Fired sa ilalim ng Artikulo 81 kung ano ang gagawin. Mga Tampok ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer

Sa kaso kapag ang empleyado ay pinaputok mula sa opisina sa ilalim ng artikulo ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, isang naaangkop na entry ang ginawa sa rekord ng trabaho at ang tanong ay nagmumula tungkol sa kung ano ang gagawin para sa karagdagang trabaho. Ang legislatively itinatag 14 mga dahilan kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring matakpan ang kooperasyon. Paano kung pinipigilan ng rekord sa paggawa ang isang bagong lugar ng trabaho upang kumuha ng bagong lugar ng trabaho?

Ang item at numero ng artikulo ay mahalaga

Sa trabaho sa opisina, walang ganitong konsepto bilang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, sa katunayan, ang anumang pag-aalis ng mga relasyon sa paggawa ay nagreregula ng isa o ibang artikulo ng TK RF. Ang pagkakaiba lamang ay ang ilang mga formulations tumutugma sa pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng empleyado (Art 80) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Art 78), habang ang iba ay nagpapakita ng isang dating empleyado sa isang walang kinikilingan na liwanag (sining. 81).
Kasama sa huling grupo ang "nagkasala" na lugar, ang pagsasaalang-alang nito ay nasa ilalim ng hurisdiksiyon ng inspeksyon sa paggawa at sa hukuman.

Ayon sa Artikulo 71, ang employer ay may karapatang bale-walain ang empleyado, kung sa panahon ng panahon ng pagsubok ay hindi niya ipinakita ang sarili nito nang maayos. Ang tagapag-empleyo ay maaari ring sumangguni sa ika-11 na Artikulo 77, ayon sa kung saan, sa pagguhit ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng boss, ang mga paglabag sa code ng paggawa ng Russian Federation ay pinahintulutan.

Humigit-kumulang 87% ng mga kaso, ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng mga awtoridad ay sanhi ng paglabag ng empleyado ng mga obligasyon nito. Bilang isang panuntunan, ang mga bosses ay nagpapatuloy sa mga konsesyon at gumagawa ng rekord sa paggawa na tumutugma sa 78 o 80 na artikulo, ngunit kung minsan ay nabigo itong sumang-ayon, at ang aklat ay nagiging "sira".

Para sa sanggunian! Kadalasan ang employer ay nagbabanta sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo kung ang empleyado ay hindi pumirma sa isang pahayag sa kanyang sariling kahilingan. Gayunpaman, ayon sa "nagkasala" na kalagayan ay hindi bale-walain kung ang tao ay mahigpit na natupad ang kanyang mga tungkulin.

Paano maging kung ang isang entry ay lumitaw na may pagpapaalis sa artikulo?

Sa bawat oras na ang isang tao ay nakaayos para sa isang bagong lugar, siya ay naghihintay para sa isang pakikipanayam, na nagsisimula sa pag-aaral ng pakete ng mga dokumento. Ang "pinalayas" na trabaho ay nakikinig sa isang empleyado, at marami ang naniniwala na sa pagpapaalis ng artikulo sa karera ay dumating sa isang patay na dulo. Mayroong ilang mga saksakan mula sa kasalukuyang sitwasyon.

Treaty with Bosses.

Maaari mong maiwasan ang pagpapaalis sa "nagkasala" na kalagayan sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa departamento ng tauhan at ang mga bosses. Ang pagpipiliang ito ay kadalasang ginagamit kung ang kumpanya mismo ay hindi sumunod sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ito ay sapat na upang pangako ang katahimikan sa halip na magsulat sa paggawa, ito ay kanais-nais na magkaroon ng anumang katibayan ng mga administrative disorder para sa kaligtasan net.

Pagkawala at pagpapalit ng paggawa

Ang pinakamadaling paraan para sa karamihan ng dismiss ay nagiging pagkawala ng rekord ng trabaho. Sa kasong ito, kapag ang isang aparato ay dapat na ilapat para sa isang bagong trabaho na humihingi ng isang bagong dokumento. Gayunpaman, ang impormasyon sa trabaho at mga naunang inookupahan na mga posisyon ay hindi makikita.

Katotohanan! Sa departamento ng mga tauhan ay maaari lamang maitala tungkol sa posisyon na ang isang tao ay sumasakop sa kasalukuyang kumpanya. Ibalik ang data sa trabaho sa iba pang mga negosyo, iyon ay, isang dobleng libro, maaari mo sa nakaraang trabaho.

Kung ang isang tao ay fired mula sa huling trabaho, maaari kang sumangguni sa penultimate employer upang lumikha ng isang duplicate. Gayunpaman, dapat itong isipin na ang impormasyon tungkol sa posisyon na kung saan ang empleyado ay na-dismiss ng "masamang artikulo" ay nasa PF ng Russian Federation, dahil ang mga awtoridad ay dapat gumawa ng mga pagbabawas.

Apila sa hukuman

Upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa kaso ng mga kontrobersyal na sandali, ang isang tao ay may karapatang mag-aplay sa hukuman - iniuugnay nito ang 392 na artikulo. Ayon sa batas, ito ay maaaring gawin sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng halimbawa ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang claim ay nagkakahalaga na nagpapahiwatig ng mga kinakailangan hindi lamang tungkol sa pagbawi, kundi pati na rin tungkol sa pera ng pera na may kaugnayan sa isang sapilitang downtime sa trabaho.

Para sa sanggunian! Ang dating empleyado ay hindi nagbabayad para sa mga tungkulin at mga gastos sa hukuman (Art 393).

Kung sa panahon ng sesyon ng hukuman ay malalaman na ang pagpapaalis ay walang batayan, ang proseso ng pagwawakas ng kontrata ay may kapansanan sa TC, may pagkakataon na makakuha ng moral na kabayaran. Ang laki nito ay tinutukoy nang isa-isa.
Sa karamihan ng mga kaso, ang hukuman ay nagpasiya na pabor sa dismiss, ngunit sa hinaharap dapat itong mag-ingat. Inirerekomenda na muling basahin ang kontrata at kumilos nang mahigpit alinsunod dito. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-quit, pilitin ang posisyon, at sa anumang kaso ay dapat na isinasagawa sa mga provocations.

Pag-uugali sa pakikipag-usap sa isang bagong employer

Ang karagdagang trabaho ay depende hindi lamang sa mga talaan sa paggawa, kundi pati na rin mula sa kung paano ang isang tao ay humahawak bago ang bagong employer. Gustong makakuha ng trabaho sa kumpanya, kinakailangan upang bigyang-diin ang pansin ng recruiter sa pagbuo at karanasan nito. Hindi mo dapat i-extend ang tungkol sa nakaraang employer at higit pa na umaaliw tungkol sa kanya sa negatibong liwanag. Ito ay sapat na upang makipag-usap tungkol sa sitwasyon bilang isang hindi pagkakaunawaan.

Ang ilang mga tagapamahala ay tumigil upang humingi ng trabaho sa trabaho, pagtanggap ng impormasyon tungkol sa karanasan sa PF ng Russian Federation. Sa kasong ito, maaari kang umarkila ng impormasyon at mahinahon na makakuha ng trabaho.

Tanong ng abugado:

Magandang gabi! Tanong sa batas ng paggawa: pinipilit ko akong umalis, nagbabanta (talata 81 pp 6 a) para sa pagiging late. Ang artikulong ito ay nagsasalita tungkol sa isang pagkaantala o kawalan ng higit sa 4 na oras sa isang hilera sa lugar ng trabaho ng empleyado na walang magandang dahilan! Posible bang ilapat ang item na ito sa aking kaso kung ang pagkaantala ay minsan mula 5 hanggang 10 minuto? Salamat

Isang tugon ng isang abugado sa tanong:
Kamusta. Ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa trabaho sa iyo sa kaganapan ng isang paulit-ulit na di-katuparan ng empleyado nang walang wastong mga sanhi ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon itong parusa sa pandisiplina (iyon ay, ayon sa talata 5 ng sining. 81 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation). Sa ilalim ng default na walang magandang dahilan para sa mga tungkulin sa paggawa, di-pagganap o di-wastong pagpapatupad dahil sa empleyado ng empleyado na ipinagkatiwala sa kanya (paglabag sa mga pangangailangan ng batas, obligasyon sa ilalim ng kontrata sa trabaho, ang mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga order ng employer, teknikal na panuntunan, atbp.).
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
"5-10 minuto" - ang oras ng huli para sa iyo.

Ayon sa mga dahilan, ang mga empleyado ay na-dismiss batay sa mga naipon na dokumento na nagpapatunay sa iyong kawalan sa lugar ng trabaho nang higit sa apat na oras.

Kahit na may pagpapaalis ng P. 81, talata 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos ay kumuha ka ng isang kurso ng 1 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis na may karapatan kang maghain ng kaso laban sa pagkilala sa Order ng dismissal ilegal, kinikilala ang rekord sa workbook na hindi wasto, pagpapanumbalik ng trabaho, atbp.

Mas mahusay na mag-aplay para sa isang pagtatanong sa isang abogado / abogado para sa tulong.
———————————————————————

Maaaring ma-dismiss para sa isang lakad. Hindi ako nakakuha ng tatlong araw upang gumana. At ako ay pinaputok para sa lakad. Artikulo 81 talata 6 ...

Tanong ng abugado:

Maaaring ma-dismiss para sa isang lakad. Hindi ako nakakuha ng tatlong araw upang gumana. At ako ay pinaputok para sa lakad. Sa ilalim ng Artikulo 81 talata 6.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Tatlong araw? Ang kakulangan ng lugar ng trabaho para sa higit sa 4 na oras ay sapat na batayan para sa pagpapaalis para sa pagbabarena. Huwag sumang-ayon - mag-apila sa hukuman sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
oo, may karapatan
———————————————————————

Kamusta, mangyaring sabihin sa akin, ang aking asawa ay pinaputok sa ilalim ng Artikulo 81 talata 6, ay pinarangalan sila sa ibang trabaho? ...

Tanong ng abugado:

Kumusta, mangyaring sabihin sa akin, ang asawa ay pinaputok sa ilalim ng Artikulo 81 talata 6, ay pinarangalan sila sa ibang trabaho?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Dalhin, ngunit marahil hindi lahat ng dako.
———————————————————————

Posible bang makakuha ng trabaho kapag dismissal sa ilalim ng Artikulo 81 H1 p.6 p. P'a '? ...

Tanong ng abugado:

posible bang magtrabaho sa trabaho kapag pinawalang-bisa sa ilalim ng Artikulo 81 H1 p.6 p'a '?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
posible, lahat ng ito ay nasa paghuhusga ng isang bagong tagapag-empleyo.
———————————————————————

Nawawalan ng isang premium sa pamamagitan ng order sa pamamagitan ng 100 porsiyento at fired sa ilalim ng Artikulo 81 Clause 6 subtalaan b. Mayroon bang paglabag sa pamamaraan ...

Tanong ng abugado:

Nag-deprived ng isang premyo sa pamamagitan ng order sa pamamagitan ng 100 porsiyento at fired sa ilalim ng Artikulo 81 Clause 6 subtalaan b. Mayroon bang paglabag sa pagpapaalis sa pamamaraan dito, kung mag-aplay sa hukuman. Walang mga medikal na pagsusuri lamang ang mga saksi, gawa, paliwanag, atbp.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Well, kung hindi isang medikal na pagsusuri ay natupad, at ikaw ay fired para sa paghahanap sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagkatapos ay pagpapaalis, siyempre, ay labag sa batas. Ito ay lumiliko na ito ay ginawa sa base ng sakahan. At kung ito ang kaso - mag-aplay para sa pagpapanumbalik sa trabaho. Tandaan lamang - ang limitasyon ng panahon ay 1 buwan
———————————————————————

Ako ay pinaputok ng Artikulo 81 talata 6 subtalata, at ako ay may karapatan sa bakasyon sa 1.5 taon ....

Tanong ng abugado:

Ako ay pinaputok sa pamamagitan ng Artikulo 81 talata 6 subtalata, at ako ay may karapatan sa bakasyon sa 1.5 taon.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Oo. May tama.

Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang babae na may isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, na may malungkot na ina, na nagtataas ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na labing walong taon o isang bata - isang bata sa ilalim ng edad na labing-apat, sa ibang tao na nagtataas ng mga ito Ang mga bata na walang ina, na may isang magulang (isa pang legal na kinatawan ng bata), na siyang tanging tagapagtupad ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na labing walong taon o ang tanging tagapagtupad ng bata sa ilalim ng edad na tatlo sa isang pamilya, nagtataas ng tatlo at Higit pang mga bata, kung ang isa pang magulang (iba pang mga legal na kinatawan) ay hindi sa mga relasyon sa paggawa, sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ay hindi pinahihintulutan (maliban sa pagpapaalis sa mga lugar na ibinigay sa mga talata 1, 5 - 8, 10 o 11 ng Ang unang bahagi ng Artikulo 81 o talata 2 ng Artikulo 336 ng Kodigong ito).
———————————————————————

dismissal Under Article 81.6 ...

Tanong ng abugado:

Dismissal (sa isang estado ng alkohol pagkalasing) Sa ilalim ng Artikulo 81.6-Ano ang rekord sa rekord ng trabaho - kung ang interes ay nagbabayad (distrito ng koepisyent, hilagang singil)? Salamat!

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Mahal na Sergey!

Ayon sa subtalata B) ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay pinaikli ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ng employer sa kaso ng isang solong gross Paglabag sa pamamagitan ng empleyado ng mga tungkulin sa trabaho - ang paglitaw ng isang empleyado sa trabaho (sa lugar ng trabaho nito o sa organisasyon - employer o isang bagay, kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat magsagawa ng function ng trabaho) sa isang estado ng alkohol , narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing.

Sa kasong ito, ang rekord sa trabaho ng empleyado ay dapat na ipinahiwatig ng employer na pundasyon ng pagpapaalis - na-dismiss para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng paglalasing ng alak, subtalata "B" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng paggawa Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis sa batayan sa itaas ay hindi nakakaapekto sa kasalukuyang panahon para sa allowance rate ng interes para sa mga sahod at higit pa sa koepisyent ng Distrito ng Distrito at para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas na lugar.

Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay hindi pa pinaputok sa batayan sa itaas, maaari pa rin ito sa tulong ng isang abogado upang maiwasan ang naturang pagpapaalis at mga rekord sa rekord ng trabaho batay sa subtalata "B" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Good luck sa iyo.
———————————————————————

Posible bang iapela ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 at kung ang tagapag-empleyo ay pinawalang-saysay mula 26122013 at unang tinutugunan ko ang opisina ng prosecutor ...

Tanong ng abugado:

Posible bang mag-apela sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 at kung ang tagapag-empleyo ay nagpaputok mula 26122013 at unang nakabukas ako sa tanggapan ng tagausig para sa pagka-antala ng Z.P. Ang awit ng apela ay fired sa akin sa st 81 p 6 a, sa trabaho ako nagtrabaho nang walang mga komento sa akin minsan ay hindi kumuha ng paliwanag workman sa unang henching gawain sa cortex ako ay hindi kapag hindi ako sumulat ng isang paliwanag at pagkakaroon ng isa Kapakanan ang aking sheet ng ruta na may isang doktor sa pag-print, gawaing sangkap, at lagda ng Tanner. Ang mga empleyado ay natatakot sa integral sa pagsubok ang worktelter ay humahawak sa lahat ng tao sa takot. At sila ay maputok na katulad ko. Sabihin mo sa akin kung paano manalo ang kasong ito sa sarili ko nang walang abogado para sa kanya, walang pera lamang, walang lugar upang tingnan ang araw na hindi mabata dahil sa sining. Salamat. Basil.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
ayon sa mga pagtatalo sa paggawa, ang obligasyon na patunayan ang absenteismo ay namamalagi sa employer. Gayunpaman, isumite sa hukuman na ipinahiwatig ng Favy at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa iyong trabaho sa isang kontrobersyal na araw, mag-imbita ng mga saksi na pumirma sa mga dokumentong ito at iba pang mga nakasaksi sa iyong trabaho! Ipinaliwanag ng chronologically sa hukuman kung paano mo ginugol ang isang araw ng trabaho!
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Kamusta. Sa pulong ay dapat magkaroon ng empleyado ng tagausig na ibubuod ang iyong mga karapatan sa ilang lawak. Ilagay na walang paliwanag sa iyo ang kinuha, ang medikal na pagsusuri ay hindi natupad, at hindi inaalok. Iyon ay, sinira ng tagapag-empleyo ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. At dahil mayroon ka ring honey certificate. Pagsusuri. Ito ay magiging pangunahing patunay. na wala ka sa isang estado ng pagkalasing. Sa palagay ko walang dahilan upang mag-alala, itatatag ng korte ang lahat ng mga katotohanan, ang mga relasyon sa paggawa ay itinuturing na partikular na sinasadya, ngunit ang iyong pagpapaalis na mga puting thread. Ang pangunahing bagay ay kinukuha sa pulong ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong nagtrabaho, at hindi lasing sa mga araw na iyon kung saan ang pagkilos ay inilabas.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Sumulat ng isang kaso sa hukuman at tumawag sa mga saksi (Art. 69 Code of Civil Procedure ng Russian Federation), na kung saan ay binigyan ng babala tungkol sa kriminal na pananagutan. Ang tungkulin ng estado ay hindi nagbabayad.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Matapang na apela sa korte sa loob ng isang buwan. At huwag kalimutan na mabawi ang s / n sa sapilitang absenteeism, hindi ang iyong kasalanan.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Hindi malinaw kung anong uri ng hukuman ang iyong pinangalan. Tila, ang pagpapaandar ay nag-apela na. Kung ang employer ay nagsusumite, bilang katibayan, ang mga dokumento kung saan ang iyong lagda ay huwad, maaari kang magtalaga ng pagsusuri sa handicraft. Ngunit sa parehong oras kailangan mong garantiya ang pagbabayad nito.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Vasily, kailangan mong ibalik ang napalampas na oras. Ayon sa atas ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004, n 2 ang pahayag ng empleyado tungkol sa pagpapanumbalik sa trabaho ay isinumite sa korte ng distrito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod tungkol sa pagpapaalis o mula sa araw ng pagbibigay ng rekord ng trabaho, o mula sa araw na ang manggagawa ay tumanggi sa pagkuha ng isang order tungkol sa pagpapawalang-bisa o rekord ng trabaho, ngunit tungkol sa resolusyon ng isa pang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa - sa loob ng tatlong buwan mula sa araw, kapag natutunan ng empleyado o dapat malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Ang pagpapaalis ay posible na mag-apela sa loob ng isang buwan. Dumating kami sa oras sa kasamaang palad.

Artikulo 392. Pag-on sa Korte para sa pahintulot ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa

[Labor code ng Russian Federation] [Kabanata 60] [Artikulo 392]

Ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte para sa pahintulot ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan niya o dapat malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng Pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o sa araw ng pagbibigay ng rekord ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-aplay sa korte sa mga pagtatalo ng pinsala sa empleyado na dulot ng tagapag-empleyo, sa loob ng isang taon mula noong detection ng pinsala na dulot.

Kapag dumadaan para sa mga wastong dahilan, ang mga deadline na itinakda ng mga bahagi ng una at pangalawa ng artikulong ito, maaari silang maibalik ng hukuman.
———————————————————————

Ito ay fired sa ilalim ng Artikulo 81 talata 6 at bahagi 1 - Makakaapekto ba ito ng bagong trabaho? ...

Tanong ng abugado:

Nakatuon sa Artikulo 81 talata 6 at bahagi 1-ay makakaapekto sa bagong trabaho? At kung paano? Paano mapupuksa ang artikulong ito?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Kamusta! Maaaring makaapekto ito. Ang workforce ay may karapatan na tanggihan ang pagtanggap, ngunit sa loob ng isang linggo ay obligadong magbigay ng isang motivated na nakasulat na pagtanggi na tanggapin ang trabaho.
———————————————————————

Paano mo madaling hamunin ang madaling pag-dismiss sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 (e)? ...

Tanong ng abugado:

Hello. Paano mo hamunin ang madaling pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 (E)?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Maaari mong hamunin kung may katibayan ng iyong labag sa batas na pagpapaalis. Upang ipakita na walang paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa iyong bahagi.
———————————————————————

Kung ang mga pista opisyal ay babayaran sa akin, pinaputok nila ako sa dulo ng taon ng pag-aaral

Subtalata "A" ng sugnay 6 ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labour ...

Tanong ng abugado:

Kung ang mga pista opisyal ay babayaran sa akin, pinaputok nila ako sa dulo ng taon ng pag-aaral

Subtalata "A" ng sugnay 6 ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Dismissal Under Article 81 Point 6.
Hello! Ikaw ay obligado na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, hindi alintana ang sanhi ng pagpapaalis.
———————————————————————

Ayon sa sining. 178 ng code ng paggawa ng Russian Federation kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho na may kaugnayan sa likidasyon ng organisasyon (talata 1 ng bahagi ng unang artikulo ... Ang tanong ay isang abogado: ayon sa Art. 178 ng Labor Code ng Ang Russian Federation sa pagwawakas ng paggawa ...

Ako ay na-dismiss upang mabawasan ang mga estado, Artikulo 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation 25.10.2014. Sa pagbawas, 111,000 rubles ang naipon, ngunit binayaran sila ... Ang tanong ay isang abogado: magandang hapon. Ako ay na-dismiss upang mabawasan ang mga estado, st 81 ...

lesse ay legal na pagpapaalis mula sa mga hanay ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ... Ang tanong ay isang abogado: Ako ay isang serviceman para sa isang kontrata sa isang karanasan sa militar ng 21 taon, ang aking posisyon ay napapansin ng isang kawal ng isang conscript .

Maaari ba itong fired buntis bago ang katapusan ng panahon ng pagsubok, kung ito ay itinago ang kanyang posisyon kapag ang isang aparato para sa trabaho? ... isang tanong ay isang abogado: Kumusta, nakuha ko ang isang trabaho sa isang trabaho ...

pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan sa panahon ng pagsubok ... Ang tanong ay isang abogado: Kumusta, nagtatrabaho ako ng 3 buwan sa isang probationary period, nagpasya akong umalis sa loob ng 2 buwan, sumulat ng isang pahayag 04.0 ...

Ayon sa kasalukuyang mga batas, ito ay isang empleyado na isang mas protektadong bahagi ng relasyon sa paggawa. At malamang na bale-walain ito sa isang "contrived" na dahilan. Ngunit ang mambabatas ay nagbibigay pa rin ng karapatan sa employer na magpaalam sa empleyado - pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit may isang mahalagang kondisyon: ang ulo ay maaaring wakasan ang kontrata ng paggawa lamang para sa mga dahilan na inilarawan sa TK RF at sining. 81 code (pagpapaalis sa inisyatiba ng employer). Upang ilapat ang pamantayan ng batas, dapat itong patunayan na may mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng mga karagdagang pundasyon ay maaaring nahahati batay sa pagkakaroon ng kasalanan ng empleyado at ang kawalan ng naturang. Matapos pag-aralan ang sitwasyon at itatag ang katotohanan ng isang paglabag sa disiplina sa paggawa - ang tagapag-empleyo ay nagpapawalang-bisa sa ilalim ng Artikulo 81 ng Russian Federation, pagpili ng nararapat na item ng artikulo.

Iwaksi sa ilalim ng sining. 81TC ng Russian Federation - ang mga nagkasala na pagkilos ng empleyado ay napatunayan

Mahalagang maunawaan na ang karamihan sa mga talata 81 ng mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation (ang pagpapaalis na nauugnay sa inisyatiba ng ulo) ay maaaring ilapat sa anumang empleyado, anuman ang katayuan at posisyon nito. At lamang sa batayan ng ilang mga punto posible upang wakasan ang isang kontrata sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado ng samahan (direktor, manager, accountant (pangunahing), atbp.)

Mag-aaral kami nang detalyado sa mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng sining. 81 TK RF hinggil sa napakaraming manggagawa.

Pinatunayan na mga pagkilos ng empleyado:

1. Ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring matapos sa isang tao na hindi lubos na natupad ang mga tungkulin nito at may ilan sa mga uri ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina. Ang batayan para sa pagpapaalis ng 81 TK ng Russian Federation ang artikulo ay p.5. Upang patunayan ang katunayan ng paglabag sa batas sa paggawa, kinakailangan upang magrehistro nang maaga sa mga patakaran ng panloob na iskedyul at sa kontrata ng paggawa ay angkop na mga responsibilidad. Ito ay maaaring maiugnay (batay sa Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation - pagpapaalis sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon):

• walang tao sa lugar ng trabaho na walang magandang dahilan (dokumentado);
• ang manggagawa ay tumangging tuparin ang kanyang mga tungkulin, na tumutukoy sa mga pagbabago (hindi ako sumasang-ayon sa mga ito) ng mga panloob na regulasyon sa enterprise (Art 162 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri;
• inalis nito ang ipinag-uutos na pagpasa ng proteksyon sa paggawa, pagpapatakbo ng mga mekanismo, hindi nagbibigay ng mga kaugnay na pagsusulit na kinakailangan upang umamin na magtrabaho. Mangyaring tandaan na ito ay tiyak para sa batayan ng artikulo 81 ng Labour TK ng Russian Federation na maaari lamang magkaroon ng isang tao na mayroon nang isang disiplina parusa (ito ay may-bisa para sa 1 taon). Ang isa pang kondisyon ay ang paulit-ulit ng isang napatunayan na paglabag.

2. Ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 talata 6 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay pinahihintulutan sa kaganapan ng isang malaking paglabag sa mga opisyal na tungkulin at disiplina sa trabaho. Kabilang dito ang:

• napatunayan na katotohanan ng kakulangan ng tao sa trabaho nang higit sa 4 na oras bawat isang araw ng trabaho o paglilipat. Tanging ang isang katotohanan (walang isang magandang dahilan) ay maaaring tinutukoy kung paano magmaneho - pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang isang katotohanan ay itinatag (medikal na pagsusuri o patotoo ng mga saksi) na ang isang tao ay lumitaw sa lugar ng trabaho sa nabagong estado ng kamalayan. Kabilang dito ang narkotiko at alkohol na pagkalasing, pati na rin ang nakakalason na pagkalasing;
• nagkaroon ng pagsisiwalat ng pagiging lihim na nauugnay sa aktibidad ng paggawa sa isang partikular na enterprise (komersyal, estado, opisyal), na maaari niyang matutunan lamang sa pamamagitan ng pagtupad sa kanyang mga direktang responsibilidad. Upang bale-walain sa ilalim ng Artikulo 81 ng talata 6 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga tuntunin: mas maaga sa mga lokal na dokumento ito ay inireseta ang probisyon sa isang komersyal na lihim (o iba pang), at nagpapahiwatig din ng isang listahan ng Classified data. Ito ay sapilitan upang bumuo ng isang probisyon para sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim sa isang kontrata ng paggawa sa isang empleyado.
• posible upang bale-walain sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation (Claim 6) ng empleyado na lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at ang katotohanang ito ay isang aksidente o isang sakuna, isang aksidente at iba pang malubhang kahihinatnan.

3. Posibleng wakasan ang kontrata sa isang empleyado na nagsumite ng concluded kasunod na mga dokumento kapag nagtapos ng isang kontrata o inihayag na malinaw na maling data na may kaugnayan sa kanilang mga tao, karanasan sa trabaho sa isa pang enterprise, atbp. Ang pagpapaalis ng talata 11 ng sining ay inilabas. 81 TK RF. Ang "pekeng" mga dokumento ay kinikilala ang mga huwad na diploma (impormasyon tungkol sa edukasyon), mga talaan ng trabaho, mga sertipiko para sa merito, atbp.

Isang mahalagang punto - ang mga nagkasalang aksyon ng empleyado ay minsan napakahirap upang patunayan, kaya ang tagapag-empleyo ay obligado na itala ang bawat katotohanan na dokumentado. Gumawa ng Mga Gawa, maakit ang mga saksi, pagpapakita (absenteeism) sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ay hindi magagawang hamunin ng empleyado ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga pundasyon ang umiiral para sa pagpapaalis. 81 TK RF nang walang empleyado ng pagkakasala?

Hindi palaging lumalabag ang isang tao sa disiplina sa trabaho, ngunit ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa kanya, kahit na walang katotohanan ng mga pagkilos na nagkasala. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi tumutugma sa kanyang posisyon - pinapayagan na tanggalin sa ilalim ng Artikulo 81 talata 3 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang sitwasyong ito ay posible hindi lamang sa kaso ng hindi sapat na kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang dahilan ay maaaring ituring na isang lumala na estado ng kalusugan pagkatapos ng sakit na pagdurusa. Ngunit mayroong isang mahalagang punto: ang mga manggagawa ay madalas na hamunin ang pagpapaalis sa ilalim ng sining. 81 TK RF, motivating pagkakataon na ito upang mapupuksa ang anumang hindi kanais-nais na tao. Upang maiwasan ang mga legal na paglilitis sa hinaharap, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga kadahilanan kapag tinatapos ang kontrata dahil sa mababang kwalipikasyon ng manggagawa - ay dapat na sertipikadong ibinigay:

• Ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay ituturing na lehitimong kung ang enterprise ay may estado ng sertipikasyon.
• Ang organisasyon ay kailangang lumikha ng isang espesyal na komisyon ng pagpapatunay, na, ayon sa pagsubok, ay tutukoy sa antas ng mga kwalipikasyon ng empleyado.
• Ang sertipikasyon ay hindi maaaring isagawa eksklusibo para sa empleyado na "Hindi kanais-nais" - dapat itong ipasa ang lahat ng kawani na may kaugnayan sa isang partikular na kategorya.
• Ang sertipikasyon ay hindi dapat ang katangian ng "kagyat" o para sa mga kaso ng emerhensiya - ang termino ng hawak nito (taon, quarter, atbp.) Ay kinakailangang enshrined.
• Ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa 3 ay posible kung, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang katotohanan ay pinatunayan na mababa (hindi naaangkop), kwalipikasyon ng empleyado - nakumpirma sa pamamagitan ng pagguhit ng isang gawa.

Sumusunod lamang sa lahat ng mga iniaatas ng mambabatas, magagawa mong mag-focus sa Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ng Unskilled Employee.

Ang susunod na dahilan upang palabasin ang isang tao mula sa kanyang posisyon ay ang pag-aalis ng enterprise o kumpletong pagtigil ng mga aktibidad - ang pamantayan ng claim 1 ng sining. 81 TK RF.

Pinapayagan din itong bale-walain sa ilalim ng Artikulo 81 Clause 2 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, na may pagbawas sa parehong estado at ang numero sa enterprise. Bigyang-pansin ang kung ano, sa kasong ito, kinakailangan upang bigyan ng babala ang tungkol sa mga tauhan ng permutasyon ng isang tao 2 buwan bago ang pagpapaalis at sabay na isumite ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa lokal na serbisyo sa trabaho at ang unyon ng manggagawa. Ang pagpapaalis ay legal, napapailalim lamang sa algorithm sa batayan na ito:

• Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod upang mabawasan ang estado / dayap.
• Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa bawat empleyado.
• Handing notification.

Kasabay nito, hindi kinakailangan na kalimutan na hindi katanggap-tanggap na bale-walain sa ilalim ng Artikulo 81 ng Russian Federation ng mga buntis na kababaihan at mga empleyado na pansamantalang hindi pinagana o sa legal na bakasyon.

Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa empleyado para sa "artikulo" ay palaging isang problema at ang empleyado ay walang mga claim sa iyo sa hinaharap, ito ay kinakailangan upang sumunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng code ng paggawa ng mga Pederasyon ng Russia. Dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang mga item ng artikulo ay naglalaman ng mga partikular na pundasyon, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay maaaring bahagyang naiiba.

Halimbawa, ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 talata 3 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang sertipikasyon at pagtitipon ng Batas ay sapilitan. Ang dokumento ay maglalaman ng impormasyon na ang isang tao ay hindi "nakumpirma" na mga kwalipikasyon - ito ay magiging batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ngunit bago ang pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa upang mag-alok ng empleyado ng iba pang mga bakanteng posisyon, kung saan sasagutin ng mga responsibilidad ang kanyang mga kwalipikasyon. Pinapayagan na magpadala ng isang empleyado sa mas mababang trabaho at kahit na i-translate sa isa pang lokalidad kung saan may trabaho na naaayon sa mababang kwalipikasyon.

Kinakailangan na gawin ito nang nakasulat, kung ayaw mo, kailangan mong ayusin ang katotohanang ito.

Pagrehistro sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81, talata 6 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay pinapayagan lamang para sa hindi mapag-aalinlanganang katibayan ng pagkakasala. Halimbawa, kung ito ay napupunta - ang pagkilos ay kinakailangang iguguhit, ang mga saksi ay kasangkot. Sa kaso ng hitsura sa trabaho sa isang lasing na estado o sa ilalim ng pagkilos ng mga nakakalason o narkotikong sangkap, ang isang tao ay kailangang ihandog upang sumailalim sa isang survey. Kung tumanggi siya, tutulungan ng mga saksi kung sino ang makukumpirma sa kanyang hindi sapat na estado.

Ang isang empleyado ay binibigyan ng 2 araw sa mga paliwanag sa pagsulat. Matapos matanggap ang application, ang boss ay nag-aaral ng dahilan at makilala ang kawalang-galang at pasimulan ang proseso ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Tanong ng abugado:

Posible bang hamunin ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p. 7 ng code ng paggawa ng Russian Federation at paano?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Maaari kang hamunin sa hukuman. Ito ay kinakailangan upang patunayan na sa iyong bahagi walang mga aksyon na nagkasala
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
lamang sa hukuman ay maaaring hinamon tulad ng isang pagpapaalis.

Walang dahilan para sa kawalan ng tiwala sa employer.
———————————————————————

Dismissal Under Article No. 81 p. 6 bawat talata Ngunit ...

Tanong ng abugado:

Magandang gabi! Tanong sa batas ng paggawa: pinipilit ko akong umalis, nagbabanta (talata 81 pp 6 a) para sa pagiging late. Ang artikulong ito ay nagsasalita tungkol sa isang pagkaantala o kawalan ng higit sa 4 na oras sa isang hilera sa lugar ng trabaho ng empleyado na walang magandang dahilan! Posible bang ilapat ang item na ito sa aking kaso kung ang pagkaantala ay minsan mula 5 hanggang 10 minuto? Salamat

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kamusta. Ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa trabaho sa iyo sa kaganapan ng isang paulit-ulit na di-katuparan ng empleyado nang walang wastong mga sanhi ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon itong parusa sa pandisiplina (iyon ay, ayon sa talata 5 ng sining. 81 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation). Sa ilalim ng default na walang magandang dahilan para sa mga tungkulin sa paggawa, di-pagganap o di-wastong pagpapatupad dahil sa empleyado ng empleyado na ipinagkatiwala sa kanya (paglabag sa mga pangangailangan ng batas, obligasyon sa ilalim ng kontrata sa trabaho, ang mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa trabaho, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga order ng employer, teknikal na panuntunan, atbp.).
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
"5-10 minuto" - ang oras ng huli para sa iyo.

Ayon sa mga dahilan, ang mga empleyado ay na-dismiss batay sa mga naipon na dokumento na nagpapatunay sa iyong kawalan sa lugar ng trabaho nang higit sa apat na oras.

Kahit na may pagpapaalis ng P. 81, talata 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, pagkatapos ay kumuha ka ng isang kurso ng 1 buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis na may karapatan kang maghain ng kaso laban sa pagkilala sa Order ng dismissal ilegal, kinikilala ang rekord sa workbook na hindi wasto, pagpapanumbalik ng trabaho, atbp.

Mas mahusay na mag-aplay para sa isang pagtatanong sa isang abogado / abogado para sa tulong.
———————————————————————

Gaano kahirap ang pagkuha ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 P7 ng unang ...

Tanong ng abugado:

Magandang gabi. Gaano kahirap ang pagkuha ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 P7 bahagi ng una

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kamusta. Lahat ng ito ay nasa paghuhusga ng employer, ngunit ito ay napakahirap.
———————————————————————

dismissal Under Article 81.6 ...

Tanong ng abugado:

Dismissal (sa isang estado ng alkohol pagkalasing) Sa ilalim ng Artikulo 81.6-Ano ang rekord sa rekord ng trabaho - kung ang interes ay nagbabayad (distrito ng koepisyent, hilagang singil)? Salamat!

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Mahal na Sergey!

Ayon sa subtalata B) ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay pinaikli ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ng employer sa kaso ng isang solong gross Paglabag sa pamamagitan ng empleyado ng mga tungkulin sa trabaho - ang paglitaw ng isang empleyado sa trabaho (sa lugar ng trabaho nito o sa organisasyon - employer o isang bagay, kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat magsagawa ng function ng trabaho) sa isang estado ng alkohol , narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing.

Sa kasong ito, ang rekord sa trabaho ng empleyado ay dapat na ipinahiwatig ng employer na pundasyon ng pagpapaalis - na-dismiss para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng paglalasing ng alak, subtalata "B" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng paggawa Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis sa batayan sa itaas ay hindi nakakaapekto sa kasalukuyang panahon para sa allowance rate ng interes para sa mga sahod at higit pa sa koepisyent ng Distrito ng Distrito at para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas na lugar.

Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay hindi pa pinaputok sa batayan sa itaas, maaari pa rin ito sa tulong ng isang abogado upang maiwasan ang naturang pagpapaalis at mga rekord sa rekord ng trabaho batay sa subtalata "B" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Good luck sa iyo.
———————————————————————

dismissal Under Article 81 6a ...

Tanong ng abugado:

Kung ang isang empleyado ay maaaring bale-walain sa ilalim ng Artikulo 6a, kung siya ay talagang nasa lugar ng trabaho ngunit tumangging gawin

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Maaari niyang ipahayag ang isang reprimand. Matapos ang pagsasakatuparan, ito ay magpapatuloy sa parehong espiritu - maaari silang ma-dismiss para sa paulit-ulit na di-katuparan ng mga opisyal na tungkulin sa pagkakaroon ng hindi mapigil na pagdidisiplina sa pagdidisiplina.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Hindi, labag sa batas. Ay maaaring para sa sistematikong kabiguan.
———————————————————————

Ang order para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 7 ay nilagdaan noong Enero 24.14, mula sa isang ibinigay na numero sa sakit na bakasyon, ngunit mas maaga ako ay nagsulat ng paliwanag ...

Tanong ng abugado:

Order ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 7 ay naka-sign 01/24/14, mula sa isang ibinigay na numero sa sakit na bakasyon, ngunit mas maaga ako ay sumulat ng paliwanag na may petsang 21.01.14. Maaari ba akong umalis sa sarili kong pagnanais na nasa ospital

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring bale-walain ka sa kanyang sariling inisyatiba kapag ikaw ay nasa ospital. Ang karapatang ito ay ibinigay lamang sa empleyado. Kung, gayunpaman, pinawalang-saysay ka ng tagapag-empleyo, at gayundin, kung sa palagay mo ay ang dismissal ng artikulong ito ay labag sa batas, ikaw ay may karapatan na pumunta sa korte na may isang claim para sa pagbabalik ng trabaho, pati na rin ang paghingi ng pagbabago sa pagbabalangkas ng ang sanhi ng pagpapaalis. Sa utos ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ng Marso 17, 2004, "sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Code ng Paggawa ng Russian Federation" sa talata 45, ipinaliwanag na ang pagwawakas ng Ang kontrata sa trabaho sa isang empleyado sa ilalim ng talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Kodigo na may kaugnayan sa pagkawala ng kumpiyansa ay posible para lamang sa mga manggagawa, direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal (pagtanggap, imbakan, transportasyon, pamamahagi, atbp .), at ibinigay na sila ay ginawa ng gayong mga aksyon na nagkasala na nagbigay ng tagapag-empleyo ng pundasyon para sa pagkawala sa pagtitiwala sa kanila. Kapag itinatag ang pamamaraan para sa paglustay, panunuhol at iba pang mga mercenary na pagkakasala na ibinigay ng batas, ang mga empleyado na ito ay maaaring ma-dismiss sa batayan ng pagkawala ng pagtitiwala sa kanila at sa kaso kapag ang mga pagkilos na ito ay hindi nauugnay sa kanilang trabaho.
———————————————————————

Mangyaring sabihin sa akin ang anumang bagay na maaari mong gawin sa dismissal sa ilalim ng Artikulo 81 para sa hilera, kung may katibayan na ...

Tanong ng abugado:

Mangyaring sabihin sa akin ang anumang bagay na maaari mong gawin sa dismissal sa ilalim ng Artikulo 81 para sa programa, kung may katibayan na binigyan ko ng babala na hindi ko makuha ang mga bosses sa araw na ito at walang pagkakataon na dumating at magsulat ng isang pahayag sa BS ?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Alas, wala kang ...

ang output ay kumuha ng sakit na bakasyon.
———————————————————————

Pagpapaalis sa Artikulo-81-Rolling ...

Tanong ng abugado:

Inayos na magtrabaho sa kumpanya ng Omsk, nagtrabaho sa Moscow, ang posisyon ng representante pangunahing technologist, pts. Long nagsilbi bilang pangunahing technologist. Ang Prokaz ay inilipat sa posisyon ng Chief Technologist. Ang kontrata ay nag-redone ng maraming beses, bilang isang resulta, insisted sa pag-sign ng kontrata nang hindi tumutukoy sa s / n. Ang aking kopya ay hindi kailanman nagbalik. Noong Mayo 19, sumulat siya ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis, sa pamamagitan ng sekretarya, isang na-scan na kopya ang ipinadala sa bagong generator sa bagong generator. May mga teretong, ang gawain ay nakuha noong nakaraang linggo, pagkatapos ng kahilingan. Ang paggawa ay na-dismiss sa isang buwan pagkatapos magsumite ng isang application, Hunyo 20, sa ilalim ng Artikulo 81 ng TC -Proogul., At mula sa post na kung saan ay tinanggap. Prosh upang sabihin sa akin kung saan magsisimula kung paano ibalik ang iyong mabuting reputasyon. Ang may-ari ng negosyo ay isang representante ng estado. Duma - sutyaginsky.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Si Elena, ang pagpapaalis ay maaaring hinamon sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbibigay sa iyo ng isang workbook o pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang pagbawi ng termino ay posible para lamang sa mga wastong dahilan (malubhang karamdaman, atbp.) Walang iba pang mga pagpipilian. Kung hindi mo napalampas ang oras na ito - maaari mong talakayin ...
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kailangan mong humingi ng apela ang order para sa pagpapaalis mula sa petsa ng pagtanggap ng order sa araw. Makipag-ugnay sa isang abogado na may mga dokumento sa kaso.
———————————————————————

Posible bang iapela ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 at kung ang tagapag-empleyo ay pinawalang-saysay mula 26122013 at unang tinutugunan ko ang opisina ng prosecutor ...

Tanong ng abugado:

Posible bang mag-apela sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 at kung ang tagapag-empleyo ay nagpaputok mula 26122013 at unang nakabukas ako sa tanggapan ng tagausig para sa pagka-antala ng Z.P. Ang awit ng apela ay fired sa akin sa st 81 p 6 a, sa trabaho ako nagtrabaho nang walang mga komento sa akin minsan ay hindi kumuha ng paliwanag workman sa unang henching gawain sa cortex ako ay hindi kapag hindi ako sumulat ng isang paliwanag at pagkakaroon ng isa Kapakanan ang aking sheet ng ruta na may isang doktor sa pag-print, gawaing sangkap, at lagda ng Tanner. Ang mga empleyado ay natatakot sa integral sa pagsubok ang worktelter ay humahawak sa lahat ng tao sa takot. At sila ay maputok na katulad ko. Sabihin mo sa akin kung paano manalo ang kasong ito sa sarili ko nang walang abogado para sa kanya, walang pera lamang, walang lugar upang tingnan ang araw na hindi mabata dahil sa sining. Salamat. Basil.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
ayon sa mga pagtatalo sa paggawa, ang obligasyon na patunayan ang absenteismo ay namamalagi sa employer. Gayunpaman, isumite sa hukuman na ipinahiwatig ng Favy at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa iyong trabaho sa isang kontrobersyal na araw, mag-imbita ng mga saksi na pumirma sa mga dokumentong ito at iba pang mga nakasaksi sa iyong trabaho! Ipinaliwanag ng chronologically sa hukuman kung paano mo ginugol ang isang araw ng trabaho!
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kamusta. Sa pulong ay dapat magkaroon ng empleyado ng tagausig na ibubuod ang iyong mga karapatan sa ilang lawak. Ilagay na walang paliwanag sa iyo ang kinuha, ang medikal na pagsusuri ay hindi natupad, at hindi inaalok. Iyon ay, sinira ng tagapag-empleyo ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. At dahil mayroon ka ring honey certificate. Pagsusuri. Ito ay magiging pangunahing patunay. na wala ka sa isang estado ng pagkalasing. Sa palagay ko walang dahilan upang mag-alala, itatatag ng korte ang lahat ng mga katotohanan, ang mga relasyon sa paggawa ay itinuturing na partikular na sinasadya, ngunit ang iyong pagpapaalis na mga puting thread. Ang pangunahing bagay ay kinukuha sa pulong ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong nagtrabaho, at hindi lasing sa mga araw na iyon kung saan ang pagkilos ay inilabas.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Sumulat ng isang kaso sa hukuman at tumawag sa mga saksi (Art. 69 Code of Civil Procedure ng Russian Federation), na kung saan ay binigyan ng babala tungkol sa kriminal na pananagutan. Ang tungkulin ng estado ay hindi nagbabayad.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Matapang na apela sa korte sa loob ng isang buwan. At huwag kalimutan na mabawi ang s / n sa sapilitang absenteeism, hindi ang iyong kasalanan.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Hindi malinaw kung anong uri ng hukuman ang iyong pinangalan. Tila, ang pagpapaandar ay nag-apela na. Kung ang employer ay nagsusumite, bilang katibayan, ang mga dokumento kung saan ang iyong lagda ay huwad, maaari kang magtalaga ng pagsusuri sa handicraft. Ngunit sa parehong oras kailangan mong garantiya ang pagbabayad nito.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Vasily, kailangan mong ibalik ang napalampas na oras. Ayon sa atas ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004, n 2 ang pahayag ng empleyado tungkol sa pagpapanumbalik sa trabaho ay isinumite sa korte ng distrito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod tungkol sa pagpapaalis o mula sa araw ng pagbibigay ng rekord ng trabaho, o mula sa araw na ang manggagawa ay tumanggi sa pagkuha ng isang order tungkol sa pagpapawalang-bisa o rekord ng trabaho, ngunit tungkol sa resolusyon ng isa pang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa - sa loob ng tatlong buwan mula sa araw, kapag natutunan ng empleyado o dapat malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Ang pagpapaalis ay posible na mag-apela sa loob ng isang buwan. Dumating kami sa oras sa kasamaang palad.

Artikulo 392. Pag-on sa Korte para sa pahintulot ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa

[Labor code ng Russian Federation] [Kabanata 60] [Artikulo 392]

Ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte para sa pahintulot ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan niya o dapat malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng Pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o sa araw ng pagbibigay ng rekord ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-aplay sa korte sa mga pagtatalo ng pinsala sa empleyado na dulot ng tagapag-empleyo, sa loob ng isang taon mula noong detection ng pinsala na dulot.

Kapag dumadaan para sa mga wastong dahilan, ang mga deadline na itinakda ng mga bahagi ng una at pangalawa ng artikulong ito, maaari silang maibalik ng hukuman.
———————————————————————

Posible bang makakuha ng trabaho kapag dismissal sa ilalim ng Artikulo 81 H1 p.6 p. P'a '? ...

Tanong ng abugado:

posible bang magtrabaho sa trabaho kapag pinawalang-bisa sa ilalim ng Artikulo 81 H1 p.6 p'a '?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
posible, lahat ng ito ay nasa paghuhusga ng isang bagong tagapag-empleyo.
———————————————————————

Kapag ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81, isinasaalang-alang na ang pagkakaloob ng dalawang bata ay isa sa 9 na taon ng 22 taon sa Institute ...

Tanong ng abugado:

kapag ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81, isinasaalang-alang na ang pagkakaloob ng dalawang anak ay isa sa 9 na taon ng isa pang 22 taong gulang sa Citute Alimony na hindi ko nakuha

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Hindi isinasaalang-alang, ang order ay pangkalahatan.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Alas no, mayroon lamang itong pagbubukod

"Ang empleyado ay hindi pinahihintulutan na bale-walain ang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng likidasyon ng organisasyon o pagwawakas ng indibidwal na negosyante) sa panahon ng pansamantalang kapansanan nito at sa panahon ng pananatili sa bakasyon."

artikulo 81 ng TC RF.
———————————————————————

Posible bang hamunin ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng talata 7 ng TK RF? ...

Tanong ng abugado:

Kamusta! Ang sitwasyong ito ay tulad ng isang trabaho sa istasyon ng gas ng cashier, muli naming muling ginagampanan ang ruta gazelles ng ilang beses sa isang araw. At ang tseke ay tumatagal ng kabuuang sa gabi, ang bibig magandang bosses ay ibinigay! Ngunit sa isang araw ang pinuno ng mga istasyon ng gas at pinuno ng punong engineer ang cashier, sa mga counter at para sa pera ang lahat ay binili ngunit ang halaga ng apat na libong rubles ay hindi nasira, gumawa sila ng isang gawa, sa susunod na araw ay nagsusulat ako Paliwanag! Ngayon ay isinasagawa nila ang kanilang opisyal na pagsisiyasat at sinasabi na binabalewala ka namin sa artikulo na sumusulat sa iyong sariling kasunduan! Kahit na nagkaroon ako ng isang insidente sa unang pagkakataon, at iba pang mga cashiers ay may ilang mga gawa na pinagsama sa kanila, at palaging dumating ang punong cashier o accountant upang suriin, at limitado lamang upang reprimand! Maaari ko bang tulungan ako kung paano tutulungan ako?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Catherine! Para sa komisyon ng mga nagkasala na pagkilos ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal, ang tagapag-empleyo ay may karapatang wakasan ang kontrata sa paggawa batay sa Parapo 7 ng Bahagi 1 ng Art. 81 TK RF.

Alinsunod sa talata 45 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa empleyado sa ilalim ng talata 7 ng Bahagi 1 ng Art. 81 TK RF ay posible lamang kung direktang nagsilbi sa mga halaga ng cash o kalakal at sila ay nakagawa ng mga aksyon na nagkasala na ibinigay sa tagapag-empleyo ng pundasyon para sa pagkawala ng kumpiyansa. Ang manggagawa na ito ay maaaring ma-dismiss sa batayan ng pagkawala ng pagtitiwala sa kanya at sa kaso kapag ang tinukoy na mga pagkilos ay hindi nauugnay sa trabaho nito.

Pagpapaalis sa ilalim ng talata 7 ng bahagi 1 ng sining. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa uri ng mga parusa sa pagdidisiplina, at samakatuwid ito ay kinakailangan upang sumunod sa pamamaraan para sa aplikasyon ng mga parusa ayon sa sining. Sining. 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tungkol sa pag-uusig. Ang paggamit ng kaparusahan ay tiyak sa anyo ng pagpapaalis sa kasong ito ay ang karapatan lamang ng employer. Samakatuwid, maaaring siya ay limitado sa reprimanding o komento o hindi upang ilapat ang pagbawi sa empleyado.

Ang labor code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga pangyayari na maaaring isaalang-alang ng employer bilang batayan para sa pagkawala ng pagtitiwala sa empleyado. Ang pagkawala ng tiwala ay isang tinatayang konsepto, at ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-iisa na kwalipikado ang mga pagkilos ng empleyado, isinasaalang-alang ang pagkakakilanlan ng huli, ang mga kalagayan ng kanilang pangako, atbp.

p.S. Maaari mong hamunin ang pagpapaalis, halimbawa, dahil hindi pagsunod sa pamamaraan para sa pagdala sa pananagutan ng pagdidisiplina (kung minsan), o sa pamamagitan ng pagtatasa ng konsepto ng "pagkawala ng kumpiyansa".
———————————————————————

Dismissal Under Article 81 Part 7 ...

Tanong ng abugado:

Nagtrabaho sa checkout sa tindahan, nagtatrabaho ako 2 na may higit sa isang taon, nahuli ako sa camera na sa loob ng tatlong araw ay hindi ko pierce ang mga kalakal nakaraan ang ticket office at nagbigay ng mga mamimili, hindi ako kumuha ng pera para sa produktong ito , Hindi ko nakuha ang pera sa mga magnanakaw, sinasabi nila na nagbigay ang di-umano'y mga kamag-anak, ngayon sila ay nagpaputok ayon sa artikulo, paano ako mag-apela at hindi na ako magkakaroon ng anumang bagay na gagawin upang gumana!?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Posible na iapela ang pagpapaalis sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng tr. mga libro o kakilala sa order.
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Alia, magandang hapon!

Sa sitwasyong ito, mas mahusay na kailangan mong ibalik ka sa trabaho. Ginagawa ito sa korte sa lokasyon ng iyong dating trabaho.

At ang pagkakaroon ng artikulong ito sa iyong paggawa ay hindi ang batayan na hindi magdadala sa iyo upang gumana: magkakaroon ng isang tagapag-empleyo dito.
———————————————————————

Paano mo madaling hamunin ang madaling pag-dismiss sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 (e)? ...

Tanong ng abugado:

Hello. Paano mo hamunin ang madaling pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 p 6 (E)?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Maaari mong hamunin kung may katibayan ng iyong labag sa batas na pagpapaalis. Upang ipakita na walang paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa iyong bahagi.
———————————————————————

paano maiwasan ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 (ang hitsura ng isang empleyado sa isang lasing) ...

Tanong ng abugado:

Ang Direktor ng Serbisyo ng Apoy Sa 12:00 sa gabi ay nahuli ang isang lasing na manggagawa na umalis sa isang empleyado upang suriin, na ipinakita niya na siya (empleyado) sapat, ang mga panlabas na palatandaan ng pagkalasing ay hindi nakilala, ngunit ang aparato na naitala 1, 33 ppm. Bilang karagdagan, ang direktor ng empleyado na ito ay sumulat ng isang pahayag sa maliit na hooliganism. Ang manggagawa na na-promote sa PKP sa halos isang araw, ang hukuman ay nagbigay ng admin. Penalty 500 rub. Kinabukasan, ang empleyado sa kanyang sariling pag-uugali sa kanyang sarili, ang kanyang mga kasamahan ay suportado, sumulat ng isang petisyon sa kanyang pabor. Walang PE ang nagdala sa pangyayaring ito. Noong nakaraan, para sa lahat ng oras ng trabaho ay walang mga reklamo para sa serbisyo. Isang buwan ang nakalipas, hinimok ng empleyado ang diploma ng rehiyon. Ngayon ang direktor ay nagbabanta sa kanya na bale-walain sa ilalim ng artikulo. Posible bang makahanap ng isang paraan sa sitwasyong ito upang maiwasan ang pagpapaalis? Salamat.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kung ang empleyado ay pinaputok sa ilalim ng artikulo, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte sa mga disputasyon ng pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o mula sa petsa ng pagpapalabas ng isang record ng trabaho. Kaya, upang maiwasan ang paglaktaw, kailangan mong pumunta sa korte sa loob ng isang buwan. Ang pagpapanumbalik ng terminong ito ay posible lamang para sa mga dahilan na kinikilala ng korte ang paggalang. Apila sa iba pang mga organo at pag-asa mula sa kanila ng isang tugon ay hindi isang magandang dahilan, dahil Ay hindi hadlangan ang iyong parallel sa hukuman. Ang mga kaso sa hamon ng pagpapaalis sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ay medyo mahirap at samakatuwid, para sa matagumpay, ang kanilang pagpapanatili ay pinakamahusay na makipag-ugnay sa isang espesyalista
———————————————————————

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Mahal na Nadezhda!

Maaari mong maiwasan ang pagpapaalis sa artikulo kung ang direktor ay ikinalulungkot ito at ipahayag ang naturang empleyado na pagbawi ng disiplinaryo sa anyo ng isang kusang-loob.

Ang pagpili ng mga parusa ay tumutukoy sa kagalingan ng direktor at higit sa sinuman.

Kung ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi nasira, ang hukuman ay hindi makikilala ang pagkakasunud-sunod upang bale-walain ang ilegal. Ang mga diploma at iba pang mga pag-promote para sa trabaho ay maaaring isinasaalang-alang ng hukuman, ngunit ito ay isang n e o b s isang t e l n o.

Ang patakaran ng tauhan ay ang kakayahan ng direktor ng charter ng samahan, at hindi isang hukuman.

Maaari mong maiwasan ang pagpapaalis, kung hindi mo mapuputol ang disiplina ng mineral at produksyon.
———————————————————————

Kamusta, gaano katagal ang desisyon na bale-walain pagkatapos ng mga paglilitis at pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81? ...

Tanong ng abugado:

Kumusta, gaano katagal ang desisyon na bale-walain pagkatapos ng mga paglilitis at pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81?

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Mahal na Alexander Vladimirovich!

Ang pagpapaalis para sa mga aksyon na nagkasala sa ilalim ng mga talata 81 ng code ng paggawa ay isa sa mga uri ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina. Alinsunod sa bahagi 3, 4 na sining. 193 ng Labor Code ng Russian Federation "... Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng pagkakasala, hindi binibilang ang oras ng sakit ng empleyado, na naninirahan sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan para sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay hindi maaaring ilapat sa paglipas ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkakamali, at ayon sa mga resulta ng pag-audit, pagsubok ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - mamaya kaysa sa dalawang taon mula sa petsa ng kanyang gumawa. Sa oras na ito, ang oras ng produksyon ay hindi kasama sa kaso ng kriminal ... ".

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, at, dahil dito, ang pangwakas na desisyon sa kung ano ang eksaktong pagbawi ay dapat na ilapat sa empleyado (pagpapaalis o pagsuway, atbp.) Ay dapat na hindi kukunin sa mga deadline.
———————————————————————

Anong oras frame ang maaaring maging protesting ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 talata 7, at kung ang pagpaparehistro ay kailangang ihain ...

Tanong ng abugado:

Anong oras frame ang maaaring maging protesting ng pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 talata 7, at kung ang pagpaparehistro ay kailangang mag-aplay sa hukuman?

Salamat nang maaga!

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
ang mga claim tungkol sa pagpapanumbalik sa trabaho ay isinumite sa loob ng isang buwan. Hindi kinakailangan ang pagpaparehistro.
———————————————————————

Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 para sa fictional walk kung saan makahanap ng isang taong may kapansanan. Kung ang lahat ay binili ...

Tanong ng abugado:

Siya ay tinanggap at ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, pagkaraan ng dalawang linggo ay dumating ang kapalit, ang lahat ay inilipat sa Batas, at ang pag-alis sa head office. Fired sa pamamagitan ng artikulo para sa absenteeism perpekto sa panahon ng pagpasa sa opisina. Halimbawa, nagpaputok sa aklat na 08.08.2011, at ang absenteismo ay dinisenyo mula 08/09/2011, noong Agosto 10, 2011. Ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis sa aklat ay naitala mula 18.08.2011. Ang lahat ng mga dokumento ay pekeng bilang aking paliwanag.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
kailangan ng korte na makipag-ugnay agad tungkol sa pagpapanumbalik sa trabaho.
———————————————————————

Kung ang mga bakasyon ay binabayaran kapag ang pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81 h. 1 talata 11 ...

Tanong ng abugado:

Kung ang mga bakasyon ay binabayaran kapag pinawalang-bisa sa ilalim ng Artikulo 81 h. 1 talata 11

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Kapag ang pagpapaalis, sa anumang dahilan, ang bayad para sa hindi ginagamit na bakasyon ay binabayaran.
———————————————————————

Dismissal Under Article 81, hulihan. N Asked na mag-sign isang pahayag sa pamamagitan ng parehong bilang bilang sila fired ....

Tanong ng abugado:

Dismissal Under Article 81, hulihan. N Asked na mag-sign isang pahayag sa pamamagitan ng parehong bilang bilang sila fired.

Isang tugon ng isang abugado sa tanong: Pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo 81.
Huwag maglakas-loob na mag-sign anumang bagay. Nangangailangan ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at apila sa hukuman.
———————————————————————