Ang paraan ng pamamahala ng regulasyon ay. Tiyak na paraan ng legal na regulasyon ng paggawa para sa industriya na ito

Paraan labanan sa paggawa - Ito ay isang kumplikadong pamamaraan ng legal na regulasyon ng paggawa. Sinasagot niya ang tanong kung paano isinasagawa ang legal na regulasyon ng paggawa ng mga diskarte. Ang pamamaraan ng batas sa paggawa ay binubuo ng mga sumusunod na pamamaraan ng legal na regulasyon ng partikular na paggawa sa industriya na ito. Ang mga tampok ng paraan ng paggawa ng batas ay: isang kumbinasyon ng sentralisadong at lokal na regulasyon ng relasyon sa publiko sa larangan ng paggawa; isang kumbinasyon ng mga kontraktwal, rekomendatoryo at kinakailangan na mga pamamaraan ng regulasyon; (Sa Nikolaev)

Ang pamamaraan ay tinatawag na. Tiyak na batas ng legal na regulasyon, i.e. Ang mga epekto sa pamamagitan ng mga patakaran ng karapatan sa kalooban ng mga tao, ang kanilang pag-uugali sa direksyon na kinakailangan para sa estado, lipunan, empleyado at mga tagapag-empleyo upang makakuha ng pinakamainam na resulta.

Ang pamamaraan ay nagbibigay ng isang sagot sa tanong: Paano ang regulasyon ng relasyon sa publiko?

Ang paraan ng batas sa paggawa ay binubuo ng mga paraan ng legal na regulasyon ng paggawa.

1. Isang kumbinasyon ng sentralisadong at lokal, regulasyon at kontraktwal na regulasyon. Sa kasalukuyan, ang kanilang ratio ay nagbabago patungo sa pagpapalakas ng kontraktwal (kolektibong kontrata, indibidwal na kontrata) at lokal (lokal) na pamamaraan. Ang sentralisadong regulasyon ng regulasyon ay nagtatatag ng pinakamababang antas ng mga garantiya sa paggawa (oras ng pagtatrabaho, minimum na laki pasahod, unang rate ng paglabas taripa mesh. sahod ng mga empleyado ng sektor ng badyet). Ang pinakamababang antas ng mga garantiya ng mga karapatan ng paggawa ng mga manggagawa ay hindi maaaring mabawasan ng kontraktwal na regulasyon (halimbawa, sining. 119 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang taunang araw ng pagbabayad ay ibinibigay sa mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho, ang tagal ng na kung saan ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo). Ang sentral na regulasyon ay may mahalagang papel sa pagprotekta sa mga interes ng paggawa ng tao. Ang sentralisadong regulasyon ay nananaig sa mga legal na institusyon bilang disiplina ng paggawa, proteksyon sa paggawa.

Ang mga lokal na regulasyon na lumalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas ng paggawa ay hindi wasto (Bahagi 4 ng Art. 8 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga relasyon sa merkado ay may malaking pagtaas ng kahalagahan ng mga kontrata para sa regulasyon ng mga karapatan at tungkulin sa paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad nito. Ang kontraktwal na pagsisimula ng regulasyon ay malinaw na ipinakita sa mga institusyon ng isang kolektibong kasunduan at kontrata sa trabaho.

Sa mga kondisyon ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado, ang estado ay hindi maaaring ngunit makagambala sa proseso ng kontraktwal na regulasyon, at may tulad na interbensyon sa pamamagitan ng pagtatag ng mga limitasyon ng regulasyon. Artikulo 9 ng regulasyon ng TC RF. relasyon sa paggawa at iba pang direktang kaugnay na relasyon sa kontraktwal na pamamaraan "enshrines na regulasyon na ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkabilanggo, mga pagbabago, mga karagdagan sa mga empleyado at mga employer kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga kontrata ng trabaho. Ang mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at mga kontrata sa trabaho ay hindi dapat maglaman ng mga kondisyon na nagbabawas sa Antas ang mga karapatan at garantiya ng mga empleyado na itinatag ng batas ng paggawa. Sa seksyon sa itaas ng Kodigo, ang pangunahing prinsipyo ng batas sa paggawa ay enshrined - ang prinsipyo ng hindi pagkakasundo ng pagkasira ng mga empleyado kumpara sa regulatory act ng mas malaking legal na puwersa.

2. Pagkapantay-pantay ng mga partido sa paggawa ng mga relasyon sa pagsusumite sa proseso ng mga panloob na panuntunan sa paggawa labour routine. Ang organisasyong ito. Sa batas ng paggawa, ang sitwasyon ng mga legal na entidad ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng pagkakapantay-pantay ng mga partido sa panahon ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho at ang tanda ng kapangyarihan - pagsusumite sa proseso ng pagpapatupad aktibidad ng paggawa.

Ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw mula sa kontrata - ang Volitional Act, na nagpapahintulot sa mga partido na matukoy ang likas na katangian ng relasyon. Samakatuwid, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa sa isang tiyak na lawak ay dispositibo. Ang mga limitasyon ng paghuhusga ng mga paksa sa proseso ng mga gawain sa trabaho ay naglalayong tiyak na proteksyon ng mga interes ng empleyado. Sa mga kondisyon ekonomiya ng merkado Ang legal na kalayaan ng mga partido ay hindi nangangahulugan ng pang-ekonomiyang pagkakapantay-pantay, ang kalayaan ng empleyado mula sa employer. Ang mga legal na garantiya para sa empleyado ay ipinakita sa pagtatatag ng ilang mga paghihigpit, tulad ng pagbabawal sa isang tagapag-empleyo upang baguhin ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho o wakasan ang kontrata ng trabaho nang walang legal na lugar.

3. Paglahok ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan o mga unyon ng manggagawa sa legal na regulasyon ng paggawa, i.e. sa pagtatatag at pag-aaplay ng mga pamantayan labis na batas, kontrolin ang kanilang pagtalima, proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga desisyon na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang katawan ng unyon ng manggagawa sa mga kaso na ibinigay ng code ng paggawa (Art. 371 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kaya, binigyan ang opinyon ng unyon ng manggagawa, ang tagapag-empleyo ay may karapatan sa: ipakilala ang rehimen ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho hanggang anim na buwan (Art 73); bale-wala ang mga manggagawa na mga miyembro ng unyon ng manggagawa (Art 82); maakit sa mga gawa sa overtime (Art 99); Mag-akit ng mga pista opisyal sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (Art 113); magtatag ng iba't ibang mga pagbabayad na nagpapasigla (Art 144); Upang aprubahan ang mga patakaran ng domestic labor regulation ng organisasyon (Artikulo 190) at iba pa. Ang mga lokal na regulasyon na pinagtibay nang hindi sumusunod sa pamamaraan para sa accounting ng code ng paggawa ng opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay kinikilala bilang di-wasto (bahagi 4 ng sining. 8 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

4. Tiyak na paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa. Sa code ng paggawa ng Russian Federation bilang mga katawan na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na mga pagtatalo sa paggawa, ang isang komisyon ng pagtatalo ay tinutukoy (Art 382).Ayon sa kolektibong mga pagtatalo sa paggawa bilang isang awtoridad ng parchny, ang isang komisyon ng konsiliasyon ay tinatawag na; Bilang isang arbitrator - arbitrasyon ng paggawa o tagapamagitan (Art 401). Kung ang mga pamamaraan ng conciliation ay hindi humantong sa resolusyon ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa, maaaring gamitin ng mga empleyado ang kanilang karapatang magwelga.

Artikulo 352 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga paraan upang protektahan ang mga karapatan ng paggawa ng mga empleyado: pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas ng paggawa; Proteksyon ng mga karapatan ng paggawa ng mga empleyado ng mga propesyonal na unyon; mga manggagawa sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa.

5. Unity at pagkita ng kaibahan ng legal na regulasyon ng paggawa. Ang pagkakaisa ng batas sa paggawa ay makikita sa kanyang. pangkalahatang mga prinsipyonaayos sa sining. 2 TK RF, sa mga unipormeng manggagawa at tagapag-empleyo ng mga pangunahing karapatan at responsibilidad sa paggawa. Ang prinsipyo ng pagkakaisa ay itinatag ng pangkalahatang tuntunin ng batas sa paggawa na nagpapalaganap sa buong teritoryo ng Russia at lahat ng empleyado, saan man sila nagtatrabaho. Pagkita ng kaibhan, i.e. Ang pagkakaiba sa legal na regulasyon ng paggawa ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na salik, na isinasaalang-alang ng mambabatas sa proseso ng paggawa ng panuntunan:

a) ang pinsala at kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (ang batas na itinatag ng dinaglat oras ng pagtatrabaho, karagdagang mga pista opisyal, nadagdagan ang sahod);

b) natural-klimatiko kondisyon (halimbawa, ang matinding hilaga at katumbas na lokalidad);

c) Mga paksa na batayan (physiological na mga tampok ng babaeng organismo, ang function ng pag-aalaga nito; panlipunang papel ng isang malungkot na magulang; ang mga physiological tampok ng katawan ng mga kabataan, ang pangangailangan upang ipagpatuloy ang kanilang pagbuo nang walang paghihiwalay mula sa produksyon; limitadong kapansanan, atbp.).

d) ang pagtitiyak ng komunikasyon sa paggawa (pana-panahon, pansamantalang manggagawa);

e) Mga tampok sa trabaho sa industriya na ito (sektoral na pagkita ng kaibhan).

Mga pamantayan ng pagkita ng kaibhan ( mga benepisyo sa paggawa, mga pasilidad, pasilidad, rate-withdrawals) ay binuo upang ang mga indibidwal na kategorya ng mga empleyado sa isang par sa iba upang gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Karamihan sa mga espesyal na kaugalian ay mga benepisyo sa paggawa (short-range, pinalawig na bakasyon). Ang mga adaptation ng Norma ay likas sa pagkita ng kaibhan ng industriya (karagdagang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho pedagogical worker. - Art. 336 TK RF). Norma-withdrawals bahagyang limitasyon application. pangkalahatang mga panuntunan Para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa (pagbabawal na lumahok sa isang strike ng empleyado ng estado; pagbabawal ng mga manggagawa na ang trabaho ay direktang may kaugnayan sa paggalaw ng mga sasakyan, nagtatrabaho sa labas ng itinatag na tagal ng panahon ng pagtatrabaho. 329 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang seksyon ng XII labor code "Mga katangian ng regulasyon ng paggawa ng mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa" ay nakatuon sa kaibahan ng batas sa paggawa. Ang mga tampok ng regulasyon sa paggawa ay ipinatupad sa mga pamantayan, bahagyang nililimitahan ang aplikasyon ng mga pangkalahatang patakaran o pagbibigay para sa karagdagang mga panuntunan (Art 251 TC). Ang Artikulo 252 ay naglilista ng mga kaso ng pagtatatag ng mga katangian ng regulasyon sa paggawa para sa mga kababaihan, indibidwal na may mga responsibilidad ng pamilya, mga menor de edad na manggagawa, mga tagapamahala ng mga organisasyon, at part-in. Ang listahan na ito ay hindi lubusang. Code ng Paggawa RF I. pederal na batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng munisipal na serbisyo", "sa mga kooperatiba ng produksyon", "sa agrikultura kooperasyon" ay maaari ring magtatag ng iba pang mga kaso.

Ang paraan ng batas sa paggawa ay nagbabago ayon sa mga modernong pangangailangan. Ang Labor Legislation ay naglalaman ng tatlong grupo ng mga pamantayan: kinakailangan (hindi sila mababago ng kontraktwal na regulasyon); disposisyon (magbigay ng mga paksa ng mga relasyon sa paggawa ng kakayahan upang makontrol ang kanilang pag-uugali sa kanilang paghuhusga); Ang mga rekomendasyon (sa kanila ang mambabatas ay nagmumungkahi upang malutas ang anumang isyu ng kontraktwal na paraan). Sa legal na regulasyon ng paggawa, ang mga titik ay lumalawak, dispositative norms at imperative imperative.

Ang konsepto ng anumang sangay ng sistemang batas ng Russia, kabilang ang batas sa paggawa, ay isiwalat sa pagtukoy, una, ang mga paksa ng industriya ng batas, katulad ng mga panlipunang relasyon na pinamamahalaan ng mga pamantayan ng sangay ng batas na ito, at, ikalawa , ang tiyak na paraan ng legal na regulasyon ng mga relasyon na ito.

Ang paksa ng batas sa paggawa ay isang relasyon sa publiko tungkol sa paggamit ng trabaho ng manggagawa sa mga gawain ng pagmamanupaktura (pang-ekonomiya, iba pang) tagapag-empleyo, na tinatawag na mga relasyon sa paggawa, at iba pang mga relasyon na direktang may kaugnayan sa kanila.

Kaya, ang paksa ng batas sa paggawa ay nabuo ng dalawang grupo ng mga relasyon sa lipunan: aktwal na mga relasyon sa paggawa at mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila, o, dahil itinuturing pa rin ito, nagmula sa paggawa. Ang mga relasyon na ito sa code ng paggawa ng Russian Federation ay tinukoy sa bahagi 2 ng sining. isa.

Ang lahat ng mga ito ay bumuo sa isang tiyak na sistema ng legal na relasyon ng batas sa paggawa batay sa pagkakaisa ng bagay ng industriya. Ang Labor Legal Relations ay ang sentral na elemento nito, tinutukoy nila ang likas na katangian ng iba pang mga relasyong legal, na wala sa pakikipag-ugnay sa paggawa ay walang independiyenteng halaga at tuparin ang isang opisyal na papel.

Sa sining. Ang sumusunod na TC ng Russian Federation ay pumasok sa sumusunod na konsepto ng mga relasyon sa paggawa - ang mga ito ay mga relasyon batay sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo sa personal na katuparan ng empleyado para sa bayad pag-andar ng paggawa (mga posisyon alinsunod sa. staffing iskedyul., propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; Ang mga tukoy na species ng empleyado ng empleyado), subordinate sa empleyado ang mga alituntunin ng domestic labor regulation kapag nagbibigay ng employer nagtatrabaho kondisyon na ibinigay para sa batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon Mga Gawa, Mga Kontrata sa Paggawa.

Dapat itong bigyang diin na sa kahulugan na ito, na unang na-enshrined sa batas ng paggawa ng Russia, ang obligasyon ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang personal na pagpapatupad ng empleyado ng function ng trabaho para sa bayad sa ilalim ng patnubay ng Nagbibigay ang employer. ang mga kinakailangang kondisyon Paggawa at kabayaran para sa trabaho. Ang mga relasyon sa paggawa bilang isang paksa ng batas sa paggawa ay nailalarawan sa mga sumusunod na tampok, ang empleyado ay personal na gumaganap ng trabaho (pag-andar ng paggawa). Kasabay nito, kasama ito sa kawani (estado) na may subordination ng itinatag na mga panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa. Dahil ang mga relasyon sa paggawa ay nabayaran, ang tagapag-empleyo ay ipinagkatiwala na magbayad para sa pagtatrabaho ng empleyado, at ang empleyado ay may karapatang magbayad para sa kanyang paggawa, bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligado na matiyak ang angkop na mga kondisyon at kaligtasan ng empleyado.

Dahil ang mga taong pumasok sa mga kasunduan sa batas sibil (may-akda, personal na kontrata, mga order, ay maaaring nakikibahagi sa paggawa; bayad na probisyon Mga serbisyo at iba pa), mahalaga na makilala ang katangian ng mga palatandaan ng legal na relasyon sa paggawa, na nagpapasama nito mula sa mga kaugnay, kabilang ang mga relasyon sa batas sibil na paksa ng regulasyon ng batas sibil.

Kabilang sa mga tinukoy na tampok ang mga sumusunod:

ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw batay sa isang espesyal na kasunduan (kontrata sa trabaho) sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo;
ang personal na katangian ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado na dapat lumahok sa produksyon o iba pang mga gawain ng employer (organisasyon) gamit ang mga kakayahan sa trabaho nito;
responsibilidad ng empleyado upang matupad ang trabaho dahil sa kontrata ng trabaho para sa isang partikular na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon (pag-andar ng paggawa);
ang pagpapatupad ng kanyang pag-andar ng paggawa ay isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng kolektibong (kooperatiba) na paggawa, na nangangailangan ng subordination ng mga paksa ng relasyon sa paggawa kasama ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa labor na itinatag ng employer. Ang ibig sabihin nito at subordinate sa empleyado sa mga order at mga tagubilin ng employer, ang kolektibo (board of directors, board, atbp.) O solong executive Organ. (superbisor, direktor, atbp.);
isang nabayaran na likas na katangian ng relasyon sa paggawa, na nagpapakita mismo sa tugon ng tagapag-empleyo sa empleyado ng pag-andar ng paggawa - sa sistematikong pagbabayad sa itinatag na mga panahon ng may-katuturang sahod (dalawang beses sa isang buwan, atbp.);
ang obligasyon ng tagapag-empleyo na gumagamit ng gawain ng empleyado, upang lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang sumunod sa batas ng paggawa, kabilang ang batas sa proteksyon ng paggawa;
ang karapatan ng bawat isa sa mga paksa ng relasyon sa paggawa sa pagwawakas nito nang walang anumang mga parusa, ngunit sa pagsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo sa mga kaso ay kinakailangan hindi lamang upang balaan ang empleyado tungkol sa pagpapaalis, kundi upang magbayad din benepisyo ng outputpati na rin ang iba pang kabayaran.

Upang makilala ang paksa ng batas sa paggawa, kinakailangan upang maunawaan kung ano ang nauunawaan sa ilalim ng independiyenteng at subassemptive (upahan) na paggawa. Ang tiyak na ari-arian ng isang tao ay na ito ay may kakayahang magtrabaho, na kung saan siya malayang at personal na disposes.

Sa madaling salita, ang pinagsamang paggawa ng mga tao ay imposible nang hindi sumusunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, na naka-install ng employer.

Ang ikatlong katangian ng pamamaraan ay ipinakita sa kalikasan (pamamaraan) ng pagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga paksa ng mga relasyon sa paggawa. Ito ay dahil sa parehong kombinasyon ng estado at kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at ang pakikilahok ng mga koponan (empleyado) at ang kanilang mga kinatawan na katawan, lalo na mga unyon ng kalakalan, sa pagtatatag at paggamit ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng panlipunang pakikipagsosyo.

Ang regulasyon ng estado ng mga relasyon sa paggawa ay ipinahayag sa publikasyon ng estado ng mga regulatory legal na gawain na nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo at pare-parehong mga pamantayan, ang mga karapatang pantao at mga kalayaan sa paggawa ay kinakailangan upang protektahan ang buhay at kalusugan ng mga empleyado, na nagbibigay-kasiyahan sa kanilang materyal at espirituwal na mga pangangailangan. Sa sentralisadong paraan, ang mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa ay itinatag, ang minimum na sahod (minimum na sahod), ang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho at iba pang mga karapatan sa paggawa at garantiya ng mga manggagawa sa isang antas, pati na rin ang posibilidad ng pagpapahusay sa kanila bilang resulta ng kontraktwal na regulasyon . Sa pag-abot sa mga kasunduan batay sa trilateral na pakikipagtulungan ng mga kinatawan ng mga empleyado, mga tagapag-empleyo at estado, pati na rin ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa mga kasosyo sa lipunan (empleyado at tagapag-empleyo) at sa isang tiyak na kontrata sa trabaho sa kapinsalaan ng mga employer, karagdagang Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring itatag kumpara sa mga benepisyo ng paggawa at socio-socio at karagdagang mga garantiya para sa lahat ng manggagawa o sa kanilang mga indibidwal na kategorya.

Kasabay nito, ang mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ay hindi dapat lumala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas sa paggawa, kung hindi man ay hindi sila napapailalim sa paggamit (Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ang kumbinasyon ng mga regulasyon ng estado at kontraktwal, kabilang ang mga lokal na regulasyon, ay sumasaklaw sa pangkalahatan at espesyal na mga pamantayan ng batas sa paggawa, nagpapalakas sa pagkakaisa at pagkita ng batas ng legal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Ang pagkakaisa ay ipinakita pangunahin sa pangkalahatang kaugalian ng batas sa paggawa na umaabot sa lahat ng manggagawa sa buong Russia. Ang mga pangkalahatang patakaran ay sapilitan para sa lahat ng mga employer, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at organisasyon at legal na mga form. Pagkakaiba (pagkakaiba) ay makikita sa mga espesyal na pamantayan na isinasaalang-alang ang mga tampok at kundisyon ng produksyon, ang teritoryal na lokasyon ng mga employer, ang kalikasan at mga detalye ng gawa ng iba't ibang mga paksa ng paggawa at mga kategorya ng mga manggagawa (paggawa ng mga kababaihan, mga tinedyer, hindi pinagana) o mga kondisyon sa pagtatrabaho (trabaho ng mga pedagogical, mga medikal na manggagawa, mga manggagawa sa transportasyon, mga propesyonal na atleta).

Ang pagkita ng kaibhan ng legal na regulasyon ng paggawa ay nauugnay sa pagkakaisa nito at nakikita sa mga espesyal na kaugalian sa pamamagitan ng pagtukoy sa pangkalahatang mga panuntunan o ang kanilang karagdagan, at sa ilang mga kaso at seizures mula sa mga pangkalahatang probisyon. Ang mga espesyal na kaugalian ay nakapaloob sa TC RF (seksyon XII at iba pang mga seksyon at mga artikulo). Ang pagkita ng kaibhan ay malawak na ipinakita sa mga kasunduan, isang kolektibong kasunduan at sa lokal regulatory Acts., isinasaalang-alang ang mga kondisyon at tampok ng produksyon, ang likas na katangian ng paggawa ng ilang mga kategorya at mga propesyonal na grupo ng mga manggagawa, atbp.

Ang huling, ikaapat, ang tampok ng batas sa paggawa ay ipinakita sa mga kakaibang katangian na likas sa mga pamamaraan para sa pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa at paraan ng pagtiyak sa mga responsibilidad ng mga kalahok (mga paksa) ng mga relasyon sa paggawa.

Ang isang kumpletong listahan ng mga pamamaraan ng proteksyon ay nakapaloob sa sining. 352 TK RF. Ang kakaibang uri ay kasama ng mga ahensya ng gobyerno na pinahintulutan na isaalang-alang ang mga pagtatalo sa paggawa, posible na lumikha ng isang CCC.

Sa paglabag ng employer ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa o kolektibong interes ng mga manggagawa, ang mga indibidwal o kolektibong mga pagtatalo sa paggawa ay lumitaw. Ang pamamaraan (order) ng kanilang pahintulot ay depende sa uri at likas na katangian ng mga hindi pagkakaunawaan.

Ang karapatan ng paggawa ay tumutukoy sa mga paraan (ibig sabihin) upang matiyak ang pagpapatupad ng mga tungkulin ng mga paksa ng relasyon sa paggawa. Sa pagtiyak ng katuparan ng mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo, ang pangangasiwa at kontrol ng mga katawan, pati na rin ang kontrol ng unyon ng unyon sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, ay nilayon upang maglaro ng isang mahalagang papel. Para sa mga paglabag sa batas ng paggawa (kabilang ang batas sa proteksyon ng paggawa), ang tagapag-empleyo at mga opisyal ay may pananagutan para sa batas sa paggawa: pagdidisiplina at materyal. Ang administratibong responsibilidad ay ibinibigay din para sa mga employer - mga legal na entidad at indibidwal na indibidwal na negosyante, para sa mga tagapamahala, iba pang mga tao na kumakatawan sa employer. Kung ang mga paglabag sa batas ng paggawa ay kinikilala bilang isang krimen, ito ay dumating sa kriminal na pananagutan (ang mga tiyak na komposisyon ng mga krimen sa larangan ng paggawa at proteksyon sa paggawa ay nakapaloob sa kriminal na code ng Russian Federation). Ang mga tagapag-empleyo ay hindi naaakit sa kriminal na pananagutan - mga legal na entity.

Ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado ay natiyak ng mga hakbang na nakapagpapatibay at material Incentive., at mga manggagawa na lumabag mga tungkulin sa paggawa (Sino ang nakagawa ng disiplina sa disiplina) ay naaakit sa pananagutan sa pagdidisiplina hanggang sa pagpapaalis dahil sa paggawa ng isang disiplina na pagkakasala at (o) materyal na responsibilidad ayon sa itinatag na kaayusan.

Dahil sa pagpapaunlad ng sosyo-ekonomikong relasyon, ang paraan ng legal na regulasyon ng paggawa at iba pang mga kaugnay na relasyon ay hindi hindi nagbabago at hindi maaaring mabawasan sa isa, kahit na ang pinaka-katangian, tampok (ari-arian). Malinaw, sa mas maraming "homogenous" na industriya ng batas, ang iba't ibang paraan ng pagsasaayos ng mga relasyon sa publiko ay ginagamit.

Ang paraan ng batas sa paggawa na nagpapakita kung saan ang mga pamamaraan (legal na mga diskarte, ibig sabihin) ay kinokontrol ng paggawa at iba pang mga kaugnay na relasyon, sa isang banda, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pangkalahatang tampok (mga tampok) na likas sa pamamaraan. Sa kabilang banda, ito ay sumasalamin sa mga detalye ng paksa at nagsisiguro ng tamang pag-uugali.

Sa ilalim ng legal na regulasyonito o ang sangay ng batas ay kaugalian na maunawaan ang kumbinasyon ng mga legal na pamamaraan ng legal na regulasyon ng kani-kanilang relasyon sa publiko. Sa teorya ng Estado at Batas, ito ay ginawa upang ilaan ang dalawang pinaka-karaniwang pamamaraan ng tamang regulasyon: kinakailangan at dispositibo.

Imperative Paraankung hindi man tumawag paraan ng kapangyarihan at pagsusumitedahil nakasalalay ito sa paggamit ng mga regulasyon ng kapangyarihan. Bilang isang panuntunan, ang paggamit ng naturang paraan ay katangian ng administratibo, kriminal at iba pang sangay ng batas. Ginagamit din ng Labor Right ang napakahalagang paraan ng legal na regulasyon, halimbawa, kapag inilapat sa isang empleyado ng mga hakbang sa pagdidisiplina, atbp.

Dispositive method.ito ay batay sa legal na pagpapatatag ng pagkakapantay-pantay ng mga kalahok sa kani-kanilang mga relasyon at ang awtonomiya ng kalooban ng mga partido. Sa madaling salita, kapag ginagamit ang dispositive na paraan, ang batas ay nagpapahintulot sa mga partido na lutasin ang kanilang mga relasyon nang nakapag-iisa, batay sa isang kontrata o iba pang kasunduan. Sa pinakadakilang lawak, ang pamamaraan na ito ay nakakahanap ng isang expression sa sibil, pamilya batas, atbp. Sa batas ng paggawa, ang pamamaraang ito ay ginagamit kapag kumokontrol sa socio-partnerships, relasyon upang malutas ang mga pagtatalo sa paggawa, atbp.

Sa ganitong paraan, paraan ang batas sa paggawa ay batay saang kumbinasyon ng mga imperative at dispositive na pamamaraan ng legal na regulasyon, na tumutukoy sa mga detalye nito. Ang mga tampok ng paraan ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod.

Lalo na, ang paraan ng batas sa paggawa ay nailalarawan isang kumbinasyon ng mga sentralisadong, lokal at kontraktwal na paraan upang kontrolin ang may-katuturang relasyon sa publiko. Halimbawa, ang isang sentralisadong batayan ay nagtatatag ng mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, isang listahan ng mga panukalang pandisiplina, atbp. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng karagdagang mga pundasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho o ilapat ang anumang mga hakbang sa pagdidisiplina sa empleyado (halimbawa, ilipat sa mas mababang pagbabayad ng trabaho para sa pagsasagawa ng isang disiplina misconduct).

Sa kabilang banda, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, ipinag-uutos para sa lahat ng empleyado ng organisasyong ito, ay itinatag ng lokal na pagkilos ng employer. Bilang karagdagan, ang batas ay nagpapahintulot sa mga partido na magtrabaho ng mga relasyon upang malaya na bayaran ang kanilang mga relasyon sa kontraktwal na paraan. Sa pagsasagawa, ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan, pati na rin ang isang kontrata sa trabaho. Kadalasan, ang paksa ng mga kolektibong kasunduan ay ang mga isyu ng kabayarang, pagkakaloob ng mga garantiya, benepisyo at kabayaran.

Halimbawa, ang Labor Legislation ay nagbibigay ng overtime work (iyon ay, gumagana sa labas ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer) ay binabayaran para sa unang 2 oras, ang trabaho ay hindi bababa sa isang beses sa isang araw, para sa kasunod na oras - hindi mas mababa sa doble. Gayunpaman, ang isang kolektibong kasunduan ay maaari ring magbigay ng mas mataas na halaga ng pagbabayad para sa overtime. Kasabay nito, ni ang lokal na pagkilos ng tagapag-empleyo, ni ang mga probisyon ng isang kolektibong kontrata o trabaho ay maaaring lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa sentralisadong paraan.

Sa ibang salita, kasalukuyang Lehislasyon Ang isang tiyak na minimum na karapatan ng empleyado ay nakikilala sa isang sentralisadong paraan, na maaaring mapalawak ng isang lokal na batas, isang kolektibong kasunduan (kasunduan) o kontrata sa trabaho. Sa aming halimbawa, ang kolektibong kasunduan ay maaaring dagdagan ang halaga ng kabayarang para sa pagganap ng overtime, ngunit hindi maaaring mabawasan kumpara sa batas.

Ang isa pang katangian ng paraan ng batas sa paggawa ayang kumbinasyon ng pagkakapantay-pantay at subordination ng mga partido kapag kumokontrol sa paggawa at mga kaugnay na relasyon. Ang relasyon ng subordination ng mga partido sa paggawa ng mga relasyon ay katangian ng pamamahala ng paggawa at regulasyon ng trabaho, kapag ang empleyado ay obligado na sundin ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, execute ang mga order ng kanyang ulo, atbp.

Kasabay nito, ang legal na kalagayan ng mga kalahok sa socio-partnerships o relasyon upang malutas ang mga pagtatalo sa paggawa ay nailalarawan sa simula ng pagkakapantay-pantay. Halimbawa, ang mga indibidwal na pagtatalo sa paggawa ay nalutas ng isang espesyal na katawan - Komisyon ng Paggawa ng Labour (CCC). Ang CCC ay nilikha sa mga prinsipyo ng parity mula sa pantay na bilang ng mga kinatawan ng mga empleyado at tagapag-empleyo. Kapag isinasaalang-alang ang pagtatalo sa paggawa, ang desisyon ay ginawa ng isang boto ng karamihan. Sa simula ng pagkakapantay-pantay, ang mga kolektibong re-govors ay isinasagawa sa pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan, pagsasaalang-alang ng kolektibong mga pagtatalo ng komisyon ng konsiliasyon, atbp.

Ang mga detalye ng pamamaraan ng batas sa paggawa ay ipinahayag samga espesyal na paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa. Ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ay maaaring isagawa bilang espesyal na awtorisadong mga ahensya ng gobyernoat mga propesyonal na unyon ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang labor code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad ng pagtatanggol sa sarili ng empleyado ng mga karapatan sa paggawa nito, na ipinahayag sa pagtanggi upang magsagawa ng trabaho sa mga kaso na ibinigay ng batas. Kaya, ang empleyado ay maaaring tumangging magsagawa ng trabaho na hindi ipinagkaloob ng kontrata sa trabaho pati na rin ang trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan.

Sa wakas, isang tampok ng paraan ng pagtatrabaho ng batas pagkakaisa at pagkita ng kaibhan ng legal na regulasyon ng paggawa at mga kaugnay na relasyon. Ang pagkakaisa ng legal na regulasyon ng paggawa ay ipinahayag sa pangkalahatan lalo na ang mga pangunahing prinsipyo o prinsipyo ng batas sa paggawa at batas. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang Labor Legislation ay naglalaman ng mga pangkalahatang tuntunin na namamahala sa mga relasyon sa paggawa ng mga manggagawa at tagapag-empleyo, anuman ang pagmamay-ari ng organisasyon at legal na anyo ng mga organisasyon.

Kasabay nito, ang legal na regulasyon ng paggawa ng mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga tampok sa pamamagitan ng kabutihan ng mga espesyalista ng gawaing ginawa (halimbawa, pang-agham at pedagogical.) mga medikal na manggagawa), klimatiko kondisyon (trabaho sa mga rehiyon ng malayo hilaga) o ang physiological tampok ng organismo ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa (kababaihan, mga menor de edad, atbp.). Kaya, bilang karagdagan sa mga karaniwang? Ang mga pamantayan na nagpapalawak ng epekto nito sa lahat ng empleyado ng mga employer, ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng parehong mga espesyal na alituntunin na nagtatatag ng mga espesyal na panuntunan para sa pagsasaayos ng paggawa ng mga kategorya ng paggawa (kababaihan, mga menor de edad, mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga, atbp.) Sa partikular, ang TK RF ay naglalaman ng isang hiwalay na seksyon na nakatuon sa regulasyon ng paggawa ng mga indibidwal na kategorya sa empleyado.

Bago ang pangunahing pamantayan, ang mga panuntunan ng karapatan sa kagila-gilalas, ang obrim ng paksa, upang magnanakaw ang paraan ng legal na kaayusan. Zagalnіy theorem ng mga karapatan ng mga karapatan ng Regulavanna ipakita ", Yak, gusto ko ang kanang kamay na lugar na mga paraan ng зійсесной стовувувувня відносин, шо вход sa paksa ng T_єi oNSHO KARAPATAN. Tech Інша стощение и і і і подільный подіва подвувувувная і иованисі сібость сібовіті сібовіть отовисті сібова , и оно оно оторововаться, Samostіyno-Alevati, ang character sa mga karapatan ng Estados Unidos, ang Navanniya Pov "Muli ang Viknikhnnya, Zmіnu MІZH kanila, at Detalye ng Torzozon ng legal na regulasyon, ang tinatayang paraan ng legal na kaayusan ng suspіlnny vіdnosin, Yaki whistling sa Yoy ZdіysnenNen, ang paraan ay sa pamamagitan ng "set" ng legged statement, para sa pandagdag ng uri ng kapangyarihan sa pansamantala sa pamamagitan ng downturn sa suspinni suspinnosin distille, scho majut spepіchnі vіdmіnivostі kamangmangan ng singer chi view. Tan, ang paraan ng batas sa paggawa - T. Sukupnіtnіv, paraan ng TU, para sa pagkumpleto ng mahusay na pag-uugnay ng chassis ng mga paghihirap ng naturang "apila sa Iznosyin.

Mіzh item at paraan ng legal na kaayusan ng ісnu 't_sna ta zhorstius "pampadulas. Ang pamamaraan ay binisita ng mga espesyalista ng bagay ng legal na regularista. Skin Speshib ng legal na regulasyon Pratsii para sa legislative scooping ng mga pamantayan ng batas tungkol sa pratsya. Ang Ang paraan ng paggawa ng batas ay hindi mga pamantayan ng T_LKI Yogo, at ang pagkakasunud-sunod ng їx pagpapakain (paglilipat) at Gospace. Ang pamamaraan ay Zombovyovyuyuyu sa pamamagitan ng uri ng vіdnosin, at hindi athpars.

Ang paraan ng batas sa paggawa - ang specifial complex ng naturang paraan ng legal na regulasyon Pratrici:

1. posydnanny central suspalnya vidnosin sa globo ng pratsy.

Tsentralіzovane regulyuvannya sotsіalno labor vіdnosin virazhaєtsya in vidannі kapangyarihan zakonodavchih na іnshih mga legal na kaugalian sa tsarinі pratsі scho pagpapagal Meta zahistiti isip sa market analysis Naiman pratsіvnikіv od nadmіrnoї ekspluatatsії s side robotodavtsіv, garantuvati takі Minds pratsі, SSMSC spriyali b zabezpechennyu normal rіvnya rozvitku Person of th Savolyn ng mang-aawit na lumalabas ng materyal II ng Espiritu. Nicestіsche sentralisadong regulavannye isang envirment, wood wanted ng beti victern ng transfern Onlyuvyan (zokrema, spilni roseshny ng centrenial body vlad, robodavtsiv at ptsіvnikіv, at taktovia ay may).

Primіrom, sa sistema ng mga pangunahing garantiya ng kapangyarihan, babayaran ko ang pratsіvnikіv: a) papasok na Rosemir ng pagpapabayad ng sroobtinny; b) isang incremental na pamantayan; c) Permanent ng mga isipan ng mga pagbabayad sa pratski kerіvnikіv p_dpromniyviyi, paggapas sa kapangyarihan, mga porma ng komunidad ng vlasnosti, pricіvnikіv pіdpromnocysts, pag-install ng organiszіzіyi, Shaho Finansi, sa rener mula sa badyet; d) Oddatkuvanna revenue podzіvennikіv. Sa utos ng sentralisasyon, ito ay tumatagal ng isang mahalagang regulasyon-panuntunan ng disciplini ng Akti Z Putrivi's disciplini, Tvalivosti Robust acasions prazіvnikіv, ang pagkakasunud-sunod ng Vishennia atddivomual II ng mga manggagawa sa pang-istilong Sporіv, naaakit sa materyal na vіdpovomalnosti.

Tulad, ang sentralisasyon ng legal na paraan ng regulasyon ng pratski - Tsemy's dii sa dia ralawtty normal norma vädnosin zkivanynnya "basy" suspіlnnni vіdnosin z drive ng katawan ng organizatsї pratsi, ucho hardware sa maling idle vіovіdnosin sub "єt_vikh vіdnosin і pov "зазания звения продилин non-hiring pratsіvnikіv і garantіy їx real_zatsії.

Ang tumutukoy sa mga pamantayan ng pangungulti ng paggawa, inilagay sa katalinuhan ng sentral na pamumuhay, nakapako sa focus sa okrahih p_dprommi, ang pagtatatag ng organisats_yisnoye para sa karagdagang lokal na regularista. Ang mga lokal na gawain ay maaaring pratsi para sa pricіvnikіv, maaari mong Pianci polіpshenni, na hindi pinapayagan ng central acts, at hindi mo maaaring puershuvatsya. Para sa karagdagang lokal na legal na regularist na nakatayo: ang tiyempo ng oras ng pag-time sa palakpromnia; Dodaski porіvnyano Iz batas ng gawain ng sosyalistang pilgi pilgi para sa pricivnikіv ta in. Normomtorette, mga setting Zagalnі Rules of Behaders para sa pakikilahok ng vіdnosin sa Tsarinі Pratsy, NadaС mga partido sa proseso ng formulavna ng isip ng isip ng prazі, mozlivіst visitati, tiyak na mga pamantayan ng sub "EA TA" sa Denmark, Cinnikіv (Finaso-Georitsky, Podprikіvniki, vanisino). Fine, ang gawain ng mga ridges sa p_dpromnia, sa pag-aayos, organisitis, sumama sa mga panuntunan ng panloob na manggagawa rosas, Yaki upang gumana sa workmanship para sa inilapat na awtoridad ng vibling abo sa Vibnino Provinno Provincial Organization (Profit Region) sa mga panuntunan sa Pіdtvi-Tioveki. Lokal na regulavannyh Okhuluє Sosti Speshobi, ang anyo ng ikaapat ng mga kaugalian ng kanang kamay sa mga taong may sosyal na channel. Naihatid sa hitsura ng Tsiteoye ng Regulavannoye Harway, siya ay tumungo, sa na, shob, sa doperozі, sa pіsumku bula, mowed ang real_zatsya ng sub "єkivny karapatan ng ito legal entity" yazkіv store para sa oblovikh vіdnosin. Lokal legal regulyuvannya nadaє vіdnosinam scho vinikayut in protsesі pratsі, viznachenostі i stabіlnostі, ustanovlyuyuchi viznacheny ang mga tuntunin ng batas sa sferі pratsі ay ang mga pamantayan povedіnki sub "єktіv of labor pravovіdnosin sa danomu pіdpriєmstvі. Kapag tsomu zdіysnennya rights i Yurydychna wallpaper at patuloy na" yazkіv uchasnikіv ng paggawa vіdnosin garantuєtsya kapangyarihan ng kalanen stove s gilid ng herring.

Sa gitnang pagkakasunud-sunod ng Fіxisu, lishhe mіnemalniy r_ven garantai ng Harrantiki ay tama, hindi posible na ilarawan para sa pagkakataon sa mga lokal na gawain, nag-iisa ay maaaring tukuyin ang і zb_lshuvatsya. Lokal na regulavanya DAє mozhlivіt particresses ng spіral proseso ng pratsi samostіyno visnatati nagtrabaho spev_drobіtniktvtva, ang pinaka enemias ng specity ng p_dpromnia, ang labor carlation, mishtsevi (sa mezhah ng pіppromnia), umovyi pratsy vindian. Sa oras ding iyon, hindi ko ibig sabihin ng isang miyembro ng Central Reglanewany Vіdmovoy, Illy, maaari mo itong tawagan sa Anulumanna Garantіy at ilagay ang batas ng Puceyuyuyuyi Pozdan. Katangian ng Rioo ng mga lokal na regulasyon ng regulasyon ng gawain ng workshop vіdnosin є Sposib Prince of Local AKTіv, talaga sa kasinungalingan, tuntunin ng Yak, kontratista at weathering principle. Polegla PoilagaС sa na, Scho nakatago ng isang malawak na kapalaran ng pratsennikіv pіdprikіm (sa bіlshostі vipadkіv sa pamamagitan ng repulvinitski organ) sa regular na vіdnosin sa Tsarini pratsy.

NivazyVіShi Serious Local AKT_V Satimensions ng Treaty, Trabaho, Trabaho, ay karaniwang ang form ng legal na rehistro ng legnovyy dvidnosin sa pіdpriєmi. Torzor sa mga lokal na gawain upang dalhin: ang mga patakaran ng panloob na lugar ng paggawa, ilagay sa pagbabayad ng Pratsi, ang grafіki zmіnnostі тещё.

Sa seremonya na ito, lokal na mga paraan ng legal na regulyuvannya pratsі - tse zasnovany sa dії pіdzakonnih normatibo aktіv zasіb vregulyuvannya pravovіdnosin іz drive pratsі, yaky polyagaє in priynyattі abo sanktsіonuvannі kapangyarihan lokal legal na kaugalian, scho priymayutsya sa rіvnі pіdpriєmstva ng metoyu detalіzatsії, konkretizatsії zagalnih legal pripisіv at Takozh Ito ay iniutos ng mga cops ng mga specifics ng mga tiyak na hardovikh vіdnosin, hindi ko puersvati, ang podskіvnikіv porіvnyano iz ay isang workforce.

2. Posydnanny Rіvoprav "i stormin hardovikh vіdnosin іz pіdpodkuvnyum sa proseso ng prosesyon

Rinki pratski vistuyat vіlnі sub "єti: s-one side - robotodava, sho volodіє wrappers ng virginity ng na uri ng pagtatanong sa pratski, at mula sa isa pang - pricivnik, scho volodіє" zdatnіsti vikonuvati robot th handa їїry transfer mula sa timchasov krifouvnya para sa singer Vinorod. Statty 44 State Communications Code ng Ukraine (CC ng Ukraine) nagoloshuє scho pіdpriєmnitstvo zdіysnyuєtsya sa osnovі vіlnogo pagtanggap ng empleyado pіdpriєmtsem pratsіvnikіv. Kami sotsіalno-partnerskih gumaganap predstavniki storіn takozh rіvnі sa vedennі Collective peregovorіv, rozrobtsі Collective dogovorіv i mangyaring. Konstitutsіyno zakrіpleny prinsipyo vіlnogo Vibor ang Citizen mean dіyalnostі, profesії na georeferencing robot viklyuchaє Primuvayvanya na Pratski sa Beau-Yakiy Formi, para sa Vinyatkom Vipadkiv, ang Binabawasan ng Ukraine. Zgіddz. 3 of Art. 43 Constitutsії Ukraine Hindi na bumaba sa pamamagitan primose Predacea Vіyskova Abo Alternative ( Nevіyskova) Serbisyo, at Torozhe Robot Chi Service, Yakov Viktorova Chi Ishimi Risers sa Court of Abo Vіdpovyu bago ang law_ Tungkol sa superbisor mill. Dobrovilna Disposal Lumba hindi isang pіdstavuyu para sa atraksyon ng ї ї sa administratibo abo krimіnalinoi vіdpovomalnosti. Tіlki sa bokabularyo volvvyavchenchen ptіvnika, ta robotodavtsya at ang mozdliva vysrobnictvo yak povoudnanny vesbіv vorobnictva na may isang rocker puwersa, ang legal na serbisyo ng pіuvoy, ang gawain ng Diyos. Bahagi 1 Art. 21 Kzpp Ukraine Nepoloshuu, Scho, Uklashchi Labor Treaty, Pratskіvnik Zobov "Journal of Vikonuvati Robot, Visnozhu zієuye, Zfyagannamy sa panloob na labor Rosepayeviki. Presyovniki zobov" Yasanі Visnika, sigurado vikobuvati robot-tulad ng robotovtsya, pagtatapos ng trabaho ng trabaho ng ang technologian disciplini. .. Robotodavets vpravі kontrolyuvati vikonannya pratsіvnikami of labor wallpaper at patuloy na "yazkіv Pid \u200b\u200boras zdіysnennya tulad control ay hindi dopuskayutsya dії scho prinizhuyut karangalan i gіdnіst abo porushuyut INSHI pratsіvnikіv tamang paraan ng legal na regulyuvannya of labor vіdnosin virіznyaєtsya tim, scho sa nyoma vіdbivayutsya: a) rіvnіst storіn sa ukladannі kontrata; b) Рівніст і Підподододовувная sa proseso ng paggawa dіlnostі; c) sama-Treaty Regulavannya Yak Resulta Rіvnostі pіdposvanyna sa proseso ng Pratsy.

3. Kasunduan ng Pratsi Ta Vernachenia.

Zgіdz mula noon. 2 tbsp. 2 kzpp ukraїni ptsіvniki mapagtanto ang karapatan sa pratsya shcholna kontrata sa paggawa Tungkol sa robot sa p_dprommvi, sa institute, ang organizatsiya abo ay isang Pranses lalo na. Para sa komplimentaryong paraan ng legal na tagapayo ng podskіvnik ng paggawa, ang gawain ng gawain ng podskіvnik, upang bisitahin ang mga partido sa mga sidelines ng naturang robotime, Yak Miscaa Roboti, isang oras ng Catherine ng Dia Labor Treaty of TA Yogo linya, ang gawain ng Funki, nagtrabaho ako para sa pagbabayad pratsy.

Mga Satimensyon ng Treaty Podzіvennikіv Iz Robodavets sa Lokal na Rivnі Підевщина Минімальні Mga garantiya ng mga karapatan sa paggawa, natukoy ko sa batas tungkol sa PRICA. Ang panlipunan at pakikipagsosyo ng Utya sa pambansang distrito, si Gallusyevoy, regular na rehiyon ay regular, ang panlipunan at paggawa ng vіdnosini, at ang presyo ng regularist, upang banlawan ay hindi t_lki sa gitnang, at ika ng kasunduan sa regular na telebisyon.

4. Ang kapalaran ng PATSVNIKіV sa pamamagitan ng iyong ideya, mga propesyonal na specks, pag-alis ng labor para sa legal na regulasyon ng prazі, ang kontrol ng batas sa paggawa.

VІDPOVIMY SA GENERN ENGINEERS, COMPANYMENTS TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA TUNGKOL SA PROGRISPІLKOVII CHEYS NG KOMUNIKASYON SA MGA TAONG NG embodies NG MGA KATAWAN AT MEY KOMUNIKASYON ADDSTUNOSTE Mga karagdagan - PERSONNESS ENTERPRESSES, pumapasok friendlie s.. Ang mga alituntunin ng panloob na labor rusoparate ay dumalo sa gawain ng kasaysayan ng ABO sa vibling body ng Pervino Profsіlkovo, ng Vibling Body of the Pervino Privo-Malkovo, ang Vibling Agency (Prof.). Viborny katawan pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії sa pіdpriєmstvі zdіysnyuє Gromadsky control vikonannyam robotodavtsem zakonodavstva tungkol Prace na On Protection pratsі para zabezpechennyam sa pіdpriєmstvі Bezpieczne na neshkіdlivih isip pratsі, virobnichoї sanіtarії, tama zastosuvannyam pagtaguyod Mga tuntunin sa pagbabayad pratsі, vimagaє usunennya viyavlenih nedolіkіv at takozh Nakakuha INSHI Karapatan Nabawasang ng batas ng Ukraine. Kaagad, ang mga profcomers ng VіdStnosti ay kumpletong kontrol sa pagtatag ng mga pambatasan tungkol sa Okhorod Pratsi ay pukawin ang kinomisyon ng Nimanimi Pricivniki ng indibidwal.

5. Specifіchnі constriction by Zahist, ang mga paghihirap ng mga karapatan ng obokhannnya vikonnya Obov "Yazkiv.

Ang kanyang Kasaysayan ng Karapatan ay Pricesіvnikіv Polyakaє in ISnuvannі in Pillards in Insnuvannі in p_dpromstsihntsi індивих салів Із Із ідовада індивідальний полових повівів-комісіЙ продалих родовы, Які отравина подвина забины (conference) Labor reconnaissance Підприй з кілкістю перцыючих немнуш сах как 15 Cholovіk.

Mga silid ng isang collateral labor dispiter (confline) zdіysnyu:

a) Customer pagdating з pagbuhos ng isang hilig ng novyi abo zmіni ishnichiy social-econchny isip ng Pratsi, tulad ng sinaunang saloobin ng collateral kasunduan, mangyaring. Ang ilan sa mga kategorya ng pagkakasundo ng Commission Zatchaє sa dalawang warehouse ng isang hindi mahalagang pag-aaral - binisita ng collateral labor SPILY Vibor Storin ni hindi pagkakaunawaan sa mga tao, bakang may mahabang buhok Spring, nakatayo sa pamamagitan Roszodії Mіzh Partido, na ginugol ng negotiations, kapalaran ni Bere sa Virbralnaya Nabinnoye Komіsіyuviynaya Risnia;
b) labor arb_ntrazhim:
- - Ang ilan sa mga non-smitting ng pagkakasundo ng hilera (recriminant komіsіekіyu sa iba't-ibang rivnі up "yatidennia, recrimating pagdating sa Galluzyevoy, bago ang pambansang pagkabalisa, ang pambansang r_vni -u -un" yatnad awards ng mga hilera ng pangalan ng Komіsiy), ABO WIDPOVIMYD PRODVENII FOR THE ZMARY STORIN nG attactive LABOR DEPORT;
- - Kaagad, di-smitty isang recriminant comes_yuhydrogeny rіshodnya ay isang tulay ng isang collateral labor dispute ng zhih nutrore;
- - Iz ibuhos Vicanna sa isang collateral kasunduan, Utya, Nevicoanna Vimoga ng batas tungkol sa prica.

Diamnіst Komіsii sa mga hardship spots at organ viroshennya spiriv (ConflakTіv) pagiging partikular na naiiba sa pamamagitan ng ZAHISHTI OPOVYKH mga karapatan at zdіysnennya obokov "yazkiv.

Osoblivіstyu Je th mga scho pratsіvniki sa labor pravі carry dalawang Vidi yuridichnoї vіdpovіdalnostі: a) materіalnu vіdpovіdalnіst para sa Skoda, zapodіyanu pіdpriєmstvu, ustanovі, organіzatsії vnaslіdok pokladenih punit-punit down sa kanila sa pamamagitan ng paggawa ng wallpaper at magpatuloy "yazkіv b) distsiplіnarnu vіdpovіdalnіst para trudovoї distsiplіni gutay-gutay pababa.

Paraan (Vid Gole. - Shoym Doselimenny) - TSE Sposib Movement Beya-Yako Metti, Vishenna Tiyak na Dranwood, Sukupnіst Visiv ABO Operations ng praktikal na abo teoretikal na operasyon (pіnannune dіisnosti).
Provisky, A.I. Metol legal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa [teksto) / A. I. Provisky. - m.: Jurid. Lit., 1972. - P. 138.

Paraan ng Labor Law.- Isang hanay ng mga legal na regulasyon na tiyak sa industriya na ito, i.e. Epekto sa pamamagitan ng mga patakaran ng batas sa kalooban ng mga tao sa kanilang pag-uugali sa direksyon na kinakailangan para sa estado, lipunan, empleyado at mga tagapag-empleyo upang makuha ang pinakamainam na resulta ng regulasyon na ito. Ang paraan ng batas sa paggawa ay ipinatupad sa pamamagitan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at sumasalamin sa kanila.

Ang paraan ng batas sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Paano at anong mga pamamaraan, ang legal na regulasyon ng paggawa ay isinasagawa?

Mga pamamaraan ng legal na regulasyon ng paggawa:

1. Ang kumbinasyon ng sentralisadong at lokal, regulasyon (pambatasan) at kontraktwal na regulasyon.

Sentralisado legislative regulation. Ang paggawa ay nagtatatag lamang ng pinakamaliit na antas ng mga garantiya sa paggawa, na hindi maaaring bumaba sa kontraktwal at lokal na paraanNgunit maaaring dagdagan ito, dagdagan. Sa isang lokal na pagkakasunud-sunod sa produksyon ng sariling mga pondo na itinatag ng batas, ang antas ng mga garantiya ay maaaring tumaas.

2. Treaty Nature of Labor at pagtatatag ng mga kondisyon nito.

Ang kontrata ng trabaho ay lumilikha ng saloobin sa trabaho ng empleyado sa organisasyon at nagtatatag ng mga kinakailangang kondisyon nito.

Ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng mga lokal na alituntunin na nalalapat lamang sa mga empleyado itong kompanya At tulad ng mga kondisyon para sa industriya at iba pang mga kasunduan sa sosyo-partnership, dagdagan ang mga garantiya ng mga karapatan ng paggawa ng mga empleyado at ipinag-uutos para sa administrasyon (tagapag-empleyo), kung ang mga kinatawan nito ay mga kalahok sa mga negosasyon.

3. Pagkakapantay-pantay ng mga partido sa mga kontrata sa trabaho.

4. Paglahok ng mga manggagawa nang nakapag-iisa at sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan(Mga unyon ng manggagawa, mga kolektibong paggawa) sa legal na regulasyon ng paggawa, I.e., sa pagtatatag at pag-aaplay ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, sa pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa.

Ang mga employer ay lumahok sa pagtatatag at pagpapatupad ng mga kondisyon ng paggawa.

5. Ang partikular na batas sa paggawa ay isang paraan upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa, Pagsasama, bilang isang panuntunan, ang mga aksyon ng mga hurisdiksyon na mga katawan ng kolektibong paggawa (Komisyon sa mga pagtatalo sa paggawa) na may proteksyon sa panghukuman, na itinatag ng konstitusyon ng Russian Federation para sa lahat.

6. Pagkakaisa at pagkita ng kaibahan (pagkakaiba) ng legal na regulasyon ng paggawa.

Ang pagkakaisa ng batas sa paggawa ay makikita sa pangkalahatang mga prinsipyo ng konstitusyon nito, sa mga pangunahing pangunahing mga karapatan sa paggawa at mga responsibilidad ng mga manggagawa at tagapag-empleyo (pangangasiwa), pangkalahatang mga probisyon Ang labor code ng Russian Federation at regulatory acts ng batas ng paggawa na pagpapalawak sa buong teritoryo ng Russia at sa lahat ng manggagawa, kahit saan ang sinuman ay gagana.

Ang pagkita ng kaibhan ay batay sa pagkakaisa ng batas sa paggawa at ipinahayag sa pagtatatag mga espesyal na kondisyon Paggawa para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa.