TABLE TABLE TABEL NOTATION. Pagtatalaga ng Table Table Reference: Mga code ng sulat.

Ang mga oras ng pagtatrabaho at ang accounting nito ay mahalagang bahagi ng anumang organisasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang kontrolin ang mga aktibidad ng kumpanya at mga empleyado ng disiplina. Upang gawing simple ang pamamaraan na ito, ang isang espesyal na form ay binuo - Oras ng Paggawa ng oras. Ito ay umiiral sa parehong papel at elektronikong bersyon. At ang bawat isa sa mga species ay may sariling mga nuances sa pagpuno.

Sino ang pumupuno sa mesa

Ang bawat samahan ay nagtatalaga ng isang responsable para sa pagsasagawa ng talahanayan ng accounting ng oras ng trabaho, na nakatuon sa mga detalye ng aktibidad at bilang ng mga tauhan. Kung ang organisasyon ay maliit at lahat ng trabaho ay isinasagawa sa opisina, pagkatapos ay ang kawani ng mga tauhan ng inspektor, accountant o iba pang awtorisadong tao.

Sa kaso kapag ang kumpanya ay may ilang mga bagay, mas madaling direktang direktang mga empleyado sa mga lugar ng kanilang trabaho. Sa kasong ito, ang tungkulin na ito ay itinalaga sa Master o Chief of the Division sa pamamagitan ng isang hiwalay na order o inireseta sa kontrata ng paggawa.

Ang algorithm ng trabaho sa mesa

Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang malaman na sa bawat enterprise ito ay dapat na ordinaryong (iyon ay, sa bersyon ng papel) ng mga oras ng pagtatrabaho ng oras ng accounting. Maaaring i-print ng blangko ang iyong sarili o mag-order sa mga bahay sa pag-print.

Mayroong dalawang naaprubahang form: T-12 at T-13. Ang kanilang pagkakaiba ay na sa una ay hindi lamang tumatagal sa mga oras ng pagtatrabaho, ngunit may mga graph para sa pagkalkula ng buwanang napunan sa isang pamamaraan, lalo, bawat buwan ng unang numero ay nagbukas ng isang bagong tabel. Kailangan itong punan ang mga graph:

• Pangalan ng Kumpanya (ayon sa serial number at petsa ng pagpuno.
• Ang panahon kung saan ang tabel ay bubukas.
• Mga numero ng personal na tauhan at ang kanilang data mula sa mga personal na baraha.

Ang natitirang data ay ginawa sa loob ng isang buwan, at pagpuno ng bahagi na may kaugnayan sa sahod, ay nananatili para sa worker ng accounting.

Para sa mas mabilis at maginhawa upang punan ang talahanayan, ang sistema ng simbolo ay binuo at naaprubahan. Sinasalamin nila ang iba pang mga nuances. Ang 36 na mga pagtatalaga ay ibinigay. Ngunit kung minsan ang dami na ito ay hindi sapat upang tumpak na ipakita ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado.

Ang talahanayan ay sumasaklaw sa pinaka karaniwang ginagamit na mga kondisyon ng kondisyon sa working time accounting table. Ang isang mas detalyadong paglalarawan at isang kumpletong listahan ay karaniwang matatagpuan sa unang sheet ng form. Ginagawa nitong mas madaling mag-navigate sa notasyon at tukuyin kung anong sitwasyon ang ilalagay sa cell.

Normal na pagpuno Blanca

Ang pagpuno ng mesa - ang gawain ng maingat, na nangangailangan ng pansin. Posible upang maisagawa ito gamit, halimbawa, ang paraan ng solidong apila at di-hitsura.

Sa kasong ito, ang data ay ipinasok sa bawat haligi. Ang mga simbolo ay minarkahan bilang pagkakaroon ng mga empleyado sa kaso at ang kanilang kawalan ay nagpapahiwatig ng mga dahilan. Ipinapahiwatig din ang bilang ng mga oras na ginugol sa lugar ng trabaho.

Ito ay magiging ganito sa talahanayan: Sa araw, ilagay ang titik na "Sa", sa ilalim nito 0, sa araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, "Ako" at ang bilang ng mga oras, halimbawa 8. Katulad din, ang mga katapusan ng linggo ay nabanggit Sa iba't ibang dahilan para sa di-operating na trabaho, simula sa mga biyahe sa negosyo at pagtatapos ng kakulangan ng mga nakatagong dahilan.

Ang pagkalkula ng working time accounting table sa kasong ito ay medyo mas simple, dahil ang lahat ng kinakailangang mga numero at mga designasyon ay nasa harap ng mga mata. Ito ay totoo lalo na sa mga eksperto na may maliit na karanasan - kaya magkakaroon sila ng mas kaunting mga pagkakataon upang malito at pahintulutan ang isang error.

Punan ang mga oras ng pagtatrabaho ng accounting sa isip

Mayroon ding paraan para sa pagrehistro ng mga deviation. Ginagamit ito kapag ang araw ng trabaho ay may parehong tagal sa buong panahon. Sa kasong ito, ang mga di-karaniwang sitwasyon ay nabanggit, iyon ay, di-hitsura, mga biyahe sa negosyo, atbp. Kapag ginagamit ang pamamaraang ito, mas kaunting oras ang ginugol, at ang huling resulta ay nakuha ang parehong sa parehong mga kaso.

Sa sheet, mukhang ito: Sa itaas na linya, ang impormasyon tungkol sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay nasa, sa, mula, Nn, PR, B at iba pa. Ang mas mababang linya ay nananatiling walang laman. Pagkatapos ng lahat, sa huling pagbilang ng ginugol na oras, ang mga halaga ay walang mga halaga, at may parehong tagal ng araw ng trabaho, nananatili lamang ito upang maisagawa ang pinakasimpleng hakbang: kalkulahin ang dami ng mga walang laman na cell sa tuktok na linya (Ang mga ito ay appearances) at multiply sa pamamagitan ng bilang ng mga oras.

Ang pamamaraan na ito ay mas maginhawa para sa mga nakaranasang tauhan at mga accountant. Ito rin ay angkop din para sa maliliit na organisasyon, kung saan ang bilang ng mga tauhan ay maliit. Kung ang iyong manu-manong ay hindi alam tungkol sa isang mas simpleng sistema ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, oras na upang mag-alok sa kanila.

Pagsasagawa ng isang working time accounting table sa isang computer

Bilang karagdagan sa bersyon ng papel, mayroong ilang mga electronic. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang Tabel ay dapat na duplicate. Ito ay kinakailangan upang ang data sa trabaho ng mga empleyado ay hindi nawala at nakumpirma ang kanilang katumpakan (pagkatapos ng lahat, ito ay hindi sa lahat ng dako ng posibilidad ng paggamit ng isang computer).

Ang isa pang accessible option ay ang work time accounting table na nilikha sa mga programa sa opisina. Ang Excel ay angkop para sa mga layuning ito dahil imposible. Pinapayagan ka ng mga spreadsheet na lumikha ng anumang uri at sukat ng dokumento. Gayundin, salamat sa posibilidad ng gawain, ang mga formula ay pinasimple sa pamamagitan ng pagbubuod at pagbibilang ng intermediate data.

Paggamit ng espesyal na software

Sa mga hindi sapat na kasanayan na nagtatrabaho sa mga spreadsheet, ang isa pang katulad na programa ay maaaring mapili ng isang empleyado o manu-manong. Ang talahanayan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay makikita katulad ng pagpipiliang papel. Makakatulong ito na mabawasan ang oras ng pagtatrabaho sa dokumento.

Dapat din itong isaalang-alang na ang bawat programa ay nagsasangkot ng paggamit ng mga lisensyadong bersyon. Sa iba't ibang mga supplier, natural silang may gastos. Halimbawa, ang working time accounting table ay nagkakahalaga ng mga gumagamit mula sa 1000 rubles. At sa itaas - depende sa bilang ng mga tauhan.

Ang isa pang bentahe ng naturang mga utility ay hindi mo mapunan ang isang papel na talahanayan ng working time accounting. Blangko sa lahat ng mga marka ay madaling i-print sa anumang kinakailangang sandali. Ang tampok na ito ay marahil sa bawat katulad na programa.

Sa imbakan ng mga dokumento

Ano ang tabel? Ito ang batayan para sa accounting para sa isang partikular na sukat, pati na rin ang pangunahing patunay na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho at natupad ang kanyang mga tungkulin. Walang alinlangan, ang dokumentong ito ay napakahalaga para sa bawat organisasyon.

Kung magkano ang form na ito na nakaimbak? Ang mga oras ng pagtatrabaho ng oras ng accounting ay dapat na naka-imbak sa buong taon. Ito ay itinatag ng batas, at ang mga pamantayan ay dapat na sundin.

Sa pagkawala ng isang closed table, hindi mo dapat taasan ang pagkasindak. Maaari itong palaging maibalik ayon sa iba pang mga dokumento. Para sa layuning ito, paliwanag, mga sheet ng ospital, impormasyon sa negosyo, iskedyul ng bakasyon, atbp Lahat ng bagay na nagpapatunay at nagpapaliwanag ng kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho nito ay maaaring ilapat sa pagbawi ng data.

Sino ang maaaring mangailangan ng isang mesa?

Ang dokumentong ito ay madalas na kinakailangan sa iba't ibang mga tseke. Halimbawa, sinusuri ng serbisyo sa buwis ang presensya nito sa organisasyon at tamang punan.

Ang kakulangan ng isang tablel kahit na sa pinakamaliit na kompanya ay maaaring maging isang dahilan para sa isang medyo malaking multa. Ang parehong bagay ay nangyayari kapag nagkakamali sa pagpuno ng mga blangko. Nalalapat ito sa parehong mga kalkulasyon at maling paggamit ng mga kondisyong disenyo.

Ang pagkakaroon ng mga talahanayan ay dapat. Kinakailangan ang mga ito para sa parehong kumpanya mismo (accounting, disiplina ng mga empleyado) at para sa pag-verify ng mga organisasyon. At ang pinakamahalagang bagay ay upang maayos na ilapat ang mga kondisyong disenyo sa working time accounting table. Pagkatapos ay maaari mong maiwasan ang maraming mga problema sa mga empleyado at regulasyon na awtoridad.

Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga employer na panatilihin ang oras na ginugol ng oras. Isaalang-alang ang mga oras na ginugol ay dapat na organisasyon anuman ang legal na kalagayan at indibidwal na negosyante. Lalo na para dito, ang tindahan ng estado ay binuo at naaprubahan ang mga paraan ng oras ng trabaho accounting n T-12 at N T-13.

Ibinibigay namin ang mga tagubilin sa pagpuno na makakatulong na maipakita nang tama ang data at gamitin ang talahanayan nang makatwiran.

Ano ang kailangan ng iskedyul ng trabaho sa trabaho

Oras ng pagtatrabaho Tabel, na inaprubahan ng Komite Statistics ng Estado ng Enero 05, 2004 Hindi. 1, tumutulong sa mga tauhan ng serbisyo at accounting ng kumpanya:

• isaalang-alang ang oras na ginugol o hindi mapag-aalinlanganan ng manggagawa;
• subaybayan ang pagsunod sa iskedyul ng oras ng trabaho (hitsura, di-hitsura, huli);
• upang magkaroon ng opisyal na impormasyon tungkol sa oras na nagtrabaho ng bawat empleyado upang kalkulahin ang mga suweldo o pagguhit ng statistical reporting.

Ang accountant, makakatulong siya upang kumpirmahin ang bisa ng accrual o walang kapararakan ng suweldo at kabayaran sa bawat empleyado. Mga Tauhan - Subaybayan ang turnout at, kung kinakailangan, bigyang-katwiran ang pagbawi na ipinataw sa empleyado.

Ang Working Tabel Tabel ay inilalapat sa mga porma ng mga dokumento na ibinibigay sa empleyado kapag na-dismissing kasama ang rekord ng trabaho ng kanyang kahilingan (Art 84.1 ng code ng buwis ng Russian Federation).

Kapansin-pansin na ang mga pinag-isang anyo ng mga talahanayan ng N T-12 at N T-13 mula Enero 1, 2013 ay hindi sapilitan para gamitin. Gayunpaman, ang accounting upang magsagawa ng mga tagapag-empleyo ay obligado (Bahagi 4 ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga organisasyon at IP ay maaaring gumamit ng iba pang mga paraan upang makontrol ang oras ng paghahanap ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho. Ngunit sa katunayan, ang format ng format, na dinisenyo ng guest complex, ay lubos na maginhawa at patuloy na ginagamit sa lahat ng dako.

Na humahantong sa talahanayan sa organisasyon

Ayon sa mga tagubilin sa paggamit at pagpuno ng mga paraan ng mga pangunahing dokumento sa accounting:

• ang Tabing Table Tabel para sa 2019 ay ang awtorisadong tao;
• mag-subscribe ng isang dokumento ulo ng departamento at empleyado ng mga tauhan ng serbisyo;
• pagkatapos nito ay inilipat sa departamento ng accounting.

Tulad ng makikita natin, ang mga patakaran ay hindi nagtatatag ng posisyon ng isang empleyado na humahantong sa iskedyul ng trabaho sa paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang manwal ay may karapatang magtalaga ng sinuman upang maisagawa ang gawaing ito. Para sa mga ito, ang isang order ay nai-publish na nagpapahiwatig ng posisyon at apelyido ng responsableng tao. Kung ang pagkakasunud-sunod para sa pagtatalaga ng naturang empleyado ay hindi inilabas, ang obligasyon na panatilihin ang accounting ay dapat na nabaybay sa kontrata sa trabaho. Kung hindi man, ang demand mula sa empleyado ng accounting ay mali. Sa malalaking organisasyon, ang naturang empleyado ay hinirang sa bawat departamento. Ito ay pumupuno sa isang blangko para sa isang buwan, nagbibigay ng lagda sa ulo ng departamento, sa pagliko, suriin ang data, nagpapadala ng anyo ng mga tauhan. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay sapat na impormasyon, pinunan ang batayan nito ang mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho nito, ang mga palatandaan ng Tabel at mga paglilipat sa accountant.

Sa maliliit na kumpanya, ang isang mahabang kadena ay hindi iginagalang - ang chart ng accounting ay humahantong sa isang tauhan ng manggagawa, at pagkatapos ay agad na naglilipat sa departamento ng accounting.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga form N T-12 at N T-13 Table of Working Time Accounting

Ang dalawang naaprubahang porma ng mga paksa ay nakikilala, ang isa sa kanila (T-13) ay ginagamit sa mga institusyon at mga kumpanya kung saan naka-install ang isang espesyal na turnstile - isang awtomatikong sistema na kumokontrol sa mga turnout ng empleyado. At ang anyo ng T-12 ay itinuturing na unibersal at naglalaman, higit pa, isang karagdagang seksyon 2. Maaari itong magpakita ng mga kalkulasyon sa mga manggagawa sa sahod. Ngunit kung ang kompanya ay kinakalkula sa mga tauhan bilang isang hiwalay na uri ng account, ang Seksyon 2 ay naiwang walang laman.

Pagpuno sa Trabaho Time Table.

Dalawang paraan upang punan ang talahanayan:

• solid fill - lahat ng araw at di-hitsura ay nabanggit araw-araw;
• pagpuno sa mga deviations - lamang lateness, non-hitsura ay nabanggit.

Nagbibigay kami ng isang halimbawa ng pagtuturo para sa pagpuno ng form na T-13 sa pamamagitan ng solid fill.

Hakbang 1 - Pangalan ng Organisasyon at Structural Division

Sa itaas na magkasya ang pangalan ng kumpanya (buong pangalan) at ang pangalan ng yunit ng istruktura. Maaari itong maging isang departamento ng pagbebenta, departamento ng marketing, departamento ng produksyon, at iba pa.

Hakbang 2 - OKPO CODE.

Ang OKPO ay ang all-Russian classifier ng mga negosyo at organisasyon. Ito ay nakapaloob sa mga base ng rosstat, binubuo ng:

• 8 digit para sa mga legal na entity;
• 10 digit para sa IP.

Hakbang 3 - numero ng dokumento at petsa ng compilation

• Ang numero ng dokumento ay itinalaga sa pagkakasunud-sunod.
• Ang petsa ng pagguhit ay karaniwang nakalagay sa huling araw ng buwan ng pag-uulat.

Hakbang 4 - Panahon ng Pag-uulat.

Working table Tabel para sa buwan - ang panahon mula sa unang hanggang sa huling Agosto sa aming kaso.

Hakbang 5 - Impormasyon tungkol sa empleyado

Para sa bawat empleyado ng departamento, ang isang hiwalay na linya ay puno.

• Ang numero ng pagkakasunud-sunod sa talahanayan.
• Posisyon ng apelyido at empleyado.

• Ang numero ng talahanayan ay itinalaga sa bawat empleyado at ginagamit sa lahat ng panloob na mga dokumento sa accounting. Ito ay nakaimbak para sa isang empleyado para sa lahat ng oras ng trabaho sa organisasyon at hindi nakukuha sa ibang tao ng ilang taon pagkatapos ng pagpapaalis.

Hakbang 6 - Impormasyon tungkol sa mga turnout at ang bilang ng mga oras

Upang punan ang impormasyon tungkol sa mga turnout at di-anyo ng mga empleyado, ang mga pinaikling kombensiyon ay ginagamit. Ang kanilang listahan ay matatagpuan sa dulo ng artikulo sa isang hiwalay na talata. Sa aming halimbawa para sa empleyado Petrova A.A. Ginamit ang 4 na pagbawas:

• Ako ay isang turnout (sa kaganapan ng isang hitsura sa mas mababang cell, ang bilang ng mga oras na ginugol) ay naitala);
• Sa isang weekend;
• Sa - paglalakbay sa negosyo;
• Mula sa - bakasyon.

Hakbang 7 - Ang huling bilang ng mga araw at oras para sa buwan

• Sa ika-5 na haligi ipahiwatig ang bilang ng mga nagtatrabaho araw at oras para sa bawat kalahating buwan.

• Sa ika-6 na hanay - ang huling bilang ng mga araw at oras para sa buwan.

Hakbang 8 - Impormasyon para sa Salary Accrual.

Tinutukoy ng code ng code ng pagbabayad ang partikular na uri ng mga pagbabayad ng cash na naka-encrypt ng mga numero. Para sa isang kumpletong listahan ng mga code, tingnan ang dulo ng artikulo. Sa halimbawa na ginamit:

• 2000 - suweldo (sahod);
• 2012 - bakasyon.

• Ang katumbas na account ay isang accounting account kung saan nakasulat ang gastos ng tinukoy na uri ng sahod. Sa aming kaso, ang account ng write-off ng suweldo, mga pagbabayad sa paglalakbay at mga buwis sa bakasyon ay pareho.

• Ang haligi 9 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na nagtrabaho o oras para sa bawat uri ng kabayarang. Sa aming kaso, ang mga araw ng mga appearances at mga biyahe sa negosyo ay ginawa sa itaas na cell, sa ibaba - ang mga araw ng pananatiling bakasyon.

Kung ang isang uri ng sahod (suweldo) ay naaangkop sa lahat ng mga empleyado, pagkatapos ay ang code ng uri ng pagbabayad at ang bilang ng pagbibilang isulat sa itaas, ang mga haligi 7 at 8 ay naiwan na walang laman, na nagpapahiwatig lamang ng mga araw o oras sa haligi 9. Iyan ang paraan :

Hakbang 9 - Impormasyon tungkol sa mga sanhi at oras ng kabiguan

Ang mga graph 10-12 ay naglalaman ng code ng sanhi ng kabiguan at ang bilang ng mga oras ng kawalan. Sa aming halimbawa, ang empleyado ay wala sa 13 araw:

• 3 araw - may kaugnayan sa business trip;
• 10 araw ay nasa bakasyon.

Hakbang 10 - Mga lagda ng mga responsableng tao

Accounting Tabel Mag-sign sa dulo ng buwan:

• empleyado na responsable para sa pagpapanatili;
• pinuno ng departamento;
• mga tauhan ng manggagawa.

Paano Ipagdiwang ang Bakasyon sa Trabaho sa Trabaho.

Bago ipagdiwang ang bakasyon sa working time accounting table, mahalaga na malaman ang mga sumusunod na puntos:

• anong uri ng uri ng bakasyon ang ibinibigay;
• panahon ng bakasyon - kung anong dahilan ang empleyado ay nagpapahinga;
• anong paraan ang napuno ng solid o lamang deviations ay naitala.

Ang iba't ibang uri ng bakasyon ay ipinahiwatig sa talahanayan ng naturang mga pagbawas:

Kapag ginagamit ang parehong mga paraan ng pagpuno sa talahanayan, ang pang-eksperimentong pagtatalaga ng bakasyon ay nakakabit para sa bawat araw ang kawalan ng isang empleyado. Lamang, kapag gumagamit ng isang solidong paraan, ang natitirang mga araw ay puno ng muling pagdadagdag (kondisyonal na code "i"), at sa pamamaraan ng pag-alis - manatiling walang laman.

Ang natitirang mga simbolo at mga code sa Table.

Nagbibigay kami ng mga alpabetikong pagtatalaga na ginagamit sa talahanayan ng Operating Time Accounting sa anyo ng mga talahanayan.

Presensya sa lugar ng trabaho:

Kakulangan sa lugar ng trabaho:

Bigyan kami lamang basic Digital Payroll Codes. (Buong listahan - sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo ng pederal na buwis ng Russia ng Oktubre 13, 2006 n SAE-3-04 / [Email protected]):

Pinalamanan na Sample Working Table.

Sa enterprise lahat ng bagay ay napapailalim sa accounting. Kabilang at oras ng pagtatrabaho. Ito ay tiyak na ito ay inilaan upang magsagawa ng mga gawain na ang kahulugan ng pagkakaroon ng organisasyon. Obligasyon ng batas sa paggawa ang bawat negosyante na magsagawa ng malinaw na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Tungkol sa kung paano ito isinasagawa sa pagsasanay, ito ay tinalakay sa ibaba.

Pangangailangan

Ang accounting para sa bawat oras na ginugol ang bawat empleyado ay nagbibigay ng:

• kontrol ng trabaho;
• pagsunod sa mga pantulong na disiplina;
• ang katumpakan ng accrual ng kita;
• impormasyon sa pagpapatakbo tungkol sa kung aling mga mapagkukunan ang magagamit mula sa ulo para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Upang gawing simple ang pagpapatupad ng mga nakalistang kahilingan, ang karaniwang anyo ng isang dokumento ay ipinakilala sa pagsasanay, na tinatawag na working time accounting table (TURV).

Literal at digital code sa talahanayan. Pangunahing Pagtatalaga

Para sa kaginhawahan ng accounting para sa lahat ng posibleng sitwasyon gamit ang mga oras ng pagtatrabaho, ang mga code na binuo at naaprubahan ng Komite ng Statistics ng Estado ay inilalapat. Ang mga ito ay itinalaga sa lahat ng uri ng mga gastos. Ang kumpanya ay may karapatan na i-encrypt ang mga varieties ng oras ng pagtatrabaho upang pumili mula sa:

• mga titik;
• numero.

Ang mga kombensiyon ay hindi kailangang matandaan sa pamamagitan ng puso. Lahat ng mga ito ay direktang nilalaman sa pormularyo ng turve. Kinakailangan lamang na maglagay ng angkop na mga code sa bawat cell sa tapat ng apelyido ng mga indibidwal na empleyado nang maingat.

Ang listahan ng mga ciffers ay malaki, ngunit sa katunayan ang lahat ng mga ito ay hindi sa parehong oras. Ang ilang mga designations ay naaangkop lamang sa mga negosyo na may isang tiyak na tiyak na trabaho.

Karamihan sa kurso ng pagtatalaga ng TURV, na may kaugnayan sa direktang gawain ng mga empleyado sa kanilang lugar ng trabaho:

Sa hapon, naka-encode ako sa sulat ko, na maaari mong maintindihan bilang isang oras ng pagkupas. Ang natitirang mga pagtatalaga ay naglalaman ng mga unang titik ng mga varieties ng trabaho. Tulad ng para sa mga numero - sila ay nakakabit lamang sa pagkakasunud-sunod.

Mahalaga! Ang pamumuno ay dapat na tandaan na ang katotohanan ng gawain ng overtime at sa mga araw na opisyal na katapusan ng linggo ay dapat na legal sa pamamagitan ng naaangkop na order.

Decryption ng vacation species designations.

Ang lahat ng mga pagpipilian sa bakasyon ay naka-encode sa mga titik at numero. Ang mga ito ay nagtatago sa likod ng mga numero mula 09 hanggang 17.

Maintindihan ang mga pagtatalaga ng taunang release - ang pangunahing at opsyonal, ay ang pinakamadaling paraan, dahil itinalaga ang mga ito mula sa (09) at od (10). Ang iba pang mga uri ng bakasyon ay may ganitong mga code:

Ang toolv ay nakakuha din ng impormasyon sa bakasyon sa pamamagitan ng:

• Bir p o 14;
• pangangalaga sa isang tela bago ako 3 taong gulang o 15.

Mahalaga! Kapag ang isang empleyado ay sinanay at patuloy na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng isang dinaglat na araw ng trabaho, pagkatapos ay ang oras ng pagtatrabaho ay ipinagdiriwang sa TURV bilang HC o 12.

Mga tampok ng paggamit sa talahanayan ng NN Code

Kabilang sa mga uri ng oras ay ang kakulangan ng isang empleyado para sa hindi maipaliwanag na mga dahilan o hanggang sa pagpapasiya ng lahat ng mga pangyayari ng posibleng pagliban. Ang mga ito ay minarkahan bilang NN o 30. Ang code ay nakalagay sa tapat ng apelyido ng empleyado na hindi lumitaw sa oras. Kasabay nito, ang taong responsable para sa paghahanda ng TURV ay walang mga dokumento o pandiwang maaasahang impormasyon tungkol sa mga sanhi ng kawalan.

Huwag agad na ilagay sa naaangkop na cell code, na nag-aayos ng programa. Mas matalino na maghintay para sa nawawalang empleyado ng mga nakakumbinsi na paliwanag o mga dokumento na magpapatunay na ang sanhi ng di-hitsura ay magalang.

Kung magmadali ka upang ilagay ang presyon, posible na ang talahanayan na may maling code ay mahulog sa mga kamay ng isang payroll. Sa dakong huli, kapag ang dahilan ng kawalan ng isang empleyado ay may bisa, kailangan mong iwasto ang dalawang pagkakamali at gumawa ng mga pagsasaayos sa dokumentasyon sa pangunahing accounting.

Mahalaga! Bago malaman ang mga dahilan para sa kawalan ng isang empleyado sa trabaho, ito ay mas makatwirang upang italaga ang kaukulang araw ng neutral na code ng NN (30).

Posibleng meks na pagpuno ng turve

Bilang karagdagan sa mga ordinaryong bug sa Tourv, may mga talagang makabuluhang mga pagkakamali.

Halimbawa. Ang isang empleyado ng enterprise sa araw ay bumisita sa nightclub at nakuha ang bilang ng mga lumalabag ng order. Bilang resulta, siya ay pinigil ng pulisya, at siya ay pinigil ng ilang araw. Ang isang accounting worker na responsable para sa pagpapanatili ng tourvan ay itinalaga ang mga araw ng kawalan ng isang empleyado bilang isang procure.

Sa kasong ito, pinahihintulutan ang isang mahalagang error. Ang bilis ay ang kawalan nang walang anumang dahilan na maaaring makilala bilang magalang (sining 81 p. 6a tc).

Samakatuwid, mas tama ang pagpasok ng karagdagang pagtatalaga at isulat, halimbawa, ang AA code (38) ay ang administrative arrest. O italaga ang mga hindi nasagot na araw ng NB code (35) - ang mga dahilan sa ilalim ng mga probisyon na ibinigay ng batas.

Kadalasan, kapag nakita ko ang isang empleyado sa isang ospital, sa bakasyon sa BIR, hindi nabayarang bakasyon, ang katapusan ng linggo (c) ay nakakabit sa talahanayan kung ang mga code - b, r at up. Ito ay mali rin.

Ilang katanungan at sagot

Tanong 1. Ano ang pagkakaiba sa f. №t-12 mula sa f. T-13?

Sagot. Ang pagpili ng aplikasyon ng isa sa mga form ay depende sa paraan ng pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho. Kapag ang kumpanya ng turnout ng empleyado ay naayos ng isang awtomatikong sistema, ito ay mas maginhawang gamitin f. №um 13. Sa iba pang mga organisasyon, gamitin ang Universal f. T-12. At dito ay mayroong P.2, kung saan maaari kang gumawa ng mga kalkulasyon para sa kabayarang ng mga empleyado. Tulad ng para sa mga titik ng mga talahanayan, sila ay magkapareho sa parehong mga form.

Tanong. 2. Ang Turve Enterprise ay isinasagawa sa elektronikong form gamit ang mga karaniwang code. Kailangan mo bang bilhin ang papel f. Hindi. T-13?

Sagot. Sa ganitong organisasyon ng accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho, kailangan ng mga empleyado na tiyakin ang isang talahanayan ng electronic digital signature - at iyan.

Tanong sa eksperto

Paano naaangkop ang Turve ng weekend ng isang empleyado na bago ang kanilang nakakasakit at pagkatapos ay sa isang paglalakbay sa negosyo?

Sagot. Sa paglutas ng isyung ito mayroong dalawang punto ng view:

1. Ilagay ang code, denoting ang araw, iyon ay, sa o 26.
2. Mag-record sa o 06, pag-aayos ng isang business trip.

Walang pinag-isang diskarte, ang mga pamantayan na hindi kasama ang isa sa mga designasyon ay hindi. Samakatuwid, ang anumang cipher ay maaaring mailapat, batay sa pagsasanay na dumating sa isang partikular na enterprise.

Inspektor ng departamento ng tauhan na si Sizova N. L.

Ang Tourv ay isang mahalagang dokumento. Pagkatapos ng lahat, ito ay malinaw na naayos ang lahat ng mga gastos ng oras ng pagtatrabaho. Ang dokumento ay tumutulong upang malinaw na sundin ang disiplina at wastong patunayan ang suweldo. Ang Tourv ay malinaw na nagpapakita ng pinuno kung gaano mahusay ang gawain ng bawat empleyado. Upang makumpleto ang punan sa dokumento ay may isang prompt sa mga decode code.

Ang bilis sa regulasyon ng talahanayan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maayos na makikita para sa pagkalkula sa empleyado. Maaaring kinakailangan bilang isa sa katibayan ng di-hitsura, na isinasaalang-alang ng hukuman. May ilang mga pamantayan ng pagsulat ng isang tablel. Ang manggagawa ay walang karapatan na makipagtalo sa pagwawakas ng kontrata para sa programa sa 2 kaso:

• Ang ulo ay inireseta pagbawi sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng breakdown;
• Ang employer ay may malaking argumento.

Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagdisenyo ng isang working time accounting.

Ang lakad ay maaaring isa sa mga batayan para sa pagkalagot ng kasunduan sa pagtatrabaho sa kahilingan ng employer.

Ang bilis ay hindi upang mahanap ang isang empleyado sa isang ilagay lugar nang walang kasiya-siya dahilan para sa 4 o higit pang mga oras sa isang hilera sa isang araw (shift). Walang nakasalalay sa tagal ng shift (ang manggagawa ay lumaktaw ng oras ng pagtatrabaho). Ang boss ay maaaring tukuyin bilang isang lakad at ang mga sumusunod na puntos:

• Kapag ang isang empleyado na pumirma ng kontrata sa paggawa (ang termino ay hindi tinukoy), umalis sa lugar ng trabaho nito nang walang kasiya-siyang dahilan nang walang babala sa employer upang wakasan ang kasunduan bago ang pag-expire ng 2 linggo ng babala;
• Kapag ang empleyado na pumirma sa kontrata (itinakda ang patay) ay nag-iiwan ng isang lugar nang walang anumang pagsubok ng mga dahilan bago ang pag-expire ng kontrata o bago ang pag-expire ng oras ng pag-iwas sa maagang pagkasira nito;
• Ang self-government ay nasa bulk araw, pati na rin ang isang mataas na lapad ng bakasyon.

Maaaring tila na ang mga kaugalian na ito ay malinaw na tinukoy at lubos na transparent. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo, at madalas ang mga korte, at ngayon ay nahulog sa isang patay na dulo, nag-aaral ng gayong mga gawain at tinutukoy kung ang daanan ay isa o ibang sitwasyon. Bilang isang resulta, madalas na ang mga hatol ng mga hukom ay hindi tama at nagmamadali.

Code ng Inn

Ang code ng inn ay hangga't ang dahilan kung bakit ang empleyado ay hindi naka-clarified. Ang direktang katibayan ng pagliban sa talahanayan ng Operating Time Accounting - ang tala na "Nn" o "30". Ginagarantiyahan nila ang positibong kinalabasan ng employer ng pagsubok.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang halimbawa ng panghukuman ay hindi nagpapahiwatig ng pansin sa anyo ng isang talahanayan. Hindi siya interesado, kung ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang indibidwal na form, form na walang T-12 o walang T-13. Mahalaga na regular niyang iniulat ang oras ng operating at kumokontrol sa accounting. Sa katunayan, ang anyo ng Tabel mismo ay hindi nakakaapekto sa mga karapatan sa pagtatrabaho (tinutukoy ng Moscow Regional Court).

Madalas na mga pagkakamali

Ang hukuman ay hindi interesado sa anyo ng dokumento, ngunit ito ay isinasaalang-alang ang ilang mga punto:

Walang marka ng sulat sa mesa

Ang isang katulad na error kapag ang ulo ay hindi umalis sa isang stake marker, ay madalas na madalas. Ang dokumento na walang kinakailangang code (NN o PR) ay nangangailangan ng karagdagang mga materyales sa hukuman (nabanggit na kinakailangan). Kailangan nating magsumite ng iba pang katibayan. Halimbawa, maaari niyang anyayahan ang mga Saksi na gustong magbigay ng patotoo sa kanyang pabor. Hindi nila kinakailangang patunayan ang kanyang opinyon.

Sa kawalan ng mga marka, ang tagapag-empleyo ay may kakayahang manalo sa kaso. Dapat ipahayag ng isang empleyado ang katotohanan ng manggagawa ng araw ng trabaho.

Kontradiksyon sa mga dokumento

Ang isa pang karaniwang pangyayari ng maraming mga tagapag-empleyo ay iba't ibang data sa Mga Gawa. Ang mga aksyon ng empleyado ay nabanggit sa mga dokumento at ipahiwatig ang tamang code ng kawalan sa talahanayan ng accounting, ngunit hindi kontrolin ang mga coincidences ng data.

Halimbawa, sa isa sa mga proseso, binago ng korte ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata dahil sa pagkakasalungatan ng mga marka tungkol sa panahon ng pagliban sa dalawang dokumento at talahanayan. Sa ibang sitwasyon, ang programa ng empleyado ay tinanggap nang sabay-sabay sa Batas at isang ulat, ngunit nakarehistro ng isang kumpletong shift sa trabaho. Ang mga sandaling ito at patotoo ng ilang mga saksi ay pinapayagan ang empleyado na manalo sa mga paglilitis.

Sa talahanayan, ang lagda ng tagapag-empleyo ay hindi nakatakda

Sa panahon ng mga paglilitis, ang mga empleyado ay madalas na gumagamit ng mga pagkukulang sa disenyo ng talahanayan. Isa sa mga pinaka-madalas na argumento - ang Tabel ay hindi sinusuri ng lagda ng Tabelchik o ng tagapamahala (ilagay ang lagda nang hindi tama). Kasabay nito, ang empleyado ay hindi makakapag-manalo sa kaso kung ang mga ito ay nasa pasalita o pagsulat ay kumpirmahin ang data mula sa dokumento.

Ang hudisyal na halimbawa ay maaaring tumagal ng posisyon ng empleyado sa ilang mga kaso:

• Kapag walang mga lagda sa talahanayan;
• Kapag ang tagapag-empleyo ay hindi makapagdala ng karagdagang katibayan ng pagliban.

Sa kabila ng magagandang pagkakataon na manalo, ito ay nagkakahalaga ng pag-check out na ang lahat ng kinakailangang mga lagda ay nasa kanilang mga lugar sa talahanayan. Kadalasan, ang mga korte ay ganap na suriin ang mga dahilan para sa pagkalagot ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng mga awtoridad. Inirerekomenda ito kapag ginagamit ang iyong sariling form sa panahon ng pag-apruba ng mga form, lahat ay nag-aayos upang ang bilang ng mga lagda ay bumaba sa isang minimum.

Pagwawasto ng Accounting Tabel.

Nang ihayag ang paglalakad ng empleyado, kailangan mong gumawa ng isang corrective table. Pagkatapos, sa kaso ng mga pagtatalo, ang ulo ay madaling mapapatunayan ang katotohanan na hindi sa lugar ng trabaho. Dapat itong sundin ng ilang mga pamantayan:

Tamang marka

Mahalaga kapag ang isang tao ay huminto na regular na lumitaw sa lugar ng trabaho, huwag makaligtaan ang mga pagtatalaga ng "Nn" o "30". Ang mga encodings na ito ay nagpapahiwatig ng katotohanan ng pagliban ng empleyado para sa hindi kilalang mga pangyayari. Maaari rin itong gamitin kapag huli o karera kaysa sa dulo ng shift. Pagkatapos, para sa mga bahid, maaari kang singilin ang mas kaunting pera. Ngunit huwag kalimutan na ipagdiwang ang orasan na nagawa.

Accounting Weekends.

Kahit na sa panahon ng pagliban, ang mga katapusan ng linggo na tinukoy ng iskedyul ng indibidwal ay dapat na minarkahan ng encoding "sa" o "26". Ang isang empleyado ay hindi maaaring lumitaw sa mga araw na ito, ang mga ito ay itinuturing na hindi gumagana. Sa isa sa mga proseso, ang korte ay negatibong pinahahalagahan ang Tabel, kung saan lamang "nn" ang makitid. Ang katotohanan ay na sa accounting ang oras ng iba pang mga manggagawa lahat ng bagay ay puno ayon sa itinatag na mga pamantayan.

Baguhin ang data sa oras

Sa ngayon, ang sanhi ng kabiguan ng empleyado na lumitaw sa lugar nito ay tinutukoy, huwag march ang CD o "24" na encoding. Ito ay pre-siguraduhin na walang positibong dahilan para sa lahat ng araw. Sa simula ito ay nagkakahalaga ng hinihingi mula sa isang Employee Explanatory, pagkatapos ay ang boss ay maaaring gumawa ng isang utos sa assignment. Kahit na ang empleyado ay hindi hamunin ang pagwawakas sa katotohanan ng pagliban, kung ang employer kaagad, sa halip na "nn" ay umalis sa marka na "PR". Sa korte, ang isang batayan ng katibayan (di-anyo) ay mahalaga, at hindi ang sandaling ito ng pagpaparehistro.

Kapag ang katunayan ng pagliban ay nagiging hindi mapag-aalinlanganan, magsulat ng isang dokumento ng pagwawasto para sa taong ito. Ito ay isang karagdagang dokumento na pinalamutian ng NN code. Ito ay nakuha para sa kasalukuyang araw, ngunit sa panahon ng pagliban. Sa mesa na ito, ang encoding na "PR" ay tama. " Kung sa anumang mga araw ang empleyado ay maaaring magdala ng mga dokumento na nagpapawalang-sala sa programa, pagkatapos ay kinakailangan upang gawin ang data na ito sa dokumento ng accounting sa ilalim ng mga kinakailangang code. Halimbawa, maaari mong iwanan ang marka na "B" o "t" kung ang sanhi ng kabiguan ay naging kapansanan.

Hindi ka maaaring gumawa ng mga pagsasaayos sa Tabel, na isinasaalang-alang na sa pamamagitan ng accounting. Ang mga unang dahilan - ang dokumento ay hindi mababasa dahil sa malaking bilang ng mga patch. Dadalhin nito ang boss na tumawid sa marka, maglagay ng bago, tukuyin ang petsa ng pagsasaayos at tiyakin ang mga ito. Gayundin sa oras ng pagpuno ang tabel ay tumutugma sa tunay na sitwasyon. At malinaw niyang ipinakita na ang isang tao ay hindi sa kanyang lugar ng trabaho. Ang huling dahilan - para sa accounting walang pagkakaiba sa pagitan ng notasyon "Nn" o "PR". Mahalaga lamang na ang manggagawa ay walang karapatan na makakuha ng pera para sa relo na ito. Ito ay lumiliko na sa mga kalkulasyon ang lahat ay totoo.

Pansin! May kaugnayan sa mga pinakabagong pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring outreach!

Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang libre - magsulat ng isang tanong sa form sa ibaba:

Ang talahanayan ng talahanayan ay maaaring gumamit ng mga alpabetikong o mga digital na code upang italaga ang isang partikular na kaganapan, halimbawa, ang hitsura ng isang trabaho na may alpabetikong pagtatalaga ko o 01 sa digital expression, pasulong o 24, dagdag na weekend na walang suweldo na suweldo - HB o 28 .

Maaari mong mahanap ang nais na code sa tulong ng serbisyo na inihanda namin, o gamitin ang talahanayan. Sa serbisyo, kakailanganin mo munang piliin ang view (form) ng talahanayan na iyong ginagamit, at pagkatapos ay ang pagbabalangkas ng kaganapan kung saan nais mong magpasok ng isang pagtatalaga ng code - agad na ipapakita sa iyo ng system ang nais na alphanumeric code.

Dapat pansinin na ang pinag-isang anyo ng T-12 ay maaaring gamitin sa anumang mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, maliban sa mga institusyong badyet.

Ang mga institusyong badyet ay gumagamit ng isang account form na naaprubahan, na gumagamit ng iba pang mga digital at alpabetikong designations sa working time accounting table.

1. Sa anong mga kaso ang NN code?

Ang NN code, o ang kawalan ng isang empleyado para sa mga hindi maipaliwanag na dahilan, ay nakakabit kung ang empleyado ay hindi gumagana, at ang tao ay walang mga dokumento tungkol sa mga dahilan para sa kawalan nito. Kahit na ang ulo ng nawawalang tao ay nagsusuot na ang gawain ng IR sa talata (PR) code, huwag magmadali upang ilagay ang code na ito sa mga dokumento ng pangunahing accounting, maghintay hanggang ang isang tao ay magdala ng isang dokumento na nagpapaliwanag ng kanyang kawalan, at Maaari itong mangyari na ang talahanayan na may maling code ay ipagkakaloob sa departamento ng accounting, at kalaunan ay lumalabas na ang manggagawa ay wala sa isang wastong dahilan, at pagkatapos ay magkakaroon ng mga pagbabago sa mga dokumento ng pangunahing accounting.

2. Paano ang katapusan ng linggo sa mga biyahe sa negosyo?

Sa isyu ng pagtatalaga ng code ng mga araw ng pagtatapos ng linggo, mayroong dalawang punto ng pagtingin: Ang ilan ay naniniwala na kinakailangan upang ilagay ang code sa (), ang pangalawang claim na kinakailangan upang ilagay ang code sa (). Para sa mga at iba pa ay may mga intelligent argumento, ngunit walang solong diskarte, kaya magpatuloy mula sa iyong sariling kasalukuyang kasanayan.

3. Ang katapusan ng linggo ba sa talahanayan, kapag ang empleyado ay may sakit?

Kapag ang paghahanap ng isang empleyado sa isang ospital code B (pansamantalang kapansanan) ay nakakabit sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang isang katulad na solid registration ay ginaganap kapag ang mga manggagawa sa maternity leave (P), ay umalis upang pangalagaan ang bata upang makamit ang edad na tatlong taon (coolant) at hindi bayad na bakasyon (bago).

4. Paano ang weekend sa bakasyon?

Kung, kapag nakita ko ang isang empleyado sa taunang, nagbabayad kami para sa leave (mula sa) o sa taunang (OD) para sa panahon ng kanyang libangan ay bumagsak ng isang araw ng maligaya araw, ang code mula o isa ay napapailalim sa kapalit sa (katapusan ng linggo at Non-working holidays), dahil, ayon sa Artikulo 120 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho pista opisyal, na dumating para sa isang panahon ng bayad na bakasyon, ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

5. Anong mga pagtatalaga ang ilalagay sa talahanayan: digital o alpabeto?

Walang malinaw na tagubilin tungkol dito, kaya sa bawat impormasyon ng organisasyon sa talahanayan ay ipinasok batay sa kasalukuyang pagsasanay at kaginhawahan sa trabaho. Kung gusto mo ang paksa ng working time accounting table, gamitin ito. Kung hindi - ilagay ang mga numero.

6. Anong anyo ng talahanayan ang mas maginhawang gamitin upang punan?

Ang anyo ng talahanayan ay hindi mahalaga, maaari kang pumili ng isang form na inaprubahan ng desisyon ng Statistics Committee ng Estado ng Russia mula Enero 05, 2004 Hindi. 1 (,), maaari mong gamitin ang form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Pananalapi ng Russia mula 30.03.2015 No. 52n.

Form No. 52N (F.0504421)

Sa pangkalahatan, kung nagtatrabaho ka sa isang komersyal na samahan, maaari mong mag-indexently bumuo at aprubahan ang iyong sariling form sa iyong sariling pagkakasulat o digital na mga pagtatalaga, walang ipinagbabawal ito, ang pangunahing bagay ay na ito ay sa katunayan.

7. Sino ang dapat panatilihin ang oras ng trabaho oras at kung sino ang dapat sagutin para sa mga ito?

Kung ang organisasyon ay maliit, maaaring humantong sa isang tao.

Kung ang istraktura ng enterprise ay makabuluhan, ito ay maipapayo sa bawat dibisyon upang humirang ng isang responsableng tao.

Ang lahat ng mga responsableng tao, anuman ang kanilang dami, ay hinirang na mga order para sa pangunahing aktibidad upang maiwasan ang iba't ibang uri ng hindi pagkakaunawaan.

Ang pananagutan para sa pagkakumpleto at katumpakan ng pagpuno ng Tabel ay nagdadala ng isang tao na pinahintulutan ng pagkakasunud-sunod.

Ang pinuno ng yunit ay responsable para sa napapanahong direksyon ng tabel sa departamento ng accounting.

Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa lahat.

8. Paano upang mapanatili ang oras ng trabaho ng accounting, kung ang kumpanya ay maliit at ang trabaho ng limang araw?

Walang nag-iisang diskarte sa pagpapanatili ng accounting, posible na maging matatag (magrehistro ng lahat ng mga katotohanan), at tanging ang accounting ng deviations (pansamantalang kapansanan, ang kakulangan ng hindi maipaliwanag na mga dahilan, atbp.). Ang pangunahing criterion ay ang katumpakan ng pag-aayos ng aktwal na ginugol ng oras sa papel, dahil ang dokumentong ito ay pangunahing upang kalkulahin ang sahod.

Sa pang-araw-araw na trabaho, ang unang pagpipilian ay mas maginhawa para sa mga panahon ng paggawa, ang pangalawang pagpipilian ay lalong kanais-nais kapag ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nagbabago, tulad ng sa kaso ng limang araw.

Sa anumang kaso, ang pag-aayos ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa araw-araw, at ibinibigay sa buwanang accounting.

Ipahayag ang iyong opinyon sa artikulo o tanungin ang tanong sa mga eksperto upang makuha ang sagot