Qo'shimcha ta'til va uni berish tartibi. Kim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega? Maxsus ish sharoitlari

Har qanday mutaxassislik bo'yicha ishlaydigan shaxsga beriladigan yillik yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligida mehnat majburiyatlaridan ozod qilingan qo'shimcha kunlar ham ruxsat etiladi.

Biroq, bunday qo'shimcha ta'til barcha xodimlar uchun emas, balki cheklangan ro'yxatda mavjud. Ushbu ro'yxat nostandart yoki inson salomatligi uchun ba'zi xavf tug'diradigan maxsus ish sharoitlari bilan belgilanadi.

Agar muntazam haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish mehnat shartnomasiga rioya qilishning zaruriy sharti bo'lsa, unda qo'shimcha dam olish nuanslarga imkon beradi. Nostandart ish uchun kompensatsiya zarurati uchun ko'p narsa ishning o'ziga xos turiga, rejimiga, xizmat muddatiga va boshqa ob'ektiv shartlarga bog'liq.

Yillik qo'shimcha ta'tilning xususiyatlari

Qo'shimcha ta'til ikki xil bo'lishi mumkin: to'lanadigan va xodimning hisobidan olinadi. Ikkinchi variant, odamga to'satdan paydo bo'lgan ba'zi shaxsiy muammolarni hal qilish uchun vaqt kerak bo'lgan hollarda keng tarqalgan. Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha ta'tilga kelsak, ba'zi xususiyatlar mavjud:

1. Qo'shimcha dam olish hamma uchun emas. Bu faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda majburiydir.
2. Muayyan ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, har qanday ishning o'ziga xosligi va og'irligidagi xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.
3. Korxona hisobidan qo'shimcha ta'til olish imkoniyati kompaniyaning tegishli mahalliy hujjatlarida (jamoa shartnomasi va nizomlarida) aks ettirilishi kerak.
4. Qoida tariqasida, qo'shimcha ta'til zarurligi to'g'risidagi qaror kasaba uyushma organlari tomonidan qabul qilinadi.
5. Agar yillik ta'tilni oldindan olish mumkin bo'lsa, unda qo'shimcha ta'til faqat 11 yoki undan ortiq oydan keyin olinishi mumkin. Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'til olishni xohlasa (ularni birlashtirsa), u o'zining bevosita rahbarining roziligini olishi kerak.

To'lovni berish, hujjatlashtirish va hisoblash tartibiga kelsak, bu masalalarda qo'shimcha ta'til oddiy ta'tildan farq qilmaydi. Xodim ishdan ma'lum miqdordagi dam olish kunlarini olish yoki ularni rad etish huquqiga ega. Agar xodim qo'shimcha dam olishni istamasa, kompaniya imtiyozli ta'til uchun kompensatsiyani xodimning o'rtacha ish haqi asosida pul ekvivalentida to'lashi shart.

Eslatma: foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi zararli yoki xavfli ish bilan bog'liq hollarda (masalan, kimyoviy zaharli moddalar bilan ishlash) taqiqlanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlarini kim ta'minlaydi?

Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til bevosita ish beruvchi tomonidan xodimning arizasiga asosan beriladi. To'lanadigan qo'shimcha ta'til quyidagi tartibda hisobga olinadi:

• agar mehnat sharoitlari sog'liq uchun zararli va xavfli bo'lsa, dam olish zarurati va uning kunlar soni har yili mehnat sharoitlarini baholashni o'tkazadigan maxsus komissiya tomonidan belgilanadi. Natijalar va xulosalar mahalliy normativ hujjatlarda qayd etiladi, ular asosida korxona tomonidan qo'shimcha ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi.
• agar tashkilotlar qo'shimcha ta'til berishga majbur bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilgan odamlar toifalari haqida gapiradigan bo'lsak, menejer o'z nomidan berilgan arizaga imzo chekadi;
• agar korxona kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha ta'tillarni ta'minlashda bevosita ishtirok etadi.

Qo'shimcha dam olish kunlarini olish shartlari mahalliy hujjatlarda belgilanadi: mehnat va jamoa shartnomalari, normativ hujjatlar, ichki tartib-qoidalar.

Qo'shimcha ta'til uchun ariza beruvchi xodimlarning toifalari

Mehnat kodeksida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olishlari mumkin bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati keltirilgan:

1. Ish sharoitlari og'ir bo'lgan xodimlar. Gap metallurglar, konchilar va murakkab jismoniy mehnatdagi ishchilar haqida bormoqda. Ushbu toifaga, shuningdek, xavfli ishlarda (zaharlar yoki rentgen apparatlari bilan, balandlikda yoki g'ayrioddiy iqlim sharoitida ishlaydigan), shuningdek tartibsiz ish soatlari yoki kundalik smenalarga ega bo'lganlar kiradi.
2. Ba'zi ijtimoiy kasblar o'ziga xos tabiatiga ko'ra yuqori ruhiy yoki hissiy stressni o'z ichiga oladi. Bular davlat xizmatchilari, tibbiyot xodimlari, shuningdek, kommunal xizmatlar bilan shug'ullanadigan odamlar (militsiya xodimlari, o't o'chiruvchilar, tez yordam haydovchilari, mehribonlik uyi xodimlari va boshqalar).
3. Ijtimoiy himoyalangan shaxslar. Gap, birinchi navbatda, va, shuningdek, ko'p bolali ota-onalar yoki olingan bolalarning vasiylari haqida.

Qo'shimcha ta'til ko'rinishidagi imtiyozlar, shuningdek, jangovar harakatlar ishtirokchilari yoki favqulodda vaziyatlarni tugatish organlari uchun ham mavjud.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligiga nima ta'sir qiladi?

Agar xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til berilsa, dam olishning davomiyligi og'ir sharoitlarda ishda o'tkaziladigan oylar va kunlar soniga bog'liq.

Agar xodim vaqti-vaqti bilan boshqa lavozimga yoki normal mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonaga o'tkazilsa, bu vaqt imtiyozli ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi. Xodim kasal bo'lgan yoki o'qigan davrlar uchun zararli ish tajribasi hisobga olinmaydi.

Ijtimoiy soha yoki davlat idoralari xodimlari uchun ish staji deb ataladigan narsa ham muhimdir.

Qo'shimcha ta'tilning umumiy davomiyligi mehnat qonunchiligida belgilangan cheklovlarga ega:

• nusxa ko'chirish uskunalari yoki kompyuterlar bilan ishlaydigan xodimlar faqat 2-4 kunlik qo'shimcha dam olishni talab qilishlari mumkin;
• tartibsiz ish vaqti yoki jamoa shartnomasida belgilangan murakkab jadval ta'tilni 7 kungacha uzaytirishga imkon beradi;
• Sog'likka tahdid soladigan ish sharoitlari uchun maksimal 35 kun beriladi.

Qo'shimcha ta'til ish kunlarida hisoblanadi. Uning davomiyligi rasmiy kalendar bayramlarini o'z ichiga olmaydi.

Qo'shimcha ta'til bermaslik uchun javobgarlik

Ish beruvchi o'z xodimlarining mehnat huquqlariga rioya qilish uchun bevosita javobgardir. Agar u qonun hujjatlarida yoki ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan qo'shimcha ta'til berishdan bosh tortsa, jismoniy shaxs sudga kompensatsiya talab qilishi mumkin.

Bunday holda, kompaniya jarimaga tortiladi. Hatto mehnat kodeksi qonunlarini buzgan va xodimga qo'shimcha ta'til bermagan yuridik shaxsning faoliyatini to'xtatib turish (uch oygacha) yoki diskvalifikatsiya (uch yilgacha) majburlash mumkin.

Fuqarolar bunday bonusdan qo'shimcha dam olish kunlari sifatida foydalanishlari mumkin.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - bu xodimga asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda ajratiladigan ishdan bo'shatish vaqti, quyidagilarga asoslanadi:

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

• mamlakatimiz qonunlari;
• tashkilotdagi ijtimoiy siyosat.

Mehnat kodeksi - qo'shimcha dam olish kunlariga kim haqli

• optimal sharoitlardan farq qiladigan ish sharoitida o'z funktsiyalarini bajaradigan ishchilar;
• funktsional majburiyatlari ishning o'ziga xos xususiyati bilan bog'liq bo'lgan ishchilar;
• mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqtining sharti ko'rsatilgan xodimlar;
• Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda mehnat funktsiyalarini bajaruvchi xodimlar, shu jumladan smenada ishlash;
• uning chegaralaridan tashqarida davlat manfaatlarini ifodalovchi ishchilar;
• sport mutaxassislari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, bir qator federal qonunlar nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalarini belgilaydi:

• sudyalarga - 5 ish kunidan 15 ish kunigacha dam olish;
• munitsipal xodimlar - yiliga 15 kalendar kundan ko'p bo'lmagan;
• Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi xodimlari, tizimlari - 5 dan 15 kalendar kungacha;
• davlat xizmatchilari - har bir ish yili uchun 1 kalendar kuni;
• favqulodda vaziyatlar va ofatlarni bartaraf etishga jalb qilingan qutqaruvchilar - 15 kundan ortiq bo'lmagan;
• bojxona organlarining mansabdor shaxslari - 5 dan 15 kalendar kungacha;
• ionlashtiruvchi nurlanish ta'siriga uchragan fuqarolar - 14 kalendar kun.

Jamoa shartnomasida ish beruvchi mustaqil ravishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan xodimlar uchun ta'tillar belgilashi mumkin.

Masalan, bitta ish beruvchida 10 yildan ortiq doimiy ishlagan sodiq xodimlar uchun. Ushbu hujjat kasaba uyushmalari va mehnatkashlarning saylangan vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilmoqda.

Muhim: ichki mahalliy normativ hujjat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga zid bo'lmasligi kerak.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra qo'shimcha ta'til

Agar ish joyidagi maxsus baholash natijalari bo'yicha yig'ma bayonotda 2 dan ortiq xavflilik toifasi belgilansa, ish beruvchi xodimga bir qator kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan kamida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlashi shart. 7 kun.

Ish sharoitlarini baholash majburiyati ish beruvchiga yuklatilgan muddatlarni buzganlik uchun jarima miqdori 80 ming rublgacha;

• Barcha mavjud ishlar baholanadi;
• yangi ish joyini yaratishda baholash litsenziyaga ega tashkilot tomonidan 180 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;

Muayyan xodim uchun ta'tilning davomiyligi mehnat shartnomasida quyidagilarga asoslanib belgilanadi:

• sanoat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• maxsus baholashni o'tkazuvchi ekspertlarning yakuniy hujjatlari.

Xodimning iltimosiga ko'ra, talab qilinadigan minimal miqdordan oshib ketgan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi, ya'ni sakkizinchi kundan boshlab berilishi mumkin. Yangi xodimni ishga qabul qilishda kadrlar xizmati uni unga berilgan ish joyining mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash kartasi bilan tanishtirishi shart.

Muhim: Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ishning davomiyligini hisoblashda faqat xodimning bunday sharoitlarda haqiqatda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ish vaqti uchun vaqt jadvalini yuritish kerak. Misol uchun, agar xodim issiq do'konda 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unga to'liq miqdorda qo'shimcha ta'til beriladi.

Muhim: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun maqsadli mablag'larni ajratishda, shu jumladan maqsadli mablag'lar hisobidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash imkoniyatini berishda ifodalangan iqtisodiy imtiyozlarni beradi, bu uning pul xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi. .

Ish toifalari

Keling, Art ga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasida xodim dam olish kunlarini ko'paytirish uchun ariza berishi mumkin bo'lgan boshqa parametrni belgilaydi - ishning o'ziga xos xususiyati, masalan:

• Yuqumli kasallarga, xususan, Koch bakteriyasi bilan kasallanganlarga xizmat vazifasini bajaruvchi xodimlar - 14 dan 21 gacha.
• Ruhiy kasallarga yordam ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari - 14 dan 35 gacha.
• Umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar va ularning hamshiralari) - 3 kun. Majburiy shart - 3 yildan ortiq ish tajribasi.
• Immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlari - 14 kun.

Hududiy xususiyat

Siz kuchingizni tiklashingiz mumkin:

• 24 qo'shimcha kun - Arktika doirasi yaqinida ishlaydiganlar uchun;
• 16 kun - Arktika doirasi hududlariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun;
• 8 kun - Shimolning boshqa qattiq hududlarida ishlaydiganlar uchun. Va smenadagi ishchilar uchun ham.

Me'yordan ortiq mehnat

Agar mehnat shartnomasida me'yordan ortiq rasmiy vazifalarni bajarish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan yillik ta'tilga bonus qo'shiladi - kamida uch ta'til kuni.

Ish beruvchi quyidagi tartibni belgilaydi:

• jamoa shartnomasi;
• tashkilotning huquqiy tartibi.

Muhim: soliqqa tortish maqsadida tartibsiz ish vaqtida xizmat vazifalarini bajarish ish beruvchining buyrug'i/ko'rsatmasi bilan qayd etilishi kerak.

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi:

• hisoblash kalendar kunlarda amalga oshiriladi;
• maksimal chegara belgilanmagan;
• ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi;
• Yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha kunlar va asosiy kunlar umumlashtiriladi.

Qo'shimcha ta'til uchun ish tajribasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligiga va ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlariga muvofiq, uning ish joyi saqlanib qolgan vaqt, masalan, oddiylik bilan majburan;
• xodimning ishdan bo'shatish muddati;
• o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til vaqti, cheklov mavjud - 1 kundan ortiq emas.

Tajriba quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• xodimning ish joyida bo'lmagan vaqti, masalan, ishdan bo'shatish;
• tug'ruq ta'tilining vaqti.

Ta'til berish tartibi:

• xodim har yili foydalanishi kerak;
• foydalanish huquqi tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi, muddat o'zgartirilishi mumkin;

Ishning ikkinchi va keyingi yillarida ta'til ish yilining istalgan vaqtida tasdiqlanganiga muvofiq beriladi.

Kompensatsiya

Agar xodim qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq bu quyidagi hollarda mumkin emas:

• bayonot homilador ayol tomonidan yozilgan;
• voyaga etmagan bola o'z istagini bildirdi;
• bayonot nurlanish ta'siriga uchragan shaxs tomonidan yozilgan;

Muhim: shartnoma munosabatlari tugatilgandan keyin foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya, istisnosiz, butun davr uchun to'lanadi.

Soliq hisobi

Qo'shimcha ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

• majburiy pensiya sug'urtasiga badallar;
• baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallar.

Dam olish nafaqalarini to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash kerak.

Muhim: Agar xodimning kasallik ta'tilida kod bo'lsa: 04 kasbiy shikastlanish, reabilitatsiya munosabati bilan ta'til to'lovlari uchun shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi.

Hisob-kitoblarning boshqa jihatlari soliq tizimiga va ta'til berish asoslariga bog'liq:

• ASOSAN majburiy ta'til - ta'til to'lovi miqdoriga daromad solig'ini kamaytirish kerak;
• Ish beruvchining mahalliy qonunchiligiga muvofiq ASOSIY ta'til - ta'tilni to'lash qiymati daromad solig'ini hisoblash uchun bazani kamaytirmaydi.
• STS majburiy ta'til (xarajatlar minus daromad) - ta'til to'lovi yagona soliqni hisoblashda xarajatlarda hisobga olinadi.
• Ish beruvchining mahalliy qonun hujjatlariga muvofiq STS ta'tili (xarajatlarni minus daromad) - ta'til to'lovi xarajatlarda hisobga olinmaydi.
• STS (daromad) va UTII - ta'til to'lovi miqdori yagona soliqni hisoblashga ta'sir qilmaydi.

Qo'shimcha ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Qo'shimcha ta'til ro'yxatga olinishi kerak. Ta'minlash muddati yillik ta'til jadvalida (T-7-shakl) belgilanadi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Ta'til davri boshlanishidan oldin, xodimlar uchun buyurtmalar bilan bog'liq T-6 birlashtirilgan shakldagi buyruqni chiqarish kerak. Xodimni imzolash uchun tanishtiring.

Qo'shimcha ta'tilni bermaslik uchun javobgarlik

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq ish beruvchi quyidagi hollarda ma'muriy jazoga tortilishi mumkin:

• 3-5 ming rubl miqdorida jarima. jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun;
• ogohlantirish yoki 30 dan 50 ming rublgacha jarima solish. mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.

Nazorat qiluvchi organ mehnat inspektsiyasi hisoblanadi.

Muhim: Tekshiruv natijalariga ko'ra faqat bosh davlat inspektori ma'muriy jarima solishga haqlidir.

Kelgusi yil uchun rejalashtirilgan tekshirishlar jadvalini Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining rasmiy veb-saytida yoki hududiy GIT veb-saytida topish mumkin.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, ba'zi xodimlar ham yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 116-moddalari). Ammo ta'til uchun qo'shimcha kunlar haqida batafsil gapirishdan oldin, keling, muntazam va qo'shimcha ta'tillar haqidagi qoidalarni eslaylik.

Ta'til berishning umumiy qoidalari

Mehnat shartnomasi tuzilgan har qanday xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 114-moddalari) yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). To'g'ri, bu qoidadan istisnolar mavjud: ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, o'qituvchilar ushbu toifaga kiradi. Shunday qilib, nogiron talabalar bilan ishlaydigan qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari 56 kalendar kunlik asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli qarori).

Xodim ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan so'ng birinchi ish yili uchun yillik ta'til uchun ariza berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Shu bilan birga, ish beruvchining roziligi bilan xodim ushbu muddatdan oldin yillik ta'tilga chiqishi mumkin.

Muayyan ish beruvchi bilan ishlagan ikkinchi va undan keyingi yillar uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

Qo'shimcha varaqalar va ularni berish tartibi

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi):

• tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar;
• zararli/xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar;
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar;
• maxsus xarakterdagi ishlarni bajaradigan xodimlar;
• boshqa xodimlar, agar ularga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish sharti ma'lum bir federal qonunda belgilangan bo'lsa.

Aytgancha, qonun hujjatlariga muvofiq bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarga ish beruvchining xohishiga ko'ra qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ushbu qo'shimcha ta'tillarni berish tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda (LNA) belgilanishi kerak. Bu erda shuni ta'kidlash joizki, agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ta'til berish tartibi va shartlarini qabul qilishda uning fikrini hisobga olishi kerak.

Qo'shimcha ta'til paytidagi bayramlar

Noto'g'ri ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til

Tartibsiz ish vaqti uchun ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari (ILR) bilan belgilanadi. Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga beriladigan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati 3 kalendar kunini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Shuni bilish kerakki, agar xodim tartibsiz ish kuniga ega bo'lsa, u yil davomida hech qachon ish kunidan tashqari ishlarga jalb qilinmagan bo'lsa ham, shu asosda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til

Bunday ta'til ish joylarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (2, 3 yoki 4 daraja) yoki xavfli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi) mehnat sharoitlari deb topilgan xodimlarga beriladi.

Mehnat sharoitlari zararli/xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga kamida 7 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bundan tashqari, ma'lum bir xodimning zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq/tarmoqlararo shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til 2018 yildagidek beriladi.

Uzoq Shimol xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, uning davomiyligi 24 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodimlarga 16 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til beriladi.

Maxsus xarakterdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha ta'til

Ushbu ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari, shuningdek uning minimal muddati va berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi). Masalan, umumiy amaliyot shifokorlari, agar xodim ushbu lavozimda uch yildan ortiq doimiy ishlagan bo'lsa, 3 kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-sonli qarori).

Nogironlar uchun qo'shimcha ta'til

Nogironligi bo'lgan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Biroq, ushbu toifadagi ishchilar kamida 30 kalendar kunlik uzaytirilgan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (1995 yil 24 noyabrdagi N 181-FZ Federal qonunining 23-moddasi). Bundan tashqari, ushbu muddatdagi ta'til nogironlik guruhidan qat'i nazar, barcha nogiron xodimlarga beriladi.

To'g'ri, nogiron xodim nogironligi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa asoslar bo'yicha qo'shimcha ta'til olish uchun ariza berishi mumkin. Masalan, 3-guruh nogironlari uchun kamida 3 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til, agar bunday nogiron xodimlar tartibsiz ish kuniga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Bundan tashqari, nogiron xodimlarning qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, uzaytirilgan yillik asosiy ta'til huquqidan tashqari, nogiron xodimlar boshqa ta'til imtiyozlariga ega: yozma arizaga binoan ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir ("o'z hisobidan"). yiliga 60 kalendar kungacha davom etadigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Nogiron xodim o'zining uzaytirilgan yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga, shuningdek ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqini nogironlik guvohnomasi bilan tasdiqlashi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 24 noyabrdagi N buyrug'iga 1-ilova). 1031n).

Ishlaydigan pensionerlar uchun qo'shimcha ta'til

Muayyan ish beruvchida ishlaydigan nafaqaxo'rga qo'shimcha ta'til faqat ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqi jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Biroq, asosiy yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'r (ya'ni, pensiya yoshiga etgan) yiliga 14 kalendar kunigacha "o'z hisobidan" ketish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 128-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Ishlayotgan nafaqaxo'rga bunday ta'til berilishi uchun u ish beruvchiga tegishli ariza yozishi kerak. Bunday ta'tilga bo'lgan huquqni tasdiqlovchi hujjat pensiya guvohnomasidir.

Kasbiy kasallik tufayli qo'shimcha ta'til

Agar xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra davolanishga muhtoj bo'lgan xodimga sanatoriy-kurortda davolanish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

Ushbu ta'til davolanishning butun davri uchun, shuningdek davolanish joyiga va orqaga qaytish muddati uchun beriladi (1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ Federal qonunining 17-moddasi 10-bandi 2-bandi).

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Ba'zi tibbiyot xodimlari maxsus xarakterdagi ish uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (bu haqda yuqorida gaplashdik), ba'zilari esa zararli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Masalan, OIV bilan kasallanganlarga g'amxo'rlik qiluvchi kichik tibbiyot xodimlari 14 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-son qarori bilan tasdiqlangan ro'yxat).

2018 yilda tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berish qoidalari o'zgarmadi.

Jang faxriylari uchun qo'shimcha ta'til

Jang faxriylari yiliga 35 kalendar kunigacha ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega (1995 yil 12 yanvardagi N 5-FZ Federal qonunining 11-bandi 1-bandi, 4-bandi, 2-bandi, 16-moddasi). To'g'ri, bu qoida, masalan, 1979 yil dekabridan 1989 yil dekabrigacha bo'lgan davrda Afg'onistonga ishlash uchun jo'natilgan, joylashtirish paytida belgilangan muddatni tugatgan yoki uzrli sabablarga ko'ra muddatidan oldin yuborilgan shaxslarga taalluqli emas. "O'z hisobidan" ta'til beriladigan hujjat - bu jangovar faxriyning guvohnomasi.

Shuningdek, jangovar faxriylar bo'lgan barcha faol harbiy xizmatchilar 15 kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 5.1-bandi).

Asosiy va qo'shimcha ta'tillarni birlashtirish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ikkita ta'tilni (asosiy va qo'shimcha) bittaga birlashtirishni taqiqlash mavjud emas. Shuningdek, Mehnat kodeksi xodimga berilgan barcha ta'tilni qismlarga bo'lishni taqiqlamaydi. Asosiysi, ikkita shart bajarilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi):

• ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linadi;
• bo'lingan ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Masalan, xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til va 7 kalendar kunlik zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqi beriladi. Shunday qilib, bu xodim, masalan, bir vaqtning o'zida 15 kalendar kunini olishi va qolgan qismini - 20 kalendar kunini (28 kun - 15 kun + 7 kun) 20 ta bir kunlik ta'tilga bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ta'tilni oldindan ta'minlash

Har qanday sababga ko'ra yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, zararli/xavfli sharoitlarda ishlash uchun ta'tildan tashqari, xodimga oldindan berilishi mumkin.

Va "zararliligi uchun" qo'shimcha ta'til zararli / xavfli sharoitlarda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati). Bular. Zararli/xavfli sharoitlarda ishlagan xodim bunday ta'tilga chiqqan vaqtga qadar "zararliligi uchun" qancha kunlik qo'shimcha ta'til "ishlab topishga" muvaffaq bo'lgan bo'lsa, u aynan qancha miqdorda haq oladi.

Qo'shimcha ta'til va ta'til jadvali

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda har bir aniq xodim talab qilish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsating. Jadvalda xodimga to'g'ri keladigan barcha ta'til kunlarini to'liq aks ettirish to'g'riroq bo'ladi: asosiy ta'til kunlarini (kelgusi yil uchun ham, o'tgan yillar uchun qolgan qoldiqlarni) va ta'til kunlarini jamlashingiz kerak. qonun bilan belgilangan va / yoki jamoa shartnomasi / LNA tomonidan nazarda tutilgan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Eslatib o'tamiz, keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvali uning boshlanishidan ikki hafta oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi), ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay tuzilishi kerak. Shunday qilib, 2019 yil uchun ta'til jadvali 2018 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Qo'shimcha ta'til uchun ariza

Xodimlar yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni va rejaga muvofiq yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni olishlari kerak. Bunday holda, xodim ta'tilga ariza yozmasligi mumkin. Ammo agar biron sababga ko'ra xodim ish beruvchining roziligi bilan jadvaldan tashqari ta'tilga chiqsa, unda tegishli arizasiz buni qilish mumkin emas.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun ariza quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Stone Flower" MChJ bosh direktori Tvorogov A.A.ga 4-toifali avtomatik boshqaruv tizimlarini sozlagichi Semenov K.E

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, 2019 yil 20 maydan boshlab 7 kalendar kunlik zararli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishingizni so'rayman.

16.05.2019 Semenov K.E.

Vaqt jadvalida qo'shimcha ta'tilni aks ettirish

Ish vaqti jadvalida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-shakl yoki T-13-shakl), yillik qo'shimcha davrga to'g'ri keladigan kunlar. haq to'lanadigan ta'til "OD" harf kodi yoki "10" raqamli kod bilan ko'rsatilgan.

Agar ishlamaydigan ta'tillar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til paytida ro'y bersa, vaqt jadvalida bu kunlar "B" harf kodi yoki "26" raqamli kod bilan ko'rsatilgan.

Xodimga qonun hujjatlariga muvofiq talab qilish huquqiga ega bo'lgan ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til berish (masalan, nogiron xodim uchun "o'z hisobidan" ta'til) vaqt jadvalida "OZ" kodi yoki kodi bilan ko'rsatilgan. "17".

Xodimning shaxsiy kartasida qo'shimcha ta'tilni aks ettirish

Agar xodim nafaqat yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga, balki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham ega bo'lsa, u holda xodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limida (Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-2 shakl) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 yanvardagi 1-son) mantiqiy Bu ikki turdagi ta'til bir-biridan alohida aks ettirilishi kerak. Aks holda, chalkashlik paydo bo'lishi mumkin, masalan, xodim tomonidan olingan ma'lum bir ta'til kunlarining soni.

Ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha yordamchi

Eslatib o'tamiz, siz ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga ta'til to'lovini to'lashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Agar ushbu muddat buzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning yordamida siz uning hajmini aniqlashingiz mumkin.

Bundan tashqari, ta'til to'lovini kechiktirgan ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi xodimning arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Ammo bu har doim ham amalga oshirilmaydi. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni quyidagi toifadagi xodimlar uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

• homilador ayollar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• zararli/xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar. To'g'ri, agar ma'lum bir xodimning zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi belgilangan eng kam miqdordan (7 kalendar kun) oshsa, bunday ta'tilning ushbu 7 kalendar kundan ortiq qismi maxsus pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bu tarmoq/tarmoqlararo shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek, xodimning yozma roziligi asosida amalga oshirilishi mumkin. Rozilik olish uchun xodim bilan mehnat shartnomasiga tegishli shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Shu sababli, tashkilotning kadrlar va buxgalteriya mutaxassislari yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini to'g'ri aniqlash, xodimlarga ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash uchun javobgardir.

Tashkilot kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin pullik ta'tillar berish jadvalini tasdiqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ushbu jadval ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun majburiydir.

R. o‘zi ishlagan bo‘lim boshlig‘i bilan kelishilgan holda ta’til jadvaliga muvofiq yillik mehnat ta’tilini olish uchun ariza yozgan. R.ga bu bayonnoma faqat dam olish maskaniga uchib ketgunga qadar imzolanmagani maʼlum qilindi. Keyinchalik u ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi.

R. Vladivostokning Frunzenskiy tuman sudiga ish joyiga qayta tiklash va majburiy ishlamay qolganlik uchun haq to'lash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sud aniqlaganidek, da'vogarga ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berilishi kerak edi. Uni boshqa vaqtga ko'chirish haqida buyruq yo'q edi.

Shunday qilib, ish beruvchi da'vogarning San'atning 5-qismiga binoan huquqlarini buzdi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 37-modda. 114, 122, 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning ishda yo'qligi engillashtiruvchi holatlar tufayli yuzaga keladi va xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik - ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi va da'vogarni majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek, unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash bilan avvalgi lavozimiga tikladi.

Dam olish uchun hujjatlar

Xodimga ta'til berishda hujjatlarning to'g'ri rasmiylashtirilishiga alohida e'tibor berilishi kerak.

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan xodimga ta'til berishda tuzilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining quyidagi yagona shakllari tasdiqlangan:

T-7 shakli "Ta'til jadvali";

Shakl No T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)";

No T-6a shakli "Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)";

Shakl No T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash".

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Xodim ushbu buyruq bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Sud amaliyotida xodim menejer bilan og'zaki kelishuvga binoan ta'tilga chiqqan, ta'til berish to'g'risida buyruq berilmagan yoki imzolanmagan holatlar mavjud. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qonuniy ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qildi. Bunday vaziyatlarda sud, qoida tariqasida, xodimning tarafini oldi, chunki tashkilot xodimning ta'tildan haqiqatan ham foydalanganligini hujjatlashtira olmadi.

Bundan tashqari, tegishli hujjatlarni to'ldirmasdan, tashkilot soliq organlaridan xodimga to'langan ta'til to'lovlarini soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlar sifatida tan olish bo'yicha da'volarga duch kelishi mumkin.

Soliq organlarining ma'lumotlariga ko'ra, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining ko'rsatilgan yagona shakllari mavjud bo'lmaganda, tashkilot yillik ta'til davrida xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun tejalgan xarajatlar miqdorini hisobga olishga haqli emas, chunki bu mezon bo'yicha. xarajatlarning hujjatli dalillari bajarilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi).

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til

Ta'tillar yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarga bo'linadi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan xodimlarga (267-modda), ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga (334-modda), shuningdek, ishchilarning boshqa toifalariga uzaytirilgan asosiy ta'tillarni berishni nazarda tutadi. tegishli federal qonunlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, uzoqda ishlaydigan xodimlarga beriladi. Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar, shuningdek Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yagona ijtimoiy soliq va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha bunday ta'tillar uchun to'lov summalarini soliqqa tortish masalasida Rossiya Moliya vazirligi San'atga muvofiq maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori to'g'risidagi pozitsiyaga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146 va 164-moddalari kompensatsiya emas. Ushbu qo'shimcha to'lovlar UST va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki ular soliqdan ozod qilingan to'lovlar ro'yxatiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi).

2. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Uning davomiyligi uch ish kunidan kam bo'lishi mumkin emas, lekin qonun bunday ta'tilni maksimal kunlar soni bilan cheklamaydi. Binobarin, tashkilot jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida qo'shimcha ta'tilning har qanday muddatini belgilashga haqli - uch kundan ortiq yoki undan ko'p, lekin, albatta, oqilona chegaralar ichida.

Foyda solig'i bo'yicha yillik qo'shimcha ta'tillarni to'lash bo'yicha xarajatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'tilni berish tartibini (ya'ni, qo'shimcha ta'til berish jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa) amalda hisoblangan summalarda hisobga olinadi. xodimlarning muayyan lavozimlari uchun boshqa ichki hujjat, shuningdek mehnat shartnomasida xodimning tartibsiz ish kuni borligi va jamoaviy bitimga yoki boshqa shunga o'xshash hujjatga havola borligi ko'rsatilgan). Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi.

Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tillarni to'lash xarajatlarini hisobga olgan holda, quyidagilarni yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tartibsiz ish vaqti uchun ta'til faqat tegishli davrda qonunda belgilangan normal ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlarga beriladi, degan qoida mavjud emas. Shunday qilib, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodim, odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaganmi yoki yo'qmi, har qanday holatda ham qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, mehnat qonunchiligi ish beruvchining bunday ta'til uchun haq to'lash majburiyatini nazarda tutadi.

Biroq, Rossiya Moliya vazirligining ushbu masala bo'yicha fikri - agar xodim qo'shimcha ta'til berilgan davrda bunday ish bilan shug'ullanmagan bo'lsa, daromad solig'ini hisoblashda bunday xarajatlarni hisobga olish imkoniyati to'g'risida - yildan buyon o'zgardi. yilgacha.

Shunday qilib, 2005 yil 28 yanvardagi 03-03-01-04/1/38-sonli xatda Rossiya Moliya vazirligi, agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirsa, lekin ta'til paytida. yil u aslida ishtirok etmagan ortiqcha ish , keyin ta'til to'lovi hali ham mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi.

Keyinchalik, 02.06.2007 yildagi 03-03-06/2/17-sonli maktubda qo'shimcha ta'til uchun to'lov xarajatlari faqat odatdagi ish kunidan oshib ketadigan barcha holatlardagina xarajatlarda hisobga olinishi mumkinligi aytilgan. mahalliy normativ hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi (masalan, buyruq).

Shunday qilib, agar xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilinganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa (masalan, ish beruvchining yozma buyrug'i bo'lmasa), soliq organlari bilan bunday xarajatlarni hisobga olishning qonuniyligi to'g'risida nizolar kelib chiqishi mumkin. daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirish.

3. Tashkilot tashabbusi bilan xodimlarga beriladigan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga San'atning 1-qismida sanab o'tilganlardan tashqari, boshqa hollarda ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash huquqini beradi. 116, ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda.

Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligining qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan ta'tillarni to'lashni xarajatlar sifatida hisobga olish imkoniyati masalasi bo'yicha pozitsiyasi juda ziddiyatli.

Shunday qilib, Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 27 fevraldagi 03-03-04/1/143-sonli xatida aytilishicha, ko'p smenali rejimda ishlash munosabati bilan beriladigan qo'shimcha ta'til uchun to'lov hisobga olingan xarajatlarga kiritilgan. daromad solig'ini hisobga olish. Keyinchalik 2007 yil 29 dekabrdagi 03-03-06/1/900-sonli xatda aytilishicha, tashkilot ko'p smenali rejimda ishlaydigan xodimlar uchun jamoaviy bitim bo'yicha taqdim etilgan qo'shimcha ta'tillarni to'lash xarajatlarini korporativ daromadlar uchun xarajatlar sifatida kirita olmaydi. soliq maqsadlari.

Moliya vazirligi o'z pozitsiyasining o'zgarishini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'p smenali rejimda ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishning maxsus tartibi nazarda tutilmaganligi bilan izohlaydi.

Soliq xodimlari Rossiya Moliya vazirligining pozitsiyasini qo'llab-quvvatlab, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan xodimlarga qo'shimcha ta'tillarni to'lash mehnat xarajatlariga kiritilmagan deb hisoblaydilar. Shuningdek, ushbu pozitsiyaga rozi bo'lgan sud qarorlari mavjud.

Dam olish to'lovlarini to'lash muddati

Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin xodimga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lamaslik tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Agar bu mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniqlansa, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Ta'til to'lovini to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodimga kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Bundan tashqari, agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). federatsiyasi). Bundan tashqari, ta'tilning o'zini kechiktirish fakti emas, balki faqat ta'tilning yangi boshlanish sanasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Xodimning ta'tilni kechiktirish huquqidan foydalanish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, chunki ta'til to'lovini to'lash muddatini buzgan holda, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishga majburdir. Ushbu xulosa Kareliya Respublikasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining kassatsiya ajrimlarida ham mavjud.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, xodim iste'foga chiqmagan taqdirda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash masalasi allaqachon aniq hal qilingan. Endi xodimning yozma arizasiga binoan har bir yillik to'lanadigan ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga qonuniy ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun

Agar xodim o'tgan yillar uchun ta'tildan foydalanmasa, u foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun faqat ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Vladivostokning Frunzenskiy tuman sudining 2004 yil 11 martdagi 2-183/04-sonli qarori.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / p-20-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xatiga qarang.

Moskva Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 19 oktyabrdagi 20-12 / 75302-sonli xatiga qarang.

Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 28 dekabrdagi 03-05-01-04/405-sonli, 2005 yil 25 oktyabrdagi 03-05-01-04/334-sonli xatlariga qarang.

Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 29 yanvardagi 03-03-06/4/6-sonli xatlariga qarang, 2006 yil 6 maydagi 03-03-04/2/131-son, 2006 yil 13 yanvardagi №. 03-03-04/2/5.

Masalan, qarang: Shimoliy-G'arbiy tuman Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 17 oktyabrdagi A56-28496/2005-sonli ishidagi qarori.

2005 yil 11 yanvardagi 28-11 / 230-sonli Moskva uchun Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati xatiga qarang.

Masalan, qarang. Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2005 yil 8 noyabrdagi F09-4994/05-S qarori.

2004 yilning ikkinchi yarmi uchun Kareliya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud amaliyotiga qarang.

Yillik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni to'ldirish uchun mo'ljallangan. Bunday qo'shimcha kiritish uchun qonun hujjatlarida sanab o'tilgan holatlar asos bo'ladi. Qo'shimcha ta'tilni uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'tildan farqlash kerak. Xodimlarning ayrim toifalari uchun uzaytirilgan ta'til belgilanadi, uning muddati 28 kalendar kunidan oshadi, bu qonun bilan belgilanadi. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning muddati ham amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Bundan tashqari, u nafaqat kalendar kunlarida, balki olti kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish kunlarida ham belgilanadi. Shunday qilib, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mustaqil qiymat bo'lib, qonun hujjatlarida belgilangan yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi bilan umumlashtiriladi. Shunday qilib, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til 28 kalendar kungacha qo'shiladi. Kengaytirilgan ta'til to'planmagan; u darhol kalendar kunlarda aniqlanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 274-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga beriladigan yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida"gi qarori bilan ta'lim muassasalari xodimlari uchun ta'tilning davomiyligi 42 va. 56 kalendar kuni, egallab turgan lavozimiga va ta'lim muassasasining turiga qarab. Ushbu ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillar olinishi mumkin, bu tegishli ravishda 42 yoki 56 kalendar kun qiymatlari bilan, ya'ni ular uchun belgilangan asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi bilan umumlashtiriladi.

Binobarin, yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimga oʻzi uchun belgilangan asosiy haq toʻlanadigan taʼtil muddatidan ortiq boʻlgan uzluksiz dam olish davridir.

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish uchun asoslar keltirilgan. Bunday asoslar: 1) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash; 2) ishning o'ziga xos xususiyati; 3) tartibsiz ish soatlarida ishlash; 4) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash. Ushbu ro'yxat to'liq emas;

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, tashkilotlar mavjud ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, qonunga nisbatan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni belgilashlari mumkin. Bunday ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalarida va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida belgilanadi. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yaxshilaydi. Shuning uchun bunday mahalliy aktlarni qabul qilish San'atga mos keladi. Art. 8, 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bunday shartlarga quyidagilar kiradi: 1) er osti va ochiq usulda konlarda va karerlarda qazib olish; 2) radiatsiyaviy ifloslanish joylarida ishlash; 3) zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga bartaraf etilmaydigan, salbiy ta'siri bilan bog'liq ishlar. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlarning roʻyxatlari, shuningdek ushbu taʼtilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Ushbu Komissiyaning fikri Rossiya Federatsiyasi Hukumati uchun ushbu ro'yxatlarni tasdiqlashda majburiy emas, ammo ro'yxatlarni to'liq yoki qisman samarasiz deb topish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqishda dalillardan biri sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Hozirgi vaqtda SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining “Ishchilarning ta'tillarini ko'paytirish to'g'risida”gi qaroriga muvofiq ochiq konlarda va karerlarda yer osti ishlari va ochiq usulda qazib olish uchun qo'shimcha ta'tillar beriladi. ko'mir, slanets, tog'-kon sanoati va xalq xo'jaligining ayrim asosiy tarmoqlarida» 1990 yil 2 iyuldagi 647-sonli, xodim tomonidan bajarilgan zararli va (yoki) xavfli ish turiga qarab 4 dan 24 kalendar kunigacha. .

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiyaviy ta'sirga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan quyidagi qo'shimcha haq to'lashni nazarda tutadi. qoldiradi: 1) ko'chirish zonasida - 14 kalendar kun; 2) imtiyozli ijtimoiy-iqtisodiy maqomga ega bo'lgan turar-joy hududida - 7 kalendar kun; 3) Chernobil AESdagi halokat oqibatlarini bartaraf etishda qatnashgan ishchilar - 14 kalendar kun.

Hozirgi vaqtda mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaruvchi xodimlarga ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar roʻyxatiga muvofiq bajarilgan ish turiga qarab 6 ish kunidan 36 ish kunigacha boʻlgan qoʻshimcha taʼtillar beriladi. Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 1974 yil 25 oktyabr. Ushbu ta'til kalendar kunlariga aylantiriladi va hozirgi vaqtda kalendar kunlarda belgilanadigan asosiy to'lanadigan ta'tilning miqdori bilan umumlashtiriladi. Ish kunlaridagi ta'til olti kunlik ish haftasiga muvofiq beriladi.

Shuning uchun ish kunlarida olti kunlik ta'til kalendar kunlardagi etti kunlik ta'tilga teng, chunki har olti ish kuni uchun ish kunlariga bir dam olish kuni qo'shiladi. Shuning uchun yangi hisob-kitobda ushbu qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 7 dan 42 kalendar kunigacha.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi, ishi alohida ehtiyojlar bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ayrim toifalariga ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ishining o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Maxsus mehnat sharoitlari uchun ta'til berishda davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni olish bilan bog'liq mehnat funktsiyasini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari, ayrim davlat tashkilotlarida, xususan, sud, prokuratura, jinoiy-ijroiya tizimi organlarida, shuningdek davlat xizmatini bajarish paytida. , hisobga olinadi. Ushbu ta'tilning turlaridan biri ushbu tashkilotlarda uzluksiz ish tajribasi uchun taqdim etiladigan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til deb tan olinishi kerak. Masalan, San'atning 2-bandi asosida sudya. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasi yuridik kasbdagi ish stajini hisobga olgan holda yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etadi: 1) 5 yildan 10 yilgacha ish staji bilan - 5 yil davom etadi. ish kunlari; 2) 10 yildan 15 yilgacha ish staji bilan - 10 ish kuni; 3) 15 yildan ortiq ish tajribasi bilan - 15 ish kuni. Ushbu ta'til ham kalendar kunlariga qayta hisoblanadi.

Ish kunlaridagi har olti kunlik ta’til uchun kalendar kunlardagi yetti kunlik ta’til beriladi. Shuning uchun, besh ish kunini kalendar kuniga aylantirganda, natija besh kalendar kunni tashkil qiladi.

Ish staji uchun qo'shimcha ta'til umumiy amaliyot shifokorlari, oilaviy shifokorlar va hamshiralarga ham beriladi, uch yildan ortiq ish tajribasiga ega, uch kalendar kun davom etadi (RF Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-sonli qarori).

O'rmon xo'jaligi va o'rmon xo'jaligi xodimlari uchun mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi tomonidan 1980 yil 29 oktyabrda tasdiqlangan ishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq alohida mehnat sharoitlari uchun ta'til belgilanadi. Ko'p smenali rejimda ishlaydigan xodimlarga 4 kalendar kunlik ta'til berilishi kerak.

San'atga muvofiq. 14 Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonuni, 2000 yil 27 dekabrda ishlayotgan va yashovchi shaxslar uchun o'zgartirishlar kiritilgan. ushbu hududlarda yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til quyidagi muddatga beriladi: 1) Uzoq Shimolda - 21 ish kuni; 2) ekvivalent hududlarda - 14 ish kuni; 3) boshqa shimoliy hududlarda - 7 ish kuni. Ushbu ta'tilning davomiyligi, shuningdek, ish kunlaridagi har olti kunlik ta'til uchun uni bir kunga oshirish yo'li bilan kalendar kunlariga aylantirilishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. . Bunday ta'til berilmagan hollarda, odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan ish vaqti, xodimning yozma roziligi bilan, qo'shimcha ish uchun belgilangan oshirilgan ish haqi bilan qoplanadi. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodim uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lishi mumkin emas. Ammo har qanday holatda, bu ta'til uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Qo'shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya sifatida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga ta'til berishda ularga haq to'lanmaydi, ammo kelajakda qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til xodimning o'rtacha ish haqi asosida beriladi. Xodimning roziligi bilan ushbu ta'til ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya uchun belgilangan oshirilgan ish haqi bilan almashtirilishi mumkin.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, mintaqaviy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlandi. Ushbu Qoidalarning 3-bandida aytilishicha, tegishli lavozimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish hajmiga, mehnat zichligi darajasiga va xodimning o'z mehnat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari bajarish qobiliyatiga bog'liq. normal ish vaqti. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotning ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi majburiy bo'ladi. Ya'ni, xodim ishlagan vaqtidan qat'i nazar, ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ta'til olish huquqiga ega. Biroq, agar ta'tilning davomiyligi xodimning ishlagan vaqtini qoplamasa, ularga qo'shimcha ish haqi uchun belgilangan oshirilgan stavkada yoki xodimning o'rtacha ish haqiga muvofiq qo'shimcha ta'til berish orqali to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirining 2002 yil 8 fevraldagi 33-sonli "Rossiya Adliya vazirligi markaziy apparati xodimlarining tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" buyrug'i bilan quyidagi ta'tillar, shu jumladan tartibsiz ish uchun belgilangan. soatlari: 1) vazir o‘rinbosarlari, boshqarmalar boshliqlari, boshqarmalar va mustaqil boshqarmalar boshliqlari va ularning o‘rinbosarlari – 44 kalendar kun muddatga, shu jumladan 14 kalendar kuni qo‘shimcha ta’tilga; 2) boshqarmalar, boshqarmalar va ularning o‘rinbosarlari, maslahatchilari, vazir o‘rinbosarlari, maslahatchilar, bosh mutaxassislarga – 42 kalendar kun, shu jumladan 12 kalendar kuni qo‘shimcha ta’til; 3) yetakchi mutaxassislar, 1 va 2-toifali mutaxassislar – 40 kalendar kun, shu jumladan 10 kalendar kuni qo‘shimcha ta’til; 4) davlat xizmatining lavozimlari ro'yxatiga kiritilmagan boshqa xodimlar - 36 kalendar kun, shu jumladan 8 kalendar kun qo'shimcha ta'til. Ro'yxatga olingan xodimlarga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, belgilangan muddatda kafolatlanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ta'til bilan qoplanmagan ish vaqti, agar uning muddati oshib ketgan bo'lsa, ish haqini oshirish yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligini oshirish orqali qoplanishi kerak.

Federal Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining 2003 yil 4 yanvardagi 1-sonli "MHIF xodimlarining tartibsiz ish vaqti uchun yillik to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" gi buyrug'i bilan ushbu Jamg'arma xodimlari uchun quyidagi ta'tillar belgilanadi: 1) direktor; direktor o‘rinbosarlari, Majburiy tibbiy sug‘urta tizimi axborot-texnik ta’minlash xizmati boshlig‘i, bo‘lim boshliqlari va ularning o‘rinbosarlari, axborot-hisoblash markazi rahbari va uning o‘rinbosarlariga 42 kalendar kun, shu jumladan 14 kalendar kun qo‘shimcha sug‘urta tark etish; 2) direktorning maslahatchisi va maslahatchisi, bo'lim boshliqlari va ularning o'rinbosarlari - 40 kalendar kun, shu jumladan 12 kalendar kuni qo'shimcha ta'til; 3) bosh va yetakchi mutaxassislar, direktor va hay’at kotiblari, matbuot kotibi – 38 kalendar kun, shu jumladan 10 kalendar kuni qo‘shimcha ta’til; 4) haydovchilar - 34 kalendar kun, shu jumladan 6 kalendar kuni qo'shimcha ta'til. Ro'yxatga olingan xodimlar uchun tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tilning ko'rsatilgan muddati, shuningdek, ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, kafolatlanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ta'til beriladigan ta'tildan oshib ketgan taqdirda, ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki ushbu buyruqda belgilangan muddatdan ortiq qo'shimcha ta'til kunlarini berish orqali qoplanishi kerak.

Ko'rsatilgan idoraviy normativ hujjatlarda tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liqligini sezmaslik mumkin emas. Garchi qonunchilikda inson va fuqaroning huquq va erkinliklari tengligi, shu jumladan, mansabdorligidan qat'i nazar, mehnat sohasida ham kafolatlangan. Shu sababli, tartibsiz ish kuni uchun ta'tilning davomiyligini aniqlashning huquqiy mezoni ish vaqtining normal qismidan ortiq ishlagan soatlar soni hisoblanadi. Ushbu qayta ishlash tashkilot tartibsiz ish soatlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya o'rnatganida bashorat qilinadi. Bunday prognoz xodimning funktsional majburiyatlari doirasiga va uning normal ish vaqtidan tashqari ish funktsiyasini bajarish zarurligiga asoslanishi kerak.

Federal darajada tartibsiz ish vaqti uchun kompensatsiyani belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar federal qonunlarga mos kelmasligi uchun Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga shikoyat qilinishi mumkin. Buning uchun ular murojaat qilgan shaxslar, shuningdek, noma'lum miqdordagi shaxslarni himoya qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlar murojaat qilishlari mumkin.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqi asosiy ta'til huquqi bilan bir vaqtda yuzaga keladi. Shu munosabat bilan ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimga nafaqat asosiy ta’til, balki qo‘shimcha ta’til ham berishga majburdir. Qo'shimcha ta'tilni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda berishdan bosh tortish, masalan, ish yilining oxirida xodimga asosiy va qo'shimcha ta'til huquqini mustaqil ravishda amalga oshirish imkonini beradi. Shunday qilib, asosiy va qo'shimcha yillik to'lanadigan ta'tilni berishning yagona tartibi mavjud.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

• Mehnat huquqi

Kalit so‘zlar:

1 -1