Pagkansela ng pagkakasunud-sunod ng pagbawas pagkatapos ng pag-sign ng empleyado. Pagkansela ng Enterprise: Posible bang bawiin ang paunawa ng mga empleyado? Paano mag-withdraw ng paunawa? Hakbang-hakbang na pagtuturo

Ang employer ay may karapatang kanselahin ang desisyon nito upang magsagawa ng pagbawas ng tauhan sa organisasyon ng mga pangyayari na naging sanhi ng pag-aampon nito. Para sa mga ito, ang kaukulang order at empleyado ay inilabas na mga abiso sa pagpawi. Isaalang-alang ang mga dokumentong ito sa conversion ng kanilang mga sample.

Ang konsepto ng pagbawas ng mga tauhan at pagsisimula ng pamamaraan nito

Alalahanin na nauunawaan ng batas ang pagdadaglat na nauugnay sa pagitan ng mga pangyayari:

ang mga pagbabago sa staffing ng organisasyon, bilang isang resulta kung saan ang bilang ng mga full-time na yunit para sa isang posisyon ay bumababa (halimbawa, ito ay isang tatlong sales manager, ito ay dalawa) o mula sa iskedyul ng staffing; estruktural dibisyon o indibidwal na mga post ay hindi kasama;
ang kasunod na pagpapaalis ng mga manggagawa na ang mga post ay nasa ilalim ng pagbawas sa bagong iskedyul ng kawani.

Ang panimulang punto ng buong pamamaraan ay ang pagpapatibay ng employer ng isang desisyon upang mabawasan ang numero / kawani ng mga empleyado, na maaaring magkaroon ng uri ng pagkakasunud-sunod ng tagapamahala, mas madalas - ang protocol (mga desisyon) ng collegial executive body.

Batay sa dokumentong ito, ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng kawani ng samahan.

Ang ganitong pagkakasunud-sunod (solusyon) ay kadalasang kinabibilangan ng:

estruktural dibisyon, mga posisyon o mga regular na yunit na hindi kasama mula sa iskedyul ng kawani;
mga deadline o tiyak na petsa ng kanilang pagbubukod;
pagtatatag ng komisyon o ng appointment ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng pamamaraan ng pagbabawas.

Mga yugto ng pagdadaglat

Matapos ang desisyon na bawasan ang komisyon o ang responsableng tao ay natagpuan ang preemptive karapatan sa pag-alis ng mga empleyado, na ang mga regular na yunit ay bumagsak sa ilalim ng pagbawas (Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay kinikilala bilang walang katanggap-tanggap na batas, pagkatapos ay ang proseso ng pagpapaalis nito upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ay nagsisimula.

Ngunit una, siya ay inanyayahan na isalin sa kanyang sarili sa isa pang bakanteng posisyon na magagamit sa organisasyon (bahagi 3 ng Art. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation), na maaaring parehong tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon at maging mas mababa o mas mababang bayad . Ang kalagayan ay isang bagay - sa gawaing ito, ang empleyado ay hindi dapat maging medikal na contraindications.

Ang pangunang kailangan para sa legalidad ng pagbawas ng empleyado ay ang nakasulat na personal na babala ng employer tungkol sa hinaharap na pagpapaalis sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1 ng sining. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation para sa isang panahon na hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan, natupad sa ilalim ng pagpipinta (maliban sa mga kaso ng maagang pagbawas na ibinigay para sa bahagi 3 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagbawas sa empleyado - isang miyembro ng unyon ng manggagawa, kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng Komite ng Trade Union (Art 82 ng Labor Code ng Russian Federation), na sinusundan ng employer na nakasulat sa Trade Union.

Ang karagdagang pagpapatupad ng pagpapaalis ng empleyado na may kaugnayan sa pagbawas ay napapailalim sa lahat ng mga patakaran ng sining. 84.1 TK RF.

Pagkansela ng pagbawas ng kawani at mga kahihinatnan nito

Nangyayari ito na tinanggihan ng tagapag-empleyo ang desisyon nito na bawasan ang mga empleyado. Ito ay sanhi ng ito ay maaaring iba't ibang mga kadahilanan, parehong panlabas at panloob (pagbabago sa posisyon sa pananalapi, ang pagtatapos ng mga bagong treaties, ang pagbabago ng pamamahala, atbp.); Ang employer ay hindi obligadong ipaliwanag.

Maaaring kanselahin ang pagbawas sa anumang yugto hanggang sa pagpapaalis ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang pamamaraan ay nagsisimula inversely inilarawan sa itaas.

Ang mga empleyado na inabisuhan ng pagpapaalis upang mabawasan ay hindi maaaring humingi ng mga ito sa batayan na ito sa pagbabayad ng may-katuturang mga benepisyo. May karapatan silang umalis sa kanilang sariling kasunduan o ayon sa kasunduan ng mga partido.

Bilang karagdagan, kapag kinansela ang pagbabawas ay nawawala ang lakas at kasunduan ng tagapag-empleyo sa isang empleyado tungkol sa maagang pagwawakas (bago ang pag-expire ng panahon ng pagpigil sa pagbawas) ng kontrata sa trabaho, kung ang mga partido ay napagpasyahan ayon sa Bahagi 3 ng Art. 180 TK RF.

Pagkansela ng pagbawas ng estado

Sa una, ang kaukulang order ay na-publish, na kung saan ay inalis ang naunang nai-publish (o ang desisyon ng collegial Authority ay kinuha sa pagpawi ng nakaraang desisyon upang mabawasan).

Sa dokumentong ito, kailangan mong maging pamilyar sa lahat ng mga manggagawa sa ilalim ng pagpipinta.

Dapat din itong maabisuhan tungkol sa pagpawi ng mga abbreviation ng tauhan ng serbisyo sa trabaho at ang organisasyon ng trade union na kasalukuyang kumikilos sa employer kung na-notify na sila sa pagbawas ng paghahanda.

Order ng pagpawi ng pagbawas ng estado (sample)

Abiso sa pagkansela

Kung ang pagpawi ng mga tauhan ay nagbabawas pagkatapos ng mga empleyado ay iginawad ang isang abiso ng pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o estado, dapat bawiin ito ng employer sa katulad na paraan.

Upang gawin ito, siya ay ibinigay sa ilalim ng pagpipinta ng isang bagong paunawa (sulat) sa pagpawi ng nakaraang isa. Ito ay pinagsama-sama sa libreng form sa dalawang kopya, isa na nananatili sa empleyado.

Tumingin sa ibaba sa sample, isaalang-alang kung paano mo maaaring bawiin ang abiso ng empleyado tungkol sa pagbawas.

Sample Recreation Abiso sa Libangan Paunawa

Ang pamamaraan para sa pagbawas ng estado sa enterprise ng anumang anyo ng pagmamay-ari ay may malinaw na tinukoy na batas ng paggawa ng isang step-by-step na istraktura, na tumutukoy sa mga obligasyon ng employer at mga lehitimong alituntunin ng pagtatapos ng kontrata, ang mga karapatan at garantiya ng empleyado . Kung may isang pangangailangan upang makabuo ng isang proseso ng pagbalik, kanselahin ang pagbawas ng mga estado, pagkatapos ay kailangan mong hakbang-hakbang upang kanselahin ang pagkilos ng mga naunang tinanggap na mga dokumento.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

na ang code ng paggawa ay nagsasalita tungkol sa pagbawas ng estado;
paano kanselahin ang mga pagbawas ng kawani;
paano mag-publish ng isang order upang kanselahin ang pagbawas ng estado.

Ang pagbawas ng estado ay isang pamamaraan, sa kurso kung saan ang bilang ng mga empleyado ng enterprise ay nagbabago sa pagbawas ng mga yunit ng pagtatrabaho. Ang pagbabawas ng kawani ay dapat na mahigpit na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang proseso ay pangunahing ginagawa upang mabawasan ang mga yunit ng pagtatrabaho sa iskedyul ng kawani (isang ibinigay na posisyon, espesyalidad) at pagkatapos lamang ang pagpili ng kawani upang mabawasan ang mga kawani. Kung sa malapit na hinaharap, pagkatapos ng pagbawas sa posisyon na ito, ang isang bagong empleyado ay muling pinagtibay, ang empleyado ay may karapatang maghain mula sa lugar na ito na may isang kaso ng ilegal na pagbabawas at may pagkakataon na manalo ito.

Labor code para sa pagbabawas

Ayon sa batas, ang pagbabawas ng desisyon ay ginawa batay sa mga hindi masasagot na katotohanan. Ang dahilan ay maaaring maging isang kumplikadong posisyon sa pananalapi ng enterprise, isang pagbawas sa pagiging produktibo, mga benta ng produkto, muling pagbubuo o iba pang mga wastong dahilan. Kapag binabawasan ang kawani, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng gayong mga aksyon na regulasyon - sining. 81, 82, 179 at 180 TK RF.

Ang pamamaraan ng pagbabawas ng estado ay binubuo ng maraming yugto:

Paglikha ng isang Komisyon (Executive Body) pagbabawas ng estado (ng pangangailangan);
Paggawa ng isang desisyon sa pagbawas ng estado sa isang listahan ng mga opisyal na yunit upang mabawasan;
Paglikha ng isang order upang mabawasan ang estado;
Ang pagbibigay ng mga notification sa lahat ng mga manggagawa na bumagsak sa ilalim ng pagbawas, hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis (Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang panukala sa mga empleyado na hindi maaaring ma-dismiss ng code ng paggawa ng Russian Federation, iba pang mga post at lugar ng trabaho (Artikulo 180 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation);
Pag-abiso ng mga pinaghihinalaang pagbabago sa organisasyon ng Unyon Union at Regional Employment Center (Art 82 ng Labor Code ng Russian Federation);
Pagpapaalis ng mga empleyado na may bayad na kabayaran (Artikulo 180 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation);
Mga susog sa iskedyul ng kawani.

Kapag gumuhit ng isang listahan ng mga tauhan na nakikibahagi sa mga regular na yunit upang mabawasan, ang mga kategorya ng mga manggagawa na may mga karapatang may pribilehiyo (Artikulo 179 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Bahagi 4 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Pagkansela ng estado

Minsan may mga sitwasyon kung saan ang hatol at lahat ng mga dokumento tungkol sa nabawasang kawani Na pinalamutian, ngunit ang konseho ng mga tagapagtatag o iba pang namamahala na katawan ng kumpanya ay nagpasiya na kanselahin ang pamamaraan na ito. Sa kasong ito, bago ang departamento ng tauhan, ang tanong ay nagmumula sa lehitimong proseso ng pagkansela ng pagbawas ng estado.

Sa lehislasyon ng paggawa, walang itinatag na pamamaraan at isa para sa lahat ng mga organisasyon ng pamamaraan para sa account na ito. Ipinapalagay na kailangan din itong unti-unting lumikha ng mga dokumento na kanselahin ang pagkilos ng mga naunang tinanggap na mga lokal na regulasyon. Dahil ang lahat ng mga proseso sa pagbawas ng estado ay tumutukoy sa mga manipulasyon ng panloob na tauhan, kinansela sila sa pamamagitan ng paglikha ng mga dokumento na nagpapawalang-bisa sa pagkilos ng mga nauna.

Ang pamamaraan para sa pagkansela ay dapat na ang mga sumusunod:

Paglikha ng isang order upang kanselahin ang pagbawas ng estado;
Pag-abiso sa desisyon ng desisyon ng inihalal na katawan ng mga manggagawa (Trade Union), ang punong accountant at ang pinuno ng departamento ng tauhan;
Paglikha ng mga nakasulat na mga abiso sa isang kopya ng pagkakasunud-sunod upang kanselahin ang pagpapaikli para sa lahat ng mga empleyado na unang pumasok sa pagpapaalis;
Pansinin sa ilalim ng personal na pagpipinta ng bawat empleyado na bumagsak sa pagpawi ng pagpawi ng nakaraang order;
Pag-abiso ng pagpawi ng pagbabawas ng mga body inspeksyon ng paggawa, ang serbisyo sa trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod upang kanselahin ang mga panukala upang mabawasan ang kawani ng enterprise ay dapat maglaman ng impormasyon na maaaring mag-cancel ang lahat ng mga dating lokal na regulasyon na pinagtibay sa proseso ng pagpapaalis ng mga empleyado.

Dapat tukuyin ng order ang dahilan o ang batayan kung saan kinansela ang pagbabawas. Sa teksto ng dokumento, kailangan mong banggitin ang bawat isa na na-dismiss upang mabawasan ang empleyado at sa mga punto upang kanselahin ang lahat ng mga order para sa pagpapaalis. Iyon ay, ang paghabol ng order ay dapat maglaman ng numero ng pagpaparehistro ng lokal na regulatory act, ang pangalan na "order upang kanselahin ang pagbabawas ng estado". Bilang batayan, ang Artikulo 8 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay maaaring ipahiwatig.

Sa pangunahing bahagi ng order ay dapat kanselahin ng lahat ng nakaraang mga lokal na gawain. Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod ay maaaring ang mga sumusunod: "Inutusan ko ang mga order:

№ ... mula sa (petsa) "sa pagbawas ng bilang ng estado ng enterprise";
№ ... mula sa (petsa) "sa mga susog sa iskedyul ng kawani";
Ang Kagawaran ng Tauhan ay nagbibigay ng pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng mga warnitiated, ngunit hindi na-dismiss ang mga empleyado;
Ang mga account ay binibigyan ng fired sa panahon ng pagbawas ng mga empleyado na itinatag ng batas ng mga pagbabayad sa iniresetang paraan.

Pagsubaybay sa pagpapatupad sa pamamagitan ko. "

Ang order ay dapat na pinirmahan ng Direktor ng Enterprise. Sa pagkakasunud-sunod, ang punong accountant at ang pinuno ng departamento ng tauhan ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod.

- Ito ay isang dokumento kung saan ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa empleyado na nabawasan ito.

Ngunit kung minsan ang isang himala ay nangyayari - binago ng tagapag-empleyo ang kanyang isip upang mabawasan at nagpadala ng isang opisyal ng pangangalap ng paunawa.

Ang lahat ng mga aksyon na may kaugnayan sa pagbabawas at empleyado, ang pagbawas ng pagsusuri ng dokumento, ay pinamamahalaan ng batas ng paggawa at isang utos ng plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation.

Gayundin, ang lahat ng mga prosesong ito ay maaaring inilarawan sa mga opisyal na tagubilin ng mga tauhan at sa mga regulasyon ng mga dokumento ng organisasyon mismo - ang paraan, mga tagubilin at iba pa.

Ano ang pagsusuri ng iyong paunawa at kung paano makasama siya?

Ang pagsusuri ng paunawa ay ang pagpawi ng isang desisyon upang mabawasan ang empleyado na isinagawa ng employer sa isang tiyak na bilang ng mga kadahilanan.

Dahil ang abiso ay hindi isang dokumento, ulo maaaring hindi ito bawiin ito para sa iba't ibang dahilan:

Walang paraan upang mabawasan ang mga estado. Sa kasong ito, ang empleyado ay nanatili lamang sa estado ng organisasyon at gumagana nang ilang panahon. Ang tagal ng panahong ito ay itinakda ng employer. Ang bagay ay ang kabayaran para sa pagbawas ay may kahanga-hangang sukat, kaya hindi lahat ng organisasyon, na binawasan ang uri ng kakulangan ng mga pondo, ay maaaring magbayad ng empleyado. Sa kasong ito, tumugon ang abiso.
Dahil sa hindi inaasahang pagpapalawak ng estado. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbayad ng kabayaran, dahil ang empleyado ay nananatili sa lugar nito.
Dahil sa pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon sa pangangalaga ng sahod nito. Posible rin ang pagpipiliang ito. Kadalasan ay nalalapat sa mga ahensya ng gobyerno kapag ang kakayahang ilipat ang isang empleyado sa isa pang posisyon.

Kadalasan ay natagpuan ang unang pagpipilianKapag ang employer ay hindi maaaring magbayad ng halagang itinatag ng batas.

Kapag nakatanggap ka ng pagkabigo ng abiso sa pagkabigo, ang empleyado ay nananatili sa parehong lugar upang magtrabaho kasama ang pangangalaga ng suweldo nito, ang premium, ang laki ng regulasyon ng award at labor.

Bilang isang panuntunan, ang ulo sa pagsulat ay nagbibigay ng isang empleyado tungkol sa kanyang desisyon.

Sa anong batayan ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng abiso sa pagbalik?

Kahit na ang empleyado ay nakatanggap ng isang dokumento na ito ay nabawasan, hindi ito nangangahulugan na siya ay na-dismiss. Ito ay isinasagawa lamang batay sa order na naka-sign at sertipikado ng pinuno, at ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanyang sarili. Pagkatapos ang angkop na entry ay dapat gawin sa rekord ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang naunang ibinigay na dokumento ng pagbawas dahil sa ang katunayan na posible na hindi mabawasan ang kawani o ang empleyado na ito ay nahulog sa ilalim ng pagbawas na hindi makatuwiran.

Paano mag-withdraw ng paunawa? Hakbang-hakbang na pagtuturo

Kaya, kung gayon, ang lider ay nagbago ng mga intensyon nito at nagpasiya na huwag bawasan ang mga empleyado, ngunit ang mga notification ay naipadala na at ang order ay naka-sign na. Paano maging? Ang lahat ay maaaring maayos, pagsunod sa mga tagubilin:

Kinakailangan na mag-publish ng isang order upang kanselahin ang mga aktibidad sa pagbabawas ng empleyado. Kung may ilan sa mga ito, hindi ka maaaring gumawa ng isang order para sa bawat empleyado, at ipahiwatig ang lahat ng mga binalak upang i-cut.
Ipinadala sa lahat ng empleyado na tinukoy sa pagkakasunud-sunod, nakasulat na mga alerto sa abiso sa abiso. Parehong ang abiso at ang dokumento sa pagkansela nito ay pinagsama sa dalawang kopya. Kasabay nito, ang isang kopya ay nananatili sa mga kamay ng tagapag-empleyo, ito ay kanais-nais na ang pirma ng empleyado ay natanggap niya ang ikalawang kopya, at ang iba, ayon sa pagkakabanggit, ay nananatili sa kanyang mga kamay mula sa empleyado.
Pag-aralan ang mga manggagawa sa rehabilitasyon na may order sa pamamagitan ng pagpawi. Kinakailangan, dahil dapat malaman ng bawat empleyado ang tungkol sa kanyang posisyon sa organisasyon at tungkol sa lahat ng mga pagbabago na direktang pag-aalala sa kanya. Kung ayaw ng employer na ipagbigay-alam ang isang empleyado na may isang utos na may pagpapaikli, ang empleyado ay may karapatang magsumite sa korte sa employer na may kaso na "kooperasyon ng employer upang ipatupad ang pagbawas." Sa kasong ito, mahalaga na sumunod sa mga deadline para sa pag-file ng isang claim na bumubuo lamang ng isang buwan.

Kailan pamilyar na empleyado sa order.May karapatan siyang magpasya kung paano maging - upang umalis sa kanyang sariling kasunduan o manatiling magtrabaho sa organisasyon.

Kung ang pagpapaikli o pagkansela ay paulit-ulit na apektado ng iskedyul ng kawani, dapat itong maipakita sa pagkakasunud-sunod sa mga tauhan ng samahan. Ang anumang mga pagbabago sa iskedyul ng kawani at ang mga tauhan ng organisasyon ay dapat na maximally transparent, upang kapag checking lahat ay malinaw.

Bilang isang panuntunan, kapag binabawasan ng tagapag-empleyo ang estado, obligado siyang ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa statistical, ngunit din upang ang mga empleyado ay nakarehistro sa serbisyo sa trabaho at sa maagang oras upang makahanap ng trabaho.

Kung may pagkakataon na ang mga pagdadaglat ay hindi o magplano upang ibalik ang mga empleyado para sa mga nakaraang post, pagkatapos abisuhan ang serbisyo ng trabaho tungkol sa mga perturbations sa organisasyon ay hindi kinakailangan.

Sa kasong ito, napakahalaga na ipaalam ang empleyado mismo bilang pagbawas at pagkansela nito. Sa bawat kaso, dapat itong gawin lamang sa pamamagitan ng pagsulat. Ang lahat ng mga babala sa telepono ay hindi ma-verify, kaya ang pagdadaglat ay maaaring hindi wasto dahil ang empleyado ay hindi alam tungkol dito.

Konklusyon

Sa pagguhit ng pagpapaikli, kinakailangan upang kumunsulta sa batas at malinaw na sumunod sa lahat ng mga iniresetang kaugalian.

Gayundin, kinakailangan din ito sa pagsulat upang ipaalam ang empleyado na ito ay nabawasan at sa pagkansela ng desisyon na ito.

Kinakailangan na ang lahat ng mga dokumento ay may pirma ng isang empleyado tungkol sa pamilyar. Ang artikulo ay nagtatanghal ng mga halimbawa ng mga notification.

Mag-ingat sa pagguhit ng mga dokumento at alagaan ang iyong kawani.

Sa kaso kapag ang tagapag-empleyo ay kinakailangan upang ihinto o matakpan ang dati napapabayaan na pamamaraan ng pagbabawas ng estado, dapat itong mag-isyu ng kaukulang order at balaan empleyado, na ang kontrata ng trabaho ay hindi wawakasan sa kanila.

Pawalang-bisa

Ang batas ay walang sinasabi tungkol sa tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na kanselahin ang pamamaraan para mabawasan ang estado. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumabas para sa mga sumusunod na dahilan:

Ang mga naunang itinatag na mga pangyayari ay nagbago, at wala nang pagbabawas ng kawani.
Ang employer ay interesado sa pag-iwan ng isang partikular na empleyado sa trabaho.
Sa panahon ng pamamaraan ng pagbabawas, pinahintulutan ang mga paglabag.

Dahil ang pamamaraan ng pagbabawas ay ibinibigay ng dokumento ng administrasyon, ang pagkakasunud-sunod ng pagbawas ng estado ay dapat gawin. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pag-publish ng isang bagong order na maaaring mag-cancel ang orihinal. Kailangan mong pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng lahat ng empleyado, pati na rin ang mga katawan ng trabaho, kung sila ay naabisuhan tungkol sa binalang pagbabawas.

Order ng pagkansela ng Estado: Sample.

Ang order ay pinagsama sa libreng form. Kabilang dito ang sumusunod na impormasyon:

Preamble, ito ay tumutukoy sa mga dahilan na nangangailangan ng pagpawi ng pagbabawas.
Ang administratibong bahagi ay naglalaman ng lahat ng pangunahing impormasyon: mga detalye ng kinansela na pagkakasunud-sunod ng pagbabawas kapag ang pamamaraan ng pagbabawas ay tinapos na kung sino ang hinirang na responsable, atbp.

Ang order ay ginawa sa enterprise form at dapat maglaman ng lahat ng mga detalye na ibinigay para sa mga dokumento (ang petsa at numero, ang lagda ng ulo).

Tandaan! Sa pagpawi ng pagdadaglat, hindi mo dapat kalimutan na mag-publish ng bagong board ng editoryal ng iskedyul ng kawani.

Maaari bang bawiin ng isang tagapag-empleyo ang isang paunawa sa pagbawas

Kung mas maaga ang empleyado ay naabisuhan ng pagbabawas sa hinaharap, ngayon ang abiso ay dapat maabisuhan na ang pamamaraan para sa pagbabawas nito ay nakansela.

Paano ipaalam nang tama ang empleyado, na kinansela ang pagbabawas? Ang mambabatas ay hindi nagpapailaw sa isyung ito, kaya ang desisyon nito ay nananatili sa paghuhusga ng employer.

Ang abiso ay ibinibigay sa libreng form, na nagpapahiwatig ng sumusunod na impormasyon:

BUONG PANGALAN. Isang empleyado na ipinadala sa dokumento.
Ang impormasyon na hindi mababawasan ng empleyado at ang mga relasyon sa paggawa ay patuloy sa mga nakaraang kondisyon.
Ang petsa ng pagsulat ng abiso, ang lagda ng ulo.

Abiso Kailangan mong ibigay ang manggagawa sa ilalim ng pagpipinta. Matapos ang pagkansela ng pagdadaglat, ang mga tao ay hindi na ma-fired upang mabawasan ang mga estado, ayon sa pagkakabanggit, ay hindi maaaring mag-claim ng isang araw kapag dismissal. Posible na ngayon ang pagpapaalis ayon sa iba pang mga kadahilanan, halimbawa, sa kanilang sariling kahilingan.

Kapag nagpasya ang employer na kanselahin ang pamamaraan ng pagbabawas, ini-publish ang naaangkop na order na maaaring mag-cancel, sa kabuuan o bahagi, ang order na pinasimulan ang pagbawas ng estado. Ang mga manggagawa ay nagbababala sa tulong ng isang paunawa na ang bawat empleyado ay isa-isa na iginawad.

May mga sitwasyon sa organisasyon kapag ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-aplay tulad ng isang hindi sikat na panukalang bilang pagbabawas ng mga empleyado. Ang isang krisis o simpleng pag-optimize ng estado - gayunpaman, ito ay kinakailangan upang simulan ang isang hindi kasiya-siya pamamaraan. At paano kung biglang nagbago ang sitwasyon? Pumunta sa kalaban? Oo, mayroong isang reverse procedure - pagkansela ng empleyado.

Bakit ang mga organisasyon ay kanselahin ang pagbawas?

Minsan ang isang himala ay nangyayari, at ang kumpanya ay muling tumataas, habang pinanatili ang kawani ng kawani. May iba pang mga sitwasyon. Narito ang pinaka tipikal sa kanila:

Ang employer ay walang pondo para sa kabayaran. Ang pagdadaglat ay maaaring magastos, at kung nauunawaan ng tagapamahala na hindi ito makapagpatupad ng lahat ng mga pagbabayad, ang mga empleyado ay mananatili sa trabaho nang ilang panahon, na tumatanggap ng maginoo na suweldo. Ang desisyon na ito ay mas kapaki-pakinabang.
Nagkaroon ng pagkakataon na isalin ang mga partikular na empleyado sa isa pang posisyon sa pagpapanatili ng suweldo.
Biglang nadagdagan ang kawani (isang regular na iskedyul ang nagbago). Sa kasong ito, ang posisyon ng empleyado ay napanatili.
Ang mga error ay pinapayagan sa naunang nai-publish na mga dokumento.
Ang desisyon sa pagbawas ay kinuha ng isang hindi awtorisadong tao.

Paano kanselahin?

Kung ang pagbabawas ng kawani ay hindi maiiwasan, dapat mong ipaalam ang mga tauhan sa pagsulat tungkol sa paparating na pamamaraan, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 180 code ng paggawa ng Russian Federation. Bukod dito, ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang pirma ng lagda hindi lalampas sa dalawang buwan bago. Kung biglang, sa panahong ito, nagbago ang mga pangyayari, ang employer ay may ganap na karapatang mag-withdraw ng paunawa. At ito ay maaaring gawin hanggang sa araw na ang pagbawas ay hinirang.

Kung ang pagbabawas ng kawani ay hindi maiiwasan, dapat mong ipaalam ang empleyado sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis.

Ang labor code ay hindi nagtatatag ng isang solong pamamaraan para sa kasong ito. Ngunit ipinahihiwatig niya na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-publish ng mga dokumento na nag-aalis ng mga nakaraang order. Sa totoo lang, ang isang pagsusuri ng isang paunawa sa pagbawas ay isang panloob na dokumento ng samahan, na ang teksto ay naglalaman ng isang order upang kanselahin ang naunang nai-publish na estado ng pagbawas ng estado.

Ang pamamaraan para sa pagkansela

Ang order ay magiging tulad ng sumusunod:

Ang isang order ay na-publish sa pagpawi ng mga hakbang upang mabawasan.
Una sa lahat, ang order ay kinakailangan upang gawing pamilyar ang Head of the Personnel Department, Accountant at ang Trade Union.
Susunod ay aabisuhan ng mga empleyado na humipo sa pagkansela ng nakaraang order. Ang isang nakasulat na paunawa ay ipinadala sa appointment ng order. Ang isang kopya ay nananatili sa empleyado, ang pangalawa, na may pirma ng empleyado, ay bumalik sa iyo. Mas mahusay na kumuha ng dalawang lagda: isa para sa pagtanggap ng mga abiso, ang pangalawang para sa pamilyar sa pagkakasunud-sunod.
Ipaliwanag ang tungkol sa mga pagbabago sa inspeksyon sa trabaho, ang serbisyo sa trabaho at iba pang mga katawan na obligado mong ipaalam ang tungkol sa pagbawas sa loob ng 2 buwan.

Kung paano ayusin ang isang order.

Ang kahulugan ng order ay upang bawiin ang nakaraang order tungkol sa pagbawas ng estado. Walang mahigpit na sample. Ang order ay ibinibigay sa arbitrary na form alinsunod sa pangkalahatang mga panuntunan: sa opisyal na form, na pinirmahan ng ulo. Maaaring ma-download ang isang kapuri-puri na sample ng order.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagkansela ng lumang solusyon. Halimbawa, "may kaugnayan sa pagpapabuti ng sitwasyon sa pananalapi," "May kaugnayan sa pagtanggap ng isang bagong order", "may kaugnayan sa di-planadong pagkaantala sa paglipat sa isang bagong teknolohiya." Ang mga pormal na dahilan ay madalas na ipinahiwatig ("dahil sa isang pagbabago sa sitwasyon"), ngunit mas mahusay na ipahiwatig ang tunay na bagay upang maiwasan ang mga akusasyon ng mga nakatagong intensyon ng conceived dismissal.

Ang pinakamahalagang bagay ay na kinakailangan upang ilagay ang sugnay sa mga salita: "Kanselahin ang order" pangalan "mula sa ... № ...", o "isaalang-alang ang isang hindi aktibo order ...", o "isaalang-alang ang isang order ... Di-wasto ".

Posible na tandaan sa parehong paraan na ang mga notification na dati ay naibigay na hindi wasto. Kung ang solusyon ay hindi nalalapat sa lahat ng empleyado, inireseta namin ang bawat kinakailangang empleyado sa dokumento. Maaari silang nakalista sa isang order, hindi kinakailangan upang gumawa ng isang order para sa bawat isa.

Gayundin sa teksto ng pagkakasunud-sunod, dapat pansinin na ang punong accountant at ang pinuno ng departamento ng tauhan ay dapat pamilyar dito.

Simulan ang lumang order sa archive - ito ay mali upang sirain ito, dahil ito ay nakarehistro na.

Kung wala kang panahon

Kung nagbigay ka ng isang order upang kanselahin ang pagdadaglat, at ang empleyado ay may pinamamahalaang upang umalis sa oras, hindi ito magagawang mabilis na ibalik ang lahat sa kanilang lugar. Ayon sa code ng paggawa, posible na opisyal na ibalik ang regular na yunit na hindi mas maaga kaysa anim na buwan mamaya.

Nangyayari na ang kandidato para sa pagbawas ay natagpuan na ng isang bagong trabaho, pagkatapos na ang pamamaraan ay nakansela. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaari lamang umalis o software. Mangailangan ng pagpapaalis upang mabawasan ito ay hindi karapat-dapat, pati na rin ang claim compensation. Upang tulungan ka ng sining. 81 TC RF, na nagpapatunay na ang isang tagapag-empleyo lamang ay maaaring magsimula ng pagbawas. Gayunpaman, ang sitwasyon ay sapat na masikip, at maging handa na ang isang dating empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa unyon ng manggagawa at maghain ng kahilingan. Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay nakakatugon, habang pinanatili ang mga empleyado sa kasong ito ang karapatan hanggang sa araw.

Kung ang kandidato para sa pagbawas ay natagpuan na ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay matapos ang pagkansela, ang empleyado ay maaari lamang umalis sa kanyang sariling kasunduan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

At huli. Kung nabigo pa rin upang maiwasan ang pagdadaglat, ngunit nagbago ang mga deadline, ang administrasyon ay obligadong kanselahin ang unang order sa parehong pamamaraan.

Kaya, tulad ng nakikita natin, ang pamamaraan ng pagbabawas ay maaaring baligtarin. Hindi mahirap gawin ito. Ito ay sapat na upang sumunod sa isang bilang ng mga formalities, tama ayusin ang mga order at mga abiso, pati na rin upang bigyan ang mga ito sa lahat ng oras sa oras.