Samtidig er den marginale lønnsomheten til arbeidskraft lik to andre marginale verdier som du allerede kjenner: marginalproduktet av arbeidskraft og marginalinntekt. For å unngå forvirring og bedre vise forskjellen mellom disse indikatorene, vil vi kombinere dem i tabellen. 5.2.

Tabell 52

Sammenligning av marginalt produkt, marginalinntekt og marginal lønnsomhet

Dessuten kan den marginale avkastningen til arbeidskraft betraktes som en kombinasjon av to andre marginale verdier. Hvis et firma ansetter en arbeider for å produsere ytterligere produksjon, er mengden av denne produksjonen

er lik enheter Videre mottar selskapet inntekter fra salg av dette produktet.

La oss se på et annet forenklet numerisk eksempel. Det vil ikke være noen "stjerner" i det. Men selv i dette tilfellet med resultat ansettelsen deres kan fortsatt variere på grunn av loven om avtagende marginal produktivitet (se § 3.1). Tenk deg at en bedrift ansetter konditorer på arbeidsmarkedet for å produsere og selge kaker. Foreløpig vil vi for enkelhets skyld anta at det er perfekt konkurranse i kakemarkedet, vårt firma er en pristaker på det 1 og kan selge et hvilket som helst antall kaker til markedspris 100 gni/stk I tillegg vil vi anta at bedriften på arbeidsmarkedet også er pristaker og kan tilbake igjen et ønsket antall konditorer for samme lønn - 5000 rub/person(og dette er hennes eneste type variable kostnader, A faste kostnader lik 1000 rub.)- I tabellen Figur 5.3 viser hvor mange kaker et forskjellig antall konditorer kan produsere for en bedrift, og det er gjort noen beregninger, som som alltid anbefales å gjentas uavhengig (originaldata er i kursiv).

Tabell 53

Marginalanalyse i arbeidsmarkedet: et talleksempel

I tabellen nedenfor, grensen produkt (MR b) oppfører seg slik økonomisk teori tilsier (se § 3.1) - først vokser den (sannsynligvis som følge av økt spesialisering av arbeidere), så begynner den å avta

(loven om avtagende marginal produktivitet gjelder) 1. Man kan se at den begrensende grensen oppfører seg på nøyaktig samme måte (først en økning, så en reduksjon). lønnsomhet arbeid. Grense kostnader for arbeidskraft i vårt forenklede eksempel er de samme for hver kokk og lik lønnen. Vær oppmerksom på at konditorer for hvem KJØTT 1 > KJØTT 1(andre, tredje, fjerde, femte og sjette) øke selskapets overskudd. Den åttende konditoren, for hvem MNR 1 KJØTT b, selskapets overskudd synker. Til slutt, den første og syvende konditoren, for hvem MNR 1 = KJØTT^ Firmaets fortjeneste endres ikke. Maksimal fortjeneste oppnås ved å ansette syv konditorer, akkurat når KJØTT 1 = KJØTT b. På dette tidspunktet slutter fortjenesten å vokse, og hvis du fortsetter å ansette ytterligere, vil de begynne å falle. Vær oppmerksom på at ved ansettelse av en enkelt konditor, gjelder også likestillingen KJØTT b = KJØTT b, men i dette tilfellet når fortjenesten ikke maksimum, men minimumsverdi (se ytterligere matematisk kommentar i § 3.3).

La oss nå gjenta våre beregninger under antagelsen om at lønn konditorer forfremmet til 15.000 gni/person., mens alle andre forhold holdes uendret (tabell 5.4). Prøv å svare på hvor mange konditorer selskapet vil ansette nå. Svarte du? Så les videre.

Tabell 5.4

Hvor mange konditorer vil du anbefale selskapet å ansette?

Det vil ikke være lønnsomt for bedriften å ansette konditorer i det hele tatt. For å bevise dette, la oss legge til i tabellen. 5.3 flere tilleggskolonner (tabell 5.5).

Det kan sees at fortjenesten avtar ved ansettelse av de to første konditorene, slutter å synke ved ansettelse av den tredje, øker litt ved ansettelse av den fjerde (men fortsatt "går ikke ut av minus"), endres ikke igjen ved ansettelse av den femte , hvoretter det begynner å falle igjen med hver nye konditor. Det ser ut til at regelen MLR b = MHC/ anbefaler å ansette fem konditorer, men når man analyserer oppførselen til overskudd, er det klart at det "mindre onde" for selskapet ville være å ikke ansette noen i det hele tatt (/. = 0). Faktum er at økningen i profitt fra den eneste konditoren (den fjerde), for hvem VERDEN/ > KJØTT/, kompenserer ikke for tap som hans tidligere innleide kolleger (første og andre konditor) påførte selskapet.

Bord 5.5

En situasjon der det er ulønnsomt å ansette arbeidere: et talleksempel

Du la sannsynligvis merke til den siste kolonnen i tabellen. Hva har skjedd ARP L? Dette er en reduksjon i økonomisk teori brukes til å betegne gjennomsnittlig lønnsomhet av arbeidskraft (fra engelsk, gjennomsnittlig inntektsprodukt av arbeidskraft). Gjennomsnittlig lønnsomhet av arbeidskraft er bedriftens inntekt i gjennomsnitt per ansatt, d.v.s.

Det er interessant å sammenligne denne indikatoren med lønn ansatt. I vårt siste eksempel "koster" hver ansatt selskapet 15 000 rubler, og i gjennomsnitt bringer en ansatt selskapet 13 000 rubler. og mindre (for forskjellige ansettelsesvolum). Og dette indikerer også at slike arbeidere ikke er lønnsomme for selskapet og ikke bør ansettes i det hele tatt. Dermed kan vi formulere en enkel regel for forholdet mellom lønn (1?) og gjennomsnittlig lønnsomhet av arbeidskraft: firmaet vil ikke ansette arbeidere hvis W > ARP, . Hvis du har glemt hvem pristakeren er, gjenta § 4.2.

Arbeiderpartiet er den viktigste faktoren produksjon og hovedinntektskilden for den yrkesaktive delen av befolkningen. Markedet består alltid av kjøpere og selgere, som henholdsvis skaper tilbud og etterspørsel etter et bestemt produkt eller en tjeneste.

I henhold til standarddefinisjonen er arbeidsmarkedet kontaktsfæren mellom selgere og kjøpere av arbeidstjenester, som et resultat av at prisnivå og fordeling av arbeidstjenester etableres. Arbeidsmarkedet omfatter et bredt spekter arbeidsforhold og personene som er involvert. Gjennom markedet får majoriteten av den yrkesaktive befolkningen inntekt og tilbringer, etter å ha fått arbeid, mesteparten av sin aktive tid der.

På arbeidsmarkedet kjøpes og selges arbeidskraft, og lønningene fungerer som prisen. Etterspørselen i arbeidsmarkedet bestemmes av gründere (arbeidsgivere). Det avhenger av produksjonsbehovet for ekstra arbeidskraft, tilgjengeligheten av fri kapital til kjøpet og prisnivået (lønn). Tilbudet på arbeidsmarkedet bestemmes av antall personer arbeidssøkere(arbeidsledig). I dette tilfellet etableres markedslikevekt basert på likheten mellom tilbud og etterspørsel.

Bedriften ansetter en ekstra arbeider når hans marginale lønnsomhet er lik hans lønnssats: MRP (L) = W. Dermed. arbeidsetterspørselskurven er plottet i koordinatene "lønn" (W) - "antall ansatte" (L) og har en nedoverbakke.

Tilbudet av arbeidskraft er basert på problemet med hver persons valg av forholdet mellom arbeid og hvile. Nominell lønn (Wn) representerer mengden penger som en arbeider kan motta for sitt arbeid. Reallønn (Wr) er mengden varer og tjenester som kan kjøpes for disse pengene. Forholdet mellom disse mengdene vil bli bestemt av prisnivået for varer og tjenester: Wr = Wn: P.

Teoretisk sett kan arbeidsmarkedet være perfekt konkurransedyktig eller ufullkommen konkurransedyktig. I begge tilfeller vil etterspørselen etter arbeidskraft fra den enkelte bedrift, industri og økonomien som helhet bli bestemt av den marginale avkastningen til arbeidskraft. Forskjeller i prising i ulike markeder vil primært relatere seg til arbeidstilbudet.

Et perfekt konkurransedyktig arbeidsmarked er preget av:

Et stort antall like kvalifiserte arbeidere tilbyr sine tjenester innen dette aktivitetsfeltet;

En haug med små bedrifter konkurrere med hverandre når du ansetter arbeidere i en gitt spesialitet;

Verken arbeidere eller bedrifter er i stand til å påvirke prisen på arbeidskraft, dvs. med lønnsbeløpet.

Under perfekt konkurranse vil marginalkostnaden for arbeidskraft være lik lønn (MRC(F) = W). Dette forklares med det faktum at tilbudet av arbeidskraft for et enkelt firma ikke vil avhenge av størrelsen på lønnen, siden arbeidere ikke er i stand til å endre den. Samtidig ansetter ikke et enkelt firma alle, men kun en liten del av det totale markedstilbudet arbeidsstyrke. Derfor kan tilbudet av arbeidskraft ved en gitt lønnssats være så stort som ønskelig. Da vil ethvert firma, som drar fordel av situasjonen, øke sysselsettingen i produksjonen inntil en ekstra arbeider gir en økning i inntekt lik verdien av lønnen hans: MRP (L) = W.

Hvis vi vurderer arbeidsmarkedet ikke for en, men for alle bedrifter som ansetter arbeidskraften til arbeidere i et gitt yrke, vil tilbudet i dette tilfellet være begrenset. Derfor, for å utvide produksjonen, er det nødvendig å tiltrekke seg arbeidere fra andre aktivitetsfelt, og for dette bør lønningene økes.

Følgelig er arbeidstilbudskurven for en bestemt bransje skrånende oppover.

Likevekten i arbeidsmarkedet kan bli forstyrret. En av faktorene til ubalanse i arbeidsmarkedet er statlig regulering. Spesielt setter staten en minstelønn for å øke lønningene til ufaglærte arbeidere til et nivå som vil beskytte dem mot fattigdom. Endringer i likevekt i arbeidsmarkedet kan være påvirket av ulike faktorer: arbeidsproduktivitet, dets kapital-arbeidsforhold, ferdighetsnivå, etc.

Den vanligste typen ufullkommen konkurranse er en monopsoni. En lignende situasjon oppstår ofte i små byer, hvor byens økonomi praktisk talt avhenger av aktivitetene til en stort selskap. Det er denne bedriften som gir arbeid til hoveddelen av befolkningen og fungerer som hovedkjøper i det lokale arbeidsmarkedet. Derfor har hun alle muligheter til å påvirke lønnsnivået.

Et slikt selskap vil bli tvunget til å øke lønningene for å tiltrekke seg ekstra arbeidere, engasjert i produksjon. Derfor vil marginalkostnaden for ressurser være over lønnssatsen med det beløpet som er nødvendig for å bringe lønnen til alle arbeidere som allerede er ansatt til det nye lønnsnivået.

Den marginale arbeidskraftskostnaden for en monopolist vil være høyere enn gjennomsnittlig lønn. På grafen reflekteres denne posisjonen av MRC(L)-kurven, som er plassert over arbeidstilbudskurven S(L). Det spesifikke antallet arbeidere som ansettes av selskapet vil bli bestemt av betingelsen om profittmaksimering, som igjen er basert på behovet for å opprettholde likestilling av marginal lønnsomhet og marginalkostnaden arbeid: MRP(L) = MRC(L). På grafen er dette punkt E der de tilsvarende kurvene skjærer hverandre. Antall ansatte som oppfyller denne betingelsen er Le, og lønnen er Vi.

Det viktigste som skiller situasjonen under en monopsoni fra perfekt konkurranse er økningen i lønnssatsene ved ansettelse av et økende antall arbeidere. Med andre ord, hvis tilbudet av arbeidskraft for et perfekt konkurrentfirma er absolutt elastisk og selskapet kan ansette et hvilket som helst antall arbeidere den trenger i samme takt, så har leveringsplanen med en monopsoni den vanlige formen, og øker med stigende priser. Og dette er forståelig: monopsonisten er faktisk en fast bransje. En økning i etterspørselen etter arbeidskraft betyr automatisk en økning i etterspørselen i hele industrien. For å tiltrekke seg flere arbeidstakere, må de lokkes fra andre bransjer. Balansen mellom tilbud og etterspørsel i økonomien endres, og arbeidsprisene stiger.

Monopsoni i arbeidsmarkedet kommer også til uttrykk ved at for en monopsonistisk bedrift vokser marginalkostnadene knyttet til å betale for arbeidsressurser raskere enn lønnssatsen (jf. kolonne 4 og 2 i tabell 11.1).

Faktisk, la selskapet bestemme seg for å ansette en tredje arbeider i tillegg til to (flytter fra den andre til den tredje linjen i tabellen). Hva blir tilleggskostnadene? For det første må du betale lønn til den tredje arbeideren (6 enheter - se tabell), det vil si at i denne delen vil marginalkostnadene øke i samsvar med økningen i lønnssatsen. Men tilleggskostnadene stopper ikke der. For det andre vil bedriften måtte øke lønnssatsen for to allerede ansatte fra 4 enheter. til samme nivå på 6 enheter. Som et resultat, selv om lønningene bare vil stige fra 4 til 6 enheter, vil marginalkostnadene øke fra det opprinnelige nivået på 6 enheter. opptil 10 enheter (egentlig, 6 + = 10 ).

Konsekvensene av denne situasjonen er godt synlige i grafen (fig. 11.6).

Grensekostnadskurven (MRC L) ligger over lønnskurven som arbeidskraft tilbys til (S L). I dette tilfellet vil arbeidsetterspørselskurven (D L), som for bedriften sammenfaller med det monetære marginalproduktet av arbeidskraftkurven (MRP L), skjære seg med den marginale arbeidskostnadskurven (MPC L) ved punkt B.

Derfor, i henhold til regelen MRC = MRP I dette tilfellet vil selskapet ansette L M-folk. Flere mennesker Det er ikke lønnsomt for en monopsonist å ansette. Derfor bryter etterspørselen etter arbeidskraft fra monopsonistens side av på dette nivået og tar form av en brutt buet linje (ABL M), fremhevet på grafen ved fortykkelse. Og siden, i samsvar med tilbudskurven S L, et slikt antall arbeidere kan ansettes med betaling for arbeidskraften deres til prisen W M, så er dette nøyaktig hva monopsonisten vil betale dem.

La oss ta hensyn til det faktum at punkt M ikke faller sammen med skjæringspunktet mellom etterspørsels- og tilbudsplanene O. Det vil si at likevekt etableres på et annet punkt enn under perfekt konkurranse. Sammenlignet med et firma som opererer i et fritt konkurranseutsatt marked, skaffer en monopsonist mindre arbeidskraft ( L M< L O ), mens de samtidig betaler arbeidere lavere lønn ( W M< W O ). Med andre ord, eliminering av arbeidsgiverkonkurranse ved å etablere diktatene til et monopsonistisk firma fører naturligvis til en generell nedgang i sysselsettingen (og dermed produksjonen) og en nedgang i befolkningens levestandard.

Staten er forpliktet til aktivt å fremme begrensning av monopsoni. Det er obligatorisk av den grunn at naturkrefter ikke er i stand til å takle dette problemet. Tross alt opererer de bare under konkurranseforhold, som ikke eksisterer under monopsoni. I dette tilfellet er ikke statlig inngripen et antimarkedstiltak i det hele tatt. "Etableringen [av staten] av en minstelønn for en monopsonist er det samme som etableringen av en maksimumspris for en monopolist: begge disse retningslinjene tvinger firmaet til å oppføre seg som om det var i et konkurranseutsatt marked," skriver ledende amerikanske mikroøkonomen H. R. Varian.

Og likevel er det ikke bare staten som trenger å gripe inn i dannelsen av et konkurranseutsatt arbeidsmarked. En spesiell rolle er her oppfordret til å spille av en slik sosial institusjon som fagforeninger.

Hovedmålet til enhver gründer eller bedrift er å oppnå maksimalt fortjenestenivå i produksjonsprosessen. Når du planlegger forventet fortjeneste, er det nødvendig å realistisk estimere de faktiske og beregne deres maksimale verdi.

Begrepet marginalkostnad

Marginalkostnader betyr en viss mengde ekstra kostnader som ble brukt på å produsere en enhet med ekstra produksjon. På hvert produksjonsstadium har marginalkostnadene sin egen verdi.

Verdien av marginalkostnadene påvirkes hovedsakelig av de som klassifiseres som en variabel type, nemlig: lønn, husleie og kostnadene ved innkjøp av råvarer som er nødvendige for produksjonen.

Denne typen kostnader er delt inn i kostnader som påløper på kort sikt og på kort sikt. langsiktig. På kort sikt påvirkes kostnadsbeløpet kun av faktorer som endrer seg i øyeblikket produksjonsaktiviteter. På lang sikt justeres verdien basert på alle ressursforbruk og påløpte kostnader.

Marginal lønnskostnad

Denne typen kostnader vises i planlegging av produktivitet eller arbeidseffektivitet (andelen av lønnskostnadene allokert til en produksjonsenhet). Det er et omvendt proporsjonalt forhold mellom disse mengdene. Jo lavere lønnskostnader, jo høyere er produktiviteten. Imidlertid under forhold økonomisk utvikling, blir begrepet marginal produktivitet av arbeidskraft i økende grad brukt.

Arbeidsproduktiviteten er marginal

Marginal arbeidsproduktivitet forstås som en ytterligere økning i antall arbeidere, noe som fører til en nedgang i mengden marginalprodukt. Marginalprodukt uttrykkes ved den ekstra produksjonsmengden som ble oppnåelig ved å ansette en ansatt til.

• grad av teknisk utstyr for produksjon;
• metoder rettet mot å forbedre arbeidsproduktiviteten og øke produksjonsvolumet;
• endringer i strukturen og volumet til produserte produkter;
• begrense påvirkningen av eksterne faktorer.

Et forsøk fra gründere på å oppnå maksimale fortjenestenivåer fører til en nedgang i antall arbeidere og, som en konsekvens, en økning i arbeidsledigheten og antall arbeidere med sesongarbeid eller deltidsarbeid. I en slik situasjon må staten oppmuntre virksomhetene til å opprettholde antall arbeidere og øke antallet ved å utvide produksjonen.

Hold deg oppdatert med alle viktige begivenheter til United Traders - abonner på vår