Чи є шкідливість у працівника комплексного збирання. Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю (службові та виробничі приміщення)

Абсолютно кожному підприємству потрібне своєчасне прибирання приміщень. Здійснювати її має певний співробітник, для якого владою розроблено норму прибирання приміщень на одну прибиральницю.

Людина необізнана або має слабке уявлення про процедуру прибирання вирішить, що немає нічого складного в наймі та видачі фронту робіт для прибиральниці. Однак насправді існують спеціальні норми щодо прибирання, підбору інвентарю, яких кожен роботодавець повинен дотримуватись. Кожен пункт цих правил підкріплюється своїм законодавчим документом.

Перелік приміщень, обов'язкових для клінінгу

Клінінг – це послуги профуборки. Кожна людина організовує наведення чистоти у своєму будинку, виходячи зі своїх уявлень. Але є така категорія людей, яким це робити зовсім не хочеться, важко або просто немає часу.

Для таких людей набагато простіше заплатити за ідеальне прибирання, ніж займатися нею власноруч, озброївшись ганчірками та пилососом. Адже є ще офісні будівлі, величезні торгові центри, великі виробничі цехи, шкільні заклади, дитячі садки та багато іншого – хто забирається в цих приміщеннях? Зрозуміло, це професійні прибиральники.

Клінінг приміщень на виробничому підприємствіповинен виконуватися на таких ділянках, як:

1. Місця для роботи співробітників та їхнього відпочинку.
2. Туалети та кімнати для прийняття душу.
3. Місця для прийому чи приготування їжі.
4. Склади.

Кожне виробниче приміщення, описане вище, має піддаватися санітарній обробці та миття підлоги, стін. А такі ділянки, як хол і сходи, ліфтові кабіни, підвали та горища, повинні піддаватися особливому обробленню антисептичними речовинами.

Ким має проводитися клінінг?

У деяких компаніях чи виробництві прибирання приміщень довіряють самим працівникам. Однак, як показав сумний досвід, вони не справлялися зі своїми додатковими обов'язками якісно, ​​тому були змушені працювати в антисанітарних умовах.

Саме тому кожній організації неодмінно потрібний прибиральник службових приміщень. Тільки він знає всі тонкощі клінінгу і здатний досягти повної чистоти у всіх приміщеннях. Головне для керівництва – забезпечити прибиральника всім необхідним.

Скільки потрібно платити прибиральниці?

Кожна праця має добре оплачуватись. Таким чином, робота прибиральниця повинна мати гідну оплату.

У ст. 133 Трудового Кодексу Російської Федераціїсказано, що заробітна платакожного працівника, який не пропустив жодного робочого дня і в повному обсязі виконав всю належну йому роботу, не повинна бути меншою за найменшу ставку з оплати праці. Таким чином, прибиральник службових приміщень має отримувати зарплату у розмірі, що перевищує мінімальну. У разі збільшення зони обслуговування зарплата має бути збільшена. Однак дана доплата необов'язково має бути вищою за МРОТ. При цьому абсолютно не має значення, скільки додаткової площі взяв він прибиральник.

Скільки інвентарю та миючих засобів має бути витрачено?

Для запобігання розкраданням, а також правильному розподілу витрат на клінінг на кожне службове приміщення має витрачатися певна кількість матеріалів та миючих засобів.

Існують як стандартні норми витрати, і індивідуальні. Другі застосовуються залежно від таких показників, як площа прибирання та загальна кількість працівників. Для типових розроблено свої дані. Під норми витрати матеріалів підпадають такі види інвентарю, як:

1. Мило туалетне та господарське.
2. Порошок для прання.
3. Полірувальні засоби.
4. Відра.
5. Різного виду щітки.
6. Єршики для очищення унітазів.
7. Ганчірки для протирання пилу, меблів та іншого.

Згідно з типовими розрахунками, миючі засоби використовуються у повній відповідності до кількості трудових годин. Інвентар, своєю чергою, підраховується у штуках однією людину протягом певного часу. Таким чином, за вихідними даними, прибирання промислових приміщень з площею в 400 квадратних метріввироблятиметься з такою кількістю миючих засобів та інвентарю:

1. Порошок для прання – 1 кг.
2. Мило туалетне – 200 грам.
3. Мило господарське – 400 грам.
4. Віник – 2 одиниці на 30 днів.
5. Щітки – 1 одиниця на 60 днів.
6. Совки – 1 одиниця на півроку.
7. Рукавички із гуми – 1 одиниця на 30 днів.

Всі ці дані повинні відображатися не тільки в типовий договір, Що полягає, коли прибиральниця в офіс або на виробництво влаштовується, але і в пам'ятці для даного працівника.

Які чинники можуть змінити норми збирання?

Незважаючи на загальні положеннята Трудовий кодекс, є фактори, з якими норма прибирання приміщень на одну прибиральницю змінюється. До них відносяться:

1. Для виробництва: загальна площа збирання, маса відходів та сміття, типу виробництва.
2. Для службових та побутових приміщень: тип приміщень, числа задіяних працівників.

Таким чином, поряд зі зміною норм збирання змінюється і заробітна плата працівників.

Як розраховуються нормативи прибирання?

Норми площі для прибиральниці освітніх установахі на виробництві визначаються загальною площею прибирання і встановлюються в хвилинах на 1 квадрат простору, що прибирається. Однак вони можуть змінюватись за наявності різних видівсміття та відходів, а також застосування сучасних засобів, Обладнання та нових засобів з організації праці.

Для найкращого розуміння, а також максимально правильного розрахунку робочого часу та нарахування заробітної плати слід знати, що абсолютно всі підприємства поділяються на такі групи:

1. Безвідходні. Найбільш чисте виробництво, прибирання в якому здійснюється згідно з регламентом.
2. Виробництво, що дає сміття. Це і всі наступні види приміщень забираються за підвищеними ставками.
3. Виробництво, що дає рідину, легкі та сипкі види сміття.
4. Підприємство, яке дає металеві залишки.
5. Підприємство, що дає вогнетривкі відходи, торф'яні та вугільні залишки.

Виходячи з цього переліку, нормою прибирання приміщення за хвилину будуть такі показники:

1. Для виробництв, які не дають відходів. Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю на 1 квадрат робочого простору повинна становити близько 0.3 хвилин – при організації сухого прибирання підлоги – та 0.7 хвилин – при виконанні вологого прибирання із застосуванням миючих розчинів.
2. Для виробництв із різними типами відходів. Для них норми безпосередньо залежатимуть від ваги відходів, розміщених на 100 квадратах робочого простору. Загалом ці показники матимуть наступне значення: при 50 кілограмах відходів сухе прибирання проводиться протягом 0.16 хвилин, а при 168 кілограмах – 0.30 хвилини.

Наскільки часто проводиться прибирання приміщень?

Коли влаштовується прибиральниця в офіс чи інше службове приміщення, між нею та директором укладається договір. Поряд із перерахуванням основних обов'язків та службовим часом, там також вказується, наскільки часто прибиральниці необхідно проводити кожен вид прибирання. Проте є й свої винятки. Так, наприклад, при вологому очищенні підлоги частіше, ніж належить договором, інші види прибирання можуть відбуватися частково.

У Трудовому Кодексі Російської Федерації наводяться стандартні норми прибирання, дотримуватися яких слід за типовому укладанні договору прибирання освітніх і службових приміщень. Відповідно до них, різні види клінінгу повинні проводитися з наступною періодичністю:

1. Очищення підлоги пилососом чи віником. Повинна здійснюватись щодня протягом кількох разів або за потребою.
2. Протирання підлоги, полиць, стін. Здійснюється один раз на 7 днів за умови, що приміщення не дуже забруднюється.
3. Вологе прибирання підлоги. Повинна проводитися 1 раз на місяць. Однак цей обов'язок стосується лише службових приміщень. У всіх інших миття має здійснюватися раз на два дні.
4. Прибирання меблів. Здійснюється щодня по одному разу.
5. Миття меблів. Нормативи прибирання в цьому випадку не повинні перевищувати один раз протягом тижня.
6. Вологе прибирання систем опалення. Проводиться 4 рази на рік.
7. Прибирання віконних отворів та підвіконь. Здійснюється одного разу на 7 днів.
8. Сухе прибирання стелі. Прибирання проводиться двічі на рік.
9. Миття вікон. Здійснюється двічі на рік.

Організація зі збирання використовує особливий підхід: порядок закріплений регламентом, кожен знає свої посадові обов'язкита свою ділянку, де буде проводитись робота. У результаті робота виконується дуже швидко, всі поверхні сяють дивовижною чистотою, а в повітрі витає аромат свіжості, який неможливо передати словами.

Особливо важливим є професійний клінінг для прибирання великих приміщень: торгових центрів, розважальних комплексів, промислові або офісні будівлі. Тут на персонал клінінгової служби очікують не лише великі обсяги робіт, а й специфічні забруднення, велика висота стель, величезні вікна та інші складнощі.

Які робочі обов'язки входять до норм розрахунку?

Усі норми площі для прибиральниці обчислюються з урахуванням того часу, який займає прибирання того чи іншого приміщення. У цілому нині робочі функції діляться на частини: основні типи прибирання і другорядні. До головних відносяться:

1. Сухе та вологе прибирання підлог.
2. Вилучення сміття з території робочого простору.
3. Прибирання ящиків, мішків та інших видів ємностей.
4. Заміна миючого засобу.
5. Вологе та сухе прибирання панелей, підвіконь, опалювальних радіаторів та стін.
6. Розподіл сміття та винесення його на спеціально відведене для цього місце.
7. Очищення раковин, кранів та туалетів із душовими.

До другорядних типів прибирання належать такі різновиди робіт:

1. Підбір та обробка матеріалів для прибирання та перенесення їх на місце клінінгу.
2. Очищення робочого місця.
3. Прийом та здавання зміни.
4. Проведення легкого монтажу матеріалів.

Головні функції входять у рахунок зарплати і мають здійснюватися суворо за часом. Другі типи не входять до розрахунку робочого часу, а значить, не враховуються в заробітній платі.

Правила розрахунку кількості прибиральниць

Досить часто роботодавці стикаються з такою ситуацією, як перевантаженість прибиральниць в одному місці та нестача їх в іншому. Щоб не стикатися з подібною ситуацією, необхідно правильно розрахувати кількість осіб на одне приміщення і у зв'язку з цими підрахунками розподіляти працівників.

Зібране під час збирання сміття виносять на спеціально відведені місця.

При збиранні приміщень застосовуються ручні засоби прибирання. При чищенні килимових покриттів, доріжок, м'яких диванів, крісел та стільців застосовуються пилососи.

Норми обслуговування прибиральників службових приміщень розроблено диференційовано залежно від призначення приміщень та їх заставленості.

Норми встановлені на основі міжгалузевих нормативів часу на прибирання службових та культурно-побутових приміщень (М.: НДІ праці, 1983) з урахуванням переліку робіт та періодичності їх виконання, що склалася при обслуговуванні більшості обстежених будівель та наведеної у Додатку 2. У тому випадку, якщо періодичність виконання жнив на місцях інша, то норми обслуговування відповідно перераховуються. Періодичність виконання робіт може змінюватись в залежності від місцевих умов та встановлюватися відповідними компетентними органами.

Норми обслуговування (Н_о) розраховані за такою формулою:

Т_см - Змінний фонд робочого часу;

Т_но - норма часу обслуговування одиниці обсягу основних робіт.

Норма часу обслуговування (Т_але) визначається за формулою:

Т_но = (Т_н1 + Т_н2 +. + Т_нn) х K,

де Т_н1, Т_н2 і Т_нn - час, що витрачається на виконання окремих збиральних робіт, і який визначається за формулою:

t - норматив оперативного часу на одиницю обсягу робіт;

V — кількість на об'єкті одиниць однойменних робіт, що обслуговується;

q - повторюваність даної роботи в зміну;

K - коефіцієнт, що враховує витрати часу на обслуговування робочого місця, а також відпочинок та особисті потреби, що визначається за формулою:

a_1 - час обслуговування робочого місця у % до оперативного часу;

a_2 - час на відпочинок та індивідуальні потреби в % до оперативного часу.

Розрахунок явочної чисельності (Ч_я) прибиральників службових приміщень провадиться так:

N_1, N_2, N_n - обсяги збиральних площ різних приміщень, за якими встановлені різні норми;

Н_о1, Н_о2, Н_оn - норми обслуговування.

Приклад розрахунку чисельності робітників, необхідних обслуговування будівлі міністерства

Визначити чисельність обслуговуючого персоналу будівлі міністерства.

У приміщенні міністерства, що має один парадний вхід, працюють 536 осіб. Загальна площа приміщень (кв. м) – 2535, у тому числі: площа службових приміщень – 1450 (з коефіцієнтом заставленості від 0,2 до 0,4), площа зали засідань – 360 (з коефіцієнтом заставленості 0,6), площа коридорів - 405 (з коефіцієнтом заставленості до 0,2), площа вестибюля - 80 (з коефіцієнтом заставленості 0,3), площа чоловічих туалетів - 40, жіночих - 50, площа сходів - 150. Будівля має три ліфти для самостійного користування (два ліфти розташовані поруч і один окремо). Будівля обладнана природною вентиляцією, гардероб розрахований на 630 місць та працює в одну зміну. Кількість одиниць меблів - 2650. Коефіцієнт запланованих невиходів (К_н) під час відпусток, через хворобу і т.д. для всіх професій 1,1 (прийнятий умовно) та визначений за формулою:

Облікова чисельність (Ч_сп) визначається за формулою:

Розрахунок чисельності робітників за професіями:

За табл. 1 виходячи з кількості місць у гардеробі (630), визначаємо нормативну явочну чисельність гардеробників за зміну (Ч_я). Для цієї будівлі вона становить 2,02 чол.

Облікова кількість гардеробників:

Ч_сп = 2,02 х 1,1 = 2,22

робітників, зайнятих обслуговуваннямта ремонтом інженерного обладнаннябудівлі

За табл. 2 виходячи з кількості працюючих (536 чол.) та загальної площі будівлі (2535 кв. м) визначаємо нормативну явочну чисельність робітників на добу (Ч_я). Для цієї будівлі вона складе 3,01 чол.

Облікова чисельність робітників, зайнятих обслуговуванням та ремонтом інженерного обладнання:

Ч_сп = 3,01 х 1,1 = 3,31

За табл. 3 виходячи з кількості працюючих (536 чол.) та кількості одиниць меблів (2650) визначаємо нормативну явочну чисельність столярів на добу (Ч_я). Для цієї будівлі вона складе 2,01 чол.

Облікова кількість столярів:

Ч_сп = 2,01 х 1,1 = 2,21

Виходячи з того положення, що для будівлі міністерства є дозвіл на самостійне користування ліфтами, норматив явкової чисельності ліфтерів за зміну (Ч_я) для даної будівлі, що має два ліфти (розташованих поруч) і один (що окремо стоїть), дорівнює 2 чол.

Облікова чисельність ліфтерів при роботі в одну зміну:

Ч_сп = 2 х 1,1 = 2,2

Виходячи з кількості постів у будівлі (одного) визначаємо норматив явочної чисельності за зміну (Ч_я), який для даної будівлі становитиме 1 чол.

Облікова чисельність сторожів при роботі в три зміни:

Ч_сп = 1 х 3 = 1,1

прибиральників службових приміщень

Виходячи із зазначених площ приміщень будівлі за табл. 4 та 5, підставивши числові значення, визначаємо нормативну явочну чисельність прибиральників службових приміщень.

Ч_сп = 4,6 х 1,1 = 5,06

Примітки: 1. До категорії службових приміщень віднесено такі приміщення: кімнати для роботи працівників, кабінети керівників, приймальні, приміщення громадських організацій, приміщення очікування та прийому відвідувачів, медичні пункти.

2. Коефіцієнт заставленості визначається ставленням площі (кв. м), що займає предмети, розташовані в приміщеннях одного призначення, до всієї площі цього приміщення.

3. Нормами обслуговування не враховано роботи з чищення килимів, килимових доріжок та м'яких меблів, т.к. періодичність їхнього прибирання встановлюється на місцях відповідно до місцевих організаційно-технічних умов.

На чищення за допомогою пилососу встановлено такі норми часу: 1 кв. м килима (килимової доріжки) – 0,36 хв., на одне м'яке крісло – 0,68, на один м'який диван – 0,75 хв.

З цих норм часу (з урахуванням періодичності, встановленої дома) визначаються витрати часу на дані роботи, і норми обслуговування відповідно перераховуються.

4. При розрахунку норм обслуговування туалетів прийнято наступна кількістьсанітарно-технічного обладнання: для жіночих туалетів — три унітази та дві раковини, для чоловічих туалетів — три унітази, три пісуари та дві раковини. При збільшенні кількості обладнання одне найменування норма обслуговування множиться на коефіцієнт 0,98; при зменшенні кількості обладнання одне найменування норма обслуговування множиться на коефіцієнт 1,02.

Дата реєстрації: 20.10.2010

Яку площу має прибирати одна прибиральниця за існуючими нормами?

Норми праці, у тому числі норми виробітку (площі, що забирається), встановлюються локальними нормативними актамироботодавця, які приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників.

Норми площі, що прибирається, являють собою норми праці. Відповідно до частини першої ст. 160 ТК РФ норми праці встановлюються відповідно до досягнутим рівнем техніки, технології, організації виробництва та праці.

закон про МРОТ + ТК РФ.

З повагою Юлія

Дата реєстрації: 20.10.2010

як роботодавець з працівницею узгодять, яку площу прибирати, під час укладання ТД, — стільки і буде вона прибирати.

Дата реєстрації: 20.10.2010

читаємо своє положення про оплату праці.

Дата реєстрації: 20.10.2010

Дата реєстрації: 20.10.2010

Дата реєстрації: 20.10.2010

> Здрастуйте, працюю на виробництві прибиральником

> службових приміщень, моя ділянка — це кабінети,

> коридори, сходи роздягальні (і те, що до них

> додається), обсяг території, що прибирається

> становить 1478 м2 - чи справедливо мені оплачують

> працю у вигляді 1,5 ставки? Якщо це щоденна

> прибирання всієї території?

Дата реєстрації: 20.10.2010

відповідно до Положення про оплату праці.

обсяг роботи визначається посадовою інструкцією.

Дата реєстрації: 20.10.2010

Дата реєстрації: 20.10.2010

• 1 із 3

Норма прибирання службових приміщень на одну прибиральницю

Які встановлені норми збирання (скільки квадратних метрів) виробничих площ для однієї прибиральниці? І якими документами регламентуються ці норми?

Єдиного обов'язкового для застосування документа, що встановлює норми прибирання виробничих площ, немає. Документи, наведені нижче, мають рекомендаційний характері і можуть бути використані як основа для розробки систем нормування праці, що встановлюються в організаціях.

Норми прибирання встановлені у наведених нижче документах. Дані документи носять рекомендаційний характері і можуть бути використані як основа для розробки систем нормування праці, що встановлюються в організаціях. Відповідно до статті 159 Трудового кодексуРФ системи нормування праці визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників чи встановлюються колективним договором. Для однорідних робіт можуть розроблятися та встановлюватися типові (міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці відповідно до Правил розробки та затвердження типових норм праці, затверджених постановою Уряду РФ від 11.11.2002 N 804.

У розділі 2.1 Норм праці на допоміжні роботи у житлово-комунальному господарстві, розроблені Центром нормування та інформаційних системв ЖКГ (ЦНІС) Держбуду Росії в 2000 році, норми обслуговування на прибирання встановлені диференційовано в залежності від виду відходів, що забираються. З урахуванням цього виробничі приміщенняпідрозділяються на п'ять груп:

1 група - приміщення виробництв, які не мають відходів;

2 група - приміщення виробництв, що дають деревні відходи;

3 група - приміщення виробництв, що мають легковагі, рідкі, сипкі, дрібногабаритні виробничі відходи;

4 група - приміщення виробництв, що дають металеві відходи у вигляді стружки, висікання, обрізків тощо;

5 група - приміщення виробництв, що дають відходи лиття, вогнетривке сміття, вугільний і торф'яний пил і не потребують ретельного їх прибирання.

Норми часу встановлені в людино-хвилинах та людино-годинах на одиницю обсягу роботи для виконавців, склад яких наведено у кожному параграфі нормативної частини збірника.

Норми обслуговування встановлені на роботи, що виконуються одним виконавцем протягом робочої зміни при тривалості робочого тижня 40 годин та дотриманням інших законодавчих норм охорони праці при найбільш повному та раціональному використанніробочого часу. Норми обслуговування розраховані з урахуванням ширини проходів між обладнанням понад 1 м. При ширині цих проходів до 1 м до норм обслуговування застосовується коефіцієнт поправки 0,85. Норми обслуговування встановлені з урахуванням одноразового прибирання протягом зміни. Якщо протягом зміни прибирання має проводитися більше одного разу, то норма обслуговування та норма часу обслуговування коригуються з урахуванням поправочних коефіцієнтів.

Нормативами чисельності передбачено явочну чисельність працівників. Для визначення облікової чисельності необхідно використовувати коефіцієнт запланованих невиходів, що враховує щорічні відпустки, неявки працювати, оформлені листками непрацездатності, неявки у зв'язку з виконанням державних чи громадських обов'язків тощо.

У документі наведено приклад розрахунку чисельності прибиральників виробничих приміщень.

Наприклад, вихідні дані:

4015 кв. м - приміщення на виробництвах, які не мають відходів;

765 кв. м - приміщення на виробництвах, що дають легковагі, рідкі, сипкі, дрібногабаритні виробничі відходи, маса відходів до 5 кг.

2. Коефіцієнт запланованих невиходів - 1,12.

N параграфа за збіркою

Забирає-маю-площа, кв. м

Норма обслуговування, кв. м

Нормативна чисельність, чол. (гр. 3/гр. 4)

Підмітання підлоги без попереднього зволоження

Миття підлоги із застосуванням миючих засобів

Підмітання підлоги без попереднього її зволоження зі збиранням відходів з робочих місць

Миття підлоги із застосуванням миючих засобів без збору відходів із робочих місць

Облікова чисельність прибиральників виробничих приміщень становить: 9,5 x 1,12 = 10,6

У постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 18.09.85 N 321/19-28 «Про затвердження Типових норм обслуговування для прибиральників виробничих приміщень промислових підприємств» містяться норми обслуговування та норми часу обслуговування на прибирання виробничих приміщень.

Відповідно до пункту 1.4 цієї постанови норми обслуговування встановлені для одного виконавця за зміну у кв. м площі, що прибирається з урахуванням виконання робіт вручну при тривалості зміни 8 год; норми часу обслуговування надано у хвилинах на 1 кв. м. Норми обслуговування на прибирання виробничих приміщень встановлені диференційовано залежно від виду відходів, що забираються. З огляду на це виробничі приміщення розділені на п'ять груп (аналогічні групам, встановленим Нормами праці на допоміжні роботи у житлово-комунальному господарстві).

Також наведено приклади розрахунку норм обслуговування.

Вихідні дані. Приміщення 3-ї групи, коефіцієнт змінної повторюваності підмітання підлоги – 1,4 та миття – 1,0. Маса відходів при підмітанні підлоги зі 100 за зміну - 8 кг. Тривалість зміни - 8 год.

Розрахунок. По карті 3 знаходимо норму часу на підмітання підлоги – 0,284 хв на 1 (N 10).

KARINA Росія, Тюмень #5 1 липня 2011, 12:24 Михайло писав(а): На підставі атестації робочого місця та умов праці. Цю атестацію проводить спеціальна комісія, державна. В атестаційній карті це прописано. На підставі цього робите наказ і вносите до штатки, Надбавки, графу «за шкідливість» і прописуєте суму. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: йде відправлення повідомлення… #6 4 липня 2011, 9:05 Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: йде відправлення повідомлення… Furiya Російська Федерація, Приморський край #7 4 липня 2011, 9:09 У нас платять 15% прибиральниця у фізіо та лабораторії. Все на атестації робочих місць Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… « Початок ← Поперед.

Чи повинні доплачувати за роботу з хлоркою

Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик за загальногалузевими професіями робітників» було передбачено, що оплата праці прибиральників службових приміщень, які здійснюють прибирання туалетів, провадиться по 2 розряду Єдиної тарифної сітки. Але згодом це положення було виключено (з 1 грудня 2008 року).

- Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2008 N 665). Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Журнали та книги: Охорона праці: просто та зрозуміло 3Грудень2013 Компенсації та пільги Цікава інформаціяпро доплату за розширення зони обслуговування розміщено тут.
З якого документа виробляється доплата прибиральникам? На запитання відповідає Популярні питання Олексій СУТЯГІН, шеф-редактор журналу «Охорона праці: просто та зрозуміло» Читайте докладніше про наказ на доплату за цим посиланням.

Голосування:

Ви можете додати тему до списку вибраних та передплатити повідомлення поштою. #1 1 липня 2011, 12:05 Оцінок немає Здрастуйте шановний форумчани! Прибиральникам службових приміщень у загальноосвітній установі до посадового окладу доплачують 10% від окладу за шкідливість. (За те, що вони працюють з хлором і.т.д.) Питання ось у чому: чи треба їм платити, а якщо треба, то на підставі чого (якого документа)??? У нас у школі їм просто платять 10%, а чому платять, ні хто не знає! Заздалегідь дякую! Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… Михайло Російська Федерація, Москва #2 1 липня 2011, 12:06 На підставі атестації робочого місця та умов праці.
Цю атестацію проводить спеціальна комісія, державна. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Медицина - прибрали надбавки за шкідливість

• Голосування:
• Медицина - прибрали надбавки за шкідливість
• Законність виплати компенсації за шкідливі умовипраці
• Прибирання туалетів
• Виробничий календар
• Доплата за шкідливі умови праці у 2018 році

• податкової службиу співпраці з фахівцями СЗН (лист Мінфіну РФ №03-05-02-04/36 від 07.04.2006 року).

Облік доплати за шкідливість Доплати компенсаційного характеру, передбачені колективними договорами, в бухгалтерському обліку підлягають відображенню у складі витрат за профільними для організації видами діяльності. У цьому вони підлягають відбитку по дебету сч.

Як прибрати доплату за роботу з хлоркою

Увага

Трудового кодексу РФ), на підставі результатів якої, дані пільги та компенсації також можуть бути встановлені для цієї категорії працівників. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… Стягін А. В.

Важливо

Весна Росія, Саратов #4 1 липня 2011, 12:21 у висновку комісії буде встановлено клас шкідливості для робочого місця. Але це лише початок. Для встановлення грошових компенсацій своїм працівникам за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці Вам слід: -мати перелік робіт зі шкідливими (небезпечними) умовами праці, затверджений у ПФР;-провести атестацію робочих місць за умовами праці;-встановити конкретні розміри грошових компенсацій.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Форум медичних сестер

Законність виплати компенсації за шкідливі умови праці До таких заходів прийнято відносити дії, орієнтовані на:

• ефективну модернізацію обладнання, приміщень та засобів праці;
• забезпечення спеціалістів індивідуальними захисними комплектами, що сприяють зниженню згубного впливу шкідливих факторів.

Якщо внаслідок проведених заходів вплив на людей шкідливих факторів не було усунуто повністю, однак клас шкідливості був знижений, то роботодавці мають право на зменшення відсотка компенсаційних виплат. Рішення про надання (або про відмову від надання) виплат даного характеру приймається організаціями у процесі розгляду звітів про оцінку трудових умовпрацівників.

Працівники мають право не погодитися з рішенням роботодавця про відмову від надання компенсації або з рішенням про зниження класу шкідливості.

Умови праці

Виплата за роботу зі шкідливими умовами праці для помічників вихователя, молодших вихователів, кухарів, кухонних робітників, вантажників, робітників із прання білизни становить 10% до окладу за фактично відпрацьований час. Загалом усі шкідливості за результатами атестації робітників.
та розмір оплати

Ви зазначаєте підвищений, т.к. є УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПОСТАНОВЛЕННЯ від 20 листопада 2008 р. N 870 ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ СКОРОЧЕНОГО ПРОДОВЖЕННЯ Працевого часу, щорічний додаток, І ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ, ЗАНЯТИМ НА ТЯЖКИХ РОБОТАХ, РОБОТАХ З ШКІДЛИВИМИ (АБО) НЕБЕЗПЕЧНИМИ ТА ІНШИМИ ОСОБЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:1.

Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів?

Основне виробництво» та кредиту сч.73 «Увага Розрахунки з персоналом з інших операцій». Чи можуть скасувати доплату? Організації, що реалізували заходи, спрямовані на зменшення негативного впливу виробничих факторів на персонал до прийнятного (допустимого) рівня, звільнено від обов'язку виплачувати компенсації працівникам за роботу у шкідливих умовах.

Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів? На підставі якого документа провадиться доплата прибиральникам?На підставі якого документа провадиться доплата прибиральникам виробничих та службових приміщень при прибиранні туалетів та душових з використанням дезінфікуючих засобів? нормативним актаморганізації.
Трудового кодексу Російської Федерації; щорічна додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днів; підвищення оплати праці - не менше 4 відсотків тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації у 6-місячний строк після набрання чинності цією Постановою встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинпрацівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовамипраці, скорочену тривалість робочого часу, мінімальну тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальний розмір підвищення оплати праці, а також умови надання зазначених компенсацій.3.

Автор Вулия Григор'євапоставив питання у розділі Інші юридичні питання

Прибиральник службових та виробничих приміщень. Чи покладено доплату за шкідливість? і отримав найкращу відповідь

Відповідь від Sv Hd[гуру]
Так.
Але якщо у Вас не йде. садок або школа (там такі виплати регламентуються галузевими нормами),
то роботодавець може провести атестацію робочих місць на шкідливість та зробити таку доплату,
якщо робоче місцебуде визнано зі шкідливими умовами праці.
Робота з хлоркою
Одна з робітниць дитячого садкаПосмішка просила дізнатися, як нараховується надбавка до заробітної плати за роботу з хлоркою.
Ось як відповіли на запит у відділі освіти адміністрації району:
«Робота з хлоркою відноситься до шкідливих умов праці, у зв'язку з цим працівникам провадиться виплата до 12% від базового окладу
залежно від тривалості роботи у шкідливих умовах.
Ця виплата відноситься до виплат компенсаційного характеру та на підставі ст. 129 ТК РФ входить у заробітну плату,
яка не повинна бути меншою мінімального розміруоплати праці».
Про атестацію робочих місць читайте тут: Там, до речі, наведено приклад, що для манікюрниці (а значить, і для прибирача) небезпечними та шкідливими будуть серед інших хімічні фактори (хлор, синтетичні миючі засоби).
За ступенем впливу на організм людини шкідливі речовини відповідно до ГОСТ 12.1.007 ССБТ "Шкідливі речовини. Класифікація та загальні вимоги безпеки" поділяються на чотири класи небезпеки:
1 – речовини надзвичайно небезпечні (ванадій та його сполуки, оксид кадмію, карбоніл нікелю, озон, ртуть, свинець та його сполуки, терефталева кислота, тетраетилсвинець, фосфор жовтий та ін.);
2 – речовини високо небезпечні (оксиди азоту, дихлоретан, карбофос, марганець, мідь, миш'яковистий водень, піридин, сірчана та соляна кислоти, сірководень, сірковуглець, тиурам, формальдегід, фтористий водень, хлор, розчини їдких лугів та ін.)
3 – речовини помірно небезпечні (камфара, капролактам, ксилол, нітрофоска, поліетилен низького тиску, сірчистий ангідрид, спирт метиловий, толуол, фенол, фурфурол та ін.);
4 – речовини малонебезпечні (аміак, ацетон, бензин, гас, нафталін, скипидар, спирт етиловий, оксид вуглецю, уайт-спірит, доломіт, вапняк, магнезит та ін.).
До речі, хлорка (хлорне вапно) - це суміш гіпохлориту, хлориду та гідроксиду кальцію.

Відповідь від 2 відповіді[гуру]

Привіт! Ось вибірка тем з відповідями на Ваше запитання: Прибиральник службових та виробничих приміщень. Чи покладено доплату за шкідливість?

Відповідь від Андрій Марков[гуру]
Ні.

І в цьому випадку працівникові додатково виплачують грошову компенсацію у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими угодами або колективними договорами. Щоденна тривалість робочого дня як виняток також може бути збільшена до 12 годин – при 36-годинній робочого тижнята 8 годин – за 30-годинної за письмовою згодою працівника та за наявності відповідних умов у галузевих та колективних угодах. При цьому грошова компенсація за збільшений робочий день із збереженням тижневої норми робочого часу не виплачується, якщо інший порядок не передбачено зазначеними вище угодами. В результаті конкретну тривалість робочого часу працівника встановлюють трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки.

Прибирання туалетів – питання та відповіді

За результатами перевірки складено акт виїзної податкової перевірки від 13.10.2009 N 25, на підставі якого інспекцією 24.11.2009 прийнято рішення N 25 про донарахування податку на прибуток організацій у сумі 1 205 608 руб., ПДВ у сумі 282 80 доходи фізичних осібу сумі 23 898 руб., єдиного податку на поставлений дохід у сумі 875 руб., Пенею у сумі 179 019 руб. 66 коп., штрафів за ст. 119, 122, 123 Кодексу у сумі 286 733 крб. 90 коп. Суспільство, не погодившись з рішенням інспекції у зазначеній частині, звернулося з апеляційною скаргою до Управління Федеральної податкової служби Свердловській області. Рішенням Управління Федеральної податкової служби по Свердловській області від 21.01.2010 N 2400/09 рішення інспекції від 24.11.2009 N 25 скасовано у частині донарахування єдиного податку на поставлений дохід у сумі 875 руб., Пенею у сумі 290.

25 коп., штрафу за п. 1 ст.

Чи можна додати 6 днів відпустки для прибиральниці за роботу з засобами для чищення?

Названий кодекс корпоративної етики виступає як основа для ухвалення управлінських рішень, він встановлює правила поведінки, певний тип відносин між керівниками та підлеглими, які видаються оптимальними щодо виконання професійного обов'язку. Етичний кодекс покликаний стати регулятором ділового життя та інструментом досягнення ділового успіху. Судами зроблено висновок, що дотримання принципів, закладених у зазначеному кодексі корпоративної етики, сприяє, зокрема, підвищенню корпоративної культури, наявності сприятливої ​​обстановки в колективі, зниження конфліктних ситуацій, а також сприятливо впливає на виробничий процеспідприємства загалом.

Луганська обласна організація профспілки працівників освіти та науки України

За яким розрядом оплачують збирання туалетів? Юридичні Запитання Прибирання Туалетів 8 голосів 3 відповіді Розчином. Доплата за прибирання туалету у групі? Мене звуть Земфіра, я працюю в д/саду прим. вихователя. Скажіть, будь ласка, чи потрібно нам доплата, якщо ми працюємо з миючими, миючими засобами, раз на місяць генеральна у...

Юридичні Запитання Прибирання Туалетів -1 голос 1 відповідь За прибирання туалетів повинні доплачувати за шкідливість? Прибирання Туалетів Юридичні Запитання 2 голоси 1 відповідь Стіни в туалеті в школах Працюю в школі прибиральницею, моєму підлоги та стіни, вікна та туалети, класи. Зараз у літній часнас примушують білити і фарбувати, але нічого за цю роботу не доплачують і за прибирання туалету… Юридичні Питання Прибирання Туалетів 0 голосів 1 відповідь Якщо згідно зі статтею 149 ТК РФ та постановою Ради Міністрів Р Крим №305 від 30 червня 2016 р.

Прибирання туалетів

Увага

Кодексу у сумі 135 руб. 40 коп., штрафу за п. 2 ст. 119 Кодексу у сумі 1489 руб. В решті частини рішення інспекції залишено без зміни. Суспільство, вважаючи, що оскаржуване рішення від 24.11.2009 N 25 у частині донарахування податку на прибуток організацій у сумі 1205609 руб., Пенею в сумі 52197 руб.

20 коп., штрафу за п. 1 ст. 122

Важливо

Кодексу у сумі 241 121 руб. 60 коп., ПДВ у сумі 282 254 руб., Пенею у сумі 40 015 руб. 34 коп., штрафу за п. 1 ст. 122 Кодексу у сумі 39137 руб. 60 коп. порушує права та інтереси, звернулося з відповідною заявою до суду. Оспорюваним рішенням інспекції суспільству нараховано податок з прибутку організацій за 2008 р. у сумі 806 513 крб., відповідні суми пені та штрафу. Підставою для донарахування послужив висновок інспекції, про неправомірне, порушуючи п.

3 ст.
Кодексу об'єктом оподаткування прибуток організацій визнається прибуток, отримана платником податків, що є отримані доходи, зменшені на величину вироблених витрат. Відповідно до п. 1 ст. 252 Кодексу видатками визнаються обґрунтовані та документально підтверджені витрати (за винятком витрат, зазначених у ст. 270 Кодексу), здійснені (понесені) платником податків. Під обґрунтованими витратами розуміються економічно виправдані витрати, оцінка яких виражена у грошовій формі. Під документально підтвердженими витратами розуміються витрати, підтверджені документами, оформленими відповідно до законодавства Російської Федерації. Витратами визнаються будь-які витрати за умови, що вони виконані для здійснення діяльності, спрямованої на отримання доходу.

3 дні до відпустки за збирання туалетів

Кодексу до витрат платника податків на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій та (або) натуральній формах, що стимулюють нарахування та надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії та одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані із утриманням цих працівників передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами(контрактами) та (або) колективними договорами. До витрат на оплату праці відносяться нарахування стимулюючого характеру, у тому числі премії за виробничі результати, та нарахування стимулюючого та (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Відповідно до ст.

Інфо

Крім того, проведення спеціальної оцінки робочих місць є обов'язком роботодавця, за невиконання якого він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Це випливає із п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону від 28 грудня 2013 р. №426-ФЗ, ч. 2 ст. 22, абз. 10 год. 2 ст. 212 Трудового кодексу РФ та ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. Тому рекомендуємо провести в організації спеціальну оцінку робочих місць, зокрема робочого місця прибиральниці (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51260/).

Це дозволить мінімізувати наявні ризики та надати працівниці належні гарантії та компенсації за роботу у відповідних умовах праці.
Заздалегідь дякую. Відповідь Відповідь на запитання: Так, робітниці, чиє робочий часне проходило спецоцінку, роботодавець самостійно може встановити гарантії та компенсації за шкідливі умови праці, якщо є підстави вважати, що співробітниця працює за таких умов. У Списку, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 » Про затвердження списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткова відпустката скорочений робочий день (зі змінами на 29 травня 1991 року) «, в розділі Загальногалузевих професій передбачена посада прибирача та додаткова відпустка за нею: 211 Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням зовнішніх (громадських) вбиралень та санвузлів — 6 днів Ви можете використовувати цей Список.
Цитувати виділене | Цитувати Відповісти Антоніна | 21.10.13 11:48 Чи потрібно для підтвердження пільги на отримання додаткових днівдо відпустки прибиральникам громадських туалетівобов'язкове проведення атестації робочих місць цих працівників. Або затверджений пост. КМУ від 17.11.97р. №1290 Список професій та робіт, зайнятість працівників у яких дає право на додаткову відпустку за особливий характерпраці є на законодавчому рівні достатньою підставою для встановлення цієї пільги роботодавцем? Цитувати виділене | Цитувати Відповісти ADMIN | 29.10.13 10:38 атестація не потрібна Цитувати виділене | Цитувати Відповісти анатолій | 25.02.11 18:04 Чи надається додаткова відпустка прибиральникам, зайнятим прибиранням туалетів? Цитувати виділене | Цитувати Відповісти Admin | 01.03.11 12:54 так, постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р.
Далі Незважаючи на всі заяви нормотворців про скасування трудової книжки, зараз вона, як і раніше, залишається важливим трудовим документом про трудовий шлях працівника. А тому роботодавець має не допустити «ляпу» у цьому трудолітописі. Ви чи ваш працівник виявили помилку після внесення запису до трудової книжки? Чи не засмучуйтесь. Це справа виправна. У цій статті ми розповімо вам, як саме виправляють неправильні чи неточні записи у трудовій книжці. Читайте шанобливо! Є позиції, на яких фахівці не приживаються. Начебто все як завжди, але... щось не так. Підбір перетворюється на вічний процес, забирає час та гроші.

Виходячи з існуючої нормативно-правової бази міста Мурманська, фінансовий відділє підрозділом адміністрації, уповноваженого на проведення контрольно-ревізійних заходів(У рамках бюджетних відносин). Відповідно, всі недоліки в роботі підвідомчих муніципальних установ вони виявляють, що рішення про відміну (зміну) нормативно-правових актів, у будь-якому випадку, приймає Глава адміністрації (якщо спочатку Положення про оплату… затверджено було ним). Самостійного рішення, За підсумками перевірок, такий відділ не приймає, а лише інформує про виявлені порушення. Перевірку у 2014 році було ними проведено, але документ про відміну, судячи з усього, адміністрацією прийнято у 2014 році не було. Компенсацію було скасовано лише у 2015 році, після СОУТ. З урахуванням зазначеного, підстав для повернення з бюджету, виплаченої Вам компенсації за 2014 рік (виходячи з зазначеної Вами інформації), відсутні. Якби за підсумками перевірки документи (нормативні та локальні акти) були б змінені, це одна ситуація. Слід також зазначити, що Положення про оплату праці. Відповідно всі зміни оплати праці, скасування компенсації також узгоджується з такою організацією. В іншому випадку, така скасування зміна) не відповідатиме закону. Таким чином, стягнути будь-які суми з Вас (як із працівника) зможуть лише у судовому порядку.

1. Клас заспокоївшись, прибиральники, шкідливі вже праці вперед.
2. Промисловість харчосмакова, нескладна, праці та прибиральники, шкідливі. Сльози заливали її клас.
3. Її населення зберігало нейтралітет під час попереднього конфлікту із повстанцями. Я злиденна цариця, викрадена ось цим страшним, суворим драконом.

Шкідливі умови праці прибиральниці

1.2. На прибиральника виробничих та службових приміщень можуть впливати небезпечні та шкідливі виробничі фактори(рухомі машини та механізми, рухомі частини технологічного обладнання, товари, що переміщуються, тара, штабелі складованих товарів, що обрушуються; підвищена запиленість повітря робочої зони; знижена температура поверхонь холодильного обладнання; підвищена температура поверхонь водогрійного обладнання, води; підвищена рухливість повітря; підвищене значення напруги в електричному ланцюзі; гострі кромки, задирки та нерівності поверхонь обладнання, інвентарю, інструменту та пристроїв; хімічні чинники; фізичні навантаження).

Шкідливі умови праці прибиральниці

Прибиральники службових приміщень у освітньої організаціїнерідко запитують, чи є які-небудь типові нормипраці для прибиральника, тобто скільки квадратних метрів має прибирати прибиральник службових приміщень? Норми площі, що прибирається, являють собою норми праці. Відповідно до частини першої ст. 160 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ) норми праці встановлюються відповідно до досягнутим рівнем техніки, технології, організації виробництва та.

Атестація робочого місця прибиральниці, двірника

Прибиральниці за характером своєї роботи досить тісно контактують з різними хімічними домішками, інфекціями. Все це природно лягає на здоров'я працівника. Іноді не рятують навіть засоби захисту. Наприклад, візьмемо гумові рукавички. Це один із основних засобів колективного захисту. Вони захищають від контакту з уламками, голками та інших гострих предметів, але, як виявилося, не захищають від самих себе. При щоденному контакті з ними відбувається скупчення вологи, що утворює сприятливе середовищеу розвиток інфекцій. Як наслідок – алергенні реакції, шкірні висипання, свербіж, почервоніння, грибкові інфекції тощо. При проведенні атестації робочого місця прибиральниці звертається увага до рівня впливу хімічних речовин у робочій зоні, на наявність чинників, які супроводжують в процесі роботи. Все залежить від того, в якому приміщенні проводиться прибирання: на складі, в офісі, в медичній установіі т.д.

Норми праці для прибиральниць

збиральний інвентар (тази, ганчірки) для прибирання робочих місць, виробничих столів, шаф для продуктів та ін не повинен змішуватися з інвентарем для прибирання приміщень. Відра, тази для миття підлог та ін повинні бути пофарбовані в особливий колір, мати напис або бирку з написом «для підлоги» і т.д.;

1.3. Під час роботи прибиральниця щорічно проходить: навчання безпеки праці в обсязі інструкцій та перевірку знань; перевірку знань з електробезпеки (при експлуатації обладнання, що працює від електричної мережі); періодичний медичний огляд.

Шкідливі умови праці прибиральниці службових приміщень

2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519). Так, працівникам закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3 до цих Умов, підвищують посадові окладина 25 та 15 % у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці (п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519)

Шкідливі умови праці прибиральника службових приміщень

1.4.Код та найменування професії (посади) по ОКПД 19258, прибиральник приміщень 1.5.Кількість робочих змін. Тривалість зміни. 1 зміна, 8 годин 1.6. Кількість аналогічних робочих місць 3 1.7.

Шкідливі умови праці прибиральниці

Чи можливо довести свою правоту? Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. )

Шкідливі фактори для медогляду за професією: прибиральниця службових приміщень

Все залежить від того, в якому саме приміщенні проводиться прибирання: Інспекція охорони здоров'я провінції Канади Квебека проводила порівняння прибиральників з іншими робочими спеціальностями, в ході якого було встановлено, що працівники цієї сфери випереджають хвороби серцево-судинної, кістково-м'язової системи та хронічні захворювання спини. .

Шкідливі умови праці прибиральника службових приміщень

Надія Валентинівна Доброго дня! Просимо Вас дати нам роз'яснення щодо відпустки прибирачеві службових приміщень 1-го розряду. Я працюю прибиральником службових приміщень 1-го розряду в малокомплектній школі, в мої функції входить прибирання навчальних кабінетів, коридору, спортзалу, підсобних приміщень та туалетів. Чи мені додатково до відпустки 6 днів за шкідливість, як це було раніше? Коментує: А.В.Кузьменко25.04.2012 9:38:18 Надія Валентинівно, привіт! Стаття 117 ТК РФ встановлює, що щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших чинників.

Робота прибиральницею це шкідливі умови праці чи ні

Правила затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ № 541 від 23.07.2010. Там повідомляється, що посадові обов'язки санітарки включають не лише прибирання приміщень у медичної організації, а й догляд за хворим. Види робіт, пов'язані з доглядом за хворим, виконує молодший медичний персонал відділень стаціонару, який має початкову або середню медичну освіту. При переведенні санітарки, яка не має медичної освіти до іншого персоналу, прибирача приміщень, заробітна плата зберігається на колишньому рівні, також зберігається кількість днів відпустки.

Інструкція з охорони праці для прибиральників виробничих та службових приміщень 1. Загальні вимогибезпеки. 1.1 До роботи як прибиральники допускаються чоловіки і жінки. Особи молодші 21 року не допускаються до роботи на висоті, прибиранні приміщень електроустановок та громадських туалетів. 1.2 На робочому місці працівник отримує первинний інструктаж з безпеки праці та проходить: стажування; навчання пристрою та правил експлуатації використовуваного обладнання; гігієнічну підготовку; перевірку знань з електробезпеки, теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи.

Шкідливі умови праці прибиральника виробничих приміщень

• прибиральний інвентар торгових, складських, виробничих та інших приміщень (тази, цебра, щітки тощо) повинен бути маркований, закріплений за окремими приміщеннями, зберігатися окремо в закритих, спеціально виділених для цього шафах або стінних нішах;
• для прибирання камер, що охолоджуються, холодильних шаф, охолоджуваних і торгових вітрин, прилавків, полиць повинен бути спеціально призначений для цього маркірований інвентар;
• збиральний інвентар (тази, ганчірки) для збирання робочих місць, прилавків, шаф для продуктів та ін.