У грудні минулого року Уряд РФ ухвалою від 24.12.2007 № 922 затвердив нові особливості порядку розрахунку середньої зарплати. Про те, як застосовувати новий порядок, Розповідає Н.З. Ковязіна, начальник відділу трудових відносинта оплати праці МОЗсоцрозвитку Росії.

Нова постанова про розрахунок середнього заробітку

Зваживши на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, Уряд РФ постановою від 24.12.2007 № 922 затвердив нове Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати(Далі - Положення).

Колишній порядок, затверджений постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213, визнано такою, що втратила чинність.

Нове становище набуло чинності 6 січня 2008 року і застосовується до випадків, що настали з цієї дати. Нагадаємо, що відповідно до Указу Президента РФ від 23.05.1996 № 763 акти Уряду РФ, що зачіпають права, свободи та обов'язки людини і громадянина, набувають чинності одночасно на всій території Росії після закінчення семи днів після дня їхнього першого офіційного опублікування.

Навіщо знадобився новий порядок розрахунку середнього заробітку?

Ухвалення нового Положення про порядок розрахунку середнього заробітку обумовлено тим, що Федеральним законом від 30.06.2006 № 90-ФЗ до статті 139 ТК РФ внесені зміни.

Зокрема змінилося середньомісячне число календарних днів для розрахунку відпускних з 29,6 на 29,4. Дане число приведено у відповідність до кількості неробочих святкових днів (відповідно до статті 112 ТК РФ таких днів 12).

Це, у свою чергу, дозволило припинити деякі фактичні заниження середнього заробітку за час відпустки, пов'язані із застосуванням величини середньомісячного числа календарних днів 29,6, яка була розрахована за 10 святкових днів на рік.

З'явилися нові норми розрахунку середнього заробітку

Щоб припинити порушення при включенні до розрахунку середнього заробітку виплат на користь працівника до Положення включено новий пункт 3. Відповідно до цього пункту для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду) , навчання, комунальних послуг, відпочинку та ін).

Пункт 5 Положення визначає періоди, що виключаються із розрахункового під час обчислення середнього заробітку. Новацією є те, що перерви для годування дитини, передбачені трудовим законодавствомРФ і оплачувані у вигляді середнього заробітку, тепер виключаються.

Не виключається також період, коли працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, як це було за часів СРСР, коли відпускні розраховувалися також за 12 календарних місяців. За розрахункового періоду 12 календарних місяців, якщо цей період відгулів не виключатиме, відбудеться завищення відпускних вахтовикам.

В іншому з розрахункового періоду виключаються ті ж періоди, які виключалися відповідно до пункту 4 Положення, що діяло раніше. А саме: періоди, коли за працівником зберігався середній заробітоквідповідно до законодавства РФ, працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від роботодавця і працівника, працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи та інших.

Ще одним нововведенням є включення до Положення пункту 14, що встановлює, що при визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток підлягають оплаті всі календарні дні (включаючи неробочі) святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу. Адже навчальна відпустка не може продовжуватись на кількість святкових днів, як щорічну.

Ця норма спрямована на захист інтересів молоді, яка навчається за заочною та очно-заочною формами навчання.

Пункт 15 нового Положення передбачає інший порядок обліку премій та винагород, нарахованих за періоди, що входять до розрахункового. Такі премії та винагороди, нараховані з урахуванням фактичного відпрацювання, у разі, якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю або з нього виключався час відповідно до Положення, тепер враховуються при визначенні середнього заробітку за фактично нарахованими сумами, а не пропорційно до відпрацьованого часу як раніше. В результаті суми виплачених премій у складі середнього заробітку, що враховуються, при не повністю відпрацьованому розрахунковому періоді оптимізуються. Правила коригування середнього заробітку у разі підвищення в організації розмірів оплати праці не змінилися.

Однак у пунктах 16 та 17 з'явилися уточнюючі формулювання щодо виплат, які слід враховувати у разі підвищення середнього заробітку. До таких виплат відносяться тарифні ставки, оклади (посадові оклади) та виплати, встановлені до них у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених у діапазоні цих значень. Також додано, що не підвищуються виплати, встановлені в абсолютних розмірах.

Середній заробіток: враховано практику застосування

З урахуванням практики застосування колишнього порядку обчислення середньої заробітної плати внесено зміни до порядку підрахунку кількості календарних днів у неповних календарних місяцях розрахункового періоду, що застосовується для розрахунку відпускних.

Відповідно до пункту 10 нового Положення кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується так: потрібно розділити середньомісячне число календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця та помножити на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Такий механізм застосовується незалежно від режиму роботи конкретного працівника, чи то п'ятиденний чи шестиденний робочий тиждень, чи підсумовований облік робочого часу.

Деякі корективи внесено до переліку виплат, що враховуються для розрахунку середнього заробітку. Зокрема, до нього додано виплати, що сформувалися за період після 2003 року. До них належить винагорода за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникамдержавних та муніципальних освітніх установРФ.

Крім того, до тексту Положення внесено редакційні зміни, спрямовані на усунення різночитань окремих норм під час розрахунку середнього заробітку.

Зокрема, пунктом 15 Положення встановлено, що при визначенні середнього заробітку враховуються премії та винагороди, нараховані у розрахунковому періоді, а не за розрахунковий період. В обох випадках йдеться про облік премій, нарахованих у рамках розрахункового періоду. Однак застосування пункту 14 колишнього Положення на практиці іноді призводило до неправильного порядку обліку премій у деяких випадках і як наслідок – до штрафних санкцій.

Бухгалтер включав до розрахунку премії, нараховані протягом місяців розрахункового періоду. У той час як для розрахунків немає значення, за які періоди нараховувалися премії і коли вони виплачувались. Важливо, щоб нарахування їх відбулося у розрахунковому періоді та важливим є розмір преміальних виплат, який можна включити до розрахунків.

Викликав складне становище у застосуванні і пункт 5 раніше чинного Положення, згідно з яким якщо працівник у розрахунковому періоді не працював, розрахунки середнього заробітку проводилися за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому. У випадках, коли працівник був відсутній на робочому місці більш тривалий період, замість того, щоб проводити розрахунки за розрахунковий період, що передував періоду тривалої відсутності, надходили наступним чином.

Наприклад, якщо робітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а потім одразу оформила щорічну відпустку, відраховували від місяця відпустки по 12 календарних місяців тому доти, доки у якомусь із цих періодів не виявлялося відпрацьованого часу. Виходячи із цього часу і проводилися розрахунки. Тому в пункті 6 нового Положення, що продублював норму пункту 5 Положення, що діяло раніше, додано, що йдеться як про розрахунковий період, так і про період, що перевищує розрахунковий.

Середній заробіток: враховано минулі помилки

З урахуванням рішення Верховного Суду РФ від 13.07.2006 № ДКПІ06-637 про обчислення середнього заробітку для розрахунку відпускних сум та компенсацій за невикористану відпусткупрацівників, яким встановлено сумований облік робочого дня, на загальних підставах, Положення не містить особливого механізму розрахунку відпускних таким працівникам.

В даний час при 12-місячному розрахунковому періоді для сплати відпусток відпадає необхідність встановлення особливого порядку обчислення середнього заробітку для сплати відпусток працівників із підсумованим обліком робочого часу на основі середнього годинного заробітку.

"Офіційні матеріали для бухгалтера. Коментарі та консультації", 2008, N 4
ДО ПОСТАНОВИ УРЯДУ РФ ВІД 24.12.2007 N 922
"ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ЗЛІЧЕННЯ
СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ">
Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 затверджено Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (далі – Положення N 922). У "Російській газеті" цей документ був опублікований 29 грудня 2007 р., а через сім днів набув чинності. Починаючи з 6 січня 2008 р. під час розрахунку середнього заробітку слід керуватися новим Положенням. З цього моменту втратив чинність колишній порядок розрахунку середньої заробітної плати, затверджений Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 N 213 (далі - Положення N 213).
Положення N 922 слід застосовувати при розрахунку середнього заробітку, який зберігається за співробітниками, які перебувають у трудових відносинах із установами, організаціями та підприємствами у випадках, визначених ТК РФ.
Цей порядок не поширюється на випадки, коли в законодавчому порядку встановлено інші правила розрахунку середнього заробітку, наприклад, при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; щомісячної допомоги з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років; допомоги з безробіття; пенсій.
Виплати, що враховуються під час розрахунку середнього заробітку
Перелік виплат, які враховуються під час розрахунку середнього заробітку, практично не змінився. До нього, як і раніше, включаються:
заробітна плата (окладна, відрядна, погодинна, відсоткова від виручки від продукції та ін.), видана як і грошової, і у натуральній формі;
грошове утримання державних службовців;
гонорари працівників засобів масової інформації та організацій мистецтв;
винагороди за виконання функцій класного керівника;
надбавки та доплати до тарифних ставок або окладів;
виплати, пов'язані з умовами праці;
премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.
Крім того, у п. 2 Положення N 922 згадується грошова винагорода, нарахована:
за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади суб'єктів Російської Федерації;
депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, які діють постійно;
муніципальним службовцям за відпрацьований час;
за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних навчальних закладів.
Різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) із збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади) до нового переліку не включено.
Більше того, при розрахунку середньої заробітної плати не слід враховувати виплати соціального характеру та інші виплати, які не належать до оплати праці (п. 3 Положення N 922). Йдеться про матеріальну допомогу, оплату вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші виплати.
Заробітна плата, нарахована викладачам установ початкового та середнього професійної освітиза години викладацької роботи понад установлене або зменшене річне навчальне навантаження, раніше враховувалося при розрахунку середнього заробітку у розмірі 1/10 за кожен місяць розрахункового періоду. Такий порядок був необхідний, коли розрахунковий період для обчислення відпускних та компенсації за невикористану відпустку становив три місяці.
Після 6 жовтня 2006 р. при розрахунку середньої заробітної плати враховуються 12 місяців, які передують події, відповідно до якої здійснюється розрахунок середнього заробітку, тому заробітна плата педагогів за години викладацької роботи понад встановлене або зменшене навантаження при розрахунку середнього заробітку враховується повністю.
Час, що виключається з розрахункового періоду
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, і навіть нараховані цей час суми, якщо за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавством Російської Федерации.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, крім перерви для відпочинку та харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хв.
Перерви для годування дітей віком до півтора року включаються в робочий часі підлягають оплаті у вигляді середньої зарплати (ст. 258 ТК РФ), тому під час розрахунку середнього заробітку ні час годівлі, ні виплати, нараховані цей період, не враховуються. Такі роз'яснення представлені у Листі Мінпраці РФ від 10.07.2003 N 1139-21, у якому роз'яснено деякі питання застосування Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ N 213.
Після 6 січня 2008 р. перерви для годування не повинні виключатись із розрахункового періоду. Крім того, середній заробіток, нарахований жінкам за час перерв для годування дитини, необхідно враховувати у складі виплат, які обліковуються при розрахунку середньої заробітної плати (п. 4 Положення N 922).
Відповідно до пп. "ж" п. 4 Положення N 213 з розрахункового періоду виключалися періоди, коли працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) згідно з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт.
Нагадаємо, що при зменшенні тривалості щоденного відпочинку та відсутності у деякі календарні тижні вихідних днів при сумованому обліку робочого часу накопичується переробка. Відповідно до ч. 3 ст. 301 ТК РФ години переробки робочого дня в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року та підсумовуватися до цілих днів з подальшим наданням додаткових днів відпочинку.
Дні відпочинку у зв'язку з роботою поза нормальної тривалості робочого дня межах облікового періоду оплачуються у вигляді тарифної ставки (окладу), якщо інше встановлено колективним чи трудовим договором (год. 4 ст. 301 ТК РФ). Дане формулювання, на нашу думку, невдале, оскільки оплачуватись повинен годинник переробки. Якщо, припустимо, один вихідний день надається за кожні 8 год переробки, то й розмір оплати за цей вихідний день визначається виходячи з 8 год. 19.09.2002 N КАС02-498.
У Положенні N 922 така норма відсутня. Отже, після 6 січня 2008 р. при розрахунку середнього заробітку дні відпочинку у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу за вахтовим методом виключати не слід.
Розрахунок середнього заробітку для оплати відпусток
та компенсації за невикористану відпустку
Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ було внесено зміни до ст. 139 ТК України. Відповідно до зазначених змін при обчисленні середнього денного заробітку для оплати від пусків сума заробітної плати використовується за розрахунковий період тривалістю не 3, а 12 місяців. Як середньомісячна кількість календарних днів використовується коефіцієнт 29,4, а не 29,6. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно). Такий самий порядок тепер прописано й у Постанові Уряду РФ N 922.
Якщо розрахунковий період відпрацьований співробітником повністю, він розраховується так. Суму заробітку за розрахунковий період слід розділити на 12 місяців та на середньомісячну кількість календарних днів – 29,4 (п. 10 Положення N 922). Отримане значення примножується на календарні дні відпустки.
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду не повністю відпрацьовані, то при розрахунку середнього заробітку виплати, нараховані в розрахунковому періоді, необхідно розділити на суму:
середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних місяців;
та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Такий порядок розрахунку діє у разі, якщо тривалість відпустки розраховується у календарних днях.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки у робочих днях, як і раніше, обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня (п. 11 Положення N 922).
Визначення кількості днів на місяці, відпрацьованому не повністю
Відповідно до Постанови Уряду РФ N 213 визначення кількості календарних днів у місяці, які співробітник відпрацював в повному обсязі, використовувалися спеціальні коефіцієнти.
Якщо тривалість відпустки встановлено у календарних днях, то робочі дні, які працівник відпрацював за календарем 5-денний робочого тижня, перекладалися на календарні з використанням спеціального коефіцієнта 1,4 (п. 9 Положення N 213), який розрахований як співвідношення календарних та робочих днів у тижні (7 календ. днів: 5 роб. днів) - приклад 1. Такий алгоритм розрахунку приводив до тому, що кількість календарних днів у повністю відпрацьованому місяці виявлялося більше 29,4 (приклад 2).
Приклад 1. Співробітник відпрацював у місяці розрахункового періоду лише 15 днів. Для розрахунку середнього заробітку у 2007 р. робочі дні слід перевести у календарні з використанням коефіцієнта 1,4: 15 роб. днів x 1,4 = 21 календ. день.
Приклад 2. У серпні 2007 р. співробітник пропустив один день – брав відпустку без збереження заробітної плати. В результаті місяць виявився не повністю відпрацьованим.
За календарем 5-денного робочого тижня у серпні – 23 робочі дні. Співробітник фактично відпрацював 22 робочі дні. При переведенні робочих днів у календарні виходить 30,8 календ. дня (22 роб. дня x 1,4).
Після переведення робочих днів у календарні при розрахунку відпускних слід фактичні виплати за серпень помножити не на 29,4, а на 30,8. В результаті величина середньоденного заробітку виявлялася меншою.
Положення, затверджене Постановою Уряду РФ N 922, передбачає інший алгоритм розрахунку кількості календарних днів місяців, які співробітник відпрацював в повному обсязі.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці визначається шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у цьому місяці:
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці = 29,4: Кількість календарних днів цього місяця x Кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час.
Для розрахунку кількості календарних днів, що припадають на відпрацьований час, необхідно зменшити кількість календарних днів на місяць на період, пропущений співробітником (приклад 3).
Приклад 3. Припустимо, що розрахунок середнього заробітку на оплату відпустки здійснюється після набрання чинності Постанови Уряду РФ N 922. Використовуємо умови попереднього прикладу.
Кількість календарних днів, які припадають на відпрацьований час у серпні, становить 30 календ. днів (31 календ. день – 1 день відпустки без збереження заробітної плати).
Розрахуємо кількість календарних днів, яка враховується під час розрахунку середнього заробітку, за серпень: 29,4: 31 календ. день x 30 календ. днів = 28,45 календ. дня.
Якщо місяць розрахункового періоду був відпрацьований в повному обсязі, то при розрахунку відпускних щодо відпусток, встановлених у робочих днях, використовувався коефіцієнт 1,2. Його слід було використовувати для переведення робочих днів, відпрацьованих за графіком 5-денного робочого тижня, у кількість робочих днів за графіком 6-денного робочого тижня у не повністю відпрацьованих місяцях (п. 10 Положення N 213).
Положення N 922 не передбачає проведення такого перерахунку. Більше того, нове Положення не дає жодних рекомендацій щодо розрахунку середнього заробітку за наявності не повністю відпрацьованих місяців.
Відпускні та компенсація за невикористану відпустку
при сумованому обліку робочого часу
Для розрахунку відпускних та суми компенсації за невикористану відпустку працівникам, яким встановлено підсумований облік робочого часу, Урядом Російської Федерації було встановлено спеціальний порядок (абз. 4 п. 13 Положення N 213).
Відповідно до цього порядку відпускні слід розраховувати виходячи з середньогодинного заробітку. Щоб його визначити, необхідно було фактично нараховану за розрахунковий період заробітну плату розділити на кількість годин, фактично відпрацьованих за цей період (у тому числі понаднормових). Результат слід помножити на встановлену кількість годин у робочому тижні та на кількість календарних тижнів відпустки. В результаті виходило, що середньогодинний заробіток працівника, який працював у понаднормовий годинник і отримав за них оплату в підвищеному розмірі, при такому розрахунку не відрізнявся від середньогодинного заробітку працівника, який не залучався до понаднормових робіт і отримував зарплату набагато нижче. Іншими словами, співробітник, який відпрацював більше годин, ніж належить, позбавлявся частини середнього заробітку, що зберігається на період щорічної оплачуваної відпустки.
Саме тому Верховний Суд Російської Федерації визнав абз. 4 п. 13 зазначеного Положення не діє з дня його прийняття, тобто. з 11 квітня 2003 р. (Рішення Верховного Суду РФ від 13.07.2006 N ДКПІ06-637).
Згідно з Постановою Уряду РФ N 922 для обчислення суми відпускних та компенсації за невикористану відпустку при сумованому обліку робочого часу необхідно розраховувати середньоденний заробіток (п. 9 Положення). Порядок його розрахунку - такий самий, як і в усіх інших випадках розрахунку відпускних, про що ми вже розповіли.
Оплата навчальних відпусток
Новий пункт, який з'явився у Положенні N 922, безсумнівно, порадує тих працівників, які навчаються за вечірньою чи заочною формою навчання: після 6 січня 2008 р. неробочі святкові дні, які потрапляють на навчальну відпустку, підлягають сплаті.
Нагадаємо, що навчальні відпустки надаються суворо у строки, зазначені у довідці-виклику навчального закладу, оскільки саме цей документ дає право не приходити на роботу під час навчання (п. 4 ст. 17 Федерального закону від 22.08.1996 N 125-ФЗ) Про вищу та післявузівську професійну освіту"). Саме тому на кількість святкових днів навчальна відпустка не продовжується. Форму довідки-виклику подано у Додатку 1 до Наказу Міносвіти Росії від 13.05.2003 N 2057.
Середній заробіток на оплату навчальних відпусток обчислюється у порядку, встановленому для щорічних відпусток(П. 1 ст. 17 Закону N 125-ФЗ). Раніше свята до календарних днів відпустки не включалися і не оплачувались (приклад 4).
Приклад 4. У грудні 2007 р. співробітник приніс до бухгалтерії організації довідку-виклик на період навчальної відпустки з 3 по 22 січня 2008 р. (20 календ. днів).
На період відпустки припадає чотири неробочі святкові дні (3, 4, 5 та 7 січня), які не підлягають сплаті. Співробітнику було нараховано відпускні лише за 16 днів.
Після набрання чинності Постанови Уряду РФ N 922 співробітнику було зроблено доплату за 7 січня, оскільки за новим Положення оплаті підлягають всі календарні дні, які припадають на період навчальної відпустки.
Які премії враховуються під час розрахунку середнього заробітку?
Положення N 213 містило суперечливі вказівки щодо порядку обліку премій при розрахунку середнього заробітку. Зокрема, у п. 14 зазначеного документа значилося, що при розрахунку середнього заробітку слід враховувати премії, нараховані за розрахунковий період. Незважаючи на таке формулювання, на практиці при розрахунку середнього заробітку враховувалися премії, нараховані протягом розрахункового періоду.
Відповідно до Положення N 922 до розрахунку середнього заробітку включаються щомісячні, щоквартальні та статі річні премії, фактично нараховані у розрахунковому періоді. У цьому період, протягом якого вони нараховані, немає значення.
Щодо річних премій та інших винагород, що виплачуються за підсумками року, вони повністю враховуються при розрахунку середнього заробітку у поточному році незалежно від часу нарахування.
До розрахунку, як і раніше, слід включати не більше однієї премії за кожен показник.
У якому розмірі слід містити премії
у розрахунок середнього заробітку?
Пунктом 14 Положення N 213 було встановлено, що квартальна та піврічна премія враховуються при розрахунку середнього заробітку у розмірі їхньої місячної частини (1/3 або 1/6), а річна премія - у розмірі 1/12 кожного місяця розрахункового періоду. Такий розрахунок був необхідний щодо середнього заробітку для оплати відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку, оскільки до 6 жовтня 2006 р. для розрахунку відпускних використовувався розрахунковий період тривалістю три місяці. Після зазначеної датипри розрахунку середнього заробітку як розрахунковий період використовують 12 місяців, тому квартальні, піврічні та річні премії слід враховувати при розрахунку середнього заробітку цілком (п. 15 Положення N 922).
Крім того, законодавці передбачили й ті випадки, коли премії нараховуються за період, що перевищує 12 місяців. І тут при розрахунку середнього заробітку премія враховується не повністю, а розмірі місячної частини за кожний місяць розрахункового періоду (приклад 5).
Приклад 5. У розрахунковому періоді було нараховано премію за виконання складного завдання, робота над яким тривала півтора роки. При розрахунку середнього заробітку за кожний місяць розрахункового періоду враховується 1/18 зазначеної премії. Усього до розрахунку буде включено 12/18, або 2/3 цієї премії.
Коригування середнього заробітку у зв'язку
з підвищенням винагороди за працю
Заробітна плата (оплата праці працівника) складається з трьох частин (ст. 129 ТК РФ):
винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
компенсаційних виплат - доплат та надбавок компенсаційного характеру;
стимулюючих виплат - доплат та надбавок стимулюючого характеру, премій та інших заохочувальних виплат.
Винагорода за працю може встановлюватися в абсолютному розмірі або розраховуватися, виходячи з тарифної ставки, посадового окладу.
Якщо організації чи її структурному підрозділі було підвищено тарифні ставки, посадові оклади, грошове винагороду всіх працівників, тобто. винагороди за працю без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат, то середній заробіток коригується на коефіцієнт підвищення.
До 2008 р. середній заробіток слід перераховувати і у разі підвищення розміру надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) та за умови державної служби (п. 16 Положення N 213). У Положенні N 922 ця норма відсутня. Таким чином, зі збільшенням розміру надбавок середній заробіток коригувати не слід. Оскільки підраховується середній заробіток конкретного працівника, застосовується індивідуальний коефіцієнт коригування, який розраховується шляхом поділу нововстановленої тарифної ставки (посадового окладу) на встановлену раніше. Підвищуючий коефіцієнт застосовується залежно від цього, коли відбулося підвищення тарифних ставок (окладів): в розрахунковий період, після розрахункового періоду чи період збереження середнього заробітку.
Які виплати слід коригувати
при перерахунку середнього заробітку?
До 2008 р. при коригуванні середнього заробітку необхідно було збільшувати всі виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, на коефіцієнт підвищення (Лист Роструда від 29.06.2007 р. N 2228-6-1). Такий підхід був зумовлений тим, що Постановою Уряду РФ N 213 був встановлено жодних обмежень щодо виплат, врахованих під час розрахунку середнього заробітку.
Відповідно до п. 16 Положення N 922 у разі підвищення середнього заробітку враховуються тільки:
тарифні ставки, оклади та грошову винагороду;
виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів, грошової винагороди у фіксованому розмірі. Це можуть бути надбавки, доплати чи премії, що виплачуються у відсотках від тарифних ставок, окладів, грошової винагороди.
За новим порядком при коригуванні середнього заробітку на коефіцієнт підвищення заробітної плати не слід враховувати ті виплати, які встановлені в діапазоні значень (відсотків або кратності) до тарифних ставок, окладів та грошової винагороди або в абсолютному розмірі.
Такий самий порядок застосовується і при розрахунку середнього заробітку для оплати працівникові вимушеного прогулу, якщо протягом періоду вимушеного прогулу в організації відбулося збільшення тарифних ставок, грошових окладів чи грошової винагороди (п. 17 Положення N 922).
Підписано до друку
31.01.2008

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Затвердити Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, що додається.

2. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації давати роз'яснення з питань, пов'язаних із застосуванням Положення, затвердженого цією Постановою.

3. Визнати такою, що втратила чинність, Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. N 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 16, ст. 1529).

Голова Уряду

Російської Федерації

В.ЗУБКОВ

Затверджено

Постановою Уряду

Російської Федерації

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ЗЛІЧЕННЯ

СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

(У ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)

1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) всім випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).

2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат належать:

а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

д) грошова винагорода (грошовий зміст), нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;

е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;

ж) нараховані у редакціях коштів масової інформаціїта організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;

з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;

і) заробітна плата, остаточно розрахована після завершення попереднього події календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;

к) надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійна майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовамипраці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних та муніципальних освітніх установ;

н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;

о) інші види виплат із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.

3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).

4. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).

Середній денний заробіток для оплати відпусток та компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.

5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства України, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством України;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від роботодавця та працівника;

г) працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся з роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.

6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, що дорівнює розрахунковому.

7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку.

8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ).

9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток у таких випадках:

для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки;

інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого дня.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.

Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення. кількість фактично відпрацьованих у період днів.

10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,4).

У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовано не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.

12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 цього Положення.

13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, використовується середній годинний заробіток.

Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток визначається шляхом множення середнього заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.

14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток оплаті підлягають усі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-виклику навчального закладу.

15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:

щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожний показник за кожний місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , протягом якого вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).

Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

16. У разі підвищення в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів ( посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:

якщо підвищення відбулося у розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені у кожному з місяців розрахункового періоду;

(У ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)

якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, – підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

якщо підвищення відбулося у період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.

У разі якщо при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та (або) їх розмірів, середній заробіток на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу нововстановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди та щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та щомісячні виплати.

(Абзац введений Постановою Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)

При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошову винагороду у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифу окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).

При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються щодо середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.

17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівникові з дати фактичного початку роботи після відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода.

При цьому щодо виплат, встановлених у фіксованому розмірі та в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.

18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, який відпрацював повністю у розрахунковий період норму робочого часу та виконав норми праці ( трудові обов'язки), не може бути менш установленого федеральним законом мінімального розміруоплати праці

19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому цим Положенням.

Асоціація сприяє у наданні послуги з продажу лісоматеріалів: за вигідними цінами на постійній основі. Лісопродукція відмінної якості.

Безліч виплат - починаючи від оплати відрядження і закінчуючи компенсацією за невикористані днівідпустки, - розраховуються відповідно до загального порядку обчислення середнього заробітку (ст. 139 ТК РФ). Тому знати єдиний алгоритм розрахунку корисно будь-якому бухгалтеру.

Проте визначення суми , і , і навіть для заповнення використовуються інші правила обчислення середнього заробітку. Їх ми не розглядатимемо.

Загальний порядок обчислення середньої заробітної плати

Для розрахунку будь-якої виплати виходячи із середнього заробітку, перш за все потрібно визначити розрахунковий період. Це 12 календарних місяців, попередніх періоду, протягом якого має бути виплачено середній заробіток (ст. 139 ТК РФ , п. 4 Положення, утв. Постановою Уряди РФ від 24.12.2007 N 922).

Але з цих 12 місяців деякі періоди мають бути виключені. А саме (п. 5 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):

• періоди, протягом яких за працівником зберігався середній заробіток (наприклад, відрядження);
• періоди отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги з вагітності та пологів;
• періоди простою з вини роботодавця, і навіть з причин, які залежать від роботодавця і працівника;
• періоди страйків, у яких працівник не брав участь, проте через них було виконувати свої трудові обов'язки;
• вихідні дні, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами (додаткові та оплачувані);
• інші періоди звільнення працівника з роботи відповідно до трудового законодавства, зокрема неоплачувані.

Відповідно, якщо за якийсь із зазначених вище періодів працівник отримував виплати (обов'язкові відповідно до трудового законодавства), то вони також не враховуються при розрахунку середнього заробітку.

Обчислення середньої заробітної плати: формула

Переходимо безпосередньо до розрахунку. Для обчислення середнього заробітку використовується формула (п. 9 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):

Щоправда, це питання актуальне лише для працівників із зарплатою на рівні МРОТ.

1 червня 2016 року на підставі наказу в Банку відбулося підвищення посадових окладів не загалом щодо організації, а більшості працівників із різними сумами підвищення. На підвищення окладів було оформлено такі документи: додаткові угодина зміни посадових окладів, наказ на зміну до штатного розкладу.

1. Чи необхідно проводити індексацію згідно з п. 16 Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 №922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», якщо підвищення окладів здійснено окремим відділам, наприклад, «Відділу внутрішнього обліку та оподаткування»?

2. Чи необхідно проводити індексацію згідно з п. 16 Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», якщо підвищення окладів здійснено лише за заповненими штатним одиницям, оклади з вакантних одиниць не підвищувалися?

3. Чи необхідно проводити індексацію згідно з п. 16 Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», якщо підвищення окладів здійснено по відділу співробітникам облікового складу, зовнішнім сумісникам цього відділу підвищення не проводилося?

Думка консультантів.

У ситуації, зазначеній у тексті запиту, у Банку виникне обов'язок обчислення середнього заробітку відповідно до правил пункту 16 Положення № 922, у разі підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди всім співробітникам окремих структурних підрозділів, а саме чинним штатним одиницям .

Зовнішні сумісники є штатними співробітниками і, у разі не підвищення ним тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, Банк не має підстав для застосування норми пункту 16 Положення № 922.

Обґрунтування думки консультантів.

Відповідно до норм статті 139 ТК РФ для розрахунку середньої заробітної плати враховуються усі передбачені системою оплати праці види виплат , що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат.

Розмір середнього місячного заробітку визначається в порядку, Встановлено статтею 139 ТК РФ, з урахуванням норм Положення № 922.

Розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).

Правила обчислення середнього заробітку при підвищеннів організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у розрахунковий період, після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, а також у період збереження середнього заробітку, передбачені пунктом 16 Положення № 922.

Відповідно до роз'яснень представників Департаменту оплати праці, трудових відносин та соціального партнерстваМінпраці Росії, викладеним у Листі від 12 травня 2016р. № 14-1/В-447, коригування середнього заробітку провадиться тільки у випадку, коли тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода підвищуються всім працівникам організації, філії, іншого структурного підрозділу .

Для оформлення структури, штатного складу та чисельності організації застосовується штатний розпис. Цей документ містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, а також інформацію про кількість штатних одиниць (абзац 1 Розділу « Штатний розклад» Вказівок щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджених Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004р. №1).

Вакантна посада – це штатна посада, яку роботодавець має право передбачити та яка може бути не зайнята відразу після затвердження штатного розкладу.

Таким чином, на думку консультантів, норми пункту 16 Положення № 922 допускають коригування середнього заробітку за умови підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди. всім співробітникам окремого структурного підрозділу, а саме чинним штатним одиницям . У прикладі, наведеному у тексті запиту, окремим структурним підрозділомє «Відділ внутрішнього обліку та оподаткування».

Відповідно до пункту 79 Наказу від 28.10.2013р. №428 облікова чисельністьпрацівників – це чисельність працівників на певну датунаприклад, на останнє число звітного періоду.

На підставі положень статті 60.1 ТК РФ працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця ( внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво) .

Сумісництво оформляється висновком трудового договору з обов'язковою вказівкою на те, що дана роботає сумісництвом.

Відповідно до пункту 19 Положення № 922-П особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається у порядку, встановленому Положенням № 922.

Виходячи із зазначеної, на думку консультантів, зовнішні сумісники є штатними співробітниками і, у разі не підвищення ним тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, у Банку немає підстав для застосування норми пункту 16 Положення № 922.

Документи та література.

1. ТК РФ - Трудовий кодексРосійської Федерації від 30.12.2001р. №197-ФЗ;
2. Положення № 922 - Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджене Постановою Уряду РФ від 24.12.2007р. №922.
3. Наказ від 28.10.2013р. № 428 – Наказ Федеральної служби державної статистикивід 28.10.2013р. № 428 «№ П-4 «Відомості про чисельність та заробітну плату працівників».