Zwolnienie dyrektora generalnego LLC. Odwołanie dyrektora: przykład napisania oświadczenia do założyciela

Drodzy czytelnicy, nasi specjaliści przygotowali dla Was ten materiał całkowicie bezpłatnie. Artykuły mówią jednak o typowych sposobach rozwiązywania sporów pracowniczych.

Ale każdy przypadek jest indywidualny i niepowtarzalny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać swój konkretny problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online. To szybkie i bezpłatne.

Albo zadzwoń:

Jest napisane co następuje:

1. Szef przedsiębiorstwa ma prawo podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy przed wygaśnięciem umowy o pracę.
2. O swojej decyzji musi powiadomić właściciela (założyciela) lub jego prawnego przedstawiciela.
3. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
4. Ostrzeżenie musi zostać udzielone w formie pisemnej.

Artykuł ten nie mówi, że menadżer musi napisać rezygnację. Możesz ostrzec pracodawcę za pomocą innego pisemnego dokumentu.

Jednak zgodnie z ustaloną praktyką chęć rzucenia palenia najczęściej formalizowana jest w oświadczeniu.

Procedura aplikacji:

1. Menedżer sporządza oświadczenie.
2. Daje to pracodawcy. Wniosek najlepiej sporządzić w dwóch egzemplarzach, z czego na jednym należy umieścić zaznaczenie wskazujące, że dokument został przyjęty.

Wniosek można złożyć z wyprzedzeniem większym niż 1 miesiąc, przy czym w każdym przypadku, w przypadku zachowania minimalnego terminu, dyrektor ma obowiązek zwolnić dyrektora w terminie wskazanym we wniosku.

Jak poprawnie obliczyć okres wypowiedzenia dla właściciela o zwolnieniu?

Procedura zwolnienia menedżera będzie wyglądać następująco:

1. Napisanie aplikacji i zwrócenie uwagi na nią założycieli (właścicieli).
2. Przekazanie spraw do specjalnie utworzonej komisji. Zazwyczaj procedura przekazywania spraw menedżera po zwolnieniu jest określona w lokalnych dokumentach regulacyjnych.
3. . Wskazana jest podstawa. Zarządzenie może zostać wydane w dniu zwolnienia lub wcześniej. Zarządzenie to podpisuje sam kierownik, gdyż dzień zwolnienia jest ostatnim dniem wykonywania jego obowiązków.
4. Bezpośrednio w dniu zwolnienia pracownik otrzymuje wszystkie należne mu świadczenia, w tym wynagrodzenie i odszkodowanie niewykorzystany urlop(w obecności).

Wskazując datę zwolnienia, pisze się ją bez przyimka „s”, aby nie było rozbieżności w interpretacji wniosku. Przykład napisania: Proszę, żebyś mnie zwolnił fakultatywnie 01.04.2018

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu dyrektora generalnego

Zamówienie można sporządzić na ujednoliconym formularzu T-8 lub w formie dowolnej. W przypadku zwolnienia dyrektora wydanie zarządzenia w dowolnej formie pozwala na wprowadzenie w nim nie tylko informacji o zwolnieniu, ale także dodatkowych środków. Na przykład konieczność przyjęcia przez pracownika, który przejmuje uprawnienia kierownicze, pieczęci i oryginału dokumentów statutowych.

Niuanse związane z wysłaniem takiej aplikacji:

1. Należy go wysłać na oficjalny adres właściciela. Jeżeli jest ich kilku, wówczas wskazane byłoby przesłanie wniosku do każdego z nich.
2. Lepiej wysłać wniosek nie tylko listem poleconym, ale sporządzić spis załącznika. Będzie to dowód, że w kopercie znajdowało się oświadczenie, a nie inny dokument.
3. Należy wziąć pod uwagę, że termin upomnienia nie będzie liczony od daty nadania, lecz od dnia otrzymania pisma przez adresata, dlatego też do okresu miesięcznego należy doliczyć czas doręczenia pisma.
4. Postęp listu należy śledzić w serwisie Poczty Rosyjskiej. Jeżeli adresat nie otrzyma pisma i zostanie ono odesłane, należy je odebrać w urzędzie pocztowym i poprosić o dokument wyjaśniający powód zwrotu pisma. Może to oznaczać albo upływ terminu przechowywania, albo odmowę jego otrzymania przez odbiorcę.
5. Od otrzymanego pisma możesz odwołać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej, prokuratury lub sądu. List będzie dowodem, że pracownik (dyrektor) próbował powiadomić właściciela o zwolnieniu.

Oświadczenie o chęci rezygnacji możesz przesłać telegramem.

Zwolnienie dyrektor generalny- proste zadanie, ale pełne niuansów. Aby rozwiązać ten problem, warto zapoznać się z przepisami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, które przewidują kilka algorytmów zwolnień. Co więcej, praktyka w każdym przypadku określa własną sekwencję działań. Rozważmy rodzaje zwolnień dyrektora generalnego od złożenia wniosku do wypłaty ostatniej raty i dowiedzmy się, dlaczego zwolnienie menedżera na jego własny wniosek jest korzystne.

Procedura zwolnienia rozpoczyna się od zgłoszenia aktualnego genu. dyrektorowi oświadczenie skierowane do właściciela lub grupy założycieli, w którym wyraża zamiar rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę(umowa) na własny wniosek (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dyrektor generalny ma obowiązek złożyć taki wniosek co najmniej na 1 miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia.

Zwołanie spotkania współzałożycieli organizacji

Do wszystkich zainteresowanych przesyłamy powiadomienia o terminie i miejscu spotkania. Zaleca się, aby dyrektor generalny opisał przyczynę zdarzenia na samej kopercie. Następnie zostanie to udowodnione przez fakt, że odbiorca zna zaproszenie na konkretne spotkanie (klauzula 1 art. 36 ustawy nr 14-FZ, klauzula 1 art. 52 ustawy nr 208-FZ).

Aby zapobiec ewentualnym niezgodnościom prawnym, wraz z powiadomieniem warto wysłać listy polecone do uczestników spotkania. W pismach tych znajdują się formularze zawiadomień o zgromadzeniu oraz wnioski o odwołanie. Tym samym dyrektor generalny planujący złożenie rezygnacji w ciągu miesiąca spełni wszystkie wymogi art. 77, 81, 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Statut organizacji może przewidywać inne sposoby powiadamiania uczestników spotkania, należy je również zastosować.

Tryb sporządzania protokołu ze zgromadzenia spółki

Aby podjąć ogólną decyzję, członkowie społeczeństwa mogą odwołać się do głosowania. Jeśli w organizacji jest tylko jeden założyciel, nie sporządza się protokołu, ale decyzja założyciela jest sformalizowana. Protokół zgromadzenia właścicieli i decyzja założyciela mogą zawierać jednocześnie kilka przyjętych punktów: odwołanie obecnego dyrektora generalnego i powołanie wolne stanowisko nowy lider.

Jeżeli założycielem i dyrektorem generalnym jest ta sama osoba, wystarczy zatwierdzić decyzję o rezygnacji. W książeczce pracy dokonuje się wpisu o dobrowolnym zwolnieniu ze wskazaniem szczegółów podjęta decyzja.

Kto podpisze nakaz zwolnienia menadżera?

• Nakaz zwolnienia sporządzany jest na podstawie decyzji właścicieli (formularz T-8).
• Wykonanie i przekazanie do działu księgowości zlecenia ostatecznego rozliczenia z odchodzącym pracownikiem.
• W zeszycie pracy dokonuje się wpisu.

Nowy dyrektor generalny zatwierdza decyzję o zwolnieniu. Jeżeli w danej chwili takiej osoby nie ma, prawo zatwierdzenia zarządzenia ma jego zastępca.

Końcowe etapy zwolnienia

• Obowiązkowe złożenie wniosku o zmianę dyrektora do organu podatkowego w miejscu rejestracji organizacji (w ciągu 3 dni).
• Powiadomienie kontrahentów o zmianie dyrektora generalnego w organizacji (bank obsługujący, władze funduszy ubezpieczeń społecznych, władze statystyczne).

Złożenie wniosku

Dyrektor Generalny sporządza wniosek według standardowego wzoru i musi zawierać datę oraz swój podpis.

Wzór wypełnienia wniosku o odwołanie dyrektora generalnego

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu na własny wniosek

Nakaz odwołania dyrektora generalnego wydawany jest na formularzu T-8.

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu na własny wniosek Prezesa Zarządu

Jeżeli założyciel jest tylko jeden, zamiast postanowienia o zwolnieniu może zostać wydana decyzja.

Jakie inne działania podjąć przy odrzucaniu genu. dyrektorzy

Zwolnienie dyrektora generalnego poz dodatkowe zadania założyciele. Główne pytanie- finansowe. Należy jak najszybciej sprawdzić, jak sumiennie dyrektor generalny prowadził działalność.

Oznaki możliwej upadłości przedsiębiorstwa

Każda organizacja ma dług wobec kontrahentów. Jak uzasadnione są długi, czy całkowite zadłużenie zagraża dalszej działalności organizacji, czy problemem jest upadłość – na te pytania dyrektor generalny musi odpowiedzieć przed zwolnieniem.

Jeśli kwestia legalności długów nie zostanie rozwiązana przed zwolnieniem, będzie musiał ją rozwiązać nowy menedżer. Jeżeli ustępujący dyrektor generalny dopuścił się nielegalnych działań, które negatywnie wpłynęły na dobrobyt materialny organizacji, założyciel ma prawo złożyć pozew.

Inwentaryzacja majątku i pasywów z inicjatywy pracodawcy

Przy przekazywaniu spraw nowemu dyrektorowi generalnemu od ustępującego dokonuje się spisu przeniesionych dokumentów i przeprowadza się kontrolę cenne papiery i rzeczy.

Przeprowadzenie inwentaryzacji majątku organizacji nie będzie zbędne. Aby przeprowadzić inwentaryzację, tworzy się komisję, w skład której wchodzą wszystkie zainteresowane strony, co najmniej trzy osoby (na przykład przedstawiciel działu księgowości, założyciele, dyrektor generalny). Wyniki są dokumentowane w dokumencie podpisanym przez wszystkich członków komisji. Akt sporządzono w 3 egzemplarzach.

Formularz inwentarza

Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń

Dyrektor generalny ma prawo samodzielnie dokonać wpisu w książce pracy nt własne zwolnienie. Statut organizacji może przewidywać inne sposoby rejestracji iw takim przypadku należy ich przestrzegać.

Jeżeli dyrektor generalny złoży rezygnację z własnej woli, jest to zaznaczone zarówno w zamówieniu, jak i w książce pracy.

Przykład dokonania wpisu do zeszytu pracy w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli.

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własną prośbę

Płatności po zwolnieniu

Dyrektor Generalny, jak każdy pracownik organizacji, ma prawo do ostatniej płatności w przypadku zwolnienia. Obejmuje:

• płatności za wynagrodzenie za przepracowany czas;
• dodatkowe opłaty przewidziane przez lokalne przepisy prawne(nagrody, premie);
• zapłata za niewykorzystany urlop według przepracowanych godzin.

Wszystkie te płatności przekazywane są na rachunek karty dyrektora generalnego nie później niż w dniu zwolnienia. Opóźniona płatność ostatniej płatności grozi organizacji problemami (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania urlop pracowniczy CEO przez co najmniej 28 dni kalendarzowych. Prawo nie ogranicza liczby dni urlopu powyżej minimalnego progu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszystkie te kwestie są określone w lokalnych aktach organizacji.

Poniżej znajduje się przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia.

Wypłaty wynagrodzeń obliczane są według specjalnego wzoru.

Sytuacje niestandardowe

Jeśli reżyser i jedyny założyciel- ta sama osoba. Zwolnienie następuje według dwóch schematów do wyboru:

• Złożono rezygnację. Wydawane jest odpowiednie zarządzenie, a dobrowolne zwolnienie następuje w zeszycie pracy.
• Właściciel podejmuje decyzję, zgodnie z którą zwalnia się z uprawnień dyrektora generalnego. Podstawą wpisu do zeszytu pracy jest art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku wydawane jest odesłanie do decyzji i ustawy. Jeżeli dyrektor generalny samodzielnie złoży rezygnację na mocy własnej decyzji jako jedyny założyciel, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie pieniężne (co najmniej trzykrotność kwoty Średnia wypłata). Dlatego pierwsza metoda jest bardziej popularna.

Dyrektor generalny dobrowolnie napisał rezygnację. Ale w ciągu miesiąca nie udało się znaleźć nowego dyrektora generalnego.

• Spotkanie założycieli zwoływane jest z inicjatywy którejkolwiek ze stron. Porządek obrad zakłada przekazanie całości spraw jednemu z założycieli. Należy sporządzić akt przeniesienia.

O odwołaniu dyrektor generalny powiadomił wszystkich uczestników zgromadzenia. Z pewnych powodów po miesiącu nie podjęto żadnej odpowiedniej decyzji.

• Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustępujący dyrektor generalny może samodzielnie zrezygnować z pełnionych obowiązków służbowych. W takim przypadku wpisu dokonuje się niezależnie w zeszycie ćwiczeń (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r., z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami). W tej sprawie zwyczajowy pozostaje zapis w zeszycie ćwiczeń: „Zwolniony na własny wniosek, na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”
• Przekaż wszystkie środki z kasy organizacji do banku obsługującego.
• Jeśli to możliwe, spłacić wszystkie długi organizacji.
• Nie zawieraj nowych ważnych umów z kontrahentami w przeddzień zwolnienia.
• Powiadom kierownika banku obsługującego o zwolnieniu z określonego dnia. Menedżer ma obowiązek czasowo zablokować rachunek bieżący organizacji, aby do czasu powołania nowego dyrektora generalnego nikt nie mógł dokonywać transakcji finansowych.
• Powiadom o zwolnieniu państwowe organy regulacyjne, którym zwykle przekazywane są raporty. W ten sposób dyrektor generalny zabezpieczy się przed odpowiedzialnością w przypadku niezłożenia raportu w terminie bezpośrednio po zwolnieniu. Oświadczenie należy przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub dostarczyć osobiście i zarejestrować w recepcji sekretariatu.

Nie sposób przekazać wszystkiego Wymagane dokumenty nowemu dyrektorowi generalnemu.

• Rozważ złożenie dokumentów u notariusza za opłatą.
• Zawrzeć umowę z miejskimi służbami archiwalnymi na przekazanie dokumentu do przechowania. W takim przypadku konieczne jest zapewnienie możliwości przekazania dokumentów na żądanie organizacji.
• Magazynowanie własne.

Odwołanie dyrektora generalnego za zgodą stron

Odwołanie dyrektora generalnego za zgodą stron oznacza obopólną zgodę założyciela i zatrudnionego dyrektora generalnego (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zakłada się, że strony z góry uzgodniły taki krok. Jeżeli wspólna decyzja zostanie podjęta spontanicznie, wówczas zwolnienie następuje w dogodnym dla stron terminie.

Procedura zwolnienia za zgodą stron

• Złożenie rezygnacji. Inicjatorem może być pracodawca lub sam pracownik.
• Zwoływanie uczestników spotkania w celu podjęcia decyzji właściciela lub sporządzenia protokołu spotkania.
• Sporządzenie umowy. Ustawodawstwo nie przewiduje jednolitej formy umowy. Umowa może zostać zawarta i utrwalona w formie oświadczenia jednej ze stron za obligatoryjną zgodą drugiej strony.
• Nakaz zwolnienia za zgodą stron (ujednolicony formularz T-8).
• Polecenie dla działu księgowości zapłaty wszystkich należnych płatności.
• Wpis w książce pracy.
• Obowiązkowe powiadomienie wszystkich kontrahentów (organ podatkowy w ciągu trzech dni).

Sformalizowane zerwanie stosunków pracy za zgodą stron nie może zostać jednostronnie unieważnione.

Porozumienie o rozwiązaniu stosunków pracy

Umowa pomiędzy dyrektorem generalnym a pracodawcą zostaje zawarta w wyniku negocjacji. Już sama nazwa dokumentu sugeruje, że strony muszą dojść do porozumienia. Niewykluczone, że każda ze stron będzie miała Dodatkowe wymagania swojemu przeciwnikowi. Warunki te muszą być określone w umowie. Przykładowo dyrektor generalny nie będzie żądał dodatkowej zapłaty za wyrażenie zgody na rezygnację, a założyciele w zamian nie będą angażować dyrektora generalnego w pokrycie ewentualnych szkód materialnych.

Zwolnienie za zgodą stron w istocie powinno rozwiązać problemy pracodawcy i pracownika. Początkowo przy zawieraniu umowy zakłada się obopólne korzyści.

Jakie korzyści ma każda ze stron?

Dla pracodawcy:

• wykluczone jest przywrócenie dyrektora generalnego na stanowisko po jego zwolnieniu;
• nie są wymagane żadne dodatkowe zgłoszenia: pracodawcy – o zwolnieniach, pracownikowi – o chęci rezygnacji;
• możliwość zwolnienia dyrektora generalnego nawet w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, a także podczas urlopu;
• jeżeli nowy prezes zainteresuje się powodem zwolnienia poprzedniego prezesa, wówczas zwolnienie za zgodą stron brzmi dość lojalnie;
• wypłata odprawy eliminuje konieczność formalności związanych z zarejestrowaniem zwolnienia lub zwolnienia pracownika (tzw. odprawa);
• nie jest wymagane dodatkowe zawiadomienie organizacji związkowych.

Za Dyrektora Generalnego:

• zwolnienie następuje tak szybko, jak to możliwe;
• nie ma konieczności wysyłania powiadomień do wszystkich zainteresowanych, cały proces przebiega bez przeszkód;
• otrzymywanie odprawy, której wysokość jest dodatkowo określona (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w terminie trzydziestu dni od dnia zwolnienia oblicza się staż pracy zwolnionego pracownika;
• zapewnia ośrodek zatrudnienia zwiększone płatności(w przeciwieństwie do dobrowolnego zwolnienia).

Przygotowujemy postanowienie o zwolnieniu za zgodą stron

W celu sformalizowania postanowienia o odwołaniu dyrektora generalnego sporządza się protokół ze zgromadzenia właścicieli. Jeśli jest tylko jeden właściciel, wydawana jest decyzja. Wynik głosowania zapisuje się do protokołu posiedzenia.

Na podstawie decyzji założyciela lub protokołu zgromadzenia sporządza się postanowienie o zwolnieniu. Zarządzenie wydaje i podpisuje dyrektor generalny, czyli pozbawia go uprawnień służbowych. Powód zwolnienia i odniesienie do Załączone dokumenty(spotkanie spółki, decyzja założyciela).

Wzór postanowienia o odwołaniu dyrektora generalnego za zgodą stron

Inne dokumenty

Dyrektor generalny odwołany za zgodą stron ma obowiązek otrzymać następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie potwierdzające wysokość dochodu, z którego został wypłacony podatek dochodowy(formularz 2-NDFL);
2. Zaświadczenie o wysokości dochodów do obliczenia świadczeń.
3. Zeszyt ćwiczeń z poprawnie wypełnionymi wpisami.

Dyrektor Generalny ma prawo żądać odpisów zarządzeń dotyczących jego bezpośredniego powołania na stanowisko, przeniesienia, zwolnienia itp.

Wpis do książki pracy po zwolnieniu

Po zwolnieniu za zgodą stron w księdze pracy dyrektora generalnego pojawia się wpis:

„Umowa o pracę została rozwiązana za zgodą stron, ust. 1 części 1 artykułu 77 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska"

Należy umieścić pieczęć organizacji, a osoba zwolniona składa swój podpis w książce pracy, wskazując, że zapoznała się z protokołem. Nie zapomnij o księdze zapisy pracy i wkładek do nich, a także o karcie imiennej – muszą one także zostać podpisane przez ustępującego dyrektora generalnego.

Karta osobista pracownika: ujednolicony formularz nr T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Aktualny w 2016 r.

Płatność końcowa

Po zwolnieniu za zgodą stron dyrektorowi generalnemu przysługuje prawo do następujących płatności:

Dyrektor Generalny – pracownik najemny. W takim przypadku dyrektor generalny jest najpierw powiadamiany o zbliżającej się obniżce (2 miesiące z wyprzedzeniem), w przypadku upadłości LLC - z 1-miesięcznym wyprzedzeniem. Zawiadomienie następuje w dowolnej formie. Opcjonalnie dopuszczalne jest wydanie postanowienia o zwolnieniu, które dyrektor generalny zapozna się i podpisze.

Dyrektor generalny jest jednym z założycieli LLC lub jedynym właścicielem. W takim przypadku sporządza się decyzję założyciela lub protokół ze zgromadzenia właścicieli.

Po ostatecznym rozliczeniu należne są następujące płatności:

• Wynagrodzenie za okres faktycznie przepracowany.
• Płaca urlopowa.
• Dług LLC z tytułu kosztów podróży, zwolnień lekarskich i dni przepracowanych powyżej normy.
• Świadczenie: 1) w przypadku zwolnienia ( miesięczne wynagrodzenie); 2) jedno wynagrodzenie przez dwa miesiące od dnia zwolnienia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); 3) jednomiesięczne wynagrodzenie z urzędu pracy (okres składania wniosków – 2 tygodnie od dnia zwolnienia, Nowa praca nie znaleziono w ciągu 3 miesięcy).

Przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków nie bierze się pod uwagę:

• weekendy i święta;
• naliczona pomoc finansowa, odszkodowanie za zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie za urlop;
• miesiąc, w którym nastąpiło zwolnienie, z wyjątkiem miesiąca w pełni przepracowanego (zwolnienie ostatniego dnia miesiąca).

Omówione w artykule możliwości rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem generalnym pomogą specjaliście rozwiązać wszystkie kwestie związane z przygotowaniem niezbędnych dokumentów.

Rezygnacja z funkcji dyrektora LLC na własną prośbę jest zadaniem wymagającym ścisłego przestrzegania określonej procedury, a mianowicie porozumienia z założycielami, wprowadzenia zmian w dokumentacji, a także powiadomienia osób upoważnionych agencje rządowe(przy powoływaniu nowego menadżera). Poniżej rozważymy, jak proces ten jest zorganizowany w odniesieniu do ustawodawstwa rosyjskiego.

Szef firmy i jego uprawnienia

Dyrektor generalny jest organem zarządzającym LLC, który ma prawo działać w imieniu spółki bez wydawania pełnomocnictwa. Na jego „barkach” spoczywa odpowiedzialność za stan biznesu i przestrzeganie norm prawnych. Ponadto dyrektor generalny odpowiada za szkody rzeczywiste, jakie organizacja może ponieść w trakcie swojej działalności.

Aby zrozumieć, w jaki sposób dyrektor generalny LLC rezygnuje, warto jasno zrozumieć szereg punktów. Głównym organem uprawnionym do odwołania lub powołania prezesa spółki jest walne zgromadzenie. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy uczestnicy wycofują się z takich decyzji, co komplikuje proces.

Obowiązki i prawa pracodawcy wykonują organy zarządzające LLC, co jest określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 20). Jeśli chodzi o prawa i obowiązki dyrektora generalnego, są one również określone przez prawo, ale w art. 33 ustawy federalnej nr 14. Wskazuje się tu także, że zatrudnienie takiego pracownika i zwolnienie go z obowiązków jest prawem walne zgromadzenie.

W tym miejscu warto podkreślić ustawę federalną nr 14 i jej art. 31, który stanowi, że możliwe jest zwolnienie według własnego uznania. Wszyscy pracownicy mają to prawo, a kierownik nie jest wyjątkiem. Ale przy tego rodzaju zwolnieniu należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Naruszenie prawa może skutkować w przyszłości szeregiem problemów, w tym z powołaniem nowego dyrektora.

Szef LLC może zrezygnować sam, bez pomocy prawników. Wystarczy zastosować się do zaleceń opisanych poniżej.

Krok 1. Powiadomienie założycieli firmy

Aby wszcząć procedurę dobrowolnego odejścia, dyrektor generalny musi powiadomić walne zgromadzenie spółki na 30 dni przed odejściem. To jest ważne, by powiadomienie odbyło się z uwzględnieniem wymogów prawa i norm statutu LLC. Na początek generowane jest zawiadomienie o zgromadzeniu założycieli na nadzwyczajne zgromadzenie, po czym informacja przesyłana jest na adresy zarejestrowane w rejestrze uczestników. Dokument musi wskazywać:

• Data.
• Miejsce i czas spotkania.
• Kwestie porządku obrad. W nawiązaniu do rozpatrywanej sprawy wskazano, że główną kwestią jest odwołanie z obowiązków kierownika i powołanie innego dyrektora generalnego.

Równocześnie ze zgłoszeniem wysyłany jest wniosek o odwołanie menadżera według własnego uznania. Wskazane prace przesyłane są pocztą pod warunkiem powiadomienia o otrzymaniu korespondencji. Wymagany jest także wykaz załączników zawartych w piśmie. Jeżeli te procedury zostaną zastosowane, powiadomienie założycieli LLC można uznać za prawidłowe. Wymóg omówiony powyżej znajduje odzwierciedlenie w ustawie federalnej nr 14, art. 36 ust. 1.

Ta sama ustawa federalna nr 14, ale art. 35 stanowi, że dyrektor LLC ma prawo zwołać walne zgromadzenie w celu rozwiązania istotnych problemów spółki. Decyzję o dobrowolnym odejściu można sklasyfikować jako taką. W ciągu 30 dni założyciele muszą znaleźć zastępstwo dla starego dyrektora spółki. Jeżeli to się nie powiedzie, dyrektor LLC ma prawo zwołać ponowne spotkanie w celu przekazania spraw. W praktyce funkcje interim managera może objąć każdy z założycieli. Wystarczy w tym celu wybrać odpowiedniego wnioskodawcę i sporządzić odpowiedni akt.

Krok 2. Sporządzenie zamówienia

W kolejnym etapie wypełniany jest nakaz dobrowolnego zwolnienia i dokonywany jest odpowiedni wpis w zeszycie pracy. Jeżeli dyrektor LLC wysłał listy do wszystkich, ale założyciele spółki ignorują walne zgromadzenie, ma on prawo skorzystać z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 2), a także Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 37), które odzwierciedlają zasady wolności pracy.

Zatem art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza niedopuszczalność pracy przymusowej. Oznacza to, że założyciele nie mają prawa uniemożliwić zwolnieniu dyrektora generalnego LLC na własną prośbę. W takim przypadku wymagane jest jedynie spotkanie uczestników w celu sformalizowania tej chęci i akceptacji wypełnionego wniosku.

Biorąc pod uwagę fakt, że dyrektorowi przysługuje prawo wypowiedzenia umowy o pracę Umowa o pracę w każdym momencie bezczynność założycieli można zakwalifikować jako nadużycie prawa. W związku z tym kierownik może po upływie 30 dni od dnia powiadomienia zaprzestać działalności (złożyć rezygnację), powołując się na art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, wystarczy wypełnić zamówienie i podpisać je.

Ponadto dyrektor LLC ma prawo nie tylko zrezygnować z pracy na własną prośbę, ale także samodzielnie dokonać wpisu w zeszycie pracy. Możliwość tę przewidziano w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej pod numerem 225 (klauzula 45).

Krok 3. Funkcje przekazywania spraw

W prawie nie ma przepisów, które jasno określałyby tryb przeniesienia uprawnień z menedżera na inną osobę w przypadku dobrowolnego zwolnienia. Jeżeli z różnych powodów zorganizowanie tego postępowania nie jest możliwe, kwestię zabezpieczenia dokumentów spółki należy rozstrzygnąć biorąc pod uwagę aktualną sytuację. W takim przypadku szef LLC ma następujące prawa:

• Zachowaj dokumenty LLC.
• Przekaż dokumenty do archiwum, biorąc pod uwagę ich zwrot, jeśli pojawi się odpowiednia prośba założycieli.
• Przekaż dokumenty notariuszowi na przechowanie w imieniu LLC.

Z kolei notariusz ma także szereg uprawnień, m.in. poświadczanie dokumentów w procesie ich odbioru, przyjmowanie pieniędzy na przechowanie, a także przyjmowanie dokumentów do przechowania. Ustawa stanowi, że przyjęcie dokumentacji od ustępującego dyrektora musi nastąpić według inwentarza. Na życzenie możliwa jest jednak także inna procedura – przyjęcie dokumentów bez spisu inwentarza. Dzieje się tak wtedy, gdy dokumenty są odpowiednio opakowane, a samo opakowanie posiada pieczęć notarialną lub podpis osoby, która je dostarczyła. W takich sytuacjach notariusz przejmuje odpowiedzialność za integralność opakowania. W imieniu spółki dokonuje tego dyrektor składający dokumenty. Jeżeli procedura zostanie wykonana prawidłowo, nowy menadżer będzie mógł odebrać papiery.

Jeżeli ustępujący menadżer posiada w rękach majątek materialny, można go przekazać notariuszowi w celu przechowania pod nieobecność osoby, która mogłaby je przyjąć. Jako wierzyciel wskazana jest konkretna spółka LLC.

W celu przeprowadzenia dowodu notariusz ma prawo przesłuchiwać świadków oraz badać dowody rzeczowe i pisemne, a także wydawać polecenia dotyczące przeprowadzenia przesłuchania. Dokonując tych czynności notariusz kieruje się przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Zawiera także informację dla zainteresowanych o miejscu i czasie odbioru.

Z powyższego możemy wywnioskować, że zarządca ma prawo zwrócić się do notariusza o przedstawienie dowodów. Może to być potwierdzenie, że zamknął sejf, przekazał dokumenty lub majątek materialny. Bezpieczeństwo osiąga się poprzez zaangażowanie świadków, jak wspomniano powyżej. W praktyce przesłuchani mogą być także pracownicy LLC, którzy wiedzą o chęci rezygnacji dyrektora z własnej woli. Jednocześnie pracownicy mogą potwierdzić wykonanie określonych czynności przez kierownika.

Menedżer, który zainicjował proces zwolnienia, może poprosić o wykonanie następujących zadań - oględziny lokalu, majątku materialnego lub dokumentów. Dokumenty dostarczone przez notariusza i potwierdzające fakt zabezpieczenia, w przypadku sporów, można przedstawić w sądzie lub innym organie, gdzie rozstrzygnięte zostaną kwestie sporne.

Krok 4. Zawiadomienie Federalnej Służby Podatkowej o zwolnieniu dyrektora generalnego w celu wprowadzenia korekt informacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych

Ustawa federalna nr 129 stanowi, że jeżeli osoba prawna zmieni informacje o swoim menadżerze, jest zobowiązana zgłosić to Federalnej Służbie Podatkowej w celu wprowadzenia zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Proces zgłoszenia odbywa się poprzez wypełnienie wniosku (formularz P14001). Podmioty uprawnione do złożenia takiego wniosku o rejestrację państwową są określone w ustawie federalnej nr 129.

Z chwilą odwołania dyrektora LLC, z uwzględnieniem wymogów prawa, traci on prawo do występowania w imieniu spółki bez pełnomocnictwa. Jeśli poprzedniemu menedżerowi udało się odejść i nowy dyrektor nie został jeszcze powołany, w społeczeństwie rozwija się sytuacja, w której nie ma nikogo, kto mógłby działać w imieniu LLC. Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden fakt. Formularz P14001 nie zawiera informacji o zwolnieniu dyrektora generalnego. Są tylko informacje o nowym szefie firmy. Jeżeli dokument zostanie złożony w niezatwierdzonej formie, Federalna Służba Podatkowa ma wszelkie uprawnienia do odmowy rejestracji. Oznacza to, że dyrektor generalny nie może wprowadzać zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych jedynie z uwzględnieniem jego zwolnienia. Dane o starym menadżerze pozostaną do czasu pojawienia się nowego. agencja wykonawcza.

Ale ta cecha ustawodawstwa wcale nie ogranicza prawa dyrektora do rezygnacji na własną prośbę. Może zakończyć swoje uprawnienia i nie martwić się koniecznością wprowadzenia odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Wyniki

Powyżej odpowiedzieliśmy na pytanie, czy dyrektor LLC może się zwolnić. Oparte na ustawodawstwo rosyjskie jest to możliwe nawet w przypadku, gdy założyciele zignorują zaproszenie i nie przybędą na walne zgromadzenie. Najważniejsze dla lidera jest ścisłe przestrzeganie procedury i uprzedzenie uczestników o spotkaniu. Po 30 dniach może napisać oświadczenie i zrezygnować.

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własny wniosek jest procedurą bardziej złożoną w porównaniu z rozwiązaniem stosunku pracy pomiędzy zwykłym pracownikiem a organizacją. W naszym artykule omówiono wszystko najbardziej ważne niuanse proces odwołania dyrektora generalnego.

Zwolnienie dyrektora generalnego LLC na jego własną prośbę

Dyrektor generalny firmy z ograniczona odpowiedzialność działa jako jedyny organ wykonawczy (klauzula 1 art. 40 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ).

Funkcje pracodawcy w stosunku do dyrektora generalnego LLC przypisane są walnemu zgromadzeniu uczestników (podpunkt 4 ust. 2, art. 33 ustawy nr 14-FZ). W związku z powyższym wniosek o odwołanie dyrektora kieruje się do:

• jedyny uczestnik LLC;
• przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników.

Decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy z dyrektorem generalnym osoby prawnej zapada na nadzwyczajnym zgromadzeniu uczestników LLC, które sam rezygnujący dyrektor jest upoważniony do zainicjowania (klauzule 1-2 art. 35 ustawy nr 14-FZ) .

Ważny! W przeciwieństwie do innych pracowników, kierownik osoby prawnej musi powiadomić pracodawcę na piśmie o zamiarze rezygnacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ).

W której dany okres ustala się niezależnie od czasu trwania umowy o pracę z dyrektorem generalnym organizacji, w tym w przypadku krótkotrwałych stosunków pracy (pismo Rostrud z dnia 6 marca 2013 r. nr PG/1063-6-1).

Jeżeli rezygnacja została wysłana pocztą, za datę powiadomienia pracodawcy uważa się datę otrzymania pisma (wzmianka o tym będzie umieszczona w zawiadomieniu o doręczeniu), a nie datę jego wysłania ( patrz orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Biełgorodzie z dnia 26 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1744).

Jednakże prawidłowo wysłane powiadomienie nie zawsze może zostać doręczone lub odebrane przez adresata. Zaleca się rozwiązanie tej sytuacji na drodze sądowej.

Procedura dobrowolnego odwołania prezesa zarządu

Standardowa procedura jest następująca:

1. Powiadomienie dla uczestników LLC:
   • Powiadomienia o nadzwyczajnym zgromadzeniu wysyłane są listami poleconymi do uczestników LLC z listą załączników i powiadomieniami o doręczeniu (klauzula 1, art. 36 ustawy nr 14-FZ). Statut osoby prawnej może regulować także inny sposób powiadomienia, jednak ten wydaje się jednym z najbardziej niezawodnych i najprostszych.
   • W zawiadomieniu należy wskazać datę, godzinę i adres zgromadzenia, porządek obrad (w tym przypadku może być uwzględnione odwołanie dyrektora generalnego organizacji, ale jednocześnie może zostać uwzględniona kwestia powołania nowego menedżera). Do zawiadomienia należy także dołączyć odpisy oświadczenia dyrektora generalnego o rezygnacji na jego własne żądanie.
   • Powyższe pisma należy przesłać na adresy wszystkich uczestników LLC. Pochodzą one z wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych lub rejestru uczestników LLC. Jeżeli adresy w wymienionych źródłach nie zgadzają się, konieczne jest wysłanie powiadomień do każdego z nich.
2. Odbycie spotkania uczestników LLC. Na podstawie jej wyników zapada decyzja o odwołaniu dyrektora generalnego, co zostaje odnotowane w protokole.
3. Wydanie postanowienia o odwołaniu dyrektora generalnego LLC na podstawie protokołu walnego zgromadzenia.
4. Dokonywanie rozliczeń ze zwolnionym pracownikiem, dokonanie wpisu w jego książce pracy.
5. Powiadomienie Federalnej Służby Podatkowej o zwolnieniu dyrektora.

Jeśli uczestnicy LLC zignorują list rezygnacyjny dyrektora

Biorąc pod uwagę to, co zapisano w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej zakazujący pracy przymusowej, uczestnicy walnego zgromadzenia spółki LLC nie mają prawa odmówić dyrektorowi generalnemu przyjęcia jego wniosku o zwolnienie, a następnie rozwiązanie stosunku pracy.

Ważny! W takim wypadku nadzwyczajne zgromadzenie nie zwołuje się w celu uzgodnienia możliwości odwołania dyrektora generalnego na jego własny wniosek, ale w celu zachowania zasad określonych w art. 280 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i sub. 4 s. 2 szt. 33 ustawy nr 14-FZ Przepisy dotyczące zwolnień.

Najczęstszym wyrazem nieuczciwości ze strony pracodawcy jest niewiedza wszystkich uczestników LLC lub jednego z nich o uczestnictwie w nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu, co może również wyrażać się niechęcią do otrzymania odpowiedniego zamówiony list od dyrektora generalnego LLC wraz z rezygnacją.

W takich przypadkach po upływie wymaganego miesiąca dyrektorowi LLC pragnącemu złożyć rezygnację zaleca się złożenie pozwu kwestionującego bezczynność założyciela (założycieli) i żądanie dobrowolnego zwolnienia. Jednocześnie można żądać zmiany informacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (patrz orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 13 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1718).

Notatka! Sądy wskazują, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zaprzestać pełnienia swoich obowiązków funkcje pracy niezależnie od tego, czy pracodawca przestrzega przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę, czy też nie.

W takim wypadku za prawidłowe potwierdzenie woli pracownika można uznać pozew o odpowiedniej treści doręczony jednemu z założycieli (patrz wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Permie z dnia 08.05.2013 r. w sprawie nr 33- 7154).

Zawiadomienie funduszy podatkowych i pozabudżetowych o odwołaniu dyrektora

Powiadomienie organ terytorialny Federalna Służba Podatkowa w siedzibie osoby prawnej w sprawie zmian informacji o osobie upoważnionej do działania bez pełnomocnictwa w imieniu organizacji dokonywana jest w ciągu 3 dni od daty takich zmian (akapit „l”, ust. 1 , ustęp 5, artykuł 5 ustawy federalnej „Wł rejestracja państwowa osoby prawne I indywidualni przedsiębiorcy” z dnia 08.08.2001 nr 129-FZ), wypełniając i wysyłając formularz R14001, zatwierdzony zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 25.01.2012 nr ММВ-7-6/25@.

Notatka! Ustawodawstwo nie stanowi, że wygaśnięcie uprawnień organu wykonawczego LLC i ich przeniesienie na nową osobę musi nastąpić jednocześnie. Zatem do czasu powołania nowego dyrektora generalnego LLC należy przesłać do urzędu skarbowego wiadomość o wygaśnięciu uprawnień konkretnej osoby (patrz arkusz K załącznika nr 6 do zarządzenia nr ММВ-7-6/ 25@).

Praktyka pokazuje, że organy podatkowe niezwykle rzadko są gotowe przyjąć wniosek zrezygnowałego szefa organizacji o wykluczenie go z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych jako osoby uprawnionej do działania w imieniu organizacji bez pełnomocnictwa. Odmowę Federalnej Służby Podatkowej zarejestrowania zmian zwykle tłumaczy się faktem, że były menedżer nie może podpisać określonego formularza P14001, ponieważ w rzeczywistości jego uprawnienia wygasły, chociaż informacje o nim są nadal zawarte w Jednolitym Rejestrze Państwowym Osób Prawnych (patrz postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej „O uznaniu za nieaktywnego...” z dnia 29 maja 2006 r. nr 2817/06).

Jednocześnie istnieje również praktyka egzekwowania prawa, zgodnie z którą sądy dość często zobowiązują Federalną Służbę Podatkową do wykluczenia z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych informacji o byłym dyrektorze generalnym organizacji na jego wniosek. Wychodzą one z faktu, że brak możliwości złożenia wniosku sporządzonego zgodnie z wymogami prawa nie może sam w sobie stanowić podstawy do odmowy zaspokojenia stawianego danej osobie wymogu prawnego (przykładowo uchwała 19 URZĄD z dnia 03.02.2002 r. /2016 w sprawie nr A36-4738/2015).

Obowiązek powiadomienia środków pozabudżetowych, Rosstat i inne agencje rządowe w kolejności interakcji międzyresortowych powierzane są Federalnej Służbie Podatkowej.

Przykładowy list rezygnacyjny dyrektora generalnego

Rezygnacja w imieniu dyrektora generalnego jest w swojej strukturze absolutnie identyczna z oświadczeniami, które piszą wszyscy pozostali pracownicy w podobnych sprawach.

Wniosek o odwołanie dyrektora generalnego przyjmuje następującą treść:

• adresat: organ osoby prawnej, która zawarła umowę o pracę z dyrektorem (może to być założyciel, walne zgromadzenie uczestników itp.);
• stanowisko, nazwisko, imię, patronimika wnioskodawcy;
• wniosek o odwołanie skarżącego ze stanowiska ze wskazaniem konkretnej daty zwolnienia;
• data złożenia wniosku;
• podpis wnioskodawcy wraz z transkrypcją.

Data odwołania dyrektora. Działania, które należy podjąć, zanim to nastąpi.

Ostatnim dniem pracy Prezesa może być:

• Data wskazana przez dyrektora we wniosku, z którą uczestnicy/uczestnicy LLC wyrazili zgodę;
• Dzień, w którym upływa 1 miesiąc od dnia zawiadomienia Prezesa Zarządu o jego odwołaniu. Datę tę można zastosować w szczególności w przypadku, gdy dyrektor nie wskazał we wniosku daty odwołania. Punktem wyjścia jest dzień następujący po dniu, w którym pracodawca został powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu.
• Inny termin ustalony za zgodą stron.

Notatka! Jeżeli uczestnicy/jedyny uczestnik spółki LLC podejmą decyzję o zwolnieniu dyrektora przed terminem określonym we wniosku bez zgody dyrektora – pomimo braku zawinionych działań ze strony tego ostatniego – podstawą zwolnienia będzie decyzja właściciela. Zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym przypadku dyrektor otrzymuje wynagrodzenie.

Dyrektor odchodzący na emeryturę ma obowiązek:

• raport dotyczący odpowiedzialności gotówka(w obecności);
• przekazać klucze, pieczęcie, dokumenty nowemu dyrektorowi (założycielom) zgodnie z protokołem odbioru.

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu dyrektora generalnego

Nakaz zwolnienia pracownika podpisuje kierownik zatrudniającej osoby prawnej. To samo dotyczy nakazu zwolnienia dyrektora generalnego LLC. Pomimo tego, że w tym przypadku zwolniony pracownik i jedyny organ wykonawczy to ta sama osoba, dyrektor generalny sam podpisuje postanowienie o własnym zwolnieniu (patrz pismo Rostrud z dnia 11 marca 2009 r. nr 1143-TZ).

W sytuacji, gdy dyrektor generalny ze względu na określone okoliczności nie może samodzielnie podpisać zlecenia (np. z powodu czasowej niezdolności do pracy itp.), może to zrobić za niego osoba upoważniona do podpisywania zleceń. Zarządzający może przenieść takie uprawnienia w drodze wydania ustawy miejscowej lub wystawienia pełnomocnictwa.

Notatka! Zwykle do wydania nakazu zwolnienia dyrektora generalnego używają ujednoliconego formularza T-8, zatwierdzonego Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Jednak od 1 października Od 2013 r. formularz ten stał się opcjonalny (patrz informacja Ministerstwa Finansów Rosji „W sprawie wejścia w życie…” nr PZ-10/2012). Zamówienie może więc zostać wydane w dowolnej formie.

Nakaz odwołania Dyrektora Generalnego (w wersji ujednoliconej) można pobrać poniżej:

Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń

Wpisu o zwolnieniu do zeszytu pracy dokonuje z reguły osoba upoważniona (inspektor HR). W przypadku jego braku reżyser może dokonać nagrania samodzielnie. W każdym przypadku konieczne jest przestrzeganie wymagań zatwierdzonych instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

Wpis powinien wyglądać następująco:

Notatka! Skróty przy wpisach są niedopuszczalne.

Oświadczenie o zwolnieniu jest poświadczane podpisem osoba upoważniona oraz pieczęć organizacji (jeśli jest dostępna).

Odwołanie dyrektora generalnego decyzją założyciela

Założycielowi przysługuje prawo wypowiedzenia umowy stosunki pracy z kierownikiem osoby prawnej w drodze swojej decyzji. Możliwe podstawy określa art. 81, 83, 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kwestia zwolnienia dyrektora generalnego jest przedkładana walnemu zgromadzeniu założycieli (uczestników) LLC (podpunkt 4, ust. 2, art. 33 ustawy nr 14-FZ).

Po odwołaniu dyrektora generalnego na podstawie ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli nie stwierdzono z jego strony winy, otrzymuje odszkodowanie w wysokości co najmniej 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważny! Zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia przed sądem przedstawionych przez założyciela powodów własnego zwolnienia, gdyż brzmienie normy zawartej w ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie oznacza jednak, że pracodawca nie jest w żaden sposób ograniczony w rozwiązywaniu kwestii zwolnienia dyrektora generalnego organizacji i rozwiązuje problem według własnego uznania (patrz definicja Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 listopada 2007 r. nr 56-B07-15).

Jednocześnie zwolnienie pracownika na podstawie ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bez podania przyczyn uznaje się za zasadniczo dopuszczalne. W tym przypadku zwolnienie nie stanowi środka odpowiedzialności prawnej i towarzyszy mu obowiązkowa wypłata odszkodowania (patrz orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2011 r. nr 1015-О-О).

Rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem generalnym na podstawie ust. 7-7.1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe tylko w przypadkach wymienionych w tych standardach. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w swojej uchwale z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 wyjaśnia, że ​​osoby określone w ust. 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mogą zostać zwolnieni na tej podstawie, także w przypadku ustalenia, że ​​dopuścili się kradzieży, otrzymali łapówkę lub inne niezgodne z prawem działania o charakterze najemniczym, nawet jeśli nie były one związane z wykonywaną przez nich pracą (klauzula 45 uchwały nr 2).

Tym samym zwolnienie dyrektora generalnego na jego własny wniosek wymaga powiadomienia przez niego pracodawcy co najmniej na 1 miesiąc przed terminem zwolnienia. Funkcje pracodawcy w stosunku do dyrektora generalnego LLC są przypisane jedynemu uczestnikowi lub walnemu zgromadzeniu uczestników LLC. Dyrektor generalny ma prawo podpisać własne postanowienie o zwolnieniu.

Postać szefa organizacji, w tym spółki LLC, jest tak wyjątkowa, że ​​zatrudnienie, odpowiedzialność i zwolnienie dyrektora generalnego spółki LLC zostały omówione osobno w rozdziale 43 Kodeksu pracy.

Jak i za co można zwolnić dyrektora generalnego spółki LLC?

Dyrektor jest jedynym pracownikiem, który zarówno prowadzi działalność na własny rachunek, jak i zatrudnia innych. Odpowiada za wszystkie procesy w przedsiębiorstwie, organizuje je i kontroluje ich przebieg. I mimo panującego poglądu, że nie ma pracowników niezastąpionych, szybkie znalezienie nowego menedżera nie jest takie proste. Być może dlatego, nawet jeśli dyrektor sam zdecydował się odejść ze stanowiska, art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wydłuża okres wypowiedzenia prawie dwukrotnie dłużej niż wymogi art. 80 TK dla reszty drużyny (do miesiąca).

Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby kierownik powiadomił z 30-dniowym wyprzedzeniem o swojej decyzji o rezygnacji.

Paradoks podeszwy pozycję lidera polega na tym, że łącząc role pracodawcy i pracownika, dyrektor nie może uznać swojego obowiązku informacyjnego za spełniony, jeżeli sporządza oświadczenie we własnym imieniu. Prawo stanowi, że dyrektor musi powiadomić o tym założycieli (właścicieli) spółki; określono aspekty wskazujące, w jaki sposób następuje zwolnienie dyrektora generalnego. Niestety Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, w jaki sposób powinno nastąpić powiadomienie.

Pomimo tego, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o miesięcznym okresie wypowiedzenia, jest mało prawdopodobne, aby dyrektor generalny mógł tak szybko złożyć rezygnację. Praktyka arbitrażowa wskazuje, że datą wypowiedzenia nie będzie data wysłania pisma, lecz najpóźniejsza data doręczenia zaproszenia każdemu założycielowi. Dlatego należy wysłać dokumenty i umówić się na spotkanie z wyprzedzeniem, ale nie później niż 45 dni od daty napisania wniosku (klauzula 3 art. 35 14-FZ). Przez cały ten czas obecny menadżer będzie miał czas na przygotowanie spraw do przeniesienia, a właściciele będą mieli czas na znalezienie kandydata na wolne stanowisko.

Przygotowanie decyzji w sprawie opłat ogólnych

W wyznaczonym dniu walnego zgromadzenia (jeżeli jest kworum zgodnie ze statutem) decyzja wynajętego dyrektora o odwołaniu jest ogłaszana i odnotowywana w protokole. Jeżeli znaleziono już odpowiedniego kandydata na to stanowisko, jego kandydatura zostaje zatwierdzona lub odrzucona w tym samym dokumencie. Jeżeli syndyk nie znalazł się, protokół wskazuje osobę, która przejmie sprawy i tymczasowo będzie zarządzała przedsiębiorstwem.

Możesz przyspieszyć procedurę zwolnienia, jeśli LLC jest zorganizowana indywidualnie: wówczas terminem może być zadeklarowane 30 dni. Jeszcze szybciej możesz zwolnić prezesa, jeśli dyrektor i założyciel to jedna osoba.

1. Wydanie postanowienia o odwołaniu „starego” dyrektora generalnego na standardowym formularzu T-8.
2. Wypłata wynagrodzenia i rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy.
3. Wydanie książeczki pracy.

Z chwilą podpisania protokołu przez uczestników LLC „stary” dyrektor generalny zostaje pozbawiony swoich uprawnień, co oznacza, że ​​nie jest już uprawniony do podpisywania postanowienia o własnym zwolnieniu, dokonywania wpisu do akt pracy ani podpisywania żadnego innego dokumenty organizacji.

Powiadomienie Państwowej Służby Rejestracyjnej

W ciągu trzech dni należy złożyć pakiet dokumentów do organów rejestracyjnych (FTS) w celu zarejestrowania zmian w rejestrze państwowym LLC. Zawiera: wniosek P14001 (podpis na nim poświadczony notarialnie) oraz kopię protokołu. Tylko nowy dyrektor generalny może podpisać i przesłać ten dokument do działu, który zarejestrował spółkę LLC. Jeżeli jego kandydatura nie zostanie zatwierdzona, wówczas zmiana danych w rejestrze będzie problematyczna.

Zawiadomienie funduszy ubezpieczeń społecznych i innych zainteresowanych

Uprawnienia dyrektora są na tyle szerokie, że informacja o jego zmianie musi zostać przesłana nie tylko do organów administracji rządowej, bo za niezgłoszenie grozi odpowiedzialność administracyjna. Najlepiej powiadomić każdego, kto w taki czy inny sposób wchodzi w interakcję z przedsiębiorstwem.

Zmiana danych w banku

Od czasu zwolnienia dyrektora generalnego spółka została formalnie pozbawiona możliwości przeprowadzania bezgotówkowych transakcji finansowych, bo tak naprawdę nie ma się kto pod nimi podpisać. Płatności można wznowić dopiero po złożeniu w banku nowych kart z poświadczonym podpisem kierownictwa.

Odwołanie lub potwierdzenie udzielonego pełnomocnictwa

W procesie zarządzania spółką były dyrektor mógł delegować część swoich uprawnień na inne osoby, wydając pełnomocnictwa do wykonywania pewne działania. Wraz z jego wyjazdem ich ważność nie ulega anulowaniu, a kończy się dopiero po upływie wskazanego tam okresu ważności. Przedsiębiorstwo tradycyjnie prowadzi dziennik takich dokumentów, dlatego nietrudno określić, które z nich są nadal aktualne.

Anulowanie pieczęci osobistych, faksów, elektronicznych Podpisy cyfrowe. Tworzenie nowych w imieniu przyszłego dyrektora.

Lista rzeczy do zrobienia dla odchodzącego dyrektora generalnego

Po pierwsze, przygotowanie i przeprowadzenie przekazania spraw. Najlepiej zrobić to zgodnie z umową, przy czym może być obecny także inny zainteresowany, którego podpis na dokumencie potwierdzi legalność przelewu. Nie zapomnij przekazać wszystkich pieczęci, znaczków, kluczy do sejfów i lokali, lepiej też sformalizować to na piśmie; Może się zdarzyć, że nie będzie kto przejąć biznesu lub powstanie konflikt z właścicielami. Istnieje kilka sposobów wyjścia z tej sytuacji: zatrzymaj dokumenty przy sobie, przekaż je do archiwum lub notariusza, wyślij pocztą ze spisem treści, jeśli w LLC jest tylko jeden założyciel. Oczywiście najbardziej niezawodnymi miejscami przechowywania w tym przypadku będzie organizacja archiwalna i kancelaria notarialna, ale koszt ich usług raczej nie będzie mieścić się w ramach symbolicznych.

Przeniesienie spraw i majątku znajdującego się pod kontrolą dyrektora generalnego LLC, w interesie przede wszystkim ustępującego dyrektora. Ale należy go przekazać wyłącznie w formie pisemnej. Jeśli nie ma nikogo, kto mógłby podpisać niezbędne dokumenty, lepiej skorzystać opcje alternatywne składowanie

Po drugie, zadbaj o wywiązanie się ze wszystkich obowiązków związanych z nadchodzącymi terminami: kontroluj składanie raportów za daty najbliższe zwolnieniu, dokonaj płatności na rzecz zespołu.

Trzeci, przekazać całą gotówkę z kasy do banku i zgłosić wszystkie należne kwoty. Choć na polu urzędowym wszystko jest spokojne, niewiele osób pamięta, że ​​trzeba zachować odrywane odcinki paragonów i paragonów. Jeszcze mniej urzędników wie, że przesyłając wcześniejsze odpowiedzi do weryfikacji, osoba odpowiedzialna ma obowiązek zwrócić oddzielną część formularza, która wskazuje, jakie dokumenty są przekazywane do działu księgowości. Możesz znaleźć zalecenia, aby po prostu zrobić kopie tych raportów, ale bez oryginalnej odrywanej części nie będzie można niczego udowodnić.

Czwarty, jeżeli następca nie został zatwierdzony na stanowisko, warto powiadomić Federalną Służbę Podatkową o zwolnieniu dyrektora generalnego. Ponieważ zatwierdzony formularz P14001 oznacza zawiadomienie o odebraniu uprawnień jednej osobie i przekazaniu ich innej osobie, nie będzie możliwe jego złożenie przed zatwierdzeniem nowego dyrektora. Dla własnego bezpieczeństwa możesz wysłać swobodnie sformułowane pismo informujące o zwolnieniu dyrektora generalnego na jego własną prośbę.

Jak prezes może przyspieszyć proces dobrowolnego odejścia?

Ponieważ dyrektor jest w dalszym ciągu pracownikiem, podlegają mu przepisy art. 80 Kodeksu pracy w części umożliwiającej niektórym pracownikom unikanie czasu pracy. Zatem emeryci, kobiety w ciąży, osoby przeprowadzające się i inni pracownicy, którzy mogą udokumentować niemożność kontynuowania pracy, mogą zostać zwolnieni w dniu złożenia wniosku na własny wniosek lub w terminie przez siebie ustalonym.

Dużym pytaniem pozostaje, w jaki sposób można skorzystać z tego prawa w praktyce i odwołać dyrektora generalnego LLC w dniu złożenia wniosku. Tutaj możemy liczyć jedynie na lojalność założycieli, którzy mogą objąć stanowisko pracownika.

Teoretycznie pracownikowi, którego prawa zostały naruszone, przysługuje odwołanie Inspekcja pracy i wymagają ich pomocy w przyspieszeniu procesu zwolnienia, a także pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. W rzeczywistości okaże się, że menadżer napisze skargę na siebie, bo to on zaakceptuje Państwową Inspekcję Pracy, nie będzie możliwości zaangażowania w nią założycieli;

Zwolnienie dyrektora generalnego bez jego woli

W trakcie długiego współpraca Wzajemne roszczenia i niezadowolenie mogą kumulować się pomiędzy właścicielami firm i wynajętymi menedżerami. Wtedy założyciele będą mogli zainicjować odwołanie dyrektora generalnego. To prawo i podstawy do zwolnienia dyrektora generalnego LLC dają im art. 278 i 81 Kodeksu pracy. I choć taki impuls raczej nie zaskoczy dyrektora, kodeks w dalszym ciągu obliguje do dotrzymywania terminów i gwarancji wspierających płatności

Najczęściej nikt nie chce prać brudnej bielizny w miejscach publicznych, dlatego stosują uproszczone sformułowania z ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy, z wyjątkiem przypadków bezwarunkowego udowodnienia winy dyrektora generalnego.

Za co będzie odpowiedzialny były dyrektor generalny LLC, pracownik?

Zwolnienie dyrektora generalnego LLC na jego własny wniosek nie uchroni go przed postępowaniem administracyjnym lub karnym w przyszłości.

Po rozstaniu z poprzednią firmą, bez względu na motywację, zapomnij o tej części swojego życia żywotność nie będzie mógł tego zrobić od razu. Nawet jeśli przeniesienie spraw w okresie zwolnienia przebiegło sprawnie, istnieje możliwość, że niedociągnięcia w pracy zostaną wykryte po podpisaniu zamówienia.

W przypadku naruszeń administracyjnych przewidziany jest minimalny okres przedawnienia. Nawet jeśli najpoważniejszy z nich zostanie dopuszczony, ale wykryty po roku od jego popełnienia, kara administracyjna nie jest nakładana.

Najpoważniejszy rodzaj odpowiedzialności przewidziany jest w prawie karnym, na przykład objętym art. 165 i 201 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Zatem nawet w przypadku naruszeń określonych jako łagodne i nieistotne termin przedawnienia wynosi 24 miesiące. Za umiarkowane przestępstwa – 6 lat, a za poważne przestępstwa – 10 lat.

Oprócz odpowiedzialności przewidzianej w kodeksach karnych i administracyjnych istnieje możliwość odpowiedzialności materialnej. Zostanie ono zastosowane w przypadku wykrycia szkody w wyniku nadużycia przez były dyrektor lub niedbałe podejście do swojej pracy. Zazwyczaj audyty agencji rządowych lub audyty inicjowane przez nowe kierownictwo pomagają zidentyfikować straty finansowe i ich przyczyny. Możliwe jest postawienie zarzutów i złożenie pozwu z żądaniem naprawienia strat w ciągu roku od dnia ustalenia ich faktu i otrzymania dowodów winy zrezygnowałego dyrektora generalnego LLC (art. 392 Kodeksu pracy). Jeszcze jeden nieprzyjemna konsekwencja zaspokojenie roszczenia pracodawcy będzie skutkować zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych.

Odpowiedzialność współzałożyciela i dyrektora

W takim przypadku do wszystkich rodzajów odpowiedzialności pracownika zostanie doliczona utrata jego udziału w kapitale spółki LLC, jeżeli skutkiem działalności była upadłość spółki. Ponieważ formularz LLC nie zapewnia dodatkowych Odpowiedzialność finansowa Zgodnie z obowiązkami organizacji w procesie likwidacji, jako założyciel nic nie straci.

Za co może odpowiadać były dyrektor generalny, jeśli jest jedynym założycielem?

W takim przypadku próba właściciela zrekompensowania zwolnionemu dyrektorowi generalnemu szkody lub utraconych zysków będzie wyglądać dziwnie. Zatem normy art. 392 TK nie musisz się bać. Jednak odpowiedzialność administracyjna i karna w przypadku naruszeń w zakresie przepisów prawa pracy i podatków może powstać w wyniku kontroli przeprowadzanych przez agencje rządowe skarbowe i fundusze ubezpieczeń społecznych.

Odejście tak ważnej osoby w przedsiębiorstwie jak dyrektor generalny to delikatna sprawa dla obu stron. Najczęściej, najwięcej efektywny sposób rozstanie staje się ugodowym porozumieniem w sprawie warunków zwolnienia. Jeśli proces przekazania kontroli odbędzie się bez hałasu, to będzie to tylko korzyść dla firmy.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw dot spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowanie pozwów i inne dokumenty regulacyjne organom regulacyjnym.