Ang code ng paggawa ng Russian Federation ay umalis sa kasunod na pagpapaalis. Hindi ginagamit na bakasyon

Nagpasya ang manggagawa na umalis, ngunit walang oras upang maglakad ng bakasyon sa kasalukuyang taon. Sa sitwasyong ito, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan: maaari itong makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at maaaring gamitin ang kanyang bakasyon bago ang pagpapaalis. Sa pamamagitan at malaki, walang espesyal na pagkakaiba para sa tagapag-empleyo, ngunit nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong malaman ang ilan sa mga tampok na sasabihin namin sa artikulong ito.

Ayon sa sining. 127 TK RF sa isang nakasulat na pahayag ng isang empleyado na hindi ginagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis. Ang unang bagay na dapat pansinin ay: ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng isang empleyado na may ganitong bakasyon, at maaaring magbigay ito kung itinuturing nito na kinakailangan o upang matugunan ang empleyado. Samakatuwid, kahit na ang bakasyon ng empleyado ay papalapit na, halimbawa, ayon sa iskedyul ay nagsisimula sa Agosto 15, at humingi siya ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis mula Agosto 12, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na masiyahan ang katulad na kahilingan. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay mas madaling pumunta sa bakasyon ayon sa iskedyul, at pagkatapos ay magsulat ng isang application para sa pagpapaalis.

At ngayon binuksan namin ang mga peculiarities ng pagkakaloob ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis.

Karapatan sa bakasyon

Hindi lahat ng empleyado ay maaaring mapagtanto ang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis. Kaya, sa sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paghihigpit ang itinatag para sa mga gawaing ginawa.

At narito kailangan mong malaman kung anong mga pagkilos ng mga manggagawa ang itinuturing na nagkasala.

Tandaan

Ang nagkasala ay ang pagkilos o hindi pagkilos ng isang empleyado na nauugnay sa di-katuparan o hindi naaangkop na pagganap mga tungkulin sa paggawa, kung saan walang mga wines sa anyo ng layunin o kapabayaan.

Ang listahan ng mga naturang pagkilos ay nasa sining. 81 TK RF:

paulit-ulit na di-katuparan ng empleyado nang wala magandang dahilan Mga tungkulin sa trabaho kung mayroon siya pagkilos ng pandisiplina (p.5 h. 1);
isang beses na kabuuang paglabag sa isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa (talata 6 ng Bahagi 1):
absenteismo;
hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing;
ang pagsisiwalat ng lihim na protektado ng batas, na naging isang bantog na empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang empleyado;
paggawa sa lugar ng trabaho ng pagnanakaw ng ibang tao ari-arian, basura, sinadya pagkawasak o pinsala;
paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
paggawa ng mga aksyon ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal kung ang mga pagkilos na ito ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagkawala ng kumpiyansa mula sa employer (talata 7 ng Bahagi 1);
daig ang empleyado upang maiwasan o malutas ang salungatan ng interes na ang partido ay (talata 7.1 bahagi 1);
ang pagpapatupad ng isang empleyado na gumaganap ng mga function sa edukasyon, isang imoral na pagkakasala, hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (talata 8 ng Bahagi 1);
ang pag-aampon ng isang hindi makatwiran na desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies o punong accountant, na naging sanhi ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian, labag sa batas na paggamit ng paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon ( Parapo 9 ng Bahagi 1);
isang solong gross na paglabag sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies ng mga tungkulin sa paggawa nito (talata 10 ng Bahagi 1);
representasyon ng empleyado sa employer ng mga bayarin sa konklusyon kontrata sa paggawa (p. 11 h. 1).

Kaya, ang empleyado, na na-dismiss ayon sa isa sa mga nakalistang lugar, ay walang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis.

Tagal ng bakasyon

Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng hindi lahat ng bakasyon bago ang pagpapaalis, at ang bahagi nito, at para sa hindi ginagamit na bakasyon upang makakuha ng kabayaran sa pera.

Samakatuwid, bago ang pagpapaalis, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay dapat dumating sa isang kasunduan sa kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang maaaring magamit.

Kinakalkula ang hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer ang karanasan, na nagbibigay ng karapatang umalis, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginagamit ng nakaraang at kasalukuyang mga taon.

Gayunpaman, maaaring may tanong kung anong oras ang bakasyon ay dapat magbigay ang tagapag-empleyo ng isang tao na nagtrabaho sa pag-oorganisa ng kalahating taon.

Sa okasyong ito, ang Rostrude sa isang liham na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1 (simula-sulat No. 5277-6-1) ay nagpahayag na ito: Dahil ang code ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng hindi kumpletong taunang bayad na bakasyon , iyon ay, ayon sa oras na ginugol sa taong ito, pagkatapos ay isang buong bakasyon ay ibinigay (hindi alintana ng oras na ginugol sa taon ng trabaho) - isang iniresetang tagal.

Sa paglipas ng bakasyon, magkakaroon ng isang buong tagal sa kasunod na pagpapaalis, ngunit talagang babayaran lamang sa mga araw na iyon na babayaran para sa cash compensation kapag ang empleyado ay tatanggalin, dahil ang bakasyon na mapalitan ng cash compensation sa panahon ng pagpapaalis ay kinakalkula batay Sa katunayan na ang buong bakasyon ay dapat na magkaroon ng isang tao na nagtrabaho ng buong oras.

Sumang-ayon sa posisyon ng mga opisyal na hindi lahat. Sa pagsasaalang-alang na ito, nakuha namin ang pansin na ang opinyon ng mga opisyal ng Rostrud ay hindi isang opisyal na paglilinaw at regulatory legal na pagkilos, at samakatuwid ay hindi napapailalim sa sapilitang paggamit.

Bakasyon para sa "Conspicent"

Una, tandaan namin na sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 127 TK RF sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Kasabay nito, ang gayong bakasyon ay maaaring gamitin, kahit na ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos sa empleyado at ang kanyang termino sa panahon ng mga pista opisyal natapos.

Tandaan

Ayon sa bahagi 3 ng sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation kapag ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata ng paggawa, ang pag-alis ay maaaring ibigay sa kasunod na pagpapaalis at pagkatapos ay ang oras ng bakasyon ay ganap o sa bahagi ay lampas sa termino ng kontrata. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang din ang huling araw ng bakasyon.

At dito ay dapat tandaan na sa pamamagitan ng bahagi ng bahagi 1 ng sining. 79 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang kagyat na kontrata sa trabaho ay tinapos sa pag-expire ng termino nito. Tungkol sa naturang pagwawakas relasyon sa paggawa Ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala sa pagsulat ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang pagpapaalis, maliban kung ang termino ng kontrata na napagpasyahan sa panahon ng pagpapatupad ng mga tungkulin ng nawawalang empleyado ay mawawalan ng bisa.

Magdagdag ng: Ayon sa sining. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban kung ang isa sa mga partido ay humingi ng pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho dahil sa pag-expire ng operasyon nito at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos nito, ang kalagayan tungkol sa kagyat na katangian ng kontrata ay nawawala ang lakas at ay itinuturing na concluded walang katiyakan.

Ngunit may dalawang tanong nang sabay-sabay: Kailangan bang magpadala ng isang abiso sa empleyado ng pag-expire ng kontrata sa paggawa at hindi magiging kasunduan sa walang hanggan, kung hindi ito tapos na?

Tulad ng ipinapakita arbitrage Practice.Sa ganitong mga kaso, ang mga kontrata ay hindi kinikilala. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring reinforced at isang empleyado abisuhan. Bukod dito, ito ay mas mahusay na gawin ito nang maaga - sa lalong madaling natanggap nila ang isang pahayag mula sa empleyado na may isang kahilingan upang magbigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Dekorasyon ng pagpapaalis

Ang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal na may kasunod na pagpapaalis ng code ng paggawa ay hindi itinatag. Sinasabi lamang ng Artikulo 127 na ang gayong bakasyon ay binibigyan batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado at ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

At sa sulat No. 5277-6-1, sinabi ni Rostrud na ang lahat ng mga kalkulasyon sa empleyado ay ginawa bago umalis para umalis, dahil sa pag-expire nito, ang mga partido ay hindi maiugnay sa mga obligasyon. Dapat din itong gawin sa workbook at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang empleyado - kailangan nila upang bigyan siya bago umalis para umalis, sa huling araw ng trabaho. At sa katunayan, ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil mula sa simula ng bakasyon.

Kaya, sa una, ang tagapag-empleyo ay dapat tumanggap ng isang application ng bakasyon mula sa empleyado na sinusundan ng pagpapaalis. Maraming mga espesyalista ang nagpapayo sa mga empleyado na magsulat ng dalawang pahayag: hiwalay sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at hiwalay para sa pagpapaalis, lalo na, kapag ang empleyado ay na-dismiss ng sariling handa. Naniniwala kami na ang isang pahayag ay sapat na, dapat lamang ito ay isang kahilingan para umalis sa kasunod na pagpapaalis at ipahiwatig ang dahilan para sa naturang pagpapaalis.

Nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga application.

Ngunit para sa mga order, ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat mag-publish ng dalawa:

sa pagkakaloob ng pag-iwan sa pamamagitan ng pinag-isang anyo ng T-6, na inaprobahan ng resolusyon ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation ng Enero 05, 2004 Hindi. 1;
sa pagpapaalis sa pinag-isang form na T-8.

Ang base ay magiging parehong pahayag (kung ang empleyado ay nagsulat ng hindi dalawang pahayag). Gamit ang mga order ng empleyado, ito ay kinakailangan upang ipaalam sa paglahok, kung ito ay tinatanggihan upang pamilyar ang kaukulang pagkilos.

Sa huling araw ng trabaho bago ang pagpapalabas ng empleyado ay dapat ibigay mga kinakailangang dokumento (kabilang ang workbook) at gumawa ng lahat ng mga pagbabayad. Sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga espesyal na panuntunan sa bakasyon para sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis ay hindi itinatag, nananatili itong gabayan ng mga pangkalahatang pamantayan. Code ng Paggawa. Kaya, ayon sa sining. 136 Ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Tandaan

Kapag nagbibigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho sa inisyatiba ng empleyado, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis. Ngunit maaari lamang itong gawin ito, bago ang araw ng bakasyon at kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa kanyang lugar (bahagi 4 ng Art 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung nakuha ng manggagawa ang "bakasyon", at pagkatapos ay naalaala ang kanyang aplikasyon, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo alinsunod sa sining. 137 ng code ng paggawa ng Russian Federation hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, kung saan nakatanggap ang empleyado ng isang taunang bayad na bakasyon, may karapatan na humawak ng kanyang suweldo upang bayaran ang utang nito para sa di-kasalukuyang araw bakasyon.

Sa pagtanggap ng rekord ng trabaho, ang empleyado ay dapat mag-sign in sa aklat ng accounting para sa mga aklat ng paggawa at pagsingit sa mga ito (talata 41 ng mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225 "sa mga aklat sa paggawa"). Ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay itinalaga ng lagda ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga aklat sa paggawa, ang selyo ng employer at ang lagda ng dismiss.

Isulat ang B. labor Book. Ang batayan at sa dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay dapat na isagawa nang tumpak alinsunod sa mga formulation ng code ng paggawa ng Russian Federation o iba pang pederal na batas at may reference sa artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng ang TK ng Russian Federation o iba pang pederal na batas (bahagi 5 ng Art 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutan na ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.

Halimbawa, kung ang batayan ng pagpapaalis ay bahagi ng mga partido (talata 1 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), ang rekord ay magiging ganito.

10	15	08	2016	Ang kontrata ng trabaho ay tumigil	Order ng 01.08.2016.
				sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1.	№ 24-Y.
				mga bahagi ng unang artikulo 77 labor.
				code. Pederasyon ng Russia.

Ang rekord na naitala sa pagpapaalis ng empleyado ay paulit-ulit sa kanyang personal na card.

Ang manggagawa sa panahon ng bakasyon ay nahulog

Ang isa sa mga sitwasyon na nararapat sa pansin sa pagbibigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay isang sakit sa empleyado sa panahon o pagkatapos ng bakasyon. Ang mga employer ay madalas na nagtatanong: mayroon ba silang makaipon ng isang empleyado para sa pansamantalang kapansanan at pinalawak ng bakasyon para sa oras ng sakit?

Tungkol sa extension ng bakasyon ng mga espesyal na kahirapan ay hindi mangyayari. Hindi katulad pangkalahatang mga panuntunannaka-install sa sining. 124 TK RF, bakasyon para sa bilang ng mga araw na sakit ay hindi pinalawig. Ang ganitong paliwanag, sa partikular, ay ibinigay sa isang sulat No. 5277-6-1.

Ngunit para sa accrual ng mga benepisyo, ikaw ay unang kailangang sumangguni sa bahagi 2 ng sining. lima Pederal na batas petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-Fz "sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina" (simula ng batas - Batas No. 255-Fz), ayon sa kung saan ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa panahon ng gumana sa kontrata sa trabaho, serbisyo sa pagpapatupad o iba pang mga aktibidad na kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa maternity, pati na rin sa mga kaso kung saan ang sakit o pinsala ay dumating sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o mga gawain o sa panahon mula sa mga konklusyon ng araw ng kontrata sa trabaho hanggang sa araw ng kanyang pagkansela.

Iyon ay, pansamantalang allowance sa kapansanan, ang tagapag-empleyo ay obligado na singilin kung ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa aming kaso, ang araw ng pagwawakas ng trabaho ay talagang ang araw bago ang post ng bakasyon. Ngunit ito ba ay mula sa araw na ito upang simulan ang pagbibilang? Isinasaalang-alang ng isang tao mula sa kanya, at isang tao - mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay, kasama huling araw bakasyon.

Sa kahulugan ng Armed Forces ng Russian Federation ng 23.11.2015 No. 34-kg15-13, sinabi ng mga hukom na ang manggagawa na nasa mga relasyon sa paggawa, sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 2 ng Batas No. 255-para sa buong panahon ng trabaho nito hanggang sa ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang taong nakaseguro sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Sa mga tuntunin ng 2 tbsp. 127 ng Labor Code ng Russian Federation Ito ay ipinahiwatig: Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, na may kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang, nangangahulugan ito na siya ay isang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Iyon ay, inilapat sa mga posisyon ng bahagi 2 ng sining. 5 ng batas No. 255-фз sa sandali ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa at ang simula ng isang 30-araw na panahon, sa panahon ng kung saan ang tagapag-empleyo ay itinalaga upang bayaran ang kapansanan sheet ng dismiss, ay ang huling araw ng ang bakasyon ng empleyado.

Opinyon ng tagapag-empleyo na ang pagkalkula ng isang 30-araw na termino kung saan ang empleyado ay may karapatang tumanggap mula sa nakaseguro sa huling lugar ng trabaho (iyon ay, ang tagapag-empleyo) ng mga pansamantalang kapansanan, nagsisimula mula sa araw na nauna sa unang araw ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ito ay mali, batay sa maling interpretasyon at paglalapat ng mga regulasyon ng materyal na batas na namamahala sa mga kontrobersyal na relasyon..

Batay sa mga konklusyon ng hukuman, maaari itong argued na ito ay kinakailangan upang mabilang 30 araw mula sa huling araw ng bakasyon. At kung ang empleyado ay hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapansanan ayon sa bahagi 1 at 3 ng sining. 12 ng Batas No. 255-фз hiniling ang appointment ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak para sa isang panahon ng bakasyon, ang allowance ay binabayaran ayon sa pangkalahatang mga panuntunan - batay sa karanasan ng seguro ng empleyado.

Tandaan

Kung ang empleyado ay may sakit sa bakasyon (dahil sa sakit sa panahon ng bakasyon, ang pangangalaga ng average na kita sa dalawang dahilan sa parehong oras (bawat bakasyon at para sa isang panahon ng kapansanan) ay hindi nagbibigay ng batas), ang tagapag-empleyo ay dapat I-recalculate ang benepisyo sa kaso ng kapansanan, na naganap sa panahon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung ang nakasegurong kaganapan ay dumating sa dulo ng holiday, pagkatapos ay binibilang namin ang 30 araw ng kalendaryo mula sa kanyang huling araw
At kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, ang "ospital" ay nagbabayad sa halagang 60% ng average na kita (Artikulo 7 ng Batas No. 255-FZ).

Palamutihan namin ang isang bagong empleyado

Ang ilang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw at tungkol sa kung paano ka mag-imbita ng isang bagong empleyado sa lugar ng dismiss - mula sa petsa ng huling araw ng trabaho o mula sa petsa ng pagpapaalis?

Sa kabila ng katotohanan na ang legal na relasyon sa trabaho ay nagtatapos lamang sa huling araw ng bakasyon, sa katunayan ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay hindi nauugnay sa anumang bagay. Ang lahat ng mga dokumento, isang libro sa paggawa at pagkalkula, natanggap na niya at walang mga tungkulin na lumitaw mula sa mga partido.

Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na bawiin ang pagpapatanggal ng application nito ay may bisa lamang bago magsimula ang bakasyon.

Sa pagtukoy sa pulis ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh tungkol dito, ito ay nabanggit: ang tagapag-empleyo upang sapat na isagawa ang enshrined TK RF (sa partikular, Art 84.1, 136 at 140) ang obligasyon Upang gumawa ng pagpapaalis at ang pagkalkula sa fired ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ay hindi isang araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng bakasyon), at ang araw bago ang unang araw ng bakasyon ng empleyado.

Iyon ang dahilan kung bakit ang karapatang mag-withdraw ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na isang karagdagang garantiya ng trabaho ng empleyado, ay maaaring ipatupad lamang sa huling pagwawakas ng trabaho dahil sa paggamit ng bakasyon at kasunod na pagpapaalis.

Kaya, ang employer ay may karapatan na kunin ang lugar ng dismissed worker ng isang baguhan mga petsa ng simula ng bakasyon Fired.

Summing up ang sinabi, piliin ang mga pangunahing yugto ng pagkakaloob ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at mga tampok ng bawat isa sa kanila.

№	Yugto	Mga Tampok.
1	Paglalapat ng isang empleyado ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis	1. Mga responsibilidad upang masiyahan ang kahilingan ng empleyado ay hindi. 2. Ang karapatang magsumite ng mga pahayag ay hindi lahat ng empleyado. 3. Ang application ay isinampa sa isang arbitrary na form. Kasabay nito, kinakailangan upang ipahiwatig na ang isang bakasyon ay pinili sa kasunod na pagpapaalis
2	Koordinasyon ng tagal ng bakasyon	1. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring ibigay, at ang natitira ay nabayaran. 2. Kung ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos, ang panahon na natapos sa panahon ng bakasyon, ang araw ng pagpapaalis ay ang katapusan ng holiday
3	Iwan ang dekorasyon	1. Inilalathala ng employer ang dalawang order tungkol sa pagbibigay ng bakasyon at pagpapaalis. 2. Ang mga bakasyon ay binabayaran ng 3 araw bago magsimula ang bakasyon. 3. Pagkalkula sa empleyado at ang pagpapalabas ng aklat ng paggawa ay ginawa sa huling araw ng trabaho. 4. Ang maligayang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
4	Recallment para sa pagpapaalis	1. Ang tagapag-empleyo ay obligadong tanggapin ang isang aplikasyon bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa lugar. 2. Ang application ay isinampa lamang kapag ang empleyado ay dismissal sa inisyatiba
5	Reception ng isang bagong empleyado	Ang pagtanggap sa trabaho ay maaaring tratuhin pagkatapos ng petsa ng bakasyon sa pagsisimula ng bakasyon
6	Ang manggagawa ay nagdala ng isang sheet ng kapansanan	1. Ang bakasyon para sa oras ng ospital ay hindi pinalawak. 2. Ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang accrual ng mga benepisyo kung ang ospital ay pumasok sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito, at ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas. 3. 30 araw ay binibilang mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay, mula sa huling araw ng bakasyon

"Sa pagtanggi na tanggapin ang mga reklamo ng mamamayan ni Brasnine Irina Nikolaevna para sa paglabag sa Bahagi ng Konstitusyon ng Ika-apat na Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation."

Na maaaring pumunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring ibigay sa isang bakasyon na may kasunod na pag-alis mula sa kumpanya sa anumang batayan. Ang tanging pagbubukod ay kung ang exemption mula sa trabaho ay nauugnay sa mga nagkasala na pagkilos ng empleyado mismo (bahagi 2. Art 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay na-dismiss mula sa kumpanya para sa pagbabarena, para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng alak pagkalasing, pagkawala ng kumpiyansa, atbp.

Sa kasong ito, kinakailangan upang makibahagi dito sa isang mahigpit na tinukoy na petsa - hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw, kapag natuklasan ko ang maling pag-uugali, at anim na buwan mula sa araw na ang isang empleyado ay nakatuon sa kanya (bahagi 3, ika-4 na sining. 193 ng TC).

Pansin!Maaari mong tanggihan ang isang empleyado sa pagbibigay ng mga naturang araw ng pahinga. Pagkatapos ng lahat, ito ang karapatan ng employer, at hindi ang kanyang tungkulin. Ang parehong posisyon ay sumusunod sa rostrud (mga titik ng 24.12.2007 n 5277-6-1 at mula 30.04.2008 n 1025-6).

2 mga eksepsiyon kapag ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga dokumento

Numero ng pagbubukod 1. Kung ang libangan ng empleyado ay naka-iskedyul para sa mga graphics.

Exception Number 2. Kapag ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng mga araw ng pahinga sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Ayon sa isang bagong panuntunan, ang mga empleyado ay may malaking mga magulang na may mga batang wala pang 12 taong gulang, mga menor de edad at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Alamin sa mga frame ng system, sino pa ang may karapatan sa bakasyon sa anumang oras.

Kung ang kumpanya ay hindi nais na magbigay ng lahat ng mga di-gobyerno araw o ang kanilang bahagi, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kabayaran sa karaniwang Order. (Art 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Hakbang 2. Magrehistro ng pahayag ng empleyado.Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag sa labas ng iskedyul, kinakailangan upang gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa iskedyul ng organisasyon at magrehistro ng pahayag ng empleyado. Sample vacation application na may kasunod na pagpapaalis maaari mong.

Isaalang-alang na kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya sa kanyang sariling kahilingan, isang kahilingan para sa isang bakasyon at pagpapaalis, maaari niyang ipahayag sa isang pahayag. Kasabay nito, ang isang tamang arises ay hindi lamang sa batayan ng pagpapaalis, kundi sa iba pang mga kaso na nakalista sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, kung ang termino ng kontrata sa trabaho ay nag-expire, pagpuksa o pagbabawas ng numero o kawani, atbp.

Hakbang 3. Sabihin ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon at pagpapaalis.Para sa iyong kaginhawaan, maaari mong i-publish ang ilang mga order - isa sa bakasyon, at ang pangalawang sa pagpapaalis. Sa pagsasagawa, gumamit din ng isa pang paraan: gumawa ng isang solong order. Ang parehong mga pagpipilian ay angkop dahil hindi sila sumasalungat sa batas. Mas mahusay na ihanda ang parehong mga order sa Form No. T-6 at No. T-8, dahil ang mga dokumento ay may iba't ibang oras ng imbakan.

Anuman ang paraan ng pagkakasunud-sunod na ginagamit mo, ang pangunahing bagay - tama ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis - ang huling araw ng pahinga ng manggagawa (bahagi 2 ng Art 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang kontrata ay tinapos na may kaugnayan sa pag-expire ng panahon ng bisa, ang bakasyon ay maaaring lumampas sa termino ng kontrata na ito. Ngunit sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang din ang huling araw ng pahinga (bahagi 3 ng Art. 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Maghanda ng isang order para sa isang pinag-isang o nakapag-iisa na binuo sa samahan. Kung naaprubahan ng kumpanya ang anyo ng form, pagkatapos ay tukuyin ang pagkakasunud-sunod:

personal na data, posisyon ng empleyado;
uri ng bakasyon - taunang;
nagtatrabaho taon kung saan ang pahinga ay ibinigay;
magsimula at magtapos ng mga petsa at panahon ng bakasyon;
ang batayan ng pagpapaalis na ibinigay ng batas.

Mag-sign up sa pagkakasunud-sunod at pamilyar ang empleyado gamit ang order sa ilalim ng pagpipinta (Bahagi 2 ng Art 84.1 TK RF).

Hakbang 4. Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.Sa paghuhusga nito, ang empleyado ay maaaring makibahagi sa mga araw sa uri, at para sa iba pang mga araw na humingi sila ng kabayaran sa pera.

Financial Compensation.

Upang mabawi ang bahagi ng mga araw ng empleyado, hilingin sa kanya na magsulat ng isang pahayag sa libreng form. Ipinapahiwatig nito ang bilang ng mga araw ng pahinga na kailangan mong bayaran, ang petsa at lagda ng empleyado. Batay sa pahayag na ito, gumawa ng isang order para sa pagbabayad ng kabayaran sa anumang anyo.

Isaalang-alang na karapat-dapat kang tanggihan ang katulad na kahilingan sa empleyado. Ang pagpapalit ng kabayaran sa pera ay tama, hindi ang obligasyon ng employer (isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng Abril 25, 2002 Hindi. 966-10).

Pagkalkula ng mga pista opisyal

Ang pagkalkula sa empleyado ay karaniwang pangkalahatan sa pangkalahatan. Huwag kalimutan ang tungkol sa panahon - ang mga pista opisyal ay kailangang bayaran tatlong araw bago magsimula (bahagi 9 ng Art. 136 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

paano makalkula ang mga empleyado ng bakasyon.

Hakbang 5. Iulat ang departamento ng accounting tungkol sa bakasyon at pagpapaalis ng empleyado.Kumuha ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting upang kalkulahin at bayaran ang empleyado ng bakasyon. Paalalahanan ang accountant upang maghanda para sa isang empleyado ng isang pagkalkula ng tala at sertipiko ng personal na buwis sa kita.

Hakbang 6. Punan ang personal na card ng empleyado at gumawa ng impormasyon sa rekord ng trabaho.Gumawa ng kinakailangang mga entry sa seksyon ng VIII at XI ng personal card ng T-2. Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, hilingin sa kanya na mag-sign sa kani-kanilang mga graph.

Hakbang 7. Kalkulahin ang empleyado at mag-isyu ng mga kinakailangang dokumento.Sa huling araw, bago ang paglilibang, mag-isyu ng workbook ng empleyado at lahat ng kinakailangang dokumento kapag ang pagpapaalis (bahagi 4. Art 84.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa parehong araw, kinakailangan upang kalkulahin ang empleyado: upang bayaran siya ng suweldo at lahat ng kabayaran para sa kanya (ang kahulugan ng konstitusyunal na hukuman ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-O).

★ Eksperto "Cadre Systems" ay magsasabi paano magbayad ng isang Employee Final Calculation, mag-isyu ng isang labor book at reference sa Dismissal Day.

Mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis: Paano mag-isyu ng labor book

Gumawa ng isang entry sa workbook sa dismissal bawat araw na nauna sa unang araw ng bakasyon. Ang araw na ito ay para sa empleyado sa huling araw ng trabaho, at hindi ang araw ng pagpapaalis (bahagi 3, 4, Art 84.1, Bahagi 2 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paglilibang ay hindi kailangang sumalamin - ang pangunahing bagay, tama ang nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis. Siya ay laging tumutugma sa huling araw ng bakasyon (Bahagi 2 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ilagay sa workbook:

Numero ng record ng pagkakasunud-sunod (graph 1).
Petsa at base ng pagpapaalis (Graph 2, 3).
Order bilang ng pagwawakas ng kontrata (graph 4).

Kung ang empleyado ay nawawala sa huling araw sa trabaho o tumangging makuha ito, pagkatapos ay maghanda ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa aklat ng trabaho o magbigay ng pahintulot sa pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo. Iwasan nito ang responsibilidad para sa pagkaantala ng libro (bahagi 6 ng Art 84.1. TK RF).

Maling disenyo at pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis: mga multa

Kung ang tagapag-empleyo ay maglalabas ng pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, nakaharap ito:

administratibong responsibilidad para sa maling gawaing papel (bahagi 1, 2, artikulo 5.27 ng code ng administrative medical university);
material responsibilidad - Kung ang bakasyon o pagkalkula ay ginawa sa huling araw ng bakasyon (Art. 236 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang aplikasyon sa pagpapaalis sa departamento ng mga tauhan, magkakaroon ka ng karapatang tanggihan ang naturang kahilingan. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tutulan ang isa o dalawang mga order: ang batas ay hindi nagbabawal dito. Kasabay nito, maingat na sumangguni sa tiyempo ng pagbabayad ng kabayaran: bigyan ang lahat ng kinakailangang papel at pagkalkula sa huling araw bago magsimula ang pahinga.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado mula sa organisasyon ay kadalasang isang sorpresa para sa employer. Karaniwan, ang isang empleyado ay nananatiling hindi ginagamit na bakasyon kung saan ayon sa kasalukuyang labis na batas Dapat bayaran ang kompensasyon. Ang kompensasyon na ito ay ibinibigay kasama ng kumpletong pagkalkula kapag tinapos ang kontrata ng trabaho, ngunit sa ilang mga kaso ang empleyado ay nais gamitin ang lahat ng natitirang mga araw ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis. Ang kahulugan ng paggamit na ito ay upang madagdagan karanasan sa paggawaDahil ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kasong ito ay ang huling araw ng bakasyon. Bilang karagdagan, sa panahon ng tinukoy na bakasyon ang mamamayan na ito Ito ay ituturing pa rin ng isang empleyado ng samahan, magpapatuloy ito sa lahat ng mga garantiya na ibinigay ng batas (halimbawa, Social Insurance).

Obligado ba ang tagapag-empleyo na magbigay ng bakasyon kapag nagpapawalang-bisa?

Ang inisyatiba ng probisyon ay sinundan ng pagpapaalis ay dapat magmula sa manggagawa, na may karapatan na sumangguni sa tagapag-empleyo sa may-katuturang pahayag. Gayunpaman, ang labor code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang organisasyon ay maaaring magbigay ng gayong bakasyon, hindi binabanggit ang pagkakaroon ng isang katulad na tungkulin. Dahil dito, ang employer ay karaniwang nagpasya nang nakapag-iisa, kung ang pahayag ng empleyado ay nasiyahan sa kasunod na pagpapaalis, dahil ang pagpapatupad ng gayong bakasyon ay ang karapatan sa isang organisasyon, at hindi responsibilidad nito. Kung ang kumpanya ay tumanggi sa bakasyon na ito, hindi ito exempt ito mula sa obligasyon na magbayad ng kompensasyon para sa lahat ng hindi nagamit na mga araw ng taunang empleyado ng libangan.

Sa mga kaso, umalis sa kasunod na pagpapaalis ay nagiging sapilitan?

Ang tanging kaso kung saan ang pagkakaloob ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay nagiging obligasyon ng employer, ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kasabay nito sa ipinahiwatig na kasunduan ay dapat naroroon espesyal na kondisyon, umiiral na organisasyon upang magbigay ng isang empleyado ng bakasyon kapag dismissal. Ang pagkakaroon ng naturang kondisyon ay nagpapalabas ng kumpanya upang masiyahan ang isinumite na pahayag ng empleyado, ang pagtanggi sa disenyo ng bakasyon ay maaaring iapela. Gayunpaman, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga employer at empleyado ay bihira, dahil para sa karamihan ng mga manggagawa ay hindi isang pangunahing

Ang mga probisyon ng mga regulasyon ay nagsasagawa ng posibilidad na isagawa ang isang empleyado ng pangangasiwa ng kumpanya bago matapos ito kontrata sa paggawa Panahon ng bakasyon, kung dati siyang hindi nagamit na mga araw. Sa oras na ito, ang empleyado ay maaaring samantalahin ang lahat o bahagyang. Samakatuwid, ang pamamahala ng enterprise ay dapat malaman kung paano gumawa ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Ang karapatan sa bakasyon ay itinatag. mga ahensya ng gobyerno Sa tulong ng mga regulasyon. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng. kasunduan sa Paggawa Sa kumpanya, pagkatapos ay para sa panahon na nagtrabaho sa kanila, ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon ay umaasa.

Kasabay nito, sa unang pagkakataon na pumunta sa taunang bayad na bakasyon, ang empleyado ay nakakakuha ng pagkakataon ayon sa batas pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho.

SA karagdagang empleyado Nakakakuha ng karapatan upang samantalahin ang iyong mga araw ng bakasyon lamang ayon sa enterprise na naaprubahan. Ang planong ito ay dapat sundin ng parehong empleyado at ang pangangasiwa ng kumpanya.

Kung ang empleyado ay nagpasiya na wakasan ang kontrata ng trabaho, maaari itong makakuha ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan lamang sa dalawang bagay:

Kung dito ayon sa pamamahala ng kumpanya.
Kung sa panahon ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi bumaba sa kanyang bakasyon. Tinutukoy nito ang espesyalista sa tauhan ayon sa panuntunan: para sa bawat buwan ng trabaho, ang empleyado ay pinagkalooban ng karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon. Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga panahon na ipinagkaloob sa kanya nang mas maaga.

Kung ang administrasyon ay hindi nagbibigay ng bakasyon, ang empleyado ng pagpapaalis ay pinagkalooban ng karapatang makatanggap ng kompensasyon ng pera. Iyon ay, upang magsumite ng mga dokumento upang makakuha ng isang taunang bayad na bakasyon kapag nagmamalasakit sa isang empleyado, ngunit ang gabay na ito ay may karapatang hindi sumasang-ayon.

Pansin! Samakatuwid, ang pagkakaloob ng libangan na may karagdagang pagpapaalis ay maaaring isagawa lamang kapag nangyari ito, sa koordinasyon sa employer, o batay sa isang kasunduan na napagpasyahan sa pagitan ng mga partido.

Sa unang kaso, inirerekomenda na samahan ang empleyado at pamumuno sa pagsulat Kasunduan upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Kung ang inisyatibong pagwawakas ay nagmumula sa manwal, ang isang panahon ay hindi maaaring ibigay.

Sa pamamagitan ng. regulatory Acts. labanan sa paggawa O, dahil sa nabilanggo na kontrata sa paggawa, ang isang empleyado ay maaaring ibigay ng karagdagang bakasyon. May mga kasalukuyang pamantayan tungkol sa pangunahing panahon.

Ang pagpapalabas ng empleyado ay magagawang samantalahin ang pahintulot ng pamumuno kahit na ang pag-expire nito ay nangyayari kapag ang paggamit nito sa panahon ay ilalabas para sa termino ng kontrata.

Mga tampok ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa 2019.

Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo sa kasong ito? Hindi. Gamit ang pahintulot ng administrasyon, ang empleyado ay maaaring makatakas nang mas maaga sa pamamagitan ng paglalagay ng lahat ng oras na ito bilang isang bakasyon. Bukod dito, ang lahat ng panahong ito ay nakalista sa estado ng enterprise, at ang oras ay isasama sa karanasan.

Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang pangkalahatang aplikasyon sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, o dalawang dokumento para sa bawat kaso. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang gumawa ng dalawang mga order para sa pinag-isang form, o, kung ito ay pinagsama sa libreng form - isa sa corporate Blanca.. Ang holiday na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng isang paghahanap ng dismissal. bagong trabaho, at ang mga kumpanya ay kumuha sa kanyang lugar ng isang bagong empleyado.

Ang isa pang tampok ng naturang pagpapaalis ay ang empleyado ay nawawala ang karapatang kanselahin ang aplikasyon para sa bakasyon. Ito ay dahil sa ang lahat ng mga dokumento para sa pagwawakas aktibidad ng paggawa Ito ay inilabas bago magsimula ang panahon ng pahinga, ang huling petsa ay tinukoy at hindi ito mababago. Ang empleyado na ito ay maaari lamang palamutihan kung ang application ay lilitaw upang makatanggap.

Pansin! Sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ang pagkakasunud-sunod upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa ay pinagsama nang maaga, bago ang oras ng oras, at ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng pahinga. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang lahat ng pagbabayad ng pagbabayad ay dapat gawin bago ang okasyon ng bakasyon.

Na kung ang empleyado ay nahulog sa bakasyon

Ang empleyado ng enterprise, na pinalamutian ng panahon ng libangan na may karagdagang pagpapaalis, sa panahong ito ay maaaring may oras ng kapansanan.

Ang batas sa ilalim ng normal na kondisyon ay tumutukoy na ang mga araw ng ospital ay hindi lamang dapat bayaran, kundi pati na rin pahabain ang panahon ng libangan. Gayunpaman, sa bakasyon na may karagdagang pagwawakas ng kontrata, ang iba pang mga panuntunan ay nalalapat.

Ang ospital na ipinakita ng dismissal worker ay ganap na binabayaran. Ngunit ang oras ng kapansanan ay hindi nagdaragdag ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Dahil sa pagtatapon ng administrasyon, ang huling termino ng kontrata ay tinukoy, ang mga kinakailangang anyo ay pinalamutian, at ang pera ay binabayaran. Iyon ay, ang buong pamamaraan ng pagwawakas ay isinasagawa at hindi napapailalim sa pagkansela.

Posible bang bawiin ang application para sa pagpapaalis?

Ang dahilan para sa empleyado ay unang naibigay na bakasyon, at pagkatapos ay ginawa ang kanyang pagpapaalis, ang pahayag ay ginawa niya. Sa pagsasagawa, ang empleyado ay minsan ay hiniling na magsulat ng dalawang magkahiwalay na pahayag - isa sa bakasyon, ang pangalawang para sa pagpapaalis. Ngunit pinapayagan at pinagsama ang parehong mga kahilingan sa isang blangko.

Dahil ang empleyado ay isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kagustuhan, ang batas ay nagpapahintulot sa kanya na bawiin. Gayunpaman, ang isang nuance ay nauugnay sa pagpapaalis na may feedback.

Ang tunay na petsa ng pagkumpleto ng relasyon ng kumpanya at ang empleyado na may tulad na pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon, at ang huling araw sa trabaho ay ang araw bago magbigay ng mga pista opisyal.

Kung ang empleyado ay humiling ng isang bakasyon na may karagdagang pagpapaalis, maaari mong baguhin ang kontrata upang matunaw lamang hanggang sa natitirang bahagi ng iba. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kanyang huling araw ng trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng parehong pera sa pag-areglo at lahat ng mga ipinag-uutos na dokumento.

Pansin! Gayundin, ang pagsulat ng dalawang pahayag ay kaagad na maginhawa kung ang direktor ay tumangging magbigay ng leave at magpasya ang empleyado upang bale-walain. Kailan pinag-isang dokumentoKakailanganin itong muling isulat ito, iiwan lamang ang kahilingan para sa pagpapaalis.

Hakbang 2. Paghahanda ng isang order para sa pagpapaalis

Para sa ganitong uri ng order, maaari mong ilapat ang karaniwang form na T-8, o ilagay ang isang order sa branded form.

Sa count, na idinisenyo upang ipakita ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagpapaalis, kinakailangan upang magsagawa ng mga sumusunod: "Sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Sa hilera ng pundasyon ng compilation ng order, ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye ng ipinahayag na pahayag.

Mahalaga! Ang pangunahing tampok Ang pagkakaloob ng mga pista opisyal na may sumusunod na pagpapaalis ay ang pagkakaiba sa petsa ng compilation ng order at ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng pagtatapon ay ang huling araw sa trabaho bago umalis, ngunit ang petsa ng pagpapaalis ay kailangang ipahiwatig ng huling araw ng pananatiling bakasyon.

Hakbang 3. Pagguhit ng isang order sa bakasyon

Para sa isang order ng bakasyon, maaari kang mag-aplay karaniwang blangko Sa anyo ng T-6, o gawin ang order na ito sa branded form.

Ang pagpuno ng order ay hindi naiiba mula sa karaniwang kaso ng disenyo ng bakasyon. Sa form kakailanganin mong tukuyin ang panahon at tagal ng pahinga, petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kung ang pangunahing at karagdagang bakasyon ay magagamit bilang isang bakasyon, pagkatapos ay ang impormasyon na ito ay makikita sa isang dokumento sa mga seksyon A at B.

Mahalaga! Ang organisasyon ay may karapatang lumikha ng kanyang sariling form ng order, na magkaisa ng mga order para umalis na may karagdagang pagpapaalis.

Hakbang 4. Holding familialization sa mga order.

Ang parehong mga order ay dapat na pinirmahan ng pinuno, pagkatapos ay inilipat sila sa empleyado upang maging pamilyar sa kanilang sarili. Kung kailangan mong basahin ang nilalaman ng mga dokumento at sa bawat isa, sa isang espesyal na itinalagang haligi, ilagay ang petsa at lagda.

Kung ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan ay tumangging palitan ang pirma sa isa o lahat ng mga dokumento, kinakailangan upang magtipon ng isang malayang komisyon na lilikha ng isang gawa ng ito.

Hakbang 5. Ang mga order ay naitala sa aklat ng Accounting

Ang organisasyon ay dapat magtabi ng isang journal kung saan responsable Worker. Gumagawa ng pagpaparehistro ng bawat pagtatapon.

Kapag nag-check, kailangan mong italaga ang numero at petsa ng order, dapat mo ring tukuyin buod Order at responsable para sa kanyang katuparan ng mga tao.

Hakbang 6. Tinutukoy ang impormasyon sa personal na card

Ang isang personal na card para sa anyo ng T-2 ay nilikha para sa bawat empleyado kapag natanggap na siya sa isang kumpanya ng trabaho, at ang buong panahon ay isinasagawa hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay binigyan ng isang panahon ng resting na may karagdagang pagpapaalis na ang dalawang entry ay kailangang gawin sa personal card.

SA seksyon VIII "bakasyon" Kinakailangan na magsulat ng data sa pagkakaloob ng panahon ng pahinga. Dito kailangan mong tukuyin ang pangalan ng oras ng pahinga, tagal nito, ang bilang ng mga araw sa bakasyon.

Susunod, kailangan mong gumawa ng impormasyon sa. seksyon "mga batayan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho". Ito ay dapat na nakasulat dito, dahil sa kung saan ang pagpapaalis, petsa, impormasyon sa order na nai-publish. Ang lahat ng impormasyon na ipinasok sa card ay naka-check ng mga tauhan para sa mga error, pagkatapos nito ay nag-subscribe.

Pansin! Sa impormasyon tungkol sa pagpapaalis, kinakailangan upang maging pamilyar sa empleyado na dapat ilagay ang lagda bilang isang sertipiko ng ito. Hindi mo kailangang maging pamilyar sa impormasyon sa bakasyon.

Hakbang 7. Pagpasok ng data ng bakasyon sa personal na account.

Ang personal na account ay isang espesyal na form, na dapat buksan para sa bawat empleyado taun-taon sa paglitaw ng Bagong Taon. Ito ay hindi sapilitan para sa lahat, at samakatuwid maliit na mga kumpanya ay hindi karaniwang gamitin ang mga ito, ngunit ilapat ang tulad ng isang bahagi ng kumpanya na may isang makabuluhang bilang ng mga empleyado. Maliit na mga kumpanya Sa halip, mas pinipili ng form na gamitin ang personal card ng T-2, at dagdagan ang Vedomost T-49 at T-51.

Ang personal na account ay may dalawang anyo:

Ang T-54 blangko ay inilaan para sa disenyo mula sa kamay. Kailangan itong gumawa ng impormasyon tungkol sa kung anong mga halaga ang naipon at itinatago sa bawat buwan. Ginagawa ito batay sa data mula sa iba pang mga pangunahing dokumento.
Ang blangko ng T-54A ay ginagamit kapag nagpoproseso ng data gamit ang isang computer.

Hakbang 8. Kabilang ang impormasyon sa Table Time Accounting.

Upang ayusin ang paghahanap o di-hitsura ng empleyado sa lugar ng trabahoAng mga talahanayan ng accounting ay ginagamit para sa mga form na T-12 at T-13.

Dapat tandaan na hanggang sa araw ng pagpapaalis, na siyang huling araw sa bakasyon, ang empleyado ay itinuturing pa rin na nakalista sa kumpanya.

Ang panahon ng libangan ay ipinagdiriwang bilang isang bakasyon lamang:

Kung ang mga araw ng pangunahing bakasyon ay ibinigay - ang mga code na "mula" o 09 ay nakakabit;
Kung magagamit araw karagdagang mga pista opisyal - Ipahiwatig ang "OD" o 10 na mga code.

Pansin!Ang marka ng mga araw ng bakasyon ay ginaganap ayon sa lahat ng mga patakaran - kung ang isang maligaya araw ay bumaba sa panahon ng pahinga, hindi niya binubuksan ang kahulugan ng mga araw ng bakasyon, at ang mga araw na ito ang code na "B" o 26 ay nakakabit.

Hakbang 9. Pagpaparehistro ng isang rekord sa trabaho

Ang pagpapakilala ng anumang rekord sa paggawa ay tinutukoy ng atas ng Ministri ng Paggawa.

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang batas ay nagbibigay ng dalawang linggo na deadline ng aplikasyon. Pagpapatupad opisyal na tungkulin Sa panahong ito, ang pormal na paglipat ng mga kaso ay nabawasan.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Mabilis na ako. AY LIBRE!

Kasabay nito, pinipigilan ng sitwasyong ito ang paghahanap para sa bagong trabaho, ang disenyo ng mga dokumento sa isang bagong lugar ay humahantong sa isang hindi malusog na sikolohikal na klima sa koponan: idle kuryusidad, hindi maliwanag na mga pahiwatig, negatibong pagtasa. Upang maiwasan ito, kapag na-dismiss, maaari mong gamitin ang karapatan ng isang empleyado para sa bayad na bakasyon.

Mamahinga bago umalis

Ang pagiging hindi pag-aalis sa kasunod na pagpapaalis ay posible kung ang empleyado ay nagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa sa kanyang sariling inisyatiba o ayon sa kasunduan sa employer. Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay nangyari sa mga batayan na dulot ng mga aksyon na nagkasala na ibinigay ng batas, ang bakasyon ay hindi pinapayagan.

Dapat tandaan na ang batas ay umalis para sa paghuhusga ng employer upang matugunan ang karapatan ng isang empleyado para sa bakasyon kapag ang pagpapaalis.

Ang empleyado ay dapat gumawa ng kanyang sariling pagnanais para sa bakasyon sa pagsulat. Ayon sa isang nakasulat na aplikasyon, maaari siyang ibigay sa parehong pambihirang bakasyon at lahat ng dati na hindi nagamit na bakasyon. Ang batayan para sa pagpapaalis ay maaaring maglingkod bilang sariling inisyatiba ng empleyado, ang paglipat sa ibang employer, ang mutual consent ng mga partido.

Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay dumaan sa magkaparehong kasunduan, ang buong pamamaraan ay pinamamahalaan ng kasunduan. Ang application para sa bakasyon sa kasong ito ay nakasulat nang hiwalay. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagkakaloob ng bakasyon ay maaaring isama sa isang pamamaraan ng pagpapaalis.

Bakasyon palamuti sa kasunod na pagpapaalis

Ang empleyado ay nagsusumite ng dalawang pahayag: pagpapaalis sa petsa at mga dahilan para sa pagkasira ng mga relasyon sa paggawa at magbigay ng hindi pangkaraniwang bakasyon sa petsa, mga deadline sa mga araw ng kalendaryo. Ang bakasyon na ito ay inilabas sa kasunod na pagpapaalis.

Bukod dito, sa kasong ito, ang empleyado ay hindi obligado na sumunod sa iskedyul ng bakasyon, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring tumutugma sa susunod na taunang bakasyon.

Sa kasong ito, ang halaga ng bakasyon ay maaaring katumbas ng naunang ginamit na bakasyon.

Sa kaso ng isang pahayag tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, isang kasunduan ay nakuha sa naturang pagwawakas at pagkatapos lamang na ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa bakasyon. Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay isinasagawa para sa iba pang mga dahilan, sa halip na kasunduan, ang empleyado ay aabisuhan (halimbawa, ang pagbabago ng may-ari, pagbabawas). Matapos sumang-ayon ang manggagawa sa kanyang pagpapaalis, paglalagay ng pirma sa abiso, siya ay nag-uugnay sa kanyang bakasyon.

Tulad ng mga karagdagang yugto ng pamamaraan, ang mga ito ay ganap na magkapareho, hindi alintana kung anong batayan ang pagpapaalis ng empleyado.

Mga yugto ng pagpapaalis ng empleyado, na sinusundan ng mga pista opisyal:

Pagkuha mula sa empleyado ng naaangkop na application.
Matapos ang pahayag ay naka-sign, ang empleyado sa pagsulat ay naabisuhan ng oras ng bakasyon.
Ang kaukulang order ay na-publish.
Ang dokumento ay nakarehistro sa journal.
Ipinakilala ng worker sa ilalim ng pagpipinta ang dokumento.
Ang kinakalkula na tala ay inilabas.
Ang tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng isang order upang bale-walain ang empleyado.
Ang order ay nakarehistro sa journal ng pagpaparehistro.
Ang isang empleyado ay nakakatugon sa dokumento sa pagpapaalis.
Ang tinantyang tala ay inilabas, batay sa data na kung saan ay kinakalkula sa empleyado.
Pagsasagawa ng mga settlement sa isang empleyado.
Sa aklat ng paggawa at sa parehong oras ang kaukulang entry ay ginawa sa kredensyal.
Pagpapalabas ng empleyado ng workbook.
Pag-isyu ng mga sertipiko ng kita.

Mga Application.

Ang isang application para sa leave ay isinampa nang sabay-sabay sa application para sa pagpapaalis at inilabas sa arbitrary na form. Sa isang pahayag sa bakasyon, dapat mong tukuyin ang mga petsa at mga tuntunin, pati na rin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ngunit ito ay pinakamahusay na magsumite ng isang pahayag ng sample na ito:

Ang pahayag ay kailangang ilagay ang mga pundasyon ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang petsa ng pagpapaalis. Ang dokumento ay pinirmahan ng isang empleyado nang personal, at ito ay kinakailangang abot-kayang. Pagkatapos nito, inilipat ito sa empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Maingat na tiyakin na sila ay nakarehistro sa magazine na pumapasok sa petsa ng application.

Ito ay maaaring kailangan kung ang desisyon upang matugunan ang mga kinakailangan ng empleyado ay mahabang panahon.

Kung ang isang dalawang linggo na panahon ay lumipas mula sa pagpaparehistro ng mga application, ang mga kinakailangan ng empleyado ay dapat na awtomatikong nasiyahan. Sa kondisyon na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi na inilunsad laban sa empleyado na ito sa mga pangyayari na nauugnay sa pagnanakaw, saloobin ng kapabayaan sa may-ari ng ari-arian o isa pang nagkasala na pundasyon.

Ang resolusyon ng direktang superbisor ay ipinapataw sa pahayag estruktural yunit Empleyado at pinuno ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang resolusyon ng pinuno ng departamento ay nakakabit bago ang pagpaparehistro ng mga application, pagkatapos ay isinumite sila sa ulo. Kung ang positibong resolution ay nagsisimula sa mga order ng disenyo. Sa isang negatibong resolution, inilalaan ng empleyado ang karapatang makatanggap ng kabayaran para sa dati na hindi ginagamit na bakasyon.

Paano tukuyin ang mga petsa?

Sa pangkalahatan tinatanggap at nakapagpapalabas na batas na ang petsa ng paglabas ng empleyado ay bumaba sa huling araw ng bakasyon, at ang petsa ng aktwal na pagwawakas ng empleyado ng mga tungkulin ay ang nakaraang araw bago ang unang araw ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang petsa ng bakasyon, mahalaga na magbayad ng pansin hindi lamang para sa oras, mga deadline at mga petsa direktang kinokontrol ng batas, kundi pati na rin sa petsa ng pagdodokumento ng mga dokumento, pagtanggap at pagpaparehistro sa may-katuturang mga rehistradong journal, at isinasaalang-alang din ang timing Bumabagsak sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Ang lahat ng ito ay makakatulong sa parehong isang pre-trial settlement ng mga pagtatalo at sa panahon ng pagsubok. Ang mga ganitong kaso ay madalas na matatagpuan sa hindi pagsang-ayon ng mga partido sa halaga at tiyempo ng pagbabayad.

Ayusin ang tiyempo ng pagtanggap ng iyong mga application at ang petsa ng paggawa ng naaangkop na mga entry sa log. Kung ang desisyon sa aplikasyon ng empleyado ay hindi tinatanggap sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ay matapos ang pag-expire ng isang dalawang linggo na termino, ang lahat ng mga kinakailangan na itinakda sa ito ay itinuturing na nasiyahan. Ang ganitong sitwasyon ay karaniwang bubuo kapag ang application ay isinumite para sa mahabang pista opisyal ( Bagong TaonAng pinagsama ay maaaring pista opisyal), at ang ulo ay tumatagal ng isang maagang pre-holiday bakasyon. Sa kasong ito, ang employer ay tumutukoy sa petsa ng pagsumite ng aplikasyon.

Ang mga petsa ng mga dokumento ay napakahalaga, batay sa kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil. Sa kaso kapag ang pagpapaalis ng empleyado ay isinasagawa batay sa abiso, ang petsa ng abiso ay dapat na mas maaga kaysa sa petsa ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Kung hindi, ang empleyado ay itinuturing na bakasyon at pagpapaalis ay hindi napapailalim, dahil ang mga deadline na ibinigay ng batas ay hindi maaaring sundin. Katulad nito, may mga sitwasyon na sumasang-ayon sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

Kaya, kapag ang pagpapaalis, dapat mong bigyang-pansin ang mga sumusunod na petsa:

pagtanggap ng mga aplikasyon ng bakasyon at pagpapaalis ng manggagawa ng tauhan;
pagpaparehistro ng mga aplikasyon ng bakasyon at pagpapaalis sa journal ng pagpaparehistro;
order para sa empleyado ng bakasyon;
pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng empleyado;
petsa ng pagtanggap ng mga pista opisyal;
ang petsa ng huling pagkalkula sa panahon ng pagpapaalis;
ang katapusan ng relasyon sa trabaho na ginawa sa rekord ng paggawa ng empleyado.

Kasabay nito, ang petsa ng pagpaparehistro ng mga order ay hindi gumaganap ng isang malaking papel, dahil ito ay tumutukoy sa mga panloob na dokumento ng enterprise at kinakailangan lamang para sa sistema ng pamamahala ng accounting at dokumento. Ngunit ang katotohanan ng pagpaparehistro ng mga dokumentong ito ay napakahalaga.

Sa pagwawakas ng mga relasyon sa kanilang sariling inisyatiba, ang isang order ng empleyado ay ibinibigay nang sabay-sabay sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang petsa ay dapat na mas maaga kaysa sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon, dahil ito ang batayan para sa naturang mga pagbabayad. Iyon ay, ang order ay dapat na pinalamutian hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho bago umalis. Ang layout ng pagpapaalis ay maaaring pinalamutian at mas bago kaysa sa panahong ito, ngunit ang empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang teksto sa ilalim ng pagpipinta. Iyon ay, bago ang aktwal na bakasyon nito.

Ang tiyempo ng pagbabayad ng bakasyon at pangwakas na kasunduan sa empleyado ay kinokontrol ng batas. Ang mga bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad nang hindi lalampas tatlong araw ng trabaho bago magsimula ang bakasyon. Ang huling pagkalkula ay ginawa sa huling aktwal na araw ng trabaho.

Mga order

Kung ang karapatan ng empleyado ng empleyado sa kasunod na pagpapaalis ay nasiyahan sa kahilingan ng batas, dalawang dokumento ang na-publish: isang order para sa bakasyon ng empleyado at ang order para sa pagpapaalis. Hindi ito pinagsasama-sama sa mga binuo tipikal na mga form at sample. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagbabawal sa pagpapatupad ng mga dokumentong ito sa parehong petsa.

Ang petsa ng pagpaparehistro ng dalawang dokumentong ito ay hindi dapat mamaya ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado na iwaksi.

Ang order para sa pagkakaloob ng empleyado ng bakasyon ay dapat tumutugma sa anyo ng T-6 o \u200b\u200bT-6A. Tinutukoy nito ang uri ng bakasyon (sa susunod, taunang walang detensyon) na oras, petsa, numero sa mga araw ng kalendaryo, dahil ang empleyado ay maaaring kumuha ng kabayaran para sa isang bahagi ng bakasyon

Ang layout ng pagpapaalis ay dapat gawin sa anyo ng T-8 at T-8A. Ang dokumento ay dapat na tumpak na ipahiwatig ang batayan para sa pagpapaalis - sa inisyatiba ng empleyado, dahil ang batas ay nagpapahiwatig na ang dismissed empleyado ay maaaring wakasan ang kontrata bago ang pag-expire ng panahon ng pagpapaalis. Ang petsa ay tinutukoy ng petsa at ang mga marka ay ginawa tungkol sa tiyempo ng naturang petsa.

Sa mga order, ang lahat ng mga detalye ng mga dokumento ay dapat maipakita: ang bilang, petsa, ang lagda ng tagapamahala ay dapat maipakita. Ang lahat ng mga order ay dapat na nakarehistro sa journal ng mga dokumento.

Ngunit walang paglabag sa paglalathala ng isang order, na sumasalamin sa parehong mga pamamaraan. Isang halimbawa ng naturang order:

Pagpuno ng isang workbook

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang lahat ng mga rekord na ginawa sa ito ay sertipikado ng lagda ng kinatawan ng organisasyon, bilang isang panuntunan, ang mga tauhan na ito ay nakatalaga sa organisasyon ng organisasyon at pinirmahan ng isang dismiss na empleyado. Ang huling rekord ng pagtigil ng relasyon sa paggawa ay ginawa, na nagpapahiwatig ng pundasyon, ang petsa ay inilalagay - ang huling araw ng bakasyon ay ilagay sa lagda awtorisadong tao, Pag-print ng isang organisasyon, pati na rin ang lagda ng empleyado mismo.

Kasabay nito, ang nararapat na entry ay ginawa sa account ng empleyado.

Kailan Magbibigay ng Labor Book? Maaari mong ibigay ang workbook sa huling araw ng bakasyon o bago umalis. Sa kasong ito, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo ng kasunod na pista opisyal, isang entry sa pagpapaalis ng isang empleyado, na ginawa sa rekord ng trabaho, ay itinuturing na di-wasto. Ang kaukulang marka ay ipinasok sa rekord ng trabaho

Isyu ng pera

Kapag gumagawa ng isang empleyado ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaandar ng pagpapaalis ay napapailalim sa mga sumusunod na isyu sa materyal:

ang pamamaraan para sa pagkalkula ng release;
pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon;
sukat ng kompensasyon para sa lahat ng naunang hindi ginagamit na mga araw;
utang sa. sahod Para sa lahat ng nag-expire na panahon ng trabaho ng empleyado sa enterprise na ito;
pinagmumulan ng pagbabayad ng empleyado ng pag-areglo, bakasyon at pagbabayad ng kabayaran;
pagbubuwis ng sahod ng empleyado para sa huling panahon ng pag-areglo;
ang laki at kaayusan ng pagpapanatili mula sa sahod, kung mayroon man;
ang halaga ng pagbabayad ng sheet ng ospital sa kaso sa panahon ng bakasyon ng isang manggagawa na dinisenyo sick leave..

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga sanggunian tungkol sa laki ng naturang bakasyon at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng paglabas. Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa organisasyon at ang taon ay may karapatang umalis nang buo - 28 araw. Ang ganitong karapatan ay nagmumula sa isang empleyado na may tuluy-tuloy na gawain sa organisasyon pagkatapos ng 6 na buwan.

Kung ang bakasyon sa pagpapaalis ay ganap na ipinagkaloob, hindi sa lahat ng mga kaso posible na panatilihin ang mga pondo para sa mga hindi pa natapos na araw ng bakasyon sa huling pagkalkula.

Sa kasong ito, sinusubukan ng employer na magbigay ng bakasyon sa aktwal na ginugol na manggagawa sa oras ng pag-oorganisa. Batay sa mga ito, ang empleyado ay nakasalalay sa 2.33 araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat aktwal na ginugol buwan. Kasabay nito, ang sobra sa halagang mas mababa sa isang buwan ay bilugan sa isang mas maliit na bahagi, at ang mga tuntunin ng mas maraming gasuklay ay bilugan sa buong laki.

Mga pagbabayad at kabayaran

Kapag umalis, na sinusundan ng pagpapaalis at kabayaran, ang empleyado ay napapailalim sa pagbebenta, sahod para sa huling buwan ng trabaho, mga pasahod sa pasahod para sa mga nakaraang panahon, kabayaran sa pera para sa dati nang hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa isang patuloy na aktwal na ginugol ng oras.

Ang kaukulang data ay ipinahiwatig sa card ng pagkalkula na pinunan ng empleyado o pinunan ng mga opisyal ng tauhan at nagsumite sa departamento ng accounting.

Ang mga pagbabayad ay ginawa batay sa average na buwanang kita ng empleyado na naipon sa nakalipas na tatlong buwan.

Pagbubuwis

Kapag na-dismiss ang isang empleyado sa accrual ang petsa ng NDFL ng aktwal na pagtanggap ng kita, ang empleyado ay kinikilala bilang huling araw kapag ang nagbabayad ng buwis ay naipon ng kita. Dapat itong isaalang-alang kung ang pagkalkula sa empleyado ay ginawa mula sa pera Sa opisina ng organisasyon.

Sa kasong ito, pinananatili ng batas ang tagapag-empleyo upang ilista ang NDFL, naipon at ibawas mula sa tinatayang halaga, na-dismiss ang empleyado, hindi lalampas sa susunod na araw.

Sa kaso ng pag-alis kapag pagpapaalis, dapat ilista ng tagapag-empleyo ang halaga ng NDFL sa badyet na hindi lalampas sa unang araw ng bakasyon ng dismissed empleyado.

Kailan upang makalkula?

Kapag ang pagbibigay ng empleyado ng bakasyon sa kasunod na pagbabayad ng pagpapaalis ay napapailalim sa pagbabayad ng bakasyon, kabayaran para sa dati na ginamit na mga araw, kung ang empleyado ay hindi kumuha ng lahat ng bakasyon, kasunduan sa huling buwan, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng batas. Kung ang isang empleyado sa, araw para sa paglalakad sa ospital ay hindi isinasaalang-alang, ngunit ang empleyado ay tumatanggap ng kompensasyon sa dahon ng ospital.

Ang mga pondo ng bakasyon ay maaaring magbayad para sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang okasyon ng bakasyon. Ito ay isang deadline.

Ang huling kalkulasyon ay isinasagawa sa huling araw ng aktwal na pagpapatupad ng empleyado ng kanilang mga opisyal na tungkulin, iyon ay, sa araw na nakaraang araw ng simula ng bakasyon.

Mga tuntunin ng pagkalkula sa isang empleyado:

bakasyon pay - hindi lalampas 3 araw bago magsimula ang petsa ng bakasyon;
pagbabayad ayon sa kinakalkula sheet - hindi lalampas kaysa sa huling empleyado talagang nagtrabaho;
iba pang mga pagbabayad at kompensasyon, kabilang ang mga nauugnay sa mga utang sa sahod - hanggang sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, hanggang sa katapusan ng mga pista opisyal;
pagbabawas ng buwis (NDFL) - Sa kaso ng pagkalkula ng empleyado mula sa cash ng mga pondo ng cash ng organisasyon hindi lalampas sa susunod na araw ng pagsingil.

Ano ang kalamangan at disadvantages ng sitwasyon?

Mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis ay nagbibigay ng isang undoubted bentahe ng empleyado.

Mga Bentahe para sa empleyado

Para sa panahon ng bakasyon, sa kabila ng pagpapaalis, pinanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan ng isang empleyado ng organisasyon.
Ang panahon ng bakasyon ay binibilang sa karanasan sa pagtatrabaho.
Pinapanatili ng empleyado ang karapatan sa isang bayad na bakasyon sa panahon ng bakasyon.
Dapat isara ng employer ang lahat ng utang sa sahod para sa buong panahon ng trabaho.
Sa panahon ng holiday, ang empleyado, malayang maaaring italaga ang kanyang sarili sa paghahanap ng isang bagong trabaho.
Pinapanatili ng empleyado ang karapatang bawiin ang application para sa pagpapaalis.
Ang empleyado ay maaaring ligtas na mamahinga sa halip na pakiramdam ng kakulangan ng kakulangan mula sa idle na kuryusidad ng mga kasamahan, tsismis, negatibong mga pagtatantya.

Kasabay nito, ang pagkakaloob ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis para sa tagapag-empleyo ay nauugnay sa malubhang problema: ang pangangailangan upang maghanap ng isang bagong empleyado, na muling binabayaran ang bayad na pera at ang kawalan ng kakayahan na ibalik ang halaga ng NDFL na nakalista sa NDFL sa Kaganapan ng isang refund ng empleyado mula sa pagpapaalis, pati na rin ang tiyempo ng pagkalkula at paglipat ng mga buwis sa badyet. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi laging magtagumpay upang mapagtanto ang tama nito.