний термін законом не визначено. Виходячи зі специфіки роботи, для кожного виду термінового договору визначається його тривалість.

Особливість термінових трудових відносин у тому, що після закінчення працівник звільняється. Якщо термін у договорі не визначено, значить людина влаштована постійно, звільнення не може статися залежно від настання якоїсь дати.

Тимчасові працівники не повинні бути затиснені роботодавцем у гарантіях та трудові права. Вони мають право на оплату праці та нормальну тривалість робочого часу. Якщо це необхідно через закон, їм має бути наданий спецодяг, на них поширюються нормативні актипідприємства, Положення про охорону праці.

Ці види договорів укладаються роботодавцем, якщо за характером роботи вони не можуть бути оформлені на невизначений час. Список, який відображено у статті 59 ТК РФ, не є закритим. Це означає, що можуть бути передбачені інші випадки, коли укладається терміновий контракт. Стаття дає підстави для висновку:

• виконання обов'язків за відсутнього тимчасово працівника;
• період виконання тимчасових робіт на строк до 2 місяців;
• з працівниками, які їдуть за кордон із службовими цілями;
• виконання службових обов'язків, пов'язаних з розширенням виробництва (до 12 місяців), або виходять за рамки виробництва, послуг;
• з працівниками, що надходять на роботу в організації, створеними на певний час для виконання певних робіт;
• з особами, які приймаються працювати для виконання певних службових дій: час їх закінчення неможливо визначити конкретною датою;
• для виконання посадових обов'язків, пов'язаних зі стажуванням та навчанням конкретної людини;
• з особами, які направляються зі Служби Зайнятості на тимчасові та громадські роботи;
• з особами, спрямованими на проходження альтернативної цивільної службиі т.д.

Терміновий договір може бути оформлений роботодавцем лише у випадку, якщо на це є підстави, зазначені у законі. Якщо претенденту було запропоновано термінового вигляду договір безпідставно, це визнається порушенням прав людини. При складанні договору в ньому обов'язково має бути вказівка ​​на те, що він укладається на певний час. Цю вимогу можна знайти у статті 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Терміновий договір повинен мати обов'язкові умови:

• місце здійснення трудової діяльності;
• функції працівника;
• дата початку роботи;
• оплата праці;
• режим дня;
• характер роботи;
• положення про обов'язкове соціальне страхування.

При укладанні термінового договору сторони мають право встановлювати випробувальний термін. Але не на всіх роботах. Все залежить від виду:

1. Сезонні. Під час виконання цього виду робіт співробітникам не можна встановлювати випробування понад 14 днів (ст. 70 ТК РФ).
2. Тимчасові роботи. При оформленні термінового договору період робіт тимчасового характеру випробувальний термін не встановлюється. Термін виконання тимчасових робіт – до 2 місяців.
3. Інші роботи. При укладанні трудового договору на період від 2 до 6 місяців випробувальний термін може бути більше 2 тижнів.

Безстроковий

Стаття 58 ТК РФ встановлює, що безстроковий трудовий договір - це договір, що укладається невизначений термін. Тобто він не має терміну дії. Договір оформляється між претендентом і роботодавцем у разі, якщо робота має невизначений характер, її обсяг не може уміститися у певні часові рамки.

Розірвати такий договір можна будь-коли. Тільки необхідно попередити про це роботодавця за 2 тижні. Якщо працівник прийнятий на роботу, але вирішив піти, будучи на випробувальному терміні, попередити роботодавця необхідно за 3 дні. Ініціатором розірвання безстрокового трудового договору може бути роботодавець. У законі це відображено: але працівника може бути звільнено за статтею тільки в тому випадку, якщо має місце будь-яка з підстав, зазначених у ТК РФ.

ВАЖЛИВО: Роботодавець немає права обмежити термін дії безстрокового трудового договору. Така угода за жодних умов не може стати терміновою, навіть якщо сторони на це згодні.

Підстави, якими укладається терміновий вид трудових договорів, перелічені у статті 59 ТК РФ. У решті випадків роботодавець зобов'язаний укладати договори з претендентами на роботу на невизначений термін.

Істотні відмінності

1. Період впливу трудових відносин. Терміновий договір укладається певний тимчасової період. За вимогами закону, роботодавець зобов'язаний зазначити у тексті договору причину, через яку він бере працівника саме за умов терміновості. Безстроковий договірзалежить від невизначений термін. Ця форма трудових взаємин між сторонами присутня тоді, коли працівник потрібен не так на разові проекти, але в невизначений термін.
2. Безстроковий договір не може бути терміновим. Навіть якщо на це погодились сторони.
3. Терміновий договір може стати безстроковим. Це відбувається у випадку, якщо після закінчення його дії людина продовжує працювати на підприємстві або в організації. У цій ситуації умова терміновості договору перестає мати правову силу.
4. У терміновому та безстроковому контракті є різниця у додаткових умовах. У терміновому вигляді договору необхідно зазначити причину, через яку людина приймається працювати за таких умов.
5. Цілі укладання. Терміновий вид контракту оформляється для реалізації конкретного робочого завдання, виробничого циклу. Безстроковий – для постійних робочих відносин.

Продовження та зміна

Терміновий договір може бути продовжений:

1. Щодо вагітних жінок;
2. Якщо головний співробітник не приступив до обов'язків і тимчасовий продовжує його заміщати;
3. У разі переведення спортсмена від одного роботодавця до іншого тимчасово, але спортсмен вирішив залишитись у другого роботодавця: останній змінює термін дії договору та продовжує ще раз на певний час.

За судовою практикою:

• обсяг робіт не було виконано;
• працівник не розпочав своїх обов'язків в обумовлений термін.

ВАЖЛИВО: Якщо строковий вид договорів укладається з керівником підприємства на строк, встановлений статутом юридичного лиця, то договір переукладається на новий терміновий. Це з статтею 275 ТК РФ, у якій говориться, що термін дії трудового договору, укладеного з цією особою визначається статутом чи угодою сторін.

Зміна трудового договору здебільшого пов'язана з аналогічним процесом в умовах трудової діяльності. Зміна основних умов трудового договору може відбуватися з ініціативи працівника, роботодавця, з незалежних від обох сторін причин.

Якщо відбувається зміна умов праці, пов'язаних з ініціативою роботодавця, наприклад, зміна місця роботи або трудової функції, то роботодавець повинен мотивовано пояснити причину, надіслати письмовій формі пропозицію співробітнику. Останній має право відмовити у змінах трудового договору. Виняток становить 74 стаття ТК, в якій зміни викликані організаційними або технологічними умовамитрудової діяльності

Припинення дії трудового договору

За статтею 79 ТК РФ, терміновий договір припиняється із закінченням терміну действия. Працівник попереджається про це письмово, не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Винятки з правил становлять ситуації, коли термін дії цього виду договору закінчується під час його укладання на період виконання обов'язків відсутнього для підприємства співробітника.

Припинення трудового договору означає закінчення робочих відносин між двома сторонами. Це співробітник підприємства та його роботодавець. У законі можна знайти синоніми цього поняття, наприклад, розірвання трудових відносин чи звільнення працівника. Важливо, що припинення договору відбувається суворо з підстав, зазначених у ТК РФ. Це гарантує права працівників. Кожен із них звільняється з роботи строго з підстав закону. Крім ТК РФ, підстави припинення трудових контрактів можуть утримуватися та інших законах.

Статті ТК РФ дають не вичерпний перелік підстав припинення трудового договору:

• угода сторін (78 ст.);
• закінчення терміну дії трудового договору (79-я ст.);
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (80-та ст.);
• розірвання трудового контракту з ініціативи роботодавця (71-а та 80-та ст);
• переведення співробітника до іншого роботодавця на його прохання;
• відмова працівника від роботи через зміну форми власності підприємства;
• відмова співробітника від роботи через зміну умов трудового договору тощо.

На практиці найбезпечніший шлях до звільнення - це угода сторін. Ця підстава передбачає, що працівник готовий на розірвання трудових відносин і роботодавець не проти це зробити. У цій ситуації договір розривається у термін, про який сторони домовилися, практично у будь-який, зручний для них час. Угода про припинення трудового договору не виключає можливості звільнення працівника за власною ініціативою, а якщо є до цього підстави – і з ініціативи роботодавця. Звільнення з інших підстав можуть викликати проблеми, як у працівника, і його роботодавця.

Наймані особи можуть прийматися роботодавцем лише за умов підписання із нею трудових договорів. Цей вид документів є основним у співпраці наймача та працівника та має низку обов'язкових умов. Але перше, із чим доведеться визначитися роботодавцю, - це з угоди.

Трудове законодавство зобов'язує наймачів прийому працівників до виконання тієї чи іншої роботи укладати з ними письмові угоди про співробітництво. Такою угодою є. Правила його укладання докладно прописані у Трудовому кодексі РФ.

Трудові договори відрізняються за:

1. Умовами роботи, тобто можуть мати на увазі стандартний п'ятиденний тиждень або змінний графік, а також наказувати вахтовий, нічний чи інший тип праці.
2. Типи роботодавців. Наймач може бути як юридична, і фізична особа.
3. Видам відносин, що укладаються, бути основним, тимчасовим, сезонним типом або проводиться за сумісництвом, надомно, дистанційно.
4. Статус самого співробітника. Розрізняють такі групи: , іноземці, які мають громадянства, інваліди, працюючі пенсіонери, особи з сімейними зобов'язаннями.
5. Тривалість робочого дня – повна або часткова зайнятість, ненормований графік.
6. Причиною співпраці, чи була людина обрана, пройшла за конкурсом, призначена, відновлена ​​за рішенням суду, направлена ​​на роботу.
7. категорією співробітників.

Усі перелічені відмінності можуть також ставитися як до термінових, і до .

Терміновий

Сама назва «терміновий договір» несе інформацію про головну його особливість – наявність кінцевого терміну дії. За законами Російської Федераціїугода термінового порядкуможе підписуватися сторонами на строк до п'яти років, при цьому мінімальна його межа не визначена. Однак укладання термінового контракту може бути розцінено як порушення прав працівника, якщо наймач не має законної причини укласти саме таку угоду з обмеженим строком дії.

Підстави для складання саме договору строкового порядку перераховані у статті 59 Трудового кодексуРФ.

Їхній вичерпний список містить наступні пункти:

1. Заміна тимчасового відсутнього працівника, за яким його робоче місцезберігається.
2. Угода підписується до виконання робіт за межами РФ.
3. Обсяги робіт мають сезонний характер.
4. Прогнозовані обсяги будуть тимчасовими та не перевищать двох місяців праці.
5. Робота наперед має межі і після її закінчення робоче місце буде скасовано.
6. Працівник приймається на стажування.
7. На посаду приймається громадянин, який перебуває на пенсії.
8. Співробітника надіслано центром зайнятості населення для виконання конкретного обсягу.
9. Здобувач на посаду має серйозні медичні обмеження.
10. Людина, яка приймається, проходитиме в організації альтернативну службу.
11. З людьми творчих професій.
12. Працівники оформлюються задля ліквідації конкретних аварійних ситуацій.
13. Працюватиметься в суворих кліматичних умовах.
14. Зі студентами очних відділень.
15. З директорами їх заступниками та головними бухгалтерами.

Укладати термінові договори з будь-яким співробітником може власник малих підприємств, якщо загальна кількість найманих осіб не перевищує 35 осіб.

В інших випадках наполягати на підписанні термінових угод наймач не має права, більше того, навіть підписаний документ може бути оскаржений у суді та переведений до розряду безстрокових.

Безстроковий

На території Російської Федерації найчастіше укладаються безстрокові трудові договори. Цей тип угод дозволяє прийняти працівника на невизначений час для виконання постійних.

Безстрокові угоди нескладно визначити у них немає пункту про закінчення співробітництва між сторонами. Якщо працівник не підпадає під жодну з категорій, зазначених у статті 59 ТК РФ, то з ним підписується безстроковий контракт, який може бути перерваний тільки за бажанням самого працівника або з причин, перелічених у статті 81 ТК РФ.

Такі договори найчастіше підписуються з фахівцями у різних галузях, які вже відбулися у професії та мають достатній рівень досвіду та майстерності.

Основні відмінності

Яка відмінність безстрокового трудового договору від термінового? Для виявлення різниці проведемо порівняльний аналізцих двох понять.

Відмінності двох документів полягають у наступних нюансах:

1. Тривалість дії. Якщо в угоді прописано остаточну дату співробітництва, то вона вважається терміновою, а за її відсутності – безстроковою.
2. Підстава для початку співробітництва. Як було зазначено вище, лише певні причини можуть спричинити укладання термінового договору, які відсутність дозволить роботодавцю вдатися до цієї формі договірних відносин.
3. Кінцева мета співробітництва, вона може бути короткостроковою чи вимірною, у цьому разі чітко встановлюються часові критерії. Якщо конкретної мети немає, а йдеться лише про регулярне виконання незмірної кількості дій, термін встановити не можна.

У тимчасового співробітника може виникнути цілком логічне питання, як терміновий трудовий договір перевести до безстрокового. Спочатку розберемося, у чому відмінності, а потім визначимо варіанти переведення тимчасового трудового договору в постійний.

Відмінності термінового договору від безстрокового

При прийомі працювати роботодавець укладає із працівником трудового договору відповідно до ст. 58 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір між працівником та роботодавцем зазвичай є безстроковим. Але трапляється так, що роботодавцю необхідний працівник на якийсь час, і з ним укладається терміновий трудовий договір. Відповідно до ст. 59 ТК РФ договір може бути терміновим у випадках, коли працівник приймається:

• на час виробничої практики;
• на час виконання робіт, перелік яких має бути позначений у договорі;
• якщо організація була створена для певних робіт чи визначений термін;
• на період виконання працівником сезонних робіт;
• для направлення на роботу в іноземні держави;
• на час відсутності працівника, за яким зберігається робоче місце та ін.

Основним пунктом термінового трудового договору є термін, який укладається цей договор. Роботодавець має чітко вирішити, як йому вказувати термін у трудовому договорі. Трудовим кодексом регламентовано вказівку терміну у терміновому трудовому договорі, але немає чітких приписів щодо його формулювання. Першим варіантом формулювання є копіювання необхідного пункту Трудового кодексу. Наприклад, «на період проведення сезонних робіт з…» або «на період відпустки для догляду за дитиною співробітника…» тощо.

Як другий варіант ряд юристів пропонує вказувати чіткі терміни «від...» і «до...», а при необхідності підписувати додаткова згодапро продовження строку. Але це може призвести, як говорилося раніше, до визнання договору безстроковим.

Угоду сторін оформити досить просто, роботодавець пропонує тимчасовому співробітнику вакантну посаду- І працівник погоджується. Може працівник написати заяву на переведення його з тимчасового договору на постійний. Трудовий кодекс у статті 59 говорить, що за відсутності ініціативи однієї із сторін та продовження роботи тимчасового працівника договір автоматично стає постійним. Роботодавець видає наказ та додаткову угоду до трудового договору, співробітник підписує документи, трудовий договір стає безстроковим, запис у трудову книжкуне вимагається. Така позиція висловлена ​​Федеральною службою з праці та зайнятості у листі N 1904-6-1 від 20.11.2006.

При прийомі кандидата працювати йому може бути встановлено випробування. Однак при прийомі на роботу за строковим трудовим договором є низка обмежень, що містяться у ст. 70 ТК РФ. Якщо трудовий договір укладається терміном менше 2 місяців, то випробування не встановлюється. За строку трудового договору до шести місяців випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів.

Ще одним аспектом трудового договору, укладеного на обмежений термін, є підстава звільнення працівника. Відповідно до статті 79 ТК РФ є кілька підстав припинення термінового трудового договору:

• настання конкретного терміну, зазначеного у договорі;
• закінчення виконання працівником певних робіт;
• вихід працювати працівника, тимчасово відсутності якого наймався новий працівник.

Але є й обмеження за терміном повідомлення працівника про припинення трудового договору. Так, прийому працювати працівника терміном до двох місяців керівник має попередити співробітника щонайменше ніж за три дні до закінчення терміну договору. При прийомі працівника на час відсутності постійного працівника трудовий договір припиняється з виходом працівника на роботу. Постійний співробітник не зобов'язаний повідомляти посібник про вихід, але роботодавець може погодити це з постійним співробітником.

Підсумовуючи, можна сказати, що відмінностями термінового від безстрокового трудового договору є зазначення терміну у трудовому договорі, обмеження встановлення випробування і підстави розірвання договору.

Переведення термінового трудового договору до безстрокового

Переведення з тимчасового трудового договору до постійного можна здійснити як за згодою співробітника та керівництва, так і за рішенням компетентного органу. При пропуску терміну звільнення чи неоформленні розірвання термінового трудового договору співробітник може погодитися з розірванням тимчасового договору. Працівник у цьому випадку має право звернутися до спеціальних органів за процедурою, прописаною у трудовому законодавстві.

Глава 60 ТК РФ дозволяє співробітнику вимагати розгляду спору з приводу незгоди з розірванням договору замість переведення його в безстроковий комісії з трудових спорів. Комісія створюється на вимогу працівника із представників працівників та роботодавця. Комісія може своїм рішенням стати на бік працівника та визнати трудовий договір, який був терміновим, безстроковим.

Працівник за будь-якої незгоді з рішеннями роботодавця в рамках глави 57 ТК РФ може звернутися до Федеральну службупраці. Звертатися необхідно до регіонального представництва за місцем знаходження роботодавця. ФСТ, розглянувши матеріали з трудовому спору, може зробити висновок про наявність підстав для переведення строкового трудового договору до безстрокового трудового договору.

Але все ж таки основним засобом захисту інтересів працівника залишається суд. Особливості звернення до суду та процедура описані в главі 60 ТК РФ. За рішенням суду наймача може зобов'язати зробити договір з тимчасовим співробітником безстроковим.

Зразок безстрокового трудового договору

Висновок безстрокового трудової угодирегулюється статтею 58 Трудового кодексу Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ. За безстроковим трудовим договором співробітник зобов'язується виконувати покладені на нього трудові функції, а роботодавець, у свою чергу, регулярно видаватиме йому заробітну плату і створюватиме безпечні та належні умови праці. Всі інші умови та особливості праці позначаються на колективному договорі, тому працівник у разі зародження спору може посилатися як у трудову угоду, і на колективний договір.

Трудове законодавство встановлює обов'язкові елементи трудової угоди:

1. Місце роботи (точна адреса). У трудовому договорі повинні міститися відомості фактичне місце роботи співробітника: структурний відділ, філія, представництво чи головний орган управління.
2. Трудові функції особи. У цьому пункті трудової угоди мають бути зафіксовані відомості про професію, спеціальність та кваліфікацію працівника. Роботодавцю заборонено покладати на співробітника трудові обов'язки, які не закріплені у трудовій угоді
3. Час початку роботи та термін трудової угоди. У безстроковому трудовому договоріміститься лише дата початку роботи, оскільки обов'язковими умовамитермінового договору є строк та причини укладання такого договору.
4. Умови відпочинку та робочого часу. Умови трудового угоди що неспроможні обмежувати права співробітника, закріплені трудовим законодавством.
5. Додаткові гарантії, надбавки та компенсації за виконання трудових обов'язків у небезпечних або шкідливі умовипраці. Крім матеріальних надбавок у трудовому договорі можуть бути передбачені спеціальна відпустка та вихідний день.
6. Інші умови передбачені спеціальними трудовими нормами для деяких професій (гірників, шахтарів та ін.).

Переваги безстрокового трудового договору

Висновок безстрокових трудових угодмає низку безперечних переваг перед укладенням трудових угод із терміном дії:

• Безстрокові трудові договори надають відносинам працівника та роботодавця стабільність та стійкість.
• Створення безстрокових трудових відносин зміцнює соціальну та економічну сферу діяльності держави.

Законодавство також встановлює два випадки, коли строкова трудова угода автоматично перекваліфікується на безстрокову:

1. Якщо створення термінового трудового угоди був законних підстав (сезонність роботи та ін.).
2. Якщо працівник та роботодавець не роблять жодних заяв щодо закінчення строкового трудового договору.

Відмінності безстрокового та строкового трудового договору

1. Головна відмінність цих двох видів договорів – зазначення терміну дії. Цей пункт обов'язково має утримуватися у строковому трудовому договорі.
2. Обов'язковий пункт термінової трудової угоди - зазначення причини її укладання (дана вимога не поширюється на безстрокові трудові угоди).
3. Безстрокові трудові договори передбачають постійне виконання працівником нових завдань, що покладаються на нього роботодавцем. Термінові трудові угоди мають на меті виконання працівником конкретного одноразового завдання.

Укладання термінового договору дозволяється лише тоді, коли співробітник неспроможна виконувати трудові обов'язки завжди з об'єктивних причин. Сюди відносяться такі випадки:

• здійснення тимчасових (сезонних) робіт;
• здійснення спеціальної роботи там;
• ухвалення на виборчу посаду;
• здійснення громадських робіт;
• здійснення роботи на тимчасово створеному підприємстві, яке має певну обмежену в часі мету;
• інші випадки, передбачені законодавством.

Документи для укладання трудової угоди

Прийом на роботу проводиться на основі співбесіди, укладання трудового договору, подання працівником документів та проходження конкурсу (в окремих випадках). Для працевлаштування працівник має подати такі документи:

1. Паспорт (громадянина РФ чи іноземця) чи інший документ, що засвідчує особу.
2. Трудову книжку. Якщо працевлаштування відбувається вперше, то роботодавцю необхідно оформити її після прийняття особи на роботу.
3. Документ про надання ідентифікаційного номераплатника податків.

Роботодавець може вимагати від імені подання диплома про освіту, рекомендації від попередніх роботодавців, документ про перекваліфікацію та ін.

Безстрокова трудова угода забезпечує працівникові стабільні правовідносини з роботодавцем та регулярну виплату заробітної плати. Такий вид трудових відносин є найбільш прийнятним та надійним у більшості країн світу.

З будь-яким співробітником, який влаштовується на роботу офіційно, укладається трудовий договір. З його допомогою регулюється відносини між наймачем та працівником. Контракти поділяються на безстрокові та термінові. Термінові оформляються згідно з певними правилами, прописаними у Трудовому законодавстві. Однією з важливих відмінностей строкового трудового договору є укладання його на певний строк. Далі, розглянемо цю тему докладніше.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Що таке терміновий договір, на відміну від безстрокового

Відповідно до законодавства РФ, з кожним службовцем укладається Трудовий договір. Становище співробітника у трудових відносинах для держави буде пріоритетнішим, ніж інтереси підприємства. Трудова угода буває терміновий та безстроковий. Зазвичай їх протиставляють одне одному.

Дамо їх визначення.

Строковий трудовий договір– контракт між наймачем та працівником на проміжок часу обмежений тимчасовими рамками, пописаними на папері. При відсутності цього положення, він переходить у категорію договорів, не обмежених терміном. Відповідно до законодавства для укладання цієї угоди потрібна причина. Максимальний термін – 5 років. Під час укладання численних термінових контрактів із одним службовцем однією й самі обов'язки може перейти в безстрокові.

Безстроковий трудовий договір– контракт між працівником та організацією, підписаний на невизначений термін. Службовця беруть не на одноразову роботу, а на безперервну.

Різниця між такими контрактами визначена вже у назвах. У терміновому позначені межі його дії, безстрокового цього немає. У першому обов'язково має бути зазначено причину підписання іменного цього контракту.

Відмінності у терміновому та безстроковому договорі:

• Тимчасове обмеження:
  • Терміновий – вказано дату закінчення.
  • Безстроковий – термін не обумовлено.
• Причини вибору угоди:
  • Терміновий – згідно трудового законодавстваслід зазначити причину ув'язнення.
  • Безстроковий – немає цього пункту.
• Цілі укладання:
  • Терміновий – службовець приймається працювати вирішення конкретного завдання.
  • Безстроковий – вирішення постійних завдань.
• Продовження правовідносин: Коли терміновий контракт закінчено, але службовець продовжує працювати, такий договір вважатиметься безстроковим.

Основні правила укладання термінового договору

У ТК РФ прописані всі умови, виходячи з яких наймач має оформити терміновий трудового договору. При укладанні угоди, причини, що призвели до оформлення працівника на фіксований термін, мають бути включені до угоди. Підстави мають бути не лише наведені, а й доведені. Якщо цього буде зроблено, угода перейде у категорію безстрокових (ст.58 ТК РФ).

Визначаючи термін контракту, щоб не з'явилося у майбутньому нерозуміння, варто прописати закінчення терміну. У деяких випадках вказати термін дії та дату закінчення термінового контракту неможливо. Наприклад, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Закінчення угоди між сторонами буде пов'язане із виходом робітниці з відпустки. У таких договорах вказується, що їх тривалість збігається з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Після підписання угоди обома сторонами, службовець, виконує кадрові функції, заносить у трудову книжку запис без зазначення виду.

Виділимо основні моменти, які варто враховувати за термінового контракту:

• Сезонні роботи
• Причину термінового договору вказано в угоді.
• Тривалість випробувального місяцятрохи більше 2х тижнів.
• Два робочі дні місяця покладено за кожен робочий місяць:
  • Роботи до двох місяців (збігається із сезонними роботами).
  • Залежно від спеціально створеної тимчасової організації залежить термін угоди, прийнятих на таких умовах працівників.
  • Службовця обрано на посаду шляхом виборів.
• Термін дорівнює або більше терміну, на який його обрано.
• Працівники, які допомагають у обранні, працюють не довше за вибори.

У питанні пенсіонером багато наймачів прагнуть укласти з ними терміновий контракт. Він може бути підписаний лише за згодою з обох сторін. У разі досягнення пенсійного віку керівник не має права перевести працівника з безстрокової трудової угоди на терміновий. Такі працівники можуть працювати далі на умовах, прописаних у початковій угоді.

Правові основи

Як було сказано вище, терміновий контракт за своїм визначенням зобов'язує наймача вказати з якої причини службовця приймають на даний видугоди. В інших моментах термінові та безстрокові угоди аналогічні (назва наймача, посада, обов'язки, права, оплата праці тощо).

Терміновий контракт завжди закінчується після настання кінцевої дати, зазначеної у контракті. За 3 дні до закінчення керівник зобов'язаний попередити службовця. Якщо цього не сталося і працівник затребуваний, його терміновий контракт трансформується у безстроковий. Відбувається шляхом укладання додаткової угоди. У разі звільнення службовця за своєю ініціативою, повідомити начальника потрібно за 2 тижні.

Аналогічно з безстроковою письмовою угодою співробітнику передбачено випробувальний термін (зазначено у контракті). При терміновому – до 6 місяців випробувальний термін може бути більше 2-х тижнів. У ряді випадків випробувальний термін заборонено:

• При заміщенні посади обраний за конкурсом.
• Жінки вагітні або з дітьми.
• Неповнолітніх.
• Випускників навчальних закладівпрацює перший рік.
• Під час перекладу з іншого місця роботи.

Для вагітних жінок є певні нюанси. Як відомо вагітну жінку звільнити не можна (виняток - ліквідація організації), але визначення термінової угоди, працівник приймається на час заміщення декретного місця або сезонності роботи.

За заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити терміновий контракт до закінчення вагітності (за умови пред'явлення довідки від лікаря про перебіг вагітності щокварталу). Після закінчення даного термінукерівник має право звільнити жінку.

Види робіт та тривалість трудового договору

У разі коли трудові відносини, неможливо знайти укладені тривалий час, трудового договору підписується терміном – терміновий трудового договору.

Розглянемо такі випадки:

• Тимчасове заміщення – доки повернеться основний працівник.
• Роботи до 2 місяців.
• Роботи на сезон.
• Праця за кордоном.
• Роботи не за профілем організації.
• Робота у створенні певної тривалості.
• Робота, що стосується перенавчання службовця.
• При виборній посаді чи задіяні у виборах.
• Громадські роботи.
• Інша служба.

Випадки укладання термінової угоди за погодженням сторін:

• Службовці вступають до організації з обмеженою кількістю працівників.
• Пенсіонери чи ті, кому здоров'я обмежено працювати.
• Фірми біля крайньої Півночі чи прирівняного до них.
• Запобігання НП.
• Заміщення працівників, обраних виходячи з конкурсу.
• Службові преси, кіно, театри тощо.
• Керівники, заступники та головні бухгалтери.
• Зі студентами-очниками.
• Співробітники, які працюють за сумісництвом.

Важливо, що мінімальний термін термінового трудового договору законодавством РФ встановлено. Граничний термін – 5 років. Якщо його укладено на більший термін, то при виникненні спірної ситуації таку угоду визнають безстроковою.

Зміна терміну дії договору

Переукласти терміновий трудовий контракт законодавство РФ не забороняє. Але при безперервному ув'язненні з тим самим службовцем, воно, при виникненні спірних ситуацій може стати безстроковим. Коли жодна із сторін не виявляє бажання розривати його та працівник після закінчення продовжує працювати, то контракт також переходить до наступної категорії. У разі хвороби працівника на момент закінчення угоди договір не триває.

Коли строки добігають кінця, але робота ще не виконана, до неї складається додаткова угода або складається новий терміновий контракт. Законодавство РФ не забороняє обидва варіанти.

Продовження такого виду угод можливе у випадках:

• Якщо закінчився раніше, ніж жінка вийшла із декретної відпустки.
• Коли працівник обирається за конкурсом.

Припинення терміну дії термінового договору

З визначення термінового договору випливає, що термін дії закінчується з часом, яким він укладений. Про припинення угоди наймач повідомляє підлеглому за 3 та більше днів до дати дня звільнення. Тільки після цього робити наказ на звільнення.

Угода, підписана на сезонні роботи, закінчується після закінчення таких робіт. Ті, що тимчасово замінюють, припиняє працювати при виході постійного працівника. При заміні співробітниці, яка пішла у зв'язку з вагітністю, терміновий контракт закінчується при виході співробітниці на роботу (може продовжуватися).

Терміновий достроково розривається:

• Ініціатива працівника.
• Угода працівника та наймача.
• Ініціатива наймача.

При закінченні угоди норми аналогічні до безстрокового договору.

Підіб'ємо підсумок усьому вищесказаному. Роботодавець, визначаючи який вид трудового договору підписати із співробітником, при виборі термінового, повинен у угоді аргументувати вибір. У разі виникнення спірних питань, Виявлять неправомірність цього виду, договір автоматично перекваліфікується на безстроковий.