Посадова інструкція співробітника з роботи з глонасс. Посадова інструкція спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження

ПОСАДНИЙ РЕГЛАМЕНТ

провідного спеціаліста-експерта відділу

з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС

№ 8.7.ВСЕ.1

Цей посадовий регламент (далі – цей Регламент) відповідно до статті 47 Федерального закону від 01.01.01 р. «Про державну цивільну службу Російської Федерації» регламентує професійну службову діяльність провідного спеціаліста-експерта відділу з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС Департаменту програм розвитку.

1. Кваліфікаційні вимоги

1.1. Провідний спеціаліст-експерт відділу з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС Департаменту програм розвитку (далі – Провідний спеціаліст-експерт) повинен мати вищу професійну освіту.

1.2. Провідний спеціаліст-експерт повинен знати:

федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, зокрема:

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про державну цивільну службу Російської Федерації»;

Трудовий кодекс Російської Федерації (у частині що стосується загальних положень, регулювання трудових відносин із співробітниками відділу в галузі робочого часу, часу відпочинку, трудового розпорядку, дисципліни праці та охорони праці);

Федеральний закон від 27 липня 2006 р. № 149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології та про захист інформації»;

Федеральний закон від 01.01.01 р. № 000 ФЗ «Про протидію корупції»;

Федеральний закон від 01.01.01 р. "Про навігаційну діяльність";

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних та муніципальних потреб»

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про технічне регулювання»;

Постанова Уряду Російської Федерації від 25 серпня 2008 р. № 000 "Про оснащення транспортних, технічних засобів та систем апаратурою супутникової навігації ГЛОНАСС або ГЛОНАСС/GPS";

Постанова Уряду Російської Федерації від 30 квітня 2008 р. № 000 (у редакції постанови Уряду Російської Федерації від 01.01.01 р. № 601) «Про затвердження положення про повноваження федеральних органів виконавчої влади щодо підтримки, розвитку та використання глобальної навігаційної супутникової системи ГЛОНА інтересах забезпечення оборони та безпеки держави, соціально-економічного розвитку Російської Федерації та розширення міжнародного співробітництва, а також у наукових цілях»;

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну посадову відповідність;

4) звільнення з посади цивільної служби, що заміщується

5) звільнення з цивільної служби.

3. Перелік питань, з яких Ведучий спеціаліст-експерт має право, або зобов'язаний самостійно приймати управлінські

та інші рішення

3.1. Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний самостійно приймати рішення під час підготовки проектів пропозицій (відповідей) до департаментів Мінтрансу Росії, органів виконавчої влади, інших організацій за дорученнями керівництва Відділу та Департаменту (відповідно до встановлених термінів виконання), а також під час виконання посадових обов'язків, встановлених цим регламентом.

4. Перелік питань, з яких Ведучий спеціаліст-експертвправі, або зобов'язаний брати участь у підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень

4.1. Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний брати участь у розгляді та погодженні проектів нормативних правових актів та проектів управлінських та інших рішень у Міністерстві, що стосуються діяльності Відділу.

4.2. Провідний спеціаліст-експерт під час підготовки проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень у Міністерстві має право отримувати інформацію про вирішення питань, що віднесені до компетенції Відділу.

5. Строки та процедури підготовки, розгляду проектів управлінських та інших рішень, зазначених у п.3 та п.4 цього регламенту, порядок погодження та прийняття даних рішень

5.1. Строки підготовки та розгляду проектів, погодження та прийняття рішень визначаються начальником Відділу відповідно до планів роботи Відділу та доручень директора Департаменту.

5.2. Процедури підготовки та розгляду проектів рішень визначаються Провідним спеціалістом-експертом відповідно до регламентів Міністерства, інструкції з діловодства у Міністерстві, вказівок начальника Відділу та відображаються у плані роботи Провідного спеціаліста-експерта.

5.3. Порядок погодження та ухвалення рішень встановлюється регламентами Міністерства, інструкцією з діловодства в Міністерстві, вказівками начальника Відділу.

6. Порядок службової взаємодії Провідного спеціаліста-експерта у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків із працівниками Міністерства, інших державних органів, громадянами та організаціями

6.1. Провідний спеціаліст-експерт під час виконання посадових обов'язків безпосередньо підпорядковується начальнику Відділу та виконує його доручення.

6.2. Провідний спеціаліст-експерт самостійно взаємодіє з працівниками Міністерства, інших державних органів, громадянами та організаціями у виконанні посадових обов'язків.

6.3. Провідний спеціаліст-експерт негайно доводить до відома керівника відомої інформації, що стала йому відомою, суттєвою для діяльності Відділу, Департаменту, Міністерства.

6.4. Провідний спеціаліст-експерт не має права офіційно представляти відділ, Департамент, Міністерство без відповідного доручення. За потреби такого доручення Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний доповісти про це керівнику.

6.5. Офіційне листування у процесі службової взаємодії здійснюється відповідно до регламентів Міністерства, інструкції з діловодства у Міністерстві.

7. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності Ведучий спеціаліста-експерта

7.1. Ефективність та результативність виконання Провідним спеціалістом-експертом посадових обов'язків, доручень начальника Відділу, директора Департаменту визначається начальником Відділу.

7.2. Показниками ефективності та результативності є:

7.2.1. Кількість виконаних провідним спеціалістом-експертом робіт (позиції плану Відділу; доручення начальника Відділу, директора Департаменту).

7.2.2. Якість виконаних робіт (кількість та обсяг повернень та переробок).

7.2.3. Число залучень (непередбачених, незапланованих) інших працівників та обсяг виконаної ними частини роботи.

7.2.4. Складність виконаних робіт (комплексність; наявність аналітичної частини; вивчення історії питання; необхідність залучення фахівців інших напрямів; багатоваріантність; необхідність творчого підходу).

7.2.5. Дотримання термінів виконання робіт відповідно до планів відділу, доручень начальника Відділу, директора Департаменту.

Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління" належить до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з професій керівників нижчого рівня відповідного професійного напряму: для магістра - щонайменше 2 років, спеціаліста - щонайменше 3 років.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- постанови, розпорядження, накази, нормативні та методичні матеріали щодо організації автоматизованих систем управління виробництвом;
- Перспективи розвитку виробництва;
- технологію виробництва продукції підприємства;
- Організацію техніко-економічного планування та оперативного управління виробництвом;
- структуру підприємства, виробничі та функціональні зв'язки між його підрозділами;
- завдання та склад автоматизованих систем управління виробництвом;
- Порядок розробки проектів автоматизованих систем управління виробництвом;
- технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення та правила експлуатації засобів обробки та передачі інформації;
- Порядок постановки завдань, їх алгоритмізації;
- основи теорії економічної кібернетики, проектування механізованої обробки інформації та програмування;
- стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
- сучасні засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- порядок розроблення та оформлення технічної документації;
- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- основи трудового законодавства.

1.4. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керує розробкою та впровадженням проектів удосконалення управління виробництвом на основі використання сучасних методів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку, елементів теорії економічної кібернетики.

2.2. Організовує проведення досліджень систем управління, порядку та методів планування та регулювання виробництва з метою визначення можливості формалізації елементів діючої системи та доцільності переведення на автоматизований режим, а також вивчення проблем обслуговування автоматизованих систем управління підприємством та його підрозділами.

2.3. Бере участь у складанні технічних завдань із створення автоматизованих систем управління виробництвом.

2.4. Забезпечує підготовку планів проектування та впровадження автоматизованих систем управління та контроль за їх виконанням, постановку завдань, їхню алгоритмізацію, зв'язок організаційного та технічного забезпечення всіх підсистем, створення та впровадження типових блоків.

2.5. Організує роботу з використання передового досвіду проектування та експлуатації автоматизованих систем керування.

2.6. Керує розробкою інструкцій, методичних та нормативних матеріалів, пов'язаних з інформаційним забезпеченням автоматизованих систем управління (кодування сировини, матеріалів, готових виробів, деталей, складальних одиниць, підготовка необхідних довідників, дешифратор тощо), а також запровадженням підсистеми нормативно-довідкової інформації .

2.7. Проводить роботу з встановлення, налагодження, дослідної перевірки та введення в експлуатацію технічних засобів автоматизованих систем керування.

2.8. Забезпечує безперебійне функціонування систем та вживає оперативних заходів щодо усунення порушень, що виникають у процесі роботи.

2.10. Аналізує відмову систем, розробляє заходи щодо підвищення якості та надійності автоматизованих систем управління, розширення сфери їх застосування, модернізації технічних засобів, а також удосконалення організації та методів підготовки завдань з алгоритмізації з метою скорочення термінів та вартості проектування автоматизованих систем управління.

2.11. Надає методичну допомогу підрозділам підприємства у підготовці вихідних даних, розшифровці інформації, обробленої коштами обчислювальної техніки, механізації та автоматизації процесів управління виробництвом.

2.12. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.13. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право вдаватися до дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Головний спеціаліст із автоматизованих систем управління має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Головний фахівець із автоматизованих систем управління має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Головний спеціаліст з автоматизованих систем управління несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

СТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ

Диспетчера

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність диспетчера [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Диспетчер призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Диспетчер відноситься до категорії спеціалістів та підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника] Компанії.

1.4. На посаду диспетчера призначається особа, яка має:

середня професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи;
початкова професійна освіта та стаж роботи з оперативного регулювання процесу управління (виробництва) не менше 3 років, у тому числі в даній організації-не менше 1 року.

1.5. Диспетчер повинен знати:

нормативні правові акти, методичні матеріали з питань виробничого планування та оперативного управління виробництвом;
організацію виробничого планування та диспетчування в організації;
виробничі потужності Компанії та її підрозділів;
спеціалізацію підрозділів організації та виробничі зв'язки між ними;
номенклатуру продукції, види виконуваних робіт (послуг);
організацію роботи виробничих складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт в організації;
основи технології виробництва продукції Компанії;
технічні вимоги до продукції Компанії;
організацію оперативного обліку ходу виробництва та здавання готової продукції;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
правила та норми охорони праці.

1.6. У своїй роботі диспетчер керується:

нормативними правовими актами, іншими керівними та методичними матеріалами, що стосуються документаційного забезпечення управління;
Статутом Компанії;
наказами, розпорядженнями керівника Компанії (безпосереднього керівника);
справжньою посадовою інструкцією.

1.7. У період тимчасової відсутності диспетчера його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Функціональні обов'язки

Диспетчер виконує такі трудові функції:

2.1. Здійснює з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку оперативне регулювання ходу виробництва та інших видів основної діяльності організації або її підрозділів відповідно до виробничих програм, календарних планів та змінно-добових завдань.

2.2. Контролює забезпеченість підрозділів організації необхідними матеріалами, конструкціями, комплектуючими виробами, обладнанням, а також транспортом та вантажно-розвантажувальними засобами.

2.3. Здійснює оперативний контроль над ходом виробництва, забезпечуючи максимальне використання виробничих потужностей, ритмічний та безперебійний рух незавершеного виробництва, здачу готової продукції, виконання робіт (послуг), складських та вантажно-розвантажувальних операцій за встановленими графіками.

2.4. Забезпечує дотримання встановлених норм заділів на дільницях та в цехах, розмірів партій запусків та строків їх подання.

2.5. Вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробництва, залучаючи за потреби відповідні служби організації.

2.6. Виявляє резерви виробництва щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи технологічного обладнання, більш повного та рівномірного завантаження обладнання та виробничих площ, скорочення тривалості циклу виготовлення продукції.

2.7. Здійснює впровадження та забезпечує раціональне використання технічних засобів оперативного управління виробництвом.

2.8. Веде диспетчерський журнал, складає звітні рапорти та іншу технічну документацію про хід виробництва.

2.9. Бере участь у роботі з аналізу та оцінки діяльності підрозділів організації, виявлення внутрішньовиробничих резервів.

2.10. Керує роботою операторів диспетчерської служби.

У разі службової необхідності диспетчер може залучатись до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Диспетчер має право:

3.1. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. Вимагати від керівництва створення необхідних умов виконання посадових обов'язків (робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором).

3.4. Знайомитись з проектами рішень керівництва Компанії щодо його діяльності.

3.5. Запитувати у керівників та спеціалістів Компанії інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.

3.6. Залучати до вирішення покладених на нього завдань спеціалістів інших відділів.

3.7. Взаємодіяти з іншими підрозділами Компанії на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.8. Одержувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством.

4. Відповідальність

Диспетчер несе адміністративну, дисциплінарну і матеріальну (а окремих випадках, передбачених законодавством РФ, — і кримінальну) відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією-в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. Порушення правил та положень, що регламентують діяльність підприємства.

4.3. Правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.4. Заподіяння матеріальних збитків-в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

4.5. Дотримання діючих інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

4.6. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Компанії та її працівникам.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи диспетчера визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю диспетчер зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення)

З інструкцією ознайомлено ______/____________/ «__» _______ 20__ р.

Транспортний диспетчер грає роль сполучної ланки у роботі транспортної компанії. Основна маса роботи пов'язана з розподілом транспорту за заявками, а також вирішенням питань та проблем, що виникають у ході руху транспортних засобів. Основним організаційним документом, що регламентує роботу транспортного диспетчера, є його посадова інструкція.

У рамках штатного розкладу диспетчер входить до категорії спеціалістів. На його посаду призначає директор компанії своїм наказом. Інші моменти роботи диспетчера транспортної компанії визначені у посадовій інструкції, наведеній нижче.

Загальні положення

Посадова інструкція диспетчера автомобільного транспорту містить загальну інформацію про посаду. Наприклад, сюди входить такі питання:

Диспетчер транспортної компанії належить до спеціалістів. На посаду призначається та звільняється з посади наказом директора компанії.
Посадовий оклад встановлюється відповідно до штатного розкладу.
Диспетчер знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні начальника гаража, головного інженера та старшого механіка.

Під час виконання функціональних обов'язків транспортний диспетчер має керуватися наступними нормативними та локальними актами:

Основні завдання та функціональні обов'язки

Основне завдання диспетчера транспортної компанії – якісна організація роботи транспорту та водіїв на лінії, а також контроль над дотриманням маршрутів та загалом за ходом перевізних робіт. У рамках цього завдання транспортний диспетчер виконує величезний перелік функцій.

Здійснює роботу з водіями та взаємодію з іншим персоналом компанії або автопарку:

організовує роботу водіїв;
контроль роботи диспетчерських пунктів на лінії;
проведення інструктажів з водіями з питань перевезень та особливостей маршрутів.

Займається організацією вантажоперевезень. Для цього він виконує такі функції:

підтримує та організовує зв'язки з клієнтами компанії з питань перевезень та організації маршрутів;
здійснює контроль за автовокзалами та автостанціями з метою якісного та оперативного управління маршрутами;
контролює та не допускає простою транспортних засобів;
контролює графіки руху та розклад, при необхідності оперативно перерозподіляти транспорт при зміні інтенсивності пасажиропотоків;
здійснює організацію спеціальних та додаткових рейсів;
оперативно врегулює конфлікти та проблемні ситуації на маршрутах, не допускаючи збою транспортних потоків, а також вживати своєчасних та ефективних заходів щодо їх усунення;
веде облік виконаних перевезень, а також здійснювати своєчасний контроль за перебігом вантажоперевезень;
контролює роботи з розвантаження та завантаження транспорту, а також за технічним станом під'їзних доріг;
контролює питання забезпечення безпеки перевезень;
інформує керівництво про випадки захворювань водіїв та персоналу, випадки травматизму та виходу з ладу транспортних засобів;
працює з автоматизованими системами та пристроями з контролю вантажоперевезень.

Диспетчер для чіткого виконання своїх обов'язків має вести таку документацію:

дорожні листи листи;
розрахунки техніко-експлуатаційних характеристик;
журнал реєстрації заявок та завдань з вантажоперевезень;
журнал подій, а також складає рапорти та оперативні зведення та аварій, що відбулися, подій, що відбулися протягом зміни;
перевіряє правильність оформлення маршрутних листів, а також документів щодо виконаних перевезень;
журнал чергувань;
журнал обліку та руху дорожніх листів;
журнал робіт спеціального транспорту;
журнали інструктажів із водіям;
журнал обліку виходу транспорту на лінію та повернення;
складає та передає керівництву звітну документацію;
контролює правильність оформлення супровідної документації на вантажі

Відповідальність та права

Диспетчер є дуже важливою посадою для будь-якого підприємства, де вона передбачена. Адже від правильності та чіткості дій цієї людини залежить, чи прийде вантаж під час, чи вийде машина на лінію, чи правильно функціонуватиме обладнання і таке інше.

Через помилки може стати все виробництво або статися простої техніки, що спричиняє збитки для компанії.

Тому диспетчера можна притягнути до відповідальності за таке:

За невиконання своїх обов'язків (у тому числі й неналежне виконання), розписаних у посадовій інструкції.
Якщо у процесі своєї роботи він допустив правопорушення (порушення техніки безпеки), відповідальність за які передбачено адміністративним, цивільним та кримінальним законодавством;
Якщо диспетчер завдав майнової шкоди своїй організації.

Усі санкції регулюються цивільним та трудовим законодавством. А от якщо внаслідок дій диспетчера постраждали люди, то до справи вже набуває кримінального законодавства.

Диспетчер крім відповідальності має права. Про них також можна дізнатися у посадовій інструкції. До прав диспетчера відносять:

участь у обговоренні питань, що безпосередньо стосуються диспетчерських обов'язків. Він бере участь у нарадах, де розглядаються питання щодо покращення роботи підприємства. Може пропонувати свої ідеї щодо цього напрямку;
диспетчер має право вимагати та отримати всю необхідну інформацію та документи, які будуть йому необхідні для роботи;
давати вказівки та інструктувати водіїв перед рейсом, розподіляти серед водіїв завдань із перевезення вантажів;
перевіряти якість виконання розданих раніше вказівок.

Вимоги до фахівця

Диспечтер є дуже важливою професією, а тому фахівцям на цій позиції пред'являються певні вимоги, яким вони повинні відповідати. Вимоги індивідуальні для кожного підприємства, але є загальні, що майже завжди зустрічаються:

Хоча, як показує практика, стаж визначається роботодавцем у кожному випадку індивідуальнощодо кожного претендента. А ось за освітою вимоги посилені. Тепер потрібно закінчити спеціальні курси, якщо освіта непрофільна, або необхідно закінчити навчальний заклад за профілем.

Особливості роботи диспетчера

Специфіка роботи переважно обумовлена напрямом діяльності підприємства. Суть і складність роботи полягає у грамотній організації транспортних потоків. Великі компанії-перевізники з великим автопарком вважають за краще приймати на цю посаду людей, які мають професію логіста.

Невеликі компанії, наприклад, служби таксі великих вимог щодо освіти не пред'являють, воліючи навчати спеціаліста на робочому місці. Крім того, після завершення випробувального терміну працівникові може бути запропоновано проходження курсової перепідготовки в рамках цієї спеціальності.

Дане відео показує роботу диспетчера автомобільного транспорту.

[найменування організації, підприємства, установи]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору з провідним спеціалістом відділу моніторингу систем супутникового стеження відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Провідний спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження належить до категорії спеціалістів та безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].

1.2. На посаду провідного спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження приймається особа, яка має [вписати потрібну] освіту, спеціальну підготовку [вписати потрібну], стаж роботи [вписати потрібну].

1.3. На посаду провідний спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження призначається та звільняється з посади наказом [найменування посади керівника].

1.4. Провідний спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження повинен знати:

Нормативні правові акти, які регламентують діяльність [організації, підприємства, установи];

Накази, інструкції та нормативні документи щодо діяльності відділу;

Методичні матеріали з питань виконуваної роботи;

Перспективи розвитку галузі;

Правила користування апаратно-програмними комплексами на основі технологій супутникової навігації, передачі даних по мережах зв'язку для моніторингу та керування транспортом різного призначення;

Сучасні засоби, методи та технології роботи з інформацією;

Систематизацію та підготовку інформаційних матеріалів;

Правила роботи із документами;

Правила користування телефонним, факсимільним зв'язком, копіювальною технікою;

Службову етику;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.5. Професійно важливі якості: [перерахувати якості].

1.6. На час відсутності провідного спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку.

2. Посадові обов'язки

На провідного спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Підготовка організаційно-розпорядчої документації з питань впровадження та експлуатації найновіших апаратно-програмних комплексів на основі технологій супутникової навігації, передачі даних по мережах зв'язку для моніторингу та керування транспортом різного призначення, для отримання інформації щодо пересування транспорту, розташування, пройденого кілометражу, витрати палива, контролю зливу палива та заправок транспортних засобів Замовників через встановлене інноваційне спеціалізоване програмне забезпечення.

2.2. Координація роботи спеціалістів відділу моніторингу систем супутникового стеження.

2.3. Аналіз причин відмов та порушень у роботі систем, розробка пропозицій щодо їх усунення та попередження, підвищення якості та надійності.

2.4. Участь у роботі щодо вдосконалення інформаційного обміну.

2.5. Ведення необхідної документації.

2.6. Надання допомоги спеціалістам відділу моніторингу систем супутникового стеження при вирішенні завдань їхньої діяльності у разі, якщо допомога може призвести до якісного покращення результатів діяльності

2.7. Узагальнення та аналіз у межах своєї компетенції підсумків роботи відділу моніторингу, підготовка пропозицій щодо покращення.

2.8. Безперервне підвищення професійного рівня.

2.9. Дотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки.

3. Права працівника

Провідний спеціаліст відділу моніторингу має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію та документи, що належать до питань його діяльності.

3.2. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. На професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

3.4. Приймати (за рішенням керівництва) участь у нарадах та семінарах з питань, що входять до його компетенції.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити пропозиції щодо придбання необхідних програмних та технічних засобів.

4.2. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, – не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.3. За завдання матеріальних збитків роботодавцю – не більше, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

4.4. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, – не більше, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.