Korxonalarda bandlik qoidalari o'rnatildi. Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari
Ichki mehnat qoidalari - Bu kompaniyaning mahalliy normativ-huquqiy aktidir, Rossiya Federatsiyasi va kompaniyaning mehnat qonunchiligiga va Kompaniyaning ustaviga muvofiq maqsadlar uchun tasdiqlangan va tasdiqlangan.
mehnat intizomini kuchaytirish
samarali mehnat tashkiloti
ish vaqtidan oqilona foydalanish
ishchilarning yuqori sifatini va mahsuldorligini ta'minlash.
Amaldagi qonun hujjatlari qoidalarini hisobga olgan holda, ichki mehnat reglamenti tarkibi quyidagi bo'limlardan iborat:
1-bo'lim. Umumiy qoidalar.
2-bo'lim. Ishchilarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi.
3-bo'lim. Xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari.
4-bo'lim. Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari.
5-bo'lim. Mehnat va dam olish masofasi. 6-bo'lim. Ishda muvaffaqiyat va ularni qo'llash tartibi.
7-bo'lim. Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Qoidalarni tasdiqlash tartibini ko'rsatmaydi, ammo ular bu ish beruvchi tomonidan ma'qullanganligini va tashkilotning barcha xodimlarining diqqatiga etayotganligini bildiradi. PVT tarkibi odatda korxonaning resurslarini boshqarish sohasida korxonaning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar asosida ishlab chiqiladi, shuningdek, odatiy (taxminiy) qoidalar. Tavsiya etilgan hujjat tuzilishi:
Umumiy holat - Qoidalarning maqsadi va ularning boshqa axborot ma'lumotlari qaysi holatlarda ko'rib chiqilganligi sababli.
Xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi - Xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, xodimni boshqa ish, sinov muddati shartlari va davomiyligi, zarur hujjatlar ro'yxati.
Xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi asosida).
Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi asosida).
Ish vaqti - ish kunining boshlanishi va oxiri, ish kunining davomiyligi (smenada) va ish haftasi, kuniga siljishlar soni; Agar mavjud bo'lsa, g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati; Ish haqi berish uchun joy va muddatlar.
Vaqt dam oling - tushlik tanaffusi va uning davomiyligi; Ishchilarning ayrim toifalari uchun maxsus tanaffuslar (masalan, sovuq mavsumda ishlaydigan quruvchilar, ochiq havoda ishlaydigan quruvchilar, shuningdek ular band bo'lgan ishlarning ro'yxati; Dam olish kunlari (agar tashkilot besh kunlik ish haftasida ishlayotgan bo'lsa, unda Qoidalar yakshanba kunidan tashqari qaysi kunni ko'rsatishi kerak); Qo'shimcha yillik to'langan barglarni ta'minlashning davomiyligi va asoslari.
Xodimlarni targ'ib qilish - axloqiy va moddiy reklama choralarini qo'llash tartibi.
Xodimlarning intizomni buzganlik uchun javobgarligi - Intizomiy javobgarlik choralarini qo'llash tartibi, intizomiy jazo choralarini, jazo turlarini, jazoga olib keladigan mehnatning o'ziga xos kasalliklarini olib tashlash.
Yakuniy qoidalar - Qoidalarning majburiy ijrosi va mehnat munosabatlari to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish tartibini o'z ichiga oladi.
Xodimlar to'g'risidagi qoidalar: hujjatning maqsadi, tuzilishi va talablari.
Kadrlar xodimlarining rivojlanish bosqichlari:
1. Nizomni ishlab chiqish bo'yicha komissiyani yaratish. Ushbu ta'minot mahalliy normativ hujjatlardan biri bo'lganligi sababli, individual buyumlarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirishda, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari ishtirok etish kerak. Bundan tashqari, ish haqi bo'limi, kadrlar bo'limi, yuridik bo'lim ish bilan bog'liq. Komissiya, qoida tariqasida, xodimlar direktori.
2. Xodimlar bilan ta'minlash uning ta'sirini oshiradigan fanlarning ta'rifi. Umumiy qoida sifatida xodimlar mehnat munosabatlarida kompaniyadan iborat shaxslarni taniydilar. Xodimlarning taqdimoti fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalarni taqdim etadigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi. Boshqa bir shaxs - bu ish beruvchi. Ko'pincha, an'anaga ko'ra, u "ma'muriyat" tushunchasi tomonidan belgilanadi. "Ma'muriyat" o'rniga siz "Qo'llanma" atamasini ishlatishingiz mumkin.
3. Shaxsiy va kompaniya va kompaniyaning o'zaro munosabatlari uchun asosiy printsiplar va qoidalarni shakllantirish. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solishda asosiy printsiplar:
qonunchilikka muvofiqlik;
tomonlarning tengligi;
ixtiyoriy majburiyat;
majburiy mehnat va mehnat sohasidagi kamsitishning oldini olish;
mehnat munosabatlarining barqarorligi.
4. Pozitsiyaning holatini aniqlash va qismlarni shakllantirish. Siz quyidagi variant tuzilishini taklif qilishingiz mumkin:
5. Hujjatni muvofiqlashtirish va imzolash.
6. Kompaniya xodimlari kadrlar tomonidan qabul qilingan kadrlar qoidalari bilan tanishishi kerak. Tavsiya etilgan xodimlar mehnat shartnomasini imzolashni amalga oshirishda qabul to'g'risidagi nizomga kiritiladi.
Ptts ish beruvchi va ishchilarning o'zaro munosabatlarini, tomonlarning o'zaro huquqlari va majburiyatlarini, ish joyidagi xatti-harakatlarning normalarini amalga oshirish tartibini belgilaydi. Qonunni buzmasdan ushbu muhim hujjatni qanday tuzishni va tasdiqlashni o'rganing.
Maqolada:
Foydali hujjatni yuklab oling:
Qaysi hujjat tashkilotning bandlik to'g'risidagi nizomini aniqlaydi
Mehnat tartibi - bu ma'lum bir ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish, mehnat samaradorligi va kadrlar koordinatalari koordinatalarini takomillashtirish.
Ish joyida xatti-harakatlarning normalarini ta'minlash uchun biz maxsus hujjatni ishlab chiqamiz - (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189 va 190-moddasi). Bu alohida tartibga soluvchi harakatdir, ular alohida tasdiqlangan yoki jamoaviy bitimga ilova sifatida. Ptts Rossiyaning boshqaruv hujjatlari klassifikatoriga (OKud) amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 30 dekabrda 28-son).
Diqqat!Iqtisodiyotning ayrim sohalarida tashkilotning bandligini tartibga solish nafaqat mahalliy, balki sohadagi nizomlar yoki tartibda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlangan temir yo'l transporti xodimlarining nizomi bilan belgilanadi. 1992 yil 25 avgustda, AT № 395 yilning 395-sonli qarori bilan tasdiqlangan dengiz transporti xodimlarining Xartiyasi.
Bandlik shartnomasini tuzish orqali xodim PVT (Art. Rossiya Federatsiyasining 56-moddasi) tomonidan belgilangan barcha talablar va shartlarni bajarishni amalga oshiradi. Ish beruvchining o'z navbatida, har bir Ajamni ushbu muhim hujjat bilan imzo yoki undan keyin emas, balki tanishtirishga majburdir. Mehnat tartib qoidalari qoidalari bilan tanishmagan xodimni ishlamay qolishi uchun intizomiy mas'uliyatga jalb qilib bo'lmaydi.
Qanday masalalar ichki mehnat reglamentlari qoidalarini tartibga soladi
PVT tartibga soladi (Art. 189 respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 189):
- ishchilarni ishdan bo'shatish va bandlik;
- mehnat va dam olish tili;
- ish haqi to'lash;
- amaldagi aktsiyalar turlari;
- mehnat munosabatlarining intizomiy jazolarini va boshqa muhim jihatlarni qo'llash tartibi.
Bu erda ular ish beruvchining mas'uliyati va xodimlari va xodimlarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va zonalarini buyuradilar.
Hujjatda qanday bo'limlar kiritilgan
Ichki mehnat reglamentining yagona shakli mavjud emas. Ish beruvchining o'zi hujjatni qanday amalga oshirishni va qaysi bo'limlarni buzish kerakligini hal qiladi. Buning uchun ular ichki ish jadvali qoidalarini o'z ichiga olishi va GOST R 7.0.97-2016 yillarda - tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni loyihalash uchun talablarga ega.
Tashkilotning bandligini tartibga solishni o'rnatadigan odatiy hujjat o'z ichiga oladi 7 ta tematik bo'limlar:
- Umumiy holat
Hujjat ishlab chiqilgan va unda ishlatiladigan atamalarning qiymatini kengaytirish maqsadlariga erishish uchun maqsadlarni aniqlang. Qaysi tarkibiy bo'linmalar va shtatlar toifalari PVT harakatini qo'llashini aniqlang.
- Xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish va tarjimasi
Yakshanba kunlari ish bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar, ish bilan bandlik yoki ma'muriyat xodimlarini ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida xatti-harakatlar ro'yxati. Agar siz yangi boshlanuvchini o'rnatsangiz, uning shartlari va davomiyligini ko'rsating. Bo'limning mazmuni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 11-13 boshlariga zid bo'lmasligi kerak.
Xato! Ba'zi ish beruvchilar ish joyida PVTda majburiy hujjatlarning kengaytirilgan ro'yxatini tuzadilar. Masalan, Innning sertifikati, ro'yxatdan o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjat yoki avvalgi ish joyidan tushgan daromad to'g'risidagi guvohnoma majburiy hujjat sifatida belgilanadi.
- Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22-moddasi talablarini hisobga olgan holda asosiy qoidalarni sanab bering. Xususan, qonun xodimlarni xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash, mehnat intizomi kuzatilishini nazorat qilish va majburiy ijtimoiylashtirishni amalga oshirishni talab qiladi.
- Xodimlarning huquq va majburiyatlari
Har bir xodim mehnat shartnomasiga bog'liq funktsiyalarni bajarishga, mehnatning intizomiga amal qilish, ish beruvchining mol-mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan murojaat qilish, odamlar salomatligi va hayotiga tahdid soladigan har qanday xavfli vaziyatlarni xabardor qilishlari shart. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Agar kompaniya xodimlar uchun qo'shimcha mas'uliyatga ega bo'lsa, masalan ish vaqtida markali kiyimlarni kiyib, ularni ushbu bo'limda aks ettiradi.
- Ishlash va dam olish tartibi
Shunchalik aniq bo'lsa, yaxshiroq bo'ladi. Yakshanba kunning butun ish jadvali: Ishchilarning boshlanish vaqti va tugashi ishchilar kunini va haftaning o'zgarishi, ishchilar tomonidan uzilishlar davomiyligi. Agar kadrlar bilan maxsus ishlash tartibi bo'lsa, masalan, g'ayritabiiy ish kuni bo'lsa, uni belgilang. Bu erda, maoshni berish muddati, to'langan va to'lanmagan ta'tilni, ish soatlarini ta'minlash, ish vaqtini va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 15-19 boblarini saqlash tartibi belgilandi.
Xato! Ko'pincha ish beruvchilar tushlik tanaffuslari tufayli ish vaqtini kamaytiradi. Xodimlarning o'zlari bu bilan qiziqishi va bu haqda so'rashlari bilan ularning mavqeini tushuntirishadi. Biroq, bu Mehnat kodeksining bevosita buzilganligi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 qismi).
- Ishdagi muvaffaqiyat uchun ish haqi va targ'ibot
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga e'tibor qaratgan moddiy va nomoddiy reklama aktsiyalarining qo'llanilishi. Ish beruvchi bonuslar, minnatdorchilik va boshqa standartlarni ilgari surish, ammo qonun chiqaruvchi takliflarni kengaytirishga haqli emas, ammo qonun chiqaruvchi tomonidan taklif etiladigan ro'yxatni kengaytirishga haqlidir. Masalan, dam olish kunlari yoki sport zaliga bepul obunani ta'minlash uchun ishlab chiqarish rejasini bajardi.
Xato! Ko'p ish beruvchilar ish haqi to'lash vaqtini ko'rsatmaydilar yoki oyiga bir marta to'lashadi. Ish haqini indekslashda ular deyarli har doim buni unutishadi.
- Intizomiy xatti-harakatlar uchun javobgarlik
192-moddada Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining 192-moddasida ko'zda tutilgan intizomiy rezervaslarni qo'llash tartibini tavsiflang.
Xato! Ko'p ish beruvchilar PVTSda qonunda nazarda tutilmagan intizomiy tiklangan tiklanganlarni tiklaydilar. Mehnat kodeksi uch turdagi jazo choralarini belgilaydi: mulohaza, tanbeh va ishdan bo'shatish. Ish beruvchi ushbu ro'yxatni kengaytirishga haqli emas (H. San'at to'rtdan to'rtinchi, 8-modda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192).
★ PVPning tuzilishi tomonlarning bandlik shartnomasiga nisbatan moddiy javobgarlikka binoan, korporativ telefonlar va rasmiy transport vositalaridan foydalanish qoidalari, o'zaro himoyalangan qonunlar bilan ishlashi mumkin Hamkasblar va mehnat munosabatlarining boshqa jihatlari bilan.
Xodimlar xotirasi. Qanday o'zgartirishlar kiritish kerakichki mehnat qoidalari
Pvtni rivojlantirish va qo'llash kerakmi?
Ba'zi ish beruvchilar PVT majburiy hujjatlar soniga taalluqli emasligiga ishonishadi, ammo unday emas. Ichki mehnatni tartibga solish ichki mehnatni tartibga solishni tartibga soluvchi tartibga solish hujjati har bir tashkilotda bo'lishi kerak. Faqatgina istisno - 2017 yildan beri 2017 yildan beri mahalliy qoidalarni ishlab chiqishga ruxsat berildi, shu jumladan PVT, ammo faqat yangi odatiy shaklda ishchilar shartnomalari xodimlari bilan xulosa qilish kerak.
Agar ish beruvchi mikroosterpissiyaning maqomini yo'qotib qo'ygan bo'lsa, qonun unga hamma narsani beradi Mehnat munosabatlarini boshqarishda ish haqini tartibga soluvchi hujjatlarni umumiy tartibda amalga oshirish uchun to'rt oy. Bu vaqt ichida barcha etishmayotgan hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash kerak. PVPning yo'qligi ma'muriy huquqbuzarlik deb hisoblanadi va kompaniyaga jarima bilan tahdid qilmoqda (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 527 tasi).
Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini qanday kiritish mumkin
Boshqa har qanday mahalliy harakat singari, PVX ikki yo'l bilan tasdiqlangan: alohida buyurtma yoki sarlavha sahifasida qilingan tasdiqlash shartnomasi yordamida. Odatda, bayonot to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingan, shuningdek, buyurtma yoki qayg'uga ham imzo qo'yadi " Ma'qullamoq" Agar tashkilot nizomi etakchi uchun emas, balki kollej davlat organi uchun emas, balki o'z raisiga imzoni imzo qo'yishi uchun vakolatni imzolash huquqini belgilasa.
Diqqat! Pvtni imzoga topshirishdan oldin, kasaba uyushmasi yoki ishchilarning manfaatlarini ifodalovchi kasaba uyushmasi yoki boshqa organ bilan loyihani muvofiqlashtiradi (agar mavjud bo'lsa). Garchi hujjatning sarlavhasi yoki oxirgi sahifasida nigohga kiritiladi.
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi. Buyurtma bilan tasdiqlangan hujjat buyruqni e'lon qilish kunidan yoki unda ko'rsatilgan sana bilan harakat qilishni boshlaydi. Muvofiqlashtirish va "Kadrlar biznesi" ekspert jurnaliga xabar berish haqida ko'proq o'qing.
Ptts, albatta, mehnat shartnomalari xodimlariga odatiy shaklda kiritgan mikroiq-texnik korxonalar bundan mustasno. Ichki qoidalar o'zboshimchalik bilan va alohida hujjat sifatida tasdiqlangan yoki jamoaviy bitimga ilova sifatida tasdiqlangan. Ptts tomonidan mustahkamlangan talablar, tamoyillar va shartlar qonun chiqaruvchi yoki sanoat standartlariga zid bo'lmasligi kerak.
Yaqinda buxgalter uchun issiq yakunlandi, yillik hisobot va buxgalteriya hisoboti 2012 yil 1-choragi yakunlandi.
Buxgalteriya hisobi va soliq hisobotidan ozgina chalg'itish va tashkilotning normal faoliyatiga zarur bo'lgan tafsilotlarga e'tibor berish, ammo ko'pincha "keyinroq qoldirildi".
Bunday doiralar ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqish va tasdiqlash.
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari Rossiya Federatsiyasining va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan va tasdiqlangan maqsadlar uchun tasdiqlangan.
- mehnat intizomini kuchaytirish
- samarali mehnat tashkiloti
- ish vaqtidan oqilona foydalanish
- ishchilarning yuqori sifatini va mahsuldorligini ta'minlash.
Ko'pincha yollangan ishchilarning ishining sifati - mehnat jarayoni va mehnat intizomini tashkil etishning ravshanligiga bevosita bog'liq.
Bizning maqolamiz amaldagi qonunchilik talablari va ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini (PVT) rasmiylashtirish tartibini ko'rib chiqadi.
Shuningdek, maqola ichki mehnatni tartibga solish qoidalari shablolida ilova qilinadi, bu esa buxgalterga o'z kompaniyasining individual qoidalarini ishlab chiqishda yordam beradi.
Amaldagi qonun hujjatlari qoidalari
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 189-moddasi kontseptsiya kuchaytirildi mehnat fanlari
.
Mehnat intizomi - barcha ishchilarning xulq-atvor qoidalariga bo'ysunish shartlari:
- Mehnat kodi,
- boshqa federal qonunlar
- jamoaviy shartnoma,
- kelishuvlar
- mahalliy me'yoriy hujjatlar
- mehnat shartnomasi.
Ish beruvchi shart Mehnat qonunlari normalariga muvofiq mehnat qonunlari, jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi.
Mehnat tartibi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi.
Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq, PVP amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tartibga soluvchi mahalliy tartibga solish to'g'risidagi arizaviy hujjatdir:
- xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi,
- asosiy huquqlar,
- tomonlarning bandlik shartnomasi bo'yicha majburiyatlari va majburiyatlari,
- ish tartibi,
- vaqt dam oling,
- xodimlarga tiklanish va tiklanish choralarini ko'rish
- ushbu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.
Qoidalar korxonaning shaklida ishlab chiqilgan bo'lib, mehnat jamoasi yig'ilishi bilan kelishib olinadi, ularga advokat tashrif buyuradi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Pvt, albatta, ishchilarni audit o'tkazish paytida mehnat inspektsiyasi talab qilinadi. PVT kompaniyasining etishmasligi Kompaniya rahbariga murojaat qilishi va jarimalarni tashkil etishga qabul qilishi mumkin.
Shunday qilib, ma'muriy kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish ma'muriy jarima turiga kirishga olib keladi:
1000 rublgacha bo'lgan rasmiylar to'g'risida 5000 rublgacha;
IP-da - 1000 rubldan 5000 rublgacha yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi;
Yuridik shaxslar bo'yicha - 30 ming rubldan. 90 kungacha bo'lgan faoliyatning 50 ming rublgacha yoki ma'muriy to'xtatilishi.
Bundan tashqari, paragrafga muvofiq
2 Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, ilgari shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga duch kelgan mansabdor shaxs tomonidan qonun hujjatlarini qayta hal qilish,
Bu 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi.
Bundan tashqari, PVT bo'lmasa, xodimlar bilan nizolar ro'y berishi mumkin, masalan:
- Xodimga mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas, chunki unga tashkilotning talablari noma'lum.
- Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, chunki ularning ish bilan ta'minlash vazifalarini bajarishga undaydi, chunki bu xodim xodimni bajarmaganligini isbotlash qiyin bo'ladi.
Yuqorida aytib o'tilgan bo'lsa, PVT tayyorgarligiga alohida e'tibor qaratish lozim.
Mehnat kodeksi PVTni tuzish tartibini tartibga solmaydi. Rossiya Federatsiyasi va maxsus sharoitlar, shuningdek, CTP qoidalarini saqlash bo'yicha aniq talablar to'g'risidagi kodeksida hech biri.
Shu munosabat bilan kompaniya Kompaniyaning iqtisodiy faoliyatining tashkiliy xususiyatlari va xususiyatlarini mustaqil hisobga olgan holda, PVTni mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak.
Pvtni chizishda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining VIII "Mehnat qoidalari va mehnatning intizomi" bo'limiga ishonish kerak.
Rossiya Federatsiyasining 189 va 190-moddalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Pvtni tartibga solishi kerak bo'lgan masalalar doirasini ta'kidlaydi va ularni tasdiqlash tartibini belgilaydi.
Bundan tashqari, siz SSSR davlat himoyasini 20.07.1984 yillarda hal qilish uchun ko'rsatmalar qidirishingiz mumkin. №213 "" Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar "xodimlari va xodimlari uchun ichki mehnatni tartibga solishning standart qoidalarini tasdiqlash to'g'risida."
Ushbu hujjat kompaniyaga o'zlarining PVT-ni tuzishda yordam berishi mumkin.
Ammo shuni yodda tutish kerakki, 213-sonli rezolyutsiya uzoq vaqt davomida Mehnat kodeksi tomonidan qabul qilingan. Shuning uchun qarorning ko'plab qoidalari allaqachon eskirgan.
№213-ning eskirganiga qaramay, u hali ham mehnat kodini zabt etmaydigan qismida harakat qiladi.
PVT-ni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Davlat standarti tomonidan tashkil etilgan hujjatlarga qo'yiladigan talablarni hisobga olish tavsiya etiladi, deya xabar beradi "Birlashtirilgan hujjatlar" tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar. "
GOST R 6.30-2003 Rossiya Federatsiyasi davlat stansiyasining 03.03.2003 yildagi Davlat stantsiyasining qaroriga binoan qabul qilindi va kuchga kirdi. №65-st (Rossiyaning barcha boshqaruv hujjatlari klassifikatorini klassifikatoriga kiritish) va "Rossiyaning barcha boshqaruv hujjatlari klassifikatori" (OKUD) (0200000).
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari 02000000 klassiga tegishli va 0252131 raqamiga ega.
GOST R 6.30-2003 to'plamlari:
- hujjatlar tafsilotlarining tarkibi;
- hujjat tafsilotlariga qo'yiladigan talablar;
- kitoblar uchun hujjatlar uchun talablar.
- emblema va savdo belgisi (xizmat belgisi);
- tashkilot kodi;
- yuridik shaxsning asosiy davlat ro'yxatga olish raqami (ORRN);
- ro'yxatdan o'tishning sababini soliq to'lovchining identifikatsiya raqami / kodlari (Inn / mushuk);
- hujjat shakli kodi;
- kompaniyaning nomi;
- tashkilot to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- hujjat turining nomi;
- hujjat sana;
- hujjatni ro'yxatdan o'tkazish raqami;
- ro'yxatdan o'tish raqami va hujjat sanaga havola;
- hujjatni tuzish yoki nashr qilish joyi;
- manzil;
- hujjatning vulture;
- rezolyutsiya;
- matnga sarlavha;
- nazoratga muhr;
- hujjat matni;
- arizaning mavjudligi bo'yicha belgi;
- imzo;
- narxi hujjati hujjati;
- hujjatlarni muvofiqlashtirish vizalari;
- chop etish bosqichi;
- nusxani sertifikatlash to'g'risida belgi;
- rassomning belgisi;
- hujjatning ijrosi va uning yo'nalishi bo'yicha belgi;
- e-nusxa ko'chirish hujjat identifikatori.
Ichki mehnat qoidalarining tuzilishi
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini to'g'ri tuzish uchun avval ularning tuzilishi va tarkibini aniqlash uchun avvalo kerak.
Pttsda ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- kompaniya doirasida ishchilarning munosabatlarini tashkil etish to'g'risida,
- ishchilar va boshqaruvning o'zaro majburiyatlari to'g'risida,
- ta'til berish to'g'risida
- xodimlar hamjamiyatida,
- ichki korxona rejimi,
- va shunga o'xshash ma'lumotlar.
Shunday qilib, agar kompaniyada xodimlarning o'zgaruvchan jadvali bo'lsa, PVT-ni saqlash kerak (yoki qoidalarga rioya qilingan hujjatni ko'rsating) Bunday xodimlar uchun almashtirish jadvali.
Siz ham quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
- har bir siljishning boshlanish vaqti va oxiri,
- smena raqami va davomiyligi,
- boshqa ma'lumotlar.
- g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xabarlar ro'yxati,
- xodimlar ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida ish vaqtidagi ish majburiyatlarini bajaradigan shartlar.
Pvt shuningdek ish kunining boshlanish va oxiri vaqtini, tushlik tanaffusining davomiyligi, ta'til kunlari va ushbu turdagi boshqa ma'lumotlar soni aks ettirishi kerak.
Ichki ish jadvali Qattiq vaqti - "Talmud" bo'lish qoidalari uchun Mehnat kodeksining barcha qoidalarini qayta yozish shart emas.
Pvt tarkibidagi juda ko'p miqdordagi ma'lumotlar Tashkilotning ushbu ichki hujjatini belgilangan maqsadga unchalik qiziqarli va deyarli foydalanilmay qoladi.
Buning uchun hech qanday bo'lmaganligi sababli Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar tomonidan belgilangan qoidalar haqida batafsil ma'lumot bermaslik kerak.
Qoidalar o'zlari ishlab chiqilgan muayyan tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradigan ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Ichki mehnat qoidalariga quyidagi bo'limlar tavsiya etiladi:
1. Umumiy holat.
Ushbu bo'lim ichki qoidalarning asosiy maqsadini, shuningdek, ularni qo'llash sohasidagi va ular taqsimlanganligini aniqlash uchun mo'ljallangan.
2. Xodimlarni qabul qilish tartibi.
Ushbu bo'limda ish beruvchining tashkil etilishi ish uchun qabul qilinishiga, sinov muddatini belgilash va uning davomiyligini, xodimni qabul qilish tartibi ko'rsatilgan hujjatlar ko'rsatilgan.
3. Xodimlarni topshirish tartibi.
Ushbu bo'limda xodimni boshqa ish joyiga tarjima qilishda ish beruvchining xatti-harakatlari, xodimning tarjimasini amalga oshirish tartibi tasvirlangan.
4. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi.
Bu xodimni ishdan bo'shatish tartibini va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni berish tartibini ko'rsatadi.
5. Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari.
Ushbu bo'lim san'atga muvofiq ishlab chiqilgan. 22 mehnat kodi.
Bu ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi modda.
Bo'lim quyidagilarni ko'rsatadi:
- xodimlarni tashkil qilish usullari,
- ishchilarni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish tartibi,
- mehnat intizomiga rioya qilish tartibi
- kafolatlar va kompensatsiya berildi
- boshqa shunga o'xshash savollar.
Bo'lim san'at qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan. 21 Mehnat kodi.
Bo'lim xodimning majburiyatlarini ko'rsatadi:
- imon bilan ishlash
- mehnatning intizomiga e'tibor bering
- boshqaruv buyrug'ini o'z vaqtida va aniq bajaring,
- xavfsizlik usullariga rioya qiling
- ish joyida ish joyida va boshqalar.
- o'z vaqtida va to'liq ish haqi to'g'risida
- sog'liqni saqlash va hayotni sug'urtalash
- xulosa, kompaniya bilan ishlash shartnomasini o'zgartirish va tugatish,
- boshqa xodimlarning huquqlari.
Ushbu bo'lim ish kunining boshlanish vaqti yoki oxirida ish kunining davomiyligi va oxirgi vaqti, ish kuni va ish haftasi, kuniga o'zgarishi va mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq.
Bundan tashqari, agar siz tashkilotda g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlaringiz bo'lsa, PVT-da siz badiiy asarga muvofiq ishchilar postlarining ro'yxatini ko'rsatishingiz mumkin. 101 Mehnat kodi.
8. dam olish vaqti.
Bo'lim San'atga muvofiq tushlik tanaffusini va uning davomiyligini ko'rsatish vaqti ko'rsatilgan. 108 Mehnat kodi.
Shuningdek, ba'zi xodimlar uchun taqdim etilgan maxsus tanaffuslarni ko'rsating. Bu erda, shuningdek, bunday uzilishlar ishtiyoqlari, ularning davomiyligini berish va berish tartibi (Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq) bo'lgan ish turlarini ko'rsatishi kerak bo'ladi.
Maxsus tanaffuslar, masalan, sovuq mavsumda ochiq havo va yuk ko'tarishlarida ishlaydigan xodimlar taqdim etilishi mumkin.
Bu dam olish kunlarini Mehnat kodeksining 111-moddasiga muvofiq ko'rsatish tartibi bilan belgilanadi.
Besh kunlik ish haftasida ishlashda qoidalar muhokama qilinadi, yakshanba kunidan tashqari haftada hafta oxiri bo'ladi.
Bundan tashqari, siz san'atga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tilni qo'shimcha ravishda taqdim etishning davomiyligi va sababini ko'rsatishingiz kerak. 116 Mehnat kodi.
9. Ish haqi.
San'atga muvofiq ish haqi berish uchun buyurtma, joy va muddatlar ko'rsatilgan. 136 mehnat kodi.
10. Mehnatni ilgari surish.
Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq, bo'limda maslahatlarning o'ziga xos turlarini ko'rsatadi, masalan:
- minnatdorchilik haqida e'lonlar
- mukofotni berish
- qimmatbaho sovg'ani mukofotlash
- boshqa reklama aktsiyalari.
Ushbu bo'limda xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar xodimi uchun to'lov tartibi mavjud.
12. Yakuniy qoidalar
Ushbu bo'limda pvtda aks etmaydigan muammolarni hal qilish tartibini tartibga soladi. Shuningdek, qoidalarga o'zgartirish kiritish tartibi.
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini muvofiqlashtirish va tasdiqlash
Mahalliy mehnat reglamenti qoidalari ishlab chiqilgandan so'ng, ular ishchilarning vakillik organi bilan kelishib olinadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Odatda, qoidalar jamoaviy shartnomaga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi).
Ishchilar ishni qabul qilayotganda kvitansiya uchun qoidalarni taqdim etadilar (agar qoidalar yana qabul qilingan bo'lsa, bu jarayonda). Xodimlar ushbu hujjatga hissa qo'shgan barcha o'zgarishlar bilan tanishishlari kerak.
Qoidalar istalgan vaqtda o'qish uchun ochiq bo'lishi kerak. Buning uchun ularni tashkilotda va uning tarkibiy bo'linmalarida korporativ saytda yoki korporativ saytda imzolanishi mumkin.
Ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqishda, birinchi navbatda, ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini ishlab chiqish uchun javobgar bo'lgan xodimni topish zarur.
Bunday xodim xodimlar, advokat, bosh hisobchi yoki tashkilotning boshqa xodimi rahbari bo'lishi mumkin.
Agar pttsni rivojlantirish uchun majburiyatlar xodimning ish tavsifiga kiritilmagan bo'lsa, uni ushbu vazifalarni bajarishni taklif qilish kerak.
Xodim rozi bo'lsa, unda PVTni rivojlantirish uchun majburiyatlarning ishi bo'yicha ish tavsifi (yoki mehnat shartnomasi) topshiriladi.
Kelajakda xodimlar ro'yxatini aniqlash kerak:
- pvt rivojlanishida (kafedralar, buxgalteriya, boshqa xodimlar) rivojlanishida yordam berishi kerak,
- qaysi pvonlar kelishilgan (kafedralar, advokatlar, buxgalteriya, boshqa xodimlar).
Rivojlangan qoidalar barcha vakolatli shaxslar bilan kelishilgan (PVTni rivojlantirish tartibi bo'yicha).
Agar kompaniya ishchilarning vakillik organi bo'lmasa, Qoidalarni tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin.
Qoidalar ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini tasdiqlash va joriy etish tartibi bilan tasdiqlanadi.
Agar PVT birinchi marta qabul qilinsa, bu mehnat institutsional mehnat sharoitida o'zgarishlarni anglatadi va xodimlarning mehnat shartnomasi shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibini amalga oshirish zarur.
Kompaniyaning barcha xodimlari Pvt bilan tanishish uchun rasmda bo'lishadi.
Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-bandiga binoan, har bir yangi xodimni qabul qilishda, u bo'yash yoki kvitansiya qilish qoidalari bilan tanishishi kerak.
Eslatma:Ushbu moddaga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat reglamentining shablonidan foydalanganda, kompaniyaning iqtisodiy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak.
"Tasdiqlash"
Bosh direktor
Romasam MChJ
Fomin A.N.
Ichki mehnat jadvali
Romasam MChJ
1. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnatni tartibga solishning ichki qoidalarining reallohim "romashker" (keyingi kompaniya) mas'uliyatli javobgar jamiyatning "Romanfnat" mas'uliyati cheklangan jamiyatidagi ishchilar va ishchilarni qabul qilish, tarjima va ishdan bo'shatish tartibini tartibga solish , Tomonlarning bandlik shartnomasi majburiyatlari va majburiyatlari, ish vaqti, dam olish, reklama va tiklanish, jamiyatdagi mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.
1.2. Ushbu qoidalar - bu mahalliy federatsiyaning mehnat huquqi va mehnat huquqi, mehnat intizomini kuchaytirish, mehnat vaqtidan oqilona foydalanish, yuqori sifatli va unumdorligini ta'minlash maqsadida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mahalliy tartibga soluvchi harakat. Kompaniya xodimlari.
1.3. Ushbu qoidalar quyidagi shartlardan foydalanadi:
"Ish beruvchilar" - "Romamosh" mas'uliyati cheklangan jamiyati;
"Ishchi" - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi asosida va san'at tomonidan taqdim etilgan boshqa asoslar asosida mehnat munosabatlariga kirgan shaxs. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi;
"Mehnat intizomi" - barcha ishchilarning Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksiga muvofiq, boshqa qonunlar, mehnat shartnomasi, ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq belgilangan barcha ishchilarga bo'ysunish shart.
1.4. Ushbu Nizomni amalga oshirish kompaniyaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.
1.5. Ushbu qoidalarga o'zgartish va qo'shimchalar ish beruvchi tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1.6. Ish beruvchining rasmiy vakili bosh direktor.
1.7. Mehnat majburiyatlari va ishchilarning huquqlari mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalarining ajralmas qismi bo'lgan ish tavsiflarida aniqlangan.
2. Xodimlarni qabul qilish tartibi
2.1. Ishchilar yozma ish shartnomasini tuzish orqali ishlash huquqini amalga oshiradilar.
2.2. Ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) xodimni ushbu Qoidalar bilan tanishtirishga, jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa), xodimni ish bilan bandlik bilan tanishtirishga majburdir.
2.3. Ishga kelgan mehnat shartnomasi tuzilganda ish beruvchiga hisobot beradi:
Pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;
Bandlik bo'yicha rekord, bandlik shartnomasidan tashqari, birinchi marta yoki xodimi yarim kunlik muhitda ishlashi kerak bo'lgan vaqtda;
Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;
Harbiy buxgalteriya hujjatlari - harbiy kuchlarni va harbiy xizmatga ega bo'lgan shaxslar uchun;
Ta'lim to'g'risidagi hujjat, malaka yoki maxsus bilimlarning malakai yoki mavjudligi bo'yicha - ishni tan olishda maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlarni talab qilishda;
Federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda berilgan tartibda va shaklda berilgan jinoiy javobgarlikka tortish yoki jinoiy ta'qib qilish to'g'risidagi guvohnoma (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish yoki jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi guvohnoma Ichki ishlar sohasidagi davlat siyosatlari va me'yoriy huquqiy tartibga solishni amalga oshirish va amalga oshirish. Ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlarga ko'ra, jinoyatchi bo'lgan shaxslar tomonidan boshqa federal qonunlarga ruxsat berilmaydi ish jinoiy javobgarlikka tortilgan ish;
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiq boshqa hujjatlar.
Ushbu hujjatlarni taqdim etmasdan mehnat shartnomasini tuzish amalga oshirilmaydi.
2.4. Bandlik shartnomasini birinchi marta birinchi marta ish bilan ta'minlash va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi.
2.5. Ishga boradigan kishi bo'lmaganda, uning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma bayonoti bo'yicha (mehnat daftarchasi etishmovchiligining sababini bildirishi) yangi mehnat daftarchasi.
2.6. Bandlik shartnomasida yozma ravishda yozilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan. Bandlik shartnomasining bitta nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi. Bandlik shartnomasining xodimini olish ish beruvchida mehnat shartnomasiga binoan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
2.7. Xodim yoki ish beruvchi yoki uning vakili yoki uning vakili yoki vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, yozuv shartnomasi mahkum hisoblanadi. Xodimning haqiqiyligida ish beruvchi hakamning haqiqiy taxmin qilingan taxmin taxmin qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, u bilan ish joyida ish beruvchiga ishlov beriladi.
2.8. Mehnat shartnomalari quyidagicha bo'lishi mumkin:
1) noma'lum;
2) ma'lum bir davr uchun (shoshilinch mehnat shartnomasi).
2.9. Shoshilinch mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda bo'lishi mumkin.
2.10. Agar mehnat shartnomasi uning harakatini ko'rsatmasa va bunday shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan sabablar muddatsiz tuziladi.
2.11. Bandlik shartnomasini tuzishda tomonlar foydalanishga topshirilgan ishning muvofiqligini tekshirish uchun xodimlarni sinovdan o'tkazish to'g'risida kelishuvlarda nazarda tutilgan bo'lishi mumkin.
2.12. Mehnat shartnomasining yo'qligi Sinov shartlari ishchining sinovsiz yollanganligini anglatadi. Xodim o'z ishini yuritmasdan ishlashga qabul qilingan taqdirda, ish boshlanishidan keyingina ish stantsiyasiga binoan ish stantsiyasiga binoan ish stantsiyasiga binoan ish stantsiyasiga kiritilishi mumkin.
2.13. Ish qabul qilganda sinov:
Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan almashtirish bo'yicha tanlov tomonidan saylangan shaxslar;
Homilador ayollar va yarim yoshgacha bo'lgan ayollar;
O'n sakkiz yildan yoshgacha bo'lgan shaxslar;
Davlat akkreditatsiya o'tkazgan o'quv muassasalarini birlamchi, o'rta va yuqori kasb-hunar ta'limi o'quv muassasalarini tugatgan va birinchi marta o'quv muassasasi tugaganidan beri olingan mutaxassislik bo'yicha mutaxassislikka kirish;
Pullik ish bo'yicha saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
Boshqa ish beruvchiga ish beruvchilar o'rtasida muvofiqlashtirishda boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilingan shaxslar;
Ikki oygacha mehnat shartnomasiga kiradigan shaxslar;
Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, boshqa federal qonunlar, jamoaviy shartnoma (mavjud bo'lsa).
2.14. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, va uning deputatlari va uning deputatlari va tashkilotlarning rahbarlari, filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar - olti oy, agar federal qonun tomonidan boshqacha qoidalar o'rnatilmasa . Ikki-olti oy davomida mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak.
2.15. Ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani ikki oygacha yakunlashda, xodimning sinovi o'rnatilmagan.
2.16. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi to'liq shaxs yoki jamoaviy (brigada) javobgarligi bo'yicha yozma shartnomalarni tuzishga, tegishli shartlar tuzilganda tegishli shartlar tuzilishi kerak.
2.17. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ish shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda, boshqa shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.
2.18. Yaratilgan mehnat shartnomasidan kelib chiqqan holda, ish beruvchini ish olib borish uchun qabul qilingan (buyurtma). Buyurtma mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ish stajida ish boshlangan kundan boshlab uch kunlik davr uchun ish staji ostida ish bilan ta'minlash uchun buyruq e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchiga belgilangan tartibning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berishi shart.
2.19. Ish boshlanishidan oldin (ish joyida vakolat berish shartnomasiga binoan bevosita ijro etishning boshida), ish joyida xavfsizlik qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar, Xavfsizlik qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar va Ishlarni bajarish usullari va sanoat baxtsiz hodisalarida birinchi yordam berish, mehnatni ta'minlash.
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasiga, ish joyida malaka oshirish va ishlarni qabul qilish va sanoat baxtsiz hodisalar uchun birinchi tibbiy yordamga o'rgatilmagan xodim ishlashga yo'l qo'yilmaydi.
2.20. Ish beruvchining ish beruvchining ishi uchun ish beruvchining ishi bo'lgan taqdirda besh kun davomida ishlagan har bir xodim uchun ish o'rinlari olib boradi.
3. Xodimlarni topshirish tartibi
3.1. Xodimning boshqa ishiga tarjimasi xodimning mehnat funktsiyasida doimiy yoki vaqtincha o'zgaradi (agar strukturaviy bo'limda ish bilan shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa), davom etmoqda Xuddi shu ish beruvchining ishi, shuningdek, boshqa erga tarjimasi ish beruvchi bilan birga.
3.2. Xodimning tarjimasi faqat uni sog'liq uchun kontrendikited va xodimning yozma roziligi bilan ishlash uchun amalga oshirish mumkin.
3.3. Xodimning vaqtincha tarjima qilinishi (bir oygacha) ish beruvchiga quyidagi ish joyida yozma roziligisiz berilmagan boshqa ishlarga ruxsat beriladi:
Tabiiy yoki texnogen qahramon, ishlab chiqarish, yong'in, ochlik, ochlik, epidemik yoki epidemik yoki epidemik yoki normal hayotning hayotiy sharoitlariga tahdid soladigan falokatni oldini olish uchun yoki uning qismi;
Noto'g'ri vaqt ichida (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkilotning sabablari uchun ishning vaqtincha to'xtatilishi), mulkka vayronagarchilik yoki shikastlanishning oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati Mulkning vayronagarchilik yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning favqulodda holatlar tufayli yuzaga keladi.
3.4. Boshqa bir ishni yozma ravishda yozish uchun, qo'shimcha bitim, qo'shimcha kelishuv, ikki nusxada, ularning har biri tomonlar (ish beruvchi va xodim tomonidan) imzolanadi. Shartnomaning bitta nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi. Shartnoma misoli bilan shartnomani sotib olish ish beruvchida tutilgan kelishuv misolida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
3.5. Xodimning boshqa ishiga tarjimasi bilan ta'minlash shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida e'lon qilingan tartibda beriladi. Tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan tartib, rassomning rassomchilik paytida e'lon qilinadi.
4. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi
4.1. Bandlik shartnomasi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan sabablarga ko'ra to'xtatilishi mumkin (tugatildi).
4.2. Bandlik shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tartibi (tartibi) tomonidan beriladi. Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha buyurtma (buyurtma qilingan) bilan xodim rasm bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchiga ko'rsatilgan tartibning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berishi shart. Agar buyurtma (tartibi) xodim yoki xodimning e'tiborini rassomlik sifatida tanishtirishdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli kirish uchun tegishli yozuv o'tkaziladi.
4.3. Ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatish kuni Xodimning ishining oxirgi kunidir, ammo u uchun Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal Mehnat kodeksiga muvofiq u uchun Qonun, ish joyi saqlanib qoldi.
4.4. Ishchini ishdan bo'shatayotganda, Bandlik shartnomasi kunining kunidan kechiktirmay barcha hujjatlar, uskunalar, asboblar va boshqa tovar qiymatlari, shuningdek mehnat funktsiyalarini bajarishda shakllangan hujjatlar, shuningdek hujjatlar amalga oshiriladi.
4.5. Bandlik shartnomasini bekor qilish kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish va u bilan hisoblash kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamasa, shundan keyin ish xodimi hisob-kitobi deklaratsiyasini taqdim etgandan so'ng, tegishli miqdordagi to'lanishi kerak. Xodimning yozma bayonotiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berishi shart.
4.6. Mehnat kitobiga kirish va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi formulalari formulasi formulasi formulasi formulasiga aniq muvofiqlashtirish kerak. pozitsiyaning bir qismi, Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning Mehnat kodeksining moddasi.
4.7. Ish bilan ta'minlash shartnomasi tugashi bilan ish beruvchiga ish berishi yoki uni olishni rad etish munosabati bilan xodimning ishchi daftarini berish mumkin emas, ish beruvchi xodimga tashrif buyurish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart bandlik yozuvi uchun yoki uni pochta orqali yuborish uchun rozilik berish. Yozishdan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma apellyatsiyasiga muvofiq, ish beruvchi uni ish beruvchining murojaat qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay hal qilishi shart.
5. Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari
5.1. Ish beruvchidan quyidagi huquqlarga ega:
Xodimlar bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan shartlarda mehnat shartnomalari va sharoitlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va tugatish;
Kollektiv muzokaralar va jamoaviy shartnomalar tuzish;
Vijdonli samarali mehnat uchun ishchilarni rag'batlantirish;
Ish beruvchilarning mehnat bojlari va ish beruvchining mol-mulkiga bo'lgan ehtiyojni (shu jumladan ish beruvchining xavfsizligi) va ushbu qoidalarga rioya qilgan holda, ish beruvchining mol-mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
Ishchilarga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
Ishchilarni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting;
Mahalliy qoidalarni qabul qilish;
Ish beruvchilar uyushmalarini vakillik qilish va ularning manfaatlarini himoya qilish va ularga qo'shilish uchun yarating;
Mehnat qonunchiligi bilan unga boshqa huquqlarni amalga oshirish.
5.2. Ish beruvchi:
Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, mahalliy qoidalar, jamoaviy shartnomalar shartlari (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar va mehnat shartnomalariga muvofiq;
Ishchilarga mehnat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsizlik va ish sharoitlarini ta'minlash;
Ishchilarni uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash;
Ishchi teng qiymat uchun pul to'lash uchun teng bo'lgan xodimlarga;
Har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olish;
Xodimlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq tashkil etilgan muddatlarda, jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa), bandlik shartnomalari bo'yicha ish haqi to'lash;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek, jamoaviy shartnoma tuzish;
Jamoaviy shartnomani, bitimni tuzish va ularni amalga oshirish ustidan nazoratni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xodimlarning to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;
Ishchilarni ish bilan ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishtirish;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa) bo'lgan mamlakatlarda tashkilot rahbariyatidagi xodimlarning ishtirokini ta'minlaydigan sharoitlar yaratish;
Mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xodimlarning ichki ehtiyojlarini qondirish;
Federal qonunlar bo'yicha belgilangan tartibda ishchilarni majburiy ravishda amalga oshirish;
Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xodimlarga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan belgilangan tartibda va sharoitlarda ma'naviy zararni qoplash Rossiya Federatsiyasi;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining, boshqa federal qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish;
Mehnat huquqi va mehnat huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni, jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, muassasalar va mehnat shartnomalari bo'yicha boshqa majburiyatlarni bajaradi.
5.2.1. Ish beruvchi ishdan (ishlashga ruxsat berilmagan) ish beruvchini olib tashlashi shart:
Spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni tayyorlash va tekshirish;
Majburan tibbiy ko'rikdan o'tish (ekspertiza), shuningdek, Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatriya ekspertizasi;
Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, bandlik shartnomasi bo'yicha ish xodimi uchun qabul qiluvchi tibbiy xulosaga muvofiqligini aniqlashda;
Xodimning ikki oylik maxsus huquqlari (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqini, boshqa maxsus qonunlarga, boshqa maxsus qonunlarga) federal qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq harakatni to'xtatgan taqdirda Rossiya Federatsiyasining mehnat shartnomasi bo'yicha xodim majburiyatlarini bajara olmasligi va ish beruvchini ish beruvchiga yoki ish sifatida, tegishli xodimlarning malakasi sifatida tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, va ishchi sog'liqni saqlashning sog'lig'ini olib borishi mumkin bo'lgan bo'sh ish yoki quyi ish haqi;
Organishlar yoki federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan boshqariladigan organlar yoki mansabdor shaxslar;
Boshqa hollarda federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan ta'minlanadi.
Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ish uchun) xodimni ishlov berish yoki oldini olish uchun asos bo'lgan sharoitlarni bartaraf etishdan oldin, ishlarni bartaraf etishdan oldin.
6. Xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari
6.1. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan sharoitlarda va sharoitda bandlik shartnomasini o'zgartirish va tugatish;
Unga mehnat shartnomasi tufayli ish bilan ta'minlash;
Ish joyi, mehnatni muhofaza qilish va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlar (agar mavjud bo'lsa);
Ish haqini o'z malakasi, mehnatning murakkabligi, bajarilgan ish va sifatga muvofiq to'liq to'lash;
Oddiy ish vaqtini tashkil etish, individual kasblar va ishchilarning qisqartirilgan ish vaqti, haftalik dam olish kunlari kunlari, yillik ta'til uchun to'lanmagan dam olish kunlari;
Ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish;
Uyushma, shu jumladan kasaba uyushmalari va mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqini, shu jumladan kasaba uyushmalarini o'rnatish va ularga kirish huquqini;
Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa) tomonidan taqdim etilgan;
Jamoaviy bitimlar va ularning vakillari orqali jamoaviy shartnomalar va qo'shma shartnomalar va bitimlar, shuningdek, jamoaviy bitimlar, bitimlarni amalga oshirish to'g'risida ma'lumotni olib borish;
Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini taqiqlangan barcha usullar bilan himoya qilish;
Jismoniy va jamoaviy mehnat nizolari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda, boshqa federal qonunlar;
Mehnat majburiyatlari bajarilishi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan tartibda, boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda kompensatsiya tufayli unga etkazilgan zararni qoplash;
Federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
Mehnat qonunchiligi bilan unga berilgan boshqa huquqlar.
6.2. Ishchi:
Unga ish majburiyatlarini, ish joyini, ish tavsifi va xodimning faoliyatini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni ijro etish;
Ular to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarning ko'rsatmalarini, buyruqlarini, vazifalari va ko'rsatmalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish;
Ushbu qoidalarga rioya qilish;
Mehnat intizomiga rioya qilish;
Belgilangan mehnat standartlarini bajaradi;
Ishlab chiqarish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyotga, ish joyida amaliyotga ega bo'lgan xavfsiz usullar va texnikalarda tiladi.
Majburug'ni (ish olib borishga qabul qilinganda) va davriy tekshiruvlar (so'rovda), shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan hollarda, ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha favqulodda tibbiy ko'riklar (so'rovnomalar). boshqa federal qonunlar;
Mehnatni muhofaza qilish talablari va mehnat xavfsizligiga rioya qilish;
Ish beruvchining mulkiga diqqat bilan murojaat qiling (shu jumladan ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'uldir) va boshqa xodimlar uchun javobgardirlar;
Jamoada qulay biznes muhitini yaratishga ko'maklashish;
Ish beruvchiga, odamlarning hayoti va sog'lig'i va ish beruvchining mulkining xavfsizligi to'g'risida, ish beruvchining mulkining xavfsizligi, ish beruvchining mulkining xavfsizligi (shu jumladan ish beruvchiga bo'lgan mulkni o'z ichiga olgan holda, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga hisobot beriladi) ushbu mulkning xavfsizligi);
Normal ishlashiga xalaqit beradigan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'ring va darhol ushbu ish beruvchiga darhol xabar bering;
Ish joyingizni, uskunalar va armaturalarni yaxshi holatda, tartib va \u200b\u200btozalikni saqlang;
Ish beruvchining belgilangan hujjatlar, moddiy va naqd pul qiymatlarini saqlash tartibiga rioya qilish;
O'z pozitsiyasi (kasb, mutaxassisligi) uchun maxsus adabiyotlarni, jurnallarni, boshqa davriy maxsus ma'lumotlarni muntazam ravishda mustaqil ravishda o'rganish orqali professional darajangizni muntazam ravishda ko'tarish (xizmat) uchun;
Qonunda belgilangan hollarda va tartibda va tartibda, va tartibda va tartibda va tartibda va tartibda pullik, boshqa mulkni, boshqa mulkni, boshqa mulkni, boshqa mol-mulkdan foydalanish bo'yicha ish boshlanganda to'liq material javobgarlik to'g'risida bitim tuzadi;
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni, ushbu qoidalar, boshqa mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaring.
6.3. Xodim taqiqlangan:
Shaxsiy maqsadlar uchun asboblar, asboblar, asbob-uskunalar va jihozlardan foydalaning;
Ish beruvchi bilan, shuningdek ish vaqtini hisobga olgan holda, ish joylari bilan bog'liq bo'lmagan muammolarni hal qilish, shaxsiy telefon orqali suhbatlar, shaxsiy maqsadlar uchun Internet tarmog'idan foydalaning, shaxsiy telefon tarmog'idan foydalaning, shaxsiy maqsadlar uchun Internet tarmog'idan foydalaning. , kompyuter o'yinlarini o'ynang;
Ushbu maqsadlarga mo'ljallangan jihozlangan zonalardan tashqarida ofis xonalarida chekish;
Spirtli ichimliklar, giyohvandlik va zaharli moddalar ish vaqtida alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida ishlashga kelmoqda;
Qog'oz va elektron ommaviy axborot vositalarida boshqa shaxslar bilan rasmiy ma'lumotlarni ishlab chiqish va uzatish;
Ushbu bevosita rahbarni xabardor qilmasdan va uning ruxsatisiz ish joyingiz uzoq vaqt davomida qoldiring.
6.4. Mehnat vazifalari va xodimlarning huquqlari bandlik shartnomalari va ish tavsiflarida ko'rsatilgan.
7. Ish vaqti
7.1. Ishchi vaqtning davomiyligi kompaniyaning xodimlari haftasiga 40 soat.
7.1.1. Oddiy ish vaqtining davomiyligi xodimlari uchun keyingi ish vaqti belgilangan:
Besh kunlik ish haftasi ikki kundan beri - shanba va yakshanba;
Kundalik ishning davomiyligi 8 soat;
O'qishni tugatish - 9.00, ishlarni tugatish vaqti - 18.00;
Dam olish va ovqat uchun 13.00 dan 14.00 gacha ish kunida 1 soat. Ushbu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.
7.1.2. Agar ishga yoki mehnat munosabatlarida ishlayotganda, xodim boshqa ish vaqtini va dam olish vaqtini belgilaydi, keyin bunday shartlar mehnat shartnomasiga majburiy sifatida kiritilishi kerak.
7.2. Ishni olib, qisqartirilgan vaqtning davomiyligi:
O'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan (umumiy ta'lim muassasasida o'qitishda - haftada 12 soatdan oshmasligi);
O'n olti yildan o'n olti yilgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi (umumta'lim muassasalarida o'qitish haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi);
I yoki II guruhlar nogiron bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmaydi;
Ishchilar uchun zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari, haftasiga 36 soatdan oshmaydi.
7.3. Ish uchun ariza berishda yoki mehnat munosabatlari paytida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv doirasida yarim vaqtni belgilash mumkin.
7.3.1. Ish beruvchi to'liq ish vaqtini quyidagi toifalarga kiritish uchun to'liq ish vaqtini belgilashi shart:
Homilador ayollar;
14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy va 18 yoshgacha bo'lgan bola);
Belgilangan tartibda chiqarilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan kishi;
Uch yoshga to'lgunga qadar, bolani, bobo, bobolarning otasi, bobolarning otasi, bobolarning otasi, bobolarning otasi, boshqa turdagi farzandga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiradigan ayol, aslida bolaga g'amxo'rlik qiladi va to'liq emas foyda olish huquqini saqlash bilan ish vaqti.
7.4. Quyidagi shaxslar uchun kundalik ishlarning maksimal muddati ta'minlanadi:
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar - besh soat;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - etti soat;
Talabalar o'qishni ish bilan birlashtiradilar:
14 yoshdan 16 yoshgacha - ikki yarim soat;
16 yoshdan 18 yoshgacha - to'rt soat;
O'chirilgan - tibbiy xulosaga muvofiq.
7.5. Vaqtinchalik ishchilar uchun ish kunining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.
7.5.1. Agar ishchi vazifadagi ishchi mehnat vazifalarini bajarishidan xoli bo'lsa, u to'liq ish kuni bilan ishlashi mumkin. Bir oy davomida ish vaqtining davomiyligi yarim kunlik ish paytida (boshqa hisob) har oyda ishlaydigan ishchilarning tegishli toifasi uchun belgilangan ish vaqti sonining yarmidan oshmasligi kerak.
7.5.2. 7.5-bandda ko'rsatilgan va 7.5.1-bandda ish vaqtli ish davom etadigan vaqtning davomiyligi bo'yicha cheklovlar quyidagi hollarda qo'llanilmagan:
Agar ishning asosiy joyida xodim ish haqi to'lashni kechikish bilan bog'liq ishni to'xtatdi;
Agar asosiy ish joyida xodim tibbiy xulosaga muvofiq ishdan to'xtatiladi.
7.7. Ish beruvchi xodimni quyidagi hollarda ishlab chiqaradigan ish soatlaridan tashqarida ishlash uchun ishchi jalb qilish huquqiga ega:
Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ish vaqtini bajaring;
Agar xodim normallanmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa.
7.7.1. Xodimning qo'shimcha ishi - ish beruvchi tashabbusi bilan ish joyining ishlash muddatidan tashqarida amalga oshiriladigan ish: kunlik ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olish - buxgalteriya hisobi bo'yicha normal ish vaqtini hisobga olgan holda . Ish beruvchi xodimning ish vaqtini o'z vaqtida jalb qilish uchun yozma roziligini olishi shart.
Ish beruvchining ish beruvchini ortiqcha ish joyiga o'z roziligisiz jalb qilish huquqiga ega:
Tabiiy ofatlar, ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki zarbaning oqibatlari, sanoat baxtsizligi yoki tabiiy ofatni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni ishlab chiqarishda;
Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqalarni buzish uchun ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish;
Ish faoliyatida, favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, ya'ni favqulodda vaziyatlar sharoitida, ya'ni favqulodda vaziyatlar yoki halokat xavfi yoki halokat xavfi mavjudligi (yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizoziya) va butun aholining hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari bilan tahdid ostida bo'lgan boshqa hollarda.
7.7.2. Normallashtirilmagan ish kuni rejimi - bu maxsus rejim, agar kerak bo'lsa, zarur bo'lsa, agar kerak bo'lsa, ish beruvchining tartibi bo'yicha, zarur bo'lganda ularning mehnat funktsiyalarini ish vaqtidan tashqarida amalga oshirishga odatlanib qolishi mumkin.
Normallashtirilmagan ish kunining holati bilan ta'minlash shartnomasi shartlariga kiritilishi shart. G'ayritabiiy ish kuni bilan ishlaydigan xodimlarning xabarlari ro'yxati g'ayritabiiy ish kuni to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.
7.8. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan ish vaqtli jadvalida o'tkazilgan vaqtni hisobga olishni davom ettiradi.
8. Qaytish vaqti
8.1. Qolgan vaqt - xodim ish majburiyatlarini bajarishidan xoli va uning ixtiyorida foydalanish mumkin bo'lgan vaqt.
8.2. Yengil dam olish vaqti quyidagilardan iborat.
Ish kunida tanaffuslar (smenali);
Kunlik (vositachi) dam olish;
Dam olish kunlari (haftalik doimiy dam olish);
Ishlamaydigan ta'tillar;
Ta'til.
8.3. Xodimlar quyidagi bayram vaqti bilan beriladi:
1) ish kunida bir soat davomida 13.00 dan 14.00 gacha dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
2) Ikki dam olish kunlari - shanba, yakshanba;
3) ishlamayotgan ta'tillar:
4) ishlarni saqlash (lavozimlar) va o'rtacha daromadni saqlash bilan yillik ta'til.
8.3.1. Ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan turli dam olish kunlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilish uchun boshqa vaqtni belgilash mumkin.
8.4. Xodimlar har yili 28 (yigirma sakkiz) kalendar kunlarining yillik yig'indisining davomiyligi bilan ta'minlanadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha yillik pullik ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin. Shu bilan birga, bu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.
8.4.1. Ushbu ish beruvchining olti oylik ishining olti oyligi tugaganidan keyin ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan kelib chiqadi. Tomonlar kelishuvi bilan to'langan xodimi olti oyning amal qilishidan oldin berilishi mumkin.
8.4.2. Ish beruvchini quyidagi xodimlarga murojaat qilish bo'yicha olti oylik uzluksiz ishlarning amal qilish muddati tugagunga qadar yillik pullik ta'tilni berishlari kerak:
Ayollar - onalik ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
O'n sakkiz yildan yoshgacha bo'lgan ishchilar;
Uch oylik bolalarni (bolalarni) qabul qilgan ishchilar;
Bir vaqtning o'zida har yili ishning asosiy ish joyida to'langan ta'til;
Boshqa hollarda federal qonunlar tomonidan taqdim etiladi.
8.4.3. Ikkinchi va keyingi ishlarda ta'til ish jadvali bo'yicha yillik pullik jadvalni taqdim etish ustida belgilangan tartibda nazarda tutilishi mumkin. Izohlar jadvali, ishchan kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan tartibda kalendar yilning boshlanishidan ikki hafta oldin, kalendar yilning boshlanishidan ikki hafta o'tmay, kalendar yilning boshlanishidan ikki hafta oldin tasdiqlangan.
8.4.4. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlarning mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan hollarda ishchilarning maxsus toifalari, yillik pullik ta'til ular uchun qulay vaqtda o'z xohish-istaklari bilan ta'minlanadi. Ushbu toifalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Er-xotinlar harbiy xizmatchilari;
Jami (to'plangan) fuqarolar 25 NWS (Ber) dan yuqori (ber) dan samarali nurlanish dozasi;
Sotsialistik mehnat qahramonlari va Mehnat shon-shuhratining to'liq boshliqlari;
Rossiyaning faxriy donorlari;
Sovet Ittifoqining qahramonlari, Rossiya qahramonlari, shon-sharafning buyrug'i;
Xotinlari homiladorlik va tug'ish bo'yicha bo'lgan erlar.
8.5. Ta'tilning boshlanishida ish boshlanishidan ikki hafta o'tmay, xodimga xabar berilishi kerak.
8.6. Xodim istalgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga ish beruvchiga ushbu ta'tildan ikki hafta o'tmay, yozma ravishda yozishni oldini olishi shart. Ushbu holatda ta'til berish bilan ta'minlash tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.
8.7. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra, uning yozma arizasi uchun xodimga ish haqini tejashsiz saqlash mumkin, ularning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
8.7.1. Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz ta'tilni taqdim etish uchun xodimning yozma arizasi asosida beriladi:
Ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
Qarilikdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
Harbiy xizmat majburiyatlarini bajarishda yoki harbiy xizmatning o'tishi bilan bog'liq bo'lgan kasallik tufayli olingan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari - yiliga 14 kalendar kungacha;
Ish o'chirilgan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha;
Xodimlar bolaning tug'ilishi holatlarida, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining o'limi - besh kalendar kungacha;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.
8.8. Normallashtirilmagan ish kuni rejimida ishlaydigan xodimlar har yili to'lanadigan lavozimiga qarab har yili 3 dan 15 kalendar kungacha qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi. Bunday ta'tilni o'tkazish postlar, shartlari va tartibi bu g'ayritabiiy ish kunida joylashtirilgan.
9. Ishonchli to'lov
9.1. Ish beruvchining ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi ochiq ish haqidan iborat.
9.1.1. Rasmiy ish haqining hajmi standart jamiyat jadvali asosida tashkil etilgan.
9.2. Xodim to'lanadigan shartlar va tartibda ish haqi to'g'risidagi nizom tomonidan belgilangan shartlar va tartibda belgilangan tartibda ish haqining 50% gacha bo'lgan bonus to'lanishi mumkin.
9.3. Qisqartirilgan ish vaqti tomonidan tashkil etilgan ishchilar 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar bundan mustasno, ish vaqtining normal davomiyligi uchun taqdim etilgan miqdorda ish haqi ish haqi amalga oshiriladi.
9.3.1. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar ishning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda to'lanadi.
9.4. To'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etuvchi bo'lsa, ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
9.5. Ishlashning ko'chma xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar mehnat shartnomasida mustahkamlanadilar, transport xarajatlari mehnatni to'lash to'g'risidagi nizom tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda kompensatsiyalanadi.
9.6. Ish haqi har safar xodimlarga to'lanadi: har oyda 5 va 20 raqamlar: 20 raqami xodimlarning ish haqining oldingi oyi uchun birinchi oyda to'lanadi - Okladning kamida 50% miqdorida; Hisoblangandan keyingi oyning 5-kuni xodim bilan to'liq hisoblash amalga oshiriladi.
9.6.1. Dam olish kunlari yoki ishlamay qolgan ta'til bilan to'lov kunining tasodifi bilan ish haqi to'lashdan oldin ish haqi to'lashdan oldin amalga oshiriladi. Ta'til vaqti uchun to'lov ta'til boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.
9.7. Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasining kompaniya vakolatxonasida amalga oshiriladi.
9.7.1. Ish haqi naqd pulsiz pul shaklida to'lanishi mumkin, agar u tinglash shartlari bilan shartnoma shartnomasida belgilangan bo'lsa, joriy hisob raqamiga o'tish orqali to'lanishi mumkin.
9.8. Xodimning ish haqi xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bo'yicha belgilangan hajm va tartibda soliqlarni keltiradi.
9.9. Ishdan to'xtatib turish (foydalanishning oldini olish), xodimi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno, hisobga olinmaydi. Bular ishlashni to'xtatib turishni o'z ichiga oladi:
Sil kasalligi bilan og'rigan bemorlar bilan bog'liq. Ishdan bo'shatish davrida xodimlar ijtimoiy sug'urta imtiyozlari uchun beriladi;
Bu odam yuqumli kasalliklarning qo'zg'atuvchi vositalarini tashuvchisi ekanligi va yuqumli kasalliklarning taqsimlanishi manbai bo'lishi mumkinligi sababli va xodimni boshqa ish bilan tarjima qilish mumkin emas. Ishdan bo'shatish davrida xodimlar ijtimoiy sug'urta nafaqasini to'laydilar;
Mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkaza olmaganligi sababli. Bo'sh vaqt davomida to'lov oddiy tarzda amalga oshiriladi;
Majburiy dastlabkilashtirilgan dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish (ekspertiza), xodimning aybi yo'q. Bunday holda, ishdan bo'shatishning har bir vaqtidan boshlab ishdan bo'shatish uchun amalga oshiriladi.
10. Mehnatni rag'batlantirish
10.1. Xodimlarni targ'ib qilish, vijdonan ishlov berish, korxonada doimiy va benuqson ishlash uchun va mehnatning boshqa taraqqiyotini rivojlantirish uchun, ish beruvchi quyidagi turdagi dalda beradi:
Minnatdorchilik to'g'risida e'lonlar;
Mukofot berish;
Qimmatbaho sovg'ani taqdirlash;
Sertifikatni taqdirlash.
10.1.1. Mukofotning hajmi mehnat reglamenti tomonidan nazarda tutilgan chegaralarda belgilanadi.
10.2. Ushbu aktsiyalar ish beruvchining tartibida (ixtiyorida) e'lon qilinadi va butun mehnat jamoasi e'tiboriga etmoqda. Bir vaqtning o'zida bir nechta turdagi aktsiyalardan foydalanishga ruxsat beriladi.
11. Tomonning javobgarligi
11.1. Xodimlarning javobgarligi:
11.1.1. Intizomiy xatti-harakatlarning, ya'ni xodim tomonidan unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini aybdorligi bilan amalga oshirish yoki noto'g'ri ijro etilishi uchun, ish beruvchi xodimni ishchilarni intizomiy javobgarlikka jalb qilish huquqiga ega.
11.1.2. Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:
Sharh;
Tanbeh;
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan tegishli asoslar to'g'risida tugatish.
11.1.3. Har bir intizomiy xatti-harakatlar uchun faqat bitta intizomiy jarima qo'llanilishi mumkin. Intizom tiklanishni qo'llaganingizda, mukammal xatti-harakatlarning og'irligi va u mukammal bo'lgan holatlar amalga oshirildi.
11.1.4. Intizom tiklanishni qo'llashdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tomonidan ko'rsatilgan izoh berilmaydi, so'ngra tegishli harakat tuziladi. Xodim tomonidan noma'lum tushuntirish intizomiy tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas.
11.1.5. Intizom penalti ishchilar kasalligi vaqtidan bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasalligi vaqtidan biridir, shuningdek ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olmaganda. Intizomiy tiklanish noto'g'ri ishlangan kundan boshlab olti oydan kechiktirib bo'lmaydi, va audit natijalariga ko'ra, moliyaviy-iqtisodiy faoliyatni yoki audit sinovlari bo'yicha qo'llanilmaydi - bu majburiyat qilingan kundan boshlab ikki yildan kechiktiriladi. Jinoyat ishida ishlab chiqarish vaqti bu safar yoqilmaydi.
11.1.6. Ish beruvchining intizomiy choralarini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmagan vaqtdan boshlab uch ish kuni ichida uch ish kuni ichida e'lon qilinishi mumkin. Agar xodim rasmda ko'rsatilgan tartibda (buyurtma qilingan) bilan tanishishni rad etsa, unda tegishli harakat tuziladi.
11.1.7. Intizomiy jazo choralariga individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mato inspektsiyasiga va (yoki) ma'muriyatga shikoyat qilish mumkin.
11.1.8. Agar yil davomida intizom tiklanishdan foydalangan kundan boshlab xodimi yangi intizom tiklanmaydi, shunda u intizom tiklanmaydi deb hisoblanadi.
11.1.9. Kundan buyon intizomiy choralar muddati tugashidan oldin ish beruvchi, uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, xodimning o'zi to'g'risidagi iltimosiga binoan uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, uning zudlik bilan rahbari yoki ishchilarning vakillik organining arizasi .
11.1.10. Ushbu qoidalarning 10.1-bandda ko'rsatilgan reklama o'lchovini intizom tiklash muddati davomida xodim murojaat qilmaydi.
11.1.11. Ish beruvchi xodimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan tartibda moddiy javobgarlikga jalb qilish huquqiga ega.
11.1.12. Mehnat shartnomasi yoki unga biriktirilgan shartnomalar bo'yicha tuzilgan shartnomalar tomonlarning ushbu shartnomasiga javobgarlikni belgilashi mumkin.
11.1.13. Zarar etkazgandan so'ng, mehnat shartnomasining bekor qilinishi xodimning Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan moddiy javobgarlikdan olib borilayotgani uchun xodimni ozod qilinishiga olib kelmaydi.
11.1.14. Xodimning moddiy mas'uliyati aybdorning Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunlar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan boshqacha qoidalar tomonidan noqonuniy xatti-harakatlar (harakat yoki harakatsizlik natijasida) aybdorga zarar etkazadi.
11.1.15. Ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri shikast etkazadigan xodim uni qoplashi shart. Mustaqlanmaydigan daromad (o'tkazib yuborilgan foyda) xodimdan tiklanmaydi.
11.1.16. Xodim quyidagilar tufayli zararlangan holatlarda moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi:
Kuchor majoroni;
Normal iqtisodiy xavf;
Haddan tashqari zarurat yoki zarur mudofaa;
Ish beruvchining majburiyatlari xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash uchun bajarmaslik.
11.1.17. Agar etkazilgan zarar uchun xodim Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunlar yoki boshqa federal qonunlar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, o'rtacha oylik daromadlari doirasida moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
11.1.18. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlarning mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan hollarda, xodimga zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik berilishi mumkin. Xodimning to'liq moddiy javobgarligi, uni ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy shikastlanishni to'liq qoplashni qoplashdir.
11.1.19. To'liq yoki jamoaviy (brigada) bo'yicha yozma shartnomalar o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulkni xizmat qilish yoki undan foydalanish xodimlari bo'lishi mumkin.
11.1.20. Xodimga ish beruvchiga etkazilgan zararning yo'qolishi va zararida etkazilgan zararlar, buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra ishlatiladigan bozor narxlari asosida hisoblab chiqilgan bozor narxlari asosida hisoblanadi Ushbu mulkning kiyish darajasini hisobga olgan holda.
11.1.21. Zarar etkazilishining sababini aniqlash uchun yozma tushuntirishdan hisoblash. Xodimdan ushbu izoh berishdan voz kechgan taqdirda, tegishli qonun tuzilgan.
11.1.22. Jinoyatchi xodimi o'rtacha oylik daromaddan oshmaydigan zarar miqdorini tiklash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma, ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararni ish beruvchi tomonidan bir oydan kechiktirmay bajarilishi mumkin.
11.1.23. Agar har oyda muddati tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lmasa va xodimdan tiklangan zararning o'rtacha oylik daromadidan oshsa, jazo faqat tomonidan amalga oshirilishi mumkin sud.
11.1.24. Xodim, ish beruvchiga zarar etkazganlikda aybdor bo'lgan aybdor, uni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Bandlik shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan, bo'lib-bo'lib, badal to'lovlariga zarar etkazilishi mumkin. Bunday holda, xodim ish beruvchini ma'lum bir to'lovlarni ko'rsatadigan zararni ko'rsatadigan zararni qoplash uchun yozma majburiyatni anglatadi. Zarar etkazish to'g'risida yozma majburiyatni bergan, ammo sudda qarz to'lovi, qarz to'lovlarini qoplashdan bosh tortgan xodimning ishdan bo'shatilishi misolida.
11.1.25. Ish beruvchining roziligi bilan xodim unga zararni ekvivalent mol-mulkni etkazish yoki shikastlangan mulkni tuzatish uchun etkazish uchun etkazishi mumkin.
11.1.26. Zarar berish kompensatsiyasi xodimni ish beruvchiga zarar etkazadigan harakatlar yoki harakatsizlik uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka jalb qilishdan mustaqil ravishda amalga oshiriladi.
11.1.27. Ish berishi shartnomasi muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchiga mutanosib ravishda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan xarajatlarni qaytarishga majburdir amalda vaqt tugaganidan so'ng, agar mehnat shartnomasi yoki o'quv shartnomasi tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa.
11.2. Ish beruvchining javobgarligi:
11.2.1. Ish beruvchining moddiy mas'uliyati xodimning Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunlar yoki boshqa federal qonunlar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan boshqacha xatti-harakati (harakatlari yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun etkaziladi.
11.2.2. Xodimga zarar etkazgan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlarning mehnat kodeksiga muvofiq ushbu zararni qoplaydi.
11.2.3. Mehnat shartnomasi yoki unga biriktirilgan shartnoma shartnomalarida tuzilgan ish beruvchining moddiy javobgarligini belgilashi mumkin.
11.2.4. Ish beruvchi noqonuniy ravishda ishlash qobiliyatidan mahrum bo'lgan barcha holatlarda daromad olmagan xodimni qayta rasmiylashtirishga majburdir.
11.2.5. Xodimning mulkiga zarar etkazgan ish beruvchi ushbu zararni to'liq qoplaydi. Zarar miqdori zararni qoplash kunida ishlaydigan bozor narxlarida hisoblab chiqiladi. Xodimning roziligi bilan zarar tabiatda qoplanishi mumkin.
11.2.6. Ularga zararni qoplash uchun ariza ularga ish beruvchiga yuboriladi. Ish beruvchi qabul qilingan bayonotni ko'rib chiqishi va qabul qilingan kundan boshlab o'n kunlik muddatga tegishli qaror qabul qilishi shart. Xodimning ish beruvchining qarori yoki belgilangan muddatda javobni qabul qilmaydigan qaroriga binoan xodim sudga murojaat qilishga haqli.
11.2.7. Ish beruvchining belgilangan muddatidan, ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar uchun to'lovlarni to'lash, ish beruvchi ularni kamaytiruvchi miqdordagi foizlar to'lash bilan to'lashga majburdir Rossiya Federatsiyasining Markaziy bankining Markaziy bankining Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasiga, keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunidagi to'lov muddati tugaganidan keyin to'lanmagan.
11.2.8. Xodimga ish beruvchining ruxsatsiz xatti-harakatlari yoki ishlov beruvchisi tomonidan amalga oshirilgan axloqiy zararni ish beruvchi tomonidan ish joyida bandlik shartnomasi bilan ta'minlash bo'yicha xom ashyo miqdorida naqd pul bilan qoplanadi.
12. Yakuniy qoidalar
12.1. Ushbu Qoidalarda qarorlarni topmagan barcha masalalar uchun xodimlar va ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ qonunlari qoidalariga amal qilishadi.
12.2. Ish beruvchi yoki xodimlarning tashabbusi bilan mehnat qonunchiligi bo'yicha belgilangan tartibda o'zgarishi va qo'shimchalari amalga oshirilishi mumkin.
1. Ichki mehnat reglamentining qoidalari
Bandlik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarning birgalikda ishlashi, ishchi vazifalari bajarilishi kerak bo'lgan muayyan huquqiy jadvalni yaratishni o'z ichiga oladi.
Ichki mehnat reglamentlari - Bu ma'lum bir ish beruvchi tomonidan harakat qilish sohasida qonun ustuvoridir. Asosiy vazifa jamoaning barcha a'zolarining xatti-harakatlarini hal qilish, ishlab chiqarish shartlarini va ishning ma'lum bir ishini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish jarayonining yagona maqsadi va o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishdir ish beruvchi. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarda, shuningdek xodimlar o'rtasidagi munosabatlarda muvofiqlikni ta'minlaydi. Ichki mehnat tartibi mehnatning intizomining asosi hisoblanadi.
Xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan ish bilan ta'minlash shartnomasining asosiy belgilaridan biridir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 56-moddasida joylashgan mehnat shartnomasi kontseptsiyasini tuzishda xodim ushbu ish beruvchidan amaldagi ichki ishlar qoidalari qoidalariga rioya qilishni amalga oshirishi ta'kidlandi.
Mehnat intizomi va ichki mehnat reglamenti ikki xil kontseptsiyalardir. To'g'ri ishni ta'minlamasdan, mehnat intizomi va jamoaviy mehnat jarayoni buzilgan. Shu sababli, mehnat munosabatlaridagi barcha odamlar uchun ichki mehnatni tartibga solish talablari, ya'ni bu ishning asosiy va sheriklar uchun asosiy va to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun zarurdir. va umuman ishchilar va ish beruvchilarga kelsak. Mehnat mehnatni tartibga solishning mohiyati, shuningdek, birgalikda mehnat qilish jarayonida, belgilangan mehnat protsedurasi qoidalariga rioya etilish qoidalariga muvofiq ravishda faoliyatiga bo'ysunadi.
Ichki mehnatni tartibga solish tartibidan umumiy majburiyat ularning tartibga solish konsolidatsiyalari tufayli sotib olinadi. Mehnatni tartibga solish ma'lum bir ish beruvchi ishini ishlab chiqish tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar tizimiga kiradi.
Ushbu aktlar tizimi mehnat qonunchiligida mahalliy me'yoriy hujjatlar nomi bo'lib kelgan. Mahalliy tartibga solish - mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha ishlab chiqarilgan mehnat munosabatlarini va mehnat huquqi doirasida mehnat huquqi va mehnat huquqini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ish beruvchining mehnat xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha ishlab chiqilgan mehnat normalarini o'z ichiga oladi Kollektiv shartnomasi shartnomalari.
Mehnat munosabatlarini takomillashtirish va mehnat munosabatlari to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarni to'ldiradi va davlat va jamoaviy shartnomalar (soha, hududiy, kasb, professional darajadagi) nizomni tartibga solish. Deyarli barcha ish beruvchilar ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar mahalliy qoidalarni qabul qilishga haqli.
Mahalliy qoidalar Federal Davlat organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'birlari yoki davlat organlari tomonidan qabul qilingan tegishli hujjatlar bo'lmagan taqdirda, ammo u ta'minlangan kafolatlar darajasini pasaytirishga haqli emas. Xodimlar mehnat qonunchiligiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga binoan: "Mahalliy normativ hujjatlar, mehnat qonunchiligi, jamoaviy shartnoma, bitimlar, shuningdek mahalliy foydalanishga nisbatan muhim nizomlar bilan taqqoslaganda mahalliy qoidalar bilan taqqoslanadigan xodimlarni yomonlashtirish RF protsedurasining 372-moddasiga muvofiq qabul qilingan normativ hujjatlar Ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olmagan holda. " Bunday hollarda mehnat qonunchiligida mehnat huquqi, jamoaviy bitim, bitimlar normalarini o'z ichiga olgan holda mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.
Mahalliy qoidalar ish beruvchi tomonidan faqat o'z vakolati doirasida qabul qilinadi va Rossiya Federatsiyasining boshqa federatsiyasining mehnat kodeksi, boshqa federatsiyaning boshqa me'yoriy qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, fikrni hisobga olgan holda qabul qilinadi ishchilarning vakillik organi (bunday vakillik organi ishtirokida) (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 8-moddasi).
Kollektiv shartnomasi, ishchilarning vakillik organi bilan muvofiqlashtirishda mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish uchun taqdim etilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Novosela Mahalliy qoidalarning harakatiga doir quyidagi qo'shimcha hisoblanadi:
"Mahalliy tartibga solish to'g'risidagi akt ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab ushbu mahalliy tartibga soluvchi aktsiyada ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va uni kiritishdan keyin yuzaga keladigan munosabatlarga nisbatan kuchga kiradi. Mahalliy tartibga soluvchi harakatni joriy etishdan oldin kelib chiqadigan munosabatlar, ko'rsatilgan harakat tanishuvdan keyin yuzaga keladigan huquq va majburiyatlarga qo'llaniladi.
Mahalliy me'yoriy hujjat yoki uning shaxsiy qoidalari quyidagilar bilan bog'liq holda harakat qilishni to'xtatadi:
· Amal qilish muddati tugashi;
Ushbu mahalliy tartibga solish to'g'risidagi aktning yoki shaxsiy normalarini boshqa mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunga kiritish (yaroqsiz) ni bekor qilish (yaroqsiz);
Bu qonunning kuchga kirishi yoki mehnat huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga kirish, jamoaviy shartnoma, bitim (ko'rsatilgan harakatlar) xodimlarga mahalliy tartibga solish to'g'risidagi akt bilan taqqoslaganda yuqori darajada kafolatlar darajasini tashkil etadi.
Shunday qilib, barcha ish beruvchilar o'zlarining mahalliy qoidalarini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining yangi tahririga binoan qayta ko'rib chiqishlari shart, aks holda ulardan ko'plari kuch yo'qotadi.
RF qoidalarini sharhlash asosida, har bir ish beruvchi uchun talab qilinadigan mahalliy normativ-hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi, deya xulosa qilish mumkin.
Xodimlar jadvali (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddalari);
Mehnat mehnatni tartibga solish qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddalari);
Ishchilarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini, ularning huquq va majburiyatlarini ushbu sohada amalga oshirish tartibini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86, 87, 88-moddalari);
Molga etadigan ishlarda har bir ishchilarning har bir guruhi belgilangan jadvalda belgilangan jadvalda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 103-moddasi). Ish beruvchi har bir xodim tomonidan o'tkazilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi);
Ta'til jadvali (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasi);
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar. Ish beruvchi tashkilotlarda xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berilishi kerak va xodimlarning tarkibiga tuzilishi va xodimlarning 212-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2122-moddasi) topshirilishi kerak.
Ushbu hujjatlar eng avvalo, Federal Mehnat inspektsiyasining inspektorlarini tekshiradigan narsalar qatoriga kiradi. Bundan tashqari, xodim sudga murojaat qilgan taqdirda, kadrlar ishini olib borish qoidalariga muvofiq qaror qabul qilish xavfini, ish beruvchi imtiyozini kamaytirishi mumkin.
Ish beruvchi yuqorida aytib o'tilgan mahalliy me'yoriy hujjatlarning malakali tuzilishiga g'amxo'rlik qilishi kerak.
Shunday qilib, mehnat ko'rsatmasiz ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, shuningdek ish vaqtini hisoblash jadvalining ishi, ularda kechiktirilgan vazifalarni bajarmaydigan ishtiyoqsiz ishchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llashning iloji bo'lmaydi ish kunida ish yoki kamdan-kam zerikarli.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin), ish beruvchi har bir xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, boshqa mahalliy tartibga solish qoidalari bilan tanishtirishga majburdir Xodimni ish bilan ta'minlash, jamoaviy shartnoma. "
Ichki mehnat jadvalining qoidalarini ushbu xodim ishlashi kerak bo'lgan xonada joylashtirish tavsiya etiladi, yoki ularning bajarilishi bilan tanishish shartnomasiga binoan ish bilan shartnoma tuzish yoki taqdim etish shartnomasini taqdim etish tavsiya etiladi. Ichki bandlik qoidalari. " Bundan tashqari, har bir xodim qo'llar bo'yicha ko'rsatmalarning bir nusxasini (agar ular ish beruvchi tomonidan tuzilgan va tasdiqlangan bo'lsa) va u bilan tanishish va uning talablariga muvofiqligini belgilashi kerak.
Tender sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarning ro'yxati 2004 yil 29 iyulda "Tijorat siri to'g'risida" 2004 yil 98-yaqinlari talablarini hisobga olish kerak, xususan, ushbu Qonunning 5-moddasi, shu erda ko'rsatilgan qonunning 5-moddasi Tijorat sirli bo'lolmaydigan ma'lumotlar o'rnatildi.
Rasmiy ko'rsatmalar, agar iloji bo'lsa, 1998 yil 21 avgustda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining pozitsiyalari ma'lumotnomasida belgilangan tavsiyalarni hisobga olish kerak. 37 "Menejerlar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasi" kitobini tasdiqlash to'g'risida va "Ishchilarning ishi va kasb-hunarlari" tomonidan ruslar Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan "Ishchilar" ning ish va kasb-hunarlari kitobi (ETKs) ning yagona tarifli ma'lumotnomalarini tasdiqlash to'g'risida Federatsiya federatsiyasi.
Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, elektr jihozlari va xavfsizlik ko'rsatmalari jurnalida qayd etilgan boshqa ishchilarni himoya qilish bo'yicha boshqa hujjatlar e'tiboriga kiritilishi kerak.
Bandlik bo'yicha nizo kelganda, birinchi navbatda sudya barcha mahalliy qoidalar tugaydi. Agar ular oldindan o'ylamaganlar va tranzolbozlik qilishgan bo'lsa, ammo sud jarayoni va xususan sud jarayoni uchun, keyin sudlanuvchi bunday nizoni yutadi - ish beruvchi juda qiyin bo'ladi. Bundan tashqari, agar bunday hujjatlar "orqa" raqami bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimlarni mahalliy harakatlarga ega bo'lgan xodimlarni tanishtirishni isbotlash qobiliyatiga ega emaslar. Bunday holda, bunday hujjatlarning harakati hujjatlar bilan tanish bo'lmagan ishchilar uchun tarqatilishi mumkin emas (rasmlar ostida).
Umumiy qoida tariqasida, ularning tashkiliy va huquqiy shakllaridan, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlardan qat'i nazar, kompaniyani ishlab chiqish va tasdiqlashi kerak. Biroq, ba'zi toifalar uchun istisnolar mavjud. Xususan, mehnatni tartibga solish qoidalari ish beruvchilarga individual tadbirkor bo'lmagan sho'r emas.
Ko'pincha, PVT qisqartmasi bilan uchrashish, ish beruvchilar qaysi hujjatning nutqini tushunmaydilar. PVT (dekodlash) - bu ichki mehnatni tartibga solish qoidalari. Ushbu hujjatni ishlab chiqishda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishchilarga qonun hujjatlarida belgilangan tartib-intizom va qoidalar nazarda tutilganligini hisobga olish kerak. Biroq, ular ichki qoidalarni almashtirmaydilar. Agar ish beruvchi ushbu sohada ishlayotgan bo'lsa, unda qoidalarni ishlab chiqsa, ushbu hujjatlarning normalarini hisobga olishi shart. Shunday qilib, mehnatning intizomi (ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan temir yo'l transporti, yadroviy yoki atomni rivojlantirish bo'yicha kompaniyalar xodimlari uchun zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak).
Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari kim?
Qoidalarning yagona shakli tasdiqlanmaydi, shuning uchun ish beruvchi ularni mustaqil ravishda mustaqil ravishda rivojlantiradi. Shunday qilib, savolga javob shuni ko'rsatadiki, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Bunday hujjatni ish beruvchilar uchun noldan ishlab chiqarish ko'pincha muammoli. Qoidalarni rasmiylashtirishda, Davlat himoyasi tomonidan 1984 yil 20 iyuldagi 213-sonli SSSRning 213-sonli 213-sonli SSSRning 213-sonli ishchilari va xodimlari uchun ichki mehnatni tartibga solishning standart qoidalariga e'tibor qaratish mumkin. Shuni unutmaslik kerakki, standart qoidalar o'ttiz yil oldin tasdiqlangan va qisman eskirgan.
Ichki qoidalar (siz yuklab olishingiz mumkin bo'lgan namunaviy hujjat - mehnat munosabatlarining asosiy masalalarini tartibga soladi. Shunday qilib, qoidalar tomonlarning asosiy majburiyatlari va huquqlarini, targ'ibotiy choralar va jazo tayinlash tartibini ko'rib chiqish kerak. Bundan tashqari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari jamoaviy, muvofiqlashtirilgan va samarali ishlarda intizomni saqlash uchun qabul qilingan, ishlab chiqarishda hosildorlikni oshirishga hissa qo'shadi.
Ichki mehnat reglamentlari (namuna)
Ichki, ko'pgina hujjatlar singari qoidalar mantiqiy qismlarga (bo'limlar, paragraflar, tumanlar va boshqalar) bo'linadi. Hujjatda qanday ma'lumotni aks ettirish kerak? Qoida tariqasida, tashkilotning ichki bandligini tartibga solish qoidalari quyidagi bo'limlarda:
- umumiy holat;
- xodimning huquq va majburiyatlari;
- tomonlarning mas'uliyati;
- korxonada mehnat haqi;
- ishchilar, pul o'tkazmalari, harakatlarini qabul qilish tartibi;
- bandlik shartnomasiga muvofiq tartib;
- kuchli o'zgarishlarni amalga oshirish va kiritish tartibi.
Ish beruvchi tomonidan tuzilgan PVT (pastdagi namuna) ishchilarning vakillik organiga (agar mavjud bo'lsa) yuborilishi kerak. Uning yo'qligida ichki qoidalar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadi.
Tarmoqli va kelishilgan qoidalar ish beruvchiga bog'liq va imzo qo'yishi kerak. Qoidalar har doim "imzosi" kabi rekvizitlarni o'z ichiga olishi shart. Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini kim tasdiqlaydi? Qoida tariqasida, u qoidalarga imzo chekadi, ya'ni kadrlar bo'limining boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki bosh direktorning rahbari.
Tashkilotning ichki qoidalari qoidalarini imzolashdan oldin, hujjat manfaatdor xodimlar bilan kelishib olinadi - masalan, bu advokat yoki xodimlar xizmatining rahbari bo'lishi mumkin. Bu majburiy tartib emas, barchasi ish beruvchiga etkazib beriladigan qoidalarni qabul qilish tartibiga bog'liq.
PVT (namuna) ni tasdiqlash uchun buyurtma
Hujjatni xodim tomonidan qabul qilingandan so'ng (kerak bo'lganda) va tasdiqlangan bo'lsa, mehnatni tartibga solish qoidalari kuchga kiritilishi kerak. Qoidalarning o'zi maxsus tasdiqlash grafigi yoki ish beruvchi ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga alohida buyurtma berishi mumkin.
Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi shart:
- Hujjat qabul qiladigan sana;
- Ishchilarni imzo bilan tanishtirishi kerak bo'lgan mas'ul ishchi imzoga ega va hujjatning dolzarbligiga rioya qiladi (bu kadrlar bo'limining boshlig'i yoki mutaxassisi bo'lishi mumkin).
Mehnatni tartibga solish qoidalari qanchalik tez-tez? Ish beruvchi tasdiqlangan hujjatga hissa qo'shishi mumkinmi? Ish beruvchi, agar bunday ehtiyoj paydo bo'lsa, hujjatga o'zgartirish kiritishi mumkin. Bu ish haqi vaqtini qayta ko'rib chiqish vaqti, ish kuni yoki oxiri, muayyan yutuqlar uchun intizomiy jazolar ro'yxati yoki ayrim yutuqlar uchun intizomiy jazolar ro'yxati.
Bundan tashqari, bunday hujjatni o'zgartirishning yana bir sababi bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi sifatida boshqa hujjat sifatida yana bir sabab bor. Hujjat amaldagi qonunchilik normalariga javob berishi kerak, ammo o'zgarishi uchun vaqt talab etiladi. Ushbu holatda hujjatdagi o'zgarishlar to'g'risida qoidalarga rioya qilish tavsiya etiladi. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga o'zgartirishlar tasdiqlangan va kerak bo'lganda kiritilgan. O'zgarishlar soni, o'zgarishlar o'rtasidagi vaqtincha bo'shliqlar sonini cheklashlar berilmaydi.
Ichki ishxona qoidalari Yuklab olish Siz quyida yuklab olishingiz mumkin. Tasdiqlangan hujjat nusxasini ishchilarga taqdim etadigan joyda joylashtirish tavsiya etiladi, shunda har bir kishi hujjat bilan tanishishi mumkin.
Yuklash ...