Якщо день скорочення припадає на святкові дні. Що є днем ​​звільнення за трудовим кодексом та що робити, якщо день звільнення випадає на вихідний день

Іноді розірвання трудових відносинТреба зробити певну дату, яка припадає на вихідний.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У зв'язку з цим виникає два закономірні питання: чи можна звільнитися співробітнику в неробочий день і як треба діяти.

Що каже законодавство РФ?

Головна перешкода, коли день звільнення припадає на вихідний день, полягає в тому, що оформлення документів та розрахунок провадяться лише у робочий час.

Порушення цього правила спричиняє негативні наслідки для керівництва фірми:

• підозри з боку Трудової інспекції;
• подання позову до суду порушення прав.

Переривання договору у вихідний можливе у таких випадках:

• надходження від співробітника про;
• перенесення офіційних святробочого дня.

Терміни розірвання залежать від того, про які саме вихідні йдеться:

• призначених для конкретного службовця (змінна робота);
• прописані у локальних актах підприємства;
• святкові дні, встановлені законодавством.

Трудовий кодекс свідчить: день звільнення настає числом, зазначеним у заяві від співробітника та наказі.

Якщо дата випадає на вихідний, відбувається у найближчі будні. Таке правило зазвичай застосовується у разі а та б.

Законні свята можуть тривати від 3 до 10 днів. Чекати на наступ першого робочого дня теж неправильно, адже тоді 14-денне відпрацювання триватиме довше.

Що робити підприємству? ТК РФ надає право звільнити співробітника раніше встановленого терміну.

Нюанси, про які потрібно пам'ятати

Коли день звільнення посідає вихідний день, співробітник може швидше влаштуватися на нову роботу.

Необхідна умова – згода керівника (іноді він сприяє працевлаштуванню, надаючи позитивну характеристикучи рекомендації).

У разі відмови виникає ризик не лише втратити можливість розпочати нову діяльністьу вихідний, але й позбутися страхових днів.

Слід пам'ятати, що:

• Протягом 14-денного відпрацювання співробітник має право забрати заяву на звільнення. Щоб уникнути проблем із Трудовою інспекцією, рекомендується негайно укладати договір про прийом нового працівника, якщо керівник уже знайшов заміну.
• Коли останній день відпрацювання – вихідний, керівництво може зобов'язати підлеглого вийти на зміну у будні. Таке правило регламентовано Трудовим кодексом та не порушує прав обох сторін.

Особливості процедури

Трудове законодавство не визначає конкретного порядку звільнення в неробочий період, тому багато рішень приймаються за взаємною згодою.

Щоб не виникло проблем, розглянемо особливості, характерні для різних ситуацій.

Співробітник йде за власним бажанням

Законодавство забороняє затримки виплат грошової компенсації, до того ж, службовець може вийти на нову роботу відразу після відпрацювання.

Тому оформляти припинення трудових відносин потрібно до настання вихідного дня.

Приклад:

На підприємстві "Віолетта" встановлено режим роботи 5/2. Юрист з нерухомості А.І. Коржикова звільняється у п'ятницю. Керівник не має права утримувати трудову книжку та грошову компенсацію до понеділка. Усі формальності виконує у п'ятницю, інакше зобов'язується відшкодувати збитки за затримку.

Звільнення у зв'язку із закінченням строку дії договору

Відбувається за співпраці з тимчасовими чи сезонними працівниками.

Кадрові фахівці повинні брати до уваги графік окремої людини. Процес зупинення трудових відносин може здійснюватися в офіційний вихідний, якщо він є останнім робочим днем.

Аналогічні правила поширюються на службовців із змінним графіком.

Перебування на лікарняному або у відпустці

На практиці може виникнути ситуація, коли службовець, який відсутній на робочому місці, відправляє поштою заяву про бажання перервати трудові відносини.

За законом його присутність для підприємства не обов'язково (за наявності ).

Що вам потрібно знати:

• двотижневе відпрацювання починається з дня, наступного після отримання документа;
• видається цього ж дня;
• всі розрахунки виконуються до вихідного.

Якщо на момент розірвання договору працівник знаходиться на лікарняному або в , на його домашню адресу надсилається копія наказу та повідомлення з проханням забрати трудову книжку.

Оформлення звільнення у вихідний день

Незалежно від дати розірвання договору всі формальності потрібно виконувати за певним алгоритмом.

Спочатку вказується основа (за власним бажанням, або ).

Складання заяви про припинення трудових відносин

Пишеться завжди на ім'я директора. На документі вказується ПІБ та посада службовця, потім причини прийнятого рішення.

Приклад показаний нижче:

Заява втрачає чинність, якщо співробітник наступного дня повертається до колишніх обов'язків.

Складання наказу

Кадрові фахівці обов'язково повинні вказати:

• особисті дані службовця (ПІБ, посада);
• підставу звільнення з посиланням на закон (збігається із зазначеним у заяві);
• дату складання.

Відразу після підпису обох сторін документ набирає чинності.

Бланк можна завантажити на нашому сайті:

Заповнення трудової книжки

Якщо співробітнику необхідно оформити звільнення саме у вихідний день, процедура викликає деякі труднощі з таких причин:

• неможливо викликати службовців у вихідний день для оформлення процедури;
• неможливо своєчасно зробити розрахунок та виплатити кошти.

Тож бажано перенести день звільнення на будні. Якщо це неможливо, запис роблять числом, зазначеним у заяві.

Розрахунок співробітника

Бухгалтерія винна і зарплату за відпрацьований період з урахуванням премії.

Приклад:

Н.Г. Костін, який перебуває на лікарняному, подав заяву на звільнення за власним бажанням 15.02.2016. Оклад співробітника 25 000 руб., Середній денний заробіток 834 руб. В основну оплачувану відпустку не йшла. Відпрацювати 14-денний термін і забрати документи не зможе через хворобу. Чоловік відсутній з 10.02.16. Які дії повинні вжити кадрові фахівці? Яку компенсацію слід перерахувати?

Послідовність дій:

• Підготовка наказу про звільнення 15.02.16.
• Запис у трудовій книжці.
• Надсилання повідомлення на домашню адресу співробітника з проханням забрати документи.

Н.Г. Костін не в змозі виконати її самостійно, тому повинен написати письмову заяву про передачу повноважень довіреній особі (члену сім'ї) або надсилання документації рекомендованим листомна домашню адресу.

Звільнення - це процес, про який повинен знати кожен роботодавець та підлеглий. Рано чи пізно з ним стикаються багато людей. Ця процедура супроводжується великою кількістю особливостей та нюансів. Тільки за правильній поведінціначальника та колишнього співробітникавважатимуться розірвання трудових відносин законним действием. Іноді бувають випадки, коли день звільнення випав на вихідний день. Або на момент перебування співробітника у відпустці. Як бути в такому разі? Що має зробити роботодавець, щоб не порушити встановлене Розібравшись у всьому цьому, можна уникнути величезної кількості проблем у майбутньому.

Способи звільнення

Спочатку варто звернути увагу на те, що існує кілька ситуацій зі звільненням. Розірвання трудових відносин провадиться:

• шляхом скорочення штату;
• при ліквідації підприємства;
• під час відпустки підлеглого;
• у вихідний день;
• з ініціативи начальства;
• після закінчення дії трудового договору;
• за особистим бажанням громадянина.

Насправді дедалі частіше зустрічається останній варіант розвитку подій. Незалежно від обставин може вийти так, що день звільнення випав на вихідний день. Про що має знати громадянин у цьому випадку?

Відпрацювання

Перед тим як розірвати будь-які кожний підлеглий повинен попрацювати деякий період часу. На сьогодні це 2 тижні. Тільки після цього оформляється наказ про звільнення.

Проте роботодавець має усвідомити, що у Росії є деякі лазівки у законодавстві. З їхньою допомогою підлеглий на законних підставах має право не відпрацьовувати належний термін. І саме в подібній ситуації найчастіше звільнення випадає на вихідний день.

Відпрацьовувати не потрібно, якщо:

• громадянин взяв і на момент розірвання трудових відносин він відпочиває;
• при знаходженні людини на лікарняному;
• якщо відпустка оплачувана.

Тому примушувати підлеглого до відпрацювання заборонено. Це незаконна дія. Що робити, якщо людина попросила звільнитися у вихідний?

Дії згідно із законом

Подібна тема викликає суперечки та питання у начальників та бухгалтерів. У цілому нині процедура розірвання відносин із тим чи іншим кадром може описуватися так:

1. Громадянин пише заяву про звільнення та віддає його роботодавцю. Далі слідує відпрацювання в 14 днів. Або відпустка/лікарняний.
2. Начальник складає акт, у якому зазначається бажання підлеглого відмовитися від працевлаштування.
3. Складається наказ про звільнення. Документ надається звільненому для ознайомлення. Про це складається окремий акт. Якщо громадянин відмовляється від вивчення паперу, доведеться зазначити це.
4. Після закінчення відпрацювання громадянинові видають матеріали з особистої справи, трудову книжку та інші документи (про них буде розказано пізніше). Працівник ставить підпис до спеціальних журналів про те, що він отримав необхідну документацію. У разі відмов підлеглого з'явитися до начальника складається акт, у якому прописується ситуація.
5. Звільненому у бухгалтерії надається розрахунок.

У цьому вся процедура закінчується. Здавалося б, нічого особливого чи складного у ній немає. Але що робити, якщо день звільнення випав на вихідний день? Що доведеться зробити роботодавцю?

Що особливого у процедурі

Спочатку зрозуміти, що в подібного розірвання відносин є свої особливості. Не критичні, але про них має знати кожен. Вони пов'язані з документами та проведеним розрахунком.

Згідно з встановленим трудовим законодавством, у Росії останній робочий день і день звільнення збігаються. Саме в цей період громадянинові видається певний перелік паперів та проводиться розрахунок у бухгалтерії. Наказ про звільнення набирає законної сили.

Якщо ж дії відбуваються у вихідний (офіційний чи співробітника), виникає безліч проблем. Зокрема, з розрахунком та видачею тих чи інших паперів.

Факти про головне

Існує кілька фактів, здатних трохи прояснити ситуацію. Про що йдеться?

По-перше, якщо день звільнення випав на вихідний, можна залишити все, як є. І датувати всю документацію колишньою датою. У ТК РФ немає жодних вказівок щодо того, що громадянина не можна звільняти у вихідні.

По-друге, деякі співробітники можуть бути задіяні у процесі розірвання відносин із роботодавцем. Зокрема йдеться про бухгалтерію. Примушувати виходити їх на роботу через один кадр у офіційний вихідний не можна.

По-третє, дата звільнення не може переноситися на першу робочу добу. Це з тим, що у разі буде зайвий день після відпрацювання.

Усі ці особливості необхідно враховувати кожному роботодавцю. Можна перенести процес розірвання відносин перший робочий день, але співробітник має право висловити свою незгоду. Наприклад, поскаржитися на роботодавця. Тоді процедуру розірвання стосунків буде визнано незаконною.

За ТК РФ

При звичайному звільненні можна легко звернутися до Трудового кодексу Російської Федерації. Там ясно написано, що днем ​​розірвання раніше укладених відносин між роботодавцем та співробітником вважається перший робочий період після вихідних. Але з урахуванням раніше перерахованих фактів виникають проблеми.

День звільнення припадає на вихідний день за графіком? Чи просто на загальноприйнятий законний відпочинок? У подібній ситуації рекомендується проставляти у наказі про звільнення останнім робочим днем ​​той, що насправді був відпрацьований громадянином. Відповідно всі дії проводяться саме з таким датуванням. Прийом позбавляє роботодавців багатьох проблем.

Підводне каміння

Проте від різноманітних підводних каменів наведений алгоритм дій убереже. Чому? В усьому виною трудове законодавство, яке діє сьогодні у Росії.

Якщо день звільнення випав на вихідний день, а начальник вирішив скористатися раніше запропонованим прийомом з оформленням наказу та документації на більш ранню дату, підлеглий має повне право подати скаргу трудову інспекцію. Справа в тому, що за законом під час відпрацювання кадр може передумати і забрати заяву на розірвання трудових відносин.

Звідси випливає, що з оформленні відповідного наказу днем ​​раніше порушується законне право людини. Якщо на вільне місце вже підібрано новий працівникнеобхідно заздалегідь укласти з ним трудовий договір.

За терміновим трудовим договором

Іноді бувають ситуації, за яких із підлеглими підписується терміновий трудовий договір. Нерідко саме такі випадки дають чимало проблем начальникам. Адже в них дата звільнення випадає на вихідний день найчастіше.

Як діяти роботодавцю, щоб не нарватися на неприємності? Існує 3 теорії щодо цього питання. Серед них виділяють:

• оформити розірвання відносин в останній фактично відпрацьований день;
• розірвати договір після свята/вихідного;
• оформити процес саме у день розірвання договору із залученням усіх необхідних співробітників до роботи, якщо у них також вихідний.

Експерти радять діяти за другою запропонованою схемою. Саме такий варіант розвитку подій зустрічається найчастіше.

Видача документів

В іншому процес нічим не відрізняється від наведеного раніше алгоритму. День звільнення припадає на вихідний день? Змінний графік чи будь-який інший – це не так важливо. Головне, що наразі кожен роботодавець знає, за якими схемами запропоновано діяти.

При розірванні трудових відносин необхідно обов'язково видати співробітнику певний перелік документів. Це:

• трудова книжка;
• копія наказу про розірвання договору (на вимогу);
• будь-які довідки з особової справи підлеглого (якщо він їх просить);
• розрахунковий листок;
• довідка про доходи за формою 2-ПДФО.

Усі перелічені папери обов'язково видаються кадру. За них співробітник розписується у спеціальних журналах. Також у бухгалтерії за розрахунковим листком видаються належні кошти.

Багато хто замислюється про те, як діяти в ситуації, що вивчається. Якщо день звільнення припадає на вихідний день, коли видати трудову книжку? Усе залежить від рішення начальника щодо оформлення наказу про звільнення.

Як показує практика, документ можна віддати у будь-який день. Тому звільнений співробітник має право прийти за відповідною документацією у першу робочу добу. Саме такий розклад трапляється найчастіше.

У деяких випадках трудова книжка надається заздалегідь. Але це не сама найкраща практика. Бажано обговорювати із співробітником нюанси видачі всіх перерахованих документів.

Висновки та висновки

Тепер зрозуміло, як діяти, якщо день звільнення припадає на вихідний день. ТК РФ передбачає безліч особливостей щодо цієї теми. Але при правильних діяхпроцедура, що вивчається, не завдає неприємностей.

Рекомендується всі особливості обговорювати з кадром. Тоді можна оформити наказ про звільнення та видати документи навіть на день пізніше. Іншими словами, першого трудового дня після вихідного. Але подібні маніпуляції виробляються на страх та ризик начальства.

Як було зазначено, якщо день звільнення випадає вихідний день, наказ оформляється з датою фактично відпрацьованої зміни. Насправді краще спробувати домовитися та "підігнати" розірвання трудових відносин на робочий час.

Для співробітника не має значення, коли настала дата звільнення - випадає на робочий день вона чи ні. Адже кадрам не треба дбати про документацію. Якщо роботодавець порушить встановлені правила, то на нього можна просто поскаржитися. Найчастіше саме на бік підлеглого постає закон. День звільнення припадає на вихідний день після відпустки? Більше подібна ситуація не викликає проблем.

Працівник звільняється. Режим його роботи та роботи адміністрації збігається не завжди. Остання робоча зміна може випасти на неділю, коли відділ кадрів та бухгалтерія відпочивають. І навпаки, в останній день дії трудового договору кадровик і бухгалтер можуть опинитися на місці, а сам працівник — вихідний. Розберемося, як чинити в цих випадках.

Порядок звільнення працівників однаковий всім роботодавців. Він встановлений ст. 84.1 Трудового кодексу. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати під розпис працівникові трудову книжку та все необхідні документи, а також здійснити з ним повний розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Незалежно від підстав припинення трудового договору із працівником днем ​​звільнення вважається останній день його роботи. Винятки становлять ситуації, за яких співробітник фактично не працював, але місце роботи за ним збереглося відповідно до російським законодавством. Про це йдеться у ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодексу. Тим самим мається на увазі, що звільнення можливе будь-якого дня, у тому числі й вихідного. Окремих конкретних статей, які визначають порядок звільнення у неробочі дні, Трудовий кодекс не містить.

Розберемося, як вчинити роботодавцю в ситуаціях, коли останній день є вихідним для працівника, що звільняється, і коли він є вихідним для співробітників бухгалтерії та кадрової служби.

Останній день для працівника вихідний

Дата звільнення може випасти неробочий день. Наприклад, термін двотижневого попередження про звільнення за власним бажанням закінчується у четвер, який за графіком змінності є для працівника вихідним. Розглянемо, що має зробити роботодавець.

Будь ласка, перепишіть заяву

Роботодавець може спробувати домовитись із працівником. Наприклад, попросити переписати заяву та вказати іншу, «робочу» дату звільнення. Якщо працівник відмовляється, роботодавець немає права в односторонньому порядку змінити дату припинення трудового договору. Безпідставне звільнення працівника іншою датою - це порушення його прав, зокрема права на відкликання заяви про звільнення (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примітка. Виплати у день звільнення

У день звільнення роботодавець зобов'язаний зробити з працівником повний розрахунок і виплатити всі належні йому суми, а саме:

- Заробітну плату за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення;

- Компенсацію за всі невикористані відпустки;

— вихідна допомогау певних законодавством випадках.

Розміри компенсації за невикористану відпусткута вихідної допомоги розраховуються виходячи із середнього заробітку відповідно:

- Зі ст. 139 Трудового кодексу;

- з Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, Затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.

Трудовий кодекс надає право працівникові, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, до закінчення строку попередження про звільнення у будь-який час відкликати свою заяву, тобто до 24 години останнього днятерміну (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Ухвала Верховного Суду РФ від 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Роботодавець вправі відмовити працівникові у відкликанні заяви про звільнення у таких випадках (ч. 4 ст. 80 та ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— працівник, який перебуває у відпустці з наступним звільненням, не відкликав свою заяву до початку відпустки;

— працівник, який збирається у відпустку з наступним звільненням, відкликав свою заяву, але на її місце вже запрошено у порядку переведення іншого працівника;

— на місце працівника у письмовій формі запрошено іншого працівника, якому відповідно до трудового законодавства та інших федеральними законамине може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Все-таки звільняємо у вихідний

З тексту ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодексу не випливає, що звільнення працівника допускається лише у робочий йому день.

Звільнення працівника у вихідний день не суперечить Трудовому кодексу.

Зверніть увагу: у деяких випадках роботодавцю не варто навіть намагатися змінити дату, наприклад, при звільненні зі скорочення штату. Якщо працівника не буде звільнено у строк, прописаний у повідомленні про майбутнє скорочення, або після закінчення двомісячного терміну з моменту повідомлення, то трудові відносини з ним продовжуються. І всю процедуру звільнення потрібно буде розпочати заново.

Якщо у день звільнення (свій вихідний) працівник відсутній на роботі, роботодавцю слідує:

- Направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки;

- Провести з працівником розрахунок не пізніше дня, наступного за днем ​​пред'явлення останнім відповідної вимоги (ст. 140 ТК РФ).

Приклад 1. Організатор розважальних заходів Д. Л. Затевахін написав заяву на відпустку з наступним звільненням. Відпустка розпочалася 14 листопада 2014 р., а закінчиться 28 листопада 2014 р. — це її вихідний день. 29 листопада він би вийшов на роботу згідно з графіком змінності.

Якого дня необхідно звільнити працівника?

Рішення. При наданні відпустки з наступним звільненням на час цієї відпустки за працівником не зберігається робоче місце. за загальному правилуднем припинення трудового договору є останній день роботи працівника – 13 листопада 2014 р., але цей день у цьому випадку не є днем ​​звільнення.

Цього дня, 13 листопада 2014 р., роботодавець зобов'язаний видати Д. Л. Затевахіну трудову книжку та здійснити з ним повний розрахунок (п. 1 Листи Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1). За його письмовою заявою також необхідно видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою (ч. 4 ст. 84.1 та ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем звільнення є останній день відпустки – 28 листопада 2014 р. Навіть якщо останній день відпустки випадає на вихідний день, відпустка не продовжується. І дата його закінчення не зсувається (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Ухвала Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О). Виняток становлять свята, встановлені ст. 112 Трудового кодексу (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День звільнення для працівника робітник, а для адміністрації - вихідний

Вихідний день працівника перешкоджає його звільнення. Але якщо цей день випав на вихідний бухгалтера (кадровика), це дуже ускладнює ситуацію. Адже за загальним правилом робота у вихідні та святкові дні забороняється (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Працівник працює у зміну

Якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня, у тому числі на вихідний або неробочий святковий день. Про це йдеться у Листі Роструда від 18.06.2012 N 863-6-1.

У разі коли останній робочий день співробітника, що звільняється, збігається з вихідним днем ​​співробітників адміністрації компанії, Трудовий кодекс не передбачає можливості перенесення виконання їх обов'язків відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу. Тобто, незважаючи на вихідний день кадровика та бухгалтера, роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання процедури звільнення працівника. Для цього він має право залучити працівників кадрової служби та бухгалтерії до роботи у вихідний день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При цьому роботодавець зобов'язаний компенсувати їм роботу у вихідний день поза встановленим графіком: сплатити час роботи у вихідний не менш ніж у подвійному розмірі або надати їм інший день відпочинку (ч. 1 та 3 ст. 153 ТК РФ).

Приклад 2. Бухгалтерія та відділ кадрів компанії працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними - субота та неділя, інші співробітники компанії - по змінному графіку.

Організатор розважальних заходів Н. К. Шальних подав заяву на звільнення за власним бажанням. З урахуванням двотижневого терміну відпрацювання, дата звільнення випала на 30 листопада 2014 р. — неділя. Це його останній робочий день.

Чи можна за згодою М. К. Шалевих видати йому трудову книжку та зробити остаточний розрахунок 28 листопада — у п'ятницю, але з датою звільнення 30 листопада 2014 р.?

Працівнику встановлено п'ятиденку

Якщо йдеться про звільнення працівника, якому встановлено звичайний, не змінний режим робочого часу, то треба застосовувати норми ст. 14 Трудового кодексу про перебіг термінів у трудових відносинах.

Протягом термінів, з якими пов'язане виникнення трудових правта обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, що ця дата і є дата прийому співробітника на роботу, а сам термін є нічим іншим, як періодом роботи в організації.

У ч. 4 ст. 14 Трудового кодексу встановлено, що й останній день терміну (періоду роботи у організації) посідає неробочий день, то днем ​​закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.

Тут також очевидно, що останній день терміну є день звільнення.

Приклад 3. Весь персонал компанії працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними (субота та неділя). Співробітник скористався своїм правом розірвати трудовий договір і попередив роботодавця про майбутнє звільнення не пізніш як за два тижні, а саме за місяць (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Рішення. Датою звільнення у своїй заяві співробітник зазначає неробочий святковий день (4 листопада 2014 р.). У разі керівник має право перенести день звільнення наступного робочого дня — 5 листопада.

Як знайти компроміс із працівником: практичний досвід

Перенесення останнього дня строку попередження про звільнення відповідно до вимог ст. 14 Трудового кодексу, на найближчий робочий день не завжди є прийнятним для працівника. Адже він міг домовитися про вихід цього дня на іншу роботу та запланувати будь-які інші справи.

Трудовий кодекс не передбачає для цих випадків жодних послаблень. Але сторони трудового договору можуть визначити компромісне рішення, наприклад, змінивши підставу розірвання трудового договору звільнення за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ).

У цьому випадку працівник втрачає право змінити своє рішення про звільнення, але зможе піти без повного відпрацювання двох тижнів, а можливо, і з відступними.

Що вигідніше — заплатити за роботу у вихідний, відступні — у кожному конкретному випадку вирішуватиме сам роботодавець.

Дізнайтеся, чи можна провести звільнення у вихідний, якщо термін попередження минув у неробочий час. У статті ви знайдете розрахунок дати звільнення та комплект документів.

У статті:

Чи можна провести звільнення у вихідний день

Порядок припинення трудових відносин у вихідні або неробочі святкові дні не прописаний у чинному трудове законодавство. Не передбачено і прямої заборони на розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зазначений період. З огляду на те, що у законодавстві немає чітких вказівок з цього приводу, роботодавець має право діяти на власний розсуд, враховуючи загальні положенняТК РФ та судову практику.

★ Експерти журналу «Кадрова справа» розкажуть,

Якщо потрібно провести звільнення за власним бажанням у вихідний день у 2019 році, необхідно вибрати найменш спірний та конфліктний вихід із ситуації. У кадровій практиці такі ситуації виникають періодично. Пов'язано це з тим, що працівник, який звільняється, нерідко вказує в заяві дату звільнення, яка випадає на неробочий святковий або вихідний день. Роботодавець також зазначає дату припинення трудового договору у повідомленні, забуваючи враховувати, на який день вона випадає. Незважаючи на те, що строки попередження в тому й іншому випадку дотримані, необхідно діяти з урахуванням ситуації, враховуючи, чи може бути дата звільнення вихідним днем.

Загалом термін попередження становить два тижні, які починають закінчуватися з наступного дня після дати подання заяви на звільнення. Якщо він випадає на неробочий час, кадровики не завжди чітко розуміють, чи можна оформити звільнення у вихідний день чи розірвання трудового договору доведеться провести першого робочого дня після вихідних чи свят, видати співробітнику належні документи та остаточний розрахунок.

Що робити, якщо день звільнення припадає на вихідний день

Якщо день звільнення випадає на вихідний, відразу виникає безліч питань, коли робити остаточний розрахунок, чи можна датувати наказ неробочим днем, яким числом оформити розірвання трудового договору тощо.

Роботодавцю важливо враховувати, отримуючи від співробітника заяву на звільнення за власним, візуючи його, що необхідно правильно визначити, чи може бути день звільнення вихідним днем, оскільки саме до цієї дати прив'язана:

• видача всіх документів;
• виплата компенсацій за невикористану відпустку, вихідну допомогу, інші кошти;
• копій відповідних документів на прохання того, що йде, і так далі.

Приклад звільнення у неробочий день

Менеджер Маркін працює по п'ятиденному робочому тижні з вихідними днями субота та неділя, 25 квітня 2018 року подав заяву з проханням звільнити його 9 травня 2018 року (середа - неробочий святковий день). Організація видала Маркину трудову книжку та здійснила остаточний розрахунок у п'ятницю, 8 травня 2018 року. Днем звільнення Кондратьєва у трудовій книжці, наказі на звільнення та інших кадрових документахзазначено 9 травня 2018 року відповідно до заяви та бажання співробітника.

Експерт «Системи Кадри» розповість докладно, чи можна звільнити співробітника у його вихідний день. У статті описано порядок дій роботодавця, якщо дата розірвання трудових відносин випала на неробочий час.

Як оформити розірвання трудових відносин, якщо день звільнення випав на вихідний день

За загальним правилом звільнення проводять в останній робочий день, він не може випадати на вихідний чи святковий. І тут співробітник зможе отримати трудову, належні йому кошти та інші документи. Посилаючись на частину четверту статті 14 ТК РФ, одні роботодавці оформляють розірвання трудових взаємин у робочий день після закінчення вихідних чи свят. Інші роботодавці переносять проведення процедури на останню робочу дату перед настанням неробочого часу. Ми не рекомендуємо так робити, оскільки співробітник має право на відкликання заяви на звільнення.

Порада редакції.Якщо з якихось причин звільнення випадає на вихідний день, найкраще попросіть співробітника переписати заяву та змінити дату звільнення, щоб оформити звільнення у загальному порядкуу робочий день.

Якщо день вивільнення випадає на вихідний день, рекомендуємо використовувати перший варіант. Ваші колеги застосовують його у своїй практиці найчастіше. Наприклад, співробітник працює за п'ятиденкою, субота, неділя для нього та підприємства загалом вважається вихідними. Двотижневий термін попередження спливає у суботу. У цьому випадку кадровик готує усі необхідні документи у понеділок. Керівник видає наказ, бухгалтерія готує розрахунок.

Але і розірвання трудового договору на день раніше також застосовують на практиці. Такий підхід спрямований на захист інтересів та прав співробітника, який збирається йти, а день звільнення припадає на вихідний день. У розглянутому прикладі всі документи та остаточний розрахунок видають у п'ятницю. У понеділок працівник вважається повністю вільним і може зайнятися пошуком нової роботичи вирішенням своїх проблем.

Так само можна зробити і у разі великої кількості свят, коли якісь вихідні переносяться. У такій ситуації працівник теоретично втратить ще більше часу, очікуючи на видачу трудової, інших документів та остаточного розрахунку. Якщо роботодавець видав усі відповідні документи та розрахунок напередодні тривалих свят, після їх закінчення працівник зможе зайнятися пошуком нової роботи. Отже, якщо день звільнення випав на вихідний або неробочий святковий, керівник видає наказ напередодні, наприклад, у п'ятницю.

Важливо!Припиняючи трудові відносини раніше встановленого терміну, роботодавець приймає він ризик. Гарантія, закріплена статтею 80 ТК РФ, дозволяє співробітнику відкликати заяву про звільнення з власного дня, коли закінчується термін попередження. Це означає, що роботодавцю, можливо, доведеться не лише скасувати наказ, а й запис до трудового. А співробітник повернеться на свою посаду.

Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, в який день потрібно розірвати трудовий договір та видати всі необхідні документи, якщо термін трудового договору закінчується у вихідний день.

Чи може день звільнення вихідним днем ​​у адміністрації

За змінного режиму може скластися така ситуація, що дата розірвання трудового договору для співробітника випадає на робочий день, а адміністрація в цей час відпочиває через п'ятиденку. Тобто для адміністрації день звільнення посідає вихідний. Як звільнити співробітника у цьому випадку?

За роз'ясненнями звернемося до листа Роструда за №863-6-1 від 18 червня 2012 року. У документі зазначено, що датою припинення трудових відносин слід вважати останній робочий день співробітника.

Звільнення у святкові дні та вихідні проводять наступним чином:

1. Керівництво заздалегідь повідомляє кадровика та бухгалтера про те, що в вказані днідоведеться вийти працювати;
2. Кадровик видає співробітнику перелік необхідних документів.
3. Бухгалтер здійснює остаточний розрахунок.

Такий підхід дозволить повністю дотримуватись вимог законодавства, провести розірвання трудового договору з урахуванням чинних правил. Дивіться розрахунник дати звільнення з власного

Порядок припинення трудових відносин у вихідні чи неробочі святкові дні не прописаний у чинному трудовому законодавстві. Не передбачено і прямої заборони на розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зазначений період. Роботодавець має право видати розрахунок і всі належні документи першого робочого дня після вихідного чи святкового.

Здрастуйте, Наталю!

2. Також не мають права звільнити за прогул, якщо у Вас на руках вже є Ваша трудова книжка з відповідним записом про звільнення зі скорочення, у такому разі Ваш підпис у відповідності, гадаю, незначний.

3. Якщо стоїть «31 травня» і у Вас відсутня Ваша трудова книжка на руках, то враховуючи дату Вашого звернення за консультацією (за 1 день до 31 травня), вважаю, що за відсутності робочого місця, закритого табеля, відсутності в новій структуріВашої посади, виданому на руки розрахунку, відсутності штатної одиниці, Ви повинні протягом цих вихідних звернутися до чергового прокурора із заявою про проведення прокурорської перевірки щодо спроби роботодавця залучити Вас до примусової праці без належного оформлення трудового договору та без оплати. На роботу в цьому випадку Ви повинні прийти лише за трудовою книжкою та при зверненні за трудовою книжкою заявити, що Ви звернулися до прокуратури за захистом своїх прав та законних інтересів. Але в цій ситуації практично впевнений, що доведеться пройти через судовий порядок розгляду такого казусу.

Також слід сказати про те, що якщо у Вас була встановлена ​​п'ятиденна робочий тиждень, то згідно з ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ, Ваш останній день роботи саме 29.05.2015. Відповідно до ч. 1 ст. 113 ТК РФ, роботодавець немає права залучати працівника на роботу у вихідний день. З сенсу цієї статті (год. 1 ст. 113 ТК РФ) роботодавець тим більше немає права залучати працівника на роботу після його звільнення.

Запитання: Працівник організації подав заяву на звільнення. Бухгалтерія та відділ кадрів працюють по п'ятиденному робочому тижні. Працівник працює за змінним графіком, і його останній робочий день (робоча зміна) посідає суботу. У який день роботодавець зобов'язаний зробити остаточний розрахунок і видати трудову книжку працівникові під час звільнення: у понеділок, наступний за останнім днем ​​роботи працівника (у день роботи бухгалтерії та кадрової служби), або у суботу (із залученням бухгалтерії та відділу кадрів до роботи у вихідний день) )?

Відповідь:
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ЗА ПРАЦЮ І ЗАНЯТОСТІ

У Правовому управлінні Федеральної службиз праці та зайнятості розглянуто запит. Повідомляємо наступне.
Відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) днем ​​припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника.
Якщо останній день терміну трудового договору посідає неробочий день, то днем ​​закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день (ст. 14 Кодексу).
Якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, то датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня, у тому числі на вихідний або неробочий святковий день.
Відповідно до ст. 84.1 Кодексу роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку у день припинення трудового договору та зробити з ним остаточний розрахунок відповідно до ст. 140 Кодексу.
Ця норма поширюється і працівників, підлягають звільненню у вихідний чи неробочий святковий день.

Заступник начальника
Правового управління Роструда
О.П.ЄМЕЛЬЯНОВ
18.06.2012

Таким чином, якщо у Вас був встановлений п'ятиденний робочий тиждень, то за такої ситуації (нагадаю: якщо у повідомленні про скорочення стоїть «31 травня» і у Вас відсутня Ваша трудова книжка на руках) відділ кадрів не має рації, якщо ж змінна робота, тоді прав.