Przykład napisania opisu stanowiska (przykład). Jak napisać referencje w sprawie przyznania certyfikatu honorowego

Różne agencje rządowe i organizacje pozarządowe często wymagają referencji z miejsca pracy. Na przykład po przyjęciu do Nowa praca lub w pracy, w sądzie w sprawach cywilnych, pracowniczych, karnych, jako część lub rozpatrywanie protokołu w sprawie przestępstwa administracyjnego.

Ściślej rzecz ujmując, opracowanie opisu stanowiska pracy jest zadaniem działu HR. Najczęściej jednak taki dokument sporządza sam pracownik, a podpisuje go bezpośredni przełożony i główny pracodawca (dyrektor naczelny). Podpowiemy Ci, jak samodzielnie sporządzić taki dokument, co uwzględnić w jego treści, a także zamieścimy przykładowy opis ze swojego miejsca pracy, abyś mógł go wykorzystać jako wzór.

Przykład opisu stanowiska

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Najnowsze technologie elektroniczne”

NIP 364616841365 OGRN 3546516546 legalny. adres: 394054, Woroneż, ul. Kolcowska, 49

Charakterystyka

Cecha ta została wydana Walerijowi Stepanowiczowi Abakumowi, urodzonemu 30 marca 1972 r., który od 15 stycznia 2012 r. do chwili obecnej pracuje w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością „Najnowsze technologie elektroniczne” jako elektryk zajmujący się naprawą i konserwacją sprzętu elektrycznego.

Abakumow Walery Stepanowicz, urodzony 30 marca 1972 r., pracuje w umowa o pracę w Sp. z oo „Najnowsze Technologie Elektroniczne” od 15.01.2012 na stanowisku pomocnika elektryka, od 12.12.2015 na stanowisku elektryka ds. naprawy i konserwacji urządzeń elektrycznych, III kwalifikacja.

To ma wyższa edukacja z zawodu „mechanik samochodowy”, seria PN nr 687461, wydana 25 czerwca 1996 r. (Państwowy Uniwersytet Techniczny w Wołogdzie), szkoła średnia profesjonalna edukacja, Dyplom Woroneskiej Szkoły Spawalnictwa i Technologii Przemysłowych, seria AC nr 65874351, wydany 20.06.2011.

Stan cywilny: żonaty, 2 dzieci.

Walery Stepanowicz Abakumow podczas swojej pracy w New Electronic Technologies LLC dał się poznać jako profesjonalny, kompetentny i odpowiedzialny pracownik. Obowiązki Abakumova V.S. obejmuje udział w naprawach, przeglądach i konserwacji urządzeń elektrycznych, naprawach transformatorów, przełączników, reostatów, rozruszników magnetycznych, rekonstrukcji urządzeń elektrycznych, obróbce materiałów izolacyjnych.

Dąży do podnoszenia swoich kwalifikacji (podwyższył swoją rangę w trakcie pracy). Nie ma żadnych sankcji dyscyplinarnych, a za swoją pracę był wielokrotnie nagradzany premiami pieniężnymi. Podczas aktywność zawodowa sytuacje awaryjne nie było pracy z obiektami. Pracowity i bardzo wydajny.

Niekonfliktowy. Ma przyjacielskie stosunki ze współpracownikami, wykazuje się delikatnością i cierpliwością. Spójne i prawidłowe. Charakteryzuje się punktualnością, wysokimi wymaganiami wobec siebie i chęcią do działania profesjonaly rozwój. Dał się poznać jako proaktywny, odpowiedzialny i rzetelny specjalista, potrafiący wykonywać powierzone zadania terminy. Potrafi samodzielnie podejmować decyzje trudne sytuacje i ponoszą odpowiedzialność za wyniki swoich działań.

Niniejsza specyfikacja została wydana do okazania w miejscu żądania.

Dyrektor Generalny „Najnowsze Technologie Elektroniczne” Sp

Wiktorow V.V.

Kiedy używać referencji do pracy

W Czas sowiecki dokument taki był bardzo rozpowszechniony. Było to wymagane przy każdym nowym zatrudnieniu, podczas przeniesień itp. Ale nawet teraz odniesienie do miejsca pracy nie straciło na znaczeniu. Dokument taki można wykorzystać w sprawach w spory pracownicze itp. jako .

Wyróżnia się tzw. cechy wewnętrzne i zewnętrzne z miejsca pracy. Wewnętrzne służy do przeniesienia, awansu, nadania nowej rangi. Charakterystyka zewnętrzna z miejsca pracy służy wyłącznie do prezentacji wszystkim innym (z wyjątkiem tej, w której pracownik pracuje) organizacjom i władzom. W pierwszym przypadku zalecamy zwrócenie większej uwagi na opis czynności zawodowych: zaawansowane szkolenia, edukacja, zachęty, postępowanie dyscyplinarne. Kiedy sporządzany jest opis dla innych organizacji, działalność zawodową można opisać w krótkiej formie.

Opis stanowiska ma swoją własną strukturę. Dokumentowi takiemu moc prawną nadają: podpis kierownika organizacji, który ma prawo działać w imieniu organizacji (czasami referencję podpisuje także bezpośredni przełożony), pieczęć i data wystawienia. Wskazane jest przygotowanie dokumentu dot blankiet firmowy organizacje wskazujące OGRN, TIN, legalny adres, telefony.

Treść cech z miejsca pracy

Dla Twojej wygody usystematyzowaliśmy informacje, które mogą znaleźć się w opisie stanowiska. Użyj ich jako szablonu do skompilowania dokumentu:

1. Papier firmowy, format – A 4
2. W środku nazwa dokumentu - CHARAKTERYSTYKA
3. W czyim imieniu został wydany, data urodzenia, stanowisko, okres pracy w organizacji
4. Informacja o wykształceniu pracownika
5. Informacje o stanie cywilnym
6. Aktywność zawodowa pracownika - data zatrudnienia, kariera, odpowiedzialność zawodowa, wyniki pracy
7. Stopień cechy zawodowe: sankcje dyscyplinarne, zachęty, doświadczenie zawodowe, samokształcenie, badanie ram regulacyjnych, samodoskonalenie
8. Ocena cech biznesowych i osobistych: punktualność, odpowiedzialność, umiejętność komunikacji, relacje w zespole, z podwładnymi, umiejętność planowania pracy, ocena zdolności do pracy, zachowanie w sytuacjach stresowych i konfliktowych, relacje z przełożonym itp.
9. Cel sporządzenia referencji z miejsca pracy: w celu przedstawienia agencji rządowej lub innym osobom.

Referencja z miejsca pracy nie ulega przedawnieniu, jednak bardziej logiczne i celowe jest przedstawienie dokumentu aktualnego na dzień sporządzenia.

Nasz przykładowy opis z miejsca pracy nie jest jedyny możliwy, ale jak pokazała praktyka, przy jego zastosowaniu efekt jest najbardziej optymalny.

Zachęty w sferze zawodowej i pracy wymagają przygotowania dokumentu, jakim jest cecha nagradzająca pracownika. Nie jest to dokładnie to, czego używa się do prezentacji organom i organizacjom rządowym. Przygotowując dokument przyznający pracownikowi, należy wziąć pod uwagę: poziom nagrody (stanowy, gminny, departamentalny, lokalny z organizacji itp.), obecność lub brak odpowiednich wymagań dotyczących złożenia dokumenty do nagrody.

Ponieważ trudno jest podać uniwersalną próbkę cech nagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różne poziomy nagrody i różne osiągnięcia w działalność zawodowa, do czego można dostosować poniższy przykład konkretna sytuacja. A jeśli masz dodatkowe pytania, zawsze możesz zadać je prawnikowi dyżurnemu na naszej stronie.

Przykład cech nagradzania pracownika

Charakterystyka

główny inżynier energetyk JSC „Nowosybirsk” zakład budowy maszyn»

Czerepow Konstantin Anatolijewicz rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Politechniki Nowosybirskiej ze stopniem elektroenergetyki na Wydziale Energetyki Przemysłowej i awansował od inżyniera w biurze energetycznym zakładu do kierownika działu grupa pomiarów elektrycznych. Zatrudniony w Nowosybirskim Zakładzie Budowy Maszyn CJSC w 2002 roku jako kierownik działu energetycznego, od 2010 roku jest głównym inżynierem energetykiem CJSC.

Podczas swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie ugruntował swoją pozycję Konstantin Anatolijewicz Czerepow wykwalifikowany specjalista, wysoce profesjonalny, proaktywny lider o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.

Czerepow Konstantin Anatoliewicz jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych produktów, co pozwoliło firmie konkurować z dostawcami zagranicznymi i uczestniczyć w zamówieniach państwowych i komunalnych.

Przez lata swojej kariery zawodowej był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną” i dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menadżerskiego. Pracując w firmie zdobył drugie wykształcenie wyższe na specjalności „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Wyróżnia go wysoka efektywność, bezkonfliktowość i odporność na stres. W dziale głównego energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, w którym panuje atmosfera inicjatywy i ciężkiej pracy. Osobiście monitoruje bezpieczeństwo warunków pracy.

Podczas swojej pracy Konstantin Anatoliewicz Czerepow był wielokrotnie zachęcany certyfikatami departamentalnymi i miejskimi, w tym otrzymywał Certyfikat Honorowy od Departamentu Rozwój gospodarczy miasta Nowosybirsk, z podziękowaniami od Dyrektora Generalnego JSC Nowosybirskiego Zakładu Budowy Maszyn.

Dyrektor Generalny JSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”

Odintsov P.K.

Czym charakteryzuje się nagradzanie pracownika?

Od razu zastrzegajmy, że przedmiotowy dokument nie jest wnioskiem o nagrodę. Oznacza to, że cecha towarzyszy jedynie pisemnemu stanowisku kierownictwa w sprawie konieczności nagradzania pracownika za jego wkład zawodowy w rozwój jego firmy. Dlatego umieść w charakterystyce sformułowanie - godny nagrody itp. - bez znaczenia.

Cechą nagradzania pracownika jest dokument oceny. Opisuje osiągnięcia zawodowe, aktywność zawodowa, cechy biznesowe i osobiste. Dla menedżerów ważne jest odzwierciedlenie w dokumencie obecności spójnego i stabilnego zespołu, zdolności zarządczych i organizacyjnych.

Mimo ewaluacyjnego charakteru, odniesienie do nagradzania pracownika jest dokumentem urzędowym. Musi odzwierciedlać zasługi pracownika na rzecz przedsiębiorstwa lub organizacji, które są podstawą wynagrodzenia. Dokument sporządza się w formie pisemnej formalny styl biznesowy(nie powinno być żadnych nieścisłości, dwuznaczności, poprawek, powtórzeń mowy itp.).

Struktura cech nagradzania pracownika

Dla ułatwienia obsługi oferujemy następujący algorytm wypełniania cech nagród:

1. Imię „charakterystyczne”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
2. Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w służbie
3. Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki pracy
4. Relacje w zespole i zarządzaniu
5. Informacje o dostępnych nagrodach i zachętach

Dokument musi zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeżeli nagroda ma charakter lokalny, to przez bezpośredniego przełożonego. Odniesienie do przyznania pracownikowi musi być poświadczone pieczęcią organizacji.

Procedura nadawania pracownikowi jakichkolwiek odznak wymaga przygotowania określonych dokumentów i tutaj może pomóc przykład cechy charakterystycznej nagrody świadectwo honorowe, który jest jednym z najważniejszych w pakiecie dokumentów ważne miejsca, gdyż jest to oficjalna rekomendacja nagradzania sumiennego specjalisty. Charakterystyka musi odzwierciedlać, wraz z wysokim wskaźniki produkcyjne i nienaganne wykonywanie zadań, charakter moralny i cechy ludzkie.

Rodzaje cech

Jeżeli zaistnieje potrzeba wyróżnienia specjalisty na szczeblu lokalnym – w wydziale, w mieście – potrzebny będzie przykład cech do przyznania wewnętrznego dyplomu honorowego. Dominuje tu swobodny sposób pisania, uwzględniający jednak specyficzne wymagania stawiane językowi, porządek prezentacji i strukturę tekstu. Jeśli pracownik planuje wręczyć nagrodę państwową, potrzebny jest przykład cech, aby przyznać honorowy certyfikat z wyglądu.

Tutaj wszystko jest rygorystyczne: obowiązują ogólne zasady, stosowane są zalegalizowane standardy pracy biurowej. Chociaż oba te przykłady są zasadniczo pozytywnymi profesjonalnymi listami polecającymi. Nie ma jednego przykładu sporządzenia takiego dokumentu, dlatego wymaga jedynie przykładu cech przyznania dyplomu honorowego Główne zasady pisania i projektowania, ponieważ jest to dokument biznesowy.

Główne zasady

Wszystkie dokumenty sporządzane są według ogólnie przyjętych zasad. Każdy przykład cechy charakterystycznej dla przyznania dyplomu honorowego ministerstwa lub departamentu, nawet administracji prezydenta, musi być napisany w oficjalnym stylu biznesowym, a jego treść jest spójna, ale zwięźle i dokładnie określona. Informacje należy przekazać od osoby trzeciej w czasie teraźniejszym i przeszłym. W opisie należy podać nazwę tego dokumentu, następnie dane osobowe pracownika nominowanego do nagrody.

Następnie ocenia się jego działalność zawodową i usługową oraz opisuje cechy biznesowe i moralne tej osoby. Opis kończy się wskazaniem celu napisania tego dokumentu i jego celu. Na dole widnieje data wykonania dokumentu wraz z nazwiskami i inicjałami urzędników zatwierdzających dokument. Przykład cechy przyznania dyplomu honorowego ministerstwa będzie znacznie różnił się od innych próbek, które nie mają wykraczać poza instytucję, w której pracuje pracownik.

Dekoracje

Aby wypełnić charakterystykę, potrzebujesz papieru firmowego (papier A4). Rekomendację może wystawić zarówno bezpośredni przełożony nagrodzonego pracownika, jak i pracownik działu HR. Zdarza się, że kandydat do nagrody sam otrzymuje takie zadanie.

Podpisy na wypełnionym formularzu składają kierownicy organizacji, Dyrektor generalny, cechy są potwierdzone pieczęcią tego przedsiębiorstwa. Jeszcze łatwiej jest sporządzić oficjalną charakterystykę ministerstwa niż jakiegokolwiek innego, ponieważ istnieją dokumenty typu zewnętrznego Norma państwowa z ujednoliconymi zasadami projektowania i gotowymi niezbędnymi detalami. Jest to niemal gotowa cecha przyznawania dyplomu honorowego.

Przykład

W ten sposób charakteryzowani są na przykład nauczyciele. „Nagłówek” formularza jest już gotowy, gdzie wskazano, że dokument ma zostać wysłany do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu wręczenia dyplomu honorowego ministerstwa, na przykład Piotr Sidorowicz Iwanow. Wystarczy wpisać swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe, rok lub pełną datę urodzenia. Trzeba powiedzieć, że ten przykład jest charakterystyczny dla przyznania dyplomu honorowego - przykład całkiem odpowiedni dla wielu pokrewnych zawodów: bibliotekarza, metodyka, artysty, muzyka itp.

Następna jest kwestia, w której należy odzwierciedlić edukację. Przykładowo: wykształcenie wyższe, ukończył z wyróżnieniem Moskiewski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w 1978 roku, uzyskując dyplom z fizyki z uprawnieniami nauczyciela szkoły średniej. Całkowite doświadczenie - trzydzieści jeden lat. Pedagogiczne - także trzydzieści jeden. Doświadczenie zawodowe w tej instytucji, na przykład dwadzieścia pięć lat. Poniżej wymieniono prace naukowe i opracowania metodologiczne, które Piotr Sidorowicz Iwanow stworzył na przestrzeni wielu lat pracy. Wskazane jest wskazanie ich według daty publikacji. (Cechy dotyczące przyznawania świadectwa honorowego nauczycielowi są również szczegółowo opracowane; przykład jest całkowicie odpowiedni.)

Dalsza rejestracja

Wyliczenie ma format mniej więcej taki:

1. 1979 „Metody wsparcia dydaktycznego i psychologicznego w nauczaniu dzieci fizyki”.

2. 1983 „Zajęcia laboratoryjne jako mechanizm wprowadzenia dzieci w badania z zakresu fizyki”.

Charakterystyka bibliotekarza przyznającego dyplom honorowy będzie miała pod tym względem inny przykład, gdyż zawód jest inny, a prace naukowe pewnie pisano na inne tematy. Dotyczy to również każdej innej specjalizacji. W kolejnym akapicie opisu przesłanego do ministerstwa znajdują się dane dotyczące otrzymanych nagród, wyróżnień i tytułów.

Prawdopodobnie wszystkie one są wymienione w aktach osobowych i zeszycie ćwiczeń, które należy starannie, według dat przenieść do odpowiedniej rubryki: nauczyciel-metodolog, nagrodzony najwyższą kategorią, świadectwa, podziękowania, dyplomy itp. Przy każdej nagrodzie należy podać wyjaśnienie – za jakie konkretne zasługi została otrzymana.

Dane osobiste

W kolumnie dotyczącej stanu cywilnego należy wpisać np.: żonaty, ma czworo dzieci. Poniżej znajduje się tekst dowolny. Datę rozpoczęcia pracy w szkole Piotra Sidorowicza Iwanowa (podać liczbę), w tym okresie dał się poznać jako nowatorski nauczyciel, aktywnie kierował nauką i działania metodyczne, doskonalił swoje umiejętności pedagogiczne, cieszył się wielką miłością uczniów do przedmiotu, którą udało mu się rozbudzić. Wiele czasu poświęcał rozwiązywaniu problemów nauczania przedmiotów ścisłych dzieci z niepełnosprawnością rozwojową, stale tworząc indywidualne programy, udoskonalając materiały dydaktyczne i metodyczne.

Jego opracowania były wtedy i tam publikowane (określ elektroniczne i publikacje drukowane). Chętnie dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami pedagogicznymi na radach metodyczno-pedagogicznych i konferencjach pedagogicznych. Dzięki szybkości reakcji Piotra Sidorowicza i innych nauczycieli lekcje prowadzone są na odpowiednim poziomie z dobrym zrozumieniem materiału. Dużo współpracuje także z rodzicami, pomagając w rozwiązywaniu wszelkich problemów społecznych i humanitarnych, które stają na drodze dziecka do wiedzy.

Wniosek

Iwanow Piotr Sidorowicz cieszy się wielkim szacunkiem ze strony kolegów, miłością ze strony uczniów i ich rodziców. Dlatego kadra szkoły poleca firmę Ivanova P.S. otrzymał Certyfikat Honorowy Ministra Edukacji i Nauki. Dalej - podpisy i pieczęć. Kluczem do pomyślnego otrzymania przez Petra Sidorowicza Iwanowa zasłużonej nagrody będzie dobrze napisana wzmianka o przyznaniu dyplomu honorowego.

Przykład pielęgniarki pracującej w szkolnej przychodni lekarskiej będzie różnił się od przykładu nauczyciela fizyki jedynie treścią niektórych punktów związanych z działalnością zawodową. To samo dotyczy każdego pracownika systemu edukacji.

Inne zawody

Charakterystyka kierowcy do przyznania certyfikatu honorowego jest sporządzana niemal w ten sam sposób. Przykład nie będzie zawierał danych dot praca metodologiczna, gdyż nie dotyczy to kierowcy autobusu szkolnego. Zamiast tego należy odzwierciedlić wiarygodność jego umiejętności zawodowych, chęć opanowania nowej wiedzy technicznej, umiejętność komunikowania się z dziećmi i tak dalej.

W systemie edukacji wszelkie cechy związane z wydaniem dyplomu praktycznie nie będą się różnić. Przykład: księgowy pracujący gdzieś w miejskim wydziale edukacji publicznej. W ten sam sposób osoba ta jest daleka od procesu edukacyjnego i edukacyjnego, nie pisze rozwoju metodologicznego. W kolumnie tej należy wskazać bezawaryjną pracę i konkretne osiągnięcia zawodowe.

Charakterystyka wewnętrzna

Cechy te mają na celu nagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie lub organizacji, co musi znaleźć odzwierciedlenie w ewidencji zeszyt ćwiczeń. Pracownik, któremu zdecydowano się na nominację do nagrody, odniósł już w swojej karierze widoczny sukces, który jego charakterystyka odzwierciedla w każdym szczególe.

Przede wszystkim identyfikowane są cechy osobiste, które pomogły pracownikowi osiągnąć swój cel, a następnie osiągnięcia zawodowe, które postanowiono uhonorować certyfikatem honorowym, są wymienione według daty. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor lub kierownik instytucji lub przedsiębiorstwa. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, sam zestawia cechy. Jeśli instytucja posiada dział personalny, powierza się go specjalistom. Surowe zasady Nie ma czegoś takiego jak specyfikacja do użytku wewnętrznego, dokument pisany odręcznie również tutaj jest całkiem ważny.

W orzecznictwie

Mocno ustalona forma Nie ma też znamion nadawania prawnikowi dyplomu honorowego. Przykład zestawienia można wziąć za podstawę z zestawień zaproponowanych powyżej. Nie dotyczy to oczywiście dokumentów dyplomowych przekazywanych poza instytucją – do ministerstwa lub nawet wyżej, dla nich ta forma istnieje niezachwianie. I dla cechy wewnętrzne ważne jest, aby o tym krótko porozmawiać obowiązki pracownicze, o kompetencjach tego specjalisty w podejmowaniu decyzji problemy prawne w przedsiębiorstwie, jego rolę w postępowaniach sądowych, jeżeli do nich doszło.

Referencję podpisuje szef firmy, następnie potwierdza się ją okrągłą pieczęcią. Tytuł dokumentu, czyli słowo „Charakterystyka” umieszcza się w górnej środkowej części kartki formatu A4. W pierwszym akapicie najczęściej wprowadzane są dane osobowe prawnika w taki sam sposób, w jaki są zapisane w charakterystyce nauczyciela fizyki: imię, nazwisko patronimiczne, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, informacja o aktywności zawodowej. Następnie znajduje się szczegółowy materiał dotyczący powodów przyznania nagrody, zawierający listę sukcesów i cech osobistych.

Detale

W oficjalnym dokumencie nie można skracać słów. Dane osobowe podawane są zawsze przed opisem cech osobistych i zawodowych nominowanego do nagrody pracownika. Po podaniu danych osobowych należy wskazać konkretnie miejsce studiów i odbyte szkolenia zaawansowane – wraz z ewentualnymi datami. Charakterystyka działań pracownika wynika z sytuacji panującej w przedsiębiorstwie.

W informacji nt doświadczenie zawodowe gdzie musi być data zatrudnienia pracownika, odnotowuje się awanse, wymienia zmiany na stanowiskach, należy uwzględnić nie tylko czynności na to przedsiębiorstwo, ale także wszystko inne, jeśli było w innych miejscach. W charakterystyce dominują ostatnie ścieżki kariery i osiągnięcia pracownika, powinna ona jednak możliwie najpełniej odzwierciedlać całą ścieżkę kariery.

Cechy biznesowe

Główną częścią tego dokumentu jest ocena profesjonalizmu i cech biznesowych tego pracownika. Poziom umiejętności, zastosowanie wiedzy teoretycznej, budowanie relacji w zespole, Praca w zespole, zaangażowanie i inne zdolności pracownika – to wszystko powinno mieć w opisie wyraźnie pozytywny charakter.

Oprócz cech biznesowych należy zastanowić się nad cechami osobistymi: jak dobrze dana osoba dogaduje się z zespołem, jaki jest jej poziom odporności na stres, samokontrola podczas konfliktów. Możesz napisać o jego szybkości reagowania, cechach moralnych i chęci wzajemnej pomocy, wymieniając wszystkie zachęty, jakie miały miejsce.

Różnice w pracy biurowej

Ten rodzaj reprezentacji, jako cecha zachęty, jest szeroko rozpowszechniony i jest przewidziany w zarządzanie dokumentacją kadrową duża liczba agencje rządowe i duże organizacje. Dlatego taki dokument nie zawsze jest sporządzany całkowicie od podstaw. Istnieją instrukcje dotyczące pracy biurowej, a każda firma ma swoje własne formularze, różniące się od innych, jak wszystkie lokalne przepisy prawne konkretna organizacja.

W niektórych instytucjach przygotowanie takiej prezentacji do nagrody ma znacznie dłuższą ścieżkę, obejmującą przygotowanie listów motywacyjnych, wypełnienie arkuszy nagród i wiele, wiele więcej. Zdarza się również, że system motywacyjny polega na koordynacji pomysłów opracowanych przez bezpośrednich menedżerów. Są uważane i usługi personalne oraz różne komitety i komisje, po czym nominacja pracownika do nagrody dyplomem honorowym zatwierdzana jest przez dyrektora generalnego.

Wiele przedsiębiorstw nagradza swoich pracowników nie tylko kwotami pieniężnymi, ale także nagrodami niematerialnymi: dyplomami honorowymi i listami wdzięczności. Takiej zachęty udziela nie tylko bezpośrednie kierownictwo, ale także wyższa organizacja. W celu zgłoszenia osoby do tej nagrody sporządzana jest referencja z miejsca pracy do nagrody. Próbka tego dokumentu nie została zatwierdzona, dlatego można ją opublikować w dowolnej formie.

Przykładowe cechy przyznawania

Charakterystyka osoby jest zapisana oficjalny dokument, który zawiera listę jego sukcesów i osiągnięć oraz powody, dla których menadżer zdecydował się go nagrodzić.

Jak wspomniano powyżej, przykładowa charakterystyka pracy pracownika w celu przyznania nagrody nie jest zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, więc każde przedsiębiorstwo może ją sporządzić według własnego uznania. Pewnym wyjątkiem może być sytuacja, gdy do wydania dyplomu honorowego wydanego przez ministerstwo wymagana jest próbna cecha, w tym przypadku może pojawić się wskazanie zastosowania jednolitego formularza, który będzie brany pod uwagę przy odbiorze dyplomu.

Charakterystyka pracownika do nagradzania

Każdy pracodawca stosujący nagradzanie pracowników posiada Regulamin dotyczący nagradzania, który opisuje ten proces i podaje przykład cech charakterystycznych dla nagradzania. Wszystkie dalsze dokumenty do złożenia w celu awansu zostaną wydane za pomocą tego formularza, na przykład cechy głównego księgowego w celu przyznania certyfikatu honorowego.

Charakterystyka dołączana jest do wniosku o awans, który zazwyczaj wskazuje następujące dane pracownika:

• Imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia;
• dostępność edukacji;
• czas pracy w danej firmie lub w całej branży;
• specjalne usługi dla firmy;
• krótki opis działalności zawodowej;
• rodzaj nagrody (medal, dyplom, list wdzięczności itp.);
• dane o wcześniej otrzymanych nagrodach i wyróżnieniach;
• podpis menadżera i pieczątka firmowa.

Przykład cech charakterystycznych przyznania dyplomu honorowego od ministerstwa można zobaczyć poniżej.

Charakterystyka pracownika do nagród: wzór opracowania

Przygotowując ten dokument, nacisk położony jest na czynności, za które pracownik zostanie nagrodzony. Na przykład, jeśli jest członkiem organizacja publiczna i uczestniczy w swojej głównej działalności na zasadzie wolontariatu lub przedsiębiorstwo wyznacza do nagrody osobę, która świadczy na jego rzecz usługi charytatywne.

Przykład napisania referencji dla pracownika w celu uzyskania nagrody

Zazwyczaj specyfikację sporządza się na komputerze, ale można ją również napisać odręcznie, najważniejsze jest to, że nie zawiera poprawek i jest łatwa do odczytania. Jest napisane na papierze firmowym. Poniżej znajduje się przykład cechy produkcyjne głównemu księgowemu po nagrody.

Przykładowe cechy przyznania Certyfikatu Honorowego Gubernatora

W przypadku nominacji pracownika do nagrody przez władze, referencję można sporządzić zarówno na papierze firmowym organizacji, jak i na specjalnie zatwierdzonym papierze firmowym ministerstwa.

Poniżej można zobaczyć następujące widoki:

• cechy przyznania dyplomu honorowego: wzór dla menedżera;
• cechy przyznania listu wdzięczności: wzór dla członka organizacji publicznej.

Charakterystyka pracownika nagradzającego: przykład

Poniżej znajdziesz kilka przykładów pisania zgłoszeń do nagród. Wszystkie mają charakter przybliżony i organizacja może je uzupełniać i zmieniać według własnego uznania.

Charakterystyka głównego księgowego do nagrody: przykład

Charakterystyka głównego księgowego nagrody zazwyczaj zawiera dane o jego pracy, o tym, jak dobrze zarządza finansami przedsiębiorstwa. Jak wyglądają cechy głównego księgowego do nagrody możesz zobaczyć tutaj.

Charakterystyka księgowego do nagrody: przykład

Dokumenty dla pracowników księgowości sporządza bezpośredni przełożony, tj Główny księgowy. Może go także podpisać, jeżeli nagroda jest przyznawana przez tę samą organizację, w której pracuje nominowany do nagrody pracownik. Jako przykład można wziąć pod uwagę referencje dla zastępcy głównego księgowego w celu uzyskania nagrody.

Przykładowe cechy menedżera do nagród

Zwykle przyznanie kierownika przedsiębiorstwa odbywa się przez wyższą organizację. Poniżej możesz zobaczyć, jak wyglądają cechy przyznania certyfikatu honorowego, przykład dla menedżera.

Aby zgłosić pracownika do dyplomu honorowego, konieczne jest sporządzenie dokumentu zawierającego cechy pracownika do nagrody. Przykład jego zapisu można znaleźć powyżej, gdzie podane są cechy głównego księgowego do przyznania dyplomu, na jego podstawie można sporządzić charakterystykę dla pozostałych pracowników.

Maria Iwanowna przepracował w branży chemicznej około 45 lat, z czego ponad 35 lat N*****skom fabryka XXX I N*****skom fabryka RRRR, gdzie przeszła drogę od inżyniera do kierownika warsztatu.

Wszystkie te lata Maria Iwanowna daje dużo siły i energii stabilna praca warsztatów, którymi kieruje, stale w jej polu widzenia znajduje się nie tylko wysokiej jakości realizacja powierzonych zadań produkcyjnych, ale także wypełnianie obowiązków wynikających z Układu Zbiorowego, przestrzeganie prawo pracy, zagadnienia ochrony pracy, poprawy zdrowia pracowników.

Obecnie pracuje jako kierownik plenerowej pracowni formowania części samochodowych. spółka akcyjna « N*****niebo fabryka RRRR».

Fabryka RRRR produkuje azbestowe i bezazbestowe wyroby cierne oraz szeroką gamę materiałów uszczelniających, uszczelek i żaroodpornych dla przemysłu maszynowego, samochodowego, wagonowego, naftowo-gazowego, petrochemicznego, hutniczego, energetycznego i wydobywczego gospodarki narodowej .

Te wyprodukowane na Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”RRRR» klocki i okładziny hamulcowe. Produkcja wyrobów ciernych Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”RRRR» wraz z różnymi urządzeniami wiertniczymi, kuźniczymi i górniczymi produkowanymi w Federacja Rosyjska. Wszystkie te produkty powstają w warsztacie prowadzonym przez Smirnova Maria Iwanowna.

Skuteczna konkurencja z producentami branżowymi jest możliwa dzięki spełnieniu kilku warunków. Jednym z najważniejszych jest poszerzenie asortymentu. Kolejnym, nie mniej ważnym, jest rozwój nowych materiałów, a także ponowne wyposażenie techniczne i modernizacja produkcji.

Kurs modernizacji produkcji podjęty przez nasze przedsiębiorstwo w r **** rok byłoby niemożliwe bez doświadczenia Maria Iwanowna znający wszystkie aspekty produkcji gumy i jej pochodnych, wiedzę o sprzęcie i asortymencie. Tak więc wraz z jej przybyciem opracowano jakościowo nową mieszankę gumową, a warsztat zajmujący się częściami samochodowymi zaczął wytwarzać z niej produkty. Części wykonane z tej mieszanki mają zwiększoną wytrzymałość i znajdują zastosowanie w układach hamulcowych gdzie wymagana jest 100% niezawodność - w samolotach, silnikach okrętowych. Dbanie o zdrowie personelu Maria Iwanowna wprowadza komputerowy system monitorowania i sterowania prasami do formowania na gorąco w warsztacie, który: umożliwia operatorowi monitorowanie parametrów technologicznych i ich regulację na miejscu.

Według programu modernizacji do **** rok Wolumen sprzedaży firmy powinien się podwoić. A główny ładunek spoczywa na warsztacie części formowanych automatycznie, którym kieruje Maria Iwanowna. W przypadku produktów APD wielkość sprzedaży powinna wynosić 500 milionów rubli.

Maria Iwanowna jest zastępcą przewodniczącego zakładowej komisji ds. doposażenia technicznego i modernizacji produkcji.

Od kilku miesięcy w warsztacie Maria Iwanowna przeprowadzono prace rozwojowe i badania okładzin hamulców tarczowych do samochodu” ABCD» o zwiększonej skuteczności hamowania i zwiększonej odporności na ciepło. W listopadzie **** roku zakończono prace nad rozwojem i masową produkcją bezazbestowych wykładzin samochodowych” Efekt”, co umożliwiło dostarczanie produktów do « Ewww».

W czasie kierowania warsztatem Maria Iwanowna asortyment wyrobów wytwarzanych przez warsztat powiększył się o N%. Uzyskane wyniki pozwoliły na opracowanie planu długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa na kolejne *** lata – do **** roku oraz wzrost wydajności pracy warsztatu ABC w porównaniu z **** rok wzrosła o N, N czasy.

Ale nie tylko kwestie produkcyjne aktywnie zaangażowany Maria Iwanowna. Najważniejsze dla niej są ludzie. Z inicjatywy i przy bezpośrednim udziale kierownika warsztatu stale prowadzone są prace mające na celu poprawę jakości wyrobów i poprawę warunków pracy pracowników, zmodernizowano instalację zasysania (rurociągi odgazowujące) w zakładzie produkcji kompozycji, przywrócono hermetyzację pras (emisję szkodliwych zanieczyszczeń zmniejszono 4-krotnie), wykonano prace związane z izolacją i oszkleniem warsztatu, flota form formierskich „na gorąco” i „zimno” jest na bieżąco aktualizowana. Do warsztatu ABC Zakupiono i zainstalowano kosztowny odpylacz nowej generacji « D********» (Nie****m), dzięki czemu aż 95% odpadów powstałych podczas wiercenia nakładek może zostać zawrócone do produkcji. Podjęte działania pozwoliły nie tylko zminimalizować straty surowców, ale także dwukrotnie zmniejszyć zanieczyszczenie pyłem i gazem w miejscu pracy.

Pracownicy warsztatu Maria Iwanowna niezmiennie zdobywają pierwsze nagrody podsumowując wyniki „Dnia Jakości”, a także tytuł „Najlepszego Pracownika Produkcyjnego” w ****, ****, ****,**** lat.

Za sukcesy w konkursie została wpisana do regionalnej Izby Honorowej. Dla rozwoju społeczno-gospodarczego regionu ******** otrzymał Certyfikat Honorowy od władz miasta ******** N*******, za zasługi w pracy ***** otrzymał jubileuszowy medal ****** .

tytuł honorowy „Zasłużony Górnik Federacji Rosyjskiej”

Twoja ścieżka kariery Iwanow I.I. zaczęło się w wieku 18 lat, po ukończeniu studiów Szkoła zawodowa. Po krótkiej pracy jako elektryk poszedł do pracy w kopalni. Odpowiedzialny, pracowity i dociekliwy, w ciągu 27 lat opanował wszystkie zawiłości górnictwa: jak określić, gdzie złoże rudy skierowane jest wśród otaczających i bardzo podobnych skał; jak najlepiej wywiercić twarz, aby nie doszło do utraty rudy; jak szybciej wydobywać rudę; jak najlepiej zabezpieczyć wykop, aby strop się nie zawalił; jak prawidłowo sprawdzić wyrobiska, aby nie doszło do zawalenia. Iwan Iwanowicz zna zasady prowadzenia robót górniczych przy użyciu specjalistycznego sprzętu: maszyn załadowczo-odstawczych, wciągarek zgarniakowych, maszyn samobieżnych, wiertnic.

W **** rok Iwanow I.I. był jednym z pierwszych górników, który zszedł do budowanej kopalni H***** niebo kopalnia. Doświadczony, wysoko wykwalifikowany górnik o charakterze przywódczym, jako pierwszy zorganizował drużynę górniczą i został wybrany na brygadzistę. Dla N ta brygada Ivanova I.I. jest w czołówce ekip drążących kopalnię, miesięcznie realizuje cel produkcyjny na poziomie 115%-120%. Dla ostatniego Nlata Brygada wyprodukowała 48 tys. ton rudy polimetalicznej, czyli 500 ton miedzi i 800 ton cynku, tak potrzebnych krajowi.

Iwan Iwanowicz zainteresowany metodami wydobywczymi w innych przedsiębiorstwach. Dowiedziawszy się czegoś pożytecznego, stara się stosować w swoim zespole nowe metody pracy. Metoda wydobywania rudy H***** niebo Złoże o dość wąskim złożu rudnym iw dużej mierze przystosowane do prowadzenia prac górniczych przy użyciu ręcznych wiertarek udarowych. Iwanow I.I. jako pierwszy opanował prace związane z drążeniem tuneli przy użyciu kolumn dystansowych, które mocują wiertarkę udarową na określonym poziomie i pozwalają na zmniejszenie naprężeń fizycznych i wyeliminowanie wibracji rąk. Innowacja ta umożliwiła poprawę wskaźników bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.

Dla pracowników, którzy przyjechali do kopalni, aby uczyć się zawodu górnika, Iwanow I.I. jest dobrym, życzliwym mentorem, przyjmuje ucznia do swojego zespołu, bierze odpowiedzialność za wychowanie prawdziwego profesjonalisty i ochronę jego zdrowia. Dla ostatniego Nlata uczył swoich umiejętności 12 uczniów.

Drużyna Iwan Iwanowicz cieszy się zasłużonym autorytetem, jest pierwszym pomocnikiem majstra górniczego, który często zwraca się do niego po praktyczne rady. Chętnie dzieli się swoim doświadczeniem z innymi pracownikami i zespołami. Dzięki ciężkiej pracy zespołu H***** niebo Kopalnia realizuje miesięczny plan wydobycia rudy w 102-105%.

Za wysokie osiągnięcia zawodowe i duży wkład osobisty w rozwój górnictwa Iwanow I.I. został odznaczony listem wdzięczności Ministerstwa Przemysłu i Handlu Federacji Rosyjskiej medalem rocznicowym N********* krawędzie, Świadectwo Zasługi z Urzędu N********* regionu w zakresie przemysłu i energetyki.

Iwan Iwanowicz zasłużył na honorowy tytuł „Zasłużony Górnik Federacji Rosyjskiej”.

tytuł honorowy „Zasłużony Inżynier Mechanik Federacji Rosyjskiej”

Pietrow Petr Pietrowicz pracuje w firmie od **** roku; Przyjechał jako młody specjalista i od razu rozpoczął pracę w trudnym dziale działu cieplnego jako inżynier procesu.

Inżynier o wyjątkowym kreatywnym myśleniu i dobrych zdolnościach organizacyjnych dał się poznać jako kompetentny lider, potrafiący szybko rozwiązywać złożone problemy produkcyjne i techniczne. Z **** roku, pracując jako starszy brygadzista, zagłębiał się we wszystkie zagadnienia produkcyjne, w swoim zakładzie systematycznie realizował plan państwowy. W której Piotr Pietrowicz rozwinięta technologia *************** Dla ***************** co przyniosło oszczędności **** tysiące rubli rocznie.

Piotr Pietrowicz był bezpośrednio zaangażowany w realizację ********** poprawić jakość ************** , a także brał udział w opracowaniu technologii wykonania ********************* dla *************************************** .

Aby uzupełnić bogate doświadczenie praktyczne specjalistyczną wiedzą teoretyczną, Pietrow P.P. bez przerwy w produkcji otrzymał specjalizację inżyniera organizatora produkcji. I tak jak poprzednio, gdy zaszła taka potrzeba, chętnie docierał do najbardziej problematycznych obszarów.

Z **** roku Piotr Pietrowicz pracuje jako główny inżynier ************ zakładu, zajmuje się rozwojem i wdrażaniem procesy technologiczne do produkcji części ******** .

Stale zaangażowany w prace racjonalizacyjne, wprowadził więcej N propozycje racjonalizacyjne mające na celu ulepszenie technologii wytwarzania narzędzi i stworzenie normalnych warunków pracy dla pracowników. Ogólny efekt ekonomiczny składający się ** *** rubli.

Umiejętność Piotr Pietrowicz widząc przyszłość, osobisty autorytet w zespole, wśród pracowników i pracowników, pomógł nie tylko zachować unikalną produkcję narzędzi, ale także utrzymać potencjał kadrowy przedsiębiorstwa.

Piotr Pietrowicz aktywny mentor młodzieży, chętnie dzieli się swoim bogatym doświadczeniem zawodowym z młodymi, przeszkolonymi i wykształconymi pracownikami N młodzi inżynierowie i technolodzy-specjaliści. Jego młodzi tokarze i frezarze uniwersalni zostali zwycięzcami regionalnego pokazu doskonałość zawodowa V **** I **** lata.

Petr Pietrowicz wniósł ogromny wkład w zachowanie i wzbogacenie dziedzictwa kulturowego miasta N******* I N********* krawędzie wspólnie ze Związkiem Artystów. Wiele zabytków architektury i płaskorzeźb zostało wykonanych przy użyciu narzędzi, osprzętu i wyposażenia wykonanego przez zespół narzędziowców pod kierunkiem Piotr Pietrowicz.

Szczególną dumą Petra Pietrowicza jest produkcja unikalnego działającego modelu ********** gdzie był bezpośrednim przełożonym. Model ten był centralnym eksponatem wystawy N********** krawędzie na Międzynarodowej Wystawie ********************** w mieście N********.

Za wielki osobisty wkład w rozwój społeczno-gospodarczy regionu Pietrow P.P. odznaczony honorowym tytułem „Weteran Pracy” N********* krawędzie. W **** rok Piotr Pietrowicz zachęcano List z podziękowaniami burmistrz miasta N******* . W imieniu Komitetu Centralnego Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Obronnego Pietrow Petr Pietrowicz otrzymał odznakę „Za Współpracę” w r **** rok. W **** odznaczony Odznaką Honorową «*****************».

Sidorow Siemion Semenowicz po ukończeniu studiów D*****Wow technikum lotnicze lotnictwo cywilne w maju **** roku został zatrudniony jako drugi pilot samolotu An-2 w N****** Niebo wspólny oddział lotniczy.

Po pomyślnym rozwoju samolotu An-2 w **** roku otrzymał służbę na stanowisku dowódcy samolotu An-2.

W **** ukończył przekwalifikowanie w S*******kom szkoła lotnicza na kurs dowódcy samolotu Mi-8.

W **** rok na zlecenie dowódcy śmigłowca Mi-8, z **** roku – dowódca lotu służby lotniczej Mi-8 N******niebo państwowe przedsiębiorstwo jednolite « N****** niebo linie lotnicze.”

Za długi czas praca w dziale lotów Siemion Semenowicz dał się poznać jako wszechstronnie kompetentny specjalista. Śmigłowiec Mi-8 bardzo dobrze zna sprzęt i kompetentnie go obsługuje. Zna dokumenty regulujące pracę lotniczą i umiejętnie stosuje je w praktyce. Pilot 1 klasy. Technika pilotażu jest doskonała. Łączny czas lotu wynosi 13 200. W okresie pracy nie odbywają się żadne zdarzenia lotnicze. Siemion Semenowicz posiada duże doświadczenie w wykonywaniu lotów w różnych formach strefy klimatyczne, w wielu rodzajach pracy. W trudnych sytuacjach nie gubi się, umiejętnie kieruje poczynaniami załogi i pewnie podejmuje jasne, kompetentne decyzje.

Siemion Semenowicz jesteś bogaty doświadczenie zawodowe przekazuje początkującym pilotom. Stale doskonali swoje umiejętności latania.

Wielokrotnie brał udział w organizowaniu lotów w celu przepuszczania rozlewisk na rzece O*** V **** rok, V **** rok na terenie miasta B***** Y****** brzegu, a także za ****-**** lat na rzece S***** (M****niebo obszar Y****** krawędzie), w **** rok - wyszukiwanie grup turystycznych w górach D****.

************* zmobilizował załogę śmigłowca Mi-8 do poszukiwania i ratowania ofiar wypadku śmigłowcem zakładowym «**************» wykazując się dużym profesjonalizmem, spokojem i powściągliwością w warunkach dużej presji czasu.

Za wieloletnią sumienną pracę w lotnictwie cywilnym, osiągnięte osiągnięcia, dowództwo eskadry lotniczej, a także kierownictwo wielokrotnie zachęcało do zaangażowania w ratowanie i dostarczanie ofiar Z****- F****** wydział lotnictwa cywilnego.

Siemion Semenowicz przyznane: odznaka „Za bezwypadkowe godziny lotu” (****, *****, **** gg.), „Doskonały uczeń” transport lotniczy» ( **** g.), jest laureatem nagrody P******** (**** G.). W **** roku został odznaczony medalem Weterana Pracy.

Sidorow Siemion Semenowicz nadal pracuje w swoim zespole i cieszy się zasłużonym autorytetem.

Kandydowanie Siemion Semenowicz

tytuł honorowy „Zasłużony Pracownik Transportu Federacji Rosyjskiej”

W okresie pracy w lokomotywowniach A****** I B********** Wasiliew Wasilij Wasiljewicz dał się poznać jako sumienny, pryncypialny, kompetentny technicznie, wysoko wykwalifikowany maszynista, dla którego zapewnienie bezpieczeństwa ruchu pociągów jest podstawowym zadaniem produkcyjnym.

Posiadający dużą determinację, wytrwałość w osiąganiu celów, oddanie zawodowi kierowcy, Wasilij Wasiliewicz zapewnia bezpieczeństwo ruchu pociągów oraz oszczędza zasoby paliwowo-energetyczne. Z bezwarunkowym przestrzeganiem rozkładu jazdy pociągów i ścisłym przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa ruchu drogowego Nlata zaoszczędzili więcej oleju napędowego **** tysiące kg: w **** roku - **** kg., w. **** rok - **** kg, w **** roku - **** kg, w **** roku - **** kg.

Stała praca nad doskonaleniem swoich umiejętności zawodowych, ścisłe przestrzeganie technologii, duże doświadczenie jako maszynista lokomotywy spalinowej, nienaganna znajomość i wdrażanie Regulaminu eksploatacja techniczna instrukcji, umożliwiło to kreatywne podejście do organizacji ruchu pociągów Wasilij Wasiliewicz Osiągnij doskonałe wyniki w prowadzeniu pociągów towarowych zgodnie z harmonogramem. W czasie swojej pracy jako maszynista lokomotywy spalinowej nie dopuścił się ani jednego zdarzenia naruszającego bezpieczeństwo ruchu drogowego. Zawsze, gdy sytuacje niestandardowe działa kompetentnie i szybko. Biegle zna techniki sterowania lokomotywami spalinowymi. Dobrze zna jego konstrukcję. Regularnie uczestniczy w zajęciach technicznych i spotkaniach produkcyjnych, ćwiczenia praktyczne wykazuje wysoką wiedza techniczna. Wasilij Wasiliewicz Stale doskonali swoje umiejętności: W roku uzyskał uprawnienia maszynisty lokomotyw spalinowych III klasy, W roku- uprawnienia maszynisty lokomotywy spalinowej II klasy.

Doświadczony, kompetentny mentor młodych pracowników, Wasilij Wasiliewicz nieustannie przekazuje swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności młodszemu pokoleniu. W ciągu ostatnich trzech lat przeszkolił 4 kierowców i 7 asystentów kierowców niezależna praca którzy z powodzeniem pracują w magazynie. Akceptuje Aktywny udział przy przeprowadzaniu przeglądów komisowych lokomotyw. Jest jednym z aktywnych uczestników pracy nad księgą komentarzy, w **** rok Stwierdzili ponad 35 naruszeń bezpieczeństwa ruchu pociągów w pracy służb powiązanych.

Za sumienną i odpowiedzialną pracę Wasilij Wasiliewicz zyskał zasłużony autorytet i szacunek wśród zespołu zajezdni.

Podczas pracy w transporcie kolejowym był wielokrotnie zachęcany przez kierownictwo zajezdni, wydziału i zarząd dróg, W roku odznaczony odznaką „Honorowego Kolejarza”. W roku otrzymał jubileuszowy medal ******* .

Kandydowanie Wasilij Wasiliewicz zasłużył na honorowy tytuł „Zasłużony Pracownik Transportu Federacji Rosyjskiej”.