Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa aplikasyon ng isang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Batas ng pambatasan ng Resolusyon ng Russian Federation ng Ministri ng Paggawa 9

Mahigpit na itinatag ng batas ng form ng utos aksyong pandisiplina wala. Wala ring mga espesyal na kinakailangan para sa dami, nilalaman at istraktura nito. Ang bawat kumpanya ay nagtataguyod ng form ng naturang dokumento nang nakapag-iisa at ginagamit ito sa lahat ng mga kaso ng pagpaparehistro ng mga parusa sa disiplina, anuman ang uri ng maling pag-uugali ng empleyado o uri ng parusa.

Mahalaga! Ang employer ay may karapatang ideklara sa isang empleyado na hindi natupad ang kanyang tungkulin o natupad ang mga ito hindi naaangkop, pangungusap, saway o pagtanggal (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nakapag-iisa kang bumuo ng isang form, maaari kang kumuha ng anumang pinag-isang form ng kaukulang dokumento bilang isang sample ng isang order para sa isang parusa sa disiplina. Kung sumunod ka sa pangkalahatang istraktura ng pagbuo ng mga naturang dokumento, mas malamang na makaligtaan mo ang mahahalagang detalye sa isang form na binuo ng sarili.

Tuklasin ang istraktura ng pinag-isang mga order ng tauhan gamit ang mga artikulo sa aming website:

Ang isang sample na order para sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina ay maaari ding matagpuan sa aming website, kung saan mayroong isang form na angkop para sa halos lahat ng mga kaso.

Paano mag-isyu ng isang order ng koleksyon gamit ang form na ito, isasaalang-alang namin ang karagdagang paggamit ng halimbawa ng pinakakaraniwang maling pag-uugali sa paggawa - truancy.

Kailan ipinahayag ng utos ng employer ang koleksyon sa mga empleyado?

Ang truant ay kinakailangang parusahan kung hindi niya matukoy ang kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho (subparagraph "a" ng sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga! Ayon kay Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation na absenteeism ay ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang dahilan sa buong araw ng pagtatrabaho (kabilang ang higit sa 4 na magkakasunod na oras).

Ang pagkakasunud-sunod sa parusang pandisiplina para sa pagliban ay kailangang ipakita ang lahat ng mga makabuluhang aspeto: maikling ilarawan ang katotohanan ng paglabag, magbigay ng isang link sa mga sumusuportang dokumento (mga kilos, memo, paliwanag), ipahiwatig ang petsa ng pagliban, pati na rin ang pang-organisasyon o materyal na kahihinatnan ng maling pag-uugali (pag-agaw ng isang bonus, pasaway, atbp.).

Ang isang order ng disiplina ay hindi sapat upang parusahan ang isang empleyado na lumaktaw sa isang shift (o bahagi nito). Kakailanganin mo ring isaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga! Upang makatanggap ng nakasulat na mga paliwanag mula sa truant, 2 araw ang ibinibigay, pagkatapos nito, kung ang employer ay hindi naghintay para sa isang paliwanag, isang katumbas na kilos ang iginuhit (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paliwanag ng lumabag sa mga motibo ng kanyang maling pag-uugali ay nagbibigay-daan sa isang layunin na pagtatasa ng mga makatotohanang pangyayari na nagsama ng responsibilidad sa disiplina.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo, bago ang pag-aampon ng isang order ng disiplina, at mahalaga na maingat at seryosong lapitan ang pagpaparehistro ng katotohanan ng misdemeanor. Ito ay kinakailangan upang itala ang sandali kapag ang empleyado ay wala sa lugar ng pagganap ng kanyang pagpapaandar ng paggawa at alamin ang lahat ng mga kalagayan ng paglabag na ito. Posible ito sa pamamagitan ng pagguhit ng isang hiwalay na dokumento na iginuhit ng isang komisyon na espesyal na nilikha ng employer.

Kung ang utos ng employer na mag-apply ng isang parusa sa disiplina ay inihayag nang hindi sumusunod sa mga pamamaraang ito, ang parusa sa disiplina ay maaaring hamunin sa korte o mapalawak sa isang walang katapusang digmaang ligal sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Upang maparusahan ng employer ang empleyado para sa isang paglabag sa paggawa, dapat mag-ingat nang maaga upang matiyak na ang lahat ng mga tungkulin na inaasahan ng employer mula sa empleyado ay agad na ipinakilala laban sa kanyang pirma. Kung hindi man, madaling hamunin ng empleyado ang legalidad ng utos sa disiplina (halimbawa, tingnan ang pagpapasya ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Buryatia na may petsang Hunyo 24, 2015 sa kaso No. 33-2159 / 2015).

Iyon ay, ang lahat ng mga pormalidad ay dapat sundin bago mag-isyu ng isang order sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina. Maaari kang mag-download ng isang sample na dokumento sa aming website.

Kinalabasan

Ang employer ay may karapatang parusahan ang isang pabaya na empleyado para sa misconduct na paggawa. Mahalagang maunawaan nang komprehensibo ang mga kalagayan nito at wastong iguhit ang lahat ng mga dokumento upang ang mga kahihinatnan ng isang parusa sa disiplina ay hindi maging paksa ng ligal na paglilitis. Kabilang sa mga naturang papel ay isang order ng disiplina, isang halimbawa nito ay nai-post sa aming website.

"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa aplikasyon ng isang solong handbook ng kwalipikasyon posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado "

Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong 09.03.2004 No. 5628

Ministri ng Paggawa at Pag-unlad Panlipunan
Pederasyon ng Russia
Resolusyon
na may petsang Pebrero 9, 2004 Blg. 9
Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa aplikasyon ng isang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Ed. Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng 10/25/2010 Blg 921n

Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 Blg. 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba sa Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian ng Libro ng Trabaho at Mga Propesyon ng Mga Manggagawa, ang Pinag-isang Aklat ng Sanggunian na Kwalipikasyon ng Mga Posisyon ng Mga Tagapamahala , Mga Dalubhasa at empleyado "(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, No. 44, 4399; 2003, No. 52 (bahagi II), art. 5066) Ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ay nagpasiya:

Upang aprubahan ang Pamamaraan para sa aplikasyon ng pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado alinsunod sa apendiks.

Ministro ng Paggawa
at kaunlaran sa lipunan
Pederasyon ng Russia
A.P. Pochinok

aplikasyon
sa Resolusyon
Ministri ng Paggawa ng Russia
na may petsang 09.02.2004 No. 9

Ang pamamaraan para sa paggamit ng isang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

1. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay inilaan upang tugunan ang mga isyu na nauugnay sa regulasyon relasyon sa paggawa pagbibigay mabisang sistema tauhan ng pamamahala ng mga samahan, anuman ang uri ng pagmamay-ari at pang-organisasyon at ligal na anyo ng aktibidad.

2. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay nabuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga posisyon ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Ang pagtatalaga ng mga posisyon sa naaangkop na kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pinakahalagang ginawang trabaho na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (pang-organisasyon at pangasiwaan, analitikal at nakabubuo, impormasyon at panteknikal).

3. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na pinangkat sa mga seksyon ayon sa mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga dalubhasa at empleyado ay idinisenyo upang itaguyod ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa negosyo, makatuwirang paghati ng paggawa, lumikha ng isang mabisang mekanismo para sa pagtukoy sa mga pagpapaandar, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng tinukoy kategorya ng mga manggagawa, pati na rin ang pagtatatag ng mga pare-parehong diskarte sa pagtukoy sa kanilang mga titulo sa trabaho. responsibilidad at ipinataw sa kanila mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

5. Ang mga kwalipikasyon ng bawat posisyon ay nahahati sa tatlong seksyon: "Mga Responsibilidad sa Trabaho", "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon".

Seksyon na "Mga responsibilidad sa trabaho" mga katangian ng kwalipikasyon naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing pagpapaandar na maaaring italaga sa kabuuan o sa bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Kung kinakailangan tungkulin sa trabaho nakapaloob sa mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring ipamahagi sa maraming mga gumaganap. Sa proseso ng pagpapabuti ng samahan ng trabaho, na nagpapakilala ng mga teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang madagdagan ang dami ng gawaing nagawa, posible na mapalawak ang saklaw ng mga tungkulin ng empleyado kumpara sa mga tungkulin na itinatag ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon. Ang isang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na inilaan para sa mga katangian ng kwalipikasyon ng iba pang mga posisyon, na nauugnay sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap na kung saan ay hindi nangangailangan ng isa pang specialty, kwalipikasyon, o isang pagbabago sa pamagat ng trabaho .

Ang seksyon na "Dapat malaman" ay naglalaman ng pangunahing mga kinakailangan para sa isang empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman tungkol sa pagkontrol ng mga ligal na kilos, pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat na mag-aplay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon ng Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon ay tumutukoy sa antas pagsasanay sa bokasyonal kinakailangan ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Ang mga kwalipikasyon ang nagsisilbing batayan para sa kaunlaran paglalarawan ng trabaho naglalaman ng isang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng paggawa, paggawa at pamamahala, kanilang mga karapatan at responsibilidad.

6. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga representante na tagapamahala ay hindi nabuo, dahil ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at kwalipikasyon ay natutukoy batay sa mga kinakailangang nilalaman sa mga katangian ng kani-kanilang posisyon ng mga tagapamahala.

7. Ang pagsunod sa aktwal na ginampanan na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangang katangian ng kwalipikasyon ay natutukoy ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan.

8. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nakatalaga sa kanila na may kalidad at buo, ay hinirang sa mga kaugnay na posisyon sa ang rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Aktibo Edisyon mula sa 25.10.2010

DESISYON ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 09.02.2004 N 9 (na binago noong 25.10.2010) "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA APLIKASYON NG UNIFIED QUALIFICATION DIRECTORY OF OFFICES OF MANAGERS, SPECIALISTS AND EMPLOYEES"

Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba ng Pinag-isang taripa at kuwalipikasyon na sanggunian ng aklat ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa, ang Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala , mga espesyalista at empleyado "(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, N 44, 4399; 2003, N 52 (bahagi II), art. 5066) Ang Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation ay nagpasiya:

Upang aprubahan ang Pamamaraan para sa aplikasyon ng pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado alinsunod sa apendiks.

Ministro ng Paggawa
at kaunlaran sa lipunan
Pederasyon ng Russia
A.P. POCHINOK

aplikasyon
sa Resolusyon
Ministri ng Paggawa ng Russia
na may petsang Pebrero 9, 2004 N 9

may petsang 25.10.2010 N 921н)

1. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay idinisenyo upang matugunan ang mga isyu na nauugnay sa regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa, tinitiyak ang isang mabisang sistema ng pamamahala ng tauhan ng mga samahan, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at pang-organisasyon at ligal na anyo ng aktibidad.

2. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay nabuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga posisyon ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Ang pagtatalaga ng mga posisyon sa naaangkop na kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pinakahalagang ginawang trabaho na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (pang-organisasyon at pangasiwaan, analitikal at nakabubuo, impormasyon at panteknikal).

3. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na pinangkat sa mga seksyon ayon sa mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga dalubhasa at empleyado ay idinisenyo upang itaguyod ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa negosyo, makatuwirang paghahati sa paggawa, lumikha ng isang mabisang mekanismo para sa pagtukoy sa mga pagpapaandar, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng tinukoy kategorya ng mga manggagawa, pati na rin ang pagtatatag ng mga pare-parehong diskarte sa pagtukoy sa kanilang mga titulo sa trabaho, responsibilidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

5. Ang mga kwalipikasyon ng bawat posisyon ay nahahati sa tatlong seksyon: "Mga Responsibilidad sa Trabaho", "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon".

Ang seksyon na "Mga responsibilidad sa trabaho" ng mga katangian ng kwalipikasyon ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing pag-andar na maaaring italaga sa kabuuan o sa bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na nilalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring ipamahagi sa maraming mga tagaganap. Sa proseso ng pagpapabuti ng samahan ng trabaho, na nagpapakilala ng mga teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang madagdagan ang dami ng gawaing nagawa, posible na mapalawak ang saklaw ng mga tungkulin ng empleyado kumpara sa mga tungkulin na itinatag ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon. Ang isang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na inilaan para sa mga katangian ng kwalipikasyon ng iba pang mga posisyon, na nauugnay sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap na kung saan ay hindi nangangailangan ng isa pang specialty, kwalipikasyon, o isang pagbabago sa pamagat ng trabaho .

Ang seksyon na "Dapat malaman" ay naglalaman ng pangunahing mga kinakailangan para sa isang empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman tungkol sa pagkontrol ng mga ligal na kilos, pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat na mag-aplay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado, kinakailangan upang gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho na naglalaman ng isang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng paggawa, paggawa at pamamahala, kanilang mga karapatan at responsibilidad.

6. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga representante na tagapamahala ay hindi nabuo, dahil ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at kwalipikasyon ay natutukoy batay sa mga kinakailangang nilalaman sa mga katangian ng kani-kanilang posisyon ng mga tagapamahala.

7. Ang pagsunod sa aktwal na ginampanan na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangang katangian ng kwalipikasyon ay natutukoy ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan.

8. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nakatalaga sa kanila na may kalidad at buo, ay hinirang sa mga kaugnay na posisyon sa ang rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

(na binago ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng 25.10.2010 N 921n)

Sa website na "Zakonbase" ay ipinakita ang REGULASYON ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 09.02.2004 N 9 (na susugan noong 25.10.2010) "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA APLIKASYON NG UNIFIED QUALIFICATION DIRECTORY OF OFFICES FOR MANAGERS , SPECIALISTS AND EMPLOYEES "sa pinakahuling bersyon. Madaling sumunod sa lahat ng mga kinakailangang ligal kung nabasa mo ang mga nauugnay na seksyon, kabanata at artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap para sa kinakailangang mga gawaing pambatasan sa isang paksa ng interes, dapat mong gamitin ang maginhawang pag-navigate o advanced na paghahanap.

Sa website na "Zakonbase" makikita mo ang DECREE ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 09.02.2004 N 9 (na susugan noong 25.10.2010) "SA PAG-APROBAL NG PAMAMARAAN PARA SA APLIKASYON NG UNIFIED QUALIFICATION DIRECTORY OF MANAGERS, Mga SPECIALISTA AT SERBISYO " buong bersyon, na kinabibilangan ng lahat ng mga pagbabago at susog. Ginagarantiyahan nito ang kaugnayan at pagiging maaasahan ng impormasyon.

Sa parehong oras, maaari mong i-download ang DECREE ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 09.02.2004 N 9 (tulad ng susugan sa 25.10.2010) "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA APLIKASYON NG UNIFIED QUALIFICATION DIRECTORY NG MGA OPISINA NG MANAGERS, SPECIALISTS AND EMPLOYEES "ay maaaring ganap na walang bayad, bilang ganap.

MINISTRY OF LABOR AND SOCIAL DEVELOPMENT
PEDERASYON NG RUSSIA

SA PAG-APROBAL NG ORDER

Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba ng Pinag-isang taripa at kuwalipikasyon na sanggunian ng aklat ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa, ang Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala , mga espesyalista at empleyado "(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, N 44, 4399; 2003, N 52 (bahagi II), art. 5066) Ang Ministri ng Paggawa at Panlipunang Panlipunan ng Russian Federation ay nagpasiya:

Upang aprubahan ang Pamamaraan para sa aplikasyon ng pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado alinsunod sa apendiks.

Ministro ng Paggawa
at kaunlaran sa lipunan
Pederasyon ng Russia
A.P. POCHINOK

ORDER
APLIKASYON NG UNIFIED QUALIFICATION GABAY
NG MGA OPISINA NG MANAGERS, SPECIALISTS AT OFFICIALS

1. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay inilaan upang tugunan ang mga isyu na nauugnay sa regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa, tinitiyak ang isang mabisang sistema ng pamamahala ng tauhan ng mga samahan, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at pang-organisasyon at ligal na anyo ng aktibidad.

2. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay nabuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga posisyon ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Ang pagtatalaga ng mga posisyon sa naaangkop na kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pinakahalagang ginawang trabaho na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (pang-organisasyon at pangasiwaan, analitikal at nakabubuo, impormasyon at panteknikal).

3. Ang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na pinangkat sa mga seksyon ayon sa mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga dalubhasa at empleyado ay idinisenyo upang itaguyod ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa negosyo, makatuwirang paghati ng paggawa, lumikha ng isang mabisang mekanismo para sa pagtukoy sa mga pagpapaandar, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng tinukoy kategorya ng mga manggagawa, pati na rin ang pagtatatag ng magkatulad na mga diskarte sa pagtukoy ng kanilang mga titulo sa trabaho, responsibilidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

5. Ang mga kwalipikasyon ng bawat posisyon ay nahahati sa tatlong seksyon: "Mga Responsibilidad sa Trabaho", "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon".

Ang seksyon na "Mga responsibilidad sa trabaho" ng mga katangian ng kwalipikasyon ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing pag-andar na maaaring italaga sa kabuuan o sa bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na nilalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring ipamahagi sa maraming mga tagaganap. Sa proseso ng pagpapabuti ng samahan ng trabaho, na nagpapakilala ng mga teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang madagdagan ang dami ng gawaing nagawa, posible na mapalawak ang saklaw ng mga tungkulin ng empleyado kumpara sa mga tungkulin na itinatag ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon. Ang isang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na itinakda ng mga katangian ng kwalipikasyon ng iba pang mga posisyon, na nauugnay sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap na kung saan ay hindi nangangailangan ng isa pang specialty, kwalipikasyon, pagbabago ng pamagat ng trabaho.

Ang seksyon na "Dapat malaman" ay naglalaman ng pangunahing mga kinakailangan para sa isang empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman tungkol sa pagkontrol ng mga ligal na kilos, pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat na mag-aplay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado, kinakailangan upang gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho na naglalaman ng isang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng paggawa, paggawa at pamamahala, kanilang mga karapatan at responsibilidad.

6. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga representante na tagapamahala ay hindi nabuo, dahil ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at kwalipikasyon ay natutukoy batay sa mga kinakailangang nilalaman sa mga katangian ng kani-kanilang posisyon ng mga tagapamahala.

7. Ang pagsunod sa aktwal na ginampanan na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangang katangian ng kwalipikasyon ay natutukoy ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan.

8. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nakatalaga sa kanila na may kalidad at buo, ay hinirang sa mga kaugnay na posisyon sa ang rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.