Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish. Intizomiy jazo tartibi - namuna va shakl

Ish beruvchining xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan intizomiy jazo turlaridan biri tanbehdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Biz sizga materialimizda xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtirilishini aytib beramiz, shuningdek, tanbeh shaklida intizomiy jazoning namunaviy buyrug'ini taqdim etamiz.

Tanbeh berish buyrug'i qachon chiqariladi?

Tanbeh - intizomiy jazoning o'rtacha og'ir turi bo'lib, tanbeh va ishdan bo'shatish o'rtasida. Ammo bu, tanbeh berishdan oldin eslatma bo'lishi kerak degani emas yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hatto xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat bergan bo'lsa, xodimga tanbeh berish mumkin emas. Ish beruvchi xodimlarga nisbatan tanbeh berish tartibini mehnat shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, ish beruvchining tashkiliy-ma’muriy hujjatlari qoidalarini, tabiiyki, intizomiy huquqbuzarlikning og‘irligi va uni sodir etish holatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda belgilaydi. Faqatgina muhim narsa shundaki, muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi).

Umuman olganda, tanbeh intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi). . Bu xodimning qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini, ichki mehnat qoidalarini, lavozim tavsiflarini, qoidalarni, ish beruvchining buyruqlarini, texnik qoidalarni va boshqalarni buzishi mumkin. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 35-bandi).

Bundan tashqari, agar xodim tushuntirish bermasa ham, ish beruvchi ikki ish kunidan keyin xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Ish beruvchiga huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oy muddatda tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqariladi. Bunday kun xodimning bevosita rahbari xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini bilgan kun hisoblanadi. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri rahbar, masalan, o'zi intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega emasligi muhim emas (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 34-bandi). Oylik davr xodimning kasal bo'lgan vaqtini yoki uning ta'tilini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi).

Shuni ham hisobga olish kerakki, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, masalan, tekshirish natijasida aniqlangan huquqbuzarlik uchun esa 2 yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. komissiya sanasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh: namunaviy buyruq

Qanday qilib tanbeh berish uchun buyruq chiqarishni ish beruvchi o'zi hal qiladi, chunki bunday buyruqning yagona, majburiy shakli yo'q. Odatda, buyurtma (ko'rsatma) quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

To'liq ism va tanbeh berilayotgan xodimning lavozimi;
Xodim o'zining noto'g'ri xatti-harakati bilan buzgan mehnat shartnomasi, ish tavsifi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatadigan intizomiy huquqbuzarlikning mohiyati;
huquqbuzarlik holatlari, uning og'irlik darajasi va xodimning aybi.

Ish beruvchi xodimni imzoga qarshi tanbeh berish to'g'risidagi buyruq bilan u chiqarilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida (xodim ishda bo'lmagan vaqtni hisobga olmaganda) tanishtirishi shart. Agar xodim buyruq bilan tanishish uchun imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak.

Mana, intizomiy jazo (tanbeh) to'g'risidagi buyruq namunasi.

Byudjet tashkilotlari xodimlari mehnat qonunchiligi va mahalliy normativ hujjatlarning umumiy talablariga rioya etishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi taxminan shunday.

Ichki mehnat qoidalari xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga soluvchi asosiy va muhim mahalliy aktdir. Agar u tasdiqlangan bo'lsa, unda namunaviy buyurtma kerak bo'lmaydi. Ular, shuningdek, maqola mavzusiga tegishli bo'lgan texnologik va ishlab chiqarish fanlarini ajratib turadilar, chunki ular tufayli ishlab chiqarishda tartib ta'minlanadi, texnologik talablar va shartlar bajariladi. Bu erda eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar:

ishga kechikish yoki ruxsatsiz erta ketish;
ishdan bo'shatish;
mehnat majburiyatlarini vijdonsiz bajarish;
mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;
ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish;
ish beruvchining mol-mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish yoki buzish;
tijorat sirlarini oshkor qilish;
majburiy tibbiy ko'rikdan yoki o'qitishdan voz kechish;
bo'ysunmaslik;
tashkilotda qabul qilingan boshqaruv qoidalari, ko'rsatmalari va buyruqlariga e'tibor bermaslik;
axloqsiz harakat (ko'pincha ta'lim muassasalarida uchraydi).

Tanbehni jarimaga almashtirish mumkinmi?

Mehnat qonunchiligida jarima tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ehtiyot bo'ling va korxonaning mahalliy hujjatlarida bunday atamalarni ishlatmang, ayniqsa intizomiy jazo kabi choralarni qo'llamang. Mehnat intizomini buzganlik uchun jarima solish to'g'risidagi buyruq noqonuniy bo'ladi va sudda osongina bekor qilinishi mumkin.

Moliyaviy jarimalar mukofot miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Ammo bu erda ham siz so'zlarni tanlashda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Hech qanday holatda siz bonusni kamaytirish intizomiy chora ekanligini yozmasligingiz kerak. Odatda, Bonus to'g'risidagi nizomda, agar hisobot oyida "eslatma" yoki "tanbeh" bo'lsa, bonus berilmaydi. Ya'ni, huquqbuzarlik uchun siz qonuniy jazoni qo'llaysiz, lekin siz bilvosita moliyaviy jazolaysiz. Bu qonuniy.

Xodimni huquqbuzarliklar (harakatlari) uchun javobgarlikka tortish maqsadida unga intizomiy buyruq chiqariladi.

Xodim noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan yoki o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmagan yoki tashkilotning ichki tartib-qoidalarini buzgan hollarda rahbariyat bunday hujjatni tuzishga murojaat qiladi.

Intizomiy jazolarning turlari va choralari

Agar shaxs o'z aybisiz o'ziga yuklangan ishlab chiqarish vazifasini bajarmasa, u aybdor deb topilmaydi. Huquqiy huquqbuzarliklar uchun jazolarni nazarda tutuvchi moddada intizomiy jazolarning quyidagi turlari ham nazarda tutilgan:

ogohlantirish- ogohlantirish yozuvi shaklida, shaxsga uning huquqbuzarligining mohiyatini va tuzatishning mumkin bo'lgan variantlarini tushuntiruvchi ma'lum bir shaklda bayon qilinishi mumkin;
tanbeh- oddiy eslatma etarli bo'lmaganda, qoida tariqasida, ular xodimning kelajakda uni takrorlashiga yo'l qo'ymaslik uchun muammoning mohiyatini aniq tushuntirib beradigan tanbehga murojaat qiladilar;
ishdan bo'shatish- agar oldingi intizomiy jazolar samarasiz bo'lsa, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Ba'zi hollarda intizomiy jazolarning boshqa shakllari qo'llaniladi (masalan, bonusdan mahrum qilish), bu xodimning noto'g'ri xatti-harakatining og'irligini hisobga olgan holda ma'lum bir tashkilot rahbariyati tomonidan belgilanadi.

Ushbu buyruq qanday hollarda chiqariladi?

Agar kompaniya xodimi tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarni buzsa, lavozim yo'riqnomalariga rioya qilmasa yoki muayyan intizomiy normalarni buzsa, u noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlikka tortilishi kerak. Buning uchun korxona rahbariyati unga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq tuzadi va chiqaradi.

U faqat bo'lgan hollarda tuziladi xodimning aybi aniq. Zarur asbob-uskunalar va materiallarning yo'qligi sababli lavozim tavsifidagi talablarni bajarmagan bo'lsa, u aybdor deb hisoblanmaydi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bugungi kunda korxonalar ko'pincha quyidagi huquqbuzarliklar uchun jarimalar to'g'risida buyruq chiqaradilar:

mehnat intizomini buzish (masalan, ishga kechikish yoki ishdan bo'shatish uchun);
lavozim tavsiflariga rioya qilmaslik;
alkogol bilan zaharlanish uchun.

Aksariyat hollarda ular turli xil tekshiruvlar natijalari, shu jumladan prokuratura tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlardir. Korxona xodimi har qanday qoidabuzarlik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi: ichki qoidalardan tortib turli darajadagi boshqaruv organlarining buyruqlarigacha. Ammo agar xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra lavozim tavsifining ma'lum bandlariga rioya qilmasa, u bunday javobgarlikdan ozod qilinadi (buyruq berilmaydi).

Bu qanday hujjatlashtirilgan?

Buyurtma berish uchun menejer xodimdan tushuntirish xati olishi va uni ko'rib chiqqandan so'ng natijalarni qaror yoki memorandumda aks ettirishi kerak. Agar xodim bunday yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, menejer maxsus dalolatnoma tuzadi.

Murakkab intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, uning og'irligi va oqibatlarini ob'ektiv baholash uchun maxsus komissiya ichki tekshiruv o'tkazadi.

Bu baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda amalga oshirilishi kerak, ularning sababi aniq mehnat intizomini buzishdir. Agar jiddiy sabablar mavjud bo'lsa, menejer ekspertiza natijalarini huquqni muhofaza qilish organlariga topshirishga haqli.

Buni hisobga olish muhim intizomiy huquqbuzarlikning har bir ishi uchun jazolash uchun alohida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjat va uning bajarilishi ham o'z cheklovlariga ega: agar huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin bir oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, intizomiy jazo bekor qilinishi mumkin (uning amal qilish muddati qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak).

Buyurtma kim tomonidan va qanday tuziladi?

Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq kompaniya rahbari tomonidan xodimning tushuntirishlari asosida chiqariladi. Shuningdek, ular tegishli vakillik organining arizasini ko'rib chiqqandan keyin bo'lim boshliqlari va o'rinbosarlarini ham javobgarlikka tortishlari mumkin.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni tuzishdan oldin ish beruvchi kerak sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini xolisona baholash to'g'ri qaror qabul qilish uchun, chunki mehnat shartnomasida intizomiy jazolarning bir nechta shakllari (tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish shaklida) nazarda tutilgan.

Qonunga ko'ra, har bir huquqbuzarlik faqat bitta jazoga olib kelishi mumkin. Ushbu turdagi javobgarlikka tortish uchun shunday buyruq chiqariladi.

Qonunda ushbu hujjatning standart shakli nazarda tutilmagan, shuning uchun, qoida tariqasida, buyurtma uchun tashkilotning umumiy shakli qo'llaniladi. Ushbu hujjat faqat xodimni yollagan shaxs tomonidan tuzilishi mumkin va uning ma'muriy qismida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

buzilish turi;
huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va uning aniqlanishi;
undirish to'g'risida buyruq chiqarilgan hujjatlar (xodimning tushuntirish xati, direktorning hisoboti, ayrim hollarda tegishli dalolatnoma);
tayinlangan jazo shakli.

Buyurtma, qoida tariqasida, bitta nusxada chiqariladi, buyruqqa topshiriladi. Undan 2 nusxa (huquqbuzarga berish va shaxsiy ishda saqlash uchun) tuziladi. Menejer ushbu hujjatni imzolashi va uni shaxsan xodimning e'tiboriga etkazishi kerak. Uni ko'rib chiqqandan so'ng, xodim uni imzolashi kerak. Ko'pgina hollarda, mehnat daftarchasiga jazo to'g'risidagi yozuv kiritilmaydi (ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno).

Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

Bunday jazo sanasidan boshlab 1 yil o'tgach, agar shaxs endi jazoga ega bo'lmasa, u odatda olib tashlanadi. Ammo ba'zi hollarda u ariza berilgan paytdan boshlab (bir yil ichida) istalgan vaqtda olib tashlanishi mumkin. Muddatidan oldin olib qo'yilgan taqdirda, korxona rahbari tegishli buyruq chiqaradi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinganligi sababi;
jazoni bekor qilish uchun asoslar;
uni berish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami.

Xodim imzolangan buyruq bilan tanishgandan so'ng, ular odatda yana bir nechta nusxani yaratadilar, chunki u ham bitta nusxada nashr etiladi. Hujjatning asl nusxasi ish to'g'risidagi buyruqda rasmiylashtiriladi va nusxalari shaxsiy ishiga ilova qilinadi va xodimga topshiriladi.

Ixtisoslashgan dasturda hujjat yaratish

Videoda 1C-da inkasso buyurtmasini yaratish va to'ldirish jarayoni ko'rsatilgan:

Mehnat intizomi - bu muayyan korxonada qo'llaniladigan va har bir xodim rioya qilishi kerak bo'lgan xulq-atvor qoidalari. Mahalliy hujjatlar ishchilarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, ma'muriyat va xodimlarning qoidalari va majburiyatlarini, jarimalar qo'llash tartibini va mehnat jamoasi ichidagi boshqa huquqiy munosabatlarni belgilaydi, ular uchun qonunbuzarlik uchun jazo choralari qo'llaniladi. Bundan tashqari, agar xodim huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unda mehnat intizomini buzganlik to'g'risida namunaviy buyruq tuzilishi kerak.

Mehnatni buzganlik uchun mumkin bo'lgan jazolar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida korxona ma'muriyati tomonidan huquqbuzar xodimga nisbatan amalda qo'llanilishi mumkin bo'lgan uch turdagi jazo nazarda tutilgan:

tanbeh berish;
izoh;
ishdan bo'shatish.

Ba'zi ixtisoslashtirilgan normativ hujjatlarda mutaxassislarning ayrim toifalari uchun boshqa turdagi jazo choralari nazarda tutilgan. Masalan, sudyaga ogohlantirish tarzidagi jazo belgilanishi mumkin.

Buyurtmani rasmiylashtirishning umumiy qoidalari

Korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya ma'lumotlari;
tuzilgan joyi, raqami va sanasi;
jazo tayinlangan xodimning ma'lumotlari;
jazo tayinlanadigan jinoyat;
aybning og'irligi va darajasi;
qo'llaniladigan jazo turi.

Ba'zi hollarda, ogohlantirish buyrug'ini berish oqilona bo'ladi, ya'ni ma'muriyat xodimni jazolamaslikka tayyor bo'lsa, lekin baribir qoidabuzarlik fakti haqida jim turishning iloji bo'lmasa, ular aytganidek, bu boshqalarga yoqimsiz bo'lar edi.

Intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi shart. Agar xodim rad etsa, korxona ma'muriyati bu haqda tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun tanbeh qanday beriladi?

Avvalo, korxona ma'muriyati huquqbuzarlik faktini aniqlashi shart. Ya'ni, masalan, xodim tushlikdan keyin kechikib qolgan vaziyatda biron bir asoslovchi hujjatlar yoki engillashtiruvchi holatlar mavjudligini aniqlang.

Keyin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar u rad etsa, bu haqda guvohlarni majburiy jalb qilgan holda bayonnoma tuziladi.

Shundan so'ng, buyurtma tuziladi. Aytgancha, mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berishning namunaviy buyrug'i uchun standartlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun u erkin shaklda, lekin bunday hujjatlar uchun qabul qilingan umumiy qoidalarga muvofiq tuzilgan.

Buyruqda, albatta, jazo turi ko'rsatilishi kerak, bu holda "tanbeh" va normalari buzilgan tegishli mahalliy akt yoki qonunga havola.

Masalan, agar xodim muntazam ravishda o'z majburiyatlarini bajarmasa, buyruqning muqaddimasi quyidagicha o'qilishi mumkin:

“…..San’at asosida. Art. 192, …. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, kasbiy majburiyatlarini muntazam ravishda bajarmaganligi uchun, qurilish shartnomalarini o'z vaqtida bajarish nuqtai nazaridan va korxona tomonidan ushbu shartnomalar bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishi ustidan nazorat yo'qligi uchun BUYURMAN ...".

Agar shaxs yo'q bo'lsa, korxona ma'muriyati xuddi shunday harakat qilishi kerak. Ishdan bo'shatish uchun mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagicha tuzilishi mumkin:

“... 3.3-bandni buzganlik uchun. Qoidalar…., ayniqsa 4 soat kechikish uchun BUYURTMAN…”

Agar xodim ish joyida mast bo'lsa

Bunday noto'g'ri xatti-harakatlar uchun, qoida tariqasida, darhol ishdan bo'shatiladi. Ammo shunday holatlar mavjudki, xodim bir marta bunday harakatni sodir etgan va ishda qadrlanadi. Bunday holda, siz mehnat intizomini buzganlik (mastlik) uchun namunaviy buyruq tuzishingiz va huquqbuzarni intizomiy javobgarlikka tortishingiz kerak.

Har qanday sharoitda ham, jazo tayinlashdan oldin mastlik faktini qayd etish kerak. Avvalo, ish joyida mast bo'lgan odamni aniqlagan xodim rahbariyatga yoki kadrlar masalalari bo'yicha mas'ul mansabdor shaxsga xabar berishi kerak. Shundan so'ng ma'muriyat ichki tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tuzadi.

Komissiya mast odamni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishga haqli. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar bunga rozi emaslar va ularni majburlab bo'lmaydi. Bunday hollarda komissiya guvohlik asosida dalolatnoma tuzadi. Keyinchalik, huquqbuzar xodimdan yozma tushuntirish berish so'raladi, u ikki kun ichida korxona ma'muriyatiga taqdim etishi kerak. Agar tushuntirish xati taqdim etilmasa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Ushbu protseduradan so'ng korxona ma'muriyati mehnat intizomini buzganlik uchun namunaviy buyruq tuzish va intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

Xatolik uchun ogohlantirish

Agar ma'muriyat xodim birinchi huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilmasligi kerak degan xulosaga kelgan bo'lsa, unda mehnat intizomini buzganlik uchun namunaviy ogohlantirish buyrug'i tuzilishi mumkin. Uning matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

“... 3.1-bandning buzilishi munosabati bilan. Tushlik tanaffusdan keyin 30 minut davomida ish joyida bo‘lmaganiga sabab bo‘lgan ichki mehnat qoidalari, rahbarning to‘liq ismi va ismi-sharifi BUYURAM:

Menejer F.I.O.ni intizomiy javobgarlikka tortmang.
Kelajakda bunday noto'g'ri xatti-harakatlarning oldini olish uchun menejerni, to'liq ismi-sharifini ogohlantiring....”

Mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi ushbu buyruq namunasi huquqbuzar xodimga tanishtirilishi kerak.

Nimani unutmasligingiz kerak

Ko'pgina ish beruvchilar bonuslarni (to'liq yoki qisman) olib tashlash tartibini intizomiy jazo qo'llash bilan aralashtirib yuborishadi. Biroq, bu mutlaqo boshqa narsalar va mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berishning namunaviy buyrug'ini tuzishda buni esga olish kerak.

Avvalo, agar bu mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa va to'lovlardan mahrum qilinishi mumkin bo'lgan holatlar aniq ko'rsatilgan bo'lsa, bonuslardan mahrum qilinishi mumkin. Agar huquqbuzarlik mahalliy aktlarda nazarda tutilgan holatga to'g'ri kelsa, buyruqda qoidalar yoki qoidalarning bandiga asoslanib, mehnat intizomini buzganlik uchun mukofot (yoki uning bir qismi) ko'rinishidagi to'lov amalga oshirilmasligi ko'rsatilishi kerak. bonuslar bo'yicha.

Tanbeh - muayyan ichki qoidalarni buzgan, ishda ehtiyotsizlik va xatolarga yo'l qo'ygan, shuningdek tashkilotga nisbatan boshqa huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazoning alohida turi. Tanbeh - bu o'rtacha og'irlikdagi jazo, oddiy tanbeh va ishdan bo'shatish o'rtasidagi oraliq, bunday qoidabuzarliklarni takrorlashga yo'l qo'yilmasligi haqida jiddiy ogohlantirish.

FAYLAR

Muhim shart shundaki, tanbeh huquqbuzarlik ayrim tashqi omillar (fors-major holatlar, yong‘inlar, baxtsiz hodisalar, suv toshqini va boshqalar) tufayli emas, balki aynan xodimning aybi bilan sodir etilganligi aniqlangan hollardagina beriladi.

Buyurtma berishdan oldin

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Xususan, tashkilot xodimlariga tegishli har qanday buyruq, shu jumladan, yozma asosga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, ularning roli odatda o'ynaydi

huquqbuzar xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbarining memorandumi;
xodimning tushuntirish xati,
qoidabuzarlik aniqlanganligini tasdiqlovchi akt va boshqalar.

Agar xodim sodir etilgan huquqbuzarlik uchun tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu alohida hujjatda qayd etilishi kerak.

Ish beruvchi huquqbuzarlik fakti aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli (bunda xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lganligi va hokazo qonuniy asoslar bo'yicha ishda bo'lmagan davrlari hisobga olinmaydi). Shuni unutmangki, bitta huquqbuzarlik uchun ish beruvchi uchta asosiy jazodan faqat bittasini qo'llash huquqiga ega:

ishdan bo'shatish,
tanbeh,
izoh.

Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Bugungi kunga kelib, tanbeh berish to'g'risidagi buyruqning standart birlashtirilgan shakli mavjud emas. Korxonalar va tashkilotlar uning shaklini o'z xohishiga ko'ra va ushbu hujjatni o'z tushunishlari asosida ishlab chiqishi yoki keng qo'llaniladigan shablonlardan foydalanishi mumkin. Qanday bo'lmasin, uni yaratishda siz ma'lum standartlarga rioya qilishingiz kerak.

Xususan, ushbu hujjatda ish beruvchi va xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, tanbeh sababi va tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bo'lishi kerak.

O'ziga nisbatan buyruq chiqarilgan xodim u bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi shart. Agar siz hujjatni imzolashdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuzishingiz kerak (hech qachon bo'ysunuvchi ish beruvchining harakatlariga sudda e'tiroz bildirishi yoki hududiy mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkinligini hech qachon unutmasligingiz kerak).

Yagona tanbeh to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, lekin agar bu uning amal qilish muddati davomida sodir bo'lsa, muntazam ravishda buzilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda qayd etiladi.

Barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilgan buyurtma blankasining o'zi kuchga kirganidan keyin saqlash uchun korxona arxiviga topshiriladi va u erda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida bunday hujjatlar uchun belgilangan muddat davomida saqlanadi.

Buyurtmani to'ldirish qoidalari

Buyruq chiqariladi bitta nusxada

oddiy A4 varag'ida
yoki kompaniyaning blankida (oxirgi variant afzalroq - tashkilot ma'lumotlarini qo'shimcha ravishda kiritishning hojati yo'q).

Siz uni qo'lda yozishingiz yoki kompyuterda chop etishingiz mumkin. Ammo qaysi variant tanlanganidan qat'i nazar, buyurtma tashkilot rahbarining "jonli" avtografi bilan tasdiqlanishi kerak. Unga muhr bosishga hojat yo'q, chunki u korxonaning ichki hujjatlariga tegishli va bundan tashqari, 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar qog'ozlarni tasdiqlash uchun muhr va shtamplardan umuman foydalana olmaydi.

Tanbeh berish to'g'risida buyruq yozishga misol

Hujjat sarlavhasini to'ldirish

Hujjatning eng boshida, odatda o'ngda yoki chapda (bu muhim emas) kompaniyaning nomi uning tashkiliy-huquqiy holatini ko'rsatuvchi yoziladi (ya'ni, YoAJ, OAJ, Yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ). Keyin "Buyurtma" so'zi kiritiladi, uning raqami kompaniya ichidagi hujjat aylanishiga muvofiq kiritiladi va yaratilgan sana ko'rsatiladi. Keyinchalik, ikki yoki uchta so'z hujjatning ma'nosini bildiradi.

Hujjatning asosiy qismini to'ldirish

Undan keyin buyurtmaning axborot qismi keladi. Bu qoidabuzarlik va jazo sababi haqida batafsil ma'lumotni o'z ichiga oladi (boshqacha qilib aytganda, xodimga qarshi da'voning mohiyati tasvirlangan). Bu erda huquqbuzarlik sanasi, familiyasi, otasining ismi, xodim va bunday vaziyatlarda ish beruvchining harakatlarini tartibga soluvchi qonunga havola ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, "buyurtma beraman" so'zidan keyin tanbeh berish uchun tegishli buyruq kiritiladi va uning bajarilishi uchun mas'ul shaxs tayinlanadi (odatda bu huquqbuzarning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i - bu erda siz ko'rsatishingiz kerak uning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi). Quyida buyruq (, akt va boshqalar) uchun asos bo'lgan hujjatlarga havolalar mavjud.

Manfaatdor shaxslarning imzolari

Nihoyat, buyruq barcha manfaatdor mansabdor shaxslar, shu jumladan kompaniya rahbari, tarkibiy bo'linma boshlig'i va huquqbuzar xodimning o'zi imzolari bilan tasdiqlanishi kerak.

Buyurtma chiqarilgandan keyin

Tanbeh berish buyrug'i turli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pincha, bu ish beruvchi tomonidan bonus yoki boshqa bonuslardan mahrum bo'lishdir (lekin bu kompaniya bonus tizimidan foydalansagina mumkin). Agar xodim mavjud vaziyatdan xulosa chiqarmasa va o'z ishida qoidabuzarliklarni davom ettirsa, voqealarni rivojlantirishning yana bir varianti - takroriy tanbeh va keyingi ishdan bo'shatish.

Ta'kidlash joizki, tanbeh berish to'g'risidagi buyruq apriori bir yil davomida amal qiladi. Ammo agar ish beruvchi uni muddatidan oldin olib tashlamoqchi bo'lsa, u buni istalgan vaqtda tegishli buyruq chiqarish orqali amalga oshirishi mumkin.

Tanbeh buyrug'i bekor qilingandan so'ng, xodim intizomiy jazoga tortilmagan va ish beruvchi oldida "toza" deb hisoblanadi.