Labor code dismissal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon. Paano gumawa ng paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon

Umalis sa pamamagitan ng pagsasalin - Ito ay isang pagwawakas kontrata sa paggawa Sa pamamagitan ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon. Ang base termination na ito relasyon sa paggawa Sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo na ibinigay para sa talata 5 ng sining. 77 Code ng Labor. Pederasyon ng Russia.

Order ng pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa ganitong uri ng pagpapaalis ay katulad ng pagwawakas kasunduan sa Paggawa . Ang pagkakaiba ay ang rekord sa paggawa at kawalan ng kakayahan na bawiin ang isang pahayag tungkol sa pag-alis sa kaso ng pagsasalin.

Ang pagpapaalis ng pagsasalin sa inisyatiba ng empleyado ay isinasagawa batay sa isang imbitasyon mula sa bagong employer at personal na pahayag ng empleyado. Sa kaso ng pahintulot ng employer na ibinigay. Sa kaso ng hindi pagkakasundo mula sa employer, ang empleyado ay kailangang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sariling handa.

Sa kaso ng isang inisyatiba ng employer, ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay nangyayari sa ilalim ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo, ang pahintulot ng awas na empleyado at ang kanyang personal na pahayag.

Ang mga bentahe ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin ay maaaring maiugnay sa:

• garantiya sa pagtatrabaho mula sa employer na nagpadala ng isang nakasulat na imbitasyon upang magtrabaho bilang isang trabaho sa pamamagitan ng paglipat sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis;
• kawalan panahon ng pagsubok sa bagong employer;
• opsyonal na pagsubok ng 2 linggo bago umalis (tulad ng sumang-ayon sa employer).

Sa araw ng pagpapaalis, mayroong isang pamilyar sa pagkakasunud-sunod, ang pangwakas na kasunduan sa empleyado, ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyonIsip ang workbook.

Dapat pansinin na sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa pagsasalin, ang karapatang umalis sa isang bagong lugar ng trabaho ay nagmumula sa isang empleyado hindi kaagad, ngunit sa normal na order: pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na operasyon ng bagong employer. Ang panahong ito ay maaaring mabawasan ayon sa kasunduan sa employer.

Record sa rekord ng trabaho

• "Na-dismiss na may kaugnayan sa pagsasalin sa kanyang kahilingan sa (ang pangalan ng organisasyon - isang bagong employer), talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" (sa kaso ng inisyatiba ng empleyado);
• "Fired sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin sa (ang pangalan ng organisasyon ay isang bagong employer) na may pahintulot ng empleyado, talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" (sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo).

Ang paglipat ng isang mamamayan mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa, o ang pagbabago ng lugar ng trabaho sa loob ng isang kumpanya ay ang mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng ilang mga bureaucratic na panuntunan na kinokontrol ng sining. 72.1. Code ng Paggawa (TC) ng Russian Federation. Isaalang-alang nang detalyado kung paano isinasagawa ang paglipat sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagpapaalis.

Pangkalahatang konsepto

Pagsasalin ng empleyado para sa isang bago lugar ng trabaho Maaaring panlabas at panloob. Ang opsyon sa paglipat ay nakasalalay sa kung saan nangyayari ang pag-ikot ng mga tauhan ng paggawa: sa loob ng isang organisasyon o paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon.

Ang panloob na paglipat ng empleyado ay nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay nagbabago sa lugar ng trabaho sa kumpanya mula sa kanyang tagapag-empleyo, i.e. napupunta sa isa pa structural subdivision. O nagbabago ba siya mga responsibilidad sa trabaho. Ang kilusan na ito sa loob ng kumpanya ay maaaring pansamantala o permanenteng (tungkol sa pansamantalang pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon. Magbasa nang higit pa. Ang panloob na pagsasalin ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado, maliban sa mga mapanghimagsik na puwersa (natural at gawa ng tao na mga sakuna, ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan, atbp.). Ang mga kundisyong ito ay nabaybay sa Artikulo 72.2 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Tandaan: Kapag ang isang empleyado ay kailangang lumipat sa trabaho sa ibang lungsod, ngunit sa parehong oras ay hindi ito baguhin ang tagapag-empleyo (halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang subsidiary), pagkatapos ay hindi maaaring ituring na panlabas na pagsasalin. Hindi ito ibinibigay ng pagpapaalis. Ang panlabas na pagsasalin ay nagpapahiwatig ng paglilipat ng employer.

Ang panlabas na pagsasalin ay nagpapahiwatig na ang manggagawa ay nag-interrupts ng kontrata sa trabaho sa isang tagapag-empleyo at sa loob ng 1 buwan ay nagtatapos ito sa isa pa. Ang pamamaraan na ito ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng mamamayan.

Pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsasalin sa ibang tagapag-empleyo

Ang paglipat sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagpapaalis ay maaaring sinimulan ng empleyado mismo o ang tagapag-empleyo nito (kasalukuyan o hinaharap). Katulad na form ng paglipat, ayon sa sining. 169 ng Labor Code ng Russian Federation, tinitiyak ang pagkakaloob ng mga sumusunod na benepisyo:

• garantisadong pagpaparehistro ng isang kontrata sa trabaho sa isang bagong employer;
• pagbabayad ng mga gastusin na may kaugnayan sa paglipat sa isa pang lokalidad para sa empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.

Kapag na-dismiss sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin sa kahilingan ng empleyado, kailangan niyang tanungin ang kanyang tagapag-empleyo sa hinaharap para sa pagpaparehistro ng isang espesyal na sulat ng imbitasyon upang magtrabaho sa kanyang organisasyon (bilang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng inisyatiba ng kumpanya, basahin).

Ang sulat na ito ay dapat maglaman ng tiyak na impormasyon:

• apelyido, unang pangalan, ang patronymic ng empleyado na inanyayahan upang gumana;
• ang posisyon kung saan isinasalin ng empleyado;
• ang petsa ng pinaghihinalaang pagsasalin;
• lagda ng employer at mga detalye ng kanyang kumpanya.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng liham na ito, ang isang mamamayan ay kailangang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pangangalaga sa sapilitang pagsasalita na nagpapahiwatig na ang pagpapaalis ay nakatuon upang pumunta sa ibang organisasyon. Kinakailangan din upang tukuyin ang buong pangalan nito.

Bukod pa rito

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanya sahod Sa nakalipas na dalawang taon. Ito ay dahil sa isang pagbabago sa mga patakaran ng pagbabayad ng mga benepisyo sheet ng ospital Mula noong 2011 (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia No. 4N ng Enero 17, 2011).

Ang isang pagpipilian kung saan ang paglipat ng pamamaraan ay nagsisimula sa employer, ay bahagyang naiiba sa disenyo nito. Ang ganitong pagsasalin ay isinasagawa batay sa isang pinalamutian na kasunduan sa Tripartite, ang mga partido na kasalukuyan at mga employer sa hinaharap, pati na rin ang empleyado nang direkta.

Ang mga pag-aayos ng kasunduan:

• mga tungkulin ng mga partido;
• paglipat ng oras;
• posisyon, pagbabayad, mga kondisyon sa pagtatrabaho ng lugar ng trabaho na iyon, kung saan isinalin ang manggagawa.

Pamamaraan ng pagsasalin ng algorithm.

Pagkatapos ng graduating mula sa balangkas ng balangkas ng mga dokumento sa itaas, ang kawani ng yunit na ito ay dapat matupad ang isang bilang ng mga aksyon ng protocol. Para sa higit na kakayahang makita, isipin ang algorithm ng panlabas na pamamaraan ng pagsasalin sa pamamagitan ng pagpapaalis sa talahanayan.

Posibleng problema

Paano bale-walain ang isang babae sa maternity leave.

May mga sitwasyon (halimbawa, ang likidasyon ng kumpanya), kapag kinakailangan upang lumipat sa isa pang organisasyon ng isang babae maternity leave.. Kung ang inisyatiba ay nagmula sa manggagawa mismo o sumang-ayon sa pagpapaalis na iminungkahi ng employer sa pamamagitan ng pagsasalin, pagkatapos ay ang pamamaraan na itinatag ng batas.

Minsan ito ay nangyayari na ang potensyal na tagapag-empleyo ay nagdudulot ng trabaho ng isang empleyado sa kanyang kumpanya. Lumabas mula sa naturang sitwasyon ay isa lamang - apila sa mga korte. Ang isang empleyado ay dapat, bilang karagdagan sa claim, magbigay ng sulat ng imbitasyon sa sulat na pinirmahan ng employer na ito. Ang dokumentong ito ay ang pangunahing argumento ng evidentiary upang protektahan ang mga interes ng empleyado.

Ang isa pang problema kapag ang pagpapaalis sa kasunod na paglipat ay maaaring maging hindi pagkakasundo kumilos ng employer sa operasyong ito. Ang output sa kasong ito ay isa - pagpapaalis sa isang karaniwang pagpipilian sa mga salitang "sa iyong sarili". Malinaw, habang ang empleyado ay naghihigpit sa mga benepisyo ng pagsasalin sa pamamagitan ng pagpapaalis.

Mga Bentahe ng Pagpapaalis sa pamamagitan ng Pagsasalin

Gamit ang form na ito ng paglipat sa. bagong trabaho Ang manggagawa ay may ilang mga pakinabang:

• garantisadong trabaho sa isang bagong organisasyon sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho;
• walang panahon ng pagsubok sa isang bagong lugar ng trabaho.

Magbasa nang higit pa tungkol sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin sa sumusunod na video

Pagsasalin sa pamamagitan ng pagpapaalis sa isang organisasyon

Kapag naglilipat sa ibang lugar ng trabaho sa parehong organisasyon, dapat bigyan ng empleyado ang kanyang nakasulat na pahintulot sa pamamaraan na ito. Pagkatapos nito, ang organisasyon ay naglalathala ng isang order upang i-translate. Ang ipinag-uutos ay ang disenyo tulad ng kasunduan sa umiiral na kontrata sa trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang opsyon sa paglipat sa isa pang workstation sa isang organisasyon ay hindi hindi malabo sa pamamagitan ng pagpapaalis. Ang pagpipiliang ito ay lehitimong, maaari itong gawin, ngunit kung walang kahanga-hangang layunin sa employer, ang empleyado ay maaaring mawalan ng trabaho. Imposibleng hamunin ang pagpapaalis na ito, kahit na nakikipag-ugnay sa hukuman, dahil pinalamutian ito sa pagsunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad.

Tukuyin ang mga tanong sa mga komento sa artikulo at kumuha ng ekspertong sagot

Ang pagpapaalis ng paglipat sa ibang tagapag-empleyo ay kinokontrol ng Clause 5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tampok nito ay isang ipinag-uutos na kasunduan sa pagitan ng lahat ng partido na kasangkot sa proseso: Bago at dating mga employer at empleyado. Sa mga formulation ng mga dokumento ng tauhan, ang impormasyon ay kinakailangang na-update dahil ito ay ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis: sa kahilingan ng empleyado o sa pahintulot nito. Sa kaso ng pag-aampon ng isang negatibong desisyon para sa mga subordinates, ang karapatan na wakasan ang kontrata sa trabaho sa kanilang sariling kalooban.

Kung ang initiator ay isa pang organisasyon

Kung ang pagsasalin ay petisyon bagong employer, nagpapadala siya sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang kanyang empleyado, isang kahilingan para sa pagsasaalang-alang ng gayong pagkakataon. Sa sulat, bilang isang panuntunan, ang sumusunod na impormasyon ay ipinahiwatig:

• apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng isang espesyalista na inanyayahan upang gumana;
• petsa ng pinaghihinalaang pagpasok upang gumana;
• ang bakante na kung saan ang pantulong ay inanyayahan.

Ang isang organisasyon ng tagapag-empleyo, na itinuturing na isang liham, ay dapat magbigay ng sagot sa pagsang-ayon o pagtanggi, gaya ng ipahiwatig ang visa ng pinuno. Gayundin sa kahilingan na ito ay ang lagda ng isang empleyado tungkol sa pahintulot (o hindi kasunduan) sa ipinanukalang post.

Sa isang positibong solusyon, nagpapadala ang tagapag-empleyo ng tugon na sagot sa gilid ng pagsisimula, na nagpapatunay ng pahintulot, empleyado nito. Gamit ang pagpipiliang ito upang malutas ang isyu, ang application mula sa empleyado ay karaniwang hindi kinakailangan, ngunit mas mahusay kung ito ay.

Kung ang initiator ay ang empleyado

Ito ay hindi palaging isang solusyon sa gawain ng paglipat ng isang espesyalista ay ibinibigay sa mga organisasyon na painlessly at pumasa nang walang conflict. Lalo na kung ito ay dumating sa isang high-class na propesyonal. Samakatuwid, ang mga empleyado mismo ay madalas na nalutas sa pamamagitan ng pag-areglo ng lahat ng mga tanong.

Sa kasong ito, ang subordinate ay nagsusulat ng isang pahayag sa pag-alis kung saan ang isang imbitasyon na magtrabaho ay inilalapat. Ang pagkakaroon ng itinuturing na kahilingan, ang ulo ay nakikita ang kanyang desisyon.

Application para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin, sample.

Pagpaparehistro ng order.

Ang pamamaraan ay dumadaan gaya ng dati. Ang pangunahing bagay ay upang gawin itong tama, isyu mga kinakailangang dokumento At gumawa ng napapanahong pagkalkula sa kanya.

Kapag gumuhit ng isang order ng pagpapaalis (talata 5 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), tiyak na ipinapahiwatig namin kung paano ang proseso ay inilabas: na may pahintulot ng pantulong o sa kanyang kahilingan. Sa base, kinakailangan upang sumangguni sa alinman sa sulat ng kahilingan, na tumutukoy sa petsa at papalabas na bilang ng dokumento, o sa pahayag ng empleyado, pati na rin ang isang imbitasyon na magtrabaho.

Pagpaparehistro ng rekord ng trabaho

Ang rekord ng trabaho ay nakakabit tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, na tumutukoy sa may-katuturang artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation at inireseta ng pangalan ng organisasyon kung saan ang empleyado ay pumasa. Tinukoy din, kung kanino inisyatiba ang pagsasalin ay isinasagawa.

Ang pagtanggap ng partido ay pumapasok sa pangalan ng samahan, at pagkatapos ay sa ilalim ng bagong numero ng pagkakasunud-sunod ay gumagawa ng isang entry sa pagtanggap ng empleyado.

Mga tuntunin at garantiya

Ang host party ay kailangang malaman na ang pagpapaalis ng pagsasalin sa ibang organisasyon ay may sariling legal na kahihinatnan at nagbibigay ng mga garantiya sa empleyado:

• Kung ang empleyado ay na-dismiss sa paglipat sa ibang organisasyon, ang bagong tagapag-empleyo ay nawawala mismo sa pagtanggi sa gayong empleyado sa trabaho at, sa kabaligtaran, ay nagpapasalamat na tanggapin ito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).
• Kung ang empleyado ay tinanggap sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin, ang gayong empleyado ay hindi itinatag (Bahagi 4 ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil pinaniniwalaan na ang espesyalista ng bisita ay lubhang kwalipikado at angkop sa posisyon nito .

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa naturang anyo ng pagkalkula ng tauhan bilang pagpapaalis ng pagsasalin. Sa kasong ito, ang pamamaraan sa kasong ito ay katulad ng isa kapag nagsusulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa pagkalkula sa kanyang sariling kahilingan.

Ang sanhi ng pagpapaalis ay maaaring ang inisyatiba ng isang potensyal na tagapag-empleyo o petisyon ng empleyado. Gayunpaman, hindi alintana ang pagiging simple ng pagsasalin, ang isang bilang ng mga tampok ay lumitaw dito, na dapat isaalang-alang ang mga partido sa Kasunduan sa Pagtatrabaho. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon, kabilang ang mga posibleng kalamangan at kahinaan para sa isang dating empleyado.

Mga tampok ng sitwasyon

Tulad ng nabanggit na, ang batas ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon (Artikulo 77 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang pagkalkula ng empleyado ay nangyayari sa mga pangkalahatang dahilan na itinatag ng Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang pagkakaiba lamang ay ang marka sa rekord ng trabaho. Kapag lumipat sa ibang employer, ang isang entry ay naitala na ang manggagawa ay pinaputok upang isalin.

Bilang karagdagan, kung inaprubahan ng employer ang kahilingan ng empleyado tungkol sa pagsasalin, pagkatapos ay pagkatapos na ang isinumite na pahayag ay hindi na tumugon.

Bilang mga palabas sa pagsasanay, ang pagsasalin ay kadalasang nangyayari batay sa isang nakasulat na paanyaya ng isang bagong tagapag-empleyo. Ang sulat ay dapat maglaman ng petsa kung saan ang potensyal na nangungupahan ay handa na tanggapin ang empleyado sa isang bagong trabaho pati na rin ang kanyang posisyon. Bukod pa rito, ang laki ng suweldo ay maaaring tinukoy. Ang proyekto ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay inilalapat din sa imbitasyon.

Matapos matanggap ang imbitasyon, ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay dapat sumang-ayon sa pantulong na isyu ng posibleng pagsasalin. Kung kinumpirma ng empleyado ang intensyon sa pagkalkula, dapat itong magsulat ng isang pahayag (Artikulo 72.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang isang nakasulat na imbitasyon ay kinakailangang naka-attach sa application. Batay sa pahayag ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat magpadala ng isang sulat ng kumpirmasyon sa pagtanggap ng organisasyon. Pagkatapos nito, ang pinuno ng organisasyon ng transmiter ay nagbibigay ng isang order sa pagpapaalis. Kung titingnan mo ang kabilang banda, ang pagkalkula ay talagang isinasagawa ng pahintulot ng mga partido sa kontrata ng trabaho.

Lehislasyon

Ang mga ligal na relasyon sa pagitan ng empleyado at ang tagapag-empleyo ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng TC RF. Ang mga anyo ng mga pinag-isang accounting dokumento ay na-enshrined ng Statistics Committee ng Estado ng Enero 05/2004 Hindi. 1. Ang pagpuno ng mga aklat sa paggawa ay nangyayari batay sa atas ng Ministri ng Paggawa ng 10.10.2003 No. 69. Ang mga pagtatalo na nauugnay sa pagpapaalis ay itinuturing sa balangkas ng code ng sibil na pamamaraan.

Pagbibigay-katwiran ng pangangailangan

Ang batas ay hindi nagpapahintulot sa empleyado na patunayan ang kanyang desisyon sa pagsasalin sa ibang organisasyon. Samakatuwid, kapag nagsusumite ng isang application, sapat na upang ipahiwatig ang mga pangkalahatang dahilan para sa pagpapaalis, halimbawa, mangyaring gumawa ng pagkalkula kaugnay sa paglipat upang gumana sa StroyBUD LLC.

Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa imbitasyon ng isang bagong employer, pagkatapos ay sa application maaari mong tukuyin ang "sa pamamagitan nito kumpirmahin ang iyong pahintulot na isalin sa ibang organisasyon sa mga kondisyon na iminungkahi para sa akin."

Sa kaso ng employer, ang rationale para sa pagpapaalis ng empleyado ay sapilitan. Ang isa sa mga pangunahing punto sa paghahanda ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ang reference sa isa na nagsimula ng pagsasalin.

Order ng pagpapaalis para sa pagsasalin sa ibang organisasyon

Mas maaga ito ay sinabi na ang pag-areglo ng empleyado ay isinasagawa ng kanyang aplikasyon. Ang pagwawakas ng relasyon sa paggawa ay isinasagawa batay sa deklarasyon ng pagpapaalis (Artikulo 84.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang mga form ng mga dokumento ng accounting ay naayos ng Statistics Committee ng Estado. Dahil ang pagpapaalis ay nangyayari sa mga pangkalahatang dahilan, pagkatapos ay sa kasong ito kailangan mong gamitin (bumuo ng T-8). Kadalasan ang kagawaran ng pagsasanay ng mga tauhan ay nakikibahagi sa paghahanda ng dokumentasyon ng administrasyon. Ang order ay ipinapadala sa lagda ng Enterprise Director.

Anuman ang paraan ng pagkalkula, ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang isang empleyado sa pagtanggap ng kanyang pagpapaalis.

Kung ang mga partido ng Kasunduan sa Pagtatrabaho ay walang mga komento sa administratibong dokumento, ang susunod na hakbang ay upang punan labor Book.. Gayundin, dapat gawin ng employer ang kinakailangang data sa personal na card ng empleyado (ang form na T-2).

Pagkatapos ay ang accounting ng kumpanya ay obligadong gumawa ng pagkalkula sa dating empleyado at bigyan siya ng mga sumusunod na dokumento:

• certificate of Accrued Personal Income Tax;
• dokumento sa pagbabawas sa may-katuturang mga pondo.

Maligayang pagpapaalis ay ang petsa na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Pahayag

Ang pahayag ng pagpapaalis ng empleyado ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

• pangalan ng addressee;
• BUONG PANGALAN;
• pangalan ng dokumento;
• ang kakanyahan ng pahayag;
• petsa, lagda.

Matapos ang pahayag ay pinirmahan ng pinuno ng organisasyon, inilalagay siya sa personal na negosyo ng empleyado.

Utos

Ang pagtatapon ng pagpapaalis ng empleyado ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

• pangalan ng samahan;
• pangalan at bilang ng pagkakasunud-sunod;
• ang petsa ng compilation;
• paraan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho;
• apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado;
• posisyon, tab ng tab;
• base para sa pagkalkula;
• ipakita ang impormasyon sa mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad ng pagpapaalis;
• petsa, Direktor ng Lagda, Pag-print ng Organisasyon.

Sa ilalim ng dokumento ay may graph "Nakilala ko ang order." Itinatala nito ang abiso ng empleyado tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Tulad ng para sa argumental opinyon ng unyon ng manggagawa, ang graph na ito ay puno lamang sa tulad ng isang samahan.

Batay sa pagkakasunud-sunod, ang data ay ginawa sa personal na card at ang personal na account ng disadvantaged empleyado. Pagkatapos nito, ang tala ay ipinapadala sa departamento ng accounting. Ang isang kopya ng order ay naka-attach din sa dokumentong ito.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpapabalik sa pangangailangan. Upang gawin ito, ang kumpanya ay dapat bumuo ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng mga order. Ayon sa batas, ang pangunahing dokumentasyon ay dapat ibigay sa pagkuha ng mga kinakailangan ng Artikulo 9 ng pederal na batas "sa accounting". Bilang karagdagan, kung ang tagapag-empleyo ay nagpapawalang-bisa sa isang responsableng tao sa materyal, kinakailangan na gumawa ng resibo para sa kawalan ng isang materyal na paghahabol.

Pagpaparehistro ng rekord ng trabaho

Ang mga dokumento ay ibinibigay ayon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Kapag pinupunan ang rekord ng trabaho, ang departamento ng tauhan ay dapat na tinutukoy bilang isang may-katuturang artikulo ng batas (Artikulo 84.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang dahilan para sa pagkalkula ay dapat na kapareho ng ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, halimbawa, "na-dismiss na may kaugnayan sa pagsasalin."

Sa sapilitan, ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig, ayon sa kung saan ang empleyado ay pagpapaalis, pati na rin ang petsa ng pagpuno sa rekord ng trabaho (P.5.1 ng pagtuturo). Tulad ng para sa numero ng pag-record, ipinapahiwatig nito ang isang klasikong numerong pagkakasunud-sunod (9, 10, atbp.).

Sample recording:

Ang entry ay dapat na sertipikado ng lagda ng Direktor ng Organisasyon at ang taong responsable para sa pamamahala ng dokumentasyon ng paggawa. Kasabay nito, dapat ding magbigay ng empleyado ang kanyang pirma sa ilalim ng nabanggit na Vedomosti (sugnay na 35 ng Deklahang Pamahalaan ng 16.04.2003 No. 225). Pagkatapos ng pagpuno ng lahat ng kinakailangang data, inilalagay ng opisyal ang selyo ng enterprise. Kapag nagpuno labor Document. Sa isang bagong lugar ng trabaho, ang susunod na marka ay ginawa sa post sa pagsasalin.

Mga pagbabayad at kabayaran

Kapag ang pagpapaalis, ang empleyado ay nakasalalay sa materyal na kabayaran sa anyo:

• suweldo para sa aktwal na ginugol oras;
• kabayaran para sa panahon ng hindi nagamit na bakasyon.

Sa pamamagitan ng. pangkalahatang mga panuntunan Ang pagkalkula sa dismissed empleyado ay ginawa sa kanyang dismissal day (Artikulo 84.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa araw na ito, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon para sa pagbabayad ng mga halaga dahil dito (Artikulo 16 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na kung ang pagpapaalis ng empleyado ay nangyayari sa panahon ng pansamantalang kapansanan nito, ang employer ay babayaran din sick leave. Ayon sa mga patakaran ng Artikulo 5 ng batas.

Sa kaso ng mga paglabag. labis na batas Ang empleyado ay maaaring mag-claim na magbayad para sa interes sa halaga ng 1/300 rate ng Central Bank ng Russian Federation. Ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa kabuuang halaga ng halaga (St.236 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang kakulangan ng mga pondo sa enterprise ay hindi maaaring maging dahilan upang labagin ang pagbabayad ng materyal na kabayaran. Kung patuloy na lumalabag ang employer ng mga karapatan ng empleyado, ang huli ay maaaring magreklamo tungkol sa inspeksyon sa trabaho o maghain ng claim sa hukuman.

Overbid

Kung ang pagsasalin sa isa pang organisasyon ay isinasagawa batay sa pahayag ng isang empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng dalawang linggo na panahon. Ang mga magkatulad na panuntunan sa pagkalkula ay itinatag sa pamamagitan ng Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Ito ay dahil sa ang katunayan na dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang employer 2 linggo bago ang pagpapaalis.

Ang layunin ng abiso ay ang pangangailangan upang maghanap ng isang bagong empleyado sa lugar na na-dismiss. Sa parehong oras, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring mangyari maagang paglusaw kontrata sa trabaho.

Mga pamamaraan ng pagtatapos

Kapag ang pagpapaalam sa mga tauhan sa pagsalin sa huling kadahilanan para sa tagapag-empleyo ay ang pagkalkula at pagpapalabas ng isang libro sa trabaho. Pagkatapos nito, ang responsibilidad para sa karagdagang trabaho ay nakasalalay sa empleyado. Sa pagkakaroon ng mga pagtatalo sa halaga ng materyal na kabayaran, ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring magamit sa hukuman.

Ay mananatili ang bakasyon

Tulad ng nabanggit na, kapag na-dismiss ang empleyado ay umaasa sa kabayaran para sa panahon ng hindi nagamit na bakasyon.

Bilang resulta, ang batas ay hindi nagbibigay para sa pangangalaga ng bakasyon kapag isinalin.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mambabatas ay tinutukoy ang pagkalkula sa pagsasalin sa ordinaryong pagpapaalis. Samakatuwid, sa isang bagong lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng bakasyon na walang mas maaga kaysa pagkatapos ng 6 na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang eksepsiyon ay maaaring:

• maternity leave;
• pagbibigay ng pagpapaalis sa mga taong wala pang 18 taong gulang.
• pag-aalaga sa bakasyon ng mga empleyado na nagpatibay ng mga bata na hindi mas matanda sa 3 buwan.

Tinimbang na solusyon

Ang paglipat sa ibang organisasyon ay dapat isagawa lamang batay sa isang sinasadyang desisyon. Para sa pagkakumpleto ng larawan, kailangan ng empleyado na maingat na suriin ang kasunduan sa paggawa ng potensyal na tagapag-empleyo.

Maaari mo ring subukan upang pamilyar sa bagong lugar ng trabaho upang magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng mga paparating na pagbabago.

Ang desisyon sa pagpapaalis mula sa napatunayang enterprise ay hindi dapat isagawa sa ilalim ng impluwensiya ng emosyon.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado

Ang pagpapaalis para sa pagsasalin ay may ilang mga pakinabang para sa empleyado.

Ito ay maaaring maiugnay:

• garantiya sa trabaho;
• walang panahon ng pagsubok.

Ang pagtanggap ng isang empleyado sa trabaho ay nangyayari alinsunod sa order (Form No. 1). Ang kasunduan sa pagtatrabaho sa bagong tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang empleyado ay dapat mag-apela sa bagong nangungupahan para sa pagtatapos ng kontrata nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang pagtanggi na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho ay nagbibigay ng atraksyon ng mga nagkasala sa administratibong responsibilidad (Artikulo 5.27 ng administrative code).

Kasabay nito, ang mga disadvantages ay maaaring makuha sa kawalan ng sahod. Sa madaling salita, ang bagong tagapag-empleyo ay walang kaugnayan sa anumang mga obligasyon at maaaring mag-alok ng pagbabago sa suweldo. Gayundin, ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagsasalin sa ibang organisasyon nang walang pagpapaalis.

Ang batas ay malinaw na nagtatag ng mga regulasyon para sa mga pamamaraan ng pagkabangkarote. Basahin ang tungkol sa.

Ang abiso ng di-paglaganap ng panahon ng pagsubok ay walang mahigpit na anyo. Tinatayang sample. Mayroong.

Ang likidasyon ng kumpanya na may mga utang sa buwis ay dapat pumasa sa maraming yugto. Pagtuturo.

Mga kahihinatnan para sa isang dating tagapag-empleyo

Walang materyal na kahihinatnan para sa employer dismissal sa pagsasalin. Ang ganitong uri ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay bahagyang naiiba lamang mula sa ordinaryong pagpapaalis, halimbawa, sa kanilang sariling kahilingan.

Ang tanging kawalan sa kasong ito ay maaaring tawagin ang pangangailangan na maghanap ng bagong empleyado, lalo na kung ang isang kwalipikadong espesyalista ay pinaputok.

Tulad ng kinakalkula na empleyado, sa kasong ito ang mambabatas, malinaw naman, inalagaan ang proteksyon ng kanilang mga lehitimong interes.