Kapag ang kompensasyon ay ginawa para sa hindi nagamit na bakasyon. Mga pagbabayad para sa pagpapaalis

Ang tanging kasalukuyang regulasyon na dokumento na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon, ang mga patakaran sa susunod at karagdagang mga dahon na inaprobahan ng NKTS ng USSR 30.04.1930 No. 169 (simula dito tinutukoy bilang mga patakaran).

Ayon sa mga talata 28, 29 at 35, ang manggagawa ay nagtrabaho sa isang organisasyon sa loob ng 11 na buwan, na napapailalim sa pagsubok sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, tumatanggap ng buong kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon. Ang laki ng buong kabayaran ay katumbas ng halaga ng pagbabayad ng paglabas ng tagal.

Ayon sa talata 28 ng mga patakaran sa susunod at karagdagang mga dahon na inaprubahan ng USSR NKT 04/30/1930 N 169, kapag pinalayas ang isang empleyado na hindi ginamit ang kanyang bakasyon sa kanan, nagbabayad ito ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Maaari kang makakuha ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na mga araw ng taunang bayad na pista opisyal lamang kapag ang pagpapaalis (ang batayan ay artikulo 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang empleyado na patuloy na nagtatrabaho ayon sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring mapalitan ng kompensasyon ng pera lamang ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (ang batayan ng Artikulo 126 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kapag kinakalkula ang tiyempo ng trabaho, ang pagbibigay ng karapatan sa kabayaran para sa bakasyon kapag ang pagpapaalis, sobra, ang mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan ay hindi kasama mula sa pagbilang, at labis, na bumubuo ng hindi bababa sa kalahati ng buwan, ay bilugan sa isang Buong buwan (talata 35 ng mga patakaran).

PAKITANDAAN: Kahit na ang empleyado ay hindi bakasyon para sa higit sa dalawang taon, na ipinagbabawal ng batas (Art 124 ng Labor Code ng Russian Federation), kapag binabanggit ito ay kabayaran para sa buong panahon. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, ang pagbabayad ay dapat bayaran "para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon."

May isa pang kapitaganan: Ang mga empleyado kung saan ang mga kontrata ng batas sibil ay hindi pinapayagan, dahil ang mga hindi ginagamit na hindi ginagamit ay hindi pinapayagan, dahil ang mga kaugalian ng code ng paggawa ay hindi nalalapat sa kanila.

Halimbawa 1.

Ang empleyado ay pinagtibay sa organisasyon noong Marso 16, 2009, at umalis noong Pebrero 8, 2010. Sa panahong ito, siya ay nasa taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo at umalis nang walang suweldo suweldo 17 araw ng kalendaryo. Kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng pagpapaalis.

Para sa panahon mula Marso 16 hanggang Pebrero 8 ng susunod na taon, mayroong 10 buwan at 23 araw. Mula sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo ay hindi maisasama sa karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon, 3 araw (17 araw - 14 araw) (tingnan ang Artikulo 121 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.)

Kaya, ang empleyado ay umaalis sa isang panahon ng 10 buwan at 20 araw. Mula sa 20 araw higit sa 15 araw, pagkatapos ay ang karanasan ng empleyado, mula sa kung saan ang tagal ng leave ay tinutukoy ay 11 buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay umaasa sa kabayaran nang buo para sa 28 araw ng kalendaryo. Isinasaalang-alang na ginamit na niya ang kanyang bakasyon, wala itong bayad para sa pagpapaalis. Ang mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan ay nakatanggap din ng ganap na kabayaran, kung sila ay na-dismiss dahil sa:

• likidasyon ng enterprise (institusyon) o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga estado o gawa, pati na rin ang muling pagbubuo o pansamantalang suspensyon ng trabaho;
• mga kita para sa wastong serbisyo sa militar;
• mga utos sa iniresetang paraan sa mga unibersidad, mga teknikal na paaralan, paghahanda ng mga kompartamento sa mga unibersidad;
• ilipat sa ibang trabaho sa panukala ng mga katawan ng paggawa o binubuo ng mga komisyon, pati na rin ang mga propesyonal na organisasyon;
• nalaman na hindi angkop para sa trabaho.

Halimbawa 2.

Ang manggagawa ay tinanggap noong Marso 1, 2008. Gumamit siya ng 28 araw ng kalendaryo ng taunang pangunahing bayad na bakasyon noong 2008. Fired Oktubre 1, 2009 dahil sa likidasyon ng enterprise. Ang karanasan upang makalkula ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay 7 buwan. (Mula Marso 1 hanggang Oktubre 1, 2009 kasama). Ito ay higit sa 5.5 na buwan. Dahil dito, ang empleyado ay umaasa sa kompensasyon para sa buong bakasyon, i.e. para sa 28 araw ng kalendaryo.

Ang isang empleyado na hindi gumastos sa pag-oorganisa ng panahon na nagbibigay sa kanya ng karapatang kumpletuhin ang kabayaran ay may karapatan sa proporsyonal sa kabayaran ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo. Sa kasong ito, batay sa talata 29 ng mga patakaran, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo sa 12. Batay sa mga ito, na may tagal ng pag-iwan ng 28 araw ng kalendaryo, ang halaga ng Ang kompensasyon ay nagkakahalaga ng 2.33 araw ng kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho, kasama sa karanasan, na ibinigay upang makatanggap ng leave.

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon sa mga integer (2.33 araw, 4.66 araw, atbp.).

Alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, upang bumalik ang buwis, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, na kinakalkula alinsunod sa pangkalahatang itinatag na mga patakaran ay maaaring makilala para sa kita. Ang pag-ikot ng bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon (mula sa 4.66 araw hanggang 5 araw) ay hahantong sa overestimation ng halaga ng mga pagbabayad na ginawa sa pabor ng empleyado at upang ikiling ang buwis base para sa buwis sa kita. Ang pag-ikot sa mas maliit na bahagi (mula sa 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magbabayad ng empleyado sa empleyado ng isang mas maliit na halaga kaysa ito ay dapat na sa ilalim ng batas.

Ang mga roundings ay hindi ginawa sa buong halaga ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon at sa mga kalkulasyon na ibinigay bilang mga halimbawa sa mga titik ng rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 Hindi. 1133-6, mula 06.23.2006 No. 944-6 .

Bilang isang patakaran, ang huling buwan ng karanasan sa pagbebenta ay hindi kumpleto. Kung ang 15 araw ng kalendaryo ay nagtrabaho sa loob nito at higit pa, ang buwan ng karanasan ay bilugan sa puno. Kung nagtrabaho nang mas mababa sa 15 araw, ang mga araw ng buwan ay hindi isinasaalang-alang (sining 423 ng code ng paggawa ng Russian Federation, talata 35 ng mga patakaran, ang liham ng rostrud na may petsang 23.06.2006 No. 944-6) .

Halimbawa 3.

Ang empleyado ng organisasyon ay naka-iskedyul na magtrabaho sa Setyembre 27, 2008, at mula Mayo 4, 2009, ito ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga buwan na ito ay umaasa sa kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, kung hindi siya bakasyon.

Ayon sa talata 35 ng mga patakaran at Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan ang empleyado ay binabayaran kabayaran para sa pagpapaalis, kinakailangan upang isaalang-alang na kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa Kalahati ng buwan, ang tinukoy na oras ay hindi kasama mula sa pagbibilang, at kung kalahati o higit sa kalahati ng buwan ay nagtrabaho, pagkatapos ay ang tinukoy na panahon ay bilugan hanggang sa isang kumpletong buwan. Ang panahon para sa pagbibigay ng mga pista opisyal mula Setyembre 27, 2008 hanggang Setyembre 26, 2009. Mula 09/27/2008 hanggang 26.04.2009, ang empleyado ay ganap na nagtrabaho ng pitong buwan. Ang panahon mula Abril 27 hanggang Mayo 4 ay walong araw ng kalendaryo, na mas mababa sa kalahati ng buwan. Dahil dito, ang panahong ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga buwan na kung saan ang empleyado ay binigyan ng kabayaran ay katumbas ng pitong. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng formula:

Kn \u003d co x 2,33 araw - Co.
kung saan kn ay ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na ang manggagawa ay hindi bumaba sa sandali ng pagpapaalis; Co - ang tagal ng karanasan sa pagbebenta sa buong buwan; Ko - ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na ang manggagawa ay nahulog sa oras ng pagpapaalis.

Halimbawa 4.

Ang manggagawa ay tinanggap noong Disyembre 3, 2008, at nagpaputok noong Oktubre 31, 2009. Noong Hunyo 2009, karamihan siya ay umaakyat sa 14 araw ng kalendaryo, at noong Agosto 2009, 31 araw ng kalendaryo - sa bakasyon nang walang pagpapanatili ng nilalaman. Ang kabuuang manggagawa ay nagtrabaho sa pag-oorganisa ng 10 buwan at 29 araw.
Dahil ang tagal ng bakasyon sa sarili nitong gastos ay lumampas sa 14 araw sa kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ang pangkalahatang karanasan sa trabaho ay dapat mabawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31-14).
Ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay 10 buwan at 12 araw ng kalendaryo (10 buwan. 29 araw. - 17 araw). Dahil ang 12 araw ng kalendaryo ay bumubuo ng mas mababa sa kalahati ng buwan, hindi sila isinasaalang-alang.
Samakatuwid, sa karanasan, ang pagbibigay ng karapatan sa bakasyon, ay binibilang ng 10 buong buwan.
Dalawang linggo ng pangunahing manggagawa sa bakasyon ang nahulog. Hindi mo kailangang magbayad ng kompensasyon para sa kanila. Kaya, sa kasong ito, ang empleyado ay umaasa sa kompensasyon para sa 9.3 araw ng kalendaryo (10 buwan x 2.33 araw. - 14 na araw).

Ang kompensasyon para sa pagpapaalis ay binabayaran sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho:

• ang mga empleyado na nagtapos ng kontrata sa trabaho hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation);
• pana-panahong mga empleyado (Art. 295 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Halimbawa 5.

Ang isang panandaliang kontrata sa trabaho ay napagpasyahan sa empleyado upang matupad ang trabaho sa Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009. Kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon kapag pinawalang-bisa.

Para sa panahon mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009, 1 buwan ay nagtrabaho at 8 araw. Dahil ang 8 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa 15, pagkatapos ay hindi sila tinanggap sa pagkalkula. Dahil dito, sa karanasan, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon, basahin ang 1 buwan ng trabaho.

Dahil ang empleyado ay natapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ng isang panandaliang kalikasan, ang mga patakaran ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay magiging 2 araw ng negosyo.

Kung ang isang empleyado ay isang kontrata sa paggawa para sa isang indefinite na panahon, ngunit para sa ilang kadahilanan ito ay nagambala hanggang sa katapusan ng dalawang buwan na panahon ng trabaho, ang mga kaugalian ng Artikulo 291 ng TK RF ay hindi maaaring gamitin.

Halimbawa 6.

Ang empleyado ay napagpasyahan noong Nobyembre 2, 2009 isang kontrata sa trabaho para sa isang walang katiyakan na panahon. Ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan mula Disyembre 14, 2009. Kinakailangan na kalkulahin ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa kalendaryo para sa hindi ginagamit na bakasyon sa panahon ng pagpapaalis.

Ang tagal ng trabaho sa samahan ay umabot sa 1 buwan at 12 araw. Ang kompensasyon para sa bakasyon ay nakasalalay sa anumang empleyado na nagtrabaho sa 15 araw ng kalendaryo.

Ang kontrata sa empleyado ay napagpasyahan para sa isang indefinite na panahon, kaya ang mga patakaran na itinatag ng Artikulo 291 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation para sa mga manggagawa na kung saan ang isang kontrata ay nagtapos hanggang sa dalawang buwan, ay hindi mailalapat. Ang halaga ng kabayaran ay natutukoy mula sa secreted leave ng holiday sa 28 araw ng kalendaryo. Ang karanasan na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon ay 1 buwan. Dahil dito, ang empleyado ay umaasa sa kabayaran sa halaga
28 araw / 12 buwan. x 1 buwan. \u003d 2.33 araw.

Sa mga organisasyong pang-edukasyon na badyet ng guro at mga guro na na-dismiss pagkatapos ng 10 buwan ng taon ng pag-aaral ay may karapatang makatanggap ng kabayaran para sa buong tagal ng bakasyon 56 araw ng kalendaryo. Kung ang guro ay na-dismiss sa panahon ng taon ng paaralan, ito ay ipinapalagay sa kanya proporsyonal sa kabayaran sa rate ng 4.67 araw para sa bawat nagtatrabaho buwan.

Halimbawa 7.

Kinakailangan na kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag binabalewala sa loob ng 5 buwan ang guro ng sekundaryong paaralan.
Sa loob ng 5 buwan ng trabaho, ang guro ay umaasa sa proporsyonal na kabayaran sa rate ng 56 araw. / 12 buwan. x 5 buwan \u003d 23.33 araw

Ang mga manggagawa sa pedagogical, ang tagal ng bakasyon nito ay nakatakda sa 42 araw ng kalendaryo, kapag binabayaran ang buong kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay binabayaran sa dami ng buong bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan sa nararapat na taon ng kalendaryo.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 11 buwan, ang isang proporsyonal na kabayaran ay kinakalkula, ang sukat nito ay 3.5 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 8.

Kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon kapag binabalik para sa 10 buwan ang guro ng sekundaryong paaralan.
Para sa 10 buwan ng trabaho, ang proporsyonal na kompensasyon ay ipinapalagay sa rate ng: 42 araw. / 12 buwan. x 10 buwan \u003d 35 araw

Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din para sa halip na makakuha ng kompensasyon ng pera para sa hindi ginagamit na bakasyon kapag pinalayas ang posibilidad ng pagbibigay ng bayad na bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga nagkasalang lugar.

Ang araw ng pagpapaalis sa kasong ito ay dapat isaalang-alang ang huling araw ng bakasyon, na may kaugnayan sa mga araw ng bakasyon na ibinigay kapag ang pagpapaalis ay dapat ding isama sa karanasan sa trabaho, batay sa kung saan ang tagal ng bakasyon na ibinigay ay tinutukoy.

Halimbawa 9.

Ang empleyado ay na-dismiss mula Marso 25, 2009 sa ilalim ng talata 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kanyang pahayag, hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng bakasyon na hindi ginagamit para sa huling taon ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis (28 araw ng kalendaryo). Sa araw ng pagpapaalis, nagtrabaho ang empleyado sa kasalukuyang taon ng manggagawa sa loob ng 8 buwan at 9 araw. Kinakailangan upang matukoy ang karanasan sa trabaho para sa pagbibigay ng bakasyon, ang aktwal na tagal ng bakasyon at ang petsa ng pagpapaalis.

Ang napetsahan Marso 25, 2009 ay hindi isang araw ng pagpapaalis, at ang araw bago ang simula ng holiday. Sa petsang ito, nagtrabaho ang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho sa loob ng 8 buwan at 9 araw. Ayon sa mga patakaran ng rounding, 9 araw ay itinapon (bilang 9 araw na mas mababa sa 15 araw), samakatuwid, ang bakasyon ay dapat na ibinigay sa 8 buwan sa halaga ng:
28 araw / 12 buwan. x 8 buwan \u003d 18.66 araw

Ang bakasyon ay ibinibigay mula Marso 26 hanggang Abril 13, 2009. Kaya, ito ay Abril 13, ito ay ang araw ng pagpapaalis ng empleyado, na may kaugnayan sa Abril 13, 2009, ang karanasan sa trabaho ay dapat isaalang-alang, na nagbibigay ng karapatan na magbayad ng bakasyon.

Para sa panahon mula sa simula ng taon ng pagtatrabaho hanggang Abril 13, 2009, kinakailangan: 8 buwan. 9 araw + 19 araw \u003d 8 buwan. 28 araw Ayon sa mga patakaran ng rounding 28 araw, may isang buong buwan (bilang 28 araw na higit sa 15 araw), samakatuwid, sa tinukoy na panahon mayroong 9 na buwan ng karanasan para sa bakasyon. Dahil dito, ang bakasyon ay dapat ipagkaloob para sa 9 na buwan sa halagang 28 araw. / 12 buwan. x 9 buwan \u003d 20.99 araw.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng mga panahon kung saan ang empleyado ay binibigyan ng pangunahing bakasyon. Ang serbisyo ng mga tauhan ay sumasalamin sa mga panahong ito sa pagkakasunud-sunod (pagtatapon) sa pagkakaloob ng isang manggagawa sa bakasyon na naipon sa Form No. T-6 (T-6A). Sa batayan ng pagkakasunud-sunod, ang mga marka ay ginawa sa facial card ng empleyado (Form No. T-2), sa personal na account (Form No. T-54, T-54A), sa tala-pagkalkula ng pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado (Form No. T-60). Ang lahat ng mga anyo ng mga dokumentong ito at mga tagubilin sa kanilang pagkumpleto ay inaprubahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia mula Enero 05/2004 No. 1.

Halaga ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay sumusunod mula sa sugnay 8 ng probisyon na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 11.04.2003 No. 213, at ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hulyo 13, 2006 Hindi. GKPI06 -637.
Batay sa mga dokumentong ito, maaari mong bawiin ang sumusunod na formula:

Accounting.

Ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis ay makikita sa accounting bilang bahagi ng mga gastos ng mga karaniwang gawain, katulad ng bahagi ng mga gastos sa paggawa (talata 8 ng PBU 10/99).

Ponomareva Tatiana., Economist, Chef Editor Magazine "Personnel Business"

Sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang Sidrovik ay may maraming mahirap na tanong. Marahil ang pinaka-hindi maliwanag sa kanila ay may kaugnayan sa pagkalkula ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng empleyado, kung saan ang kabayaran sa pera ay katumbas ng halaga. Paano tama matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa proporsyon upang gumastos ng mga buwan? Bakit ang iba't ibang mga diskarte sa pagkalkula ay lumitaw at kung alin ang dapat gamitin? Sa anong mga kaso kailangan mo upang bilugan ang resulta ng mga kalkulasyon? Linawin natin ang sitwasyon.

Matukoy ang problema

Ang labor code ay hindi gumagawa ng mga rekomendasyon kung paano isagawa ang mga araw ng pagkalkula ng bakasyon upang bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pera sa panahon ng pagpapaalis. Ngunit mayroong isang regulatory act, na inilalapat sa isang bahagi na hindi sumasalungat sa code, ang mga patakaran na kinuha noong 1930 sa susunod at karagdagang mga dahon (inaprobahan ng komisaryo ng mamamayan ng USSR mula Abril 30, 1930 No. 169) ( simula dito tinutukoy bilang mga patakaran). Naglalaman ang mga ito ng ilang mahahalagang probisyon.

Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay na-dismiss. Sa kasalukuyang nagtatrabaho taon, hindi niya ginamit ang taunang pangunahing bayad na bakasyon - 28 araw ng kalendaryo, kung saan siya ay nabayaran para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (Artikulo 126, 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Upang matukoy ang laki ng kompensasyong ito, kailangang malaman ng mga tauhan:

• gaano karaming mga buong buwan sa kasalukuyang nagtatrabaho taon isang empleyado nagtrabaho sa organisasyon bago pagpapaalis;
• ilang araw ng bakasyon mula sa kabuuang tagal nito (28 araw) sa proporsyon sa ginugol ng oras.

Ang pamamaraan para sa proporsyonal sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ibinibigay lamang para sa mga manggagawa na pumasok sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho) (Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagkakalkula ng mga buwan, karaniwang walang mga problema, dahil sa talata 35 ng mga patakaran, ito ay malinaw na nakasaad: labis, mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan, ay hindi kasama mula sa pagbilang, at ang mga bumubuo ng kalahating buwan o higit pa , bilugan hanggang sa isang buong buwan. Halimbawa, kung mula sa simula ng taon ng pagtatrabaho, 5 buwan at 5 araw ay lumipas bago ang pagpapaalis, ito ay pinaniniwalaan na ang empleyado ay nagtrabaho ng 5 buong buwan. Kasabay nito, 5 buwan at 15 araw na bilugan hanggang 6 na buwan. Ngunit ang proporsyonal na pagkalkula ng mga araw ng bakasyon para sa mga buwan ay naging isang tunay na hadlang: walang mga tauhan sa paraan ng pagkalkula, o sa mga abogado.

Bakit (11, at para sa 12 buwan ito ay kabayaran 28 araw ng bakasyon

Ang karapatan sa bakasyon ay nagmumula sa isang empleyado sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang nagtatrabaho taon ay isang panahon na binubuo ng 12 buwan ng kalendaryo kung saan ang empleyado ay aktwal na natupad ang mga tungkulin sa paggawa nito sa likod nito ay nanatiling lugar ng trabaho alinsunod sa batas ng paggawa (Artikulo 121 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ayon sa Artikulo 121 ng code ng paggawa, ang karanasan ng bakasyon ay kasama rin sa karanasan. At ang tagal nito ay halos isang buwan - 28 araw. Kaya, ang kumpletong kabayaran ay binabayaran ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon para sa 12 buwan, isinasaalang-alang ang buwan ng bakasyon. Ang parehong pag-iisip ay ipinahayag sa mga patakaran, lamang sa ibang salita: Ang buong kabayaran ay binabayaran sa empleyado na nagtrabaho sa organisasyon ng hindi bababa sa 11 buwan upang mabawi sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis (talata 28). Narito ang ibig sabihin ng 11 na buwan nang hindi isinasaalang-alang ang buwan ng bakasyon. Ito ay isang uri ng warranty, isang bonus para sa isang empleyado na medyo isang bit "ay hindi umabot" hanggang sa isang buong taon ng pagtatrabaho.

Ang mga kita sa gitnang araw sa pagtukoy ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo (Artikulo 139 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ang malabo na pagbabalangkas ng talata 28 ng mga patakaran ay humahantong sa kaugalian. Halimbawa, pinaniniwalaan na ang kumpletong kabayaran ay pinahihintulutan lamang para sa isang buong ginugol na taon, at sa 11 na buwan ay kinakailangan upang magkaroon ng proporsyonal na pagkalkula sa pamamagitan ng buwan. Ngunit sa diskarte na ito, ang empleyado ay makakatanggap ng isang kabuuan ng mas mababa sa 28 araw ng bakasyon, na kung saan ay sumasalungat sa talata 28 ng mga patakaran. Samakatuwid, 11 buong nakaraang mga buwan ay kailangang bilugan hanggang sa isang taon. Walang mga reklamo tungkol sa organisasyon sa kasong ito, dahil ang posisyon ng empleyado ay pinabuting (Art 8 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Kung ang una at huling buwan ng trabaho sa organisasyon ay hindi kumpleto, ang kabuuang bilang ng mga araw sa mga buwan na ito ay dapat isaalang-alang (talata 35 ng mga patakaran).

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Mayroong ilang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon sa proporsyon upang gumastos ng mga buwan. Tungkol sa dalawang pinaka-karaniwang dapat sabihin lalo na *.

Una Ito ay itinuturing na karaniwang kinikilala. Ito ay batay sa naturang formula:

Alinsunod dito, 2.33 araw ng pangunahing bayad na bakasyon (28 araw / 12 buwan \u003d 2.33) ay pinarami ng bilang ng mga nakaraang buwan. Ang mga resulta ng mga kalkulasyon sa tinukoy na paraan ay ipinapakita sa talahanayan.

Pagkalkula ng formula ng 2.33 araw X bilang ng mga ginugol na buwan

Pangalawatila mas kapaki-pakinabang para sa empleyado, dahil ang mga resulta ng mga kalkulasyon dito ay nakakuha ng bahagyang higit pa kaysa sa una. Narito ang kanyang formula:

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa isang buwan, kinakalkula sa pamamaraan na ito, ay 2.33, tulad ng sa unang kaso. Gayunpaman, ang mga karagdagang resulta ng pag-compute ay naiiba dahil sa pagkakaiba sa mga pagkilos sa matematika sa una at ikalawang mga formula. Ang mga resulta ng mga kalkulasyon sa ikalawang paraan ay makikita sa talahanayan sa pahina 24.

Pagkalkula ng formula 28 araw X bilang ng mga nagtatrabaho buwan: 12 buwan

Tandaan na sa parehong mga formula isaalang-alang ang mga araw ng bakasyon lamang sa 10 nakaraang buwan inclusive, dahil sa 11 at 12 buwan, tulad ng sinabi namin sa itaas, ang empleyado ay nakasalalay sa buong kabayaran para sa 28 araw.

Komentaryo ng accounting at gastos sa buwis

Sergey Shilkin, Nangungunang Expert Magazine "Glavbukh":

- Ang posisyon ng talata 28 ng mga patakaran ay dapat na interpreted bilang: Kung para sa taon na ito ay ginugol mula sa 11 hanggang 12 buwan inclusive, ang kabayaran ay umaasa para sa buong oras. Upang maging malinaw kung ano ang pinag-uusapan natin, susuriin natin ang isang partikular na sitwasyon: ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang eksaktong 11 buwan at na-dismiss. Sa bakasyon siya ay hindi. Kung binabayaran mo siya ng proporsyonal na kabayaran, pagkatapos ay matatanggap nito ito nang eksakto para sa 11 na buwan. Ngunit kung siya ay tumatagal ng isang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, ito ay gagana na ito ay gagana ng buong 12 buwan, dahil ang oras ng bakasyon na ito ay papasok sa karanasan ng bakasyon at tataas ang panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon hanggang sa puno ng taon (Artikulo 121 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Pagkatapos ay tatanggapin niya ang karapatan sa lahat ng 28 araw ng bakasyon. Sa parehong mga kaso, ang empleyado ay talagang na-dismiss sa parehong araw. Kaya, sa una mayroon din itong karapatang kumpletuhin ang kabayaran para sa mga pista opisyal.

Dapat pansinin na ang pagbabayad ng kabayaran sa loob ng 12 buwan, kung 11 lamang ang nagtrabaho, hindi ito hahantong sa anumang mga panganib sa buwis. Oo, babawasan ng kumpanya ang buwis sa kita, dahil ang halaga ng pagtaas ng kompensasyon. Ngunit, una, ang mga inspektor ng buwis ay hindi karapat-dapat na bigyang-kahulugan ang batas sa paggawa. At ikalawa, ang pagtaas sa halaga ng kabayaran ay hahantong din sa paglago ng "suweldo" na pagbabayad ng buwis mula dito. Kaya sa huli ang badyet ay hindi magdurusa sa mga pagkalugi sa buwis.

Anong paraan ang gagamitin?

Dahil wala sa mga diskarte ay opisyal na pinagtibay bilang isang pangunahing, maaari mong gamitin ang alinman sa mga ito - parehong ay lehitimo at makatwirang, dahil ito ay sumunod sa talata 29 ng mga patakaran **. Kung pag-aralan mo ang algorithm para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon, na ibinigay sa puntong ito, ito ay lumiliko na ang empleyado ay ginawa kabayaran sa halaga ng 1/12 mula sa buong bakasyon.

Sa parehong mga kaso, ang proporsiyon na ito ay sinusunod. Ngunit ang unang pamamaraan ay nagbibigay-daan sa iyo upang hindi mabilang sa proporsyon na ito ng proporsyon na ito, ngunit upang gamitin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, bawat bawat ginugol buwan - 2.33.

Bilang karagdagan, ang unang pamamaraan ay sinusuportahan ng posisyon ng rostrud. Halimbawa, sa isang sulat No. 944-6 *** Sinasabi na kung ang taon ng pagtatrabaho ay hindi ganap na nagtrabaho, ang mga araw ng bakasyon kung saan nakabatay ang kabayaran, ay kinakalkula sa proporsyon upang gumastos ng mga buwan. Ang kompensasyon ay tinutukoy sa rate ng 2.33 araw ng bakasyon sa isang buwan ng trabaho. Ang opinyon na ito ay ibinigay din sa isang mamaya titik ng Rostrud No. 1920-6.

Ang isang bagong katulad na posisyon ay ipinahayag ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia sa paglilinaw na inilathala sa website ng departamento na ito ****. Ang mga opisyal ng kagawaran na ito ay nagsasabi na sa kasalukuyan, ang tanging regulatory act sa pamamagitan ng prinsipyo ng proporsyonalidad ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling. At sa kanila ito ay sumusunod na sa panahon ng leave 28 araw ng kalendaryo para sa bawat buwan ng taon ng trabaho mayroong 2.33 araw ng bakasyon sa kalendaryo.

Posible bang i-round ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha pagkatapos ng mga kalkulasyon?

Kapag kinakalkula ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ang alinman sa mga formula ay bihirang nakuha ang mga integer. Ngunit dahil ito ay tungkol sa pagbabayad ng mga pondo, at hindi tungkol sa pagkakaloob ng isang tauhan ng mga tunay na araw ng pahinga, "pangit" na mga numero, bilang isang panuntunan, ay hindi bilugan, ngunit sa parehong anyo ay nalalapat sa karagdagang mga kalkulasyon ng mga halaga na pwedeng bayaran.

Sa susunod na isyu, sasabihin namin sa iyo kung paano itinuturing ng mga inspektor ng buwis para sa bakasyon, pati na rin kung anong kabayaran ang pinapayagan sa ilalim ng mahabang bakasyon (36, 42, 56 araw, atbp.).

Gayunpaman, ang mga tanong tungkol sa posibilidad ng mga tagapag-empleyo ay lumitaw pa rin. Halimbawa, posible na i-convert ang isang numero sa isang integer para sa kaginhawahan ng mga kalkulasyon kung ang pinakamalapit ay mas maliit? Ang sagot ay ibinigay sa sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia No. 4334-17 *****: Kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon na pwedeng bayaran kapag ang pagkalkula ng kabayaran, ang pag-ikot ng kanilang batas ay hindi ibinigay. Ngunit hindi ito nangangahulugan na imposibleng mag-ikot. Pagkatapos ay ang sulat ay nagsasaad na kung ang organisasyon ay nagpasiya sa pag-ikot, halimbawa, sa buong araw, dapat itong gawin hindi ayon sa mga alituntunin ng aritmetika, kundi sa pabor ng empleyado. Halimbawa, kung ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng isang empleyado ng empleyado para sa hindi ginagamit na bakasyon ng 20.4 araw ng kalendaryo, ang halaga na ito ay maaaring bilugan hindi hanggang 20 araw, ngunit 21 lamang.

Maaari mong pagsamahin ang naturang desisyon sa lokal na organisasyon ng samahan, halimbawa, sa posisyon ng post, ang posisyon ng sahod o sa isang kolektibong kasunduan.

Halimbawa

Ang Maxim A. ay pinagtibay sa Alpha LLC noong Enero 12, 2010, at na-dismiss noong Hunyo 30, 2010. Bakasyon para sa 2010 hindi niya ginamit. Ang kolektibong kasunduan ng organisasyon ay nagbibigay ng rounding sa pagkalkula ng mga araw upang makalkula ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon. Kalkulahin ang mga araw ng bakasyon, kung saan inilatag ang empleyado. Para sa mga kalkulasyon, ilalapat namin ang unang pamamaraan:

2.33 araw x kabuuang bilang ng mga nakaraang buwan.

Una naming tukuyin kung gaano karaming mga buwan maxima ay kompensasyon para sa pagpapaalis. Noong Enero, higit sa kalahati ng buwan ang nagtrabaho, nangangahulugan ito na isaalang-alang ko ito bilang isang buong buwan. Ang buwan ng pagpapaalis - Hunyo - ganap na nagtrabaho. Mula Enero hanggang Hunyo ito ay lumiliko ng 6 na buwan. Ngayon tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon:

2.33 araw x 6 na buwan \u003d 13.98 araw.

Kaya, ang Maxima ay nagbibigay ng kompensasyon ng pera sa loob ng 13.98 araw. Para sa kaginhawahan, ang resulta na ito ay may hanggang 14 na araw.

Mga kapaki-pakinabang na link sa www.kdelo.ru.

Valery Lapshin, Content Manager ng site www.kdelo.ru:

Ang bawat mamamayan ng Russian Federation, na opisyal na gumagana, ay may ganap na karapatang tumanggap ng kompensasyon ng pera para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Gayunpaman, ilang tao ang nalalaman kung ano ang kinokontrol ng mga nomes ng batas? Paano sumulat ng isang pahayag? Paano ang kompensasyon ng pera sa isang sitwasyon o iba pa?

Ano ang magiging tagapag-empleyo kung hindi ito ganap na nagbabayad?

Isaalang-alang ang mga tanong na ito nang mas detalyado.

Legislative regulation.

Sa ngayon, ang tanong ng mismong pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng mga araw ng bakasyon, pati na rin ang pagkuha ng cash compensation para sa hindi paggamit nito ay direktang kinokontrol ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol dito mga Artikulo:

• artikulo No. 423, na nag-uugnay sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon para sa bawat mamamayang Ruso, opisyal na operating;
• artikulo No. 127, Artikulo No. 126, na nag-uugnay sa isyu ng pagbabayad ng cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon, kabilang.

Bilang karagdagan sa mga batas na ito, ang buwis sa buwis ng Russian Federation ay isinasaalang-alang din, na nag-uutos sa isyu ng kita sa buwis na natanggap para sa hindi ginagamit na pangunahing o karagdagang bakasyon.

Pagpapasiya ng bilang ng mga araw

Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang maunawaan na ang labor code ng Russian Federation ay walang malinaw na pagkakasunud-sunod ng pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ngunit sa parehong oras, kapag kinakalkula ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang Artikulo No. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang pera kabayaran ay ipinahiwatig: bayad na proporsyonal Araw ng hindi ginagamit na bakasyon.

Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagtukoy ng mga araw ng bakasyon, inirerekomenda na sumangguni sa tinatawag na cheat sheet na makakatulong matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan pinapayagan ang kabayaran:

Kapag ang mga pagbabayad ay posible

Ayon sa Artikulo No. 127 at No. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na bakasyon ay binabayaran sa mga empleyado na nagbigay ng angkop na application.

Upang maunawaan ang isa na nangangailangan ng cash compensation, ang pinakamahusay na pagpipilian ay paglilipat ng mga kategoryang iyon hindi makukuha Sa halip na bayad sa bakasyon.

Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa:

• buntis na babae;
• ang mga empleyado ay may edad na mas mababa sa 18 taon;
• mga empleyado na nagsasagawa ng mga gawain sa paggawa, kabilang ang mapanganib.

Sa mga patakaran ng pagbabayad ng kabayaran sa pera na inilarawan sa sumusunod na materyal na video:

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Kapag dismissal

Kapag na-dismiss ang mga empleyado na may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera, dapat magsulat ng may-katuturang pahayag.

Kung saan mga pangunahing alituntunin ng pag-aayos ay nasa mga sumusunod:

Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkalkula ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, lumiko sa halimbawa.

GRYBINYUK M.V. Nagtrabaho sa enterprise "proletary" mula Hulyo 2018. Noong Hunyo 2019, nagpasya si Grybiniuk na gawin ang kanyang pagpapaalis at sumulat ng kaukulang pahayag. Ang average na kita para sa buwan ay umabot sa halos 20 libong rubles.

Sa pamamagitan ng napaka pagkalkula, dapat tandaan na ang tagal ng panahon ng 12 buwan ay ganap na nagtrabaho.

Ayon sa impormasyong ito, ang pamamaraan ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Kahulugan mga pagbabayad ng salapi Para sa buong taunang panahon: 12 * 20 000 \u003d 240,000 rubles.

numero araw ng bakasyon bawat taon - 28 araw (ayon sa TC RF).

Kahulugan ng average na kita bawat araw para sa isang empleyado ng Mr. M. Upang gawin ito, kinakailangan upang hatiin ang average na taunang kita ng 12, at pagkatapos ay sa 29.4. Kapag nagbibilang, ang figure na ito ay tungkol sa 680 rubles bawat araw.

Pagkatapos noon, pagkalkula ng kabayaran sa pera Para sa hindi ginagamit na bakasyon, ito ay isinasagawa sa ganitong paraan: 680 * 28 \u003d 19 040 rubles.

At kung paano makalkula kung ang tagal ng panahon ay hindi ganap na nagtrabaho?

Isaalang-alang ang isang halimbawa:

Isaalang-alang ang gayong sitwasyon nang magtrabaho si Grybinyuk sa proletaryong enterprise mula Hulyo 2018 hanggang Abril 2019. Mayroon din siyang average na kita sa halagang 20,000 rubles.

Sa kasong ito, pagkalkula ng kabayaran sa pera Ito ay isinasagawa sa ganitong paraan:

• kinuha ito - kung ang mga pista opisyal ng Grybiniuk pinalamutian noong 2018. Kung kumuha siya ng bakasyon, hindi siya isinasaalang-alang;
• determinado rin kung gaano karaming mga buwan ang nagtrabaho - sa puntong ito 10;
• ang kita ng 10 buwan ay tinutukoy - 200,000 rubles;
• ang mga araw ng bakasyon ay kinakalkula: umaasa kami sa "cheatna" sa itaas at makita: 23.3 araw;
• tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo - 29.4 * 10, pagkatapos ay magdagdag ng 29.4 / 28 araw at muling multiply sa pamamagitan ng 28 araw. Kaya, 323.4 Bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat taon;
• hatiin namin ang 200,000 bawat 323.4, at lumiliko ang 14,409 rubles.

Walang pagpapaalis

Kung pinag-uusapan natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kompensasyon ng pera para sa bakasyon nang walang pagpapaalis, ang algorithm mismo ay ganap na magkapareho sa kung paano at kapag pinawalang-bisa. Walang mga tampok sa pagpipiliang ito ang ibinigay.

Pagsulat ng isang pahayag

Kung pinag-uusapan natin ang application mismo, ang isang malinaw na form para sa pagsulat nito sa kasalukuyang batas ay hindi ibinigay. Gayunpaman, kailangan pa ring sundin ang ilang mga patakaran.

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang naturang mga panuntunan, bilang:

Mga Isyu sa Buwis

Dapat itong maunawaan na ang kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na bakasyon napapailalim sa pagbubuwis.

Sa turn, ay pinatalsik sa ilalim ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation lamang sa ganitong mga kaso bilang:

• kung ang kompensasyon ng pera ay binabayaran ng isang empleyado nang direkta sa huling araw ng trabaho;
• kung ang kabayaran ay binabayaran sa araw ng pagbabayad ng sahod, ngunit ang empleyado ay hindi binabalewala.

Sa iba pang mga kaso, ang NDFL ay hindi naipon.

Buwis sa kita Hindi isinasaalang-alang.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala tungkol sa isang mahalagang sandali - ang income tax ng mga kumpanya ay hindi dapat makakaapekto sa halaga ng cash compensation para sa mga empleyado.

Ang kabayaran sa pera sa alinman sa mga manggagawa ay dapat isama sa mga gastusin ng kumpanya, na kinakailangan upang magbayad sa kanilang mga empleyado. Ito ay enshrined sa Artikulo 255 ng tax code ng Russian Federation.

ESN, mga kontribusyon sa pensiyon at FSS. Hindi bayad.

Kaagad ang employer mismo ay dapat na nakalista ang lahat ng mga kinakailangang kontribusyon kung ang base ng kumpanya mismo ay nabawasan lamang kung nagpasya ang empleyado:

Kung pag-aralan mo ang sandaling ito, pagkatapos ay sa isang banda ito ay, ngunit sa kabilang banda, ang batas ng Russian Federation ay nagpapahayag na ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho ay opisyal na ganap na exempt mula sa mga uri ng pagbubuwis.

Bilang karagdagan, ang tax code, sa partikular, ang mga artikulo No. 238, №11 ay nagpapahiwatig na ang kabayaran sa pera, na singil para sa pangunahing bakasyon, ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Bukod dito, ayon sa artikulo No. 255 ng code ng buwis ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon ay hindi maaaring sumailalim sa pagbubuwis.

Kung ang employer ay nagbubuga ng kabayaran para sa pagbubuwis, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa hukuman o sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas upang protektahan ang kanilang mga karapatan.

Mga tampok ng pagkalkula ng kompensasyon sa ilang sitwasyon

Pandekorasyon

Ang tanong ng pagkakaloob ng cash compensation para sa ay kinokontrol ng mga pamantayan ng batas bilang:

• artikulo No. 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation;
• Regulasyon sa karagdagang bakasyon sa partikular na mga talata 28 at 29.

Kapag nagbibilang para sa kategoryang ito sa account ay kinuha.:

• ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan maaari kang makakuha ng kabayaran;
• araw average na kita ng isang buntis.

Ang bawat tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng pansin sa katotohanan na ang pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay upang kontrolin ang gubyernong Russian rigidly. Para sa kadahilanang ito, na may di-pagsunod sa mga patakaran, ang mga parusa ay maaaring ipataw sa employer.

Partido

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi nahahati sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon para sa mga ordinaryong empleyado at mga kategoryang iyon na nagtatrabaho ng part-time.

Ayon sa Artikulo No. 111 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa pagkalkula ay isinasagawa sa isang karaniwang paraan.

Kapag inalis ang pagsasalin

Ayon sa Artikulo No. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng sa ordinaryong pagpapaalis. Walang mga tampok ang ibinigay.

Para sa karagdagang bakasyon

Ang proseso ng pagbilang ng kabayaran sa pera, ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ay ganap na pamantayan, pati na rin para sa karaniwang pangunahing bakasyon.

Kung ang empleyado ay nagpasya na makatanggap ng kompensasyon ng pera para sa karagdagang bakasyon, ayon sa pagkakabanggit, dapat niyang makuha ito sa araw na iyon kapag ang sahod ay ginawa.

Ang Cash Compensation ay kinakalkula bilang mga sumusunod: Ang bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay pinarami ng average na kita bawat araw. Iyon ang buong tampok.

Kabiguan o hindi pagbabayad ng kompensasyon

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na bakasyon nang buo o bahagyang, iyon ay, ang posibilidad ng naturang mga parusa, bilang:

• isang parusang administratibo sa halagang 120 libong rubles o sa halaga ng average na taunang kita ng empleyado;
• pag-agaw ng karapatan na humawak ng mga senior na posisyon para sa isang panahon ng 1 taon;
• ang hukuman ay maaaring napagpasyahan para sa sapilitang gawain para sa isang panahon ng hanggang sa ilang taon;
• bilang ng bilangguan hanggang 1 taon;
• ang parusa sa halaga ng 100 hanggang 500 libong rubles, kung ang employer ay tumangging magbayad ng kabayaran.

Oksana, bale-walain ang empleyado na may kaugnayan sa likidasyon ng enterprise ay wala. May karapatan kang idedeklara ang pangangailangan para sa pagkakaloob ng halaga ng Tsull alinsunod sa sining. 154 TK RF.
Kinakailangan sa pagsulat upang bigyan ng babala ang tagapag-empleyo tungkol sa accrual ng mga pensiyon sa katandaan at hanggang sa 10 araw.
Inilalarawan ko ang iyong pansin sa katotohanan na sa pamamagitan ng Artikulo 90 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga dahilan na may kaugnayan sa pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho
(bilang susugan ng pederal na batas ng 30 06 2006 90-фз)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Pasahod sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho pista opisyal
Ang trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran para sa hindi bababa sa double size:
saders - hindi mas mababa sa double piraso presyo,
ang mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halaga ng hindi bababa sa double araw o oras-oras na rate ng taripa,
isang empleyado na may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na labing-walo, isang malungkot na ina, na nagtataas ng isang bata sa ilalim ng labing-apat, isang ama sa bata sa ilalim ng edad na labing-apat (isang bata na may kapansanan sa ilalim ng labing-walo), pati na rin ang facial Miyembro ng Miyembro ng Miyembro Alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, Ina at Fathers, na nagpapataas ng walang asawa (asawa) ng mga bata sa ilalim ng limang, manggagawa na may mga batang may kapansanan at ang mga empleyado na nagdadala ng mga pasyente sa mga miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa medikal na konklusyon,
na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo ay dapat na ipinagkatiwala sa kanilang karapatang tanggihan ang overtime.
Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng overtime ng bawat empleyado.
Tungkol sa darating na pagpapaalis dahil sa likidasyon ng organisasyon, pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan
Kapag gumaganap ng mga hakbang upang mabawasan ang numero o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng isang empleyado ng isa pang magagamit na trabaho (bakanteng posisyon) alinsunod sa bahagi ng ikatlong artikulo 81 ng code na ito.
Tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa likidasyon ng samahan, ang pagbawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang mga empleyado ay iniharap ng employer personal at sa ilalim ng pagpipinta ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis.
Ang tagapag-empleyo na may nakasulat na pahintulot ng empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa trabaho sa kanya bago ang pag-expire ng panahon na tinukoy sa bahagi ng artikulong ito, na binabayaran ito sa karagdagang kabayaran sa halaga ng average na kita ng empleyado, kinakalkula Sa pamamagitan ng tamang trabaho, ang mga institusyon ng mga komersyal na organisasyon, pati na rin ang pagsunod sa mga batas ng mga legal na entidad.
Tungkol sa iyo,
pinuno ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer 1. Ang proteksyon ng mga karapatan ng mamimili ay isinasagawa ng hukuman. 2. Ang proteksyon ng Customs Protection consumer ay maaaring singilin sa pagpili ng nagsasakdal sa hukuman sa lugar:
paghahanap ng isang organisasyon, at kung ang nasasakdal ay isang indibidwal na negosyante, - ang kanyang paninirahan, paninirahan o pananatili ng nagsasakdal,
mga konklusyon o pagpapatupad ng kontrata.
Kung ang claim sa samahan ay sumusunod mula sa mga gawain ng sangay o representasyon nito, maaari itong isumite sa hukuman sa lokasyon ng sangay o representasyon nito.
Ang mga mamimili, ang iba pang mga nagsasakdal sa mga claim na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga karapatan ng mamimili ay exempt mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad.
Sa kawalan ng mga kamay ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng pagmamay-ari, ito ay nagbibigay ng isang claim para sa pagbalik ng isang overlated tax na binabayaran, ito ay obligadong maglagay ng marka sa paglilipat ng mga pondo sa mga tuntunin ng pera sa loob ng 10 araw. Bilang karagdagan, ayon sa Artikulo 185 ng Civil Code ng Russian Federation, ito ay hindi napapailalim sa kasiyahan sa pagpapatupad ng mga dokumento ng ehekutibo, ang pagbawi ng halaga sa ilalim ng mga dokumentong ehekutibo na naglalaman ng probisyon sa mga tagubilin ng may-katuturang teritoryal na katawan ( Branch, representasyon), ang mga deputies at punong accountant (pahina 2 h. 1. 45 sibil na code ng Russian Federation), pagbabawas ng buwis sa ari-arian sa halagang 100,000 rubles. Kaya, napalampas mo ang paggamit nito sa isang presyo na itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Pagkatapos nito, ang diborsiyo ay hindi makapagpasiya. At kung ikaw ay tapos na para sa LIBRE, nang naaayon, nalilimutan nilang hindi magtrabaho habang hindi ka tumatanggap ng mga pagbabayad. Sa kasong ito, walang libreng privatization ng apartment, maaari lamang itong magamit sa loob ng mga limitasyon ng pagbibigay ng lahat ng mga pamantayan sa pamumuhay. Sa kasong ito, ang parehong mga kalahok ay hindi ipinatupad. Kung ang iyong mga kapitbahay ay nasa pagtanggap mismo, iyon ay, isang apartment sa exit ng kanyang sarili.
Good luck.

Ang isang banyagang kabayaran ng hindi nagamit na bakasyon ay dapat na isang empleyado ng pagpapaalis. Bukod dito, ang kabayaran ay binabayaran para sa mga bakasyon na naipon sa buong panahon ng trabaho sa isang partikular na tagapag-empleyo. Upang matukoy ito, mahalaga na malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan natanggap ng empleyado ang karapatang pagpapaalis, at ang average na kita nito.

Pavel sutulin,
eksperto Serbisyo Legal Consulting Gualker.

Kapag ang pagpapaalis sa empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon. Ang laki ng kompensasyong ito ay matutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis, sa karaniwang kita ng empleyado. Sa turn, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga araw ng bakasyon, na tinanggap ng empleyado ang karapatan sa sandali ng pagpapaalis, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginagamit ng empleyado.

Pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ng oras ng pagpapaalis

Ang proporsyon sa kasong ito ay dapat magmukhang ganito:

M 0: 12 \u003d k y: to 0,

saan
Mo - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado;
12 - ang bilang ng mga buwan bawat taon;
Ku - ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan natanggap ng empleyado ang karapatan sa sandali ng pagpapaalis;
Co - ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado.

Kaya, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ng empleyado ay tinutukoy ng sumusunod na formula:

Sa y \u003d.(M 0. * Sa 0) : 12

Ang formula na ito kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay inilalapat ng mga korte.

Halimbawa

Ang tagal ng empleyado ay 28 araw. Ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan, gumagastos ng 8 buwan sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa kanya ay magiging 28 araw. x 8 buwan : 12 buwan. \u003d 18.67 araw.

Kasabay nito, may isang medyo iba't ibang diskarte sa pamamaraan para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon, na natanggap ng empleyado ang karapatan sa sandali ng pagpapaalis. Ang posisyon na ito ay batay sa mga paglilinaw ng Radrud, alinsunod sa kung saan ang bawat empleyado na nagtrabaho ng empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 (28 araw: 12 buwan) ng araw ng bakasyon (na may tagal ng bakasyon para sa 28 araw). Gayunpaman, ang halaga ng kinalabasan ng bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ng empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga na ito sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa pagbebenta.

Kaya, sa katunayan, nag-aalok ang Rostrud upang masira ang pormula sa itaas sa dalawang magkahiwalay na pagkilos ng aritmetika:

1. hatiin ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa 12;
2. multiply ang halaga na nakuha sa pamamagitan ng bilang ng mga buwan na ginugol ng empleyado.

Gayunpaman, ang diskarte na ito ay kinakatawan ng may-akda na may kontradiksyon na kahulugan at humahantong sa malinaw na pangit na mga resulta ng pagbibilang. Ang katotohanan ay ang halaga na nakuha bilang isang resulta ng dibisyon 28 hanggang 12 ay isang walang katapusang decimal fraction 2, (3), at ang bilang ng 2.33 ay nakuha bilang isang resulta ng rounding. Dahil dito, ang paggamit ng intermediate na tinatayang halaga ay negatibong nakakaapekto sa katumpakan ng lahat ng kasunod na mga kalkulasyon, at sa direksyon ng pagbawas ng bilang ng mga araw na nakuha ng empleyado, iyon ay, ang pagkasira ng posisyon nito.

Ang paggamit ng pamamaraan na ito para sa pagkalkula ng mga leads sa paglitaw ng mga malinaw na walang katotohanan sitwasyon.

Halimbawa

Ang tagal ng empleyado ay 28 araw. Ang manggagawa ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan, gumagasta ng 6 na buwan sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Tila halata na, na nagtrabaho nang eksakto kalahati ng taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa eksaktong kalahati ng kanyang bakasyon, iyon ay, sa loob ng 14 na araw. Gayunpaman, kung inilapat ang pamamaraan para sa pagkalkula ng Radrud, ito ay lumiliko upang maging medyo naiiba:

2.33 araw. x 6 na buwan \u003d 13.98 araw.

Kasabay nito, ang paggamit ng Radrud Technique ay makikita sa hudisyal na kasanayan.
Gayunpaman, kahit na itinuturing ng employer ang isang katanggap-tanggap na paggamit ng tinukoy na diskarte sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ng empleyado, pakitandaan na imposible na makilala ang lahat ng bilang ng mga araw ng bakasyon para sa bawat buwan ng karanasan , nang walang pagbubukod. 2.33 araw ng bakasyon para sa buwan ng karanasan ay inilalagay lamang sa mga empleyado na may tagal ng taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Kung ang buong bakasyon ay higit sa 28 araw, ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa buwan ng karanasan ay mas malaki kaysa sa 2.33. Halimbawa, ang isang guro na ang bakasyon ay 56 araw ng kalendaryo, 4.67 Mga Piyesta Opisyal ng Kalendaryo (56 araw: 12 buwan) ay dahil sa buwan ng karanasan sa bakasyon (56 araw: 12 buwan).

Dapat din itong pansinin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pag-ikot ng resultang araw ng bakasyon. Sa sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia, ito ay nabanggit na bilugan ang bilang ng mga araw na nakuha kinita, kabilang ang hanggang sa integers, ito ay posible, ngunit hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit sa pabor ng empleyado . Kasabay nito, ang isang diskarte ay may bisa lamang para sa mga kaso kapag ang rounding ay ang pagnanais ng employer at ginawa, halimbawa, upang mapadali ang karagdagang mga kalkulasyon. Kung ang rounding ay isang layunin na pangangailangan, ang tagapag-empleyo ay malinaw na sapilitang upang makagawa nito anuman ang katotohanan na ang pamamaraan para sa naturang mga aksyon ay hindi nalutas. Ayon sa may-akda, sa kasong ito, ang karaniwang tinatanggap na mga prinsipyo ng aritmetika ng rounding ay maaaring gamitin.

Halimbawa

Ang tagal ng empleyado ay 28 araw. Ang manggagawa ay na-dismiss, pagkakaroon ng 1 buwan ng karanasan sa bakasyon. Ang bilang ng mga araw na nakuha niya sa kasong ito ay ang resulta ng dibisyon 28 sa pamamagitan ng 12, iyon ay, 2, (3). Gayunpaman, ang periodic fraction ay hindi maaaring gamitin ng employer sa karagdagang mga kalkulasyon, at samakatuwid ito ay sapilitang upang resort sa rounding ang nakuha na halaga. Kasabay nito, alinsunod sa kasalukuyang pagsasanay, ang pag-ikot ay ginawa sa hundredths. Iyon ay, ang resulta ay magiging 2.33 araw. Kung nais ng employer na i-round ang resultang halaga sa tenths o hanggang sa isang integer, pagkatapos ay sa kasong ito ito ay sapilitang upang i-round up sa isang malaking bahagi, iyon ay, hanggang sa 2.4 at sa 3, ayon sa pagkakabanggit.

Kasabay nito, ang posisyon ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ay muling nagpapatunay sa hindi pagkakaunawaan ng pamamaraan para sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon na iminungkahi ng Rostrod. Dahil ang paggamit ng isang halaga ng 2.33 bilang isang intermediate para sa karagdagang mga kalkulasyon ay hindi kinakailangan dahil sa pangangailangan sa pag-ikot ng numero 2, (3) sa kasong ito ay dapat na sa pinaka-gilid, iyon ay, hanggang sa 2.34.

Pagpapasiya ng bilang ng mga buwan ng vacation experience worker

Hiwalay, kinakailangan upang banggitin ang mga tampok ng pagtukoy ng bilang ng mga buwan ng pagbebenta ng karanasan ng empleyado. Kapag kinakalkula ang tiyempo ng trabaho, ang pagbibigay ng karapatang umalis, labis, mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan, ay hindi kasama mula sa pagbibilang, at labis na higit sa kalahati ng buwan ay bilugan sa isang buong buwan. Kasabay nito, hindi ito tinukoy na dapat itong maunawaan sa kalahating buwan. Gayunpaman, mula sa mga halimbawa na ibinigay sa mga patakaran, maaari itong concluded na sa likod ng kalahating buwan kapag binibilang ang karanasan ay laging tinatanggap 15 araw anuman ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan, na dumating sila.

Dapat din itong pansinin na sa talatang ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa, at hindi mga buwan ng kalendaryo at, nang naaayon, ang rounding ay napapailalim sa rounding, na nanatili pagkatapos matukoy ang bilang ng buong buwanang nagtatrabaho.

Halimbawa

Ang empleyado ay tinanggap sa trabaho 14.04, at na-dismiss sa 05/16/2014. Sa kasong ito, ang kanyang karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon, ay 1 buwan at 3 araw. Ang sobra, na mas mababa sa kalahati ng buwan, ay hindi isinasaalang-alang sa karagdagang mga kalkulasyon. Kaya, ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay 1 buwan.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang talata 28 ng mga patakaran ay nagtatatag ng ilang mga kaso kapag ang empleyado ay may karapatang kumpletuhin ang pag-iwan para sa hindi ganap na ginugol na taon ng pagtatrabaho.

Kaya, na-dismiss para sa anumang kadahilanan, ang mga manggagawa na nagtrabaho sa employer ng hindi bababa sa 11 buwan upang mabawi sa panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatang umalis, makatanggap ng kabayaran para sa buong bakasyon.

Ang legal na pamantayan na ito ay magagamit, dahil hindi ito sumasalungat. Pagkatapos ng lahat, ang taunang bayad na bakasyon ay kasama sa karanasan sa pagbebenta at ibinigay bilang isang pangkalahatang tuntunin sa panahon ng taon ng trabaho kung saan ito ay inilatag. Sa ibang salita, 11 na buwan ng karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon, ay palaging sapat upang makakuha ng buong oras na may ganap na bakasyon.

Kinukumpirma ni Rostrud ang konklusyon na ito.

Ang karapatan ng mga empleyado na magbayad para sa buong bakasyon na may karanasan na hindi bababa sa 11 na buwan ang makilala ang mga korte.

Dahil ang talata 28 ng mga patakaran ay hindi nagsasabi na ang karapatang kumpletuhin ang kabayaran ay nagbibigay ng 11 na buwan ng karanasan sa pagbebenta lamang sa unang taon ng manggagawa, ang probisyon na ito ay nalalapat sa anumang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay na-dismiss. Ang hudisyal na pagsasanay, na kung saan ay nagpapahiwatig ng naturang konklusyon, ay hindi nakita.

Ang tanong ay may mga empleyado na may karapatan na kumpletuhin ang bakasyon kung ang kanilang karanasan ay 11 buwan lamang bilang resulta ng rounding. Halimbawa, ang isang manggagawa sa kasalukuyang nagtatrabaho taon ay nagtrabaho nang 10 buwan at 18 araw. Batay sa sugnay na 35 ng mga patakaran ng sobra sa 18 araw na bilugan sa isang buong buwan, ang pagbebenta ng karanasan ay nakuha katumbas ng 11 buwan. Gayunpaman, naniniwala ang may-akda na sa katunayan isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 11 buwan at ang mga karapatan sa buong bakasyon sa batayan ng talata 28 ay wala. Mayroon itong kompensasyon para sa 11/12 mula sa buong bakasyon.
Malinaw, ang buong kabayaran ay nagpakilala sa empleyado na hindi pa tangkilikin ang mga pista opisyal para sa nararapat na taon ng pagtatrabaho. Dahil dito, ang 11 na buwan ng karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa buong bakasyon, ay hindi dapat isama ang oras ng pagiging bakasyon, tungkol sa karapatan na kung saan ito tinalakay.

Halimbawa

Ang empleyado ay may karapatan sa taunang babayaran na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang isa pang nagtatrabaho taon ng empleyado ay nagsimula 04/01/2013. Mula 08.11.2013 hanggang 11/21/2013 (14 araw ng kalendaryo), ginamit niya ang bahagi ng bayad na bakasyon para sa taong ito. Petsa ng Paninana - 03/14/2014. Walang mga panahon na hindi kasama sa karanasan sa bakasyon.
Ang pagbebenta ng karanasan nang walang oras na ginugol sa bakasyon ay eksaktong 11 buwan. Samakatuwid, nakuha ng empleyado ang karapatan upang makumpleto ang bakasyon. Mula noong 14 na araw ng mga ito ay ginagamit na, ang kompensasyon ay dapat bayaran para sa natitirang 14 araw ng kalendaryo.

Ang mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan ay ganap na kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon, kung sila ay na-dismiss dahil sa pag-aalis ng enterprise o institusyon o indibidwal na mga bahagi, ang pagbabawas ng mga estado o gawa, mga kita para sa serbisyong militar, atbp.
Sa application ng panuntunang ito, ang hudisyal na kasanayan ay hindi maliwanag.
Kadalasan ang mga korte, isinasaalang-alang ang mga bagay kung saan ang batayan ng pagpapaalis ay ang ikatlong talata 28 ng mga tuntunin ng mga dahilan na nakalista sa talata ng talata 28, kinikilala sila bilang mga manggagawa na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, ang karapatang kumpletuhin ang kabayaran.
Gayunpaman, may mga hudisyal na kilos sa kabaligtaran ng pananaw: Ang talata ng isang talata ng ikatlong talata 28 ng mga patakaran para sa kumpletong kabayaran ay hindi dapat ilapat, dahil ito ay salungat sa kung saan ang prinsipyo ng proporsyonal upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay enshrined.

Kabilang sa mga sumusunod na talata ang ikatlong talata 28 ng mga patakaran na may bisa, wala ring pagkakaisa sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon nito. Samakatuwid, ang mga espesyalista ni Radrud ay nagpapahiwatig na ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kumpletong at proporsyonal na kabayaran sa karanasan ng 11 na buwan ay may kaugnayan sa mga manggagawa na nagtrabaho sa isang organisasyon nang mas mababa sa isang taon, ang kabayaran para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho ay binabayaran nang bahagyang ginugol ng oras. Ang ilang mga korte ay sumusunod sa gayong posisyon.

Gayunpaman, ang may-akda ay hindi sumasang-ayon sa opinyon ng mga opisyal at hukom at naniniwala na ang mga patakaran para sa kumpletong kabayaran ay dapat ilapat sa lahat ng mga empleyado na pinalabas sa mga lugar na tinukoy sa talata ng talata 28 ng mga patakaran, hindi alintana kung gaano katagal ang kanilang trabaho Ang tagapag-empleyo na ito, kung sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ang kanilang karanasan ay higit sa 5.5 na buwan. Ang mga argumento sa pabor sa puntong ito ay tulad nito. Sa talata 28, ang mga patakaran ay lubusang naglilista ng mga kaso ng pagbabayad na hindi lamang kumpleto, kundi pati na rin ang proporsyonal sa kabayaran. Ang mga probisyon ayon sa kung aling mga empleyado na gumugol ng higit sa isang taon ay palaging binabayaran proporsyonal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang mga patakaran ay hindi naglalaman. Wala silang hiwalay na legal na regulasyon ng kabayaran para sa kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon sa mga manggagawa na hindi gumagana sa employer. Samakatuwid, ang pagpili sa pagitan ng buong at proporsyonal na kabayaran ay hindi dapat depende sa kung anong manggagawa ang pagpapaalis sa taon ng pagtatrabaho. Ang iba pang interpretasyon ay lumalabag sa mga karapatan at mga pagkakataon ng mga empleyado na pumasok sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay, dahil sa parehong gawain sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa iyo na magbayad para sa ibang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa taong ito. Ang mga naturang konklusyon ay matatagpuan sa hudisyal na kasanayan.

Sa pagsasaalang-alang sa itaas, ang bilang ng mga araw ng bakasyon, na kung saan ay karapat-dapat kapag dismissing ang empleyado sa tagal ng kanyang bakasyon sa 28 araw ng kalendaryo, depende sa karanasan sa paglabas at ang batayan ng pagpapaalis ay katumbas ng mga sumusunod na halaga (tingnan ang talahanayan sa ibaba). Gayundin sa isyung ito, tingnan ang mga materyales ng bloke ng impormasyon na "Encyclopedia of Solutions. Mga relasyon sa paggawa, mga frame na "iniharap sa sistema ng garantiya.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon, na kung saan ang empleyado ay may karapatan na pagpapaalis depende sa karanasan sa bakasyon (na may tagal ng bakasyon sa 28 araw ng kalendaryo).