Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq. Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning yagona standart yagona shakli yo'q, shuning uchun har bir kompaniya ushbu hujjatni erkin shaklda yozish huquqiga ega.

Nima uchun sizga bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kerak?

Ba'zida bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq №1 buyruq deb ataladi, chunki direktorning funktsiyalari ishonib topshirilgan biron bir menejer ushbu hujjat qonuniy kuchga kirmasdan o'z vazifalarini bajarishga haqli emas. Ya’ni, bosh direktorni tayinlash to‘g‘risidagi buyruq bo‘lmasa, o‘zini direktor deb atagan shaxs tomonidan imzolangan hujjatlar haqiqiy emas, direktorning o‘zi esa qonun tomonidan tan olinmaydi.

Buyruqning asosiy maqsadi davlat nazorati organlarini, shuningdek, tashkilotning barcha xodimlarini falon sanada falon rahbar lavozimini egallaganligi haqida xabardor qilishdir.

FAYLLAR

Bosh direktor lavozimiga kim tayinlanishi mumkin

Korxonaning bosh direktorini tayinlashda ikkita variantdan biri qo'llaniladi.

• Avvaliga Direktor bir vaqtning o'zida tashkilotning yagona asoschisi yoki bir nechta hammuassislardan biri bo'lgan shaxs etib tayinlanadi. Bunday holda, u korxonaning yollangan xodimi va shu bilan birga alohida mavqega ega, chunki u boshqa xodimlarga ega bo'lmagan vakolatlarga ega.
• Ikkinchi variant direktor lavozimiga begona odamni yollashni o'z ichiga oladi.

Qaysi yo'l tanlanishidan qat'i nazar, bosh direktor lavozimini egallash uchun ikkita hujjatni yaratish kerak: va tegishli buyruq. Tashkilotning yagona asoschisi bir vaqtning o'zida uning direktori bo'lish istagini bildirgan taqdirda, bayonnoma o'rniga qaror qabul qilinishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzayotganda, ushbu hujjat tashkilotning asosiy hujjatlaridan biri ekanligini yodda tutish kerak, shuning uchun u cheklashlarsiz saqlanishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Deyarli barcha boshqa hujjatlar singari, ular ichki yoki tashqi hujjat aylanishiga taalluqli bo'lishidan qat'i nazar, ushbu buyurtma korxona to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Avvalo, bu erda siz uning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatuvchi tashkilot nomini kiritishingiz kerak. Keyinchalik, hujjatning ro'yxatga olish raqamini qayd etishingiz kerak (ko'pincha u № 1 ostida), korxona faoliyat yuritayotgan hududni ko'rsating va sanani (kun, oy, yil) qo'ying.

Keyin hujjatning mohiyatini qisqacha aks ettiradigan sarlavhani kiritishingiz kerak (bu holda "bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida").

Shundan so'ng u chiqariladi buyurtmaning birinchi nuqtasi. Bu erda buyruq tuzilgan hujjatlar (muassislar yig'ilishi bayonnomasi, falon sana, falon sana ko'rsatilgan yoki yagona ta'sischining qarori) ko'rsatilgan. va-bunday, falon sana). Keyinchalik, yana tashkilotning to'liq nomini (ro'yxatga olish hujjatlariga muvofiq), bosh direktorning familiyasi, ismi, otasining ismini (qisqartmalarisiz) va uning lavozimga kirishgan sanasini kiriting.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu kundan boshlab korxona faoliyati uchun barcha javobgarlik to'liq bosh direktorga o'tadi va uning imzosi tashkilot faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarga yuridik kuch beradi.

Ikkinchi nuqtada Ushbu buyruq har doim qonuniy kuchga ega bo'lgan shart mavjud (ko'pincha bu erda "imzolangan paytdan boshlab" yoziladi).

Buyurtma tashkilotning imzosi va muhri, shuningdek buyurtmani tayyorlagan shaxsga havola (agar u korxona direktorining o'zi bo'lmasa) bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Agar ta'sischi va bosh direktor bir shaxs bo'lsa, u bu buyruqni o'zi imzolaydi.

Bosh direktor birinchi marta (ya'ni yangi tashkil etilgan korxonaga) tayinlangan hollarda, bu haqda ma'lumot boshqa ro'yxatga olish hujjatlari bilan birga yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga avtomatik ravishda kiritiladi.

Agar bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxona rahbariyatining o'zgarishi sababli chiqarilgan bo'lsa, unda ushbu o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritish uchun soliq idorasiga mustaqil ravishda taqdim etilishi kerak. Bu hujjat yozilgan va yangi bosh direktor lavozimiga kirishganidan keyin uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqqa ish haqi va uning ishining boshqa shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishning hojati yo'q, chunki bu hujjat tashkilotning asosiy hujjatlariga tegishli (boshqa xodimlar uchun buyruqlardan farqli o'laroq - bunday ma'lumotlar u erda bo'lishi kerak. ).

Muhim! Agar bosh direktor hammuassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi bilan tayinlangan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, agar bosh direktor va yagona ta'sischi bir shaxs bo'lsa, bunday shartnoma shart emas.

Biroq, ikkinchi holatda, soliq idorasi daromad solig'ini hisoblashda ish haqi va boshqa xarajatlarni hisobga olishni taqiqlashi mumkinligini esga olish kerak. Shunday qilib, shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Bosh direktor har ikki tomonda ham (ish beruvchi tomonidan ham, yollangan xodim tomonidan ham) shartnoma imzolashi mumkin - Mehnat kodeksi bunday harakatlarga ruxsat beradi.

Salom biznesda yangi boshlanuvchilarga! Qanday qadamlar qo'yilishi kerakligi mavzusini davom ettirib, men boshqa maqola yozyapman " MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq”

1-sonli buyruq yoki MChJ direktorini qanday tayinlash kerak

Tashkilot o'z faoliyatini boshlaydigan vaqt keldi va u aniq boshlanadi MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-son buyrug'i uning pozitsiyasiga.

Keyinchalik, boshqa barcha buyruqlar No 2, No 3, No 4 va boshqalar bilan raqamlanadi.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruqni chiqarish uchun asos yoki (agar bitta ta'sischi bo'lsa).

Agar sizning xodimlaringizda buxgalter bo'lmasa, bu 1-sonli buyruqda aks ettirilishi kerak va bosh buxgalterning vazifalari MChJ direktoriga yuklanishi kerak.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Kompaniyaning nomi;
2. Shahar nomi;
3. Sana;
4. Buyurtma matnining o'zi;
5. Ustavda qanday ko'rsatilganiga qarab lavozim (direktor yoki bosh direktor);
6. Direktorning to'liq ismi;
7. Direktorning imzosi;
8. (agar sizda mavjud bo'lsa, BOSMA HARID OLING).

Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq namunasini yuklab oling

Men o'z tashkilotimda qo'llagan namunani joylashtiraman, agar dastlab xodimlarda buxgalter bo'lmasa, uni quyidagi namunaga ko'ra takrorlaysiz: MChJ uchun 1-sonli buyurtmani yuklab oling.

MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruq nimaga o'xshaydi?

Shuningdek, quyida siz mening tashkilotim misolida №1 buyurtma qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin:

Yaqinda men o'zingiz direktorni tayinlash uchun buyurtmani bepul yaratish va chop etishga yordam beradigan qulay onlayn hujjat tayyorlash xizmatini topdim. Siz shunchaki veb-saytdagi shaklga ma'lumotlaringizni kiritishingiz kerak va buyurtma chop etishga tayyor.

Bu siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa buyruq bilan MChJ direktorini qanday tayinlash kerak.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibi endi men sinovdan o'tkazgan "MChJni 15 daqiqada bepul ro'yxatdan o'tkazish" onlayn xizmati orqali uyingizdan chiqmasdan to'liq bepul hujjatlarni tayyorlang; Barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga mos keladi.

Maslahat: Hozirgi vaqtda ko'plab tadbirkorlar ushbu "Internet hisobi" dan soliqlarni, badallarni hisoblash va onlayn hisobotlarni topshirish uchun foydalanadilar. Xizmat menga buxgalterlik xizmatlarini tejashga yordam berdi va meni soliq idorasiga borishdan qutqardi. Shuningdek, men saytim obunachilari uchun sovg'a promo-kodini olishga muvaffaq bo'ldim, uning yordamida siz uni chinakam qadrlash uchun 3 oylik bepul xizmatdan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun reklama kodini kiritish kifoya 74436115 sovg'ani faollashtirish sahifasida.

Umid qilamanki, men ushbu mavzuni iloji boricha sodda tushuntirdim, savollari bo'lganlar uchun mening guruhim VKontakte ijtimoiy tarmog'ida "

Hech bir kompaniya rahbari tayinlanganligi to'g'risidagi hujjat kuchga kirmasdan o'z vazifalarini bajarishni boshlay olmaydi. Boshqacha qilib aytganda, buyurtma bo'lmasa, menejer tomonidan imzolangan hujjatlar tan olinadi yaroqsiz.

Hujjatning asosiy maqsadi - nazorat qiluvchi davlat organlariga, shuningdek korxona xodimlariga ma'lum bir shaxs ma'lum bir sanada kompaniya rahbari lavozimini egallaganligi to'g'risida xabardor qilishdir.

Kompilyatsiya va dizayn xususiyatlari

Kompaniya rahbari lavozimini xohlaganingizcha atash mumkin: prezident, bosh direktor (tashkilot tuzilishiga qarab). Bundan tashqari, menejer lavozimini korxona ta'sischisi (yoki ta'sischilardan biri) yoki boshqa shaxs egallashi mumkin. Bosh direktorning o'zi mohiyatan keng vakolatlarga ega oddiy xodim sifatida tan olingan.

Agar ta'sischi kompaniyaning rahbari bo'lsa, u holda u egasining majburiyatlari va huquqlarini saqlab qoladi va qo'shimcha majburiyatlarni va shunga mos ravishda huquqlarni oladi, lekin korxona rahbari sifatida.

Filial rahbarini tayinlash

Alohida bo‘linma boshlig‘i ishga qabul qilish bosh direktorning buyrug‘i va boshqarma boshlig‘ining, hududiy moliya-tijorat faoliyati boshqarmasining, shuningdek tijorat direktorining yozma ma’lumotnomasi asosida amalga oshiriladi.

Buyruq korxona rahbari, hududiy faoliyat bo'limi boshlig'i va filial boshlig'ining vazifalari yuklangan xodim tomonidan imzolanadi.

Direktorni qanday o'zgartirishni ushbu videodan bilib olishingiz mumkin.

Moliyaviy direktor

Moliyaviy direktorni ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish korxona rahbarining qaroriga, shuningdek ijrochi direktorning tavsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, tayinlash umumiy yig'ilish tomonidan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Moliyaviy direktor uchun lavozim tavsifi tuziladi, u kompaniyaning ijrochi direktori va rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Majburiy protseduralar

Nazorat qiluvchi organlarni kompaniyaning yangi prezidenti tayinlanganligi to'g'risida xabardor qilish uchun quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlash kerak:

• kompaniyaning yagona ta'sischisining rahbarini ishga olish to'g'risidagi qaror yoki barcha ishtirokchilar yig'ilishining bayonnomasi;
• menejer va korxona o'rtasidagi mehnat shartnomasi;
• tashkilot prezidentini ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• Mehnat tarixi;
• rahbarning tegishli ko'rsatmalari (xodimning mehnat faoliyatini, uning majburiyatlarini, lavozimiga qarab asosiy huquqlarini tavsiflovchi korxonaning mahalliy huquqiy hujjati).

Yuqoridagi barcha hujjatlar yuridik shaxsning bosh direktorining huquqiy maqomini mehnat va korporativ qonunchilik nuqtai nazaridan tasdiqlaydi. Ular yo'q bo'lganda, kompaniya rahbarining imzosi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Sanab o'tilgan hujjatlarni hududiy soliq xizmati organiga taqdim etgandan so'ng, kompaniya prezidenti uni ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab yoki har kim belgilaydigan boshqa paytdan boshlab lavozimga kirishish to'g'risida buyruq tuzadi. Jismoniy shaxs bilan shartnoma tuziladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Barcha protseduralarni bajargandan keyingina bosh direktor kompaniya nomidan ish olib borishi va uning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bo'yicha qarorlar qabul qilishi va kontragentlar bilan shartnomalar tuzishi mumkin. Agar nomzodni rahbarlik lavozimiga tayinlashda qoidabuzarliklar aniqlansa, tashkilot jarimaga tortiladi.

Yagona ta'sischi direktorning maoshi qanday to'lanishini ushbu videodan bilib olishingiz mumkin.

Menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq har qanday korxonaning muhim hujjatidir. Bizning materialimizda MChJ direktorini tayinlash bo'yicha namunaviy buyruqni ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ushbu xodimning huquq va majburiyatlari shartnoma va ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Shuningdek, uning ma'lumotlari kompaniyaning ro'yxatga olish hujjatlarida ko'rsatilgan. . U besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, rasmiy vakolatlarning muddati ustav bilan belgilanishi mumkin. Ushbu hujjat bosh direktor va ta'sischi tomonidan imzolanadi. Ko'pincha bu bir xil shaxs, ayniqsa direktorni - yagona ta'sischini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa.

Menejerni tayinlash to'g'risidagi hujjatni berish uchun asos yoki (agar bitta bo'lsa). Shundan so'ng, bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

Korxona rahbarini qabul qilish uchun buyurtmani qanday to'g'ri tuzish kerak? Ushbu hujjatning yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun MChJ bosh direktori lavozimiga tayinlash to'g'risidagi buyruq kompaniyaning tafsilotlarini ko'rsatadigan blankada tuzilishi mumkin.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Shirkat nomi.
2. Nashr qilingan joy va sana.
3. Rasmiy hujjatning sarlavhasi.
4. Ta'sischilarning qaroriga havola.
5. Vazifaga kirish haqidagi matn.
6. Vakolatlarning boshlanish va tugash sanalari haqida ma'lumot.
7. Nizomda ko'rsatilganidek, lavozim.
8. TO'LIQ ISM. Bosh direktor.
9. Uning imzosi.
10. Tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa).

Buyurtma direktor yoki ta'sischi tomonidan imzolanadi. Bosh direktorni - yagona ta'sischini yoki taklif etilgan top-menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq qayd qilinadi va unga tartib raqami beriladi.

Bu haqda soliq idorasiga xabar berishning hojati yo'q. Bosh direktor uchun buyruq doimiy saqlanadi.

Ko'pincha, ushbu buyruq bilan bir vaqtda, MChJ direktorining o'rinbosarini tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi, uning namunasi maqolada keltirilgan.

Korxonada deputatlik lavozimi mavjud bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, agar kerak bo'lsa, boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan xodim ta'til yoki ish safari paytida bosh direktorni almashtirishi mumkin. Shu maqsadda muvaqqat direktorni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi. U bosh direktor yoki direktorlar kengashi tomonidan tayinlanishi mumkin.

Bosh direktorning o'zgarishi oddiy xodimga qaraganda ishlarni topshirish va ro'yxatga olishning biroz boshqacha sxemasini nazarda tutadi. Ushbu lavozimga yuklangan mas'uliyat ba'zan uni ro'yxatdan o'tkazishni tayyorlashda kadrlar bo'limi xodimlarini qo'rqitadi. Ushbu maqolada kompaniya rahbarini o'zgartirish tartibi, buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati, faqat farmon va mehnat bilan cheklanmagan va ularni to'ldirishning nuanslari batafsil tavsiflanadi.

MChJda bosh direktor lavozimini egallash uchun menga buyruq kerakmi?

Xodimlar orasida tez-tez beriladigan savol: "Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq qachon chiqariladi?" Farmon muassis ushbu lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda chiqariladi(agar bitta bo'lsa) yoki ta'sischilar kengashi. To'g'ri rasmiylashtirilmagan holda, kompaniya bosh direktorining xatti-harakatlari noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Agar yagona muassis bo'lsa, uning qarori yozma shaklda qabul qilinadi va hujjat uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Ishga kirishish to'g'risidagi buyruq qanday hollarda qo'llaniladi?

Farmon quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• Yangi korxona ochish. Bunday holda, birinchi raqam ostidagi birinchi farmon rahbarni tayinlash to'g'risidagi farmon bo'lishi kerak;
• Xodim ushbu lavozimni quyidagi sabablarga ko'ra o'zgartirganda: shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatilganligi, tomonlarning kelishuvi bilan, muassis yoki ta'sischilar kengashining tashabbusi bilan, nafaqaga chiqqanligi.

Yangi buyruq bilan yangi shaxs tayinlanadi va eskisining vakolati olib tashlanadi.

Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi?

Farmonni kim imzolashi tayinlangan shaxs lavozimga qanday tasdiqlanganiga bog'liq:

• Agar u farmon bilan tayinlangan bo'lsa, u holda u kompaniyada yagona bo'lsa, mulkdor tomonidan yoki qo'shma qaror asosida direktorlar kengashi raisi tomonidan imzolanadi. Bu haqda yig'ilish bayonnomasida qayd etilishi kerak;
• Agar u lavozimga kirishsa, tayinlanganligi haqidagi hujjatga o'zi imzo chekadi. Bunday holda, tayinlash uchun asos, shuningdek, ta'sischi yoki direktorlar kengashining qarorlari hisoblanadi.

Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq - buyurtma shakli

Ishga kirishish to'g'risidagi buyruq yagona shaklda va uni tayinlash to'g'risidagi qaror yig'ilish bayonnomasiga kiritilganidan keyin tuzilishi kerak. U korxonada hujjat aylanishi uchun mas'ul shaxs - kadrlar bo'limi xodimi yoki kichik kompaniyalarda yarim kunlik ish kunida amalga oshirilishi mumkin - buxgalter, kotib yoki tegishli buyruq bilan ushbu majburiyatlar va mas'uliyat yuklangan boshqa xodim tomonidan tuziladi. .

Bosh direktor lavozimini egallashga qanday buyruq berish kerak?

Ushbu pozitsiyani o'zgartirish tartibi juda jiddiy, chunki u moliyaviy vakolatlarga ega va mas'ul shaxsni o'zgartirganda, siz barcha nuanslarni hisobga olishga harakat qilishingiz kerak.

Menejerni o'zgartirish tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• Yuridik shaxslar reestriga kadrlar bo'yicha o'zgartirishlar kiritish zarur. Buning uchun yangi menejer javobgar. Buning uchun siz P14001 hujjatini to'ldirishingiz va ta'sischi yoki direktorlar kengashining yozma qarori bilan uni korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq idorasiga topshirishingiz kerak. Belgilangan muddatlarga rioya qilmaganligi uchun soliq idorasini xabardor qilish kerak bo'lsa, kompaniyaga tekshirish paytida jarima solinishi mumkin;
• Farmon yangi shaxsning lavozimga kirishishini rasmiylashtiradi. Rahbarning o'zi lavozimga kirish uchun buyruqni to'g'ri tuzishi kerak;
• Korxona va yangi rahbar o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi;
• Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Asos - bu buyruq emas, balki ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi, lekin qayd etish farmon chiqarilgandan keyin amalga oshiriladi. Yozuv e'lon qilinganidan keyin bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi;
• Imzo namunasi bankda qayta rasmiylashtiriladi. Yangi namuna notarius yoki bank vakili tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak;
• Ishlarni topshirish vaqtida eski boshqaruvchining vakolatlarini ta'sischining buyrug'i bilan tugatish, uning yaqinda qabul qilgan qarorlarini - farmonlar, buyruqlar, berilgan ishonchnomalarni (maxsus jurnaldan foydalangan holda) qayta tekshirish muhimdir. ). Amalda, eski mansabdor shaxs tomonidan ilgari berilgan buyruqlar asosida yangi shaxsning ish faoliyati davomida korxona uchun foyda keltirmaydigan bitimlar tuziladigan pretsedentlar mavjud. Farmon va farmoyishlar yangi qarorlar bilan o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilishi, ishonchnomalar bekor qilinishi kerak - vakolatli shaxsga va u manfaatlarini ifodalovchi tashkilot rahbariga bekor qilinganligi to‘g‘risida buyurtma xat yuborish;
• Reestrga (yuridik shaxslarning yagona davlat reestri) yozuv kiriting. Kirish sanasi tayinlangan sana hisoblanadi va eski xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Kirish soliq idorasiga ma'lumotlarni taqdim etganidan keyin bir necha kun o'tgach amalga oshiriladi.

MChJda bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq - namuna

Farmon yagona shakl bo'yicha to'ldiriladi. U quyidagi tuzilishga ega:

• Hujjatning sarlavhasi - korxona nomini, uning rekvizitlarini, INN, KPP, OGRNni ko'rsatadi;
• Hujjatning nomi va uning raqami: “Lavozimga kirish (tayinlash) toʻgʻrisidagi №__ buyrugʻi (lavozim nomini koʻrsating)”;
• Tuzilish sanasi va joyi;
• Tayinlash qaysi hujjat asosida amalga oshirilganligi ko'rsatiladi (yig'ilish bayonnomasi yoki muassisning individual qarori);
• Yangi menejerning to'liq ismi;
• Agar kompaniyada bosh buxgalter bo'lmasa, uning majburiyatlarini bosh direktor o'z zimmasiga oladi, bu xuddi shu farmonda aks ettirilgan;
• Bosh direktor yoki direktorlar kengashi raisining imzosi (agar farmon tayinlash to'g'risida bo'lsa).

Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruqning sanasi ish boshlanish sanasiga to'g'ri kelishi yoki farq qilishi mumkin. Kirish sanasi mansabdor shaxs barcha masalalarni o'z zimmasiga olganligini va o'z qarorlari va vakolatlari doirasida kompaniya uchun to'liq javobgarligini anglatadi.

Direktorning sayohatga chiqish buyrug'i qanday va kim tomonidan tuziladi?

Korxona rahbarining xizmatga yuborilishi ko'pincha ish jarayonining ajralmas qismi hisoblanadi. Bunday holda, savol tug'iladi ...

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qanday chiqariladi?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning ketishi ishdan bo'shatishning keng tarqalgan turi hisoblanadi. Bu vaziyatdan chiqishning juda oddiy usuli...

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga qanday buyurtma berish mumkin?

Rossiya Konstitutsiyasiga ko'ra, har bir fuqaro dam olish huquqiga ega. Ammo bu ko'pincha majburiy bo'lganda sodir bo'ladi ...

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi?

Qonunda xodimni ishdan bo'shatish uchun ko'plab mumkin bo'lgan asoslar belgilanmagan. Ushbu protsedura ...

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerak?

Daromadning o'zgarishi ko'pincha xodim uchun ajoyib yangilikdir. Ko'pincha ko'paytirish to'g'risida qaror qabul qilinadi ...