Kwalipikasyon na direktoryo ng pabahay at mga serbisyo sa komunidad. Kwalipikasyon na direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado
Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado
Ang halaga ng sahod ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang pangkalahatang tuntunin, ay tinutukoy pangunahin dahil sa opisyal na suweldo na binabayaran sa katuparan ng mga empleyado ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho para sa kanilang mga posisyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, isang malinaw na pag-aayos ng mga tungkulin na ito - ang kanilang nilalaman, lakas ng tunog, teknolohiya at pananagutan, ay may pangunahing kahalagahan para sa mga manggagawa.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga Opisyal na Tungkulin"; "Dapat kong malaman" at "kwalipikadong mga kinakailangan."
Ang seksyon ng "Opisyal na Responsibilidad" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring singilin sa ganap o bahagyang isang empleyado na sumasakop sa posisyon na ito.
Ang seksyon na "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado para sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulatory legal na gawain, mga pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat mag-aplay kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyon ng "Kwalipikasyon na Kinakailangan" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin na itinalaga dito, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (Pangkalahatang Direktor, Pamamahala) *(1) .
Opisyal na tungkulin. Namamahala alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang gawain ng enterprise, nagdadala ng buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng enterprise, pati na rin ang pinansiyal at pang-ekonomiya mga resulta ng mga aktibidad nito. Ayusin ang mahusay na pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga yunit ng istruktura, mga workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga prayoridad sa lipunan at pamilihan, na nagpapabuti sa kahusayan ng enterprise, ang paglago ng mga benta ng mga produkto at pagtaas Ang mga kita, kalidad at competitiveness ng mga produkto, ang mga pamantayan ng mundo nito upang mapagtagumpayan ang domestic at banyagang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga kaugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak nito ang pagpapatupad ng lahat ng mga obligasyon sa mga pederal, panrehiyong at lokal na badyet, mga pondo ng social pondo ng estado, mga supplier, mga customer at creditors, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang mga kontrata sa ekonomiya at trabaho (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nagsasagawa ng produksyon at pang-ekonomiyang mga aktibidad batay sa malawak na paggamit ng pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong paraan ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga regulasyon batay sa siyentipiko ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral ng oportunidad sa merkado at mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) sa pagkakasunud-sunod Upang mapahusay ang mga teknikal na antas at mga produkto ng kalidad (mga serbisyo), kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, nakapangangatwiran paggamit ng mga reserbang produksyon at pangkabuhayan na paggastos ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang enterprise ng mga kwalipikadong tauhan, nakapangangatwiran na paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, na lumilikha ng ligtas at kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa kapaligiran. Ay nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pamamaraan ng pang-ekonomiya at administratibo ng pamumuno, kasunduan at pagsasarili sa talakayan at desisyon ng mga isyu, materyal at moral na insentibo upang mapabuti ang kahusayan ng produksyon, ang paggamit ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa trabaho ipinagkatiwala sa kanya at ang mga resulta ng buong koponan, pagbabayad ng suweldo sa oras. Kasama ang mga kolektibong paggawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan, ang pag-unlad, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, ay tumutulong sa pagpapaunlad ng pagganyak, mga hakbangin at mga gawain ng mga manggagawa at empleyado ng enterprise. Ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at pang-industriya at pang-ekonomya ng enterprise, sa loob ng mga limitasyon ng batas na ibinigay sa kanya, ay nagtuturo sa pag-uugali ng mga indibidwal na lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - Deputy Director, mga tagapamahala ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga yunit ng functional at produksyon. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng enterprise at pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na pondo para sa pamamahala ng pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng kontraktwal at pinansiyal na disiplina, na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan ang enterprise upang mapanatili at palawakin ang laki ng mga aktibidad sa entrepreneurial. Pinoprotektahan ang interes ng ari-arian ng enterprise sa korte, arbitrasyon, gobyerno at mga katawan ng pamamahala.
Dapat malaman: Ang mga lehislatibong at regulasyon legal ay kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang gawain ng enterprise, ang mga desisyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamamahala, na tumutukoy sa mga prayoridad na lugar para sa pagpapaunlad ng ekonomiya at ng may-katuturang industriya; Mga materyales na pamamaraan ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga gawain ng enterprise; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng enterprise; prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; mga pasilidad ng produksyon at mga mapagkukunan ng tauhan ng enterprise; teknolohiya ng produksyon ng enterprise; buwis at batas sa kapaligiran; Ang pamamaraan para sa paghahanda at koordinasyon ng mga plano sa negosyo para sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise; mga pamamaraan ng merkado ng pang-ekonomiyang pamamahala at pamamahala ng enterprise; Isang sistema ng mga tagapagpahiwatig pang-ekonomiya na nagpapahintulot sa enterprise upang matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa upang magpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pinansyal; market conjuncture; Pang-agham at teknikal na pagsulong at advanced na karanasan sa may-katuturang industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng enterprise, ang organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pag-unlad at pagtatapos ng mga kasunduan sa sektoral taripa, kolektibong kasunduan at regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; lehislasyon sa paggawa; Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiyang) edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga senior posisyon sa may-katuturang profile ng industriya ng industriya para sa hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng atas ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (bilang susugan ng Order of Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng pangkalahatang-industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na ang pang-industriya na sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa badyet na financing. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon, pati na rin ang mga editoryal na mga yunit ng pag-publish.
Ang tinukoy na direktoryo ay binuo alinsunod sa pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performers). Ang pagpapalagay ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng mga gawaing ginawa ng mga gawa na bumubuo sa gawain ng manggagawa (organisasyon at administratibo, analytical at nakakatulong, impormasyon at teknikal).
Ang mga pangalan ng mga post ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo, ay itinatag alinsunod sa Classifier ng All-Russian ng mga propesyon ng manggagawa, mga empleyado at mga division ng taripa ng OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinususugan . Pagbabago 5/2004 OKPDTR, naaprubahan na pagkilos mula Enero 1, 1996.
May kaugnayan sa nakabalangkas, bigyang pansin ang mga mambabasa sa katotohanan na ayon sa sining. 57 "ang nilalaman ng kontrata sa trabaho" ng code ng paggawa ng Russian Federation, kung, alinsunod sa mga pederal na batas sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialties ay may kaugnayan sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo o ang pagkakaroon ng Ang mga paghihigpit, ang mga pangalan ng mga post na ito, mga propesyon o mga specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay kailangang sumunod sa mga pangalan at mga iniaatas na tinukoy sa mga direktoryo ng kwalipikasyon na inaprubahan sa paraan na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang kabayarang ng isang espesyalista alinsunod sa sining. 147 TC RF ay isinasagawa sa isang mas mataas na halaga ng trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng paggawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga kaugnay na katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng post, Ang mga kinakailangan sa propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon para sa kanila ay dapat maging karapat-dapat na katangian.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas na may pagganap ng trabaho sa ilalim ng posisyon na ito, ang propesyon, ang specialty ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo (nadagdagan ang pagbabayad ng paggawa, ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, therapeutic at preventive nutrition, atbp.) O Ang pagkakaroon ng mga paghihigpit, ang tagapag-empleyo ay libre sa pagpili ay gabay o hindi ginabayan ng katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay. Sa ibang salita, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpasiya sa pangalan ng post, propesyon, espesyalidad at mga kwalipikadong pangangailangan para sa kanila.
Gamit ang praktikal na application ng qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ito ay kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod.
1. Ang direktoryo ay hindi kasama ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga deputy head ng mga kagawaran). Opisyal na tungkulin ng mga empleyado na ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang pangunahing mga posisyon na nakapaloob sa reference book. Kasabay nito, dapat itong isipin na ang paggamit ng opisyal na pangalan na "Senior" ay posible, sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga responsibilidad na ibinigay ng opisina, ay humahantong sa mga pinuno na pantulong sa kanya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring itatag sa anyo ng isang pagbubukod at sa kawalan ng mga performers sa agarang pagsumite ng empleyado, kung ang mga tungkulin ng pamamahala ng pamumuno ng trabaho ay ipinapataw dito.
Para sa mga posisyon ng espesyalista, ayon sa kung aling mga kategorya ng kwalipikasyon ang na-envisaged, ang opisyal na pangalan na "Senior" ay hindi naaangkop. Sa mga kasong ito, ang mga function ng pamamahala ng mga pantulong na performer ay ipinapataw sa isang espesyalista na kwalipikadong kategorya (para sa mga kwalipikadong kategorya ng mga espesyalista, tingnan ang karagdagang sa teksto).
Ang mga opisyal na tungkulin na "nangungunang" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga post ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala ang mga ito sa mga tungkulin ng ulo at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga aktibidad ng enterprise, institusyon, organisasyon o kanilang mga yunit ng estruktura o mga responsibilidad para sa koordinasyon at ang pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga kagawaran (Bureau). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan ng mga nangungunang eksperto ay tumataas sa loob ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng kategorya ng Kuwalipikasyon ko.
Ang mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga deputy na ulo ng mga dibisyon ng istruktura ay natutukoy batay sa mga katangian ng may-katuturang mga posisyon ng mga tagapamahala.
2. Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga espesyalista, ito ay envisaged sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, intrasionally kwalipikadong kategorya ng paggawa. Mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayarang ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng enterprise, institusyon, organisasyon.
Kasabay nito, ang antas ng kalayaan ng empleyado ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad nito para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng paggawa, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, karanasan ng praktikal na aktibidad, tinutukoy sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho sa specialty, atbp.
Bilang isang halimbawa, binibigyan namin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng taga-disenyo ng taga-disenyo (taga-disenyo), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na ito.
Engineer: Mas mataas na propesyonal na edukasyon nang hindi gumagawa ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
3. Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng Chiefs (mga ulo) ng mga kagawaran ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring ilapat bilang mga dokumento ng regulasyon nang direkta o maglingkod bilang batayan para sa pagpapaunlad ng mga panloob na organisasyon at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang partikular na listahan ng mga tungkulin sa empleyado na isinasaalang-alang ang mga kakaibang organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga obligasyon na kasama sa mga katangian ng isang tiyak na posisyon ay maaaring maipamahagi sa maraming mga performers.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinaka-katangian ng bawat posisyon ng trabaho. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, isang listahan ng mga gawa ang pinapayagan na linawin, na kakaiba sa may-katuturang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.
5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at pinahusay na kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga manggagawa kumpara sa nararapat na katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala sa mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na malapit sa nilalaman ng gawaing katumbas ng pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng iba pang espesyalidad at kwalipikasyon.
6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkulin at kwalipikasyon ng mga manggagawa na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng pagpapatunay alinsunod sa kasalukuyang pahayag sa pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa husay at mahusay na pagganap ng trabaho.
7. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan ng gawain na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng qualitatively at ganap na ipinagkatiwala sa kanilang mga opisyal na tungkulin, sa rekomendasyon ng Certification Commission sa pagkakasunud-sunod ay maaaring italaga sa Ang kaukulang mga post, tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post na tiyak sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministries (mga kagawaran) at naaprubahan sa iniresetang paraan.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (bilang susugan. Ng Disyembre 20, 2003 N 766) ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba ng isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Itinatag ang Pamahalaan ng Russian Federation (nagpapatunay na ito) na ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga empleyado.
Ang resolusyon na ito ay ipinagkatiwala sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation, upang mag-organisa ng sama-sama sa Federal Executive Bodies, na ipinagkatiwala ang pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa may-katuturang industriya (sub-paghihiwalay) ng ekonomiya, ang Pag-unlad ng isang solong qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang paggamit, at aprubahan din ang tinukoy na direktoryo at ang pamamaraan para sa application nito.
Sa pagtupad ng nabanggit na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministry of Defense ng Russian Federation ay nagpasya noong Pebrero 9, 2004 N 9 na inaprubahan ang pamamaraan para sa paglalapat ng isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Ang tinukoy na order ay higit sa lahat ay inuulit ang teksto ng seksyon na "Pangkalahatang Mga Probisyon" ng Qualifying Reference Book of Managers, Specialists at iba pang mga empleyado.
Kakanyahan at appointment ng isang aklat ng sangguniang tariff-kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa
Istraktura ng aklat ng sangguniang taripa
Mga seksyon ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa
Tariff-kwalipikasyon reference libro ng mga gawa at propesyon bochik. (Tks) ay isang regulatory document ng pederal na kahulugan na naglalaman ng isang sistematikong listahan ng mga gawa at trabaho.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga propesyon batay sa isang sistema ng analytical na baller para sa pagtatasa ng pagiging kumplikado ng paggawa ay naka-grupo sa mga seksyon industriyaat views.trabaho.Ang kumbinasyon ng mga seksyon na ito ay. Single tariff-kwalipikasyon reference libro ng mga gawa at propesyon bochik. (ETKS).
Kasama sa unang isyu ng ETKs ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga propesyon ng manggagawa, karaniwan sa lahat ng mga industriyaekonomiya (higit sa 100 mga pamagat); Kasunod na mga isyu - ni. tiyak na mga propesyon sa sektor.
Mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ang mga propesyon ng manggagawa ay binuo na may kaugnayan sa. walong-bitang pagpapangkat ay gumagana sa pamamagitan ng pagiging kumplikado bilang ang pinaka-optimal sa umiiral na dibisyon ng paggawa, nakamit sa pamamagitan ng antas ng teknolohiya, teknolohiya, organisasyon ng paggawa at produksyon. Kasabay nito, 7 at 8 discharges ay nagaganap lamang sa ilang mga uri ng produksyon.
3. Tariff-kwalipikasyon ng mga propesyon sa paglabas ang mga kababaihan na ibinigay sa direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa, na may tumayo sa tatlong seksyon :
Seksyon "Katangian ng trabaho" naglalaman ng:
deskripsyon ng trabahopinaka-karaniwang para sa propesyon na ito, na dapat magsagawa ng isang nagtatrabaho, - paghahanda-concluding pagkilos; mga pag-andar para sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho, pangangalaga ng kagamitan; operasyon sa direktang pagproseso ng teknolohikal na proseso;
degree of Independence.manggagawa kapag gumaganap ng trabaho;
Seksyon "Dapat malaman " kabilang ang:
mga pangunahing kinakailangan sa antas ng kwalipikasyonpaggawa na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ibinigay sa unang bahagi ng mga katangian. Ang manggagawa ay nangangailangan ng kaalaman sa physicochemical properties ng mga bagay sa paggawa, mga tampok ng disenyo ng mga kagamitan at pagsukat ng mga instrumento, mga yugto ng teknolohikal na proseso, mga makatwirang mga mode ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, teknikal, teknolohikal na dokumentasyon, atbp;
mga kinakailangan para sa propesyonal na edukasyon -sa mga indibidwal na propesyon ng mga manggagawa na gumaganap ng trabaho ng mas mataas na kumplikado;
seksyon "Mga halimbawa ng trabaho" kasama listahan ng mga gawa, pinaka-tipikal at kinatawan para sa propesyon o paglabas,na dapat magsagawa ng isang manggagawa at sa pamamagitan ng pagkakatulad kung saan ang paglabas ng iba pang mga gawa ay maaari ding matukoy.
Sa mga kaso kung saan sa seksyon na "Mga Katangian ng Trabaho", isang paglalarawan ng gawaing isinagawa, ang seksyon na "mga halimbawa ng trabaho" sa katangian ng kwalipikasyon ng taripa ay wala. Sa mga kinakailangang kaso sa mga negosyo, isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon, ang mga karagdagang halimbawa ng mga gawa ng isa o ibang antas ng pagiging kumplikado ay maaaring maunlad.
Tanong 51. Kwalipikasyon na direktoryo ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado
Ang papel na ginagampanan ng qualification reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado sa organisasyon ng kabayarang
Istraktura ng Qualifying Reference Book of Managers, Specialists at iba pang mga empleyado
Ang komposisyon ng mga kwalipikadong katangian
1 . calestists at iba pang mga empleyado ay kumakatawan sa isang regulatory dokumento na naglalaman listahan ng mga tungkulin sa trabahobangka at nagpakita ng mga kwalipikadong kinakailangan para sa kanila. mga layunin.
pagbibigay-katwiran rational.dibisyon at organisasyon ng paggawa;
paglikha ng isang epektibong mekanismo diametions.mga pag-andar, tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
ari-arian pagkakaisasa kahulugan ng mga opisyal na tungkulin.
Ang mga pangalan ng mga post na kasama sa direktoryo ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classification. rom ng mga propesyonal sa propesyon, mga post ng mga empleyado at taripa discharges.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ay nagsisilbi bilang. direktang pamantayansa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon.
Kwalipikasyonion Directory of Managers, Specialists. ang mga calisist at iba pang mga empleyado ay naglilingkod bilang batayan .
para sa pag-unlad mga paglalarawan sa trabaho -ang mga dokumentong kinokontrol ang mga karapatan, responsibilidad at responsibilidad ng empleyado na sumasakop sa isa o ibang posisyon; -
compilation. mga regulasyon sa mga yunit ng istrukturanegosyo;
pagpapatupad pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
pag-iingat kontrolang katumpakan ng paggamit ng mga tauhan alinsunod sa mga espesyalidad at kwalipikasyon;
w. hold. sertipikasyonadministrative at management personnel.
. Kwalipikasyon na direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista ang mga calisist at iba pang empleyado ay binubuo ng dalawang seksyon :
sa unang seksyon - ang mga kwalipikadong katangian ay ibinigay pangkalahatang mga post sa industriyaang mga lider, mga espesyalista at iba pang empleyado ay karaniwang nasa negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na pang-industriya na sektor ng ekonomiya (industriya, konstruksiyon, transportasyon, atbp.), Kabilang ang mga nasa financing ng badyet (197 post);
ikalawang seksyon - naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga organisasyon ng pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey, pati na rin sa mga dibisyon ng editoryal at pag-publish (46 pangalan ng mga post).
3.Calvaliaionic na mga katangian ng bawat posisyon may kasamang tatlong seksyon :
"Mga responsibilidad" - refilled. pangunahing paggawamga Pag-andarisinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at interconnectedness ng trabaho, na nagbibigay-daan upang matiyak ang pinakamainam na pagpapatupad ng pagdadalubhasa ng mga empleyado;
"Dapat malaman " - naglalaman mga Kinakailangan:
presensya espesyal na kaalamanempleado;
para sa paggamit ng mga pamantayanbatas, mga probisyon at mga tagubilin, mga diskarte at paraan;
"Mga kinakailangan sa kwalipikasyon" - tinukoy propesyonal na antaspambansang Pagsasanayempleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation "sa edukasyon", kinakailangan upang matupad ang mga opisyal na tungkulin, at mga kinakailangan para sa karanasangumagana na isang kondisyon para sa trabaho ng isang ibinigay na posisyon.
Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga espesyalista, ito ay envisaged sa loob ng parehong posisyon sa mga pangunahing kwalipikadong kategorya (nang hindi binabago ang post na pangalan).
Ito ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan :
espesyalista;
espesyalista IIImga Kategorya;
nangungunang espesyalista (pinakamataas na antas).
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (halimbawa, ekonomista II.mga Kategorya) ay hindi kasama sa qualifying reference book at tinutukoy batay sa mga katangian ng mga pangunahing posisyon.
Pagtatalaga ng mga kwalipikadong kategorya ginawa ng ulo ng enterprise, isinasaalang-alang:
kalayaan ng empleyado kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa;
mga relasyon sa trabaho;
paggawa ng kahusayan;
propesyonal na kaalaman at praktikal na karanasan.
Ang antas ng pagsunod sa mga tungkulin na aktwal na ginanap ng empleyado at ang antas ng paghahanda nito ay tinutukoy ng komisyon ng kwalipikasyon ng enterprise, institusyon, organisasyon.
Ano ang nagsisimula sa anumang kumpanya? Sa mga ideya at tao, sama-sama na ipapatupad ito. Ang bawat isa sa mga kalahok ay may isang tiyak na papel, isang listahan ng mga tungkulin at kakayahan. Ang lahat ng ito ay tinutukoy ng post. Tinatalakay ng artikulong ito kung aling mga post sa kumpanya depende sa industriya at mga aktibidad, ang minimum na kawani ng kawani, pati na rin ang isang maikling iskursiyon sa mga responsibilidad ng mga posisyon ng namamahala, mga espesyalista at manggagawa.
Kung ano ang mga post ay maaaring
Ang mga posisyon sa kumpanya bilang mga tungkulin ng mga aktor sa teatro - ang bawat isa ay may sariling sitwasyon sa trabaho, mga tungkulin, mga kakayahan, mga gawain, mga pag-andar. Para sa bawat indibidwal na post, ang isang tao ay kinakailangan sa isang espesyal na hanay ng kaalaman, kasanayan, karanasan at personal na katangian. Sa anumang organisasyon, ang lahat ng umiiral na mga post ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:
- mga espesyalista;
- nagtatrabaho posisyon.
Ang bawat grupo ay nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan, karanasan at edukasyon.
Ang pinakamahalagang posisyon
Ang anumang grupo ng mga tao na nagkakaisa ng mga karaniwang layunin at interes ay hindi maaaring gumana nang normal nang walang pinuno. Ang isang tao o grupo ng mga tao ay dapat na nasa kapangyarihan ng kumpanya, gumawa ng mga mahahalagang desisyon, ayusin ang kurso ng pag-unlad ng samahan at lutasin ang mga panloob na problema. Sa mga kompanya ng Russia, ang papel na ito ay isinasagawa ng isang senior na posisyon sa kumpanya. Depende sa uri ng kumpanya, ang legal na form nito, ang bilang ng mga may-ari at mga patakaran sa accounting, ang dominanteng posisyon ay maaaring magsuot ng iba't ibang mga pangalan. Sa limitadong mga kompanya ng pananagutan, direktor o pangkalahatang direktor. Sa mga kumpanya ng joint-stock - ang board of directors o shareholders. Sa mga kooperatiba ng produksyon ng agrikultura - Tagapangulo.
Maaaring bukas ang Ltd at isang tao. Sa kasong ito, ang tagapagtatag ng lipunan at ang direktor ay maaaring maging parehong tao, upang gumawa ng mga desisyon na nag-iisa at nakapag-iisa na pamahalaan ang lahat ng mga proseso ng samahan. Sa JSC at Zao ay mas mahirap. Ang pinagsamang mga kompanya ng direktor ng direktor ay pinili sa payo ng mga shareholder. Magsagawa ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, dapat niyang pakinggan ang opinyon ng mga may hawak ng namamahagi ng kumpanya.
Mga tagapamahala sa kumpanya
Ang bagong binuksan na LLC, na hindi lalampas sa dalawa o tatlong tao, ay malamang na hindi nangangailangan ng maraming senior na posisyon. Ngunit kung lumaki ang kumpanya, lumilitaw ang mga departamento na nagsasagawa ng iba't ibang mga function, ang mga kawani ng mga empleyado ay nagdaragdag sa dose-dosenang at kahit na daan-daang tao, pagkatapos ay walang mga middle-level executive na hindi ginagawa. Ang taong sumasakop sa gayong posisyon ay walang ganap na kapangyarihan sa mga subordinates, hindi tumatanggap ng mga mahahalagang desisyon, hindi pinamunuan ang kumpanya sa kabuuan. Ang kanyang gawain ay upang kontrolin ang gawain ng kanyang departamento, coordinating ang trabaho ng kanyang mga tao, paglutas ng mga isyu na kasama sa kanyang kakayahan. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang mga post sa pamumuno ay maaaring ilaan bilang mga sumusunod:
- financial director, o ulo ng pinansiyal na departamento;
- teknikal na direktor;
- direktor ng produksyon at direktor ng produksyon;
- punong inhinyero;
- ulo ng departamento ng mga tauhan;
- punong accountant;
- ulo ng departamento ng kalakalan;
- ulo ng departamento ng pagkuha;
- ulo ng departamento ng relasyon sa publiko.
Siyempre, ang bawat organisasyon ay may karapatan sa pagsasama sa kawani ng mga post na kinakailangan sa kanilang direksyon. Ang mga pangalan ng mga kagawaran at posisyon ng mga tao, mga patnubay nila, ay maaaring mag-iba, habang ang pagganap ng mga manggagawa ay sapat na katulad.
Ang gawain ng punong engineer
Ang Chief Engineer ay isang posisyon na nakakatugon sa mga organisasyon na gumagawa ng mga produkto na naglalaman ng sarili nitong fleet o parke ng mga espesyal na kagamitan: mga organisasyong pang-agrikultura, mga halaman, mga pabrika, mga transport firm at iba pa. Ang gawain ng punong engineer ay nangangailangan ng mas mataas na teknikal na edukasyon sa direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon. Ito ay mula sa kanya na ang teknikal na kagamitan ng enterprise ay nakasalalay sa ekstrang bahagi, gasolina, gasolina, kinakailangang kagamitan at makinarya, ang mahusay na pinag-ugnay na gawain ng mekanika at kawani. Sa panukala nito, ang pagbili ng lahat ng mga teknikal na bahagi, ang kanilang mga ekstrang bahagi, ang pagtatrabaho ng mga tao na naglilingkod sa lahat ng mga makina at kagamitan na ito. Katulad na pag-andar sa gawain ng teknikal na direktor. Sa ilang mga organisasyon, ang mga ito ay magkatulad na mga konsepto.
Direktor ng Produksyon
Ang direktor ng produksyon ay isang posisyon na may katuturan sa mga organisasyon na nagbibigay ng anumang mga produkto. Ang opisyal na ito ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsisiyasat ng istraktura ng merkado, supply at demand, pagtuklas sa mga panukala ng mga kakumpitensya, tinutukoy na kinakailangan upang makagawa sa kung anong mga presyo at sa kung anong mga volume. Ang dami at kalidad ng mga inilabas na produkto ay depende sa kahusayan ng trabaho nito, ang presyo at pagkakalagay nito sa merkado. Kabilang sa gawain nito ang paghahanap para sa mga supplier ng mga hilaw na materyales ng magandang kalidad at may katanggap-tanggap na gastos, paglunsad ng proseso ng paglabas, kontrolin ito sa buong ikot ng produksyon.
Mga espesyalista
Ang mga posisyon sa kumpanya ay hindi limitado sa mga tagapamahala ng iba't ibang antas. Walang mga ordinaryong espesyalista, sila ay pinamamahalaan lamang. Ang mga espesyalista ay kaugalian na tumawag sa mga aplikante na may mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon para sa isang partikular na espesyalidad. Kabilang sa mga organisasyon sa mga post sa espesyalista ang: accountant, mga tagapamahala ng iba't ibang direksyon, mga operasyonista, mga inhinyero, mga doktor at iba pa.
Nagtatrabaho posisyon
Mayroon ding mga posisyon sa trabaho sa kumpanya. Hindi tulad ng mga posisyon na inilarawan sa itaas, ang mga manggagawa ay hindi nangangailangan ng isang partikular na edukasyon, karanasan o katangian. Sa ganitong trabaho, karaniwang kinakailangan upang magsagawa ng ilang mga pisikal na pagkilos: mga movers, pockets, driver, cleaners. Upang matupad ang mga gawaing ito, walang pangangailangan para sa mas mataas na edukasyon, karanasan, organisasyon o kakayahan sa pamumuno. Sapat na magkaroon ng pisikal na kalusugan at pagtitiis.
Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang isang solong tariff-qualifying reference book (ETKs) ng isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa. Ibinibigay namin ang kahulugan ng mga ETK at ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ETK mula sa iba pang mga libro ng sanggunian at mga propesyonal na pamantayan. Susuriin natin ang istraktura ng ETKS "espesyalista sa proteksyon sa paggawa" at, siyempre, sabihin sa akin kung paano dapat gamitin ang espesyalista sa proteksyon ng labor ng labor sa mga aktibidad ng produksyon nito.
Upang makita kung ano ang hitsura ng ETKS espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa
Kaya, magsimula tayo ...
Ano ang isang espesyalista sa OTKS sa proteksyon sa paggawa?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ETK mula sa mga ekskante?
Upang magkakasama (humantong sa isang pamantayan) lahat ng posibleng propesyon sa bansa, ang estado ay binuo at ipinatupad ang reference na mga libro ng mga propesyon, na pana-panahong na-update depende sa paglitaw ng mga bagong specialty, teknolohiya o pagtatapos ng iba.
Sa Russia, mayroong dalawang pangunahing mga libro ng sanggunian na kailangang gabayan ng trabaho sa anumang enterprise o organisasyon. Ang parehong libro ng sanggunian na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 at legal:
1. ETKS. - Isang solong tariff qualification reference libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa.
2. Eks.- Isang solong kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. (EKD ay isa pang pangalan para sa direktoryong ito)
Single Tariff Qualification Directory (ETKS) - Ito ay isang malaking koleksyon ng mga dokumento ng regulasyon, pinagsamang mga volume, na eksklusibo para sa pag-uuri mga propesyonal sa manggagawa.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EK) - Ito ay isang koleksyon ng mga regulasyon na inilaan para sa mga di-nagtatrabaho na propesyon, samakatuwid, mga tagapamahala, empleyado at lahat ng uri ng mga espesyalista.
Kaya, ang dalawang mga libro ng sanggunian isara ang lahat ng posibleng propesyon.
Ang tanong ay arises: Alin sa dalawang aklat ng sanggunian upang humingi ng propesyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa?
Tamang sagot: Sa direktoryo ng EKS !!!
Dapat pansinin na dahil ang isang espesyalista sa ETKS sa proteksyon sa paggawa ay hindi umiiral. Pagkatapos ng lahat, ang direktoryong ito ay inilaan lamang para sa mga propesyon ng manggagawa. Samakatuwid, kapag ang isang tao ay nagsasalita tungkol sa espesyalista sa trabaho sa proteksyon sa paggawa, kinakailangan na tandaan na ito ay tungkol sa espesyalista sa EKS sa proteksyon sa paggawa. Kaya hindi ito lumitaw ang pagkalito, sa hinaharap ay tatawagan namin ang alinman sa mga reference na aklat na "ETKS".
Epts (EKS) Specialist Occupational. - Ito ang opisyal na dokumento na ipinakilala
Ano ang mga ETKS?
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng pinag-isang taripa ay nalalapat sa:
1. Pagtatalaga ng taripa discharges sa mga manggagawa at empleyado (Ayon sa prinsipyo, ang mas mahirap na gawain, mas mataas ang paglabas, Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. Mga kahulugan ng sahod ng mga tagapaglingkod ng sibil (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Mga tariffices at accounting ng mga propesyon, kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ng estado ay ibinigay (Artikulo 57 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).
Siyempre, hindi lamang ang mga istraktura ng pamahalaan ay dapat mag-aplay ng mga ETK. Dapat gamitin ng mga komersyal na organisasyon ang direktoryo ng propesyon para sa kanilang sariling mga layunin.
Una, sa tulong ng direktoryo ito ay maginhawa upang magreseta ng mga opisyal na tagubilin ng mga manggagawa, dahil Ang propesyon ay ganap na inilarawan sa atbp, na dapat gumawa ng isang empleyado, kung saan ang kaalaman at kasanayan ay dapat magkaroon, atbp.
Pangalawa, ang ulo ng kumpanya ay maginhawa upang "ipamahagi" ang mga kwalipikasyon sa lahat ng empleyado, at bumuo ng isang sistema ng pasahod sa enterprise nito, batay sa antas ng kwalipikado ng bawat empleyado.
Pangatlo, sa tulong ng mga Etks, posible na bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa estado, bigyang-katwiran ang paglipat ng mga buwis, pagtanggap ng estado. Subsidies at iba pa.
Kailangan ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa upang dalhin ang kanyang posisyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Paano mag-aplay ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng lakas sa mga aktibidad nito?
Tulad ng sinabi namin, ang espesyalista sa proteksyon ng ETKS (EKS, EKD) ay isang dokumentong regulasyon na kinakatawan
Ang Etks Specialist sa Proteksyon ng Paggawa ay binubuo ng mga seksyon:
Sa 1st seksyon Ang pangkalahatang impormasyon ay iniharap.
Sa dalawang seksyon Ang impormasyon ay ibinigay tungkol sa mga post ng espesyalista sa proteksyon ng ulo at paggawa. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng tamang pangalan ng mga post, ang mga opisyal na tungkulin ng ulo at espesyalista mula sa kung ano ang kaalaman, ang mga kasanayan ay dapat magkaroon ng isang tao na may hawak na isang espesyalista o tagapamahala mula sa at kung ano ang mga kinakailangan.
Ano ang dapat gawin ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga ETKS?
Una sa lahat, ang isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa ay dapat mag-redo ng paglalarawan ng trabaho at muling i-refund ang kontrata nito sa organisasyon ayon sa mga bagong pangangailangan, gumawa ng mga pagbabago sa staffing at iba pa. Kaya, kung ang isang propesyon para sa proteksyon sa paggawa ay tinatawag na "labor engineer", ngayon, ang propesyon ay dapat na tawagin ayon sa mga kinakailangan ng ETKS "Head of Labor Protection Service", o "espesyalista para sa kaligtasan sa trabaho", iba pang mga pangalan ng propesyon at Kabilang ang ETKS "engineer para sa proteksyon ng paggawa" o ets "pang-industriya safety engineer" - hindi umiiral! (Order ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 05/15/2013 No. 205).
Kinakailangan din na magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang ilang mga function ng isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa ay nagbago, at pinaka-mahalaga, ang mga bagong pangangailangan para sa propesyon ay lumitaw.
Kaya, ang posisyon ng Head of the Labor Protection Service ay nagpapataw ng mga kinakailangan para sa edukasyon. Upang magtrabaho sa posisyon na ito, ang pinuno ng serbisyo mula sa, ito ay kinakailangan upang magkaroon, o anumang mas mataas na edukasyon kasama, habang ang pinuno ng serbisyo sa proteksyon ng paggawa ay dapat magkaroon ng limang taon ng karanasan sa trabaho sa lugar na ito.
Ang posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay iniharap sa parehong mga kinakailangan para sa edukasyon. Para sa isang espesyalista mula sa, kinakailangan upang magkaroon ng mas mataas na edukasyon para sa proteksyon sa paggawa. At sa kawalan ng naturang retraining ay pinapayagan sa pagkakaroon ng pangalawang edukasyon (wasto para sa isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa na walang kategorya).
Ano ang mga batas na ginagabayan ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa? ETKS o Propesyonal na Pamantayan?
Dahil sa ang katunayan na ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, mula Hulyo 01, 2016, sila ay may lakas at ipinag-uutos para sa paggamit (wastong), ang mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay tinatanong tungkol sa kung ano ang ginagabayan ng mga ETK o professandards?
Susubukan naming sagutin ang tanong na ito.
Ngayon ang mga Etks at professandards ay umiiral na mga dokumento ng regulasyon na dapat ilapat sa kanilang mga gawain ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ito ay sapat na upang malaman kung saan ang Ministri ng Paggawa ay tumutukoy sa mga ETK at propesyonal na pamantayan, bilang pangunahing mga dokumento.
Sa kabila ng katotohanan na ang dalawang dokumento ay may iba't ibang istraktura, ang impormasyong itinakda sa parehong mga dokumento ay halos magkapareho. Ito ay lumiliko, ang mga professandards ay pinaka malapit sa reference na mga libro at naglalaman ng mas tinukoy na impormasyon. Bakit nangyayari ito?
Sa aming opinyon, ito ay dahil nais ng estado na pagsamahin ang dalawang mga libro ng sanggunian ng mga ETK at EK at dumating sa isang pamantayan upang lumikha ng isang solong pinag-isang reference na libro na may isang solong pag-uuri na may mas pinalawak na impormasyon. Mga iyon. Ang lahat ng mga direktoryo ng propesyon ay unti-unting pinalitan ng mga professandal.
Ang isang solong tariff-qualifying reference libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa ng ETKs ay naglalaman ng isang 8-bit estimate scale. Para sa isang solong qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EK) - ang laki ay maaaring maging kanilang sariling, depende sa propesyon. Tulad ng para sa mga professandards, mayroong isang solong iskala sa sukat ng 9-bit na kwalipikasyon para sa lahat ng propesyon nang walang pagbubukod.
Samakatuwid, ang mga professandals ay mas pinag-isa, at nagbibigay-daan sa iyo upang ihambing ang antas ng mga kwalipikasyon ng espesyalista sa proteksyon ng paggawa sa antas ng mga kwalipikasyon ng anumang iba pang propesyon.
Halimbawa, ayon sa ETKS "espesyalista sa proteksyon ng paggawa ng 2019", ang propesyonal na espesyalista sa proteksyon ng paggawa ay kwalipikado sa "espesyalista", "espesyalista 2 espesyalista", "espesyalista 1 ng paglabas" at "pinuno ng serbisyo sa proteksyon ng paggawa". Batay sa ito, imposibleng ihambing ang antas ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa na may antas ng anumang iba pang propesyon, dahil Nalalapat lamang ang kwalipikasyon para sa mga propesyonal sa proteksyon sa paggawa.
- Direktor ng organisasyon ng ehersisyo
- Direktor ng institusyong ehersisyo.
- Direktor ng Design Organization.
- Direktor ng institusyon ng disenyo
- Direktor ng organisasyong pananaliksik
- Direktor ng institusyon ng pananaliksik
- Direktor ng teknolohikal na samahan
- Direktor ng teknolohikal na institusyon
- Direktor ng institusyon ng disenyo
- Ulo ng institusyon ng ehersisyo
- Ulo ng institusyon ng disenyo
- Pinuno ng institusyon ng pananaliksik
- Ulo ng teknolohikal na institusyon
- Ulo ng institusyon ng proyekto
- Ang pinuno ng departamento ng pananaliksik (laboratoryo) ng institusyon; Ulo ng (punong) ng sektor ng pananaliksik (laboratoryo), na bahagi ng departamento ng pananaliksik (paghihiwalay, laboratoryo) ng Institute
- Junior Researcher.
- Ulo ng siyentipikong impormasyon dibisyon
- Pinuno ng Kagawaran ng Pang-agham at Teknikal na Impormasyon
- Ulo ng pagpaplano at pang-ekonomiyang departamento
- Ulo ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiyang departamento
- Pinuno ng departamento ng tauhan
- Pinuno ng departamento ng tauhan
- Ulo ng teknikal na archive
- Ulo ng laboratoryo ng larawan
- Lead engineer.
- Lead Economist.
- Engineer.
- Ekonomista
- Tagasalin
- Artist
- Technician.
- Laberaent.
Mga alituntunin at engineering at teknikal na manggagawa
- Pinuno ng departamento ng disenyo
- Head of Division (Bureau) Mga Materyales sa Disenyo
- Ulo ng pagguhit at kopyahin ang Bureau.
- Ulo (ulo) brigada (mga grupo)
- Punong espesyalista sa pangunahing departamento (arkitektura at pagpaplano workshop)
- Lead designer.
- Design Engineer.
- Landscape architect.
- Technician-Designer.
- Draft Designer.
Pangkalahatang mga probisyon
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performer) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo (dito at higit pa sa ilalim ng "Enterprise" ay isang komersyal na organisasyon na nilikha sa ang anyo ng mga kasosyo sa ekonomiya at lipunan., Kabilang ang mga bukas at sarado na mga kompanya ng joint-stock, mga kumpanya ng joint-stock ng mga empleyado (katutubong negosyo), mga kooperatiba ng industriya, estado at munisipyo ng mga economy ng ekonomiya anuman ng mga paraan ng pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo ng aktibidad.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa pagtatanghal ng libro ng sanggunian ay mga regulasyon na idinisenyo upang patunay ang nakapangangatwiran paghihiwalay at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, pagtiyak ng pagkakaisa sa pagtukoy sa mga opisyal na tungkulin ng mga manggagawa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon sa pagsang-ayon. Helds kapag nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
Ang batayan ng pagtatayo ng aklat ng sanggunian ay isang tanda ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na kung saan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga post.
Ang direktoryo ay idinisenyo alinsunod sa pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performers). Ang pagpapalagay ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng mga gawaing ginawa ng mga gawa na bumubuo sa gawain ng manggagawa (organisasyon at administratibo, analytical at nakakatulong, impormasyon at teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo, ay itinatag alinsunod sa all-Russian classifier ng mga propesyon ng mga manggagawa, empleyado at taripa discharges OK-016-94 (OKPDTR), pinagtibay mula Enero 1, 1996.
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng pangkalahatang-industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na ang pang-industriya na sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa badyet na financing. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon, pati na rin ang mga editoryal na mga yunit ng pag-publish.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon ay maaaring ilapat bilang mga regulasyon ng mga dokumento ng direktang pagkilos o maglingkod bilang batayan para sa pagpapaunlad ng mga panloob na organisasyon at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang partikular na listahan ng mga tungkulin ng empleyado na isinasaalang-alang ang mga katangian ng samahan ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga obligasyon na kasama sa mga katangian ng isang tiyak na posisyon ay maaaring maipamahagi sa maraming mga performers.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat ng industriya at subordination ng kagawaran, ipinakita ang pinaka-katangian ng bawat trabaho. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, isang listahan ng mga gawa ang pinapayagan na linawin, na kakaiba sa may-katuturang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.
Sa proseso ng organisasyon at teknikal at pang-ekonomiyang pag-unlad, ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng mga pinakabagong teknikal na paraan, pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at pagpapabuti ng kahusayan sa paggawa, posible upang mapalawak ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa ang kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala sa mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na malapit sa nilalaman ng gawaing katumbas ng pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng iba pang espesyalidad at kwalipikasyon.
Ang katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.
Sa seksyong "Opisyal na Responsibilidad", ang mga pangunahing pag-andar ng paggawa na maaaring sisingilin sa isang ganap o bahagyang empleyado na sumasakop sa posisyon na ito, isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakabit ng trabaho, na nagbibigay-daan upang magbigay ng pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.
Ang seksyon na "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may paggalang sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga lehislatibo at regulasyon na legal na gawain, mga probisyon, mga tagubilin at iba pang mga alituntunin, pamamaraan at nangangahulugan na ang manggagawa ay dapat mag-aplay kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Sa seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon", ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang matupad ang mga probisyon ng mga opisyal na tungkulin, at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay tinutukoy. Ang mga antas ng kinakailangang bokasyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa batas ng Russian Federation "sa edukasyon".
Ang mga katangian ng mga posisyon ng mga espesyalista ay nagbibigay sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, intrasionally kwalipikadong kategorya ng paggawa.
Mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayarang ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng enterprise, institusyon, organisasyon. Kasabay nito, ang antas ng kalayaan ng empleyado ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad nito para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng paggawa, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, karanasan ng praktikal na aktibidad, tinutukoy sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho sa specialty, atbp.
Ang direktoryo ay hindi kasama ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative position (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga deputy heads ng dibisyon). Opisyal na tungkulin ng mga empleyado na ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang pangunahing mga posisyon na nakapaloob sa reference book.
Ang tanong ng pamamahagi ng mga opisyal na tungkulin ng representante ulo ng negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa domestic organisasyon at administratibong mga dokumento.
Ang paggamit ng opisyal na pangalan na "Senior" ay posible, sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin, na ibinigay sa pamamagitan ng posisyon ng opisina, ay humahantong sa executive subordinate sa kanya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring itatag sa anyo ng isang pagbubukod at sa kawalan ng mga performer sa direktang pagsusumite ng empleyado, kung ang mga tungkulin ng pamumuno ng pamumuno ng trabaho ay itinalaga dito. Para sa mga espesyalista sa mga post, ayon sa kung aling mga kategorya ng kwalipikasyon ang na-envisaged, ang opisyal na pangalan na "Senior" ay hindi nalalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tampok ng pamamahala ay nagpapahiwatig ng mga performer ay ipinapataw sa isang espesyalista na kwalipikadong kategorya.
Ang mga opisyal na tungkulin ng "nangungunang" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga post ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinapataw ang mga ito sa mga tungkulin ng ulo at ang responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga gawain ng enterprise, institusyon, organisasyon o kanilang mga yunit ng istruktura o mga responsibilidad para sa koordinasyon at ang pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha Ang mga kagawaran (Bureau), isinasaalang-alang ang nakapangangatwiran dibisyon ng paggawa sa mga partikular na kondisyon ng organisasyong -tikiko. Mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho sa 2 - 3 taon kumpara sa kategorya ng kwalipikasyon na ibinigay para sa mga espesyalista. Ang mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga deputy na ulo ng mga dibisyon ng istruktura ay natutukoy batay sa mga katangian ng may-katuturang mga posisyon ng mga tagapamahala.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng Chiefs (mga ulo) ng mga kagawaran ay ang batayan para sa pagtukoy ng mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala ng mga may-katuturang tanggapan, kapag sila ay nilikha sa halip ng mga kagawaran ng pagganap (pagkuha sa mga katangian ng industriya ng industriya).
Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga iniaatas ng mga opisyal na katangian ay tinutukoy ng komisyon ng pagpapatunay alinsunod sa kasalukuyang pahayag sa pamamaraan para sa sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa husay at mahusay na pagganap ng trabaho.
Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng aktibidad ng paggawa ay nagpapasa ng mga problema ng paggawa at ang kapaligiran sa bilang ng mga kagyat na gawain sa lipunan, ang solusyon na direktang may kaugnayan sa pagtalima ng mga tagapamahala at Ang bawat empleyado ng enterprise, institusyon, ang organisasyon ng umiiral na pambatasan, inter-sektoral at iba pang mga regulatory legal na gawain sa paggawa ng proteksyon, mga pamantayan at pamantayan sa kapaligiran.
May kaugnayan sa mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at teknikal na performer), kasama ang katuparan ng mga function na ibinigay para sa may-katuturang katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, sapilitang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at mga responsibilidad sa trabaho - tinitiyak Malusog at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate performer, pati na rin ang kontrol sa pagsunod sa mga iniaatas ng mga lehislatibo at regulasyon legal na gawain sa proteksyon sa paggawa.
Kapag nagtatalaga ng isang posisyon, kinakailangan upang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado ng mga may-katuturang pamantayan ng kaligtasan ng paggawa, batas sa kapaligiran, mga kaugalian, mga patakaran at mga tagubilin para sa proteksyon ng paggawa, sama-sama at indibidwal na proteksyon laban sa epekto ng mapanganib at mapanganib Mga kadahilanan ng produksyon.
Ang mga taong walang espesyal na paghahanda o karanasan ng gawain na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng mga qualitatively at ganap na nakatalagang opisyal na tungkulin, sa rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay sa pagkakasunud-sunod ay maaaring italaga sa mga kaugnay na post bilang pati na rin at mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
Naglo-load ...