Скільки можна заробити за сезон, продаючи полуницю. Вирощування полуниці для продажу – досвід, плани та розрахунки

Багато індивідуальних підприємців ведуть бізнес поодинці, проте при розширенні виробництва та рівня продажів у ІП може виникнути необхідність найму працівників. У статті розповімо про наказ ІП про прийом на роботу, поговоримо про особливості прийому працівників, а також порядок оформлення відповідних документів.

Як ІП оформити прийом на роботу співробітника

За фізичними особами, зареєстрованими у формі ІП, закріплюється право найму працівників. ІП має право оформити співробітника як на постійну, так і на тимчасову посаду. Також підприємець може прийняти на роботу співробітника, надавши йому особливий графік (змінна робота, ковзний графік, Неповний робочий день, т.п.).

Порядок оформлення та документи

Нижче представлена покрокова інструкціядля ІП під час оформлення на роботу співробітника:

Крок 1. Отримання працівника необхідних документів.Першим етапом оформлення співробітника є запит у нього документів, що засвідчують особу, що підтверджують наявність освіти, трудовий стаж, ін. загальному порядкуІП слід запитати такі документи:

паспорт;
трудова книжка (за наявності);
диплом про вищій освіті(за наявності);
документи військового обліку (для військовозобов'язаних);
свідоцтво пенсійного страхування.

ІП має право вимагати у кандидата на посаду інші документи, якщо в цьому є потреба (наприклад, сертифікат про проходження курсів, тренінгів, стражувань тощо).

Разом з необхідними документами, ІП слід вимагати у працівника скласти та подати заяву про прийом на роботу. Форма документа – вільна, із зазначенням необхідних реквізитів (ПІБ працівника, дані ІП, дата прийому на роботу, посада, дата складання документа, підпис заявника). Зазначимо, що документ не є обов'язковим для оформлення. Проте більшість ІП все-таки вважають за краще оформити заяву, з метою зниження ризику виникнення розбіжностей та суперечок із працівником та контролюючими органами в майбутньому.

Крок 2. Оформлення трудового договору.Один із основних етапів прийому на роботу співробітника для ІП – укладання з працівником трудового договору. У документ слід внести пункти щодо основних умов роботи співробітника, у тому числі:

посада;
оклад та інші виплати;
тривалість робочого дня;
робочий графік;
кількість днів відпустки.

Крок 3. Ознайомлення працівника із внутрішніми документами.Якщо у ІП є внутрішні нормативні акти, то працівника слід ознайомити з документами до його злочину до своїх посадовим обов'язкам. Зокрема, йдеться про:

правила трудового розпорядку;
положенні про охорону праці;
комерційну таємницю, т.п.

Крок 4. Видання наказу прийому працювати.Після підписання трудового договору, ІП може переходити до видання наказу про прийом на роботу співробітника. При складанні документа ІП слід керуватись уніфікованою формою Т-1. Детальніше про особливості оформлення наказу ми розповімо нижче.

Крок 5. Внесення запису до трудової книжки.Після видання наказу ІП вносить відповідний запис до трудової книжки працівника. У трудовій книжцівідображається інформація про посаду, на яку прийнято співробітника, дату прийняття на роботу, а також документ – підставу (номер та дата наказу).

Обов'язкові реквізити для документа

Наказ ІП про прийом на роботу співробітника має бути оформлений з урахуванням наступних обов'язкових реквізитів:

повна інформація про ІП (ПІБ, адреса реєстрації, код ІПН, контрактні дані);
дата та номер наказу;
ПІБ працівника;
посаду, яку приймається співробітник;
дата прийому працювати;
номер та дата трудового договору, на підставі якого здійснюється прийом на роботу.

Вищевказана інформація має бути обов'язково вказана у наказі, незалежно від того, чи використовує ІП уніфіковану форму Т-1 чи ні.

У загальному порядку наказ вважається таким, що набрав чинності після підписання документа ІП. Якщо у наказі зазначена дата набрання чинності, і вона пізніше за дати підписання наказу ІП, то ця дата і є моментом набрання чинності. Наказ визнається дійсним лише у випадку, якщо з його текстом ознайомлений та згодний працівник (підпис співробітника у графі «Ознайомлений та згодний»).

Відображення у наказі додаткових даних про співробітника (ІПН, адреса прописки та фактичного місця проживання, контактні телефони).
Вказівка розширеної інформації про посаду (умови роботи, графік – погодинний, позмінний, ковзний, за наявності – назва підрозділу).
Якщо ІП має досить великий штат співробітників (понад 50 осіб), то за наймом на роботу співробітникам слід надавати табельний номер, з відображенням відповідної інформації в наказі.
Якщо прийом на роботу здійснюється за умовою проходження випробувального терміну, то про це також слід згадати у наказі (період випробувального терміну, дата початку та закінчення). Зазначимо, що працівник вважається офіційно прийнятим з першого дня початку випробувального терміну, а не після його закінчення. При цьому ІП має право на період випробування встановити працівникові інший оклад, відмінний від основного.
Після складання наказу документ підписується ІП та працівником (графа «Ознайомлений та згоден», дата).

Порядок призначення керівника юридичної особизалежить від його форми власності, але при цьому перелік необхідних документівдля оформлення залишається постійним. Це трудовий договір та наказ про призначення генерального директора.

Наказ про вступ на посаду директора

Наказ про призначення гендиректора складається на підставі наступних документів:

Рішення про обрання особи на посаду (протокол загальних зборівзасновників, рішення єдиного власника тощо).
Трудовий договіріз генеральним директором.

Наказ про призначення директора ТОВ необхідний внутрішнього діловодства підприємства. Необхідність такого документа прописана у ТК РФ, у статті 68. У ній сказано буквально таке:

Прийом працівника оформляється відповідним наказом.
Дані до наказу вносять із раніше підписаного трудового договору.

Шаблон наказу про призначення генерального директора не повинен являти собою уніфікованої форми Т-1, яка в силу специфіки цього документане відповідає всім вимогам. Зазвичай такий наказ складається у вільній формі.

Хто підписує наказ про призначення директора ТОВ

Основне питання, яке виникає під час видання цього документа, це хто підписує наказ про призначення директора?

Підпис ставить сам керівник, тобто по суті видає наказ сам на себе.

Це обґрунтовано наступним:

На той момент, коли робиться наказ про призначення генерального директора ТОВ, останній вже є особою уповноваженою видавати накази, оскільки трудовий договір із ним уже підписано.
Засновники та власники організації не можуть видавати внутрішні наказиякщо вони не оформлені в її штат.
Законодавство не забороняє такі дії керівника.

Таким чином, у тексті наказу фігурує ПІБ керівника, і він ставить підпис на цьому документі.

Наказ про призначення директора ТОВ: зразок 2018

Зразок наказу про призначення генерального директора ТОВ не затверджено, тому його можна зробити у будь-якій формі.

Можна видати його на уніфікованому бланку Т-1Але як вже було сказано вище, вона не зовсім підходить, оскільки не загострює увагу саме на тому, що керівник вступає на посаду, а виглядає просто як прийом нового співробітника. А тим часом цей наказ потрібно буде надавати разом із установчими документамиу різні інстанції.

Бланк наказу про призначення директора має містити такі реквізити:

Повна назва компанії.
Дата та номер.
Короткий зміст наказу (наприклад, "про вступ на посаду генерального директора").
Текст наказу, в якому зазначається ПІБ директора, його посада, дата набрання чинності повноваженнями та дата їх закінчення (якщо така є) та документ, на підставі якого його обрано.
Підпис генерального директора.

Заповнений зразок наказу про призначення директора ТОВ можна переглянути нижче.

Строк дії наказу про призначення генерального директора

Строк дії наказу про призначення директора залежить від строку, на який йому надано повноваження. Найчастіше керівника підприємства призначають на невизначений термін, або термін, зазначений у статутних документах. Саме цей період і поширюється дія цього розпорядчого документа. Якщо після закінчення терміну повноважень керівника обирають ще раз, то наказ необхідно перевидати, виходячи з вже нового трудового договору та рішення про обрання.

Період, який обирається глава компанії, зазвичай вноситься до наказу про призначення нового директора ТОВ. Зразок цього запису може виглядати так:

«Вступаю на посаду з 01.03.2018 року, терміном на 5 років», або
«Поляков Дмитро Дмитрович затверджено на посаду генерального директора з 01.03.2018 року до 28.02.2023 року».

Якщо дана інформаціяне внесено до тексту наказу, до нього зазвичай прикладають копію трудового договору, і надають цей пакет документів на вимогу (до банку, податкову тощо.).

Наказ про призначення генерального директора ТОВ видається на підставі рішення учасників, або єдиного засновниката підписується самим керівником. Він видається у вільній формі, але при цьому містить усі реквізити, обов'язкові для розпорядчих документів.

Наповнений приклад наказу про призначення генерального директора.

Таким чином, індивідуальний підприємець може призначити на посаду керівника будь-кого зі своїх працівників. Наприклад, якщо ІП збирається уникнути справ і наймає директора, необхідно внести в штатний розкладодиницю керівного персоналу (з єдиного кваліфікаційного довідника). У цьому найманий працівник може бути прийнятий посаду генерального директора. У цій ситуації підійдуть такі керівні посади:

виконавчий директор;
директор з комерції;
директор за напрямом;
директор служби продажу;
директор персоналу;
керуючий.

Не можна призначати єдиноправного керівника (перша особа компанії) у складі найманих працівників у зв'язку з тим, що завжди залишається сам ИП. Перед державою всю повноту відповідальності нестиме індивідуальний підприємець.

Наказ іп про прийом на роботу:

У трудовій книжці відображається інформація про посаду, на яку прийнято співробітника, дату прийняття на роботу, а також документ – підставу (номер і дату наказу).

Наказ ІП про прийом на роботу працівників При складанні наказу про прийом на роботу ІП використовують форму, що діє на підставі Постанови Держстату від 05.01.04.

Тому ІП може скласти наказ у суворій відповідності до форми Т-1, або використовувати власну форму, розроблену з урахуванням внутрішніх вимог.
Читайте також статтю: → «Форма Т-1 та Т-1а. Наказ про прийом працювати».

Наказ про призначення директора іп

Оплата праці та відрахування Якщо ІП влаштувався на роботу за трудовим договором, це не позбавляє його сплати внесків до Пенсійного фонду.

Так само як і роботодавець, який прийняв індивідуального підприємцяна роботу, здійснює відрахування для даного працівника так само, як і для всіх інших співробітників.

Більше того, людина, яка відкрила ІП, не зобов'язана повідомляти про це свого роботодавця.

Ці відомості знаходяться в державний реєстрта доступні, якщо зробити офіційний запит.

Отже, будь-який індивідуальний підприємець – чинний чи колишній – може бути прийнятий на роботу бюджетну організаціюабо за трудовим договором, при цьому робота буде для нього основною (або за сумісництвом, якщо вона влаштована ще десь).

Увага

Роботодавець прийому працювати ІП керується загальноприйнятими правилами складання заяви, трудового договору та інших документів.

Упорядкування наказу про прийом співробітників працювати

Хто і кого може призначити на керівну посаду? Очевидно, що індивідуальний підприємець, будучи власником бізнесу, самостійно несе одноосібну відповідальність за свою діяльність, включаючи фінансову та економічну сферу, а також звітність та ведення обліку.

Отже, ІП виконує обов'язки керівника.

Відповідно до чинного законодавства, оформлення індивідуального підприємця як директора та виплата заробітної платисамому собі не передбачено.

Тобто у наказі про прийом ІП на роботу на посаду директора немає потреби.

Все це згідно із законом має на увазі статус індивідуального підприємця.

Варто звернути увагу на те, що в чинному законодавствіє положення про те, що ІП має право приймати на роботу співробітників відповідно до виробничої необхідності (та штатного розкладу).

Заява про прийом на роботу іп

Загалом ІП слід запитати такі документи:

паспорт;
трудова книжка (за наявності);
диплом про вищу освіту (за наявності);
документи військового обліку (для військовозобов'язаних);
свідоцтво пенсійного страхування.

ІП має право вимагати у кандидата на посаду інші документи, якщо в цьому є потреба (наприклад, сертифікат про проходження курсів, тренінгів, стражувань тощо). Разом із необхідними документами, ІП слід зажадати у працівника скласти та подати заяву про прийом на роботу.
Форма документа – вільна, із зазначенням необхідних реквізитів (ПІБ працівника, дані ІП, дата прийому на роботу, посада, дата складання документа, підпис заявника). Зазначимо, що документ не є обов'язковим для оформлення.

докладні дані роботодавця та організації;
докладні дані особи, яка влаштовується працювати;
дата початку роботи;
умови, на яких укладається трудовий договір (наприклад, «за сумісництвом»);
повне найменування посади керівника установи;
повне ім'я працівника відділу кадрів.

Зразок: Наказ про прийом на роботу Для оформлення наказу рекомендовано використовувати загальноприйняті форми - № Т-1 і Т-2.
Підстава видання наказу – укладання сторонами трудового договору. Працівнику слід підтвердити підписом, що він ознайомився з документом.

Бланки: Бланк наказу про прийом на роботу (форма Т-1) Форма наказу про прийом на роботу Т-1а Трудовий договірЦей документ регламентує права та обов'язки співробітника та роботодавця.

Зразок будь-якого наказу для іп терміново!

При цьому ІП, який наймає працівника вперше, зобов'язаний зареєструватися в ІФНС як платник соціальних внесків.

Крім того, ІП зобов'язаний стати на облік у ФСС як роботодавець.