Отмена дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.

В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.

К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.

Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.

Но при изменении поведения, допускается .

Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

Отмена наказания совершается как по инициативе руководства, так и после вынесения соответствующего решения суда , где приводятся факты невыполнения работодателем норм справедливости и соразмерности наказания.

Конкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

Оформление по инициативе работодателя

Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.

При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.

Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.

Ниже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.

бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

об отмене вынесенного раньше наказания;
о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.

Ниже обозначается основания для издания документа - заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.

Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.

Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.

Все подписи дополняются расшифровками.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Пример составления по решению суда

Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

специалист отдела кадров;
юрисконсульт;
секретарь.

Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

Данная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:

регистрация вынесенного решения судебного органа;
фиксация решения директора в виде резолюции;
оформление распорядительного документа.

При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.

Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.

Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).

Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.

В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.

Работодатель имеет законное право наказать работника, если он нарушает трудовую дисциплину или распорядок рабочего дня. При первичных, либо не серьезных проступках, можно применить к нему меру взыскания в виде замечания или выговора. Если же замечание или выговор имеет систематический характер, такого сотрудника могут уволить.

Очень важно зафиксировать факт дисциплинарного проступка документально. Оформить акт о нарушении, на основании данного документа издается приказ о вынесении взыскания с виновного. На такого работника должны быть собраны веские доказательства его вины. При недостаточности веских причин, работник может обжаловать приказ о наложении примененной меры взыскания в трудовой инспекции или в суде.

Дисциплинарное взыскание налаживается сроком на 1 год, если работник в течение некоторого времени исправляется, работодатель вправе отменить меру наказания. Для обжалования меры досрочно составляется приказ о снятии, образец которого можно скачать далее по тексту.

Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:

По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.
От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.

В случае положительного решения подготавливается новое распоряжение руководителя на снятие.

Если говорить о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение, то добиться отмены данного вида будет сложно. Оспорить увольнение возможно только организациями, уполномоченными для разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Также попытаться решить ситуацию, прибегнув к судебной практике через суд.

В случае положительного решения работника восстанавливают на работе в той должности, которая принадлежала работнику до увольнения. В данном случае работодатель обязан оформить приказ об аннулировании взыскания на основании вынесения решения по суду.

Можно ли отменить взыскание по инициативе работника?

Работник, конечно, может попытаться добиться снятия, наложенного ранее наказания, но это будет зависеть только от непосредственного руководителя или других служб, которые могут в этом по способствовать.

Последнее слово остается за работодателем, если он посчитает, что примененная мера к виновному послужит уроком для других работников, с этим ничего не поделаешь, вариант только ждать автоматического снятия.

Если работник может доказать свою невиновность, здесь конечно вышестоящий руководитель обязан действовать в соответствии с законом.

Инициатива работника может быть оформлена в виде заявления, путем написания в свободной форме.

Как составить заявление на досрочную отмену приказа:

Заявление составляется на имя руководителя предприятия: ФИО, должность и наименование организации;
Текст оформляется в виде просьбы и должен выглядеть таким образом: «Прошу досрочно снять с меня меру дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу №45-В от 15.08.2018 года, на основании статьи 194 Трудового Кодекса РФ»
Затем, ставится дата, подпись работника.
После чего заявление передается руководителю.

За работника может замолвить словечко, например профсоюз или непосредственный начальник виновного. В данном случае потребуется предоставить служебную записку или .

Написанные документы: заявление, служебная записка или ходатайство передаются секретарю для регистрации. После чего данный из документов в случае положительного принятия решения о снятии будет являться основанием для нового распоряжения.

Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?

Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации. Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.

Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:

Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;
Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
Далее работника ознакамливают с приказом.

Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности. Эта мера крайняя для работодателя, рассматривается в качестве наказания, но у работника всегда есть время и возможности, чтобы защитить себя. Как же снять досрочное взыскание? Каким образом, не ожидая одного года, исправить свою репутацию? Этому посвящена данная статья.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как издается

По общему правилу, срок годности дисциплинарного взыскания – ровно один год. Как описывает статья 194 Трудового Кодекса, если сотрудник организации не замечен в повторных нарушениях, то «дисциплинарка» снимается автоматически. В публикации приказа начальника нет необходимости.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания актуален в тех случаях, когда с письменного подтверждения доказана невиновность наказанного лица, или, когда у некогда виновного сотрудника появляются защитники в лице других людей, органов.

Это может произойти сразу через день после вынесения акта о привлечении к дисциплинарной ответственности. Данное обстоятельство может наступить и за несколько дней до автоматического снятия взыскания.

Решение об исключении работника из списка провинившихся лиц принимается не само по себе.

Объективные причины для инициирования процесса выглядят следующим образом:

Руководитель (представитель нанимателя) изменил свое решение насчет виновного лица;
Письменное ходатайство «в защиту» подал начальник структурного подразделения, в котором непосредственно трудится сотрудник. Это должностное лицо неплохо знает личностные характеристики и поведенческие аспекты виновного лица;
Руководитель (представитель нанимателя) получил и ознакомился с письменным заявлением от самого работника. Если этот документ составлен с указанием на нормативные акты и действительно подтверждает невиновность сотрудника, то дисциплинарная ответственность снимается;
Работодатель получил письменное сообщение от профсоюзного органа с требованием снять взыскание.

Видео: Суд выносит решения

Основания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется правомерно при возникновении одного из трех событий:

При нарушении работником Правил внутреннего трудового распорядка;
При невыполнении или ненадлежащем неисполнении должностной инструкции;
При нарушении техники безопасности при организации работ, требований охраны труда.

Во избегания недоразумений работодатель обязан ввести в курс нового сотрудника об его обязательствах, то есть ознакомить с должностной инструкцией, распорядком отдыха и труда, а также провести инструктаж по охране труда.

Последнее мероприятия заканчивается соответствующей записью в журнале по вводному инструктажу.

Чтобы снять дисциплинарную ответственность самостоятельно, нужно обратиться в одну из инстанций:

В местную трудовую инспекцию;
В комиссию по трудовым спорам;
В судебный орган путем составления искового заявления.

Для проведения всех процедур работнику дается три месяца. Обжалование увольнения как высшей меры наказания возможно только в течение одного месяца, отчисленного с последнего рабочего дня.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция интересуется всеми вопросами, когда нарушаются права отдельного наемного сотрудника.

Инспекторы «на местах» выходят на предприятие и проверяют:

Оформлен ли приказ о взыскании должным образом;
Не нарушены ли сроки;
Учтено ли время, когда провинившееся лицо находилось на больничном листе или в отпуске;
Не предъявлено ли данное дисциплинарное взыскание повторно, не наказывается ли человек дважды за один и тот же проступок.

Комиссия по трудовым спорам

Инспекторы трудовой инспекции часто предлагают лицу с должностным взысканием обратиться со спорным вопросом в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Данная комиссия создается по месту работы, но в ее состав входят представители из контрольных инстанций, научные работники высших заведений, специалисты трудовой инспекции. По завершению заседания комиссии служащий будет ознакомлен с протоколом совещания и его решением.

Судебный орган

Если работник не удовлетворен решением комиссии по трудовым спорам и авторитетным мнением трудовой инспекции, то он имеет право направить исковое заявление в суд.

Выбор судебной инстанции зависит от характера вопроса:

При подаче заявления в суд в обязательном порядке указываются: 1) номер и дата приказа о наложении дисциплинарной ответственности; 2) точная причина объявления должностного взыскания; 3) веские аргументы, говорящие о незаконности наказания.

Для удачного решения спорного вопроса нанимается юрист по трудовым спорам. Только он может перечислить нарушенные нормы трудового, административного, гражданского права как в ходе судебного разбирательства, так и в процессе написания искового заявления.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Вопрос о снятии «дисциплинарки» не регламентируется Трудовым Кодексом. Поэтому причиной досрочного снятия вины могут быть конкретные обстоятельства и положительное поведение ответственного лица.

Если работник за последний месяц, квартал обеспечил высокие показатели своего труда, то его непосредственный начальник составляет служебную записку. В ней излагается причина, по которой возможно снятие дисциплинарной ответственности.

Пример такого документа:

В отдел кадров…

Директору …

Служебная записка.

Водитель Семенов неоднократно нарушал трудовую дисциплину, опаздывая на работу, за что ему было объявлено замечание приказом от …. №…

Тем не мене, за три последних месяца Семенов проявил себя как ответственный сотрудник: он ни разу не нарушил Правила внутреннего распорядка, принятые на предприятии. Семенов добросовестно исполняет свои трудовые обязанности.

Связи с вышесказанным, прошу снять дисциплинарное взыскание, наложенное на Семенова, досрочно.

Начальник цеха.

После регистрации служебной записки на предприятии ее рассматривает директор. В его воле – удовлетворить решение начальника цеха или нет. Как правило, непосредственному начальнику виднее. И руководитель предприятия ставит на документе резолюцию: «В приказ».

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания подготавливается кадровой службой предприятия. Основанием считается в данном случае служебная записка от начальника цеха.

Общая характеристика

Решение о снятии вины с работника принимается не спонтанно, а мотивированным путем.

Несколько условий к этому:

Биография сотрудника должна быть «чиста»,
Он обязан зарекомендовать себя с хорошей стороны,
В течение срока действия служебного контракта к нему не применялись иные санкции.

Таким образом, приказ о снятии дисциплинарного взыскания включает формулировку типа «принимая во внимание добросовестное отношение к работе».

Шаблон документа можно без труд скачать в Интернете. Он выглядит следующим образом:

Образец

ООО «Перспектива»

О снятии дисциплинарного взыскания

и меры материального воздействия

На основании ходатайства (служебной записки от..), учитывая добросовестное исполнение должностных обязанностей и руководствуясь статьей 194 Трудового кодекса РФ

Снять должностное взыскание в виде выговора (замечания), наложенное приказом (номер, число) с Ф.И.О., должность полностью.
Снять меру материального воздействия в виде невыплаты премии по итогам работы за..с Ф.И.О., должность полностью.
Делопроизводителю кадрового отдела Ф.И.О. направить копию приказа в течение одного рабочего дня в расчетный отдел бухгалтерии, в отдел кадров.
Начальнику отдела (цеха) ознакомить сотрудника Ф.И.О., должность полностью с приказом под расписку в течение трех рабочих дней.

Руководитель ______________________________(подпись) (расшифровка)

Возможно ли досрочное снятие?

Оказывается, что досрочное снятие дисциплинарного взыскание – законное действие. Ведь Трудовой кодекс защищает не только права работодателя, но и права самого наемного сотрудника.

Если очевидны перемены в поведении, заметно повысилась эффективность труда, то аннулировать приказ о возложении дисциплинарного взыскания – это скорее всего обязанность работодателя. Ведь не ошибается только тот, кто ничем не занимается.

Приказ о снятии должностного взыскания – это тот документ, который дает право на реабилитацию работника в период действия должностного взыскания, то есть в срок до одного года. Од дает преимущественные права работнику, так как при наложении повторного взыскания идет речь об его увольнении. Давайте жить без рисков!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий - при повторе проступка . Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.

Составляем документ

К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

наименование приказа;
причина снятия;
фамилия и имя сотрудника;
дата снятия;
основание решения.

Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения . Основанием является или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной , поэтому важно правильно . Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец его нужен любому кадровику. Из этой статьи вы узнаете о нюансах его составления и найдете в ней образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, доступный для скачивания .

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания относится к внутрифирменным актам и отражает желание работодателя освободить сотрудника от ранее наложенного на него взыскания с целью воспитательного воздействия длящегося характера.

Необходимость в его оформлении не возникает, если в течение года после получения взыскания работник не был замечен в числе нарушителей дисциплины труда. В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ).

До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы.

Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.

Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).

Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов). В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.

Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте.

Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.

Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы:

«Унифицированная форма № Т-1 - скачать бланк и образец»
«Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец»

Итоги

Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя. Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).

В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).