Якщо день звільнення випадає на святковий, як вчинити у такій ситуації? Звернемося до ст. 14 ТК РФ, що присвячена визначенню термінів у робочому процесі. Відповідно до неї, якщо дата відходу співробітника випадає на вихідний або свято, днем ​​припинення договору слід вважати наступний трудовий день.

Наприклад, якщо працівник працює п'ять днів на тиждень, а день виходу з організації випадає на суботу чи неділю, розрахунок та видача трудової книжки переносяться на наступний робочий день, тобто понеділок.

Чи можна звільняти працівника у вихідний день

Чи оформляється звільнення у святковий день чи робочий, у разі роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасне виконання всіх необхідних цього процедур. Інакше співробітник може звернутися до суду. Судова практикапоказує, що рішення найчастіше приймаються на користь звільнених громадян.

Якщо вихідний у працівника (адміністрація працює)

У цьому розділі розповімо, чи можна звільняти працівника у вихідний день, якщо людина працює у змінному графіку. Термін припинення договору може випасти на день, що є для працівника неробочим. Як вчинити наймачу?

Йому необхідно запросити звільненого у день відпочинку у відділ кадрів за документами.

Якщо оформляється звільнення у день відпочинку працівника, дата наказу відповідає поточній. До трудової книжки вносимо фактичну дату звільнення. Розрахунок працівник отримає у день розірвання трудового договору.

Може статися так, що у свій законний день відпочинку, що збігається з днем ​​звільнення, не з'явився. У цьому випадку адміністрація має:

• направити поштою звільненому рекомендований листз повідомленням про необхідність прийти за кадровими документамиабо дати згоду на їхнє відправлення поштою;
• видати розрахунку, що звільняється, не пізніше наступного дня після отримання від нього відповідної вимоги.

Якщо вихідний в адміністрації (працівник працює останній день)

При змінному графіку роботи працівника день його виходу з організації може випасти на суботу чи неділю, які можуть бути неробочими для відділу кадрів та бухгалтерії.

У цьому випадку, згідно ст. 84.1 ТК РФ, трудящему слід видати розрахунок та трудову книжку у зазначене у заяві на звільнення число. І роботодавець немає права перенести виконання цих процедур наступного дня.

Тому наймачу доведеться залучити бухгалтера та кадрового працівникадо праці у вихідний. За вихід у день відпочинку їм належить оплата праці в подвійному розмірі або право на додатковий день відпочинку (див. лист Роструда від 18.06.2012 № 863-6-1).

Якщо вихідний і в працівника, і в адміністрації

Але може статися так, що і в самого співробітника, і в адміністрації підприємства випадає день відпочинку на дату звільнення працівника. Що робити?

У цьому випадку діємо згідно ст. 14 ТК РФ, Що свідчить, що датою припинення договору слід вважати робочий день, наступний за вихідним. В останній робочий день видаємо працівникові розрахунок та трудову, у якій вказуємо фактичну дату припинення договору.

Коли робити наказ і якою датою

Наказ може бути виданий у будь-який день після дати подання заяви на звільнення, але не пізніше останнього робочого дня співробітника, що звільняється. При видачі трудової книжки працівника слід під підпис ознайомити із змістом наказу.

Відповідальність роботодавця

Як говорить ст. 236 ТК РФ, Керівник компанії несе матеріальну відповідальність за затримку виплати зарплати та інших виплат, які належать співробітнику.

Якщо керівник компанії порушить встановлений термінвидачі розрахунку при розірванні трудового договору йому доведеться виплатити його спільно з грошовою компенсацією. Її розмір становить не нижче 1/300 чинної у цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від не виданих вчасно сум за кожен день прострочення, починаючи з наступного дня після призначеного терміну виплати, включаючи день фактичного розрахунку.

1. Зразок. Наказкерівника організації про індексаціїсум відшкодування шкоди ( індексаціяв зв'язкуз федеральним законом від 24 листопада 1995 року № 180-ФЗ)

   Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ керівника організації про індексацію сум відшкодування шкоди (індексація у зв'язку з федеральним законом від 24 листопада 1995 року № 180-ФЗ)

   індексаціяв зв'язкуз федеральним законом від 24 листопада 1995 no. 180-ФЗ наказпро індексаціїсум відшкодування шкоди no. дата в зв'язкуз трудовим каліцтвом, отриманим на виробництві, розмір відшкоду...

2. Зразок. Наказкерівника організації про індексаціїсум відшкодування шкоди (при індексаціїсум відшкодування шкоди)

   Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ керівника організації про індексацію сум відшкодування шкоди (при індексації сум відшкодування шкоди)

   при індексаціїсум відшкодування шкоди наказпро індексаціїсум відшкодування шкоди no. дата наказом no. від відшкодування шкоди, заподіяної трудовим каліцтвом гр. ...

3. Зразок. Наказпро звільнення в зв'язкуіз закінченням терміну контракту

   Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ про звільнення у зв'язку із закінченням терміну контракту

   Р. Мурманськ 07.08.97 р. наказ n 1. гачкина Бориса Ароновича - старшого юрисконсульта, звільнити в зв'язкуіз закінченням терміну контракту, укладеного з н...

4. Формулювання наказупро звільнення в зв'язкуз допущеним за місцем роботи фактом дрібного розкрадання

   Трудовий договір, контракт → Формулювання наказу про звільнення у зв'язку з допущеним за місцем роботи фактом дрібного розкрадання

   За п. 8 ст. 33 формулювання наказупро звільнення може бути наступною гір. Москва 15 травня 1996 р. наказ n 1. ноздрачева анатолія петровича, програ...

5. Зразок. Наказпро звільнення в зв'язкуз тим, що не витримано термін випробування

   Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ про звільнення у зв'язку з тим, що не витримано термін випробування

   наказ n р. владимир 17.10.95 р. 1. петрова валерія миколайовича - бухгалтера розрахункової частини звільнити з 18 жовтня 1995 р.,...

6. Зразок. Наказпро звільнення в зв'язкуіз закликом до збройних сил РФ

   Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ про звільнення у зв'язку із закликом до збройних сил РФ

   наказ n 29.04.95 р. гір. москва 1. сидоренка миколи вадимовича - менеджера, звільнити зв'язкуіз закликом до збройних сил...

7. Наказпо радгоспу про розгляд заяви про звільнення із радгоспів зв'язкуз організацією селянського господарства

   Трудовий договір, контракт → Наказ по радгоспу про розгляд заяви про звільнення з радгоспу в зв'язку з організацією селянського господарства

   наказ n по радгоспу (найменування господарства) "" 20 р. про розгляд заяви тов. (ф.,і.,о.) (посада,місце роботи, ...

8. Позовна заява про індексаціїзаробітної плати 2

   Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію заробітної плати 2

   Позовна заява про індексаціїзаробітної плати я перебуваю у трудових відносинах із відповідачем. відповідно до наказом(трудовим договором, число/місяць/рік, номер) я обіймаю посаду (найменування). відповідно до ст. 134 трудового коду.

9. Позовна заява про індексаціїприсуджених сум

   Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію присуджених сум

   Ченія, тобто. стягнута судом сума, стягнута реально (дата) (не стягнута реально) сума втратила свою колишню купівельну спроможність і відповідно до ст.12 гк рф та ст.208 гпк рф вартість стягнутої суми потребує індексації. прошу: проізвіс...

10. Зразок. Наказ зв'язкуз каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язанимз виконанням трудових обов'язків (при первинному призначенні відшкодування потерпілому)

    Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ керівника організації про відшкодування шкоди у зв'язку з каліцтвом, професійним захворюваннямабо іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків(При первинному призначенні відшкодування потерпілому)

    при первинному призначенні відшкодування потерпілому наказпро відшкодування шкоди у зв'язкуз каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язанимз виконан...

11. Позовна заява про індексаціїприсуджених сум у порядку ст. 208 ЦПК України

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію присуджених сум у порядку ст. 208 ЦПК України

    Виконав судове рішенняперерахуванням всієї суми лише через місяців - «» 20 р. цей час купівельна спроможність належних мені грошових сум у результаті інфляції значно знизилася. на підставі ст. 208 гпк рф прошу произв...

12. Позовна заява про індексаціїзаробітної плати

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію заробітної плати

    Найменування суду позивач: адреса: відповідач: адреса: позовна заява про індексаціїзаробітної плати за 2009-2010 р.р. я, гарипов наиль галимзянович - з вересня 2001 року по сьогодні займаю...

13. Зразок. Книга контролю за виконанням наказівпро проведення інвентаризації ( наказМінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

    Документи діловодства підприємства → Зразок. Книга контролю над виконанням наказів проведення інвентаризації (наказ Мінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

    додаток nо. 2 до методичних вказівок щодо інвентаризації майна та фінансових зобов'язань, затвердженим наказомміністерства фінансів Російської Федерації від 13 червня 1995 р. nо. 49 +-+ наказсклад інвен-початок інвенту-вікон...

14. Зразок. Наказкерівника організації про відшкодування шкоди у зв'язкуз каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язанимз виконанням трудових обов'язків (при продовженні виплати відшкодування шкоди потерпілому)

    Трудовий договір, контракт → Зразок. Наказ керівника організації про відшкодування шкоди у зв'язку з каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків (при продовженні виплати відшкодування шкоди потерпілому)

    при продовженні виплати відшкодування шкоди потерпілому наказпро відшкодування шкоди у зв'язкуз каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язанимз виконанням трудових обов'язків (на...

15. Зразок. Наказпро проведення інвентаризації майна та фінансових зобов'язань ( наказМінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

    Бухгалтерська звітність, бухгалтерський облік→ Зразок. Наказ про проведення інвентаризації майна та фінансових зобов'язань (наказ Мінфіну РФ від 13.06.95 № 49)

    додаток nо. 1 до методичних вказівок щодо інвентаризації майна та фінансових зобов'язань, затверджених наказомміністерства фінансів Російської Федерації від 13 червня 1995 р. nо. 49 наказ nо. (постанова, розпорядження) ...

Трудова угода(бланк та зразок)

Нарешті позаду всі співбесіди та випробування, і вас беруть на бажану роботу. Фінальним завершенням прийому працювати є укладення трудового угоди з роботодавцем. Бланк трудової угоди немає офіційно затвердженої форми, тому, зазвичай, в кожного роботодавця застосовується свій бланк. Проте складання такої угоди передбачає обов'язковий облік положень Трудового кодексу РФ. Наведений зразок допоможе працівникові врахувати можливі нюансипід час його підписання.

Бланк трудової угоди

Висновок між працівником та роботодавцем трудової угоди насамперед спрямовано на впорядкування взаємовідносин між сторонами, а також на фіксацію найважливіших моментів, що характеризують трудову діяльністьу конкретного роботодавця. Для цього складається документ у письмовій формі.

Законодавець, виділяючи важливі моменти, посилює їхню значущість і називає їх суттєвими (або обов'язковими) умовами трудової угоди. Далі ми їх розкриємо.

А на даному етапі перший висновок, який працівник повинен запам'ятати, що трудова угода – це письмовий документ, який вважається укладеним за наявності у ньому істотних умов.

Пропонований працівнику для підписання трудовий договір заповнюється роботодавцем на бланку підприємства за зразком, який раніше був ним розроблений.

Водночас при заповненні бланка трудової угоди необхідно завжди пам'ятати про обов'язкові умови та за необхідності доповнити її або, навпаки, виключити непотрібне.

Істотні умови трудової угоди

Трудова угода полягає у простій письмовій формі у двох примірниках. Один із екземплярів залишається у працівника на руках, другий екземпляр зберігається у відділі кадрів у роботодавця. Угода має бути підписана не пізніше трьох днів з моменту початку роботи в компанії. Адже у разі виникнення будь-якої суперечки, конфлікту з роботодавцем саме цей документ покликаний допомогти врегулювати та вичерпати взаємні претензії.

Перш ніж працівник підпише трудову угоду, її слід уважно прочитати щодо наявності в бланку всіх істотних умов та їх відповідності раніше досягнутим при співбесіді домовленостям.

Основними суттєвими або, як їх ще називають, обов'язковими умовами будь-якої трудової угоди є:

• місце роботи. Тут зазначається місце роботи в головній компанії або у разі прийому на роботу у філію компанії або її представництво необхідно вказати інформацію про це, включаючи адресу місця знаходження;
• посада (професія, спеціальність), на яку приймається працівник, відповідно до штатним розкладомкомпанії. Іноді цей розділ угоди має назву «трудова функція». Виконувана робота має відповідати тій посаді, яку приймається працівник;
• дата початку роботи, тобто той день, з якого працівник безпосередньо розпочинає виконання трудових обов'язків. Тут цю дату важливо відрізняти від дати укладання трудової угоди, яка може збігатися з датою початку роботи. Якщо договір терміновий, тобто укладається певний термін, то обов'язково фіксується його термін дії;
• розмір посадового окладу, інші умови оплати праці;
• робочий графік, що включає робочий часта час відпочинку;
• опис характеру роботи (в офісі, роз'їзний тощо);
• умова про випробувальний термін (який не може перевищувати по загальному правилутрьох місяців);
• інші умови залежно та умовами праці.

Якщо під час підписання запропонованого бланка трудового угоди працівник виявить умови, які відповідають домовленостям чи які відбивають обов'язкові умови праці, до підписання угоди необхідно попросити роботодавця внести необхідні зміни.

Трудовий договір 2020 зразок завантажити безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття "Трудовий договір" та "Сторони трудового договору" визначено у статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актамита цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функціюв інтересах, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які у даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуаціїта потреб. Представлені договори ІП ( індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федераціївід 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витяг): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, який відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове за темою

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжката електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який би зобов'язував сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносини мають оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або в період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрочний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, Вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального термінуне можна, згідно з вимогамичастини 3 статті 70 ТК України.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда в доповіді Роструда з посібником з допомог діння обов'язкових вимогНПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі не завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки до типової форми трудового договору з керівником державного (муніципального) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційної організаціїі яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект постанови: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірваннятрудового договоруВитримка: "При звільненні без поважних причин до закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або в угоді про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не вправі обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником на час знаходження основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умову трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснила, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Детальніше на цій.

Коментар по типовій формі трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федерального закону №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудовим кодексомрегулюються локальними нормативними актами, повинні бути включені до трудового договору, який укладається на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносинз урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
До типової форми договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП - індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, в силу якої він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законамиз виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у цього роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо під час укладання трудового договору до нього були включені будь-які відомості та (чи) умови у складі передбачених частинами першої та другої цієї статті, це не є підставою визнання трудового договору неукладеним чи його розірвання. Трудовий договір має бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а недостатні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремим угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За згодою сторін до трудового договору можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Терміновий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця ( внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої чи третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню у разі настання страхового випадку період із дня укладання трудового договору досі його анулювання.

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір», про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «2020 р.».

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансову дисципліну, сумлінно ставитись до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинним законодавствомРФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

• право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
• право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
• право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
• інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу випадках, передбачених законодавством РФ;
• здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків працівнику встановлюється посадовий окладу розмірі карбованців на місяць.

3.2. Під час виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику здійснюються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботуза іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодоюдо цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьтривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до трудового законодавства РФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених законом, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральна шкода, заподіяний неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

11. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________