Arbeidsplasssertifisering inkluderer ikke vurdering. Sertifisering av arbeidsplasser

FOR REFERANSE

Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold ble godkjent ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 342n datert 26. april 2011. Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold innebar en omfattende vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og implementering av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, identifisere graden av deres skadelighet og fare for den ansatte. Regelverket for sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold var:

arbeidsloven Den russiske føderasjonen;
regulatoriske rettshandlinger, som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, samt andre dokumenter om arbeidsbeskyttelse;
systemer for arbeidsbeskyttelsesdokumenter som opererer i visse typerØkonomisk aktivitet.

Begrepet " arbeidsplass sertifisert» mente en arbeidsplass som har gjennomgått en sertifiseringsprosedyre for arbeidsforhold. Samtidig kan vurderingen av arbeidsforholdene være forskjellig avhengig av korrespondanse eller manglende overholdelse av de faktiske verdiene av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen hygieniske standarder, overholdelse eller manglende overholdelse av kravene til skadesikkerhet på arbeidsplassen og levering av personlig verneutstyr til arbeidstakere. Generelt inkluderte sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold:

hygienisk vurdering av arbeidsforhold og natur (instrumentelle målinger og vurdering av fysiske og kjemiske faktorer: belysning, støy, vibrasjoner, mikroklima, ikke-ioniserende stråling, kjemisk oppbygning arbeidsområde luft);
vurdering av psykofysiologiske faktorer i arbeidsprosessen (alvorlighetsgrad og intensitet av arbeidsprosessen);
ekspertvurdering av skadesikkerhet på arbeidsplassen;
vurdering av ansattes sikkerhet spesielle klær, spesialsko og annet personlig verneutstyr (PPE) i samsvar med etablerte standarder.

Resultatene av arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold ble brukt til følgende formål:

gi ansatte ansatt pålitelig informasjon om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, om eksisterende risiko for helseskade;
begrunnelse for fordeler og kompensasjon til ansatte for å jobbe under vanskelige, skadelige eller farlige arbeidsforhold;
begrunnelse for arbeidsbegrensninger for visse kategorier av arbeidere;
begrunnelse for planlegging og finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet i organisasjoner, inkludert gjennom midler til obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
begrunnelse for å gi ansatte gratis sertifiserte spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr, samt spyle- og nøytraliseringsmidler i samsvar med etablerte standarder;
løse spørsmålet om sammenhengen mellom sykdommen og yrket hvis det er mistanke om en yrkessykdom;
beregning av rabatter og godtgjørelser til forsikringssatsen i systemet med obligatorisk sosialforsikring for arbeidere mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (rabatten kan nå opptil 40% av forsikringssatsen).

Sertifiseringsprosessen begynte med valget av en sertifiseringskommisjon dannet av ansatte i organisasjonen som hadde fått opplæring i generelle spørsmål arbeidsplasssertifisering. Sertifiseringskommisjon.

Alle tilgjengelige arbeidsplasser i organisasjonen var underlagt arbeidsplasssertifisering. Gyldighetsperioden for resultatene er den samme som for den spesielle vurderingen: 5 år fra datoen for de første instrumentelle målingene av skadelige og farlige produksjonsfaktorer. Dokumenter om sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold ble anbefalt oppbevart i organisasjonen i 45 år.

Følgende arbeidsplasser var underlagt obligatorisk resertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold (resertifisering):

etter å ha erstattet produksjonsutstyr;
Endringer teknologisk prosess, kollektivt verneutstyr, etc.

Hvis som følge av målinger i henhold til programmet produksjonskontroll I samsvar med sanitære regler oppdages kritiske endringer i nivåene av arbeidsprosessfaktorer, deretter blir dataene som innhentes gjenstand for evaluering, samt vurdering av behovet for å gjøre endringer i arbeidsplasssertifiseringskort. Nyorganiserte arbeidsplasser ble sertifisert etter at de ble satt i drift.

Resultatene av arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold ble satt sammen i form av en pakke med dokumenter som inneholder:

en ordre om å utføre sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold og å involvere den sertifiserende organisasjonen i dette arbeidet (om nødvendig);
en liste over arbeidsplasser i organisasjonen som er underlagt sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold, fremhever lignende arbeidsplasser og angir de vurderte faktorene for arbeidsforhold;
kopier av dokumenter for retten til å utføre målinger og vurderinger av arbeidsforhold av den sertifiserende organisasjonen;
arbeidsplasssertifiseringskort for arbeidsforhold med protokoller for målinger og vurderinger av arbeidsforhold;
erklæringer om arbeidsplasser (WM) fra avdelinger og resultatene av deres sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og en konsolidert erklæring om organisasjonens arbeidsplasser og resultatene av deres sertifisering for arbeidsforhold;
handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene i organisasjonen;
referat fra møtet i sertifiseringskommisjonen basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold;
for å fullføre sertifisering av arbeidsplasser og godkjenne resultatene (utført av den sertifiserte organisasjonen).

Etter sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, sender arbeidsgiveren en liste over arbeidsplasser, erklæringer om arbeidsplasser til organisasjonens divisjoner og resultatene av deres sertifisering for arbeidsforhold og en konsolidert erklæring om organisasjonens arbeidsplasser og resultatene av deres sertifisering for arbeidsforhold i statlig tilsyn arbeid i et emne i den russiske føderasjonen.

Kostnader til sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold vil kunne dekkes. Trygdekassen kunne også delvis dekke institusjonens kostnader til sertifisering og forbedring av arbeidsforholdene for arbeidstakere. I henhold til resolusjonen fra den russiske føderasjonens regjering av 19. november 2007 N 787 "Om finansiering i 2008 og i planleggingsperioden 2009-2010 forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer hos arbeidere og behandling av sanatorier og feriesteder. arbeidere som er engasjert i arbeid med farlige og (eller) farlige produksjonsfaktorer» Sosial- og helsedepartementet har utarbeidet Finansieringsregler godkjent ved pålegg nr. 43n datert 30. januar 2008.

I henhold til finansieringsreglenes pkt. 2 er finansiering fra forsikringsavgiftsbeløpene for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer også underlagt kostnadene ved sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

Finansiering av forebyggende tiltak ble utført av forsikringstaker i samsvar med beløpene for forsikringspremier som skal overføres til trygdekassen i inneværende kalenderår. Mengden av midler bevilget av forsikringstakeren for å finansiere forebyggende tiltak kan ikke overstige 20 prosent av beløpene på forsikringspremiene som er påløpt for det foregående kalenderåret, minus kostnadene ved å betale sikkerhet for den angitte forsikringstypen, laget av forsikringstakeren i forrige kalenderår. Kalenderår.

For å få erstatning måtte institusjonen sende inn til FSS-avdelingen før 1. august:

en plan for finansiering av forebyggende tiltak for å redusere skader og yrkessykdommer;
handlingsplan for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet;
en kopi av rapporten om resultatene av inspeksjonen fra det statlige arbeidstilsynet, som bør inneholde anbefalinger for å sertifisere arbeidsplasser og (eller) redusere nivået av støv og luftforurensning;
en kopi av avtalen med en akkreditert organisasjon for arbeid med sertifisering av arbeidsplasser;
beregning av kostnadene for arbeid;
en kopi av akkrediteringsbeviset med omfanget av akkreditering;
kopier av dokumenter basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering;
kopier av dokumenter som bekrefter kjøp av utstyr, arbeid for å redusere nivået av støv og luftforurensning på arbeidsplasser;
dokumenter fra en akkreditert organisasjon om resultatene av gjentatte målinger av støv- og gassforurensning.

Det ble utbetalt erstatning innenfor rammen av bevilgninger Trygdekassen tildelte regionale fond.

Det var nødvendig å ta hensyn til at finansiering av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og sertifisering av arbeid med arbeidsvern kunne gjennomføres på bekostning av (20 %) forsikringsavgift for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. I tillegg kunne en organisasjon som sertifiserte arbeidsplasser for arbeidsforhold regne med å få rabatt på forsikringssatsen for obligatorisk trygd mot ulykker og yrkessykdommer (nødvendig grunn).

Basert på resultatene av arbeidet var det mulig å begrunne:

Ytelser og kompensasjoner til ansatte for skadelige arbeidsforhold;
Ekstra permisjon og redusert arbeidstid;
Ekstra betaling for farlige arbeidsforhold;
Utlevering av melk eller andre tilsvarende produkter;
Fortrinnsrettspensjonsordning.

Ved å klikke på "send"-knappen samtykker du til behandling av personopplysninger.

Sertifisering av arbeidsplasser til ulike selskaper og LLC

Frem til 31.12. 2013

Selskapet "Unified Consulting Holding" tilbyr sertifisering av plasser for arbeidsforhold til en lav kostnad. Vårt firma er klar til å utføre sertifisering av søknaden din, prisen er rimelig, alle detaljer finner du ved å ringe telefonnummeret som er oppført på nettstedet. Fra 1. januar 2014 ble sertifisering erstattet av en særskilt vurdering av arbeidsforhold. (1. januar 2014, den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ “Om spesiell vurdering av arbeidsforhold”) Vårt firma har et profesjonelt nivå for å gjennomføre slike arrangementer, og prisen for tjenestene som tilbys er lavere enn i lignende selskaper.

Formålet med denne prosedyren er en profesjonell vurdering av arbeidsforholdene til hver ansatt i ulike selskaper og LLCer, samt identifisering og eliminering av mulige faktorer som utgjør en fare for helsen og livet til den ansatte.

Alle regler og prosedyrer for gjennomføring av juridisk sertifisering av arbeidssteder, på juridiske vilkår for LLCer, ble introdusert i lovgivningen til den russiske føderasjonen. Det er kun arbeidsgiver som har rett til å foreta attestering av arbeidsforhold. Gjennomføre sertifisering av arbeidsforhold for å identifisere skadelige ulike faktorer, som er tilstede i arbeidsområdet til alle LLC-ansatte, er dette en obligatorisk sjekk ved hver bedrift (LLC).

Under gjennomføringen av disse aktivitetene for LLC, vil visse regler og prosedyrer for sertifisering av plasser for hver ansatt bli etablert. Om nødvendig får ansatte verneutstyr og tilleggsutstyr. Gjennomføring av planlagt sertifisering vil tillate deg å nøyaktig bestemme hvilke ansatte som skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Du kan også bestemme hvem som faller inn under kategorien ytelser og tilleggskompensasjon.

Kommisjonen som skal utføre alle aktiviteter inkluderer lederen av foretaket, spesialister fra fagforeningen og arbeidsbeskyttelse. Ansatte i virksomheten er pålagt å gjøre seg kjent med alle resultatene som kommisjonen mottar.

Arbeidsgiveren, i stedet for seg selv, kan overlate ledelsen av kommisjonen til en advokat, en spesialist innen arbeidsforhold og personell.

Organisasjoner som utfører sertifisering for LLCer skal ikke ha noe med arbeidsgiveren å gjøre. Dette selskapet er en juridisk enhet som er akkreditert i Register of the Russian Federation i Moskva og i hele Russland og har alle fullmakter for denne prosedyren. Kontakt en pålitelig organisasjon som utfører arbeidsplasssertifisering. For å bestemme kostnadene for en arbeidsplass hos EKH-selskapet og finne ut prisen, ring telefonnummeret som er oppført på nettstedet. Våre spesialister vil fortelle deg om fremgangsmåten og prisen for sertifisering og hva prisene gjelder individuelle tjenester. Våre rimelige priser og kvaliteten på tjenestene er uovertruffen. Forskjellen mellom selskapets priser og lignende har allerede blitt verdsatt av mange av våre kunder.

Trinn-for-trinn stadier av sertifisering av hvert arbeidssted for LLCs i Moskva og andre byer i Den russiske føderasjonen (sjekk prisen for levering av tjenester på telefon)

skape en ordre som ansatte må være kjent med;
opprettelse av en kommisjon og utnevnelse av lederen av denne kommisjonen;
bestemme tidspunktet og prosedyren for verifisering;
opprettelse og signering av det relevante dokumentet;
spesialister som besøker inspeksjonsstedet;
behandle og motta alle resultater;
lage en protokoll i på foreskrevet måte;
opprettelse av planlagt arbeid for å forbedre arbeidsforholdene i LLC;
lage rapporter om utført arbeid.

Før en arbeidsgiver bestemmer seg for å bestille en tjeneste fra et tredjepartsselskap som utfører sertifiseringer for en LLC, har han all rett til å kreve slike dokumenter fra dem som

bekreftelse på at LLC har rett til å utføre høykvalitetssertifisering av arbeidsforhold (i samsvar med reglene og ikke overstige prisene for levering av tjenester);
et dokument som bekrefter at selskapet er akkreditert i den russiske føderasjonens register for Moskva og andre regioner i Russland, og har rett til å utføre slike inspeksjoner.

Arbeidsgivers ansvar under inspeksjon:

Gjennomføring av arbeidsrevisjon innebærer at arbeidsgiver er forpliktet til å hjelpe og bistå den attesterende part i alt. Gi all nødvendig dokumentasjon. Om nødvendig, be om nødvendig dokumentasjon og informasjon fra tredjeparter. Arbeidsgiver har forbud mot å skjule dokumenter eller informasjon, eller gjøre handlinger som vil føre til en reduksjon i spørsmål om AWP og må kontrolleres så grundig som mulig.

Oppgaver som skal utføres av den attesterende part

velge den nødvendige metoden for å vurdere arbeidsforholdene
på tidspunktet for implementering, nøyaktig bestemme antall ansatte som trenger en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
studer nøye all nødvendig dokumentasjon
om nødvendig, be arbeidsgiver om all nødvendig informasjon

Sertifisering av arbeidsplasser og forhold utføres iht nødvendige krav og statlige forskrifter.

Sertifisering for arbeidsplassen - liste over forhold

fastsettelse av nivået for yrkesskadefare
fastsettelse av overholdelse av hygieneindikatorer
tilgjengeligheten av personlig beskyttelse
generell vurdering av arbeidsplasssertifisering for arbeidernes arbeidsforhold

Inspeksjoner ved en bedrift eller LLC med farlige arbeidsforhold utføres på 20 % av arbeidsplassene, minimum antall slike arbeidsplasser er 2. Dersom det påvises manglende overholdelse av standarder på en arbeidsplass, skal det også gjennomføres inspeksjon på andre arbeidsplasser . Etter lovlig sertifisering av arbeidsplasser innhentes en oppdatert liste over arbeidsplasser. For lignende jobber fylles ett AWP-kort ut. Alle tiltak som er nødvendige for å bedre arbeidsforholdene er felles for alle tilsvarende arbeidsplasser.

Testing i et arbeidsområde som endrer territoriell plassering utføres ved å analysere standard teknologiske operasjoner. I dette tilfellet er tidspunktet for inspeksjonen som skal utføres, angitt i forskriften. Alle funksjoner og detaljer ved den automatiserte arbeidsplassen må reguleres forskrifter fra arbeidsgiver og overholde standardene for implementering av automatiserte arbeidsplasser. Vårt firma vil gi deg tjenester for det høyeste nivået, prisen er overkommelig, og inspeksjonsnivået er profesjonelt. Prisen på tjenester avhenger av virksomhetsformen og antall arbeidsplasser.

Du kan også gjøre deg kjent med våre andre tjenester og materiell på dem.

Vurdering av arbeidsplasser

Et sett med tiltak utført for å vurdere arbeidsforholdene på arbeidsplassen, identifisere skadelige og farlige produksjonsfaktorer, samt bringe arbeidsforholdene i samsvar med de etablerte kravene i lovgivningen fra Den russiske føderasjonen.

Alle arbeidsplasser til en arbeidsgiver er registrert på foreskrevet måte som individuell entreprenør eller juridisk enhet.

Sertifisering av arbeidsplasser utføres av bedriftens leder sammen med den sertifiserende organisasjonen som er ansatt for å arbeide under en sivilrettslig kontrakt. Den sertifiserende organisasjonen kan bare være en juridisk enhet som er akkreditert i henhold til den etablerte prosedyren, og tilbyr tjenester for å vurdere arbeidsplasser basert på arbeidsforhold. Den sertifiserende organisasjonen skal være uavhengig i forhold til den arbeidsgiver på hvis arbeidsplass sertifiseringen utføres.

Trer i kraft 1. september 2011 ny bestilling sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold. I samsvar med den nye loven, fra 1. september 2013, vil selskaper lokalisert på den russiske føderasjonens territorium som ikke har bestått sertifiseringen (resertifiseringen) av arbeidsplasser, bli underlagt straffer opp til og inkludert suspensjon av selskapets aktiviteter.

Funksjoner til sertifiseringsorganisasjonen

ledelse og kontroll over alle stadier av sertifisering;
dannelse av en pakke med dokumentasjon som er nødvendig for sertifisering og organisering av studien;
kompilere en liste over organisasjonens arbeidsplasser, fremheve lignende arbeidsplasser, indikere arbeidsprosessen og faktorer i arbeidsmiljøet, risikoen for skade og utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr;
utarbeidelse av forslag for å bringe navn på stillinger og yrker til organisasjonens ansatte i samsvar med kravene i Unified Tariff kvalifikasjonskatalog arbeidsplasser;
tildele hver arbeidsplass et individuelt nummer;
signere og fylle ut sertifiseringskort;
utarbeidelse av forslag til å gjøre endringer og tillegg til arbeidskontrakt(hvis det er nødvendig);
utvikling av en plan for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med kravene i statlige rettsakter innen arbeidsvern.

Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold

For å organisere og gjennomføre sertifisering oppretter lederen av organisasjonen en sertifiseringskommisjon, og etablerer også en arbeidsplan for å evaluere arbeidsplasser basert på arbeidsforhold. Sertifiseringskommisjonen inkluderer:

representanter fra arbeidsgiver;
spesialist på arbeidssikkerhet;
representanter fra fagorganisasjonen;
representanter fra sertifiseringsorganisasjonen;
Lederen av sertifiseringskommisjonen er en representant for arbeidsgiveren.

Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold er definert i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 342n "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold" datert 26. april 2011 og innebærer en helhetlig vurdering av arbeidsforholdene i henhold til følgende krav:

vurdering av overholdelse av arbeidsforhold med hygieniske krav;
vurdering av skaderisiko på arbeidsplassen;
vurdering av tilbudet til ansatte med personlig verneutstyr;
helhetlig vurdering av arbeidsforholdene.

Frister for arbeidsplasssertifisering

Startdatoen for sertifisering er utstedelse av en ordre fra lederen av organisasjonen om å gjennomføre en vurdering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold, samt godkjenning av sertifiseringsplanen. Sertifisering av nyopprettede arbeidsplasser skal utføres senest 60 dager etter igangsetting. Sertifisering av arbeidsplasser skal utføres minst en gang hvert femte år fra datoen for forrige sertifisering om arbeidsforhold.

Registrering av arbefor arbeidsforhold

Resultatene av sertifiseringen av arbeidsplasser ved virksomheten dokumenteres av sertifiseringskommisjonen i form av en sertifiseringsrapport, som inkluderer:

ordre om godkjenning av sertifiseringskommisjonen og tidsplan for arrangementer;
liste over arbeidsplasser som er underlagt sertifisering;
arbeidsplass sertifisering kort;
sammendragserklæring basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser;
generell tabell over klasser av arbeidsforhold;
handlingsplan og tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;
referat fra møtet i sertifiseringskommisjonen om resultatene av sertifisering av arbeidsplasser i bedriften;
informasjon om sertifiseringsselskapet (inkludert kopier av akkrediteringssertifikatet og beslutningen om å bli inkludert i registeret over akkrediterte organisasjoner som tilbyrter);
referater fra møter i sertifiseringskommisjonen;
konklusjon basert på resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold (hvis tilgjengelig);
instruksjoner fra tjenestemenn angående identifiserte brudd på arbeidsforhold (hvis tilgjengelig).

Bruk av sertifiseringsresultater

Resultatene av arbeidsplasssertifiseringen brukes til følgende formål:

utvikling og gjennomføring av tiltak for å bedre arbeidsforholdene, samt bringe dem i overensstemmelse med eksisterende rettsakter innen arbeidsbeskyttelse;
etablere for ansatte ansatt i farlige bransjer en reduksjon i arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon og økt lønn;
informere ansatte om skadelige produksjonsfaktorer og helserisiko, samt om beskyttelsestiltak og kompensasjon;
kontroll over tilstanden til arbeidsforholdene i produksjonen;
produksjonsrisikovurderinger;
gi arbeidstakere personlig verneutstyr;
utarbeidelse av statistiske rapporter om arbeidsforhold og kompensasjon for arbeid ved farlige produksjonsanlegg;
utarbeide en liste over ansatte ved navn som er gjenstand for obligatoriske medisinske undersøkelser;
beregning av rabatter til forsikringssatsen i systemet med obligatorisk sosial forsikring for arbeidere mot yrkessykdommer og industrielle ulykker;
vurdering av uenigheter og problemstillinger knyttet til å sikre sikkerheten til ansatte på arbeidsplassen;
begrunnelse for arbeidsbegrensninger for visse kategorier av arbeidere;
medisinske og sanitære tilbud for arbeidere i samsvar med arbeidsbeskyttelseskrav;
bringe navnene på profesjoner i samsvar med navnene spesifisert i Unified All-russisk klassifiserer arbeidsyrker, stillinger og lønnskarakterer;
begrunnelse for finansiering av tiltak for å bedre arbeidsforholdene i produksjonen.

Frister for godkjenning og registrering av arbeidsplasssertifisering

Etter å ha formalisert resultatene av sertifiseringen av arbeidsplasser i organisasjonen, gjennomgår sertifiseringskommisjonen den innen 10 dager etter mottak, signerer den endelige protokollen og sender den sammen med rapporten til lederen eller representanten for selskapet. Arbeidsgiveren, innen 10 dager fra datoen for levering av rapporten og protokollen, er forpliktet til å gi en ordre om å fullføre sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold og gjøre alle ansatte i organisasjonen kjent med den mot underskrift. Etter sertifisering og utstedelse av ordren er arbeidsgiveren forpliktet til å sende inn en rapport i elektronisk og papirform til det statlige arbeidsinspektoratet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet innen ti dager.

Gjennomføre uplanlagt sertifisering av arbeidsplasser

Uplanlagt sertifisering av arbeidsplasser utføres i følgende tilfeller:

igangkjøring av nyorganiserte arbeidsplasser;
som et resultat av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold, utført for å vurdere kvaliteten på sertifiseringen av arbeidsplasser;
implementering av tiltak for å bringe arbeidsforholdene ved bedriften i samsvar med gjeldende forskrifter innen arbeidsvern, samt forbedre arbeidsforholdene;
utskifting av produksjonsutstyr;
endring i teknologisk prosess;
utskifting av kollektivt verneutstyr.

Gjennomføring og behandling av resultatene av ikke-planlagt sertifisering av arbeidsplasser utføres i henhold til de samme kravene som gjelder for hoved - planlagt sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

se også

Notater

Lenker

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen (departementet for helse og sosial utvikling i Russland) datert 26. april 2011 N 342n, Moskva "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold"

Wikimedia Foundation. 2010.

Se hva "Jobbsertifisering" er i andre ordbøker:

Sjekke for samsvar med gjeldende regulatoriske parametere på arbeidsplassen. Ordbok med forretningsvilkår. Akademik.ru. 2001 ... Ordbok med forretningsvilkår

Vurdering av arbeidsplasser Encyclopedia of Law

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER- sjekke for samsvar med regulatoriske parametere for en bestemt arbeidsplass, score resultatene av denne revisjonen og utviklingen av tiltak for å forbedre arbeidsplassene... Stor økonomisk ordbok

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER- - vurdering av arbeidsplasser basert på et sett av tekniske, økonomiske og organisatoriske indikatorer for å utvikle en plan for organisatoriske og tekniske tiltak for å sikre at de overholder moderne krav til arbeidsforhold og i tilfelle... ... Kort ordbokøkonom

Vurdering av arbeidsplasser- cm. Trygge forhold arbeid... Stor juridisk ordbok

VURDERING AV ARBEIDSPLASSER- sjekke for samsvar med gjeldende regulatoriske parametere på arbeidsplassen ... Encyclopedia of Labour Law

Sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold- vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og iverksette tiltak for å bringe arbeidsplassen i samsvar med statlige forskriftskrav for arbeidssikkerhet. I samsvar med art. 209 TK... ... Russisk leksikon om arbeidsbeskyttelse

Sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold- vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse. … … Offisiell terminologi

sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold- 3.4 sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold: Vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og implementere tiltak for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med statlige standarder... ... Ordbok-referansebok med vilkår for normativ og teknisk dokumentasjon

Hvorfor utføres arbeidsplasssertifisering? Hvordan gjøre dette riktig? Hvor ofte bør arbeidsplasssertifisering utføres? Hva koster denne prosedyren? Hva er straffen for brudd på fristene for sertifisering? Du finner svaret på disse og andre spørsmål i artikkelen

Etter bestemmelsene arbeidslovgivning organisasjoner og enkeltentreprenører som er arbeidsgivere, uavhengig av hvilket skatteregime de anvender, må sertifisere arbeidsplasser for arbeidsforhold. Og hva er det? I henhold til artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode er sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold en vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer. Prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 nr. 342n (heretter referert til som prosedyren). Den spesifiserte prosedyren inneholder krav for gjennomføring av sertifisering, registrering av resultater og bruk av dem. Samtidig noterer vi oss at det russiske arbeidsdepartementet ved sin ordre nr. 590n datert 12. desember 2012 gjorde noen endringer i prosedyren, som trådte i kraft 26. februar 2013. Derfor, når du utfører sertifisering for tiden, bør disse endringene også tas i betraktning.

Fra 1. januar 2014, i stedet for arbeidsplasssertifisering, ble det innført en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som må utføres i samsvar med føderal lov datert 28. desember 2013 N 426-FZ. Du kan se og laste ned den føderale loven gratis, samt skjemaer og former for bestillinger for å utføre en spesiell arbeidsvurdering ved å forhåndsregistrere deg.

Hvilke jobber er underlagt sertifisering?

Før ordre nr. 590n fra det russiske arbeidsdepartementet datert 12. desember 2012 trådte i kraft, burde arbeidsgiveren ha sertifisert alle arbeidsplasser. Siden 26. februar 2013 er listen over sertifiseringspliktige jobber redusert. Nå skal sertifisering kun utføres på disse arbeidsplassene arbeidsfunksjoner som kan skade arbeidstakerens helse og liv. Således, i samsvar med punkt 4 i prosedyren for obligatorisk sertifisering, arbeidsplasser der:

Det arbeides med utstyr, maskiner, mekanismer, installasjoner, enheter, enheter, kjøretøy;

Drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, maskiner, mekanismer, installasjoner, enheter, enheter, kjøretøy utføres;

Arbeidet utføres med farekilder som kan ha en skadelig effekt på arbeidstakeren og fastsettes av sertifiseringskommisjonen basert på kriteriene for vurdering av arbeidsforhold;

Det brukes et elektrifisert, mekanisert eller annet håndverktøy;

Råvarer og materialer lagres, flyttes og (eller) brukes.

Merk at både eksisterende jobber og de som nylig er opprettet i ferd med å drive virksomhet er underlagt obligatorisk sertifisering (for eksempel under rekonstruksjon av produksjon, implementering ny teknologi).

Samtidig jobbene til de ansatte som har arbeidsaktivitet utelukkende relatert til:

Med arbeid på datamaskiner;

Drift av kopimaskiner (kopimaskiner, skrivere) eller annet utstyr for behovene til organisasjonen selv;

Ved hjelp av husholdningsapparater, som ikke er involvert i produksjonsprosessen.

Det er dermed ikke behov for å sertifisere arbeidsplasser som bruker konvensjonelt kontorutstyr. Men dersom arbeidstakeren selv eller en tillitsvalgt henvender seg til arbeidsgiver med søknad om sertifisering på den aktuelle arbeidsplassen, vil organisasjonen eller den enkelte gründer være forpliktet til å gjennomføre det. I tillegg kan arbeidstilsynet pålegge arbeidsgiveren å attestere en bestemt arbeidsplass ved å gi et passende pålegg (prosedyrens pkt. 47).

Typer arbeidsplasssertifisering og tidspunkt for det

Avhengig av perioden og grunnlaget for gjennomføringen, kan tre typer sertifisering skilles:

Hoved;

Gjentatt;

Uplanlagt.

Grunnlaget for å gjennomføre førstegangssertifisering av arbeidsplasser er organisering av ny arbeidsplass. Dette skjer i to tilfeller. Den første er opprettelsen av en organisasjon som en juridisk enhet eller registrering av en individuell gründer. Den andre er fullføring av konstruksjon, gjenoppbygging, teknisk re-utstyr produksjon, introduksjon av nytt utstyr og teknologier.

Vær oppmerksom på at perioden hvor sertifisering må utføres når du oppretter en organisasjon (registrering av en individuell gründer) ikke er definert. Men i det andre tilfellet må sertifisering utføres senest ett år fra tidspunktet for opprettelse av slike jobber (klausul 4 i prosedyren).

Resertifisering av arbeidsplasser utføres på arbeidsplasser der det, basert på resultatene fra forrige sertifisering, ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Også arbeidsplasser med produksjonsfaktorer og arbeid som krever foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) er gjenstand for re-sertifisering. Om dette - punkt 8 i prosedyren. Slik sertifisering utføres minst en gang hvert femte år. Videre begynner nedtellingen av femårsperioden fra datoen for fullføring av forrige sertifisering.

Grunnene for å gjennomføre ikke-planlagt sertifisering av arbeidsplasser er fastsatt av paragrafene 47 og 48 i prosedyren. Disse inkluderer:

En ansatts forespørsel om sertifisering av arbeidsplassen sin;

Klage fra tillitsvalgt;

Resultater av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold utført for å vurdere kvaliteten på sertifiseringen;

Pålegg fra Rostrud eller statens arbeidstilsyn utstedt til arbeidsgiver;

bringe arbeidsforhold i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

forbedre arbeidsforholdene;

Utskifting av produksjonsutstyr;

Endring av den teknologiske prosessen;

Endringer i kollektivt verneutstyr.

Prosedyre for sertifisering

Prosessen med sertifisering av arbeidsplasser basert på arbeidsforhold kan deles inn i flere stadier.

På det første trinnet bestemmes sammensetningen av sertifiseringskommisjonen. I samsvar med punkt 10 i prosedyren inkluderer kommisjonen representanter for arbeidsgiveren, en arbeidsvernspesialist, representanter for fagforeningsorganisasjonen, samt sertifiseringsorganisasjonen. Arbeidsgivers representant kan være avdelingsledere, advokater og personalspesialister. Sertifiseringskommisjonen ledes av en representant for arbeidsgiveren.

Funksjonene som er tildelt sertifiseringskommisjonen er oppført i punkt 12 i prosedyren. Disse inkluderer:

Utføre styring og kontroll over sertifiseringen i alle stadier;

Dannelse av et sett med juridiske og lokale forskrifter, organisatoriske, administrative og metodiske dokumenter som er nødvendige for sertifisering og organisering av studiet deres;

Utarbeide en liste over sertifiseringspliktige arbeidsplasser, identifisere lignende arbeidsplasser og angi faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, risikoen for skade og forsyne arbeidstakeren med spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (PPE) ;

Utarbeidelse av forslag for å bringe navn på yrker og stillinger til arbeidere i samsvar med kravene i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers og Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees;

Spesifisert enhetlige kataloger godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 31. oktober 2002 nr. 787

Tildele et nummer til hver arbeidsplass;

Fylle ut og signere et arbeidsplasssertifiseringskort for arbeidsforhold (et eksempelkort og anbefalinger for utfylling er gitt i vedlegg nr. 2 og 3 til prosedyren);

Utarbeidelse av et forslag om å innføre endringer og (eller) tillegg til arbeidsavtalen angående arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren PPE, etablere et hensiktsmessig arbeids- og hvileregime, samt andre garantier og kompensasjon fastsatt i loven for arbeid i skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold;

Basert på resultatene av sertifiseringen, utvikling av en handlingsplan for å bringe arbeidsforholdene i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

På det andre trinnet utsteder lederen av organisasjonen eller forretningsmannen en ordre om å utføre sertifisering av arbeidsplasser (klausul 11 i prosedyren). En enhetlig form for bestillingen er ikke godkjent, så arbeidsgiveren utarbeider den i noen form, men må angi:

Sammensetningen av sertifiseringskommisjonen;

Fullt navn på lederen av sertifiseringskommisjonen;

Sertifiseringsfrist.

Ikke glem å gjøre alle medlemmer av sertifiseringskommisjonen og andre personer spesifisert i den kjent med bestillingen for sertifisering.

På tredje trinn starter selve sertifiseringsprosessen, som utføres av arbeidsgiver sammen med sertifiseringsorganisasjonen på grunnlag av en sivil kontrakt.

Funksjonene til sertifiseringsorganisasjonen inkluderer:

Bare en akkreditert organisasjon kan utføre sertifisering

Måling og vurdering av arbeidsmiljø- og arbeidsprosessfaktorer;

Vurdering av overholdelse av arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

Registrering og utarbeidelse av sertifiseringsrapport.

I samsvar med punkt 6 i prosedyren har arbeidsgiveren rett til å involvere flere sertifiseringsorganisasjoner. Samtidig kan sertifiseringsarbeidet fordeles på sertifiseringsorganisasjoner både etter antall sertifiseringspliktige arbeidsplasser og etter type arbeid som utføres på disse arbeidsplassene.

Så sertifiseringsprosessen begynner med at sertifiseringskommisjonen utarbeider en liste over jobber.

La oss huske at en arbeidsplass er et sted hvor en ansatt må være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med sitt arbeid og som er direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiveren (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å kompilere en liste over jobber, bør du bruke bemanningstabell og en liste over ansatte som angir deres yrke (stilling) og strukturell enhet. Hver arbeidsplass er tildelt et unikt serienummer (fra 1 til 99 999 999), det vil si ikke mer enn åtte tegn.

Deretter vurderer sertifiseringsorganisasjonen overholdelse av arbeidsforhold med statlige regulatoriske arbeidsbeskyttelseskrav. Det inkluderer:

Vurdere overholdelse av arbeidsforhold med hygieniske standarder;

Vurdering av farer for arbeidsskader;

Vurdere tilbudet av arbeidere med PPE;

Helhetlig vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

Ta notat

Hva er lignende jobber?

I henhold til lovens bestemmelser bør lignende jobber identifiseres ved utarbeidelse av en liste over jobber. Slike steder kan identifiseres ved en kombinasjon av følgende tegn:

Yrker eller stillinger med samme navn;

Gjør de samme tingene faglig ansvar når du utfører samme type teknologisk prosess i samme driftsmodus;

Bruk av samme type produksjonsutstyr, verktøy, enheter, materialer og råvarer, arbeid i en eller flere av samme type lokaler eller utendørs;

Bruk av samme type ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og belysningssystemer;

Identisk plassering av anlegg (produksjonsutstyr, kjøretøy etc.) på arbeidsplassen;

Det samme sett med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer av samme klasse og grad;

Like tilførsel av personlig verneutstyr.

Når du tildeler et serienummer, er lignende jobber betegnet med bokstaven "a".

Om dette - punkt 12 i prosedyren.

Alle målinger og vurderinger er dokumentert i en protokoll, som er signert av spesialistene fra den sertifiseringsorganisasjonen som utførte målingene og vurderingene, samt av den ansvarlige tjenestemannen i denne organisasjonen, og sertifisert av et segl (klausuler 18, 27 og 37 i prosedyren).

Basert på resultatene av sertifisering med helhetlig vurdering arbeidsforhold, kan en arbeidsplass anerkjennes:

Relevante statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse. En slik avgjørelse treffes dersom det fastslås at arbeidsforholdene på arbeidsplassen er i samsvar med hygieniske standarder, arbeidsplassen oppfyller kravene for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr, og det ikke er identifisert at arbeidsplassen ikke oppfyller kravene til arbeidsvern ( klausul 37 i prosedyren);

Ikke i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse. Den spesifiserte avgjørelsen tas hvis minst en av de ovennevnte parameterne vurderes negativt (pkt. 38 i prosedyren).

Hvis arbeidsforhold på arbeidsplassen er klassifisert som farlige arbeidsforhold, bør arbeidsgiver umiddelbart utvikle og implementere et sett med tiltak som tar sikte på å redusere eksponeringsnivået for farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen eller redusere eksponeringstiden ( punkt 39 i prosedyren).

Vi formaliserer resultatene av sertifiseringen

I henhold til punkt 44 i prosedyren utarbeider sertifiseringskommisjonen resultatene av arbeidsplasssertifisering for arbeidsforhold i form av en sertifiseringsrapport. Følgende dokumenter skal vedlegges denne rapporten:

Ordre om opprettelse av en sertifiseringskommisjon og godkjenning av tidsplanen for sertifiseringsarbeid;

Liste over sertifiseringspliktige arbeidsplasser;

Arbeidsplasssertifiseringskort med måle- og vurderingsprotokoller;

Oppsummering av resultater fra arbeidsplasssertifisering (vedlegg nr. 6 til prosedyren);

Sammendragstabell over klasser av arbeidsforhold etablert basert på resultatene av sertifisering, og kompensasjon som må etableres for ansatte (vedlegg nr. 7 til prosedyren);

Handlingsplan for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene (vedlegg nr. 8 til prosedyren);

Endelig referat fra møtet i sertifiseringskommisjonen basert på resultatene av sertifiseringen (vedlegg nr. 9 til prosedyren);

Informasjon om sertifiserende organisasjon (vedlegg nr. 10 til prosedyren) med vedlagte kopier av dokumenter for rett til å foreta målinger og vurderinger (akkrediteringsbevis med vedlegg som fastsetter omfanget av akkreditering av prøvingslaboratoriet, melding om inkludering i Register over akkrediterte organisasjoner som leverer sertifiseringstjenester);

Referater fra møter i sertifiseringskommisjonen;

Konklusjoner basert på resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold (hvis noen);

Instruksjoner fra tjenestemenn angående identifiserte brudd (hvis noen).

Deretter gjennomgår sertifiseringskommisjonen, innen 10 kalenderdager fra datoen for mottak av rapporten, den, undertegner protokollen fra møtet i sertifiseringskommisjonen basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser og overfører den sammen med sertifiseringsrapporten til sertifiseringskommisjonen. arbeidsgiver.

Stadiet som fullfører sertifiseringsprosessen er at arbeidsgiveren signerer en ordre for å fullføre sertifiseringen og godkjenne sertifiseringsrapporten. Han får 10 virkedager for dette fra datoen for mottak av sluttprotokollen fra møtet i sertifiseringskommisjonen. Ikke glem å gjøre alle medlemmer av sertifiseringskommisjonen, ansatte så vel som andre personer spesifisert i den kjent med ordren om å fullføre sertifiseringen.

Det er heller ingen enhetlig form for en slik ordre, så en organisasjon eller individuell gründer utvikler den uavhengig

Etter å ha lest ordren om å fullføre sertifiseringen av alle personer spesifisert i den, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende til det statlige arbeidstilsynet:

Oppsummering av resultater fra arbeidsplasssertifisering;

Informasjon om sertifiseringsorganisasjonen;

Følgebrev på arbeidsgiverbrevpapir.

Disse dokumentene leveres på papir og i i elektronisk format. Det er avsatt 10 kalenderdager for innsending av dokumenter fra datoen for utstedelse av pålegget om fullført sertifisering av arbeidsplasser og godkjenning av sertifiseringsrapporten (pkt. 45 i prosedyren).

For informasjon om prosedyren for å sende inn informasjon om sertifisering til Federal Insurance Fund of the Russian Federation, se artikkelen "Du må rapportere om forsikringspremier iht. ny form» // Vmenenka, 2012, nr. 11

Hva er straffen for brudd på fristene for sertifisering?

Paragraf 52 i prosedyren fastslår at ansvaret for å utføre sertifisering, nøyaktighet og fullstendighet av å gi informasjon i arbeidstilsyn ligger hos arbeidsgiver. Ansvaret for påliteligheten av målinger og vurderinger ligger hos arbeidsgiver og den sertifiserende organisasjonen. I tilfelle brudd på sertifiseringsprosedyren, så vel som at arbeidsgiveren rapporterer falsk informasjon til arbeidstilsynet, kan arbeidsgiveren derfor bringes til administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Boten i dette tilfellet vil være:

For en offisiell - fra 1000 til 5000 rubler;

Individuell gründer - fra 1000 til 5000 rubler. eller suspendering av dets aktiviteter i opptil 90 dager;

Suspensjon av virksomhet anvendes dersom det er en trussel mot menneskers liv og helse

Organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager.

Vennligst merk: dersom arbeidsplasssertifisering ble utført etter 1. desember 2010 av en ikke-akkreditert organisasjon, har arbeidstilsynet rett til å kreve at arbeidsgiveren sertifiserer på nytt. Om dette - paragraf 11 i Rostruds kjennelse datert 31. august 2011 nr. 193.

Mange vet allerede at arbeidsplasssertifiseringen har endret seg dramatisk. Årsaken til dette var vedtakelsen av en ny føderal lov og endringer i Arbeidskodeks RF. Det er verdt å ta hensyn til det faktum at navnet på selve prosedyren har endret seg. Nå foretas det i stedet for sertifisering en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. De nye reglene har trådt i kraft siden januar 2014.

La oss ta en nærmere titt spesiell vurdering arbeidsforhold og hovedpunkter som berøres av endringene. I artikkelen vår vil du lære hvordan denne vurderingen utføres, om den er obligatorisk, hvem som utfører den og sanksjonene som brukes på overtredere. Så la oss begynne.

Siste endringer i loven

Hovedendringen var ikke bare en endring i navnet på prosessen, selve prosedyren ble også radikalt endret. Et viktig poeng var den betydelige skjerpingen av straffene for brudd på kravene fastsatt i loven.

Som eksperter bemerker, skyldes innføringen av en helt ny mekanisme det faktum at sertifiseringen av arbeidsplasser, utført tidligere, ga ikke ønsket effekt og kunne ikke beskytte arbeidere. Innovasjonen skal gi entreprenører et insentiv til å ta hensyn til den spesielle vurderingen, og sanksjoner er utformet for å sikre håndhevet etterlevelse av de etablerte reglene.

I følge statistikk er 35 % av alle overtredelser opptak av de ansatte til arbeidsplasser som ikke har gjennomgått yrkesvernopplæring.

Noen meldte seg rett og slett på uten å være oppmerksom på å studere sikkerhetsreglene. Litt mindre prosentandel ble oppnådd på grunn av mangel på personlig eller kollektivt verneutstyr blant arbeidere. De tre øverste "lederne" er stengt ved manglende sertifisering.

Det ville ikke være galt å minne ledere og regnskapsansatte om det Ved innsending av meldinger til trygdekassen må du angi at det foreligger en særskilt vurdering. Dette kravet er stilt fra 1. januar 2015. Basert på vurderingsresultatene er hver arbeidsplass tildelt en fareklasse. Dette vil bestemme beløpet for forsikringsbidrag til pensjonskassen. Det er et direkte proporsjonalt forhold - jo større skadelighet (klasse), jo større pensjonsinnskudd.

Hvis du mener at dette ikke er noe, så vær oppmerksom på at fraværet av en særskilt vurdering av arbeidsforhold automatisk hindrer innlevering av kvartalsrapport til trygdekassen, samt beregning av pensjonsinnskudd. Dermed begynner en "snøball" av brudd å vokse gjeldende lovverk, derfor sanksjoner for manglende overholdelse.

Hva bør du gjøre nå?

En spesiell vurdering er et omfattende sett med tiltak som tar sikte på å identifisere farlige, skadelige produksjonsfaktorer, samt vurdere nivået av deres innvirkning på ansatte, under hensyntagen til svingninger i den faktiske verdien og den etablerte standarden. Hovedoppgaven for en særskilt vurdering er å avgjøre om forholdene på arbeidsplassen er i samsvar med kravene fastsatt i loven, og å identifisere arbeidsplasser hvor arbeidsforholdene er skadelige eller farlige. Arbeidstakere som arbeider under slike forhold må motta passende kompensasjon og tilleggsgarantier.

Spesiell vurdering foretas alle arbeidsgivere uten unntak: og på forskjellige typer bedrifter og individuelle gründere. Arbeidsplasser i følgende kategorier er ikke underlagt inspeksjon:

som tilhører arbeidere som er engasjert i hjemmearbeid;
ansatte som jobber eksternt;
ansatte hos arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere.

Tidligere var sertifisering kun påkrevd på de arbeidsplassene hvor utstyr, håndverktøy, maskiner, mekanismer, installasjoner, innretninger, kjøretøyer, apparater ble brukt, eller hvor det fantes farekilder. I dag gjelder inspeksjon på alle arbeidsplasser, uavhengig av faktorer og kriterier som ble brukt tidligere. Det betyr at det også er nødvendig med en særskilt vurdering av kontoransattejobber. Før loven ble vedtatt, var spørsmålet om kontorarbeidsplasser kontroversielt.

For å gjennomføre denne spesielle vurderingen er det involvert spesiell organisasjon, hvis eksperter faglig vurderer arbeidsforholdene.

Lovgiver var også bekymret for overgangsperioden. En arbeidsgiver som har sertifisert arbeidsplass etter gammel lovgivning (før 1. januar 2014) er fritatt fra plikten til å foreta særskilt vurdering frem til utløpet av resultatene av denne sertifiseringen. Men ikke mer enn til 31. desember 2018. Resultatene av sertifiseringen brukes også til spesielle vurderingsoppgaver - for organisering av medisinske undersøkelser, for å informere ansatte om arbeidsforhold, for å gi arbeidere personlig verneutstyr, beregne erstatning, etc.

Angående virksomheter som har farlige eller farlige arbeidsplasser skadelige forhold arbeidskraft, må de foreta en vurdering umiddelbart. Det samme som med jobber som gjør at en arbeidstaker kan ta ut førtidspensjon i alderdommen. Andre organisasjoner gjennomfører en spesiell vurdering frem til 31. desember 2018. Sertifiseringen av arbeidsplasser, som ble utført i 2014, anses som ulovlig, og resultatene kan ikke brukes. Dette er omtalt i et spesielt publisert brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Detaljert informasjon om å gjennomføre en spesiell vurdering er i følgende video:

Hvem gjennomfører den spesielle vurderingen og hvordan?

La oss starte med hvem som gjør den spesielle vurderingen. Loven legger ansvaret for å gjennomføre og finansiere vurderingen helt og holdent på arbeidsgiver. Det er han, uavhengig av om det er en juridisk enhet eller en individuell gründer, som organiserer vurderingen av de ansattes arbeidsplass.

La oss nå se nærmere på tidspunktet for den spesielle vurderingen, som er av ikke liten betydning. Tidspunktet avhenger direkte av typen vurdering - planlagt eller uplanlagt. Den planlagte gjennomføres minst en gang hvert femte år. Fem år skal regnes fra den dagen rapporten om forrige særtakst ble godkjent. På forespørsel fra arbeidsgiver kan det foretas en særskilt vurdering allerede før den forrige utløper. Dette er mulig dersom forholdene på arbeidsplassen forbedres. Spørsmålet oppstår, hvorfor foreta en for tidlig vurdering, og ikke vente på neste? Forbedringen vil gi besparelser på forsikringspremier, ansattes erstatning og personlig verneutstyr.

Behovet for uplanlagt vurdering oppstår ved kontorskifte og innføring av nye arbeidsplasser. Det må utføres innen 6 måneder fra datoen for idriftsettelse.

Loven åpner også for andre tilfeller av uplanlagt vurdering:

når den teknologiske prosessen endres;
utskifting av utstyr;
når sammensetningen av råvarene eller materialene som brukes endres;
etter en arbeidsulykke eller virksomheten yrkessykdom på grunn av påvirkning av farlige eller skadelige faktorer;
på forespørsel fra fagforeningen;
ved skifte av personlig eller kollektivt verneutstyr o.l.

Under en uplanlagt vurdering er det dessuten kun jobber som er berørt av endringene som er underlagt den. Prosedyren ligner prosedyren for planlagt sertifisering og er inneholdt i ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Noen flere ord om den spesielle vurderingen av lignende jobber. Svært ofte kan du se at flere ansatte jobber under de samme forholdene og utfører de samme funksjonene, noe som betyr at jobbene deres er identiske. I dette tilfellet foretas vurderingen i forhold til 20 % av arbeidsplassene, men ikke færre enn to.

Tilsvarende betyr at stedene ligger i samme type lokaler, deres ventilasjon, klimaanlegg, oppvarming og lyssystemer er de samme. Det er også viktig at utstyr, materialer og råvarer som brukes av ansatte lignende steder, må være av samme type, og personlig verneutstyr må være det samme.

For å starte den spesielle vurderingen en passende kommisjon opprettes og en organisasjon som spesialiserer seg på implementeringen tiltrekkes. Vanligvis inngår en slik organisasjon en kontrakt sivil kontrakt. Leder av kommisjonen er arbeidsgiveren selv eller dennes representant. Det inkluderer nødvendigvis fagforeningsfolk, hvis det er noen i bedriften, og en arbeidsvernspesialist som betjener denne organisasjonen.

Deretter begynner eksperter å studere arbeidsplasser og identifisere de som er utsatt for farlige eller skadelige faktorer. De stedene hvor slike faktorer er fraværende, inngår i erklæringen, som deretter sendes til arbeidstilsynet. Der disse faktorene eksisterer, må de måles nøye. Hvert sted er tildelt en arbeidsforholdsklasse.

Den siste fasen er kommisjonens rapport, som inneholder følgende data:

liste over arbeidsplasser som indikerer farlige og skadelige faktorer;
protokoller for alle målinger og tester;
ekspertuttalelser;
og så videre.

Arbeidsgiver gjør sine ansatte kjent med rapporten mot underskrift. Gjennomgangsperioden er en måned. Hvis det finnes en nettside, publiseres informasjon fra rapporten på den.

Mulige bøter og andre sanksjoner

Som med ethvert annet lovbrudd, er unnlatelse av en arbeidsgivers plikt til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene underlagt administrativt ansvar i form av bot eller stans av virksomhet:

Mengden av en administrativ bot for en individuell gründer vil være fra fem til ti tusen rubler eller suspensjon av hans aktiviteter i opptil 90 dager.
Juridiske enheter som begikk brudd vil betale mye mer - fra seksti til åtti tusen rubler. Suspensjon av aktiviteter er også relevant for dem;

Til sammenligning, her er de tidligere sanksjonsbeløpene:

individuelle gründere betalte fra ett til fem tusen rubler;
For juridiske personer kostet bruddet en pen krone - fra tretti til femti tusen rubler.

Organet som holder arbeidsgivere ansvarlige for denne kategorien lovbrudd er Rostrud.

Gjentatte brudd truer individuelle gründere med en bot på tretti til førti tusen rubler, og juridiske personer - fra hundre til to hundre tusen rubler.

Så det er verdt å tenke på hva som er bedre - å ta vare på den riktige vurderingen av arbeidsplassen eller betale en bot, eller til og med tape fortjeneste som ikke vil bli mottatt på grunn av suspensjon av selskapet eller den enkelte gründeren.

En ulykke ved en virksomhet uten særskilt vurdering er et direkte bevis på arbeidsgivers skyld for retten. I dette tilfellet er denne handlingen ikke lenger underlagt administrative sanksjoner, men strafferettslige. Straffen er: bot på opptil 400 000 rubler, kriminalomsorgsarbeid i 2 år, tvangsarbeid i inntil ett år eller fengsel i inntil ett år.