Kung ang katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang kapag nagtatrabaho out 2 linggo. Term ng pag-eehersisyo kapag dismissal sa kanilang sariling kahilingan

Mga sanhi para sa pagnanais o kailangang huminto sa pagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon ngayon, ang anumang empleyado ay maaaring magkaroon ng masa. Gayunpaman, nagbibigay ang Labor Legislation para sa ipinag-uutos na trabaho sa pagsulat kung posible na huwag isagawa ang kalagayang ito at hindi gumagana ng 2 linggo?

Mga panuntunan at obligasyon ng mga empleyado

Sa code ng paggawa ng Russian Federation, nasusulat na ang sinumang empleyado ay obligado na ipaalam ang tagapag-empleyo tungkol sa kanyang intensyon na umalis sa kanyang sariling pagnanais nang hindi bababa sa dalawang linggo (14 na araw). Kasabay nito, ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang anuman ang bilang ng mga manggagawa sa kanila. Ang panahong ito ay binibilang mula sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon sa ulo at ang kanyang pamilyar dito. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tanong: "Paano mag-quit, nang hindi gumagana ang tinukoy na termino?" Ganap na hindi nauugnay. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na sumasailalim sa mga probationary period, at mga propesyonal na nagtatrabaho sa pansamantalang / pana-panahong kontrata, na hindi na 2 buwan. Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang ipaalam ang kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa intensyon na wakasan ang kontrata ng trabaho para sa tatlong araw bago ang aktwal na pagpapaalis.

Upang sumang-ayon sa pamumuno sa kalooban o batas?

Ang employer ay may karapatan na bale-walain ang anumang empleyado para sa kanyang pagnanais nang walang trabaho. Ito ay isang tunay na pagkakataon para sa mga tagapaglingkod ng mga maliliit na kumpanya na may pagkakataon na makipag-usap nang direkta sa mga awtoridad. Sapat sa isang impormal na setting upang ipahayag ang kanyang kahilingan, at kung ang pamamahala ay napupunta upang matugunan, maaari mong iwanan ang lugar ng trabaho kahit na ang araw pagkatapos ng pag-sign ng application. Paano mag-quit, hindi gumagana ng 2 linggo, kung ito ay kinakailangan, at ayaw ng boss na pumasok sa empleyado? Kung may mga espesyal na pangyayari, ito ay totoo. Ngunit tandaan na ang dahilan ay kailangang tukuyin sa application, pati na rin (sa kahilingan ng manwal), kumpirmahin ang dokumentado. Ang panahon ng pagpapaalis ay ipinahiwatig ng aplikante nang nakapag-iisa. Kung ang pangangailangan na itinakda sa pahayag ay hindi nasisiyahan, ang empleyado ay may karapatang maghain ng isang kaso.

Mga Espesyal na Kalagayan para sa mabilis na pagpapaalis

Ang mga mag-aaral na nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatang itigil ang kanilang karera. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, kakailanganin mo ng angkop na sertipiko mula sa unibersidad. Gayundin, ang mga pensiyonado ay na-dismiss nang hindi gumagana kapag naabot ang pagreretiro. Sa pinakamaikling panahon, maaari kang pumunta sa iyong sariling kahilingan sa pinakamaikling posibleng panahon kung ang employer ay lumampas sa mga kapangyarihan nito, nakakaapekto ito nang ilegal o lumalabag sa batas sa trabaho sa iba pang mga paraan. Kapag ang pagpapaalis tungkol dito, ito ay kinakailangan upang magkaroon ng katibayan ng mga paglabag. Ang tatlong dahilan na ito ay nakalista sa Artikulo No. 80 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang parehong artikulo ay nagbibigay-daan para sa pagpapaalis sa empleyado na kinakailangan para sa iba pang mga magalang na kalagayan. Ang isang detalyadong listahan ng iba pang mga dahilan ay wala sa code ng paggawa, kinakailangan upang mag-navigate sa mga nakarehistrong kilos.

Iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi gumagana

Posible bang umalis nang hindi gumagana kung ang mga dahilan para sa solusyon na ito ay may kaugnayan sa pamilya o iba pang kalagayan ng personal na buhay ng empleyado? Kinikilala ng mga batas ng ating estado ang pagkakataong ito, ngunit kailangan ng empleyado na maging handa para sa katotohanan na ang pangangailangan para sa kagyat na pagpapaalis ay kailangang kumpirmahin, tulad ng sa kaso ng mga pangunahing dahilan na inireseta sa TC. Ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagbabago ng rehiyon ng permanenteng lugar ng paninirahan, pati na rin ang pangmatagalang pagtatrabaho sa ibang bansa / rehiyon na may pagkakaloob ng isang lugar upang manatili para sa buong pamilya, pagkasira ng Katayuan ng kalusugan, na ginagawang imposibleng manatili sa rehiyong ito, o ang katuparan ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon. Ang mga hindi alam kung paano huminto nang hindi gumagana, ang kanilang sariling mga anak ay makakatulong. Ipamahagi ang kontrata sa employer sa anumang oras ay maaaring isang buntis o ina ng isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang. Gayundin, ang alinman sa mga magulang ay maaaring umalis, nang hindi nagtatrabaho kung ang pamilya ay malaki (mula sa tatlong bata), at ang lahat ng mga bata ay hindi umabot sa 16 taong gulang, o 18, ngunit ibinigay na ang huli ay mga mag-aaral o mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon. Ang batayan para sa mabilis na pagpapaalis ay ang pangangailangan upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (nangangailangan ito ng kaukulang reseta ng medikal) o isang taong may kapansanan sa unang grupo.

Gusto mong umalis? Panahon na upang magkasakit!

Sa lehislasyon ng paggawa ng Russian Federation walang indikasyon na pagkatapos ng isang babala, dapat itong gumana. Ito ay mahusay at, pinaka-mahalaga, ganap na legal na lusot. Naiintindihan mo na ba kung paano mag-quit, hindi gumagana ng 2 linggo? Ang lahat ay simple - sapat na upang ipaalam ang tungkol sa iyong intensyon pamumuno sa bisperas ng pag-aalaga ng sakit na bakasyon o pagkatapos ito ay natuklasan. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kasunduan at ipinapadala ito sa mga awtoridad. Pagkatapos nito, hinarap sa institusyong medikal at kumukuha ng isang sheet ng ospital. Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatan na huwag magtrabaho dahil sa sakit sa mga deadline na tinukoy sa sertipiko ng sakit. Kasabay nito, eksaktong dalawang linggo pagkatapos magsulat ng isang pahayag, posible na mangailangan ng isang posibilidad sa departamento ng tauhan.

Paano mag-quit nang walang trabaho, nagbigay ng bakasyon?

Ang mga empleyado na may reserbang bakasyon, kapag nag-aalis, may karapatang humingi ng materyal na kabayaran o mag-isyu ng bakasyon para sa natitirang dalawang linggo ng pag-eehersisyo. Kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng pagsang-ayon nang maaga sa pamumuno. Ngunit walang personal na kasunduan, ang mga awtoridad ay walang karapatan na huwag hayaan ang empleyado sa o tumangging bale-walain kaagad pagkatapos ng pagtatapos. Kung ang kaso ay hindi sa pangangailangan ng madaliang pagkilos, ngunit sa pag-aatubili upang gumana, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isang panahon na may isang malaking bilang ng mga katapusan ng linggo para sa pagpapaalis. Halimbawa, ang mga nasa panahon ng probasyon ay maaaring ma-fired nang hindi nagtatrabaho ng tatlong araw. Sapat na magsulat ng isang pahayag sa Biyernes (na may tsart 5/2). At nasa Lunes, pagkatapos ng karaniwang mga katapusan ng linggo, maaari mong hilingin ang aktwal na pagpapaalis.

Sample application.

Ang isang application para sa pagpapaalis sa iyong sariling kalooban ay maaaring magkaroon ng isang arbitrary na form. Sa kanyang "sumbrero" ay nagpapahiwatig ng addressee - ang pangkalahatang direktor ng kumpanya at ang buong pangalan ng organisasyon mismo. Huwag kalimutan sa ilalim ng linya na "caps" ipahiwatig ang posisyon at pangalan. Ang pahayag ay nagpapahiwatig ng nais nito ("bale-walain sa iyong sarili"). Kung may mga espesyal na dahilan, dapat din itong itakda kasama ang nais na petsa ng pagpapaalis. Ang mga dokumentong nagpapatunay sa kahalagahan ng mga umiiral na kalagayan ay dapat na naka-attach, at sa ilalim ng pahayag mismo ay ginawa. Kung ang stem ay umalis sa kanyang trabaho nang hindi nagtatrabaho bilang isang estado ng kalusugan, ang isang sertipiko ay inilalapat mula sa isang institusyong medikal. Sa paglalarawan ito ay kinakailangan at tinatawag na. Para sa ilang mga dokumento, magkakaroon ng mga kopya, halimbawa, kung ang mga ito ay ang panloob na mga order ng organisasyon kung saan gumagana ang asawa ng aplikante, tungkol sa pagsasalin nito sa ibang rehiyon. Ang huling bahagi ng pahayag ay ang petsa ng pagsumite at lagda nito sa pag-decode ng data ng pasaporte ng aplikante.

Suporta o Mga Tuntunin?

Paano kung alam ng empleyado kung paano huminto, hindi gumagana ng 2 linggo, at nakakita ng angkop na bersyon ng pinahihintulutang TC, at pinipilit ng employer na magtrabaho? Ang paglabag sa batas ng paggawa, sa kondisyon na ang unang ginawa ng tama at tama ang mga dokumento. Ang tamang solusyon ng empleyado na ang mga karapatan ay nilabag, ay mag-apela sa hukuman. Ngunit hindi ito kailangang mabilang sa mabilis na paglilitis, malamang, ang pagdinig at pag-aaral ng mga materyales ay kukuha ng ilang buwan. Kaya marahil ito ay talagang mas mahusay na subukan upang makipag-ayos nang mapayapa sa mga awtoridad at mag-ehersisyo ang inilatag oras o magrekomenda ng isang espesyalista na may isang mahusay na resume sa iyong lugar? Ang mga paraan upang mag-quit mabilis talaga may ilang, ngunit mas madali upang magplano ng mga seryosong pagbabago sa kanilang sariling buhay nang maaga at bale-walain sa ilalim ng pangkalahatang mga kondisyon.

Ang batas ay nagbibigay para sa tungkulin ng mga empleyado pagkatapos magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis upang gumana para sa isa pang 2 linggo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring maging exempt mula sa pangangailangang ito. Kung nagtatrabaho ka sa loob ng dalawang linggo, kailangan pa rin itong magtrabaho, napakahalaga na maunawaan kung paano nagsisimula ang pagbibilang at kung paano makalkula ang mga pinasiyahan na numero sa panahon ng pangangalaga, dahil may ilang mga nuances.

Ang batas sa paggawa ay malinaw na kinokontrol, kung paano mabibilang ang dalawang linggo ng pag-eehersisyo kapag pinawalang-bisa. Bilang isang pangkalahatang tuntunin matapos ang application ay nakasulat para sa pagpapaalis, nagsisimula itong alagaan. Kasabay nito, ang araw mismo, kapag may pagsusumite ng aplikasyon, ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw.

Ang ginugol na oras ay hindi pumunta sa anumang karagdagang accounting, iyon ay, ang entry sa trabaho ay tapos na matapos ang manggagawa ay nagtrabaho sa inilatag oras.

Halimbawa ng pagkalkula

Upang maunawaan ang pagpapaalis ng 2 linggo nang mas detalyado kung paano mabibilang, mas mabuti na isaalang-alang ang sandaling ito nang masyado sa halimbawa:

ang application ay isinampa noong Hulyo 1 (halimbawa, ito ay Lunes);
ang unang araw ng trabaho ay Martes (Hulyo 2). Tinutukoy ng numerong ito mula sa araw na ang direktang pagbibilang ay nagsisimula. Mula sa araw na ito, kinakailangan upang mabilang ang 14 araw ng kalendaryo. Iyon ay, ang huling araw ng trabaho ay Hulyo 15 (Lunes din);
tumutuon nang opisyal ang manggagawa sa susunod na araw pagkatapos ng pagkumpleto ng pag-eehersisyo. Iyon ang petsa ng pagpapaalis na tinukoy sa paggawa, ay magiging Hulyo 16.

Dapat itong maunawaan na ang isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis ay isinasaalang-alang. Walang mga oral na kasunduan ay hindi opisyal na isinasaalang-alang.

Mahalaga! Kung nagtatrabaho sa naturang pamamaraan bago ang pagpapaalis, nauunawaan ng empleyado na ang tinatayang petsa ay nahulog sa katapusan ng linggo, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magsulat ng isang bagong pahayag. Sa kasong ito, ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay hindi inilipat sa nabanggit. Iyon ay, ang pagpasok sa paggawa ay hindi ginagawa ng araw na sumusunod pagkatapos ng katapusan ng linggo, at ang araw ng trabaho sa kanila - ito ang bilang ng mga empleyado upang ganap na kalkulahin. Ayon sa batas, ang pag-unlad ay maaaring mas mababa, ngunit wala na.

Anong mga araw ang kasama

Kapag ito ay itinuturing na isang trabaho, kailangan mong maunawaan kung ano ang isinasaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo, at hindi manggagawa. Iyon ay, ang pagbilang ay mula sa sandaling ang application ay isinumite. Kung ang katapusan ng linggo o pista opisyal sa panahong ito, hindi sila umaabot sa trabaho. Araw-araw ito ay pumapasok sa pagkalkula na ito at samakatuwid ang mga paglilipat ay imposible dito. Anuman ang mga araw na may 2 linggo kapag pinalayas nila, ang employer ay walang karapatan na bale-walain sa ibang pagkakataon.

Mga espesyal na kaso

Pagkatapos sumulat ng isang application para sa pagpapaalis, ang empleyado ay hindi lumusot sa kanyang karapatang gumawa ng bakasyon o magkakasakit lamang. Hindi ito nangangahulugan na sa kasong ito ay kailangang magtrabaho nang mas matagal. Ang mga araw na ito ay itinuturing na nagtrabaho at ibinibigay sa isang karaniwang pagkakasunud-sunod.

Ang pananaw ay lamang na ang medikal na pagsusuri ay kinakailangan para sa disenyo ng ospital, at ang lider ay kinakailangan upang makatanggap ng leave. Ang pagbubukod ay ang mga kaso kapag ang pahinga ay pinlano (nakalista sa iskedyul ng bakasyon). Sa iba pang mga kaso ng bakasyon, ito ay kinakailangan upang magtanong nang isa-isa, kung hindi man ang ulo ay may ganap na karapatang tanggihan.

Kung ang kumpanya ay hindi tumututol at bale-walain pagkatapos ng bakasyon, posible na maging una na ipinapakita sa isang pahayag - sa katunayan ang pagkalkula at mga dokumento ng manggagawa kada araw bago umalis, ngunit ang fired ay ang tinukoy na araw.

Kung ang empleyado ay nagbibigay ng ospital, ang oras na ito ay dapat bayaran sa karaniwang pagkakasunud-sunod. Kahit na ang empleyado ay nakabukas na sa ospital, na pinawalang-saysay, pagkatapos ay may karapatan siyang magbayad sa angkop na sukat.

Kung walang order.

Kadalasan, itinuturing ng maraming mapagkukunan ang mga patakaran ng mga kalkulasyon para sa mga kaso na ang application ay pinirmahan ng employer, ngunit kung minsan ang ilang mga problema ay maaaring lumabas. Namely ay ang pagsusumite ng isang application para sa kasunduan na ito, kung ang ulo ay hindi pumirma ito.

Sa katunayan, kung ang manggagawa ay nagpasya na umalis, pagkatapos ay walang isang solong legal na pundasyon na nagpapahintulot sa employer na tanggihan ang karapatang ito. Bago umalis, posible na ibawas ang kakulangan ng araw, pumunta sa korte, ngunit tumanggi sa karapatan sa empleyado, kung nag-file siya ng isang pahayag, ay isang kabuuang paglabag sa kasalukuyang batas.

Iyon ang dahilan kung bakit, sa kaso ng pagtanggi na mag-sign isang pahayag, isulat namin ang opisyal na apela at irehistro ito sa pamamagitan ng sekretarya. Kung walang posibilidad - posible na i-file ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo (pinaka-mahalaga - upang walang mga error sa tinukoy na bilang ng mga pagpapadala).

Mula sa puntong ito, ang anumang pag-verify ay laging isinasaalang-alang ang application na legal na tunog. Kung ang isang manggagawa ay nagsulat ng isang pahayag, pagkatapos ay ang mga kalkulasyon ay nagsisimula sa karaniwang pagkakasunud-sunod. Kung, pagkatapos ng pag-expire ng deadline, ang tagapag-empleyo ay hindi magbibigay ng mga dokumento at ang pagkalkula - ang empleyado ay may ganap na karapatang mag-aplay sa korte kaagad.

Video.

Kadalasan, ang mga negosyo ay may kontrobersyal na tanong kapag may pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: kung paano mabibilang ang mga araw na ito? Ayon sa batas, kung ang empleyado ay nagpasya na mag-iwan ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan, upang tanggihan siya ang pangangasiwa ng enterprise ay hindi karapat-dapat. Kung ang mga partido ay sumasang-ayon, ang kontrata ng trabaho ay maaaring tapusin agad, ngunit kung ang empleyado ay kailangang maghanap ng kapalit, ang administrasyon ay may karapatan na humingi ng 2 linggo sa pagpapaalis. At dito may mga nuances.

Paano gumawa ng application.

Bilang isang empleyado ay pawiin, pagkatapos ay ang pagnanais na ito ay dapat na malinaw na ipinapakita sa pahayag. Mas mahusay na gamitin ang mga salita tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, pagpapaalis, pagwawakas ng relasyon sa paggawa.

Kung tatawagan mo ang pagnanais na umalis sa pagpapalaya mula sa opisina o pag-withdraw ng awtoridad, ang nilalaman ay magiging hindi maliwanag at hindi maaaring maging batayan para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang humiling na muling isulat ang isang pahayag, mas malinaw na nagpapakita ng mga intensyon.

Ang susunod na "madulas" na lugar sa pahayag sa pagpapaalis ay ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ang isang error sa empleyado ay hindi tumutukoy sa nais na petsa ng pagpapaalis, dahil nakasulat ito sa TC na binabalaan ng tagapag-empleyo na "hindi lalampas sa 2 linggo." Samakatuwid, inaasahan na sa isang pahayag na may "bukas" na petsa ay awtomatikong nagpapahiwatig ng isang panahon ng dalawang linggo - isang tahasang error. Sa ilalim ng pariralang "hindi lalampas sa 2 linggo" ay maaari ring ipahiwatig buwan at kalahating taon.

Kapag ang termino ng pagsubok ay nagsisimula

Tila mas madali: sumulat ng isang pahayag at pagkatapos ng ilang linggo ay libre. Ang susunod na pagkakamali ng maraming empleyado ay ang kumpiyansa na kinakailangan upang simulan ang pagpapahayag ng termino ng pag-eehersisyo kaagad sa sandaling ang application ay nakasulat. Ito ay sa lupa na ito ng maraming mga sitwasyon ng conflict arise. Hindi ka dapat magalit at panatilihin ang mga walang saysay na mga pagtatalo, mas madaling makilala ang pamamaraan batay sa pambatasan na balangkas. Ang mga pangunahing patakaran ng pagpapaalis ay inilarawan sa ika-80 siglo. Labor code.

Ang empleyado ng pahayag ay nagsusulat ng personal. Pagkatapos ng pagtingin sa ulo gamit ang application, maaari mong alisin ang isang photocopy o maaari mong agad na isulat ito sa dalawang kopya: Ang isa na may visa ay ibinalik sa empleyado, at ang pangalawang ay inilipat sa departamento ng mga tauhan o departamento ng accounting para sa pagpaparehistro sa pagtatalaga ng papasok na numero. Kapag ipinapataw ng boss ang resolusyon nito sa dokumento, dapat itong tukuyin ang pagsubok ng paningin. Ang termino ay nagsisimula na mabilang sa araw pagkatapos matanggap ang employer ng isang nakasulat na babala mula sa manggagawa tungkol sa kanyang pagnanais na umalis.

Kapag natapos ang termino ng pagsubok

Ang mga araw ng pag-eehersisyo ay maaaring kalkulahin sa ordinaryong kalendaryo: mula sa susunod pagkatapos ng aplikasyon ng pahayag ng araw, ang 14 araw ng kalendaryo (hindi lamang manggagawa) ay binibilang, at ang ika-14 na araw ay ang huling araw ng trabaho, sa dulo kung saan ang empleyado ay dapat tumanggap ng mga kinakailangang dokumento at ang buong cash settlement. Ang rekord ng trabaho ay ginagawa din sa araw na ito.

Ang dalawang linggo ay isang mahabang panahon, ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi bumabagsak sa ilalim nito, o mga eksepsiyon ay posible para sa kanila.

Kung ang isang tao ay nagtapos ng isang kontrata para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 2 buwan o ang kanyang trabaho ay pana-panahon, maaari niyang balaan ang employer 3 araw bago ang ninanais na panahon ng pagpapaalis (Artikulo 292, 296 at 71 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso Federation). Sa parehong paraan, ang isang empleyado na nasa panahon ng pagsubok ay maaaring matanggap. Kung ang pinuno ng organisasyon ay nagpasiya na magpasya, binabalaan niya ang kanyang tagapag-empleyo nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang ninanais na panahon (280 art. TC). Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, ang petsa ng pagpapaalis ay kinakailangan upang magreseta sa isang pahayag nang malinaw, nang hindi gumagamit ng anumang mga preposisyon:

"Hinihiling ko ang huling araw ng trabaho upang mabilang sa Abril 15 20 .. ng taon";
"Hinihiling kong bale-walain ang Abril 15 20 .. ng taon."

Ngunit ang pagbabalangkas na "hinihiling kong bale-walain mula Abril 15" ay itinuturing na hindi malinaw. Ito ay hindi maunawaan, ang empleyado ay gagana sa araw na ito o hindi. Sa kasong ito, kailangang hilingin ng empleyado na muling isulat ang application. Kung tumanggi siya, ang pamamaraan para sa pagbibigay-alam sa isang empleyado tungkol sa pagkakamali ng pagbabalangkas ng aplikasyon at kakulangan ng impormasyon para sa pagpapaalis nito ay isinulat sa ilalim ng pirma.

Huling araw ng trabaho kapag binabago ang graphics

Ayon sa ika-14 na siglo. TK ng Russian Federation ng petsa ng pag-expire ng anumang panahon ay isinasaalang-alang ang susunod na susunod na araw ng negosyo kung ang petsa na ito ay bumaba sa katapusan ng linggo. Ngunit kapag nagbago ang trabaho sa interpretasyon ng puntong ito, kinakailangan upang masira ang kanyang ulo: kapag binabalewala sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo, kung paano mabibilang at kung ano ang gagawin kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay bumaba sa aktwal na empleyado ng output o organisasyon?

Halimbawa, ang pagpapaalis ay dapat mangyari sa Abril 15, ngunit 14 at 15 na numero ang may empleyado. Ilaan ito bago (Abril 13, sa aktwal na huling araw ng trabaho) ang administrasyon ay hindi karapat-dapat, dahil sa legal hanggang sa ika-15 araw ay nai-save pa rin ng lugar ng trabaho.

Ang ganitong mga sitwasyon ay dapat makita ang isang tagapag-empleyo sa yugto ng pagtanggap ng isang aplikasyon at agad na bumuo ng isang kasunduan sa isang empleyado, sa paghahanap kung ang araw na ito ng pagpapaalis ay mahalaga para sa kanya. Ang pinakamadaling paraan upang muling isulat ang pahayag upang ang isang araw ay tinukoy bilang isang petsa ng pagpapaalis, hindi isang katapusan ng linggo para sa isang empleyado o para sa mga empleyado ng departamento ng tauhan at accounting.

Ngunit kung ang empleyado ay nagtuturo ng isang tiyak na petsa at pinipilit ito, at ito ay bumagsak sa Linggo (at ang organisasyon na pinaputok sa araw na ito, at walang organisasyon), kailangan itong mabilang sa araw na ito. Ang order ay maaaring i-publish nang maaga at pamilyar ang empleyado sa kanya, at ang empleyado ng departamento ng accounting at ang mga tauhan ng departamento ay kailangang ipahiram upang mag-isyu ng pagkalkula at labor book. Ngunit para dito kailangan mong makuha ang kanilang pahintulot.

Sa kasamaang palad, ang karapatan ng paggawa ay naglalarawan ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga katapusan ng linggo sa mga naka-slide na iskedyul ng trabaho, samakatuwid, ang pinakamadaling paraan upang bumuo ng mga kondisyon ng kompromiso sa ganitong mga kaso.

May isang karaniwang pagtingin na pagkatapos ng isang tao ay sumulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis, kailangan niyang magtrabaho para sa isa pang 2 linggo. Technically, ito ay hindi ganap na totoo. Ayon sa code ng paggawa, dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang kanyang boss sa intensyon na umalis nang hindi lalampas sa dalawang linggo Bago ang kanyang pangangalaga. Ang lahat ng mga araw ng trabaho pagkatapos ng sandaling ito ay maaaring isaalang-alang na magtrabaho out.

Siyempre, ang panuntunang ito ay hindi laging kapangyarihan. Halimbawa, maaaring kanselahin kung nilabag ng tagapag-empleyo ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho, o kung sakaling ang isang empleyado sa employer ay umabot sa isang kasunduan sa bibig tungkol sa pagpapaalis (ayon sa Art. 80 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

MAHALAGA: Talagang hindi mahalaga ang aktwal na paraan mula sa empleyado upang magtrabaho sa mga 2 linggo. Maaari niyang, halimbawa, upang pumunta sa ospital para sa lahat ng panahong ito, at pagkatapos ay hindi gumagana na.

Ang isang dokumento sa pagpapaalis ay itinuturing na isang dokumento kung saan ang empleyado ay opisyal na nag-uulat ng mga awtoridad tungkol sa kanyang pagnanais na umalis para sa isa o ibang dahilan. Para sa disenyo nito, may ilang mga patakaran na isusulat sa ibaba.

Paano ito gawin?

Ang pinag-isang form para sa ganitong uri ng pahayag ay hindi umiiral. Sa legal na mga kilos, walang sinabi tungkol sa kung paano dapat tingnan ang dokumentong ito, gayunpaman, mayroong ilang mga karaniwang tinatanggap na mga patakaran kung paano eksakto kung paano magsulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis.

Ang dokumento ay isinulat ng kamay at nakasulat. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ay handa na tanggapin ang mga dokumento na nakalimbag sa computer - lahat ng ito ay depende sa kumpanya.
Ang application ay nakasulat sa pangalan ng employer. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang tatanggap ay hindi dapat ang ulo ng estruktural departamento ng kumpanya, ngunit ang pangkalahatang direktor o ang kanyang awtorisadong kinatawan. Ang isang empleyado ng impormasyon ay ipinahiwatig sa kanang itaas na sulok ng dokumento.
Gayundin sa header ay dapat na ang sumusunod na data:
- posisyon na inookupahan ng employer;
- ang pangalan ng kumpanya (ay naitala sa isang indikasyon ng legal na salita);
- pangalan, apelyido, gitnang pangalan at posisyon ng isang empleyado na nagnanais na umalis;
- ang pangalan ng departamento ng istruktura kung saan gumagana ang aplikante
Kapag napunan ang takip, sa gitna ng pahina na kailangan mong isulat ang salitang "pahayag", at direktang lumipat sa pangunahing bahagi ng dokumento. Ipinapahiwatig nito:
- petsa kapag nais ng isang empleyado na huminto sa pagtatrabaho;
- ang dahilan kung bakit ang empleyado ay na-dismiss;
- ang pagnanais ng empleyado na maglakad ng bakasyon, na hindi pa ginamit (kung mayroon siyang pagkakataon);
- ang numero ng trabaho na nais ng manggagawa na wakasan, pati na rin ang petsa kung saan ang kontrata na ito ay napagpasyahan;
- petsa at lagda.

Ang dokumento mismo ay dapat ilipat sa departamento ng tauhan o personal sa kamay sa tatanggap. Sa parehong mga kaso mas mahusay na gumawa ng dalawang pagkakataon - magbibigay ito ng mas mataas na antas ng pagiging maaasahan..

Mula sa anong araw ang pagsubok, pagkatapos nakasulat ang aplikasyon? Ang isang mahalagang pananalig ay binibilang sa 14 na araw. Sa batayan na ito ay may malaking bilang ng mga kontrahan sa pagitan ng mga manggagawa at tagapag-empleyo. 2 linggo pagkatapos ng pagsusumite ng application, ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho. Nagsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos na maihatid ang dokumento sa tatanggap. Ang mga araw ay binibilang ayon sa isang simpleng prinsipyo - isinasaalang-alang ang lahat ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

MAHALAGA: Ang petsa na tinukoy sa application at ang petsa ng pagsusumite ng dokumentong ito ay dapat magkasabay. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay maaaring bigyang-kahulugan ang di-stalking sa kanyang pabor at simulan ang pagbibilang mula sa ibang araw.

Dapat din itong pansinin ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang pahayag sa panahon ng holiday o paglilingkod sa ospitalAt pagkatapos ng dalawang linggo, huwag lamang magtrabaho. Kasabay nito, dapat siyang tumanggap mula sa employer na kailangan ng kabayaran sa sitwasyong ito. Kung hindi, ang gayong pagkilos ng mga bosses ay maaaring iapela sa korte.

Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring huminto nang mas maaga kaysa sa 2 linggo pagkatapos magsulat ng isang pahayag. Ang mga kaso na ito ay inilarawan sa 80 ng code ng paggawa. Halimbawa, kung ang empleyado ay nasa panahon ng pagsubok, ang panahon ay nabawasan mula sa dalawang linggo hanggang tatlong araw.

Maaari bang mahuli ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado?

Ang sagot sa tanong na ito ay simple: hindi. Kung ang isang sitwasyon ay hindi nabaybay sa kontrata ng trabaho, pagkatapos ng 14 na araw mula sa petsa ng paglilipat ng application, ang empleyado ay maaaring hindi lamang magtrabaho.

Bilang karagdagan, ayon sa Artikulo 14 ng Code ng Paggawa ang araw ng huling linggo ay ang huling araw ng linggo. Ng dalawang linggo na ito. Halimbawa, maaaring sila ay Biyernes, sa kondisyon na nagtatapos ang dalawang linggo sa Linggo.

Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation. Calculus time.

Ang kurso ng mga deadline na kung saan ang code na ito ay nagbubuklod sa paglitaw ng mga karapatan at obligasyon sa paggawa, nagsisimula sa petsa ng kalendaryo, na tinutukoy ang simula ng paglitaw ng mga karapatang ito at obligasyon.

Ang kurso ng mga deadline na kung saan ang code na ito ay nagbubuklod sa pagwawakas ng mga karapatan at responsibilidad sa paggawa, nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, na tinutukoy ng pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa.

Ang mga petsa na kinakalkula ng mga taon, buwan, linggo, ay mawawalan ng bisa sa kaukulang bilang ng nakaraang taon, buwan o linggo ng oras. Sa oras, kinakalkula sa mga linggo ng kalendaryo o araw, i-on at hindi nagtatrabaho araw.

Kung ang huling araw ng termino ay bumaba sa isang hindi nagtatrabaho araw, pagkatapos ay ang katapusan ng deadline ay itinuturing na pinakamalapit na araw ng trabaho pagkatapos niya.

Video sa paksa

Form at pagpaparehistro ng deklarasyon ng pagpapaalis:

Konklusyon

Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, at ang empleyado, at ang employer ay nakakaranas ng mas kaunting mga kahirapan sa kaganapan na ang pagpapaalis ay pare-pareho sa kanila sa kontraktwal na paraan.

Tanong: Gusto kong umalis sa trabaho ko, ngunit hindi sila pinapayagan nang walang pagtatrabaho. Nagtatrabaho ako bilang isang paraan ng pag-ikot. Maaari ba akong umalis nang walang trabaho sa loob ng 2 linggo? Anong artikulo ang tungkol dito sa code ng paggawa?

Ang opisyal na lugar ng trabaho, na nakikita ng rekord sa rekord ng trabaho, sa isang punto ay maaaring isang balakid sa pagpapatupad ng mga bagong plano o pagsasagawa ng anumang kagyat na gawain. Ang dahilan dito ay maaaring hindi nakakapagod o "mapaminsalang punong", ngunit anumang bagay. Minsan, hindi ko nais na iwanan ang aking nagtatrabaho koponan sa lahat, ngunit ito ay kinakailangan upang umalis.

Bukod dito, ito ay kinakailangan upang gawin itong mabilis - upang umalis, nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, na obligado ang code ng paggawa ng Russian Federation. Inayos ng rate na ito ang mga artikulo No. 77, 78 at 80, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang wakasan ang kontrata ng trabaho sa personal na inisyatiba pagkatapos ng nakasulat na apela. Abisuhan ang tagapag-empleyo ay dapat na eksaktong dalawang linggo bago ang nais na petsa ng pangangalaga.

Ito ay malinaw na ang tunay na katotohanan ng pagsulat tulad ng isang pahayag ay hindi nagbibigay ng isang empleyado ng pinakahihintay kalayaan mula sa employer at sa harap niya - ang pinaka-sapilitan dalawang linggo ng ehersisyo.

Mga paraan upang umalis, bypassing ang limitasyon ng oras, sa katunayan, mayroong. Bukod dito, hindi ito kailangang lumabag sa batas o sa paanuman "may sakit". Ang lahat ay hindi napakahirap, basahin at tandaan, ang publication na ito ay magbibigay ng isang lubusang sagot sa ito, para sa isang tao ay hindi lamang isang mahalaga, ngunit isang kagyat na tanong.

Ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado kapag dismissing

Sa una, isang maliit na teorya. Ang termino ng pagsubok - 14 na araw - ay walang anumang account mula sa sandali ng pagsulat (at, na mahalaga, pag-sign sa ulo!) Mga pahayag tungkol sa pagpapaalis, at simula sa susunod na araw. Kailangan mo lamang ng mga araw ng kalendaryo, sa kabila ng halaga ng paglilipat ng trabaho sa panahong ito.

Lehitimong pagpapaalis pagkatapos ng tatlong araw

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi napapailalim sa obligasyong ito at maaaring mangailangan na bale-walain sila sa isang tatlong araw na panahon. Kabilang dito ang mga empleyado ng kumpanya na sumasailalim sa panahon ng pagsubok (Art. 71 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa parehong listahan at mga espesyalista kung kanino lamang pansamantalang (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation) o ang pana-panahon (Artikulo 296 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), na ang termino ay limitado sa dalawang buwan. Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga tinanggap na empleyado ay may mga karapatan na mag-iwan ng trabaho sa kumpanya tatlong araw pagkatapos ng pag-abiso sa ulo ng pagnanais na ito.

Ngunit ang force majeure mangyari at ang oras ay hindi bumalik sa reverse, kung paano maging?

Hindi mo dapat pabayaan ang pagkakataon na makipag-usap sa pamumuno tungkol sa maagang pangako. Ang employer ay may tamang karapatan - bale-walain, nang hindi nangangailangan ng trabaho. Ang artikulo 77 na binanggit sa itaas ay nagpapahintulot sa amin na wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido anumang oras.

Ang bersyon na ito ay tunay na tunay para sa isang empleyado ng isang maliit na pribadong kumpanya sa kawalan ng pangangailangan upang makumpleto ang isang tiyak na halaga ng trabaho. Kung may direktang pag-access sa isang tao na tumatagal ng mga solusyon, pagkatapos ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap nang direkta. Ang pag-uusap na "Tet-A-Tet", kung saan maaaring ipaliwanag ng isang empleyado ang mga motibo ng mabilis na paghihiwalay, ay maaaring maging sanhi ng pag-unawa sa pinuno na pupunta sa empleyado upang matugunan. Ang nagresultang pirma sa isang pahayag sa pangangalaga ng iyong sariling kasunduan - at maaari kang magsimulang magpaalam sa iyong mga kasamahan, at sa susunod na umaga upang makalimutan ang kalsada sa opisina.

Gayunpaman, kung paano maging kapag kinakailangan upang umalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo, ngunit ang pamumuno ay hindi nais na bungkalin ang kakanyahan at ipasok ang empleyado? Sa ilalim ng tinatawag na. mga espesyal na kalagayan. Kailangan nilang ilarawan sa aplikasyon at maging handa upang magbigay ng katibayan o pagkumpirma ng dokumentaryo. Narito din ito ay kinakailangan upang tukuyin ang nais na panahon ng pagpapaalis. Kung ang pangangailangan ng empleyado pagkatapos isumite ang ganitong uri ng pahayag ay hindi papansinin, maaari itong pumunta sa hukuman.

Iba pang mga kaso at "mga espesyal na pangyayari" para sa posibilidad ng instant na pagpapaalis

Ang mga aplikante ng mga institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa maagang pagwawakas ng workflow. Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng pagpasok na ang unibersidad ay ibibigay. Pinapayagan itong malutas nang hindi nagtatrabaho sa mga taong nakarating sa edad ng pagreretiro, pati na rin ngayon ay nagtatrabaho ng mga retirees at may kapansanan.

Ang sitwasyon ng conflict sa employer dahil sa paglabag sa TC at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalarawan sa mga patakaran ng batas sa paggawa, ang labis na awtoridad at iba pang mga labag sa batas na pagkilos - isa pang mabigat na argument na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na wakasan ang kontrata sa loob ng isang panahon na maginhawa ang empleyado.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin sa pansin sa mga kaso ng pagkaantala sa suweldo, hindi pagsunod sa tiyempo ng mga pagbabayad ng bakasyon (hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon), ang kawalan ng maayos na kagamitan sa trabaho - lahat ng ito ay maaaring argumento upang wakasan ang Kontrata, sa araw na ang empleyado mismo ay magpapahiwatig sa aplikasyon.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga dahilan ng mabilis na pagpapaalis na inilarawan sa itaas ay magsasabi sa Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Inilalarawan din nito ang kakayahang umalis nang mabilis dahil sa iba pang mga kaso. Gayunpaman, ang anumang listahan ng lahat ng uri ng mga pangyayari na maaaring wastong mga dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado sa nais na termino, ay hindi ibinibigay sa TC. Dito, ang mga patnubay ay ang mga landscaping act at ang umiiral na kasanayan na kinakalkula ang mga sumusunod na opsyon upang igalang:

Ito ay totoo para sa iba't ibang mga kadahilanan na nauugnay sa mga pangyayari sa pamilya o sa globo ng personal na buhay. Pinapayagan ng mga batas ang gayong mga kakayahan, ngunit kailangang kumpirmahin ang kanilang dokumentado, na maaaring lumabas.
Ang batayan para sa mabilis na pagtigil ng trabaho ay maaaring ilipat ng isang asawa / asawa sa loob ng mahabang panahon sa ibang rehiyon o bansa. Ang isang karaniwang kaso ay isang pangmatagalang paglalakbay ng isang asawa o asawa, na nagsasangkot sa buong pamilya. Ito ay isang magandang dahilan na maaaring hilingin na kumpirmahin ang dokumentado.
Walang alinlangan, isinasaalang-alang ng batas ang lahat ng mga kaso ng pagkasira ng kalusugan ng empleyado, na nangangailangan ng pangangailangan na umalis sa rehiyon na ito sa kumpirmasyon ng katotohanang ito sa medikal na konklusyon. Ang isang sakit na humahadlang sa empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay kasama rin sa listahan ng mga kaso na hindi nangangailangan ng dalawang linggo.
Tulong upang umalis sa pagkakaroon ng mga bata mabilis na tulong. Nagsasalita kami tungkol sa mga pamilya kung saan may mga bata at mga kabataan bago ang 14 na taon. Ang isang mabilis na pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay maaaring mangailangan ng anumang magulang ng isang malaking pamilya, pagkakaroon ng dependency ng tatlo o higit pang mga bata hanggang 16 na taon. O ang mga bata sa gayong pamilya ay hindi nakarating sa ika-18 anibersaryo, sa kondisyon na ang lahat ng mga estudyante ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon.
Ang Western Reason ay ang pag-aalaga ng isang batang may kapansanan o isang may sakit na miyembro ng pamilya, pati na rin ang isang taong may kapansanan ng 1st group, na, hangga't maaari mong hulaan, ay dapat kumpirmahin ng medikal na konklusyon.
Ang mga buntis na kababaihan ay nalulugod sa ipinag-uutos na gawain.

Bakasyon sa halip na magtrabaho

Sa wakas, upang maiwasan ang pagkakaroon sa trabaho sa mga araw ng kinakailangang pagtatrabaho, ay magpapahintulot sa pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kung ang isang nakasulat na aplikasyon para sa naturang bakasyon ay coordinated, ang huling araw ng lehitimong pahinga ay maaaring maging isang araw ng pagpapaalis.

Hukuman o mundo?

Paano kung may angkop na mga pagpipilian, na, ayon sa TC, gawin itong posible na umalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo na termino, ngunit ang pamumuno ay nagpipilit sa gayong pangangailangan? Ang apela sa hukuman ay magiging isang tamang hakbang. Kasabay nito, hindi mo dapat mabilang sa katotohanan na ang proseso ay mabilis na pumasa, karaniwan itong tumatagal ng hanggang ilang buwan. Makatutulong na maghanap ng mga paraan upang malutas ang isyu o magtrabaho sa isang panahon. At bilang isang pagpipilian - magmungkahi ng kapalit.

Tulad ng makikita, mga paraan upang mag-quit nang mabilis - may, at maraming mga iyon; Ang pinakamainam na pagpipilian ay pagpaplano para sa mga diumano'y mga pagbabago at pagpapaalis sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon.