Економіст бюджетної установи – дуже поширена професія. Зокрема, багато працівників, які належать до даної спеціальності, працюють в закладах охорони здоров'я та шкільної освіти.

Чим займається економіст у бюджетній установі

Освіта економіста дозволяє виконувати цілий перелік робіт, оскільки вони є дуже близькими. Саме ці пояснюється популярність цієї професії, що не зменшується. Наприклад, в бюджетній установітака людина може займатися однією з цілого ряду спеціальностей:

• кошторисник;
• аналітик;
• економіст із закупівель;
• фахівець із зарплати;
• по фінансовій роботі;
• з планування.

Список не вичерпний, також економіст може мати іншу спеціальність. Роботу знайти як молодому випускнику, так і досвідченому професіоналу не так складно.

Загальні положення інструкції

Загальні положення інструкції містять вимоги до економіста, а також необхідний обсяг знань. Серед загальних положень цього документа слід згадати найважливіші:

Обов'язки та завдання

До завдань фахівця, який обіймає посаду провідного економіста, належить таке:

• аналіз поданих проектів функціонування підприємства виробничої сфери;
• здійснення заходів щодо економії ресурсів;
• запуск розрахунком усередині підприємства, їх покращення;
• вдосконалення методів організації діяльності та управління нею;
• поліпшення документації, що застосовується у плануванні та обліку;
• твір аналізу з використанням інструментів маркетингу та передбачення вектора розвитку виробництва

До завдань економіста, установи на бюджеті, що входить до планово-економічного відділу, належить таке:

Вимоги до фахівця

Якщо вести мову про економістів бюджетної установи, то досить частими представниками цієї професії є економісти в закладах охорони здоров'я та школах.

У охороні здоров'я

Економіст у закладі охорони здоров'я згідно з інструкцією повинен мати вища освітаза спеціальністю. Також для нього встановлено вимогу щодо тривалості наявності відповідного досвіду роботи в даній сфері.

Також в інструкції вказується, що економіст, який працевлаштовується в даній установі, повинен знати:

• вітчизняні нормативні акти, що регулюють сферу охорони здоров'я, включаючи основи законодавства;
• правила написання планів діяльності установ у цій галузі;
• базові засади господарського планування та фінансових досліджень;
• види документації, необхідні економісту у роботі;
• правила визначення допустимих величин витрат грошового, матеріального та трудового характеру;
• порядок ведення облікової документації та статистики на її основі;
• періодичність оформлення звітності, правила;
• правила підготовки до оформлення договорів
• проведення обліку у статистичних цілях;
• основи економічної теорії;
• основи маркетингу; правила проведення відповідних досліджень;
• організацію праці, системи менеджменту та виробництва;
• способи надання першої допомоги;
• охорону праці та техніку безпеки;
• основи законодавства про працю;

В школі

У школі та будь-якому іншому освітній установіможе знадобитися такий фахівець. Щоправда, аналогічна посада в таких установах традиційно зветься бухгалтер-економіст. На цю посаду може бути призначено:

Від бухгалтера-економіста у школі потрібно знати:

• нормативні акти, що регулюють порядок стимулювання персоналу, а також методичні матеріали на тему;
• структуру школи як установи;
• штат персоналу школи, тенденції, які будуть характерні для шкільних кадрів у найближчому майбутньому;
• політику школи у кадровому питанні;
• економіку праці;
• прийоми дослідження трудових процесівта його моделювання, і навіть розподілу робочого дня;
• визначення ступеня організованості праці в установі;
• правила складання звітності щодо покращення зарплатної системи в установі;
• охорону праці;
• положення техніки безпеки;
• правила внутрішнього розпорядку;
• цю інструкцію.

Бухгалтеру-економісту в школі також необхідно вміти:

• здійснювати ринкові дослідження щодо окремих позицій у установі;
• проводити дослідження раціональності системи заробітної платита заохочення трудової діяльності, та вдосконалювати цю систему;
• створювати проекти локальних правових актів у межах власної компетенції, зокрема, що регулюють питання заробітної плати на підприємстві та заохочення трудової діяльності;
• передбачати та ініціювати зміни в оплаті праці, а також у відповідному фонді;
• виробляти програми, алгоритми та методики з калькуляції заробітної плати та займатися її розрахунком.

Також встановлено, що бухгалтер-економіст, який наймається до закладу шкільної освіти, повинен мати навички досвідченого користувача щодо володіння персональним комп'ютером.

Права

Права економіста, що працює у бюджетній установі, включають:

• доступ до всіх запропонованих рішень керівництва підприємства, що належать до сфери ведення самого економіста;
• можливість висування пропозицій щодо заходів, покликаних покращити робочий процес у сфері компетенції економіста;
• сповіщати керівництво всім недоліків у діяльності організації у межах своєї сфери діяльності, висувати пропозиції щодо їх виправленню;
• доручати працівникам структурних підрозділівпідприємства дії, необхідні реалізації ним доручених йому функцій, ці повноваження може бути надані йому чи локальними нормативними актами, що діють на підприємстві, або відповідно до вказівки особи, яка очолює установу;
• вимагати документи та інформацію, які необхідні економісту для виконання доручених йому завдань як особисто, так і за вказівкою керівництва установи;
• вимагати сприяння в осіб, які очолюють установу з метою досягнення певних цілей;
• підвищувати власну кваліфікацію;
• отримувати всі гарантії, передбачені законами.

Відповідальність

Відповідальність для економіста наступає:

Відео розкаже всі особливості роботи економістом: конкретні завдання, Середня зарплата, кар'єрний ріст.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Назва посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Головного економіста

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, правничий та відповідальність головного економіста [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Головний економіст призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядок наказом керівника Компанії.

1.3. Головний економіст належить до категорії керівників та має у підпорядкуванні:

• економістів;
• економіста з праці та заробітної плати.

1.4. Головний економіст підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.5. Головний економіст відповідає за:

• роботу відділу, своєчасне та якісне виконання ним завдань за призначенням;
• виконавську та трудову дисциплінупідлеглих;
• збереження документів (інформації), що містять відомості, що становлять комерційну таємницю організації (підприємства), інші конфіденційні відомості, включаючи персональні дані працівників організації (підприємства);
• забезпечення безпечних умовпраці, підтримання порядку, виконання правил пожежної безпеки у приміщеннях відділу.

1.6. На посаду головного економіста може бути призначена особа, яка має вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю в галузі організації фінансової діяльностіщонайменше 5 років.

1.7. У практичної діяльностіголовний економіст має керуватися:

• законодавством, нормативно-правовими актами, а також локальними актами та організаційно-розпорядчими документами організації (підприємства), що регламентують фінансово-економічну роботу та діяльність фінансової служби та відділу;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями заступника директора з фінансово-економічної роботи;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.8. Головний економіст має знати:

• законодавство, нормативно-правові акти щодо організації фінансової роботи;
• організаційну структуру організації (підприємства), систему забезпечення фінансовими ресурсами, порядок її функціонування, організацію фінансової роботи;
• поточні та перспективні потреби організації (підприємства) у фінансових ресурсах, методики їх планування та прогнозування;
• завдання відділу щодо забезпечення потреб організації (підприємства) у фінансових ресурсах, його можливості щодо вирішення зазначених завдань;
• методи аналізу фінансової складової діяльності організації (підприємства);
• стан та перспективи розвитку фінансових ринків;
• стандарти фінансового та бухгалтерського облікута звітності;
• порядок складання фінансових планів, прогнозних балансів та бюджетів грошових коштів, планів реалізації продукції (робіт, послуг), планів з прибутку, розподілу фінансових ресурсіввизначення ефективності фінансових вкладень, нормування оборотних коштів;
• систему фінансових методівта важелів, що забезпечують управління фінансовими потокамиорганізації (підприємства), порядок та форми фінансових розрахунків;
• порядок фінансування організації (підприємства) з державного бюджету, короткострокового та довгострокового кредитування, залучення інвестицій та позикових коштів, використання власних коштів, випуску та придбання цінних паперів, нарахування платежів до державного бюджету та державних позабюджетних соціальні фонди;
• передовий вітчизняний та зарубіжний досвідорганізації фінансової роботи;
• склад та структуру фінансової та бухгалтерської документації фінансово-економічної служби та відділу;
• менеджмент (обсяг, необхідний для ефективного керівництва відділом), діловий етикет, правила ведення ділового листуванняз питань фінансової роботи;
• засоби обчислювальної техніки, комунікації та зв'язки;
• правила та норми охорони праці.

1.9. У період тимчасової відсутності головного економіста його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Головний економіст повинен виконувати такі трудові функції:

2.1. Очолювати роботу відділу та впевнено керувати ним.

2.2. Забезпечувати своєчасне та якісне виконання відділом повсякденних завдань, що покладаються на нього, у суворій відповідності до затвердженого порядку роботи.

2.3. Організовувати управління рухом фінансових ресурсів Компанії.

2.4. Забезпечувати розробку фінансової стратегії Компанії, проектів перспективних та поточних фінансових планів, прогнозних балансів та бюджетів коштів, а також доведення затверджених фінансових показників до підрозділів підприємства.

2.5. Брати участь у підготовці проектів планів реалізації продукції, плануванні її собівартості та рентабельності виробництва, розрахунків прибутку та податку на прибуток.

2.6. Визначати основні та резервні джерела фінансування діяльності Компанії.

2.7. Керувати заходами щодо управління активами підприємства, оптимізації їхньої структури.

2.8. Забезпечувати своєчасне надходження доходів, оформлення встановлені термінифінансово-розрахункових та банківських операцій, оплату рахунків постачальників та підрядників Компанії, погашення позик, виплату відсотків, заробітної плати, перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, до державних позабюджетних соціальних фондів, платежів до банківських установ.

2.9. Аналізувати фінансову діяльність Компанії, на основі результатів аналізу розробляти пропозиції, спрямовані на забезпечення платоспроможності, попередження освіти та ліквідацію товарно-матеріальних цінностей, що не використовуються, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, зниження витрат на виробництво та реалізацію продукції, зміцнення фінансової дисципліни.

2.10. Здійснювати особисто та через підлеглих дієвий контроль за станом фінансової роботи, виконанням фінансового планута бюджету, плану реалізації продукції, плану з прибутку та іншим фінансовим показникам, за припиненням виробництва продукції, що не має збуту, правильним витрачанням коштів та цільовим використанням власних та позикових оборотних коштів, правильність складання та оформлення звітної документації, своєчасність її надання зовнішнім та внутрішнім користувачам.

2.11. Забезпечувати ведення обліку руху фінансових засобів та складання звітності про результати фінансової діяльності відповідно до стандартів фінансового обліку та звітності, достовірність фінансової інформації, що використовується Компанією.

2.12. Керувати розробкою документації відділу.

2.13. Забезпечувати раціональне використанняматеріальних, технічних та інших засобів відділу на користь виконання завдань із призначення.

2.14. Забезпечувати надійний захист документів (інформації), що містять відомості, що становлять комерційну таємницю Компанії, інші конфіденційні відомості, включаючи персональні дані співробітників Компанії.

2.15. Керувати навчанням підлеглих, створювати їм умови підвищення кваліфікації.

2.16. Здійснювати контроль за дотриманням підлеглих правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог техніки безпеки.

2.17. Використовувати стосовно підлеглих надані права щодо їх заохочення (притягнення до відповідальності).

2.18. Керувати плануванням та звітністю з питань діяльності відділу.

2.19. Вивчати, узагальнювати та застосовувати у повсякденній діяльності відділу передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі фінансів.

2.20. Своєчасно та в повному обсязі відпрацьовувати та подавати посадовим особам з відповідними повноваженнями звітну та іншу документацію.

У разі потреби головний економіст може залучатися до виконання посадових обов'язків понаднормово, за рішенням директора організації, у порядку, передбаченому законодавством про працю.

3. Права

Головний економіст має право:

3.1. Приймати рішення з метою належної організації фінансової роботи, забезпечення повсякденної діяльності відділу з усіх питань, що належать до його компетенції.

3.2. Представляти безпосередньому керівнику свої пропозиції щодо заохочення (притягнення до відповідальності) працівників відділутих випадках, коли власних повноважень цього недостатньо.

3.3. Готувати та подавати заступнику безпосередньому керівнику свої пропозиції щодо вдосконалення фінансової роботи, діяльності відділу (його додаткового кадрового, матеріально-технічного забезпечення).

3.4. Брати участь у роботі колегіальних органів управління під час розгляду питань, що стосуються фінансової роботи та діяльності відділу.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Головний економіст несе адміністративну, дисциплінарну і матеріальну (а окремих випадках, передбачених законодавством РФ, — і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функційта доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.1.7. Вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

4.1.8. Заподіяння матеріальних збитків та/або збитків підприємству або третім особам, пов'язаним з дією або бездіяльністю під час виконання службових обов'язків.

4.2. Оцінка роботи головного економіста здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи головного економіста є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи головного економіста визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю головний економіст може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльностівідділу головному економісту може виділятись службовий автотранспорт.

6. Право підпису

6.1. Головному економісту для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.

затверджую

_______________________________ _________ _______________________________

(організаційно-правова форма, (підпис) (П. І.Б., посада керівника

найменування організації, чи іншого посадового

підприємства) особи, уповноваженої затверджувати

"__" _________________ 20___ р.

Посадова інструкція

економіста закладу охорони здоров'я

_________________________________________________

(найменування закладу охорони здоров'я)

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на

підставі трудового договоруз економістом, відповідно до Трудового

кодексом Російської Федераціїта іншими нормативно-правовими актами,

1. Загальні положення

1.1. Економіст закладу охорони здоров'я належить до категорії

спеціалістів та безпосередньо підпорядковується ____________________________.

(Назва посади

керівника)

1.2. На посаду економіста закладу охорони здоров'я приймається

1.5. Професійно важливі якості: ____________________________.

(перерахувати якості)

2. Посадові обов'язки

На економіста закладу охорони здоров'я покладаються такі

посадові обов'язки:

2.1. Робота з економічного забезпечення діяльності установи

охорони здоров'я.

2.2. Підготовка даних для складання проектів господарсько-

фінансової діяльності закладу охорони здоров'я

2.3. Підготовка необхідної звітності у встановлений термін.

2.4. Здійснює розрахунки собівартості медичних послуг.

2.5. Виконує розрахунки з необхідних матеріальних, трудових та

фінансових витрат.

2.6. Веде облік економічних показниківрезультатів діяльності

заклади охорони здоров'я та його структурних підрозділів.

2.7. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази

даних економічної інформації у закладі охорони здоров'я, а також

вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при

обробці даних.

2.8. Проводить комплексний економічний аналізвсіх видів

діяльності закладів охорони здоров'я

2.9. Розробка заходів щодо ефективного використання

3.7. Інші права, передбачені трудовим законодательством.

4. Відповідальність працівника

Економіст закладу охорони здоров'я відповідає:

4.1. За невиконання чи неналежне виконаннясвоїх посадових

обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, -

не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.2. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - в межах,

визначених чинним трудовим та цивільним законодавством РФ.

4.3. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї

діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним,

кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Керівник структурного підрозділу

_________________________

(ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

"__" _____________ 20__р.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

_________________________

(ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

"__" _____________ 20__р.

З інструкцією ознайомлено:

_________________________

(ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

Згідно з Кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів та інших службовців, належать до фахівців.

Для правильного складанняпосадової інструкції економіста медустанови слід визначити робочий напрямокзгідно з цим довідником, затвердженим постановою Мінпраці № 37.

↯ Більше статей у журналі

1. Як норми прямої дії - продублювати обов'язки спеціаліста у внутрішніх актах і послатися на нього в документі.
2. Використовувати основу для написання посадових інструкцій, щоб розподілити обов'язки між співробітниками відділу. Делегуванням повноважень займається керівник, який має право поповнити список роботами, що відповідають специфіці медустанови.

Які функції призначити економісту медичного закладу

Пунктом 5 довідника затверджено три обов'язкові частини для кожної кваліфікаційної характеристики:

1. Посадові обов'язки – це перелік основних функцій, частково чи повністю, з дотриманням технологічної відповідності та скоординованості робіт, що допоможе зробити розкид за фахом оптимальним.
2. Повинен знати - це список вимог до знань співробітника, зокрема володіння законодавчою базою, нормативами, положеннями, інструкціями, засобами та методологіями, які стануть у нагоді для виконання функцій на посаді.
3. Вимоги до кваліфікації стосуються професійної підготовленості, наявності відповідних документів, що підтверджують освіту, а також стажу для виконання посадових функцій.

Важливо! Кваліфікаційний довідник передбачає для посади економіст три категорії. Не можна назвати посаду "старший економіст". Функції керівництва підлеглими покладіть на спеціаліста І категорії.

Розбір практичних ситуацій

Ситуація № 1: чи можливий прийом на посаду економіста з фінансової роботи спеціаліста з освітою, що не відповідає профілю?

Економісти медичних організаційрізних сфер можуть мати різні вимогидо кваліфікації. Наприклад, розрізняють посади із зафіксованими кваліфікаційними категоріями - 1, 2 та 3. При цьому категорії не присвоюються, якщо в організації використовуються посадові найменування: економіст, старший економіст, провідний та головний. Якщо довідником зазначені категорії, посада «старший» не використовується. Керівником економічного відділупризначається спеціаліст 1 категорії. Замість провідних економістів обов'язки виконують інші працівники, які обираються з описів посад. Вони ж призначаються керівниками та відповідальними за певною ділянкою роботи організації чи лише відділу. При прийнятті на посаду провідних економістів передбачаються підвищені на 2-3 роки вимоги, порівняно з цифрами, зазначеними для 1 категорії. Посадові функції, вимоги до кваліфікації, утворення заступників керівника відділу визначаються виходячи з характеристик вищої посади.

Ситуація №2: чи може отримати економіст медичного закладу 1 категорію, маючи вищу освіту та десятирічний стаж без роботи на посаді економіста 2 категорії?

Наказом МОЗсоцрозвитку № 247н посада економіста належить до ПКГ « Загальногалузеві посадислужбовців третього рівня». Кваліфікаційним довідникомпередбачено 3 категорії кваліфікації, які згідно з пунктом 6 встановлюються керівником організації. При доборі спеціалістів на посаду враховують:

1. самостійність під час виконання посадових функцій;
2. ступінь відповідальності;
3. якість праці;
4. відношення до роботи;
5. досвід та стаж;
6. освітній рівень та навички.

На підставі пункту 8 розділу Загальних положень, щоб зіставити обсяг обов'язків, що виконуються за фактом, та вимоги посадових інструкцій, створюється атестаційна комісія. Основним критерієм залишається якість та ефективність виконання роботи.

Атестаційна комісія може рекомендувати присвоєння 1 категорії, минаючи 2 категорію, економісту з вищою профільною освітою та стажем понад десять років, що зазначено пунктом 10 Загальних положень. Враховується практичні знання та досвід, а також виявлена ​​висока ефективність роботи, яка вимірюється повнотою виконуваних у відділі завдань.

Кожен член атестаційної комісії суб'єктивно оцінює:

• обсяги практичних знань;
• якість роботи спеціаліста.

Оцінки є підставою для ухвалення рішення про підвищення посадової категорії. Відповідно до пункту 10, рішення колегіального органує обґрунтованим та не підлягає перевірці.

Важливо! Особи без спеціальної підготовки або стажу роботи, але з достатнім практичним досвідом, які виконують якісно та в повному обсязі посадові обов'язки можуть бути призначені на посаду економіста

Ситуація № 3: якщо при відході в декрет головного бухгалтера виконувати обов'язки призначено економіста медичного закладу, як називається посада: економіст в.о. чи головний бухгалтер?

Посада спеціаліста, призначеного виконувачем обов'язків, називатиметься залежно від оформлення нових обов'язків:

1. Економіст не звільняється від основних функцій у відділі та працює в рамках поєднання посад головним бухгалтером у своє робочий час, що передбачено статтею 60.2 ТК, його посада називається «економіст» без приписки «тимчасово виконуючого обов'язки».
2. Економіста медичного закладу переведено на посаду головного бухгалтера тимчасово за статтею 72.2 ТК, то при візуванні документів він вказує на посаду «головного бухгалтера». Переклад означає звільнення спеціаліста з посади і повне виконання нових посад трудових обов'язківпо нової посади. У разі не використовується приписка «тимчасово виконуючий обов'язки», оскільки це передбачено законодавчо.

Тому особливо ретельно при доборі та переведенні працівників на економічну посаду слід дивитися на освітні вимоги. Найчастіше вони можуть бути вказані в інших нормативно-правових документах.

Затверджую................................................

…………………………………………….
(найменування організації)

…………………………………………….
(Посада)

………...….……………………………...
(п.в.о.)

«…..» …………………. 20….. р.

Посадова інструкція
економіста

……………………………………………………………………………..
(Найменування, підприємства, організації)

1. Загальні положення

1.1.Економіствідноситься до категорії спеціалістів.

1.2. Економіст призначається на посаду та звільняється від неї наказом директора за поданням

(керівника фінансового відділу, структурного підрозділу / іншої посадової особи)

1.3.Економістпідпорядковується безпосередньо:

……………………………………………….……………………………………………………..
(керівнику фінансового відділу, структурного підрозділу / іншій посадовій особі)

1.4. На посаду економіста призначається:
-економіст І категорії: особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста ІІ категорії не менше 3 років;
-економіст ІІ категорії: особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста або інших інженерно-технічних посад, заміщуваних фахівцями з вищою професійною освітою, щонайменше 3 років;
-економіст: особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років .

1.5. У своїй діяльності Економіст керується:
- законодавчими актамиРФ;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- керівними нормативними актами та інструкціями підприємства;
- Статутом організації;
- Правилами трудового розпорядку;
- справжньою посадовою інструкцією.

1.6. На час відсутності економіста його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.7. Економіст повинен знати:
- постанови, законодавчі та нормативні правові акти, накази, розпорядження щодо планування, обліку та аналізу роботи підрозділів підприємства;
- правила складання та ведення планово-облікової документації;
- правила та порядок розробки бізнес-планів;
- правила розробки річних планівгосподарську, виробничу, фінансову діяльність організації;
- Правила розробки нормативів витрат трудових, матеріальних, фінансових ресурсів;
- методи економічного аналізу та обліку показників діяльності підприємства та його підрозділів;
- методи визначення економічної ефективності застосування нової технікита технології, організації праці, раціоналізаторських пропозиційта винаходів;
- правила оформлення матеріалів для укладання договорів;
- організацію, порядок, правила та строки проведення статистичного та оперативного обліку, складання встановленої звітності;
- економіку, організацію виробництва, праці та управління;
- ринкові методигосподарювання;
- Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення техніко-економічних розрахунків, аналізу та обліку показників роботи підрозділів підприємства;
- методи проведення обчислювальних робіт;
- законодавство про працю;
- правила та норми охорони праці.

2. Посадові обов'язки

Економіст:
- виконує роботи із здійснення поточної економічної діяльностіпідприємства, підвищення ефективності та рентабельності виробництва, якості своєї продукції та освоєння її нових видів;
- готує вихідні дані для складання проектів господарсько-фінансової, виробничої та комерційної діяльностіпідприємства для забезпечення зростання обсягів збуту продукції, збільшення рентабельності;
- Виконує розрахунки за матеріальними, трудовими та фінансовими витратами, необхідні для виробництва та реалізації продукції, освоєння її нових видів, впровадження прогресивних технологій;
- проводить економічний аналіз господарської діяльностіпідприємства та визначає економічну ефективністьорганізації праці та виробництва;
- виявляє резерви виробництва та розробляє заходи щодо впровадження режиму економії, збільшення рентабельності виробництва, підвищення конкурентоспроможності продукції та продуктивності праці, зниження втрат і непродуктивних витрат на виробництво і реалізацію продукції, а також виявляє можливості збільшення обсягів продукції, що випускається;
- Визначає економічну результативність впровадження нової техніки, раціоналізаторських пропозицій, винаходів;
- бере участь у розгляді планів виробничо-господарських робіт та ресурсозбереження, у дослідженнях ринку, прогнозуванні та розвитку виробництва;
- готує дані для укладання договорів;
- здійснює контроль за виконанням планових завдань по підприємству та його підрозділам;
- веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності підприємства та його підрозділів;
- готує встановлену звітність у визначені строки;
- виконує роботи з формування та підтримання в актуальному стані бази даних економічної інформації;
- контролює виконання завдань, покладених на підрозділи підприємства за укладеними договорами;
- Виконує окремі службові доручення безпосереднього начальника.

3. Права

Економіст має право:
- знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства щодо його виробничої діяльності;
- вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками;
- повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки у виробничій діяльності та вносити пропозиції щодо їх усунення;
- запитувати та отримувати від структурних підрозділів підприємства необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності економіста;
- представляти інтереси підприємства та вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх організаційз питань пов'язаних із виконанням його посадових обов'язків;
- самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції;
- вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов у виконанні його посадових правта обов'язків;
- Вимагати забезпечення нормальних умов праці.

4. Відповідальність

Економіст відповідає:
- за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених діючим законодавствомРФ, статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами;
- за невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ;
- за вчинення у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ;
- за заподіяння матеріальних збитків та збитків ділової репутаціїпідприємства - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи Економіста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Економіст може прямувати у службові відрядження.

6. Право підпису

Економісту для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

7. Інше

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексуРФ та інших нормативних актів регулюючих трудові правовідносини до.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

……………….…………… / ……….… «…...» ………………………20 …. м./>    (ф.в.о. / підпис)

з посадовою інструкцією ознайомлено

……………….…………… / ……….… «…...» ………………………20 …. м./>    (ф.в.о. / підпис)