Как считается работа в ночное время. Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

О работе в ночное время

Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. 96. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с 22:00 до 06:00.

Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При этом работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.

Однако важно помнить, что данное правило действует только в отношении сотрудников, чья трудовая деятельность специально не предполагает наличия ночных смен. Таким образом, если гражданин изначально принимается на работу с условием осуществления трудовых функций в ночные часы, продолжительность смены у него остается неизменной (т. е. равной дневной). Вести речь о сокращении ночной смены для данной категории работников имеет смысл только тогда, когда такое условие оговаривается договором, заключенным между работодателем и рабочим коллективом.

Лица, наделенные правом отказа от работы ночью

Несмотря на то что руководителям предоставлена возможность привлечения подчиненных к работе в ночное время, законом все же предусматривается и ряд ограничений, касающихся ситуаций, когда привлечение невозможно или допустимо лишь при получении письменного согласия от работника.

Так, запрещено привлечение к работе в ночное время:

• женщин, находящихся в состоянии беременности;
• несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность по договору;
• лиц, имеющих медицинские противопоказания, подтвержденные документально;
• прочих лиц, упомянутых в связи с этим в ТК (иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы законодательства по труду).

Отметим, что данные ограничения не относятся к лицам, которые принимаются на работу, заключающуюся в исполнении/создании ими произведений художественной направленности (режиссерам, актерам, исполнителям, певцам, худрукам и т. п.).

• женщины, имеющие детей, возраст которых не достиг 3 лет;
• лица с инвалидностью (равно как и имеющие детей-инвалидов);
• граждане, обеспечивающие уход за членами семей, признанными больными (требуется официальное медицинское заключение);
• матери/отцы, имеющие на воспитании детей, не достигших 5-летнего возраста, в случае, когда воспитание ими осуществляется без помощи другого родителя;
• одинокие опекуны, имеющие детей, не достигших возраста 5 лет.

Работодателю не следует забывать о своей обязанности по ознакомлению упомянутых лиц с их правом отказа от работы в ночное время, о чем свидетельствует ч. 5 ст. 96 ТК. При этом факт ознакомления также должен быть подтвержден в письменной форме.

Ч. 6 вышеуказанной статьи закреплен и порядок работы в ночное время для лиц творческих профессий/объединений, деятельность которых направлена на создание/воспроизведение произведений художественного плана. Согласно указанной норме права, порядок и условия привлечения данной категории работающих к работе в ночное время определяются локальными актами работодателя, а также коллективным/трудовым договором. Заключение с ними договоров осуществляется согласно перечню работ/профессий/должностей, утвержденному российским правительством.

Оплата труда в ночное время

В ТК РФ оплата труда в ночное время упоминается в ст. 154. Правда, данная правовая норма содержит указания только на общий порядок оплаты труда без какой-либо конкретики.

Так, в первом абзаце закреплено условие, касающееся работы в ночные часы, которая должна оплачиваться в большем размере, чем деятельность, осуществляемая днем. При этом уровень повышения зарплаты не должен быть ниже пределов, предусмотренных законом (в т. ч. ТК и прочими нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых вопросов).

Согласно положениям ч. 2 ст. 154 ТК, минимальный размер повышения оплаты труда в общем случае устанавливается Правительством РФ. В своей же окончательной версии порядок повышения зарплаты за выход лица на работу в ночные часы отражается в локальных актах, разрабатываемых, принимаемых и издаваемых руководством по согласованию с представительным органом работников. В случаях, когда такой порядок на предприятии не регламентирован, но сотрудником была отработана ночная смена, работодателем должен быть издан соответствующий приказ, которым оговаривается повышение оплаты труда за ночные часы.

До 2011 года в нашей стране действовало постановление ЦК КПСС от 12.02.1987 № 194, согласно которому полагалась доплата в размере 20% часовой ставки по тарифу за работу в вечерние часы и 40% — за работу в ночные. При этом о доплате за работу в ночное время говорилось только тогда, когда не менее половины отработанного времени приходилось на ночь.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332 вышеназванный правовой акт был признан утратившим силу. К слову сказать, этот документ в полном объеме никогда и не действовал, т. к. его положения противоречили действующему трудовому законодательству.

Сегодня же действует правительственное постановление от 22.07.2008 № 554, согласно положениям которого сотрудникам, осуществляющим свои трудовые функции в ночные часы, должна полагаться доплата, рассчитываемая в процентном отношении к установленной оплате труда. В 2017-2018 годах размер таковой равен 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, причем при расчете учитывается каждый отработанный сотрудником ночной час.

Важно понимать, что на правительственном уровне предусмотрен исключительно минимальный размер доплат за работу в ночное время. Что же касается ее максимального уровня, то он ничем не ограничен и зависит только от решений, принимаемых работодателем и закрепленных в изданных им внутренних нормативно-правовых актах либо соглашениях, заключенных между ним и работниками.

Для некоторых категорий работающего населения, выплата зарплаты которым осуществляется за счет государственных/муниципальных бюджетных средств, приняты и действуют особые способы расчета оплаты за работу в ночное время. Например, это касается медработников и работников социальной сферы, для которых такие способы расчета являются своеобразной мерой дополнительного стимулирования.

Есть ли разница между ночной работой и сверхурочной

Довольно часто рядовые граждане путают понятия работы в ночное время и работы сверхурочной. Однако эти понятия различны: они и оплачиваются по-разному, и учитываются, и оформляются. Давайте подробнее вникнем в существующие различия.

Говоря о сверхурочных работах, следует понимать, что таковые осуществляются за пределами рабочего времени, считающимся нормальным (т. е. обычной продолжительностью рабочего дня или смены). В отличие от работы в ночное время, основания для осуществления работы сверхурочно четко регламентируются действующим законодательством. Законодательно предусмотрены даже случаи, когда сотрудник не вправе отказываться от привлечения к сверхурочным работам:

1. Если таковые непосредственно связаны с предотвращением/устранением последствий произошедших аварий/катастроф или устранением технологических сбоев, которые могут привести к авариям/катастрофам.
2. Если проведение работ направлено на устранение последствий, нанесенных стихийными бедствиями.
3. Если проведение работ обусловлено высокой степенью общественной полезности (имеются в виду работы по восстановлению или ремонту тепловых и электрических сетей, систем водоотведения, газо- и водоснабжения, связи и т. д.).
4. Если выполнение работ отдельным работником вызвано необходимостью, обусловленной введением на территории его проживания военного/чрезвычайного положения — при условии, что эти работы относятся к разряду не терпящих отлагательств. В частности, речь идет о существующей реальной угрозе наступления какого-либо бедствия (землетрясения, пожара, голода, наводнения, эпидемии и т. п.) или случаях, когда что-либо из перечисленного уже произошло и представляет угрозу здоровью и жизни населения, проживающего на данной территории (в т. ч. отдельно взятой воинской части).

При этом в ряде случаев привлечение к сверхурочным работам требует обязательного получения согласия работника:

1. Руководитель вправе привлечь сотрудника к таким работам тогда, когда необходимо выполнить/завершить ранее начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение рабочего времени из-за технических особенностей производства. В частности, если невыполнение нужных работ может стать причиной порчи/утраты имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам (при условии что на него возложена ответственность за имущество таковых), либо речь идет о возможной порче/утрате муниципального и государственного имущества или угрозе жизни/здоровью граждан.
2. Возможно привлечение к работам, связанным с восстановлением оборудования/механизмов, если их невыполнение может привести к приостановке деятельности значительного числа сотрудников, работающих на предприятии.
3. Сотрудник может быть привлечен к сверхурочным работам, если таковые не допускают перерыва, в случае невыхода на работу его сменщика. При этом нужно отметить, что в подобных ситуациях работодателю надлежит в обязательном порядке предпринять меры к скорейшей замене отработавшего (оставшегося после смены) сотрудника другим.

Более того, для привлечения работающих к сверхурочному труду в данных случаях требуется не только получить их письменное согласие, но и учесть мнение по этому поводу первичного профсоюзного органа (если таковой присутствует в организации).

Как к работам в ночное время суток, так и к сверхурочным, никто не вправе привлекать лиц, не достигших совершеннолетия, и беременных. Если же речь идет о привлечении сотрудников с инвалидностью либо мам, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, то возникает необходимость получения от них письменного согласия, дополненного распиской в том, что руководством до них доведено право отказа от этих работ.

Отметим и то, что общее количество сверхурочно отработанных часов, согласно ч. 6 ст. 99 ТК, не должно превышать 120 в год или 4 в течение 2 дней подряд. При этом обязанность по обеспечению ведения точного учета времени, отработанного сотрудниками свыше установленной нормы, возлагается на работодателя.

О работе в условиях ненормированного рабочего дня

Еще одним понятием, с которым нередко путают работу в ночное время суток, является ненормированный рабочий день. Согласно ст. 100 Трудового кодекса, работникам должен устанавливаться определенный рабочий режим, т. е. определяться трудовое время, на протяжении которого им надлежит находиться на своих рабочих местах.

Тут может быть несколько вариантов, т. к. законодательством предусмотрены:

• 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными;
• 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным;
• свободный график с плавающими выходными;
• для отдельных категорий работников — неполная рабочая неделя или рабочий день с условием ненормированности.

Условия о начале и окончании трудовой смены, а также перерывах в таковой должны оговариваться правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, либо содержатся в иных нормативно-правовых актах и договорах (в т. ч. коллективном и трудовом), заключенных с сотрудником.

Нюансы рабочего времени сотрудников особых сфер деятельности (например, связи или транспорта) определены в порядке, предусмотренном российским правительством. Понятие ненормированности при этом ст. 101 ТК расценивается как особый рабочий график, согласно которому некоторых работников (их категории строго определены работодателем) можно привлекать к выполнению трудовых обязанностей и после окончания установленной для них рабочей смены.

О процедуре привлечения сотрудников к работе ночью

Как ясно из вышесказанного, работы в ночное время, если таковые не обусловлены рабочим графиком, отраженным в трудовом договоре, должны являться не правилом, а исключением из него. Именно поэтому при привлечении работника к работам в ночное время суток необходимо соблюсти определенные процедуры, число которых зависит от того, какую категорию работников планируется привлечь.

Так, в тех случаях, когда к работе в ночное время суток нужно привлечь сотрудника, не имеющего противопоказаний, либо основания для такого привлечения определены законом как не требующие получения согласия, работодателю достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника (лучше всего сделать это под подпись).

В случае, когда для привлечения работника к работе в ночное время суток трудовое законодательство требует получения его согласия, сначала необходимо получить последнее в письменном виде. Причем для отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет; инвалидов; родителей детей-инвалидов и т. д.) процедура их привлечения к работе в ночное время требует простановки их подписи и под соответствующим уведомлением.

Если у работодателя нередки случаи возникновения необходимости в привлечении сотрудников к ночной работе, ему имеет смысл создать унифицированные формы для уведомления и подтверждения согласия работников. Более того, некоторые работодатели объединяют оба документа в одном. Особых требований к такого рода бумагам закон не устанавливает, поэтому они составляются в свободной форме.

Уведомление об отказе от ночной работы

Для примера можно привести следующую форму уведомления о возможности отказа от работы в ночное время суток:

«ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ТЮЛЬПАН”

101000, г. Москва, ул. Торфяная, д. 15; ИНН 1111111111; ОГРН 111111111111

Не знаете свои права?

Старшему инженеру

Быковой Ольге Павловне

000000, г. Москва, ул. Узловая, д. 3, кв. 5

г. Москва, --.--.---- года

Уважаемая Ольга Павловна!

В связи с производственной необходимостью, а именно в связи с произошедшим технологическим сбоем и необходимостью произвести отладку оборудования и механизмов, хотим привлечь Вас к работе в ночное время суток — в ночь с 17 на 18 ноября 20__ года, с 22:00 до 4:00.

Уведомляем Вас, что ввиду наличия у вас ребенка в возрасте менее 3 лет вы, в соответствии с положениями ТК РФ (ст. 96), имеете право отказаться от работы в ночные часы либо согласиться на ее выполнение при условии дачи своего согласия в письменном виде.

С уважением, директор (личная подпись) Тимохин В. Е.»

Данное уведомление может быть направлено работнику почтой или вручено лично в руки при нахождении его на своем рабочем месте. Если работодатель отправляет уведомление почтой, то можно направить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, сохранив квитанцию об отправке и уведомление с подписью работника. Либо можно в письме попросить работника явиться в установленное время для оформления согласия и фиксации факта уведомления о возможности отказа от работы. Как правило, такие уведомления составляются в 2 одинаковых экземплярах — для работодателя и работника. На экземпляре работодателя работник должен лично написать, что уведомление получил и со своим правом ознакомился, после чего проставить дату получения уведомления.

Оформление согласия работника на работу ночью

Как было сказано ранее, помимо уведомления работодатель должен получить от работника согласие на выполнение работ в ночную смену. Согласие, так же как и уведомление, оформляется в свободной форме. Единственным требованием к нему является непременное наличие:

• согласия работника на работу в ночное время;
• указания даты подачи им такого согласия;
• личной подписи.

В принципе, работодатель может написать согласие самостоятельно и просто предложить работнику поставить в нем личную подпись, но может и каждый раз просить работников составлять такую бумагу собственноручно. Ориентировочно согласие может выглядеть следующим образом:

«Директору ООО "Тюльпан"

Тимохину В. Е.

от старшего инженера

Быковой О. П.

Настоящим я подтверждаю свое согласие на выход на работу в ночное время суток 21 ноября 20__ года.

Документ подается в отдел кадров, в канцелярию или в приемную руководителя — в зависимости от установленного в организации порядка.

Но есть ли необходимость получения согласия и направления уведомления работнику, трудовой договор которого предусматривает работу в ночное время, хотя при этом у него имеются основания для отказа от работы в такие часы? Например, каким образом надлежит поступить работодателю, если сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, работает по сменному графику, предполагающему наличие ночных смен, от которых он вправе отказаться?

Трудовым кодексом не предусматривается исключений из правила получения согласия и уведомления работников. Это означает, что даже в том случае, когда работник изначально был принят на сменную работу, работодатель должен получать от него согласие и уведомлять его об условиях работы в надлежащей форме. При этом, как показывает практика, уведомление и согласие работника на выход на работу ночью нужно получать каждый раз при привлечении его к таковой. Тут опять-таки повторим, что лучше создать общую унифицированную форму, дабы сократить временные затраты работодателя и его подчиненных при оформлении бумаг.

Форма приказа о привлечении к работе в ночное время

После получения от сотрудников согласия и подписания ими уведомлений работодателем издается приказ о привлечении их к работе ночью с указанием должностей, фамилий и даты, когда такое привлечение будет осуществляться. Затем приказ заверяется подписью руководителя или иного уполномоченного на составление подобных документов лица и регистрируется в общем порядке.

Ориентировочно приказ о привлечении работника к трудовой деятельности в ночную смену выглядит следующим образом:

«ООО "ТЮЛЬПАН"

101000, г. Москва, ул. Торфяная, д. 15; ИНН 1111111111; ОГРН 111111111111

г. Москва, --.--.---- года

ПРИКАЗ № 1-11/2341

В связи с производственной необходимостью, а именно в связи с произошедшим технологическим сбоем и необходимостью произведения отладки оборудования и механизмов,

ПРИКАЗЫВАЮ:

привлечь к работе в ночное время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 20__ года с 22:00 до 4:00. Оплату за работу в ночное время произвести согласно трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

Директор (личная подпись) Тимохин В. Е.»

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время

В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых. Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов. То есть формально работникам можно самостоятельно принимать решения о представлении/непредставлении таковых.

Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в ночную смену, все же обязательно. Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к работе в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым. В случае же отсутствия подобного доказательства сотрудник считается подходящим для ночных работ (за исключением случаев, предусмотренных ТК).

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Работа ".

Больше всего занятых людей в России работают по стандартному графику — с девяти утра до пяти вечера. Однако Трудовой Кодекс допускает, что возможным является суточный и другие виды графика, а это автоматически предполагает работу в ночное время. Если человек работает ночью, то он должен получать доплату. Основные вопросы по рабочим ночным часам определяются 96-й статьей Трудового Кодекса. Что касается оплаты труда, то данный вопрос освещен в 154-й статьей Трудового Кодекса. Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства.

Какая работа считается работой в ночное время?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается

Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера. При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке. Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено. Также не сокращаются смены, если человека специально брали для того, чтобы он работал ночью.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Оплата труда в ночное время ТК РФ

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

Пример расчета доплаты

Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере. Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал 180 ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб. При пересчете можно получить часовую ставку: 20 тыс / 180 ч = 110 руб. В приказе есть информация, что доплата за ночную переработку равна 50% от часовой ставки. Таким образом, за каждый такой час дополнительно работник получить 55 руб. Итого сотрудник на руки должен будет получить 20 тыс + 55 х 30 = 21 650 руб.

Образец приказа о работе в ночное время

В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так:

“В соответствии с 96-й ст. из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.

Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм. В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Беременных женщин нельзя эксплуатировать для ночного труда, даже если они дадут на это письменное согласие. При этом в Трудовом Кодексе упомянут список лиц, которые можно допустить для работы в позднее время, если они предоставят такое согласие в письменном виде. В данный перечень входят инвалиды, работники, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, воспитывающие детей младше трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей младше пяти лет.

Трудовая деятельность не всегда укладывается в рамки стандартного рабочего режима. Есть ряд производств и ситуаций, когда для непрерывного производительного процесса следует организовывать ночные смены работы. В таких случаях работник и работодатель должны знать свои права и обязанности, описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Условия работы в ночное время

Помимо распорядка полного рабочего дня, ненормированного с частичной занятостью, Трудовой кодекс устанавливает также и правила трудовой деятельности в ночную смену. Работой в ночное время считается работа, больше половины продолжительности которой приходится на период времени с 22 часов вечера предыдущего дня до 6 часов утра следующего дня.

Ночная смена на час короче дневной, то есть чаще всего составляет 7 часов вместо обычных 8. При этом при расчетах она учитывается как полная восьмичасовая , поэтому не требует отработки, ведь общая продолжительность рабочих часов за неделю не сокращается.

Количество часов ночной смены не меняется лишь для работников, уже имеющих сокращённый рабочий день, а также для людей, нанятых специально для службы в ночные часы, если другое не оговорено трудовым соглашением. Если человек работает посменно, на основе 6-дневного , то его ночные смены не должны превышать 5 часов. А для людей творческих профессий, например, работников средств массовой информации, театральных, цирковых или кинематографических коллективов, продолжительность и условия деятельности в ночную смену устанавливаются коллективным договором, локальными трудовыми документами и трудовыми договорами.

Условия привлечения к сверхурочной работе

Трудовой кодекс предусматривает определённые случаи, при которых предприятие может привлечь сотрудников к сверхурочной работе, в том числе и ночной. К ним относятся:

Необходимо знать, что работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более двух раз подряд, при этом сверхурочная смена не должна длиться более 4 часов в сутки.

В случае устранения последствий глобальных катастроф, стихийных бедствий и аварий, при военном положении и в других подобных ситуациях, описанных Трудовым кодексом, работодатель имеет право обязать сотрудника выполнять сверхурочную работу без его согласия.

Как оплачивается работа в ночную смену?

По законодательству, оплата за часы, отработанные в ночное время, должна превышать оплату за работу в дневное время, при этом она не должна быть ниже минимального уровня, оговорённого в Трудовом кодексе.

Размер надбавки за ночные часы работы устанавливает работодатель, однако, она не должна быть меньше 20% от оплаты часа работы в обычном режиме. По статистике чаще всего эта надбавка составляет 40%. Повышенную минимальную надбавку за работу в ночные часы получают представители следующих сфер деятельности:

• охранные предприятия военного, сторожевого и пожарного характера (35%);
• уголовно-исполнительная система (35%);
• здравоохранение (50%).

Надбавка за ночную деятельность выплачивается только за те часы, которые относятся к ночной смене по закону, то есть с 22:00 до 6:00, если, например, ваша смена началась в 20:00, то её первые 2 часа будут оплачены по обычному тарифу.

Как считается надбавка за ночную работу?

При расчете надбавки за работу ночью первым делом следует определить сумму, которую зарабатывает работник за один рабочий день, для этого его месячный оклад нужно поделить на количество рабочих дней в календарном месяце. Это число необходимо разделить на количество часов в рабочем дне, а далее умножить на 20%, это и будет сумма, полагающаяся служащему за один час ночной смены.

Если служащий постоянно выходит в ночную смену, то его оклад и надбавка считаются проще, умножением процента надбавки на сумму дневного оклада.

Пункты Трудового кодекса о надбавках за ночную смену относятся к работникам с повременной оплатой, для людей, трудящихся за сдельную плату, надбавка за сверхурочную работу ночью может быть прописана во внутренних документах организации. Для работников вахтовым способом сумма доплаты определяется лишь на основе их оклада, прибавки за работу вахтовым методом в расчете не учитываются.

Согласно Трудовому кодексу рабочая деятельность в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Что же касается ночных смен в выходные и праздники, в таких обстоятельствах к тарифу обычного рабочего дня прибавляется сумма двух надбавок, за ночную смену и за службу в нерабочий день. Когда человек работает по сменному графику, где суббота и воскресенье являются его рабочими днями, то они не имеют дополнительной оплаты. К праздничным дням это правило не относится, они в любом случае оплачиваются в двойном размере. Стоит также учитывать, что часто работодатель пытается сэкономить на оплате труда работников в ночное время, пользуясь их незнанием законов и своих прав.

Кто не допускается к ночной работе?

Работа ночью может негативно влиять на здоровье, поэтому к ней нельзя привлекать определённые группы граждан, такие как:

• женщины во время беременности;
• несовершеннолетние граждане, кроме создателей и исполнителей художественных произведений, перечень которых есть в законодательстве;
• лица с медицинскими противопоказаниями к подобной работе, подтверждёнными справкой из медицинского учреждения;
• женщины, ухаживающие за детьми до 3 лет;
• родители, в одиночестве воспитывающие ребёнка до 5 лет, или опекуны детей до 5 лет;
• работники с инвалидностью и имеющие детей-инвалидов;
• люди, осуществляющие уход за больными родственниками.

Данные группы граждан могут быть привлечены к работе в ночное время только со своего добровольного письменного согласия, при письменно подтвержденном ознакомлении со своим правом отказа от подобной работы, а также при наличии медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана.

Порядок привлечения к ночной деятельности

Чаще всего привлечение сотрудника к службе в ночное время происходит только по его письменному согласию. Если работник уже числится в организации, то он должен написать согласие и указать в нем, что был ознакомлен с правом отказа от данной работы. Также требуется документальное подтверждение того, что сотрудник может выполнять данную работу по медицинским показаниям.

Если же работник нанимается специально для работы в ночную смену, то его согласие на эту деятельность может быть включено сразу в трудовой договор или же оформляться как приложение к нему. Для некоторых творческих специальностей подобные соглашения не требуются.

Законодательство не предоставляет специальных образцов соглашений о работе в ночную смену, поэтому отдел кадров может составить свой бланк-пример. Соглашение также может быть составлено в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовал пункт об ознакомлении работника с его правом на отказ от подобной работы.

Заключение:

• Работа в ночное время — это сверхурочная работа в период с 22:00 до 6:00.
• Ночная смена короче обычной на 1 час, который не требует отработки, и оплачивается с надбавкой.
• Привлечение работника к работе в ночную смену возможно лишь с его письменного согласия.
• Привлечение работника к сверхурочной ночной деятельности без его согласия возможно лишь в случае экстремальных ситуаций и форс-мажора.
• Существуют группы лиц, которых нельзя привлекать к работе в ночное время, в том числе беременные, несовершеннолетние, люди с инвалидностью и некоторые другие.
• Размер надбавки за работу в ночное время устанавливается организацией самостоятельно, однако не может быть менее 20% от дневного тарифа оплаты труда.

Вконтакте

Физиология человека такова, что в ночное время ему требуется отдых. В большинстве случаев работа совпадает с привычными биоритмами, и проблемы возникают лишь с ранним пробуждением. Однако бывают ситуации, когда интересы компании требуют ночного труда.

Это может быть плановое непрерывное производство или экстренная ситуация. Но в любом случае бодрствование в ночные часы многим дается достаточно сложно. В связи с этим в законе предусмотрены бонусы для сотрудников, а именно дополнительная оплата за работу в ночное время.

Ночное рабочее время — с 22.00 до 6.00

Понятие «ночное время» определяется в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22.00 до 6.00 следующего дня.

Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения:

• работник принят специально для работы по ночам;
• уже работает на сокращенном графике;
• человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
• когда этого требуют особенности производства.

Кто может работать в ночное время

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:

• беременных женщин;
• лиц с медицинскими противопоказаниями;
• несовершеннолетних.

Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо. Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних. Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.

Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести:

1. инвалидов;
2. родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом;
3. одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет;
4. матери малыша, которому не исполнилось 3 года;
5. лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи.

При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого. В случае отказа заставлять не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью – аварией, неявкой на работу сменщика и т.п.

Как оплачивается работа в ночное время

За работу в ночное время должны платить значительно больше!

Поскольку труд ночью противоречит физиологическим потребностям организма в отдыхе и доставляет дискомфорт человеку, работодатель обязан компенсировать его повышенной оплатой. Размер надбавки регламентируется внутренними локальными актами организации (коллективным договором, Положением об оплате труда), но не может быть меньше 20% от нормированной заработной платы (ст. 106 ТК РФ). При этом неважно, работает ли человек сдельно, на почасовой ставке или на окладе. Но если на ночное время выпадает обеденный перерыв, он не оплачивается.

Повышенной оплате подлежит каждый час, который сотрудник провел на рабочем месте между 22.00 и 6.00, выполняя должностные обязанности. Но если предполагает присутствие на рабочем месте сверх этого времени, например, с 20.00-8.00, время, выходящее за рамки установленного законом ночного периода, оплачивается обычным способом. Исключение составляют случаи, когда в локальных актах предусмотрены доплаты, например, за вечернее время.

Пример. Продавец В. работала полный месяц, в котором было 20 рабочих дней (160 часов). Из них 10 пришлись на вторую смену, которая длится с 16.00-24.00. Таким образом, количество ночных часов каждую смену составляет 2 часа, а за весь месяц 10*2=20. Допустим, ее оклад равен 20 тыс. руб., а ночной коэффициент в компании равен 20%. Тогда доплата за работу в ночные часы составит: 20000/160*20*0,2=500 (руб.).

Есть нюансы оплаты труда в ночное время, касающиеся командировочных. Так, если поставленные задачи требуют ночной работы, это время оплачивается на общих основаниях. Но если ночное время приходится на дорогу, дополнительная оплата за это по закону не предусмотрена и остается на усмотрение работодателя. Также не включается в оплату следование до места работы, даже если оно выпадает на ночные часы.

Оплата ночной сверхурочной работы

Бывают ситуации, когда необходимость задержаться после 22.00 вызвана не режимом работы, а внештатной ситуацией: невыполнением плана, отсутствием сменщика, аварией и т.п. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере. Если при этом часы сверхурочной работы попали на ночное время, они увеличиваются на оба коэффициента.

Пример. К. работает наладчиком. Его рабочий день заканчивается в 20.00. Но из-за аварии на участке ему пришлось задержатся на работе до 23.00. Таким образом, работа сверхурочно составила 3 часа. Допустим, все остальное время он работал в соответствии с графиком. В этом случае у него в табеле есть 1 час ночной работы (с 22.00-23.00). Кроме увеличения на ночной коэффициент, это время подлежит двойной оплате как третий час сверхурочной работы. Допустим, оклад К. равен 30 тыс. руб., а в компании установлена надбавка за ночное время 30%. Если за текущий месяц норма рабочего времени К. равна 168 часов, то доплата за работу в ночное время составит:

30000/168*2=357,14 (руб.) – доплата за сверхурочный час;

30000/168*0,3=53,57 (руб.) – доплата за ночное время.

Плюс к этому добавится доплата за первые два часа сверхурочной работы: 30000/168*1,5*2=535,71 (руб.). Таким образом, общая доплата составит 357,14+53,57+535,71=946,42 (руб.).

Ночная работа в выходные и праздничные дни

Все нюансы оплаты зависят от организации, на которую вы работаете.

Как и сверхурочные, оплата работы в ночное время в выходной день подлежит двойному увеличению – как ночная и как внеурочная. При этом, если человек работает на сменном графике, выходным считается не календарный , а дни отдыха, предусмотренные этим графиком. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика.

Например, в компании действует непрерывный сменный график, в котором вторая смена приходится на время с 19.00-7.00 следующего дня с обеденным перерывом с 24.00-1.00. Таким образом, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а работа в ночное время – 7 часов. В связи с тем, что Л. ушел в очередной отпуск, руководство попросило выйти в его смену О. в его выходной день.

Таким образом, работа в выходной будет оплачиваться в двойном размере плюс стандартная надбавка за ночные часы. Если оклад О. равен 25 тыс. руб., норма рабочего времени в текущем месяце 176 часов, а в компании принята стандартная надбавка 20%., за ночную работу в выходной день он получит за этот день:

• 25000/176*11*2=3125 (руб.) – оплата за работу в выходной день;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (руб.) – оплата за ночные часы.

Общая доплата будет равна: 3125+198,86=3323,86 (руб.).

Другой пример. В компании действует непрерывный сменный график. Сотрудники, чья ночная смена выпала на день с 4.11 (государственный праздник) на 5.11 помимо стандартной 20% надбавки получат оплату с повышающим коэффициентом за 2 часа работы 4.11 (с 22.00-24.00). Те, чья смена выпала с 3.11-4.11. получат доплату за часы с 24.00-6.00.

Пример. С. вышел на работу в соответствии со своим графиком с 7.03 на 8.03. Смена длится с 18.00-5.00, обеденный перерыв с 23.00-24.00. Таким образом, на праздничный день выпадает 5 часов, всего на ночную смену приходится 6 часов. При окладе 20 тыс. руб. и 176 рабочих часов в месяце, за работу, выпавшую на праздничный день, С. получит:

• 20000/176=113,64 (руб.) – среднечасовой оклад;
• 113,64*5*2=1136,4 (руб.) – доплата за работу в праздничные часы;
• 113,64*6*0,2=113.64 (руб.) – доплата за работу в ночное время;

Общая доплата за этот день составит: 1272,82 (руб.)

Отраслевые соглашения

Закон определяет минимальную доплату в размере 20%. сверх этого коэффициента работодатель устанавливает на свое усмотрение. Но есть исключения: если коммерческая организация подписала отраслевое соглашение, она должна оплачивать ночные смены согласно ему. На сегодняшний день действуют следующие цифры:

• 40% для строительных организаций;
• 35% для работников железнодорожного транспорта, метро, организациях общепита;
• 75% для предприятий текстильной и фанерной промышленности;
• 100% при производстве хлеба, круп или муки.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения помимо повышенной оплаты за ночное время предусматривают бонусы за работу в вечерние часы. Также в них есть другие финансовые гарантии для работников, например, своевременная индексация зарплаты.

Правила вывода на работу

Для вывода работника на работу в ночное время необходимо его предварительное уведомление и согласие.

Работа в ночное время, как и другие ненормированные условия труда, требует предварительного уведомления работников и получение их согласия. Исключение составляют случаи, когда ночной режим работы предусмотрен графиком. В этом случае достаточно подписи сотрудника в трудовом договоре либо в приложении к нему (если смена режима работы произошла после ).

Если необходимость остаться на работе после 22.00 появляется эпизодически и не связана с рабочим графиком, требуется составить приказ. Перед этим надо получить согласие сотрудника на это. Для этого составляется документ, в котором работник своей подписью подтверждает готовность выйти на работу ночью. На основании этого документа издается приказ.

В нем указывают ФИО работников, время и дату внеплановой работы, порядок оплаты. Все сотрудники, указанные в приказе, также должны расписаться для подтверждения ознакомления. В дальнейшем на основании этого приказа бухгалтерия произведет необходимые доплаты.

Не требуется согласие сотрудников на сверхурочную работу, в том числе в ночное время, в следующих случаях:

• когда необходимо предотвратить аварию или устранить ее последствия;
• когда деятельность организации связана с обороной государства;
• когда устраняются последствия стихийных бедствий;
• когда работы связаны с обеспечением людей необходимыми коммуникациями и бытовыми услугами: электроэнергией, теплоснабжением, газом и т.п.

Отдельные категории сотрудников

Если сотрудник относится к категории лиц, указанных в ст. 96 ТК РФ работодатель должен не просто получить их согласие, а уведомить в письменной форме о праве отказаться от такой работы. Только после того, как они поставят подпись на , можно составлять приказ.

Среди юристов существуют дискуссии, требуется ли предварительное уведомление о праве отказа работников от ночной работы, если они устраиваются на сменный график. Одни считают, что подпись человека в трудовом договоре автоматически означает их согласие с предложенным режимом работы. Другие отмечают, что формально подпись в документе не свидетельствует об их осведомленности о своих правах.

Возможно, они выбрали бы другую деятельность, не требующую присутствия на службе по ночам. Судебной практики по данным вопросам нет. Но если работодатель хочет подстраховать себя от возможных неприятностей в будущем, перед подписанием трудового договора с соответствующими категориями работников он может под роспись уведомить их о праве отказаться от работы ночью.

Работа ночью имеет свои плюсы и минусы. Она позволяет получать повышенную оплату. Людям, чья активность приходится на вторую половину дня, ночные бодрствования даются достаточно легко, и при этом дают свободное время днем. В то же время, это может привести к проблемам со здоровьем.

Также не все члены семьи готовы мириться с таким графиком работы близкого человека. Поэтому принимая решение о работе ночью, особенно на постоянной основе, каждый человек руководствуется своими мотивами. Главное, что на законодательном уровне гарантирована материальная компенсация за причиненные неудобства. Также закон предусматривает защиту граждан, которым работа в ночные часы вредна или неудобна. Привлечь их к ней допустимо только с их письменного согласия, а в ряде случаев невозможно вовсе.

Смотрите видео об оплате труда в ночное время: