Uchun menejment xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma. MChJ boshqaruv xizmatlari shartnomasi

TASDIQLANGAN

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi _______________________________

(vakolatli organining nomi

kompaniyasi va boshqaruv kompaniyasining to'liq nomi

tashkiliy-huquqiy shaklning ko'rsatkichi)

20__ yil "____" _________ sana N _____ bayonnoma.

Bundan keyin "Kompaniya" deb nomlanadigan ____________ asosida ishlaydigan _________________________________________ tomonidan taqdim etilgan va bundan keyin "Boshqaruv kompaniyasi" deb nomlanadigan ____________ asosida ishlaydigan ______________________ tomonidan, 69-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni ushbu bitimni quyidagicha amalga oshiradi:

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Boshqaruv kompaniyasi Kompaniya nomidan Kompaniyaning ishlarini va mol-mulkini boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatishni, shu jumladan doimiy ijro etuvchi organ vakolatlarini to'liq bajarishni o'z zimmasiga oladi. (yakka yoki kollegial organ nomini ko'rsating, masalan: bosh direktor yoki direktsiya va boshqalar)va Kompaniya ko'rsatilgan xizmatlar uchun ushbu shartnomada nazarda tutilgan miqdorda, tartibda va shartlarda to'lashni o'z zimmasiga oladi.

1.2. Kompaniya faoliyatini boshqarish, Boshqarish kompaniyasi Nizomga va boshqariladigan kompaniya ichki hujjatlarining barcha qoidalariga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga rioya qilishi kerak. Boshqaruv kompaniyasi boshqaruv funktsiyalarini Kompaniya manfaatlari yo'lida samarali, oqilona va vijdonan bajarishi shart. (hisobot davrini ko'rsating, masalan 6 (olti) oy) quyidagi maqsadlar va moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarga erishish: (Boshqaruv kompaniyasi rahbarligi ostida Kompaniya qanday maqsadlar va ko'rsatkichlarga erishishi kerakligini ko'rsating, masalan, rentabellikning ma'lum darajasiga, sotish hajmiga, tannarx narxiga erishish, foydani ma'lum darajaga ko'tarish va xarajatlarni minimallashtirish, kapitallashtirishni oshirish va hk)..

1.3. Boshqaruv kompaniyasining Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha huquq va majburiyatlari ushbu bitim shartlari, Kompaniya Ustavi, (kompaniyani boshqarish bo'yicha munosabatlarni yana qanday hujjatlar tartibga solishini ko'rsating, masalan: Kompaniya Direktsiyasi to'g'risidagi Nizom va boshqalar), shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi.

2. Boshqaruv kompaniyasining vakolatlari, vakolatlari va majburiyatlari

2.1. Ushbu kelishuv muddati davomida Kompaniya Boshqaruv kompaniyasiga Kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining barcha vakolatlarini topshiradi (organ nomini ko'rsating, masalan: bosh direktor yoki direktsiya va boshqalar)Kompaniyaning ustavida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq aksiyadorlik jamiyatlarining ijro etuvchi organlariga berilgan har qanday boshqa vakolatlarda nazarda tutilgan.

2.2. Ga ko'ra 2.1 bet ushbu shartnomadan kelib chiqqan holda, Boshqaruv Kompaniyasi Kompaniyaning amaldagi barcha faoliyatini boshqaradi va Kompaniyaning ustavida va amaldagi qonunchilikda doimiy ijro etuvchi hokimiyat vakolatiga kiritilgan barcha masalalarni hal qiladi. (yagona va kollegialni ko'rsating) aksiyadorlik jamiyatining organi, Kompaniya aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashining mutlaq vakolatiga taalluqli masalalar bundan mustasno.

Tomonidan taqdim etilgan boshqaruv kompaniyasi, shu jumladan (Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organi nomini ko'rsating, masalan: Bosh direktor)Kompaniya nomidan Jamiyat Ustavi asosida ishonchnomasiz harakat qilish:

• boshqa tashkilotlar, korxonalar, har qanday mulk shaklidagi muassasalar, davlat organlari, shuningdek jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda, shu jumladan sud da'vogarga, javobgarga qonun bilan berilgan barcha protsessual huquqlar bilan sud manfaatlarini himoya qiluvchi sud manfaatlarini ifodalaydi. , va boshqalar .;
• kompaniyaning nomi va manfaatlari uchun bitimlar tuzadi, shartnomalar tuzadi va hk.;
• kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar beradi;
• aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini ta'minlaydi;
• kompaniyaning ishlab chiqarish, moliyaviy, tijorat faoliyatini uzoq muddatli va joriy rejalashtirishni, shu jumladan kuzatuv ma'lumotlari, kompaniyaning ishlab chiqarish va tijorat jarayonlarini o'rganish va tahlil qilish, dasturlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash imkoniyatlari asosida tashkil etadi, samarali rivojlanish strategiyasi va asosiy Kompaniyani rivojlantirish rejasining bo'limlari, Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini takomillashtirish va ularni rivojlantirish va tarkibiy tuzilishini o'zgartirish bo'yicha aniq dasturlarni amalga oshirish orqali ularni amalga oshirish bo'yicha strategik qarorlarni qabul qiladi, amalga oshirilgan ishlar to'g'risida tegishli takliflar va hisobotlarni taqdim etadi. Kompaniya faoliyatini aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashi oldida boshqarish;
• byudjetni shakllantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi va amalga oshirilayotgan dasturlarning moliyaviy barqarorligini ta'minlash uchun xarajatlarni nazorat qiladi, Kompaniyani rivojlantirish loyihalarini amalga oshirish samaradorligini hisob-kitoblarini amalga oshiradi;
• aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashiga yangi biznes yo'nalishlarini rivojlantirish, yangi bozorlarni rivojlantirish bo'yicha asosli takliflarni kiritish;
• korxonani texnik va ma'muriy modernizatsiya qilish loyihalarini ishlab chiqadi;
• kompaniyaning mol-mulkini uning Ustavida, ushbu shartnomada va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tasarruf etadi;
• jamiyat aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar bundan mustasno, jamiyatning qoidalari, qoidalari va boshqa ichki hujjatlarini tasdiqlaydi;
• kompaniyaning tashkiliy tuzilishini, shu jumladan alohida tarkibiy bo'linmalar maqomini o'zgartirish istiqbollarini hisobga olgan holda belgilaydi, yangi bo'limlar, tarkibiy bo'linmalar yaratadi,
• ish hajmini va bo'ysunishni tarkibiy bo'linmalar ichida taqsimlaydi, boshqa bo'limlar bilan aloqalar tartibini o'zgartiradi, tegishli bo'linmalar rahbarlarining vakolat doirasini kengaytiradi yoki cheklaydi;
• jamiyat, uning filiallari va vakolatxonalarining shtatlar jadvalini tasdiqlaydi, xodimlarning rasmiy maoshlarini tasdiqlaydi, mukofotlash miqdori va tartibini belgilaydi va xodimlarga boshqa rag'batlantirish choralarini qo'llaydi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlarga jarima soladi;
• kompaniya xodimlarining lavozim tavsiflarini tasdiqlaydi;
• kompaniya nomidan o'z xodimlari bilan mehnat shartnomalarini tuzadi, Kompaniya xodimlarini ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, shu jumladan bosh buxgalter, bo'limlar, filiallar va vakolatxonalar rahbarlarini tayinlash va lavozimidan ozod etish;
• kompaniyani rivojlantirish loyihalarini amalga oshirish uchun Kompaniyaning barcha tuzilmalari va bo'limlarining o'zaro aloqalarini tashkil qiladi;
• barcha bosqichlarda Kompaniyani rivojlantirish loyihalarini amalga oshirish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi, qabul qilingan qarorlar va harakatlarning Kompaniya rivojlanishining asosiy kontseptsiyasiga muvofiqligini nazorat qiladi;
• kompaniyani rivojlantirish loyihalarini amalga oshirishning har bir bosqichida iqtisodiy va moliyaviy ko'rsatkichlarni tahlil qiladi va Kompaniyaning erishilgan natijalari va samaradorligi ko'rsatkichlari to'g'risida tegishli hisobotlarni Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki Kompaniya direktorlar kengashiga taqdim etadi;
• kompaniyaning rivojlanish rejasini buzilishiga, Kompaniya uchun boshqa nojo'ya oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan inqiroz va nostandart vaziyatlarga zudlik bilan javob berish uchun usullarni ishlab chiqadi va choralar ko'radi;
• kompaniya xodimlari uchun qulay va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratilishini ta'minlaydi;
• banklarda Kompaniyaning hisob-kitob, valyuta va boshqa hisobvaraqlarini ochadi;
• yuridik va jismoniy shaxslarga nisbatan Kompaniya nomidan da'volar va da'volar berish va Kompaniyaga nisbatan da'volarni qondirish to'g'risida qaror qabul qiladi;
• mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish hajmlarini, shuningdek sotish tartibi va shartlarini belgilaydi, mahsulotlarning shartnomaviy narxlarini va xizmatlar tariflarini tasdiqlaydi;
• xo'jalik shartnomalari bo'yicha Kompaniyaning byudjet va kontragentlar oldidagi majburiyatlarini bajarilishini ta'minlaydi;
• kreditlar va kreditlarni olish va ulardan foydalanish to'g'risida qaror qabul qiladi;
• buxgalteriya hisobi va statistik hisobi va hisobotini, shu jumladan soliq hisobotini tashkil qiladi;
• kompaniyaning yillik hisoboti va yillik balansi loyihasini ishlab chiqish va aksiyadorlarning umumiy yig'ilishiga (yakka aktsiyadorga) taqdim etilishini boshqaradi;
• kompaniya aksiyadorlarining umumiy yig'ilishlarini tayyorlash, tashkil etish va o'tkazishni ta'minlaydi;
• moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan oqilona va tejamli foydalanilishini nazorat qiladi;
• o'z vakolatlari doirasida Kompaniya faoliyatida qonuniylikka rioya etilishini ta'minlaydi;
• kompaniyaning joriy faoliyatining boshqa masalalarini hal qiladi.

2.3. Ushbu shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab _______ kun ichida Boshqaruv kompaniyasi tomonidan vakili (doimiy ijro etuvchi organ nomini ko'rsating) Kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida ariza bilan Kompaniya joylashgan joyda ro'yxatdan o'tkazuvchi organga murojaat qilishga majburdir.

2.4. Kompaniya nomidan va uning manfaatlari uchun faqat (Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organi rahbarining lavozimini ko'rsating) Boshqaruv kompaniyasi va boshqaruv kompaniyasining va kompaniyaning boshqa barcha xodimlari Kompaniya nomidan faqat boshqaruv kompaniyasi rahbari tomonidan berilgan ishonchnoma asosida harakat qilishadi.

2.5. Boshqaruv kompaniyasi hech bo'lmaganda taqdim etishga majburdir (chastotani ko'rsating, masalan: oyiga bir marta va boshqalar) yoki har qanday vaqtda Kompaniya aksiyadorlari umumiy yig'ilishining (yoki kompaniya direktorlar kengashining) iltimosiga binoan kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalari to'g'risidagi hisobot, shu jumladan ishlab chiqarish va sotish xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar. mahsulotlar, pul mablag'lari oqimining haqiqiy harakati to'g'risida hisobot, tegishli kassa hujjatlari, Kompaniyaning biznes rejasi, moliyaviy, statistik va soliq hisobotlari, ma'muriy hujjatlar (buyruqlar, buyruqlar), (Boshqaruv kompaniyasi tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar va hisobotlarning ro'yxati), shuningdek, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga javob beradigan tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan xizmatlarni etkazib berish va qabul qilish to'g'risidagi akt.

2.6. Har oyda, to'langan kundan keyingi oyning _______ kunigacha Boshqaruv Kompaniyasi Kompaniyaga hisobotni taqdim etishi shart, unda boshqaruv kompaniyasi tomonidan faoliyatni amalga oshirish jarayonida xarajatlar va to'lovlar miqdori ko'rsatilgan. Kompaniya rahbariyati uchun. Hisobotga to'lov nusxalari va Boshqaruvchi tashkilotning xarajatlarini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar ilova qilinadi.

2.7. Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish jarayonida ijro etuvchi va ma'muriy funktsiyalarni bajarishda Boshqaruv kompaniyasi va uning nomidan ish yuritadigan shaxslar Kompaniya Ustavi, Kompaniyaning ichki hujjatlari va amaldagi qonun hujjatlari normalariga amal qilishlari kerak. Kompaniyaning Ustavi yoki ichki hujjatining biron bir qoidasi qonunchilikka zid bo'lgan taqdirda, Boshqaruv kompaniyasi to'g'ridan-to'g'ri qonunning yoki boshqa huquqiy hujjatning tegishli normasini boshqaradi.

2.8. Boshqaruv kompaniyasi aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatli vakillariga tegishli hujjatlarga bepul kirish huquqini taqdim etishga, shuningdek Boshqaruv kompaniyasining o'z majburiyatlarini bajarishini tekshirish va monitoring qilish jarayonida yuzaga keladigan barcha masalalar bo'yicha to'liq ma'lumot berishga majburdir. , ushbu bitim tomonidan berilgan vakolatlarni amalga oshirish. Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish maqsadida Kompaniyaning mustaqil auditorini tayinlagan taqdirda, Boshqaruv kompaniyasi auditorni (auditorlik tashkilotini) barcha zarur narsalar bilan ta'minlashga majburdir. auditorlik tekshiruvi uchun ma'lumotlar va hujjatlar.

2.9. Boshqaruv kompaniyasi "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda manfaatdor bo'lgan yirik bitimlar va bitimlarni tuzadi.

2.10. Boshqaruvni ratsionalizatsiya qilish va boshqaruv apparatini saqlash xarajatlarini kamaytirish uchun Boshqaruv kompaniyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Kompaniya xodimlarini ishdan bo'shatish va Kompaniyaning barcha boshqaruv va iqtisodiy funktsiyalarini o'z zimmasiga olish huquqiga ega. Bunda Kompaniyaning moliyaviy hujjatlari va soliq hisobotlari Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organi rahbari va Boshqaruv kompaniyasining bosh buxgalteri (buxgalteri) tomonidan imzolanadi.

3. Kompaniyaning huquqlari va majburiyatlari

3.1. Kompaniya ushbu shartnoma imzolanganidan keyin _______ kun ichida barcha kerakli hujjatlarni, shu jumladan, Kompaniyaning ta'sis hujjatlari, faoliyatning muayyan turini amalga oshirish huquqi uchun litsenziyalar va ruxsatnomalarni, Sertifikatlarni Boshqaruv kompaniyasiga topshirishga majburdir. ko'chmas mulkka bo'lgan mulk huquqini davlat ro'yxatidan o'tkazish, xo'jalik shartnomalari, buxgalteriya hujjatlari va statistik hisobotlar, kadrlar to'g'risidagi hujjatlar va boshqalar, shuningdek hujjatlarni qabul qilish va topshirish to'g'risidagi aktga muvofiq Kompaniya muhri va muhr muhri Ushbu shartnomaning qo'shimcha va ajralmas qismi bo'lgan kompaniya.

3.2. Kompaniya Boshqaruv kompaniyasiga ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishda zarur yordam ko'rsatishga majburdir. Kompaniyaning boshqaruv organlari (aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi) qarorlardan asossiz ravishda qochish, boshqaruv kompaniyasi tomonidan taklif qilingan bitimlarni tasdiqlash yoki bunday qarorlarni qabul qilishdan va bitimlarni tasdiqlashdan bosh tortishga haqli emas. Bundan tashqari, Kompaniya ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Boshqaruv kompaniyasining roziligisiz ta'sis hujjatlariga Boshqaruv Kompaniyasining vakolat doirasini ularnikiga nisbatan kamaytiradigan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas. shartnoma tuzish paytida aniqlangan.

3.3. Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi ma'lumot olish va Boshqaruv kompaniyasi tomonidan ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi ustidan nazoratni amalga oshirish huquqiga ega.

3.4. Jamiyatning Taftish komissiyasi amaldagi qonunchilik va Jamiyat Ustaviga muvofiq Boshqaruv kompaniyasi rahbarligida moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirishni amalga oshiradi.

3.5. Boshqaruv kompaniyasi rahbarligida Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish uchun aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi mustaqil auditorni tayinlash huquqiga ega.

4. Kompaniyani boshqarish tartibi

4.1. Kompaniyani boshqarish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Kompaniya Ustavi normalariga va ushbu shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi.

4.2. Jamiyatning yuqori boshqaruv organi aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi hisoblanadi. Aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga San'atda keltirilgan barcha masalalar kiradi. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 48-moddasi, shuningdek Kompaniya Ustavida keltirilgan boshqa masalalar. Jamiyat direktorlari kengashi (kuzatuv kengashi) "aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonun bilan va aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishdan tashqari, kompaniya faoliyatiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi. shirkat.

4.3. Jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha Kompaniya aksiyadorlari umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashining mutlaq vakolatlariga kirmaydigan barcha qarorlar, ya'ni. ushbu shartnoma bo'yicha Kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining funktsiyalari Boshqaruv kompaniyasi nomidan uning doimiy ijro etuvchi organi tomonidan qabul qilinadi ... Kompaniya faoliyatini joriy boshqarishning barcha masalalari bo'yicha Boshqaruv Kompaniyasi umumiy yig'ilish va direktorlar kengashiga bo'ysunadi. Boshqaruv kompaniyasining asosiy maqsadi - Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va Kompaniya direktorlar kengashi qarorlari ijrosini tashkil etish.

4.4. Boshqaruv kompaniyasining Bosh direktori Kompaniya nomidan ishonchnomasiz ishlaydi, Kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha buyruq va buyruqlar chiqaradi, Kompaniyaning ichki hujjatlarini tasdiqlaydi, shartnomalar tuzadi va boshqa bitimlarni tuzadi.

4.5. Kompaniyani boshqarish jarayonida Boshqaruv Kompaniyasining Bosh direktori tomonidan amalga oshirilgan bitimlar va boshqa yuridik ahamiyatga ega harakatlar to'g'ridan-to'g'ri Kompaniya uchun huquqiy oqibatlarga olib keladi va Boshqaruv Kompaniyasining boshqa boshqaruv organlari yoki Jamiyat tomonidan oldindan ruxsat olish yoki keyinchalik tasdiqlashni talab qilmaydi. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunida yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, kompaniya.

4.6. Boshqaruv kompaniyasi ushbu shartnoma va qonun bilan unga berilgan vakolatlarni yoki majburiyatlarni to'liq yoki qisman bir qismini Kompaniya yoki Boshqarish kompaniyasining har qanday xodimiga yoki ma'muriy-boshqaruv va vakillik funktsiyalarini taqsimlaydigan boshqa shaxsga o'tkazishga haqlidir. ular, shuningdek Kompaniyaning boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish uchun funktsional tuzilmalarni (bo'limlarni, menejmentni) shakllantirish huquqiga ega (masalan, buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, kadrlar bo'limi va boshqalar). Bunday holda, ushbu shaxslar berilgan ishonchnoma asosida harakat qilishadi (Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organining nomi, masalan: Bosh direktor) Boshqaruv kompaniyasi.

4.7. Kompaniyani boshqarish faoliyati Boshqaruv kompaniyasi va Kompaniya xodimlarini jalb qilgan holda, shuningdek konsalting va boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalari asosida amalga oshiriladi.

4.8. Kompaniyaning moliyaviy va to'lov hujjatlari imzolangan (Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organining nomi, masalan: Bosh direktor) Boshqaruv kompaniyasi yoki boshqaruv kompaniyasi tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxs va kompaniyaning bosh buxgalteri.

5. Kompaniya tomonidan amalga oshiriladigan bitimlar bo'yicha hisob-kitoblar

5.1. Kompaniyaning operatsiyalari bo'yicha hisob-kitoblar Boshqaruv kompaniyasi tomonidan uning joriy, chet el valyutasida yoki boshqa hisobvarag'ida yoki Kompaniyaning tegishli hisobvaraqlarida amalga oshiriladi.

5.2. Kompaniyaning operatsiyalari bo'yicha olingan mablag'lar Boshqaruv kompaniyasi yoki Kompaniyaning tegishli hisob raqamlariga yo'naltiriladi. Hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida qaror qabul qilinadi (Boshqaruv kompaniyasining doimiy ijro etuvchi organining nomi, masalan: Bosh direktor) Boshqaruv kompaniyasi.

5.3. Boshqaruv kompaniyasi Kompaniyaning hisob-kitoblaridagi mablag'lar qoldig'i doirasida Kompaniyaning operatsiyalari uchun javobgardir.

5.4. Soliq va boshqa majburiy to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Kompaniya hisobvarag'idan amalga oshiriladi. Qonunda nazarda tutilgan hollarda soliqlar va boshqa majburiy to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar Boshqaruv kompaniyasining hisobvarag'idan amalga oshirilishi mumkin.

6. Ish haqi miqdori va shartnoma bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi

6.1. Boshqaruv kompaniyasi xizmatlarining narxi ikki komponentdan iborat:

• boshqaruv faoliyatini amalga oshirish uchun xarajatlarni qoplash;
• kompaniya menejmenti funktsiyalarini muvaffaqiyatli amalga oshirganligi uchun mukofot.

6.2. Kompaniya Boshqaruv kompaniyasiga Kompaniyani boshqarish uchun xarajatlar miqdorini to'liq to'laydi, bunga quyidagilar kiradi: Boshqaruv kompaniyasi xodimlarining ish haqi, ish haqi soliqlari, ofisni saqlash uchun transport xarajatlari, transport, telefon qo'ng'iroqlari (Boshqaruv kompaniyasining barcha turdagi xarajatlari ro'yxati)

Boshqaruv kompaniyasi har oyda to'langan kundan keyingi oyning _______ kunigacha Kompaniyaga to'lov uchun hisob-fakturani, shuningdek xarajatlar moddalari va to'lanadigan summalar ro'yxati bilan batafsil hisobotni taqdim etadi. Hisobotga to'lov nusxalari va Boshqaruvchi tashkilotning xarajatlarini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar ilova qilinadi. Kompaniya ro'yxatga olingan hujjatlar olingan kundan boshlab _______________ ichida Boshqaruv kompaniyasining hisob-kitob hisobvarag'iga mablag 'o'tkazish orqali Boshqaruv kompaniyasining xarajatlarini to'lashi shart.

6.3. Kompaniyaning amaldagi menejmenti va boshqaruvini amalga oshirish funktsiyalarini bajarish uchun, ya'ni Kompaniya moliyaviy ko'rsatkichlarga erishganda (taqdim etilayotgan menejment xizmatlarining sifati va / yoki hajmini tavsiflovchi ob'ektiv ma'lumotlarni ko'rsating, masalan, Kompaniyaning o'rtacha oylik aylanmasi kamida _______ rubl, savdo hajmi oyiga kamida _________ bo'lishi kerak va hokazo, ya'ni aniqlang ma'muriy funktsiyalarni amalga oshirishdan olinadigan iqtisodiy samara bilan taqqoslanadigan tarzda ish haqi miqdori).

Boshqaruv kompaniyasiga oyiga ________ (________________) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6.4. Kompaniyaning amaldagi menejmenti va boshqaruvini amalga oshirish uchun funktsiyalarni bajarganligi uchun ish haqi Boshqaruv kompaniyasiga to'lanadi (chastotani belgilang, masalan, oylik va boshqalar) _______________ doirasida Kompaniyaning moliya-xo'jalik faoliyati to'g'risidagi tegishli hisobotni, shuningdek ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish to'g'risidagi guvohnomani Boshqaruv kompaniyasining hisob-kitob hisobvarag'iga o'tkazish yo'li bilan taqdim etgan kundan boshlab.

7. Tomonlarning javobgarliklari

7.1. Ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.

7.2. Agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida javobgarlikning boshqa asoslari va hajmi belgilanmagan bo'lsa, boshqaruv kompaniyasi Kompaniya oldida uning noto'g'ri harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zararlar uchun javob beradi. Boshqaruv kompaniyasi, shu jumladan, Kompaniyani qoplashi shart:

• soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Kompaniyadan undirilgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar miqdori;
• xo‘jalik shartnomalari bo‘yicha majburiyatlarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun kontragentlar tomonidan undirib olingan jarima miqdori.

Shu bilan birga, Boshqaruv kompaniyasi yuzaga kelishi ushbu shartnoma kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan holatlar bilan, shuningdek zararlarning paydo bo'lishida Kompaniyaning aybi bo'lgan taqdirda yuzaga keladigan zararlar uchun javobgar bo'lmaydi.

7.3. Boshqaruv kompaniyasi xizmatlari uchun to'lovni o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, Kompaniya Boshqaruv kompaniyasiga oxirgi jarima tanlovi bo'yicha har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanadigan summaning _____ (_____)% miqdorida yoki _____ (_____) rubl miqdorida jarima, shuningdek jarima bilan qoplanmagan zararni qoplash uchun.

7.4. Boshqaruv kompaniyasi tomonidan taklif qilingan xatti-harakatlar va bitimlarni tasdiqlashdan adolatsiz ravishda qochish uchun (masalan, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida tasdiqlash uchun boshqaruv kompaniyasi tomonidan taklif qilingan yirik bitimni tasdiqlash va h.k.), Boshqaruv kompaniyasiga pul to'lashi shart. ________ (________________) rubl miqdorida jarima. Shu bilan birga, Boshqaruv kompaniyasi Kompaniya uchun har qanday salbiy oqibatlarga javobgar emas.

8. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish muddati, tartibi

8.1. Ushbu shartnoma Kompaniya aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi va (vakolatli organning nomini ko'rsating, masalan, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi) Boshqaruv kompaniyasi va 20__ yil "____" _________ gacha amal qiladi.

8.2. Ushbu shartnoma kuchga kirgan paytdan boshlab Kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining vakolatlari ushbu bitim amal qilish muddati davomida to'xtatib turiladi.

8.3. Ushbu bitim Kompaniyaning va boshqaruv kompaniyasining vakolatli boshqaruv organlari tomonidan tasdiqlangan tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin.

8.4. Shartnoma, shuningdek, ishtirokchilarning birortasi uni ijro etishdan bir tomonlama bosh tortgan taqdirda, bekor qilingan deb hisoblanadi. Shartnomani bajarishdan bir tomonlama rad etish to'g'risidagi qaror Kompaniyaning vakolatli organlari yoki Boshqaruv kompaniyasi tomonidan qabul qilinadi. Tomonlar shartnomani bajarishdan bir tomonlama rad etish to'g'risida bir-birlarini kechiktirmasdan xabardor qilishlari shart (muddatni ko'rsating).

8.5. Shartnoma Kompaniyaning vakolatli organi uni ijro etishni bir tomonlama rad etish to'g'risida qaror qabul qilgan paytdan e'tiboran bekor qilingan hisoblanadi, agar bunday qarorni qabul qilish uchun Boshqaruv kompaniyasining adolatsiz xatti-harakatlari natijasida kompaniya manfaatlariga bevosita tahdid bo'lgan bo'lsa. .

8.6. Kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organining vakolatlari ushbu shartnoma bekor qilingan paytdan boshlab tiklanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu kelishuv bo'yicha majburiyatlarni bajarish bo'yicha tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan barcha nizo va kelishmovchiliklar amaldagi qonunchilik va ishbilarmonlik odatlari asosida muzokaralar yo'li bilan hal etiladi.

9.2. Muzokaralar jarayonida bahsli masalalar hal etilmagan taqdirda, nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sud tartibida hal etiladi.

9.3. Ism, joylashuv, bank rekvizitlari va boshqa ma'lumotlar o'zgargan taqdirda, tomonlarning har biri boshqa tomonni _______________ davridagi o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

9.4. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha narsalarda tomonlar amaldagi qonunchilikka asoslanadi.

9.5. Ushbu shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi va imzolanadi va tomonlarning har biri tomonidan bittadan saqlanadi.

Tashkilotimiz asoschilari yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan rahbar bilan tashkilotni boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzdilar. Soliq idoralari bizga qarshi da'vo arizalari berishdi - ularning fikriga ko'ra, ushbu shartnomani tuzish amaldagi qonunchilikka ziddir va tashkilot rahbari mehnat shartnomasi asosida ishlashi kerak. Bu tashkilot va rahbar o'rtasidagi munosabatlarning rasmiylashtirilishi qonuniymi?

Mehnat kodeksida rahbar qonun yoki tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq ushbu tashkilotni boshqaradigan, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organining funktsiyalarini bajaradigan shaxs deb tushuniladi (Rossiya Mehnat kodeksining 273-moddasi) Federatsiya). Ko'pgina hollarda tashkilot rahbari o'z vazifalarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi qoidalarini hisobga olgan holda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) asosida amalga oshiradi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining qoidalari yakka tartibdagi tadbirkor (menejer) bilan tuzilgan shartnomaga binoan tashkilotni boshqarish holatlariga taalluqli emas. Bunday munosabatlar mehnat bilan emas, balki fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Ularni ro'yxatdan o'tkazish variantlarini, shuningdek korxona uchun bunday operatsiyalarning soliq oqibatlarini ko'rib chiqing.

Variant 1

Tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan yakka tartibdagi tadbirkor bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzildi.

"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Qonunining 69-moddasi 1-bandiga binoan aktsiyadorlik jamiyatining yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) vakolatlari boshqalarga o'tkazilishi mumkin. tadbirkor (menejer) bilan tuzilgan shartnoma. Bunday qaror aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan direktorlar kengashi yoki jamiyat kuzatuv kengashining taklifiga binoan qabul qilinadi.

MChJning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini menejerga o'tkazishga, shuningdek, 1998 yil 8 fevraldagi "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 14-FZ-sonli Qonunning 42-moddasida yo'l qo'yiladi (agar bu ustavda nazarda tutilgan bo'lsa). MChJ).

Bunday holda, menejment funktsiyalarini amalga oshiradigan shaxs bilan pullik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzish bo'yicha tashkilot tomonidan tuzilishi haqida gaplashishimiz mumkin.

Menejer daromadlaridan soliq ...

Umumiy qabul qilingan soliqqa tortish tizimiga muvofiq

Amalga oshirilgan xizmatlar uchun mukofot sifatida menejer tomonidan olingan daromad Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 va 24-boblarida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq soliqqa tortiladi.

1-misol

Kompensatsiya uchun xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomaga binoan menejer 2003 yil uchun 720 000 rubl miqdorida mukofot oldi. Shartnoma bo'yicha xizmatlarni ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlar (avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish, aloqa xizmatlarini ko'rsatish va boshqalar) 100000 rublni tashkil etdi. Tadbirkor QQS to'lashdan ozod qilingan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 145-moddasi).

Faraz qilaylik, boshqaruv shartnomasi bo'yicha xizmatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlar miqdori tadbirkor-menejer xarajatlariga to'liq kiritilgan.

Bunday holda, yil davomida to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i miqdori 80,600 rublni tashkil qiladi. (720,000 rubl - 100,000 rubl) x 13%).

UST miqdori tadbirkor-menejerning ish haqi miqdoridan, menejment xizmatlarini ko'rsatish bilan bog'liq (620 000 rubl) bilan bog'liq xarajatlari miqdorini olib tashlagan holda hisoblab chiqiladi. Menejerning daromadi 600000 rubldan oshganligi sababli, UST miqdori bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 241-moddasi 3-bandiga qarang): 38,950 rubl. + (620,000 rubl - 600,000 rubl) x 2% \u003d 39 350 rubl.

2003 yil uchun majburiy pensiya sug'urtasi uchun sug'urta badallari bo'yicha belgilangan to'lov summasi quyidagicha bo'ladi: 150 rubl. x 12 oy \u003d 1800 rubl.

Eslatma

"Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Qonunining 28-moddasi 1-bandiga binoan, yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday badallarni belgilangan to'lov shaklida to'laydilar. 2003 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumati sug'urta yilining qiymatini tasdiqlamadi va shuning uchun tadbirkor minimal to'lovni 150 rubl miqdorida to'laydi. oyiga (batafsilroq ma'lumot uchun 167-FZ-sonli Qonunning 28-moddasiga va RF Hukumatining 2003 yil 11 martdagi 148-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang).

Kelgusida majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari miqdori federal byudjetga tushadigan qismda UST to'lovi bilan belgilanadi.

Menejerning daromadi, sarflangan xarajatlar va to'langan soliqlarni hisobga olmaganda, 500 050 rublni tashkil qiladi. (720,000 rubl - 100,000 rubl - 80,600 rubl - 39,350 rubl).

Soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llashda

Bunday holda, ma'mur tomonidan yagona soliq to'lovi tadbirkorlik faoliyatidan olinadigan daromadlarni shaxsiy daromad solig'i va USTdan ozod qilishga olib keladi. Shu bilan birga, soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan tadbirkorlar majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallarini to'lovchi bo'lib qoladilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.11-moddasi 3-bandi).

2-misol

Yil davomida menejerning ish haqi - 720 000 rubl, xarajatlar miqdori - 100 000 rubl. Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo'yicha soliq solish ob'ekti daromad hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.20-moddasi 1-bandiga muvofiq yagona soliq stavkasi 6% ni tashkil qiladi).

Yil davomida to'lanadigan STS uchun yagona soliq miqdori quyidagicha bo'ladi: 720 000 rubl. x 6% \u003d 43,200 rubl.

Shu bilan birga, tadbirkor UST va shaxsiy daromad solig'ini to'laydigan bo'lmaydi.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari miqdori belgilangan to'lovlarning yillik miqdori (avvalgi misolda bo'lgani kabi, 1800 rublni tashkil etadi) miqdoriga qarab belgilanadi.

Menejerning daromadi, xarajatlar va soliqlar va yig'imlarni hisobga olmaganda, 575000 rublni tashkil qiladi. (720,000 - 100,000 - 43,200 rubl - 1800).

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha soliq solish ob'ekti xarajatlar miqdoriga kamaytirilgan daromaddir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.20-moddasi 2-bandiga binoan, yagona soliq stavkasi 15%).

Yagona soliq miqdori:

(720,000 rubl - 100,000 rubl) x 15% \u003d 93,000 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i va UST to'lanmaydi va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari miqdori ham 1800 rublni tashkil qiladi.

Natijada menejerning xarajatlari va soliq to'lovlarini hisobdan chiqaradigan daromadi 525,200 (720,000 - 100,000 - 93,000 - 1800) ni tashkil qiladi.

Variant 2

Tashkilotni boshqarayotgan yakka tartibdagi tadbirkor bilan mulkka ishonch shartnomasi tuzilgan.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1012-moddasi 1-bandiga muvofiq, bir tomon (boshqaruv asoschisi) mol-mulkni boshqa tomonga (ishonchli shaxsga) ma'lum vaqtga ishonchli tarzda topshiradi, va boshqa tomon ushbu mulkni menejment asoschisi yoki u ko'rsatgan shaxs manfaatlari uchun boshqarish majburiyatini oladi (aslida mulk egasining vakolatlarini amalga oshirish haqida gap ketmoqda). Shu bilan birga, korxonalar va boshqa mulkiy komplekslar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1013-moddasi 1-bandida ishonchli boshqarish ob'ektlari qatoriga kiritilgan. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1014-moddasi asosida ishonch asoschilari korxona egalari (aktsiyadorlar, muassislar) bo'ladi.

Ma'lumotingiz uchun

Ishonchli boshqaruvni amalga oshirish uchun fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1015-moddasi 1-bandi).

Ishonchli boshqarish shartnomasining majburiy shartlari quyidagilarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1016-moddasi 1-bandi):

O'tkazilgan mulk tarkibi;

Yuridik shaxsning nomi yoki uning manfaatlari uchun mol-mulk boshqariladigan fuqaroning ismi (boshqaruv asoschisi yoki foyda oluvchi);

Menejerga ish haqi miqdori va shakli, agar uni to'lash shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa;

Shartnomaning amal qilish muddati (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1016-moddasi 2-bandiga muvofiq 5 yildan oshmasligi kerak).

Ishonchli shaxs menejment asoschisiga (foyda oluvchiga) o'z faoliyati natijalari to'g'risidagi hisobotni shartnomada belgilangan muddatlarda va tartibda taqdim etishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1020-moddasi 4-bandi). .

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1023-moddasiga binoan menejer shartnomada nazarda tutilgan ish haqini olish huquqiga ega, shuningdek, mol-mulkni boshqarish jarayonida o'zi tomonidan qilingan zarur xarajatlarni, daromad hisobiga qoplash huquqiga ega. uni ishlatishdan. Shu bilan birga, menejer ushbu shartnoma bo'yicha benefitsiar bo'la olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1015-moddasi 3-bandi), ya'ni u faqat ishonch bilan boshqarishni amalga oshirganligi uchun shartnomada belgilangan miqdorda haq olishi mumkin.

Umuman olganda, ishonchli shaxsning daromadlariga soliq solish tartibi xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar bo'yicha ish haqi olish holatlari uchun yuqoridagi holatlardan farq qilmaydi va to'liq tadbirkor tomonidan qo'llaniladigan soliqqa tortish tizimiga bog'liq (umuman qabul qilingan yoki soddalashtirilgan).

Taqqoslash uchun, biz u bilan ish munosabatlarida bo'lgan tashkilot rahbariga shunga o'xshash ish haqi to'langan taqdirda, soliq to'lovlari miqdorini hisoblashda misol keltiramiz.

3-misol

2003 yil uchun tashkilot rahbarining maoshi 620 000 rublni tashkil etdi. (oldingi misollarda ko'rsatilgan 100000 rubl miqdoridagi xarajatlarni tashkilot o'z zimmasiga olgan deb taxmin qiling).

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha yagona ijtimoiy soliq va sug'urta badallarining to'langan miqdori 106000 rublni tashkil qiladi. (105,600 rubl + (620,000 rubl - 600,000 rubl) x 2%).

Shaxsiy daromad solig'i miqdori: 620,000 rubl. x 13% \u003d 80 600 rubl.

Soliq to'lovlarini olib tashlagan holda menejerning daromadi miqdori 539,400 rublni tashkil qiladi. (620,000 - 80,600).

Bunday holda, boshning haqiqiy daromadlari hajmi soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash natijasida kelib chiqadigan ko'rsatkichlar bilan taqqoslanadi. Shu bilan birga, tashkilot 826000 rubl miqdorida xarajatlarni qoplaydi. (transport, aloqa va boshqalarni saqlash uchun mumkin bo'lgan xarajatlarni hisobga olgan holda (100000 rubl), shuningdek majburiy pensiya sug'urtasi uchun yagona ijtimoiy soliq va sug'urta badallarini to'lash uchun). Va yuqorida muhokama qilingan vaziyatlarda (1 va 2-misollar) xarajatlar miqdori 720 000 rublni tashkil etdi.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan menejerlarga boshqaruv funktsiyalarini yuklash amaldagi mehnat, fuqarolik va soliq qonunchiligiga zid kelmaydi. Bundan tashqari, bunday tadbirkorlarning daromadlariga soliq solish rejimi ba'zi hollarda korxonaga soliq yukini kamaytirishga imkon beradi. Biroq, bunday qarorlarni qabul qilishda tashkilotlar tadbirkorlarni boshqaruvga jalb qilishning kelib chiqadigan huquqiy oqibatlarini ham (masalan, ishonchli boshqaruv shartnomasini tuzishda) va ushbu tashkilotga soliq yukining mumkin bo'lgan darajasini ham diqqat bilan tahlil qilishlari kerak. omillar soni (menejerni saqlash xarajatlari miqdori va boshqalar).

"Iqtisodiyot va hayot" gazetasining buxgalteriya qo'shimchasi, 48-son, 2003 yil noyabr

Shartnoma N _____________
ishonchli boshqaruv MChJ

shahar ___________<<_____>\u003e _________________ g.

Biz bundan keyin "Menejment asoschisi" deb nomlanamiz, ____________________________ vakili, ___
_________________________________ asosida, bir tomondan va bundan keyin __ "Ishonchli shaxs" deb nomlanadigan _______________________________,
_______________________________________________ tomonidan namoyish etilgan, ______________________________ asosida ________ vazifasini bajaruvchi,
boshqa tomondan, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Ushbu Shartnomaga binoan menejment asoschisi ushbu Shartnomada ko'rsatilgan muddat davomida korxonani ishonchli shaxsga topshiradi va ishonchli shaxs ushbu shartnomani 1.3-bandida ko'rsatilgan Benefitsar manfaatlari yo'lida ushbu korxonani boshqarish majburiyatini oladi.

1.2. Ushbu Shartnoma bo'yicha ishonchli boshqaruv ob'ekti korxona - boshqaruv asoschisiga tegishli bo'lgan va quyidagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun foydalaniladigan mol-mulk kompleksidir: ____.

1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha benefitsiar ____ hisoblanadi.

1.4. Korxonani ishonchli boshqaruvga o'tkazish, unga egalik huquqini ishonchli shaxsga o'tkazishga olib kelmaydi.

1.5. Ishonchli boshqarish muddati ____ dan ____ gacha (besh yildan ko'p bo'lmagan) o'rnatiladi.

1.6. Ushbu Shartnomani imzolash orqali Boshqaruv asoschisi Boshqaruv asoschisiga qarashli korxonani eng yaxshi boshqarishga qodir bo'lgan shaxs sifatida ishonchli shaxsga alohida ishonch bag'ishlaydi.

2. Ishonchga berilgan korxona tarkibi

2.1. Boshqaruv asoschisi transferlarni amalga oshiradi va ishonchli shaxs korxonani quyidagi tarkibda qabul qiladi:

2.1.1. Ko `chmas mulk:

2.1.2. Ko'chmas mulk:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.3. Da'vo huquqlari:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.4. Qarzlar:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.5. Mehnat shartnomalaridagi huquqlar va majburiyatlar:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.6. Shaxsiylashtirish vositalari va boshqa eksklyuziv huquqlarga bo'lgan huquqlar:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.7. Korxonaning ishbilarmonlik obro'si.

2.2. Ko'chmas mulk ushbu Bitimning 2.1.1-bandida nazarda tutilgan tarkibda ishonchli shaxsga topshirilishi kerak.

2.3. Ko'chma mulk, da'vo huquqlari va qarzlar, mehnat shartnomalaridagi huquqlar va majburiyatlar, shuningdek, individualizatsiya vositalariga bo'lgan huquqlar va boshqa eksklyuziv huquqlar ushbu Shartnomaning 2.1.2 - 2.1.6-bandlarida ko'rsatilgan tarkibda ushbu Shartnomaning boshqa qismiga o'tkazilishi kerak. sana, ularning sonini korxonaning doimiy ish faoliyatini hisobga olgan holda qiymat jihatidan ____% ga ko'payishi yoki kamayishi bilan.

2.4. Ushbu Shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilmagan mol-mulk, huquq va majburiyatlar ishonchli shaxsga o'tkazilmaydi.

2.5. Ishonchli boshqaruvchi korxona tarkibida berilgan ko'chmas mulkni (2.1.1-band) tasarruf etish huquqiga ega emas.

2.6. Ishonchli boshqaruvchi, agar bu ishonchli boshqarish maqsadlariga javob bersa, ko'chmas mulk bundan mustasno, korxona mol-mulkini tasarruf etish huquqiga ega.

2.7. Ishonchli boshqaruvchi tomonidan korxonani ishonchli boshqarish harakati natijasida olingan huquqlar korxona tarkibiga kiritilgan. Ishonchli shaxsning bunday harakatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar ushbu korxona mulki hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu mol-mulk etarli bo'lmagan taqdirda, undirib olish ishonchli shaxsning mol-mulkidan undirilishi mumkin, va agar uning mol-mulki etishmayotgan bo'lsa - boshqaruv asoschisining ishonchli boshqaruvga o'tmagan mulkidan undirilishi mumkin.

3. Ishonchli vakilning ish haqi

3.1. Ishonchli vakilning ish haqi miqdori oyiga ____ rublni tashkil qiladi.

(Variantlar: korxona boshqaruvi bilan bog'liq holda olingan sof foydadan ____%; rubl va korxona boshqaruvi bilan bog'liq holda olingan sof foydadan ____%).

3.2. Vasiylik to'lovi quyidagi tartibda to'lanadi:

4. Korxonani ishonchli boshqaruvga o'tkazish va uni qaytarish

4.1. Boshqaruv asoschisi korxonani ushbu Shartnoma tuzilgan kundan boshlab ____ kun ichida ishonchli shaxsga topshiradi.

4.2. Korxonani topshirish menejment asoschisi tomonidan tuzilgan va har ikki tomon imzolagan transfer aktiga muvofiq amalga oshiriladi.

4.3. Qonunda yoki ushbu Shartnomada nazarda tutilgan har qanday sabablarga ko'ra ushbu Shartnoma bekor qilingandan so'ng, ishonchli shaxs ushbu shartnomani bekor qilgan kundan boshlab ____ kun ichida korxonani qaytarib beradi.

4.4. Kompaniyani qaytarib berish, ishonchli shaxs tomonidan tuzilgan va ikkala tomon imzolagan transfer akti bo'yicha amalga oshiriladi.

5. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

5.1. Vasiylik majburiy:

5.1.1. Korxonani boshqarish, uni yaxshi holatda saqlash, zarur yaxshilanishlarni amalga oshirish va undan daromad olish quyidagi yo'llar bilan: ____.

5.1.2. Vijdonan va menejment asoschisi manfaatlariga mos keladigan tarzda harakat qiling.

5.1.3. Ishonchga topshirilgan korxona mol-mulkining saqlanishini ta'minlash va uning ishlatilayotgan faoliyat maqsadiga muvofiqligini saqlash.

5.1.4. Muassisning korxonasini yuqori darajadagi ishonchli boshqaruvini ta'minlash va korxonaning mavjud ishbilarmonlik obro'sini saqlab qolish.

5.1.5. Ishonchli boshqarishga o'z nomidan topshirilgan korxona mol-mulki bilan bitimlar tuzish, bu ishonchli shaxsning bunday vazifada ish tutishini ko'rsatmoqda. Yozma ijro etishni talab qilmaydigan xatti-harakatlarni amalga oshirishda boshqa tomonga ularning amalga oshirilganligi to'g'risida ishonchli shaxs tomonidan bu kabi xabar berilsa va yozma hujjatlarda ishonchli shaxs nomidan keyin "TU" yozuvi bajarilsa, ushbu shart bajarilgan deb hisoblanadi. "qilingan.

Ishonchli shaxsning ushbu mazmundagi harakati to'g'risida ko'rsatma bo'lmasa, ishonchli shaxs uchinchi shaxslar oldida majburiydir va ular oldida faqat o'ziga tegishli mol-mulk bilan javob beradi.

5.1.6. Korxona tarkibiga berilgan ko'chmas mulkni tasarruf etish bo'yicha choralar ko'rmang.

5.1.7. Korxonaning bir qismi sifatida berilgan mol-mulkni, shuningdek ushbu balansdan olingan daromadlarni alohida balansda hisobga oling. Bu holda daromad deganda ushbu Shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan mol-mulkdan foydalanish natijasida olingan barcha daromadlar, shu jumladan mulkiy bo'lmagan daromadlar tushuniladi.

5.1.8. Ishonchli boshqaruv bilan bog'liq faoliyat bo'yicha hisob-kitoblar uchun ____ da joriy hisob raqamini oching.

5.1.9. Ishonchli boshqarish bilan bog'liq xarajatlar, soliqlar, boshqa to'lovlar va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan xarajatlarni qoplashga qaratilgan mablag'lar bundan mustasno, korxonaning ishonchli boshqaruvidan olingan barcha daromadlarni Benefitsarga o'tkazish.

5.1.10. ____ dan kechiktirmay menejment asoschisiga o'z faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etish.

5.1.11. Ishonchli boshqaruvning maxsus shartlarini bajaring, agar ular boshqaruv asoschisi tomonidan belgilansa.

5.1.12. Ishonchli boshqaruv tugatilgandan so'ng, boshqaruv asoschisiga qaytaring (variant: ____________________________ ... Benefitsariyaga o'tkazish ...) mol-mulk va undan olingan daromad.

5.2. Vasiylik huquqiga ega:

5.2.1. Boshqariladigan korxona bilan bog'liq holda uning harakatining qaysi usulini menejment asoschisi manfaatlari nuqtai nazaridan eng yaxshisi ekanligini aniqlang.

5.2.2. Korxonani boshqarish bilan bog'liq u tomonidan sarflangan zarur xarajatlarni ushbu mol-mulkdan foydalanganlik daromadidan to'liq qoplashni talab qiling.

5.3. Boshqaruv asoschisi:

5.3.1. Ushbu shartnomaning 2.1-bandida nazarda tutilgan tarkibda kompaniyani ishonchli shaxsga topshiring.

5.3.2. Ushbu Shartnomada belgilangan vazifalarni bajarish va huquqlardan foydalanish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni va ma'lumotlarni ishonchli shaxsga topshiring.

5.3.3. Ishonchli shaxsni korxonani topshirish paytida mavjud bo'lgan mol-mulkning garov yuklari to'g'risida ogohlantirish.

5.3.4. Ishonchli shaxsga ushbu Shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda ish haqi to'lang.

5.4. Menejment asoschisi quyidagi huquqlarga ega:

5.4.1. Vakilning funktsiyalarini bajarishiga aralashmasdan, korxona holatini kuzatib boring va har ____ da bir martadan ko'p bo'lmagan holda korxonani yaxshi holatda saqlang.

5.4.2. Ishonchli shaxs tomonidan ishonch shartlariga rioya etilishini kuzatib boring.

5.4.3. Agar uning xatti-harakatlari korxonaning moliyaviy ahvoliga tahdid tug'dirsa yoki ishonchli shaxs korxonaning moddiy, moliyaviy yoki boshqa mablag'larini manfaatlariga zid ravishda sarflaganligini ko'rsatuvchi aniq belgilar mavjud bo'lsa, ishonchli shaxsni o'z vazifalarini bajarishdan darhol olib tashlang. ishonchli boshqaruv.

6. Ishonchli shaxsning javobgarligi

6.1. Ishonchli shaxs korxonani boshqarish jarayonida menejment asoschisining manfaatlariga etkazilgan har qanday zarar yoki zarar uchun javobgardir, faqat favqulodda holatlar yoki boshqaruv asoschisi harakatlaridan kelib chiqadigan zarar yoki zarar.

6.2. Boshqaruv asoschisining manfaatlari to'g'risida ehtiyotkorlik bilan harakat qilmagan ishonchli shaxs, ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan mol-mulkning yo'qolishi yoki buzilishi oqibatida etkazilgan zararni, shu jumladan yo'qolgan foydani, tabiiy ravishda bundan mustasno, qoplaydi. ushbu mulkning eskirishi va ko'rib chiqilayotgan mol-mulkni korxonadan odatdagi odatdagi faoliyati doirasida tasarruf etish.

7. Shartnomaning kuchga kirishi va bekor qilinishi

7.1. Ushbu Shartnoma tomonlar imzolagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

7.2. Ushbu Bitim tomonlarning kelishuvi bilan unda ko'zda tutilgan muddat tugashidan oldin, shuningdek quyidagi holatlar yuzaga kelsa, bir tomonlama ravishda bekor qilinishi mumkin: ____________________________________________________________________________________________.

7.2.1. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ishonchli shaxs to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb topilgan bo'lsa.

7.2.2. Vasiylik tugatilgan taqdirda.

7.2.3. Ishonchli boshqaruvchi aniq asosda menejment asoschisi manfaatlariga zarar etkazishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirgan taqdirda.

7.2.4. Agar ishonchli shaxs yoki menejment asoschisi ishonchli boshqaruvni amalga oshirishdan bosh tortgan bo'lsa, ishonchli shaxs shaxsan korxonani ishonchli boshqarishni amalga oshirishi mumkin emasligi sababli.

7.2.5. Qonunda yoki ushbu Shartnomada nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha.

7.3. Boshqaruv asoschisi Ishonchli boshqaruvchi o'z funktsiyalarini to'g'ri bajargan davr mobaynida Shartnoma bo'yicha ishonchli shaxsga to'lanadigan haq to'lanishi sharti bilan Istalgan vaqtda Ishonchli boshqaruv shartnomasidan chiqishga haqlidir.

7.4. Bir tomon Ishonchli boshqaruv shartnomasidan bosh tortgan taqdirda, ushbu Shartnomaning 7.2.1 - 7.2.4-bandlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, boshqa tomon Shartnoma bekor qilinishidan kamida uch oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. .

7.5. Tomonlardan biri tomonidan amal qilish muddati tugagandan so'ng Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bayonoti bo'lmagan taqdirda, u xuddi shu muddat va bir xil shartlar bilan uzaytirilgan hisoblanadi.

7.6. Shartnoma bekor qilingan taqdirda, uning bekor qilinish asoslaridan qat'i nazar, ishonchli tashkilot korxona boshqaruv asoschisiga qaytarilishi kerak.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini boshqaradilar.

8.2. Korxonani ishonchga topshirish davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.

8.3. Ushbu Shartnoma to'rt nusxada tuzilgan bo'lib, ulardan bittasi boshqaruv asoschisi uchun, bittasi ishonchli shaxs uchun, bittasi benefitsiar uchun va bitta nusxasi ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarni davlat ro'yxatidan o'tkazishni amalga oshiruvchi organda saqlash uchun mo'ljallangan. mulk va u bilan operatsiyalar.

Korrespondentlik hisobvarag'i: ______________________________

BIC: ____________________

Imzo __________________________

Bugungi kunga qadar kompaniyalar yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan pullik evaziga kompaniyani boshqarish xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish huquqiga ega. Biroq, amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan bunday munosabatlarning qonuniyligiga qaramay, nazorat qiluvchi organlar bunday operatsiyalarni soliq to'lashdan qochish usuli sifatida ko'rib chiqishda davom etmoqda. Agar yakka tartibdagi tadbirkor soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi) "Daromad" (6%) ni qo'llasa, soliq organlarining da'volaridan qochib bo'lmaydi. Ushbu maqolada biz bo'limning da'volari bilan bahslashish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilamiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniyani boshqarish xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzish mumkinmi?

Kompaniya menejerining vakolatlarini yakka tartibdagi tadbirkor maqomida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxsga o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzish qonuniyligi masalasi hozirda aniq echimga ega emas. Rasmiy ravishda, korxona shartnoma asosida yakka tartibdagi tadbirkorni menejer etib tayinlash huquqiga ega, garchi bunday qaror soliq to'lash nuqtai nazaridan xavfli bo'lsa.

Amaldagi qonunlarda tadbirkor bilan ma'lum bir haq evaziga yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma imzolash to'g'risidagi to'g'ridan-to'g'ri taqiq mavjud emas. Ammo, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi, aslida mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan vaqtda (fuqarolik shartnomasini tuzish) mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishdan (noto'g'ri rasmiylashtirishdan) bosh tortganligi uchun. munosabatlar, javobgarlikni nazarda tutadi:

• mansabdor shaxslar uchun 10 dan 20 ming rublgacha jarima;
• yuridik shaxslar uchun 50 dan 100 ming rublgacha jarima.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniya uchun menejment xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma - soliq imtiyozi nima

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan korxonani boshqarish bo'yicha shartnoma tuzishda soliq imtiyozlari nimani anglatishini tushunish uchun biz mehnat va fuqarolik-huquqiy munosabatlarning qiyosiy xususiyatlarini taqdim etamiz va tahlil qilamiz (menejment funktsiyalarini amalga oshirish uchun to'lovni olamiz 100 ming rublgacha):

Oddiy tahlil bilan quyidagi xulosalar qilish mumkin:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish orqali kompaniya fiskal to'lovlarni to'lash uchun juda kam xarajatlarni qoplaydi.
2. Kompaniya va tadbirkor o'rtasidagi munosabatlarning favqulodda xususiyati (GPC shartnomasi har doim shartnomaning cheklangan muddatini nazarda tutadi) xodimni ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar yo'qligini kafolatlaydi.

Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniyani boshqarish xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan menejment xizmatlarini ko'rsatish uchun tuzilgan bitim, o'z mohiyatiga ko'ra aralash GPC shartnomasi hisoblanadi unda siz haq evaziga xizmatlar ko'rsatish, mulkni ishonchli boshqarish, buyurtmalar bo'yicha shartnomalar belgilarini topishingiz mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan menejerning vakolatlarini o'tkazish mavzusi bo'lgan shartnoma imzolashga yo'l qo'yiladi, chunki:

• yagona ijro etuvchi hokimiyat vakolatlarini amalga oshirish taqiqlangan tadbirkorlik faoliyati emas;
• qonun yuridik shaxslarga MChJning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini yakka tartibdagi tadbirkorga shartnoma asosida topshirishini taqiqlamaydi;
• nn. San'atning 2.1-bandining 2-bandi. 14-FZ-sonli Federal qonunining 32-bandida aytilishicha, menejer vazifasini bajara oladigan har qanday fuqaro emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor (ya'ni qonun mehnat munosabatlari bilan emas, balki fuqarolik-huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishini nazarda tutadi) mulkdor xo'jalik faoliyatini korxonalarda mavjud bo'lgan mehnat jadvaliga bo'ysunmasdan o'z xatariga qarab mustaqil ravishda tashkil qiladi).

Muhim!Shunday qilib, sudyalar soliq xizmati bilan sud ishlarini ko'rib chiqishda GPC shartnomasini qayta ishlashga yaroqli bo'lmasligi uchun, xizmatlar ko'rsatish shartlari, natijasi, hamkorlikning mumkin bo'lgan bosqichlari ushbu qoidalar bilan belgilanishi kerak. shartnoma.

Qaysi narsalarga alohida e'tibor berish kerak (sud amaliyoti asosida)

Tadbirkor bilan menejment xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzayotganda, munosabatlar mehnat munosabatlarining belgilariga ega emasligini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15, - moddalari matnida tasvirlangan):

• Menejer korxonaning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi mumkin emas.
• Menejerning ishi rasmiy ish haqi yoki tarif stavkalari bo'yicha to'lanmasligi kerak (ish natijalari emas, balki vazifalarni bajarish jarayoni).
• Belgilangan lavozimga ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilmasligi kerak, ish haqi miqdori va boshqa mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin emas.
• Siz yakka tartibdagi tadbirkorni menejer sifatida qabul qila olmaysiz va unga o'ziga xos mehnat funktsiyalarini tayinlay olmaysiz.

Kompaniya va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi bunday shartnomaviy munosabatlarda tadbirkor:

• Tashkilotning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha huquq va majburiyatlarni oladi (14-FZ-sonli Federal qonun, kelishuv va boshqa huquqiy hujjatlar asosida).
• Xizmatlari uchun pul mukofoti olish huquqini oladi.
• U "menejer" deb nomlanadi, u ishbilarmonlik yozishmalarida, kontragentlar bilan tashkilot nomidan tuzilgan shartnomalarda, shuningdek rasmiy va moliyaviy hujjatlarda belgilanadi.
• MChJ bilan kompensatsiya qilingan xizmatlarni ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma asosida fuqarolik-huquqiy munosabatlarda.

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilikda tashkilotni boshqarish shartnomasi (yagona ijro etuvchi hokimiyat vakolatlarini menejerga o'tkazish to'g'risidagi bitim) fuqarolik-huquqiy shartnomaning mustaqil turi sifatida ajratilmagan va huquqlari va uning tomonlarining majburiyatlari (boshqariladigan va boshqaruvchi tashkilotlar). Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday kelishuv tovon puli to'lash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha kelishuv sifatida qaralishi mumkin (masalan, o'ninchi Arbitraj sudining 2011 yil 8 dekabrdagi 10AP-9298/11-sonli va 31.08 yildagi qarorlariga qarang. 2011 y. № 10AP-6625/11). Shu bilan birga, fuqarolik aylanmasining ishtirokchilari shartnoma erkinligi printsipini (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi) boshqarib, shartnoma shartlarini o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqlidirlar, agar tegishli shart qonun yoki boshqa huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi va bitim tuzish, shu jumladan qonunda nazarda tutilmagan, shuningdek qonun yoki boshqa huquqiy hujjatlarda (aralash bitim) nazarda tutilgan turli xil bitimlarning elementlarini o'z ichiga olgan bitim. Shu sababli, yagona ijro etuvchi hokimiyat vakolatlarini menejerga o'tkazish to'g'risidagi bitim, xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma elementlaridan tashqari, boshqa turdagi fuqarolik shartnomalarining elementlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Shu bilan birga, bunday shartnomaning predmeti, shubhasiz, muayyan tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslarning huquqiy holatini tartibga soluvchi qonunchilik qoidalariga asoslanib belgilanishi mumkin. San'atdan. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 08.02.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 42-moddasi (keyingi o'rinlarda - MChJ to'g'risidagi qonun), Art. 26.12.1995 yildagi "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi (bundan buyon matnda "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonun) bundan to'g'ridan-to'g'ri xo'jalik kompaniyasi uchun boshqaruv shartnomasining predmeti boshqaruv kompaniyasi ekanligi kelib chiqadi. (menejer) ushbu kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaruvchi. O'z navbatida, yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini amalga oshirish kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarishni o'z ichiga oladi - uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini himoya qilish, bitimlar tuzish, ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini amalga oshirish (qism) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 6-bandi), kompaniyaning boshqa organlarining vakolatiga taalluqli masalalar bundan mustasno, joriy faoliyatning boshqa masalalarini hal qilish.

Boshqaruv shartnomasi asosida yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirgan holda, boshqariladigan kompaniya boshqaruvchi tashkilot (menejer) orqali fuqarolik huquqlarini oladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi). Yuridik shaxsning organi sifatida boshqaruvchi tashkilotning harakatlari yuridik shaxsning o'zi harakatlaridir. Bunday holda boshqaruv kompaniyasining vakolatlari qonun hujjatlari normalari va ijro etuvchi organ vakolatlarini o'tkazish to'g'risidagi bitim bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 2010 yil 1 iyundagi 18170-sonli qarori / 09).

Yuqorida keltirilgan narsa, shuningdek, 2-moddaning 3-bandi qoidalari boshqariladigan tashkilot bilan boshqariladigan kompaniya faoliyatiga nisbatan qo'llanilmasligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksining 182-moddasi, unga muvofiq vakili shaxsan o'zi bilan bog'liq bo'lgan shaxs nomidan bitimlar tuzishi mumkin emas, shuningdek u bir vaqtning o'zida uning vakili bo'lgan boshqa shaxsga nisbatan bunday bitimlarni tuzishi mumkin emas. , tijorat vakolatxonasi hollari bundan mustasno. Boshqariladigan kompaniya organi sifatida ish yurituvchi boshqaruvchi tashkilot San'at mazmuni bo'yicha uning vakili emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 09.21.2005 yildagi 6773/05-sonli qarorlariga, o'n oltinchi Arbitraj sudining 20.04.2011 yildagi 16AP-1921-sonli qaroriga qarang) 09).

Xizmatlarni haq evaziga taqdim etish to'g'risidagi shartnoma bo'yicha munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobi qoidalariga, shuningdek shartnomalar tuzish to'g'risidagi umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (702-729-modda). Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi) va uy-joy shartnomalari to'g'risidagi qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 730-739-moddalari), agar bu Art bilan zid bo'lmasa, pullik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnomaga qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-782-moddalari, shuningdek pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma predmetining o'ziga xos xususiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 783-moddasi).

Tashkilotni boshqarish to'g'risidagi bitim, har qanday fuqarolik shartnomasi singari, agar tomonlar uning barcha muhim shartlari bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Muhim shartnoma - bu shartnoma mavzusidagi shartlar, qonunda yoki boshqa huquqiy hujjatlarda ushbu turdagi shartnomalar uchun muhim yoki zarur deb nomlangan shartlar, shuningdek tomonlardan birining iltimosiga binoan ularga tegishli barcha shartlar. , kelishuvga erishish kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobining qoidalari pullik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnomaning muhim shartlari uchun maxsus talablarni nazarda tutmaydi, shuning uchun, odatda, ushbu turdagi shartnomalar uchun shart uning mavzusi juda muhimdir.

Sud amaliyoti, agar ushbu ijrochining bajarishi shart bo'lgan ba'zi bir harakatlari ko'rsatilgan bo'lsa yoki u amalga oshirishi kerak bo'lgan ba'zi bir harakatlarni ko'rsatib bersa, ko'rsatilgan kelishuv tuzilgan deb hisoblanishi mumkinligidan kelib chiqadi. Agar shartnoma predmeti ma'lum bir faoliyatni ko'rsatishi bilan ko'rsatilgan bo'lsa, ijrochining mumkin bo'lgan harakatlari doirasi shartnoma tuzilishidan oldingi muzokaralar va yozishmalar, o'zaro munosabatlarda o'rnatilgan amaliyot asosida aniqlanishi mumkin. tomonlarning munosabatlari, ishbilarmonlik odatlari, tomonlarning keyingi xatti-harakatlari va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 431-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 09.29.1999 yildagi 48-sonli axborot xati 1-bandi).

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, menejerga vakolatlarni topshirish to'g'risidagi shartnomaning predmeti menejerning kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha faoliyatidir degan xulosaga kelishimiz mumkin (O'ninchi Arbitraj sudining qarori 08.12.2011 y. 10AP-9298/11).

Shuningdek, biz pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomaning bir turi sifatida tashkilotni boshqarish to'g'risidagi shartnomani boshqa fuqarolik-huquqiy shartnomalaridan ajratib turadigan huquqiy xususiyatga ega ekanligini ta'kidlaymiz. Xususan, sud amaliyotida Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksining mol-mulkni ishonchli boshqarish shartnomasi to'g'risidagi qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1012-1026-moddalari) ushbu shartnomaga taalluqli emasligi ta'kidlandi. boshqaruvchi tashkilotning ijro etuvchi organining vakolatlarini o'tkazish, chunki ikkinchisi individual mulk ob'ektlarini emas, balki vakolatlarni boshqarish tashkilotining boshqaruviga o'tishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, menejer, ishonchli boshqaruvchidan farqli o'laroq, o'z nomidan emas, balki yuridik shaxs nomidan ishlaydi (Volga okrugining FAS-ning 21.05.2009 yildagi A55-13261 / 2008-sonli qaroriga qarang). ).

Shuni ham ta'kidlash joizki, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksining pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi to'g'risidagi qoidalarida, xizmatlarni ko'rsatish natijalarini qayd etish, shu jumladan tuzish tartibini belgilaydigan qoidalar mavjud emas. ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi aktlar va (yoki) pudratchining hisobotlari. Tegishli shartlar tomonlar tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-moddasi 2-bandi, 421-moddasi 4-bandi). Tashkilotni boshqarish to'g'risidagi shartnomaga kelsak, sudlar, xususan, ular hujjatlashtirilganida ko'rsatiladigan xizmatlarning tafsilotlari darajasi, shuningdek ularning hajmini o'lchash usuli (bunday o'lchov darajasida) mumkin) shartnomaning taraflari (pudratchi va buyurtmachi) tomonidan ularning o'zaro kelishuvlariga binoan belgilanadi. Shunday qilib, tomonlar ko'rsatilgan o'lchov birligi sifatida xizmatlarni ko'rsatish uchun bir kalendar oyni belgilab, ko'rsatilgan xizmatlar hajmi bo'yicha vaqtni hisobga olish tizimini kelishib olishlari mumkin (To'qqizinchi Arbitraj sudining 30.12.2010 y. 09AP-sonli qarori -31140/2010).

Shunday qilib, qonunchilikda tashkilotni boshqarish uchun ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risidagi aktlarning mazmuni yoki taqdim etilayotgan xizmatlarning hajmi va xususiyatini belgilaydigan boshqa hujjatlar belgilanmagan va bundan tashqari, shartnoma taraflarini tuzish majburiyatini olmaydi. bunday aktlar (hujjatlar). Biroq, amaliy vaziyatda, ko'rsatilgan xizmatlar dalolatnomasi, pudratchining ma'lum vaqt davomida xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi hisoboti kabi yakuniy hujjatlarning mavjudligi fuqarolik va soliq huquqiy munosabatlarida tasdiqlash uchun huquqiy ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. xizmatlarni taqdim etish haqiqati, ularni to'lash uchun asoslarning mavjudligi, foydani soliqqa tortish bo'yicha menejment kompaniyasining xizmatlari uchun tashkilot xarajatlarining asoslanishi (masalan, Moskva Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining qaroriga qarang) 04.02.2010 yildagi № KG-A40 / 15406-09, Moskva uchun UMNSning 24.06.2003 yildagi 26-12 / 34020-sonli xati).

Bundan tashqari, biz yakka ijro etuvchi hokimiyat vakolatlarini boshqaruv kompaniyasiga o'tkazish masalasi aksiyadorlik jamiyatining aksiyadorlari umumiy yig'ilishining vakolatiga kirishini ta'kidlaymiz (OAJ to'g'risidagi qonunning 69-moddasi 1-bandi), mas'uliyati cheklangan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) (MChJ to'g'risidagi qonunning 32-moddasi 2-bandining 2.1-bandi, 33-moddasi 2-bandining 4-bandi). Tegishli qaror protokol bilan rasmiylashtiriladi (MChJ to'g'risidagi qonunning 37-moddasi 6-bandi, 50-moddasi 1-bandi, "OAJ to'g'risida" gi qonunining 63-moddasi).

Yagona ijro etuvchi hokimiyat vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga topshirgan kundan boshlab uch ish kuni ichida kompaniya yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organni (ro'yxatdan o'tkazuvchi organni) joylashgan joyda xabardor qilishi shart (5-moddaning 5-bandi). Federal qonunning 08.08.2001 yildagi 129-sonli -FZ "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida").