Коротка характеристика пао "газпром". «Газпром» готує масштабні скорочення в центральному апараті Скільки людей працює у газпромнафті

"Газпром" - це одна з найбільших російських транснаціональних корпорацій, яка займається видобутком і збутом нафти і газу. У Росії ця компанія дуже популярна з кількох причин: можливість відмінного кар'єрного зростання і дуже чималі як заробітні плати.

Багато хто плутає «Газпром» із «Газпромнефтью». Фактично це одна корпорація, але "Газпромнефть" є дочірньою компанією "Газпрому". Якщо говорити про сфери діяльності, то можна відзначити, що «Газпром» займається і нафтою і газом, а «Газпромнефть» характеризується видобуванням нафти (чорного золота). Ця компаніябула створена на 6 років пізніше за «Газпром». Обидві компанії мають один керівний склад.

"Газпром - мрії збуваються".

У корпорації працює понад 400 000 співробітників, які отримують різні заробітні плати в залежності від займаної посади. Але згідно зі статистичними даними, у 2020 році середній місячний окладпрацівника даного нафтового гіганта становив 110 000 руб.Ця сума набагато перевищується як , а й .

Варто також зазначити, що зарплата у «Газпромі» щороку підвищується. Так, наприклад, у 2010 році середня зарплатапрацівників дорівнювала 44 000 руб., а вже в 2014 році цей показник дорівнював позначці в 95 000 руб.

Але не варто думати, що співробітники отримують такі нечувані оклади, адже робочий штат складається не тільки з ТОП-менеджерів та керівників, але також із секретарів, прибиральниць, бурильників свердловин та різноробочих, які.

Згідно з офіційними даними на виплату окладів усім членам ради правління щомісяця йде 181 млн. руб. До ради правління в 2020 році входить 17 осіб, тому кожен із членів ради правління в середньому щомісяця отримує по 10 600 000 руб.

Порівняння зарплат керівників та рядових співробітників.

Голова правління акціонерного товаристваОлексій Міллер працює офіційно у «Газпромі», а й у його дочірніх підприємствах, тому його щорічний дохід дорівнює приблизно 144 млн. крб.

Заробітна плата робочого складу

Менеджер середньої ланки корпорації отримує від 300 000 руб., а начальник ділянки щомісяця заробляє від 200 000 руб. Бурильники свердловин також непогано заробляють, їхній щомісячний оклад починається від 200 000 руб.

Заробітна плата секретаря коливається від 100 000 до 120 000 руб. в залежності від філії компанії, а зарплата різноробів у «Газпромі» починається від 80 000 руб. Максимальний оклад різноробочого дорівнює 160 000 руб. Робота вахтовим методом у «Газпромі» оплачується за подвійним тарифом.

Заправники одержують від 25 000 руб.

Але навіть незважаючи на такі значні суми, не варто думати, що кожен із різноробочих може отримувати такі заробітні плати. Зазвичай подібні оклади виплачуються тим працівникам, які працюють у дуже складних умовах праці або їхня робота пов'язана з безпосереднім ризиком для життя.

Суворі умови не лякають працівників "Газпрому". Дивіться наступний відео.

Також величезну роль грає і регіон, де працюють працівники. У більш розвинених і великих містах вести вище, ніж у невеликих дочірніх підприємствах акціонерного товариства.

Зарплати у «Газпромі» постійно зростають.

Таблиця: заробітні плати до «Газпрому»

Зі зрозумілих причин співробітники компанії тримаються за свої місця.

У роботі конференції взяли участь 145 делегатів із 24 структурних підрозділівпідприємства.
На порядку денному конференції трудового колективу основним питанням стало підбиття підсумків виконання Колективного договору Товариства у 1 півріччі 2017 року.

Роботі конференції передувала значна підготовка – були проведені конференції та збори трудових колективів у всіх підрозділах та філіях, попередній аналіз результатів, а також проект статуту Об'єднаної первинної профорганізації ТОВ «Газпром трансгаз Казань профспілка» було доведено до членів профспілки на розширеному засіданні профспілки.

З основного питання порядку денного трудової конференції виступила заступник Генерального директора ТОВ "Газпром трансгаз Казань" Венера Ахметова.

Відзначено стабільність трудового колективу – плинність кадрів у 1 півріччі 2017 року становила 0,8 відсотка. Велику увагу було приділено підтримці материнства та дитинства, виплати допомоги, компенсацій витрат на оздоровчо-відновне лікування працівників та членів їхніх сімей. Відзначено обсяги роботи з матеріальної допомоги, страхування, недержавного пенсійного забезпечення, внутрішньокорпоративного навчання, а також реалізації програми покращення житлових умов працівників.

В.Н.Ахметова звернула увагу на успішну реалізацію політики розвитку корпоративного спорту. У кожному підрозділі Товариства працівники мають можливість займатися різними видамиспорту -організується тренувальний процес, спортсмени забезпечуються якісною формою та спортінвентарем.

Приділяється велика увагатворчому розвитку працівників та членів їхніх сімей – творча делегація «Газпром трансгаз Казань» у травні 2017 року вдало виступила у фінальному турі корпоративного фестивалю «Факел». Значні зусилля спрямовані на проведення внутрішньокорпоративних заходів – регулярно проводяться культурно-масові заходи для працівників, їхніх дітей та пенсіонерів Товариства.

Голова профспілкової організаціїТОВ «Газпром трансгаз Казань» Максим Андріанов зазначив, що аналіз звітів та показників зафіксував, що зобов'язання сторін виконуються у повному обсязі, рівень соціального забезпеченняпрацівників Товариства значною мірою підвищився за низкою показників.

Робота з дотримання норм, встановлених Колективним договором за розділами, ведеться в установленому порядку. На підприємстві дотримується баланс робочого часу, оплата праці провадиться відповідно до трудовим законодавством. Зазначено своєчасну виплату заробітної платита одноразової стимулюючої виплата до відпустки. Працівникам у низці причин надавалися додаткові оплачувані відпустки.

М.В.Андріанов звернув увагу на статистику. Так по підприємству за півріччя 46 працівників одружилися, у сім'ях працівників народилося 210 дітей.
2 123 працівники отримують компенсацію витрат на утримання дітей дошкільних освітніх установах, 3077 пенсіонерів отримали матеріальну допомогу на оздоровлення

У ТОВ «Газпром трансгаз Казань» у 2017 році велика увага приділялася медичному забезпеченню працівників, організації літнього відпочинку працівників та членів їхніх сімей. У підрозділах Товариства пройшла друга акція з добровільного медичного страхування на випадок необхідності надання високотехнологічних медичних послуг, а також реалізовано перший етап програми «Здорове серце»

Також зазначено, що на підприємстві проводиться значна робота щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці, запобігання аваріям та інцидентам. За громадську діяльністьщодо здійснення контролю за станом охорони праці відповідальні 236 громадських уповноважених, які пройшли відповідне навчання. Здійснюється регулярний вхідний контроль за якістю спецодягу, що поставляється.

Додатково із профбюджетів первинних профспілкових організацій додатково надавалася матеріальна допомога у зв'язку з народженням дітей, першим одруженням, на похорон працівників та членів їхніх сімей, на лікування членів профспілки.
Ефективно діє програма «Профспілковий дисконт», яка об'єднує понад 70 підприємств-партнерів, у низці первинних профорганізацій успішно реалізуються пілотні програми з пільгового відвідування кіно та театрально-концертних видовищних заходів та дитячих анімаційних програм.

За підсумками конференції Генеральний директорТОВ «Газпром трансгаз Казань» Р.А.Кантюков та голова профорганізації ТОВ «Газпром трансгаз Казань» М.В.Андріанов підписали Постанову про те, що зобов'язання Колективного договору Товариства за звітний період виконано у повному обсязі.

Потім було відкрито профспілкову конференцію. Питанням порядку денного профспілкового форуму стало затвердження статуту Об'єднаної первинної профспілкової організації "Газпром трансгаз Казань профспілка". Від статутної комісії виступив заступник голови профорганізації товариства А.Б. Єрмолаєв.

Він повідомив про те, що відповідно до положень Статуту Нафтогазпрофспілки та «Газпром профспілки», проведено значну роботу з підготовки статуту. Було внесено уточнення, що характеризують особливості ТОВ «Газпром трансгаз Казань», що займається як транспортом газу, так і експлуатацією газового господарства, а також окремі норми, що дозволяють об'єднаній первинній профорганізації брати на профобслуговування первинні профорганізації та окремих працівників інших дочірніх товариств. організацій ПАТ"Газпром".

Рішення щодо затвердження статуту було прийнято одноголосно.

На завершення перед делегатами виступив Генеральний директор ТОВ "Газпром трансгаз Казань" Рафкат Абдулхаєвич Кантюков. Він зазначив, що плідна взаємодія адміністрації та профспілкової організації Товариства дозволяє достатньо забезпечувати узгодження інтересів працівників та роботодавців з усіх питань, що виникають у ході соціально-трудових відносинта визначив подальші вектори спільної роботи.

На завершення форуму на честь наступного професійного свята 25 працівникам Товариства було вручено високі нагороди низки федеральних міністерств та ПАТ «Газпром».

Корпорація «Газпром» - у числі найбільших гравцівросійської та світової економіки. Як організована структура управління цією корпорацією? У яких містах провадить основну діяльність «Газпром»?

Загальні відомості про компанію

Перш ніж розглядати те, що є організаційна структура"Газпрому", вивчимо основні відомості про компанію.

"Газпром" традиційно розглядається як глобальна енергетична корпорація. Основні її напрямки діяльності:

Розвідка корисних копалин;

Видобуток палива;

Транспортування газу;

Переробка та продаж палива.

Крім того, корпорація також здійснює виробництво та продаж тепло- та електроенергії. У розпорядженні "Газпрому" - найбагатші у світі резерви природного газу. Розмір відповідних запасів становить близько 18% світових і 72% від російських. У свою чергу, якщо говорити про те на корпорацію припадає близько 14% від її світових обсягів і 14% - від російських.

Компанія активно розвиває проекти на величезних територіях – на Ямалі, на арктичному шельфі Росії, у Сибіру, ​​на Далекому Сході. Населені пункти, економіка яких значною мірою базується на потужностях, що належать компанії «Газпром» - Уренгой, Астрахань, Надим, та багато інших. Власне може бути однією з містоутворюючої даних населених пунктів.

У розпорядженні "Газпрому" - розвинена транспортна та промислова інфраструктура. Компанія активно розвиває та переробні виробництва. Можливості Газпрому дозволяють практично повністю задовольнити внутрішній попит російської економіки в природному газі.

Крім того, "Газпром" філії має і за кордоном. Діяльність цих структур також значною мірою пов'язана з розвідкою та видобутком палива. Постачання газу корпорація здійснює як на російський, так і на закордонний ринок.

Корпорація є одним із ключових гравців європейського ринку палива. Найбільші проекти"Газпрому" з освоєння родовищ за кордоном реалізуються у Венесуелі, Індії, Алжирі. Менеджери російської корпорації активно взаємодіють із колегами з широкого кола питань: інвестування, реалізації спільних проектів, обміну досвідом щодо застосування технологій видобутку та доставки палива.

У РФ "Газпрому" належить Єдина системагазопостачання. Її загальна довжина перевищує 168 тис. км. Фактично компанія є єдиним у РФ виробником, а також експортером зрідженого газу.

Заснований був «Газпром» як публічна компанія 1989 року. Її оборот в активні періоди капіталізації фіксувався у значеннях близько 3900000000000 рублів.

Місто, в якому розташовується головний офіс компанії "Газпром" - Москва. Найбільші структурикорпорації також розташовуються у Санкт-Петербурзі. Відомо, що до Північної столиці планується перенести і головний офіс «Газпрому» – у 2018 році.

Історія компанії

Корисно ознайомитиметься з основними фактами з історії розвитку компанії.

У середині 20 століття Сибіру, ​​на Уралі, в Поволжі радянськими фахівцями було відкрито низку великих родовищ газу. Вони почали швидко освоюватися, і, як наслідок, у 1980 роках СРСР увійшов до числа найбільших країну світі у сфері видобутку газу.

1965-го в СРСР було засновано Міністерство газової промисловості. У його віданні знаходилася розвідка корисних копалин, видобуток палива, здійснення його доставки та реалізації споживачам. Торішнього серпня 1989 року це відомство було перетворено на господарюючий суб'єкт — концерн «Газпром».

1993 року його було перейменовано на РАТ «Газпром». Структура володіння корпорацією значно змінювалася з часом. Так було в 90-ті роки значної частини акцій корпорації було розпродано у межах механізму приватизації. До 2004 року державі у «Газпромі» належало 38,7% акцій. Крім того, Російська Федераціямала більшість у рамках Ради директорів компанії. Згодом частка держави була збільшена до показника, що перевищує 50%.

У 2000 роках корпорація активно нарощувала свої обороти. У 2008 році за рівнем капіталізації вона входила до топ-3 найбільших світових бізнесів. 2009-го «Газпром» запустив перший у РФ завод із випуску зрідженого газу. Активно розвивався європейський напрямок бізнесу. Так, у 2012 році компанія запустила другу гілку магістралі «Північний потік». Незабаром «Газпром» офіційно запустив видобуток на одному з найбільших родовищгазу - Бованенківському.

У травні 2014 року «Газпром» та китайська корпорація CNPC підписали великий контракт на постачання газу до Китаю. Ціна контракту становила 400 млрд доларів. Угода розрахована на 30 років.

Власники компанії

Хто є власником компанії "Газпром"? Структура володіння корпорацією має такі особливості.

Основний акціонер корпорації - Росмайно, яке представляє в даному випадку держава. Цьому відомству - фактично країні належить 38,373% акцій «Газпрому». Наступний найбільший акціонер корпорації - The Bank of New York Mellon. Йому належить 26,955% цінних паперівкорпорації. "Роснафтогаз" володіє 10,74% акцій "Газпрому". Компанія «Росгазифікація» має частку 0,889% у структурі капіталу газової корпорації. Іншим особам належить 23,043% акцій компанії.

Так чи інакше, державі належить 50% плюс 1 акція корпорації "Газпром". Структура управління компанією така.

Управління корпорацією: Загальні збори акціонерів

Вищий орган управління компанією - Загальні збори акціонерів. Його формування здійснюється щорічно. Крім того, можливі позачергові Загальні збори. Право голосу на них мають власники звичайних акцій.

Усі власники відповідного типу цінних паперів самостійно чи через представника можуть реалізовувати декларація про участь у Загальних зборах. Відповідного типу захід визнається правочинним, якщо забезпечено явку акціонерів, які всі разом мають більш ніж половину голосів.

Компетенція загальних зборів представлена, зокрема:

Зміною положень Статуту підприємства;

Визначенням аудитора;

розподілом доходів;

Вибором членів Ради директорів, а також Ревізійної комісії;

Винесення рішень про зміну структури управління компанією;

Винесення рішень про зміну величини статутного капіталу"Газпрому".

Загальне керівництво роботою корпорації здійснює Рада директорів. Корисно буде вивчити його особливості.

Діяльність Ради директорів корпорації регулюється окремим Положенням. Внутрішньокорпоративна структура компанії «Газпром», що розглядається, вирішує питання розвитку бізнесу, якщо вони не входять до компетенції вищого органу управління корпорацією. Загальних зборів. При цьому, серед відповідних компетенцій — обрання членів Ради директорів. Ця процедура здійснюється щорічно.

Очолює структуру управління компанією, що розглядається, голова Ради директорів «Газпрому». Основні компетенції відповідного органу:

Твердження бюджету корпорації на рік;

Вироблення інвестиційних програм;

Прийняття рішень щодо формування загальних збирань;

Запитання юридичного характеру.

Ревізійна комісія "Газпрому"

Є ще одна важлива структура, яка входить до структури управління корпорацією "Газпром". Йдеться про Ревізійну комісію. Підзвітна вона загальним зборам, є виборним органом. Робота Ревізійної комісії компанії також регулюється окремим Положенням.

Крім того, відповідна структура "Газпрому" керується у своїй діяльності законодавством РФ, Статутом компанії, а також рішеннями Загальних зборів. Основні завдання, які вирішує ця структура:

Контроль над формуванням звітності та інших відомостей, що відображають показники господарського розвитку підприємства, а також характеризують її майновий стан;

Контроль за відповідністю методів бухобліку, що застосовуються в корпорації, положенням законодавства України;

Забезпечення своєчасності подання корпорацією звітності до зацікавлених структур;

Підготовка пропозицій, вкладених у підвищення ефективності розпорядження активами корпорації, і навіть реалізації інших напрямів фінансово-господарську діяльність підприємств;

Підготовка пропозицій щодо зниження економічних ризиків, оптимізації механізмів внутрішнього контролюу корпорації.

Так влаштовано одну з найбільших компаній у світі, так організовано її управління. «Газпром» за своєю структурою в цілому організований подібно до інших корпорацій відповідного масштабу. Але з урахуванням важливості тих завдань, які вирішує компанія під час своєї діяльності, організація управління бізнесом у разі вимагає задіяння найефективніших підходів у менеджменті.

Де-юре начальник «Газпрому» - голова Ради директорів компанії, а також підлеглі йому особи вирішують непрості завдання щодо приведення системи управління корпорацією у відповідність даному критерію.

Філії компанії

У ході вибудовування моделі управління "Газпрому" його філії були перетворені на самостійні юрособи. Вони почали функціонувати як регіональні корпорації у газовій сфері. Кожна філія "Газпрому", таким чином, де-юре незалежна від основної компанії, хоча, безумовно, розвивається в контексті тих стратегічних пріоритетів, що вироблені головним офісом корпорації.

Міграція менеджменту до Північної столиці

Управління найбільшої російської газової корпорації характеризується досить примітним трендом — стійкою міграцією внутрішньокорпоративних структур «Газпрому» до Північної столиці. Ми вже знаємо, що місто, де розташований головний офіс корпорації «Газпром» – Москва. Але тепер Санкт-Петербург має всі шанси стати ключовим з точки зору присутності бренду різних рівняхправовідносин містом Росії. Із чим це може бути пов'язано? Чим приваблює таку корпорацію, як "Газпром", Санкт-Петербург?

Насамперед, звичайно, варто зазначити, що Північна столиця Росії — прекрасне місто саме по собі, і лише ця обставина може стати чинником бажання провідних менеджерів країни там працювати. За підрахунками експертів, найбільша російська газова корпорація зараз займає 20% офісів Санкт-Петербурга в сегменті люкс.

До 2018 року у Північній столиці планується розмістити штаб-квартиру компанії. Передбачається, що новий головний офіс "Газпрому" буде розміщений у будівлі Лахта-центру, який зараз зводиться в Приморському районі Санкт-Петербурга. Будівля буде представлена ​​хмарочосом та офісним комплексом. Загальна площа споруди становитиме близько 400 тис. кв. метрів.

За якою адресою у Північній столиці розташовуватиметься головний офіс компанії «Газпром»? Адреса "Лахта-центру" - Лахтинський проспект, 2, корп. 3. Будівництво споруди розпочалось у 2013 році. Розраховується, що хмарочос центру буде найвищим серед будівель Росії та Європи. Зокрема, він буде на 88 вище за вежу «Федерація», яка розташована в столичному офісному комплексі «Москва-Сіті».

Адреса відомства

Власне, де зараз знаходиться штаб-квартира компанії «Газпром»? Адреса поточного головного офісу корпорації: м. Москва, вул. Наметкіна, 16. Будівля розташовується таким чином на Південному Заході російської столиці. Можливо, що після того, як переїде «Газпром» (Санкт-Петербург і "Лахта-центр" поки що перебувають у стані очікування цього), у будівлі поточної штаб-квартири корпорації, проте, продовжать працювати компетентні структури, які беруть участь в управлінні компанією .

У Санкт-Петербурзі провадять діяльність дочірні фірми «Газпрому», департаменти.

Місія «Газпрому» в ефективному та надійному забезпеченні споживачів якісним природним газомта іншими енергоресурсами, а також продуктами їхньої переробки. Головна цінність та перевага компанії – співробітники. Тому серйозна увага приділяється питанням створення максимально безпечних та комфортних умов праці.

Робота у «Газпромі». Зарплата

Зрозуміло, що люди, які працюють у сфері видобутку, переробки та розповсюдження енергоресурсів, не можуть заробляти маленькі гроші апріорі, тому порівняння їх доходів із окладами бюджетників безглуздо. Зарплата інженера тут буде в рази більша, ніж у його колеги в іншій компанії.

Привабливість працевлаштування до однієї з найбільших газових корпорацій світу обумовлюється, передусім, високим матеріальним доходом та соціальними гарантіями. За статистикою, кожен третій росіянин мріяв би працювати в "Газпромі", причому посада не має особливого значення.

Встановлена ​​у 2013 році система розрахунків зарплат діятиме до 2018 року. Згідно з нею, у «Газпромі» найвищі в Росії оклади. Зарплата інженера варіюється від 37 500 до 70 000 рублів. Фахівець-початківець отримує не так багато, як припускають люди. Але більшість окладу складається з преміальних, бонусів та інших додаткових виплат.

Зарплата у цифрах від голови корпорації до різноробочого

На 2016 рік, за останніми даними, щомісячний дохід одного з найдорожчих та найуспішніших російських менеджерівта глави ВАТ «Газпром» Олексія Міллера становить 12 млн. рублів. Загалом у компанії 17 провідних менеджерів, і середній щомісячний дохід на кожного становить понад 12,5 мільйонів рублів. Досить значні суми, але у простих найманих робітників щомісячні зарплати в «Газпромі» не менш гідні.

• менеджер середньої ланки - 300 000 рублів;
• голова районної адміністрації - 100 000 рублів;
• начальник робочої ділянки – 200 000 рублів;
• майстер ливарної ділянки – 80 000 рублів;
• секретар - 120 000 рублів;
• різноробочий - 80 000 рублів;
• прибиральниця - 25 000 рублів;
• кухар – 35 000 рублів.

На розмір виплат впливає посада, стаж роботи та територіальне розташування. Так, найвищий дохід у працівників Півночі країни та службовців у адміністративному управлінні, що знаходиться в Москві. Безумовно, для регіону з високим рівнемжиття та зарплата буде більшою, ніж у глибинці.

Орієнтуючись на те, що вартість проживання в кожному регіоні Росії є різною, не можна точно визначити розмір доходів, але суттєвої різниці не спостерігається, тому що зарплати в «Газпромі» суворо регламентовані штатним розкладом. Загалом у компанії працює 400 000 осіб.

У «Газпромі» найвищі оклади

Середній щомісячний дохід тут завжди був найвищим по Росії. Так, у 2015 році газпромівці отримували 110 000 рублів, 2012-го – 95 000 рублів, 2008-го – 44 000 рублів.

Газовий гігант світового масштабу надає великий вибір спеціальностей тим, хто дійсно хоче працювати і вірить, що в нього все вийде. Грамотні фахівці, які мають при цьому інтерес і бажання, можуть розраховувати на отримання перспективної роботи.

Усі розуміють, що робота в такій великої компанії– це професійний колектив, кар'єрне зростання, самореалізація, впевненість у завтрашньому дні та престиж.

Зарплати у «Газпромі» також щорічно індексуються, згідно з інфляцією. На 2016 рік індексація окладів становила 7,5%.

Фінансовий інтерес сильно підігрівається звітністю компанії про відрахування, що виділяються в благодійні фондиі на свята, які, до речі, проводяться з солідним розмахом.

Стабільність та додаткові надбавки

У компанії здійснюються лише «білі» виплати встановлені терміни. Незалежно від величини заробітної плати та посади, кожен співробітник отримує щорічну оплачувану відпустку, жінки декретну відпустку 3 роки. Також відшкодовується вартість відпустки на курортах Росії, Білорусі, Вірменії. За умови, що на нього було витрачено не більше 92 000 рублів.

Зарплати в «Газпромі» можуть серйозно збільшуватися через преміальні та інші спеціальні надбавки та бонуси:

• на день народження;
• на День захисника Вітчизни;
• на Міжнародний жіночий день 8 Березня;
• до дня газовика чи нафтовика;
• бонус «за спеціальні послуги» – 250 000 рублів.

Починаючи з 50 років до дня народження додається місячний оклад.

Робота на Півночі

Як правило, це робота вахтовим методом і пов'язана вона з важкими умовами праці, тому до зарплати, крім районних коефіцієнтів, нараховуються «полярні» надбавки. Ці додаткові виплати нараховуються не одразу і не всім. Так, той, хто знову прибув отримувати до основного окладу, буде лише районний коефіцієнт – 70%, і за кожні відпрацьовані місяці по 10% «полярних» надбавок, тобто через 6 місяців – 60%.

Новачки отримуватимуть менше, ніж такі ж фахівці, але зі стажем. Зарплати в "Газпромі" на Півночі - від 87 000 до 188 000 рублів.

Періоди кризи

Минулий рік для "Газпрому" виявився нелегким:

• впали ціни на нафту;
• знизився курс рубля стосовно світових валют;
• знизилися постачання газу до України та Європи;
• скоротився ринок збуту.

На доходах суттєво ці події не вплинули. Газ імпортується за кордон за валюту, а вона завжди зростає. Тож у переказі на російські рублі середня зарплата у «Газпромі» не змінилася. Причому нерідко самі працівники, які отримують 50-70 тис. рублів, скаржаться, що такий оклад відповідає важким умовам, у яких працюють. Також, за словами працівників, поступово скорочується соціальний пакет. Скоротилися виплати за шкідливість, погодинні тарифи виробітку знизилися.

Тим не менш, «Газпром» – яскравий приклад стабільної успішної російської компаніїяка переживала за історію свого розвитку і злети, і падіння, але домоглася визнання на світовому рівні.

У корпорації свої спортивні секції, медичні установи, дитячі садки та школи для своїх співробітників, де вони можуть користуватися послугами безкоштовно. Два роки тому пройшли чутки про серйозне скорочення штату компанії на 15%. Всі ці домисли у 2016 році спростували пан Міллер. Більше того, глава «Газпрому» заявив, що штат, навпаки, розширюватиметься.

У компанії достатньо ресурсів для забезпечення стабільного рівня доходів своїх фахівців, які працюють не один десяток років та віддані своїй роботі.

Більшість населення Росії хоч раз замислювалася над тим, якою є зарплата в газпромі. Це пов'язано як з великою кількістю чуток про півмільйонні щомісячні ставки газпромівців, які беруть розум росіян, так і з ситуативним бажанням влаштуватися на роботу в «прибуткове місце». Здебільшого міфи про ставки у цій солідній структурі обумовлені корпоративними кодексами, які забороняють безпосередньо вказувати розмір зарплати

Підігріває розпал пристрастей фінансова звітністьпідприємства у розділах фонду зарплати, відрахувань до благодійних фондів, коштів, виділених на святкування. Їх, до речі, чимало, і проводяться він із солідним розмахом. Крім того перелік вимог до зовнішньому виглядуспівробітниць (костюм, взуття, зачіска, манікюр) дає додатковий ґрунт для роздумів.

Як роботодавець, компанія гарантує лише «білі» виплати без затримок в обумовлений термін. Крім того, передбачено преміальні виплати. Співробітників, які претендують на отримання вакансій, навчають за фахом. Декретна відпустка- Повні 3 роки без обмежень. Після досягнення пенсійного віку нараховується солідна «газпромівська» пенсія. Компанія у всіх її підрозділах жорстко контролює дотримання норм ТБ. Це стосується не лише правил на добувних ділянках, а й у будь-якому відділі. Так, водій, який проходить медогляд у стані похмілля, автоматично звільняється. Також діє принцип, що без вагомих причин співробітника не мають права звільнити.

Зарплату в Газпромі чітко регламентовано штатним розкладом. Тому суттєвої різниці по всій території країни не спостерігається. Штатний розклад та посадові оклади прописані в колективних договорах структурних підрозділів Газпрому. На Крайній Півночі ще додаються "полярні" коефіцієнти та коефіцієнти за віддаленість, відповідно до законодавства. Про них йтиметься нижче. Значно відрізняються лише зарплати рядових співробітників та топ-менеджерів. Кількість працюючих у "газпромі" зараз близько 400 000 осіб.

Тож які зарплати у працівників "Газпрому"? Почнемо з голови правління Олексія Міллера.

"Журналісти американського журналу Forbes оцінили минулорічний дохід глави російської компанії "Газпром" Олексія Міллера в 25 мільйонів доларів. Крім основної заробітної плати, премії та деяких бонусів, зарплати у Газпромі,як президента, а й інших співробітників підприємства, формуються з допомогою різних додаткових додатків і доплат, передбачених у розрахунковій системі.

За даними ЗМІ, топ-менеджери компанії за підсумками минулого року збільшили власний дохід практично наполовину. Таким чином, отримані ними кошти у 2014 році становили приблизно 2,5 мільярда російських рублів. Загалом у компанії - 17 топ-менеджерів, отже, виходить, середній щомісячний дохід кожного з них становив понад 12,5 мільйона рублів.

Стандартна зарплата у Газпромі насамперед формується виходячи зі ставки заробітної плати, а також деяких бонусів, що виплачуються за підсумками роботи. Також дохід постійно збільшується рахунок спеціальних надбавок. До таких відносяться бонуси, що виплачуються:

на день народження працівника;

у міжнародний жіночий день;

у день захисника вітчизни;

до професійного свята працівника газової галузі - дня нафтовика та газовика;

Також як доповнення до стандарту зарплати в "Газпромі" для співробітників адміністрації передбачений бонус "За особливі заслуги" (у розмірі 250 тисяч рублів). Надбавка за професійне свято традиційно дорівнює ставці місячної зарплати у Газпромі. Такі ж надбавки бувають зазвичай і на честь інших свят та ювілеїв. Наприклад, чоловіки на честь дня захисника вітчизни одержують премію, аналогічну премію отримують жінки до 8-го березня.

Також є спеціальні премії за стаж, які виплачуються, наприклад, співробітнику, який працював у компанії понад 15 років.

Крім того, раніше співробітнику відшкодовували вартість його відпустки в будь-якому курорті світу в тому випадку, якщо він вкладався в суму 92 тисячі російських рублів. Цього року до цього правила було внесено корективи, і тепер правило є актуальним для курортів, розташованих на території Росії, Білорусі та Вірменії."

до соцпакету входить і медичне страхування, включаючи стоматологічне лікування та протезування, а також хірургічні операції очей у Центрі мікрохірургії ока "Газпрому". Іноді допускається оплата реабілітаційного лікування там.

У ролику порівнюють зарплати співробітників "Пошти Росії" та "Газпрому"

Також діють надбавки та доплати до тарифних ставок ( посадовим окладам) та компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, до яких належать надбавки:

за класність, звання за професією, безперервний стажроботи зі спеціальності тощо;

посадовим особам та громадянам, допущеним до державної таємниці;

за вислугу років (безперервну роботу), а також винагороду за вислугу років, що виплачується щокварталу або одноразово;

за підсумками роботи протягом року;

за умови праці під час роботи у нічний час, змінну роботу, за поєднання професій (посад).

На Крайній Півночі нараховуються районні коефіцієнти та "полярні" надбавки. Полярки нараховуються у розмірі коефіцієнта 80% та районний коефіцієнт 70%.

Але знову приїжджаючим буде на його зароблену плату нараховуватися відразу тільки районний коефіцієнт-70%. Полярні надбавки нараховуються таким чином: по 10% за кожні півроку, що працював у районах Крайньої Півночі, до 60%. Останні дві полярки нараховуються вже за кожен рік. Тобто повний пакет "полярок"-80% виходить за роботу на Кр.Сєвєрі понад п'ять років.

Приклад: оклад 20000 рублів +0,7 * 20000 +0,8 * 20000

Тобто працівник, який тільки-но приїхав із Великої Землі, отримуватиме на руки заздалегідь менше, ніж такий самий працівник, зі стажем.

Тепер про зарплати по штатним розкладомта окладам:

Для прикладу взято Колективний договір"Газпромвидобування Уренгой"

"4.4. Мінімальна тарифна ставка3

встановлюється наказом

ВАТ "Газпром" з урахуванням думки МПО ВАТ "Газпром". Встановлений розмір мінімальної тарифної ставки є основою

диференціації розмірів тарифних ставокта окладів (посадових окладів)

всіх професійно-кваліфікаційних груп працівників з урахуванням

сформованих галузевих пропорцій у рівнях оплати праці.

На момент укладання Договору діє Положення про оплату праці працівників ТОВ «Газпром»

видобуток Уренгой», затверджений наказом Товариства від 24.02.2011 № 160, з наступними змінами та

доповненнями.

охочі ознайомитися з ним повністю тут:

Наприклад: Робочий персонал промислу IV розряду за 160 раб. годин - від 80 тисяч рублів (за місяць вахтової роботи робітник отримує вдвічі більшу суму); Майстер ливарної ділянки – 80 тисяч рублів;

Начальник дільниці – від 200 тисяч рублів;

Так, наприклад, 2012 року середній щомісячний дохід співробітника корпорації по країні становив 95 тисяч рублів.

Індексація доходів співробітників корпорації наступного року очікується, але щодо точних цифр і відсотків мова на цьому етапі не ведеться. Очікується, що підвищення буде пропорційним до зростання інфляції державної валюти.

Втім, перш ніж міркувати про підвищення зарплат працівникам, подивимося, з чим зіткнувся Газпром у 2015 році:

зниження постачання газу до Європи (особливо України);

зменшення дешевих кредитів на інвестиції в геологорозвідку, видобуток та транспортування газу;

невизначеність по великих міжнародним проектам«Північний потік-2» та «Південний потік».

У результаті скорочення інвестицій та ринків збуту у 2015 році виявилося суттєвим. Проте формально доходи «Газпрому» в перерахунку на російські рублі не знизилися. Газ за кордон продається за зростаючу валюту. Тому очевидним є очікування працівників монополії про коригування заробітної плати. Адже ще кілька років тому солідна заробітна плата у розмірі 60-70 тисяч російських рублів була еквівалентна 2 тисячам доларів. Сьогодні ж, коли курс рубля впав у два рази, еквівалент не такий вже й значний.

Очевидно, що склався на сьогоднішній день у компанії рівень зарплат значно вищий за загальноросійський. Тому не дивно, що у федеральному рейтингу «Газпром» займає одне з провідних місць за привабливістю для працівників. Втім, твердження про великі зарплати схоже на твердження про середню температуру по лікарні. Очевидно, що рівень заробітку у топ-менеджерів у рази більший навіть за менеджерів середньої ланки.

Останні, на думку експертів, заробляли до 300 тисяч карбованців на місяць. А ось зарплата рядових співробітників значно нижча. Останні роки вона тримається близько 50-70 тисяч рублів. Безумовно, нині цього явно недостатньо. Самі працівники скаржаться, що оплата праці відповідає її важким умовам. Погодимося, що на відміну від кабінетних менеджерів більшість працівників, зайнятих на видобутку газу, працюють у несприятливих погодних умовахСибіру та Крайньої Півночі.

"За словами самих працівників протягом останніх роківКомпанія поступово скорочується соціальний пакет. Наприклад, зменшилися виплати за шкідливість на виробництві, знижено погодинні тарифи виробітку. Отже, дедалі більше робітників залишається на окладі. Однак, наприкінці 2015 року адміністрація компанія говорила про намір підвищення заробітної плати. Втім, що мало на увазі, поки що незрозуміло. Можливо буде підвищення зарплат за рахунок перегляду індексації. Традиційно склалося, що газпромівські зарплати індексуються на рівень інфляції (як і бюджетників). Однак сьогодні очевидно, що політика Центробанку має жорсткий характер і розігнатись інфляції досить важко.

Підвищення зарплат можливе і за рахунок зростання показника продажу газу. Саме це збільшує доходи компанії, її валовий прибутокта преміальний фонд працівників. Однак, як показує ситуація на ринку енергоресурсів, за нафтою дешевшають ф'ючерси і в газу. Крім того, європейська зима видалася поки не дуже суворою, а поява навесні газових гравців з Ірану взагалі може мінімізувати експорт."

"Найімовірніше, у такій ситуації варто подумати про збереження вже наявного рівня зарплат. Збільшення ж може настати лише за умови сприятливої ​​зміни зовнішніх факторів- ціна на енергоносії, зниження ставок за ресурсами, рівень інфляції та курсу валют.

Однозначно відповісти можна ствердно. Скорочення обсягів поставок та інвестицій у розвідку, очевидно, позначаться на іншому факторі – кількості працюючих. За оцінками фахівців, рівень можливих скорочень у «Газпромі» сьогодні може становити від 10 до 15%. У самій кампанії цей факт не коментують, а, навпаки, говорять про створення щонайменше 1% нових робочих місць. Якщо враховувати, що сьогодні в «Газпромі» працює близько 400 тисяч людей, то 4000 нових робочих місць – це хороший плюс. Ось тільки без скорочень нікуди.

Як очікується, звільнення торкнуться в основному тих, хто працює у дочірніх чи субпідрядних організаціях. Це логічно з тієї простої причини, що газовий монополіст має згорнути щонайменше один трансконтинентальний проект – «Південний потік», у який вже вкладено мільярди доларів, і було залучено велику кількість підрядників, крім власної «Промгаз». До того ж, скорочення інвестицій вже позначається на розробці нових родовищ. А це додаткові замовленнядля геологів та будівельників, яких «Газпром» приваблював із боку. Таким чином фактичні скорочення вже йдуть. Хоча безпосередньо працівників «Газпрому» 2016 року повально скорочувати ніхто не збирається. У компанії вистачить ресурсів, щоб підтримати оптимальний рівень доходів фахівців, які вже не один десяток років віддали на формування сучасного вигляду "Газпрому".

Втім, гадати про підвищення чи зниження заробітної плати передчасно. Варто почекати звітів за підсумками 2015 року та вироблення компанією нової політики у сфері внутрішньої економічної політики, зокрема зарплат."