Materyal. Mga uri ng pananalapi ng materyal sa madaling panahon

Kadalasan, karamihan sa mga tao sa pag-sign ng isang kasunduan sa trabaho ay hindi partikular na maingat na pag-aaral ng naka-subscribe na teksto. Ang mga punto tungkol sa responsibilidad ng isang materyal na kalikasan ay karaniwang hindi pinansin.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ako. AY LIBRE!

Ngunit ito ang mga bagay na nangangailangan ng pinaka-maingat na pag-aaral, dahil maaaring sila ang batayan para sa isang malubhang salungatan sa pagitan ng mga partido. Ano ang ginagawang konsepto ng pananagutan, kailan at sa ilalim ng anong mga pangyayari ay lumitaw ito, ano ang mga pangunahing uri nito?

Konsepto

Sa lugar ng mga relasyon sa paggawa, tulad ng isang konsepto bilang materyal na responsibilidad ay nagpapahayag ng obligasyon sa Partido ng Labor Agreement, na responsable para sa mga pinsala sa kabaligtaran, upang punan ito alinsunod sa pamamaraan at halaga na itinatag ng batas ng paggawa.

Sa katunayan, ang materyal na responsibilidad ay isang paraan upang ipagtanggol ang mga karapatan sa ari-arian, kapwa para sa employer at para sa empleyado mismo.

Sa ilalim ng pagkalugi, ito ay ipinahiwatig na materyal na pinsala na natamo ng isa sa mga kalahok ng kasunduan dahil sa di-katuparan ng alinman sa kapabayaan katuparan ng kanilang sariling mga tungkulin ng iba pang mga partido.

Mga katangian ng responsibilidad ng isang materyal na kalikasan para sa mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa ay:

• ang pagkakaroon ng mutual financial responsibility ay dahil sa pagtatapos ng kontraktwal na kasunduan;
• ang paglitaw ng responsibilidad ay lumalabag sa paglabag sa mga tungkulin sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata;
• ang mga paksa ng naturang responsibilidad ay itinuturing na mga partido lamang na napagpasyahan kontrata ng trabaho;
• ang anumang partido ay may pananagutan lamang kung ang pinsala sa kabaligtaran ay inilalapat dahil sa di-katuparan ng angkop na mga tungkulin;
• ang pagbabayad ng sinumpa na pagkawala ay maaaring boluntaryo, kapwa sa isang banda at sa kabilang banda.

Ang isang nakasulat na kontrata sa trabaho at ang naka-attach sa naturang kasunduan ay maaaring maglaman ng impormasyon, kung saan ang mga pangyayari ay ang materyal na responsibilidad ng mga partido.

Kasabay nito, ang responsibilidad ng responsibilidad ng empleyado na may kaugnayan sa tagapag-empleyo ay hindi maaaring maging higit pa, at ang tagapag-empleyo na may kaugnayan sa empleyado na mas mababa kaysa sa tinutukoy ng batas.

Sa isang sitwasyon kung saan, pagkatapos ng paglalapat ng pinsala, tinapos ang kasunduan sa paggawa, ang nagkasala na partido ay hindi exempt mula sa pananagutan. Ang isyu ng kompensasyon ay maaaring malutas sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido o sa korte.

Ang materyal na responsibilidad para sa employer sa harap ng empleyado ay lumitaw sa mga sitwasyon kung saan ang pinsala ay lumitaw bilang isang resulta:

• iligal na pag-agaw ng posibilidad ng pagsasakatuparan ng mga tungkulin sa paggawa (TK RF);
• pinsala sa personal na ari-arian ng empleyado;
• untimely issuance. sahod o iba pang bayad na pagbabayad;
• paglalapat ng pinsala sa moralidad sa empleyado.

Sa pamamagitan ng dami ng kabayaran

Sa pamamagitan ng dami ng kompensasyon na inilaan:

• buong kabayaran sa halaga ng wastong pinsala sa materyal;
• limitadong kompensasyon sa dami ng wastong pagkalugi ng materyal, ngunit wala nang average na kita ng empleyado.

Ayon sa batas, ang employer sa lahat ng kaso ay ganap na responsibilidad sa materyal. Para sa isang empleyado, ang kumpletong responsibilidad sa materyal ay lumitaw lamang sa ilang mga tinukoy na batas, sa lahat ng iba pang ito ay limitado.

Ayon sa pinagtibay na batas, sa karamihan ng mga kaso, ang materyal na responsibilidad ng empleyado ay limitado sa opisyal na average na buwanang kita, dahil sa kung saan ito ay tinutukoy.

Ang ganitong pamantayan ay hindi lamang dapat pag-aalala para sa proteksyon ng mga interes ng empleyado, kundi pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang matinding kondisyon sa paggawa ay naging sanhi ng pinsala, kapag ang isang mas mataas na konsentrasyon ng pansin ay kinakailangan mula sa empleyado.

Ngunit sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang antas ng pagtatasa ng panganib at pagpipigil sa sarili ay maaaring bumaba at mag-ambag sa paglitaw ng isang sitwasyon na nag-aambag sa pagkasira ng mga tool sa pagtatrabaho, ang produksyon ng mga produkto ng sira, atbp.

Kung ang laki ng pinsala ay hindi lalampas sa laki ng average na buwanang suweldo ng empleyado, pagkatapos ay may pahintulot nito, ang tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng isang order para sa mga pinsala sa loob ng isang buwan. Ang panahong ito ay binibilang mula sa pagtatapos ng pag-verify at pagpapasiya ng halaga ng pinsala na dulot.

Artikulo.243 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kaso kapag ang kumpletong pananagutan ng materyal ay mula sa empleyado:

• kung ang materyal na responsibilidad ng empleyado para sa pinsala na dulot sa mga proseso ng pagpapatupad mga tungkulin sa paggawa, na ipinataw ng batas sa paggawa;
• na may kakulangan ng mga halaga, ipinagkatiwala batay sa isang nakasulat na dokumento;
• na may sinadya na nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa empleyado sa employer;
• kapag ang pinsala sa estado ng alak, narkotiko o iba pang pagkalasing na dulot ng mga nakakalason na epekto;
• na nagdudulot ng pinsala dahil sa isang krimen na ginawa ng isang manggagawa, kung natukoy ang hatol ng hukuman;
• sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon, na isang komersyal, opisyal o iba pang lihim na protektado ng batas;
• kapag nag-aaplay sa empleyado sa employer sa kanyang libreng oras, ngunit ginagamit ang paraan ng produksyon na kabilang sa employer.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na bayaran ang materyal na pinsala sa empleyado nang buo. Sa parehong oras, ang sitwasyon kapag ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay lumitaw, maaaring naiiba, kaya obligado na bayaran ang pinsala kung:

• pinsala na dulot ng ari-arian ng empleyado. Sa ilalim ng ito ay nagpapahiwatig ng pinsala, pinsala, pagkawala ng mga personal na ari-arian ng empleyado sa panahon ng imbakan ng tulad sa loob ng teritoryo ng organisasyon ng tagapag-empleyo, kahit na hindi sila mailipat sa responsableng imbakan;
• pagbabayad ng mga halaga ng salapi. Kabilang dito, halimbawa, ang kompensasyon para sa pag-post ng bakasyon, kung ang empleyado ay nagdusa ng mga walang bayad na gastos (binili tiket, naka-book ng isang lugar sa hotel, atbp.);
• di-oras o hindi ganap na bayad na sahod;
• ang buhay o kalusugan ng empleyado ay nakakapinsala dahil sa kasalanan ng employer;
• mga sanhi ng empleyado moral na pinsalaAno ang itinuturing na isang pagpasok para sa dignidad ng pagkatao, isang reputasyon sa negosyo, kawalan ng katapatan ng personal na buhay, mga lihim ng pamilya, pati na rin ang paglabag sa mga karapatan ng pag-akda, ang paggamit ng pangalan para sa mga personal na layunin at iba pa.

Ang pagkakasala ng tagapag-empleyo ay maaaring ipahayag at determinado ng mga pagkilos nito:

• diskriminasyon sa workshop;
• illegal dismissal;
• paglabag sa itinatag na pamamaraan;
• iligal na pagsasalin sa isa pang posisyon;
• hindi makatwiran na pagkahumaling sa pananagutan ng disiplina;
• paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan dahil sa hindi pagkilos;
• pagkabigo ng desisyon ng korte sa pagpapanumbalik ng empleyado sa opisina.

Sa bilang ng mga taong nagkasala

Sa pamamagitan ng bilang ng mga nagkasala na tao at ang paraan ng pamamahagi ng darating na responsibilidad sa pagitan ng mga ito ay naiiba:

• indibidwal na uri ng responsibilidad;
• responsibilidad ng grupo ng ilang empleyado.

Ayon sa mga pamamaraan ng paghihiwalay ng responsibilidad sa grupo ng mga empleyado, ang pananagutan ay nag-iiba:

• ibahagi
• solidarity;
• subsidiary;
• kolektibong (brigadic).

Sa sabay-sabay sa personal na pananagutan ng tinanggap na batas na nagtatrabaho, ito ay pinlano na maging magkasamang responsibilidad para sa materyal na pinsala na dulot ng employer. Ito rin ay nangyayari batay sa mga kontraktwal na relasyon.

Tinatapos ng employer ang isang kontraktwal na kasunduan sa pinagsamang responsibilidad ng materyal na may isang partikular na koponan (Brigade) kung aktibidad ng paggawa Hindi posible na tapusin ang isang kasunduan sa pananagutan sa pananalapi sa lahat ng mga empleyado nang personal dahil sa pinagsamang paggamit ng mga halaga na nakuha para sa trabaho at paggamit. (Artikulo.245 ng Labor Code ng Russian Federation,).

Ang kasunduan sa pangkalahatang pananagutan ng materyal ay dapat na nakasulat sa pagitan ng employer at ng lahat ng mga kalahok ng koponan.

Ang batayan para sa paglilingkod nito karaniwang kontrata. Ang dokumento ay nagsasama:

1. Problema sa relasyon.
2. Tama ako. opisyal na tungkulin gilid.
3. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pag-uulat at accounting.
4. Ang pagkakasunud-sunod ng pagsakop ng mga partido ng mga materyal na pinsala.

Ang kontrata ay dapat na pinirmahan ng employer at lahat ng kalahok sa Brigade, kabilang ang pamumuno nito.

Ayon sa kasunduan, ang koponan ay obligado na maging responsable para sa aktwal na pinsala na dulot ng koponan (kahit na ang isang tao ay nagkasala) at para sa mga pagkalugi na ang employer ay nagdusa dahil sa kabayaran para sa mga ikatlong partido sa pinsala na naganap dahil sa kasalanan ng kolektibong.

Ang laki ng materyal na pagkalugi ay itinatag ayon sa aktwal na pagkalugi na tinukoy batay sa mga presyo ng merkado na tumatakbo sa araw ng pinsala sa partikular na lupain.

Ngunit sa parehong oras, hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa halagang tinukoy sa accounting bilang ang halaga ng nawalang ari-arian, ngunit isinasaalang-alang ang antas ng wear ng mga materyales.

Tinutukoy ng code ng paggawa ang sitwasyon kapag ang pagsisimula ng pananagutan para sa mga partido ay hindi kasama:

• natural na panganib sa ekonomiya;
• mga pangyayari ng force majeure;
• pamantayan ng pangangailangan;
• sitwasyon ng kinakailangang pagtatanggol;
• ang kakulangan ng angkop na mga kondisyon para sa pagpapanatili ng ari-arian na nagmumula sa kasalanan ng employer.

Sa pamamagitan ng paraan ng kabayaran

Sa pamamagitan ng paraan ng kabayaran para sa pinsala, ito ay naiiba:

• pagbabayad sa batayan ng isang nakasulat na kasunduan na ginawa ng mutual na desisyon ng mga partido, kung hindi man ay boluntaryong kabayaran;
• pagbabayad batay sa desisyon ng korte;
• pagbabayad batay sa order ng isang tagapag-empleyo.

Ang materyal na responsibilidad ng empleyado ay ipinahayag sa anyo ng tunay na kabayaran para sa pinansiyal na halaga ng pinsala. At ang empleyado ay may karapatan sa. sariling handa Cove ang pinsala sa bahagyang anyo o ganap.

Sa ganitong sitwasyon, ang mga pag-install ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang obligasyon na nagsasagawa siya ng mga pagkalugi, na may pagpapaliwanag ng mga pagbabayad at mga panahon ng pagbabayad.

Kung sumang-ayon ang employer, ang empleyado ay may karapatang punan ang pinsala sa pamamagitan ng paglipat ng katumbas na ari-arian o libangan na nasira.

Kung ang empleyado ay tumangging boluntaryong takpan ang pinsala, ang halaga ng mga pinsala ay higit na mataas sa average na buwanang kita ng empleyado o pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado, ang isang natitirang utang ay nanatili, ang tagapag-empleyo ay may karapatang pumunta sa korte na may isang claim para sa ang pagbawi ng pinsala.

Ang materyal na pagkalugi na inilalapat ng isang empleyado dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa ganitong paraan:

• kapag disrupting ang tiyempo ng sahod, nagbabayad ng panahon ng bakasyon o iba pang bayad na empleyado, ang utang ng tagapag-empleyo ay ang pagbabayad ng pera sa pera sa halaga ng hindi bababa sa 1/300 mula sa refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation sa laki ng detalyadong mapagkukunan ng pananalapi para sa bawat araw, na humahantong sa isang ulat mula sa araw pagkatapos kontraktwal na dokumento Ang deadline sa petsa ng wastong payroll inclusive;
• ang napahiya na pinsala sa moral ay pinalitan sa porma ng pera, tinutukoy ng desisyon ng mga partido o ng utos ng korte, kung ang mga partido ay hindi makapagsalita. Ang halaga ng pagbabayad ng kompensasyon ay hinirang ng hukuman batay sa ilang mga kondisyon ng kaso, ang antas ng serbisyo ng employer, ang likas na katangian ng pinsala.

Sa episodes, kapag ang employer ay walang pagkakataon na i-refund ang pinsala sa materyal sa itinatag na halaga dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ang iskedyul ng pagbabayad ay tinutukoy. Sa matinding mga kaso, ang employer ay maaaring ideklarang buwal.

Ano ang mga uri ng materyal na responsibilidad ng empleyado

Ayon sa mga probisyon labis na batas Ang materyal na responsibilidad ng mga empleyado ay maaari lamang mangyari sa batayan ng tunay na pinsala (St.238 TC).

Sa ilalim, ang aktwal na pagbawas sa employer ay may cash supply o ang pagkasira ng ari-arian ng employer, kahit na kabilang sa iba pang mga tao, ngunit ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kanya.

Ang tamang pinsala ay sinisingil din para sa employer ng mga pagbabayad sa iba pang mga tao o ang pangangailangan para sa mga gastos sa pagpapanumbalik o pagkuha ng ari-arian.

Ang hindi nakuha na kita at hindi natanggap na mga benepisyo ay hindi ang sanhi ng pagbawi ng materyal mula sa empleyado. Iyon ay, ang responsibilidad ng isang pinansiyal na kalikasan ay hindi ipinapalagay kung ang empleyado ay ginanap para sa isang lakad o huli, dahil kung saan nagkaroon ng isang simple.

Material responsibility workers.- Ito ang responsibilidad ng mga empleyado na itinatag ng batas upang ganap na magbayad o bahagyang direktang wastong pinsala na dulot ng kanilang mga labag sa batas at nagkasala na pagkilos sa nangungupahan na nagtatrabaho sila. Ang materyal na pananagutan ay inilapat anuman ang paglahok ng empleyado sa pandisiplina, administratibo o kriminal na pananagutan. Ang materyal na pananagutan ay dapat na nakikilala mula sa naturang mga sukat ng materyal na epekto, bilang pag-agaw o nabawasan na award, kabayarang sa mga resulta ng trabaho bawat taon, atbp.

Mga tuntunin ng materyal na responsibilidad

Ang materyal na responsibilidad ng mga empleyado ay nangyayari sa pagkakaroon ng mga sumusunod na kondisyon: 1) Ang pagkakaroon ng direktang wastong pinsala, iyon ay, ang pagkawala, pagkasira o pagbaba sa halaga ng ari-arian, ang pangangailangan upang makabuo ng gastos ng pagpapanumbalik, ang pagkuha ng ari-arian o iba pang mga halaga o hindi kinakailangang mga pagbabayad. Kasabay nito, hindi kumpleto ang kita, iyon ay, ang mga halaga na kung saan ang mga pagtatantya ay tataas, kung ang may utang ay hindi nagkasala, ay hindi isinasaalang-alang; 2) pag-uugali ng anti-manggagawa laban sa pinsala. Ito ay ipinahayag sa katunayan na ang empleyado ay hindi matupad o gumaganap hindi naaangkop na paraan Ang mga tungkulin sa paggawa ay ipinagkatiwala sa kanya na may mga regulasyon ng regulasyon, mga regulasyon sa panloob na labor, mga tagubilin at iba pang mga ipinag-uutos na panuntunan, mga order at mga order ng employer; 3) ang pagkakaroon ng pag-uugali ng isang empleyado at sanhi ng pinsala sa koneksyon sa pananahilan; 4) ang pagkakaroon ng pagkakasala sa pag-uugali ng empleyado sa anyo ng layunin at kapabayaan.

Hindi pinahihintulutan na magpataw sa isang responsibilidad para sa pinsala, na tumutukoy sa kategorya ng normal na panganib sa produksyon (pang-eksperimentong produksyon, pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, atbp.)

Mga uri ng materyal na responsibilidad (kumpleto at limitado)

Ang Artikulo 402 ng TC ay nagtatatag na ang mga empleyado ay may posibilidad na isagawa ang buong responsibilidad ng materyal para sa pinsala na dulot ng kanilang kasalanan sa employer. Ang batas, kolektibong kasunduan, mga kasunduan ay maaaring itatag ng limitadong pananagutan ng mga empleyado para sa pinsala na dulot ng employer sa pamamagitan ng kanilang kasalanan, maliban sa mga kaso na ibinigay sa Artikulo 404 ng TC.

Ang limitadong materyal na responsibilidad ay nangangahulugan na ang empleyado ay obligadong mag-refund ng pinsala sa halaga ng aktwal na pinsala nito, ngunit ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring lumagpas sa average na buwanang kita. Ang limitadong materyal na responsibilidad ay kasalukuyang ibinibigay para sa alinsunod sa Artikulo 403 ng TC lamang sa dalawang kaso:

mga empleyado - sa dami ng pinsala na dulot ng kanilang kasalanan, ngunit hindi sa average na buwanang kita para sa pinsala o pagkasira sa mga negligent na materyales, mga semi-tapos na mga produkto, mga produkto (mga produkto), kabilang ang kanilang paggawa, pati na rin para sa pinsala o pagkawasak sa Mga tool sa kapabayaan, pagsukat ng mga aparato, espesyal na damit at iba pang mga item na inisyu ng employer ng empleyado para sa paggamit;

mga pinuno ng mga organisasyon, ang kanilang mga deputies, lider mga yunit ng istruktura At ang kanilang mga deputies - sa dami ng pinsala na dulot ng kanilang kasalanan, ngunit hindi higit sa tatlong oras na mid-monthly na kita, kung ang pinsala ay sanhi ng maling pagpaparehistro at pag-iimbak ng mga kinakailangang hakbang o pera, ang kabiguang pigilan ang mga kinakailangang hakbang ang downtime o ang isyu ng mga mahihirap na kalidad na mga produkto. Ang gayong responsibilidad ay ang mga pinuno ng kanilang mga deputies ng anumang mga yunit ng istruktura na itinakda ng charter (regulasyon) ng enterprise.

Ang average na buwanang kita ay tinutukoy, batay sa pagkalkula ng huling dalawang buwan ng kalendaryo ng trabaho ng empleyado na nagdulot ng pinsala. Kung ang manggagawa ay nagtrabaho sa employer na wala pang dalawang buwan, ang mga average na kita ay tinutukoy batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Buong responsibilidad sa materyal.

Buong materyal na responsibilidad- Ito ay responsable sa halaga ng pinsala na sanhi nang hindi nililimitahan ito sa anumang limitasyon. Ang buong responsibilidad sa materyal ay dumating, kung walang mga exemptions mula sa pangkalahatang tuntunin ng buong pananagutan. Bilang karagdagan, ang buong materyal na responsibilidad sa mga kaso na ibinigay sa Artikulo 404 ng TC.

Kadalasan, ang kumpletong materyal na responsibilidad ay nangyayari kapag ang empleyado ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ng nakasulat na kasunduan sa buong responsibilidad sa materyal.

Ang nakasulat na mga kasunduan sa buong responsibilidad ng materyal ay maaaring concluded ng employer sa mga empleyado na nakarating sa 18-taong-gulang na edad na may hawak o nagdadala ng trabaho nang direkta na may kaugnayan sa imbakan, pagproseso, pagbebenta (release), transportasyon o application sa proseso ng produksyon ng mga mahahalagang bagay na inilipat sa kanila. Ang isang kapuri-puri na listahan ng naturang mga post at gawa, pati na rin ang isang kapuri-puri na kasunduan sa kumpletong indibidwal na responsibilidad ng materyal ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Republika ng Belarus.

Ang buong indibidwal na responsibilidad ng materyal ay maaaring itatag sa pagkakaroon ng mga sumusunod na kondisyon: 1) Ang mga kalakal at mga halaga ng salapi ay inililipat sa empleyado sa ilalim ng ulat, ibig sabihin, ito ay personal na itinalaga ng isang tungkulin sa kanilang pangangalaga at pagbebenta (mga manggagawa ng maliit retail, storeepers, cashiers. Buffetrs, Freight forwarders, atbp..); 2) Ang empleyado ay lumikha ng mga kondisyon para sa pagtatago, pagbebenta at pagproseso ng mga halaga ng materyal (nakahiwalay na lugar, atbp. 3) Ang empleyado ay nakapag-iisa na iniulat sa departamento ng accounting para sa mga halaga na ipinagkatiwala sa kanya.

Ang isang espesyal na anyo ng buong responsibilidad ng materyal ay ang kolektibong (brigada) na materyal na responsibilidad, na ipinakilala sa pinagsamang pagpapatupad ng mga empleyado ng trabaho na may kaugnayan sa imbakan, paggamot, benta (release), transportasyon ng mga mahahalagang bagay na inilipat sa kanila, kapag imposibleng makilala sa pagitan ng materyal na responsibilidad ng bawat empleyado at tapusin ang isang kasunduan sa kanya tungkol sa indibidwal na pananagutan

Ang responsibilidad ng kolektibong materyal ay ipinakilala sa pagkakaroon ng mga sumusunod na kondisyon: 1) Ang trabaho ay isinasagawa nang sama-sama; 2) Imposibleng makilala ang materyal na responsibilidad ng bawat empleyado at tapusin ang isang kasunduan sa kanya sa buong indibidwal na pananagutan; 3) Ang tagapag-empleyo ay nilikha ng mga manggagawa ng mga kondisyon para sa normal na operasyon at tiyakin ang kaligtasan ng mga halaga na inilipat sa kanila,

4) Ang isang empleyado (isang miyembro ng brigada) ay umabot sa edad na 18.

Ang nakasulat na kasunduan sa buong responsibilidad ng materyal ay nagbibigay ng isang listahan ng mga pangunahing responsibilidad ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ang empleyado ay nagsasagawa ng maingat upang sumangguni sa mga halaga ng materyal na inilipat sa kanya o para sa iba pang mga layunin at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala, upang mag-ulat sa employer tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta upang matiyak ang kaligtasan ng mga halaga na ipinagkatiwala sa kanya, gumawa pangungusap sa employer para sa muling pagtatayo at pagkumpuni ng mga warehouses at mga site upang mapabuti ang kanilang pagbagay sa imbakan ng mga halaga ng materyal, panatilihin ang mga tala. Pag-uugali at isumite sa iniresetang paraan ng kalakal at iba pang mga ulat sa kilusan at balanse ng mga halaga. Sa turn, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa: upang lumikha ng isang empleyado ang mga kondisyon na kinakailangan para sa normal na operasyon at tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya, ipagbigay-alam ang empleyado sa kasalukuyang batas sa materyal na responsibilidad ng mga manggagawa, pati na rin ang kasalukuyang mga tagubilin, regulasyon at mga regulasyon, pagtanggap, pagproseso, pagbebenta (bakasyon), transportasyon o mga aplikasyon sa proseso ng produksyon ng mga mahahalagang bagay na inilipat sa kanya, upang magsagawa ng imbentaryo imbentaryo at write-off na mga halaga ng materyal.

Ipinagpapalagay ng Brigade ang buong materyal na responsibilidad para sa lahat ng iniulat ng mga ito. Mga kalakal at materyal na halaga (mga kalakal, mga lalagyan, mga materyales) Ang nakasulat na kontrata ay inilabas sa dalawang kopya, ang isa ay nasa employer, at ang pangalawang ay nasa empleyado . Ang kontrata ay inilalapat sa lahat ng oras ng pagtatrabaho sa mga ipinagkatiwala na manggagawa na may mga materyal na halaga.

Ang batayan para sa paglahok ng mga manggagawa o mga miyembro ng brigada sa materyal na responsibilidad ay ang materyal na pinsala na dulot ng kanilang kasalanan hindi upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian at iba pang mga halaga (kakulangan, pinsala) na inilipat sa kanila para sa imbakan, pagpapatupad o para sa iba mga layunin at nakumpirma ng pahayag ng imbentaryo.

Ang pinsala na dulot ng brigada ay ipinamamahagi, ito ay ipinamamahagi sa pagitan ng mga miyembro nito sa proporsyon sa aktwal na oras para sa panahon mula sa huling imbentaryo hanggang sa araw ng detecting pinsala.

Material responsibilidad ng empleyado Maaaring nahahati sa maraming mga tampok. Una sa lahat Code ng Paggawa Nagbibigay ito para sa limitasyon ng materyal na responsibilidad ng laki ng average na kita at ang listahan ng mga kaso kapag ang obligasyon na magbayad ng pinsala ay kumpleto. Dahil dito, maaari mong pag-usapan ang limitado at kumpletong materyal na responsibilidad ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang materyal na responsibilidad ng mga empleyado bago ang employer para sa pinsala na dulot ay isang kolektibo o indibidwal.

Ayon sa dokumento kung saan ang materyal na responsibilidad ay enshrined, maaari itong nahahati sa pagbubuntis ayon sa batas; sa pamamagitan ng; sa ilalim ng kontrata ng grant pananagutan; Sa pamamagitan ng isang beses na dokumento sa paglipat ng mga halaga ng materyal.

Sa kaso ng employer, ang lahat ay karaniwang mas madali, halimbawa, ang Artikulo 235 ng TC ay kakaiba na nangangailangan nito upang bayaran ang pinsala sa ari-arian ng empleyado nang buo, at ang pahintulot ng empleyado ng pinsala sa ari-arian nito ay maaaring ay ibabalik sa kalikasan.

Ang iba pang mga uri ng pinsala mula sa labag sa batas na pagkilos ng employer ay o napapailalim sa partikular na pagkalkula o, tulad ng sa kaso ng.

Kaya, sa artikulong ito ay magiging isang pag-uuri ng mga uri ng materyal na pananagutan ng empleyado.

Ang Artikulo 233 ay nagbibigay ng materyal na responsibilidad ng mga partido kontrata sa paggawa ay dumating para sa pinsala na dulot ng iba pang partido ng kontrata na ito bilang isang resulta ng kanyang nagkasala na iligal na pag-uugali (mga pagkilos o hindi pagkilos), maliban kung ibinigay ng code na ito o iba pa pederal na batas.

Artikulo 241 ng TC sabi ni That. pangkalahatang panuntunan Para sa pinsala na dulot, ang empleyado ay materyal na responsibilidad sa loob ng gitnang buwanang kita. Ang code ng paggawa o iba pang mga batas sa pederal ay maaaring ibigay sa ibang paraan.

Ang form na ito ng materyal na responsibilidad ay tinatawag na Pangalan Limited, dahil ito ay limitado sa pamamagitan ng average na buwanang kita ng empleyado hindi alintana kung ito ay maaaring masakop ang tunay na pinsala ng employer.

Ang gitnang buwanang kita ay tinutukoy alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 139 ng TC at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 "sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."

Ang limitadong materyal na responsibilidad ay nalalapat sa lahat ng empleyado kung kanino ang kontrata para sa kumpletong pananagutan ay hindi natapos.

Ang buong materyales na responsibilidad ng empleyado ay upang bayaran siya sa employer na dulot ng direktang wastong pinsala sa buong (sining 242 ng TC).

Ang buong materyal na responsibilidad ay maaaring lumabas batay sa:

• Ang batas (awtomatikong, walang dokumento ng pagsasaayos);
• Isang beses na dokumento sa paglipat ng mga halaga ng materyal;
• Kontrata para sa pananagutan;

Ang buong materyal na responsibilidad sa ilalim ng batas ay nabaybay sa TC tulad ng sumusunod: "Kailan, alinsunod sa code ng paggawa o iba pang mga batas ng pederal, ang empleyado ay ipinagkatiwala sa materyal na responsibilidad nang buo, dahil sa pinsala na dulot ng employer sa pagpapatupad ng empleyado (talata 1 bahagi 1 ng Artikulo 243 ng TC RF).

Sa code ng paggawa ng paggawa, ang mga partikular na species ng mga pundasyon ng kumpletong pananagutan ng materyal ng empleyado ay nakikilala sa maraming artikulo, lalo na, sa mga artikulo 243, 277.

P.p. 3-8, bahagi 1, sining. 243 TCS ay nagbibigay ng mga sumusunod na kaso ng ganap na pananagutan ng empleyado, mangyari na hindi kinakailangan upang tapusin ang isang espesyal na kasunduan o ang pagkakaroon ng isang espesyal na isang beses na dokumento:

Ang sinadyang pagdudulot ng pinsala ay maaaring ipahayag kapwa sa mga direktang pagkilos at di-tuwirang (alam, ngunit hindi tumagal ng anumang bagay upang maiwasan ito). Ang konsepto ng layunin ay inilalapat sa pamamagitan ng pagkakatulad sa sining. 2.2 Administrative code o (o) sining. 25 cc.

Nagiging sanhi ng pinsala sa isang estado ng alak, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing

Ang pananagutan para sa pagdudulot ng pinsala sa isang estado ng pagkalasing ay nangyayari anuman ang layunin o kapabayaan. Samantala, ang tagapag-empleyo ay obligado na patunayan ang isa sa mga anyo ng kasalanan ng pinsala.

Ang tagapag-empleyo ay hindi dapat patunayan na ang sanhi ng pinsala ay ang resulta ng pagkalasing ng empleyado. Ito ay sapat na upang patunayan ang katotohanan na ang katotohanan ng nagiging sanhi ng pinsala ay sa isang estado ng pagkalasing.

Sa isang sitwasyon kung saan may isang sentensiya ng isang hukuman para sa isang perpektong krimen, ang buong materyal na responsibilidad ay itinalaga sa empleyado.

Ang krimen ay isang nagkasala na nakagawa ng mapanganib na batas na ipinagbabawal ng kriminal na code ng Russian Federation.

Samantala, ang pagwawakas ng kriminal na kaso, kabilang ang mga di-hindi makatotohanang lugar, o ang hukuman ng isang eksklusibong pangungusap ay nagbubukod ng posibilidad ng kumpletong materyal na responsibilidad (talata 11 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation of Nobyembre 16 , 2006 Hindi. 52).

Nagiging sanhi ng pinsala bilang isang resulta ng isang administratibong pagkakasala, kung ito ay itinatag ng may-katuturang awtoridad ng estado

Sa kasong ito, kinakailangan na ang pinsala ay dahil sa pagkilos (o hindi pagkilos), kung saan ang cacap o ang mga batas ng mga paksa ng Russian Federation sa Administrative Offenses ay ibinigay (Art 2.1 ng Administrative Code).

Ang kalagayan ng kumpletong responsibilidad ng materyal ay ibibigay kaugnay sa isang empleyado ng isang administratibong pagbawi. Dapat tandaan na may kakayahan ng isang administratibong pagkakasala, ang isang tao ay maaaring ilabas lamang mula sa administrative parusa, ngunit hindi mula sa materyal na responsibilidad sa buong (sugnay 12).

Kumpletuhin ang materyal na responsibilidad sa kaso ng pagsisiwalat ng protektadong impormasyon, ito ay dumating lamang kapag ang pagbabawal sa naturang pagsisiwalat ay ibinigay para sa, una, sa pamamagitan ng may-katuturang pederal na batas, at pangalawa, kontrata sa paggawa o isang espesyal na kasunduan. Bilang karagdagan, ang posisyon at pag-andar ng paggawa Ang empleyado mismo ay dapat magbigay ng trabaho sa ganitong uri ng impormasyon.

Mga medikal na manggagawa - magandang halimbawa Sa kontekstong ito, dahil sa kabutihan nila propesyonal na tungkulin Mayroon silang access sa impormasyon na bumubuo sa medikal na misteryo ng pasyente.

Ang pagdudulot ng pinsala sa kasong ito, ay nangangailangan ng ganap na responsibilidad sa materyal, hindi alintana kung ang pinsala ay sanhi sa pagtatrabaho o dioperative na oras. Ang parehong responsibilidad ay dumating at kung sinamantala ng empleyado ang ari-arian na kabilang sa employer, at nasira o nawasak ito. Sa kasong ito, ang pinsala ay binabayaran nang buo, dahil hindi ito tumutukoy sa mga responsibilidad sa paggawa.

Bilang isang halimbawa, posible na magdala ng isang sitwasyon kung saan ang driver ng organisasyon pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho ay gumamit ng kumpanya ng kotse para sa paglalakbay sa personal na mga gawain at sinira ito.

Ang Artikulo 277 ng TC ay nagbibigay ng kumpletong materyal na responsibilidad ng ulo para sa direktang wastong pinsala na dulot sa pinuno ng organisasyon.

Bukod dito, sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, ang pinuno ng organisasyon ay nagbabayad ng mga pinsala sa organisasyon na dulot ng mga nagkasalang pagkilos nito. Kasabay nito, ang pagkalkula ng mga pinsala ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan na ibinigay ng batas sibil.

Halimbawa, talata 2 ng sining. 71 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 No. 208-Fz "On magkakasamang kompanya»Nagbibigay ng gayong espesyal na pamamaraan para sa materyal na responsibilidad ng ulo.

Ang Artikulo 243 ng TC ay nagbibigay para sa mga insidente ng kumpletong pananagutan ng materyal, kapag ang kalagayan ng paglitaw nito ay itinuturing na isang espesyal na kasunduan o iba pang isang beses na dokumento sa paglipat ng mga halaga ng materyal sa empleyado.

Ito ay sinadya lalo na sa talata 2, bahagi 1, sining. 243 TC, na nagsasaad na ang empleyado ay may pananagutan nang buo sa kaso ng "kakulangan ng mga halaga na ipinagkatiwala sa kanya batay sa isang espesyal na nakasulat na kontrata o nakuha niya sa pamamagitan ng isang beses na dokumento." Ang espesyal na kasunduan sa materyal na responsibilidad ay tatalakayin sa ibaba sa may-katuturang seksyon ng artikulong ito.

Tulad ng isang beses na mga dokumento, sa kasong ito ay nangangahulugang: mga kontrata, kasunduan, kapangyarihan ng abugado o invoice, overhead ng pagpapadala, atbp.

Para sa simula ng pananagutan batay sa mga dokumentong ito, pagsunod sa ilang mga kondisyon. Una sa lahat, ang mga responsibilidad ng empleyado sa posisyon na hawak niya ay hindi dapat ipagkaloob sa trabaho sa mga materyal na halaga o pera. Ang mga tagubilin na ginawa ng mga dokumento sa itaas ay dapat na kagyat at isang beses na karakter. Kung ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa mga halaga ng materyal systematically, ang isang kontrata ay dapat na concluded sa ganap na pananagutan.

Ang isang halimbawa ng pananagutan para sa kontrata ng trabaho ay c.2, sining. 243 TC, ayon sa kung saan ang materyal na responsibilidad sa buong halaga na dulot ng employer ng pinsala sa pagkakasunud-sunod ng pagbubukod ay maaaring itatag ng kontrata ng trabaho na natapos sa representante ulo ng organisasyon, ang punong accountant.

Samantala, mayroong isang mahalagang paliwanag ng plenum ng Russian armed pwersa ng Russian Federation, na nakapaloob sa talata 10 ng resolusyon ng Nobyembre 16, 2006 No. 52. Kung ang kontrata ng trabaho ay hindi ibinigay na ang mga taong ito sa kaganapan ng Ang pinsala ay nagdulot ng ganap na responsibilidad sa materyal, kung gayon sa kawalan ng iba pang mga lugar na nagbibigay ng karapatan sa pag-akit ng mga indibidwal na ito sa gayong responsibilidad, maaari silang maging responsable lamang sa loob ng gitnang buwanang kita.

Kung sa madaling sabi, upang ipagkaloob ang mga empleyado sa itaas sa ganap na materyal na responsibilidad, kinakailangan na isama ang kundisyong ito sa kontrata sa trabaho, kung hindi man ang kanilang materyal na responsibilidad ay limitado.

Plenum sun, bukod sa iba pang mga bagay, ipinaliwanag ang ratio ng bahagi 2, sining. 243 TCS na may mga probisyon ng nabanggit na Artikulo 277 ng TC, na nagbibigay para sa kumpletong responsibilidad ng materyal sa ulo ng batas, na hindi mahalaga kung paano nagpapahiwatig ng karagdagang pagpapatatag nito sa anumang dokumento.

Parapo 9 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 16, 2006 Hindi. 52 ay nagpapahiwatig: "Given na ang buong materyal na responsibilidad ng ulo ng organisasyon para sa pinsala na dulot ng organisasyon, ito ay may lakas ng Batas, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humingi ng kompensasyon nang buo, hindi alintana kung naglalaman ito ng kasunduan sa paggawa kasama ang kondisyong pangmukha na ito para sa buong responsibilidad sa materyal. "

Sa parehong oras, ang tanong ng halaga ng pinsala sa kabayaran (direktang wastong pinsala, pagkalugi) ay nalutas batay sa pederal na batas, alinsunod sa kung saan ang ulo ay nagdadala ng materyal na pananagutan (ito o direkta ng TK RF o, para sa Halimbawa, talata 2 ng Art. 25 ng pederal na batas ng Nobyembre 14 2002 No. 161-Fz "sa estado at munisipal na mga enterprise").

Kondisyon para sa pagtatapos ng mga espesyal na nakasulat na kontrata sa buong indibidwal o kolektibong (brigada) pananagutan (talata 2, bahagi 1, sining. 243 TC), iyon ay, tungkol sa employer ng pinsala na dulot ng employer para sa paglunsad ng ari-arian na ipinagkatiwala Ang mga empleyado ay ibinibigay sa pamamagitan ng Artikulo 244 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga kasunduang ito ay maaaring may mga empleyado na umabot sa edad na labing walong taon at direktang naglilingkod o gumagamit ng pera, mga halaga ng kalakal o iba pang ari-arian.

Ang saradong listahan ng mga gawa at mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino maaari nilang tapusin ang mga kasunduan na ito, pati na rin ang mga tipikal na anyo ng mga kasunduan na itinatag ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Disyembre 31, 2002 No. 85 (simula dito tinutukoy bilang isang listahan).

Ang inadmissibility ng pagpapalawak ng interpretasyon ng listahang ito ay ipinahiwatig sa kanyang sulat na may petsang Oktubre 19, 2006 Hindi. 1746-6-1.

Ang kasunduan sa buong responsibilidad ng materyal ay isang karagdagang sa kontrata sa trabaho, kaya ang pagkakaroon ng angkop na rekord ng empleyado upang magbayad sa kontrata ng trabaho (o lamang sa isang order upang tanggapin ang gawain ng empleyado upang mabawi nang buo. Ang pagbubukod ay ginawa lamang para sa representante ulo ng organisasyon at ang mga pangunahing accountant, tulad ng nabanggit sa itaas.

Kung ang pinagsamang posisyon ay kasama sa listahan, posible na tapusin ang angkop na kasunduan sa buong pananagutan ng materyal.

Kapag gumagawa ng indibidwal na pananagutan ng materyal, ang tagapag-empleyo ay dapat na isipin na kung ang posisyon ay pinalitan ng empleyado ay kasama sa listahan, at ang kasunduan sa buong materyal na responsibilidad ay hindi natapos dito sa lahat o natapos na may mga paglabag, ang empleyado ay hindi maisagawa ng talata 2 ng bahagi 1. 243 tk rf.

Kung ang pinsala sa mga aksyon ng naturang empleyado ay dulot pa rin, pagkatapos ay isasagawa ang pagsasauli nito sa balangkas ng limitadong pananagutan.

Mag-subscribe sa amin

Materyal na pananagutan

1. Konsepto, species at kondisyon para sa simula ng materyal na responsibilidad

2. Mga uri ng materyal na responsibilidad ng empleyado

3. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng pananagutan

4. Pananagutan ng employer

1. Konsepto, species at kondisyon para sa simula ng materyal na responsibilidad

Materyal na pananagutan - Ito ang responsibilidad ng bahagi ng kontrata sa trabaho na nagdulot ng pinsala sa ibang partido, ibabalik ito sa halaga at pamamaraan na itinatag ng batas.

Ang materyal na responsibilidad ay isang independiyenteng uri ng responsibilidad at isang tiyak na sukatan ng materyal na epekto.

Batayan Ang simula ng materyal na responsibilidad:

1) Ang labag sa batas na pag-uugali ng empleyado;

2) ang pagkakaroon ng wastong pinsala;

3) ang pananahilan relasyon sa pagitan ng labag sa batas na pag-uugali ng empleyado at ang simula ng direktang wastong pinsala;

4) ang pagkakaroon ng kasalanan ng empleyado.

Ang bawat isa sa mga partido sa kontrata ng trabaho ay obligado na patunayan ang dami ng pinsala na dulot nito.

Ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho pagkatapos na magdulot ng pinsala ay hindi nangangailangan ng pagpapalaya ng mga partido ng kasunduang ito mula sa materyal na responsibilidad na ibinigay ng Kodigong ito o iba pang mga batas ng pederal.

Mga uri ng materyal na responsibilidad:

empleyado sa harap ng employer

Employer sa harap ng empleyado

2. Mga uri ng materyal na responsibilidad ng empleyado

Mga uri ng materyal na responsibilidad ng mga manggagawa:

limitado

Kolektibong

Limitado Ang materyal na responsibilidad ay nailalarawan sa mga sumusunod na tampok:

1) isang empleyado kompensasyon para sa pinsala sa isang paunang natukoy na limitasyon (wala nang average na buwanang kita);

2) Ang average na buwanang kita ay tinutukoy sa pagkalkula ng huling 3 buwan ng kalendaryo;

3) Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang listahan ng mga kaso ng pinsala sa pinsala, kung saan ang limitadong materyal na responsibilidad ay envisaged.

Para sa puno Ang pinsala sa pananagutan ng materyal ay ibinabalik sa. puno At hindi limitado sa isang paunang natukoy na limitasyon.

Mga kasoKung saan ang empleyado ay ganap na mananagot:

1) Kung ang isang empleyado alinsunod sa. kasalukuyang Lehislasyon Ang buong materyal na responsibilidad ay ipinagkatiwala para sa pinsala na dulot ng enterprise sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.

2) Kung ang isang buong kasunduan sa pananagutan ng materyal ay concluded sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo o kung ang ari-arian ay natanggap sa isang isang beses na dokumento

Edad higit sa 18 taon

Katangian ng trabaho (pinagkalooban ng mga halaga ng materyal)

3) Kung ang pinsala ay sanhi ng intensyonal na pagkawasak o pinsala ng ari-arian.

4) Kung ang pinsala na dulot ng isang empleyado na nasa isang lasing na estado sa isang estado ng nakakalason o pagkalasing sa droga.

5) Kung ang pinsala ay sanhi ng mga pagkilos ng empleyado, na naglalaman ng mga palatandaan ng mga kilos na hinabol sa isang kriminal na pamamaraan.

6) Kung ang pinsala na dulot ng resulta ng maling pag-uugali.

7) Pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo sa lihim na protektado ng batas (serbisyo, komersyal o iba pa) sa mga kaso na ibinigay ng mga batas ng pederal.

8) Kung ang pinsala ay hindi sanhi sa pagpapatupad opisyal na tungkulin.

Ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay nagdadala ng buong pananagutan lamang para sa intensyonal na nagdudulot ng pinsala, pinsala na dulot sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing, pati na rin ang pinsala na dulot ng paggawa ng krimen o pang-administratibong maling pag-uugali.

Kolektibong Materyal na pananagutan:

Mga halaga na ipinagkatiwala sa isang paunang natukoy na pangkat ng mga empleyado, na nagbibigay ng responsibilidad para sa kanilang kaligtasan;

Ang listahan ng mga trabaho sa ilalim kung saan ito itinatag ay inaprubahan ng batas;

nagtatatag sa pamamagitan ng kasunduan ng lahat ng mga miyembro ng koponan;

Sa boluntaryong pinsala sa pinsala, ang pagkakasala ng bawat miyembro ng koponan (Brigades) ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng lahat ng mga miyembro ng koponan (mga brigada) at ng tagapag-empleyo;

Kapag ang pagkolekta ng pinsala sa hukuman, ang antas ng pagkakasala ng bawat miyembro ng koponan (mga brigada) ay tinutukoy ng hukuman.

3. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng pananagutan

1. Ang halaga ng pinsala na dulot ng employer sa pagkawala o pinsala ng ari-arian ay tinutukoy ng aktwal na pagkalugi na kinakalkula batay sa mga presyo ng merkado na tumatakbo sa lugar na ito sa araw ng pinsala, ngunit hindi mas mababa kaysa sa halaga ng ari-arian ayon kay accounting. Isinasaalang-alang ang antas ng pagsusuot ng ari-arian na ito.

2. Bago gumawa ng desisyon sa mga pinsala sa mga partikular na empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong magsagawa ng inspeksyon upang maitatag ang dami ng pinsala na dulot at ang mga sanhi ng paglitaw nito.

3. Upang maitatag ang sanhi ng pinsala mula sa empleyado, ang isang pahayag ay dapat na pawiin.

4. Pagbawi Mula sa Guilty Employee Ang halaga ng pinsala na sanhi ng hindi paglalampas sa average na buwanang kita ay ginawa ng pagkakasunud-sunod ng employer. Ang order ay maaaring gawin nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng huling pagtatatag ng employer ng pinsala na dulot ng empleyado.

5. Kung ang buwanang termino ay nag-expire na o ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na boluntaryong i-refund ang pinsala na dulot ng employer, at ang halaga ng pinsala na dulot na mabawi mula sa empleyado ay lumampas sa average na buwanang kita, pagkatapos ay ang parusa ay isinasagawa sa korte .

6. Ang empleyado, nagkasala ng pinsala sa employer, ay maaaring boluntaryong bayaran ito nang buo o bahagi. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ng kontrata sa trabaho, pinapayagan ang pinsala sa mga pagbabayad sa pag-install.

7. Sa pagsang-ayon ng employer, maaaring ilipat ng empleyado sa kanya upang mabawi ang pinsala sa katumbas na ari-arian ng pinsala o upang itama ang nasira na ari-arian. Ang kompensasyon ng pinsala ay ginawa nang nakapag-iisa na akitin ang isang empleyado sa pandisiplina, administratibo o kriminal na pananagutan para sa mga pagkilos o hindi pagkilos, na nagdulot ng pinsala sa employer.

4. Pananagutan ng employer

Ang tagapag-empleyo ay obligado na bayaran ang pinsala sa materyal na empleyado (hindi kumpletong kita) sa mga kaso ng ilegal na pag-agaw ng kakayahang magtrabaho nito:

1) iligal na pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o pagsasalin sa ibang trabaho;

2) ang pagtanggi ng tagapag-empleyo mula sa pagpapatupad o huli na pagpapatupad ng desisyon ng katawan upang isaalang-alang ang mga pagtatalo sa paggawa o ang tamang inspektor ng estado ng paggawa sa pagpapanumbalik ng empleyado sa dating gawain;

3) pagkaantala ng employer na nagbigay ng empleyado ng rekord ng trabaho labor Book. hindi tama o hindi nauugnay sa batas ng pagbabalangkas ng sanhi ng pagpapaalis ng empleyado;

4) Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas at kolektibong kontrata.

Ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng materyal na pananagutan para sa pagkaantala ng sahod: Kung ang tagapag-empleyo ay nilabag ng tagapag-empleyo ng itinatag na panahon ng pagbabayad ng sahod, pagbabayad, pagbabayad para sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang mga ito sa pagbabayad ng interes (kompensasyon ng pera) sa halaga na hindi mas mababa sa isang tatlong daang ito ang panahon ng refinancing rate ng central bank Pederasyon ng Russia Mula sa mga halaga na hindi bayad para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng materyal na responsibilidad para sa pinsala na dulot ng ari-arian ng empleyado:

1) Bumabalik nang buo;

2) ang halaga ng pinsala ay kinakalkula ng. mga presyo ng merkadokumikilos sa lugar na ito sa panahon ng pinsala sa kabayaran;

3) Sa pahintulot ng empleyado, ang pinsala ay maaaring ibalik sa kalikasan;

4) Ang aplikasyon para sa kabayaran para sa mga pinsala ay ipinadala sa kanila sa employer. Ang tagapag-empleyo ay obligado na isaalang-alang ang natanggap na pahayag at kumuha ng angkop na desisyon sa isang sampung araw na panahon mula sa petsa ng resibo nito;

5) Sa kaso ng hindi pagsang-ayon ng empleyado sa desisyon ng employer o hindi resibo ng sagot sa itakda ang oras Ang manggagawa ay may karapatang mag-aplay sa hukuman.

Ang empleyado ay nagbabayad ng pinsala sa moral na dulot ng empleyado:

1) ang pinsala ay binabayaran sa cash;

2) Ang halaga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido;

3) Sa kaso ng isang pagtatalo, ang laki ay tinutukoy ng hukuman.

Kaya, kung sa panahon ng pagsubok, ang employer sa simula ay nagpahayag ng isang requirement ng refund sa loob ng average na kita, pagkatapos ay sa loob ng kasalukuyang proseso, ang mga ministro ng FEMIS ay obligado na magpasya sa claimant na inaangkin. At ito ay, anuman ang mga bagong natuklasan na mga pangyayari, ayon sa kung saan posible na mabawi mula sa Defendant Employee "sa buong programa" (talata 7 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Nobyembre 16 , 2006 Hindi. 52). Maaaring tapusin ng employer ang isang kasunduan sa buong pananagutan na may maraming empleyado. Ang kanilang listahan ay naka-set sa antas ng pambatasan (resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 85).

Mga uri ng kaparusahan ng mga empleyado: mga paraan ng pagbawi ng disiplina at materyal

Ang mga frame ng juvenile ay nagdadala ng buong pananagutan lamang para sa pinsala na dulot ng sinasadya o sa isang estado ng pagkalasing, pati na rin ang pinsala na naging resulta ng krimen o maling pag-uugali. Ang pagkakasunud-sunod ng "kaparusahan" ang tagapag-empleyo ay maaaring makita ang hindi tahasang pinsala sa panahon ng imbentaryo. Ang ipinahayag na kakulangan ng mga halaga ng materyal at iba pang mga katotohanan ay sumasalamin sa pagkilos sa mga resulta ng imbentaryo.

Pagkatapos nito, ang tagapag-empleyo ay kailangang i-verify upang maitatag ang halaga ng pinsala at mga sanhi nito (kabilang ang hinihingi ang nakasulat na paliwanag ng empleyado). Ang isang empleyado ay maaaring tumangging magbigay ng anumang mga paliwanag; Sa kasong ito, ang batas ay maiiwan.

Mga uri ng materyal na parusa

Kasama sa listahan ng mga post, sa partikular, ang:

• Cashiers at controllers,
• Mga tagapamahala at manggagawa na nagsasagawa ng kadalubhasaan sa pera, bumili-nagbebenta mahalagang mga papeles at mahahalagang metal, mga function ng kolektor, mga operasyon para sa release, imbakan, pagpapalabas, pagkasira ng pagbabangko, credit, discount card,
• Head at Middle Managers, Administrative Workers of Trade, Catering, Hotels, pati na rin ang mga kalakal at nagbebenta,
• Mga ulo at Masters ng konstruksiyon at pag-install ng mga workshop,
• Storer, senior. mga Medikal na Sisters, mga parmasyutiko, mga probisyon at kanilang mga ulo,
• Laborals heading library sectors.

Sa ilang mga sitwasyon, ang kumpletong responsibilidad ng materyal ay itinalaga sa ibang mga empleyado.

CRM Simple Business.

Pansin

Ang kaparusahan na ito ay ang hukuman, na nagpatupad ng naturang desisyon, ay nagpapaalam sa kaukulang karampatang awtoridad, na, batay sa desisyon ng korte, ay tumatagal ng mga hakbang upang kanselahin ang mga may kinalaman sa pamagat, ranggo o mga parangal. 7.4 konsepto at mga uri ng parusa Mandatory work. Napagpasyahan nila ang pagtupad sa oras ng libreng kapaki-pakinabang na gawain sa lipunan, na tinutukoy ng mga lokal na katawan ng pamahalaan ng lokal na pamahalaan. Ang parusa na ito ay nakatakda para sa isang panahon ng animnapung hanggang dalawang daan apatnapung oras at hindi naglilingkod ng higit sa apat na oras sa isang araw. Ang mga gawaing pagwawasto ay nakatakda sa loob ng dalawang buwan hanggang dalawang taon at umalis sa lugar ng trabaho ng Convict.

Kasabay nito, ang kanyang kita ay ginawa sa pagpapanatili ng estado sa hanay mula 5 hanggang 20%.

Mga uri ng parusa ng mga empleyado

Sa estado ng anumang kumpanya mayroong isang "mahina link", negatibong nakakaapekto sa produktibong aktibidad ng buong koponan. Ang mga ito ay higit sa lahat o higit pang mga empleyado na ang trabaho ay batay sa unang hindi tamang pagtatayo ng mga pananaw sa mga responsibilidad sa pagtatrabaho. Ang karampatang lider ay obligado na itama ang kanilang trabaho sa oras at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng "pag-troubleshoot".
Paano bumuo ng wastong saloobin ng mga subordinates sa kanilang mga tungkulin, epektibong nag-aaplay ng hindi madaling unawain na mga parusa? Para sa mahusay na gawain ng koponan, ang pamamahala ay kailangang gamitin hindi lamang ang mga pamamaraan ng paghikayat. Ang sistema ng hindi madaling unawain na mga parusa ay dapat gumana, at ito ay mahalaga at epektibo bilang materyal na uri ng mga parusa. Ang mga pangunahing gawain ng ulo ay nagtatayo ng isang produktibong dialogue na may error sa empleyado at maghanap ng mga pagpipilian para sa paglutas ng mga ito.

7.4 konsepto at mga uri ng parusa

Ang kalagayan, ang mga paglabag ay maaaring nahahati sa serbisyo at karamdaman ng disiplina. Para sa mga opisyal na paglabag ay kinabibilangan ng mga paglabag sa mga responsibilidad ng empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga propesyonal na function nito. Maaaring ito ay isang paglabag sa mga probisyon mga opisyal na tagubilin, disrupting ang tiyempo ng gawain, hindi tama na naipon na mga kalkulasyon, hindi tamang form business correspondence., iyon ay, ang mga paglabag ay maaaring marami depende sa propesyon at posisyon ng empleyado.

Info

Ang mga paglabag sa parehong disiplina ay nagpapahiwatig ng mga paglabag. kultura ng korporasyon at mga regulasyon sa paggawa. Ito ay maaaring tinutukoy sa paghahanap, pag-aalaga sa sarili mula sa trabaho sa isang hindi natukoy na oras, paglabag sa code ng damit at iba pa panloob na mga panuntunanna naka-install sa bawat indibidwal na kumpanya. Ang pag-uuri na ito ay nagbibigay-daan sa amin upang makilala sa pagitan ng kakanyahan ng mga paglabag, mas tumpak na matukoy ang kalubhaan ng pagkakasala, at ang pagkakaroon ng kasalanan ng empleyado.

Parusa ng empleyado bilang isang paraan ng disiplina control.

Material responsibilidad para sa kaligtasan ng smartphone, ipinagkatiwala ng tagapag-empleyo sa sekretarya, kung saan ang aparato ay iningatan sa opisina. Sa isa sa mga katapusan ng linggo, ang mga magnanakaw, na inagaw ang smartphone, ay spawned. Sa sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi magagawang upang humingi ng pinsala mula sa sekretarya ng kabayaran, dahil ito ay sanhi ng mga dahilan na independiyente sa kanya.
Materyal na responsibilidad ng mga espesyalista sa. mga relasyon sa paggawa Sa employer, marahil: limitado - sa loob ng gitnang buwanang kita ng empleyado (sining 241 ng code ng paggawa ng Russian Federation), kumpleto - pinsala sa pinsala nang buo, hindi alintana ang halaga ng kita ng salarin (sining. 242 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng paraan, kapag tinutukoy ang laki ng responsibilidad, may mga nuances na maaaring maglaro sa pabor ng empleyado.

Mga uri ng materyal na parusa

Paano parusahan ang mga empleyado? Hindi na kailangang magbasa ng moralidad, at higit pa upang lumipat sa mga indibidwal, dahil ang mga pagkilos na ito ay hindi ang layunin ng ulo. Ang "tamang" hindi madaling unawain na parusa ng mga empleyado ay ang bilang ng mga negatibong emosyon, inilatag ang isang tao sa halaga ng kasalanan nito (pagkakasala). Ang mga hindi mahihirap na parusa ay nahahati sa mga sumusunod na uri:

• Tandaan o pamimintas.
• Pagsaway.
• Isang babala.
• Pagpapaalis.

Ano ang dapat parusahan ng mga empleyado? Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang makilala ang antas ng pagkakagamit ng mga parusa sa pagkakasala ng pantulong. Halimbawa, paano maaaring isaalang-alang ang patuloy na pagkalimot ng empleyado? Dahil ang pagpapakilala ng pagsulat sa planeta, ang pariralang "Nakalimutan ko" ay tinatawag na sopistikadong pangungutya.

Mga uri ng mga pangungusap ng pananagutan

Kinakailangan din na banggitin ang gulang mga opisyal na opisyal tulad ng pandaraya, palsipikado, pagnanakaw, pagsisiwalat ng mga komersyal na lihim at iba pang mga iligal na pagkilos na nagsasangkot ng administratibo at kriminal na pananagutan. Kung ang empleyado ay nagsasagawa ng mga opisyal na krimen na sinasadya, ito ay pinarusahan ng batas at kagyat na pagpapaalis mula sa employer. Ngunit, ito ay karaniwang mga pambihirang kaso. Tulad ng nabanggit mas maaga, ang disciplinary disorder ay nangangailangan ng kaparusahan ng empleyado sa anyo ng isang parusa sa pagdidisiplina.

Sa legal, maaaring ito ay isang komento, reprimand, at kahit pagpapaalis. SA russian na mga kumpanya Ang listahan na ito ay kadalasang nagdaragdag ng pinansiyal na parusa ng isang empleyado sa anyo ng isang multa o pamumura. Ngunit ngayon, ang mga tagapag-empleyo ay lalong kumbinsido sa kawalan ng kakayahan ng pamamaraang ito.

Pagkatapos ay ang pinsala ay halata. Ang ruble parusa ay napaka negatibong nakakaapekto sa pagganyak, lalo na sa mga kaso kung saan ang laki ng suweldo ay hindi masyadong mataas. Samakatuwid, dapat suriin ng superbisor ang diskarte nito sa mga materyal na parusa at, kung maaari, ay mapupuksa ang mga ito, maliban sa mga kaso ng halatang materyal na pinsala. Kunin ang pinakasimpleng halimbawa. Ang empleyado ay huli na para sa trabaho.

Kadalasan siya ay inisyu ng multa, hindi bihirang bawat minuto. Ngunit ipagkaloob natin, sa araw na natupad ng isang empleyado ang kanyang trabaho, nagbigay ng resulta. Sa kabilang banda, ang huli ay dapat pare-pareho. Maaari mong inirerekomenda ang pagpapakilala ng "card system".
Nagpakita ito ng mataas na kahusayan upang pigilan ang mga karamdaman ng regulasyon sa paggawa. Ang isang empleyado ay inisyu ng dilaw na card. Ang tatlong dilaw na card at empleyado ay pinaputok. Mahirap ngunit kinakailangang panukalang-batas kung labour routine. Ito ay may mataas na kahalagahan para sa negosyo.

Mga uri ng materyal na parusa ng isang empleyado

Ang kaparusahan ng ruble ay palaging nakikita ng empleyado na lubhang negatibo, dahil matapat niyang nakuha ang mga ito, kadalasang maliit na pera, at, sigurado, na pinlano na kung saan gagastusin ang mga ito. Kahit na ang kumpanya ay nagdurusa dahil sa mga pagkilos ng empleyado, gayunpaman, ay magkakaroon ng malakas na impluwensya sa kanya, na kung saan, ay maaaring makaapekto sa kanyang trabaho sa hinaharap. Samakatuwid, ang pamamahala ng kumpanya ay hindi magiging labis upang baguhin ang panloob na sistema ng mga materyal na parusa, at, sa pinakamahusay, upang ibukod, iiwan lamang ang mga ito para sa mga emerhensiyang sitwasyon kung saan ang materyal na pinsala mula sa mga aksyon ng empleyado ay halata. Halimbawa, may mga kumpanya, lalo na ang produksyon, kung saan disiplina sa paggawa Ito ay hindi mahalaga sa higit na mahalaga, at ang di-pagsunod nito ay puno ng malaking pagkalugi sa ekonomiya.