ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลในสถานที่ทำงานหลักของเขา ข้าราชการได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? ติดต่อกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

วันที่ดีสำหรับทุกคน

วันก่อนผมเข้าไปในร้านเพื่อสอบถามตำแหน่งงานว่างและบอกว่าจะรับงานอะไรก็ได้ ร้านค้าเป็นหนึ่งในตลาดเครือข่ายเช่น Pyaterochka, Karusel, DIXY แต่ด้วยเหตุผลที่ชัดเจนฉันจะไม่ระบุว่าแบรนด์ใด ฉันได้รับการเสนองานเป็นคนตักดินในราคา 18,000 รูเบิลฉันยอมรับ ฉันกรอกแบบสอบถามแล้วแบบสอบถามค่อนข้างดีไม่จำเป็นต้องเขียนที่นั่นทั้งเกี่ยวกับจุดแข็งหรือจุดอ่อนของคุณทุกอย่างสั้นและตรงประเด็นอย่างเคร่งครัด

ความจริงแล้วปัญหาเกิดขึ้นจากการที่ผมเป็นผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งบริษัท 2 แห่งพร้อมกัน แม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินกิจกรรมนี้มาเป็นเวลานานแล้วก็ตาม และผู้อำนวยการร้านก็บอกฉันว่าเธอจะ แน่นอนส่งแบบฟอร์มใบสมัครของฉันไปพิจารณา แต่พวกเขาก็ไม่น่าจะรับฉันไปแบบนั้นเนื่องจากการเป็นกรรมการและการก่อตั้งของฉัน คำว่า “แทบจะไม่” พูดด้วยน้ำเสียงสูงจนเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่า “ไม่เคย”

พูดตามตรงฉันคาดหวังอะไรก็ตาม แต่สำหรับสิ่งนี้... เมื่อฉันขอให้เธอพิสูจน์เรื่องนี้ เธอบอกฉันเกี่ยวกับการมีอยู่ของกฎหมายบางอย่าง ฉันพูดตามตัวอักษร - "กฎหมายเกี่ยวกับการต่อต้านผลประโยชน์" หรืออะไรบางอย่าง แบบนั้นเหมือนเธอจำไม่ได้คำต่อคำ

ที่บ้านฉันพิมพ์ "กฎหมายเกี่ยวกับการต่อต้านผลประโยชน์" ลงในเครื่องมือค้นหาของ Yandex และกฎหมายของวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ ปรากฏขึ้นว่า "ในการต่อสู้กับการทุจริต" ไม่มีสิ่งอื่นใด

มาตรา 10 ของกฎหมายนี้ - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

1. ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับนี้ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ถือเป็นสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคล (โดยตรงหรือโดยอ้อม) ของบุคคลที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการกรอกข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ในการใช้มาตรการเพื่อป้องกันและแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีผลกระทบหรืออาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสม เป็นกลาง และเป็นกลางต่อหน้าที่ราชการ (อย่างเป็นทางการ) (การใช้อำนาจ)

ก่อนอื่นเลย ว้าว เจ้าหน้าที่ คนบรรจุ และเท่าที่ฉันเข้าใจ เนื่องจากกฎหมายยังคงเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต ฉันจึงไม่พบคนอื่นอีก ทั้งหมดนี้ควรเกี่ยวข้องกับราชการเท่านั้น และแน่นอน เมื่อไม่นานมานี้ ฉันพยายามหางานในปลัดกระทรวงบริการ และพวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาไม่ยอมรับผู้ประกอบการหรือผู้ก่อตั้ง LLC หรือกรรมการของ LLC และนอกจากนี้ คุณยังทำไม่ได้ 'ไม่มีหุ้นหรือบัญชีใดๆในธนาคารต่างประเทศเครือร้านค้า? เครือร้านค้าเป็นหน่วยงานของรัฐหรือไม่?

ต่อไป ฉันพิมพ์เครื่องมือค้นหา "ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในองค์กรการค้า" และไปที่เว็บไซต์คำแนะนำทางกฎหมาย ซึ่งทนายความถูกถามคำถามเกี่ยวกับมาตรา 27 กฎหมายเดียวกันของวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ "บน การต่อต้านการทุจริต” แต่ในส่วนขององค์กรการค้ายังไม่มีคำตอบสำหรับคำถามดังกล่าว

ถ้าอย่างนั้นร้านขายอาหารในเครือทั้งหมดเช่น DIXY, MAGNIT, Pyaterochka, Karusel อาจมีส่วนแบ่งในการเป็นเจ้าของของรัฐใช่ไหม?

ฉันสงสัยนิดหน่อย ฉันกำลังพยายามถามคำถามนี้กับผู้อำนวยการร้าน แต่เพื่อเป็นการตอบกลับ เธอให้คำตอบแก่ฉันว่ามีองค์กรที่สะอาดและโปร่งใส ซึ่งทุกคนทำงานอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะ มีเพียงเงินเดือนสีขาวเท่านั้น มี บริการรักษาความปลอดภัย ซึ่งหากไม่มีสมุดงาน คุณสามารถไปที่นั่นได้ ฉันไม่สามารถหางานได้ ฉันไม่สามารถหางานที่นั่นได้หากไม่มีใบรับรอง TIN และไม่ว่าฉันจะพยายามแค่ไหนก็ตาม บริการรักษาความปลอดภัยจะยังคงติดตาม OOO เหล่านี้ของ ของฉันและจะไม่มีใครจ้างฉัน ตัวอย่างเช่น น่าแปลกที่เธอยังอ้างถึงภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ซึ่งตอนนี้พวกเขามีเพียงค่าจ้างสีขาวเท่านั้น และพวกเขาไม่ได้จ้างใครเลยด้วย ฉันพยายามจะค้าน เช่น ทำไมพวกเขาถึงไม่จ้างฉัน พวกเขาบอกว่าประธานหญิงของเราเรียกฉันให้เป็นภารโรงมานานแล้ว แต่อาจารย์ใหญ่กลับตอบโต้เหมือนว่าเธอคงจะโทรหาฉันอย่างไม่เป็นทางการ แต่คุณควรพยายามรับ งานราชการ...

ฉันกัดลิ้น ประธานหญิงโทรหาฉันให้ทำงานอย่างไม่เป็นทางการจริงๆ แต่ก็ไม่เคยคิดมาก่อนเลยด้วยซ้ำว่าการได้งานอย่างเป็นทางการเป็นภารโรงในสำนักงานการเคหะที่มีการศึกษาทางเศรษฐกิจสูงกว่าและ OOO สองตัวภายใต้เข็มขัดของฉันจะเป็นปัญหา และสิ่งที่น่าสนใจที่สุดในสถานการณ์นี้คือเพื่อนร่วมห้องของฉันจากบ้านข้างเคียงที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานฆาตกรรมและเพิ่งได้รับการปล่อยตัวทำงานให้เราได้สำเร็จยังดำรงตำแหน่งเท่าภารโรงเหมือนเดิมฉันไม่รู้ว่าเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการและ แล้วหายตัวไปที่ไหนสักแห่ง ปรากฎว่าฉันพบงานที่น่าสนใจกว่านั้น แต่ฉันมีการศึกษาระดับสูงในสาขาเศรษฐศาสตร์ ไม่มีประวัติอาชญากรรมและไม่ถูกดำเนินคดี ไม่สามารถหางานเป็นภารโรงหรือรถตักได้

เรียน สมาชิกในชุมชน ฉันได้สรุปสถานการณ์แบบคำต่อคำ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า ฉันซื้ออะไรเพื่ออะไร ฉันขายเพื่ออะไร ฉันอยากจะถาม HR และผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับองค์กรประเภทนี้ เครือข่ายร้านค้าหลักเช่น Pyaterochka, Magnit ฯลฯ ซึ่งมีการควบคุมจากส่วนกลางแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าร้านค้าทั้งหมดจะเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์และมีเจ้าของที่แตกต่างกันซึ่งมีบริการรักษาความปลอดภัยที่มีชื่อเสียงแม้ว่าในทางทฤษฎีแล้วก็ตาม มีอยู่ไม่ได้เลยเพราะการที่จะมีบริการรักษาความปลอดภัยเป็นของตัวเองได้นั้นคุณต้องมีใบอนุญาตกิจกรรมด้านการรักษาความปลอดภัยและการสืบสวนและในขณะเดียวกันผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณะเนื่องจากเราเป็น พูดถึงมัน - แล้วเกิดอะไรขึ้นจริง ๆ เรื่องนี้เข้าใจทุกอย่างได้อย่างไร?

โปรดแสดงความคิดเห็น.

ศาลฎีกาได้เผยแพร่การทบทวนแนวปฏิบัติเป็นประจำสองครั้ง คราวนี้หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างธุรกิจกับเจ้าหน้าที่ และประการที่สองเกี่ยวกับการจ้างงานของอดีตข้าราชการพลเรือน เราขอนำเสนอภาพรวมโดยย่อของข้อสรุปของผู้พิพากษา

ศาลฎีกาสรุปแนวทางปฏิบัติในกรณีที่การมีส่วนร่วมอย่างผิดกฎหมายของพนักงานของรัฐหรือเทศบาลในกิจกรรมด้านแรงงาน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และการละเมิดข้อกำหนดอื่น ๆ ของกฎหมายต่อต้านการทุจริต การทบทวนครั้งแรกรวมถึงคำตัดสินที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดของศาลในทุกกรณีในกรณีที่นำนายจ้างเข้าสู่ความรับผิดทางการบริหารในช่วงปี 2557 ถึง 2559 และในเอกสารฉบับที่สองในช่วงเวลาเดียวกัน RF Armed Forces ได้สรุปเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ผู้พิพากษามุ่งเน้นไปที่ประเด็นความรับผิดทางการบริหารของทั้งเจ้าหน้าที่เองและนักธุรกิจและนายจ้าง

การจ้างเจ้าหน้าที่

ศาลฎีกาจำได้ว่ามีการกำหนดข้อจำกัดในการจ้างพนักงานของรัฐหรือเทศบาลในบางประเภท รวมถึงบุคคลที่เคยดำรงตำแหน่งเหล่านี้มาก่อน เมื่อจ้างงานองค์กรเหล่านี้ องค์กรจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามซึ่งระบุถึงความรับผิดในการบริหาร ใน มาตรา 19.29 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งความผิดด้านการบริหารรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานของรัฐหรือเทศบาลในปัจจุบันซึ่งดำรงตำแหน่งรวมอยู่ในรายการที่กำหนดโดยข้อบังคับให้ทำงานในองค์กรเชิงพาณิชย์ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือเพื่อปฏิบัติงานหรือให้บริการภายใต้ สัญญากฎหมายแพ่ง การกระทำทางกฎหมาย ความรับผิดที่คล้ายกันนั้นมีไว้สำหรับการจ้างอดีตเจ้าหน้าที่หากเกิดขึ้นโดยละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการต่อต้านการทุจริต"

ข้อกำหนดดังกล่าวรวมถึงข้อมูลบังคับแก่อดีตนายจ้างอย่างเป็นทางการเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา โดยไม่คำนึงถึงขนาดของเงินเดือนที่เขากำหนดหรือสัญญาทางแพ่งที่มีค่าใช้จ่ายในการทำงานเกิน 100,000 รูเบิลต่อเดือน ตามที่กองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้หากนายจ้างไม่รายงานข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน (สัญญาบริการ) กับอดีตพนักงานของรัฐ (เทศบาล) ภายใน 10 วันต่อตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) ในสถานที่สุดท้ายของเขา ของการบริการจากนั้นด้านวัตถุประสงค์ของความผิดเกิดขึ้นความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานของมาตรา 19.29 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวหากอดีตเจ้าหน้าที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) หรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล)

เรื่องของความผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 19.29 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่เจ้าหน้าที่ขององค์กร แต่เป็นเพียงผู้ที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 4 ของมาตรา 12 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการต่อต้านการทุจริต" ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานบุคลากร

ขัดผลประโยชน์

ศาลฎีกาวิเคราะห์การใช้กฎหมายต่อต้านการทุจริตโดยศาลในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการนำเจ้าหน้าที่มารับผิดทางวินัยจากการพยายามปกปิดผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นซึ่งตนเป็นคู่กรณี ในกรณีประเภทนี้ ศาล "ในบางกรณี" ทำผิดพลาดดังที่ระบุไว้ในเอกสารของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นผู้พิพากษาจึงพิจารณาว่าจำเป็นต้องแสดงจุดยืนทางกฎหมายของตน ในความเห็นของพวกเขา การปฏิบัติโดยทั่วไปควบคู่ไปกับข้อสรุปที่วาดไว้จะช่วยให้เกิดแนวทางที่เป็นเอกภาพในการแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าว ศาลจำได้ว่า:

ตามมาตรา 591 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ“ ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” สำหรับความล้มเหลวของข้าราชการพลเรือนของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการพลเรือน) ในการปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามข้อกำหนดในการป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์และ 2 ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการต่อสู้กับการทุจริตโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 273-FZ “เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต” และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ มีบทลงโทษดังต่อไปนี้: ตำหนิ ตำหนิ เตือนการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์

กรณีหนึ่งที่อ้างถึงในการทบทวนเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่อัยการรายงานความเป็นไปได้ที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ซึ่งมีตำแหน่งสูงในการบริหารเมือง ตามที่เขาพูดในช่วงระยะเวลาสองปีขึ้นอยู่กับผลของการประมูลแบบเปิดและการขอใบเสนอราคาเจ้าหน้าที่คนนี้สรุปมากกว่า 30 สัญญาสำหรับการซ่อมแซมสต็อกที่อยู่อาศัยของเทศบาลที่มีเพียงองค์กรเดียว นอกจากนี้ ในบรรดาผู้ก่อตั้งองค์กรนี้ยังมีสามีของน้องสาวของทางการอีกด้วย น้องสาวเองก็รับราชการเช่นกันและเนื่องจากตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเธอจึงรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขในการจัดการแข่งขันและเกี่ยวกับเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณ อัยการเห็นความสนใจเป็นการส่วนตัวต่อการกระทำของเจ้าหน้าที่ ซึ่งอาจส่งผลต่อผลการประมูลได้ ศาลสามแห่งตัดสินว่ามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และระบุว่าเจ้าหน้าที่ไม่ได้ใช้มาตรการในการป้องกันและไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

แต่ Collegium for Civil Cases of the RF Armed Forces ได้ให้ข้อสรุปที่แตกต่างออกไปในเรื่องนี้ ผู้พิพากษาระบุว่าเมื่อยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อสร้างความขัดแย้งทางผลประโยชน์ซึ่งมีพนักงานเทศบาลเป็นฝ่ายพนักงานอัยการระบุว่าผลประโยชน์ส่วนตัวของเขาอาจส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามวัตถุประสงค์ของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารคนแรก . และเจ้าหน้าที่ไม่ได้พยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งโดยแจ้งเตือนผู้บังคับบัญชาของตน การกระทำเหล่านี้เป็นความผิดที่นำไปสู่การไล่ออกจากราชการ คณะลูกขุนศาลฎีกาตั้งข้อสังเกต แต่ตั้งข้อสังเกตว่านี่ไม่ใช่ข้อพิพาทเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน เนื่องจากคำให้การของอัยการเชื่อมโยงกับการระงับข้อพิพาทในภายหลังเกี่ยวกับสิทธิของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตลอดจนการท้าทายผลการประมูล ข้อความในเอกสารระบุว่า:

ศาลอาจรับคำขอให้ตั้งข้อเท็จจริงและพิจารณาในการพิจารณาคดีพิเศษ หากการตั้งข้อเท็จจริงไม่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทเกี่ยวกับกฎหมายที่ตามมาภายในเขตอำนาจศาลของศาล

ข้อสรุปต่อไปของศาลฎีกาคือเจ้าหน้าที่ซึ่งการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเหมาะสม เป็นกลาง และเป็นกลางได้รับผลกระทบหรืออาจได้รับผลกระทบจากความเป็นไปได้ในการหารายได้ให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับรัฐหรือเทศบาล พนักงานตามทรัพย์สิน องค์กร ความสัมพันธ์ใกล้ชิดอื่นๆ เป็นบุคคลที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในกรณีนี้เขาต้องยอมรับและแจ้งให้นายจ้างทราบ ยิ่งไปกว่านั้น ตามที่ระบุไว้ในตัวอย่างหนึ่งของการปฏิบัติด้านตุลาการที่ให้ไว้ในการตรวจสอบ ในกรณีนี้ ความจริงที่ว่าบุคคลที่เกี่ยวโยงกันดังกล่าวชนะการประมูลหรือการแข่งขันนั้นไม่ได้มีบทบาทด้วยซ้ำ เนื่องจากเป็นที่เข้าใจว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นสถานการณ์ใน ซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงานเทศบาลไม่เพียงส่งผลกระทบโดยตรง แต่ยังอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเหมาะสมและเป็นกลางด้วย

การละเมิดอีกประการหนึ่งที่มักเป็นเรื่องของการดำเนินคดีคือลักษณะการรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศาลฎีกาตั้งข้อสังเกตว่าจะต้องกระทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้นจะเป็นไปตามสถานการณ์ที่พิจารณา เมื่อข้าราชการคนหนึ่งยื่นฟ้องอดีตนายจ้าง โดยขอให้เลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ และขอให้กลับเข้ารับตำแหน่งปลัดอำเภอ ปรากฏว่าในระหว่างการดำเนินคดีบังคับคดีครั้งหนึ่ง อดีตปลัดอำเภอได้แจ้งเจ้านายของเธอด้วยวาจาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเธอกับลูกหนี้ซึ่งเป็นพ่อของเธอ เจ้าหน้าที่ตัดสินใจว่าเธอได้สละตัวเองและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการเริ่มดำเนินการบังคับใช้ตามคำสั่งศาล ปลัดอำเภอไม่ได้ใช้มาตรการบังคับใช้ที่จำเป็น และลูกหนี้สามารถขายทรัพย์สินของเขาได้ ซึ่งรวมถึงความเป็นไปได้ในการเรียกเก็บค่าปรับจากเขา จึงยังคงมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น ศาลระบุว่าปลัดอำเภอควรแจ้งให้เจ้านายทราบถึงผลประโยชน์ส่วนตัวที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และขอถอนตัวเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนดำเนินการบังคับใช้

ตามรัฐธรรมนูญของรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะกำจัดแรงงานของตนได้อย่างอิสระ รูปแบบหนึ่งของการตระหนักถึงสิทธินี้คือความเป็นไปได้ที่พนักงานจะทำงานนอกเวลาตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างไม่เพียงพอและความจำเป็นในการมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจำนวนมากผลักดันให้ประชาชนมองหางานเพิ่มเติมอยู่เสมอ ยิ่งไปกว่านั้น ในช่วงวิกฤตปัจจุบัน เป็นการยากที่จะประเมินความเป็นไปได้นี้สูงเกินไป

สำหรับนายจ้างทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรที่ต้องเผชิญกับการจ้างพนักงานนอกเวลามากขึ้น สิ่งนี้ก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกัน รัฐได้กำหนดข้อห้ามและข้อจำกัดในพื้นที่นี้ และออกกฎข้อบังคับบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม นั่นคือเหตุผลที่เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายจำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าจะยอมรับพนักงานในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร บทความที่เสนอจะอธิบายขั้นตอนการลงทะเบียนเพื่อรับเข้าเรียนนอกเวลาและแง่มุมเชิงปฏิบัติบางประการ

กฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานนอกเวลา

เนื่องจากรัฐใส่ใจในเรื่องสุขภาพของคนงานรวมถึงการเคารพผลประโยชน์ของตนเองและผลประโยชน์ของบุคคลที่สามเมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ จึงมีการออกมาตรฐานการกำกับดูแลจำนวนหนึ่งสำหรับสถานการณ์นี้ กฎหมายหลักที่ควบคุมการทำงานนอกเวลาคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 60.1 ของประมวลกฎหมายและ 44 บท บทบัญญัติของบทความถูกเปิดเผยโดยกฎหมายหลายฉบับ กฎหมายที่แยกออกมากำหนดข้อจำกัดและข้อห้ามเพิ่มเติมในการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อจำกัดและข้อห้ามดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง "ในรัฐบาล" ของสหพันธรัฐรัสเซียและ "ในระบบตุลาการ" กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "กิจกรรมนักสืบเอกชนและความมั่นคง" ฯลฯ

แนวคิดและความแตกต่างจากการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

งานนอกเวลาเป็นกิจกรรมงานที่พนักงานทำในเวลาว่างจากงานหลัก กิจกรรมดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งที่นายจ้างหลัก (ภายใน) และบุคคลที่สาม (นอกเวลา)

แนวคิดของ "งานนอกเวลา" ควรแตกต่างจากแนวคิด "การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)" หรือที่พวกเขาพูดในชีวิตประจำวันว่า "การรวมตำแหน่ง"

ประเด็นสำคัญและหลักในการแยกแยะระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้คืองานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลัก เมื่อรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ การทำงานแบบรวมจะดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน

จุดคุณลักษณะต่อไปนี้สามารถระบุได้สำหรับทั้งสองกรณี

• เอกสารประกอบ: สัญญาการจ้างงานและคำสั่ง
• ตัวบ่งชี้เวลา: เฉพาะในช่วงเวลาอื่นที่ไม่ใช่หน้าที่งานหลักเท่านั้น

การทำงานโดยมีเงื่อนไขในการรวมตำแหน่งและ/หรือวิชาชีพ:

• เอกสารประกอบ: ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานหลักและคำสั่ง
• ตัวระบุเวลา: ภายในชั่วโมงทำงานหลัก

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนนายจ้างที่ลูกจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้พร้อมๆ กัน

การลงทะเบียนของคนงานนอกเวลา

สำหรับนายจ้างบางราย การจดทะเบียนลูกจ้างพาร์ทไทม์ถือเป็นเรื่องปกติ แต่สำหรับบางรายนั้นไม่ได้มาตรฐาน มาดูกระบวนการนี้กันดีกว่า

การจ้างงานนอกเวลาจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้โดยพนักงาน:

• เอกสารประจำตัว หนังสือเดินทาง หรือเอกสารอื่นที่เทียบเท่า
• ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการศึกษาวิชาชีพของผู้สมัครงาน (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและหากการศึกษาพิเศษเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำลังรับสมัคร)
• หนังสือรับรองสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (หากจ้างในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย)

นอกจากนี้นอกเหนือจากเอกสารที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว พนักงานที่สมัครตำแหน่งว่างจะต้องจัดเตรียมสำเนาใบรับรองการประกันบำนาญ

โปรดทราบ: นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอสมุดงานจากพนักงานพาร์ทไทม์ ไม่ต้องกรอกรายละเอียดมากนัก

การสรุปสัญญาจ้างงานดำเนินการตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา III แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาควรระบุว่างานที่ดำเนินการโดยลูกจ้าง... สัญญาระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงาน

เมื่อออกคำสั่งจ้างงานนอกเวลาพนักงานฝ่ายบริการบุคลากรของนายจ้างสามารถใช้ทั้งแบบฟอร์มรวมที่พัฒนาและอนุมัติโดย Rosstat และแบบฟอร์มคำสั่งที่ใช้ในองค์กร บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคลใช้แบบฟอร์มแบบรวม

ลูกจ้างมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างหลักเพื่อบันทึกลงในสมุดงานพร้อมสำเนาคำสั่งการจ้างงานนอกเวลาหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานใหม่ หากลูกจ้างประสงค์จะเข้าสถานที่ทำงานหลัก เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เมื่อทำงานนอกเวลา จะมีการสร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา ใบบันทึกเวลาก็เก็บไว้ให้เขาด้วย แต่ต้องคำนึงว่าหากเขาทำงานภายใน จำนวนชั่วโมงทำงานจะถูกระบุแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์มีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขที่แตกต่างกันสำหรับค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ แต่ในทางปฏิบัติมักใช้สองอันนี้บ่อยที่สุด:

• การจ่ายเงินเป็นสัดส่วนกับเวลาที่พนักงานพาร์ทไทม์ทำงาน
• การชำระเงินจำนวนเงินขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานพาร์ทไทม์จะชำระในวันเดียวกันกับพนักงานหลัก

อัตราส่วนงานนอกเวลา

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เป็นเรื่องปกติ ในขณะเดียวกัน ปรากฏการณ์นี้ยังไม่แพร่หลายในพื้นที่ส่วนใหญ่ นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีกิจกรรมหลายประเภทที่การจ้างงานนอกเวลามีมากกว่าปกติ เรากำลังพูดถึงสถาบันงบประมาณและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์นี้พบได้บ่อยในคลินิกเอกชนและสถาบันการศึกษา การคำนึงถึงตัวชี้วัดของงานดังกล่าวมีความสำคัญทั้งในด้านสถิติและเศรษฐกิจ เพื่อสะท้อนตัวบ่งชี้การทำงานนอกเวลาสำหรับองค์กรและอุตสาหกรรมเฉพาะจึงใช้ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

อัตราส่วนนอกเวลาเป็นลักษณะของสถานะของการรับพนักงานและกำหนดตามสูตรด้านล่าง

Ks - ค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลา

S - จำนวนพนักงาน

R คือจำนวนงานที่เขาครอบครอง

ข้อจำกัดและข้อห้ามในการทำงานนอกเวลา

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหลายตำแหน่งเสมอไป แน่นอนว่าการเพิ่มชั่วโมงทำงานโดยรวมอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงานได้ บุคคลไม่สามารถประเมินความสามารถของตนได้อย่างเพียงพอเสมอไป ส่งผลให้เกิดอันตรายต่อทั้งตนเองและผู้อื่นได้ ในบางกรณี การทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งรายอาจทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้ ในกรณีที่เร่งด่วนเป็นพิเศษ รัฐได้กำหนดข้อห้ามและข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลา

ความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของประชาชนจำเป็นต้องมีข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้เยาว์,
• ผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ต้องการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่คล้ายกัน
• ผู้ขับยานพาหนะในสถานที่ทำงานหลักหากงานนอกเวลาคล้ายกับงานหลัก

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับบุคคลดังกล่าว เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ งานดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้าม (โดยมีข้อสันนิษฐานบางประการ) สำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• สมาชิกของรัฐบาล
• ผู้พิพากษา
• เจ้าหน้าที่ของรัฐ
• เจ้าหน้าที่ของรัฐส่วนท้องถิ่น
• บุคลากรทางทหาร,
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย,
• บุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว: ทนายความ, ทนายความ,
• หัวหน้าองค์กรรักษาความปลอดภัยและพนักงานของพวกเขา

กฎหมายแรงงานยังได้แนะนำข้อจำกัดในการรวมตำแหน่งการจัดการในหน่วยงานการจัดการขององค์กรด้วย ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาในกรณีนี้คือความยินยอมจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรหรือเจ้าของ (บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของเขา) ทรัพย์สินขององค์กร

นอกเหนือจากข้อ จำกัด ที่ระบุไว้แล้ว กฎหมายยังกำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่สามารถใช้ได้เมื่อทำงานนอกเวลาอีกด้วย ดังนั้นในระหว่างวันงานดังกล่าวไม่ควรใช้เวลาสี่ชั่วโมง แต่ในขณะเดียวกันหากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขา เขาก็สามารถทำงานได้เต็มเวลาได้

หากนายจ้างและลูกจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดทางกฎหมายที่ห้ามหรือจำกัดการทำงานนอกเวลา ทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานอาจต้องรับผิด ในเวลาเดียวกันสำหรับนายจ้างความรับผิดดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองสูงถึง 50,000 รูเบิล และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ มากถึง 70,000 รูเบิล สำหรับพนักงาน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความรับผิดในรูปแบบของการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน