Kinikilala ang mga seasonal na gawa. Pana-panahong trabaho

Alalahanin na ang konsepto ng "seasonal work" ay isiwalat sa bahagi 1 ng Artikulo 293 ng Labor Code. Dahil sa klimatiko o iba pang likas na kondisyon, ginagawa lamang ang mga ito para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang tagal nito ay karaniwang hindi hihigit sa anim na buwan. Sa pagtatapos ng panahon, ang empleyado ay maaaring ma-fired.

Ang isang empleyado ay maaaring at sa sarili nitong inisyatiba upang wakasan ang kontrata bago ang termino. Isaalang-alang ang mga ito at iba pang mga sitwasyon nang detalyado.

Pagpapaalis ng pana-panahon - pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho

Tulad ng pana-panahong trabaho ay nagpapahiwatig ng pagtatatag relasyon sa paggawa Para lamang sa isang tiyak na oras, may mga empleyado, tinanggap upang matupad ang kanilang pagpapatupad, tapusin ang isang kagyat na kontrata sa trabaho. Ito ay nakasaad sa Bahagi 1 ng Artikulo 59 ng Labor Code.

Petsa o kondisyon ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho

Bilang isang patakaran, sa kagyat na kontrata sa paggawa sa panahon, ang araw ng pagtatapos nito ay ipinahiwatig. Gayunpaman, nangyayari ito sa oras ng paghahanda nito imposibleng tukuyin ang isang tiyak na petsa. Ito ay dahil sa mga detalye ng pana-panahong gawain. Halimbawa, imposibleng tumpak na mahulaan kapag ang pag-aani ay magtatapos. Sa kasong ito, ang kagyat na kontrata ay tinapos sa katapusan ng panahon ng pana-panahong trabaho (bahagi 4 ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, sa halip na ang eksaktong petsa ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na kondisyon (kaganapan, katotohanan), kung saan nangyayari kontrata sa paggawa nagtatapos. Halimbawa, maaari mong i-record na ang termino ng kontrata ay mawawalan ng bisa sa dulo ng field work. Ang tagal ng mga partikular na pana-panahong gawa ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya.

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may isang pana-panahong empleyado

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa panahon ay kinokontrol ng mga artikulo 79 at 296 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Mga responsibilidad employer. Sa Bahagi 4 ng Artikulo 79 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ito ay sinabi na ang kagyat na kontrata sa trabaho sa isang pana-panahong empleyado ay tinapos dahil sa katapusan ng panahon. Sa pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho, ang isang empleyado ay dapat na binigyan ng babala sa pagsulat ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang pagpapaalis (bahagi 1 ng Art. 79 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Mga responsibilidad manggagawa. Sa turn, ang manggagawa na nagpasya na umalis hanggang sa katapusan ng panahon ay dapat ipagbigay-alam sa tagapag-empleyo tungkol dito para sa tatlong araw ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bakasyon sinusundan ng. pagpapaalis. Ang seasonman, tulad ng anumang ibang empleyado, ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, hindi laging posible na mapagtanto ito sa panahon ng trabaho. Samakatuwid, ang pagkakaloob ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis.

Kasabay nito, ang oras ng bakasyon ay ganap o nasa bahagi ay lampas sa termino ng kontrata sa trabaho. Kapag nagbibigay ng leave sa kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang. Ito ay nakasaad sa Bahagi 3 ng Artikulo 127 ng Labor Code. Ang sitwasyong ito ay nakatuon sa artikulong "bakasyon ng isang pana-panahong empleyado" ("suweldo", 2010, No. 5).

Gumawa ng pagpapaalis dahil sa katapusan ng panahon

Paano magbabala ang empleyado

Paano mag-ulat ng isang empleyado tungkol sa dulo ng kagyat na kontrata sa trabaho, pinipili ang tagapag-empleyo. Maaari kang magpadala sa kanya ng isang abiso na naipon sa isang arbitrary na form, ngunit maaari mong agad na ayusin ang isang order upang wakasan ang kontrata ng trabaho na may kaugnayan sa pag-expire ng kanyang termino, na kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanyang sarili sa pagpipinta.

Gayunpaman, ang mga nakaranas ng mga propesyonal sa tauhan ay karaniwang pumili ng una. Ang katotohanan ay dahil sa ilang mga pangyayari, ang kagyat na kontrata sa trabaho ay maaaring palawakin, halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis ng mga empleyado. Samakatuwid, ang empleyado ay mas mahusay na ipaalam ang deadline para sa termino ng kontrata sa trabaho, at kung walang dahilan para sa extension nito, ayusin ang isang order.

Maaaring tumingin ang notification tulad ng ipinapakita sa ibaba.

Halimbawa ng abiso

Mga manggagawa sa pagbubuntis - balakid sa pagpapaalis

Minsan ang panahon ng pagkilos ng isang kagyat na kontrata sa trabaho ay tumutugma sa panahon ng pagbubuntis ng empleyado. Sa kasong ito, dapat pahabain ng tagapag-empleyo ang termino ng kontrata sa trabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis (bahagi 2 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga ito, ang isang manggagawa ay dapat magsumite ng nakasulat na application at magdala ng medikal na sertipiko na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis. Ang application ay inilabas sa isang arbitrary na form (tingnan sa ibaba).

Sample application.

Matapos magsulat ang empleyado ng isang pahayag, ang ulo ay nag-publish ng isang order sa isang arbitrary na form tungkol sa extension ng isang kagyat na kontrata sa trabaho. Ang dokumento ay maaaring magmukhang ipinapakita sa makita sa ibaba.

Sample order.

Ang isang babae, ang termino ng kontrata sa trabaho na pinalawak hanggang sa katapusan ng pagbubuntis, ay obligado na humiling ng isang tagapag-empleyo, ngunit hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan, upang magsumite ng isang medikal na sertipiko na nagkukumpirma sa estado ng pagbubuntis (bahagi 2 ng sining . 261 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Order ng pagpapaalis

Ang form. order. Matapos maabisuhan ang empleyado ng dulo ng kontrata sa trabaho at hindi lumitaw ang mga hadlang sa pagwawakas nito, ang ulo ay nag-publish ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng empleyado. Upang gawin ito, may dalawang pinag-isang form - Hindi. T-8 at T-8A (sa kaso ng pagpapaalis ng ilang empleyado), na inaprobahan ng resolusyon ng Statistics Committise ng Estado ng Russia mula Enero 05, 2004 Hindi. 1 "Sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad ng labor" (tingnan sa ibaba).

Pensiyon karanasan simpleish. Tandaan na para sa mga pana-panahong manggagawa mahalaga na kapag nagdidisenyo iba't ibang mga dokumento Nagkaroon ng isang reference sa pana-panahon na likas na katangian ng mga gawa na ginagampanan ng mga ito. Ito ay dahil sa pagkalkula ng karanasan sa pagreretiro. Kapag binibilang ang karanasan sa seguro para sa mga panahon ng pensioning ng trabaho sa panahon ng buong panahon ng pag-navigate sa transportasyon ng tubig at sa loob ng buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya na tinukoy ng pamahalaan ng Russian Federation ay isinasaalang-alang bilang isang buong taon. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 12. Pederal na batas petsang Disyembre 17, 2001 No. 173-Fz "sa mga pensiyon sa paggawa Pederasyon ng Russia" Isang listahan ng mga pana-panahong industriya, kung saan ang trabaho para sa buong panahon ay binibilang para sa taon ng trabaho, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.07.2002 No. 498.

Sa bagay na ito, sa pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis, kinakailangan upang bigyan ang sumusunod na mga salita: "Ang pag-expire ng kontrata sa trabaho na may kaugnayan sa pagkumpleto ng panahon ng trabaho, talata 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng ang Russian Federation. "

I-record sa workbook Seasonal Employee.

Sa araw ng pagtigil ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay dapat mag-isyu ng rekord ng trabaho sa kamay alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 84.1 ng Code ng Paggawa.

Batay sa talata 5.2, ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat sa paggawa na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng 10.10.2003 No. 69, na may pagwawakas ng kontrata sa paggawa sa mga lugar na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Code ng Paggawa Ng Russian Federation, ang isang tala ng entry ay ginawa sa rekord ng trabaho na tumutukoy sa kaukulang talata ng artikulong ito.

Kapag gumawa ng rekord tungkol sa pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho sa isang panahon, kinakailangan upang sumangguni sa talata 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga salita ay magiging ganito: "Fired dahil sa pag-expire ng kontrata sa trabaho (unti-unti trabaho), talata 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

Pagkatapos gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat na maging pamilyar dito at mag-sign in sa rekord ng trabaho. Maaari niyang lagdaan ang lagda sa ibaba ng pirma ng mga tauhan o upang gumawa ng kanyang sariling entry na "pamilyar" at maglagay ng pirma.

Matapos matanggap ang rekord ng trabaho, obligado ang empleyado na mag-sign in sa aklat ng accounting ng mga libro sa paggawa at pagsingit sa mga ito sa form na naaprubahan sa Appendix 3 sa Dekreto ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ng 10.10.2003 No. 69, At sa huling pahina ng personal card, isang pinag-isang form na kung saan (No. T-2) na inaprobahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia mula Enero 05/2004 No. 1.

Ang panahon ay nagkasakit sa bisperas ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Kung ang panahon ay nasa ospital sa sandaling ito kapag ang isang kontrata sa trabaho ay mawawalan ng bisa, ang kontrata ay hindi pinalawig. Ang pana-panahong manggagawa ay maaaring ma-fired sa panahon ng pansamantalang kapansanan, gayunpaman sick leave. Dapat bayaran. Ito ay nakasaad sa Artikulo 183 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang manggagawa ay na-dismiss mas maaga kaysa sa deadline para sa dulo ng kontrata ng trabaho

Ang isa sa mga posibleng sitwasyon ay ang pagpapaalis ng empleyado bago ang pag-expire ng kontrata sa trabaho. Sa kasong ito, tinapos ang kontrata ng mga pangkalahatang tuntunin.

Nagsusulat ang empleyado ng isang pahayag kung saan hinihiling niyang bale-walain siya sariling handaAng pinuno ng organisasyon ay nagbibigay ng order sa Form No. T-8 (T-8A).

Alalahanin na sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay dapat mag-isyu ng rekord ng trabaho sa kanyang mga kamay (bahagi 4 ng Art 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod sa mga tagubilin ng talata 5.2, ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat sa paggawa na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia ng 10.10.2003 No. 69, ang isang entry ay ginawa sa rekord ng trabaho: "Fired sa kanyang sariling kahilingan , Parapo 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ".

May isa pang pagpipilian upang punan ang rekord ng trabaho. Kung umaasa ka sa mga kinakailangan ng Artikulo 84.1 ng code ng paggawa, ang rekord ay magiging ganito: "Ang kontrata ng trabaho ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation . "

Pagpapaalis ng isang pana-panahong empleyado na may kaugnayan sa likidasyon ng enterprise o pagbabawas ng estado

Kung ang empleyado ay nakikibahagi sa pana-panahon na trabaho ay na-dismiss dahil sa likidasyon ng organisasyon, dapat na pigilan siya ng tagapag-empleyo tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pagsulat sa pagpipinta ng hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo. Ito ang mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Artikulo 296 ng Kodigo sa Paggawa. Ang form ng abiso ay arbitrary (tingnan sa ibaba).

Halimbawa ng abiso

Ang ganitong mga kinakailangan ay nalalapat sa mga pagdadaglat ng bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan.

Sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas, na may pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain, benepisyo ng output binayaran sa halaga ng dalawang linggo na average na kita (bahagi 3 ng Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga pagbabayad sa napapanahong panahon. Mga buwis at kontribusyon

Anuman ang isang empleyado ay na-quenched sa dulo ng pana-panahon na panahon o maagang ng panahon, siya ay umaasa sa ilang mga pagbabayad. Ang batas sa paggawa ay nagtuturo sa tagapag-empleyo sa huling araw ng trabaho ng empleyado na magbayad sa kanya ng sahod para sa ginugol na oras (bahagi 1 ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation) at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon (bahagi 1 ng Artikulo 127 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation). Ang iba pang mga pagbabayad ay maaaring itatag ng mga pamantayan ng isang kolektibong kontrata o trabaho.

Sa partikular, sa Bahagi 4 ng Artikulo 178 ng Kodigo sa Paggawa, sinabi na ang benepisyo sa trabaho ay maaaring ipagkaloob para sa paggawa o kolektibong kasunduan, hindi ipinagkaloob ng mga bahagi ng 1-3 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mas mataas na laki ng benepisyo ng output.

Sahod para sa ginugol na oras

Ndfl. Buwis mga indibidwal Ito ay gaganapin mula sa lahat ng mga kita ng empleyado na nakuha sa pamamagitan ng parehong pera at sa uri (talata 1 ng Art. 210 ng tax code ng Russian Federation).

Seguro mga kontribusyon. Ang bagay ng pagbubuwis ng mga premium ng seguro ay kinikilala ang mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng mga premium ng seguro na pabor sa mga indibidwal sa mga kontrata sa paggawa. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 7 ng pederal na batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "sa mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon ng pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang pederal na pondo para sa sapilitan Medikal na seguro at teritoryal na sapilitang medikal na mga pondo ng seguro "(simula nito - ang batas № 212-фз). Samakatuwid, ang suweldo ng fired seasonal worker ay napapailalim sa mga premium ng seguro.

Ayon sa Artikulo 57 ng Batas No. 212-Fz, ang mga pamasahe ng mga premium ng seguro noong 2010 ay:

• sa PFR - 20%;
• FSS ng Russia - 2.9%;
• Ffoms - 1.1%;
• Tfoms - 2%.

Kontribusyon sa ipinag-uutos panlipunan seguro mula sa. kapus-palad mga kaso sa produksyon at mga paggamot sa kita. Alinsunod sa talata 3 ng mga patakaran ng accrual, accounting at paggastos ng mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at propesyonal na sakitNaaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 02.03.2000 No. 184, mga kontribusyon sa seguro Nagtatalaga na magbayad para sa mga empleyado ng paggawa (kita).

Buwis sa kita. Sa gastos ng nagbabayad ng buwis, ang anumang accrtrual ng mga empleyado sa pera at (o) natural na mga form (talata 1 ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) ay kasama.

Kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon

Ndfl. Ayon sa talata 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 217 Tax Code Lahat ng mga uri ng naka-install kasalukuyang Lehislasyon Rf. pambatasang Gawa Ang mga paksa ng Russian Federation, ang mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal na self-government of compensation payments (sa loob ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation) na nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado ay hindi napapailalim sa pagbubuwis ng NDFL. Ang pagbubukod ay ang pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon. Na may halaga ng kompensasyon hold ndfl.

Seguro mga kontribusyon. Walang bayad sa kompensasyon na nauugnay sa pagpapaalis ng mga manggagawa (subseksiyon "D" No. 212-фз), maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Kontribusyon sa nangyayari pinsala. Ang kompensasyon ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon para sa mga pinsala. Ito ay ipinahiwatig ng talata 1 ng listahan ng mga pagbabayad, na hindi sinisingil ng mga premium ng seguro sa FSS ng Russian Federation, na inaprobahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 07.07.99 No. 765. Tandaan pansinin: Sa kaso ng bakasyon upang umalis, na sinusundan ng pagpapaalis, ang empleyado ay sinisingil ng ordinaryong bakasyon. Ang mga kontribusyon sa mga ordinaryong bakasyon ay sisingilin sa kaso ng pinsala.

Buwis sa kita. Ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kasama sa gastos ng mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang buwis sa kita (sugnay 8 ng Art. 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).

Benepisyo ng output

Ang output allowance ay binabayaran sa panahon, kung ang pagpapaalis nito ay sanhi ng pagpuksa ng enterprise, isang pagbawas sa estado o iba pang mga dahilan, na sinamahan ng pagbabayad na ito ayon sa batas sa paggawa. Binabayaran din nito ito sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga lokal na regulasyon ng employer.

Upang matukoy ang halaga ng benepisyo ng output, kinakailangan upang kalkulahin ang average na kita ng empleyado ayon sa mga panuntunan na itinatag sa Bahagi 3 ng Artikulo 139 ng code ng paggawa, isinasaalang-alang ang mga probisyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod, inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922.

Ang average na kita ng empleyado para sa pagkalkula ng benepisyo ng output ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na kita ng araw para sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon na pwedeng bayaran (talata 9 ng mga probisyon sa mga tampok ng calculus ng average na sahod na inaprubahan ng utos ng Ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922).

Ndfl. Ang output allowance sa loob ng pamantayan (ang batayan at halaga ng pagbabayad ay nakakatugon sa batas sa paggawa) ay tumutukoy sa mga gantis na nagbibigay ng timbang (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation), na nauugnay sa pagpapaalis ng mga manggagawa. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa buwis sa buwis sa kita (sugnay 3 ng Art. 217 ng tax code ng Russian Federation).

Seguro mga kontribusyon. Ang mga pagbabayad ng kompensasyon na nauugnay sa pagpapaalis ng mga manggagawa (subseksiyon "D" talata 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Batas No. 212-фз) ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Kontribusyon sa nangyayari pinsala. Ang pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon para sa mga pinsala. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng listahan ng mga pagbabayad, na hindi sinisingil ng mga premium ng seguro sa FSS ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 07.07.99 No. 765.

Buwis sa kita. Para sa mga layunin ng accounting sa buwis, ang halaga ng benepisyo ng output ay binabawasan ang taxable tax base sa loob ng gastos ng mga gastos sa paggawa (sugnay 9 ng sining 255 ng code ng buwis ng Russian Federation).

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbubuwis ng mga huling pagbabayad sa panahon at pagsingil ng mga kontribusyon sa seguro ay iniharap sa talahanayan na may. 116.

Mga Pagbabayad ng Accounting.

Sa accounting, sahod, isang araw at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay tumutukoy sa mga gastusin sa mga karaniwang gawain (talata 5 ng PBU 10/99).

Ang kanilang accrual at pagbabayad ng empleyado ay makikita sa mga sumusunod na kable:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) Credit 70

Debit 70 Credit 50 (51).

Talahanayan. Mga buwis at mga premium ng seguro na may pangwakas na pagbabayad

Halimbawa

Plantievod e.m. Nakatanggap si Yagodkina ng abiso mula sa employer (LLC Zarevicany Polyany) sa likidasyon ng samahan at pagwawakas na may kaugnayan sa kontrata sa trabaho na ito nang maaga. Siya ay iniulat na siya ay fired mula Hulyo 27, 2010. Mula noong hal. Ang Yagodkina ay isang pana-panahong manggagawa, mayroon itong isang araw ng isang manu-manong sa laki ng dalawang linggo na average na kita. Bilang karagdagan, kailangan niyang magbayad ng suweldo para sa ginugol na oras at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon. Ang suweldo ng empleyado ay 15,000 rubles. kada buwan. Ang mga pagbabawas sa buwis ay hindi inilatag. Ang rate ng mga kontribusyon para sa mga pinsala mula sa samahan - 0.2%. Anong halaga ang makakatanggap sa mga kamay ng em. Yagodkina kapag dismissal? Anong mga buwis at kontribusyon ang maipon?

Desisyon

Sa una, kinakalkula namin ang halaga pasahod bayarin Para sa ginugol na oras. Ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2010, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho noong Hulyo ay 22 araw ng negosyo. Alinsunod dito, E.M. Ang Yagodkina ay makakatanggap ng suweldo para sa Hulyo sa halagang 12,272,73 rubles. (15 000 kuskusin. ÷ 22 alipin. Mga araw. × 18 nagtrabaho. Araw).

Ngayon tinutukoy namin ang laki kabayaran per hindi ginagamit bakasyon.

Ayon sa Artikulo 295 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang seasonman ay gumawa ng 2 araw ng bakasyon para sa bawat buwan ng trabaho. Kumain. Nagtrabaho si Yagodkina sa loob ng 4 na buwan (mula Abril 1 hanggang Hulyo 26, 2010). Siya ay binigyan ng bakasyon ng 8 araw ng negosyo (4 na buwan. × 2 alipin araw).

Ang mga kita sa gitnang araw sa kasong ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga naipon na sahod sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho sa anim na araw na kalendaryo linggo ng pagtatrabaho.

Ayon sa iskedyul ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho noong Abril 2010, 26 araw ng trabaho, Mayo - 24, Hunyo - 25.

Ang mga kita sa gitnang araw para sa mga manggagawa ay 600 rubles. [(15,000 rubles × 3 buwan.) ÷ (26 alipin. Araw + 24 alipin. Araw + 25 alipin. Araw)]. Ang halaga ng kabayaran ay katumbas ng 4800 rubles. (600 rubles. × 8 araw ng alipin).

Ngayon kinakalkula namin ang kabuuan araw ng pahinga benepisyo.

Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho tinatayang panahon Mula Abril 1 hanggang Hunyo 30, 62 araw ng trabaho.

Ang mga kita sa gitnang araw ay 725.81 rubles. (15 000 kuskusin. × 3 buwan ÷ 62 araw ng alipin).

Ang unang araw pagkatapos ng pagpapaalis - Hulyo 27. Mula sa numerong ito, sa loob ng dalawang linggo, ang limang araw na kalendaryo sa produksyon ay may 10 araw ng trabaho.

Kaya, ang empleyado ay sinisingil ng isang output allowance sa halagang 7258.1 rubles. (725.81 rubles. × 10 alipin. Araw).

Ngayon isaalang-alang ang pagbubuwis ng mga pagbabayad.

Ang suweldo at kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay napapailalim sa:

• buwis sa kita ng mga indibidwal sa halagang 2219 rubles. [(12 272,73 rubles. + 4800 kuskusin.) × 13%];
• mga premium ng seguro sa halagang 4438.91 rubles. [(12 272,73 rubles. + 4800 kuskusin.) × 26%].

Ang sahod ay napapailalim din sa mga kontribusyon para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa halagang 24.45 rubles. (12 272,73 rubles. × 0.2%).

Ang manggagawa ay makakatanggap sa mga kamay ng 22 111.83 rubles. [(12 272,73 rubles. + 4800 Rubles. + 7258.10 Rubles) - 2219 Rubles].

Ang artikulo ay detalyado, ngunit ang problema ay karaniwang maliit na negosyo ay walang nakaranas ng accountant at hindi tama upang kalkulahin ang lahat ng tama. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang hindi kinakailangan, ngunit hangga't maaari.

Sa maraming sangay ng negosyo ng aktibong pamamahala pang-ekonomiyang aktibidad Posible lamang para sa isang tiyak na panahon - sa kasong ito, ang pinakamainam na desisyon ay ang konklusyon sa kawani ng pana-panahong kontrata sa trabaho. Ang batas at ang code ng paggawa ng Russian Federation ay sumagot sa tanong ng kung ano ang pana-panahong gawain at nagbibigay ng pantay na epektibong legal na regulasyon ng mga relasyon sa pabrika ng pabrika. Ngunit parehong mga tagapag-empleyo at pana-panahong manggagawa o mga espesyalista sa tauhan Dapat mong malaman ang mga tampok ng aktibidad na ito.

Ano ang pana-panahong gawain sa mga artikulo ng TK RF - legal na regulasyon

Pana-panahong trabaho Ito ay medyo sa demand sa Russia - ang pinaka direkta ay kabilang sa mga lugar ng turismo at agrikultura. Sa ilang mga industriya, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng pagkakataon na magtrabaho sa isang malaking bilang ng mga empleyado sa labas ng panahon at ang kanilang atraksyon ay hindi kinakailangan. Dahil sa malaking pamamahagi, pati na rin ang isang hiwalay na likas na katangian ng pana-panahong trabaho, ang batas ay nagbibigay ng mga indibidwal na mekanismo. legal na regulasyon Katulad na trabaho.

Ang pinaka-ganap na regulasyon na may kaugnayan sa direktang pagsasagawa ng mga pana-panahong gawa ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng mga artikulo 293-296 ng Labor Code ng Russian Federation, na nasa buong aktibidad na nakatuon sa aspetong ito ng trabaho Kabanata 46. Kaya, itinatag ng mga artikulong ito ang mga sumusunod na pamantayan:

• Artikulo 293. Ang kanyang mga probisyon ay nagbibigay ng kahulugan ng pana-panahong trabaho, na nagtatatag ng pinakamataas na posibleng oras at tumutukoy sa iba regulasyon at mga listahan.
• Artikulo.294. Inayos ng artikulong ito ang espesyal na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang pana-panahong kasunduan.
• Artikulo 295. Ang gayong artikulo ay nagtatatag ng mga pamantayan ng bakasyon para sa mga pana-panahong manggagawa.
• Artikulo 296. Tinatalakay ng artikulong ito ang pagpapaalis sa pana-panahong gawain at isang espesyal na pamamaraan para sa pagwawakas ng mga relasyon.

Ang mga artikulo sa itaas ay nagmamalasakit lamang sa agarang paggamit ng pana-panahong gawain sa partikular at hindi isinasaalang-alang pangkalahatang mga prinsipyo Ang mga konklusyon ay inilapat na may kaugnayan sa mga pana-panahong kontrata sa trabaho sa par sa iba pang mga uri ng mga relasyon sa paggawa.

Dahil ang pana-panahong trabaho ay may mahigpit na tinukoy na katapusan ng panahon, ang mga tampok ng legal na regulasyon ay ganap na inilalapat dito. kagyat na kontrata. Sa kakanyahan, ang mga pana-panahong kontrata sa trabaho ay itinuturing na tiyak na kagyat, na may isang tiyak na spectrum ng mga tampok at karagdagang mga nuances. Gayunpaman, ang lahat ng mga probisyon ng mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang pamamaraan para sa kagyat na relasyon sa paggawa sa pangkalahatan, naaangkop at relatibong pana-panahong gawain. Isinasaalang-alang ang itinuturing ng mga sumusunod na artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation:

• Art. 57. Ang mga probisyon nito ay isinasaalang-alang ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho sa pangkalahatan, at naaangkop din ang mga ito sa gawain ng isang pana-panahong kalikasan.
• Art. 58. Ang mga regulasyon ng artikulong ito ay kumokontrol sa mga isyu na may kaugnayan sa panahon ng mga relasyon.
• Art. 59. Tinutukoy ng artikulong ito ang konsepto ng isang kagyat na kontrata sa trabaho at ang mga pangunahing legal na nuances na nauugnay sa kanilang paggamit sa pagsasanay sa paggawa.
• Artikulo 7. Inayos nito ang tagal ng panahon ng pagsubok sa parehong pangkaraniwan at sa partikular na mga kaso, na kasama ang pana-panahong gawain.
• Art. 79. Ang mga pamantayan nito ay nakakaapekto sa mga isyu ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, batay sa pag-expire ng mga deadline, at ganap na inilapat sa mga pana-panahong manggagawa.

Pambatasang Pamantayan May kaugnayan sa mga pangunahing mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa at tagapag-empleyo, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga kontrata, pagbabayad at iba pang mga aspeto ng trabaho, ay ganap na nalalapat sa mga pana-panahong manggagawa nang walang posibleng mga paghihigpit.

Reception para sa isang pana-panahong kontrata at ang pamamaraan para sa disenyo nito

Ayon sa Artikulo 293 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang isang pangunahing katangian ng pana-panahong kontrata sa trabaho ay isang ipinag-uutos na indikasyon ng pana-panahong gawain dito.

Ang mga pamantayan ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinapalagay na ang termino ng kontrata ay ipinahiwatig sa dokumento, kung hindi man ang kontrata ay makikilala bilang walang katiyakan. Nalalapat ito sa pana-panahong trabaho. Alinsunod dito, ang mga probisyon ng nabanggit na sining. 293 TK RF, ang panahon ng pana-panahong gawain sa pangkalahatang mga kaso ay hindi dapat lumagpas sa 6 na buwan. Gayunpaman, pinahihintulutan ang batas na madagdagan ang mga salitang ito batay sa mga karagdagang pederal na kasunduan sa pagitan ng sektoral at may-katuturang mga listahan paghiwalayin ang mga species Mga gawain. Ang mga intersectoral na kasunduan ay karaniwang ginagawa para sa isang dalawang taon na panahon, kaya ang isang listahan ng mga may-katuturang at pinahihintulutang pana-panahong mga gawa ay regular na na-update.

Kahit na sa kontrata ng trabaho ay ipahiwatig na ito ay may isang pana-panahong kalikasan, ngunit ang kontrata mismo ay hindi magkakaroon sa kanyang teksto ng isang mahigpit na tinukoy na panahon ng pagkilos, tulad ng isang dokumento mula sa isang legal na punto ng view ay katumbas ng walang katiyakan at Ang pagpapaalis ng empleyado sa ilalim ng Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinuturing na labag sa batas.

Sa pangkalahatan, bilang karagdagan sa mga tampok sa itaas, ang pagtanggap ng trabaho sa isang pana-panahong kontrata ay walang legal na makabuluhang pagkakaiba at isinasagawa karaniwang Order.. Iyon ay, ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga kinakailangang requisites ng manggagawa at tagapag-empleyo, na sinasakop ang post ng empleyado, ang oras ng pagkilos, ang petsa ng pagguhit, mga lagda ng mga partido at iba pang kinakailangang data.

Kung ang oras ng pagkahumaling sa pana-panahong aktibidad ay mas mababa sa dalawang buwan, mayroon ding mas mahigpit na pamantayan para sa mga panandaliang kontrata sa trabaho, na kinokontrol ng Kabanata 45 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pana-panahong bakasyon

Ang isang hiwalay na tampok ng pana-panahong relasyon sa paggawa ay ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal na kinakalkula sa iba pang paraan. Ngunit, sa kabila ng mga indibidwal na tampok ng mga pista opisyal na isinasaalang-alang, ganap na isinasaalang-alang ng pana-panahong gawain ang obligasyon na ipatupad ang karapatan ng mga empleyado upang magpahinga. Kaya, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa bawat buwan ng paggawa ng seasonal worker, binibilang ito ng 2 araw ng bakasyon.

Ang pangunahing nakikilala sa mga pista opisyal sa pana-panahon na trabaho mula sa mga karaniwang pista opisyal ay hindi upang kalkulahin ang leave sa kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho, na kung saan, ay nakakaapekto sa pagkalkula at pagtatatag ng laki ng bakasyon. Kaya, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita sa kasong ito ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na hatiin ang mga pondo na nakuha sa dami ng mga araw ng trabaho sa iskedyul ng isang anim na araw na linggo. Kaya, ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon o pagbebenta lamang ng pana-panahong trabaho sa mga tuntunin ng isang araw ay mas mataas kaysa sa pangkalahatang mga kaso.

Anuman ang aktwal na linggo ng pagtatrabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa gawain ng isang pana-panahong kalikasan, ang pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ang iskedyul ng isang anim na araw na linggo. Iyon ay, nangangailangan ito ng pagbawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwan ng muling pagkabuhay at pista opisyal.

Ang isang mahalagang aspeto ng pana-panahong gawain sa konteksto ng mga bakasyon ay ang kanilang tagal. Sa mga patakaran na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal sa ilalim ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay envisaged na ang karapatang pangalagaan ang bakasyon, ang isang empleyado ay pagkatapos ay gagana nang hindi bababa sa anim na buwan. Alinsunod dito, sa pagsasagawa, ang pana-panahong gawain ay lubhang bihirang lumampas sa makabuluhang panahon, kaya ginusto ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng kabayaran sa dulo ng trabaho. Gayundin, ang manggagawa ay maaaring pumunta sa bakasyon bago ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa employer - ngunit maaaring tanggapin lamang kung may pahintulot ng bawat isa sa mga partido sa kontrata ng trabaho.

Ang iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga bakasyon ay ginagamit nang may kaugnayan sa pana-panahong gawain. Kaya, ang mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan sa hindi bayad na bakasyon ay maaaring mangailangan ng exit sa gayong tagapag-empleyo, at ang mga buntis o menor de edad ay may karapatang magpunta sa bakasyon at bago ipasa ang nabanggit na anim na buwan na panahon ng paggawa.

Karagdagang bakasyon, halimbawa, para sa nakakapinsalang kondisyon Ang paggawa o di-normalized na araw ay ibinibigay sa pana-panahong gawain sa kalendaryo, at hindi araw ng trabaho. Samakatuwid, ang gayong bakasyon ay dapat na kalkulahin nang hiwalay.

Dismissal para sa isang pana-panahong kontrata at iba pang mga tampok

Ang pagpapaalis sa isang pana-panahong kontrata ay mayroon ding sarili nito mga katangianlikas na tulad ng isang format ng disenyo ng mga relasyon sa paggawa. Ang pagwawakas ng kontrata sa mga pana-panahong manggagawa ay naiimpluwensyahan ng lahat ng mga prinsipyo na itinakda sa mga probisyon ng sining. 77 TK RF. Iyon ay, kung kinakailangan, ang kontrata ay tinapos alinman sa kahilingan ng empleyado, o sa ilalim ng inisyatiba ng employer, para sa mga dahilan para sa dulo ng kagyat na kontrata o ang mga pangyayari na independiyenteng ng mga partido.

Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang posibilidad ng pana-panahong trabaho para sa mga empleyado upang ihinto ang kontrata ng trabaho bilang ninanais sa isang dinaglat na panahon para sa pag-abiso sa tagapag-empleyo, na karaniwang tinutukoy bilang nagtatrabaho. Kaya, sa pangkalahatan, ang oras ng pagsubok ay 14 na araw, habang nagtatrabaho para sa pana-panahong mga empleyado tumatagal ng hindi hihigit sa tatlong araw.

Ang isang panahon ng pagsubok para sa pana-panahong trabaho ay hindi maaaring lumampas sa isang dalawang linggo maliban kung ang tagal ng kontrata ay ibinigay para sa higit sa anim na buwan. Ang pagpapaalis ng mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, sa partikular, mga buntis na kababaihan, ay nangyayari sa mga sitwasyong ito sa mga pangkalahatang dahilan sa paraang kinokontrol ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa maraming mga tagapag-empleyo, panahon ng tagsibol-summer - oras upang makaakit karagdagang mga empleyado Para sa pansamantalang trabaho. Ang mga gawaing ito ay ang likas na katangian ng pana-panahon. Tungkol sa mga problemang ito ay maaaring harapin ang isang accountant ng kumpanya na gumagamit ng mga pana-panahong manggagawa, sasabihin namin sa artikulong ito.

Ano ang "seasonality" na trabaho

Ang pana-panahon ay isang trabaho na, dahil sa mga likas na kondisyon, maaari lamang gawin sa isang tiyak na panahon (panahon).

Ang tagal ng panahon ng TC RF ay hindi limitado, ngunit, bilang isang panuntunan, hindi ito dapat lumampas sa anim na buwan (Artikulo 293 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa ilang mga kaso, binigyan ang mga lokal na kondisyon, ang tagal ng panahon ay maaaring higit sa anim na buwan.

Kung ang tagal ng trabaho ay lumampas sa kalahati ng isang taon, may mga pamantayan ng mga pamantayan ng pana-panahong regulasyon, tulad ng mga kasunduan sa sektoral (inter-sektoral) (Bahagi 2 ng Artikulo 293 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang kasunduan sa sektoral taripa sa pabahay at mga serbisyo ng komunidad ng Russian Federation para sa 2014-2016 ay nagtatatag ng isang listahan ng pana-panahong trabaho, na posible sa panahon (panahon), na kinabibilangan ng:

- Produksyon, paghahatid at pagbebenta ng thermal energy (panahon ng pag-init);

- Pagtitiyak ng kaligtasan ng ari-arian at kagamitan para sa produksyon, paghahatid at pagbebenta ng thermal energy (ultimate period).

Ang mga pana-panahong gawa sa industriya ng kagubatan ay kinikilala:

- Industriya ng pag-log (produksyon ng Gils, Barrasse, Pneumatic Osmola at pagpapaputok ng Tsina);

- lerodist (wood relief sa tubig, primary at rafts, pag-uuri sa tubig, felting at roll out ng tubig mula sa tubig, loading (unloading) ng kahoy sa ships) (sektoral kasunduan sa mga organisasyon ng industriya ng panggugubat complex ng Russian Federation para sa 2015 -2017).

Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa trabaho para sa pana-panahon ay isang listahan ng pana-panahong trabaho, na inaprobahan ng desisyon ng USSR NKT mula 11.10.32 No. 185 (simula dito tinutukoy bilang listahan No. 185). Narito ang ilang uri ng pana-panahong trabaho mula sa listahang ito:

- Magtrabaho sa pagkumpuni ng mga linya ng tren, mga daanan at mga sanga, lalo na:

a) hardin, turf, kahoy planting, pagpaplano ng trabaho;

b) tulay (kalsada) trabaho; Paving, pagtatantya;

c) Pag-ayos ng tag-init riles ng tren: isang solidong pag-aangat ng landas, isang pagbabago ng mga sleepers at isinalin na mga bar, dispersed ang mga puwang, ang paglilipat ng layer ng ballast at ang bunched lupa; Pag-aalis at pag-iwas sa mga kamay, paglilinis ng canvas, slope, embankments, recesses mula sa mga thumbs ng damo, paglilinis mula sa dumi at basura ng mga cuvettes, canvas at trays;

- Korchevka at pnenet cutting, gumanap nang hiwalay mula sa pangunahing trabaho sa pag-log;

- Magtrabaho sa mga robe ng asukal, na direktang may kaugnayan sa produksyon ng mga beet ng asukal sa buhangin, mga operasyon ng beet sa beets, kakaibang gawain na isinagawa sa mga damit ng asukal sa panahon ng produksyon ng asukal;

- lahat ng trabaho sa produksyon ng patatas;

- Magtrabaho sa billet ng mga itlog, ibon, balahibo at pahimulmulin sa warehouses, maliban sa limestly ng mga itlog;

- Gumagana ang pit, katulad:

a) Paghahanda ng trabaho (kabilang ang isang buod ng kagubatan at knocker at panti cutting);

b) Pagmimina, pagpapatayo at paglilinis ng peat, maliban sa trabaho sa mga mekanisadong aggregates at power plant (hydrotort, paggiling at pagmimina ng makina, trabaho sa mga track ng paghubog, atbp.) Ginagawa ng mga manggagawa na binubuo sa isang permanenteng kawani.)

Mga relasyon sa paggawa na may "pana-panahon"

Tinatanggap namin ang "pana-panahon" upang gumana

Sa taong tinanggap para sa pana-panahong gawain, ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay maaaring maibigay (talata 3 ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang mga kondisyon para sa pana-panahon na likas na katangian ng trabaho ay dapat na ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho (bahagi 1 ng Artikulo 294 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang kontrata ay absent para sa pana-panahon na likas na katangian ng trabaho, tulad ng isang kasunduan ay itinuturing na concluded walang katiyakan.

Ang kontrata para sa pagpapatupad ng mga pana-panahong gawa ay maaaring ipagkaloob para sa kondisyon para sa petsa ng pagsubok. Sa pamamagitan ng. pangkalahatang panuntunan Ang terminong pagsubok ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong buwan, at para sa mga tagapamahala, ang kanilang mga deputies at punong accountant - anim na buwan. Ngunit para sa mga pana-panahong manggagawa may iba pang mga pagsubok sa pagsubok. Ayon sa bahagi 6 ng sining. 70 ng code ng paggawa ng Russian Federation kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan, ang pagsubok ay hindi maaaring tumagal ng higit sa dalawang linggo.

Batay sa isang kagyat na kontrata sa trabaho, ang isang order para sa pagtatrabaho ay na-publish. Para sa disenyo nito, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng isang pinag-isang Form No. T-1 1. Sa ganitong pagkakasunud-sunod, ang pana-panahong gawain ay dapat maipakita.

Ang pagtatala tungkol sa pagtatrabaho ng "pana-panahon" ay ginawa sa kanyang labor book pati na rin ang isang entry sa pagtanggap ng iba pang mga manggagawa. Mga tagubilin para sa pagpuno sa mga libro sa paggawa (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng 10.10.2003 No. 69) ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan upang ipakita ang likas na katangian ng gawain - pana-panahon - sa rekord ng trabaho.

Iwanan ang mga pana-panahong manggagawa

Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na may pangangalaga ng lugar ng trabaho (mga posisyon) at ang average na kita (Art 114 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang tagal ng bakasyon ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagbibigay ng mga pista opisyal sa mga pana-panahong empleyado ay may sariling mga katangian.

Kaya, ayon sa sining. 295 TC RF empleyado na nakikibahagi sa pana-panahon na trabaho ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa pag-areglo ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho.

Tandaan na, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang karapatang umalis sa empleyado ay nangyayari pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (Art 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Batay sa rate na ito, maaari itong concluded na ang seasonal worker ay maaaring:

a) O makakuha ng bayad sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon;

b) alinman sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis (kung sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng mga partido ang bakasyon ay hindi ibinigay sa isang empleyado bago ang pag-expire ng anim na buwan batay sa Bahagi 2 ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Karanasan sa seguro ng mga pana-panahong manggagawa

Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho ay isinasaalang-alang sa naturang pagkalkula upang ang tagal ng karanasan sa seguro sa may-katuturang taon ng kalendaryo ay umabot sa buong taon (Parapo 6 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 400-Fz "sa mga pensiyon ng seguro"). Nalalapat ang panuntunang ito sa mga panahon ng trabaho sa panahon ng buong panahon ng pag-navigate sa transportasyon ng tubig at sa loob ng buong panahon sa mga seasonal na industriya. Ang batayan ay isang listahan ng mga pana-panahong industriya, nagtatrabaho kung saan ang mga organisasyon para sa isang buong panahon kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro ay isinasaalang-alang sa naturang pagkalkula upang ang tagal nito sa may-katuturang taon ng kalendaryo ay umabot sa buong taon (naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.07.2002 No. 498 (simula nito - ang listahan № 498)). Huling pagbabago Ang dokumentong ito ay gumawa ng isang utos ng pamahalaan ng Russian Federation ng 10.06.2014 No. 538 at nagpapatakbo mula Enero 1, 2015.

Sa partikular, ayon sa mga pagbabago sa pagbabago, ang Ministri ng 2008, sa kasunduan sa FIU, ay nagbibigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng listahan No. 498, pati na rin ang isang listahan ng mga seasonal na gawa at pana-panahong mga industriya, nagtatrabaho sa mga negosyo at sa mga organisasyon Kaninong mga organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat ng kagawaran, ay binibilang sa karanasan ng para sa pagtatalaga ng isang pensiyon para sa taon ng trabaho na inaprubahan ng utos ng SUMMIN RSFSR mula 04.07.91 No. 381 (simula dito tinutukoy bilang listahan No. 381 ), at ang mga tuntunin ng pagkalkula ng karanasan sa seguro na itinatag ng talata 2 ng tinukoy na resolution.

Tandaan!

Ang lahat ng mga nabanggit na listahan - No. 498, ang 381 at No. 185 ay makakatulong na matukoy kung ang partikular na gawain sa pana-panahon.

Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa 2015 sa mga tuntunin ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho para sa panahon mula Hunyo 1 hanggang Nobyembre 30 ay 155 araw (noong Hunyo - 25, noong Hulyo - 27, noong Agosto - 26, noong Setyembre - 26, sa Oktubre - 27, noong Nobyembre - 24).

Tinutukoy namin ang average na kita ng empleyado:

150 000 kuskusin. : 155 araw \u003d 967.74 RUB.

Kalkulahin ang halaga ng mga buwis sa bakasyon:

967.74 kuskusin. x 12 araw \u003d 11612,88 kuskusin.

Ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay hindi exempt mula sa pagbubuwis ng NDFL (talata 7 ng talata 3 ng Art. 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Sa halaga ng kompensasyon, dapat panatilihin ng organisasyon ang NDFL na kinakalkula sa isang rate ng 13% (sugnay 1 ng Artikulo 224, talata 1, 2, 4 ng Artikulo 226 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Ang halaga ng NDFL ay 1510 rubles. (11612,88 kuskusin. X 13%).

Kaya, ang halaga ng kompensasyon na tatanggap ng manggagawa sa mga kamay ay 10102.88 rubles. (11612,88 kuskusin - 1510 kuskusin.).

Dahil ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay binabayaran sa empleyado sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa, hindi ito exempt mula sa pagbubuwis ng mga premium ng seguro para sa sapilitang pensiyon (social, medikal) na seguro, pati na rin ang sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho. Mga dahilan - Bahagi 1 Art. 7, bahagi 1 sining. 8, sub. "D" p. 2 h. 1 art. 9 ng pederal na batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "sa mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon ng pensiyon ng Russian Federation, ang Pondo ng Social Insurance ng Russian Federation, ang pederal na pondo para sa sapilitang medikal na seguro"; abz. 2 p. 1 art. 5, p. 1, 2 tbsp. 20.1, para. 6 sub. 2 p. 1 art. 20.2 ng pederal na batas ng 24.07.98 No. 125-Fz "sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa produksyon at mga sakit sa trabaho").

Ang halaga ng kabayaran na binayaran para sa hindi nagamit na tagapag-empleyo ng bakasyon ay may karapatang isinasaalang-alang ang gastos ng mga gastos sa paggawa (talata 8 ng sining 255 ng tax code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawa na kasangkot para sa tagapag-empleyo ng pana-panahong larangan ay may karapatang magbigay ng pagkain. Ang kita sa likas na anyo sa anyo ng pagbibigay ng kagamitan sa mga empleyado na kasangkot para sa pana-panahong larangan ay hindi napapailalim sa NDFL (sugnay 44 ng Art. 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).

1 Pagkatapos ng pagpasok ng pederal na batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-Fz "sa accounting", iyon ay, mula Enero 1, 2013, ang mga organisasyong hindi estado ay may karapatang gamitin ang mga porma ng mga pangunahing dokumentong accounting na binuo Sa pamamagitan ng mga ito nang nakapag-iisa, isinasaalang-alang ang lahat ng mga obligadong detalye na ibinigay ng nabanggit na batas (tingnan ang mga titik ng rostrud na may petsang 09.01.2013 № 2-TK, ng Enero 23, 2013 No. PG / 10659-6-1, mula 14.02.2013 Hindi. PG / 1487-6-1).

"Babala: accounting and taxation", 2010, n 8

Ang pana-panahong paggawa mismo ay sapat na tiyak, dahil ito ay limitado sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga relasyon sa paggawa na may mga empleyado na pinagtibay para sa pana-panahong gawain ay may ilang mga tampok at pinamamahalaan ng mga espesyal na kaugalian ng TC RF. Anong trabaho ang kinikilala bilang pana-panahon? Anong kontrata ang kailangan mo upang tapusin sa mga pana-panahong manggagawa - kagyat o permanenteng? Ano ang mga katangian ng pagtanggap, pagpapaalis ng mga naturang manggagawa at ang pagkakaloob ng mga bakasyon? Ang mga ito at ang ilang iba pang mga tanong ay magbibigay ng mga sagot sa artikulong ito.

Anong trabaho ang tinatawag na pana-panahon?

Ang pana-panahong trabaho ay kinokontrol ng ch. 46 TK RF. Sa partikular, sa sining. 293 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay sa kanilang kahulugan: Ang trabaho ay kinikilala bilang trabaho, na, dahil sa klimatiko at iba pang likas na kondisyon, ay ginaganap sa isang panahon (panahon), hindi hihigit, bilang isang panuntunan, anim na buwan . Ngunit kung minsan ang panahon ay maaaring tumagal nang higit pa. Sa kasong ito, ang listahan ng pana-panahong trabaho, na posible sa panahon (panahon), na lumalampas sa anim na buwan, ay tinutukoy ng mga kasunduan sa sektoral (inter-sectoral) na napagpasyahan sa pederal na antas ng panlipunang pakikipagsosyo. Ang mga dokumentong ito ay nagtatatag ng pinakamataas na tagal ng mga indibidwal na pana-panahong gawain.

Halimbawa, Ang sektoral na kasunduan sa industriya ng timber complex ng Russian Federation para sa 2009-2011, ito ay itinakda na ang tiyak na tagal ng panahon ay tinutukoy ng mga organisasyon kasabay ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon batay sa klimatiko kondisyon sa lokasyon ng organisasyon sa isang hiwalay na partikular na rehiyon at kasama sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, o itinatag sa lokal na batas ng regulasyon (kung walang kolektibong kasunduan), pinagtibay ang pagsasaalang-alang ng opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing kalakalan organisasyon ng unyon. Kasabay nito, kinikilala ang pana-panahong gawain sa industriya ng kagubatan:

• lerosign (paglalaglag kahoy sa tubig, primary at ikalimang langis, pag-uuri sa tubig, feller at roll out ng tubig);
• loading (unloading) kahoy sa mga barko.

Ang pana-panahon ay kabilang sa transportasyon ng mga pasahero. Kasabay nito, ang panahon ng tag-init-taglagas ay itinuturing na isang panahon sa panahon, at sa panahon ng transportasyon sa mga lugar ng libangan, mga baryo ng bansa at pakikipagtulungan sa paghahardin - mula Mayo hanggang Oktubre<1>.

<1> Clause 3.12 ng Federal Industry Agreement sa automotive at urban land passenger transportasyon para sa 2008-2010 (nakarehistro sa pamamagitan ng Rostrude sulat ng 03/25/2008 N 1558-TZ).

Kasunduan sa Tariff ng Industriya sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng Russian Federation para sa 2008-2010<2> Itinatag na ang tagal ng pana-panahong gawain sa mga sistema ng suporta sa buhay ay tinutukoy ng panahon para sa pagkakaloob ng may-katuturang mga serbisyo. Ang kakaibang uri ng naturang pana-panahong mga gawa ay binibigyan ng mga kasunduan sa panrehiyong sektoral na tariff at kolektibong kasunduan ng mga organisasyon. Gayundin, ang Kasunduang ito ay nagtatatag ng isang listahan ng mga pana-panahong trabaho, na posible sa panahon (panahon), na lumalampas sa anim na buwan, na kinabibilangan ng produksyon, paghahatid at pagbebenta ng thermal energy. Ang tagal ng mga gawaing ito ay tinutukoy ng panahon ng pag-init na inaprubahan ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga entidad ng mga bumubuo ng Russian Federation. Kung mayroong isang tagal ng pana-panahon na trabaho para sa isang panahon ng higit sa anim na buwan dahil sa klimatiko at iba pang mga likas na kondisyon at kung ang mga gawaing ito ay hindi kasama sa tinukoy na listahan, ang employer ay may karapatang tapusin ang isang bagong kagyat na kontrata sa trabaho sa empleyado para sa kinakailangang panahon ng pagbibigay ng mga serbisyo sa pabahay at komunal.

<2> Ang termino ng kasunduang ito ay pinalawak sa 01.01.2014 sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may petsang 19.02.2010.

Gaano kadalas ang mangyayari, kasama ang mga dokumento na inilabas kamakailan, patuloy na kumilos na regulasyon, hindi nawala ang lakas. Halimbawa, pwede mong gamitin:

• Isang listahan ng mga pana-panahong gawa na inaprubahan ng desisyon ng USSR NKT mula 11.10.1932 n 185;
• Ang listahan ng mga pana-panahong industriya, gumana sa mga organisasyon na sa panahon ng buong panahon kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro ay isinasaalang-alang sa naturang pagkalkula upang ang tagal nito sa may-katuturang taon ng kalendaryo ay umabot sa buong taon na inaprubahan ng utos ng pamahalaan ng ang Russian Federation ng 04.07.2002 N 498 (simula dito tinutukoy;
• Isang listahan ng mga pana-panahong mga gawa at pana-panahong mga industriya, nagtatrabaho sa mga organisasyon na ang mga organisasyon anuman ang kanilang kagawaran ng kagawaran para sa buong panahon ay binibilang sa karanasan upang magtalaga ng pensiyon para sa taon ng trabaho, na inaprubahan ng utos ng Summina ng RSFSR mula 04.07. 1991 N 381 (simula dito tinutukoy bilang resolution No. 381);
• Ang listahan ng mga pana-panahong mga industriya at mga aktibidad na ginagamit sa pagbibigay ng isang pagpapaliban o pag-install sa pagbabayad ng buwis na inaprobahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06.04.1999 N 382.

Ayon sa kaugalian, ang pana-panahon ay kinabibilangan ng:

• agrikultura trabaho (billery ng agrikultura produkto, beverance);
• produksyon ng crop;
• pagmimina, pagpapatayo at paglilinis ng peat, pagkumpuni ng kagamitan sa larangan;
• field forest-coercive work, paghahasik at planting forest, trabaho sa woodcutters;
• priy mahahalagang metal at mga mahalagang bato;
• forestry Work, Lespal, Forestry at Reforestation;
• produksyon ng pagawaan ng gatas at de-latang karne;
• pangingisda at produksyon ng seafood at ang kanilang recycling;
• produksyon ng asukal, prutas at gulay ay naka-kahong at iba pa;
• produksyon ng mga produkto mula sa natural na balahibo;
• dotractories at berertoppy work.

Kaya, batay sa nabanggit, maaari itong sabihin na ang pana-panahon ay may kasamang trabaho, na, dahil sa klimatiko o iba pang likas na kondisyon, ay ginaganap lamang para sa isang tiyak na panahon at hindi maaaring maisagawa sa buong taon ng kalendaryo. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang tagal ng panahon ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan.

Natapos namin ang isang kontrata sa trabaho

Ang isang tampok ng pana-panahong mga gawa ay ang kanilang tiyak na tagal, samakatuwid, para sa kanilang pagpapatupad sa isang tiyak na panahon (panahon), ang mga kagyat na kontrata sa paggawa ay natapos sa mga empleyado. Alalahanin na dapat pinalamutian ang kontrata pagsulatBukod dito, ang kondisyon ng pana-panahon na likas na katangian ng trabaho ay dapat na ipinapahiwatig ng kabutihan ng sining. 59 TK RF. Bilang karagdagan, ang mga kondisyon para sa seasonality ng trabaho ay dapat kopyahin sa pagkakasunud-sunod ng trabaho (Art 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa mga kinakailangan ng sining. 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation sa kontrata ng trabaho na kailangan mo upang tukuyin ang panahon ng pagkilos o tiyak na mga petsa ng simula at wakas ng trabaho. Ngunit, dahil ang termino ng panahon ay minsan ay nakasalalay sa mga kondisyon ng natural at klimatiko (halimbawa, mula sa panahon) at hindi laging posible na matukoy ang tagal nito nang maaga, ang termino ng kontrata sa trabaho ay hindi maaaring tinukoy sa teksto. Ang isang bagay ay malinaw: isang kontrata sa paggawa sa pana-panahong gawain bilang isang pangkalahatang tuntunin ay hindi maaaring magpatuloy sa loob ng higit sa anim na buwan (ang iba pang panahon ay itinatag ng mga kasunduan sa socio-partnership concluded sa pederal na antas).

Bilang isang pangkalahatang tuntunin na enshrined sa sining. 65 ng code ng paggawa ng Russian Federation, upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho, dapat ipakita ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento:

• pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay;
• isang rekord ng trabaho, maliban kung ang kontrata sa trabaho ay para sa unang pagkakataon o isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan;
• sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
• mga dokumento sa accounting ng militar - para sa mga militar at mga taong napapailalim sa serbisyong militar;
• isang dokumento sa edukasyon, ang mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman - sa pagpasok upang gumana, na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay.

Minsan ang tanong ay arises: kung ang mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho ay nalalapat sa pamamagitan ng aktwal na pagpasok sa pagpapatupad ng pana-panahong trabaho? Sagot namin. Sa katunayan, ang mga pamantayan ng sining. 67 ng code ng paggawa ng Russian Federation Natukoy na ang kontrata ng trabaho ay hindi maayos na itinuturing na concluded kung ang manggagawa ay nagsimulang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o sa kanyang kinatawan. Ngunit naniniwala kami na kapag tumatanggap para sa pana-panahong trabaho, ang panuntunang ito ay hindi mailalapat. Ipaliwanag kung bakit. Ang mga taong pinagtibay para sa pana-panahong gawain ay dapat na binigyan ng babala tungkol dito kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho. At sa kaso ng aktwal na pagpapaubaya, maaaring ito ay hindi malalaman ng empleyado ang tungkol sa seasonality ng kanyang trabaho. Kung ang aktwal na pagpasok sa pagpapatupad ng pana-panahong gawain ay isasagawa, ang tagapag-empleyo ay patuloy na magiging mahirap upang patunayan na gusto niyang magtrabaho para sa gawain ng isang pana-panahong empleyado, at bilang isang resulta, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring maging karapat-dapat bilang isang bilanggo para sa isang indefinite period.

Tandaan! Kung ang empleyado ay tumatagal ng isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan, ayon sa mga patakaran ng Bahagi 4 ng Art. 70 TK RF testing ay hindi maaaring italaga.

Ang kondisyon ng pagsubok (kung ito ay ipinapalagay) kailangan ding maisama sa kontrata ng trabaho. Hanggang 2006 sa sining. 294 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang limitasyon: ang isang panahon ng pagsubok ay hindi dapat lumagpas sa dalawang linggo. Ngayon para sa mga pana-panahong manggagawa, pangkalahatang mga panuntunan para sa probationary period na itinatag sa pamamagitan ng sining ay inilalapat. 70 TC RF: Test term ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan. Kapag nagtapos ng kontrata sa trabaho para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan, ang pagsubok ay hindi maaaring lumagpas sa dalawang linggo.

Mga tampok ng pagkakaloob ng bakasyon

Para sa mga pana-panahong manggagawa, itinatag ang isang espesyal na panuntunan sa bakasyon. Sa partikular, ang mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa pag-areglo ng dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho (Artikulo 295 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay nagtrabaho kalahating buwan, siya ay ibinigay para sa isang bakasyon isang araw ng trabaho. Alalahanin na ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag sa pamamagitan ng sining. 115 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo.

Mga kita sa gitnang araw para sa pagbabayad para sa mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay ng code ng paggawa, pati na rin sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon Tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga naipon na sahod sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 139 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kadalasan, ang mga pana-panahong manggagawa ay hindi gumagamit ng bayad na bakasyon, at kapag pinalayas nila, natatanggap nila ang kabayaran para dito. Kapag nagbabayad ng kabayaran, ang mambabatas ay umalis din mula sa mga pangkalahatang tuntunin, alinsunod sa kung aling mga empleyado ang nakasalalay sa kabayaran sa halagang 2.33 araw para sa bawat buong buwan na ginugol. Sa kasong ito, dalawang araw ng trabaho ang kinuha para sa pagkalkula nito.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring magsulat ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ayon sa mga patakaran ng sining. 127 TK RF. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang oras ng bakasyon ay lampas sa termino ng kontrata sa trabaho (at maaaring lumampas sa anim na buwan na panahon), ang kontrata ay hindi makapupunta sa kategoryang walang katiyakan.

Kung ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon (halimbawa, para sa pagtatrabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi normal na araw ng pagtatrabaho), dapat silang kalkulahin sa pangkalahatang mga panuntunan.

Mga tampok ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Alalahanin na ang kontrata ng trabaho para sa pagpapatupad ng pana-panahong trabaho ay tumutukoy sa kagyat, kaya ang mga alituntunin ng sining ay naaangkop dito. 79 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang isang kontrata sa trabaho na natapos para sa pana-panahon na trabaho para sa isang tiyak na panahon (panahon) ay huminto sa katapusan ng panahong ito (panahon). Ngunit ang iba pang mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay hindi ibinukod.

HalimbawaMaaaring wakasan ng mga pana-panahong manggagawa ang kontrata sa trabaho sa kanilang sariling pagnanais bago ang pag-expire ng pag-expire nito. Tungkol sa ganoong pagnanais, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang tagapag-empleyo na hindi para sa 14 araw ng kalendaryo, tulad ng itinatag ng sining. 80 TC RF, at hindi kukulangin sa tatlong araw ng kalendaryo. Gawin ang worker na ito ay dapat na nakasulat, halimbawa sa isang pahayag. Ang panahon ng pag-iwas sa pagpapaalis ay nagsisimula mula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang employer ng tagapag-empleyo sa pagpapaalis (Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Umalis mabuting rason ang gawain ng taong pumasok sa isang kagyat na kontrata sa trabaho bago ang pag-expire ng kontrata o bago ang pag-expire ng panahon ng babala maagang pagwawakas Ang kontrata sa trabaho ay itinuturing na isang lakad (pp. "G" p. 39 mga resolusyon ng plenum ng armadong pwersa ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor code ng Russian Federation ").

Para sa employer, ang ilang mga petsa ay nakilala rin sa pag-urong mula sa pangkalahatang mga panuntunan. Sa partikular, alinsunod sa sining. 296 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa darating na pagpapaalis na may kaugnayan sa likidasyon ng samahan, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat ipaalam ang mga pana-panahong manggagawa ng hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo (kadalasan ang panahong ito ay dalawa buwan). Dapat din gawin ito ng tagapag-empleyo sa pagsulat. Sa ganitong paunawa kailangan mong maging pamilyar sa manggagawa sa ilalim ng pagpipinta. Tandaan namin na kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho sa kasong ito, dahil sa sining. 296 ng code ng paggawa ng Russian Federation, isang pana-panahong empleyado ay ipinapalagay sa isang araw ng manu-manong sa dami ng dalawang linggo na average na kita. Ngunit ang pangangalaga ng daluyan ng kita para sa panahon ng pagtatrabaho ng sining. 178 TC RF ay hindi ibinigay.

Ang iba pang mga tampok ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa mga pana-panahong empleyado ay hindi, para sa iba pang mga lugar, ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nasa pangkalahatan. Halimbawa, Kapag binabalewala ang isang pana-panahong empleyado, sa inisyatiba ng employer para sa pagsasanay, ang pamamaraan para sa pagdala sa pananagutan ng pagdidisiplina, na ibinigay sa pamamagitan ng sining. Sining. 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan ayon sa mga pangyayari na independiyenteng ng kalooban ng mga partido na itinatag ng sining. 83 TK RF (halimbawa, ang pagkamatay ng empleyado).

Paano ang pana-panahong karanasan para sa isang pensiyon?

Kapag tinatasa ang mga karapatan ng pensiyon ng mga taong nakaseguro sa pagtatalaga ng kanilang pensiyon sa trabaho ay isinasaalang-alang ang pangkalahatang seniority.. Kadalasan, ang mga panahon ng aktibidad sa paggawa na kasama sa naturang karanasan ay kinakalkula ang calendarly sa pamamagitan ng kanilang aktwal na tagal. Ngunit para sa ilang mga gawain, ang mga eksepsiyon ay ginawa. Sa partikular, ayon sa talata 2 ng sining. 12 ng pederal na batas ng Disyembre 17, 2001 n 173-Fz "sa mga pensiyon ng paggawa sa Russian Federation" kapag kinakalkula ang mga panahon ng karanasan sa seguro ng trabaho sa panahon ng buong panahon ng pag-navigate sa transportasyon ng tubig at sa loob ng buong panahon sa mga pana-panahon na industriya, tinutukoy ng Ang pamahalaan ng Russian Federation, ay isinasaalang-alang sa isang paraan na ang tagal ng karanasan sa seguro sa nararapat na taon ng kalendaryo ay umabot sa buong taon. Sa kasalukuyan, ang FIU ay gumagamit ng resolution No. 498, alinsunod sa kung saan kasama ang listahan ng naturang mga pana-panahong industriya:

1. peat industriya (marsh paghahanda trabaho, pagmimina, pagpapatayo at paglilinis ng peat, pagkumpuni at pagpapanatili ng teknolohikal na kagamitan sa larangan);
2. industriya ng panggugubat (produksyon ng mga gils, barras, pneuma osmol at fir serki);
3. lerodist (paglalaglag kahoy sa tubig, primary at rafting fason, pag-uuri sa tubig, feller at roll out ng tubig mula sa tubig, loading (unloading) kahoy sa ships);
4. forestry (lugar ng kagubatan at reforestation, kabilang ang paghahanda ng lupa, paghahasik at pagtatanim ng kagubatan, pag-alis ng mga pananim ng kagubatan, nagtatrabaho sa mga nursery ng kagubatan at field forest-coercive work);
5. ocelodes at industriya ng pagawaan ng gatas (pana-panahon na trabaho sa produksyon ng mga produkto ng pagawaan ng gatas at sa mga espesyal na organisadong organisasyon para sa produksyon ng mga pagkain na deairy canned);
6. industriya ng karne (pana-panahon na trabaho sa organisasyon para sa produksyon ng mga produkto ng karne, pagpoproseso ng manok at ang produksyon ng de-latang karne);
7. industriya ng isda (pana-panahong gawain sa mga organisasyon sa pangingisda, pagmimina ng balyena, mga hayop sa dagat, pagkaing-dagat at pagproseso ng raw na materyal, sa mga fish-inquare, de-lata, pangingisda, mataba na organisasyon at mga refrigerator ng industriya ng pangingisda, sa aerial-proof);
8. mga industriya ng asukal (pana-panahong gawain sa produksyon ng asukal-buhangin at asukal-raffinada);
9. prutas at gulay na industriya (pana-panahong trabaho sa organisadong naka-kahong prutas at mga organisasyon ng gulay).

Paggawa para sa isang buong panahon sa mga negosyo ng mga seasonal na sektor ng fisheries, karne at pagawaan ng gatas industriya, sa negosyo ng asukal at canning industriya, ito ay binibilang sa karanasan para sa appointment ng mga pensiyon para sa taon ng trabaho mula noong 1967 season (talata 2 ng resolution No. 381).

Para sa mga empleyado ng mga negosyo - mga barko ng pangingisda ng pangingisda ng industriya ng pangingisda sa pamamagitan ng atas ng Ministri ng Agrikultura ng Russia ng 28.12.1994 N 87 "sa pagsasaayos katamtamang numero Mga empleyado ng mga negosyo (mga asosasyon) - Mga barko ng pangingisda ng pangingisda ng pangingisda industriya "ay envisaged na mula noong 1994, na lumampas sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho laban sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo (asosasyon) - mga barko ng angkop na fleet, Kung saan may kaugnayan sa Putin (pana-panahon) na likas na katangian ng trabaho ang nag-claim ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo para sa panahon ng pag-uulat, sa mga kalkulasyon ng normalized na halaga ng mga gastos sa paggawa, ay nababagay para sa koepisyent characterizing ang Ang ratio ng aktwal na gumugol ng bilang ng mga oras sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo sa statistical na pag-uulat ay nananatiling pareho.

T.V.Shadrina.

Dalubhasang journal

"Salary:

accounting.

at pagbubuwis "

Sino ang mga pana-panahong empleyado? Ano ang tampok ng pagkuha sa kanila upang gumana? Ang bawat isa sa mga uri ng mga manggagawa na kung saan ang kontrata ay maaaring concluded ay may sariling mga katangian. Mga tiyak at pana-panahong manggagawa. Para sa kanilang pagtalima ng batas sa paggawa, kinakailangan upang maingat na sundin, dahil ang paglabag sa batas ng paggawa ay madaling humantong sa isang masarap at mas malubhang problema.

Mga katangian ng pana-panahong kawani

Upang maunawaan kung sino ang isang pana-panahong manggagawa, kailangan mong malaman kung ano ang pana-panahong mga gawa. Ruso labis na batas Nagbibigay ito sa isyung ito ng isang malinaw at malinaw na sagot. Ang mga ito ay tulad ng mga workshop na limitado sa oras, bilang isang panuntunan para sa isang panahon ng anim na buwan. Iyon ay, ang isang kontrata sa trabaho sa mga pana-panahong manggagawa ay karaniwang para sa kalahating taon ng kalendaryo, at ang dahilan para sa ilang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng naturang mga gawain ay karaniwang klima o iba pang kaugnay sa kalikasan, halimbawa, isang mainit na oras ng taon.

Dapat pansinin na ang mga salita na "bilang isang panuntunan" ay lumitaw sa batas na kamakailan lamang. Dati, ang pana-panahong gawain ay hindi maaaring tumagal ng mas mahaba kaysa sa anim na buwan. Ngayon ang mga indibidwal na kategorya ng aktibidad sa paggawa ay itinuturing pa rin na pana-panahon, ngunit pinahihintulutan ang pagtatapos ng isang kontrata para sa mas matagal na panahon.

Ang listahan ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pana-panahon ay nabuo sa pamamagitan ng inter-sectoral arrangement sa antas ng pederal. Ang kumpanya mismo ay hindi maaaring magpahayag ng ilang mga uri ng trabaho na pana-panahon, upang pumasok sa mga kaugnay na kontrata sa mga empleyado: ito ay magiging isang paglabag sa batas sa paggawa, mga parusa at iba pang mga parusa.

Ang mga pana-panahong kontrata ay iba't ibang mga ito mas malaking grupo Ang mga kasunduan, na tinatawag na pangangailangan ng madaliang pagkilos, ay napagpasyahan sa isang mahigpit na termino. Ito ay direktang nakasaad sa. Code ng Paggawa. Kasabay nito, kapag nagtapos ang isang kasunduan sa mga empleyado, dapat sundin ng kumpanya ang karaniwang mga kinakailangan, maliban sa ilang karagdagang, na ipinaliwanag nang detalyado sa 46 kabanata ng Kodigo, na naglalarawan ng ilang iba pang mga kadahilanan ng regulasyon ng paggawa ng mga pansamantalang manggagawa .

Ano ang tinutugunan ng espesyal na atensiyon?

Una sa lahat, kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang pana-panahong empleyado, kinakailangan upang ipahiwatig ang panahon kung saan ang kasunduang ito ay napagpasyahan. Tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay dati nang limitado sa anim na buwan, at mas kamakailan lamang, sa ilang mga kaso, ang kontrata ay posible at para sa mas matagal na panahon.
Bilang karagdagan sa panahon, kung saan ang trabaho ay isasagawa, ang dahilan kung bakit ang kontrata na ito ay may kinalaman sa pana-panahon. Karaniwang kinakatawan ito sa anyo ng isang pagpapatibay ng uri ng aktibidad bilang pansamantalang may reference sa mga kasunduan sa industriya, at likas na klimatiko kondisyon kung kinakailangan.

Imposible na huwag ipahiwatig sa kontrata ang pagbanggit ng pana-panahon na likas na katangian ng trabaho, kung hindi, ito ay magiging isang paglabag sa mga karapatan sa mga empleyado, at bilang isang resulta ay maaari niyang i-claim na magbayad para sa benepisyo dahil sa hindi tama Kasunduan. Ang tiyak na panahon ay dapat na tinutukoy sa panahon ng pakikipanayam sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer, I.e ang kumpanya at empleyado.

Anong mga dokumento ang ibinigay?

Sa kabila ng umiiral na mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga pansamantalang at pana-panahong manggagawa sa lokal na batas, hindi nila pinag-uusapan ang isang mahalagang isyu bilang mga dokumento na dapat magbigay ng mga empleyado upang tapusin ang isang kasunduan. Listahan ng Mga Dokumento Susunod:

1. Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng empleyado. Ito ay karaniwang isang pasaporte, ngunit din sa pagmamaneho lisensya at ilang iba pang mga papeles ay maaari ding gamitin.
2. Dapat ipagkaloob kasaysayan ng pagkaempleyadoMaliban sa mga kaso na iyon, kung ang empleyado ang una sa buhay ng isang kontrata sa trabaho o nagsimula sa ilalim ng kondisyon ng partisyon.
3. Ang sertipiko ng seguro sa pensiyon, dahil ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng mga pagbabayad sa pansamantalang at pana-panahong manggagawa sa pondo ng pensiyon, pati na rin sa permanenteng.
4. Kinakailangan na magbigay ng mga dokumento na may kaugnayan sa impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa militar kung ang mamamayan ay napapailalim dito. Ito ay isang ID ng militar, isang leaflet ng militar-beacon, atbp.
5. Kung ang pagganap ng mga gawain sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng ilang espesyal na kaalaman mula sa isang tao, dapat isumite ang isang dokumento na nagpapatunay sa kanilang presensya, halimbawa, isang diploma.

Bilang karagdagan sa kontrata mismo, ayon sa pagtatapos ng konklusyon nito, ang tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng isang order para sa pag-aampon ng isang mamamayan upang gumana. Ayon sa modernong. russian legislation. Ang ganitong pagkakasunud-sunod ay dapat isama ang lahat ng mga kinokontrol na tampok ng TC ng kontrata, kabilang ang indikasyon ng pagkuha ng mga manggagawa para sa pana-panahong gawain.

Ang kautusang ito ay dapat na naka-sign sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon at sertipikado, bagaman ito ay maaaring mabago sa ilang mga lawak ayon sa panloob na charter ng kumpanya sa mga taong may karapatan na mag-sign tulad ng mga dokumento.

SA labanan sa paggawa May posibilidad na mag-hire ng karamihan sa mga empleyado sa pamamagitan ng hindi pagtatapos ng kontrata, ngunit ang aktwal na pag-access sa kanilang pagpapatupad opisyal na tungkulin. Ngunit sa kaso ng pana-panahon at pansamantalang manggagawa ay hindi ginagawa ito. Ang employer ay lubos na may problema sa hinaharap upang patunayan na ang gawain ay nagsimula sa pana-panahon, at hindi sa isang patuloy na batayan.

Tulad ng isang mahalagang isyu bilang isang panahon ng pagsubok, ang mga likha ay lumitaw dito hindi pa matagal na ang nakalipas. Dati, hindi maaaring itakda ng mga tagapag-empleyo ang tagal ng higit sa dalawang linggo, habang ang mga permanenteng empleyado ay maaaring maging tulad ng mga batayan sa loob ng ilang buwan.

Ngayon, para sa lahat ng empleyado, ang pangkalahatang mga kondisyon, at samakatuwid ang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa kanila sa isang batayan.

Samakatuwid, ang pansamantalang at pana-panahong manggagawa ay maaaring maging isang panahon ng probasyon hanggang sa ilang buwan.

Pagpasok ng kontrata

Matapos ito ay hindi lamang isang sample sa pagitan ng kumpanya at empleyado, at ang huling kasunduan, ito ay ganap na sapilitan sa lahat ng mga puntos nito para sa parehong mga partido. Walang sinuman ang maaaring gumawa ng anumang mga pagbabago dito nang hindi tumutugma sa mga ito sa kabilang panig. Ang mga pagkilos na ito ay isang paglabag sa ilang mga artikulo ng code ng paggawa at nangangailangan ng parusa.

Ang huli sa pagkakasunud-sunod, ngunit hindi mahalaga ay ang tanong na titingnan natin sa ating trabaho. Ito ang pagwawakas ng kontrata sa isang pana-panahong empleyado. Sa kasamaang palad, ito ay sa yugtong ito na ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagkakamali, hindi tama ang pagtatapos ng isang kasunduan sa isang empleyado, at bilang isang resulta, sa mga unang tseke ng dokumentasyon ng kumpanya, ang mga problema ay maaaring lumabas.

Upang maiwasan ito, kinakailangan upang sundin lamang ang mga kinakailangan na naka-install sa code ng paggawa, lalo, sa 296 na trabaho, na nakatuon sa regulasyon ng naturang tanong bilang pagwawakas ng kontrata.

Ang pangunahing dahilan upang wakasan ang kontrata na naipon sa isang kagyat na batayan ay ang pag-expire ng panahon kung saan siya ay concluded. Ngunit sa kasong ito, ang isang bilang ng mga aksyon ay kinakailangan mula sa tagapag-empleyo, lalo na isang babala ng hindi bababa sa tatlong araw ng isang empleyado tungkol sa darating na pagwawakas ng kontrata.

Bilang karagdagan sa pag-expire ng kontrata, ang mga mamamayan na tinanggap sa isang pana-panahong batayan ay maaaring magamit ang iba pang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho na ibinigay ng Kodigo, sa partikular, sa inisyatiba ng employer, para sa mga pangyayari sa Force Majeure , at din sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido at iba pang mga dahilan. Para sa mga detalye, maaari kang sumangguni sa naturang mga artikulo ng code bilang 77, 78, 81 at 83, kung saan ipinaliwanag ang lahat.

Ang manggagawa mismo ay maaaring wakasan ang kontrata sa employer sa kanyang sariling inisyatiba. Sa kasong ito, mayroon mga espesyal na kondisyonHalimbawa, dapat niyang bigyan ng babala ang employer ng tatlong araw bago ang pagtatapos, sa kaibahan sa mga permanenteng kondisyon ng mga nagtatrabaho na relasyon, kapag hindi kukulangin sa dalawang linggo ang itinakda para dito. Tanggihan sa kanya kung ang lahat ng mga kondisyon ay natutugunan, ang employer ay walang karapatan.