Pracować jako czynnik definicji produkcji. Praca egzaminacyjna jako czynnik produkcji

Praca jako czynnik produkcji

Nazwa parametru.	Wartość
Temat artykułu:	Praca jako czynnik produkcji
Rubryka (kategoria tematyczna)	Produkcja

Istnieją czynniki, bez których koncepcja produkcji nie ma sensu, a to są czynniki wpływające na ilość produkcji. Czynniki wydajności produkcji są dość zróżnicowane, ponieważ zasoby dla niego jest świetny zestaw. Istnieją trzy główne grupy czynników: ziemia, praca i kapitał. Woda, lasy, pola, minerały itp., To jest coś podane przez naturę lub stworzone przez człowieka (na przykład suszone bagna) - ϶ᴛᴏ Ziemia.

Praca jako czynnik produkcji jest bardzo ważna i istotna, ponieważ oznacza to udział osoby w procesie produkcyjnym, wykorzystanie własnej energii i potencjału. Główne elementy pracy obejmują obiekty pracy, funduszy i interaktywnej działalności człowieka. Główne wyniki pracy: korzyści ekonomiczne, rozwój ludzki (fizjologiczny i psychiczny), warunki życia ludzkiego, akumulacja wiedzy i doświadczenia.

Praca - ϶ᴛᴏ Nie tylko silnik postępu, praca - ϶ᴛᴏ Podstawa istnienia i życia osoby, ponieważ mózg rozwija się pod jego wpływ, doświadczenie gromadzi się, umiejętności są ulepszane.

Praca jako czynnik produkcji ma treść i charakter.
Wysłany na ref.rf.
Treść wyróżnia się niską kwalifikacją, wtórnymi kwalifikacjami i wysoko wykwalifikowaną pracą.

Praca ma charakterystyki ilościowe i jakościowe. Charakterystyka jakościowa to poziom kwalifikacji personelowych, kosztów ilościowych - ϶ᴛᴏ (liczba pracowników, intensywność aktywności pracy, czas pracy). Im więcej czasu jest to wymagane do szkolenia i szkolenia specjalisty, większe kwalifikacje, które posiadają.

W celu określenia charakteru pracy konieczne jest przeprowadzenie dokładnej analizy kombinacji pracy i środków produkcji, aby wyjaśnić, kto iw jakich ilościach przypisuje wyniki pracy. Mając to na uwadze, istnieją trzy podstawowe społeczne rodzaje pracy: wolne, zatrudnione i wymuszone. Praca przymusowa - ϶ᴛᴏ Pracuj nad przymusem (niewolnicy). Dzisiaj są dwa rodzaje zatrudnienia.

Darmowa praca jest dobrowolna.
Wysłany na ref.rf.
Jest to aktywność pracy na sobie, gdy właściciel i pracownik wykonują w jednej osobie. Typowy przykład takich działań: przedsiębiorca, rolnik itp. Jeśli zatrudniony jest aktywność pracy, oznacza to, że pracodawca i pracownik - ϶ᴛᴏ różnych ludzi, ich stosunki są wydawane przez umowę o pracę, czasami przez porozumienie lub umowę, oraz zgodnie z wynikami pracy, pracownik otrzymuje pewne wynagrodzenie pieniężne .

Przez długi czas pytanie pozostawało kontrowersyjne pytanie, czy praca działa jako czynnik produkcji lub tej siły roboczej. Zdolności ludzkie fizyczne, psychiczne i intelektualne są robocze. Jeśli pracodawca jest zainteresowany ludzką zdolnością do pracy, oznacza to, że czynnik produkcji jest poród. Jeśli jest to dla niego ważne, ważne jest, czas trwania czasu pracy, oznacza to, że czynnik ten jest pracą. Aby skutecznie pracować, osoba musi mieć ustalone zdrowie, zdolności i umiejętności, wynika, że \u200b\u200bsiła robocza istnieje przed pracą procesu pracy.

Wydajność pracy - ϶ᴛᴏ Stosunek wyniku pracy (liczba wytwarzanych produktów) w określonym przedziale czasu. Wydajność pracy z kolei zależy od wielu czynników, które mogą na to wpływać.

33. Kapital. (z lat. capitalis. - Główna, główna właściwość, kwota główna) jest zestawem aktywów używanych do wytwarzania zysków w przyszłości. Nazywano również kierunek aktywów w dziedzinie produkcji lub świadczenia usług w celu wyodrębnienia zysków inwestycja lub inwestycje.

Odróżnić fizyczną (kapitał materiałowy) i kapitał ludzki. Kapitał fizyczny - Nieruchomość do długotrwałego użytkowania (budynki, maszyny, sprzęt) używany przez firmę w swoich działaniach. Istnieją podstawowy i obrotowy kapitał fizyczny. Główny kapitał - Prawdziwe aktywa długotrwałego użytkowania, którego koszt przenosi się do części produktu w wielu okresach produkcyjnych (budynki, konstrukcje, maszyny, sprzęt, pojazdy itp.). Kapitał obrotowy - Prawdziwe aktywa, których koszt jest w pełni przeniesiony do kosztu nowego produktu i zwraca gotówkę do przedsiębiorcy podczas sprzedaży towarów w każdym cyklu (surowce, paliwo, materiały, półprodukty). Kapitał Ludzki - fizyczne i psychiczne umiejętności osoby uzyskanej poprzez edukację lub doświadczenie praktyczne; Miara zawarta na człowieka zdolności do generowania dochodów. Innymi słowy, kapitał ludzki jest szczególnym rodzajem zasobów pracy. Z tego powodu, w ramach kapitału, czynniki produkcji oznaczają czynniki materialne, korzyści kapitałowe. Inny aspekt kapitału jest związany z jego formą monetarną. Kapitał monetarny jest wspólnym mianownikiem, do którego zmniejsza się koszt kapitału w formie jakiegokolwiek składnika aktywów. W kategoriach monetarnych należy obliczyć koszt zarówno kapitału fizycznego, jak i ludzkiego. Nazywany jest kapitał, zawarty w środkach produkcji prawdziwy stolica. Kapitał gotówkowylub gotówka w gotówce reprezentuje zasoby inwestycyjne. Nie ma żadnego kapitału pieniężnego w sobie, nie jest konieczne, aby go używać bezpośrednio w produkcji, ale może być używany do zakupu czynników produkcji.

35. Przedsiębiorczość - Metoda prowadzenia działalności gospodarczej na niezależną podstawę.

Do liczby podstawowych funkcji współczesnej przedsiębiorczości jest zwyczajowo:

‣‣‣ Finanse i księgowość. Zarządzanie finansami obejmuje mobilizację kapitału, gromadzenie dochodów z działalności gospodarczej, zarządzanie zarządzaniem kapitałem i dochodami. Głównym zadaniem przedsiębiorczości jest zapewnienie maksymalnego zwrotu aktywności przedsiębiorczości przy minimalnym ryzyku.

‣‣‣ Funkcja personelu.. Zarządzanie ramkami obejmuje wybór kandydatów i zatrudnienia, zarządzanie personelem organizacji. Zarządzanie personelem jest system działań zarządzania w dziedzinie stosunków społeczno-pracowniczych zespołu organizacji.

Konkurencyjne korzyści KIK the Strath, więc odrębne przedsiębiorstwo dzisiaj są w dużej mierze określone przez zasoby ludzkie. Zgodnie z obliczeniami roweru świata, w ramach bogactwa krajowego Stanów Zjednoczonych, główne fundusze produkcyjne (budynki i konstrukcje, maszyny i urządzenia) wynoszą 19,51, zasoby naturalne - 5% kapitału ludzkiego - 76%. W Europie Zachodniej odpowiednie wskaźniki to 23,2 i 74%. W Rosji - 10, 40 i 50%. Jednocześnie załączniki rosną do zasobów ludzkich, co powoduje znaczenie problemu ich zwrotu.

‣‣‣ Materiał i wsparcie techniczne. Działalność ta obejmuje operacje, aby zdobyć surowce i materiały, maszyny i sprzęt. Głównym zadaniem na tym etapie jest nieprzerwana dostawa produkcji przez niezbędne zasoby przy minimalnych kosztach.

‣‣‣ Funkcja produkcji. Produkcja obejmuje transformację surowców, materiałów i półproduktów w gotowym produkcie. Zarządzanie produkcją jest związane z technicznymi w zakresie aspektów technologicznej i ma na celu znalezienie takiej kombinacji czynników produkcyjnych, które przy minimalnych kosztach produkcji umożliwiłoby maksymalizację zysków.

‣‣‣ Marketing zakłada definicję potrzeb konsumentów. Marketing jest systemem rozliczania preferencji konsumentów i wpływu konsumentów, zaprojektowany w celu zapewnienia sprzedaży produktów na rynku. Na tym etapie zadanie przedsiębiorcy staje się identyfikowaniem preferencji przez konsumentów i często tworzenie nowych.

‣‣‣ BadaniaSkierowany do tworzenia nowych technologii, aktualizowania systemu zarządzania, rozwoju i wydania nowych produktów. W wieku naukowym i technicznym, a następnie rewolucja informacyjna, odkrycia naukowe i ich zastosowanie technologiczne odgrywają ważniejszą rolę i w dużej mierze określają stanowisko przedsiębiorstwa na rynku, a zatem wartość dochodów przedsiębiorczości.

‣‣‣ Public Relations.W sumie zarządzanie relacjami między firmą a strukturami publicznymi (organy rządowe, społeczeństwa konsumenckie, związki zawodowe, media).

37. Makroekonomia. (z dr greckiego. μακρός - długi, duży, οἶκος - dom i nόμος - prawo) - Nauka, która studiuje funkcjonowanie gospodarki jako całość, system gospodarczy jako całość, praca agentów gospodarczych i rynków; Połączenie zjawisk ekonomicznych.

Makroekonomia nauki jest zaangażowana w kwestie, odpowiedź, na którą niemożliwe jest znalezienie na poziomie mikroekonomicznym: problemy badane przez makroekonomię są wspólne dla gospodarki jako całości . Problemy makroekonomiczne można nazwać:

§ Wzrost gospodarczy, cykle gospodarcze: Jaki jest wzrost gospodarczy? Jak określić stopę wzrostu gospodarczego? Jakie czynniki mogą wpływać na wzrost gospodarczy? W jaki sposób wzrost gospodarczy wpływa na rozwój zgodnie z uwzględnieniem kraju?

§ Bezrobocie: Kim są bezrobotni? Czy bezrobocie jest dodatnim lub destrukcyjnym czynnikiem dla gospodarki? Jak radzić sobie z bezrobociem? Jak mogę zdefiniować różne poziomy bezrobocia w kraju? Co wpływa na bezrobocie?

§ Wspólna cena: Co masz na myśli pod ogólnym poziomie cen? Jak zmiany poziomu cen wpływają na stan gospodarki? Czym jest inflacja? Jaką inflację jest przydatna i co jest szkodliwe?

§ Cyrkulacja pieniędzy, tempo stawki: Jaka jest rola pieniędzy w makroekonomii? Co wpływa na ogólną stopę procentową i co wpływa na gospodarkę?

§ Budżet państwa: Jak państwo reguluje swoje przychody i wydatki? W jaki sposób kryteria zależą od dobrostanu społeczeństwa lub rozwoju działalności w kraju ze zmian w budżecie państwa?

§ Bilans handlowy: W jaki sposób kraj prowadzi handel międzynarodowy z innymi krajami? W jaki sposób zmiany w eksporcie i importu wpływają na kurs wymiany, rozwój w rozważaniu kraju, państwo gospodarki światowej?

Praca jako czynnik produkcji jest koncepcja i typy. Klasyfikacja i cechy kategorii "Pracuj jako czynnik produkcji" 2017, 2018.

Istnieją czynniki, bez których koncepcja produkcji nie ma sensu, a to są czynniki wpływające na wielkość produkcji. Czynniki wydajności produkcji są dość zróżnicowane, ponieważ zasoby dla niego jest świetny zestaw. Istnieją trzy główne grupy czynników: ziemia, praca i kapitał. Woda, lasy, pola, minerały itp., To jest coś podane z natury lub stworzone przez osobę (na przykład suszone bagna) jest Ziemią.

Praca jako czynnik produkcji jest również niejednorodnym koncepcją, w kompleksie oznaczający skumulowane wysiłki ludzi. Ponieważ zawody i specjały są wiele, a dla każdego z nich wymagana jest konkretna wiedza i umiejętności, ponieważ ich przygotowanie wymaga odpowiedniego szkolenia. Szkolenie pozwala na zakup tej wiedzy i zwiększenia już istniejących kwalifikacji. Populacja, zdolna do pracy, ma nazwę siły roboczej. Dla Rosji, praca jest mężczyzn (18-60 lat) i kobiety (18-55 lat).

Praca jako czynnik produkcji jest bardzo ważna i istotna, ponieważ oznacza to udział osoby w procesie produkcyjnym, wykorzystanie własnej energii i potencjału. Głównymi elementami pracy obejmują przedmioty pracy, funduszy i celowej działalności człowieka. Główne wyniki pracy: korzyści ekonomiczne, rozwój ludzki (fizjologiczny i psychiczny), warunki życia ludzkiego, akumulacja wiedzy i doświadczenia.

Praca nie jest tylko silnikiem postępu, praca jest podstawą istnienia i życia osoby, ponieważ mózg rozwija się pod jego wpływ, doświadczenie jest gromadzone, umiejętności są wykonywane.

Praca jako czynnik produkcji ma treść i charakter. Treść wyróżnia się niską kwalifikacją, wtórnymi kwalifikacjami i wysoko wykwalifikowaną pracą.

Praca ma charakterystyki ilościowe i jakościowe. Charakterystyka jakościowa to poziom kwalifikacji personelowych, ilościowe są koszty (liczba pracowników, intensywność aktywności pracy, czas pracy). Im więcej czasu jest to wymagane do szkolenia i szkolenia specjalisty, większe kwalifikacje, które posiadają.

W celu określenia charakteru pracy konieczne jest przeprowadzenie dokładnej analizy siły roboczej i środków produkcji, aby wyjaśnić, kto iw jakich ilościach przypisuje wyniki pracy. Mając to na uwadze, istnieją trzy główne społeczne rodzaje pracy: wolne, zatrudnione i wymuszone. Praca przymusowa jest praca dla przymusu (praca niewolników). Obecnie istnieją pierwsze dwa rodzaje pracy.

Darmowa praca jest dobrowolna. Jest to aktywność pracy na sobie, gdy właściciel i pracownik wykonują w jednej osobie. Typowy przykład takich działań: przedsiębiorca, rolnik itp. Jeśli aktywność pracy jest zatrudniona, oznacza to, że pracodawca i pracownik są różnymi ludźmi, ich stosunki składa się z umowy o pracę, czasami umowę lub umowę, oraz zgodnie z wynikami pracy, pracownik otrzymuje pewne wynagrodzenie monetarne.

Przez długi czas pytanie pozostawało kontrowersyjne pytanie, czy praca działa jako czynnik produkcji lub tej siły roboczej. Zdolności ludzkie fizyczne, psychiczne i intelektualne są robocze. Jeśli pracodawca jest zainteresowany zdolnością osoby do pracy, oznacza to, że siła robocza jest czynnikiem produkcji. Jeśli czas trwania czasu pracy jest dla niego ważny, oznacza to, że ten czynnik jest poród. Aby pracować skutecznie, osoba musi mieć pewne zdrowie, zdolności i umiejętności, wynika, że \u200b\u200bsiła robocza istnieje przed rozpoczęciem procesu pracy.

Produktywność pracy jest stosunkiem wyniku pracy (liczba wytworzonych produktów) w pewnym okresie czasu. Wydajność pracy z kolei zależy od wielu czynników, które mogą na to wpływać.

Komentarze

Powiązane materiały

Biznes
Ziemia jako czynnik produkcji i przedmiotu pracy

Wśród czynników produkcji ziemia wyróżnia się szeregiem podstawowych cech. Głównym z nich jest to, że jest to bardzo szeroki czynnik w treści, zasoby terenowe używane do ...

Co to jest praca w produkcji?

Biznes
Własność intelektualna i przedsiębiorczość jako czynnik produkcji

Podstawą gospodarki innowacyjnej jest wiele czynników, z których najważniejsze są działania intelektualne, inicjatywa, przedsiębiorczość jako czynnik produkcji. Światowa praktyka jest udowodniona ...

Biznes
Kapitał jako czynnik produkcji i transformacji przedsiębiorstwa państwowego w firmie prywatnej

Gospodarka transformacji jest podstawową zmianą głównych instytucji gospodarczych i tworzenia nowej gospodarki. Czas trwania okresu przejściowego, zależy od czasu trwania, jak szybko ...

Samochody
Jakie czynniki wpływają na zużycie benzyny?

Zużycie benzyny jest ilością paliwa zużywanego przez samochód. Ta charakterystyczna dla silnika maszyny jest obecnie jednym z najważniejszych. I zmuszony do dziesięcioleci prowadzących planów inżynierów ...

Biznes
Jak produkować wydajne i opłacalne

Pytanie, jak dokonać produkcji korzystnej i skutecznej, obawia się prawie wszystkich przedsiębiorców. W rzeczywistości dobrobyt i życie każdej firmy produkcyjnej bezpośrednio zależy od jakości produkcji ...

Biznes
Jak dokonać opłacalności produkcji? Odpowiedzi można znaleźć w tym artykule.

Odpowiedź na pytanie "Jak dokonać produkcji jest opłacalne" można znaleźć ...

Biznes
Przyczyny i konsekwencje międzynarodowych czynników produkcji

Ostatni wiek charakteryzował się prawdziwym przełomem w międzynarodowym ruchu czynników produkcyjnych. Wynika to z wielu powodów, ale przede wszystkim konieczne jest wymienić coraz większe zapotrzebowanie na rozszerzenie bi ...

Biznes
Regulacja technologiczna jako podstawa do produkcji towarów

Regulamin technologiczny są być może jedną z najważniejszych kategorii dokumentów niezbędnych w pracy licznych przedsiębiorstw. Ponadto jest on, który jest całością aktów i przepisów, OPI ...

Biznes
Ograniczające czynniki produktów produkcyjnych i ograniczających kosztów: stosunek koncepcji

Firma powinna wykorzystywać czynniki produkcyjne zgodnie z pewną proporcją między zmiennymi a czynnikami stałym. Oznacza to, że arbitralny wzrost liczby czynników zmiennych w stosunku do stałej ...

Biznes
Rodzaje produkcji, czynniki produkcji i wypadków w produkcji

W najbardziej ogólnej formie, w zależności od charakterystyki procesu technologicznego, można wyróżnić następujące typy produkcji: przetwarzanie i górnictwo. Górnictwo obejmuje takie rodzaje produkcji, które są przeprowadzane ...

Praca jako czynnik produkcji

Praca— jest to proces świadomej aktywności celowej osób mających na celu stworzenie potrzebnych towarów.

Proces pracy jest związany z energią ludzką, mięśniami, inteligencją.

Takie koszty są uważane za teorię ekonomiczną jako wydatki ludzkiej pracy. Pod siła robocza rozumie się, że zdolność osoby do pracy. Zdolność jest fizyczna i profesjonalna. Oznacza to, że w celu pracy, musisz posiadać pewne zdrowie i wiedzę i umiejętności zawodowe.

Siła robocza, a zatem istnieje przed rozpoczęciem procesu pracy, który pojawia się w formie działania pracy. Ponieważ siła robocza działa jako praca w potencjale, jest uważana za zasoby pracy.

Na skali społeczeństwa zasoby pracy przedstawiony przez część populacji kraju, która jest w stanie pracować, czyli siłą roboczą.

Praca jako czynnik produkcyjny ma charakterystyki ilościowe i jakościowe.

Charakterystyka ilościowa odzwierciedlają koszty pracy określone przez liczbę pracy, ich czasu pracy i intensywności pracy, to znaczy intensywność pracy na jednostkę czasu.

Charakterystyka jakościowa pracy odzwierciedlają poziom kwalifikacji pracowniczych. Istnieje ogólny podział pracowników na wykwalifikowany, pół-niewykwalifikowany i niewykwalifikowany dla tego poziomu.

DO wykwalifikowany poniżej pracowników, szkolenia i przygotowywania, których domagali się znacznego czasu, który zdobył wielkie informacje i są w stanie przeprowadzić trudne nie tak wiele w fizycznych i w zakresie pracy intelektualnej. Kategoria ta jest łączona przede wszystkim przez profesjonalnych pracowników związanych z Rosją do pracowników: nauczyciele, lekarze, prawnicy, ekonomiści, urzędnicy rządowi, którzy przeszli długoterminowe szkolenia ogólne i zawodowe, a nośniki istotnych informacji niezbędnych do wdrożenia złożonych prac.

DO Średnio utalentowany poniżej pracowników, których przygotowanie nie zażądał długo i który posiadał ograniczoną ilość informacji, jest zdolna do wytwarzania wysokiej jakości operacji.

Niewykwalifikowany uważają, że pracownicy, którzy nie wymagają specjalnego szkolenia. Z reguły, uczenie się niezbędnych operacji pracy i uzyskiwania niezbędnych do tych informacji występuje w procesie trudności, jak na przykład praca gospodarstw.

Kwalifikacje pracowników znajduje odzwierciedlenie w stopniu złożoności ich pracy. Uznawana praca jest uważana za prostą i wykwalifikowaną - trudną, jak w przypadku wzniesienia prostej pracy lub prostej pracy, pomnożonej przez odpowiedni współczynnik złożoności.

Rozważane cechy pracy są ściśle związane ze sobą, wady niektórych cech można zwrócić zaletami innych osób. Na przykład, pod względem produkcji społecznej, niekompletne

zatrudnienie populacji roboczej może zostać zwrócone przez zwiększone godziny pracy lub intensywność pracy pracowników. Wzrost intensywności pracy kompensuje redukcję dnia roboczego i

przeciwnie.

Stosunek wyniku pracy w postaci liczby wytwarzanych produktów (P) do jego kosztów na jednostkę czasu (ZT) charakteryzuje wydajność pracy (PT)

Wzrost wydajności pozwala na te koszty pracy na jednostkę czasu, aby uzyskać więcej produktów. Wydajność pracy zależy od wielu czynników, które można podzielić na subiektywność i cel.

Do subiektywnych czynników weź wszystko, co jest bezpośrednio związane z osobą jako przedmiotem pracy. Przede wszystkim to jego kwalifikacja . Wykwalifikowana praca na jednostkę stwarza więcej korzyści niż niewykwalifikowany.

Czynniki produkcyjne.

Kolejnym czynnikiem jest współpraca pracy . Ważną rolę w zapewnieniu wydajności odgrywa jego organizacja . Organizacja pracy powinna wykluczyć nieproduktywne koszty wysiłków pracowników, aby zapewnić odpowiedzialne podejście do pracy, powodują zainteresowanie pracownikami w wynikach swojej pracy.

DO obiektywne czynniki wydajność pracy odnosi się zmiany w prawdziwych czynnikach produkcji - gruntów i kapitału działającego jako obiekty pracy. Na przykład, zastępując mniejszą płodną działkę na większej płodności pozwala zwiększyć zbiór w poprzednich kosztach pracy. Wyposażenie pracowników przez maszyny prowadzi do wzrostu woluminów produkcyjnych, nawet przy zmniejszeniu kosztów pracy. Tutaj możesz zobaczyć, że efekt obiektywnych czynników prowadzi do faktu, że zastępują pracę jako czynnik produkcji. W tym samym czasie te same wzory są objawiane, jak przy wymianie Ziemi. Wymiana pracy przez kapitał może spowodować wzrost zwrotów z każdego dodatkowo zaangażowanego jednostki kapitału do pewnego punktu, po czym powrót zacznie spadać, czyli efekt zmniejszenia zwrotów do kapitału wejdzie w życie.

Należy zauważyć, że subiektywne i obiektywne czynniki wpływają na wydajność pracy w ścisłą współpracę ze sobą. Chociaż możesz mówić o czysta wydajność zdefiniowane tylko przez subiektywne czynniki lub tylko prawdziwe. W pierwszym przypadku musisz mówić o produktywna siła robocza i w drugim. o produktywna moc ziemi lub kapitału . Ale zwykle wydajność jest określana jednocześnie przez kilka czynników. Jeśli więc stara technika firmy zostanie zastąpiona nową, a następnie zmiany nie mogą zapewnić wzrostu wydajności, jeśli odpowiednie zmiany w pracy sprzętu nie wystąpią. Tak więc wzrost wydajności jest tutaj określany nie tylko przez kapitał, ale także trudności.

Ścisłe podłączenie pracy i kapitału będzie szczególnie wyraźnie widoczne po późniejszym uwzględnieniu kapitału jako czynnika produkcyjnego.

Pytanie numer 14.

Podobne informacje:

Szukaj na stronie:

Praca jako czynnik produkcji

Praca jest podstawową kategorią antropologiczną. W społeczeństwach przedszkolaków jest typowy dla zrozumienia pracy jako A Bóg dany ludzkim życiu.

W psycho-fizjologicznym aspekcie procesu pracyistnieje odpowiednie, produktywne zużycie energii fizycznej i nerwowej osoby. W tym podejściu można wyróżnić dwie cechy w każdym rodzaju pracy:

- zawartość psychoizmuologiczna (praca zmysłów, mięśni, procesów myślenia);

- warunki, w których prowadzona jest aktywność pracy.

Pracy to celowa aktywność ludzi mających na celu stworzenie wartości materiałów i kulturowych.Praca jest podstawą i niezbędnym stanem życia ludzi. Wpływ na środowisko, zmieniając i dostosowując go do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają swoje istnienie, ale także tworzyć warunki rozwoju i postępu społeczeństwa.

Praca i praca -koncepcje nie są równe, nie identyczne. Praca jest zjawiskiem publicznym, jest nieodłączny tylko dla osoby. Jak życie osoby jest poza społeczeństwem, jest niemożliwe, więc nie może działać bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest pojęciem fizycznego, można go prowadzić zarówno przez człowieka, jak i zwierzęta, a samochód. Praca jest mierzona przez czas pracy, pracę - kilogramy, kawałki. Najczęściej w literaturze ostatnich lat trudno jest zrozumieć wszelkie wysiłki psychiczne i fizyczne, podjęte częściowo lub całkowicie w celu osiągnięcia jakiegokolwiek wyniku, nie licząc satysfakcji uzyskanej bezpośrednio od samej pracy.

Do obiektów pracy: Ziemia i jej podłoże, flora i fauny, surowce, półprodukty i komponenty, obiekty pracy i usług i usług, energii, materiałów i informacji.

Obowiązkowe elementy pracy to praca i środki produkcji.

Workforce to zestaw umiejętności fizycznych i duchowych osoby, która jest używana w procesie pracy. Siła robocza - główna, główna moc produkcyjna społeczeństwa. Maszyny produkcji składają się z obiektów pracy i sprzętu. Obiekty pracy są produktami natury, które w procesie pracy podlegają jednemu lub innym zmianom i przekształcić się w wartość konsumenta. Jeśli obiekty pracy tworzą bazę materiałową produktu, są one nazywane materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do procesu pracy lub dają główne materiały nowe właściwości, następnie z materiałami pomocniczymi. Przedmiotami pracy w szerokim znaczeniu obejmują wszystko, co jest poszukiwane, jest produkowane, przetworzone, utworzone, tj. Zasoby materialne, wiedza naukowa.

Niezależnie od tego, czy towary są produkowane narzędzia, z którymi osoba wpływa na obiekty pracy i modyfikuje je. Obejmuje narzędzia pracy i miejsca pracy. Skuteczność pracy ma wpływ kombinacji nieruchomości i parametrów sprzętu do pracy, odpowiednio dostosowany do osoby lub zespołu jako przedmiotem pracy. W przypadku niespójności charakterystyki psychoizmuologicznej osoby i parametrów pracy, bezpieczny sposób pracy jest zakłócony, zmęczenie pracownika wzrasta. Parametry instrumentów pracy zależą od osiągnięć postępu naukowego i technologicznego, możliwości finansowe przedsiębiorstwa do zdobywania nowych produktów, a także jego działalność inwestycyjną.

Alienacja pracy jest relacja między podmiotem pracy a każdą społeczną funkcją pracy, która rozwija się w wyniku pęknięcia ich początkowej jedności, co prowadzi do wyczerpania charakteru podmiotu pracy i reinkarnacji wyobcowanej funkcji, jak również proces łamania tej jedności.

Proces pracy jest zjawiskiem złożonego i wielowymiarowego. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcję pracownika z zakładami produkcyjnymi (pacjentami i środkami pracy) oraz interakcji produkcji pracowników ze sobą jako poziomo (stosunek współudziału w jednej pracy proces) i pionowy (związek między głową a podwładnym). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa objawia się w fakcie, że w procesie pracy powstaje nie tylko wartości materialne i duchowe, zaprojektowane, aby zaspokoić potrzeby ludzi, ale także rozwijać pracowników, którzy zdobywają umiejętności, ujawnić swoje umiejętności, uzupełnić i wzbogacić wiedzę. Kreatywna natura pracy jest wyrazem pojawienia się nowych pomysłów, technologii progresywnych, bardziej zaawansowanych i wysokiej wydajności pracowników, nowych produktów, materiałów, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

Tak więc, w procesie zatrudnienia towary są nie tylko produkowane, świadczone są usługi, tworzone są wartości kulturowe, ale nowe potrzeby pojawiają się z wymaganiami ich późniejszej satysfakcji. Socjologicznym aspektem badania jest rozważenie pracy jako system stosunków społecznych, przy określaniu wpływu na społeczeństwo.

Pracy odgrywa niezwykle ważną rolę w realizacji i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i jego członka. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi, ogromny potencjał sił produkcyjnych, kolosalne bogactwo publiczne utworzyło nowoczesną cywilizację. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwe bez rozwoju produkcji i pracy.

Przez cały czas praca była i pozostaje niezbędnym czynnikiem produkcyjnym, rodzajem działalności człowieka.

Zajęcia -jest to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność osoby regulowanej przez świadomego celu.

Aktywność pracy jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Od momentu życia w każdej chwili osoba może być w jednym z dwóch państw - działań lub bezczynności, a następnie działanie działają jako aktywny proces i bezczynność - jako bierny.

W związku z tym pracą z ekonomicznego punktu widzenia jest proces świadomych, celowych działalności ludzi, przy pomocy, której modyfikują substancję i siły natury, dostosowując je do ich potrzeb.

Cele zatrudnieniamogą istnieć produkcja towarów i usług konsumpcyjnych lub środków niezbędnych do ich produkcji. Celem mogą być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych, a także działań technologii zarządzania i organizacyjnego. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy produkt produkowany jest potrzebny do zaspokojenia własnych potrzeb. Cele pracy jest zadawany przez osobę przez społeczeństwo, więc w naturze jest publiczna: potrzeby społeczeństwa powstają, określać, kierować i regulować.

W procesie pracy duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i nieroduktywnych czynników wpływających na jego wyniki i zdrowie wpływa na człowieka. Połączenie tych czynników jest nazywane warunkami pracy.

Pod warunki pracyjest rozumiany jako połączenie elementów środowiska produkcyjnego wpływającego na stan funkcjonalny osoby, jego wydajność, zdrowie, wszystkie strony do jego rozwoju, a przede wszystkim do pracy na rzecz pracy i jego skuteczności. W procesie produkcyjnym powstają warunki pracy i są określane przez rodzaj i poziom technologii, technologii i organizacji produkcji.

Rozróżniać warunki pracy społeczno-gospodarczej i przemysłowej.

Warunki pracy społeczno-gospodarczejwszystko, co wpływa na poziom szkolenia pracowników do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom edukacji i możliwość uzyskania go, możliwość spoczynku pełnoprawnego, warunków życia). Warunki produkcji pracy -są to wszystkie elementy środowiska produkcyjnego, które wpływają na pracownika w procesie pracy, na jego zdrowiu i wydajności, do pracy.

Temat pracymoże być oddzielny pracownik lub zespół. Ponieważ praca i przedmioty pracy tworzą osobę, jest głównym składnikiem pracy jako systemu.

W związku z tym, praca jest zjawiskiem społecznym.W procesie pracy powstaje pewien system stosunków społeczno-pracowniczych, które są prętem public relations na dowolnym poziomie (gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne).

to charakterystyka społeczna pracy.Ale podstawa pracy jest również procesami psychologicznymi i fizjologicznymi. Dlatego ważną rolę w rozwiązywaniu problemów zwiększenia jego skuteczności odgrywa badanie działań i funkcji osoby. Oznacza to kolejną definicję kategorii "Pracy".

Praca -jest to proces wydatków nerwowych (umysłowych) i mięśniowej (fizycznej) energii osoby, w wyniku której wartość konsumenta jest tworzona na życie i rozwój społeczeństwa.

Ta cecha pracy jest ściśle związana z jego wydajnością. Zmniejszenie kosztów energii do wykonywania jednostki objętości pracy jest identyczny z wzrostem wydajności, a odwrotnie, z zużyciem energii zależy od różnych czynników produkcyjnych i osobistych.

W ramach pracy przydziela również różne aspekty:

– gospodarczy(Publiczne zatrudnienie, rynek pracy, wydajność pracy, organizacja i racjonowanie klatki piersiowej, płatniczej i materialnych zachęt, planowania, analizy i rachunkowości);

– techniczny i technologiczny(sprzęt techniczny i technologiczny, elektryczne i energetyczne oraz bezpieczeństwo, bezpieczeństwo);

– społeczny(treści, atrakcyjność, prestiż i motywacja, partnerstwo społeczne);

– psychofizjologiczny(dotkliwość, napięcia, warunki pracy sanitarnej i higienicznej);

– prawny(Regulacja legislacyjna stosunków pracy, relacje na rynku pracy).

Taka dział jest bardzo warunkowa, ponieważ problemy z pracą łączą w tym samym czasie różnych aspektów, pojawiają się w jedności lub są w ścisłej zależności.

Praca,mówiąc jako proces interakcji między mężczyzną a charakterem, w tym samym czasie określa pewne stosunki między jego uczestnikami. Struktura pracy społecznej przeznacza następujące kategorie: treść pracy i społeczno-ekonomiczny charakter pracy.

Społeczno-ekonomiczny charakter pracyjest wyrażony przez formę swojej organizacji publicznej i jest zestawem stosunków między uczestnikami procesu zatrudnienia, charakterystycznych cech charakterystycznych tego lub tej metody produkcji.

Jednym z najważniejszych aspektów metodologicznych badań pracy jest wiedza o jego funkcjach. Ze wszystkimi różnorodnością tego ostatniego jest niemożliwe, aby nie odnotować ich dialektycznej jedności. Charakterystyczne są następujące funkcje:

– sposób spełnienia potrzeb(pierwsza i najważniejsza funkcja pracy, z którą rozpoczyna się publiczna istota osoby);

– creator Souttary Wealth.(Działania, przez które osoba, zaspokajająca jego potrzeby, pośredniczy, reguluje, kontroluje metabolizm między sobą i przyrody);

– twórca społeczeństwa i czynnik postępu publicznego(zaspokajanie potrzeb i tworzenia bogactwa, praca jest w sercu całego rozwoju społecznego - tworzy sekcje społeczne społeczeństwa i podstawy ich interakcji);

– smaczany mężczyzna(Tworzenie wszystkich wartości istoty ludzkiej, działając jako przedmiot rozwoju społecznego, uprawniony do pracy społeczeństwa jako całości, osoba rozwija się: nabywa wiedzę i umiejętności zawodowe, tworzy umiejętności komunikacyjne i interakcje);

– moc, która otwiera ścieżkę ludzkości do wolności(Kto daje ludziom możliwość uwzględnienia wszystkich dalszych naturalnych i społecznych konsekwencji swoich działań).

Zawartość pracy -są to funkcjonalne cechy określonego rodzaju pracy, ze względu na przedmiot pracy, środki pracy i formę organizacji procesu produkcyjnego. Cechy te obejmują stopień odpowiedzialności i złożoności pracy, poziom możliwości technicznych, stosunek funkcji wykonywania, poziom wyposażenia technicznego, stopień różnorodności funkcji pracy.

Treść pracy wyraża dystrybucję funkcji w miejscu pracy i jest określony przez zestaw wykonanych operacji, pokazuje poziom rozwoju sił produkcyjnych. Każdy etap rozwoju sił produkcyjnych sprawia, że \u200b\u200bjego wymagania dotyczące pracy, tworzy warunki wstępne do tworzenia pewnego rodzaju pracownika, zmienia stosunek zatrudniony przez pracę różnych treści.

Co dzieje się w nowoczesnych warunkach transformacji w gospodarce, obiektach i obiektów pracy wymagają zwiększonego szkolenia pracowników. Wynika to z powikłań treści pracy, która odzwierciedla interakcję osoby i instrumentów pracy w procesie działalności pracy i jest skład funkcji pracy - zestaw działań przeprowadzanych przez pracownika, ich związek i związek.

Główny czynnikizmiana zawartość pracyrozwój zakładów produkcyjnych, postęp naukowych i technicznych, transformacji technologii technologii i produkcji. W ramach działania tych czynników praca stopniowo zwolni z ograniczeń, które powstrzymują zdolności człowieka. Osoba ze swoimi umiejętnościami i umiejętnościami do pracy pozostaje głównym elementem produkcji, ale zawartość pracy zmienia się. Jest realizowany w działaniach dotyczących załącznika wiedzy naukowej, kontroli i regulacji w dokładnie zgodności z wymogami osiągnięć nauki i technologii.

Różnice treści:praca w dziedzinie produkcji materialnej, w dziedzinie usług, w dziedzinie nauki, kultury i sztuki, w innych dziedzinach; Praca w niektórych gałęziach branżach materialnych i niematerialnych, takich jak praca w inżynierii mechanicznej, w przemyśle światłem i spożywczym, w budownictwie w rolnictwie, w transporcie; Praca według rodzaju aktywności jest dzieło przedsiębiorcy, głowy, administratora, specjalisty, pracownika, naukowca, inżyniera, pracownika, rolnika; Wreszcie, praca zawodu i specjały. Zawartość pracy, takich jak inżynier-technolog, mechanik montażowy, kierowca ciągnikowy, artysta, muzyk, sprzedający, naukowiec, księgowy może być ściśle wyznaczony poprzez opisywanie charakterystycznych cech każdego rodzaju aktywności.

Opis pracy

Nauka gospodarcza, biorąc pod uwagę proces rozwoju społecznego, wyróżnia okresy w nim nie tylko pod względem poziomu sił produkcyjnych (charakter instrumentów pracy), ale także w formie ich stosowania (charakter stosunków ludzi w proces tworzenia materiałów i usług).

Publiczny podział pracyprowadził do oddzielenia różnych rodzajów pracy w niezależnych sferach. I przede wszystkim w pracy fizycznej i psychicznej. Wraz z rozwojem manufaktury podział pracy na psychiczną i fizyczną już wystąpił bezpośrednio w produkcji. Duża produkcja maszyny, pogłębiająca publiczny podział pracy, oddzielenie producenta z środków produkcji, włączył go do wykonawcy, pozbawiony możliwości wykonywania swojej publicznej woli.

Kompleksowa współpraca pracy obejmuje jego separację, gdy różne, ale ze sobą powiązane rodzaje pracy są łączone w jednym procesie produkcyjnym. W nowoczesnej pracy, pewne stosunki produkcyjne są zatwierdzone między poszczególnymi pracownikami, przede wszystkim stosunkiem współpracy i podziału pracy.

Pod opis pracyrozumie się swoją stronę społeczno-ekonomiczną, wyrażając rodzaj publicznej organizacji pracy i stosunku do niego pracowników. Charakter pracy jest określany przez system relacji produkcyjnych i zależy od stopnia rozwoju materiału i podstawy technicznej tej metody produkcji. Jednocześnie rodzaj publicznej organizacji pracy objawia się w sposób kombinacji pracowników za pomocą środków produkcji, w szczególnych formach podziału pracy i jego struktury społecznej, w relacji niektórych rodzajów pracy.

Opis pracywyraża stopień rozwoju stosunków produkcyjnych i ujawnia proces interakcji między osobą ze społeczeństwem.

DO wskaźniki charakteru pracyuwierzyć:

- forma własności;

- postawa pracowników do pracy;

- relacja dystrybucji produkowanych produktów i usług;

- stopień różnic społecznych w procesie pracy.

Odróżnić następujące elementy odmiany pracy:wolny i subje; osobisty i publiczny; indywidualny i zbiorowy; znaczący i zły; psychiczny i fizyczny; twórczy i rutynowy; prestiżowy i nie prestiżowy; różna nasilenie i szkodliwość; Stresujący i bezrównany.

Ogólna klasyfikacja pracy może być reprezentowana przez program (schemat 2.2).

Charakter pracy określa rozmiar i osobliwości wydatków pracy, czynniki środowiska zewnętrznego, specyfiki procesu technologicznego. Wydatki na człowieka energii nerwowej i mięśniowej w dużych ilościach jest przejawem negatywnych państw w rozwoju państw ujemnych: przepracowanie, stres emocjonalny, zwiększone napięcie psychiczne, lęk, brak motywacji.

Ponadto wpływają na działalność człowieka podczas ich otwartego czasu, rozwój swoich umiejętności twórczych, strukturę konsumpcji, rytmu życia, sposób na prowadzenie czasu wolnego.

Praca -proces ten charakteryzujący się czasem i energią osoby mającej na celu przekształcenie zasobów przyrodniczych w zakresie materiałów, świadczeń społecznych, intelektualnych, estetycznych i duchowych. Takie działania można przeprowadzić albo dla przymusu (administracyjnego, ekonomicznego), albo przez wewnętrzną motywację lub z drugiej strony.

Jeśli chodzi o satysfakcję uzyskaną z procesu pracy, który jest negocjowany w powyższej definicji, znacząco zależy od udziału kreatywności w tej formie działalności, jego celów, warunków wdrażania, a także od indywidualnych cech pracownika . Im więcej satysfakcji otrzymuje osobę z procesu pracy, tym większe normalne warunki społeczne dla korzyści i przedsiębiorstwa i społeczeństwa.

Page 31 z 37

Pracować jako czynnik produkcji. Cena pracy.

Rynek pracy jest specjalnym obszarem stosunków rynkowych, w których transakcje są dokonywane na temat zakupu i sprzedaży pracy. Nie zawsze istnieje i historycznie pojawił się na ogromnej skali tylko w warunkach kapitalizmu klasycznego. Następnie, z jednej strony, trwałe aktywa produkcji koncentrowały się w prywatnej własności ludzi biznesu, a po drugiej - przytłaczająca część pracowników została z nich wyobcowana. Wszyscy pracownicy stali się prawnie wolnymi osobami, a głównym, a nawet jedynym źródłem ich istnienia stały się sprzedażą ich pracy.

Praca- Jest to celowa aktywność osoby z pomocą, której przekształca naturę i dostosowuje się do zadowolenia jego potrzeb.

Istnieje wiele teorii wynagrodzeń.

Według K. Marksa, wynagrodzenie kapitalizmu jest transfuzowana forma kosztów towarów "siła robocza", która jest określona przez wartość istnienia istnienia niezbędnego do normalnej reprodukcji siły roboczej (w tym samym czasie, W obszarze Workforce oznacza zdolność osoby do pracy). Tak więc wynagrodzenie jest kosztem istnienia pracownika.

W przeciwieństwie do kapitalizmu wynagrodzenie w socjalizmie interpretowano w ramach dochodów krajowych kraju, dystrybuowanych wśród pracowników sektora publicznego gospodarki proporcjonalnie do liczby i jakości zainwestowanej pracy, tj. Płace są płatniczem pracy.

Nowoczesne ekonomiści w wąskim sensie określają płace jako płacę, dochód otrzymany przez pracownika za świadczenie usług pracy na jednostkę (godzinę, dzień, miesiąc). W szerokim znaczeniu obejmuje, oprócz wynagrodzenia, także dochodów w formie opłat, składek i innych rodzajów wynagrodzeń dla pracy.

Odróżnić nominalne i prawdziwe płace.

Pod płace nominalne.jest rozumiany przez kwotę pieniędzy, że pracownik płac otrzymuje na swój dzień, co tydzień, miesięczna praca. Wielkość wynagrodzenia nominalnego może być oceniana przez poziom zysków, dochodów, ale nie o poziomie spożycia przez ludzi i dobre samopoczucie. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, co jest prawdziwym wynagrodzeniem.

Płace realne- Jest to wiele korzyści życiowych i usług, które można kupić za otrzymane pieniądze. Jest bezpośrednio uzależniony od nominalnego wynagrodzenia i z tyłu poziomu cen dla konsumpcji i płatnych usług.

Czynniki rynkowe są znacząco dotknięte płace rynkowe:

1) popyt i podaż na rynku pracy;

2) formularz konkurencji.

Przedmiotami popytu na rynku pracy to biznes i państwa, a tematy propozycji są gospodarstwami domowymi.

Wielkość wynagrodzenia za pracę może różnić się na rynku konkurencji zgodnie z prawami podaży i popytu.

Zapotrzebowanie na pracę jest w odwrotnej zależności od wartości wynagrodzenia. Wraz ze wzrostem płac, z innymi rzeczami jest równe warunki, przedsiębiorca w celu zachowania równowagi musi odpowiednio zmniejszyć popyt na pracę, a gdy wynagrodzenie zmniejsza się, popyt na wzrasta popyt na pracę.

Rozważ proces ustanowienia równowagi na konkurencyjnym rynku pracy przy użyciu modelu graficznego (rys. 7.1). Tutaj na odcięcie - ilość pracy (Q)i w rzędnej - stawce wynagrodzenia (W).

Relacja funkcjonalna między wartością wynagrodzenia a wielkością zapotrzebowania na pracę wyraża się w krzywej popytu do pracy (RE). Każdy punkt krzywej popytu na pracy pokazuje, jakie będą popyt na określoną wartość płac. Konfiguracja krzywej i jego negatywna nachylenie pokazują, że niższa wynagrodzenie, tym większy popyt na pracę i odwrotnie.

W przeciwnym razie jest to w przypadku funkcji dostaw pracy. Zależy to również od wielkości wynagrodzenia, ale jest to bezpośrednia zależność: im wyższa wynagrodzenie, tym bardziej propozycja pracy i odwrotnie. Dlatego krzywa podażą pracy (S) Ma pozytywne przechylenie.

Figa. 7.1. Równowaga na rynku pracy

Według American Economist, Paul Samuelson, całkowita propozycja pracy w społeczeństwie jest określona przez co najmniej cztery wskaźniki: 1) całkowitą populację; 2) frakcję, która jest ludnością amatorową w całkowitej liczbie mieszkańców; 3) Średnia liczba godzin pracuje przez pracowników w ciągu tygodnia i przez cały rok; 4) Jakość, ilość i kwalifikacje takiej pracy, która spędzą pracowników.

Teraz podłącz te dwie grafiki - krzywa popytu (RE) i oferta krzywej (S)który przecinają się w punkcie (mi). Ten punkt na wykresie odpowiada określonym poziomie wynagrodzenia równowagi. (W.mI.) i propozycja pracy podanej przez ten poziom (P.mI.).

W punkcie równowagi (mi) Zapotrzebowanie na pracę jest równe propozycji. Oznacza to, że wszyscy przedsiębiorcy, którzy są gotowi zapłacić wynagrodzenie równowagi, znajdują się na rynku niezbędna ilość pracy, a pracownicy, którzy są gotowi do oferowania swoich usług dla tej pensji są w pełni zatrudnieni. Ten stan rynku pracy odpowiada stanowisku pełnego zatrudnienia.

Z wszelkimi innymi warunkami płac innymi niż W.mI.Równowaga na rynku jest naruszana, a dwie sytuacje powstają:

a) Jeśli wynagrodzenie (W.1) powyżej równowagi, a następnie nadwyżka podaży pracy, która prowadzi do bezrobocia;

b) Jeśli wynagrodzenie (W.2) Poniżej znajduje się równowaga, a następnie popyt na pracowników przekracza ofertę i wyraźne miejsca pracy.

Oba te sytuacje w warunkach rynku doskonałej konkurencji nie mogą być stabilne, podlegają korekcji mechanizmów rynkowych w kierunku przywracania pełnego zatrudnienia.

Najbardziej typową sytuacją na rynku pracy jest konieczna konkurencja. Rozwija się pod wpływem działań związkowych, które są po stronie zdania i wpływa na wskaźniki wynagrodzeń, a przedsiębiorcy mają wpływ na stawki wynagrodzeń poprzez popyt na pracę. Związki zawodowe, z jednej strony i przedsiębiorcy, z drugiej, tworzą podwójny monopol na rynku. Niektórzy działają jako sprzedawcy monopolistów, a inni - jako kupujący monopolistów. Oba te siły monopolistyczne (sprzedawca i kupujący) ustawiają cenę. Formą koordynacji popytu na poród i podaż pracy w gospodarce typu rynkowego jest umowa o pracę (umowa) między pracodawcą pracodawcy a samemu pracownikiem. Może być lub indywidualny lub zbiorowy charakter. Umowy pracy:

1) służyć jako główną formą ustanawiania ceny pracy (wynagrodzenia) na rynku pracy. Są to ich funkcja regulacyjna na poziomie mikroekonomicznym;

2) Wykonaj funkcję ochronną, ponieważ chronią one interesy społeczno-gospodarcze pracowników zatrudnienia pracy;

3) Umowy zbiorowe są integralną częścią ogólnopolskiego systemu regulacji stosunków pracy. Jest to ich funkcja regulacyjna na poziomie makroekonomicznym.

Stan wpływa na poziom wynagrodzenia przez:

Ustanowienie minimalnych stawek płac;

Prawna ochrona pracowników i zapewnia im pewne gwarancje;

Modyfikacje typowych umów o pracę i umowy zgodnie z środkami w celu zwalczania inflacji;

Ograniczenia dotyczące wpływu związków zawodowych.

W gospodarce rynkowej w przedsiębiorstwach stosują dwie główne formy wynagrodzenia.

Ponadczasowa pensjaustawia wielkość wynagrodzenia w zależności od czasu pracy. W tym przypadku kwota płatności jest obliczana za 1 godzinę, dzień, tydzień, miesiąc i pomnożone przez czas pracy. W wielu krajach, ustanawiającą wolne od czasu, jednostka pomiaru wynagrodzenia godzinowego-godzinowego jest określona, \u200b\u200bktóra może być obliczona przez dzielenie ustalonej wartości wynagrodzenia (przez pewien okres czasu) do znormalizowanej liczby godzin pracy .

Przemyślane wynagrodzenia są zwykle stosowane w przedsiębiorstwach, w których ściśle regulowany tryb technologiczny jest powszechny, służy do zapłaty dla biznesmenów.

Przywództwo, inżynieria i pracownicy techniczni i pracownicy, dla naukowców, powstają ponadczasowe płatności w formie oficjalne wynagrodzenia -wielkość miesięcznego wynagrodzenia, która odpowiada schemacie wynagrodzenia i zapewnia maksymalne i minimalne limity ("widelec").

Pensja akordowajest obliczany w zależności od objętości wydanych produktów. Ze wspaniałą wynagrodzeniem, zarobki wzrost bezpośrednio proporcjonalnej zależności od ilości wytworzonych produktów. Ta zależność jest ustawiona za pomocą magicznych stawek. Stawki są obliczane na podstawie ceny pracy zgodnie z ruchem wskazówek zegara (lub w ciągu dnia) oraz znormalizowaną ilością produktów, które osoba pracująca z średnią intensywnością i średnią sztuką jest produkowana w ciągu godziny lub dnia.

Z kawałkiem wynagrodzenia ustanawia się miara intensywności pracy. To się robi standardy produkcji (ustalona ilość produktów do wytworzenia na czas pracy) lub norma czasu(Odwrotna wartość stawki produkcyjnej jest czas spędzony na produkcji jednostki lub partii produktów). Takie zasady rozwoju podlegają zapłaty w określony sposób. Osobiste zainteresowanie zachęca osobę do intensywniejszej pracy, aby wydać więcej produktów i zwiększyć ich dochody.

Kompletne wynagrodzenia są szeroko stosowane w przedsiębiorstwach, w których część pracy ręcznej jest wysoka i konieczne jest zachęcenie wzrostu ilości wytwarzanych produktów. W nowoczesnych warunkach czynniki takie jak jakość produktu, wykorzystanie sprzętu, oszczędność surowców i materiałów, co przynosi wynagrodzenie za każdym razem, są coraz bardziej uwzględniane.

Obecnie materialne wynagrodzenie pracowników skierowane jest do stopnia osiągnięcia wyników handlowych przedsiębiorstwa. Systemy premium są szeroko rozpowszechnione, zapewniające specjalne wynagrodzenie za wysokiej jakości produkty, materiały oszczędzające i poprawę innych końcowych wyników produkcji. W różnych wersjach stosuje się sposób - premium, kawałek-premium, częściowo progresywne, wielofunkcyjne i inne odmiany płac.

Wprowadzenie 3.

Rozdział 1. Głównymi czynnikami produkcji. cztery

Istota czynników produkcyjnych 4

1. Pracować jako czynnik produkcji. 4-5.

   Kapitał jako czynnik produkcji. 5-6.

   Ziemia jako czynnik produkcji. 6-8.

   Przedsiębiorczość jako czynnik produkcji. 8-10.

Wymienność i komplementarność czynników

produkcja. 11-13.

Popyt, podaż i równowaga na rynku pracy. 14-25.

Rozdział 2. Zasoby pracy jako główne

Współczynnik produkcji. 26.

2.1. Zatrudnienie pracy rosyjskich studentów. 26-30.

2.2. Efektywność rozwoju produkcji na przykładzie

Ojsc Kaustik. 30-34.

Wniosek 35-36.

Lista referencji 37

Wprowadzenie

Produkcja jest procesem przekształcania jednego z towarów do innych: czynniki produkcyjne w gotowych produktach.

Znaczenie tego tematu jest to, że w celu rozpoczęcia produkcji konieczne jest posiadanie przynajmniej jednego, który będzie produkowany, a co będą produkować. Dlatego w pewnym sensie możesz mówić o dwóch czynnikach produkcji - mężczyzny i natury. Jednak taka definicja byłaby zbyt uogólniona. Zwykle cztery czynniki produkcji wyróżnia się w nauce gospodarczym: praca, kapitał, grunty, przedsiębiorczość. Jednocześnie w pracy, działalność człowieka, mając na celu osiągnięcie przydatnego wyniku. Kapitał jest cała nagromadzona dostawa środków niezbędnych do produkcji towarów materialnych. Mówiąc o Ziemi, mamy na myśli nie tylko ziemię jako taką, ale także wodę, powietrze i wszystkie inne korzyści, które przyroda przewiduje wykorzystanie osoby. Przedsiębiorczość jest specjalnym czynnikiem, z którym istnieje związek z trzech czynników produkcji wymienionych powyżej.

Celem pracy jest zbadanie rynku zasobów produkcyjnych i więcej badań rynku pracy.

Po pierwsze, będziemy omówić więcej szczegółów na temat rozważenia czynników produkcji jako takich, a następnie rozważmy problem interakcji tych czynników w procesie produkcji, popytu, propozycji i równowagi na rynku pracy.

Rozdział 1. Głównymi czynnikami produkcji.

Istota czynników produkcyjnych.

1. Praca jako czynnik produkcji

Praca jest celową działalnością ludzką, z pomocą, którą przekształca naturę i dostosowuje go do jego potrzeb.

Każda praca ma na celu wyprodukowanie jakiegokolwiek wyniku, choć niektóre wysiłki, jaką osoba bierze dobra, takich jak w grach, dla ich własnej przyjemności. Takie wysiłki nie są uważane za pracę. W teorii ekonomicznej, praca jako czynnik produkcji oznacza wszelkie wysiłki psychiczne i fizyczne związane przez ludzi w procesie działalności gospodarczej.

Mówiąc o pracy, konieczne jest zatrzymać się na takich koncepcjach jako wydajność pracy i intensywność pracy. Intensywność pracy charakteryzuje napięcia robocze, które są określane przez stopień wydawania energii fizycznej i psychicznej na jednostkę czasu. Intensywność pracy wzrasta, gdy przenośnik jest przyspieszany, zwiększając liczbę jednocześnie obsługiwanych urządzeń, zmniejszyć utratę czasu pracy. W warunkach złożonej mechanizacji automatyzacji i produkcji zużycie kosztów fizycznej energii pracownika jest zmniejszone, ale koszty wzrostu energii psychicznej i nerwowej. Wysoki poziom natężenia pracy jest równoważny wzrostowi dnia roboczego. Wydajność pracy pokazuje liczbę produktów na jednostce czasu. Postęp nauki i technologii odgrywa decydującą rolę wzrostu wydajności pracy. Na przykład wprowadzenie na początku przenośników XX wieku doprowadziły do \u200b\u200bgwałtownego wzrostu wydajności pracy. Przenośnikowa organizacja produkcji opierała się na zasadzie ułamkowego podziału pracy, w której pracownik wykonuje monotonne operacje od jednego do dwóch ruchów. Jednak na pewnym etapie stało się jasne, że rozczarowanie operacji pracy nie jest niemożliwe, na tym, w latach pięćdziesiątych przenośnik został użyty do zmiany przenośnika z urządzeniami sterującymi. To ponownie dało ostry skok produktywności pracy. Późniejsze pojawiły się elastyczne systemy produkcyjne.

Rewolucja naukowa i techniczna doprowadziła do zmian w naturze pracy. Praca stała się bardziej wykwalifikowana, czas spędzony na zawodowym szkoleniu personelu wzrosło, praca fizyczna jest coraz ważniejsza w procesie produkcji bezpośredniej.

1.1.2. Kapitał jako czynnik produkcji

Kolejnym czynnikiem produkcji jest kapitał. Termin "Capital" ma wiele znaczeń: można go interpretować i jako pewne zasoby towarów materialnych, a jako coś, co obejmuje nie tylko materiały, ale także elementy niematerialne, takie jak ludzkie zdolności, edukacja. Określanie kapitału jako czynnik produkcji, ekonomiści identyfikują kapitał za pomocą środków produkcji. Kapitał składa się z towarów długoterminowych stworzonych do produkcji innych towarów (maszyny, dróg, komputery, młoty, ciężarówki, walcówka, budynki itp.).

Kolejnym aspektem kategorii kapitału jest związany z jego formą monetarną. Widoki na stolicę są zróżnicowane, ale wszystkie z nich są w jednym: kapitał wiąże się z możliwością generowania dochodów. Kapitał może zostać zidentyfikowany jako zasoby inwestycyjne wykorzystywane do produkcji towarów i usług oraz ich dostawę do konsumenta.

Ekonomiści uważa się za wyróżnienie kapitału, zmaterializowany w budynkach i strukturach, maszynach, operacjach sprzętu w procesie produkcyjnym przez kilka lat, obsługując kilka cykli produkcyjnych. Nazywany jest głównym kapitałem. Inny rodzaj kapitału, w tym surowców, materiałów, zasobów energetycznych, jest w pełni spędzony w jednym cyklu produkcyjnym, zawarte w wytworzonych produktach. Nazywany jest kapitałem obrotowym. Pieniądze wydane na kapitale roboczą są w pełni zwracane do przedsiębiorcy po sprzedaży produktów. Koszt środków trwałych nie może być tak szybko zwrócony.

1. Ziemia jako czynnik produkcji

Trzecim czynnikiem produkcji jest Ziemia. Jedną z ważnych cech ziemi jest ograniczony obszar. Osoba nie jest w stanie zmienić jego rozmiaru woli, ziemia jest niemożliwa "produkować". Wykorzystanie pewnej działki reprezentuje początkowy stan wszystkiego, co może zrobić osoba.

Należy pamiętać, że termin "ziemia" jest używana w szerokim znaczeniu tego słowa. Obejmuje wszystkie zasoby podane z natury w określonej kwoty i nad propozycją, której osoba nie jest upoważniona, czy sama ziemia, zasoby wodne lub minerały.

Niektóre obszary powierzchni Ziemi przyczyniają się do pewnych szczególnych działań produkcyjnych: na przykład, morze i rzeki są wykorzystywane do połowów; Działki bogate w minerały są niezbędne do przemysłu wydobywczego; Jakaś część sushi są wykorzystywane do budowy (jednak w tym przypadku wybór nie ma przyrody, ale osobę). Ale mimo to, mówiąc o ziemi, przede wszystkim, mamy na myśli jego wykorzystanie w rolnictwie.

Właściwości ziemi można podzielić na początkowo, tj. Naturalnie i stworzone sztucznie. Osoba może ustalić wpływ na płodność ziemi, ale ten wpływ nie jest nieograniczony. Prędzej czy później, czas przyjdzie, gdy dodatkowy zwrot otrzymany z dodatkowego stosowania pracy i kapitału na Ziemię spadnie tak wiele, że przestanie nagradzać osobę za ich zastosowanie. Podpoczamy ważne prawo dotyczące gruntów - prawo spadku zwrotów (w tym przypadku, o którym mowa w terminach ilościowych), lub zmniejszające wydajność.

Prawo zmniejszającego zwroty można sformułować w następujący sposób: "Każdy przyrost kapitału i pracy zainwestowany w przetwarzanie Ziemi tworzy, w ogóle, krótszy wzrost kwoty otrzymanego produktu, chyba że określony przyrost zbiegł się z poprawą agrotechnologii "(Marshall A.).

Jest całkiem naturalne, że tendencja ta jest najpierw niedostatecznie leczona ziemią, zaczyna działać dopiero po osiągnięciu maksymalnego poziomu powrotu. Zmniejszający zwrot pieniędzy można zawiesić poprzez poprawę agrotechnologii. Ale jeśli popyt na produkty terenowe wzrośnie w niemożliwym czasie, wtedy tendencja do malejącego zwrotu stanie się nie do pokonania.

Prawo malejące powrotu ma zastosowanie do Ziemi tylko dlatego, że, w przeciwieństwie do innych czynników, ma jeden ważny - ograniczenia nieruchomości. Ziemia może być przetwarzana bardziej intensywnie, ale niemożliwe jest wzmocnienie obszaru przetworzonego terenu, ponieważ zapas ziemi odpowiednich do przetwarzania jest niezmieniony.

Czy prawo zmniejszenia zwrotu z innych danych z charakteru dobrego, w połączeniu z terminem "Ziemia"? Weź na przykład kopalnię, w której wydobywa się węgiel. Rzeczywiście, w czasie, ludzie stoją w obliczu rosnących problemów, próbując zdobyć więcej minerałów. Wszystkie inne rzeczy są równe, ciągłe stosowanie pracy i kapitału do kopalni zmniejszy górnictwo węgla. Jednak kiedy rozmawiamy o wykorzystaniu gruntów w rolnictwie, powrót w postaci produktów rolnych jest dochód odnawialny, a węgiel wydobywany w kopalni jest ekstrakcją zgromadzonych skarbów z niego. W końcu węgiel jest częścią samej kopalni. Wyobraź sobie, że jedna osoba może pompować wodę ze zbiornika przez trzydzieści dni, ale trzydzieści ludzie sprawią, że ta praca dziennie, a kiedy zbiornik jest pusty, nikt nie pomoże wrzucić stamtąd wody. Również z pustej kopalni, nie tylko nic do wzięcia. Dlatego prawo spadku zwrotu nie ma zastosowania do górnictwa.

1. Przedsiębiorczość jako czynnik produkcji

Fenomen przedsiębiorczości działa jako integralny atrybut gospodarki rynkowej. Chociaż historia przedsiębiorczości idzie głęboko w stuleci, jego nowoczesne zrozumienie rozwinęło się w okresie tworzenia i rozwoju kapitalizmu.

W teorii ekonomicznej koncepcja "przedsiębiorcy" pojawiła się w XVIII wieku. I często związane z koncepcją "właściciela". Jego pochodzenie stało angielskiego ekonomistów R. Cantillon, który po raz pierwszy wprowadził termin "przedsiębiorca" do teorii ekonomicznej. Według Cantillon, przedsiębiorca jest osobą z niepewnymi, nie ustalonymi dochodami (chłopski, rzemieślnik, sprzedawca, rabusia, żebrak itp.). Kupuje produkty innych ludzi w słynnej cenie, ale sprzedać własną cenę, jest nadal nieznany. Wynika z tego, że ryzyko jest główną cechą wyróżniającą przedsiębiorcę, a jej główną funkcją ekonomiczną jest wprowadzenie wniosku o zgodność z popytem na różnych rynkach towarowych.

A. Smith charakteryzował się również przedsiębiorcą jako właściciel zbliżający się do zagrożenia ekonomicznego ze względu na wdrażanie pewnego rodzaju pomysłu handlowego i zysku. Sam planuje i organizuje produkcję, zarządza jego wynikami.

I. Schupeter wzywa przedsiębiorcę danej osoby, która przyjmuje wdrażanie nowych kombinacji czynników produkcyjnych, a tym samym zapewnienie rozwoju gospodarczego. Jednocześnie Schumpeter uważał, że przedsiębiorca niekoniecznie był właścicielem produkcji, indywidualnym kapitalistą i mogą być bankiem zarządzającym lub spółką akcyjną.

Unia w jednej osobie właściciela i przedsiębiorca zaczęła się zapaść w okresie pożyczki. Każdy bank komercyjny nie jest właścicielem wszystkich ponad kapitału, który jest w obrotach. Z reguły jego nieruchomość ma zastosowanie do upoważnionego kapitału, który może być stosunkowo niewielką kwotą. Nie ma trudnej komunikacji między przedsiębiorcą a właścicielem, przedsiębiorczość nie jest funkcją tylko właściciela, może uczestniczyć w osobach, które nie są bezpośrednio właścicielami.

Aby scharakteryzować przedsiębiorczość jako kategorię gospodarczą, centralnym problemem jest ustanowienie jej przedmiotów i obiektów. Pacjenci przedsiębiorczości mogą być przede wszystkim osobami (organizatorzy podeszwy, rodziny, a także większa produkcja). Aktywność takich przedsiębiorców jest przeprowadzana zarówno na podstawie własnej pracy, jak i zaangażowania zatrudnionych. Działania przedsiębiorczości mogą być również przeprowadzane przez grupę osób związanych z relacjami umownymi i zainteresowaniem gospodarczym. Przedmiotami przedsiębiorczości zbiorowej są spółki akcyjne, grupy wypożyczalni, spółdzielnie itp. W niektórych przypadkach stan przedsiębiorczości jest również wśród jej odpowiednich władz. W związku z tym istnieją trzy formy działań przedsiębiorczości w gospodarce rynkowej: stan, zbiorowy, prywatny, z których każdy znajduje swoje "nisze" w systemie gospodarczym.

Przedmiotem przedsiębiorczości jest wdrożenie pierwszej najskuteczniejszej kombinacji czynników produkcyjnych w celu maksymalizacji dochodów. Przedsiębiorcy łączą zasoby w celu wytwarzania nowego, nieznanego konsumentom dobra; Odkrycie nowych metod produkcji (technologii) i użycie komercyjnego istniejącego produktu; opanowanie nowego rynku sprzedaży; opanowanie nowego źródła surowców; Reorganizacja w branży, aby stworzyć własny monopol lub u podstaw kogoś innego.

W przypadku przedsiębiorczości, jako sposób utrzymania gospodarki, głównym warunkiem jest niezależność i niezależność podmiotów gospodarczych, obecność pewnego zestawu wolności i praw. Niezależny od przedsiębiorcy należy rozumieć w tym sensie, że nad nim nie ma władzy wiodącą, wskazując, że nie jest możliwe sprzedaż, i tak dalej. Ale przedsiębiorca jest cały czas w zależności od rynku, od dynamiki dostawy I popyt, od poziomu cen, tj. Z obecnego systemu relacji pieniężnych towarowych.

Drugi warunek przedsiębiorczości jest odpowiedzialny za podjęte decyzje, ich konsekwencje i ryzyko związane z nim. Ryzyko jest zawsze związane z niepewnością, nieprzewidywalnością. Nawet najważniejsze obliczenia i prognozy nie można wyeliminować przez czynnik nieprzewidywalności, jest stałym towarzyszem działalności biznesowej.

Trzeci znak przedsiębiorczości jest orientacja do osiągnięcia sukcesu komercyjnego, pragnienie zwiększenia zysków.

Przedsiębiorczość jako specjalny rodzaj myślenia gospodarczego charakteryzuje się zestawem oryginalnych poglądów i podejść do podejmowania decyzji, które są realizowane w działalności praktycznej. Tożsamość przedsiębiorcy odegrała tutaj centralną rolę. Przedsiębiorczość nie jest rodzajowi zajęć, ale magazyn umysłu i własności natury. Bycie przedsiębiorcą oznacza, że \u200b\u200bnie robić tego, co robią inni.

1. Wymienność i komplementarność czynników produkcyjnych.

Wymiana niektórych czynników produkcji przez innych nie jest absolutny, ponieważ każdy czynnik robi coś, co nie może zrobić innego. Dlatego konieczne byłoby rozmowę o wymienności, ale raczej o komplementarności czynników.

Istnieje maksymalna norma wymiany technologicznej czynników produkcyjnych. Ograniczamy Oursenigally z uwzględnieniem procesów przemysłowych produkcji, gdy ręczne koszty pracy są zastępowane przez pracę maszyn i mechanizmów. W tym przypadku maksymalna norma wymiany technologicznej przez kapitał fizyczny, tj. Maszyny nazywane są wielkością pracy, którą każda jednostka operacji może zastąpić, bez powodowania jakiegokolwiek wzrostu lub zmniejszenia objętości produkcyjnej. Taka kombinacja dwóch czynników produkcyjnych może być przedstawiona za pomocą izovate. Na FIG. 1 wzdłuż osi odcięcia, godziny pracy maszyn (kapitał fizyczny k) zostały przełożone, a na ośrodach osi - koszt pracy ręcznej. W każdym punkcie jest izochwalenty, norma ograniczająca substytucji technologicznej jest równa stycznym stycznym w tym punkcie pomnożonego przez jednostkę minus, ponieważ zmniejszenie kosztów pracy wymaga wzrostu funkcjonowania maszyn. W naszym przypadku będzie równa Δl / ΔA

Rys. 1. Połączenie czynników produkcyjnych jest izochwalen.

Aby wyjaśnić, co kombinacja czynników produkcyjnych można osiągnąć najmniejszą wartość całkowitych kosztów, konieczne jest ponowne zastosowanie do koncepcji produktu granicznego. Aby to zrobić, musimy porównać cenę rynkową każdego czynnika z produktem limitu, który jest z nim wykonany. Przypuśćmy, że działka jest wynajmowana, a pracownicy są wynajęte do przetworzenia. Ponieważ cena ziemi jest wyższa niż cena pracy, ma sens do zastąpienia kosztów gruntów do pracy. Taka substytucja trwa do momentu uzyskanego produktu limitu przy użyciu jednostki gruntowej nie będzie równa wartości, dla której wartość gruntów przekracza koszt pracy. Jeżeli, na przykład, koszt wydzierunowy hektar ziemi przekracza koszty pracy 20 razy, a następnie produkt limitowy z tego hektaru musi być 20 razy wyższy niż produkt graniczny uzyskany przy użyciu jednostki pracy. Tylko w tym przypadku możemy porozmawiać o uzyskaniu maksymalnego dochodu na każdy rubel, wydany na ziemię i pracę, ponieważ koszty produkcji będą najmniejsze. Opierając się na tych względach, możemy teraz sformułować ogólną zasadę zastąpienia czynników produkcji.

Aby osiągnąć najmniejsze koszty, zastępując droższe czynniki produkcji, konieczne jest kontynuowanie tego procesu, dopóki fizyczne produkty limitu uzyskane przy użyciu tych czynników nie będą proporcjonalne do cen odpowiednich czynników. Jak widzieliśmy powyżej, jest w tym przypadku, że fizyczny produkt limitu wchodzący na ostatni rubel jednego czynnika będzie dokładnie równy najwyższym produktem uzyskanym przez rubel innego czynnika. Stąd łatwo znajduje się w tym samym czynniku w procesie zastąpienia jednego czynnika do innych:

(objętość fizyczna produktu ograniczającego a) / (cena czynnika A) \u003d\u003d (objętość fizyczna Limit) / (Cena czynnika C)

Jakie są zalety koncepcji "dochodu z produktu granicznego" przed "objętością fizyczną produktu limitu"?

Po pierwsze, w praktyce zajmują się obliczeniami gotówkowymi, a zatem są zainteresowani, przede wszystkim przychody otrzymane ze sprzedaży fizycznego produktu limitu, a nie według tego samego produktu.

Po drugie, przy pomocy porównania monetarnego jest znacznie łatwiejsze do oceny stosunku między wartością produktu granicznego a ceną odpowiedniego współczynnika produkcji, z którym ten limit jest produkowany lub dodatkowy produkt.

Po trzecie, oparty na przychodach z produktu granicznego, krzywe popytu są zbudowane na tym lub tym czynniku produkcji.

Oczywiście bez koncepcji "ograniczającego produktu" nie można określić koncepcji "dochodów z produktu granicznego". W tym celu wyraża się wewnętrzne połączenie między fizycznym produktem limitu a dochodem. Opierając się na wszystkich powyższych, możemy obliczyć dochód z fizycznego produktu limitu uzyskanego przez odpowiedni czynnik produkcji. Będzie równe najwyższe dochody w ramach tej objętości produkcyjnej pomnożonej przez fizyczną objętość produktu limitu.

W ten sposób każdy czynnik produkcji zostanie użyty, dopóki dochód z produktu granicznego staje się dokładnie równy cenie rynkowej tego czynnika. W tym okresie, że firma osiągnie maksymalne zyski i zakłada się, że pozostałe czynniki stosowane w produkcji tego produktu, zgodnie z jego dochodami z produktu ograniczającego, są równe odpowiednie konkurencyjne ceny rynkowe. Jest oczywiste, że jeśli cena jakiegoś czynnika zostanie podniesiona, będzie mniej wykorzystywana w produkcji i będzie stopniowo podstawiona przez inne czynniki.

Popyt, podaż i równowaga na rynku pracy.

Rynek pracy

Przedmiotami popytu na rynku pracy są interesy i państwo, a tematy wniosku są gospodarstwami domowymi.

Wielkość wynagrodzenia za pracę może się różnić na konkurencyjnym rynku zgodnie z prawami podaży i popytu.

Zapotrzebowanie na pracę jest w odwrotnej zależności od wartości wynagrodzenia. Wraz ze wzrostem płac, z innymi rzeczami jest równe warunki, przedsiębiorca w celu zachowania równowagi musi odpowiednio zmniejszyć popyt na pracę, a gdy wynagrodzenie zmniejsza się, popyt na wzrasta popyt na pracę. Związek funkcjonalny między wartością wynagrodzenia a wielkości popytu na pracę wyraża się w krzywej popytu na pracę (LD) przedstawione na FIG. 2. Tutaj, na osi odciętej, wartość pracy wymaga (L), aw osi rzędnej jest wartość wynagrodzenia realnego (W / p). (Wynagrodzenie W-Nominee, P jest poziomem cen).

W / p.

Figa. 2. Zapotrzebowanie na pracę w pracy jako odzwierciedlenie zstępującego rentowności pracy pracy.

Każdy punkt krzywej popytu na pracy pokazuje, jakie będzie popyt w pewnej kwoty płac. Konfiguracja krzywej i jego negatywna nachylenie pokazują, że niższa wynagrodzenie, tym większy popyt na pracę i odwrotnie.

Oferta na rynku pracy.

W przeciwnym razie sytuacja jest z funkcją dostawy pracy. Zależy to również od wielkości wynagrodzeń, ale ta zależność jest bezpośrednia: im wyższa wynagrodzenie, tym bardziej propozycja pracy i odwrotnie. Dlatego krzywa podażą pracy (LS) ma pozytywny nachylenie (rys. 3).

W / p.

Figa. 3. Krzywa propozycji pracy jako odzwierciedlenie rosnących kosztów utraconych możliwości wykorzystania pracy.

Według amerykańskiego ekonomisty, pola Samuelsona: "Łączna propozycja pracy w społeczeństwie jest określona przez co najmniej cztery wskaźniki:

ogół populacji;

frakcja, którą populacja amatorska jest w całkowitej populacji;

Średnia liczba godzin opracowana na tydzień i przez cały rok;

jakość, ilość i kwalifikacje takiej pracy, która spędzą pracowników "

Dla większości rodzin głównym źródłem dochodów jest praca. Na przykład, rodziny prowadzone przez małżeństwo nie-starszych, otrzymują średnio 89% ich dochodów poprzez wynagrodzenie i wynagrodzenie.

Rozważmy decyzje jednostki, która jest szefem domu, których pozostali członkowie nie są pracownikami w tym okresie. Niech jego imię jest Fedor. Oczywiście, codziennie i co tydzień do dyspozycji Fedoru jest ściśle określony czas. Oddziela swoją pracę nad zatrudnianiem, pozostały czas spędza na działalności niemoretowej: wykonuje prace nad domem, podnosi dzieci, odpoczywa. W przypadku prostoty wszystkie rodzaje aktywności nierynkowej będą zwane rozrywką.

Fedor otrzymuje satysfakcję (użyteczność) iz wypoczynku oraz z konsumpcji wszystkich innych towarów (sam i członków swojej rodziny). Aby kupić te inne korzyści, musi zarobić swoje równoważne pieniądze, tj .. dochód. Aby to zrobić, musi pracować nad zatrudnianiem, a tym samym poświęcić część wypoczynku. Zadaniem Fedoru jest znalezienie takiej kombinacji wypoczynku i konsumpcji innych towarów w celu zmaksymalizowania jego użyteczności.

Rys.4. Ograniczenie budżetowe przy wyborze czasu wolnego i konsumpcji.

Ograniczenie budżetu tego problemu ilustruje z FIG. 4. Na odcięciu odroczymy liczbę godzin poświęconych wolnym czasie, zgodnie z rzędną - zużyciem towarów, C. Nawet jeśli Fedor w ogóle nie działa, istnieje górna granica czasu wolnego - Całkowita liczba godzin dziennie lub tygodnia (24 godziny i, odpowiednio 168 godzin). Oznacz tę granicę T. z definicji, czas nie wydany na czas wolny jest czas zatrudnienia. Na przykład, długość segmentu na środkach ogólny czas trwania wypoczynku w tygodniu, a długość segmentu n A T jest czasem poświęconym pracy.

Niech godzinę wydatki na wynagrodzenia Fedoru jest równe w. Będąc opłatą ceny, postrzega go jako dany rynek. Fedor może poświęcić cały swój czas na rozrywkę, ta alternatywę odzwierciedla punkt T na osi poziomej: wówczas zużycie świadczeń będzie naturalnie zero. Kolejną ekstremalną szansą jest poświęcenie całym czasie do pracy. Następnie Fedor będzie mógł kupować korzyści warte WT. Ta alternatywa odzwierciedla punkt w osi pionowej. Jeśli Fedor daje rekreacyjne godziny na tydzień, będzie w stanie spożywać inne korzyści w objętości W (T - NA), co odpowiada punktowi A. jasne jest, że ograniczenie budżetowe Fedor jest bezpośrednim W i jego TILT (- W) charakteryzuje współczynnik płac.

Zwracamy uwagę na fakt, że ograniczenie budżetu w zadaniu wyboru między wypoczynkiem a konsumpcją (wypoczynek i praca) jest podobna do ograniczenia budżetu w zadaniu konsumenta. Nachylenie budżetu bezpośrednio w tym przypadku odzwierciedla również alternatywną wartość jednego dobra pod względem innego dobra. Alternatywą dla wypoczynku jest odrzucona zużycie; W związku z tym alternatywna wartość godziny wolny Fedor jest równa stawce jego wynagrodzenia! Ograniczenie budżetowe

przepisz w następującym formularzu:

Lewa część równania odzwierciedla koszty konsumpcyjne do konsumpcji i wypoczynku, a po prawej stronie - wartość czasu położonego do jego dyspozycji (angielski, wyposażenie czasu).

Rys.5. Equilibrium kombinacja wypoczynku i konsumenta

Aby określić, który punkt na Direct W Fedor wybierze, potrzebujesz informacji o jego preferencjach. Podobnie jak ekonomistów, sposób na scharakteryzowanie preferencji decydenta jest rodzina krzywych obojętności, w tym przypadku bez rozróżnienia między wypoczynkiem a konsumpcją. Na rys. 5 Taka mapa obojętności fedor jest nałożona na ograniczenie budżetowe. Jeśli roztwór jest wewnętrzny, znajduje się w punkcie dotyku bezpośredniego ryzyka i krzywej obojętności, E 1. Na drodze Fedor wybiera N 1 godzinę wypoczynku i Jednostki zużycia C1, z których wynika, że \u200b\u200bon jest zgodny t - n 1 godzina pracy w tygodniu.

Załóżmy, że szybkość wynagrodzenia Fedor spadła z W 1 do W 2. Aby zwiększyć swój wypoczynek przez jedną godzinę, powinien teraz odmówić tylko zarabiać w 2, a nie W 1. Ta sytuacja jest prezentowana na rys.6 i. Ograniczenie budżetowe Fedora jest obecnie reprezentowane przez bardziej powszechną linię bezpośredniej B 2, których nachylenie jest -W 2. Ze względu na zmniejszenie szybkości wynagrodzenia, początkowe połączenie zużycia i wypoczynku, E 1 nie jest już osiągalne. Fedor musi wybrać jakiś punkt na linii budżetowej B2. Gdy mapa obojętności pokazana na rys. 6, a ten punkt to E 2. Redukcja wynagrodzeń obniżyła propozycję pracy z Fedoru na N2 - N 1 godzin. Należy zauważyć, że budżet bezpośredni, gdy stopa wynagrodzenia jest zmniejszona, W jest obracany w lewo w lewo wokół punktu T.

Rys.6. Reakcja Fedora (A) i Trifon (b) w sprawie zmniejszenia szybkości wynagrodzenia.

Temat z inną mapą obojętności zareagowałby na zmniejszenie płac, prawdopodobnie inaczej. Na przykład na FIG. 6, B przedstawia mapę wymiarów Trifonu, których ograniczenia budżetowe przed i po zmniejszeniu szybkości wynagrodzenia są takie same jak Fedor. Pozwól przed zmianą stawki płacowej TRIF działał taką samą liczbę godzin jak Fedor. Jednak po redukcji wynagrodzeń Trifor, w przeciwieństwie do Fedoru, będzie działać bardziej, zwiększając propozycję pracy na N 1 - N " 2 godziny. Takie wybór trifonu wyjaśniono osobliwościami jego preferencji dotyczących wypoczynku i konsumpcji.

Osoba może zdecydować się na więcej, mniej niż lub tyle godzin tygodniowo w odpowiedzi na egzogenną redukcję stawki płacowej, w zależności od jego preferencji, które można określić przez kompozycję rodzinną, tradycje kulturowe, wreszcie indywidualne cechy charakterystyki . Na przykład, możliwe wyjaśnienie różnic w preferencjach Fedoru i Trifon (rys. 6) może być, że Fedor jest samotną osobą, a Trifon ma większą rodzinę, czy jest tylko pracoholikiem.

Rys.7. Wpływ zamiennika dominujący efekt dochodów.

Bardzo wzbogacimy analizę, jeśli rozkładamy wpływ na ofertę pracy poprzez zmianę szybkości wynagrodzenia, w sprawie efektu wymiany i wpływ dochodu. Na rys. 7 Odbiór reakcji Fedory w celu zmiany stawek płacowych. Efekt wymiany zostanie zdefiniowany, jeżeli przy nowej stawce wynagrodzeń w celu zapewnienia fedoru dodatkowego stałego dochodu, który pozwoli mu zachować początkowy poziom użyteczności. Aby to zrobić, przesuń się w górę równolegle, budżet bezpośredni B2 jest tak, że staje się styczna do początkowej krzywej obojętności u 1, otrzymamy proste b ’ 2 który odnosi się do krzywej obojętności w punkcie e c. Zatem efekt wymiany jest przejściem od punktu E 2 do pkt E C. Z drugiej strony, wpływ dochodów jest efektem, który występuje wyłącznie ze względu na zmniejszenie dochodu z powodu zmian wskaźniku płac, jest przejście od E C do E 2.

Zauważ, że na rys. 7 Efekt zastępczy generowany przez zmniejszenie szybkości wynagrodzenia zwiększa liczbę godzin wolnych z N1 do N C, podczas gdy efekt dochodów zmniejsza ich numer z N C do N2. W rezultacie liczba godzin pracy Fedora jest zmniejszona przez N2 - N ^, ponieważ efekt wymiany przekracza efekt dochodów.

Intuicyjnie jasne: gdy wynagrodzenie zmniejsza się, konsumpcja towarów i usług staje się droższa w tym sensie, że pracownik musi poświęcić wielki wypoczynek dla każdej dodatkowej jednostki konsumpcyjnej. W związku z tym istnieje tendencja do zastąpienia zużycia przez wypoczynek, czyli, aby zmniejszyć propozycję pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu płac. Z drugiej strony zmniejszenie wskaźnika płac oznacza, że \u200b\u200bw takiej samej liczbie godzin pracy, jednostka staje się biedniejsza i tworzy efekt dochodów. Z reguły kierunek efektu dochodów zależy od tego, czy dobra jest normalna lub słaba jakość. Zwykle zakłada się ≈ i potwierdza się to w badaniach statystycznych, ≈, że czas wolny jest normalny. Dlatego, gdy spada pensja, zapotrzebowanie na wypoczynek zostanie odrzucone, z innymi rzeczami jest równe.

Tak więc, na temat wpływu na propozycję pracy, wpływ wymiany od zmniejszenia stawki płacowej jest zawsze negatywne (zmniejsza dostawę pracy), a efekt dochodu jest zawsze dodatni (zwiększa propozycję pracy). Jednak ich wartości bezwzględne mogą się różnić. Fedor ma efekt wymiany przekroczył efekt dochodu i zmniejszył swoją propozycję pracy. Trifon, wpływ dochodu był w wartości bezwzględnej większej efektu wymiany, więc w odpowiedzi na spadek wynagrodzeń zwiększył wniosek. Pomyśl, co się stanie, jeśli efekt wymiany i efekt dochodu będzie równy w ich absolutnym rozmiarze.

Równowaga na rynku pracy

Jeśli podłączysz te dwie grafiki - krzywej popytu (LD) i krzywej propozycji (LS), wówczas przekracza się w punkcie (e). Ten punkt na wykresie

(Rys. 4.) Jest zgodny z określonym poziomem wynagrodzenia równowagi (W / PE) i podaży pracy (LE) określoną przez ten poziom.

W / p.

Ld * ls ** le ld ** ls *

Rys.8. Równowaga na rynku pracy.

W punkcie (e) zapotrzebowanie na pracę jest równe propozycji, tj. Rynek jest w stanie równowagi. Oznacza to, że wszyscy przedsiębiorcy są gotowi zapłacić opłatę równowagi, znaleźć niezbędną ilość pracy na rynku, a pracownicy, którzy są gotowi do zaoferowania ich usług dla tej pensji są w pełni zatrudnieni. Ten stan rynku odpowiada stanowisku pełnego zatrudnienia.

Z jakąkolwiek inną wynagrodzeniem innym niż (W / PE), równowaga na rynku jest uszkodzona, a dwie sytuacje powstają:

jeśli wynagrodzenie (W / P *) jest wyższa niż równowaga, wówczas nadwyżka podaży pracy pojawia się, co prowadzi do bezrobocia;

jeśli wynagrodzenie (W / P **) jest niższa niż równowaga, a następnie popyt na pracowników przekracza ofertę i wyraźne miejsca pracy pozostają.

Oba te sytuacje w warunkach rynku doskonałej konkurencji nie mogą być zrównoważone, podlegają korekcji mechanizmów rynkowych w kierunku przywrócenia pełnego zatrudnienia.

Elastyczność popytu na zasoby - Jest to stosunek zmiany procentowej konsumpcji zasobów produkcyjnych do zmiany procentowej w swojej cenie. Popyt jest bardziej elastyczny na tych czynnikach, które z innymi rzeczami są równe, mają niższą cenę. Pozwala to na wymianę wykazywania kosztownych czynników produkcji. Wysokie ceny rynkowe powodują spadek popytu i przełączenie go na alternatywne czynniki produkcyjne o stosunkowo niskich cenach.

Czynnikami zrównoważonego popytu na zasoby są:

1) Skuteczność (wydajność) zasobów produkcyjnych Podczas tworzenia produktu (na przykład, bardziej produktywny sprzęt jest używany w przedsiębiorstwie, tym mniej maszyn muszą wytworzyć planowaną ilość produktów);

2) wartość rynkowa (lub cena) towarów wytwarzanych za pomocą zasobów produkcyjnych; Jeśli koszt jakiegoś produktu rośnie, staje się korzystne dla zwiększenia jego wielkości produkcji, więc popyt na zasoby również wzrośnie.

Istnieją dwa główne rodzaje rynków zasobów produkcyjnych:

rynek zasobów produkcyjnych w warunkach doskonałej konkurencji - ani sprzedawcy, ani kupujący nie mogą wpływać na ceny zasobów. Na tym rynku w tym samym czasie istnieje duża liczba sprzedawców i nabywców.

rynek zasobów produkcyjnych w warunkach niedoskonałej konkurencji jest kupujący, albo sprzedawca może wpływać na cenę zasobów produkcyjnych.

Firma - monopolista na rynku gotowych produktów może monitorować cenę zasobu. Ponieważ stara się wytwarzać mniej produktów niż konkurentów, zawsze potrzebuje mniej zasobów. Tęsknię za masą zasobów, wpływa na ich cenę.

Sektorowe zapotrzebowanie na zasoby produkcyjne jest kwotą zapotrzebowania na zasoby ze strony poszczególnych firm w branży w każdej możliwej cenie. A popyt na rynku na zasoby jest sumą wszystkich wymagań sektorowych.

Zapotrzebowanie na czynnik produkcyjny zależy od jego ograniczającego wydajności. Maksymalna wydajność czynnika jest przyrostem ogólnej kwestii ze zwiększaniem tego czynnika na jednostkę. Wyobraź sobie fabrykę tkania, gdzie, zgodnie z technologią, jedna naciski serwuje dziesięć maszyn. Możesz jednak spróbować zwiększyć liczbę maszyn, pozostawiając poprzednią ilość splotów. Oczywiście wzrost parku maszynowego doprowadzi do wzrostu produkcji, ale splatanie nie będą mogły służyć dwunastu maszyn, a także dziesięciu i piętnastu jak dwanaście. Dlatego pomimo ogólnego wzrostu produktów, wzrost produkcji z każdej kolejnej maszyny będzie mniej niż z poprzedniego. Możesz sobie wyobrazić sytuację odwrotną: bez zwiększenia liczby maszyn, zwiększ liczbę splotów. Wtedy każda splatanie będzie obsługiwać mniej maszyn i zrobi to lepiej, jednak wydajność maszyn jest ograniczona, więc produkcja na Tower zostanie zmniejszona.

Przykład ten przynosi nas do ważnego wniosku: na pewnym poziomie wiedzy i technologii, wzrost inwestycji jednego czynnika produkcyjnego o stałą liczbę innych czynników prowadzi do zmniejszenia wydajności tego współczynnika produkcji (fig. 5).

Rysunek 9.

Harmonogram na rys. 9 ilustruje sytuację, gdy jeden czynnik jest zmienny (praca), a drugi jest stała (kapitał, w tym przypadku maszyny). Początkowo limit (dodatkowy) produkt (pan) ma pewną tendencję do zwiększenia - po wszystkich, dwa lub trzy tkacze będą lepiej obsługiwane z maszynami niż jedną spółką. Ale jak pracownicy (stałą stałą maszyny) zwiększa wzrosty, produkt limitu rozpocznie się zmniejszyć, ponieważ rosnąca ilość współczynnika zmiennego (pracy) zostanie podłączony do stałej ilości kapitału. Pracownicy będą kontynuować do pewnego limitu. Ten limit jest ustalonym poziomem ceny rynkowej pracy, tj. Płace. Ten poziom i poprosi o przedsiębiorcę, że konieczne jest zatrzymać się na tym pracowniku, którego produkt ograniczający w warunkach pieniężnych dokładnie jest równy płace 1. W tym przypadku jest to liczba pracowników w wysokości N Człowieka. Produkt limitu pracowników N-TH (jest zacieniony) odpowiada płacy (W). Maksymalna wydajność pracownika N-T jest miarą depozytu pracy (L) w produkcji produktu. Istnieje zasadę zachowań konkurencyjnych: podmiot gospodarczy w gospodarce rynkowej musi stale porównać jego ograniczające dochody i koszty limitu. Koszty limitu w tym przypadku są wynagrodzenie, które płaci przedsiębiorca, a dochód limitowy jest produktem limitowym w gotówce, stworzonej przez każdą dodatkową jednostkę pracy. Równowaga występuje, gdy MRP \u003d W. W warunkach doskonałej konkurencji wynagrodzenie wypłacane przez Spółkę przez pracownika jest równe kosztom ograniczającemu na zakupie zasobów (MRC). Dlatego formuła może być napisana i: MRP \u003d MRC.

Rozdział 2. Skuteczne wykorzystanie zasobów pracy jako główny czynnik zrównoważonego rozwoju.

2.1. Praca zatrudnienia rosyjskich studentów

Łącząc studia na Uniwersytecie z pracą - powszechne zjawisko wśród rosyjskich studentów. W Rosji jest prawie połowa uczniów uniwersytetów dnia szkolenia. Koszt czasu pracy w zależności od specjalności przedstawiono w tabeli 1.

Tabela 1

Czas spędzony na płatnej pracy "lokalnych" studentów *

w zależności od specjalności 2

Specjalność	Strzępy średnio czasu, godziny tygodniowo	Liczba obserwacji
Nauki społeczne (ekonomia, prawo, zarządzanie, socjologia itp.), Z wyjątkiem pedagogiki
Język obcy
Nauki humanitarne (filozofia, język rosyjski itp.)
Matematyka, programowanie, technologie komputerowe
Nauki przyrodnicze (fizyka, chemia, biologia itp.)
Nauka techniczne (budowa, komunikacja, technologia produkcji itp.)
Lekarstwo
Pedagogia
Kulturyści, sztuka (muzyka, malarstwo, teatr itp.), Projektowanie, architektura

* To jest uczniowie studiujący w tym samym mieście lub wiosce, gdzie mieszkają ich rodzice.

Pracodawcy w Rosji płacą doświadczenia znacznie więcej uwagi niż wskaźniki formalnej edukacji wnioskodawcy. Gdy badane pracodawcy, respondenci zostali poproszeni o uruchomienie w skali od 0 do 5, w jakim stopniu uwzględniono różne cechy przygotowania dokumentów przedstawione przez wnioskodawcę. Tabela 2 przedstawia średnie i standardowe odchylenia rankingu głównych wskaźników.

		Odchylenie standardowe
Dobra reputacja, sława instytucji edukacyjnej, wydała dyplom kształcenia zawodowego
Zestaw kursów / dyscyplin określonych w wykładzinie do dyplomu
Szacunki wskazane w wstawce do dyplomu