Sa direksyon ng pag-aaral sa proteksyon sa paggawa. Direksyon ng order: sample.

Mayroong dalawang uri ng mga direksyon para sa mga empleyado para sa mga kaganapan sa pagsasanay.

1. Para sa edukasyon.
2. Sa advanced na pagsasanay.

Ang dalawang species na ito ay katulad, ngunit pa rin medyo naiiba mula sa bawat isa.

Sa kaso kapag ang empleyado ay pumupunta sa pagsasanay, ito ay tiyak tungkol sa pag-aaral.

Iyon ay, ang empleyado ay ipinadala ng kanyang tagapag-empleyo sa institusyong pang-edukasyon na kung saan ang huling isang tiyak na kasunduan ay concluded..

Ayon sa kasalukuyang batas, samakatuwid mga bahagi ng ikalawang artikulo 197. Ang code ng paggawa, para sa direksyon ng pagsasanay sa pagitan ng isang empleyado at ng tagapag-empleyo, ang nararapat na kontrata ay dapat na concluded.

O. kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa trabaho. Bilang karagdagan, sa isang kontrata maaari kang gumawa ng naturang item bilang isang workshop ng isang empleyado ng isang tiyak na panahon sa organisasyon pagkatapos ng pagpasa ng pagsasanay.

Employer. nagdadala ng lahat ng gastosna may kaugnayan sa pag-aaral ng empleyado. O maaaring magbayad para sa mga katulad na gastos sa empleyado nito.

Ang empleyado ay hindi obligado Ito ay sapilitan upang bigyan ang iyong pahintulot sa isang pagbisita o pagpasa ng pagsasanay.

Artikulo 197 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang karapatan ng mga empleyado para sa propesyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay.

Ang mga empleyado ay may karapatan sa bokasyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay, kabilang ang pag-aaral ng mga bagong propesyon at specialty.

Ang tinukoy na karapatan ay ipinatupad sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kontrata sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Na may isang pagtaas sa antas ng mga kwalipikasyon ng kaunti pang kumplikado. Batay sa kung aling mga kurso ang mga kurso ay gaganapin, at kung anong mga volume ng kaalaman ang ibinibigay sa kanila, mayroong ilang mga uri ng tagal ng pagsasanay na ito:

1. Panandaliang kurso. Ito ay isang uri ng pagsasanay kung saan ito napupunta mas mababa sa tatlong araw (72 oras). Bilang isang patakaran, ang mga naturang klase ay gaganapin mismo sa lugar ng trabaho at protektado sa pamamagitan ng pagsusulat ng pagsubok sa pagsubok o abstract.
2. Seminar. Ang deadline para sa seminar mula 72 hanggang 100 oras. Mas lalo silang pandaigdigan at isaalang-alang ang mga lugar ng problema ng industriya kung saan gumagana ang mga empleyado.
3. Mahabang kurso. Huling. higit sa isang daang oras At nakatuon sa isang mas malalim na pag-aaral ng mga isyu na katulad ng mga isyu sa seminar.

Kapag kinakailangan upang ipadala.

Ang mga sitwasyon kung saan ang antas ng kaalaman ng mga empleyado ay maaaring hindi sapat, marahil magkano.

Kadalasan ito ay konektado sa katotohanan na ipinakilala ang mga bagong pamamaraan ng trabaho o mga pagpapabuti sa paggawa ng produksyon.

Halimbawa, kapag ang isa sa mga workshop ay na-upgrade sa pabrika, ang mga bagong kagamitan ay dadalhin dito, ang mga manggagawa na nakasanayan sa mga lumang mekanismo ay hindi makayanan ang mga bagong sistema.

Samakatuwid, ang mga ito ay ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o kahit na pagsasanay kung ang mga bagong pamamaraan ay may maliit na karaniwan sa lumang.

Ang parehong bagay ay nangyayari kapag ang kumpanya ay nagbabago, halimbawa, isang daloy ng dokumento. Ang mga computer ay inilalagay sa mga tanggapan, at ang lahat ng mga dokumento ngayon ay may isang paglipat sa elektronikong form. Para sa mga empleyado ay maaaring mabilis na masubaybayan ang lahat ng impormasyon at competently gumana sa pamamagitan ng mga tool ng software, ipinapadala sila sa mga kurso sa mga pangunahing kaalaman sa paggamit ng PC.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga uri ng mga aktibidad na kung saan ang isang patuloy na pagtaas sa kaalaman ay sapilitan. Kabilang sa mga naturang propesyon ang, halimbawa, mga driver ng lahat ng mga kategorya, mga driver ng mga komposisyon ng tren at iba pang katulad na mga aktibidad sa pagkabata.

Sa mga kasong ito, ang pagpasa ng mga kurso ay mahigpit na sapilitan at kasama sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho.

Mga dokumento para sa direksyon

Sa anumang kaso, kapag may pangangailangan na sanayin ang empleyado ng kumpanya, lalo na naipon order sa direksyon ng empleyado para sa pagsasanay (Sample Maaari mong i-download sa ibaba), o isang order sa direksyon ng mga kurso ng refresher.

Dahil dito, ang obligadong form, ayon sa kung saan ang order ay pinagsama-sama, hindi. Dahil ang dokumentong ito ay isang intra-organisasyon, pagkatapos ay ang anyo ng compilation nito ay arbitrary.

Order para sa pagsasanay ng empleyado (sample):

Pagsasaayos ng Advanced Training (Sample):

Kung may pangangailangan na magpadala ng ilang empleyado upang magturo, sa kasong ito ang isang order ay iginuhit.

Order sa direksyon ng empleyado para sa pagsasanay (sample):

May mga pangkalahatang probisyon na dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod sa direksyon ng mga empleyado para sa pagsasanay:

• siguraduhing tumayo numero ng order at ang kanyang petsa (sa header ng dokumento);
• Buong pangalan empleyado na heading para sa pagsasanay;
• petsa o agwat ng oraskung saan ang pagsasanay o kurso ay sinanay;
• ang pangalan ng institusyon, kung saan ang empleyado ay ipinadala;
• pagbibigay-katwiran, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan upang tukuyin ang dahilan kung bakit ang empleyado ng kumpanya ay nagpapatakbo ng pagsasanay;
• tukuyin ang mga kondisyon kung saan ang pagsasanay ay isasagawa at mga sukat ng kompensasyon mag-aaral (pagpasa, tirahan, kung ang pagsasanay ay magaganap sa ibang rehiyon);
• magtalaga ng isang tao responsable para sa pagpasa ng pagsasanay ng empleyado;
• ang order ay dapat tumayo sa marka ng. batay sa Ang isang empleyado ay ipinadala: isang kontrata sa trabaho at / o isang karagdagang kasunduan sa TD;
• direktang lagdana pamilyar siya sa pagkakasunud-sunod;
• mga lagda ng ulo Mga organisasyon at responsableng tao.

Bilang karagdagan sa pagkakasunud-sunod upang mapabuti ang mga kwalipikasyon o pagsasanay ng mga empleyado, ang kumpanya ay dapat na iguguhit plano ng edukasyon. Dapat itong sumalamin sa lahat ng empleyado na naglalayong pagsasanay o mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa taon, na nagpapahiwatig ng mga petsa kapag ang pag-aaral ay pumasa.

Ang mga karampatang espesyalista ay kadalasang ang merito ng isang mabuting tagapag-empleyo na nag-aalala sa kalidad ng kanyang mga empleyado.

Ang isang mahusay na lider ay palaging nag-iisip tungkol sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga manggagawa at susubukan na sanayin ang mga umiiral na manggagawa sa mga kurso ng isang bagay na bago kaysa sa kontribusyon sa paglago ng "bulaklak" na kawani.

Pagkatapos ng lahat, ito ay palaging mas mahusay na napatunayan ang mga tao sa kumpanya at palawakin ang kanilang mga horizons kaysa sa patuloy na upa ng isang bagong tauhan at ituro ito "mula sa simula."

Ito ang benepisyo para sa employer. Para sa kumpanya ng empleyado, ang pagsasanay ay isang pagpapala din, dahil pinapayagan ka nitong mapabuti ang iyong umiiral na kaalaman, ibahagi at gamitin ang karanasan ng iba pang mga manggagawa sa parehong lugar at pabutihin lamang ang kalidad ng iyong buhay. Pagkatapos ng lahat, bilang isang panuntunan, mataas na kwalipikadong mga frame ang nagdaragdag ng suweldo at mga rate alinsunod sa kanilang paghahanda.

Utos

"Sa pagsasagawa ng pagsasanay sa pagbabalanse

at pagkasira ng mga gulong para sa mga kagamitan sa motorsiklo »

Upang mapalawak ang listahan ng mga serbisyo na ibinigay ng ARS, pati na rin mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mekanika ars at gulong operator,

Order:

1. Magsagawa ng pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado alinsunod sa plano ng pagsasanay (annex sa order).

2. Mga kalahok sa pagsasanay:

• Pavlik alexey vladimirovich - mekaniko ars;
• __________________________ - Ars mekaniko;
• Dmitriev Vyacheslav Borisovich - isang gulong operator;
• Solonchukov Stanislav Vyacheslavovich - isang gulong operator;
• Shaposhnikov M.i. - mekaniko ng kotse;
• Malyshev A.Yu. - mekaniko ng kotse;
• Kuzov e.a. - mekaniko ng kotse;
• Vorobev s.v. - Mekaniko ng kotse.

3. Ang lahat ng pinangalanan pagkatapos ng mga empleyado na maging sa pag-aaral ay sapilitan.

4. Para sa mga empleyado na may mga araw sa pag-aaral tuwing katapusan ng linggo, obligado silang dumalo sa pag-aaral. Sa kawalan ng pagsasanay, ang empleyado ay napapailalim sa pagbawi ng pagdidisiplina at nagpataw ng multa.

5. Upang i-verify ang kaalaman na nakuha, ang lahat ng mga kalahok ay nagbibigay ng isang kwalipikadong pagsusulit.

6. Ang komposisyon ng Komisyon sa Kuwalipikasyon:

• Sidework s.m. - Deputy. Pangkalahatang direktor - Tagapangulo;
• Malyshev M.i. - Deputy. Pangkalahatang Direktor - Miyembro ng Komisyon;
• REVYAKIN A.YU. - Pagpapanatili engineer;
• Prigogin B.A. - Pinuno ng departamento ng tauhan - miyembro ng Komisyon.

7. Kontrolin ang pagpapatupad ng kautusang ito ay magtatalaga ng Deputy Director General of Malyshev M.i., Head of the Personnel Department of Podgogin B.A.

8. Sa utos na ito, upang maging pamilyar ang kanilang sarili sa paglahok ng lahat ng mga indibidwal na pinangalanan dito.

Deputy General Director S.M. Doveshkin.

Ang sinumang tagapag-empleyo ay interesado sa mga kwalipikadong empleyado.

May mga buong programa upang sanayin ang mga tauhan, advanced na pagsasanay at mga kurso sa ilang mga disiplina.

Bilang karagdagan, maaaring idirekta ng ulo ang kanyang mga empleyado sa mga kinakailangang kurso, batay sa kakanyahan ng mga gawain na ginagawa ng mga partikular na empleyado.

Ano ang dapat gawin ng lider upang matiyak na ang kanyang empleyado ay may mas mataas na kwalipikasyon o muling pinagkadalubhasaan ang ilang uri ng proseso ng produksyon? Anong mga kilos ng regulasyon ang dapat gawin upang sanayin para sa pagsasanay? Paano maaaring gumuhit ng isang order para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at sa direksyon ng mga empleyado para sa pagsasanay? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay ibinigay sa artikulo sa ibaba.

Pagsasanay o advanced na pagsasanay

Mayroong dalawang uri ng mga direksyon para sa mga empleyado para sa mga kaganapan sa pagsasanay.

1. Para sa edukasyon.
2. Sa advanced na pagsasanay.

Ang dalawang species na ito ay katulad, ngunit pa rin medyo naiiba mula sa bawat isa.

Sa kaso kapag ang empleyado ay pumupunta sa pagsasanay, ito ay tiyak tungkol sa pag-aaral.

Iyon ay, ang empleyado ay ipinadala ng kanyang tagapag-empleyo sa institusyong pang-edukasyon na kung saan ang huling isang tiyak na kasunduan ay concluded..

Ayon sa kasalukuyang batas, samakatuwid mga bahagi ng ikalawang artikulo 197. Ang code ng paggawa, para sa direksyon ng pagsasanay sa pagitan ng isang empleyado at ng tagapag-empleyo, ang nararapat na kontrata ay dapat na concluded.

O. kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa trabaho. Bilang karagdagan, sa isang kontrata maaari kang gumawa ng naturang item bilang isang workshop ng isang empleyado ng isang tiyak na panahon sa organisasyon pagkatapos ng pagpasa ng pagsasanay.

Employer. nagdadala ng lahat ng gastosna may kaugnayan sa pag-aaral ng empleyado. O maaaring magbayad para sa mga katulad na gastos sa empleyado nito.

Ang empleyado ay hindi obligado Ito ay sapilitan upang bigyan ang iyong pahintulot sa isang pagbisita o pagpasa ng pagsasanay.

Artikulo 197 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang karapatan ng mga empleyado para sa propesyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay.

Ang mga empleyado ay may karapatan sa bokasyonal na pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay, kabilang ang pag-aaral ng mga bagong propesyon at specialty.

Ang tinukoy na karapatan ay ipinatupad sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kontrata sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Na may isang pagtaas sa antas ng mga kwalipikasyon ng kaunti pang kumplikado. Batay sa kung aling mga kurso ang mga kurso ay gaganapin, at kung anong mga volume ng kaalaman ang ibinibigay sa kanila, mayroong ilang mga uri ng tagal ng pagsasanay na ito:

1. Panandaliang kurso. Ito ay isang uri ng pagsasanay kung saan ito napupunta mas mababa sa tatlong araw (72 oras). Bilang isang patakaran, ang mga naturang klase ay gaganapin mismo sa lugar ng trabaho at protektado sa pamamagitan ng pagsusulat ng pagsubok sa pagsubok o abstract.
2. Seminar. Ang deadline para sa seminar mula 72 hanggang 100 oras. Mas lalo silang pandaigdigan at isaalang-alang ang mga lugar ng problema ng industriya kung saan gumagana ang mga empleyado.
3. Mahabang kurso. Huling. higit sa isang daang oras At nakatuon sa isang mas malalim na pag-aaral ng mga isyu na katulad ng mga isyu sa seminar.

Kapag kinakailangan upang ipadala.

Ang mga sitwasyon kung saan ang antas ng kaalaman ng mga empleyado ay maaaring hindi sapat, marahil magkano.

Kadalasan ito ay konektado sa katotohanan na ipinakilala ang mga bagong pamamaraan ng trabaho o mga pagpapabuti sa paggawa ng produksyon.

Halimbawa, kapag ang isa sa mga workshop ay na-upgrade sa pabrika, ang mga bagong kagamitan ay dadalhin dito, ang mga manggagawa na nakasanayan sa mga lumang mekanismo ay hindi makayanan ang mga bagong sistema.

Samakatuwid, ang mga ito ay ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o kahit na pagsasanay kung ang mga bagong pamamaraan ay may maliit na karaniwan sa lumang.

Ang parehong bagay ay nangyayari kapag ang kumpanya ay nagbabago, halimbawa, isang daloy ng dokumento. Ang mga computer ay inilalagay sa mga tanggapan, at ang lahat ng mga dokumento ngayon ay may isang paglipat sa elektronikong form. Para sa mga empleyado ay maaaring mabilis na masubaybayan ang lahat ng impormasyon at competently gumana sa pamamagitan ng mga tool ng software, ipinapadala sila sa mga kurso sa mga pangunahing kaalaman sa paggamit ng PC.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga uri ng mga aktibidad na kung saan ang isang patuloy na pagtaas sa kaalaman ay sapilitan. Kabilang sa mga naturang propesyon ang, halimbawa, mga driver ng lahat ng mga kategorya, mga driver ng mga komposisyon ng tren at iba pang katulad na mga aktibidad sa pagkabata.

Sa mga kasong ito, ang pagpasa ng mga kurso ay mahigpit na sapilitan at kasama sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho.

Mga dokumento para sa direksyon

Sa anumang kaso, kapag may pangangailangan na sanayin ang empleyado ng kumpanya, lalo na naipon order sa direksyon ng empleyado para sa pagsasanay (Sample Maaari mong i-download sa ibaba), o isang order sa direksyon ng mga kurso ng refresher.

Dahil dito, ang obligadong form, ayon sa kung saan ang order ay pinagsama-sama, hindi. Dahil ang dokumentong ito ay isang intra-organisasyon, pagkatapos ay ang anyo ng compilation nito ay arbitrary.

Order para sa pagsasanay ng empleyado (sample):

Pagsasaayos ng Advanced Training (Sample):

Kung may pangangailangan na magpadala ng ilang empleyado upang magturo, sa kasong ito ang isang order ay iginuhit.

Order sa direksyon ng empleyado para sa pagsasanay (sample):

May mga pangkalahatang probisyon na dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod sa direksyon ng mga empleyado para sa pagsasanay:

• siguraduhing tumayo numero ng order at ang kanyang petsa (sa header ng dokumento);
• Buong pangalan empleyado na heading para sa pagsasanay;
• petsa o agwat ng oraskung saan ang pagsasanay o kurso ay sinanay;
• ang pangalan ng institusyon, kung saan ang empleyado ay ipinadala;
• pagbibigay-katwiran, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan upang tukuyin ang dahilan kung bakit ang empleyado ng kumpanya ay nagpapatakbo ng pagsasanay;
• tukuyin ang mga kondisyon kung saan ang pagsasanay ay isasagawa at mga sukat ng kompensasyon mag-aaral (pagpasa, tirahan, kung ang pagsasanay ay magaganap sa ibang rehiyon);
• magtalaga ng isang tao responsable para sa pagpasa ng pagsasanay ng empleyado;
• ang order ay dapat tumayo sa marka ng. batay sa Ang isang empleyado ay ipinadala: isang kontrata sa trabaho at / o isang karagdagang kasunduan sa TD;
• direktang lagdana pamilyar siya sa pagkakasunud-sunod;
• mga lagda ng ulo Mga organisasyon at responsableng tao.

Mag-download ng isang sample order tungkol sa direksyon ng empleyado para sa pagsasanay.

I-download ang order sa direksyon ng advanced na pagsasanay (sample).

Bilang karagdagan sa pagkakasunud-sunod upang mapabuti ang mga kwalipikasyon o pagsasanay ng mga empleyado, ang kumpanya ay dapat na iguguhit plano ng edukasyon. Dapat itong sumalamin sa lahat ng empleyado na naglalayong pagsasanay o mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa taon, na nagpapahiwatig ng mga petsa kapag ang pag-aaral ay pumasa.

Ang mga karampatang espesyalista ay kadalasang ang merito ng isang mabuting tagapag-empleyo na nag-aalala sa kalidad ng kanyang mga empleyado.

Ang isang mahusay na lider ay palaging nag-iisip tungkol sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga manggagawa at susubukan na sanayin ang mga umiiral na manggagawa sa mga kurso ng isang bagay na bago kaysa sa kontribusyon sa paglago ng "bulaklak" na kawani.

Pagkatapos ng lahat, ito ay palaging mas mahusay na napatunayan ang mga tao sa kumpanya at palawakin ang kanilang mga horizons kaysa sa patuloy na upa ng isang bagong tauhan at ituro ito "mula sa simula."

Kapag ang tagapag-empleyo ay may pangangailangan para sa isang empleyado na makakuha ng bagong kaalaman, ang isang order ay inilabas sa direksyon ng empleyado.

Walang naka-set na form ng order, kaya ito ay naipon sa arbitrary na form. Kung ang tagapag-empleyo ay kailangang ipadala sa institusyong pang-edukasyon ng ilang empleyado, ang kanilang data ay ipinahiwatig sa isang order. Kailangan mo bang ayusin ang naturang order? Nag-aalok kami upang gamitin ang aming sample.

Ang dokumento na inihanda ng US ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga probisyon na tinukoy sa pagkakasunud-sunod sa direksyon ng mga empleyado sa mga klase mula sa:

• ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos;
• uri ng programang pang-edukasyon;
• pangalan ng organisasyong pang-edukasyon;
• posisyon at fio ng direktang opisyal.

Ang isang empleyado na may order ay dapat na pamilyar sa personal na lagda.

Lumiko sa batas

Alinsunod sa batas, ang responsibilidad para sa napapanahong direksyon ng mga manggagawa sa mga klase mula sa pagdala ng isang tagapag-empleyo. Kasabay nito, ang direktor ng enterprise ay dapat magabayan ng:

• artikulo 197. sining. 219., sining. 225. Tk rf;
• Sa pamamagitan ng desisyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 1/29 ng Enero 13, 2003 "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa at ang kaalaman ng kaalaman ng mga claim sa paggawa ng labor mga empleyado ng samahan. "

Sino ang dapat matuto?

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang paglikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay ang direktang responsibilidad ng employer. Ang isang empleyado, gayunpaman, ay dapat dumalo sa mga klase mula sa (kondisyon na ito ay dapat ipahiwatig sa kontrata ng trabaho ng bawat empleyado).

Tulad ng sinasabi ng pagkakasunud-sunod ng 1-29, ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay dapat pumasa sa lahat ng mga empleyado ng enterprise (kabilang ang direktor). Sa dulo ng pag-aaral.

Ayon sa Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation:

• ang mga empleyado, na nagtatrabaho sa unang pagkakataon, ay obligado na pumasa, matutunan kung paano ligtas na magtrabaho sa paggawa, pati na rin makakuha ng kaalaman sa mga patakaran para sa pagkakaloob ng unang tulong medikal sa mga biktima;
• para sa mga empleyado, ang mga kondisyon ng trabaho na kung saan ay nakakapinsala o mapanganib, ang tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng mga klase sa kasunod na internship at magsagawa ng mga pagsusulit. Kasabay nito, turuan ang mga manggagawa at suriin ang kanilang kaalaman ay dapat na regular, sa buong panahon ng kanilang gawain;
• nagbibigay ang Estado ng suporta sa mga organisasyon upang maging karapat-dapat ang mga espesyalista sa larangan ng. Nagbibigay ito ng tulong sa mga isyung ito sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng katulad na mga serbisyo.

Siyempre, ang empleyado ay hindi obligado na ibigay ang kanyang pahintulot sa presensya sa mga klase. Ngunit dapat niyang maunawaan na ang kanyang pagtanggi ay maaaring maging sanhi ng pag-alis mula sa trabaho o kahit na pagwawakas ng kontrata sa trabaho (Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Organisasyon ng proseso ng edukasyon

Ang mga klase sa proteksyon sa paggawa ay maaaring organisahin sa mga sumusunod na paraan:

Ang isang empleyado ay ipinadala ng employer nito sa institusyong pang-edukasyon, kung kanino ang isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon ay napagpasyahan. Ang kondisyon para sa pagsasanay ng isang empleyado ayon sa mga predeermines ay dapat na inireseta sa isang kontrata sa trabaho o sa isang kasunduan dito. Ayon sa mga patakaran, ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng lahat ng mga gastos na nauugnay sa pagsasanay ng tao, kaya libre ito para sa empleyado.

Ipinapalagay ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga responsibilidad para sa pag-oorganisa ng proseso ng edukasyon at mga isyu upang maisaayos ang pag-aaral sa proteksyon sa paggawa. Ang mga espesyalista ay itinalaga na responsable para sa pagsasanay ng mga empleyado ng enterprise. Ang mga ito ay mga instructor at mga inhinyero sa proteksyon sa paggawa. Ang kurikulum ay binuo at sumang-ayon.

Sa pagtatapos ng mga klase, ang manggagawa ay nagbibigay ng pagsusulit. Ang matagumpay na pagsuko ay nagbibigay-daan sa kanya upang simulan ang internship at kasunod na trabaho.

Sa direksyon ng empleyado, ang isang order ay nai-publish upang mapabuti ang mga kwalipikasyon, ang halaga ng kung saan ay hindi limitado sa pag-aayos ng suspensyon ng pagpapatupad ng pag-andar ng paggawa na may kaugnayan sa pagsasanay.

Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod sa direksyon ng mga advanced na pagsasanay na walang paghihiwalay mula sa produksyon ay, halimbawa, ang batayan para sa kasunod na probisyon ng sinanay na preemptive karapatan upang manatili sa trabaho sa pagbawas (Bahagi 2 ng Artikulo 179 ng labor code ng Pederasyon ng Russia).

Ang pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod sa direksyon ng mga advanced na pagsasanay ay hindi nangangailangan ng paglabag sa mga karapatang panlipunan ng mga manggagawa. Sa partikular, ang batas ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na posible na huwag isama ang isang panahon ng advanced na pagsasanay sa isang espesyal na karanasan sa trabaho (resolution ng ika-19 na arbitrasyon hukuman ng apela na may petsang Abril 10, 2017 No. 19ap-1527/2017 sa numero ng kaso A64-4511 / 2016).

Sa kaganapan ng mga pagtatalo sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng dating empleyado sa pagbabayad ng mga gastos sa pagsasanay, ang mga order na isinasaalang-alang ay nakumpirma ng pagpasa ng pagsasanay, bagaman ang pagsasagawa ng pagbawi ng mga pondo mula sa isang mamamayan ay magkakaiba depende sa mga kalagayan ng ang kaso. Ang mga korte ay maaaring tumagal ng gilid ng tagapag-empleyo (ang kahulugan ng apela ng Perm Chrysud na may petsang 08.02.2017 Sa kaso. 33-1492 / 2017) o isang dating empleyado, na tumutukoy, halimbawa, na ipinadala sa pagpapalaki ng mga kwalipikasyon sa inisyatiba ng employer at ang tinukoy ay hindi pag-aaral o binawi (ang kahulugan ng Apela St. Petersburg horses na may petsang 04/13/2017 № 33-6455 / 2017).

Order sa direksyon ng mga advanced na kurso sa pagsasanay o retraining - sample

Ang isang sample ng isang order para sa direksyon ng advanced na pagsasanay ay maaaring ma-download sa pamamagitan ng sanggunian: Order sa direksyon ng advanced na pagsasanay - sample.

Gamit ang mga order para sa direksyon ng mga kurso o retraining, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda. Kasabay nito, sa kaso ng mga pagtatalo, ang di-pagpapadala sa pagkakasunud-sunod ay hindi nagpapahiwatig na ang pagsasanay ay hindi isinasagawa (ang kahulugan ng apela ng Moscow City Court ng 04.06.2015 sa kaso. 33-13784) .

Kaya, kung kinakailangan, ang isang empleyado ng pagsasanay ay nai-publish ng isang order para sa pagtukoy sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, ang sample na kung saan ay iniharap para sa pag-download sa artikulong ito. Gamit ang order, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pirma. Ang order ay kailangan hindi lamang para sa disenyo ng mga katangian ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng pagsasama nito, ngunit marahil, halimbawa, patunay na nagpapatunay sa pag-uugali ng pagsasanay sa kaganapan ng isang pagtatalo.