Посадова інструкція начальника сільського господарства. Посадова інструкція керівника відділенням (фермою, сільськогосподарською ділянкою) Посадові обов'язки директора у сільському господарстві

підсобного сільського господарства

Типовий зразок

ЗАТВЕРДЖУЮ

___________________________________ (ініціали, прізвище)
(найменування організації, перед- ________________________
прийняття і т.п., його організаційно-(директор чи інше долж-
правова форма) нісна особа, уповноважена-
чене затверджувати долж-
інструкцію)

____________ 20__г.

Посадова інструкція
начальника відділу
підсобного сільського господарства
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)
______________ 20__г. N_________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
підставі трудового договоруз __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
______________________________________________________ та відповідно до
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативних
актів, регулюючих трудові правовідносини Російської Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Начальник відділу підсобного сільського господарства належить до
категорію керівників.
1.2. На посаду начальника відділу підсобного сільського господарства
призначається особа, яка має вищу агрономічну або зоотехнічну
освіта та стаж роботи зі спеціальності на керівних та інших
посадах щонайменше 5 років.
1.3. Призначення на посаду начальника відділу підсобного сільського
господарства та звільнення від неї провадиться наказом керівника
підприємства.
1.4. Начальник відділу підсобного сільського господарства повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази вищих органів,
методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації
підсобного сільського господарства, заготівель та переробки
сільськогосподарських продуктів;
- технологію сільськогосподарського виробництва;
- технологію переробки сільськогосподарської продукції;
- агротехніку вирощуваних культур, правила утримання тварин
(Птахи);
- порядок заготівлі та зберігання кормів;
- стандарти, технічні умовита вимоги, що пред'являються до
якості продукції, що виробляється;
- правила експлуатації машинно-тракторного та автомобільного парку,
організацію його ремонту;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвідрозвитку тваринництва
та виробництва сільськогосподарської продукції;
- основи трудового законодавства Російської Федерації;
- основи економіки, організації праці, сільськогосподарського
виробництва та управління;
- методи господарського розрахунку;
- чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального
стимулювання;
- основи земельного законодавства;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- _________________________________________________________________.
1.5. Начальник відділу підсобного сільського господарства підпорядковується
безпосередньо керівнику підприємства та у своїй практичній
діяльності керується його розпорядженнями та справжньою посадовою
інструкцією.
1.6. На час відсутності начальника відділу підсобного сільського
господарства (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов'язки виконує
заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому
порядку), який відповідає за належне їх виконання.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Посадові обов'язки

Начальник відділу підсобного сільського господарства:
2.1. Здійснює керівництво всіма видами
виробничо-господарської діяльності підсобного сільського
господарства.
2.2. Забезпечує виконання планових завдань із заготівлі та
переробки продуктів тваринництва та сільського господарства по всьому
кількісним та якісним показникам, домагаючись ефективного
використання закріплених земель, високої врожайності
сільськогосподарських культур та продуктивності тварин (птиці),
раціонального використання машинно-тракторного парку, технологічного
обладнання та інших основних засобів, закріплених за господарством.
2.3. Організує проведення сільськогосподарських робіт у оптимальні
терміни та на високому рівніагротехніки з використанням науково
обґрунтованої системи сівозміни, обробітку ґрунту, порядку застосування
добрив, методів та засобів захисту рослин.
2.4. Забезпечує правильний утримання тварин (птиці) та
збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів, їх зберігання та
використання відповідно до встановлених вимог та норм.
2.5. Вживає заходів щодо своєчасної переробки виробленої
продукції та відправлення її споживачам.
2.6. Стежить за утриманням будівель та споруд підсобного сільського
господарства, їх своєчасним ремонтом
2.7. Веде роботу із забезпечення високої культури
сільськогосподарського виробництва.
2.8. Організовує своєчасне та правильне ведення обліку,
складання та подання в встановлені термінизвітності,
забезпечує дотримання фінансової дисципліни.
2.9. Контролює дотримання працівниками правил охорони праці,
техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної
захисту, організує підвищення їхньої кваліфікації.
2.10. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник відділу підсобного сільського господарства має право:
3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства,
що стосуються діяльності відділу.
3.2. Присутні на засіданнях, зборах підприємства з
питанням, що стосуються діяльності відділу.
3.3. Здійснювати взаємодію з усіма (окремими) структурними
підрозділами підприємства
3.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї
компетенції.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння
виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
3.6. Вносити на розгляд керівника підприємства подання
про призначення, переміщення та звільнення працівників відділу, пропозиції про
їх заохочення або про накладення на них стягнень.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Відповідальність

Начальник відділу підсобного сільського господарства несе
відповідальність:
4.1. За неналежне виконанняабо невиконання своїх посадових
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, -
межах, визначених трудовим законодавствомРосійської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та
цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених
трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.4. ______________________________________________________________.

Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________
(найменування,
_____________________________.
номер та дата документа)

Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)

" " _____________ 20__г.

ПОГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

(ініціали, прізвище)
_____________________________
(Підпис)

________________ 20__г.

З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)

Цю посадову інструкцію перекладено автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документапровадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Директор малого сільськогосподарського підприємства" належить до категорії "Керівники".

1.2. кваліфікаційні вимоги- повне вища освітавідповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у сільському господарстві на посадах керівників нижчого рівня – не менше 5 років.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні матеріали;
- технологію виробництва продукції підприємства, виробничі потужності підприємства, особливості його структури;
- діючі у галузі та на підприємстві стандарти та технічні умови;
- системи, методи та засоби технічного контролю;
- Організацію обліку, порядок та строки складання звітності;
- основи ринкової економіки, організації праці, виробництва та управління;
- трудове законодавство;
- правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.4. Директор малого сільськогосподарського підприємства призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Директор малого сільськогосподарського підприємства підпорядковується безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор малого сільськогосподарського підприємства керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор малого сільськогосподарського підприємства під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, що набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Доброякісно та у певний загальними зборамитермін виконує їх ухвали.

2.2. Готує та забезпечує проведення загальних зборів, засідань правління у строки, встановлені чинним Статутом.

2.3. Організовує та забезпечує керівництво та управління справами підприємства в межах своїх прав у періоди між загальними зборами.

2.4. Забезпечує виконання ухвал загальних зборів.

2.5. Представляє підприємство у відносинах з державними органамита іншими установами та організаціями.

2.6. Розробляє та подає на затвердження загальними зборами проекти та плани економічного та соціального розвиткупідприємства.

2.7. Визначає розмір видатків у межах зазначених сум, приймає спільно з дирекцією (правлінням) постанови та рішення про організацію, ліквідацію та реорганізацію підрозділів підприємства.

2.8. Затверджує Статут та положення про підрозділи підприємства, положення про формування та використання фондів.

2.9. Готує звіти про свою роботу та роботу дирекції (правління) та звітує про неї перед загальними зборами.

2.10. Контролює дотримання працівниками правил та норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.11. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.12. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

3.5. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право ознайомлюватись із проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право повідомляти про всі виявлені у процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Директор малого сільськогосподарського підприємства має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Директор малого сільськогосподарського підприємства несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Директор малого сільськогосподарського підприємства відповідає за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту

4.3. Директор малого сільськогосподарського підприємства несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що належить до комерційної таємниці.

4.4. Директор малого сільськогосподарського підприємства відповідає за невиконання чи неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Директор малого сільськогосподарського підприємства несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Директор малого сільськогосподарського підприємства несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Директор малого сільськогосподарського підприємства відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих цілях.

1. Загальні положення.

1.1. Заступник директора зоовітслужби призначається і звільняється з посади наказом директора підприємства.

1.2. Заступник директора зоовітслужби підпорядковується безпосередньо директору підприємства.

1.3. У своїй роботі керується Конституцією України, нормативно-правовими та законодавчими актамиУкраїни, нормативними, методичними, науковими, керівними матеріалами, що видаються у спеціальній літературі та справжньою посадовою інструкцією.

1.4. Кваліфікаційні вимоги:на посаду заступника директора з зооветслужби може бути призначений спеціаліст, який має вищу спеціальну освіту та стаж роботи не менше 5-ти років, які пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці до початку вступу на посаду, надалі переатестація 1 раз на 3 роки, не які мають медичні протипоказання. Б бути комунікабельним і мати широке коло знайомств у лабораторіях та інститутах з птахівництва.

1.5. Заступник директора зоовітслужби повинен знати:

1.5.1. технологію виробництва птахівництва, вивчати все нове, передове;

1.5.2. вивчати нові кроси птиці та впроваджувати їх у своєму господарстві;

1.5.3. постанови, розпорядження, накази вищих органів, нормативні та керівні матеріали;

1.5.4. основи економіки, організації праці, управління;

1.5.5. права та обов'язки працівників птахофабрики;

1.5.6. чисельність робітників птахофабрики;

1.5.7. режим роботи відділень;

1.5.8. трудове законодавство;

1.5.9. правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

1.5.10. норми та вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.

2. Обов'язки

Заступник директора зоовітслужби зобов'язаний:

2.1. Керувати роботою з оперативному регулюваннюпроцесу виробництва, забезпечення ритмічного випуску продукції відповідно до виробничого плану.

2.2. Забезпечувати дотримання технологічної дисципліни та виконання виробничих планів.

2.3. Здійснювати керівництво розробкою та надає на затвердження виконавчому директорукалендарні графіки виконання робіт, здійснює їх коригування протягом запланованого періоду.

2.4. Розробляти схему ветеринарно – профілактичних заходів щодо профілактики та боротьби з хворобами птиці.

2.5. Контролювати виконання ветеринарного законодавства, ветеринарно – санітарних правил та інструкцій.

2.6. Проводити періодичний клінічний ветеринарний огляд птахів, пат. розтин, встановлювати діагноз захворювання птиці, приймати рішення щодо медикаментозного лікування птиці або її забою.

2.7. Своєчасно робить заявки на придбання медикаментів біопрепаратів, дез. коштів, вет. інструментів та техніки з використання дез. коштів.

2.8. Розробляти інструкції та давати розпорядження щодо застосування біопрепаратів, медикаментів.

2.9. Вимагати від посадових осіб, зайнятих у птахівництві, вжиття заходів, які забезпечують запобігання поширенню та ліквідації заразних хвороб птиці

2.10. Контролювати ведення обліку та встановленої звітності щодо зооветеринарії.

2.11. Готувати проекти наказів, які регламентують виробничу діяльність.

2.12. Відповідати за виконання виробничих програмвиробництва.

2.13. Здійснювати контроль за раціональним та економічним використанням матеріальних засобів.

2.14. Вирішувати виробничі конфлікти.

2.15. Приймати рішення щодо виробничим питанням, вивчати та виявляти можливість підвищення продуктивності праці.

2.16. Розробляти та надавати на затвердження виконавчому директору поточні та перспективні плани провадження, звіти про їх виконання.

2.17. Забезпечувати зайнятість працівників підлеглих структур, підрозділів, що тимчасово вивільняються.

3. Права.

Заступник директора зоовітслужби має право:

3.1. Клопотати перед керівництвом підприємства про кадрові перестановки.

3.2. Вживати заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробничого процесу.

3.3. Контролювати виконання взаємних вимог відділень птахівництва.

3.4. Аналізувати з фахівцями результати діяльності підлеглих підрозділів за попередній плановий період з метою виявлення можливостей повнішого та рівномірного завантаження потужностей, обладнання.

3.5. Контролювати дотримання підлеглими вимог нормативних актів з ОП, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

3.6. Брати участь у проведенні навчання та атестації робочих птахівників з питань атестації робочих місць на птахівництві ВІД та ПБ.

3.7. Брати участь у комісії з розслідування нещасних випадків.

3.8. Забезпечує здорові та безпечні умовипраці робітників зооветслужби господарства.

3.9. Контролювати дотримання природоохоронного та екологічного законодавства.

3.10. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції.

3.11. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

Розглядає та затверджує такі документи:

плани робіт;

плани виробництва;

Акти виконаних робіт;

Акти на відмінок птиці;

Графіки комплектації та вивантаження птиці;

Посадові інструкції зоослужби;

Оперативні звіти щодо руху птиці;

Розпорядження з виробництва;

Графіки надходження сировини, біопрепаратів, дез. коштів;

Безпосередньо керує такими структурними підрозділами:

Відділення №1 (виробництво курячих яєць);

Відділення №2 (виробництво курячих яєць);

Відділення №5 (цех вирощування);

Зооветвідділ;

Вантажний двір;

Виробнича лабораторія

4. Відповідальність.

Заступник директора зоовітслужби несе відповідальність за:

4.1. Якість та своєчасність виконання покладеної на нього справжньої посадової інструкції обов'язків.

4.2. Недопущення панзоотичних захворювань у господарстві загальних для птиці та людини.

4.3. Виконання комплексу ветеринарно-профілактичних заходів щодо господарства.

4.4. Своєчасний розгляд претензій філії «Південний» щодо якості продукції, що виробляється.

4.5. Дотримання правил внутрішнього трудового порядку.

4.6. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.

Посадову інструкцію розробив Заступник директора із зооветслужби.

Погоджено: Начальник.

Із посадовою інструкцією ознайомлений.

Тваринницька бригада - це основна форма організації на молочній фермі. Організація праці на молочній фермі забезпечує раціональне використаннямашин, сприятливі умови праці, виробництво високоякісної продукції.

У зв'язку з технологією виробництва молока на фермі визначають кількість працівників, функції окремих членів бригад та ступінь спеціалізації.

Обов'язки чергового пологового відділення: чищення приміщень та стійл, прибирання профілакторію, вигул тварин, прийом отелів та випоювання телятам молозива. Також він несе матеріальну відповідальність за закріплені його матеріальні цінності тощо.

Обов'язки телятниць: приготування кормів, отримання та підготовка молока до спаювання, годування та напування телят, чищення годівниць, кормових та гнойових проходів, прибирання клітин, а також вони повинні брати участь у міченні, зважуванні, прийомі та передачі телят. Несе матеріальну відповідальність.

Обов'язки доярок пологового відділення: прийом корів за 15 днів до отелення, підготовка корів до отелення, передача новонароджених телят телятницям, доїння корів, догляд за доїльною апаратурою, вигін корів на прогулянку.

Матеріально-технічне забезпечення господарства.

До матеріально-технічного забезпечення входять: матеріали (ПММ, миючі засоби, дезінфікуючі засоби, реактиви молочної лабораторії тощо), а також охолодження молока та запчастини до них, спецодяг (халати, чоботи, фартухи тощо).

Матеріально-технічне забезпечення залежить від прибутку під час реалізації продукції. Кількість інвентарю та інших необхідних технічних засобів визначається зоотехніком та іншими керівниками з допомогою заявок.

Кожному працівнику видається спецодяг необхідний інвентар і при цьому все записується в спеціальну відомість, де записується час видачі та ПІБ замовника.

Оплата праці у тваринництві.

На фермах при виконанні робіт вручну при запланованому навантаженні 1800 кг за однією дояркою закріплюють 20 корів. З підвищенням надою на кожні 200-300 кг ця норма обслуговування на 1 голову та при надої 4 тис. кг. складає 30 голів. За механізованої технології ці норми збільшуються на 12-18 голів.

На фермах за 1 працівником закріплюється 30 корів. На комплексах при доїнні у молокопровід – 50 голів.

Доярки отримують оплату за кожний центнер молока та за кожну голову приплоду.

На початку року праці необхідно розробити розцінки оплати за ці показники. Для цього необхідно:

Визначити норму виробництва виходячи з встановлених норм обслуговування.

Визначити річний тарифний фонд оплати праці. В даний час праця доярок тарифікується за 4-6 розрядом ЄТС.

Розраховують річний фондоплати праці продукції.

Річний фонд розподіляють між двома видами продукції - 90% на молоко, а 10% на приплід.

Норма закріплення телят та оплата праці працівників

профілакторію.

На фермах за 1 працівником закріплюється 50 телят, а на комплексах у 3-4 рази більше. Оплата праці провадиться за кожен центнер живої маси.

Норми закріплення скотарів.

На фермах за 1 працівником в залежності від рівня механізації 100-150 голів, а на комплексах 500 голів. Оплата праці провадиться по 4 розряду на фермах та по 5 на комплексах.

Вивчив організацію матеріально-технічного постачання господарства.

Ознайомився з господарськими завданнями та річними звітами господарства.

Освоїв організацію сільськогосподарського виробництва.

7. УПРАВЛІННЯ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИМ

ВИРОБНИЦТВОМ

Організаційна структура - одне із основних елементів управління організацією. Вона характеризується розподілом цілей та завдань управління між підрозділами та працівниками організації.

Керівником господарства є Кокаш А.Н.. Безпосередньо йому підпорядковуються усі фахівці та працівники господарства. Схематично структура управління сільськогосподарським підприємством виглядатиме так:

Секретар-референт

Начальник

Зам. директора з соц.-екон. питанням