May kakayahang umangkop. Gumana gamit ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho

Ang iskedyul ng paggawa ay mabagal, ngunit tiwala na sumasailalim sa makabuluhang pagbabago. Ang pagtaas, ang mga tagapag-empleyo ay nagtatatag ng nababaluktot na mode ng operasyon para sa kanilang mga empleyado (halimbawa, sa anyo ng isang nabawasan araw ng trabaho, kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nag-iiwan ng maraming nais). Tinanggap at mas maaga ang sistema ng paggawa na ito. Ngunit nag-aalala siya ng mga creative profession. Ngayon ang karamihan sa mga empleyado ay ginusto na magtrabaho, pagtukoy ng mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang mga break para sa pahinga. Ang isang tagapag-empleyo na interesado sa huling resulta, na may kasiyahan ang napupunta sa mga bagong patakaran. May isang makatwirang tanong, kung paano gumawa ng kasunduan sa paggawa sa isang empleyado nang tama (lalo na kung kailangang baguhin ang iskedyul ng trabaho).

Mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa TK RF.

Ang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho sa nababaluktot na graphics at ang account nito ay nasa kabuuan ng employer. Mga pangunahing kaalaman sa naturang accounting na itinatag sa Labor Code of Law Artikulo 102. Depende sa uri ng aktibidad ng tinatanggap na empleyado, ang iskedyul ay maaaring:

Dumudulas. Ito ang pinaka-karaniwang paraan ng rehimeng labor, kapag ang empleyado ay nagsasagawa ng kinakailangang bilang ng mga oras sa isang maginhawang segment ng oras para dito.
Libre. Para sa mga empleyado, upang isaalang-alang ang gawain na hindi posible. Halimbawa, ang mga pop artist, artist, sculptor.

Sa kaso ng trabaho, tinatalakay ng mga partido ang isyu ng isang posibleng iskedyul at dumating sa isang desisyon sa isa't isa.

Sino ang naka-install na flexible working mode?

Ang oras ng pagtatrabaho sa mobile ay madalas na naka-install para sa mga taong nagtatrabaho sa creative na kapaligiran. Ngunit hindi ito ang tanging industriya kung saan ginagamit ang gayong mga sistema. Ngayon, ang mga manggagawa sa opisina sa iba't ibang antas ay nagiging lumilipat sa isang di-nakapirming iskedyul ng trabaho. Sa mga enterprise na pag-aari ng estado, ang isang rehimen ay kadalasang napakahirap. Ngunit ang mga komersyal na organisasyon ay nalulugod na magtatag ng mga graph para sa marami sa kanilang mga empleyado.

Paano mag-install ng mga nababaluktot na oras ng pagtatrabaho - pamamaraan ng aplikasyon

Upang magtatag ng isang espesyal na iskedyul, ang isang empleyado ay maaaring magamit sa dalawang pangunahing paraan:

Pag-install sa trabaho.
Sa pamamagitan ng pagbabago ng kontrata sa trabaho.

Sa parehong mga kaso, ito ay posible sa pagkakapare-pareho ng napiling rehimen ng mga partido.
Ang accounting para sa naka-install na mode ay ginagampanan ng isang scheme na maginhawa para sa employer. Maaaring ito ay araw-araw na accounting, lingguhan, buwanan, quarter o kahit taunang.

Paano magparehistro ng isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa?

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento na rigidly regulated, at hindi tiisin ang approximity. Sa kasunduan, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay at tukuyin ang lahat ng mga nuances. Para sa mga ito, ito ay kinakailangan sa seksyon na naglalarawan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang isama ang mga tukoy na tagubilin sa simula, wakas at tagal ng paggawa.

Ang naka-iskedyul na iskedyul ay maaaring inilarawan gamit ang sumusunod na mga item.:

Fixed clocks kapag ang obligasyon ng turnout ay dapat na 100%.
Ang hanay ng mga lumulutang na oras, kapag tinutukoy mismo ng empleyado ang mode.
Ang halaga ng oras bawat linggo.

Sample application para sa flexible working time.

Upang ilipat sa isang indibidwal na iskedyul, isang empleyado ay obligadong magsulat ng isang application para sa pagtatatag nito. Magagawa ito sa trabaho sa organisasyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng naaangkop na item sa application. Posible ring magsulat ng isang pahayag sa ibang pagkakataon, na nagtatrabaho sa isang nakapirming iskedyul.

Dapat tukuyin ng application:

Ang petsa ng simula ng bagong accounting ng paggawa.
Ilarawan ang nais na iskedyul o ipahayag ang iyong pagnanais para sa karaniwang parirala.

Upang maayos na isagawa ang application, kinakailangan din upang tukuyin ang dahilan para sa naturang paglipat. Kung naganap siya pagkatapos ng opisyal na trabaho.

Sample Order of Explishing Flexible Working Time.

Ang kahilingan ng empleyado na ipinahayag sa isang pahayag ay pinipilit lamang pagkatapos ng paglalathala ng pagkakasunud-sunod sa naaangkop na order mula sa pinuno ng organisasyon.

Sa pagkakasunud-sunod, dapat ipahiwatig ng direktor ng enterprise:

Buong pangalan ng empleyado na kumalat sa pagkilos nito.
Petsa upang ipakilala ang isang bagong iskedyul.
Ang tagal ng linggo ng paggawa at ang araw.
Orasan ng tanghalian.

Sahod sa mode ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho

Ang pagbabayad ng paggawa ay ginawa ng bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado. Ang pagkalkula ng mga oras na ginugol ay ginawa batay sa accounting magazine at iginuhit ang buwanang talahanayan. Sa quarterly accounting ng ginugol oras o higit pa posibleng, ang accrual ng fixed suweldo ay buwanan. Sa buwan ng huling pagkalkula, ang isang pangkalahatang bilang ay ginawa, ayon sa mga resulta kung saan ito ay idinagdag sa suweldo o pagbabawas.

Pagbaluktot ng mode ng trabaho halimbawa

Para sa isang visual na halimbawa ng mga rekord ng rolling, dadalhin namin ang kontrata ng cleaner ng trabaho. Gamit ang kabuuang tagal ng linggo 40 oras, binigyan ito ng pagkakataon na mag-index nang kontrolin ang paglahok nito sa trabaho.

Ngunit ang employer ay naka-install ng isang nakapirming frame para sa mga cleaner:

Ang trabaho ay dapat isagawa lamang sa mga karaniwang araw.
Sabado at Linggo ay itinalaga sa mga katapusan ng linggo.
Fixed relo mula 10.00 hanggang 14.00.
Masira mula 14.00 hanggang 15.00.
Lumulutang na oras mula 08.00 hanggang 10.00 at 14.00 hanggang 20.00.

Upang makalkula ang nababaluktot na iskedyul, ang employer ay humahantong sa buwanang record na buwanang.

Marina shitova,
Senior Legal Counsel "Hotline"
Impormasyon at Analytical Support CJSC TLS-Group.

Tatalakayin ng artikulong ito ang oras na ito ng oras ng pagtatrabaho bilang isang "nababaluktot na iskedyul", na nakakahanap ng paggamit mula sa maraming mga tagapag-empleyo at kung minsan ay napaka-maginhawa para sa bawat isa sa mga partido sa kontrata ng trabaho. Ano ang kanyang mga tampok? Paano naka-set ang mode na ito, at paano isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho? Ano pa ang dapat magbayad ng pansin?

Application ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho

Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay hindi bihira. Ang pangangailangan para sa mga ito ay nangyayari sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari: maaaring ito ay ang pangangailangan upang ihanay ang trabaho sa opisina sa gawain ng bahay, at ang likas na katangian ng trabaho kung saan ang paghihiwalay ay may kaugnayan sa rurok load, o, halimbawa, ang dahilan para sa Ang pagtatatag ng naturang rehimen ay maaaring maghatid ng personal na kalagayan ng empleyado kung saan ang kakayahang magplano ng oras ng pagtatapos at ang simula ng araw ng trabaho ay lubhang kanais-nais.
Maaari kang magpatuloy upang magpatuloy, ngunit ang kakanyahan sa anumang kaso ay bumaba sa mga sumusunod: Kapag nagtatrabaho sa mode ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho, ang panloob na iskedyul ng trabaho para sa empleyado ay huminto upang maging matigas.
Mangyaring tandaan na kapag ang kakayahang umangkop graphics ay maaaring maging isang "kakayahang umangkop" accounting ng oras ng pagtatrabaho hindi lamang nagtatrabaho araw, ngunit ng mga linggo at kahit na buwan.
Ano ang ibig sabihin nito? Na may nababaluktot na iskedyul ng araw ng trabaho ng hangganan (ang oras ng simula at wakas ng trabaho, kung minsan ang dining time) ay hindi naayos, ngunit ang araw ng trabaho ay dapat magtagal alinsunod sa mga itinatag na pamantayan (sa ilalim ng normal na kondisyon - 8- oras araw ng trabaho). Sa isang nababaluktot na iskedyul ng linggo ng pagtatrabaho, ang hangganan ng araw ng trabaho ay maaaring maging tulad na ang tagal ng araw ng trabaho ay maaaring mas mababa sa o mas normal (walong oras), ngunit sa halaga bawat linggo, ang empleyado ay dapat magtrabaho sa hindi bababa sa 40 oras ng oras ng pagtatrabaho. Ang parehong sa buwanang pagbubuo ng oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang eksaktong oras ng simula o wakas ng araw ng trabaho ay hindi maaaring at hindi dapat i-install, dahil ang empleyado ay tinutukoy ng oras ng pagsisimula ng trabaho mismo, karaniwang ang pagdating ay naitala sa log o naayos ng mga elektronikong pamamaraan.
Ito ay lohikal na ipalagay na ang abnormal na araw ng trabaho ay masama upang pagsamahin ang may kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho.
Ang panimulang at pagtatapos ng panahon ng araw ng trabaho, ang tagal nito, isa para sa karamihan sa mga empleyado, ay pinlano ng mga indibidwal na empleyado batay sa mga gawain sa produksyon na itinakda sa harap ng mga ito at ng maraming iba pang mga kadahilanan.
Kapansin-pansin, sa simula ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa mga kababaihan na may mga bata. Noong 1984, ang desisyon ng proteksyon ng estado ng USSR estado pamamahagi ng USSR estado probisyon ng USSR estado Dutch ay inisyu (sa mga tuntunin ng hindi salungat sa code ng LF) mula 06/06/1984 No. 170 / 10- 101 "sa pag-apruba ng regulasyon sa pamamaraan at kondisyon para sa paggamit ng isang sliding (nababaluktot) iskedyul ng trabaho pagkakaroon ng mga bata." Ang probisyon ay nagbibigay ng mga legal na kaugalian na nagbibigay ng mga empleyado kapag nagtatrabaho sa isang sliding (flexible) na iskedyul, lahat ng mga kanais-nais na kondisyon para sa kumbinasyon ng mga function ng maternity na may mga propesyonal na gawain at pakikilahok sa pampublikong buhay.
Pagkalipas ng kaunti, ang resolusyon ng USSR State Committee No. 162, VGSPS No. 12-55 na may petsang 05/30/1985 "sa pag-apruba ng mga rekomendasyon sa paggamit ng mga flexible working mode sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng folk farming industriya ", na umaabot na sa lahat ng empleyado. At nasa dokumentong ito, na sa parehong paraan tulad ng naunang isa ay kasalukuyang tumatakbo sa ilalim ng parehong mga limitasyon, naglalaman ito ng kahulugan ng isang nababaluktot na mode ng oras ng pagtatrabaho. Ibinibigay namin dito.
Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay isang uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung saan ang mga indibidwal na manggagawa o grupo ng mga yunit ng enterprise ay pinahihintulutan (sa loob ng ilang) self-regulasyon ng simula, nagtatapos at kabuuang tagal ng araw ng trabaho.
Sa kasalukuyan, ang Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa legal na regulasyon ng rehimen na isinasaalang-alang. Ang artikulo ay naglalaman lamang ng mga pinaka-pangkalahatang probisyon at binubuo ng dalawang talata lamang:
"Kapag nagtatrabaho sa flex work time mode, ang simula, nagtatapos o kabuuang tagal ng araw ng trabaho (Shift) ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Nagbibigay ang employer ng oras ng trabaho sa pamamagitan ng empleyado ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga may-katuturang panahon ng accounting (araw ng trabaho, linggo, buwan at iba pa). "

Composite elemento at variant ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho

Ang mga elemento ng mode at mga graph ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay:
"AC (Flexible) Oras" sa simula at wakas ng araw ng trabaho (Shift), kung saan ang empleyado ay may karapatan na magsimula at tapusin ang trabaho sa paghuhusga nito;
"Fixed time" - ang oras ng ipinag-uutos na presensya sa gawain ng lahat ng nagtatrabaho sa mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa dibisyong ito ng enterprise. Ang kabuluhan at tagal ay ang pangunahing bahagi ng araw ng trabaho.
Ang takdang panahon ay nagbibigay-daan upang matiyak ang normal na kurso ng proseso ng produksyon at isagawa ang mga kinakailangang contact sa serbisyo. Kasama ang takdang oras, ang pagkakaroon ng dalawang agwat ng alternating oras ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana ang kinakailangang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa tinanggap na panahon ng account;
"Break para sa nutrisyon at libangan", na karaniwang nagbabahagi ng takdang oras sa dalawang humigit-kumulang pantay na bahagi. Ang aktwal na tagal ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho;
"Ang tagal (uri) ng panahon ng accounting", na tumutukoy sa oras ng kalendaryo (buwan, linggo, atbp.), Na kung saan ang bawat empleyado ay dapat na magtrabaho sa pamamagitan ng batas ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.
Ang tiyak na tagal ng mga composite elemento ng mga mode ng Flex oras ng trabaho at ang uri ng panahon ng accounting ay itinatag ng enterprise. Bilang isang panuntunan, ang pinakamataas na pinapahintulutang tagal ng araw ng trabaho sa ilang mga araw ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras. Ang mga break para sa pagkain at pahinga ay hindi maaaring higit sa 2 oras at mas mababa sa 30 minuto. B Mga pambihirang kaso Ang maximum na oras ng paglagi sa trabaho (kasama ang isang pahinga para sa nutrisyon at libangan) ay pinapayagan sa loob ng 12 oras.
Depende sa tagal ng panahon ng account, ang mga sumusunod na pangunahing mga variant ng flex work mode ay posible:
Ang panahon ng accounting ay katumbas ng araw ng trabaho - kapag ang tagal nito na itinatag ng batas ay ganap na ipinatupad sa parehong araw;
Ang panahon ng accounting, isang pantay na linggo, - kapag ang tagal nito na itinakda sa mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa linggo ng trabaho na ito;
Ang panahon ng accounting na katumbas ng buwan ng trabaho ay kapag ang itinatag na buwanang katayuan ng mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa buwan na ito.
B Ang ilang mga kaso, isang nagtatrabaho dekada, isang nagtatrabaho quarter na may mga katulad na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga mode, maginhawa para sa employer at empleyado ay maaari ding gamitin bilang isang account. Ang pangunang kailangan para sa aplikasyon ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay upang matiyak ang tumpak na accounting ng ginugol na oras, na gumaganap ng itinatag na gawain sa produksyon ng bawat empleyado at epektibong kontrol sa karamihan ng empleyado sa panahon ng parehong kakayahang umangkop at takdang oras.

Pagtatakda ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho mode

Tulad ng ipinahiwatig sa sining. 100 TK RF, ang rehimeng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa alinsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, kasunduan sa kolektibong, mga kasunduan. Kung ang oras ng trabaho ng isang partikular na empleyado ay naiiba mula sa mga pangkalahatang tuntunin na itinakda ng employer na ito, ang rehimen ay itinatag ng workforce. Nangangahulugan ito na kung ang mga lokal na regulasyon sa enterprise ay hindi nagbibigay para sa posibilidad na magtrabaho sa nababaluktot na graphics, at ang ilang empleyado ay gumawa ng trabaho sa naturang mga kondisyon, pagkatapos ay ang mga kaugnay na probisyon ay kasama sa kontrata sa trabaho nito. Kung kinakailangan, ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipakilala pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Para sa mga ito, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na maibigay, kung saan ang lahat ng mga kinakailangang sandali at iskedyul ng trabaho ay i-spell out (tingnan ang mga formulations ng tinukoy na dokumento, tingnan ang Appendices 1 at 2).
Pagkatapos nito, ang isang order ay dapat na ibibigay sa pagpapatakbo ng mode ng oras ng pagtatrabaho. Sa teksto ng order, ang pundasyon nito ay dapat na tinukoy - pagkatapos ay ang pinaka-karagdagang kasunduan ay tinalakay nang bahagya mas mataas. Gayundin sa pagkakasunud-sunod, dapat mong tukuyin ang posisyon, ang pangalan, ang pangalan, ang patronymic ng empleyado (o empleyado), na nagtatatag ng isang rehimen, ang petsa ng commissioning ng mode, ang petsa ng pagtatapos nito (kung kinakailangan ), Fixed at variable na oras, oras ng break para sa libangan at nutrisyon, tagal ng panahon ng accounting (tingnan ang Appendix 3). Sa pagkakasunud-sunod ng empleyado, ipinakilala nila ang pagpipinta sa iniresetang paraan.
Maaaring mai-install ang flexible mode ng operasyon para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan. Sa unang kaso, pagkatapos ng deadline na kung saan ito ay naka-install, ang empleyado ay awtomatikong napupunta sa dating mode ng operasyon. Sa ikalawang kaso, sa nakasulat na pahayag ng empleyado, batay sa isang karagdagang kasunduan at ang kaukulang kaayusan, ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay maaaring kanselahin. Talagang tandaan namin na ang mga rekord sa trabaho ay ginawa sa pangkalahatang pamamaraan. Hiwalay na ipahiwatig na ang trabaho ay ginawa sa mode ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho, hindi na kailangan.

Accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho

Ang aspeto na ito sa pagsasanay ay nagiging sanhi ng isang bilang ng mga paghihirap, dahil ang oras upang isaalang-alang ang oras na nagtrabaho sa mga kondisyon kapag ito ay hindi itinatag ng isang malinaw na oras ng pagsisimula nito, nagtatapos at tagal ay medyo mahirap. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magsimulang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin mula 09.00 hanggang 11.00, at tapusin - mula 17.00 hanggang 19.00. Ngayon, nagsimula siyang magtrabaho sa 09.30, at umalis sa 19.00, sa susunod na araw ay nagtrabaho siya mula 11.00 hanggang 17.00. Paano, sa kasong ito, kalkulahin ang mga oras ng trabaho kada linggo o isang buwan? Ang sagot ay nagpapahiwatig mismo - upang ayusin ang oras na ginugol ng empleyado ay kinakailangan araw-araw. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga ulo ng mga kagawaran, espesyal na dedikadong empleyado, atbp. Nagbibigay ito para sa mga pinag-isang porma ng Table Accounting ng Oras ng Paggawa (Hindi. T-12 at
Hindi. T-13) (App. Ang batas ng Statistics Committise ng estado ng Russian Federation na may petsang Enero 05, 2004 No. 1 "sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad
Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Kasabay nito, ang kumpletong pag-unlad ng itinatag na kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng tinanggap na panahon ng account (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.) Ay kinakailangan. Halimbawa, kung ang isang araw ay pinili bilang isang account, pagkatapos ay sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, nagtatrabaho sa ilang araw mula 09.00 hanggang 18.00, at sa ilan mula 10.00 hanggang 19.00, ang empleyado ay gumaganap ng araw-araw na rate - 8 oras.
At sa kaso kapag ang isang linggo ay kinuha para sa panahon ng account, ang empleyado ay maaaring gumana sa mga araw ng iba't ibang tagal, ngunit ang pangunahing bagay ay ang itinatag na pamantayan para sa linggo - 40 oras ay ganap na nagtrabaho out, ibig sabihin, flaws sa ilang araw ay nabayaran para sa mas mahabang trabaho sa ibang mga araw.
Summuni, tandaan namin na ang paggamit ng isang nababaluktot na rehimeng oras ng pagtatrabaho ay dapat na mag-ambag sa pinaka angkop na organisasyon ng produksyon at paggawa, isang pagtaas sa disiplina at kahusayan nito at tiyakin ang pinakamahusay na kumbinasyon ng mga interes ng ekonomiya, panlipunan at personal na interes ng produksyon.
Kasabay nito, ang nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa empleyado na hindi tumuon sa eksaktong pagdating sa isang tiyak na oras, huwag ipagsapalaran ang pagtanggap ng isang reprimand o komento para sa pagiging late para sa ilang minuto upang gumana.
Ngayong mga araw na ito, sa mga kondisyon ng walang hanggang trapiko jams at isang republika sa pampublikong transportasyon, ito ay napaka-may-katuturan, at sa ilang mga lawak ay maaaring makatulong sa medyo mag-ibis ng umaga stream ng mga tao hurrying upang gumana. Ang Employer Flexible Schedule na itinatag ng mga empleyado ay hindi gaanong maginhawa, dahil hindi ito alam nang eksakto ang eksaktong oras ng trabaho ng empleyado, bilang karagdagan, kinakailangan upang ipakilala ang mga bagong mekanismo para sa accounting para sa oras ng pagtatrabaho.
Gayunpaman, dahil ang nakapirming bahagi ng araw ng pagtatrabaho na may nababaluktot na iskedyul ay static, ang pangunahing oras ng pagtatrabaho sa koponan sa lahat ng empleyado ay magkakatulad, at manatili sa lugar ng trabaho karamihan ng mga manggagawa ay garantisadong.
Sa kabilang banda, ang isang nababaluktot na iskedyul ay magpapahintulot sa mga empleyado at tagapag-empleyo na maayos na ipamahagi ang load at manifest labor activity sa tamang oras. Sa huli, kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa nababaluktot na graphics, pinag-uusapan natin ang paglikha ng mga kumportableng kondisyon para sa paggawa, at ito sa modernong mundo ay nagiging popular at may kaugnayan.

Ang nababaluktot na iskedyul ay maaaring itakda ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot. Ang solusyon sa isyu ay nakasalalay sa maraming dahilan. Halimbawa, kung ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa ay inireseta ang posibilidad na magtrabaho sa nababaluktot na iskedyul batay sa kahilingan ng empleyado, pagkatapos ay ang naaangkop na tungkulin ay enshrined sa employer, at dapat itong magtatag ng isang nababaluktot na paraan ng trabaho sa ang batayan ng aplikasyon nito. Kung banggitin ang kasunduan ng mga partido sa lokal na batas na ito, ang tagapag-empleyo pagkatapos ng pagpasok ng naturang pahayag mula sa empleyado ay nagpasiya sa isyung ito batay sa mga pagsasaalang-alang ng pangangailangan at katumpakan ng produksyon at sa kasong ito ay may karapatang tanggihan ang empleyado sa pagtatatag ng gayong rehimen. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay maaari ring magpasimula ng isang empleyado upang magtatag ng isang nababaluktot na iskedyul.

Ayon sa code ng paggawa, kapag nagtatrabaho sa mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang kahulugan ng simula, dulo o isang kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng trabaho ng empleyado sa pangkalahatang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga may-katuturang panahon ng accounting (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.).

Dahil sa kasalukuyang pagsasagawa ng pag-aaplay ng mga mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, interes sa naturang organisasyon ng maraming empleyado at pangunahin na kababaihan na may mga bata, ang code ay nagbibigay na kapag nagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, kinakailangan upang sumunod sa pamantayan ng itinatag na pagtatrabaho Oras, at ang desisyon na lumipat sa mode na ito ng operasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang relasyon sa trabaho.

Flexible Schedule Predetermines Ang mga hangganan ng posibleng pagsisimula at wakas ng trabaho at ang oras ng ipinag-uutos na presensya sa trabaho. Sa pagsasagawa, ang oras na ito ay tinutukoy bilang isang nakapirming o ipinag-uutos na bahagi ng araw ng trabaho, at ang nakaraang at kasunod na oras ay isang nababaluktot na bahagi nito, kung saan ang empleyado sa kanyang kahilingan at sa kaalaman ng agarang tagapamahala ay maaaring magsimulang magtrabaho , umalis sa trabaho, at gumamit din ng tanghalian sa anumang o bago ang isang tiyak na oras. Ang tagal ng nababaluktot na bahagi ng araw ng trabaho ay karaniwang itinatakda sa hanay na 1.5-2 na oras.

Ang accounting para sa oras na ginugol ng bawat empleyado ay isinasagawa ng mga ulo ng dibisyon, Masters, Brigadiers o espesyal na dedikadong manggagawa. Kasabay nito, ang mga iba't ibang pamamaraan at metro ng accounting ay ginagamit, sa ilang mga kaso ang mga rekord ay ginawa sa mga espesyal na card o mga log, sa iba - ang mga indibidwal na counter o strains ay inilalapat.

Ang panahon ng accounting ay sa karamihan ng mga kaso sa isang lingguhan o buwanang, minsan quarterly. Sa panahong ito, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa nababaluktot na iskedyul ay dapat mag-ehersisyo ang batas ng oras ng pagtatrabaho.

Ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay gumagamit ng hindi lamang sa indibidwal, kundi pati na rin sa brigada form ng organisasyon ng paggawa. Sa ganitong mga kaso, pinapayagan ng koponan ng Brigade ang mga indibidwal na empleyado, depende sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa libreng oras, simulan at tapusin ang araw ng trabaho sa mas maaga o mas bago.

Ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho sa mga kolektibo o pahintulot upang gumana para sa naturang iskedyul sa mga indibidwal na empleyado ay ibinibigay ng mga order ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng mga manggagawa. Tinutukoy ng utos ang simula at wakas ng araw ng trabaho, pati na rin ang mga panahon ng ipinag-uutos na presensya at nababaluktot na bahagi ng oras ng pagtatrabaho.

Ang ganitong gawain ng araw ng trabaho ay may ilang mga pakinabang, at sa partikular, ganap na inaalis ang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho, na nauugnay sa mga panandaliang pamamaraan, dahil, kumpara sa hard mode ng operasyon, kapag ang oras para sa naturang mga kaganapan ay irretrievably nawala , na may nababaluktot na iskedyul ng trabaho dapat itong magtrabaho sa panahon ng accounting. Gayundin, umalis para sa pahintulot upang malutas ang pangangasiwa, overtime, ay halos hindi kasama ang mga kaso ng namatay sa trabaho at pag-aalaga mula dito.

Ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay hindi pa nakatanggap ng laganap na paggamit. Ang pagpapakilala nito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa parehong antas ng organisasyon at standardisasyon ng paggawa at mula sa organisasyon ng ginugol na oras, na nagiging sanhi ng ilang mga paghihirap.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa o mga koponan ng mga yunit ng enterprise, parehong kapag ang pagpasok sa gawain ng mga empleyado at mamaya ay maaaring maitatag Flexible (sliding) na iskedyul ng trabaho.

Ayon sa sining. 102 TK RF Kasunduan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring magtatag ng isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, kung saan ang oras ng pagsisimula, pagtatapos, pati na rin ang kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay tinutukoy.

Flex oras ng trabaho - Ito ay isang anyo ng isang organisasyon kung saan ang mga indibidwal na manggagawa o organisasyon ng organisasyon ay pinapayagan (sa loob ng itinatag na mga limitasyon) ang self-regulasyon ng simula, nagtatapos at pagdiriwang ng araw ng trabaho.

Kapag gumagamit ng naturang rehimen, kinakailangan na ganap na maisagawa ang kabuuang oras ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas sa panahon ng account (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.).

Ang mga elemento ng mode (graphics) ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay:

isang variable (flexible) na oras sa simula at dulo ng araw ng trabaho (Shift), kung saan ang empleyado ay may karapatan na magsimula at tapusin ang trabaho sa paghuhusga nito;
naayos na oras - ang oras ng ipinag-uutos na presensya sa gawain ng lahat ng nababaluktot na iskedyul sa enterprise division na ito;
break para sa pagkain at libangan (aktwal na tagal ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho);
ang tagal (uri) ng panahon ng accounting, na tumutukoy sa oras ng kalendaryo (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.), Kung saan ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa batas.

Depende sa tagal ng panahon ng account, ang panahon ng account ay nakikilala.

araw ng trabaho kapag ang kanyang tagal na itinatag ng batas ay ganap na ipinatupad sa parehong araw;
paggawa linggo, kapag ang tagal nito set sa oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa linggo ng trabaho na ito;
ang buwan ng trabaho kapag ang itinatag na buwanang katayuan ng mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa loob ng isang buwan.

Sa ilang mga kaso, isang nagtatrabaho dekada, isang nagtatrabaho quarter na may mga katulad na kondisyon sa pagtatrabaho, iba pang mga variant ng flex work mode, maginhawa para sa mga organisasyon at manggagawa ay maaari ding gamitin bilang isang panahon ng diskwento.

Dahil sa kasalukuyang pagsasagawa ng pag-aaplay ng mga mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, interes sa naturang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho para sa maraming empleyado, at una sa lahat ng kababaihan na may mga bata, ang labor code ng Russian Federation ay nagbibigay na kapag nagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, ito ay Kinakailangan upang sumunod sa pamantayan ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, at ang desisyon na lumipat sa ito ang mode ng operasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa.

Flexible Schedule Predetermines Ang mga hangganan ng posibleng pagsisimula at wakas ng trabaho at ang oras ng ipinag-uutos na presensya sa trabaho. Sa pagsasagawa, ang oras ng sapilitang presensya sa trabaho ay tinutukoy bilang isang nakapirming o sapilitan na bahagi ng araw ng trabaho, at ang dating at kasunod na oras - isang nababaluktot na bahagi nito, kung saan ang empleyado, sa kanyang kahilingan at sa kaalaman ng Ang agarang tagapamahala, ay maaaring magsimulang magtrabaho, mag-iwan ng trabaho, at gamitin din ang dining ng isang break sa anumang o paunang natukoy na oras. Ang tagal ng nababaluktot na bahagi ng araw ng trabaho ay karaniwang naka-install sa loob ng isa at kalahating - dalawang oras.

Ang bawat empleyado na ginugol ng bawat empleyado ay isinasagawa ng mga ulo ng mga yunit, Masters, Brigadiers o espesyal na dedikadong manggagawa. Kasabay nito, ginagamit ang mga iba't ibang pamamaraan at metro ng accounting. Sa ilang mga kaso, ang mga rekord sa mga espesyal na card o mga log ay ginawa, ang mga indibidwal na counter ng oras ay inilalapat sa iba, o ang mga strain ng orasan.

Ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay gumagamit ng hindi lamang sa indibidwal, kundi pati na rin sa brigada form ng organisasyon ng paggawa. Sa ganitong mga kaso, ang koponan ng brigada ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na empleyado, depende sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa libreng oras, simulan at tapusin ang araw ng trabaho sa isang mas maaga o mamaya.

Ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho sa mga grupo o pahintulot upang gumana para sa naturang iskedyul sa mga indibidwal na empleyado ay ibinibigay ng pagkakasunud-sunod ng employer.

Ang simula at nagtatapos o kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Ang ganitong gawain ng araw ng trabaho ay may ilang mga pakinabang, lalo na, tinatanggal ang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho na nauugnay sa mga panandaliang pamamaraan, dahil, hindi katulad ng matibay na mode ng operasyon, kapag ang oras para sa mga katulad na aparato ay hindi mababawasan, na may kakayahang umangkop Iskedyul Dapat itong magtrabaho sa panahon ng account. Gamit ang mode na ito, ang mga gawaing overtime ay nabawasan, ang mga kaso ng namatay sa trabaho at pag-aalaga mula dito ay halos hindi kasama.

Ang nababaluktot na iskedyul ay orihinal na ipinakilala para sa mga kababaihan na kailangan upang pangalagaan ang mga bagong silang o mga menor de edad. Gayunpaman, ngayon, ang isang paraan ng mode ng pagtatrabaho ay inilalapat sa lahat ng dako. Samakatuwid, ang mga tagapamahala ay hinihikayat na maging pamilyar sa mga panuntunan para sa disenyo ng iskedyul na ito ng trabaho, pati na rin sa balangkas ng regulasyon na namamahala sa tinukoy na tanong.

Ang konsepto ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang balangkas ng regulasyon nito

Sa ilalim ng oras ng pagbaluktot ay nauunawaan bilang isang dalubhasang anyo ng organisasyon ng paggawa, kung saan ang mga indibidwal na paksa o grupo ng mga paksa ay pinagkalooban ng karapatang mag-isa na bumuo ng iskedyul ng kanilang oras ng pagtatrabaho, iyon ay, upang matukoy ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho o paglilipat .

Upang maiwasan ang mga sitwasyon kapag dahil sa nababaluktot na graphics, ang proseso ng produksyon ay hihinto, ang mode na ito ay ginawa upang hatiin sa mga naturang bahagi:

Oras ng pagkilos. Naayos sa simula ng paglilipat ng trabaho at sa wakas nito.
Pangunahing oras. Ang mga panahong iyon kung saan ang lahat ng manggagawa na nagdadala ng kanilang mga gawain batay sa isang sliding iskedyul ay kinakailangan na maging sa kanilang mga lugar ng trabaho. Sa buong pangunahing oras, ang isang matatag na tuloy-tuloy na proseso ng paggawa ay isinasagawa, pati na rin ang malapit na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado.
Break. Ang mga manggagawa na may kakayahang umangkop na iskedyul ay umaasa din sa pag-pause sa proseso ng paggawa na inilaan para sa pagkain at libangan. Ang break ay dapat na humigit-kumulang sa gitna ng pangunahing oras, habang hindi ito i-on sa kabuuang tagal ng shift sa trabaho.
Tagal ng panahon ng accounting. Ang bahaging ito ng graph ay nagmumungkahi, para sa anong oras ang empleyado ay dapat gawin ang orasan na naayos ng batas. Kasabay nito, dapat itong batay sa order ng accounting ng oras ng pagtatrabaho sa enterprise (araw, buwan, quarter o anim na buwan).

Ang pangunahing proseso ng regulasyon ay ang dokumento ng code ng paggawa. Kaya, sa sining. 102 Ang Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy na, batay sa oryentasyon ng isang partikular na produksyon o isang partikular na posisyon, sa koordinasyon sa edukasyon ng employer at trade union (kung mayroon man), maaaring i-install ang isang nababaluktot na mode ng operasyon. Ang ganitong mode ay maaaring kinakailangan upang ma-optimize ang paggamit ng paggawa at paggawa, depende sa saklaw ng mga gawain ng kumpanya.

Mga kalamangan at disadvantages ng trabaho sa Flex oras ng trabaho

Tulad ng anumang iba pang iskedyul, ang nababaluktot na mode ng operasyon ay may mga pakinabang at disadvantages na may kaugnayan sa parehong mga partido ng relasyon sa negosyo. Kaya, para sa empleyado, ang mga positibong partido ay nakikilala:

Ang kakayahang gawin hindi lamang sa isang uri ng aktibidad, ngunit pagsamahin ang ilang mga uri ng trabaho.
Ang kakayahang mag-indexently ayusin ang oras ng paggawa at ang dami ng produksyon, na nag-iwas sa labis na karga at labis na ginugol na pwersa.
Ang kakayahang ipamahagi ang iyong iskedyul ng trabaho sa isang paraan na lumilitaw ang paksa ng dagdag na oras para sa mga libangan, pamilya o iba pang personal na mga kaso.

Ang mga negatibong partido sa gayong iskedyul para sa isang empleyado ay kinabibilangan ng:

Kung kinakailangan, kagyat na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, na isinasagawa din ang kanilang mga gawain batay sa isang libreng iskedyul ng trabaho, ang sitwasyon ng problema ay nangyayari.
Mga sikolohikal na katangian ng isang tao, pagpapaliban, ang pagnanais na ipagpaliban ang ilang mga gawain.
Ang ilang mga kumpanya ay nagmumungkahi ng kawalan ng paglago ng karera kung ang paksa ay pipili ng isang nababaluktot na iskedyul ng paggawa.

Kaya, kung ang empleyado ay may layunin at may mataas na antas ng disiplina sa sarili, ang nababaluktot na labor mode ay mas maginhawa at nagbibigay-daan upang kumonekta sa ilang mga direksyon sa parehong oras. Kung ang subordinate ay nagpapakita ng mababang kakayahan sa disiplina sa sarili at pagpapasimula, malamang, ang isang katulad na iskedyul ay magiging isang pasanin para sa pantulong at tagapag-empleyo.

Ang nababaluktot na mode ng paggawa ay maaari ring makaapekto sa employer. Ang mga pakinabang ng naturang rehimen mula sa employer ay:

Gayunpaman, ang mga disadvantages ng tulad ng isang graph ng employer ay kinabibilangan ng:

May posibilidad na ang administrative apparatus ay kailangang patuloy na nasa lugar ng trabaho para sa agarang resolusyon ng mga umuusbong na problema. Maaaring mangyari ito dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng mga graph ng mga indibidwal na empleyado.
Ang posibilidad ng paglitaw ng mga paghihirap sa pagkalkula ng aktwal na ginugol ng oras at ang kalidad ng pagpapatupad ng isa o ibang order. Ito ay itinuturing na isa sa mga pinaka-mahirap na sandali kapag rem kaysa suweldo.
Isang pagtaas sa gastos ng pagbibigay ng pantulong na komunikasyon.

Kaya, ang isang katulad na mode ay maaaring makatulong sa ulo upang magtatag ng mga relasyon sa mga empleyado at maiwasan ang mga problema sa disiplina sa paggawa. Gayunpaman, kung ang mga iskedyul ng nababaluktot ng mga empleyado ay destabilized, ang hitsura ng mga paghihirap sa pagkalkula ng halaga ng ginugol na oras at kalidad ng paggawa ay posible.

Ang saklaw ng aplikasyon ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho

Kapag nagtatatag ng isang nababaluktot na iskedyul sa isang enterprise na may isang base ng pagkalkula sa isang araw, ang isang empleyado ay dapat gumana ng 8 oras, anuman ang oras ng hitsura nito sa lugar ng trabaho. Alinsunod dito, kung ang base ng pagkalkula ay isang linggo, pagkatapos ay sa panahon ng tinukoy na panahon, ang paksa ay dapat talagang tumagal ng hindi bababa sa 40 oras.

Ang pinaka-karaniwang mga lugar kung saan ang nababaluktot na iskedyul ay inilalapat ay:

mga aktibidad na may kaugnayan sa kalakalan. Sa partikular, ito ay katangian ng mga tagapamahala, REALTORS, atbp.
kultural at malikhaing aktibidad. Namely: artist, photographer, singers, atbp;
labor Sphere of IT Technologies, PR Events, atbp.

Nauunawaan na ang nababaluktot na iskedyul ay maginhawa para sa anumang globo ng produksyon, na naglalayong makakuha ng isang tiyak na resulta o sa mga sitwasyong iyon kung saan may problema sa paglahok ng mga mataas na kwalipikadong mga propesyonal sa isang patuloy na batayan.

Bilang karagdagan, ang ganitong iskedyul ay lubos na maginhawa para sa mga taong nagtataas ng mga bata, kung may kaugnayan sa isang partikular na posisyon.

Pagtatatag ng isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng trabaho sa enterprise

Sa sining. Tinutukoy ng 100 TK RF na ang isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay isang nakapirming posisyon sa lokal na dokumento ng regulasyon - sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang kahulugan ng isang nababaluktot na rehimeng nagtatrabaho para sa subordinate ay posible, batay sa nais nito o sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

Kung ang posibilidad ng paggamit ng nababaluktot na rehimen ng paggawa ay naitala sa lokal na pagkilos, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado kung ang huli ay inilapat sa isang naaangkop na kahilingan at hindi ito sumasalungat sa mga interes ng kumpanya.

Kaya, ang batayan para sa mga pagkilos ay ang pahayag ng empleyado. Kung ang mga lokal na regulasyon ay nag-aral na ang pagtatatag ng isang nababaluktot na rehimen ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang petisyon na ito dahil sa kawalan ng kakayahang umangkop na iskedyul para sa isang partikular na empleyado. Gayunpaman, kahit na ang kaso na ito ay dapat na dokumentado, iyon ay, ito ay kinakailangan upang magtaltalan pagtanggi sa pagsulat, denoting magandang dahilan sa ito.

Ang phased na prosesong ito ay maaaring isumite sa sumusunod na form:

Suporta sa dokumentaryo. Pagsumite ng mga pantulong na pahayag. Kung ang boltahe ay ang tagapag-empleyo, batay sa sining. 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, una sa lahat, binabalaan niya ang tungkol sa kanyang intensyon ng mga subordinates na hindi kukulangin sa dalawang buwan.
Pagkatapos ay nai-publish ang order, na naglalaman ng impormasyon na sa loob ng dalawang buwan ang rehimeng labor ay mababago.
Pagkatapos ng dalawang buwan, ang isa pang order ay ginawa, na nagtatala ng nababaluktot na iskedyul para sa mga partikular na manggagawa.

Pagpaparehistro ng dokumentaryo ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng isang nababaluktot na iskedyul para sa isang partikular na subordinate ay sinamahan ng naturang mga dokumento:

Kung ang isang pangkat ng mga empleyado ay pumunta sa nababaluktot na mode ng operasyon, kailangan nilang magsumite ng isang kolektibong aplikasyon, na naglalaman ng pangkalahatang dahilan, pati na rin ang personal na lagda ng bawat subordinate.

Kabiguan para sa mga empleyado na may nababaluktot na iskedyul ng trabaho

Pagbabayad ng trabaho Ang empleyado ay umaasa sa anumang paraan ng operasyon kung ang kinakailangang pamantayan ay ginanap. Kaya, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng sahod sa nababaluktot na iskedyul sa mga aktor ay naitala sa lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing sahod, na may kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho, ang labor code ng Russian Federation ay nagsasangkot din ng pagbibigay ng mga empleyado na may mga benepisyo at ilang mga garantiya.

Ang pinaka-karaniwang sistema ng pasahod na may nababaluktot na aktibidad ay itinuturing na isang walang hanggang sistema na may pagtatalaga ng suweldo at isang rate ng rating ng orasan ng bawat indibidwal na empleyado.

Kung ang base ng pagkalkula ay mas mababa sa isang buwan, ang pagpapalabas ng suweldo ay isinasagawa batay sa suweldo o taripa.

Kaya, may nababaluktot na mode ng paggawa, ang legalidad ng pagkakaroon ng overtime, pagproseso at downtime ay ipinapalagay din. Kung ang isang empleyado ay naaakit upang gumana sa panukalang naayos sa dokumento, maaari itong mabilang sa mga karagdagang bayad:

surcharge para sa overtime;
kabayaran sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay batay sa isang dual tariff rate ng paksa;
output allowance kung ang empleyado ay na-dismiss.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga pista opisyal, ang kanilang dalas at tagal ay hindi nagbabago kahit na may nababaluktot na iskedyul ng trabaho.

Nuances ng isang nababaluktot iskedyul ng trabaho

Ang isa sa mga umiiral na nababaluktot na mga mode ay isang nababaluktot na rehimen. Sa mga kondisyong ito, ang pagsasaalang-alang sa oras ay medyo mahirap, dahil ang dalas ng isang araw ng trabaho ay maaaring lumipat mula sa ilang sampu-sampung minuto hanggang ilang oras. Ang pinakamainam na output mula sa sitwasyon ay ang paggamit