Сезонними визнаються роботи. Сезонні роботи

Нагадаємо, що поняття «сезонні роботи» розкрито у частині 1 статті 293 Трудового кодексу. Внаслідок кліматичних чи інших природних умов вони виконуються лише протягом певного періоду часу. Його тривалість становить, зазвичай, трохи більше шести місяців. Наприкінці сезону працівника можна звільнити.

Співробітник може і з власної ініціативи розірвати договір раніше за термін. Розглянемо ці та інші ситуації детально.

Звільнення сезонника - розірвання термінового трудового договору

Оскільки сезонні роботи мають на увазі встановлення трудових відносинлише на певний час, із співробітниками, найнятими для їх виконання, укладають терміновий трудовий договір. Про це йдеться у частині 1 статті 59 Трудового кодексу.

Дата або умова закінчення трудового договору

Як правило, у терміновому трудовому договорі із сезонником вказують день його закінчення. Проте буває, що у момент його складання вказати конкретну дату неможливо. Це з специфікою сезонних робіт. Наприклад, неможливо точно передбачити, коли закінчиться збиральна жнива. І тут терміновий договір припиняється щодня закінчення періоду сезонних робіт (год. 4 ст. 79 ТК РФ). При цьому замість точної дати вказують певну умову (подію, факт), при настанні якої дія трудового договорузакінчується. Наприклад, можна зробити запис, що термін договору спливає після закінчення польових робіт. Тривалість конкретних сезонних робіт визначається галузевими угодами.

Порядок припинення трудового договору із сезонним працівником

Порядок припинення трудового договору із сезонником регламентується статтями 79 та 296 ТК РФ.

Обов'язки роботодавця.У частині 4 статті 79 ТК РФ говориться, що терміновий трудовий договір із сезонним працівником розривається у зв'язку із закінченням сезону. Про розірвання термінового трудового договору співробітник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш як за три календарні дні до звільнення (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обов'язки працівника.У свою чергу працівник, який прийняв рішення звільнитися до закінчення сезону, повинен письмово повідомити про це роботодавця за три календарні дні (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Відпустка з наступним звільненням.Сезонник, як і будь-який інший працівник, має право на щорічну оплачувану відпустку. Однак реалізувати його протягом робочого сезону вдається не завжди. Тому практикується надання відпустки з наступним звільненням.

У цьому час відпустки повністю чи частково виходить межі терміну дії трудового договору. При наданні відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Про це йдеться у частині 3 статті 127 Трудового кодексу. Цій ситуації була присвячена стаття «Відпустка сезонного працівника» («Зарплата», 2010, № 5).

Оформляємо звільнення у зв'язку із закінченням сезону

Як попередити працівника

Як повідомити співробітника про закінчення дії термінового трудового договору, обирає роботодавець. Можна направити йому повідомлення, складене у довільній формі, а можна одразу оформити наказ про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, з яким працівник повинен ознайомитись під розпис.

Проте досвідчені кадрові спеціалісти зазвичай обирають перше. Справа в тому, що через деякі обставини терміновий трудовий договір може бути продовжений, наприклад у разі вагітності співробітниці. Тому працівника краще спершу повідомити про закінчення строку трудового договору, і якщо жодних причин його продовження немає, оформити наказ.

Повідомлення може виглядати, як показано нижче.

Зразок повідомлення

Вагітність робітниці - перешкода для звільнення

Іноді період дії термінового трудового договору збігається із періодом вагітності співробітниці. І тут роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Для цього працівниця має подати письмову заяву та принести медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Заява складається у довільній формі (див. нижче).

Зразок заяви

Після того, як співробітниця напише заяву, керівник видає наказ у довільній формі про продовження термінового трудового договору. Документ може виглядати так, як показано нижче.

Зразок наказу

Жінка, термін дії трудового договору з якої було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Наказ про звільнення

Форма наказу.Після того, як співробітника буде повідомлено про закінчення строку трудового договору і не виникло перешкод для його припинення, керівник видає наказ про звільнення працівника. Для цього існують дві уніфіковані форми - № Т-8 і Т-8а (у разі звільнення кількох співробітників), які затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" ( див. нижче).

Пенсійний стаж сезонника.Зазначимо, що для сезонних працівників важливо, щоб при оформленні різних документівробилося посилання сезонний характер виконуваних ними робіт. Це з обчисленням пенсійного стажу. При підрахунку страхового стажу для пенсії періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті та протягом цілого сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, які визначаються Урядом РФ, враховуються як повний рік. Про це йдеться у пункті 2 статті 12 Федерального законувід 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії у Російської Федерації». Перелік сезонних галузей промисловості, де робота протягом повного сезону зараховується протягом року роботи, затверджено постановою Уряди РФ від 04.07.2002 № 498.

У зв'язку з цим у наказі на звільнення слід дати таке формулювання: «Закінчення терміну трудового договору у зв'язку з завершенням сезону робіт, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Запис у трудовій книжці сезонного працівника

У день припинення трудового договору працівнику необхідно видати на руки трудову книжку згідно з частиною 4 статті 84.1 Трудового кодексу.

На підставі пункту 5.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, при припиненні трудового договору на підставах, передбачених статтею 77 ТК РФ, до трудової книжки вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний.

При внесенні запису про розірвання термінового трудового договору із сезонником необхідно посилатися на пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ. Формулювання виглядатиме так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (закінченням сезонних робіт), пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Після внесення запису про звільнення працівник повинен з ним ознайомитися та розписатися у трудовій книжці. Він може поставити підпис нижче підпису кадровика або зробити власноручний запис «Ознайомлений» і поставити підпис.

Після отримання трудової книжки працівник зобов'язаний розписатися в книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них за формою, затвердженою у додатку 3 до постанови Мінпраці України від 10.10.2003 № 69, та на останній сторінці особистої картки, уніфікована форма якої (№ Т-2) затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 №1.

Сезонник захворів напередодні розірвання трудового договору

Якщо сезонник перебуває на лікарняному на той час, коли закінчується дію трудового договору, договір не продовжується. Сезонного працівника можна звільнити у період тимчасової непрацездатності, проте лікарняний листмає бути оплачений. Про це йдеться у статті 183 Трудового кодексу.

Працівник звільняється раніше строку закінчення трудового договору

Однією з можливих ситуацій є звільнення працівника до закінчення терміну трудового договору. І тут договір розривається за загальним правилам.

Працівник пише заяву, в якій просить звільнити його за власним бажанням, керівник організації видає наказ формою № Т-8 (Т-8а).

Нагадаємо, що в день припинення трудового договору працівникові повинна бути видана трудова книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Відповідно до вказівок пункту 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, до трудової книжки працівника вноситься запис: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Існує ще один варіант заповнення трудової книжки. Якщо спиратися на вимоги статті 84.1 Трудового кодексу, запис виглядатиме так: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Звільнення сезонного працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства чи скороченням штату

Якщо працівника, зайнятого на сезонних роботах, звільняють у зв'язку з ліквідацією організації, роботодавець зобов'язаний попередити його про майбутнє звільнення у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів. Такими є вимоги частини 2 статті 296 Трудового кодексу. Форма повідомлення є довільною (див. нижче).

Зразок повідомлення

Такі вимоги поширюються і випадки скорочення чисельності чи штату працівників організації.

У всіх вищезгаданих ситуаціях при припиненні трудового договору зі співробітником, зайнятим на сезонних роботах, вихідна допомогавиплачується у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Виплати сезоннику, що звільняється. Податки та внески

Незалежно від того, звільнився співробітник після закінчення періоду сезонних робіт або раніше терміну, йому належать певні виплати. Трудове законодавство наказує роботодавцю в останній робочий день співробітника виплатити йому заробітну плату за відпрацьований час (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) та компенсацію за невикористану відпустку (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами колективного чи трудового договору можуть бути й інші виплати.

Зокрема, у частині 4 статті 178 Трудового кодексу говориться, що трудовим чи колективним договором може передбачатися виплата вихідної допомоги, не передбачена частинами 1-3 статті 178 ТК РФ, і навіть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

Заробітна плата за відпрацьований час

ПДФО.Податок на доходи фізичних осібутримується з усіх доходів працівника, отриманих ним як у грошовій, і у натуральної формі (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Страхові внески.Об'єктом оподаткування страховими внесками визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються платниками страхових внесків на користь фізичних осіб за трудовими договорами. Про це йдеться в пункті 1 статті 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування та територіальних фондів обов'язкового медичного страхування» (далі — Закон) № 212-ФЗ). Тому заробітна плата сезонного працівника, що звільняється, оподатковується страховими внесками.

Згідно зі статтею 57 Закону № 212-ФЗ тарифи страхових внесків у 2010 році становлять:

• у ПФР - 20%;
• ФСС Росії - 2,9%;
• ФФОМС - 1,1%;
• ТФОМС - 2%.

Внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань.Відповідно до пункту 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184, страхові внескинараховуються на оплату праці (дохід) працівників.

Податок на прибуток.У витрати платника податків на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій та (або) натуральній формах (п. 1 ст. 255 НК РФ).

Компенсація за невикористану відпустку

ПДФО.Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 217 Податкового кодексувсі види встановлених чинним законодавствомРФ, законодавчими актамисуб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), пов'язаних із звільненням співробітника, не підлягають оподаткуванню ПДФО. Виняток становить виплата компенсації за невикористану відпустку. Із суми компенсації утримують ПДФО.

Страхові внески.Не підлягають оподаткуванню компенсаційні виплати, пов'язані зі звільненням працівників (підп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ), крім компенсації за невикористану відпустку.

Внески на випадок травматизму.Компенсація не обкладається внесками у разі травматизму. На це вказує пункт 1 Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески до ФСС РФ, затвердженого ухвалою Уряду РФ від 07.07.99 № 765. Зверніть увага:у разі відходу у відпустку з наступним звільненням працівнику нараховують звичайні відпускні. На звичайні відпускні нараховуються внески у разі травматизму.

Податок на прибуток.Компенсація за невикористану відпустку включається до складу витрат на оплату праці при розрахунку прибуток (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Вихідна допомога

Вихідна допомога виплачується сезонникові, якщо її звільнення викликано ліквідацією підприємства, скороченням штату або іншими причинами, яким відповідно до трудового законодавства супроводжує ця виплата. Також його виплачують за іншими випадках, передбачених локальними нормативними актами роботодавця.

Для визначення суми вихідної допомоги необхідно розрахувати середній заробітокпрацівника за правилами, встановленими у частині 3 статті 139 Трудового кодексу з урахуванням Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, Затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Середній заробіток працівника для обчислення вихідної допомоги визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті (п. 9 Положення про особливості обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).

ПДФО.Вихідна допомога в межах норми (підстава та розмір виплати відповідають трудовому законодавству) відноситься до законодавчо гарантованих виплат (ст. 164 ТК РФ), які пов'язані зі звільненням працівників. Ці виплати не підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осіб (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Страхові внески.Не підлягають оподаткуванню компенсаційні виплати, пов'язані зі звільненням працівників (підп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ).

Внески на випадок травматизму.Ця виплата не обкладається внесками у разі травматизму. Про це йдеться у пункті 1 Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески до ФСС РФ, затвердженого постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765.

Податок на прибуток.Для цілей податкового обліку сума вихідної допомоги зменшує оподатковувану базу з податку на прибуток у складі витрат на оплату праці (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Порядок оподаткування заключних виплат сезоннику та стягування з них страхових внесків подано у таблиці на с. 116.

Бухгалтерський облік виплат

У бухгалтерському обліку заробітна плата, вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку відносяться до витрат за звичайними видами діяльності (п. 5 ПБО 10/99).

Їх нарахування та виплата працівнику відображається такими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Таблиця. Податки та страхові внески із заключних виплат сезоннику

приклад

Рослинник Є.М. Ягодкіна отримала повідомлення від роботодавця (ТОВ «Суничні галявини») про ліквідацію організації та розірвання у зв'язку з цим трудового договору з нею раніше строку. Їй було повідомлено, що її буде звільнено з 27 липня 2010 року. Оскільки Є.М. Ягодкіна є сезонним працівником, їй належить вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. Крім цього їй необхідно виплатити заробітну плату за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Оклад співробітниці становить 15 000 руб. на місяць. Податкові відрахування їй не покладено. Тариф внесків на випадок травматизму в організації – 0,2%. Яку суму отримає руки Е.М. Ягодкіна під час звільнення? Які податки та внески будуть нараховані?

Рішення

Спочатку розрахуємо суму заробітної платиза відпрацьований час. Згідно з виробничим календарем на 2010 рік норма робочого часу при 40-годинному робочому тижні в липні становить 22 робочі дні. Відповідно Є.М. Ягодкіна отримає зарплатню за липень у вигляді 12 272,73 крб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. Дн. × 18 відпрацьований. Дн.).

Тепер визначимо розмір компенсації за невикористаний відпустка.

Відповідно до статті 295 ТК РФ сезоннику покладено 2 робочі дні відпустки за кожен місяць роботи. Є.М. Ягодкіна відпрацювала 4 місяці (з 1 квітня до 26 липня 2010 року). Їй покладено відпустку 8 робочих днів (4 міс. × 2 роб. дн.).

Середній денний заробіток у цьому випадку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за шестимісячним календарем робочого тижня.

За графіком шестиденного робочого тижня у квітні 2010 року 26 робочих днів, травні – 24, червні – 25.

Середній денний заробіток робітниці становитиме 600 руб. [(15 000 руб × 3 міс.) ÷ (26 роб. дн. + 24 роб. дн. + 25 роб. дн.)]. Сума компенсації дорівнюватиме 4800 руб. (600 руб. × 8 роб. дн.).

Тепер обчислимо суму вихідного посібники.

Згідно з виробничим календарем п'ятиденного робочого тижня розрахунковому періодіз 1 квітня по 30 червня 62 робочі дні.

Середній денний заробіток дорівнює 725,81 руб. (15 000 руб. × 3 міс. ÷ 62 роб. дн.).

Перший день після звільнення – 27 липня. З цього числа протягом двох тижнів за виробничим календарем п'ятиденки налічується 10 робочих днів.

Таким чином, працівнику нараховано вихідну допомогу у розмірі 7258,1 руб. (725,81 руб. × 10 роб. дн.).

Наразі розглянемо оподаткування виплат.

Заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку оподатковується:

• податком з доходів фізичних осіб сумі 2219 крб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13%];
• страховими внесками у вигляді 4438,91 крб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26%].

Заробітна плата оподатковується також внесками з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у сумі 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2%).

Працівниця отримає на руки 22 111,83 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб. + 7258,10 руб.) – 2219 руб.].

Стаття докладна, але біда, як правило у малих підприємств немає досвідченого бухгалтера і все правильно вирахувати не так просто. Тому доводиться робити не так як треба, бо вмієш.

У багатьох галузях бізнесу активне ведення господарської діяльностіє можливим лише протягом певного періоду – у разі оптимальним рішенням є укладання з працівниками сезонного трудового договору. Законодавство та ТК РФ відповідають на питання, що таке сезонна робота та забезпечують досить ефективне правове регулювання зазначених правовідносин. Але як роботодавцям, так і сезонним працівникам чи кадровим фахівцямслід знати особливості цієї діяльності.

Що таке сезонна робота за статтями ТК РФ - правове регулювання

Сезонні роботидосить затребувані біля Росії – найбільш прямо це стосується сфер туризму і сільського господарства. У деяких галузях діяльності роботодавець не може забезпечити можливість працювати великій кількості працівників поза періодом сезону та їхнє залучення не є необхідним. Враховуючи велике поширення, а також відокремлений характер сезонних робіт, законодавство передбачає окремі механізми правового регулюванняподібного працевлаштування.

Найбільш повно нормативи, що стосуються безпосередньо проведення сезонних робіт, регулюються положеннями статей 293-296 ТК РФ, що входять у цілком присвячену цьому аспекту діяльності Главу 46. Так, дані статті встановлюють такі нормативи:

• Ст.293. Її положення дають визначення сезонним роботам, встановлюючи максимальний їх можливий термін та посилаючись на інші нормативні документита переліки.
• Ст.294. Ця стаття регулює особливий порядок укладання договору сезонних роботах.
• Ст.295. Такий статтею встановлюються нормативи відпустки для сезонних працівників.
• Ст.296. Цією статтею розглядається звільнення на сезонних роботах та особливий порядок розірвання взаємин.

Наведені вище статті стосуються лише безпосереднього застосування сезонних робіт зокрема і не розглядають загальні принципивисновки, що застосовуються стосовно сезонним трудовим договорам нарівні з іншими видами трудових взаємин.

Оскільки сезонна робота має певний кінцевий період, на неї повною мірою поширюються особливості правового регулювання. термінового договору. За своєю суттю, сезонні трудові договори вважаються саме терміновими, з певним спектром особливостей та додаткових нюансів. Однак усі положення статей ТК РФ, що розглядають порядок термінових трудових взаємин у цілому, застосовні і щодо сезонних робіт. Розглядаються такі статтями ТК РФ:

• Ст.57. Її положення розглядають порядок укладання трудових договорів загалом, і вони також цілком застосовні щодо роботи сезонного характеру.
• Ст.58. Нормативні засади цієї статті регулюють питання, пов'язані з терміном взаємовідносин.
• Ст.59. Даною статтею визначається поняття термінового трудового договору та основні правові нюанси, пов'язані з їх використанням у трудовій практиці.
• Ст.70. Вона регулює тривалість випробувального терміну як у загальних, так і в окремих випадках, до яких відносяться сезонні роботи.
• Ст.79. Її нормативи зачіпають питання розірвання трудового договору, виходячи з закінчення термінів, і повною мірою застосовуються щодо сезонних трудящих.

Законодавчі нормативи, що стосуються основних прав та обов'язків трудящих та роботодавців, порядку оформлення договорів, оплати та інших аспектів трудової діяльності, застосовуються до сезонних працівників повною мірою без можливих обмежень.

Прийом на роботу за сезонним договором та порядок його оформлення

Згідно зі статтею 293 ТК РФ, ключовою особливістю сезонного трудового договору є обов'язкова вказівка ​​в ньому сезонного характеру робіт.

Нормативи статті 58 ТК РФ припускають, що термін договору вказується в документі, інакше договір буде визнано безстроковим. Це стосується й сезонних робіт. Відповідно до положень вищезазначеної ст. 293 ТК РФ, термін сезонних робіт у загальних випадках не повинен перевищувати 6 місяців. Однак законодавством допускається збільшення цих строків на підставі додаткових федеральних міжгалузевих угод та відповідних переліків окремих видівдіяльності. Міжгалузеві угоди зазвичай практично укладаються на дворічний період, тому перелік актуальних і допустимих сезонних робіт регулярно оновлюється.

Навіть якщо у трудовому договорі буде зазначено, що він має сезонний характер, проте сам договір не матиме у своєму тексті строго визначеного терміну дії, такий документ з юридичної точки зору буде прирівняний до безстрокового і звільнення працівника за ст.79 ТК РФ вважатиметься незаконним .

У цілому нині, крім вищезазначених особливостей, прийом працювати за сезонним договором немає юридично значимих відмінностей і в загальному порядку. Тобто, в ньому зазначаються всі необхідні реквізити трудящого та роботодавця, посада співробітника, час дії, дата складання, підписи сторін та інші необхідні дані.

Якщо час залучення до сезонної діяльності становить менше двох місяців, то щодо подібної праці також застосовуються і суворіші нормативи короткострокових трудових договорів, регульовані Главою 45 ТК РФ.

Відпустка на сезонних роботах

Окремою особливістю сезонних трудових відносин є порядок надання відпусток, які розраховуються іншим чином. Але, незважаючи на окремі особливостіРозглянутих відпусток, сезонні роботи повною мірою враховують обов'язковість реалізації права працівників на відпочинок. Так, відповідно до положень статті 295 ТК РФ, на кожний місяць праці сезонного працівника йому зараховується 2 дні відпустки.

Ключовою відмінністю відпустки на сезонних роботах від стандартних відпусток є розрахунок відпустки над календарних, але у робочих днях, що, своєю чергою, впливає обчислення та встановлення розміру відпускних. Так, розрахунок середньоденного заробітку у разі вимагає від роботодавця поділу зароблених коштів у сумі робочих днів за графіком шестиденного тижня. Таким чином, розмір виплати компенсацій невикористаної відпустки або просто відпускних на сезонних роботах у перерахунку на один день буде вищим, ніж у загальних випадках.

Незалежно від того, яким був фактичний робочий тиждень співробітника, зайнятого на роботах сезонного характеру, розрахунок обсягів оплати відпустки проводиться з урахуванням графіка шестиденного тижня. Тобто – вимагає відрахування із загальної кількості днів на місяць лише неділі та святкових днів.

Важливим аспектом сезонних робіт у контексті відпусток є їх тривалість. У правилах, що встановлюють порядок надання відпусток згідно зі статтею 122 ТК РФ, передбачено, що право на відпустку співробітник має після того, як відпрацює не менше шести місяців. Відповідно, на практиці сезонні роботи вкрай рідко перевищують зазначений період, тому роботодавці вважають за краще просто виплачувати компенсацію після закінчення роботи. Також трудящий може вирушити у відпустку перед звільненням за згодою з роботодавцем – але прийнято таке рішення можливо лише за наявності згоди кожної із сторін трудового договору.

Інші нормативи щодо надання відпусток використовуються по відношенню до сезонних робіт у повній мірі. Так, категорії працівників, які мають право на неоплачувану відпустку, можуть вимагати виходу в такий у роботодавця, а вагітні або неповнолітні працівники мають право виходу у відпустку і до проходження вищезазначеного шестимісячного періоду праці.

Додаткові відпустки, наприклад, за шкідливі умовипраці чи ненормований день надаються на сезонних роботах у календарних, а чи не робочих днях. Тому такі відпустки мають розраховуватися окремо.

Звільнення за сезонним договором та інші особливості

Звільнення за сезонним договором також має свої характерні особливості, властиві саме такий формат оформлення трудових взаємовідносин. На розірвання договору із сезонними працівниками впливають усі принципи, викладені у положеннях ст. 77 ТК РФ. Тобто, при необхідності договір розривається або за бажанням працівника, або за ініціативи роботодавця, з причин закінчення дії термінового договору або за незалежними від сторін обставинами.

Стаття 296 ТК РФ розглядає можливість при сезонних роботах для співробітників припинити дію трудового договору за своїм бажанням зі скороченим періодом для повідомлення роботодавця, який зазвичай називають відпрацюванням. Так, у загальних випадках час відпрацювання становить 14 днів, у той час як відпрацювання для сезонних співробітниківтриває трохи більше трьох днів.

Випробувальний термін на сезонному працевлаштуванні не може перевищувати двотижневий період за винятком випадків, коли тривалість договору передбачена понад півроку. Звільнення окремих категорій працівників, зокрема, вагітних жінок, відбувається у даних ситуаціях на загальних підставах у порядку, регламентованому статтею 261 ТК РФ.

Для багатьох роботодавців весняно-літній період – час для залучення додаткових працівниківна виконання тимчасових робіт. Ці роботи мають характер сезонних. Про те, з якими проблемами може зіткнутися бухгалтер компанії, яка наймає сезонних працівників, розповімо у цій статті.

Що таке «сезонність» роботи

Сезонною є робота, яка з природних умов може проводитися лише протягом певного періоду (сезону).

Тривалість сезону ТК РФ не обмежена, але, зазвичай, вона має перевищувати шести місяців (ст. 293 ТК РФ). Однак у певних випадках, враховуючи місцеві умови, тривалість сезону може бути й понад шість місяців.

Якщо тривалість робіт перевищує півроку, до них застосовуються норми регулювання сезонних робіт, наприклад галузеві (міжгалузеві) угоди (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Так, Галузевою тарифною угодою у житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2014—2016 роки встановлюється Перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), до складу якого включається:

- Виробництво, передача та реалізація теплової енергії (опалювальний період);

- Забезпечення безпеки майна та обладнання для виробництва, передачі та реалізації теплової енергії (неопалювальний період).

Сезонними роботами у лісовій промисловості визнаються:

- Лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки);

— лісосплав (скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна) (Галузева угода щодо організацій лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2015—2017 роки).

Основним документом, який відносить роботи до сезонних є Перелік сезонних робіт, затверджений постановою НКТ СРСР від 11.10.32 № 185 (далі — Перелік № 185). Ось деякі види сезонних робіт із цього переліку:

— роботи з ремонту залізничних ліній, під'їзних колій та гілок, що знаходяться в експлуатації, зокрема:

а) садові, дернові, будову деревних насаджень, планувальні роботи;

б) бруківки (дорожні) роботи; мощення, шосування;

в) роботи з літнього ремонту залізничної колії: суцільна підйомка колії, зміна шпал та перекладних брусів, розгін зазорів, зміна баластного шару та пучинистого ґрунту; усунення та попередження опливів, очищення полотна, укосів, насипів, виїмок від заростей трави, очищення від бруду та сміття кюветів, канав та лотків;

- корчування та обробка пнів, що виконуються окремо від основних лісозаготівельних робіт;

- роботи на цукроспісних заводах, безпосередньо пов'язані з виробленням з буряків цукрового піску, роботи з бурякосушіння на бурякосушках, роботи з жомосушіння, що виконуються на цукроспісних заводах у період виробництва цукру;

— усі роботи у картоплетерному виробництві;

- робота з заготівлі яєць, птиці, пера та пуху на складах, крім робіт з вапнування яєць;

- торф'яні роботи, а саме:

а) підготовка робіт (включаючи зведення лісу та корчування та обробку пнів);

б) видобуток, сушіння та прибирання торфу, крім робіт на механізованих агрегатах та силових установках (гідроторф, фрезерний та машинно-формувальний видобуток, робота на формуючих гусеницях тощо), що виконуються робітниками, які перебувають у постійному штаті.

Трудові відносини із «сезонниками»

Приймаємо «сезонника» на роботу

З особою, прийнятою виконання сезонних робіт, то, можливо оформлений терміновий трудового договору (абз. 3 год. 1 ст. 59 ТК РФ).

Умова про сезонний характер роботи має бути зазначено у трудовому договорі (ч. 1 ст. 294 ТК РФ).

Якщо в договорі буде відсутня умова сезонного характеру роботи, такий договір вважається укладеним на невизначений термін.

У договорі виконання сезонних робіт то, можливо передбачено умова про випробувальному терміні. за загальному правилутермін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників, їхніх заступників та головних бухгалтерів – шести місяців. Для сезонних працівників діють інші терміни випробування. Відповідно до ч. 6 ст. 70 ТК РФ під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна тривати більше двох тижнів.

З термінового трудового договору видається наказ прийому працювати. Для оформлення роботодавець може використовувати уніфіковану форму № Т-1 1 . У цьому наказі має бути відображено сезонний характер роботи.

Запис про прийняття на роботу «сезонника» вноситься до його трудової книжки так само, як і запис про прийом інших працівників. Інструкція щодо заповнення трудових книжок (утв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69) не вказує на необхідність відображення характеру роботи - сезонна - у трудовій книжці.

Відпустки сезонних працівників

Усі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ). Тривалість відпустки становить щонайменше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Надання відпусток сезонним працівникам має свої особливості.

Так, згідно зі ст. 295 ТК РФ працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи.

Зазначимо, що за загальним правилом право на відпустку у працівника виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи (ст. 122 ТК РФ). Виходячи з цієї норми можна дійти висновку, що сезонний працівник може:

а) або отримати при звільненні грошову компенсацію за невикористану відпустку;

б) або піти у відпустку з наступним звільненням (якщо тільки за згодою сторін відпустка не була надана працівникові до закінчення шести місяців на підставі ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Страховий стаж сезонних працівників

При обчисленні страхового стажу періоди роботи враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році склала повний рік (п. 6 ст. 13 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії»). Це правило поширюється на періоди роботи протягом повного періоду навігації на водному транспорті і протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості. Підстава - Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік (утв. постановою Уряду РФ від 04.07.2002 № 498 (далі - Перелік) № 498)). Останні змінидо цього документа внесені постановою Уряду РФ від 10.06.2014 № 538 та діють з 1 січня 2015 р.

Зокрема, згідно з внесеними змінами, Мінпраці Росії за погодженням з ПФР дає роз'яснення щодо застосування Переліку № 498, а також Переліку сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах та в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу. для призначення пенсії протягом року роботи, затвердженого постановою Радміну РРФСР від 04.07.91 № 381 (далі — перелік № 381), та умов обчислення страхового стажу, встановлених п. 2 зазначеної постанови.

Зверніть увагу!

Усі вищезгадані переліки — № 498, № 381 та № 185 допоможуть визначити, чи належать конкретні роботи до сезонних.

Кількість робочих днів у 2015 р. у перерахунку на шестиденний робочий тиждень за період з 1 червня по 30 листопада становить 155 днів (у червні — 25, у липні — 27, у серпні — 26, у вересні — 26, у жовтні — 27, у листопаді - 24).

Визначимо середній денний заробіток працівника:

150 000 руб. : 155 дн. = 967,74 руб.

Розрахуємо суму відпускних:

967,74 руб. х 12 дн. = 11612,88 руб.

Компенсації за невикористану відпустку не звільняється від оподаткування ПДФО (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК РФ). З суми компенсації організація повинна утримати ПДФО, обчислений за ставкою 13% (п. 1 ст. 224, п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ). Сума ПДФО складе 1510 руб. (11612,88 руб. х 13%).

Таким чином, сума компенсації, яку працівник отримає на руки, становитиме 10 102,88 руб. (11612,88 руб. – 1510 руб.).

Оскільки компенсація за невикористану відпустку виплачується працівникові в рамках трудових відносин, вона не звільняється від оподаткування страховими внесками на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування, а також на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Підстави - ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, підп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування»; абз. 2 п. 1 ст. 5, п. 1, 2 ст. 20.1 абз. 6 підп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).

Суму виплаченої компенсації за невикористану відпустку роботодавець має право врахувати у складі витрат на оплату праці (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Працівників, які залучаються щодо сезонних польових робіт роботодавець вправі забезпечувати харчуванням. Доходи у натуральній формі як забезпечення харчуванням працівників, залучених щодо сезонних польових робіт, не оподатковуються ПДФО (п. 44 ст. 217 НК РФ).

1 Після набрання чинності Федеральним законом від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік», тобто з 1 січня 2013 р., недержавні організаціївправі використовувати форми первинних облікових документів, розроблені ними самостійно з урахуванням усіх обов'язкових реквізитів, передбачених згаданим законом (див. листи Роструда від 09.01.2013 № 2-ТЗ, від 23.01.2013 № ПГ/10659-6-1, від 14.2 № ПГ/1487-6-1).

"Оплата праці: бухгалтерський облік та оподаткування", 2010, N 8

Сезонна праця сама по собі досить специфічна, адже вона обмежена певним періодом часу. Трудові відносини з працівниками, прийнятими на сезонні роботи, мають певні особливості та регулюються спеціальними нормами ТК РФ. Які роботи визнаються сезонними? Який договір потрібно укладати із сезонними працівниками – терміновий чи безстроковий? Які особливості прийому, звільнення таких працівників та надання їм відпусток? На ці та деякі інші питання дамо відповіді у цій статті.

Які роботи називають сезонними?

Сезонні роботи регламентуються гол. 46 ТК РФ. Зокрема, у ст. 293 ТК РФ дано їх визначення: сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, зазвичай, шести місяців. Але іноді сезон може тривати й більше. У такому разі перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства. Цими документами встановлюється і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт.

Наприклад, Галузевою угодою щодо лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2009 - 2011 роки передбачено, що конкретна тривалість сезону визначається організаціями спільно з виборним органом первинної профспілкової організації виходячи з кліматичних умов у місці розташування організації в окремому конкретному регіоні та включається до умов колективного договору або встановлюється у локальному нормативному акті (якщо немає колективного договору), прийнятому з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому сезонними роботами у лісовій промисловості визнаються:

• лісосплав (скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води);
• навантаження (вивантаження) деревини на судна.

До сезонних належать і перевезення пасажирів. При цьому в курортній місцевості сезоном вважається літньо-осінній період, а при перевезенні до зон відпочинку, дачних селищ та садівничих товариств - з травня по жовтень.<1>.

<1>Пункт 3.12 Федеральної галузевої угоди з автомобільного та міського наземного пасажирського транспорту на 2008 - 2010 роки (зареєстровано Листом Роструда від 25.03.2008 N 1558-ТЗ).

Галузевою тарифною угодою у житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки<2>встановлено, що тривалість сезонних робіт у системах життєзабезпечення населення визначається періодом надання відповідних послуг. Особливість таких сезонних робіт передбачається регіональними галузевими тарифними угодами та колективними договорами організацій. Також цією Угодою встановлено перелік сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, до складу якого включаються виробництво, передача та реалізація теплової енергії. Тривалість цих робіт визначається опалювальним періодом, затверджуваним органами виконавчої суб'єктів РФ. Якщо перевищено тривалість сезонних робіт на період більше шести місяців через кліматичні та інші природні умови і якщо ці роботи не включені до зазначеного переліку, роботодавець має право укласти з працівником новий строковий трудовий договір на необхідний період надання житлово-комунальних послуг.

<2>Термін дії цієї Угоди продовжено до 01.01.2014 Угодою сторін від 19.02.2010.

Як це досить часто буває, поряд із документами, випущеними нещодавно, продовжують діяти старі нормативні акти, що не втратили чинності. Наприклад, можна користуватися:

• Переліком сезонних робіт, затвердженим Постановою НКТ СРСР від 11.10.1932 р. N 185;
• Переліком сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік, затверджений Постановою Уряду РФ від 04.07.2002 N 498 (далі - Постанова N 498) ;
• Переліком сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого Постановою Радміну РРФСР від 04.07.1991 N 381 (далі - Постанова N 38
• Переліком сезонних галузей та видів діяльності, що застосовуються при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку, затвердженим Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 N 382.

Традиційно до сезонних належать:

• сільськогосподарські роботи (заготівля сільгосппродукції, звірівництво);
• рослинництво;
• видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт обладнання в польових умовах;
• польові лісовпорядні роботи, посів та посадка лісу, робота в лісорозсадниках;
• видобуток дорогоцінних металівта дорогоцінного каміння;
• лісозаготівельні роботи, лісосплав, лісорозведення та лісовідновлення;
• виробництво молочних та м'ясних консервів;
• лов риби та видобуток морепродуктів та їх переробка;
• виробництво цукру, плодоовочевих консервів та ін;
• виробництво виробів із натурального хутра;
• дноукріплювальні та берегоукріплювальні роботи.

Отже, на підставі вищевикладеного можна сказати, що до сезонних належать роботи, які в силу кліматичних або інших природних умов виконуються лише протягом певного періоду та не можуть виконуватись протягом усього календарного року. За загальним правилом тривалість сезону не може перевищувати шести місяців.

Укладаємо трудовий договір

Особливістю сезонних робіт є їхня конкретна тривалість, тому для їх виконання у певний період (сезон) з працівниками укладаються термінові трудові договори. Нагадаємо, що договір має бути оформлений у письмовому вигляді, причому умова сезонного характеру роботи має бути обов'язково у ньому зазначено з ст. 59 ТК РФ. Крім цього, умову про сезонність роботи необхідно відтворити і в наказі про прийом на роботу (ст. 68 ТК РФ).

Відповідно до вимог ст. 57 ТК РФ у трудовому договорі необхідно вказати термін його дії або конкретні дати початку та закінчення роботи. Але оскільки термін сезону іноді залежить від природно-кліматичних умов (наприклад, від погоди) і не завжди можливим заздалегідь визначити його тривалість, термін трудового договору може не обумовлюватися в тексті. Одне очевидно: трудовий договір про сезонну роботу за загальним правилом неспроможна тривати понад шість місяців (інший період встановлюється соціально-партнерськими угодами, укладеними на федеральному рівні).

За загальним правилом, закріпленим у ст. 65 ТК РФ, для укладання трудового договору працівник має пред'явити необхідні документи:

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
• документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
• документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Іноді виникає питання: чи застосовуються правила укладання трудового договору шляхом фактичного допуску до виконання сезонних робіт? Відповідаємо. Справді, нормами ст. 67 ТК РФ визначено, що трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Але ми вважаємо, що при прийомі на сезонну роботу це правило не можна застосовувати. Пояснимо чому. Особи, які приймаються на сезонні роботи, повинні бути попереджені про це під час укладання трудового договору. А при фактичному допуску до роботи може вийти, що працівник не знатиме про сезонність своєї праці. Якщо фактичний допуск до виконання сезонних робіт буде здійснено, то роботодавцю надалі буде досить важко довести, що він хотів прийняти на роботу саме сезонного працівника, і в результаті трудовий договір може бути кваліфікований як укладений на невизначений термін.

Зверніть увагу! Якщо працівника приймають на сезон, що не перевищує двох місяців, за правилами ч. 4 ст. 70 ТК РФ випробування йому призначатися неспроможна.

Умову про випробування (якщо воно передбачається) також необхідно включити до трудового договору. До 2006 р. у ст. 294 ТК РФ містилося обмеження: випробувальний термін не повинен перевищувати двох тижнів. Тепер на сезонних працівників поширюються загальні правилапро випробувальний термін, встановлені ст. 70 ТК РФ: термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

Особливості надання відпустки

Для сезонних працівників встановлено особливе правило щодо надання відпустки. Зокрема, працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Якщо працівник пропрацював половину місяця, йому надається до відпустки один робочий день. Нагадаємо, що за загальним правилом, встановленим ст. 115 ТК РФ, тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, у випадках, передбачених Трудовим кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпусткивизначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (ст. 139 ТК РФ).

Зазвичай сезонні працівники не користуються оплачуваними відпустками, а при звільненні отримують компенсацію. При нарахуванні компенсації законодавець також відступив від загальних норм, відповідно до яких працівникам належить компенсація у розмірі 2,33 дні за кожен повний відпрацьований місяць. В даному випадку для її розрахунку береться два робочі дні.

Крім цього, працівники можуть написати заяву про надання відпустки із наступним звільненням за правилами ст. 127 ТК України. У такому разі днем ​​звільнення буде останній день відпустки. Незважаючи на те, що час відпустки виходить за межі строку трудового договору (і може вийти за межі шестимісячного терміну), договір не перейде до розряду безстрокових.

Якщо працівник має право на додаткові оплачувані відпустки (наприклад, за роботу зі шкідливими та небезпечними умовамипраці, ненормований робочий день), вони повинні розраховуватися за загальними правилами.

Особливості розірвання трудового договору

Нагадаємо, що трудовий договір на виконання сезонних робіт відноситься до термінових, тому до нього застосовуються правила ст. 79 ТК РФ: трудовий договір, укладений до виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється по закінченні цього періоду (сезону). Але не виключено інших підстав для припинення трудових відносин.

Наприклад, сезонні працівники можуть розірвати трудового договору за власним бажанням до закінчення терміну закінчення. Про таке бажання працівник повинен повідомити роботодавця не протягом 14 календарних днів, як це встановлено ст. 80 ТК РФ, а не менш ніж за три календарні дні. Зробити це працівник повинен у письмовій формі, наприклад, у заяві. Протягом строку попередження про звільнення починається з наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення (ст. 80 ТК РФ).

Залишення без поважної причинироботи особою, яка уклала терміновий трудовий договір, до закінчення строку договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірваннятрудового договору сприймається як прогул (пп. " р " п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 " Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації " ).

Для роботодавця деякі терміни також визначено з відступом від загальних норм. Зокрема, відповідно до ст. 296 ТК РФ про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників роботодавець повинен повідомити сезонних працівників не менш як за сім календарних днів (зазвичай цей термін становить два місяці). Роботодавець також має зробити це у письмовій формі. З таким повідомленням слід ознайомити працівника під розпис. Звернемо увагу, що з розірвання трудового договору у разі з ст. 296 ТК РФ сезонному працівнику належить вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку. А ось збереження за звільненими сезонними працівниками середнього заробітку на період працевлаштування ст. 178 ТК РФ не передбачено.

Інших особливостей розірвання трудового договору з сезонними працівниками немає, з інших підстав припинення трудових відносин провадиться у загальному порядку. Наприклад, при звільненні сезонного працівника з ініціативи роботодавця за прогул має дотримуватися процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності, передбаченої ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Також трудовий договір може бути розірваний за обставинами, які не залежать від волі сторін, встановлених ст. 83 ТК РФ (наприклад, смерть працівника).

Як обчислюється сезонний стаж для пенсії?

При проведенні оцінки пенсійних прав застрахованих осіб при призначенні їм трудової пенсії береться до уваги трудовий стаж. В основному періоди трудової діяльності, що включаються до такого стажу, обчислюються календарно за їхньою фактичною тривалістю. Але для деяких видів діяльності зроблено винятки. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 12 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" при обчисленні страхового стажу періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті та протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, що визначаються Урядом РФ, враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році становила повний рік. В даний час ПФР користується Постановою N 498, відповідно до якої Перелік таких сезонних галузей увійшли:

1. торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та прибирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнанняу польових умовах);
2. лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки);
3. лісосплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна);
4. лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупорядкові роботи);
5. олійно-родильна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та спеціалізованих організаціяхз виробництва молочних консервів);
6. м'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів);
7. рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, у рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці);
8. цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру-піску та цукру-рафінаду);
9. плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів).

Робота протягом повного сезону на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості, на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи починаючи з сезону 1967 р. (п. 2 Постанови N 381).

Для працівників підприємств - судновласників промислового флоту рибної галузі Постановою Мінпраці України від 28.12.1994 N 87 "Про коригування середньооблікової чисельностіпрацівників підприємств (об'єднань) - судновласників промислового флоту рибної галузі" передбачається, що з 1994 р. при перевищенні фактичної кількості відпрацьованих годин проти нормальної кількості робочих годин на підприємствах (об'єднаннях) - судновласників промислового флоту, де у зв'язку з путінним (сезонним) характером роботи встановлено підсумований облік робочого часу, середньооблікова чисельність працівників цих підприємств за звітний період при розрахунках нормованої величини витрат на оплату праці коригується на коефіцієнт, що характеризує відношення фактично відпрацьованого числа годин до нормального числа робочих годин, встановленого законодавством. звітності залишається тим самим.

Т.В.Шадріна

Експерт журналу

"Оплата праці:

бухгалтерський облік

та оподаткування"

Хто такі сезонні працівники? У чому особливість найму їх на роботу? Кожен із видів працівників, з якими може бути укладений договір, має свої особливості. Певні мають і сезонні працівники. За їх дотриманням трудового законодавства потрібно ретельно стежити, бо порушення трудового законодавства легко спричиняє штраф і навіть серйозніші проблеми.

Характеристики сезонного персоналу

Щоб зрозуміти хто такий сезонний працівник, потрібно розібратися, що таке сезонні роботи. Російське трудове законодавстводає з цього питання чітку та зрозумілу відповідь. Це такі види трудової діяльності, які обмежені за часом, як правило, на період у шість місяців. Тобто трудовий договір із сезонними працівниками укладається зазвичай на половину календарного року, і причиною цього є деякі умови виконання такої діяльності, зазвичай кліматичні чи інші, пов'язані з природою, наприклад, теплим часомроку.

Слід зазначити, що формулювання «як правило», з'явилося в законі відносно недавно. Насамперед сезонні роботи з визначення не могли тривати довше шести місяців. Тепер окремі категорії трудової діяльності ще вважаються сезонними, але дозволяють укладання договору на більший термін.

Перелік видів діяльності, що належать до сезонних, формується міжгалузевими домовленостями на федеральному рівні. Сама компанія не може оголошувати якісь види робіт сезонними, укладати з працівниками відповідні договори: це буде порушенням трудового права, яке тягне за собою штрафні та інші санкції.

Самі собою сезонні договори є різновидом більшої групиугод, під назвою термінові, так укладаються на певний термін. Про це прямо говориться в Трудовий кодекс. При цьому під час укладання угоди з такими співробітниками компанія повинна дотримуватися звичайних вимог, за винятком деяких додаткових, які детально пояснені в 46 главі Кодексу, яка описує деякі інші фактори регулювання праці тимчасових працівників.

На що звертається особлива увага?

Насамперед під час укладання договору із сезонним працівником треба зазначити термін, який укладається дана угода. Як уже говорилося вище, раніше він був обмежений шістьма місяцями, а з недавніх пір в окремих випадках можливе укладання договору і на більший термін.
Крім терміну, під час якого будуть здійснюватися роботи, вказується і причина, за якою цей договір є сезонним. Зазвичай вона представлена ​​у формі обґрунтування виду діяльності як тимчасового з посиланням на галузеві угоди, а також природно-кліматичні умови за потребою.

Не можна не вказати у договорі згадку про сезонний характер робіт, інакше це буде порушенням прав працівниками, і в результаті він зможе претендувати на відшкодування втраченої через неправильну угоду вигоди. Конкретний термін повинен бути визначений під час співбесіди шляхом угоди між роботодавцем, тобто компанією і працівником.

Які документи надаються?

Незважаючи на існуючі особливості регулювання праці тимчасових та сезонних працівників у вітчизняному законодавстві, вони не стосуються такого важливого питання, як документи, які мають надавати працівники для укладання угоди. Перелік документів наступний:

1. Документ, що засвідчує особу працівника. Зазвичай це паспорт, але ще можуть використовуватися права водія та деякі інші папери.
2. Повинна надаватися трудова книжка, крім тих випадків, якщо для співробітника це перший у житті трудовий договір чи робота розпочато за умовами сумісництва.
3. Пенсійне страхове свідоцтво, тому що роботодавець зобов'язаний проводити виплати на тимчасових та сезонних працівників до пенсійного фонду, а також на постійних.
4. Потрібно надавати документи, що належать до інформації про військовий обов'язок, якщо громадянин їй підлягає. Це військовий квиток, листок військовозобов'язаного тощо.
5. Якщо виконання робочої діяльностівимагає від людини якихось спеціальних знань, то має надаватися документ, що підтверджує їх наявність у нього, наприклад, диплом.

Крім самого договору, за підсумками його укладання роботодавець зобов'язаний наказати про прийняття громадянина працювати. Відповідно до сучасного російському законодавствудо такого наказу повинні включатися всі регульовані ТК особливості договору, у тому числі і вказівку про найм робітників на сезонну роботу.

Цей наказ має бути підписаний керівником організації та засвідчений печаткою, хоча це може бути змінено певною мірою відповідно до внутрішнього статуту фірми про осіб, які мають право підпису таких документів.

У трудове правоіснує можливість найму більшості працівників шляхом не укладення договору, а фактичного доступу до виконання службових обов'язків. Але у випадку із сезонними та тимчасовими працівниками так робити не варто. Роботодавцю буде досить проблематично в майбутньому довести, що роботу було розпочато на сезонній, а не на постійній основі.

Щодо такого важливого питання, як випробувальний термін, то тут нещодавно з'явилися нововведення. Насамперед роботодавці не могли встановлювати його тривалість понад два тижні, тоді як постійні співробітники могли перебувати на подібних підставах протягом кількох місяців.

Тепер для всіх працівників загальні умови, і тому випробувальний термін їм встановлюється однією основі.

Тому тимчасові та сезонні працівники можуть перебувати на випробувальному терміні аж до декількох місяців.

Набуття чинності договору

Після того, як між фірмою та працівником було укладено не просто зразок, а підсумковий договір, він стає повністю обов'язковим у всіх своїх пунктах для обох сторін. Ніхто не може вносити до нього будь-які зміни, не погодивши їх з іншою стороною. Подібні дії будуть порушенням деяких статей Трудового кодексу і спричинять покарання.

Останнім по порядку, але не важливою є питання, яке ми розглянемо далі в нашій роботі. Це розірвання договору із сезонним працівником. На жаль, саме на даному етапі нерідко припускаються помилок роботодавці, неправильно розриваючи договір із співробітником, а в результаті при першій же перевірці документації компанії можуть виникнути проблеми.

Для того щоб цього уникнути, необхідно просто дотримуватись тих вимог, які встановлені у Трудовому кодексі, а саме у роботі, яка і присвячена регулюванню такого питання, як розірвання договору.

Основний привід для розірвання договору, складеного терміново, є закінчення періоду, який він був укладений. Але й у разі від роботодавця потрібно ряд дій, насамперед попередження щонайменше ніж за три дні співробітника про майбутнє розірвання договору.

Окрім закінчення терміну дії договору, до тих громадян, які були найняті на сезонній основі, можуть застосовані інші причини розірвання трудового договору, передбачені Кодексом, зокрема, з ініціативи роботодавця, за форс-мажорними обставинами, а також з обопільної угоди сторін та інших причин . За подробицями ви можете звернутись до таких статей Кодексу, як 77, 78, 81 та 83, де все роз'яснено.

Сам працівник може розірвати договір із роботодавцем за власною ініціативою. У такому разі для нього існують особливі умовинаприклад, він повинен попередити роботодавця за три дні до факту розірвання, на відміну від постійних умов робочих відносин, коли для цього встановлено термін не менше двох тижнів. Відмовити йому у разі, якщо було дотримано всіх умов, роботодавець не має права.