Pagpaparehistro ng part-book sa pangunahing lugar ng trabaho. Paano maglagay ng pagsasalin sa pangunahing lugar ng trabaho? Paraan ng Priority - Karagdagang Kasunduan

Maglipat upang gumana sa pangunahing lugar ng trabaho na may isang compatibility - isang madalas na natagpuan problema tauhan. Mas gusto mong tanggapin ang part-time sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa pangunahing gawain, ngunit pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay maaaring mawalan ng mga pista opisyal o iba pang mga benepisyo! Pagkatapos ay i-translate? At pagkatapos ay kung ano ang isulat sa rekord ng trabaho? Sa ganitong gastos, ang Radrud ay may matagal na binuo ng sarili nitong opinyon, na itinuturing na tama ang mga mambabatas. Sa mga batas, gayunpaman, ang pamamaraan ng pagsasalin ay hindi na-enshrined.

Pagsasalin ng empleyado na may pagkakatugma sa pangunahing lugar ng trabaho - mga pagpipilian

Upang simulan ang pamamaraan para sa pag-renew ng part-to-room, kailangan mo munang kailangan ang empleyado na magbitiw mula sa pangunahing gawain. Ito ay nangangailangan ng pamamahala ng rostrud ( sulat No. 4365-6-1 ng Oktubre 26, 2007.). Pagkatapos ng pagpapaalis, maaari mong i-translate.

Ang paglutas ng problema ng pagsasalin ng part-time ay umiiral lamang sa dalawang bersyon:

• pagtanggap sa pamamagitan ng pagpapaalis;
• pagsasalin mula sa isang compatibility sa pangunahing lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasalin.

Ang unang landas ay lalong kanais-nais para sa isang accountant at mga tauhan - mas madali! Walang Moroka ang na-quit doon, nagdala ito ng trabaho, ito ay pinigil mula sa mga kasosyo at voila, - maaari mong gawin. Ang pamamaraan ng pagpapaalis at pagtanggap ay nakasulat sa mga batas nang malinaw. Ngunit. kailangan mo munang pilitin ang isang empleyado na umalis sa iyong sarili.

Kapag ang pagpapaalis, ang bayad para sa bakasyon ay binabayaran, na nangangahulugan na ang manggagawa ay hindi magpahinga. At kung saan ay ang garantiya na matapos siyang magsulat ng isang pahayag sa kanyang sarili, ibabalik ito, ngunit hindi isang partover na, ngunit ang pangunahing empleyado? samakatuwid narito ang malamang na mabigo ng opisyal. Sa kaso ng pagsasalin, ang empleyado ay protektado.

Ang pagsasalin ng mga empleyado mula sa isang compatibility sa pangunahing lugar ng trabaho ay hindi ibinigay ng anumang batas, ngunit hindi ipinagbabawal. At kung malaman mo ito at isinasaalang-alang ang paliwanag ng Radrud, wala nang mahirap ang pagsasalin.

Sa ibaba binibigyan namin ang mga argumento na makakatulong sa kumbinsihin ang accountant na ang pagsasalin ng bahagi ay patuloy na mas madali kaysa sa pamamagitan ng pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang accountant na nagpoprotesta sa bersyon na ito ng pag-unlad ng mga kaganapan.

Compactation - kondisyon o uri ng kontrata

Ang pagtatasa ng mga pamantayan ng batas sa paggawa nang walang katiyakan ay hindi nauugnay sa isang hiwalay na kasunduan o isa sa mga kondisyon nito. Sa isang banda, ang listahan ng mga ipinag-uutos na kondisyon ng TD ay hindi kasama ang isang part-time na kondisyon (Artikulo 57 ng TC), ngunit artikulo 282 ng TC obligasyon sa mga partido upang magsagawa ng mga kontrata sa paggawa.

Ayon sa parehong Radrud (kung saan ang mga inspectors ay adhered), ang pagbigkas ay tiyak na ang kondisyon ng kontrata ng trabaho, dahil ito ay tiyak na tinutukoy ang likas na katangian ng trabaho. Pagkatapos ay lumalabas na ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay awtomatikong gumagawa ng part-time na trabaho. O hindi?

Ayon sa Artikulo 72 ng TC, ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring mabago lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng parehong partido - direktor at empleyado. Samakatuwid, walang awtomatikong pagbabago ng katayuan ng isang empleyado ng pagsasalita ay hindi maaaring isagawa. Kung gayon, gumawa ng pagsasalin?

Ang legalidad ng pagsasalin ng pangunahing gawain

Batay sa kahulugan ng Artikulo 72.1, ang pagsasalin ay pansamantalang o pare-pareho ang pagbabago sa mga opisyal na tungkulin o trabaho nito. Sa kaso ng pagiging tugma, walang pagbabago ang alinman sa mga function o ang lugar ng trabaho.

Samakatuwid, ito ay lumiliko na ang pagsasalin ng kasosyo ay hindi posible. Ngunit dito ay may isang paraan out -

Paano mag-isyu ng pagsasalin

kung kailangan mong i-translate ang isang kasosyo sa isang permanenteng trabaho, sapat na baguhin ang kondisyon ng kontrataAno ang maaaring gawin, banal sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan!

Sumulat kami ng Supplement.

Ang manggagawa at direktor ay dapat sumang-ayon sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Partbook ay isang kontrata sa trabaho, kaya ang mga tuntunin ng Kasunduang ito ay mababago. Para sa mga ito, ang pariralang "part-time na trabaho" ay dapat na mabago sa "trabaho ay ang pangunahing isa." Alinsunod dito, kung ang suweldo at iskedyul ay nagbabago, kailangan din itong maitala sa isang subsidiary na dokumento, na magiging karagdagang kasunduan.

Ang teksto ng pagdaragdag ng humigit-kumulang na ito:

Supplement ng Teksto.

Fortuna LLC sa tao ng direktor Gorbunkin S.S., operating batay sa charter (simula dito tinutukoy bilang "employer"), at Vasin G.G. (simula dito tinutukoy bilang "manggagawa"), sumang-ayon sa mga sumusunod:

talata 1.2. Kasunduan sa Paggawa No. 1 na may petsang 12.12.2014. Basahin ang mga sumusunod: "Ang trabaho para sa empleyado ay ang pangunahing."

Alinsunod dito, ang pag-renew ng mga relasyon sa paggawa ay naayos ng pagkakasunud-sunod. Para sa kalinawan, isang pagkakasunud-sunod ng pagsasalin mula sa isang pagkakatugma sa pangunahing lugar ng trabaho (sample):

Order No. 13-P.

Batay sa karagdagang kasunduan No. 1 ng 25.12.2015. sa kontrata ng trabaho No. 1 na may petsang 12.12.2014. Sa pagitan ng Fortuna LLC at Vasin G.G. Order:

1. Magtalaga ng Vasina G.G., na dating nagtrabaho sa LLC "Fortune" isang kasosyo, ang katayuan ng isang pangunahing empleyado mula 25.12.2015.

2. Inspector ng Kagawaran ng Tauhan ng Handle A.A. Gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng Vasina G.G.

Direktor ng Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov.
Ang order ay pamilyar sa order:
______________ g.g.vasin.
______________ a.a.rukchna.

MAHALAGA: ang mga detalye ng tinukoy na order ay makikita sa rekord ng trabaho!

Ngayon ay susuriin namin kung paano i-record ang iyong trabaho (isinalin mula sa isang compatibility sa pangunahing lugar ng trabaho).

Ano ang isulat sa rekord ng trabaho

Hindi ang mga batas o ang mga tagubilin para sa mga nagtatrabaho na aklat ay hindi natutukoy kung paano i-record ang pagsasalin ng kasosyo sa pangunahing gawain. Ngunit sa isyung ito, ang mga paliwanag ay nagbibigay ng kontrol ng Rostruda ( liham ng 10/22/2007 No. 4299-6-1.).

Kung mayroong isang talaan ng part-time, pagkatapos ng marka ng pagpapaalis mula sa pangunahing gawain, ang entry na ito ay ginawa:

Pagsulat sa paggawa

Ang trabaho sa mga tuntunin ng pagbigkas ay ipinagpapatuloy, patuloy na gumagana bilang pangunahing manggagawa.

Kung walang part-time na entry, pagkatapos ng marka ng pagpapaalis mula sa pangunahing gawain, ang naturang teksto ay dapat na:

Pagsulat sa paggawa

Limited Liability Company "Fortuna" (LLC "Fortune")

Tinanggap ng trabaho mula 25.12.2015. Sa Paint Shop Malyar. Mula 12.12.2014. Nagtrabaho siya bilang isang partover sa parehong posisyon.

Tulad ng makikita mo, ilipat upang gumana sa pangunahing lugar ng trabaho sa part-time maaaring maibigay nang hindi na-dismiss ang bahagi.

Ang aming organisasyon ay may ilang mga panlabas na partido. Kamakailan lamang, isa sa kanila ang umalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho at nagsulat ng isang pahayag na may kahilingan upang isaalang-alang ang aming organisasyon sa pangunahing trabaho nito. Sa totoo lang, kami ay nakaharap sa ganitong sitwasyon sa unang pagkakataon at hindi kailanman naisip na ang part-time ay maaaring bumaling sa ulo na may katulad na kahilingan. Ang direktor ay hindi sang-ayon sa katiyakan, sabi ng empleyado na ito ay tinanggap ng Partover at ganap na hindi kinakailangan sa mga kondisyon ng trabaho. Tulong, mangyaring maunawaan: pagtanggi? Ang aming mga pag-aalinlangan ay konektado din sa katotohanan na kapag sinusubukang makahanap ng isang sagot sa tanong na ito, nakilala namin at tulad ng isang paliwanag: sa ganoong mga sitwasyon, "ang part-time na trabaho ay awtomatikong nagiging pangunahing trabaho para sa isang empleyado" ... ay tulad ng isang tama ang pahayag?

Ang pagbabago ng katayuan ng part-to-job sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido ay laging nagiging sanhi ng isang malaking bilang ng mga isyu. Ito ay dahil sa hindi sapat na legal na regulasyon. Sa katunayan, pinalamutian ba ng isang empleyado ang isang partover, ang karapatang humingi ng "pagsasalin" sa pangunahing lugar ng trabaho, dahil wala pa siyang iba? Susubukan naming sagutin ang tanong na ito.

Alalahanin na ang trabaho ay libre, at ang empleyado ay may karapatan na pumasok sa mga kontrata sa trabaho sa pagganap ng trabaho sa part-time na may isang walang limitasyong bilang ng mga employer ng mga employer.Maliban kung ibinigay ng pederal na batas.

Mga Tampok ng Regulasyon ng Paggawa ng Part-Time Ang mga tao ay tinutukoy ng Kabanata 44 Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para dito, dahil hindi ito nangangailangan upang ihinto ang mga relasyon sa paggawa kasama ang bahagi-libro o muling ayusin ang mga ito kaugnay sa pangunahing lugar ng trabaho. Bukod dito, ang tagapag-empleyo sa lugar ng trabaho sa part-time ay maaaring hindi alam sa lahat na ang kanyang empleyado ay walang pangunahing lugar ng trabaho, na, sa pamamagitan ng paraan, madalas na mangyayari.

Labor code ng Russian Federation. (simula dito - tkrf). Kasabay nito, sining. 60 1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa pagiging tugma bilang isang regular na bayad na trabaho na isinagawa sa trabaho na walang pangunahing gawain, iyon ay, bilang isang relasyon sa paggawa na nagaganap sa pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho.

Kaya, ipinagpapalagay ng batas na ang panlabas na bahagi-master ay dapat magkaroon ng pangunahing lugar ng trabaho.nico. Ano ang mangyayari kung ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer para sa pangunahing lugar ng trabaho ay tumigil? Sabihin nating, siyempre, walang awtomatikong pagbabago sa katayuan ng kasosyo (O, tulad ng sinasabi nila, "ang mga pagbabago ng kontrata sa trabaho") ay hindi mangyayari.

Dapat mo itong malaman

Sa mga kaso kung saan ang part-time para sa anumang kadahilanan ay nawala ang pangunahing lugar ng trabaho, ang batas ay hindi nangangailangan ng isang ipinag-uutos na pagbabago sa uri ng kontrata para sa part-time o paggawa ng anumang iba pang mga pagbabago dito.

Paano dumating ang mga partido sa mga ganitong kaso? Naniniwala kami na mayroong tatlong mga pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan:

Pagpipilian 1. Ang empleyado ay hindi naglalagay ng employer na wala siyang pangunahing lugar ng trabaho, na nangangahulugang walang mga kahihinatnan para sa mga partido.

Pagpipilian 2. Ipinabatid ng empleyado ang employer na umalis siya mula sa pangunahing lugar ng trabaho, at humiling na isaalang-alang ang isang part-time na trabaho. Ang employer na interesado sa pagkuha ng empleyado na ito sa isang patuloy na batayan, siyempre, ay sumasang-ayon, at ang kasunduan sa pagtatrabaho sa kasunduan sa magkaparehong kasunduan ay ang kontrata para sa pangunahing lugar ng trabaho.

Pagpipilian 3. Ipinabatid ng empleyado ang employer tungkol sa kanyang pagnanais na magtrabaho sa lugar na ito ng trabaho bilang karaniwang, ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi interesado sa gayong pagbabago sa katayuan ng empleyado at may ganap na karapatang tumugon sa kanyang kahilingan sa pagtanggi. Tulad ng nakikita natin, sa ibinigay na sitwasyon, ang mga relasyon ng mga partido ay umuunlad nang tumpak sa ikatlong bersyon. Ang pagkabigo sa empleyado sa ganitong sitwasyon ay legal, at iyan ang dahilan.

SA PAREHONG ORAS...

Ang mambabatas, na nagpapahiwatig na ang mga relasyon sa pagtatrabaho ng part-time ay maaaring mangyari lamang kung mayroong isang permanenteng lugar ng trabaho, ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang suriin ang katotohanang ito kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang part-time, at mula sa empleyado, ayon sa pagkakabanggit, kumpirmahin ang trabaho nito sa pangunahing lugar ng trabaho. Kaya, ang Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang pangkalahatang tuntunin ay hindi nagbibigay para sa obligasyon ng aplikante ng trabaho na pagsamahin ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng pangunahing lugar ng serbisyo. Sa katunayan, ang employer ay walang pagkakataon upang matiyak na ang manggagawa sa isang part-time na aparato ay may pangunahing lugar ng trabaho. At sa kaso lamang ng pagpasok sa pagsusumikap, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, obligado na humingi ng sertipiko tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, at dapat isumite ng aplikante ang mga dokumentong iyon.

Artikulo 16 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay na ang batayan ng paglitaw ng mga relasyon sa paggawa ay ang pag-sign ng isang kontrata sa trabaho o ang aktwal na palagay ng isang empleyado upang gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o kinatawan nito. Ang pagtatapos ng isang part-time na kontrata sa trabaho ay ang boluntaryong kalooban ng mga partido, na sa panahon ng pagtatapos ng naturang kontrata kahit na hindi kahit na ang pagpili ng empleyado ay may isa pang pangunahing lugar ng trabaho. Kaya, ang kasunduan sa trabaho sa mga tuntunin ng pagbigkas ay nakamit, ang kontrata ay nilagdaan. Ang obligasyon ng employer upang magbigay ng isang empleyado ng trabaho dahil sa kontrata ng trabaho ay natupad nang buo. Susunod, sa panahon ng mga relasyon sa paggawa, ang mga panlabas na part-makers ay napapailalim sa mga pamantayan ng batas ng paggawa, isinasaalang-alang ang mga katangian na ibinigay para sa regulasyon ng paggawa ng kategoryang ito ng mga manggagawa.

Huwag kalimutan iyon ang batas ay hindi lamang pinoprotektahan ang karapatang magtrabaho manggagawa, ngunit nagbibigay din ng ilang mga garantiya sa mga employer. Libre ang mga ito upang makilala ang numerical at kalidad na komposisyon ng kawani, upang ipamahagi ang mga obligasyon sa pagitan ng mga empleyado, sa wakas, upang magpasya, sa kung anong posisyon ang kailangan nila ng isang permanenteng manggagawa sa trabaho, at kung ano ang gumagana ng isang part-time friendly ay ganap na makaya , Kaninong oras ng pagtatrabaho hindi bababa sa twicest ang oras ng trabaho ng pangunahing manggagawa.

Kaya, ang mambabatas ay sumusunod sa balanse ng mga interes ng mga partido sa paggawa ng mga relasyon, at sa ganoong mga kondisyon ito ay kakaiba na sabihin na ang tagapag-empleyo ay obligado sa kahilingan ng isang part-time na empleyado upang "ibahin ang anyo" ang kanyang kontrata sa trabaho at sa huli ay makakakuha isang pangunahing empleyado sa ganoong posisyon kung saan hindi ito binalak.

Sa paksa na isinasaalang-alang ay may isang tiyak na kasanayan sa panghukuman.

Halimbawa

Ang Hukuman Board ng Moscow City Court, umaalis sa kahulugan ng Chertanovsky District Court na may petsang 09/21/2010 Sa kaso. 33-29345 ay nagpapahiwatig na ang katotohanan ng nagsasakdal mismo ay hindi ang awtomatikong kondisyon para sa paglipat nito mula sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang isang katulad na posisyon ay sumusunod sa St. Petersburg City Court sa kahulugan ng cassation ng 02/17/2011 No. 33-2292.

Buod

Ang kasunduan sa pagtatrabaho ng part-time ay hindi awtomatikong magiging kasunduan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang ganitong "pagbabagong-anyo" ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa.

Kung ang empleyado ay tumigil sa pakikipag-ugnayan sa trabaho sa tagapag-empleyo sa pangunahing lugar ng trabaho, ang part-time na trabaho ay hindi naging pangunahing isa para sa kanya.

Ang nasabing konklusyon ay sumusunod mula sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang part-time na kondisyon ng trabaho ay isang paunang kinakailangan para sa kontrata ng trabaho, at sining. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay na ang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat. At kung sa ating sitwasyon ang mga partido sa kasunduan ay hindi dumating, pagkatapos ay ang mga relasyon sa paggawa ay nagpapatuloy sa mga kondisyon kung saan sila ay tumindig.

Ng mga kasosyo sa mga pangunahing manggagawa at kabaligtaran

Ang mga editor ng Salary Magazine ay nakatanggap ng isang sulat ng sumusunod na nilalaman:

"Nahaharap sa isang mahirap na sitwasyon. Ang empleyado ay gumagana sa LLC" Vasilek "(pangunahing lugar ng trabaho) at sa LLC Romashka (panlabas na pagkahati) ng punong accountant.

Ang panlabas na part-time ay nagiging pangunahing empleyado: kung paano mag-isyu

Kinakailangan na ang trabaho sa LLC "Romashka" ay naging pangunahing trabaho, at sa LLC "Vasilek" - isang lugar ng trabaho sa part-time.

Sabihin mo sa akin, mangyaring, anong mga dokumento para sa pangangailangan na ito na maibigay at kung paano. Posible bang bale-walain ang empleyado sa pahintulot nito mula sa LLC "Vasilek" na may kaugnayan sa paglipat sa Romashka LLC? Kung gayon, magbabago ba ang numero ng talahanayan nito? Kailangan ko bang pumasok sa isang bagong kontrata sa trabaho o isang medyo supplementary na kasunduan? Anong mga rekord ang dapat gawin sa rekord ng trabaho? Posible bang isaalang-alang ang accrual na pabor sa panlabas na bahagi-libro kapag kinakalkula ang mga benepisyo, bakasyon, atbp. Mula sa sandaling ang part-time na trabaho ay naging pangunahing trabaho ng empleyado (ang posisyon ay hindi nagbago)? "

M. Bashtakovskaya, Accountant.

Ano ang part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay ang katuparan ng empleyado ng isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho sa libreng oras ng trabaho (Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mula sa mga pangunahing manggagawa sa part-time

Una, isinasaalang-alang namin kung paano ang mga empleyado ng Vasilek LLC mula sa mga pangunahing empleyado ay naging isang partover.

Sa una, kailangan ng isang manggagawa na wakasan ang kontrata sa trabaho sa LLC "Vasilek", iyon ay, upang umalis mula sa organisasyong ito. Ang mga base ng pagpapaalis ay maaaring naiiba: sa kanilang sariling kahilingan, may kaugnayan sa paglipat sa ibang employer o ayon sa kasunduan ng mga partido. Upang mag-ulat ng pagnanais na wakasan ang kontrata ng trabaho, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng sanhi ng pagpapaalis.

Batay sa application, ang employer ay nakakakuha ng isang order upang wakasan ang kontrata ng trabaho. Sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay nagbabayad ng suweldo para sa ginugol na oras, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang iba ay naglalagay sa pagpapaalis ng mga pagbabayad at rekord sa rekord ng trabaho. Ngayon ay makakakuha siya ng trabaho sa LLC "Romashka" sa pangunahing gawain, at sa LLC "Vasilek" part-time.

Upang kumuha ng trabaho sa LLC "Vasilek" (para sa parehong posisyon, ngunit na part-time), ang isang manggagawa ay dapat magsulat ng isang pahayag, at ang tagapag-empleyo ay upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho dito at magsagawa ng isang order para sa trabaho. Pakitandaan: Sa kontrata ng trabaho, kinakailangan upang ipahiwatig na ang gawain ay part-time (Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay nakatalaga ng isang bagong numero ng talahanayan. Ang mga taunang pista opisyal ay ibinigay nang sabay-sabay sa paglabas sa pangunahing gawain. Kung ang part-time ay hindi gumagana para sa anim na buwan, ang bakasyon ay ibinigay upang mag-advance (sining 286 ng labor code ng Russian Federation). Ang panahon kung kailan ang part-time ay nagtrabaho sa parehong organisasyon, ngunit bilang pangunahing empleyado, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita.

Ng part-time sa mga pangunahing empleyado

Ngayon isaalang-alang kung paano i-isyu ang paglipat ng mga empleyado ng Romashki LLC mula sa mga part-to-jobs sa mga pangunahing empleyado.

Sa una, dapat tapusin ng isang manggagawa ang kontrata sa trabaho at bayaran ang angkop na halaga. Alalahanin na, tulad ng mga pangunahing empleyado, ang mga kasosyo ay may karapatan na makatanggap ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon (sining. ART. 287 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay dapat na magsulat ng isang pahayag ng pagpasok upang gumana (para sa parehong posisyon, ngunit nasa pangunahing lugar ng trabaho), at ang tagapag-empleyo ng Romashka LLC matapos ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho ay upang gumawa ng isang order para sa trabaho.

Tulad ng nakaraang kaso, pagkatapos ng disenyo ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay nakatalaga ng isang bagong numero ng talahanayan. Ang karapatan sa isa pang bakasyon ay may anim na buwan lamang (maliban kung ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho). Ang panahon ng operasyon bilang isang panlabas na kasosyo ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita.

Pangkalahatang mga panuntunan para sa mga entry sa part-time sa labor book

Ang pagsulat sa part-time na trabaho ay ipinasok sa labor book. sa kahilingan ng empleyado Sa lugar ng pangunahing trabaho sa pagkakaroon ng isang dokumento na nagkukumpirma ng part-time na trabaho. Ito ay nakasaad sa bahagi 5 ng sining. 66 ng code ng paggawa ng Russian Federation, talata 20 ng mga patakaran ng pagsasagawa at pagtatago ng mga aklat ng paggawa, na ginagawa ang mga anyo ng aklat ng paggawa at ang pagkakaloob ng mga tagapag-empleyo na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 Hindi. 225, at talata 3.1 Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa paggawa, na inaprobahan ng resolusyon ng Ministri ng Russia mula sa Russia 10.10.2003 N 69.

Alinsunod sa talata 3.1 ng mga tagubilin:

• sa Hanay 1 ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng aklat ng paggawa, ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng rekord ay itinaas;
• sa haligi 2, ang petsa ng pagtanggap ay tinukoy bilang isang part-to-room (at hindi ang petsa ng pag-record);
• sa Haligi 3, ang isang entry o appointment ay ginawa sa estruktural dibisyon ng samahan bilang isang partikular na pangalan (kung ang kondisyon para sa trabaho sa isang partikular na yunit ng estruktura ay kasama sa kontrata sa trabaho bilang isang makabuluhang), ang pangalan ng post, espesyalidad bilang isang makabuluhang), ang pangalan ng post, espesyalidad , propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon;
• sa haligi 4, ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig, batay sa kung saan ang rekord ay ginawa, na tumutukoy sa petsa at numero nito.

Para sa sanggunian. Ayon sa mga paliwanag ng Radrud, ang data sa isang sulat na may petsang 07.04.2008 N 838-6-1, ang pangunahing lugar ng trabaho ay dapat isa. Reception para sa pangunahing trabaho nang walang pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho, na para sa empleyado ang pangunahing, ang batas ay hindi ibinigay.

Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang isang talaan ng pagpapaalis mula sa gawaing ito ay ginawa. Kung ang isang empleyado ay na-dismiss mula sa lugar ng trabaho, kung saan siya ay nagtatrabaho sa Inner Partbook, ngunit patuloy na nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang rekord ay ginawa lamang tungkol sa pagpapaalis mula sa lugar ng part-time na trabaho. Hindi mo kailangang italaga ang naturang rekord ng imprenta at lagda na responsableng tao.

Mga Tampok ng Pagpaparehistro ng Mga Kasosyo

Kapag nag-aaplay para sa part-time na trabaho, na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang employer ay may karapatang humingi ng diploma o dokumento ng paghahanda ng bokasyon mula sa isang empleyado o ang kanilang sapat na mga kopya. Kung ang isang empleyado ay nakaayos para sa pagsusumikap, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat siyang magsumite sa employer ng isang sertipiko tungkol sa kalikasan at kondisyon ng paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang pangunahing trabaho ay may kaugnayan sa parehong mga kondisyon, hindi pinapayagan ang part-time na trabaho (sining. Artikulo 282 at 283 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

E.I. PAVLOVA.

Ulo

Mga grupo ng mga serbisyong legal.

Intercomp Global Services.

Yu.a. Nikherova.

Senior Scientific Editor.

magazine "suweldo"

Ta averina.

Punong editor.

magazine "suweldo"

Ang pagsasalin ng isang empleyado na may part-time na pakikipagsosyo sa loob ng isang organisasyon ay maaaring maibigay sa dalawang paraan.

Halimbawa, ang ganitong pagsasalin ay maaaring ibibigay sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho. Upang gawin ito, unang pag-dismiss ng trabaho mula sa trabaho sa labanan, at pagkatapos ay tanggapin ang empleyado na ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time ay dapat umalis at mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho. Ang legalidad ng naturang pamamaraan ay ipinaliwanag bilang mga sumusunod.

Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation Tinatakbo ang part-time "Ang isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho." Dahil ang gawain ng iba at kontrata sa trabaho ay iba, pagkatapos ay ang gawaing pagpapanatili ng empleyado ay posible sa pamamagitan ng pagtatapos ng dating kontrata sa trabaho at ang pagtatapos ng bago.

Ang paglipat mula sa isang pagkakatugma sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng empleyado at ng organisasyon.

Paano "gumawa" mula sa part-book ng pangunahing empleyado

Samakatuwid, sa sitwasyon na isinasaalang-alang, ito ay magiging talata 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa ganitong kasunduan, posible na pagsamahin ang kondisyon na pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado mula sa trabaho sa part-time ay magagawa ito sa organisasyon para sa pangunahing gawain.

Bilang karagdagan, bilang isang base para sa pagpapaalis ay maaaring gamitin:

Sa pamamaraang ito, ang panahon ng trabaho ay nagambala ng panahon ng pagtatrabaho upang magbigay ng panahon ng pagtatrabaho upang mabigyan siya ng taunang bakasyon, ngunit ang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran.

Ang isa pang pagpipilian upang lumipat ng isang empleyado na may part-time na pakikipagsosyo ay ang pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata (Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kung ang rekord ng trabaho ng empleyado ay hindi ipinakilala sa empleyado, pagkatapos ay sa Haligi 3 ng seksyon na "Impormasyon sa Trabaho" kinakailangan upang ipahiwatig: "Tinanggap ang gawain (pangalan ng post at, kung kinakailangan, isang estruktura yunit) na may (simula ng trabaho sa part-time). C (ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa part-time) na software (ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho sa part-time) ay nagsagawa ng isang function ng trabaho bilang kasosyo. " Bilang batayan para sa paggawa ng rekord sa haligi 4 ng parehong seksyon, ipahiwatig ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod para sa pagpasok sa part-time na trabaho.

Kung ang rekord ng trabaho ng empleyado ay may entry sa part-time na trabaho (ginawa sa isang pagkakataon sa pangunahing trabaho), pagkatapos ay pagkatapos ng pagsulat tungkol sa pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, kailangan mong tukuyin ang buong at dinaglat (kung mayroon) pangalan ng ang organisasyon. Sa Count 3 ng susunod na linya ng seksyon, gumawa ng isang talaan ng naturang nilalaman: "Magtrabaho sa post (pangalan ng pangalan) ay nagiging pangunahing C (ang petsa ng pagpapatupad ng empleyado na may pagkakatugma sa pangunahing gawain)." Sa Count 4 ng parehong linya, ipasok ang mga detalye ng naaangkop na order (mga order).

Ang part-time ay naging pangunahing empleyado

Ang pagsasalin mula sa trabaho sa part-time sa pangunahing lugar ay posible upang ayusin ang dalawa sa iba't ibang paraan. Ang isa sa mga ito ay ang pagbuo ng isang karagdagang kasunduan sa isang umiiral na bahagi ng trabaho part-time, pagkatapos kung saan ang publication ng pagkakasunud-sunod ng isinalin. Maaaring ma-download ang isang sample ng naturang order sa ibaba.

May pangalawang paraan kapag ang empleyado ay na-dismiss sa lahat ng mga panuntunan mula sa part-time na trabaho, natatanggap nito ang lahat ng mga payout kapag na-dismissing. Pagkatapos nito, muling nagtatrabaho ito sa parehong lugar na may konklusyon ng isang bagong kontrata sa trabaho, ngunit tulad ng pangunahing empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng anumang maginhawang paraan.

Ang mas simpleng paraan ng pagsasalin ay upang gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho at ang paghahanda ng pagkakasunud-sunod ng pagsasalin (pagkilala sa part-time na trabaho).

Kung ang pagbangkas ay nagiging pangunahing trabaho: posisyon ni Rostrud

Mahalaga sa isang karagdagang kasunduan upang ipahiwatig na mula sa isang tiyak na araw ang kasalukuyang lugar ng trabaho para sa empleyado ay nagiging pangunahing isa. Kasabay nito, upang ipahiwatig ang kondisyon ng kontrata sa trabaho sa part-time mula sa araw na ito ay hindi dapat ituring na wasto. Ang mga kondisyon para sa Mode ng Paggawa, ang halaga ng kabayarang, dapat baguhin ang rate.

Ang doping ay pinirmahan ng dalawang partido, ang isang order ay inilabas sa batayan nito.

Mga Karagdagang Dokumento - I-download ang Sample:

Paano upang ayusin ang isang order para sa pagsasalin mula sa isang compatibility sa pangunahing lugar ng trabaho

Pinagsama ang isang order sa libreng form. Bilang isang header, maaari mong tukuyin ang "pagkilala sa trabaho sa pangunahing gawain ng part-time."

Sa simula ng pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig ng batayan para sa pag-compile, sa kasong ito, sa papel na ito, ang bilanggo ng trabaho sa kontrata ng trabaho ay lilitaw, nagpapaliwanag ng numero at petsa ng kasunduan, pati na rin ang mga detalye ng kontrata sa trabaho mismo .

Dagdag pa ay ang pagkakasunud-sunod upang makilala ang empleyado (ang kanyang pangalan ay magkasya, ang posisyon, isang dibisyon kung saan ang mga pag-andar ng paggawa ay isinasagawa bilang isang part-to-room) bilang isang pangunahing empleyado para sa posisyon na ito. Ito ay ipinahiwatig ng petsa ng pagpasok ng mga pagbabagong ito upang pilitin. Dapat itong magkasabay sa tinukoy sa karagdagang kasunduan.

Bilang karagdagan, ang pagtatapon ng mga responsableng tao ay ibinibigay sa ilang mga pagbabago:

• magsagawa ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado na ito ayon sa bagong rehimen na ipinakilala ng add-capacity;
• upang magbayad ng trabaho, ayon sa working time accounting table alinsunod sa na-update na mga kondisyon ng kontrata sa trabaho, isinasaalang-alang ang buong suweldo;
• upang gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento sa pangangalap, sa partikular, kinakailangan upang i-edit ang bahagi ng header ng personal na card T-2 count "uri ng trabaho", kinakailangan upang i-record na may isang tiyak na trabaho sa petsa ay itinuturing na pangunahing, ang Kailangan ng empleyado na ipakita ang entry na ito upang ilagay niya ang pirma tungkol sa pahintulot. Kailangan mo ring baguhin ang rekord ng trabaho.

Ang order para sa paglipat ng part-to-room sa pangunahing lugar ay pinirmahan ng ulo. Ang mga responsableng tao na binanggit dito - isang espesyalista sa tauhan, ang accountant ay pamilyar sa kanya. Gayundin, ang order ay dapat na ibinigay upang basahin ang empleyado sa paggalang kung saan ang pagsasalin ay ipinakilala. Ang lahat ng mga taong pamilyar sa nilalaman ng order ay ilagay sa kanilang mga lagda.

Anong paraan upang ilipat ang isang empleyado na may pagkakatugma sa pangunahing lugar ng trabaho ay pipiliin ang employer, upang malutas ito. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng anumang mga rekomendasyon sa bagay na ito.

Sample Order of Translated mula sa isang compatibility sa pangunahing lugar ng trabaho - i-download.

Pinapayagan ng batas ng Russian labor ang posibilidad na mag-isyu ng mga relasyon sa employer, parehong sa anyo ng kumpletong trabaho at hindi kumpletong paglo-load sa part-time na disenyo. Upang ma-enroll ang empleyado sa kawani alinsunod sa sulat ng batas, ang pamamaraan na itinatag ng TC ng Russian Federation ay dapat sundin.

Upang tama, mula sa pananaw ng batas, ang paggawa ng isang part-on, mga tauhan ng mga manggagawa ay dapat magabayan ng naaprubahang pamamaraan at tuparin ang lahat ng mga kinakailangan ng mga probisyon ng batas sa paggawa:

• mga Artikulo 286, 228, 127 - naglalaman ng mga patakaran para sa konklusyon at pagwawakas ng relasyon sa paggawa kasama ang tagapag-empleyo;
• ang gawain ng pagkalkula sa empleyado - sining. 77-78.80;
• ang mga probisyon sa paglipat ng empleyado ay ibinibigay sa Art. 72;
• mga panuntunan para sa pagpaparehistro ng rekord ng trabaho at pagpapanatili ng mga rekord dito - Art. 57, 66, 282;

Dahil walang tiyak na mga artikulo sa code ng paggawa ng Russia tungkol sa pamamaraan para sa pagsasalin mula sa pangunahing partitioning place nang walang pagpapaalis, ang mga nabanggit na artikulo ay posible upang muling i-refle ang empleyado sa bagong katayuan nang walang labis na pagsisikap.

Ang proseso ng pagsasalin ay ang disenyo ng kontrata sa kasunduan.

Ang isang karagdagang kasunduan sa isang empleyado ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Ang eksaktong pangalan ng departamento at posisyon kung saan ang empleyado ay magpapatuloy.
2. Impormasyon tungkol sa simula ng kasunduan at paglipat upang gumana sa pagsasama.

Inilipat mula sa pangunahing posisyon sa kumbinasyon sa loob ng isang enterprise, ang departamento ng mga tauhan ay dapat isaalang-alang ang mga nuances na nauugnay sa pamamahala ng rekord ng trabaho, dahil Paggawa sa pangunahing lugar, isang mamamayan ang pumasa sa kanyang employer ng trabaho para sa imbakan, at ang part-time na trabaho batay sa pagdaragdag nito ay hindi na nangangailangan.

Ang kumbinasyon ay nagsasangkot ng posibilidad na magtrabaho sa trabaho sa isa pang enterprise bilang pangunahing lugar ng paggawa, na nangangailangan ng pangangailangan na maglipat ng isang libro sa serbisyo ng mga tauhan ng pangunahing tagapag-empleyo. Ang pagwawalang-bahala sa mga probisyon ng batas ay maaaring kalkulahin bilang isang paglabag sa mga kasalukuyang pamantayan, na may karagdagang appointment ng responsibilidad sa katotohanan ng mga paglabag. Dahil dito, iniiwan ang pangunahing posisyon para sa trabaho sa pagsasama-sama, kinakailangan upang sumunod sa mga kinakailangan ng TC, na ipinakita sa pamamaraan ng pagpapaalis: kasama ang pagpapalabas ng paggawa at ang gawain ng lahat ng mga pamayanan ng empleyado.

Pangunahing mga pagpipilian sa partisyon

Ang proseso ng pagpaparehistro ay magkakaiba, depende sa kung anong uri ng kumbinasyon ang napili: panloob o panlabas.

Pinapayagan ng panloob na kumbinasyon para sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa kasalukuyang employer sa luma at bagong katayuan ng kasosyo. Ang panlabas na kumbinasyon ay nagsasangkot ng pag-aalaga ng isang empleyado mula sa pangunahing lugar ng trabaho para sa trabaho sa isang kumpletong rate sa isa pang enterprise, habang pinapanatili ang isang bilang ng mga opisyal na tungkulin sa anumang posisyon sa kasalukuyang lugar ng trabaho.

Paglalarawan ng pamamaraan

Pinapayagan ang pagpapatupad ng panlabas na pakikipagsosyo, dapat na maunawaan ng tagapag-empleyo na mula ngayon, ang empleyado ay magsasagawa ng trabaho sa trabaho na walang pangunahing gawain. Sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang panloob na pagkakahanay, ang isang empleyado ay naglalaan ng kasalukuyang posisyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng load sa karagdagang uri ng trabaho.

Pamantayang hakbang

Adhering sa sumusunod na plano ng pagkilos, muling pagpapalabas mula sa pangunahing posisyon sa kumbinasyon:

1. Pagguhit at pagsusumite ng isang empleyado ng isang pahayag sa pagpapaalis sa pangunahing lugar ng trabaho.
2. Koordinasyon sa pamumuno.
3. Paghahanda ng isang order upang wakasan ang kontrata ng trabaho.
4. Sa serbisyo ng tauhan, ang empleyado ay gumagawa ng angkop na pagpasok sa paggawa.
5. Pagguhit at pag-sign ng isang bagong kasunduan sa mga bagong kondisyon ng trabaho, mga post at pagbabayad.

Mahalagang isaalang-alang na ang muling pagpaparehistro sa kasosyo ay talagang nangangahulugan ng posibilidad ng manggagawa na magtrabaho sa iba pang mga lugar.

Phased translation sa panlabas na kumbinasyon

Ang mga sumusunod na detalyadong tagubilin ay magbibigay-daan sa iyo upang isaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan ng TC, na nauugnay sa sandaling ang paglipat sa mga bagong relasyon sa paggawa sa pagitan ng panlabas na part-time at tagapag-empleyo:

1. Ang pagwawakas ng kasalukuyang kontrata sa empleyado ay maaaring maibigay sa dalawang paraan: sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (talata 1 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77, 78) o batay sa isang pahayag sa kanyang sariling kahilingan ng empleyado (talata 3 ng Bahagi 3 ng Artikulo 77).
2. Batay sa pagkakasunud-sunod para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang mga may-katuturang serbisyo ng tagapag-empleyo ay nagsisimula sa proseso ng pagsulat ng rekord sa paggawa at gawain ng mga huling pakikipag-ayos sa isang empleyado (serbisyo ng tauhan at accounting, na may kaugnayan sa kanilang mga pagkilos sa mga probisyon ng Artikulo 84.1 ng Tc).
3. Ang isang empleyado, muling nag-uugnay bilang isang bahagi-pagkakasunud-sunod, ay tumatanggap ng sahod sa katotohanan ng ginugol at hindi bayad na nagtatrabaho na mga saksakan, hindi nagamit na regular na bakasyon, at sa kaso ng pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan - ang isa pang bayad sa kabayaran ay sumang-ayon sa manwal.
4. Ang serbisyo ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa trabaho ng pagpapaalis ng empleyado, at nagbibigay din ng mga kamay ang lahat ng mga papeles na kasama ang pamamaraan.
5. Pagkatapos lamang makumpleto ang proseso ng pagpapaalis, posible na magpatibay ng isang worker ng trabaho muli, na sa bagong kalagayan ng kasosyo, na nagpapahiwatig sa bagong kasunduan ng itinatag na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad nito.

Sa pamamagitan ng muling pagbibigay ng isang mamamayan, dapat isaalang-alang ng employer service ang ilang mga tampok ng pamamaraan.

Ang pagpapatanggal ng application ay nakasulat sa isang karaniwang form, ayon sa modelo na itinatag sa enterprise, na nagpapahiwatig ng personal na impormasyon ng aplikante, ang petsa ng pagtigil ng mga relasyon sa pagtatrabaho at ang pundasyon ng pagpapaalis ay "sa iyong sarili".

Ang isang mahalagang bahagi ng pagsasalin sa kumbinasyon ay isang produkto ng accounting ng pagkalkula ng mga buwis sa bakasyon para sa oras ng trabaho. Ang bagong karanasan sa bakasyon sa 2019 ay mabibilang mula sa sandali ng pagpasok sa isang bagong posisyon, at ang mga pagbabayad ng bakasyon ay ginawa lamang sa oras na ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa bagong kalagayan.

Ang pagkuha ng isang kasosyo, ang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang na ang bagong suweldo ng empleyado ay hindi dapat mas mataas kaysa sa kalahati ng suweldo na natanggap ng mga kawani sa mga katulad na posisyon bilang mga pangunahing empleyado.

Ang mga kumpanya ay nahaharap sa sitwasyon kapag ang isang empleyado ay gumaganap nang sabay-sabay ng ilang opisyal na tungkulin, isalin sa isang permanenteng posisyon.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ko. AY LIBRE!

Dahil dito, ang tanong ay may posibilidad na ilagay ang pagsasalin ng kasosyo sa pangunahing lugar ng trabaho at ito ay katumbas ng halaga para sa dissolve ang lumang kontrata para sa pagkuha at tapusin ang isang bago?

Anong kailangan mong malaman

Ang awtomatikong paglipat mula sa isang compatibility sa isang permanenteng trabaho ay hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa nakaraang employer.

Dahil ang part-time na kasunduan at ang pangunahing lugar ng trabaho ay naglalaman ng iba't ibang mga kondisyon.

Ang mga susog sa kasunduan ay posible sa koordinasyon ng parehong partido ().

Para sa layuning ito, ang kasunduan ay dapat na isulat sa pagsusulat ng mga kaukulang pagdaragdag sa umiiral na kontrata.

Ang bagong dokumento ay magsisilbing kumpirmasyon ng katotohanan na ang trabaho na dating isang karagdagang kita ay naging para sa empleyado ng pangunahing site ng trabaho.

Mga pangunahing konsepto

Ito ay nagmumula kapag ang isang empleyado ay nasa pakikipag-ugnayan sa isang nangungupahan, at sa kanyang libreng oras ay gumaganap ng isa pang bayad na trabaho. Ang mga relasyon na ito ay naayos ng may-katuturang kontrata.

Ang dokumento ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon na ang mga karagdagang responsibilidad ay hindi nababahala sa pangunahing aktibidad ().

Ang part-time na trabaho ay nangyayari:

Mga Prinsipyo ng Pagkakatugma

Ang batas ay tumutukoy sa isang hiwalay na kategorya ng nagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time. Ang personal na aklat na may impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng naturang empleyado ay nasa lugar ng pangunahing gawain.

Paglalarawan ng part-time:

1. Ang isang tao ay may pangunahing lugar ng kita.
2. Ang isang karagdagang kasunduan ay concluded sa kanyang sarili o iba pang mga tagapag-empleyo. Inireseta ang mga kinakailangang kondisyon.
3. Ang isang part-time na trabaho ng tao ay gumaganap kapag libre mula sa mga pangunahing tungkulin sa paggawa.
4. Ang karagdagang trabaho ay regular na binabayaran.
5. Ang impormasyon tungkol sa mga kita bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng aktibidad ay ginawa sa rekord ng trabaho.
6. Ang pag-renew ng mga relasyon ay isinasagawa sa pahintulot ng manggagawa (). Kapansin-pansin na ang ganap na isyu na ito ay hindi nalutas sa pamamagitan ng naaangkop na batas.

Normatibong base.

Pagkatapos sa mga personal na dokumento ng bagong empleyado ay angkop na mga entry. Sinusubukan ng mga employer na huwag ilapat ang pamamaraan na ito para sa disenyo.

Dahil, ang pagpapaalis sa part-book, kailangan mong gumawa ng reimbursement ng pera sa panahon ng hindi nagamit na bakasyon ().

Ang problema ay lumitaw din kapag ginamit ng isang tao ang mga araw ng pahinga, ngunit ang kasalukuyang taon ay hindi pa natapos.

Kung ang kasunduan ay tinapos para sa pagkuha, pagkatapos ay kinakailangan upang gumawa ng angkop na pagpapanatili ().

Ang mga naipon na sahod ay hindi sapat upang gawin ang operasyong ito. Ang pamamaraan na ito ay hindi mapapakinabangan ng manggagawa.

May tatlong dahilan:

• ang susunod na karapatan na matatanggap lamang sila pagkatapos ng kalahating taon mula sa petsa ng pagsisimula ng mga bagong responsibilidad;
• ang ulo ay magtatatag;
• magkakaroon ng mga kahirapan sa pagbibilang ng patuloy na karanasan.

Gayunpaman, may mga taong sumusuporta sa paraan na ito ng pagbibigay ng mga relasyon sa paggawa. Ang kanilang argumento ay naiiba mula sa pangunahing gawain ng likas na katangian ng mga ligal na relasyon.

Ang una ay kinokontrol ng isang espesyal na programa, na kung saan ay itinakda sa 44 kabanata ng code ng paggawa ng Russian Federation. Pagpili ng isa pang direksyon sa mga relasyon sa paggawa, mas mahusay na gamitin.

Paglipat

Ang ilang mga organisasyon ay resort sa isang paraan ng pagsasalin, ginagabayan.

Mga yugto ng pamamaraan:

1. Ang manggagawa ay gumagawa ng isang bagong pinuno ng workbook na naglalaman ng isang marka ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar. Pagkatapos ay nagsisilbi.
2. Ang boss ay nag-publish.
3. Sa isang personal na card, ang mga personal na dokumento sa pagtatrabaho ng isang tao ay gumagawa ng kaukulang marka ().

Mga disadvantages ng pamamaraang ito:

1. Una, ang nagtatrabaho ay nagsusulat ng isang pahayag na naglalaman ng pahintulot sa pagsasalin. Pagkatapos ng isang order ay nai-publish tungkol sa pagbabago ng lugar ng trabaho. Ngunit dahil ang isang tao ay patuloy na sumasakop sa kanyang posisyon, walang dahilan upang gumawa ng gayong mga pagkilos. Ang pagsasalin ay nagpapahiwatig ng isang kumpletong pagbabago sa lugar ng trabaho (Artikulo 72.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari, tanging ang uri ng hiring kasunduan ay nagbabago.
2. Ang mga karaniwang paraan ng mga order upang baguhin ang lugar ng aktibidad ay walang mga graph upang maipakita ang may-katuturang data (). Ang lahat ng impormasyon tungkol sa isang tao ay doble. Bilang resulta, ang kahulugan ay nawala sa paggamit ng pagsasalin.
3. Ang data sa kumbinasyon ay ipinasok sa isang personal na libro sa kahilingan ng manggagawa (). Gayunpaman, ang gayong marka ay hindi maaaring tumayo. Samakatuwid, ang paggawa ng rekord ng paglilipat ay hindi posible.
4. Kapag gumawa ng isang benepisyo sa pagreretiro, ang isang tao ay haharap sa ilang mga paghihirap. Mahirap i-recount ang patuloy na karanasan. Kakailanganin ng isang clarifying certificate na nagbibigay ng isang ideya ng mga kondisyon ng aktibidad.

Ang karagdagan sa kasunduan sa pagtatrabaho ay napagpasyahan

Binabago ang pag-aalala ng ilang part-time na paggamot. Mga pagbabago:

• katayuan ng manggagawa;
• ang tagal ng oras na ginugol sa trabaho;
• suweldo.

Ang nagtatrabaho na tao ay obligadong magsumite ng mga sumusunod na dokumento:

• personal na dokumento na may mga tala sa trabaho;
• salary data para sa nakaraang taon o dalawa;
• dokumento na nagkukumpirma ng karapatan sa.

Sequencing:

1. Ang tao ay gumagawa ng isang nakasulat na pahayag na may pag-alaala upang palitan ang katayuan ng "part-time" sa mga dokumento. Dahil ang pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho ay naitala.
2. Kung ang ulo at empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa likas na katangian ng aktibidad, ang suplemento () ay pinagsama at pinirmahan.
3. Nagbigay ang ulo ng isang order upang magpatibay ng isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho.
4. Ang Labor Book ay pinalitan ng isang espesyal na rekord: "Ang mga makabagong gawain ay ipinagpapatuloy, pinagtibay bilang isang permanenteng empleyado." Gayunpaman, ang code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa posibilidad na gumawa ng naturang rekord. Ang dokumentong ito ay maaaring maglaman lamang ng impormasyon upang tapusin ang mga kasunduan.

Ang pagpipiliang ito ng pag-renew ng mga relasyon ay lumilikha ng mga karagdagang problema. Kapag may pagbilang ng patuloy na karanasan, sa pagtatalaga ng pensiyon, marami ang nakakakuha ng kabiguan.

Minsan may kahit isang hindi pagkakaunawaan sa hukuman. Mas madaling baguhin ang mga kasunduan sa loob ng isang enterprise.

Ito ay nangyayari lamang ng pagbabago ng aktibidad (). Samakatuwid, hindi palaging kinakailangan upang gumawa ng mga order at mga karagdagan sa.

Pagbuo ng application.

Ang application para sa paglipat ng isang panlabas na bahagi-sa-trabaho trabaho ay binubuo sa arbitrary na form. Hindi ito dapat maglaman ng mga blot at mga pagkakamali.

Ang dokumento ay naglalaman ng wastong apela. Para sa takip, ginagamit ang pinagtibay na pagkakasunud-sunod ng disenyo:

1. Ang pangalan ng post ng tatanggap.
2. Buong pangalan sa tungkulin.
3. Posisyon ng aplikante na may isang maliit na titik. GENITIVE. "Mula" ay hindi nakasulat, ngunit ito ay sinadya.
4. Employee ng FEMO.

Ang "pahayag" na may isang capital letter ay nakasulat sa ibaba ng sentro. Dahil ito ang simula ng dokumento, ang punto ay hindi inilalagay.

Sa ibaba sa isang linya. Sa kaliwang bahagi, ang petsa ng aplikasyon ay nakakabit. Sa kanang bahagi ay isang personal na lagda at decoding nito.

Pagsasalin ng direktor

Ang pinaka-katanggap-tanggap na opsyon ay ang pagwawakas ng kontrata sa part-time at ang pagtatapos ng bago
Dokumento tulad ng isang permanenteng empleyado.

Ang batayan ng komisyon ng naturang mga pagkilos ay katulad ng para sa isang ordinaryong empleyado.

Pagsulat sa paggawa

Ang code ng paggawa at mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa paggawa ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin para sa pagbago ng data. Gayunpaman, ang marka na ito ay dapat.

Depende ito sa haba ng oras ng pagtatrabaho. Nakakaapekto ito sa mga garantiya, mga benepisyo at kompensasyon sa empleyado.

Ang personal na dokumento ng isang tao kung minsan ay naglalaman ng isang entry sa mga aktibidad ng part-time, na ginawa ng nakaraang lider.

Sa kasong ito, pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa isang dating pangunahing lugar, ang seksyon na "Impormasyon tungkol sa Trabaho" ay puno:

1. Ang Count 3 ay dapat tumanggap ng pinaikling at buong pangalan ng bagong organisasyon.
2. Sa ikalawang seksyon, ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng rekord ay nakakabit.
3. Susunod ay ipinahiwatig ng petsa ng pagpapaalis bilang isang bahagi-libro batay sa pagkakasunud-sunod.
4. Susunod, mayroong isang sanggunian sa nararapat na seksyon ng TC RF.
5. Sa Haligi 4 ay nakasulat na "order", ang petsa at numero nito.