Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas nieokreślony? Jak przekształcić umowę o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony

Ubiegając się o pracę, pracodawca i kandydat zawierają umowę umowa o pracę. Każda umowa zawiera warunki, na jakich strony postanawiają ze sobą współpracować. Warunki mogą być znaczące i dodatkowe: oba muszą być zawarte w tekście pełnoprawnej umowy o pracę. Ale jest tu zasadnicza różnica. Jeśli istotne warunki nie znajdzie odzwierciedlenia w treści umowy, zostaje ona uznana za nieważną. Dodatkowe warunki mogą nie zostać uwzględnione, ale nie jest to zalecane.

Głównym warunkiem zawarcia umowy jest jej swoboda. Koncepcja ta oznacza, że ​​strony mają prawo sformalizować stosunki prawne przewidziane lub nie przewidziane przez prawo, a także zapisać w dokumencie różne postanowienia z innych umów (umowy mieszane). Większość umów zawierana jest w formie pisemnej, jednak prawo może przewidywać także formę ustną. W prawie pracy umowy o tej samej nazwie zawierane są w formie pisemnej. Istnieją dwa rodzaje umów o pracę: na czas określony i na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony

O tego rodzaju umowie mowa w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Polega ona na sytuacji, gdy organizacja potrzebuje pracownika na określony czas w celu wykonania określonego zadania odpowiedzialność zawodowa. Z chwilą rozwiązania niniejszej umowy stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Zazwyczaj tego typu umowy zawierane są na okres nie dłuższy niż 5 lat. Minimalny okres nie jest określony przez prawo. W oparciu o specyfikę pracy dla każdego rodzaju umowy na czas określony ustalany jest jej czas trwania.

Specyfika stosunków pracy na czas określony polega na tym, że po ich rozwiązaniu pracownik składa rezygnację z pracy. Jeżeli termin ten nie jest określony w umowie, wówczas osoba jest zatrudniona na stałe; zwolnienie nie może nastąpić w zależności od nadejścia żadnego terminu.

Pracownicy tymczasowi nie powinni być pozbawiani gwarancji i prawa pracownicze. Mają prawo do wynagrodzenia i normalnych godzin pracy. Jeżeli wymagają tego przepisy prawa, muszą być wyposażeni w odzież ochronną i podlegają przepisy prawne przedsiębiorstw, Przepisy ochrony pracy.

Tego typu umowy zawiera pracodawca, jeżeli ze względu na charakter pracy nie mogą być zawarte na czas nieokreślony. Lista, co znajduje odzwierciedlenie w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest zamknięta. Oznacza to, że w przypadku zawarcia umowy na czas określony można przewidzieć inne przypadki. Artykuł daje podstawę do wniosku:

• wykonywanie obowiązków za czasowo nieobecnego pracownika;
• okres pracy tymczasowej do 2 miesięcy;
• z pracownikami wyjeżdżającymi za granicę w celach służbowych;
• wydajność obowiązki służbowe związane z rozszerzeniem produkcji (do 12 miesięcy) lub usługami wykraczającymi poza zakres produkcji;
• z pracownikami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na określony czas w celu wykonywania określonej pracy;
• z osobami zatrudnionymi do wykonywania określonych czynności urzędowych: czasu ich zakończenia nie można określić konkretną datą;
• w celu wykonywania obowiązków służbowych związanych ze stażem i szkoleniem konkretnej osoby;
• z osobami, które są kierowane ze Służby Zatrudnienia do pracy tymczasowej i prace publiczne;
• z osobami wysłanymi na leczenie alternatywne służba cywilna itp.

Umowa na czas określony może zostać zawarta przez pracodawcę tylko wtedy, gdy zachodzą ku temu podstawy określone w przepisach prawa. Jeżeli wnioskodawcy zaproponowano umowę na czas określony bez uzasadnienia, uznaje się to za naruszenie praw człowieka. Sporządzając umowę, należy wskazać, że jest ona zawarta na czas określony. Wymóg ten zawarty jest w art. 57 Kodeksu pracy część 2 pkt 4.

Umowa na czas określony musi zawierać następujące obowiązkowe warunki:

• miejsce realizacji aktywność zawodowa;
• funkcje pracownicze;
• data rozpoczęcia pracy;
• wynagrodzenie;
• codzienny reżim;
• Natura pracy;
• przepisy dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Zawierając umowę na czas określony, strony mają prawo nawiązać współpracę staż. Ale wcale nie w pracy. Wszystko zależy od rodzaju:

1. Sezonowy. Podczas wykonywania tego rodzaju pracy pracownicy nie mogą być badani dłużej niż 14 dni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Praca tymczasowa. Podpisując umowę na czas określony na okres pracy tymczasowej, nie ustala się okresu próbnego. Czas pracy tymczasowej wynosi do 2 miesięcy.
3. Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od 2 do 6 miesięcy okres próbny nie może być dłuższy niż 2 tygodnie.

Nieokreślony

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa zawarta na czas nieokreślony. Oznacza to, że nie ma daty ważności. Umowa zostaje zawarta pomiędzy wnioskodawcą a pracodawcą, jeżeli praca ma niepewny charakter i jej objętość nie mieści się w określonych ramach czasowych.

Niniejsza umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie. Wystarczy powiadomić o tym pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony, ale w okresie próbnym decyduje się na odejście z pracy, należy o tym fakcie poinformować pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może także zainicjować rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie: ale pracownika można zwolnić na podstawie artykułu tylko wtedy, gdy wystąpi którakolwiek z podstaw określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

WAŻNE: Pracodawca nie ma prawa ograniczać czasu trwania umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa taka w żadnym wypadku nie może stać się umową na czas określony, nawet jeśli strony tak wyrażą.

Podstawy zawierania umów o pracę na czas określony są wymienione w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. We wszystkich pozostałych przypadkach pracodawca ma obowiązek zawierać z kandydatami do pracy umowy na czas nieokreślony.

Znaczące różnice

1. Czas trwania stosunku pracy. Umowa na czas określony zawierana jest na czas określony. Zgodnie z wymogami prawa pracodawca ma obowiązek wskazać w tekście umowy powód, dla którego zatrudnia pracownika na warunkach pilnych. Stała Umowa, kontrakt zostaje zawarta na czas nieoznaczony. Ta forma stosunku pracy między stronami ma miejsce, gdy pracownik jest potrzebny nie do jednorazowych projektów, ale na czas nieokreślony.
2. Umowa na czas nieokreślony nie może stać się umową na czas określony. Nawet jeśli strony się na to zgodziły.
3. Umowa na czas określony może również stać się umową na czas nieokreślony. Dzieje się tak, jeśli po jego wygaśnięciu dana osoba kontynuuje pracę w przedsiębiorstwie lub organizacji. W tej sytuacji warunek pilności umowy przestaje mieć moc prawną.
4. W umowie na czas określony i na czas nieokreślony różnica jest w warunkach dodatkowych. W pilnej formie umowy konieczne jest wskazanie powodu, dla którego dana osoba jest zatrudniona na takich warunkach.
5. Cele wniosku. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na wykonanie określonego zadania pracy, cykl produkcji. Na czas nieokreślony – w przypadku stałego stosunku pracy.

Odnowienie i modyfikacja

Umowę na czas określony można przedłużyć:

1. Dotyczy kobiet w ciąży;
2. Jeżeli główny pracownik nie podjął obowiązków, a tymczasowy go w dalszym ciągu zastępuje;
3. W przypadku, gdy sportowiec zostanie tymczasowo przeniesiony od jednego pracodawcy do drugiego, ale sportowiec zdecyduje się pozostać u drugiego pracodawcy: ten ostatni zmienia czas trwania umowy i ponownie ją przedłuża o określony czas.

Zgodnie z praktyką sądową:

• zakres prac nie został ukończony;
• pracownik nie rozpoczął swoich obowiązków w umówionym terminie.

WAŻNE: Jeżeli z kierownikiem przedsiębiorstwa zostanie zawarta umowa na czas określony na okres określony w statucie osoba prawna, wówczas umowa zostaje przedłużona na nową, na czas określony. Wynika to z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że czas trwania umowy o pracę zawartej z tą osobą określa statut lub umowa stron.

Zmiana umowy o pracę wiąże się głównie z podobnym procesem w warunkach pracy. Zmiany podstawowych warunków umowy o pracę mogą nastąpić z inicjatywy pracownika, pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od obu stron.

Jeżeli z inicjatywy pracodawcy nastąpi zmiana warunków pracy, np. zmiana miejsca pracy lub funkcji, pracodawca ma obowiązek w sposób umotywowany wyjaśnić przyczynę i przesłać pracownikowi pisemny wniosek. Ten ostatni ma prawo odmówić zmiany umowy o pracę. Wyjątkiem jest art. 74 Kodeksu pracy, w którym zmiany spowodowane są względami organizacyjnymi lub warunki technologiczne aktywność zawodowa.

Rozwiązanie umowy o pracę

Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa na czas określony rozwiązuje się po wygaśnięciu. Pracownik zostaje o tym pouczony na piśmie, nie później niż na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Wyjątkiem od zasad są sytuacje, gdy ważność tego typu umowy wygasa w momencie jej zawarcia na okres pełnienia obowiązków pracownika nieobecnego w przedsiębiorstwie.

Rozwiązanie umowy o pracę oznacza koniec stosunku pracy pomiędzy obiema stronami. Jest to pracownik przedsiębiorstwa i jego pracodawca. W prawie można znaleźć synonimy tego pojęcia, na przykład rozwiązanie stosunku pracy lub zwolnienie pracownika. Ważne jest, aby rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarantuje to prawa pracowników. Każdy z nich odchodzi z pracy wyłącznie na podstawie przepisów prawa. Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawy rozwiązania umowy o pracę mogą być również zawarte w innych przepisach.

Artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają niewyczerpujący wykaz podstaw rozwiązania umowy o pracę:

• porozumienie stron (art. 78.);
• wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80);
• rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 80);
• przeniesienie pracownika do innego pracodawcy na jego wniosek;
• odmowa pracownika do pracy z powodu zmiany formy własności przedsiębiorstwa;
• odmowa pracownika do pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę itp.

W praktyce najbezpieczniejszą drogą do zwolnienia jest porozumienie stron. Podstawa ta zakłada, że ​​pracownik jest gotowy rozwiązać stosunek pracy, a pracodawca nie sprzeciwia się temu. W takiej sytuacji umowa ulega rozwiązaniu w terminie uzgodnionym przez strony, niemal w dowolnym dogodnym dla nich terminie. Umowa o rozwiązaniu umowy o pracę nie wyłącza możliwości zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy, a jeżeli zachodzą ku temu podstawy, także z inicjatywy pracodawcy. Zwolnienie z innych powodów może powodować problemy zarówno dla pracownika, jak i jego pracodawcy.

Pracodawca może zatrudnić pracownika wyłącznie na podstawie podpisanej z nim umowy o pracę. Tego typu dokument ma fundamentalne znaczenie we współpracy pracodawcy z pracownikiem i zawiera szereg obowiązkowych warunków. Ale pierwszą rzeczą, o której pracodawca będzie musiał zdecydować, jest umowa.

Prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek zawierania z nimi pisemnych umów o współpracy, zatrudniając pracowników do wykonywania określonej pracy. Taka umowa jest. Zasady jego zawarcia są szczegółowo określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowy o pracę różnią się:

1. Warunki pracy, to znaczy, mogą sugerować standardowy pięciodniowy tydzień lub Praca zmianowa, a także przepisać pracę rotacyjną, nocną lub inną.
2. Typy pracodawców. Pracodawcą może być osoba prawna lub osoba fizyczna.
3. Rodzaje zawieranych relacji mogą być podstawowe, tymczasowe, sezonowe lub na pół etatu, w domu, na odległość.
4. Status samego pracownika. Wyróżnia się następujące grupy: cudzoziemcy nieposiadający obywatelstwa, osoby niepełnosprawne, pracujący emeryci, osoby mające obowiązki rodzinne.
5. Długość dnia pracy – pełny lub niepełny etat, nieregularny grafik.
6. Powód współpracy, który powstał, czy dana osoba została wybrana, przeszła konkurs, mianowana, przywrócona decyzją sądu, wysłana do pracy.
7. Kategorie pracowników.

Wszystkie wymienione różnice mogą w równym stopniu odnosić się zarówno do sytuacji pilnych, jak i awaryjnych.

Pilny

Już sama nazwa „umowa na czas określony” niesie ze sobą informację o jej głównej cesze – obecności daty wygaśnięcia. Zgodnie z prawem Federacja Rosyjska porozumienie pilne zamówienie może zostać podpisana przez strony na okres do pięciu lat, przy czym jej minimalny limit nie jest określony. Jednakże zawarcie umowy na czas określony może zostać uznane za naruszenie praw pracownika, jeżeli pracodawca nie ma podstawy prawnej do zawarcia takiej umowy na czas określony.

Podstawy zawarcia umowy na czas określony wymienione są w art. 59 Kodeks Pracy RF.

Ich wyczerpująca lista zawiera następujące elementy:

1. Zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika, za którego jest odpowiedzialny Miejsce pracy jest zapisany.
2. Umowa zostaje podpisana na wykonywanie prac poza granicami Federacji Rosyjskiej.
3. Zakres prac ma charakter sezonowy.
4. Przewidywane ilości będą tymczasowe i nie przekroczą dwóch miesięcy pracy.
5. Praca ma oczywiście swoje granice i po jej zakończeniu miejsce pracy zostanie zlikwidowane.
6. Pracownik zostaje przyjęty na staż.
7. Na to stanowisko zostaje przyjęty emerytowany obywatel.
8. Urząd pracy skierował pracownika do wykonania określonego zadania.
9. Osoba ubiegająca się o to stanowisko ma poważne ograniczenia zdrowotne.
10. Zatrudniona osoba przejdzie służbę zastępczą w organizacji.
11. Z ludźmi o kreatywnych zawodach.
12. Pracownicy są rejestrowani w celu radzenia sobie z określonymi sytuacjami awaryjnymi.
13. Będziesz musiał pracować w trudnych warunkach klimatycznych.
14. Ze studentami stacjonarnymi.
15. Z dyrektorami, ich zastępcami i głównymi księgowymi.

Właściciel małej firmy może zawrzeć umowę na czas określony z dowolnym pracownikiem, jeżeli łączna liczba pracowników nie przekracza 35 osób.

W pozostałych przypadkach pracodawca nie ma prawa nalegać na podpisanie umowy na czas określony, ponadto nawet podpisany dokument może zostać zaskarżony w sądzie i przeniesiony do kategorii umowy na czas nieokreślony;

Nieokreślony

Na terytorium Federacji Rosyjskiej najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa tego typu pozwala na zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony w celu wykonywania stałych zadań.

Umowy na czas nieokreślony są łatwe do ustalenia, nie zawierają klauzuli o zakończeniu współpracy pomiędzy stronami. Jeżeli zatrudniony pracownik nie należy do żadnej z kategorii określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas zostaje z nim podpisana umowa na czas nieokreślony, którą można rozwiązać wyłącznie na wniosek samego pracownika lub na z przyczyn wymienionych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Takie umowy najczęściej podpisywane są ze specjalistami z różnych dziedzin, którzy ugruntowali się już w zawodzie i posiadają odpowiedni poziom doświadczenia i umiejętności.

Główne różnice

Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę na czas nieokreślony a umową na czas określony? Aby zidentyfikować różnicę, przeprowadzimy analiza porównawcza te dwa pojęcia.

Różnice między tymi dwoma dokumentami obejmują następujące niuanse:

1. Czas trwania działania. Jeżeli w umowie określono ostateczny termin współpracy, wówczas uważa się ją za pilną, a w przypadku jej braku – na czas nieokreślony.
2. Podstawa do rozpoczęcia współpracy. Jak wspomniano powyżej, tylko niektóre przyczyny mogą prowadzić do zawarcia umowy na czas określony, a ich brak nie pozwoli pracodawcy na skorzystanie z tej formy stosunków umownych.
3. Ostateczny cel współpracy może być krótkoterminowy lub mierzalny, w tym przypadku kryteria czasowe są jasno określone. Jeśli nie ma konkretnego celu, a mówimy jedynie o regularnym wykonywaniu niezmierzonej liczby czynności, to nie da się wyznaczyć terminu.

Pracownik tymczasowy może mieć w pełni logiczne pytanie, jak przekształcić umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Najpierw ustalmy, jakie są różnice, a dopiero potem określimy możliwości przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę na czas nieokreślony.

Różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony

Zatrudniając pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest z reguły zawarta na czas nieokreślony. Ale zdarza się, że pracodawca potrzebuje pracownika na jakiś czas i zostaje z nim zawarta umowa o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa może być zawarta na czas określony w przypadku zatrudnienia pracownika:

• przez chwilę praktyka przemysłowa;
• na czas trwania pracy, której wykaz należy wskazać w umowie;
• jeżeli organizacja została utworzona do określonej pracy lub na określony czas;
• za okres wykonywania przez pracownika pracy sezonowej;
• o skierowanie do pracy obce kraje;
• w przypadku nieobecności pracownika, którego praca zostaje zachowana itp.

Istotą umowy o pracę na czas określony jest okres, na jaki umowa ta jest zawierana. Pracodawca musi jasno określić, w jaki sposób wskazać ten termin w umowie o pracę. Kodeks pracy reguluje oznaczenie terminu w umowie o pracę na czas określony, brak jednak jednoznacznych przepisów co do jego brzmienia. Pierwsza możliwość sformułowania polega na skopiowaniu wymaganego paragrafu z Kodeksu pracy. Np. „na okres pracy sezonowej…” lub „na okres urlopu rodzicielskiego dla dziecka pracownika…” i tak dalej.

Jako drugą opcję wielu prawników sugeruje wskazanie jasnych terminów „od…” i „do…” oraz, w razie potrzeby, podpisanie dodatkowe porozumienie o przedłużeniu terminu. Może to jednak prowadzić, jak wspomniano wcześniej, do uznania umowy za nieokreśloną.

Sporządzenie umowy między stronami jest dość proste; pracodawca oferuje pracownikowi tymczasowemu wolne stanowisko- i pracownik się zgadza. Pracownik może także napisać wniosek o przeniesienie go z umowy tymczasowej na umowę stałą. Kodeks pracy w art. 59 stanowi, że w przypadku braku inicjatywy jednej ze stron i kontynuacji pracy pracownika tymczasowego, umowa automatycznie staje się stała. Pracodawca wydaje zarządzenie i dodatkową umowę do umowy o pracę, pracownik podpisuje dokumenty, umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony, wpis do zeszyt ćwiczeń nie wymagane. Stanowisko to wyraziła Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia w piśmie N 1904-6-1 z dnia 20 listopada 2006 r.

Kiedy kandydat zostaje zatrudniony, może zostać nałożony na niego test. Jednakże w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony istnieje szereg ograniczeń zawartych w art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres krótszy niż 2 miesiące, wówczas testu nie ustala się. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres do sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Kolejnym niuansem umowy o pracę zawartej na czas określony jest podstawa zwolnienia pracownika. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje kilka podstaw rozwiązania umowy o pracę na czas określony:

• nadejście określonego terminu określonego w umowie;
• zakończenie określonej pracy przez pracownika;
• powrotu do pracy pracownika, podczas którego został zatrudniony nowy pracownik.

Ograniczenie ma jednak także okres wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Zatem zatrudniając pracownika na okres do dwóch miesięcy, kierownik musi powiadomić pracownika co najmniej na trzy dni przed wygaśnięciem umowy. W przypadku zatrudnienia pracownika w czasie nieobecności pracownika stałego, umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą powrotu tego pracownika do pracy. Pracownik zatrudniony na stałe nie ma obowiązku powiadamiania kierownictwa o swojej rezygnacji, ale pracodawca może wyrazić na to zgodę.

Podsumowując, można stwierdzić, że różnice między umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony polegają na wskazaniu okresu obowiązywania umowy o pracę, przedawnieniu ustalenia okresu próbnego oraz podstawach rozwiązania umowy.

Przejście z umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony

Przejście z umowy o pracę tymczasową na umowę stałą może nastąpić albo za zgodą pracownika i kierownictwa, albo na podstawie decyzji właściwego organu. Jeżeli nie dotrzymano terminu zwolnienia lub nie doszło do sformalizowania rozwiązania umowy o pracę na czas określony, pracownik nie może zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę tymczasową. W takim przypadku pracownik ma prawo zwrócić się do organów specjalnych zgodnie z procedurą przewidzianą w prawie pracy.

Rozdział 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi zażądać rozpatrzenia sporu dotyczącego braku zgody na rozwiązanie umowy zamiast przenieść go na stałe do komisji ds. sporów pracowniczych. Komisja tworzona jest na wniosek pracownika spośród przedstawicieli pracowników i pracodawcy. Komisja może swoją decyzją stanąć po stronie pracownika i uznać umowę o pracę, która została zawarta na czas określony, na czas nieokreślony.

W przypadku niezgodności z decyzjami pracodawcy w ramach rozdziału 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może odwołać się do Służba federalna praca. Należy skontaktować się z regionalnym biurem przedstawicielskim w siedzibie pracodawcy. FTS, po zapoznaniu się z materiałami dot spór pracowniczy, może stwierdzić, że istnieją podstawy do przeniesienia umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Jednak głównym środkiem ochrony interesów pracownika pozostaje sąd. Specyfika występowania do sądu i procedurę opisano w rozdziale 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Decyzją sądu pracodawca może zostać zobowiązany do zawarcia umowy z pracownikiem tymczasowym na czas nieokreślony.

Przykład umowy o pracę na czas nieokreślony

Zawarcie na czas nieokreślony umowa o pracę regulowane przez art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ. W ramach umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków funkcje pracy, a pracodawca z kolei regularnie zapewnia mu wynagrodzenie oraz stwarza bezpieczne i godne warunki pracy. Wszystkie pozostałe warunki i cechy pracy znajdują odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, dlatego w przypadku sporu pracownik może odwołać się zarówno do układu pracy, jak i układu zbiorowego.

Prawo pracy określa obowiązkowe elementy umowy o pracę:

1. Miejsce pracy (dokładny adres). Umowa o pracę musi zawierać informację o faktycznym miejscu pracy pracownika: dziale strukturalnym, oddziale, przedstawicielstwie lub głównym organie zarządzającym.
2. Funkcje pracy człowieka. Ta klauzula umowy o pracę musi zawierać informację o zawodzie, specjalności i kwalifikacjach pracownika. Pracodawca nie może powierzać pracownika odpowiedzialność zawodowa które nie są objęte umową o pracę.
3. Godzina rozpoczęcia pracy i czas obowiązywania umowy o pracę. W umowa o pracę na czas nieokreślony zawiera jedynie datę rozpoczęcia pracy, od warunki obowiązkowe umowy na czas określony są termin i powód zawarcia takiej umowy.
4. Warunki wypoczynku i czasu pracy. Warunki umowy o pracę nie mogą ograniczać uprawnień pracownika gwarantowanych przez przepisy prawa pracy.
5. Dodatkowe gwarancje, dodatki i odszkodowania za wykonywanie obowiązków pracy w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwe warunki praca. Umowa o pracę może przewidywać oprócz dodatków rzeczowych urlop okolicznościowy i dzień wolny.
6. Inne warunki przewidują specjalne standardy pracy dla niektórych zawodów (górnicy, górnicy itp.).

Zalety umowy o pracę na czas nieokreślony

Wniosek umowy o pracę na czas nieokreślony ma szereg niezaprzeczalnych zalet w stosunku do zawierania umów o pracę na czas określony:

• Umowy o pracę na czas nieokreślony zapewniają stabilność i stabilność relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
• Tworzenie otwartych stosunków pracy wzmacnia sferę społeczną i gospodarczą państwa.

Ustawodawstwo przewiduje również dwa przypadki, w których umowa o pracę na czas określony zostaje automatycznie przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony:

1. Gdyby nie było podstaw prawnych do zawarcia umowy o pracę na czas określony (sezonowość pracy itp.).
2. Jeżeli pracownik i pracodawca nie złożą żadnych oświadczeń w sprawie zakończenia umowy o pracę na czas określony.

Różnice pomiędzy umowami o pracę na czas nieokreślony i na czas określony

1. Główną różnicą pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów jest wskazanie okresu ważności. Zapis ten musi znaleźć się w umowie o pracę na czas określony.
2. Obowiązkowa klauzula umowy o pracę na czas określony stanowi wskazanie powodu jej zawarcia (wymóg ten nie dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony).
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje, że pracownik może stale wykonywać nowe zadania zlecone mu przez pracodawcę. Umowy o pracę na czas określony są nakierowane na pracownika wykonującego określone jednorazowe zadanie.

Zawarcie umowy na czas określony jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku, gdy pracownik z przyczyn obiektywnych nie może trwale wykonywać obowiązków służbowych. Obejmuje to następujące przypadki:

• wykonywanie pracy tymczasowej (sezonowej);
• wykonywanie prac specjalnych za granicą;
• przyjęcie na urząd wybieralny;
• realizacja robót publicznych;
• wykonywanie pracy w tymczasowo utworzonym przedsiębiorstwie, które ma określony, czasowy cel;
• inne przypadki przewidziane prawem.

Dokumenty do zawarcia umowy o pracę

Zatrudnienie odbywa się na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, zawarcia umowy o pracę, złożenia przez pracownika dokumentów oraz zdania konkursu (w niektórych przypadkach). Aby zostać zatrudnionym, pracownik musi przedstawić następujące dokumenty:

1. Paszport (obywatel Federacji Rosyjskiej lub cudzoziemiec) lub inny dokument tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń. Jeśli zatrudnienie następuje po raz pierwszy, pracodawca musi je sformalizować po zatrudnieniu danej osoby.
3. Dokument świadczenia numer identyfikacyjny podatnik.

Pracodawca może wymagać od danej osoby przedstawienia dyplomu ukończenia studiów, rekomendacji od poprzednich pracodawców, dokumentu o przekwalifikowaniu itp.

Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi stabilny stosunek prawny z pracodawcą i regularne wynagrodzenie wynagrodzenie. Ten rodzaj stosunku pracy jest najbardziej akceptowalny i niezawodny w większości krajów świata.

Umowa o pracę zostaje zawarta z każdym pracownikiem, który oficjalnie otrzymuje pracę. Za jego pomocą reguluje się relacje między pracodawcą a pracownikiem. Umowy dzielą się na czas nieokreślony i czas określony. Pilne wydawane są zgodnie z pewnymi zasadami określonymi w prawie pracy. Jedną z istotnych różnic pomiędzy umową o pracę na czas określony jest to, że jest ona zawierana na czas określony. Następnie przyjrzyjmy się temu tematowi bardziej szczegółowo.

Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać swój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Czym jest umowa na czas określony i czym różni się od umowy na czas nieokreślony?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi przysługuje umowa o pracę. Pozycja pracownika w stosunkach pracy będzie dla państwa ważniejsza niż interes przedsiębiorstwa. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Zwykle są sobie przeciwni.

Podajmy ich definicje.

Umowa o pracę na czas określony- umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na czas określony, spisana w formie papierowej. Z nieobecnością ten przepis, wówczas zalicza się go do kategorii umów nieograniczonych czasowo. Zgodnie z prawem do zawarcia tej umowy wymagany jest powód. Maksymalny okres wynosi 5 lat. Zawierając wiele umów na czas określony z jednym pracownikiem na te same obowiązki, może on zostać zatrudniony na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas nieokreślony– umowa pomiędzy pracownikiem a organizacją, podpisana na czas nieokreślony. Pracownika zatrudnia się nie na jednorazową pracę, ale na pracę ciągłą.

Różnica między takimi umowami jest już zdefiniowana w nazwach. W trybie pilnym wskazane są granice jego działania; w sposób nieograniczony, tak nie jest. Pierwszy musi wskazywać powód podpisania tej konkretnej umowy.

Różnice w umowie na czas określony i na czas nieokreślony:

• Limit czasu:
  • Pilne – podany jest termin zakończenia.
  • Nieokreślony – okres nie jest określony.
• Powody wyboru umowy:
  • Pilne – wg prawo pracy należy podać powód wniosku.
  • Bezterminowo – nie ma tej pozycji.
• Cele wniosku:
  • Pilne – pracownik zostaje zatrudniony w celu rozwiązania konkretnego zadania.
  • Bezterminowy – rozwiązywanie stałych problemów.
• Kontynuacja stosunków prawnych: Gdy wygasa umowa na czas określony, ale pracownik nadal pracuje, wówczas taką umowę uważa się za nieograniczoną.

Podstawowe zasady zawierania umowy na czas określony

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa wszystkie warunki, na podstawie których pracodawca musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Przy zawieraniu umowy należy w umowie podać przyczyny, które doprowadziły do ​​zatrudnienia pracownika na czas określony. Powody należy nie tylko podać, ale także udowodnić. Jeżeli nie zostanie to zrobione, umowa stanie się trwała (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalając czas obowiązywania umowy, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości, warto określić koniec obowiązywania umowy. W niektórych przypadkach nie ma możliwości określenia okresu obowiązywania i daty wygaśnięcia umowy na czas określony. Na przykład na urlopie macierzyńskim. Zakończenie umowy pomiędzy stronami będzie wiązać się z powrotem pracownika z urlopu. Z takich umów wynika, że ​​ich czas trwania pokrywa się z urlopem macierzyńskim.

Po podpisaniu umowy przez obie strony pracownik pełniący funkcje personalne dokonuje wpisu w książce pracy bez wskazania jej rodzaju.

Podkreślmy główne punkty, które należy wziąć pod uwagę przy zawieraniu umowy na czas określony:

• Praca sezonowa.
• Powód zawarcia umowy na czas określony jest określony w umowie.
• Czas trwania miesiąc próbny nie dłużej niż 2 tygodnie.
• Za każdy miesiąc roboczy przysługują dwa dni robocze:
  • Praca do dwóch miesięcy (zbiega się z pracą sezonową).
  • W zależności od specjalnie utworzonej tymczasowej organizacji, czas obowiązywania umowy akceptowanej przez pracowników na takich warunkach zależy.
  • Pracownik wybierany jest na stanowisko w drodze wyborów.
• Kadencja jest równa lub dłuższa niż kadencja, na którą został wybrany.
• Pracownicy asystujący przy wyborach nie pracują dłużej niż wybory.

Jeśli chodzi o emerytów, wielu pracodawców stara się zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Można ją podpisać jedynie za zgodą obu stron. Po osiągnięciu wieku emerytalnego kierownik nie ma prawa przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na czas określony. Pracownicy ci mogą kontynuować pracę na warunkach określonych w pierwotnej umowie.

Podstawa prawna

Jak wspomniano powyżej, umowa na czas określony z definicji nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania, z jakiego powodu pracownik zostaje zatrudniony. ten typ umowy. Pod innymi względami umowy na czas określony i na czas nieokreślony są podobne (nazwa pracodawcy, stanowisko, obowiązki, uprawnienia, wynagrodzenie itp.)

Umowa na czas określony kończy się zawsze po terminie określonym w umowie. Na 3 dni przed zakończeniem kierownik ma obowiązek uprzedzić pracownika. Jeśli tak się nie stanie, a na pracownika będzie zapotrzebowanie, jego umowa na czas określony zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Następuje to poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z własnej inicjatywy, należy powiadomić o tym przełożonego z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.

Podobnie w przypadku umowy pisemnej na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje okres próbny (określony w umowie). W sprawach pilnych – do 6 miesięcy, okres próbny nie może być dłuższy niż 2 tygodnie. W wielu przypadkach okres próbny jest zabroniony:

• Podczas obsadzania stanowiska wybranego w drodze konkursu.
• Kobiety w ciąży lub posiadające dzieci.
• Nieletni.
• Absolwenci instytucje edukacyjne pracuje pierwszy rok.
• W przypadku przeniesienia z innego miejsca pracy.

Istnieją pewne niuanse dla kobiet w ciąży. Jak wiadomo, kobiety w ciąży nie można zwolnić (wyjątkiem jest likwidacja organizacji), ale z definicji pilne porozumienie, pracownica jest przyjmowana na czas zastępstwa położniczego lub pracy sezonowej.

Na wniosek pracowniczki pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony do zakończenia ciąży (po okazaniu kwartalnego zaświadczenia lekarskiego o przebiegu ciąży). Po zakończeniu dany okres menadżer ma prawo zwolnić kobietę.

Rodzaje pracy i czas trwania umowy o pracę

W przypadku kiedy stosunki pracy, nie można zawrzeć na dłuższy okres czasu, umowa o pracę zawierana jest na czas określony – umowa o pracę na czas określony.

Rozważmy następujące przypadki:

• Zastępstwo tymczasowe – do czasu powrotu głównego pracownika.
• Praca do 2 miesięcy.
• Praca na sezon.
• Praca za granicą.
• Pracuj poza profilem organizacji.
• Pracuj w organizacji przez określony czas.
• Praca polegająca na przekwalifikowaniu pracowników.
• Zajmuje stanowisko wybieralne lub uczestniczy w wyborach.
• Prace publiczne.
• Kolejna usługa.

Przypadki zawarcia umowy na czas określony za zgodą stron:

• Pracownicy dołączający do organizacji z ograniczoną liczbą pracowników.
• Emeryci lub renciści, którzy nie mogą pracować ze względów zdrowotnych.
• Firmy na terytorium Dalekiej Północy lub im równoważne.
• Zapobieganie awariom.
• Zastąpienie pracowników wyłonionych w drodze konkursu.
• Pracownicy prasy, kina, teatru itp.
• Menedżerowie, zastępcy i główni księgowi.
• Ze studentami stacjonarnymi.
• Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy zauważyć, że minimalny okres umowy o pracę na czas określony nie jest określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Maksymalny okres wynosi 5 lat. Jeżeli zostanie zawarta na dłuższy okres, wówczas w przypadku powstania sytuacji kontrowersyjnej, umowa taka zostanie uznana za nieograniczoną.

Zmiana czasu trwania umowy

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania przedłużania umowy o pracę na czas określony. Jednak w przypadku ciągłego przebywania w zamknięciu z tym samym pracownikiem, jeśli pojawią się kontrowersyjne sytuacje, sytuacja ta może stać się nieokreślona. Gdy żadna ze stron nie wyrazi chęci jej rozwiązania, a pracownik po zakończeniu pracy będzie kontynuował pracę, umowa również przechodzi do następnej kategorii. Jeżeli w momencie zakończenia umowy pracownik zachoruje, umowa nie będzie kontynuowana.

Kiedy terminy dobiegną końca, a prace nie zostały jeszcze zakończone, sporządzana jest dodatkowa umowa lub nowa umowa na czas określony. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zabrania obu opcji.

Przedłużenie tego typu umowy możliwe jest w następujących przypadkach:

• Jeżeli zakończyła się przed powrotem kobiety z urlopu macierzyńskiego.
• Kiedy pracownik jest wybierany w drodze konkursu.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Z definicji umowy na czas określony wynika, że ​​okres obowiązywania kończy się z chwilą, na którą została zawarta. O rozwiązaniu umowy pracodawca informuje podwładnego na 3 i więcej dni przed datą zwolnienia. Dopiero po tym utwórz nakaz zwolnienia.

Umowa podpisana Praca sezonowa, kończy się z chwilą zakończenia tych prac. Zastępstwo tymczasowe, przestaje pracować w momencie odejścia pracownika stałego. W przypadku zastępstwa pracownika, który odszedł z powodu ciąży, umowa na czas określony wygasa w momencie powrotu pracownika do pracy (z możliwością przedłużenia).

Umowa o pracę na czas określony ulega wcześniejszemu rozwiązaniu:

• Inicjatywa pracownicza.
• Umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
• Inicjatywa pracodawcy.

Po zakończeniu umowy zasady są podobne do umowy na czas nieokreślony.

Podsumujmy wszystkie powyższe. Pracodawca decydując, jaki rodzaj umowy o pracę zawrzeć z pracownikiem, wybierając umowę na czas określony, musi uzasadnić swój wybór w umowie. W przypadku kontrowersyjne kwestie w przypadku wykrycia niezgodności z prawem tego typu, umowa zostaje automatycznie przekwalifikowana na nieograniczoną.