Tinutukoy ang trabaho sa Flex work time. Paano ginawa ang trabaho sa Flex work time? Ito ang hitsura ng order.

Hindi lahat ng organisasyon dahil sa ilang mga tampok ay maaaring gumana sa mga kondisyon ng itinatag na iskedyul. May kaugnayan sa batas na ito, ang isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho mode ay ibinigay. Sa kontrata ng trabaho, ang pananaw na ito ay dapat na tinukoy. Isaalang-alang ang mga pangunahing tampok ng isang nababaluktot na iskedyul.

Kahulugan

Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho kapag ang mga indibidwal na manggagawa o ang koponan sa kabuuan ay pinahihintulutan sa itinatag na mga limitasyon upang makontrol ang simula, pagtatapos at pinagsama-samang oras ng pagtatrabaho. Ang tinukoy na proseso ay kinokontrol ng kasunduan ng mga partido.

Kung ang naturang rehimen ay tinanggap sa organisasyon, pagkatapos ay sa panahon ng accounting, ang mga kinakailangang oras ng pagtatrabaho ay dapat na pinalawak. Kabilang sa mga elemento ng nababaluktot na graphics ang:

• alternatibong oras (ang empleyado mismo ay nag-uutos sa araw ng trabaho sa loob ng mga hangganan ng itinatag na time frame);
• fixed time (ang empleyado ay dapat nasa lugar ng trabaho sa hanay ng orasan);
• break (oras na naisaayos para sa pagkain at libangan, na hindi kasama sa pangkalahatang agwat ng pagtatrabaho);
• ang panahon ng accounting (isang tiyak na panahon kung saan ang orasan ay dapat na nagtrabaho sa ilalim ng batas).

Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng trabaho ay dapat na malinaw na tukuyin ang uri ng account. Maaari itong maging katumbas ng:

• araw ng mga Manggagawa;
• linggo linggo;
• buwan ng paggawa.

Views.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa tatlong uri:

1. Dumudulas. Ang empleyado na nagtatrabaho para sa naturang iskedyul, isang karaniwang oras ay nakarehistro sa Kasunduan sa Trabaho. Dapat itong gumana, tulad ng iba, ngunit may mga lumulutang na oras ng trabaho. Halimbawa: Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng ilang oras na mas maaga kaysa sa iba, ngunit tumatagal din ng ilang oras na mas maaga.
2. Libre. Ang graph ay nagmumungkahi ng isang libreng pagbisita na hindi naka-attach sa pamamagitan ng oras. Tama ang sukat ng mga propesyonal na propesyon.
3. Tuyo. Iskedyul ng trabaho, kung saan ang pagpapatupad ng mga tungkulin ay nahahati sa paglilipat. Ang isang magandang halimbawa ay mga nars o mga doktor.

Sa flex work time mode, tinutukoy ito ng mga tuntunin ng kontrata o ang superyor na kasunduan. At ang tagal ng trabaho ay kinokontrol ng iskedyul ng institusyon.

Kung saan enshrined

Kadalasan, ang trabaho sa flexural time mode ay na-enchrined sa mga sumusunod na lokal na dokumento:

1. Mga panuntunan na kinokontrol ang panloob na gawain. Narito ang nakalarawan: mga kondisyon ng trabaho, ang pagkakaroon ng isang panahon ng pagsubok, ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga ipinagkaloob na tungkulin, ang mode ng trabaho at libangan, ang mga lugar para sa pagkakaloob ng kabayaran.
2. Pangkalahatang kasunduan. Ang dokumentong ito ay inilaan upang magtakda ng isang listahan ng mga garantiya para sa mga empleyado, pati na rin itaguyod ang mga kondisyon para sa pakikipagtulungan sa pagitan ng mga partido.
3. Kontrata ng trabaho. Ang nababaluktot na oras ng oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay inirescribe. Ito ay ginawa sa simula, kahit na ano ang nakaraang iskedyul.

Kung, pagkatapos matanggap ang isang mamamayan upang gumana, ang mga kondisyon ng trabaho nito, kabilang ang mode ng aktibidad, ay magbabago, ito ay sumasalamin sa suplemento at pagkakasunud-sunod upang baguhin ang iskedyul ng trabaho.

Limitasyon

Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, salungat sa mga posibilidad ng mga empleyado nang nakapag-iisa ay kumokontrol sa kanilang oras, ay may mahalagang limitasyon.

May mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay kailangang nasa lugar ng trabaho. Halimbawa, upang makilahok sa pulong o makipagkita sa isang mahalagang kliyente. Ito ay para sa mga ito na ang isang nababaluktot na iskedyul ay nagbibigay ng isang tiyak na oras kapag ang empleyado ay dapat na sa lugar ng trabaho nito.

Paano gumagana ang isang oras ng pagbaluktot ng oras? Ang isang halimbawa ng naturang graph ay ganito:

Pagpaparehistro

Ang pagpasok ng nababaluktot na mode ay nagbibigay ng hindi lamang pagtatakda ng mga oras ng trabaho, kundi pati na rin ang nakasulat na disenyo ng kasunduan. Saan dapat ito maayos? Ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay dapat na nakarehistro sa isang hiwalay na sugnay, at ang pamamaraan mismo ay nangyayari sa ilang mga yugto mismo.

Kung ang initiator ay isang empleyado, kailangan niyang magsulat ng isang application para sa pagbabago ng iskedyul ng pagtatrabaho at tukuyin kung aling mga relo ito ay maaaring gumana, na nagpapahiwatig ng oras ng pahinga. Batay sa application na ito, ang isang order ay nai-publish. Pagkatapos ng pag-sign sa administrative document, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na iguguhit hanggang sa pangunahing kontrata sa trabaho. Ipinapahiwatig nito ang pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ang doping ay nagsisimula upang kumilos mula sa pag-sign nito.

Kung ang pagbabago ng graph ay pinasimulan ng employer, ang mga pagbabago ay isinasagawa sa ilalim ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa una, ang pinuno ng departamento ay nagsusumite ng di malilimutang tala sa patnubay sa itaas ng agos, kung saan ang sitwasyon ay pinag-aralan at ang mga problema ay nakilala, dahil sa kung saan ang organisasyon ay pagkalugi. Halimbawa, maaari silang lumabas kung ang oras ng mga empleyado ay hindi makatwiran. At upang hindi mag-overpay para sa mga oras ng overtime, ipinapayong baguhin ang umiiral na iskedyul ng pagtatrabaho sa kakayahang umangkop. Kaya, ang mga gastos sa pagbabayad ng suweldo ay mababawasan.

Batay sa memorandum, ang order ay na-publish. Dapat itong tukuyin na ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay naka-install sa loob ng dalawang buwan para sa mga partikular na empleyado. Kung ano ang dapat nilang maabisuhan sa isang napapanahong paraan.

Pagkatapos ng dalawang buwan, dapat na mai-publish ang isa pang order, kung saan ang listahan ng mga empleyado na isinalin sa isang bagong iskedyul ay maaprubahan, ang bagong rehimen at ang deadline para sa pagpasok ng dokumento sa puwersa. Matapos ang paglalathala ng kautusang ito, ang pag-apruba ay naka-sign.

Kung ang flexible iskedyul ay pansamantala, hindi ito sapilitan. Gumagana ang mga partido at nakikipag-ugnayan batay sa mga kondisyon na nakarehistro sa pagkakasunud-sunod.

Upang aprubahan ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang pagkakasunud-sunod, ang sample na kung saan ay iminungkahi sa ibaba, ay dapat dalhin sa mga empleyado sa ilalim ng pirma.

Pagbabayad

Kahit na ang isang empleyado ay may kakayahang umangkop na iskedyul, siya ay may garantisadong mga pagbabayad ng sahod sa dami ng mga lokal na kilos. Ngunit ang kondisyong ito ay ginaganap lamang kung ang pamantayan ng orasan ay natutugunan, na itinatag ng batas.

Alinsunod dito, ang code ng paggawa, ang mga empleyado ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo, kompensasyon at garantiya. Sa ibang salita, kung ang pamantayan ay binuo, ang empleyado ay obligadong makakuha ng suweldo. Sa kaso kapag ang empleyado ay naaakit upang gumana sa takdang oras, dapat garantiya siya ng tagapag-empleyo:

• pagbabayad ng mga oras ng operasyon ng overtime;
• double compensation para sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa tuwing Sabado at Linggo;
• pagbabayad ng mga benepisyo habang binabawasan ang estado.

Tulad ng bakasyon, ang empleyado ay nakasalalay sa oras sa kanya sa itinatag na iskedyul ng pagiging maagap.

Ang nababaluktot na oras ng oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay nagbibigay ng pagbabayad ng overtime at pagpapatupad ng mga responsibilidad sa mga katapusan ng linggo. Ang gawaing ito ay kinokontrol ng Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa. Kasabay nito, ang mga pagbabayad para sa ginugol na oras ay ginawa sa dulo ng panahon ng accounting matapos mangyari ang kanilang pagkalkula. Kaya, para sa mga unang ilang oras ng pagproseso, ang pagbabayad ay hindi mas mababa sa isang beses muli, para sa mga susunod na oras sa pagpoproseso - sa isang double rate.

Gayundin, ang kompensasyon para sa overtime na trabaho ay maaaring mapalitan sa dagdag na oras ng bakasyon. Ang katotohanang ito ay nakipagkasunduan sa isang empleyado, ang isang naaakit na oras ay hindi maaaring maging mas aktwal na ginugol sa pamantayan.

Sabado at pista opisyal, kung pumasok sila sa mga manggagawa, binabayaran sa ilalim ng Artikulo 153 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation:

• kung ang pagbabayad ay isinasagawa sa isang araw o oras taripa, pagkatapos ay ang kabayarang ay nasa isang double rate;
• kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo, ang trabaho ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa isang araw o oras rate, sa kondisyon na ito ay ginanap sa loob ng mga limitasyon ng buwanang rate ng oras ng pagtatrabaho, at sa laki ng double rate, kung ang pamantayan ay lumampas.

Kung ang empleyado ay nais, dalhin ang araw tumakbo sa halip ng mas mataas na kabayarang, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa isang ginugol na araw o isang holiday sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Ito ay nagkakahalaga na ang batas ay hindi nagtatatag ng oras kapag ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng rasyon sa halip. Samakatuwid, ang katotohanang ito ay dapat matukoy ng kasunduan ng mga partido.

Paano Mag-account

Ang batas ay nagbibigay ng obligasyon ng mga employer na isaalang-alang ang aktwal na ginugol na oras ng kanilang mga empleyado. Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma ng katotohanan ng trabaho ay tinatawag na working time accounting table.

Dahil ang nababaluktot na oras ng oras ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay nakarehistro sa isang hiwalay na punto at inaayos ang isang tiyak na bilang ng mga oras na inilatag para sa trabaho ng empleyado, oras na ito na dapat ipakita sa talahanayan.

Mayroong dalawang uri ng accounting:

1. Hindi summed. Kasama sa species na ito ang alinman sa araw-araw o lingguhang accounting.
2. Summarized.

Araw-araw na account Naaangkop sa kaso kapag ang empleyado ay may parehong araw ng trabaho araw-araw. Kailangan ang lingguhang accounting kapag ang isang empleyado ay gumagawa ng iba't ibang bilang ng oras sa iba't ibang araw ng linggo. Ngunit sa pangkalahatan, ito ay gumagana ang inilatag temporal pamantayan. Ito ay katumbas ng 40:00 na itinatag ng batas.

Sa summarized accounting, ang tagal ng oras ay maaaring naiiba. Ang apoy para sa anumang araw ay maaaring mabayaran para sa pag-recycle sa isa pa, ngunit para sa panahon ng accounting, ang empleyado ay gumagana ang umaasa na pamantayan.

Ang lahat ng mga nuances ng mga gawain ng empleyado ay dapat sumalamin sa kontrata sa trabaho. Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho (kasunduan sa sample) ay makikita lamang sa ibaba.

Kung lumabag ang accounting, ang awtorisadong tao ay responsibilidad ng administratibo na ipinapatupad ng awtoridad ng inspeksyon ng pederal na labor.

Bago magsimula ang araw ng trabaho, dapat tandaan ng empleyado ang simula ng shift. At pagkatapos ng pagkumpleto ng trabaho - ang dulo ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga listahan ng talahanayan ay dapat na sa pampublikong pag-access para sa mga empleyado para sa kalahating oras bago magsimula ang trabaho at kaagad pagkatapos ng pagtatapos nito. Dapat tiyakin ng isang tagapag-empleyo o awtorisadong tao ang kontrol sa kaliwanagan ng pagpuno sa tablelist.

Kung ang isang empleyado ay na-dismiss mula sa itinatag na oras ng pagtatrabaho, dapat siyang mabilang para sa kanya.

Sino ang umaangkop

Ang kasunduan sa paggawa na may sliding iskedyul ay maaaring concluded sa manager, ang nagmemerkado, ang Kalihim, atbp, ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung magkano ang naturang iskedyul ay angkop.

Halimbawa, ang iskedyul ng sliding ay maginhawa at ang empleyado, at ang tagapag-empleyo, kung ang una ay may iba pang mga bagay, bilang karagdagan sa trabaho. Kabilang dito ang pag-aaral o part-time.

Ang iskedyul ng kapalit ay kilala mula noong panahon ng Sobyet, nang kailangan ng employer ang produksyon ng round-orasan, at ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa ay nakasalalay sa mga physiological na katangian ng mga manggagawa. Dahil ang isang tao ay hindi maaaring gumana ng isang araw at 7 araw sa isang linggo, ang iskedyul ng shift ay imbento. At ang produksyon ay hindi hihinto, at ang mga empleyado ay may pagkakataon na magrelaks. Ngayon ay laganap sa mga pabrika, sa mga institusyong medikal, sa serbisyo ng sunog, sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas, atbp.

Ang pagtatatag ng isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho mode sa anyo ng isang libreng tsart ay mahusay na ginagamit sa mga creative propesyon. Hindi ito lumalabag sa legal na aspeto - ang parehong mga partido ay gumawa ng isang kasunduan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho, at ang tagapag-empleyo mismo ay hindi overpay sa empleyado sa oras na hindi ito gumagana. Ang ganitong iskedyul ay maaaring lumapit sa pamamagitan ng mga artist, designer, musikero, manunulat.

Siyempre, may mga propesyon kung saan ang nababaluktot na iskedyul ay hindi naaangkop. Kabilang dito ang mga organisasyon kung saan ang mga espesyal na kondisyon sa kaligtasan ay nagpapatakbo o mahina disiplina sa paggawa. Gayundin, ang nababaluktot na iskedyul ay hindi angkop para sa mga sibil na tagapaglingkod dahil sa burukratikong "katigasan".

Mga nuances

Ang trabaho sa mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kasunduan sa magkabilang panig, katulad: empleyado at tagapag-empleyo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa para kanino iskedyul ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho mode Install sa simula. Ang batayan para sa ito ay pederal o sektoral na batas. Ang listahan ng mga gawa kung saan ang isang nababaluktot na iskedyul ay dapat ipakilala dahil sa mga espesyal na detalye ay ipinahiwatig sa Order No. 112 ng Ministry of Communications ng Russian Federation.

Mayroon ding regulatory document para sa mga kababaihan sa isang posisyon o pagkakaroon ng maliliit na bata. At dahil kumikilos ito hanggang sa araw na ito, maaari silang magabayan ng parehong empleyado at tagapag-empleyo.

Ang paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay dapat magbigay ng isang babae na may pinakamainam na kumbinasyon ng pang-ekonomiya, panlipunan at personal na aspeto. Ayon sa batas, ang isang rehimen ay maaaring itatag parehong walang katiyakan at para sa isang tiyak na panahon. Halimbawa, sa panahon ng taon ng paaralan o bago maabot ang isang bata ng isang partikular na edad (16 taon o karamihan).

Mga kalamangan at kahinaan

Ang bawat iskedyul ay may parehong positibo at negatibong panig. Samakatuwid, ang pagpili ng isa o ibang iskedyul, ang ulo at empleyado ay dapat tumuon sa pagkilala sa posibleng mga benepisyo.

Isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan ng nababaluktot na iskedyul para sa mga empleyado. Sa positibong aspeto ay maaaring maiugnay:

• ang posibilidad ng pagsasama ng trabaho sa iba pang mga gawain;
• personal na regulasyon ng trabaho na isinagawa, na pumipigil sa labis na karga;
• ang katotohanan ng pagsasama ng trabaho at mga obligasyon sa pamilya (may kaugnayan sa mga ina na may maliliit na bata).

Kabilang sa mga negatibong puntos ang dapat ilaan:

• mga kahirapan sa pagganap ng mga obligasyon sa paggawa, kung may pangangailangan na makipag-ugnayan sa iba pang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul;
• ang kakulangan ng patuloy na kontrol ay humahantong sa pagpapaliban ng mga mahahalagang kaso para sa isang indefinite na panahon;
• walang paglago ng karera.

Mula sa itaas, sumusunod ito: Kung ang isang empleyado ay may pananagutan at nakakaalam kung paano ayusin ang kanyang trabaho, kung gayon ang isang tsart ay lalong kanais-nais. Kung hindi, mas mahusay na maghanap ng trabaho sa isang pare-parehong iskedyul.

Para sa employer, may kakayahang umangkop mode ng operasyon din bear ang mga kalamangan at kahinaan. Positibong panig:

• pagdaragdag ng antas ng responsibilidad mula sa mga manggagawa dahil sa kakulangan ng patuloy na kontrol ng ulo, pati na rin ang pagtaas sa kahusayan ng daloy ng trabaho at pagtitiwala sa ulo;
• ang kakulangan ng mga problemang sitwasyon na may disiplina sa paggawa dahil sa pag-blur ng mga hangganan ng oras ng pagtatrabaho (halimbawa, ang libreng pagbisita ay hindi tumutukoy sa isang malinaw na oras para sa pagpapatupad ng workflow);
• pag-akit sa workflow ng mga espesyalista sa mataas na profile dahil sa kaginhawahan ng isang katulad na uri ng graph.

Ang mga negatibong puntos ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• ang iskedyul na ito ay hindi angkop para sa mga senior na posisyon dahil sa ang katunayan na ang boss ay dapat nasa buong oras ng trabaho upang malutas ang mga isyu sa produksyon at kontrolin ang workflow bilang isang buo;
• ang pagkakaroon ng mga paghihirap sa pagkontrol sa walang pasubali na oras ng oras at pagpapatupad ng itinatag na halaga ng trabaho, pati na rin ang pagsubaybay sa kalidad ng pagpapatupad ng mga nakatalagang gawain;
• nadagdagang mga gastos kapag nagbibigay ng mga empleyado ng organisasyon sa pamamagitan ng komunikasyon at accounting ng ginugol na oras.

Sa pangkalahatan, ang ulo ay maaaring manalo mula sa pagtatatag ng isang nababaluktot na rehimeng nagtatrabaho, dahil ang kawani ay titigil sa pag-iisip tungkol sa mga unang panganib, mag-isip tungkol sa paghahanap at magagawang magresulta. Ngunit ang kawalan ng kontrol sa bahagi ng pamumuno ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa paggawa ng pagiging produktibo at ang kalidad ng trabaho gumanap.

Sa pamamagitan ng pag-install ng isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng trabaho, kinakailangan upang kumperensyal na ayusin ang mga dokumento ng tauhan. Anong uri ng mga dokumento ang dapat, depende sa kung ang empleyado ay ginawa sa simula sa isang nababaluktot na iskedyul o ito ay ipinasok para sa isang "lumang" empleyado.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho (simula nito - GDV) ay isang uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung saan para sa mga indibidwal na manggagawa o grupo ng mga dibisyon ng enterprise (sa loob ng ilang mga limitasyon), self-regulasyon ng pagsisimula, pagtatapos at kabuuang tagal ng pagtatrabaho Pinapayagan ang araw. Kasabay nito, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng tinanggap na panahon ng account (araw ng trabaho, linggo, atbp.) (Parapo 1.3 ng mga rekomendasyon, naaprubahan ang post. USSR State Committee No. 162, VSSPS No. 12-55 mula 30.05. 1985).

Ang GDV ay itinatag kung, ayon sa mga kondisyon ng produksyon, imposible at hindi naaangkop na magtatag ng isang araw ng trabaho ng normal na tagal. Ang paggamit ng GDVs ay naglalayong isama ang mga interes ng empleyado at ng tagapag-empleyo at ang paglikha ng naturang mga kondisyon para sa parehong mga paksa ng batas sa paggawa, kung saan ang nais na epektibo at paggawa ng pagiging produktibo ng paggawa ay nakamit.

Dapat pansinin na ang pangkalahatang listahan ng mga propesyon (mga post), mga industriya kung saan dapat i-install ang GDV, ang batas ay hindi naglalaman. Tanging ang ilang mga regulatory acts ay nagbibigay ng isang nababaluktot iskedyul.

Halimbawa, ang isang nababaluktot na iskedyul ay maaaring itatag ng mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho upang maalis ang mga aksidente at pinsala sa mga komunikasyon, mga empleyado ng mga istasyon ng radyo, mga sentro ng telebisyon, mga istasyon ng telebisyon ng relay, atbp. (Order ng Ministry of Communications of Russia noong Setyembre 8, 2003 Hindi. 112).

Ang trabaho sa isang nababaluktot na mode ng iskedyul ay hindi maaaring lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas ng paggawa. Dapat niyang tanggapin ang lahat ng mga garantiya at kompensasyon nang buo.

Mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado na nagtrabaho sa GDV.

Ang kumpanya ay nagbibigay ng empleyado ng empleyado sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng may-katuturang mga panahon ng accounting (araw, linggo, buwan, atbp.) (Art. 102 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang accounting para sa ginugol na oras ay ginawa bilang isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho (Art 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat tagapag-empleyo, depende sa GDV na inilapat mula sa kanya, ay nagtatatag ng pinakamainam na panahon para sa panahon ng accounting: buwan, quarter o taon. Mangyaring tandaan na ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumagpas sa isang taon.

Ang bilang ng mga oras na ginugol ay kinakalkula batay sa talahanayan ng working time accounting (Form T-12, T-13) (naaprubahan. Post. Goskomstat Russia ng Enero 05/2004 No. 1). Halimbawa, sa anyo ng T-13 sa itaas na mga linya ng haligi 4 kabaligtaran ang pangalan ng empleyado, ang code ng sulat na "I" o ang digital code 01 ay nakakabit, at sa mas mababang mga linya, ang tagal ng trabaho ay ipinahiwatig sa mode na ito.

Pagpapasiya ng laki ng suweldo para sa GDV.

Kapag tinutukoy ang suweldo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa nababaluktot na graphics ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang suweldo ay kinakalkula mula sa oras-oras na rate ng taripa o mula sa isang buwanang suweldo.

Kapag kinakalkula, batay sa rate ng taripa, dapat gawin ng employer ang mga oras na ginugol at i-multiply ang mga ito sa laki ng rate ng taripa.

Kapag ang isang buwanang suweldo ay ginagamit upang kalkulahin, ang itinatag na pamantayan ay ganap na nagtrabaho, ang suweldo ay katumbas ng buwanang suweldo. Kung ang empleyado ay hindi gumana ang buwanang rate, ang buwanang suweldo ay hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan at multiply sa aktwal na ginugol na oras.

Tandaan namin na kapag nagtatakda ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, ang isang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay inilalapat (Art 102 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tama ang mga dokumento

Para sa employer, mahalaga na maayos na maisagawa ang mga dokumentasyon ng tauhan. Kung hindi, sa panahon ng inspeksyon, ang labor inspectorate ay maaaring makaakit ng isang kumpanya sa administratibong responsibilidad dahil sa paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, na nagpapataw ng multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles, o suspindihin ang mga aktibidad para sa isang panahon ng mga araw hanggang sa siyamnapung araw (Artikulo 5.27 ng administratibo Code of the Russian Federation).

Ano ang eksaktong mga dokumento ay dapat ibibigay sa GDV, depende ito kung ang isang nababaluktot na iskedyul ay itinatag ng isang kandidato kapag ang pagpasok sa trabaho o isang empleyado, na nagtatrabaho sa kumpanya.

Sa unang kaso, ang kondisyon ng CRV ay dapat isama sa teksto ng kontrata sa trabaho. Bukod dito, ito ay inireseta nang detalyado ang iskedyul ng trabaho. Sa isang order ng pagpasok upang gumana, na kung saan ay inilabas sa isang pinag-isang form ng T-1 (naaprubahan post. Goskomstat mula Enero 05/2004 No. 1), sa haligi "kondisyon para sa trabaho, ang likas na katangian ng trabaho" ay nagpapahiwatig na ang Ang empleyado ay nagtatrabaho sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting, halimbawa, sa isang buwan.

Sa ikalawang kaso, inirerekomenda naming kumuha ng pahayag (tingnan ang sample sa kanan) Mula sa empleyado na may isang kahilingan upang itatag ang ninanais na iskedyul para dito. Pagkatapos ay mag-sign isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho, na tumutukoy sa kondisyon ng CMV, at partikular na tukuyin ang iskedyul ng trabaho. Batay sa isang karagdagang kasunduan, ang tagapag-empleyo ay naglalathala ng isang order sa isang libreng form, na nagpapahiwatig ng petsa (panahon) ng pagtatatag ng empleyado ng GDV, isang pinahihintulutang iskedyul ng trabaho, pati na rin ang isang tao na nagbibigay ng lingguhang accounting ng empleyado oras ng pagtatrabaho.

Mangyaring tandaan na sa dulo ng panahon kung saan naka-install ang GDV, ang empleyado ay awtomatikong pumasok sa pangkalahatang mode ng operasyon nang hindi gumagawa ng anumang karagdagang mga dokumento.

Kung ang GRV ay ipinakilala nang hindi tumutukoy sa deadline o ang pangangailangan na isalin ang isang empleyado nang maaga sa pangkalahatang mode, kailangan mong kumilos sa paraang tinukoy sa pangalawang kaso.

Pagsasalin ayon sa mga panuntunan

Sa proseso ng pag-oorganisa ng produksyon sa mga layunin na dahilan, maaaring kailanganin upang ilipat ang isang empleyado sa GRV.

Halimbawa, dahil sa isang pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon ng paggawa (mga pagbabago sa pamamaraan at teknolohiya ng produksyon, istruktura muling pagbubuo ng produksyon, iba pang mga dahilan) (p. 21 post. Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17 , 2004 Hindi. 2). Sa mga kasong ito, ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho na tinukoy ng mga partido ay maaaring mabago sa inisyatiba ng employer, maliban sa pagbabago sa function ng trabaho (Artikulo 74 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kasabay nito, dapat magkaroon ng kumpirmasyon ng dokumentaryo ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal (kahulugan ng Moscow City Court ng Nobyembre 16, 2010 No. 4G / 5-9742 / 10).

Dapat pansinin na dapat na obserbahan ng kumpanya ang mga sumusunod na kondisyon kapag binabago ang mga kondisyon ng paggawa ng organisasyon o teknolohikal, katulad:

Pigilan ang mga pagbabago sa trabaho ng empleyado (bahagi 1 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation);

Sumunod sa minimum na dalawang buwan na termino na paunawa ng empleyado tungkol sa mga paparating na pagbabago at ang mga dahilan na nagdulot sa kanila (bahagi 2 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation);

Sa kaso ng hindi pagsang-ayon ng isang empleyado, upang gumana sa mga bagong kondisyon upang mag-alok sa kanya sa pagsulat ng isa pang magagamit na trabaho, na maaari niyang gawin, isinasaalang-alang ang estado ng kanyang kalusugan (bahagi 3 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation );

Upang maiwasan ang paglala ng posisyon ng empleyado kapag binabago ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho kumpara sa itinatag na kasunduan sa kolektibong, ang kasunduan (bahagi 8 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung sa sitwasyon na pinag-uusapan, talagang walang organisasyon o teknolohikal na pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay baguhin ang mode ng oras ng pagtatrabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa trabaho.

Mga artikulo ng seksyon na ito

• Hindi ginagamit na bakasyon: mga panganib at solusyon sa paglutas ng mga pagpipilian

  Tulad ng alam mo, alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang bawat kumpanya ay obligado na gumuhit ng iskedyul ng bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang bagong taon. Para sa mga serbisyo ng HR, ito ay isang komplikadong proyekto, hindi lamang kami dapat sumang-ayon sa plano para sa susunod na taon, ...

• Mula sa bola sa barko - madali. Paano bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon

  Kabilang sa mga empleyado ng Opisina ay may paniniwala - kung, bumabalik mula sa bakasyon, hindi mo matandaan ang password mula sa nagtatrabaho mail, nangangahulugan ito na nagpahinga ka. Ang isang tao ay mabilis na ginagamit sa isang nakakarelaks na katayuan ng bakasyon, at ang mga unang araw sa lugar ng trabaho ...

• Karagdagang araw sa kumpanya

  Ang pagpapakilala ng isang karagdagang katapusan ng linggo sa kumpanya ay posible na napapailalim sa pagbabayad, dahil ito ay naghihigpit sa mga empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa isang araw, hindi sa batas sa pamamagitan ng isang walang-bisa na bakasyon o katapusan ng linggo. Upang baguhin ang mga lugar na nagtatrabaho at ang araw ...

• Pagpuno ng sheet ng ospital ng employer

  Para sa appointment at pagbabayad ng mga manual para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang empleyado ay nagtatanghal ng isang leaflet ng kapansanan na ibinigay ng isang medikal na samahan, na kailangang maayos ng employer, pagkatapos ng lahat, mga pagkakamali kapag pinupunan ang dahon ng ospital magsagawa ng pagtanggi na magbayad para sa mga benepisyo.

• "Burns" kung hindi nagamit na bakasyon?

  Ang tanong ng "Burns" ay hindi ginagamit na bakasyon, kung hindi ito lumipad, nananatiling bukas. Sa ngayon, tinitiyak ng mga opisyal na ang mga taong nagtatrabaho na hindi ginagamit ang bakasyon ay hindi "susunugin", ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tinanggihan lamang upang matunaw ang mga mamamayan sa pagbawi ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon dahil sa pagpasa ng termino ng apela sa hukuman.

• Kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon at paglalakbay sa lugar ng libangan: mga kontrobersyal na isyu

  Isaalang-alang ang nangungunang 3 kontrobersyal na mga isyu na may kaugnayan sa kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon at kabayaran para sa paglalakbay sa lugar ng libangan at likod. Obligado ba ang tagapag-empleyo na magbayad ng kompensasyon para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon? Posible bang palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng cash compensation ...

• Holiday upang pangalagaan ang bata. Nauunawaan namin ang mga mainit na tanong ng mga batang ina

  Ang kapanganakan ng isang bata at ang kasunod na pangangalaga para sa ito ay isang kapana-panabik na kaganapan sa buhay ng bawat babae. Bilang karagdagan sa masa ng problema na nauugnay sa pag-aalaga ng bata, siyempre, ang mga tanong ay lumitaw tungkol sa kung paano bumuo ng mga relasyon sa employer para sa panahon ng bakasyon. Si Veronica Shatrov, isang dalubhasa sa batas sa paggawa, direktor at punong editor ng "sistema ng tauhan", ay tumugon sa isang bilang ng mga nasusunog na isyu ng mga batang ina at nagbahagi ng kapaki-pakinabang na payo sa paggawa ng bakasyon sa pangangalaga ng bata.

• Iskedyul ng bakasyon sa mga tanong at sagot

  Kinakailangan ng batas na aprubahan ang dokumento nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon ng kalendaryo. Iyon ay hanggang Disyembre 17. Ang inaprubahang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan upang maisagawa ang parehong mga empleyado at tagapag-empleyo. Samakatuwid, sa mga iyon at ...

• Iskedyul ng kawani at iskedyul ng bakasyon

  Ang iskedyul ng kawani at iskedyul ng mga bakasyon ay halos ang pinaka-problemang mga dokumento ng tauhan. Sa isang banda, wala silang imposible, sa kabilang banda, kapag gumawa sila ng maraming tipikal na mga pagkakamali.

• Oras ng Paggawa ng Oras ng Paggawa.

  Ang data sa oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado ay kinakailangan upang wastong kalkulahin ang average na kita. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang oras ng trabaho sa trabaho nang nakapag-iisa sa inilapat na sistema ng pasahod.

• Remote na trabaho para sa isang buntis

  Ang isang empleyado na may kaugnayan sa pagbubuntis ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa posibilidad na ilipat ito sa remote work mode. Hindi ito plano na gumuhit ng dahon ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang pag-aalaga ng bata, hindi siya plano. Kapag gumaganap ng isang bilang ng mga kondisyon, ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa trabaho nito.

• Isinasalin namin ang mga empleyado sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Kung paano gawin ito upang hindi sila gumana nang mas mababa at mas masahol pa

  "Sa buwan na ito, ang dalawang pinakamahusay na empleyado ay nagsampa ng mga pahayag tungkol sa pagpapaalis!" - Sinabi sa HR-direktor ulo ng serbisyo sa marketing. Natuklasan ng departamento ng tauhan kung bakit umalis ang mga empleyado. Hinihiling nila na magtrabaho sa pamamagitan ng 9.30, para sa refinement ay pinarusahan, ngunit madalas silang pagkaantala hanggang gabi. Nakakita ang mga tao ng trabaho na may mas nababaluktot na iskedyul. Iminungkahi ng HR-director ang isang pangkalahatang direktor upang ipakilala ang naturang iskedyul para sa mga empleyado ng ilang mga yunit. Sinabi niya: "Subukan natin. Ang mga tagapagpahiwatig lamang ay hindi dapat bumaba! "

• Mga sandali ng problema kapag nagreretiro

  Ang pagreretiro ay medyo simple at kilalang pamamaraan. Ngunit ito ay lamang sa unang sulyap. Kailangan mo bang magtrabaho sa pensioner sa loob ng dalawang linggo kapag nagpapawalang-bisa? Posible bang magretiro nang dalawang beses at kung ano ang dapat isulat sa rekord ng trabaho? Susubukan naming harapin ang mga isyung ito.

• Accounting para sa oras ng pagtatrabaho. Tabel Account.

  Ayon sa mga materyales ng aklat-reference na aklat na "suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado", na na-edit ni V. Vesrashikov (http://go.garant.ru/zarplata/) ayon sa Artikulo 91 ng Code ng Paggawa, ang tagapag-empleyo ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng oras na talagang ginugol ng bawat empleyado. " Hanggang Enero 1, 2013 para sa accounting ...

• Anong oras ng trabaho ang itinuturing na hindi kumpleto?

  Sagot: Ang manggagawa ay ang oras na kung saan ang empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa at ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho ay dapat matupad ang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon ng TK RF, iba pang mga pederal na batas at iba pang regulatory legal Ang mga kilos ay inuri.

• Mga nuances ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo

  Kadalasan ang mga empleyado ay bumaling sa ulo ng institusyon na humihingi ng probisyon ng bakasyon "sa kanilang sariling gastos." Ang mga empleyado ay kabilang sa kanilang sarili tulad ng isang administratibong bakasyon, at sa batas ng paggawa ay tinatawag itong bakasyon na walang suweldo sa suweldo. Kung ang pamamahala ay palaging nagpapasalamat na magbigay ng gayong bakasyon sa empleyado, kung may mga paghihigpit sa tagal nito, posible na mag-withdraw ng isang empleyado mula dito at kung paano ang bakasyon na ito ay nakakaapekto sa karanasan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon - sasabihin namin sa iyo Ang artikulong ito.

• Mga tanong na nagmumula kapag nag-install ng part-time na trabaho

  Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang kontrata ng trabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, katulad ng part-time o hindi kumpletong nagtatrabaho linggo (Art 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa isinumiteng artikulo, isaalang-alang ang pinaka-kagiliw-giliw na mga desisyon ng panghukuman sa mga pagtatalo sa pagtatatag ng part-time na oras at pagbabayad ng trabaho sa tinukoy na mode.

• Pagsusuri ng empleyado mula sa bakasyon

  Kadalasan, ang mga empleyado dahil sa produksyon ay kailangang tumugon mula sa taunang bayad na bakasyon. Katulad ba ang administrasyon? Sino ang hindi maaaring tawagin mula sa bakasyon? Paano gumawa ng pamamaraan na ito? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay makikita mo sa artikulo.

• Ano ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa 0.5 rate ng empleyado

  Kung ang aming organisasyon ay nagbibigay ng isang part-time na taunang bayad na bakasyon na may tagal ng 28 araw ng kalendaryo, dahil gumagana lamang ito sa 0.5 taya

• Bakasyon na walang suweldo sa suweldo. Cheat sheet para sa cadodrovika.

  Mahirap na magsumite ng isang organisasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay hindi kailanman nahaharap sa mga hangarin ng empleyado na umalis sa kanyang sariling gastos (bakasyon na walang suweldo sa suweldo). Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pista opisyal na ibinigay sa kahilingan ng empleyado at sa paghuhusga ng tagapag-empleyo. Ngunit sa ilang mga sitwasyon at para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na magbigay ng mga pista opisyal nang walang pag-save ng kita.

• Gawin ang administrative vacation?

  Sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, ang direksyon ng mga manggagawa sa hindi nabayarang bakasyon ay naging isang karaniwang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Sa artikulo tatalakayin natin ang legalidad ng aplikasyon nito. Ayon sa International Labor Organization, dahil sa deepening ...

• Voucher sa kapinsalaan ng FSS RF.

  Sa ilang mga kaso, ang pahinga o paggamot ay maaaring bayaran sa kapinsalaan ng FSS ng Russian Federation.

• Simple - ang trabaho sa organisasyon ay pansamantalang nasuspinde

  Ang pamamahala ay maaaring magpasya sa pansamantalang suspensyon ng trabaho sa organisasyon. Ang mga sanhi ay naiiba: pagkasira ng kagamitan, pagkagambala sa supply ng mga hilaw na materyales, isang aksidente o natural na kalamidad. Ngunit kahit na sa isang sitwasyon, ang kumpanya ay obligadong mag-record at kumuha ng mga ulat sa buwis at accounting.

• Magtrabaho sa Bata Pangangalaga sa Bata: linawin ang sitwasyon

  Ang labor code ay legal na enshrined ang solusyon ng isang madalas na problema. Ang ina ng bata o iba pa, na karapat-dapat para sa isang pag-aalaga ng bata para sa isang bata, sa ilang mga kaso ay may pagkakataon na magtrabaho sa bahay o nagtatrabaho ng part-time. At hilingin ang pagkakataong ito na ipatupad. Mayroong maraming mga dahilan para sa: Karagdagang suporta sa materyal ng pamilya ay kinakailangan, kinakailangan upang patuloy na taasan ang mga kwalipikasyon nito, at simple, hindi ko nais na masira ang koponan sa loob ng mahabang panahon. Isaalang-alang kung paano ito ipinatupad sa batas ng paggawa.

Hindi lahat ng negosyo dahil sa mga peculiarities ng produksyon o sa pamamagitan ng kabutihan ng iba pang mga kadahilanan ay maaaring gumana sa isang malinaw na iskedyul mode.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ako. AY LIBRE!

Iyon ang dahilan kung bakit sa antas ng pambatasan upang kapaki-pakinabang ang paggamit ng mga mapagkukunan ng pagtatrabaho at nagbibigay para sa pamantayan, upang makapagtatag ng isang nababaluktot na mode ng mga oras ng paggawa.

Konsepto at palatandaan

Bilang isang panuntunan, maraming mga kumpanya at institusyon ang gumagana batay sa isang malinaw na itinatag na iskedyul. Nagbibigay ito ng 8-oras na trabaho sa loob ng 5 o anim na araw ng trabaho alinsunod sa Artikulo 100 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Kasabay nito, ang katapusan ng linggo, pati na rin ang tagal at oras ng pagkakaloob ng mga break ng tanghalian, ay itinatag sa mga lokal na gawain ng enterprise, isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng Artikulo 108-111 ng Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang kumpanya ay gumagana ayon sa isang iskedyul na may isang malinaw na pagkakaiba at isang indikasyon ng mga oras ng paggawa at isang lehitimong pahinga.

Kung ang enterprise sa pamamagitan ng virtue ng mga specifics ay may isang round-the-clock na oras ng pagtatrabaho at maaaring palitan graphics, ang mga oras ng paggawa ay alternatibo sa lumulutang na output. Sa batayan ng Artikulo 104 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation sa kumpanya ay isinasagawa upang igalang ang pamantayan ng mga oras na ginugol sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang tanghalian ay hindi ipinagkakaloob sa tsart na ito. Ngunit batay sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ay obligadong magbigay ng pagkakataon para sa libangan at pagkain sa panahon ng paglilipat ng paggawa nang walang pagtatangi sa proseso ng pagmamanupaktura.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, kahit na may malinaw na itinatag na iskedyul sa enterprise, ang pansamantalang downtime ay maaaring lumabas, payagan ang isang oras o dalawa sa panahon ng pagbabago dahil sa pagtaas at pagbaba ng aktibidad ng ilang mga variable. Kasabay nito, ang kawani ay mananatili pa rin sa mga lugar ng trabaho, at ang sumang-ayon na oras ay kailangang magbayad kahit na sa kawalan ng talagang gumanap na halaga ng trabaho.

Ito ay nasa ganitong mga kaso na inirerekomenda na pumasok sa isang nababaluktot na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay batay sa alternasyon ng mga oras ng paggawa at libangan ng isang mas mataas na haba kaysa sa itinatag sa code ng paggawa ng Russian Federation sa ilalim ng Standard Employment Regime, ngunit sa kondisyon ng pagtalima ng pamantayan ng mga oras ng paggawa alinsunod sa Artikulo 91 ng Labor code ng Russian Federation.

Iyon ay, ang mga empleyado ay maaaring gumana sa ilang mahabang break sa buong araw at hindi kahit isang buong linggo, ngunit sa parehong oras ang pamantayan sa 40:00 ay dapat matupad.

Normatibong base

Ang pagkakasunud-sunod ng paglipat ng buong estado ng kumpanya o isang empleyado para sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga detalye ng isang hiwalay na kumpanya o ang posisyon ng araw ng trabaho, pati na rin ang haba ng mga oras ng pagtatrabaho, ang pagkakaroon ng mga oras ng paglilibang at ang katapusan ng shift ay maaaring itatag sa koordinasyon sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya at mga empleyado.

Iyon ay, sa layunin ng makatuwirang paggamit at oras ng pagtatrabaho, at sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan, pati na rin depende sa mga peculiarities ng industriya, ang tinatawag na libreng iskedyul ng trabaho ay maaaring maitatag, ngunit sa kondisyon ng produksyon ng 40 oras bawat linggo o ang kabuuang pamantayan ng oras para sa quarter o kalahati.

Istraktura

Pangalan Flexible Labor mode na may libreng iskedyul ng mga pagbisita ay maaaring maging napaka-kondisyon. Kahit na may tulad na isang gawain ng araw, ang iskedyul ay may isang malinaw na itinatag komposisyon ng oras na dinisenyo upang magsagawa ng mga direktang tungkulin at lehitimong pahinga.

Sa partikular, ang nababaluktot na mode ay binubuo ng:

• Isang variable, na isang manggagawa. Ngunit dito ang haba ng panahong ito, ang empleyado ay may karapatan na kontrolin ang sarili nito depende sa mga detalye ng imputed tungkulin.
• Takdang oras. Iyon ay, ang mga oras na oras, kung saan ang lahat ng empleyado ay kinakailangang dumalo sa lugar ng trabaho.
• Ang oras ng pahinga, na kung saan ay higit sa lahat accounted para sa mga break sa pagitan ng variable oras ng paggawa.

Sa kasong ito, ang komposisyon ng oras ng pagtatrabaho ay dapat pa rin ipamahagi sa isang paraan upang maisagawa ang itinatag na pamantayan ng paggawa. Ang accounting nito batay sa mga lokal na gawain ay maaaring isagawa at kabuuang bawat buwan o quarter.

Mga Bentahe at Disadvantages.

Ang anumang iskedyul ng paggawa ay may mga pakinabang at disadvantages nito. Samakatuwid, kapag pumipili ng isa o ibang iskedyul ng trabaho at pamamahala ng kumpanya, at ang kawani mismo ay ginagabayan ng ratio ng mga benepisyo na natanggap.

Para sa empleyado

Iyon ay, kung ang empleyado ay nakaayos, nagmamahal na magtrabaho at naglalayong magreresulta, para sa kanya ang isang nababaluktot na iskedyul ng paggawa ay mas lalong kanais-nais. Sa pamamagitan ng kabutihan ng organisasyon nito, magagawa niyang maayos na ipamahagi ang oras ng paggawa at libangan. Kung ang empleyado ay hilig sa katamaran o mababa-una, isang sliding iskedyul sa isip ang kawalan ng kontrol ay hindi angkop para sa kanya.

Para sa employer

Iyon ay, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring makinabang mula sa pagtatatag ng libreng graphics. Pagkatapos ng lahat, ang mga manggagawa ay titigil sa pag-iisip tungkol sa paghahanap, pagtaas ng umaga, pagpuntirya para sa resulta sa isang maginhawang iskedyul ng trabaho. Kasabay nito, walang kontrol, sa kabaligtaran, ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at kalidad ng paggawa.

Mga pagpipilian ng mga mode

Ang batayan ng isang nababaluktot na iskedyul ay hindi lamang isang libreng paraan ng pagbisita, ngunit isang malinaw na sistema ng rehimeng labor, nahahati sa mga sumusunod na uri:

• Sliding, na may malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng paggawa at libangan, ngunit naiiba mula sa karaniwang linggo ng trabaho. Kasabay nito, inaprubahan ng iskedyul ng mga regulasyon ng mga lokal na kilos at maaaring may sumusunod na pagkakasunud-sunod: 2 araw ng trabaho na may 8-oras na shift, dalawang araw, 3 manggagawa, tatlong katapusan ng linggo, atbp.
• Libre, na batay sa kakulangan ng isang malinaw na pansamantalang balangkas ng mga pagbisita sa lugar ng trabaho. Ngunit may isang paunang kinakailangan para sa pagpapaunlad ng mga pamantayan ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sino ang naka-install?

Ang initiator ng paggamit ng isang nababaluktot na iskedyul ay maaaring alinman sa mga partido sa pagtingin sa ilang mga pangyayari.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring maging interesado sa tulad ng isang tsart na may isang maliit na bata o pag-aaral sa unibersidad. At ang tagapag-empleyo - para sa layunin ng makatuwirang pamamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho, kung ang aktibidad ng aktibidad sa paggawa ay nakasalalay sa mga panlabas na kadahilanan.

Anong mga dokumento ang naayos?

Bilang isang panuntunan, ang Labor Mode sa Enterprise ay naayos sa mga sumusunod na lokal na Mga Gawa:

• sa mga patakaran na namamahala sa panloob na gawain, kabilang ang mode;
• sa kontrata na iginuhit nang sama-sama;
• sa isang kasunduan sa magkaparehong pakikipagtulungan sa pagitan ng mga partido.

Gayunpaman, kung ang mode ng paggawa ay maaaring magbago, pagkatapos matanggap ang isang empleyado, alinman ay ipasok nang isa-isa, ang isyu na ito ay makikita lamang sa at kung saan ang mga pagbabago ay maaprubahan.

Sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa

Ang mga patakaran ay ang pangunahing dokumento na namamahala sa mga gawain ng kumpanya:

• ang pamamaraan para sa trabaho, mga aplikasyon at mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyong legal;
• mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga ipinagkaloob na tungkulin, katulad, pagpapabuti ng pag-unlad, pagpapalit ng nawawalang mga empleyado o trabaho sa pamantayan;
• mode ng paggawa, pati na rin ang pahinga alinsunod sa mga kaugalian ng Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang pamamaraan para sa pagbibigay at sukat ng mga benepisyo o kabayaran.

Sa isang kolektibong kasunduan

Ang pederal na batas ay itinakda hindi lamang ang mga pangunahing karapatan at isang listahan ng mga ipinag-uutos na garantiya para sa mga manggagawa, kundi pati na rin ang karapatan sa employer upang magtatag ng mga karagdagang benepisyo sa mga empleyado, batay sa mga pagkakataon ng enterprise, na may kondisyon na ang mga tuntunin na pinagtibay ay hindi lalala ang posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas.

At upang maitatag ang naturang mga kondisyon ay dinisenyo lamang. Tinutupad nito ang papel ng isang karagdagang lokal na pagkilos na may listahan ng mga benepisyo o mga tuntunin ng kooperasyon ng mga partido. Sa partikular, ito ay nasa napagkasunduang dokumento na ang kalagayan ay hindi maaaring sumang-ayon sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng isang nababaluktot na rehimeng labor.

Sa kasunduan sa paggawa

Sa bawat kasunduan sa kooperasyon, ang rehimeng gawain ay napagkasunduan sa simula, hindi alintana kung paano nakarehistro sa nakaraang rehimeng trabaho, ang mga pagbabago ay kailangang gawin.

Paano ginawa ang trabaho sa Flex work time?

Bilang isang panuntunan, ang initiator ng pagtatatag ng isang nababaluktot na iskedyul ng paggawa ay nagiging isang empleyado na, dahil sa ilang mga panlabas na kalagayan, ay nangangailangan ng libreng oras, at hindi sa isang mahigpit na itinatag na balangkas. Halimbawa, ang isang babae na umalis bago ang deadline ay maaaring mangailangan ng mga pagkagambala para sa pagpapakain ng mga sanggol. At sa pagkakasunud-sunod ng Artikulo 258 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga panahong iyon ay maaaring makuha lamang bawat tatlong oras na tumatagal hanggang kalahating oras, na hindi laging maginhawa.

O ang tagapag-empleyo ay maaaring makatagpo ng problema ng paggawa sa iba't ibang oras ng araw, na may kaugnayan sa mga musikero, mga likido ng mga kahihinatnan o pribadong detektib. Samakatuwid, para sa pare-parehong pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho, depende sa mga detalye ng paggawa, ang kumpanya ay ililipat sa isang bagong iskedyul alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas.

Mga paghihigpit

Siyempre, magkaroon ng isang libreng iskedyul ng trabaho - ang pangarap ng maraming mga empleyado, gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, ang personal na presensya sa lugar ng trabaho ay kinakailangan lamang.

Halimbawa, upang lumahok sa mga pulong, mga pagpupulong sa mga customer o pag-unlad at pag-apruba ng bagong programa. Iyon ang dahilan kung bakit, na may nababaluktot na iskedyul, isang tiyak na tagal ng panahon ay palaging inilalarawan kung saan ang empleyado ay obligadong dumalo sa kumpanya. Ito ang mga limitasyon ng ganitong uri ng iskedyul ng paggawa.

Paano ito naka-install? Mga yugto

Given na ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay nagbibigay hindi lamang upang magtatag ng mga bagong oras ng paggawa, kundi pati na rin ang pagsulat. Isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng batas, ang pamamaraan na ito ay ginawa sa maraming yugto.

Suporta sa dokumentaryo

Kung ang initiator ay isang empleyado, ang isang application ay isinampa sa isang panukala upang gumawa ng mga pagbabago sa mga oras ng paggawa, batay sa kung saan ang isang order ay nabuo. Matapos ang pag-sign nito, ang karagdagan ay nakuha sa isang indikasyon ng petsa ng pagpasok sa lakas ng bagong iskedyul ng paggawa.

Isang halimbawa ng isang pahayag:

Kung ang initiator ay ang pamumuno, ang pagpapakilala ng mga pagbabago ay ginawa sa pagkakasunud-sunod ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation at sa maraming yugto.

Upang magsimula, ang pamumuno ay isinumite sa isang ulat o isang ulat mula sa pinuno ng departamento o tagapamahala na may pagtatasa ng anumang problema, bilang resulta ng kung saan ang isang enterprise bear pagkalugi.

Ipagpalagay, ang mga pagkalugi ay maaaring sanhi ng katotohanan na ang mga order para sa pag-akit ng mga empleyado ay may iba't ibang panahon, na may kaugnayan sa mga musikero. Alinsunod dito, para sa makatuwirang paggamit ng mga empleyado at upang maiwasan ang pagbabayad sa paglipas ng mga oras ng urching, makatuwiran na magtatag ng isang nababaluktot na iskedyul ng paggawa, kaya binabawasan ang halaga ng pondo sa pagbabayad.

Batay sa iniulat na ulat, ang isang order ay nai-publish na. Ipinapahiwatig nito na sa loob ng dalawang buwan, ang isa pang paraan ng operasyon ay ipakikilala para sa isang tiyak na lupon ng mga empleyado at dapat nilang ipaalam ang mga ito.

Abiso (Sample):

Order ng pagpapakilala (sample):

Sa pagtatapos ng dalawang buwan na panahon, ang isa pang order ay na-publish. Inaprubahan nito ang isang listahan ng mga empleyado, isang bagong mode ng operasyon, pati na rin ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumentong ito.

At batay sa na-publish na dokumento ng administrasyon ay binubuo. Ngunit ito ay ginagawa lamang kung ang pagbabago ng mga mode ay pare-pareho o kumilos na may paggalang sa isang partikular na empleyado.

Halimbawa ng aplikasyon:

Kung ang iskedyul ng sliding ay ibinigay bilang pansamantalang panukalang-batas, halimbawa, sa loob ng maraming buwan, ang mga supply ay hindi. Ang mga partido ay nakikipag-ugnayan sa mga kondisyon na inireseta sa pagkakasunud-sunod.

Batay sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation sa bawat enterprise, obligado silang mamuno sa talahanayan ng oras ng operating anuman ang rehimeng labor.

Alinsunod dito, may nababaluktot na mode, ang Tabel ay isinasagawa din, ngunit mas kumplikado ito upang punan ito. Kinakailangan na umasa sa katapatan ng empleyado na ipahiwatig mismo ang mga oras ng oras o sa mga marka ng mga pagbisita, na gumagawa ng pagdating at pangangalaga ng mga empleyado.

At, gayunpaman, kahit na sa araw-araw na pagpuno ng dokumentong ito, ang normalizer ay dapat na tandaan na ang empleyado ay obligadong mag-ehersisyo ang itinatag na pamantayan.

Dahil dito, ang Mode ng Paggawa at Rest ay kailangang itama na sa proseso ng paggawa upang maiwasan ang mga overpayment at paglabag sa batas.

Mga isyu sa pananalapi at pagbabayad

Kahit na may nababaluktot na iskedyul, ang empleyado ay garantisadong isang suweldo na pagbabayad sa halagang tinukoy sa mga lokal na kilos, ngunit napapailalim lamang sa pagganap ng mga orasan na itinatag ng batas.

Gayundin, alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may lahat ng mga benepisyo at garantiya na itinatag ng Batas na ito. Iyon ay, kapag nagtatrabaho ang pamantayan, ang pagod ay obligadong magbayad nang buo.

Kung ang empleyado ay dinala upang magtrabaho sa labas ng naka-install na iskedyul, ito rin ay garantisadong:

• pagbabayad ng oras ng overtime;
• double compensation para sa paggawa tuwing Sabado at Linggo;
• na may pagbawas - ang paglipat ng mga benepisyo.

Application para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak

May isang regulatory act para sa mga kababaihan na nasa posisyon o may maliliit na bata.

Ang desisyon ng Statistics Committee ng estado ng USSR No. 170 / 10-101 ay inaprubahan ang pamamaraan at deadline para sa pagpapakilala ng nababaluktot na mode ng oras para sa napagkasunduang kategorya.

Ang batas na ito ay hindi nakansela at kumikilos sa ngayon, ayon sa pagkakabanggit, maaari silang magabayan ng pagtatatag ng isang espesyal na rehimeng gawain para sa mga kababaihan na nangangailangan ng balanse sa pagitan ng oras ng pagtatrabaho at mga obligasyon sa pamilya.

Accounting.

Malayo mula sa bawat enterprise mayroong isang turnstile o isang sipi, sa mga maliliit na institusyon ang pagkakaroon ng mga manggagawa sa simula ng araw ng trabaho ay karaniwang itinuturing na ipinagkaloob.

Samakatuwid, sa pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho kung paano magtatag ng mga tunay na oras ng trabaho, maraming mga tagapamahala ang hindi alam.

Upang malutas ang problemang ito, mas kapaki-pakinabang na pumasok sa log ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga oras ng pagtatrabaho na may obligasyon na gumawa ng data sa mga ginugol na panahon ng hindi bababa sa lingguhan para sa kasunod na paghahanda ng tablel at pag-aayos ng ginugol na oras alinsunod sa pamantayan.

Pagtatatag para sa isang kapareha

Ayon sa Artikulo 284 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang haba ng pagbabago sa compatibility ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras. Ngunit sa legal na katapusan ng linggo sa pangunahing lugar ng trabaho, ang kategorya ng mga manggagawa ay maaaring gumana at kumpletuhin ang paglilipat.

Gayundin sa napagkasunduang artikulo ito ay sinabi na ang rate ng produksyon para sa part-in-room ay dapat lamang kalahati ng buwanang pamantayan. Alinsunod dito, ang relo na ito ay maaaring ganap na maipamahagi sa pagkakasunud-sunod ng isang nababaluktot na iskedyul sa isang paraan na hindi lumabag sa batas.

Paano bayad na pista opisyal?

Alinsunod sa mga pamantayan ng batas, sa manggagawa sa anumang iskedyul ng trabaho, ang mga kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation ay ganap na inilalapat.

Alinsunod dito, kung tinutupad ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin at sa isang maligaya araw, ang gawain ay obligado na magbayad para sa kanya sa isang double size alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga halimbawa

Halimbawa, ang isang regular na grupo ng mga musikero ng bahay ng kultura ay maaaring gumanap sa gabi, at sa mga pista opisyal, ngunit ang iskedyul ng mga palabas ay hindi mag-i-install para sa isang taon, dahil ang koponan ay gagana sa imbitasyon sa iba pang mga konsiyerto hall. Kasabay nito, kailangan ng mga musikero na maglaan ng oras para sa mga rehearsal, na maaari ring magpatuloy sa iba't ibang oras depende sa pagiging kumplikado ng trabaho sa ilalim ng pag-aaral.

Magtrabaho sa oras ng pagbaluktot ng oras

1. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata ng trabaho para sa isang empleyado, maaaring i-install ang isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho (GDV). Dahil magkakaiba ang gayong rehimen na may kaugnayan sa iba pang mga empleyado, ang kondisyong ito ay dapat na kasama sa kontrata sa trabaho sa konklusyon nito.

Ang pagkamit ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo sa GDV mode ay posible pagkatapos ng konklusyon nito sa proseso ng trabaho. Tulad ng isang kasunduan batay sa bahagi 3 ng sining. 57 TC ay ibinibigay ng isang annex sa isang kontrata sa trabaho o isang hiwalay na kasunduan ng mga partido sa mga partido.

2. Ang paggamit ng GDV ay nagpapahiwatig:

Itinatag ang oras ng pagsisimula ng simula at wakas ng trabaho kapag ang empleyado ay maaaring magsimula at tapusin ang trabaho sa paghuhusga nito. Sa kasong ito, ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng trabaho ay maaaring magkakaiba;

O ang kahulugan ng kabuuang tagal ng paglilipat ng araw ng trabaho.

3. Maaaring mai-install ang GDV para sa isang pangkat ng mga manggagawa, halimbawa, para sa mga empleyado ng isang yunit ng istruktura. Ang legal na regulasyon ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa kaso sa kasong ito ay dapat na matukoy ng lokal na regulasyon na batas na inaprubahan ng employer, sa partikular, ito ay maaaring maipakita sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

4. Ang paggamit ng GDV ay tumutukoy sa pangangailangan para sa isang tagapag-empleyo na humantong sa isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang Art. 104 TC).

Ang panahon ng accounting ay maaaring katumbas ng araw ng trabaho, linggo, dekada, buwan, quarter. Iba pang mga pagpipilian ay posible, maginhawa para sa mga organisasyon at manggagawa.

5. Ang legal na database ng GDV bilang karagdagan sa mga probisyon ng sining. 102 TC ay mga rekomendasyon sa paggamit ng nababaluktot na mga mode ng oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon ng mga sektor ng pambansang ekonomiya, na inaprubahan ng pinagsamang batas ng proteksyon ng proteksyon ng estado at ang Kalihim ng Mayo 30, 1985 N 162/12 -55 * (45) (simula dito, at ang regulasyon sa pamamaraan at kondisyon para sa paggamit ng isang sliding (flexible) iskedyul ng trabaho para sa mga kababaihan na may mga bata na inaprubahan ng disclaimer ng proteksyon ng estado ng USSR at sa gitnang administratibong secretariat ng Hunyo 6, 1984 n 170/10-101 * (46), na ginagamit ng employer, dahil hindi sumasalungat sa TC.

6. Ayon sa talata 1.3 ng mga rekomendasyon, ang rehimeng GDV ay isang uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung saan pinahihintulutan ang mga negosyo para sa mga indibidwal na manggagawa o grupo ng mga negosyo (sa loob ng ilang mga limitasyon) ang pagsisimula ng pagsisimula, pagtatapos at kabuuang pagtatrabaho araw. Kasabay nito, ang isang kumpletong oras ng pagtatrabaho ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng tinatanggap na account (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.) Ay kinakailangan.

Maaaring gamitin ang GDV mode sa loob ng limang araw at anim na araw na nagtatrabaho linggo at sa iba pang mga mode ng operasyon sa mga negosyo ng mga sektor ng pambansang ekonomiya (talata 1.5 ng mga rekomendasyon).

Ang paggamit ng mga mode ng GDV ay hindi gumagawa ng mga pagbabago sa mga kondisyon para sa pagrasyon at kabayaran ng mga manggagawa, upang ma-accrual at ang halaga ng surcharge, ay hindi nakikita sa pagkakaloob ng mga benepisyo, ang accrual ng karanasan sa trabaho at iba pang mga karapatan sa paggawa (talata 1.6 ng mga rekomendasyon).

7. Sa batayan ng talata 2.1 ng mga rekomendasyon na may mga composite elemento ng mga mode at mga graph ng GDV ay:

- "AC (Flexible) Oras" sa simula at wakas ng araw ng trabaho (Shift), kung saan ang empleyado ay may karapatan na magsimula at tapusin ang trabaho sa paghuhusga nito;

- "Fixed time" - ang oras ng ipinag-uutos na presensya sa gawain ng lahat ng nagtatrabaho sa rehimeng GDV sa yunit na ito ng enterprise. Ang kabuluhan at tagal ay ang pangunahing bahagi ng araw ng trabaho.

Ang takdang panahon ay nagbibigay-daan upang matiyak ang normal na kurso ng proseso ng produksyon at isagawa ang mga kinakailangang contact sa serbisyo. Kasama ang takdang oras, ang pagkakaroon ng dalawang agwat ng alternating oras ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana ang kinakailangang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa tinanggap na panahon ng account;

- "Break para sa pagkain at libangan", na karaniwang naghihiwalay sa takdang oras sa dalawang humigit-kumulang pantay na bahagi. Ang aktwal na tagal ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho;

- "Ang tagal (uri) ng panahon ng account", na tumutukoy sa oras ng kalendaryo (buwan, linggo, atbp.), Kung saan ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ay dapat na magtrabaho sa bawat empleyado.

8. Ang tiyak na tagal ng mga composite elemento ng GDV mode at ang uri ng panahon ng accounting ay itinatag ng enterprise. Ang mga embodiments ng GSV graph ay maaaring mag-iba depende sa natanggap na panahon ng account, ang mga katangian ng oras ng bawat bahagi ng rehimeng GDV, pati na rin sa mga kondisyon ng kanilang aplikasyon sa iba't ibang mga yunit (shifts). Kasabay nito, bilang isang panuntunan, ang pinakamataas na pinapahintulutang tagal ng araw ng trabaho sa ilang mga araw ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras. Sa mga pambihirang kaso na tinutukoy ng mga tuntunin ng produksyon o iba pang mga pangyayari, ang pinakamataas na tagal ng panahon ng pananatili sa trabaho (kasama ang isang pahinga para sa nutrisyon at libangan) ay pinapayagan sa loob ng 12 oras (Clause 2.2 ng mga rekomendasyon).

9. Hindi inirerekomenda na gamitin ang mga mode ng GDV sa tuluy-tuloy na produksyon, sa ilalim ng mga kondisyon ng tatlong araw na trabaho sa nagambala na produksyon, na may dalawang araw na trabaho, kung walang mga libreng trabaho sa mga shot ng shift, pati na rin sa ilang mga kaso na tinutukoy sa pamamagitan ng pagtitiyak ng produksyon (sugnay 3.4 ng mga rekomendasyon).

10. Kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng organisasyon (paglalakbay sa opisina, paglahok sa mga pulong, kumperensya, symposia, atbp.) Ang GDV mode ay hindi nalalapat, at ang oras ng pagtrabaho ay isinasagawa, tulad ng sa karaniwang mode ng operasyon (talata 5.4 ng mga rekomendasyon ).

11. Sa kaso ng overtime, ang mga tao na may normalized araw ng trabaho, na isinalin sa GRV mode, ang oras-oras na accounting ng mga gawaing ito ay isinasagawa na may paggalang sa itinatag na panahon ng accounting (linggo, buwan), i.e. Ang mga overshokers ay itinuturing na mga oras lamang na na-rework sa mga pamantayan na itinakda para sa panahong ito (talata 5.5 ng mga rekomendasyon).

12. Ang mga probisyon ng sining. 99 TC, na kumokontrol sa paggamit ng overtime ng employer, nalalapat din sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa GDV mode.

13. Sa mga regulasyon sa pamamaraan at kondisyon para sa paggamit ng isang sliding (nababaluktot) iskedyul para sa mga kababaihan na may mga bata na inaprubahan ng resolution ng USSR estado proteksyon at ang Secretariat ng Hunyo 6, 1984, ito ay ipinahiwatig:

Ang sliding (flexible) na iskedyul ng trabaho ay maaaring mai-install nang walang limitasyon ng termino at anumang oras na maginhawa para sa mga manggagawa: hanggang sa nakamit ng bata ang isang edad, para sa panahon ng taon ng paaralan, atbp;

Ang sliding (flexible) na iskedyul ng trabaho ay dapat magbigay ng mga empleyado na itinatag ng batas ang tagal ng pangunahing at lingguhang pahinga;

Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa inilapat na iskedyul ay dapat na ang pagtalima ng taunang balanse ng oras ng pagtatrabaho.

14. Ang paggamit ng rehimeng GHV ay tinutukoy sa ilang mga kaso sa pamamagitan ng mga ligal na gawain ng kagawaran ng regulasyon.

Halimbawa, ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Komunikasyon ng Russia na may petsang Setyembre 8, 2003 N 112 ay naaprubahan ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa sa komunikasyon, na kung saan ang mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay maitatag. Kabilang dito ang:

Mga manggagawa na nagsasagawa ng trabaho upang maalis ang mga aksidente at pinsala sa mga komunikasyon;

Ang mga operator ng komunikasyon ay nakikibahagi sa mga operasyon ng pagmamanupaktura upang magpadala, naglo-load at nagbaba, transportasyon ng mail, pag-uuri ng nakasulat na sulat, pagpapasa ng mga periodical, pagpilit ng mga titik mula sa mga mailbox, atbp.

15. Sa ilang mga kasunduan sa sektor, ang mga pamantayan na kumokontrol sa rehimeng GDV ay nakuha.

Ang sektoral na kasunduan sa mga organisasyon ng pederal na ahensiya para sa teknikal na regulasyon at metrolohiya para sa 2009-2011 * (47) Itinatag na ang tagapag-empleyo sa koordinasyon sa awtoridad ng elektibo ng unyon ay maaaring, kung kinakailangan, upang ipakilala ang rehimeng GDV na may buod ng accounting nito. Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi hihigit sa 12 oras sa isang araw, napapailalim sa balanse ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting.

Bagong edisyon ng sining. 102 TK RF.

Kapag nagtatrabaho sa Flex oras ng trabaho, ang simula, nagtatapos o kabuuang tagal ng araw ng trabaho (Shift) ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Nagbibigay ang employer ng mga oras ng trabaho sa pamamagitan ng empleyado ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga may-katuturang panahon ng accounting (araw ng trabaho, linggo, buwan at iba pa).

Komentaryo sa Artikulo 102 TK RF.

Ang paggamit ng isang nababaluktot na rehimeng oras ng pagtatrabaho ay nagaganap sa mga kaso kung saan para sa anumang kadahilanan (domestic, panlipunan, atbp.) Ang karagdagang paggamit ng mga maginoo na graph ay mahirap o hindi epektibo, pati na rin kapag nagbibigay ito ng mas matipid na paggamit ng oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa Artikulo 102 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang kasunduan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring magtatag ng mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, kung saan ang oras ng pagsisimula, pagtatapos, pati na rin ang kabuuang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay natutukoy.

Ang mode ng isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay isang uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung saan ang self-regulasyon ng samahan ng simula, wakas, at ang kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay pinapayagan para sa mga indibidwal na manggagawa o kolektibo ng organisasyon. Kapag ginagamit ang mode, ito ay sapilitan para sa isang kumpletong pag-aaral ng kabuuang halaga ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas sa panahon ng panahon ng account (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.).

Ang mga composite elemento ng mga mode at mga graph ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay:

1) Oras ng variable (kakayahang umangkop) sa simula at wakas ng araw ng trabaho (Shift), kung saan ang empleyado ay may karapatan na magsimula at tapusin ang trabaho sa paghuhusga nito;

2) Ang oras ay naayos - ang oras ng ipinag-uutos na lokasyon sa trabaho ng lahat ng nababaluktot na iskedyul ng oras sa enterprise division na ito. Ito ang pangunahing bahagi ng araw ng pagtatrabaho;

3) isang pahinga para sa pagkain at libangan (ang aktwal na tagal ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho);

4) Ang tagal (uri) ng panahon ng accounting, na tumutukoy sa oras ng kalendaryo (araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.), Kung saan ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa pamamagitan ng batas ng oras ng pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na pangunahing variant ng mga mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay posible depende sa tagal ng panahon ng account:

1) ang panahon ng accounting na katumbas ng araw ng trabaho - kapag ang tagal nito na itinatag ng batas ay ganap na ipinatupad sa parehong araw;

2) ang panahon ng accounting, pantay na linggo, - kapag ang tagal nito na itinakda sa mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa linggo ng trabaho na ito;

3) Ang panahon ng accounting na katumbas ng buwan ng trabaho ay kapag ang itinatag na buwanang katayuan ng mga oras ng pagtatrabaho ay ganap na ipinatupad sa buwan na ito.

Sa ilang mga kaso, isang nagtatrabaho dekada, isang nagtatrabaho quarter na may katulad na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga mode ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho, at ang mga empleyado ay maaari ding gamitin bilang isang panahon ng diskwento.

Ang accounting para sa oras na ginugol ng bawat empleyado ay isinasagawa ng mga ulo ng dibisyon, Masters, Brigadiers o espesyal na dedikadong manggagawa. Kasabay nito, ang mga iba't ibang pamamaraan at metro ng accounting ay ginagamit, sa ilang mga kaso ang mga rekord ay ginawa sa mga espesyal na card o mga log, sa iba - ang mga indibidwal na counter o strains ay inilalapat.

Ang panahon ng accounting ay sa karamihan ng mga kaso sa isang lingguhan o buwanang, minsan quarterly. Sa panahong ito, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa nababaluktot na iskedyul ay dapat mag-ehersisyo ang batas ng oras ng pagtatrabaho.

Ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay gumagamit ng hindi lamang sa indibidwal, kundi pati na rin sa brigada form ng organisasyon ng paggawa. Sa ganitong mga kaso, pinapayagan ng koponan ng Brigade ang mga indibidwal na empleyado, depende sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan sa libreng oras, magsimula at tapusin ang araw ng trabaho sa mas maaga o mas bago.

Ang pagpapakilala ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho sa mga grupo o pahintulot upang gumana para sa naturang mga graphics sa mga indibidwal na empleyado ay ibinibigay ng mga order ng employer.

Isa pang komento sa sining. 102 code ng paggawa ng Russian Federation.

1. Sa modernong mga tuntunin ng pamamahala, nailalarawan sa pamamagitan ng paggamit ng mga mataas na teknolohiya, ang pagtaas sa halaga ng mga pangunahing asset ng produksyon at paggawa, kinuha ang isang malaking kadaliang mapakilos ng mode ng pagpapatakbo ng mga kagamitan at tauhan. Ang gawaing ito ay tumutugma sa mga mode ng oras ng pagtatrabaho batay sa hindi pantay na pamamahagi ng paggawa sa mga indibidwal na araw, linggo, buwan. Ang mga naturang mga mode at natanggap ang pangalan ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho. Ang inilapat na mga mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay napaka-epektibo at isinasaalang-alang ang mga interes ng parehong partido sa kontrata sa trabaho.

2. Bahagi 1 Art. 102 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag nagtatrabaho sa mode ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang pagtatapos ng paglilipat ng trabaho, ang kabuuang tagal ng araw ng trabaho ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa trabaho, na tumutugma sa ang panuntunan ng bahagi 1 ng sining. 100, ayon sa kung saan ang mode ng pagtatrabaho sa ilang mga kaso ay maaaring itatag ng kontrata sa trabaho. Tulad ng sumusunod mula sa bahagi 2 ng sining. 102 TC, isang nababaluktot na mode ng oras ng pagtatrabaho ay kumakatawan sa isang espesyal na kaso ng pagtatrabaho sa mga summarized na oras ng pagtatrabaho (tingnan ang Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation at komento dito).

3. Ang isa sa mga anyo ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, na ipinamamahagi sa ating bansa ay ang tinatawag na sliding, o kakayahang umangkop, iskedyul ng trabaho. Ang ganitong paraan ng organisasyon ng paggawa ay ipinapalagay na para sa mga indibidwal na manggagawa o grupo ng mga organisasyon ng organisasyon, ang self-regulasyon ng pagsisimula, pagtatapos at kabuuang tagal ng shift sa trabaho ay ipinakilala sa loob ng ilang mga limitasyon. Maaaring gamitin ang mga iskedyul ng flexible work sa parehong limang araw at anim na araw na nagtatrabaho linggo, at may iba pang mga mode ng operasyon sa mga organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya ng bansa.

Ang sliding (flexible) na iskedyul ay ipinapalagay na ang organisasyon ay nagtatatag ng isang takdang oras - ang panahon kung ang mga empleyado ay dapat nasa lugar ng trabaho, at ang variable (nababaluktot) na oras sa simula at sa pagtatapos ng paglilipat ng trabaho, kung saan ang mga empleyado ay may karapatan Magsimula at tapusin ang trabaho sa kanilang sariling paraan ng paghuhusga. Ang maximum na pinapahintulutang tagal ng shift kapag nag-aaplay ng isang nababaluktot na iskedyul ay 10 oras. Sa mga pambihirang kaso, ang tagal ng panahon ng pananatili sa trabaho (kasama ang mga pagkagambala ng pahinga) ay pinapayagan sa loob ng 12 oras. Sa lahat ng mga variant ng mga mode na may nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang naka-install na oras ng oras ng pagtatrabaho ay dapat na ganap na nagtrabaho sa panahon ng accounting (mga rekomendasyon sa paggamit ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon ng mga sektor ng pambansang ekonomiya Naaprubahan ng desisyon ng USSR GKK at ng Secretariat ng Central Federal District ng Mayo 30, 1985 N 162 / 12-55).